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シャイニング・晃！！アンジェラ・アキみたい笑気づいてすぐにメッセージくれた方もいますが、Twitterやココナラのホームページが少しずつ変化していってるんですよ♪ほいっとー！！そー……Twitterのホームページ。ヘッダーもそうですし、文章も短くなっています。出品している商品も前まであった画像がなかったりします…！まだいじるつもりでいるので、もしかしたらまた商品の紹介文とか一行にしちゃうかもね！次の目標に必ず入ってくる『舐めプ禁止』どこまでやっちゃうんでしょうね～？顔は晒さないにしてもシルエットはどうしても出ちゃうことになるので先に……。はい！！ほいっとー！準備運動してますねー右の遊具は胸の下ぐらいまでしか高さがありませんが、勢いをつけずに顔まで足があがります。中途半端に柔らかい笑さすがは器用貧乏！今回は世界の識字率について語っておしまいにしようか！世界を見ている人は話す内容も世界規模！！ってねー…。識字率←つまりは字の読み書きのことなんですが、我が国、日本はみなさんの予想通り、世界でもトップクラスのほぼ１００％です！ 2021年時点では、世界の識字率は約86%この数字実はすごくて、２０１６年時点では世界の識字率って７０％代だったんですよね……あ、もちろん国と地域でかなり差はありますよ。しかし、世界規模で７８億人の１６％上昇はかなりデカイですよね～。あぁ、もっともっと色々と詳しく語りたい…。1人でやんなきゃダメか？笑これもし1人でできたら、本当に自分で自分のこと【孤高】って言ってもいいと思う。

「掲載費で100万円以上をかけたのに、応募が片手で数えるほどしか来ない……」「営業担当の言われた通りに原稿を作成したのに、面接に来るのはターゲット外の人ばかり」「『これ以上どうすればいいんだ』と途方に暮れ、採用費用だけが消えていく恐怖と戦っている」大きな予算を投じて求人広告を出したにもかかわらず、全く応募が来ない、あるいは望む人材と出会えない現実に直面し、頭を抱えていませんか？経営資源である大切なお金を投じた分だけ、成果が出ない焦りと重圧は計り知れないものがあります。「もっと掲載枠を大きくすれば届くのではないか」「有名求人サイトに変えれば解決するはずだ」と広告費を追加で追加投入しようとしていませんか？ですが、成果が出ない原因は、決してお金の掛け方や媒体の知名度不足ではありません。単に、求職者の視点に立った「届く原稿の組み立て方」と「自社ならではの魅力の伝え方」を知らないだけなのです。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用戦略を手掛け、現在は採用代行（RPO）として企業の採用支援を行っている経験から、無駄な広告費の浪費を抑え、本当に欲しい優秀層を引き寄せるための現実的なアプローチをお伝えします。【30秒でわかる！求める優秀層を引き寄せる採用のポイント】・「掲載枠の広さや価格」で勝負するのをやめるどれだけ大きな枠で露出しても、求職者の心に響かない原稿では意味がありません。20年の人事経験から言えるのは、優秀な人材ほど「どこにでもあるきれい事の求人」を見抜き、自分に必要な情報が書かれた求人を選ぶという事実です。・「自社が伝えたいこと」ではなく「求職者

今、とても煮詰まってます。まさに暗闇の中を走っている感じです。そしてヘッドフォンで聴いている音楽はZARD「愛は暗闇の中で」。そうそう。ZARDって「負けないで」のようなポップで爽やかなイメージがあります。しかし１stアルバムはアン・ルイスのようなロックで力強さを感じる曲が多いんです。違った魅力を味わえるよなぁそんな物思いに耽ったところでブログそろそろ始めます。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆今の自分は、２０歳からの１０年間で形成されたと思ってます。その時叩き込まれたことが自分のベースになってます。その頃言われていたひとつが「作業と仕事の違い」。当時、上司に『作業するよりも仕事しろ！』って散々言われたなぁ。何が違うの？って思われるかもですが、「作業」ってただ漫然と与えられた仕事だけをこなしていくものだと思います。かたや「仕事」は、ギモンを持って、新しいものを生み出して、正しいことに焦点を合わせて生み出すものだと思うんです。私はその考え方を多感でピュアな時期に叩き込まれました。なのでこの思考が「当たり前」になってます。そして自分の性格的に「作業」は性に合わないのです。何かを変えないと気が済まないのです。それに関係のある話をひとつ。…あるとき先輩から「アルバイト募集のDMを　準備するから手伝って」って言われたんですよね。大学生向けに送るやつでした。で、その作業を始めるワケですが作業場に置かれていたのは・A4サイズで５枚ある用紙の束　（そして文字ばかり）・大量の茶封筒・作業者分のスティックのり😱ｶﾞｰﾝ‼︎見た瞬間『なんじゃこりゃあ！』ってなりました。で、作業を始めるんだけ

求職活動は本当に大変です。。。私も経験済みです。ホント大変でした…私の場合は、仕事をしながら転職をする形を取りました！仕事をしながら、求人を探し、応募書類を送り、面接にいきました。転職活動はすぐに決まる人もいますが、時間がかかる人がほとんどです。私は数か月かかりました。。。企業側が欲しい人材と、自分の希望する仕事がマッチしなければ、決まりません。また、現在働いている場合、休みがとりづらく求職活動が進まない場合もあります。そのため、集中して職探しをしたい、色々な企業をみて決めたい、資格をとってから仕事を見つけたいなど、今の仕事を辞めて、時間に余裕をもって求職活動を行う人もいます。しかし、仕事を辞めてしまうと、収入がなくなりますよね…。経済的に不安定です。そんなとき、雇用保険給付金を受給することができます。（失業保険・失業手当などと呼ばれることもあります。）（以前の会社で雇用保険に加入していた方が対象ですが。）様々な条件がありますが、求職活動をしていると認定されると、受給することができます。ハローワークに申請したり、何回か通うことになりますが、大変助かります！（以前のブログで書きましたが、離職票が必要です！）求職活動ですが、労働局がセミナーなどを開催したりするのですが、それに参加すると求職活動実績１回と認定されます。無料で参加できるものがほとんどですので、活用してみるといいと思います。現在、転職活動・就活を頑張っている皆さま♪今日もお疲れ様でした。大変ですよね、私も身に染みるほどよくわかります。きっと、良い企業に出会えるはずです。また明日もがんばりましょう^^

こんばんわ！！！藤田です！！！堅実にトレードで収益を得たい！！！と、よくSNSや、友達にも言われます！僕の持っている知識でよければ全然お話しますよwwwただ【必ず〜、絶対〜、】なんて甘い話はありません！！！だからと言って、話半分で聞いて欲しい訳ではないです！こういったサービスは規制が厳しく、なかなか大胆にお話できません...すいません......わかりやすく、規制にも違反しないようにしかも伝わりやすいように努力していきます！！！ブログも方でも、・インジケーターの使い方・テクニカル分析のやり方・プライスアクション早見表などの販売もおこなっていこうと思っています！よろしければ、ブログ記事にいいね　や、フォローの方をお願いいたします！ちなみにですが、名刺・ショップカード・広告用のチラシ求人広告なども行っています☆こちらも是非お問合せの上、ご利用いただけたらと思います！！！

求人用募集ページへのバナーです。色合いが良くできたと思います。

ハローワークの求人票を見ていると、プログラマーやITサポートやウェブデザイナー、システムエンジニアなどたくさん募集が出ています。とうとう、この時代が来てしまいました。。。プログラムを構成する技術やITに関する仕事がとても多い！！しかも待遇が良い！（給料・休日など）学んでおけば良かったな～と思いながらも、私が若いころはITとは程遠く…親しむ機会もなくこれまできてしまいました。ハローワークで行われている、職業訓練でもWEBデザイナー学科などITを学べる機会もあります。私は、今の仕事もあるしなーと思うと、会社を辞めて、学校に通う自信もない…。しかし、将来的にも必ず需要のある仕事だと思うので、学ぶ機会を作れる人は絶対学んでおいた方がいいと思います。これからの子どもたちにも、プログラミングやITの知識や技術を学ぶ機会をもっと増やせたらいいなと思います。小学校でプログラミングの授業がありますが、本当に簡単な操作で…タブレットを触る程度。もっと技術を教えてほしいなぁ～と思うのですが、なかなか教えるのも難しいんでしょうね。スマホも一人一台の時代。小学生でもスマホを持っている子もいます。我が家の子どもたちはキッズケータイを所持していますが、一人一台携帯電話を持っている時代なんて以前は想像もできませんでした。この１０年で世界は大きく変わりました。この先の１０年ももっと変わっていくでしょう。この先の世界の進化が楽しみでもありますが、その流れについていき、学び続ける自らの力も必要です。私も、置いていかれないように頑張って今後も挑んでいきたいと思います^^

前回、面接を受けたところですが、、、残念ながら不採用でした…泣１人の募集に１０人以上の応募があったそうです。う～ん。難しい…。その連絡は電話だったのですが、「結論から申し上げますと、残念ながら…。みなさん、そんたくなかったのですが…。」と言われ、「皆さん、優秀で選ぶことが難しかったのですが…。」と。じゃあ、なんで？！選んでくれなかったのー？！なんて、思いながらｗ連絡をもらった瞬間、凹みましたが。切り替えて、次へ！！！次に受けたところは、また行政関連だったのですが、これはまたびっくりで。めちゃくちゃ広い部屋に通され、入口からイスまで歩きました。遠い…ｗ面接官は３人。ちょっと怖そうな人たち…ｗまず流れを。「名前を教えてください」「自己ＰＲをお願いします」それで、行政のお仕事に関するお話しを聞きました。企業とは違いますと。仕事内容の説明。後は質問タイム。「志望動機」「事務処理能力の是非」など。癖のある質問もありましたが、まぁなんとか乗り切りました。しかし、面接の途中から私には合わないかなぁ～と感じたため、たぶん採用されることは無いと思います。やっぱり、合う合わないってありますね～。しょうがないですね^^（自己解決）次頑張ります！！あ、そうそう！別の話ですが、嬉しい報告があるので、また次回書きますね♪それでは、また～^^

