1. なぜ求人ボックスを使うべき？メリットを徹底解剖！
求人ボックスは、無料で利用できるうえに、求人に特化した検索エンジンとして、多くの企業に利用されています。
では、なぜ求人ボックスが選ばれるのでしょうか？
その魅力を3つのポイントで解説します。
①無料で利用できる！コストを抑えて採用活動
求人ボックスの最大の魅力は、無料枠であれば掲載から採用まで完全無料で
行えることです。
特に中小企業にとっては、採用コストを抑えながら求人を公開できるのは大きなメリットです。
② 日本企業に特化！豊富な検索機能でピンポイント採用
求人ボックスは、職種、業種、地域など、様々な条件で絞り込みができます。また、キーワード検索も充実しており、**「働き方改革」「リモートワーク」**といったキーワードで、求める人材をピンポイントで探し出すことができます。
③掲載期間無制限！じっくりと求職者を探せる
求人ボックスでは、掲載期間に制限がありません。
そのため、じっくりと求職者を探したい企業にとって、非常に便利なサービスです。
2.求人ボックスのデメリットと対策
無料の求人ボックスですが、デメリットも存在します。
① 競合が多い！目立たせるための工夫が必要
無料枠を利用する企業が多いため、自社の求人が埋もれてしまう可能性があります。
求人に目を止めてもらうためには、魅力的な求人タイトルや詳細な仕事内容などを工夫する必要があります。
②運用に手間がかかる
求人を作成し、定期的に情報を更新するなど、求人ボックスの運用には手間がかかります。
採用担当者の業務負担が増える可能性がある点も考慮しましょう。
3.求人ボックスを最大限に活用するための3つのステップ
では、求人ボックスをどのように活用すれば、採用に繋がるのでしょうか？
3つのステップに分けて解説します。
①ターゲットを明確にする
まず、採用したい人物像を明確にしましょう。
年齢層: 20代、30代など
経験: 新卒、経験者など
スキル: プログラミング、デザインなど
求める人物像: 積極性、コミュニケーション能力など
②魅力的な求人を作成する
ターゲットを明確にした上で、魅力的な求人を作成しましょう。
求人タイトル: 目立つ言葉を入れる
仕事内容: 具体的に説明する
企業の魅力: 社風、福利厚生などをアピールする
応募方法: 簡単な応募方法にする
③ 正しいキーワードを選ぶ
求人ボックスでは、キーワードが検索結果に大きく影響します。
自社の業種、職種に関連するキーワード
求めるスキルに関連するキーワード
求める人物像に関連するキーワード
④採用実績から学ぶ！求人ボックスの成功事例
実際に求人ボックスで採用に成功した企業の事例を参考に、
具体的な施策を考えてみましょう。
事例1: 新卒採用で、インターンシップと連動させた求人を作成し、内定率アップ
事例2: 転職者をターゲットに、競合他社との差別化を図るために、福利厚生をアピール
事例3: フリーランスのデザイナーを採用するために、ポートフォリオ提出を必須にする
5.予算の使い方と効果的な運用方法
求人ボックスには、有料プランも用意されています。
有料プランを利用することで、より多くの求職者に自社の求人を届けることができます。
①予算に合わせてプランを選ぶ
無料プラン: コストを抑えたい企業におすすめ
有料プラン: より多くの応募を集めたい企業におすすめ
② 効果測定と改善
求人ボックスの広告効果を測定し、改善点を洗い出すことが重要です。
応募数: どの求人に応募が多いか
クリック数: どのキーワードに反応しているか
応募者の属性: 年齢、経験など
6.まとめ
求人ボックスは、無料で利用できる、運用改善が出来る、掲載期間無制限など、多くのメリットがあります。
しかし、競合が多い、運用に手間がかかるなどのデメリットも存在します。
求人ボックスを最大限に活用するためには、ターゲットを明確にし、魅力的な求人を作成し、正しいキーワードを選ぶことが重要です。
採用に困っている企業は、ぜひ求人ボックスを活用してみてください！
