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求職者を騙し、無断応募させる悪質なエージェント

「この企業は面接の練習として、この求人を受けてみましょうよ」 そう言って、求職者様から応募承諾を取るエージェント それは正しい仕事だと思っているのでしょうか。 そもそも面接練習だったら、エージェントがやればよい訳ですよ。 なぜ忙しい企業の面接官様を利用しようとするのでしょうか。 自分の得や、楽だけで企業様や周囲を巻き込むは良くないですね。 そもそも、あなた(エージェント)も「実戦経験」が増えないので、 得はしていませんよ。楽は出来たかもしれませんが。本日はそんなお話。なぜそういった妙な行動をとるエージェントがいるのかと言えば、 企業様とエージェントで結ぶ「応募の優先権」というのが、あるからだとも考えられます。エージェント経由で同じ求職者様からエントリーが来た場合 先に紹介してきたエージェントの権利を企業様は優先するのですね。 ある意味、エージェント経由のエントリーというのは早い者勝ちです。先に練習目的と妙なエージェント言われてエントリーしようが、後から真面なエージェントに言われて真剣に考えてエントリーをしようが、 そんな真実は関係なく、先にエントリーしたエージェントの優先となります。 企業様にとっても、後で事情を聞いても、判断のしようがありませんものね。 しかし、こんな雑なエントリーを企業様に送るのは、エージェントとして如何なものでしょうか? 求職者様の履歴をもてあそぶエージェントとは如何なものでしょうか? そう私は思っています。 世の中、そんなエージェントばかりだったら、もう紹介会社自体を無くせば良いのではとも思います。 ほんと、まじめに仕事してほしいものですね。さらに過去に
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人材紹介業って儲かんだろ?

人材紹介業はお気軽に小さなお金から始めることが出来て、 決まれば高額な報酬を得ることができます。 在庫というものもありませんし、かかる経費のほとんどが人件費だけです。 「儲かりそうだよね?」そんな舐めた状態で異業種から参入して すぐに開業できるのは、人材紹介業の他に見あたりません。 そんな人材紹介業なのですが、実は大抵、開業から一年持ちません。 バタバタとイキます。 私の知る限り他社間での協業も活発ですので、新規参入者の締め出しもしていません。 どちらかというと新規参入してくる会社の方が協業を拒んでいることが多いです。 参入障壁が低く、低資本で利益率も高い。業界での新規参入の締め出しもない。 しかし、毎年ドシドシと撤退しています。では、「なぜそうなのか?」は書きません。 「人材紹介業って儲かんだろ?俺もやっろかな~」等と、たまに言われます。それには否定も肯定もしませんし、勧めも止めもしません。ですが、私はこのように言われると、脳内では下記の様に変換されています。 「魚屋さんって儲かんだろ?市場に行って良い魚を仕入れてきて売ればいいだけなんだから。鮮度?そんなものは冷凍保存すればいいだけだろ?俺もやろっかな~魚屋さん。」 いらっしゃいませ。(行きはヨイヨイ♪) ※撤退が多いとはいえ、有料職業紹介事業所(人材紹介会社)は全国に約25,000事業所あるようです。ちなみにセブンイレブンさんは全国に約21,000店舗です。
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【indeedの掲載パターン徹底解説】基礎編

私の他のブログ記事では、効果を最大化させる方法を解説してきましたが、今回はそもそもの現在の掲載パターンを解説していきたいと思います。是非、自社に合った掲載方法を見つけてみてください!【掲載は大きく分けて4パターン】現在、indeed内の求人は大きく分けて4つパターンで構成されております。・オーガニック掲載テレビでよく見かける「無料で求人掲載」と言われるのが、こちらの「オーガニック掲載」になります。メリットとしては、無料で自社の求人掲載をすることができるところがポイントです。デメリットとしては、求人原稿の作成を自身で行わないといけないので手間がかかります。また、こまめに修正を行わないと掲載順位が下がっていってしまうこともございますので、メンテナンスも大変です。・スポンサー掲載こちらの掲載に関しては、クリック課金での掲載になります。indeed内での有料求人は、事前にチャージした金額の中からクリック単価を設定して利用して行きます。イメージとしては、Suicaをイメージしていただくと分かりやすいかと思いますが、求職者にindeed内で求人をクリックされるたびに料金が発生し、チャージした金額の中から都度取り崩されていきます。《クリック単価》indeedの有料で掲載をする場合、事前にチャージ後、自身でクリック単価を設定していきます。クリック単価:15円〜1,000円の間から自由に設定することができます。クリック単価を設定した後、indeed内で求職者がクリックしたタイミングで、オークションが行われ「クリック単価」は決定します。・クローリング掲載indeedのクローラーが、indeedの規
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【0円でindeedの効果を最大化させる方法】運用編