「求人広告を出しても応募が来ない、　なのに掲載費だけが重くのしかかる……」そんな悩みを抱えている、小規模事業主の方は少なくありません。大手のような潤沢な予算がない中で、同じ土俵で広告費を競うのは無理があります。では、予算をかけずに優秀な人材を採用するにはどうすればいいのか？その答えは、「無料媒体の徹底活用」「ITによる仕組み化」「自社の本当の強みの再発見」にあります。今回は、広告費の負担を劇的に減らし、持続可能な採用体制を築くための4つのステップを解説します。1. 「無料媒体」をフル活用して母集団をつくる有料の求人サイトに頼る前に、まずは無料で使える強力なプラットフォームを徹底的に使い倒しましょう。airwork、Indeed、求人ボックス、スタンバイ無料プランでも、キーワードや求人原稿を丁寧に作り込めば十分に求職者に届きます。ハローワーク「若者が使わない」というのは過去のイメージです。現在はオンラインでの求人閲覧・応募システムが整っており、確度の高い求職者が登録しています。これらは単に「掲載する」だけでなく、求職者が検索しそうなキーワード（職種名、具体的な仕事内容、働き方の特徴など）を本文内に網羅することが、露出を増やす最大のコツです。2. GAS（Google Apps Script）で応募対応・面接調整を自動化する「せっかく無料媒体から応募があっても、　日々の業務に追われて返信が遅れ、　辞退されてしまった……」これでは機会損失です。人事専任の担当者がいない小規模事業者こそ、ITによる自動化（仕組み化）が不可欠です。例えば、Google Apps Script（GAS）を活

はじめに「主婦JOB」は、子育て中の主婦や、子育てが一段落した主婦の就職・転職を支援する求人サイトです。多くの企業が主婦の採用に注目する中、主婦JOBは、企業と主婦双方にとってメリットの多いプラットフォームとして注目されています。本記事では、主婦JOBの利用方法、掲載形態、メリット、デメリットを詳しく解説します。主婦の採用を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。1.主婦JOBとは？主婦JOBは、主婦の就職・転職をサポートする求人サイトです。子育て中の主婦や、子育てが一段落した主婦が、自分のライフスタイルに合わせて働けるような求人を多数掲載しています。2.主婦JOBの特徴①主婦に特化した求人: 子育て中の主婦でも働きやすいよう、時間や場所、勤務日数など、さまざまな条件で検索できます。②多様な求人: パート、アルバイトだけでなく、正社員や契約社員など、様々な雇用形態の求人が掲載されています。③充実した情報提供: 求人情報だけでなく、主婦の就職・転職に関するノウハウや、企業のインタビュー記事など、役立つ情報が満載です。3.主婦JOBの利用方法①企業登録: 主婦JOBの企業会員に登録します。企業情報や求人情報を登録し、求人を掲載します。②求人作成: 職種、勤務地、給与、勤務時間など、求める条件を入力して求人を作成します。③求人掲載: 作成した求人を公開します。主婦JOBの会員に求人が表示され、応募を待つことができます。④応募者の確認: 応募があった場合は、応募者の情報を確認し、面接など選考を進めます。4.主婦JOBの掲載形態① 掲載課金特徴: 求人を掲載する期間に応じて料金が発生

今日は、実は企業も「完璧ではない」 ということをお伝えします。 企業側も ・人手不足を解決するためだったり ・応募を集めるためだったり 色々な努力をしています。 しかし、その努力は決して完璧ではないのです。今回の記事では、 「採用の裏側」をお伝えしますので、 少し「気を抜いて」転職活動に 臨んでいただけたらと思います。 私は、お仕事を探している人と企業様を お繋ぎするお手伝いをしておりましたがそれ以外にも 「求人票の書き方セミナー」や 「良い人材を採用するための面接セミナー」 などを行ってきました。どうして書き方セミナーをしているかというと、 企業様の求人を見た際に、 「ここの条件はどうなっているんだろう」 「業務内容をもっと詳しく知りたい」 そう思うことがあるんです。 私でもそう思うので、 お仕事を探して求人を見ている方は、 もっと情報がほしいなぁと感じることがあると思います。求人を見たときに、詳しい仕事内容が書いていないと 不安になったりしますよね。 一方、働く条件や応募条件がしっかり書かれていると 安心して応募できますよね。 せっかくいい企業さんなのに、求人の書き方で 応募が来ないということも多々あるため、 求人票の書き方というセミナーを行っているのです。また、面接についてもセミナーを開催しています。というのも、私が年間数十回の面接に同行しているため どんな面接だと採用がうまくいっているか、 こんな面接は、内定辞退が起きやすいなど 何十社と同行しているからこそ見えていることもあります。 せっかく良い求職者さんが面接に来たのに がっかりするような面接になってしまったら 勿体

１月を過ぎると図書館司書はソワソワします。年度末が近づくにつれ、司書の求人が増え始め、異動する人も増えるから。一緒に仕事をしていた人が、「３月で辞めることになりました～」とか突然言ってくるのですよ。図書館司書でなくとも、年度末は異動のシーズンなのですが、教育関係は特に年度末が重要なのです。学校司書としての契約が年度末までだったり。担当していた司書教諭の先生が定年を迎えて、来年度からどうやって図書館を運営していくかが問題になったり。とはいっても、「図書館司書」という少ない枠の中で異動することが多いのです。例えば…A大学の司書がB大学の募集に応募して採用決定↓A大学が求人を出し、C大学にいた人が応募↓C大学が求人を出す…といった具合です。私は「年度末フルーツバスケット」と呼んでいます(笑)そこに司書を辞める人、新しく応募してくる人が混ざるわけですね。よく求人情報でずーっと同じ学校から求人が出ています。求人情報を探している身からすると、「何かめっちゃ仕事大変なんじゃ・・・？」とか、「すっごく厳しい人がいるんじゃないか・・・？」とか思っちゃいますよね？そういったことが全く無いとは言いませんが、絶対にそうだとは限らないんですよ。先程も書いたように、年度末までは人の異動がとても多いのです。司書もですが一般の方の異動も多いので、家族の転勤で辞めざるを得なかったりする方もいます。業務委託の場合、学校との契約更新の時期でもあります。体制が変わって人が足りなくなったり、時間帯の変更のため既存スタッフでは回らなくなり改めて募集をすることもあります。新規案件のため、経験豊富な司書をリーダーやスタッフと

いやいや、そんなことはありません。でもキャリアにブランクがあると敬遠されることは正直あります。。私も育休中にママさんとお話しすることが多かったのですが、「何も能力ないし～」とお話しされる方がとても多いです。そうなんでしょうか？私からしたら、ママ会なんて企画して、みなさんに連絡とって、場所取って、写真とって、インスタにUPしたり、幼稚園のお世話係をやってくださったり。なんて企画力、発信力、周囲を巻き込む力、SMSの活用力があるんだ！！と感じてしまいます。⇒社内イベントの企画運営お願いしたいですね。他にも一人で子供の習い事の送り迎えして、スケジュール調整して、家事して…。 複数のことを同時に進行していくスケジュール調整能力！融通の利かないボスベビーをなだめる適用能力！！予想外のことが起きた際にリカバリする能力あるじゃん！何より体力と忍耐力がある！！！⇒多忙でわがままな社長の秘書お願いしたいですね。主婦で働きたいと思っている方は自分の能力に気が付いていないだけ。もったいないなと思います。それと同時にこの能力を活かせる場が企業側にないことももったいないなと思います。私も仕事をしていてこの作業誰かにお願いしたい！と思うこと多々あります。でも企業だと機密情報もあり、業務の切り出しが簡単ではないんですよね。。。子どものいる母はどうしても急な休みがあったり、定時間働けなかったり。日本の働き方がもっと多様になると素敵だなと思います。今後労働人口が減っていくので、このような働き方は必然的に増えてくるとは思うのですが、毎日数時間なら働きたい、能力を活かしたい、お金を稼ぎたい人多いと思います。そんな方

障害者グループホームのサービス管理責任者が、自分帝国をつくって暴走している場合、経営者は頭を悩ませてしまいますよね。サービス管理責任者は、人にもよりますが、なぜだが癖が強いな～という人が多いです。しかも年配に。そして気づいたら、自分帝国を作ってやりたい放題・・・この原因は、管理と教育にあります。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。ネパールの飛行機の墜落、ウクライナのヘリコプターの墜落、怖いですね・・・飛行機が一番安全だと聞きますが、それは平均してそういう傾向があるということ。事故が起こるときなど、「運」としか言いようがありません。安全第一を願う今日この頃です。 さて、本日は『障害者グループホームのサービス管理責任者が暴走』というテーマでお話します。なぜでしょうね。様々な事業所から相談をいただく中で、サービス管理責任者が暴走して組織を壊しているという話をよく聞きます。年齢的には60歳前後、やりたい放題だそうです。そうして、世話人の方との連携に”ヒビ”が入り、職員の離職も増えてしまいます。実はこれ、サービス管理責任者というより、その人の特性にあると思いませんか？そういう話を聞くことが多いので、印象論として納得してしまいがちですが、皆がみんなそうではないですよね。中には、というより多くは立派な方々が多いです。サービス管理責任者に限らずですが、自分の能力やレベルを自己分析できているような優秀な人材は、特に自分の価値を分かっているので安定性や好待遇の企業に行きます。つまり、最低時給で募集しているところよりも、1200円以上の高時給を選びますし、立ち上

Indeed(インディード)は、全ての求職者が最適な求人を検索できる求人検索エンジンです。運営会社は、リクルートホールディングスの子会社で、60ヶ国以上28言語でのサービス展開をしています。また最近では、「仕事・バイト探しはインディード♪」のフレーズで有名なTVCMなどプロモーションにも力を入れています。indeedの特徴・強み①Indeedの掲載求人数Indeedは、毎秒10件の求人情報が追加されている「求人検索エンジン」です。Web上の求人メディアのページや企業サイト内の求人情報を集め表示されているため、正確な数は不明ですが、Googleにおけるページインデックス数も他の求人検索エンジンより大差をつけて多いです。②Indeedのユーザー数Indeedは日本で月間訪問数が4,150万*以上にのぼります。あらゆる求人情報が網羅されているため、世界のみならず日本でも膨大な訪問数を獲得できています。 *SimilarWeb, 総訪問数, 2022年7月③Indeedの掲載順位求職者が入力した検索キーワード、求職者の行動履歴（過去検索やアクセス履歴）などを基に求職者とマッチする求人情報が表示されるため、応募率が高くなります。このような企業様におすすめ！✅コストをおさえ、効率的に採用をおこないたい企業様✅求人サイトや人材紹介では、十分な採用がおこなえなかった企業様✅採用したい職種が複数ある企業様✅地方で採用を行っている企業様✅採用難職種を募集したい企業様Indeed（インディード）の料金Indeedの料金体系は掲載費無料の「クリック課金型」となっています。スポンサー枠に有料掲載すると、

今や、求人広告を検討する中で真っ先に思い浮かぶのが、【indeed】ではないでしょうか？芸能人の、斎藤工・泉里香などを起用し、ワンピースに扮したCMからラジオで実際に働いている人のエピソードなどお話する内容のものまで幅広くCMなどの広告を放映しております。indeedの特徴としては、無料で求人掲載ができるという点で、会社の採用担当の方は切っても切れない媒体になっているかと思います。無料で掲載できるからこそ案件数がとても多く、掲載はしたものの効果が全く出ないというご担当者様に広告費をかけずに行える運用方法を徹底解説していきます。【運用方法は大きく分けて4つ】運用のサイクルを細分化すると、上記の４つに分解することができます。①表示回数求職者がindeed内で求人を検索した際、掲載している求人がindeed内で表示された回数のことを表します。②クリック率数多くの求人が掲載されている中で、求職者が見出しで気になった求人をクリックすると原稿を詳細を見ることができます。こちらをクリック率と表記しております。③応募率原稿の詳細を見ている求職者が、応募した率を示します。条件も重要ですが、どれほど求職者に寄り添った原稿の内容を作成できているかがポイントになります。④有効応募率応募のハードルを下げることで、応募数を稼ぐことはできますが、「欲しい人材」からの応募がない場合、「ターゲット設定」を行い、ターゲットに対する仕事の魅力を打ち出していく必要がございます。こちらの４つの中から、段階に合わせて対策を行って行きます。【①表示回数】表示回数とはindeed内での検索結果に表示された回数のこと示しており

ハルです (^*^)気になる求人があった。読んでみた。「私には、無理だな」応募すらせず、閉じた。条件の良い求人を見るほど、「私なんか無理だ」と勝手に諦めるあなたへ、今日はこのことを書きたいと思います。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「どうせ無理」が、先に来てしまう転職サイトを開いた。気になる会社があった。求人を読んでみた。仕事内容、良さそう。環境も、良さそう。給料も、今より上がりそう。でも、求められるスキルを見た瞬間、思ってしまった。「私には、無理だ」「こんなスキル、持ってない」「こんな経験、ない」「こんな優秀な人が応募してくる会社に、私なんかが行っても」気づいたら、求人を閉じてた。応募ボタンを、一度も押すことなく。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––全部の条件を、満たさなきゃいけないと思ってた「経験3年以上」「〇〇の資格保有者優遇」「英語力があれば尚可」求人の要件を見て、一つでも当てはまらないものがあると、もう無理だと思ってしまう。全部満たさないと、応募してはいけない気がしてた。でも、少し立ち止まって考えてみてください。求人の条件というのは、「全部揃ってる人しか来ないでください」という意味じゃないことが多いです。「こういう人だと、なお嬉しい」という理想像を書いてる場合がほとんどです。「私には無理」と判断してるのは、採用担当者じゃなくて、あなた自身なんです。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

「採用担当がいないから、社長が対応している。」「現場責任者が応募者対応も兼任している。」中小企業では、このような体制は決して珍しくありません。私も採用業務に携わる中で、多くの会社が本業と採用を両立しながら進めていることを感じています。しかし、採用は「空いた時間にやる仕事」ではありません。対応が後回しになるほど、採用の機会を逃してしまうことがあります。よくある3つの課題採用担当がいない会社では、次のようなことが起こりやすくなります。✅応募者への返信が遅れる✅応募状況が共有されていない✅面接の評価基準が担当者によって異なるどれも小さなことに見えますが、積み重なることで採用活動全体に大きな影響を与えます。現場で感じる採用担当者の負担採用を兼任していると、通常業務だけでも忙しい中で応募者対応を行うことになります。応募者から返信がなかったり、面接辞退が続いたりすると、「なぜこちらばかり連絡しなければ　いけないのだろう。」「応募してきたのだから、　もう少し誠実に対応してほしい。」そんな感情になることもあると思います。もちろん、その気持ちは自然なことです。しかし、その状態のまま対応してしまうと、次に応募してきた方への対応にも影響が出てしまうことがあります。採用は感情で進めるのではなく、できるだけ仕組みで回すことが大切だと感じています。採用を仕組み化する方法私がまず整えるのは、難しい採用マーケティングではありません。例えば、📝応募者管理シート📤応募フォーム☑面接評価シート♻リマインド機能や自動返信こうした仕組みを作るだけでも「次に何をするか」を考える時間が減り、本来集中すべき業務に時間を使える

「応募は来るのに面接まで進まない。」「面接日程を調整している途中で　連絡が取れなくなる。」「せっかく応募があったのに　辞退されてしまう。」採用担当として仕事をしていると、このようなお悩みをよく耳にします。すると、「応募してきたのだから、　本気なら来るはず。」「少しくらい返信が遅れても　問題ないだろう。」と考えられる方も少なくありません。もちろん、その考え方も一つだと思います。実際に強い意志を持って応募してくる方もいます。しかし現在の採用市場では、それだけでは面接設定率を安定させることが難しくなっています。面接辞退が起きる本当の理由採用活動では、「応募数が少ない」という課題だけでなく、「応募はあるのに面接まで進まない」というケースも非常に多くあります。例えば、✅応募後に連絡が取れなくなる✅面接日程が決まらない✅面接前日に辞退される✅自然と連絡が途絶えてしまうこうした状態では、応募数が増えても採用にはつながりません。つまり問題は、応募数ではなく「面接率」にあることも多いのです。現場で感じる「応募後」の重要性採用担当として業務をしていて感じるのは、応募直後が最も重要なタイミングだということです。求職者は、多くの場合1社だけではなく複数の会社へ応募しています。そのため、返信が数日遅れただけで、他社で面接が決まり、そのまま内定まで進んでしまうことも珍しくありません。応募者から見ると、「返事が早い会社」は安心感があります。逆に、「返信が遅い会社」は、それだけで不安につながってしまいます。応募者の意欲だけに期待するのではなく、企業側の対応も採用結果を左右する重要な要素だと感じています。私がま

はじめまして！｢tsuyanoaru_hibi｣で活動している Ryo と申します。2025年9月から、これまでの経験や本業で培ったスキルを活かして、もっと多くの方のお役に立ちたいと思い、ココナラでの出品をスタートしました。これまではココナラでサービスを購入する側だったのですが、「自分が提供する立場になったらどんな出会いがあるんだろう？」と考え、思い切って挑戦しています。始めて間もない中ですが、ありがたいことに 求人向けチラシ制作のご依頼を1件いただきました👏無事にご満足いただけて、とても嬉しく、自分のサービスが誰かの力になれる喜びを実感しています。●｢tsuyanoaru_hibi｣という名前に込めた想い活動名は「Ryo」ですが、屋号のような形で「tsuyanoaru_hibi（艶のある日々）」という名前も使っています。この名前には、私の大切な思いが込められています。幼い頃から私は“おばあちゃん子”で、両親と過ごした時間と同じくらい、あるいはそれ以上の時間を祖母と共に過ごしてきました。祖母から学んだ一番大切なことは 「人への優しさ」。数年前に病気で亡くなってしまいましたが、祖母が教えてくれたことをこれからも胸に刻み、忘れずに生きていきたい。そんな思いから、祖母の名前に使われていた「艶」という文字をお借りし、「艶のある日々」 という屋号にしました。●これからのこと私が目指しているのは、皆さまの日々や社会に少しでも“艶”を添えること。お困りごとに真摯に寄り添い、ほんの少しでも明るさや力強さをお届けできる存在になれたら嬉しいです。これからどうぞよろしくお願いいたします！✨

いつも記事をご覧いただきありがとうございます。 Kaizen Laboです。 この記事では日常に潜む「ちょっとしたムダ」や、改善につながるヒントや考え方を発信しています。最近はChatGPTがどんどん進化していますよね。いつの間にかGPT5へアプデしていて、このままいくとGPT10くらいまでいくんじゃないかな？（ゲームじゃないって）技術の進化によって、これまで見えてこなかったものも、見えるようになるのかもしれません。そうなると、属人的な要素も何らかの方法を通じて、より見える化できそうです。例えば、求人案件マッチ度など。これさえわかれば、私みたいにそうそう失敗しないはず笑そんな「あったら良いな」くらいの感じで、チャッピー君の性能を試してみました。求人案件と自分の特性を読み込ませる連日、求人系のお話で申し訳ないです。ですが、思いついたらこうして実際に試してみるのが面白いんですよね。で、肝心の読み込ませるステップなんですが、意外と簡単です。Step1・自分の性格・資質・興味を覚えこませる（メモリー保存機能を使う）・将来の目指す目標を覚えこませる（メモリー保存機能を使う）・普段のチャットのやり取りを削除せず、自分の考え方をなじませるStep2・会社の考え方、価値観を読み込ませる（ミッション、ビジョン、バリュー）・仕事内容を読み込ませる（事務系、管理系、専門系など）・働き方の条件を読み込ませる（雇用形態、リモート、副業OKなど）Step3・ChatGPTに求人マッチング表を作成させる（加点方式）・基準点に満たない求人は、遠慮なく弾くこれで応募前の事前準備は完了です。実際の面談でマッチ度が

企業情報業界/募集職種 ネイルサロン / ネイリスト従業員数 3名 (2024年8月時点)採用エリア 四国四国地方でネイルサロンの店舗経営をされている企業様の事例をご紹介いたします。同社は全国展開するフランチャイズチェーンの店舗で、数百種類以上のデザインから選べるハンド・フットネイルを、すべて追加料金なしの定額制で提供しています。ネイル初心者の方や、爪の悩みを持った方への丁寧なカウンセリングや提案が好評のネイルサロンです。今回は、同社店舗のネイリストの採用支援をご相談いただきました。採用課題・ニーズ課題 ・求める人材が集まらない。・本採用に2週間以上の本部研修がネックとなり、内定辞退が多い。求める人材 未婚の27歳前後の女性ネイリスト。経験者よりも未経験者が希望。今回利用したサービス Instagram(経験者のみ)、indeed同社は開業以来、人員不足が続いていたことから月3万円程度の有料求人広告をindeedで掲載したり、engageを使うなどして採用活動をされておられました。フランチャイズ本部からは求人内容のテンプレートの共有はあるものの、各フランチャイズオーナーに採用は一任されており、同社代表ご自身でindeedも有料掲載に切り替えたり様々お取り組みをされたようですが、無料掲載時と応募数が改善せず、月1度indeed経由で応募がある程度だったそうです。また、同店舗の本採用には2週間以上の本部研修と研修内で行われる実技試験の合格が必須であるため、内定を提示しても辞退される方が続いていました。同社から初めてお問い合わせいただいたのは、2024年の6月上旬。ネイルサロンにとっ