今や、求人広告を検討する中で真っ先に思い浮かぶのが、【indeed】ではないでしょうか?芸能人の、斎藤工・泉里香などを起用し、ワンピースに扮したCMからラジオで実際に働いている人のエピソードなどお話する内容のものまで幅広くCMなどの広告を放映しております。indeedの特徴としては、無料で求人掲載ができるという点で、会社の採用担当の方は切っても切れない媒体になっているかと思います。無料で掲載できるからこそ案件数がとても多く、掲載はしたものの効果が全く出ないというご担当者様に広告費をかけずに行える運用方法を徹底解説していきます。【運用方法は大きく分けて4つ】運用のサイクルを細分化すると、上記の4つに分解することができます。①表示回数求職者がindeed内で求人を検索した際、掲載している求人がindeed内で表示された回数のことを表します。②クリック率数多くの求人が掲載されている中で、求職者が見出しで気になった求人をクリックすると原稿を詳細を見ることができます。こちらをクリック率と表記しております。③応募率原稿の詳細を見ている求職者が、応募した率を示します。条件も重要ですが、どれほど求職者に寄り添った原稿の内容を作成できているかがポイントになります。④有効応募率応募のハードルを下げることで、応募数を稼ぐことはできますが、「欲しい人材」からの応募がない場合、「ターゲット設定」を行い、ターゲットに対する仕事の魅力を打ち出していく必要がございます。こちらの4つの中から、段階に合わせて対策を行って行きます。【①表示回数】表示回数とはindeed内での検索結果に表示された回数のこと示しており
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合同会社説明会で学生さんに配る、想いが伝わる名刺

前回のブログに引き続き、個人名刺のデザインを渡す目的から逆算して作ってみました。就職イベント・合同会社説明会ではたくさんの学生さんに出会えるチャンスですが、こちら会社側もたくさん。なにかしら印象を残していただきたいものですね。そんなときに気を衒わず、かっちり・すっきりながらも想いが伝わる名刺を。名刺の上部や左側のまず目につく位置に一言メッセージを添えるのはいかがでしょう?会社の思いを伝えることで、HPを見てみたい、問い合わせしてみたいと思ってもらえたらうれしいですね。デザインもアイキャッチになりますが、メッセージも効果ありますよ。こちらのデザインが欲しい場合は、お見積りのボタンを押してご相談ください。
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ココナラさんと類似サービスまとめ!

こんにちは。 小規模事業・個人事業主に向けたITサービス利用のご支援をしています! ITコーディネータさとよです。今回は、前回に続きココナラをよく知ろう!ということで、ココナラさんと同様のマッチングサイトについてまとめてみようと思いました。自身もココナラさん以外に、クラウドソーシングや時間売りのサービスなど様々なマッチングサイトを利用しています。小規模事業主、個人事業主やフリーランスの皆様、必見です!マッチングサイトってこんなにあった!一部抜粋で以下のサイトをご紹介します。他にもたくさんありますが、皆さんの業種業態で選んでマルチに使用することが良いと思います。※ココナラブログの都合上リンクはありません。【総合型】・ランサーズ日本最大級の総合型クラウドソーシングサイトです。ココナラさん同様に仕事を依頼したい人、仕事を受けたい人をマッチングするサービスです。・クラウドワークスランサーズ同様、日本最大級の総合型クラウドソーシングサイトです。 個人的にはランサーズさんの方が案件数が若干多い印象を受けています。ココナラさん同様に仕事を依頼したい人、仕事を受けたい人をマッチングするサービスです。 ・クラウディア 内職支援(軽作業)サービスとなっていますが、クラウドワークスやランサーズ同様Web系のお仕事も多数。・ジョブハブ フリーランス型ソーシングサイトです。専門スタッフがタレント(登録者)に向けてダイレクトに仕事を選別してくれるそうです。実績経験がマッチすれば営業負荷が減りそうですね。専門スタッフは作業の進捗管理やクライアントの取引までしてくれるそうです。 【特化型】・シェフティ主婦の在
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【タロットカードで日本の求人占って見ました】