絶対に言ってはいけないこと　さて6月も後半になりましたが、今年の新入社員からさっそく退職届が出てきた、こんな会社さんはないでしょうか？もしも、退職届が出てきた！そのような時に言ってはいけない5選がありますので、ご紹介しておきますね。 ①とりあえず3年は我慢しろ ②まだお前のスキルでは転職なんかできない ③しんどいことから逃げるな ④仕事もできないこの給与泥棒が何を言っている ⑤もうお前の出身大学からは今後一切学生を採用しない 　もしこんなことを言ったら、今の時代はブラック認定されますから注意しましょう。その昔、僕は実際⑤を言われたことがあります。今の僕なら百倍返しもしますが、当時の僕には、もはや脅迫でしかありませんでしたね。　退職理由の9割は、納得できない給与・ハラスメント被害・やりがいの無さの３つに集約されます。離職率の高い会社や組織は、辞める社員のことをとやかく言う暇があれば、この３つの改善に取組む方が生産的だと思うのですが、いかがですかね？ ハローワークをもっと活用してほしい　さて、様々な業界で人手不足が深刻で、稼働率を下げるなど売上の機会損失が課題となっています。求人が急務な会社さんも多いのではないでしょうか？ 　採用コストにあまり大きなお金をかけられない中小企業や小さな会社の求人にとって、無料で求人できるハローワークは命です。「応募が来ない」「面接で辞退される」「求める人材が採用できない」って、ハローワークが悪いからですか？いえいえ、はっきり言いますが違います！理由は【求人票の書き方が悪いから】この１点に尽きます。だからこそ正しい求人票の書き方をしってほしい！そう思っ

おまたせいたしました。「WordPressではない、自分で簡単に更新できるシンドゥーホームページ」を専門に制作しておりますzerotopと申します。今、企業様が一番悩んでいる問題はなにか。それはズバリ、「人手不足」です。必要な人材が足りないといのはどの業界でも同じ。そして人出不足を解消するための「求人活動」がさらなる問題を巻き起こしています。要するに、「スタッフがいないから募集しよう」とすると「求人広告」を出さなければならない。しかし、その求人のための費用がかなり高額になるので、企業様の経営を圧迫しているということですね。ですが、人を増やすには求人活動・求人広告をしないわけにはいかない。どうせするなら、使った不要の分、しっかりと見返りがないと困ってしまう！という訳で、求人活動に力をいれるべく、求人用の「リクルートサイト」を作る企業様が増えています。会社の事業案内をする「コーポレートサイト」のターゲットは取引先のお客様求人情報や会社の魅力発信を目的とした「リクルートサイト」のターゲットは求職者。ターゲットも目的も内容も、まったく異なります。リクルートサイトの内容としては・会社の理念・事業内容・会社の魅力発信・福利厚生・先輩社員の紹介・仕事内容の紹介・求人案内などが中心になります。「うちの会社はこんなに働きやすいですよ。良い会社ですよ」とアピールするのが目的です。リクルートサイトを制作すると「自社のこと」をより深く理解できるきっかけとなるので、社員教育の一環としても有効です。▼ジンドゥーで作ったリクルートサイトの事例こちら、デイサービスや児童発達支援などを行っている会社様のリクルー

昨日の記事に続いています。今日は、日本人の海外就労について私が住んでいたフランスの例を書きたいと思います（過去の記事の一部を下敷きにしています）。昔は日本からフランスに逃げてくる人が結構いました。当時は労働許可証は比較的簡単でしたからなんとかなったのですが、フランス語の問題で彼らのほぼ全員が免税店や旅行関係の仕事（送迎員、ガイド）に就きました。そして、こうした比較的甘い時代ももう終わっていますので、今では当てもなくフランスにきて仕事を見つけるなんて夢のまた夢でしょう。そういえば、パリにいたときに、スナックで酒を飲んでいると、日本人の若者が入ってきました。何でもするから働かせてくれというのです。その店は小さいので人手は要らないのですが、そうでなくてもそんな簡単に人を雇えるわけがありません。少なくとも学生労働許可証を持っていないと怖くて働かせることなんかできないのです。ファッション関係の仕事にしても、マンガやドラマではパリで大活躍する日本人デザイナーなんてのがよく出てきますが、ケンゾーやイッセー・ミヤケの時代ならいざ知らず、今では、フランス人と結婚して労働許可証を取得しない限り関連企業に入社することもできないでしょう。これは恐らく他の欧米諸国でも同じだと思います。ですから、本気で日本を脱出して外国で仕事をしたいのなら、まず日本で求人を見つけないといけません。ただし、わざわざ日本で求人するわけですから、よほどの特別の資格・技術が求められているはずです。たとえば調理師ですね。一昨日書いた看護助手で月収80万円なんてのは、嘘でなければ、オーストラリアという特殊な事情の国だからだと思います

おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。さて、本日は組織に重要な「役割」についてお話します。「役割」とは、実は簡単そうですが、とても深い言葉なのです。そんなの当たり前でしょう～～！？　　と思った皆さんの組織では、果たして「役割の明文化」がされているでしょうか。まず第一に組織には「役割」がベースとしてあります。しかし、必ずしも「役割」と「権限」は一致しませんが、一致させたほうが目的達成のための行動がスムーズになりやすいです。例えば、部長職に就いた介護職員の場合、職種は介護職、役職は部長職、では役割は？組織図の中で、部長職をどこに位置付けているかにより、役割と権限が変化します。たまに、窓際族と言われる中年以上の職員に、一人部署を与え、かつ部長職として位置づけするも、実は組織図の中では枝分かれした場所にあり、何もぶら下がっていないことがありますよね。これは、まさに役職と権限が一致しない例です。組織は、組織の将来的な価値づくりと、現在の価値づくりを考慮して人材採用を行いますが、ほとんどの医療機関、介護事業所では”今の人員補填”がほとんどですよね。その中で、例えば訪問看護ステーションの看護師を採用するとなった場合、今の価値創出であれば『適当な看護業務の遂行や現場や患者とのコミュニケーション力』が求められます。しかし、未来のことを考えて、人材育成もできる看護師を採用するとなった場合、①看護業務の遂行＋②人材育成能力　が必要となります。つまり、組織はこの２つの能力に対して「報酬」を支払うわけです。言うならば、看護業務と人材育成ができなければ「報酬」はもらえませ

こんにちは。 小規模事業・個人事業主に向けたITサービス利用のご支援をしています！ ITコーディネータさとよです。今回は、前回に続きココナラをよく知ろう！ということで、ココナラさんと同様のマッチングサイトについてまとめてみようと思いました。自身もココナラさん以外に、クラウドソーシングや時間売りのサービスなど様々なマッチングサイトを利用しています。小規模事業主、個人事業主やフリーランスの皆様、必見です！マッチングサイトってこんなにあった！一部抜粋で以下のサイトをご紹介します。他にもたくさんありますが、皆さんの業種業態で選んでマルチに使用することが良いと思います。※ココナラブログの都合上リンクはありません。【総合型】・ランサーズ日本最大級の総合型クラウドソーシングサイトです。ココナラさん同様に仕事を依頼したい人、仕事を受けたい人をマッチングするサービスです。・クラウドワークスランサーズ同様、日本最大級の総合型クラウドソーシングサイトです。 個人的にはランサーズさんの方が案件数が若干多い印象を受けています。ココナラさん同様に仕事を依頼したい人、仕事を受けたい人をマッチングするサービスです。 ・クラウディア 内職支援（軽作業）サービスとなっていますが、クラウドワークスやランサーズ同様Web系のお仕事も多数。・ジョブハブ フリーランス型ソーシングサイトです。専門スタッフがタレント（登録者）に向けてダイレクトに仕事を選別してくれるそうです。実績経験がマッチすれば営業負荷が減りそうですね。専門スタッフは作業の進捗管理やクライアントの取引までしてくれるそうです。 【特化型】・シェフティ主婦の在

客がいないのに休めない。限界のホールに鳴り響いた営業電話「店長、玉が出ないんだけど！」「あ、申し訳ございません！今すぐ伺います！」休日の午後2時。郊外にある我がパチンコ店のホールには、お世辞にも盛況とは言えないパラパラとした客影しかありません。それなのに、僕は汗だくでホールを東へ西へ走り回っていました。2026年現在。スマート遊技機（スマパチ・スマスロット）の普及や全自動設備化によって、昔のような重いドル箱を運ぶ重労働はすっかりなくなりました。メダル補給で腰を痛めることもありません。ですが、楽になったかと言われれば答えは断固として「NO」です。スマパチ時代が生んだ「ワンオペ地獄」の現実設備がハイテクになった分、増えたのは「最新カードユニットのエラー対応」や「操作方法が分からない高齢客への説明」。そして何より、本部から叩きつけられた「極限の人件費削減」という命令でした。新台導入コストの跳ね上がり電気代の激しい高騰客数減少に伴う人件費の削り込み結果どうなったか？アルバイトは最小人数。急な欠勤が1人でも出れば、その時点で即「ワンオペ営業」の完成です。今日も今日とてアルバイトが飛び、僕が1人でホール対応、清掃、金銭管理、カウンター業務までこなしていました。受話器から聞こえた、やけに明るい声「はぁ……マジで潰れるぞ、この店……」バックヤードで冷めた缶コーヒーを口に含んだ瞬間、事務室の固定電話が甲高い音を立てて鳴り響きました。受話器を取ると、聞こえてきたのはやけに明るくハキハキとした女性の声。『お世話になります！採用支援サービスを運営しております株式会社Crevio（クレヴィオ）の〇〇と申

最後に見直していただきたいのはターゲット設定。転職を考えるきっかけになりやすい3つ・給与・仕事内容・人間関係1つの不満だけでは転職を決断しなくても、複数の不満が重なると転職を考えやすくなります。「給与は低いんだけど、仕事はすごく楽しいしやりがいもあるんだ。職場の仲間もみんないい人ばかりで尊敬できる先輩もたくさんいる」この場合はなかなか転職に踏み切れませんが「仕事はすごく楽しいしやりがいもある。でも成果を出しても給与は低いまま。その上みんな協力的ではなく、会社の愚痴ばかり言っているんだ」この場合は転職活動を開始する、ということです。そして、前職での悩みが次の転職活動の軸になります。・仕事内容は好き・給与が低い・同僚が協力的でないこの場合、同業他社への転職を選択する人も多いでしょう。そして、転職先に求めるのは・評価制度の有無や昇給・賞与実績・職場の風土この2つがポイントになってきます。ターゲットのニーズにどれだけ寄り添うか。ここがポイントです。求人原稿では「うちの会社はこんな会社です」という自己紹介ではなく、「あなたの仕事の悩み、解決できるかもしれません」という視点で書いたほうが採用成功につながります。あなたの目の前に仕事内容は好きだけど、給与は上がらず、職場の人間関係に不満を持っている人がいたら何を語りますか？仕事内容を細かく説明しますか？恐らくしないと思います。それよりも「うちの会社って評価がすごく明確なんだよ」「入社2年目の新人だけど、すごく頑張っていてボーナスの金額聞いたら入社5年目の俺より多かったよ」「うちの会社は大手じゃないんだけど、その分仲が良いと言うか。自分が努力し

前回、「直応募型転職」という選択肢についてお話ししました。今回は、多くの求職者が見落としている大切な事実をお伝えします。それは、転職エージェントやハローワークに載っている求人が、世の中のすべてではないということです。人気企業ほど、エージェントに求人を出さない転職活動を始めると、多くの人がエージェントに登録し、紹介される求人の中から応募先を探します。ハローワークで検索する人もいるでしょう。でも、考えてみてください。そこに出てくる求人が、世の中の求人の全部でしょうか。実は、そうではありません。応募が集まりやすい人気企業や知名度のある会社は、わざわざエージェントに求人を出さないことが多いのです。理由は前回お話しした「お金」にあります。エージェント経由で採用すると、企業は理論年収の30〜35%(年収400万なら120万円前後)を紹介手数料として支払います。ですが、放っておいても応募が集まる企業は、そのコストをかける必要がありません。自社の採用ページに募集を載せておくだけで、十分な数の応募が来るからです。つまり、人気企業ほど、自社ホームページからの直接応募で採用が完結してしまう。エージェントやハローワークだけを見ていると、こうした企業の存在に気づけないまま、転職活動を終えてしまうことがあります。エージェントだけ見ていると、視野が狭くなるこれは大げさな話ではありません。エージェントに登録して、紹介される求人の中だけで探していると、「世の中にはこれだけしか求人がない」と感じてしまいます。でも実際には、その外側に、エージェントには出てこない求人が数多くある。あなたが本当に行きたい会社は、そちら

「求人を出しても全く応募が来ない」「若い世代が定着せず、技術の継承ができない」——。建設業や現場で活躍される職人の皆様から、こうした人手不足の悩みを毎日のようにお聞きします。しかし今、時代は大きな転換点を迎えています。皆様の持つ「現場の技術」がかつてないほど脚光を浴び、求職者が増加する大きな波がすぐそこまで来ているのです。この千載一遇のチャンスを確実な採用へと結びつけるために、なぜ「今すぐホームページを見直すべき」なのでしょうか？デスクワークがAIに奪われる時代。「一生モノの技術」に若者の目が向いている昨今、AI（人工知能）の劇的な進化により、データ入力や事務といったパソコンに向かって行う仕事の多くが、近い将来AIに代替されると言われています。そんな中、若い世代の仕事選びの価値観は大きく変わり始めました。「AIに奪われない、本当に価値のある仕事は何か？」と考えたとき、彼らの視線は、現場でしか生み出せない「モノづくりの仕事」へと向かっています。現場で足場を組むこと、ミリ単位の左官作業、建物の安全性を目で見て確認する施工管理……。これらはどれほどAIが進化しても決して真似できない、人間だけの特権です。社会全体が「手に職」の価値を再評価し、安定した将来を求めて現場仕事を選ぶ若者がこれから間違いなく増えていきます。警告：波に乗るための「受け皿」がなければ、求職者は他社へ流れる「現場仕事が見直されているなら、黙っていても応募が来るだろう」と思うかもしれません。しかし、ここが最大の落とし穴です。これから技術を身につけようとする意欲ある若者は、必ずスマートフォンを使ってインターネットで就職先

昨日の記事の深掘りとして、実体験からの話を書いていきます。 求人票を見るとき、最初に目に入る情報はだいたい決まっています。 給料。 勤務時間。 休日。 夜勤の有無。 仕事内容。 勤務地。 福利厚生。 もちろん、これらはとても大事な情報です。 働く以上、生活があります。 勤務時間や休み、給料、通勤距離は、仕事を選ぶうえで外せない条件です。 でも、転職をしようと求人票をたくさん見ていて感じたことがあります。 求人票だけでは、その職場の空気感まではわからない。 これが、私が改めて感じたことでした。 もちろん、求人票が悪いという話ではありません。 紙一枚、もしくは画面上の限られたスペースの中で、職場のすべてを伝えるのは無理があります。 求人票の役割は、まず条件や仕事内容をわかりやすく伝えることです。 だから、給料や勤務時間、休日、夜勤の有無、仕事内容が中心になるのは当然だと思います。 ただ、実際に働き続けられるかどうかは、条件だけでは決まりません。 どんな人が働いているのか。 どんな雰囲気の職場なのか。 忙しいときに、スタッフ同士がどんな声をかけ合っているのか。 管理者は現場をどう見ているのか。 新人や中途採用の人を、どう受け入れているのか。 患者さんや利用者さんに、どんな姿勢で関わっているのか。 こういう部分は、求人票だけではなかなか伝わりません。 でも、働く側にとっては、ここがとても大事です。 給料が希望に合っている。 勤務時間も問題ない。 家からも通いやすい。 それでも、実際に働いてみたら空気感が合わなかった。 人間関係の距離感が合わなかった。 大切にしている看護観や介護観が違っ

さて今日の雑談は本当の雑談です。何を書こうか考えてたんすけどねあんまり良いネタないんですよ。なので先週作ってたポスターでもアップしようかな。来年、中途採用活動の一環でイベントに出展するんですがね。ポスターが必要やな〜と思ったので４種類ほど作りました。ま、プロのデザイナーではないので出来上がりはご愛嬌ってことでwww作ったうちの二つだけ公開。まずは一つ目。ちなみに本職で使うやつなので社名バレしないよう色々と加工してます。これは黒板をバックにチョークっぽいフォントを使って作りました。ちなみに黒板を使っているのは職種とリンクさせてるんですけどね。なかなか可愛い感じに仕上がりました。二つ目。これはLINEで相談できるよ〜っていう登録を促すポスターですな。LINEのサンプル画面はセコセコ似せて作りました。ぼかし入れのところは実際の規定に基づいて回答を入れてます。残りの二つは▶︎会社の訴求ポイントを3つに絞り込んだパターン▶︎営業用でプロが作ってくれたものを採用用にアレンジしたものさすがに内容がアレなので非公開です。これで必要なものは揃ったのであとは当日の段取りでも考えます。

こちらは私が制作したWEBデザインのポートフォリオの一例です。このデザインでは、「東南アジアが今アツい！」というテーマをもとに、視覚的に人の目を引きつけ、メッセージをわかりやすく伝えることを目指しました。背景には東南アジアを感じさせる都市の風景を配置し、地域の魅力を視覚的に表現しています。デザイン全体の色は、明るいオレンジを中心に構成し、活気や前向きな印象を伝える工夫をしています。また、文字の配置やフォントを工夫することで、重要なメッセージがひと目で伝わるようデザインしました。人物写真については、元気で自信にあふれる表情やポーズを選び、見る人にポジティブな印象を与えるようにしています。このように、色、文字、画像をバランスよく組み合わせることで、内容が伝わりやすく、印象に残る広告デザインを心がけました。このバナーを通じて、広告のメッセージが見る人の心に届くように工夫しています。

①マッハバイトとは？マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営するアルバイト・パート求人サイトです。特に若年層に人気が高く、採用祝い金制度や豊富な求人数が特徴です。この記事では、マッハバイトの利用方法や料金、そして採用成功に繋がるメリット・デメリットについて詳しく解説します。②なぜマッハバイトで採用活動を行うべきか？1. 若年層の採用に強いマッハバイトは、10代から20代の若年層を中心に多くのユーザーを抱えています。そのため、若年層のアルバイト・パートを募集したい企業にとって、非常に有効なツールとなります。2. 採用祝い金制度マッハバイトでは、採用祝い金制度を導入している求人が多くあります。これは、応募者が採用された場合に、企業から一定額のお祝い金が支給される制度です。この制度は、応募者のモチベーション向上に繋がり、採用率アップに貢献します。3. 豊富な求人数マッハバイトは、全国の様々な業種の求人を掲載しています。そのため、業種や職種を問わず、幅広い求人を探すことができます。③マッハバイトの利用方法1. 求人の掲載マッハバイトへの求人の掲載は、非常に簡単です。企業は、マッハバイトのサイトにアクセスし、必要事項を入力するだけで求人を掲載することができます。2. 応募者の管理マッハバイトでは、応募者の情報を一元管理することができます。応募者の履歴書や職務経歴書を確認したり、面接のスケジュール調整を行ったりすることができます。3. 採用決定採用が決まったら、マッハバイト上で採用決定の手続きを行います。その後、応募者に連絡し、入社手続きを進めます。④マッハバイトの料金体系についてマッハバ

1. なぜ求人ボックスを使うべき？メリットを徹底解剖！求人ボックスは、無料で利用できるうえに、求人に特化した検索エンジンとして、多くの企業に利用されています。では、なぜ求人ボックスが選ばれるのでしょうか？その魅力を3つのポイントで解説します。①無料で利用できる！コストを抑えて採用活動求人ボックスの最大の魅力は、無料枠であれば掲載から採用まで完全無料で行えることです。特に中小企業にとっては、採用コストを抑えながら求人を公開できるのは大きなメリットです。② 日本企業に特化！豊富な検索機能でピンポイント採用求人ボックスは、職種、業種、地域など、様々な条件で絞り込みができます。また、キーワード検索も充実しており、**「働き方改革」「リモートワーク」**といったキーワードで、求める人材をピンポイントで探し出すことができます。③掲載期間無制限！じっくりと求職者を探せる求人ボックスでは、掲載期間に制限がありません。そのため、じっくりと求職者を探したい企業にとって、非常に便利なサービスです。2.求人ボックスのデメリットと対策無料の求人ボックスですが、デメリットも存在します。① 競合が多い！目立たせるための工夫が必要無料枠を利用する企業が多いため、自社の求人が埋もれてしまう可能性があります。求人に目を止めてもらうためには、魅力的な求人タイトルや詳細な仕事内容などを工夫する必要があります。②運用に手間がかかる求人を作成し、定期的に情報を更新するなど、求人ボックスの運用には手間がかかります。採用担当者の業務負担が増える可能性がある点も考慮しましょう。3.求人ボックスを最大限に活用するための3つのステ

#母集団形成・ターゲットからの応募確保 #採用難業界 #男性 #20代 #若手 #ドライバー #運輸・配送・物流 #軽貨物 #～49名 #中部 企業情報 　　　　　　　　　　　　　　 　           業界・職種：ドライバー従業員数：9名 (2023年9月時点)採用エリア：中部同社は、中部地方で軽貨物自動車での運送業を経営されている企業様です。大手宅配業者からのお荷物を個人宅へ集配したり、ネットスーパーや自動車部品、フードデリバリー、医薬品の配送を行っていらっしゃいます。採用課題・ニーズ 　　　　　　　　　　　　　　         課題求める候補者からの有効応募が集まらず、採用に苦戦している。求める人材・20・30代の男女・学歴、経験不問・普通運転免許(AT)必須今回利用したサービスindeed、ブルル (トラック運送業界特化の採用メディア)ご相談いただいた当時、同社は創業1年目で紹介経由でしか人材獲得の経験がなく、手軽に始められるジモティを利用するも、求める人材からの応募がなく採用には至っていないとのことでした。軽貨物ドライバーの需要は、EC(ネット通販)の市場規模が拡大するにつれて年々強まっています。同社においても例外ではなく、事業は追い風の状況にありました。受注案件が増える一方、このままでは既存ドライバーへの負担増加とクライアントにも迷惑がかかってしまう可能性があるため、採用は急務でした。これまでの求人広告による掲載結果は、応募は数名あるも、

応募数を増やす方法　弊所では、ハローワーク求人票の作成支援をしています。依頼される会社さんは「求人票を出していても応募者が来ないので、なんとかしてほしい」「もっとたくさん応募が来るような求人票に変えてほしい」と要望されます。でも、単に応募者の数だけを増やす求人票でいいんですか？ 　実は、応募者自体を増やすことはそれほど難しいものではありません。求人票をゆる～く書けばいいのです。例えば、有給とっていつでも休めて、残業もなく、福利厚生も充実してるなど聞こえのいい言葉ばかり並べて書く手法です。ネガティブな情報はもちろん一切出さずに、ウソのない範囲で表現方法を工夫して、ゆる～い職場ってことを全面アピールする書き方です。この手法で書けば、応募者自体を増やすことは容易い（たやすい）と思います。 ゆる～い求人票を出した結果　以前、弊社の求人でもその手法で求人票を書いたことがあります。求人票を出して1週間で15名から応募がありましたが、実際に一次面接を担当したスタッフからは「ゆる～い考え方の人しか来なかった」という感想でした。そうそう、面接のドタキャンもありました。もちろん、二次選考に進んだ人はゼロ。 　そこで、ゆる～い求人票を書き直して、採用ターゲットを明確化して狙いを絞った求人票に作り替え、再度募集したという経験があります。ゆる～い求人票に反応して応募してくるのは、結局はゆる～い考えの人だということがわかりました。求人票のゴールとは？　そのような感じでもし採用しても正直、難しいですよね。実際にはそんなにゆる～い職場なんてないと思いますし。それで、仮に入社しても「あれれ？全然ゆるくない！」と

あるお客様の求人票を作成したときに実際にあった話なのですが、【自転車通勤可】これが求職者にとても響いたという事例があります。自動車通勤でなく、たかが自転車通勤ですよ。世の中、電車通勤以外にも自動車通勤したい人もいれば自転車通勤したい人もいる。当り前と言えば当り前なのですが、その当り前ってけっこう盲点だったりするんです。自転車通勤したい人にとっては、自転車通勤というワードで求人票を検索したりするんですよね。何か特別な魅力がなくても、そんな他愛もないことが実は求職者にとってはすごくメリットになることもあるんです。自社ではそんなちょっとした魅力って、意外と気づかないのかもしれませんよね。他人のことは見なくてもいいところまでほんとによく見えますが、自分のことってなかなか見えないし、気付かない。そんなことありませんか。　僕らのような外部のコンサルだからこそ、競合他社の求人事例などから、そんな他愛もない、ちょっとした魅力も発見できる！そういう一面もあるのだと思います。もし、自社での求人票作成に少し限界を感じているのでしたら、僕らのような外部コンサルに頼ることも一つです。

3月に入って面接シーズンが本格化しましたね。就活生のみなさん、毎日お疲れ様です。数えきれないほどある会社の中から自分にマッチングする1社を見つける。大変かと思いますが、自分とはどういう人間で、何が強みで、何が弱みで、自分はこれからどう生きていきたいのかじっくり考える良い機会なので、是非有意義な時間にしてもらいたいです。心から応援しています⭐自分軸を決めていく中で大企業かスタートアップやベンチャーかで迷うことってありませんか？現在いわゆる大手で働いている私も両方から内定をもらい当時悩んでいました。就職してからも数年は自分の選択が正しかったのか悩んでいたかもしれません。30代半ばになった今だからこそ言える私が考える大手のメリット、デメリットをきれいごとではなく”本音”でお伝えできればと思います。会社の人事としては言えないけど、就活生には伝えたいです。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿①大手で働くメリット・「どこで働いているのか？」と聞かれてみんなが知っているのでちょっと自慢に思う・給与が平均的に安定している（例えば現在の物価高の状況に合わせてベアがある）・頭の良い人、偏差値の高い大学を出ている人、優秀な人と出会える・会社でやっている仕事が世の中に影響力がある・自分が会社を休んでも代わりがいる（育休や介護休職が取れる。時短勤務ができる）⇒ここ大事⭐②大手で働くデメリット・最近は変わりつつあるが基本的には年功序列・働かなくて自分の倍くらいの給料もらっている人がいる（働かないおじさん問題）・はじめのうちは雑務が多い・非効率や無意味と思っていても変えられ

みなさまこんにちは！宣言通り、３月上旬、復帰させていただきました。チラシ・DM・ポスター・ロゴマークなどなど。平面デザインでしたらなんでもデザイン可能ですので、まずはお問い合わせください^^得意なデザインは・可愛い系・POP系・シンプル系などです。もちろんそれ以外でも制作可能です♪（ジムや学習塾などのチラシも制作実績がございます。）中でも・マッサージ、エステ系・飲食店（テイクアウトメニューなど）・学習塾、習い事系の注文が多かったです^^みなさまのDM、お問い合わせ、お待ちしております♪

「在宅で収入を得たい」「誰かの悩みに寄り添う仕事がしたい」という方、必見です。・未経験から「稼げる占い師」へ・高水準の報酬体系 / 圧倒的な集客力・デビューまで一貫してサポート①充実したサポート体制でデビュー後は不安なく活動できます。②明確で高水準の報酬体系と、努力や実力に応じた昇給システムで頑張りをしっかり評価。③圧倒的な集客力により、安定した鑑定機会を継続的にご提供できることが、最大の強みであり、多くの占い師の皆様からご支持いただいている一番の理由です。ご自身の占術を活かし、全国のお客様に笑顔と安心を届けてみませんか？詳しくはお問合せください。

給与の次に見直していただきたいのは仕事内容の書き方です。職種：未経験歓迎4tドライバー仕事内容：4t車を使って自動車部品を輸送をお願いします。配送先は決まっているので、一度覚えてしまえば毎回地図を確認する必要はありません。未経験の方でしたら、まずは1か月先輩に同乗し仕事の流れを覚えていただきます。仕事内容としては間違っていません。しかし、同業他社で元請けが同じであれば、仕事内容が似ている会社は少なくありません。そうなると、給与や休日などの条件で比較されやすくなります。それに仕事内容が同じであれば、そもそも給与も大差ないことがほとんどです。そうなるとどちらに応募したらよいのかが判断しにくいものです。そもそも未経験歓迎であれば、業界のこと、ドライバーの仕事のことが分からない人に向けて仕事内容を説明する必要があります。仕事内容：4t車を使って自動車部品の輸送をお願いします。配送先は決まっているので、一度覚えてしまえば毎回地図を確認する必要はありません。【1日の流れ】8:00　朝礼　　　 ・安全な輸送の為に健康チェック　　　　 ・前日に積み込んでおいた荷物をＡ社へ届けます9:00　Ａ社到着　伝票を事務所へ届け、荷物を降ろします　　　 荷物を降ろす時にはフォークリフトを使用するので　　　 重たい荷物を手で運ぶことはありません　　　※フォークリフトの免許は入社後に取得可能です　　　Ｂ社への荷物を積み込み10:00　Ｂ社へ出発　　　　納入時間が決められているため、時間通りに安全に輸送することが　　　　求められます12:00　昼休憩　　　　※飲食店やコンビニで休憩する方が多いです　　午後の配送

「求人出しているんだけどまったく応募ないんだよ」というご相談をたびたびいただきます。そんな時にチェックしていただきたい3つのポイント今回は①給与編ここ1～2年、採用をする必要がなかった企業様は特にまずは給与をチェックしてみてください。代理店さんとお付き合いがあれば営業の方にお願いすると相場データを教えてくれると思います。ただ、少し気をつけていただきたいのがデータの出処について。ビッグデータの中から抽出したものだと実態と大きく違うということも結構あるものです。例えば社員であれば、月給25万円～　となっていても原稿を読んでいくと固定残業代が含まれていることも少なくありません。基本給25万円と固定残業代含んで月給25万円では大きく異なります。固定残業代以外にも・夜勤帯の月給・3年以上の経験者に向けた募集・有資格者のみの募集　など同職種の募集と言っても、勤務体系や誰に向けての求人かによって募集給与は異なります。求人媒体が提供している相場データは単純に給与欄の数字から引っ張っているケースがあるので、ここは注意してください。ちなみに私の場合は30件ほどの原稿を読み込み、給与だけでなく勤務時間や条件まで確認した上で相場を判断しています。かなりアナログで地道な作業です笑戦えない給与で掲載し続けても広告費用がかさむばかりです。「応募が来ない＝原稿が悪い」と決めつける前に、まず給与を見てみる。是非お試しください。　

応募が来ない原因は、原稿ではないことが多い「Indeedに出しているのに応募が来ない」飲食店や小さな会社の経営者から、いちばんよく聞く言葉です。うちも同じでした。原因は原稿の書き方だと思われがちです。でも実際に多いのは、そこではありません。載っている場所が1つしかない、というだけのことがよくあります。自分の店で試したこと神奈川で飲食店と清掃業を運営しています。人が採れず困っていた時期に、有料の求人広告を出す前に一度だけ試したことがありました。無料で載せられる場所を、全部埋めてみる。結果は、掲載費0円のまま1週間で面接7件でした。特別なことはしていません。載る場所を1つから5つに増やしただけです。求人検索サイトは、直接投稿できないものが多いここがいちばん誤解されているところです。求人ボックスやスタンバイのような求人検索エンジンは、多くの場合そこへ直接投稿する窓口がありません。別のサービスで作った求人ページを読み込ませる形で載ります。つまり、どの入り口から作るかで、載る場所の数が決まります。無料で押さえられる入り口は4つ1. engage（エン・ジャパン）採用ページを作ると、求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索に連携されます。この経路でしか無料掲載できない媒体があるため、いちばん重要な入り口です。2. Airワーク採用管理（リクルート）採用ホームページを作ると、Indeedに連携されます。以前はサイトを自動で読み取って掲載される仕組みがありましたが、今は採用ページを作って連携する形が正規のルートです。3. ジモティー地域密着の求人と相性がよい媒体です。こちらは直接投稿が

 介護職の求人原稿では、給与や勤務時間だけでなく、「実際にどのような仕事をするのか」が伝わることも大切です。「介護業務全般」「未経験者も歓迎」「アットホームな職場」このような表現だけでは、求職者が入職後の働き方を想像しにくいことがあります。今回は、介護職の求人原稿を作成するときに確認したい5つの情報を紹介します。【1．具体的な仕事内容】「介護業務全般」と書くだけでなく、実際に担当する業務を具体的にします。例：・食事、入浴、排泄などの介助・レクリエーションの準備や実施・介護記録の入力・職員間の申し送り・送迎や送迎補助すべてを書く必要はありません。応募者が仕事の流れを想像できる情報を選びます。【2．入職後の支援方法】未経験者や経験の浅い方にとって、「どのように仕事を覚えるのか」は気になる情報です。例：・最初は先輩職員と一緒に業務を行う・担当職員が仕事の流れを説明する・定期的に振り返りの時間を設ける・施設内研修を実施する実際に行っている支援だけを記載しましょう。【3．職員同士の情報共有方法】「相談しやすい職場」と書く場合は、その理由も説明します。例：・毎日の申し送りで利用者様の変化を共有する・困ったことがあれば担当者や管理者に確認できる・職種に関係なく必要な情報を共有する具体的な場面を書くと、職場の雰囲気が伝わりやすくなります。【4．勤務の流れ】勤務時間だけでなく、可能であれば1日の大まかな流れも掲載します。例：8時30分　出勤・申し送り9時00分　利用者様の受け入れ10時00分　入浴介助・個別支援12時00分　昼食介助14時00分　レクリエーション16時00分　記録・申し送り17時

ハルです (^*^)転職したい。でも、どこがいいのかわからない。何を基準に選べばいいのか。何を優先すればいいのか。転職先を選ぶ基準がわからなくなっているあなたへ。そんなあなたは、こんなことを感じていませんか？✅ 求人を見ても、どこがいいのか判断できない✅ 給料？やりがい？人間関係？何を優先すればいいかわからない✅ 「これだ！」って思える会社に出会えない✅ 条件はいいけど、何か違う気がする✅ 友達や家族に相談しても、決められない✅ 選択肢が多すぎて、逆に選べなくなってる✅ 「本当にこれでいいのか」って不安になるもし一つでも当てはまるなら、きっとこのブログが何かのヒントになるかもしれません。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––何を基準に選べばいいのか転職しようと思った。今の会社、辞めたい。人間関係が辛い。給料も安い。やりがいもない。だから、転職しよう。そう決めた。求人サイトを開く。たくさんある。何百、何千とある。どれがいいんだろう。条件を入力する。職種、勤務地、給料。検索する。出てくる。たくさん出てくる。でも、どれがいいのかわからない。A社。給料がいい。でも、残業が多そう。B社。残業が少ない。でも、給料が安い。C社。やりがいがありそう。でも、未経験だから不安。D社。安定してそう。でも、つまらなそう。どれがいいんだろう。何を優先すればいいんだろう。給料？ 残業の少なさ？ やりがい？ 安定？わからない。全部欲しい。でも、全部は手に入らない。どれかを選ばなきゃいけない。でも、選べない。友達に相談した。「転職先、どう選べばいい

—求人票に給与を書くべき理由—給与を隠すと、応募者は離れていく採用支援をしてきた経験の中で、「応募が来ない」と悩む会社の求人票を見ると、一定の割合で「給与：応相談」「詳細は面接にて」という記載があります。企業側の気持ちはわかります。「スキルを見てから決めたい」「交渉の余地を残したい」——でも応募者の立場から見ると、給与が書いていない求人票は「リスクのある選択肢」に映ります。転職者は複数の求人を比較しながら動いています。情報が少ない会社は、情報が揃っている会社に負けます。それだけのことです。「幅」で書けば交渉余地も残せる「でも、スキルによって変えたい」という場合は、幅を持たせて書けば解決します。> 月給 22万円〜35万円（スキル・経験により決定）このように書くだけで、応募者は「自分はどのあたりか」を想像しながら動けます。上限を明示することで、「ちゃんと評価してくれる会社かもしれない」という期待感も生まれます。給与を明示しても、面接で個別に調整することは十分できます。「書いたら交渉できない」というのは思い込みです。福利厚生も「当たり前」と思わず書く給与と同様に見落とされがちなのが、福利厚生の記載です。- 交通費全額支給- 社会保険完備- 在宅勤務あり（週2日程度）- 育児休業取得実績ありこれらは「書くほどでもない」と感じるかもしれませんが、応募者にとっては判断材料の一つです。特に育休取得実績や柔軟な勤務形態は、今の求職者が強く気にするポイント。書かないことは、「ない」と思われるリスクがあります。求人票の細かい書き方、「うちの場合はどう表現すればいい？」という相談は、ぜひ一度

デザインは“会社の空気”を変えるツールデザインの力は、売上や反応率だけで測れるものではありません。それは、働く人の誇りやモチベーションを取り戻すきっかけにもなります。毎日使うLINEリッチメニューやLPが「かっこいい」と感じられた瞬間、社員の意識が変わり、社内の空気も動き出します。“見せる”から“伝わる”へ。伝わるから“動きたくなる”へ。現場の人たちは、数字よりも「自分たちの努力が報われているか」で動く。そのために必要なのが、自分たちの仕事が誇れる形で可視化されること。デザインは、その「自信の再起動スイッチ」です。社内ポスターやLINE導線で変わるチーム意識たとえば、社内向けに掲示した 「ありがとうを運ぶ仕事」 のポスタードライバー向けLINEに載せた 「今日も安全運転でありがとう」 のメッセージどちらも「効率」には関係ないけれど、“心の方向”を揃えるデザインです。こうした小さな仕掛けが、「この仕事を続けていてよかった」という気持ちを育てていく。まとめ｜デザインは、働く人を幸せにする仕組み私は、成果のためだけのデザインではなく、“働く人が誇れる会社”を作るデザインを届けたいと思っています。その一枚が、誰かのやる気を灯すなら。その導線が、職場の雰囲気を少しでも明るくできるなら。それこそが、私の手がけるデザインの本当の価値です。想いを形にするデザインで、採用を支援します。▼物流業界向けLP制作はこちら▼プロフィールhttps://coconala.com/users/5077700▼ポートフォリオ（制作事例・作品集）https://coconala.com/users/507770

この記事を読むとわかること    ペーパードライバーでも営業職を目指せる理由    運転に不安がある人向けの営業職や選択肢    尼崎市で活用できる講習や仕事探しのポイント【結論】ペーパードライバーでも営業職は可能！ポイントは「サポート体制」と「業務内容の見極め」運転に自信がなくても、営業職に挑戦することは可能です。特に近年では、ペーパードライバー向けの支援制度や業務スタイルの多様化が進んでいます。営業職の中でも「運転が必須でない職種」や「代替手段がある企業」を見極めることが成功のカギです。結論として、ペーパードライバーでも営業職に就くことは十分に可能です。実際、尼崎市をはじめとする関西圏では、ペーパードライバー可の求人が多数存在しています。中には、「既存顧客への訪問が少ない」「公共交通機関や社用車ドライバーの同伴がある」といったサポート付きの案件もあります。ただし、求人票に「要普通免許」と記載されていても、実際に運転が必要かどうかは企業によって異なります。ペーパードライバーであることを隠さず、事前に仕事内容や運転の頻度について確認することが重要です。その上で、必要があれば、ペーパードライバー講習を受講して運転スキルをリカバリーする選択肢も検討しましょう。また、営業職＝訪問営業という固定観念に縛られず、「インサイドセールス」や「オンライン商談型営業」などの職種にも目を向けることが大切です。多様な働き方が受け入れられる今、運転に不安がある方でも、自分に合った営業職を見つけやすくなっています。大切なのは、自信のなさで諦めるのではなく、自分に合った環境や働き方を見極めて選択する姿勢で

前回のブログでは、「欲しい人材を明確にする方法」について解説しました。↑前回のブログ、「欲しい人材を明確にする方法」に引き続き、今回は、その次に行う採用活動として、「欲しい人材へ自社をPRする方法」について解説していきます！前回では、求める人物像を明確にし、欲しい人材のイメージができたと思います。 　次は、その求める人物像に近い人たちに向けて自社をアピールすることを明確にしていきます。 　いくら求人を出しても応募がなかったり、人手不足で困ったことはありませんか？ 　世間は大量の求人募集であふれています。その中から自分の会社に目をとめてもらうためにはどうすればいいでしょうか？今回は、欲しい人材に向けて、自社の魅力が伝わる求人票にするための方法について説明していきます。 【自社の魅力を洗い出す必要性】多くの企業は応募者に自社の思いを伝えることをせず、応募者から様々な情報を引き出して選考していきます。一方で、応募者自身が企業の深い情報を得る機会はほとんどありません。 応募者が自社の深い情報を知らずに入社してしまうと、入社後に「入社前に思っていたのと何か違う」と違和感を感じて早期離職してしまう可能性があります。せっかく採用した人材にすぐに離職されるのは、会社にとっても本人にとってももったいないことです。 そのためにも、自社の魅力を伝え、理解・共感してもらった応募者に入社してもらうことが必要です。 【応募者に響く自社の魅力とは？】応募者が自力で得ることの難しい企業理念や価値観の中に自社ならではの魅力が隠れています。企業はそれを応募者に開示し、伝える努力をすることで、自社への興

はじめに求人広告は、企業が優秀な人材を採用するための重要なツールです。しかし、ただ単に広告を出すだけでは、応募者の目に留まることはありません。成功する求人広告を作成するためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。ここでは、求人広告作成時に必須のポイントを具体例とともに紹介します。求人広告とは？求人広告とは、企業が新たな人材を募集するために出す広告です。インターネット上の求人サイト、企業のホームページ、新聞や雑誌など、様々な媒体で掲載されます。求人広告は、企業のニーズに合った応募者を集めるためのものであり、応募者にとっては職探しの重要な情報源となります。魅力的な求人広告は、企業にとって適切な人材を効率的に集める手段であり、求職者にとっては自身に合った仕事を見つける手助けとなります。求人広告で成功するためのポイント5選1. 魅力的なタイトルをつける求人広告の第一印象を決めるのはタイトルです。魅力的で具体的なタイトルは、応募者の興味を引きます。例えば、「営業職募集」よりも「未経験歓迎！成長企業での営業職募集」の方が具体的で、応募者にとって魅力的です。2. 応募者に向けたメッセージを明確にする求人広告の本文では、応募者に向けたメッセージを明確に伝えることが重要です。企業のミッションやビジョン、求める人物像を具体的に記載しましょう。例えば、「チームワークを大切にし、新しい挑戦を恐れない方を募集しています」といった具体的なメッセージが応募者に響きます。3. 仕事内容と条件を具体的に記載する仕事内容や応募条件、待遇などを具体的に記載することで、応募者が自分に合った仕事かどうか判断し

1.はじめに：スタンバイとは？スタンバイは、日本最大級の求人検索エンジンの一つです。Yahoo!しごと検索とも連携しており、多くの求職者にあなたの求人を見てもらうチャンスがあります。特に、アルバイトやパート、そしてミドル層の求職者が多いのが特徴です。このページでは、スタンバイを利用するメリットとデメリットを詳しく解説します。また、実際の掲載料金や、応募単価を抑制する方法についてもご紹介します。2.スタンバイを利用するメリット1. 求人掲載数の多さ・あらゆる雇用形態に対応: 正社員、アルバイト、パートなど、多様な雇用形態の求人を掲載できます。・全国を網羅: 全国各地の求人を一括で検索できるため、幅広い地域から応募を集めることができます。2. Yahoo!しごと検索との連携・閲覧数UP: Yahoo!しごと検索に掲載されることで、より多くの求職者の目に触れる機会が増えます。・ミドル層へのアプローチ: Yahoo!しごと検索は、ミドル層の利用が多いことから、この層へのアプローチに効果的です。3. 多様な検索軸・細かい条件設定: 職種、地域、経験、給与など、様々な条件で求人を絞り込むことができます。・ターゲット層にピンポイントでアプローチ: 求職者の属性に合わせて、よりピンポイントな募集が可能になります。4. クリック課金型・無駄な費用を抑える: 実際に求人に興味を持った人がクリックした場合にのみ料金が発生するため、費用対効果が高いです。3.スタンバイを利用するデメリット1. ライバルが多い・無料掲載のため: 無料で利用できるため、多くの企業が掲載しており、競争が激しいです。・差別化が

①はじめにマイナビバイトは、日本最大級のアルバイト・パート求人サイトです。求人掲載から応募者の管理まで、一元化して行えるため、多くの企業が採用活動に利用しています。しかし、メリットだけでなく、デメリットも存在します。この記事では、マイナビバイトを活用した採用活動について、メリット・デメリット、掲載料金、採用成功事例などを詳しく解説します。②マイナビバイトのメリット1. 豊富な求職者層にアプローチ可能マイナビバイトは、幅広い年齢層の求職者が利用しています。学生から主婦、フリーターまで、様々な層にアプローチできるため、求める人材を見つけやすいです。2. 多様な検索機能で効率的な採用職種、地域、給与、勤務時間など、様々な条件で求人を検索できるため、効率的に求職者を探すことができます。また、キーワード検索も可能なので、特定のスキルを持った人材を探したい場合にも便利です。3. 求人情報の充実写真や動画を掲載できるため、求人の魅力をより詳しく伝えることができます。また、企業情報も詳しく掲載できるため、求職者は企業のことをよく知ることができます。4. 応募管理システムが充実応募者の管理や面接日程調整などを、システム上で一元化して行えるため、手間が省けます。5. ブランド力が高いマイナビは、新卒採用でも有名なブランド力を持つ企業です。マイナビバイトに掲載することで、企業の認知度向上につながる可能性があります。③マイナビバイトのデメリット1. 掲載料金がかかる求人掲載には料金がかかります。掲載期間や求人数によって料金は異なります。2. 競合が多い多くの企業が利用しているため、自社の求人が埋もれて

こちらは「ブリヂストンBRM」様からのご依頼で制作をした求人広告漫画の1Pです！高校生向けに配布されるみたいですね。全4Pで制作をさせていただきました。どこかで奇跡的にご覧になられた方がおられましたらご連絡ください笑ユリガオカ

このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）転職支援をしていると『おすすめの転職の時期はありますか？』『求人が増える時期ってあるんですか？』といった質問をよく受けます。本日は『時期』についてお話をさせて頂きます。結論から申し上げると私の経験上、おススメの時期 / 求人が増える時期はありません※厳密には若干の上下幅はあるのですが気にしていただくような違いではないと私は感じています。・・・というよりも年間を通して採用活動をしている企業が多く、「常にある一定量の求人が出ている」という表現の方が正しいかもしれません。参考までに企業における採用担当の1年間のスケジュール（イメージ）と、転職希望者の動向を見てみましょう。企業の決算期はいろいろありますが、多くの企業が採用している『4月～3月』と『1月～12月』を例に記載いたしました。【企業側について】・採用担当者は新卒採用を通年で行っているケースが多いです。　また、新卒採用 / 中途採用で担当を分けている企業もありますが、担当を分けずに採用活動を行っている企業もあります。　そうなると新卒採用の隙間を縫いつつ中途採用を行うというケースも。・中途採用は「欠員補充」の場合もあれば、「組織の強化」といったケースもあります。よくよく募集背

企業様としては、求めている人材確保に日々苦労しておられることでしょう。その中で私たち求人広告ライターがお手伝いできるのは、原稿のご修正案だけです。採用担当の方が1人で毎日、お悩みになっていることも多く聞くこの頃。そんな時に、ちょっとしたお手伝いができればいいなと考えています。「必要なときだけでも相談ができる」そんな相手に選ばれたら光栄なことです。私がこれまで培ってきた知識や経験から、一般的に求人での効果の上がりやすい方法から、応募数の上昇サポート・改善案など、皆様のお力になれれば幸いです。求める人材が欲しい「企業」と働きたい「求職者」を繋ぐお手伝いをさせてください。一期一会の出会いができることを楽しみにしています(＾＾)

面接と一緒に実施されることの多い適正テスト。みなさんも何度が受けたことがあるのではないでしょうか？その場で受けるものとオンラインの2種類ありますが最近はオンラインで受けることのほうが多いのではないでしょうか？その場で受けるものは問題ないのですがオンライン適正テストの注意点はテストを始めたら一気に最後まで終わらせること。意外と多いのがテストを始めてから何かを他のことをして用事が落ち着いたら、またテストをやる方が多いです。なぜわかるかというと、会社側ではテストにどのくらいの時間がかかったのかすべて見ることができます。一度始めると終了するまでの時間を測られているので気を付けてください。あまりに長い時間だとマイナス要素になります。判断する方によってはそこまで自分の会社への入社に熱心ではないと判断されることもありますので、ご注意ください。またテストの答え方についてですがこれも適正テスト対策の動画やサイトがありますがあれを読んでも意味がありません。逆に自分の首を絞めることになりますので素直に答えましょう！質問も似たような質問が何度も出てきますがあまり考えずに直感で答えるのが一番良い方法です。なぜかというとテストの診断結果で判定されてしまうからです。「自分をよく見せようとしているのでテストの正確性なし」「きちんと答えていないのでテストの信頼性なし」こんな風な判断結果がでます。この時点で不採用になりますので、きちんと素直に答えましょう！適正テストの結果の内容はみなさんの予想以上に細かく判断されます。仕事への態度、人間関係、組織への適応力から対人ストレス、業務におけるストレス、トラブルへの対応能

環境変化に伴い様々な要因から採用活動をシフトチェンジさせないといけない状況になりました。今回はどのような変化があり、対応する事によって採用成功に繋げる事ができるかをまとめています。経済状況の変化・働き方改革の進展・コロナ禍によるリモートワークの普及・新卒採用の減少や中途採用の増加採用市場の変化・採用競争の激化・人材のニーズの多様化・企業の求人活動のデジタル化採用手法の変化・オンライン面接やWEBセミナーの普及・SNSや動画コンテンツを活用した採用ブランディング・AIやチャットボットを活用した選考プロセスの効率化採用ツール展開：変化に対する対応策採用ブランディングの強化・企業の魅力を伝えるWEBサイト制作・従業員の声を取り入れたコンテンツ・独自のビジョンや文化をアピールする情報発信・SNSでの積極的な情報発信・求職者とのコミュニケーションを重視・インスタグラムやYouTubeなど、若い世代にアピールするプラットフォームを活用採用プロセスの効率化・適性検査やAIを活用した書類選考・求職者のスキルや適性を把握しやすくする・人事担当者の負担軽減・オンライン面接の導入・地域や時間の制約がなく、幅広い人材を獲得できる・コスト削減や環境負荷の軽減結論：変化する採用活動においてWEBの採用ツール使用や採用ブランディングは必須である環境変化に対応するために、WEBを活用した採用ブランディングや選考プロセスの効率化が求められます。企業の競争力向上のためにも、各社人事担当は、最新の採用戦線の傾向を把握し、WEB制作のスキルも活かして、効果的な採用ツールを提案しましょう。採用ブランディングは企業価値を

みなさんこんにちわ。転職支援のモリタです。いろんな求人がありますが、世の中には下手な求人もたくさんあります。こんな人おる！？っていうようなものです。例えば、私が目にしたのは金型部品の設計経験樹脂部品の設計経験機械の仕組みや構造設計経験電動機の設計経験開発リーダー量産経験などを持つ若年層（書き方はもっとちがったかも）樹脂とか、機械とか、電気とか。。。そんないっぱい経験しとる人、、、、激少ないでしょ。。。若手でリーダー経験とかも。。。そそそんなやつ、いませんよ！！！しかも、地方の求人。。。そんなやつ、本当にいませんよ！！もしいたとしても、超少ないです。だからこそ。。。。狙い目です！！！！求人の書き方が下手くそだったら、誰も応募しません！そこをあえて、応募しましょう。行きたかったらですがｗでも、気を付けてください。こういう求人をだす部署は、入ってきた人に何をさせるか決める能力がないです。（キャリアをつくれる能力がない）もしも、やりたいことが明確にある人は絶対やめましょう。どんな環境でも、やりたいことを提案できる人は、逆におすすめです。こんな部署は、たぶんカオス。。。いろいろ考えずに行動してる組織だから、つけいる先は多いはず。でも、受け身のかたは、翻弄されるだけなので、やめましょう。ん？今日は何の話だったかな。ちなみに、私は、この手の会社の求人にあえて、転職しました。やっぱりカオスでしたｗ間違いない！！こんな雑談みたいなお話し聞きたかったら、気軽にご相談ください。何でも悩みききます。モリタ