今晩は、「明るく元気!!人は幸せだから成功する」タロット師MASAです 今日は、タロットカードで日本の求人状態を占ってみました。 タロットで見たところ、一番、求人が良いのが、12月です。 そのポイントは、2つ。 1つ、12月のカードは、大アルカナであり、他の小アルカナの正位置に比べて、意味合いが強くなるからです。 2つ、12月に出ているカードは、女教皇正位置。意味は、知性、冷静です。 従って、写真の中では、12月の位置にある、女教皇の正位置が、一番意味合いが良い意味で強くなります。 恐らく、転んでも只で起きない日本人らしさが出てくるんではないでしょうか? さらに、真ん中のワンドの9は、この状態の中で我々はどうしてたら良いか?と聞いた物です。 意味としては、「準備しとけと言っています」 じゃあどんなことに準備しとけば良いかというとワンドの9(ワンド)は、情熱を司るカードになりますので、気持ちの面、特にやる気、ガッツが大事だと言っています。 私、個人がやる気を上げるのに、やっていることが多数ありますが、今日は、その中から、3つ紹介します。 1つ、好きなことをすることを楽しみにする。お気に入りの映画をみることを想像するだけで、脳内のエンドルフィンが27%上がります。 ショーン・エイカー著書:幸福優位の7つの法則より 私の場合は、恋人と楽しくデートすることを楽しみにしています。 2つめ、人と話すこと。人と話すとオキシトシンという物質が生成され、快楽効果を与えます。 私は、実家暮らしなので、親とよく話ししています。 堀田秀吾著書:「科学的に元気になる方法あつめ
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【Google キャリア認定】コースの登録を開始しました。

Googleは現在、データ分析、プロジェクト管理、ユーザーエクスペリエンス(UX)デザインの3つのキャリア認定コースへの登録を開始しています。Googleは、3つのキャリア認定コースへの登録を開始するなど、求職者を支援することを目的とした多くのイニシアチブを開始しています。昨年8月に最初に発表された3つの有料コースは、Courseraで利用でき、わずか6か月で4年の学位に相当するものを取得できます。まず、Googleは、データ分析、プロジェクト管理、ユーザーエクスペリエンス(UX)デザインの分野のプログラムを提供しています。これらのコースへの登録を開始するとともに、Googleは、証明書保有者を採用するための新しい方法と、Google検索での就職活動の改善を発表しています。Googleのキャリア証明書 現在、次のフィールドでGoogleキャリア証明書の登録が可能です。 1データアナリストツールとプラットフォームを使用して、データを処理、分析、視覚化、および洞察を得る方法を学びます。 2プロジェクトマネージャー従来のプロジェクト管理の基礎を学び、機敏なプロジェクト管理についての洞察を得る。 3UXデザイナーUXの設計と研究の基礎を学び、忠実度の低いデザインとワイヤーフレームを構築し、忠実度の高いプロトタイプを作成し、テストします。コースは月額49ドルで受講できます。つまり、合計金額は、各コースをどれだけ早く終了するかによって異なります。グーグルのグローバルアフェアーズ担当シニアバイスプレジデントであるケントウォーカーは、これらの証明書を関連分野の4年間の学位と同じように扱うと記
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求人で「血が大丈夫な方ぜひ!」と正直に伝えた結果。

オペ室の清掃スタッフを募集したいという企業様。 清掃スタッフは普通に応募も集まりやすいですし、 さらに時給も相場よりもだいぶ高め(訳ありなので…)。 原稿を掲載する度に応募は集まるが、 面接で「すみません辞退させて下さい…」となることがお悩みでした。 理由は、“血の拭き掃除”があることを原稿では記載していなかったから。 病院の清掃スタッフだから、綺麗な環境で働けるだろう。そう応募してきた人が、 「血を掃除することがありますけど大丈夫ですか?」 と面接で初めて告げられるわけです。 いわゆる「思っていた仕事ではなかった」というやつですね。 そこでこう提案してみました。これまで何度もそこで断られたのであれば、 「最初から“血が大丈夫な人”をターゲットにしましょう」と。“日常”では決して体験できない。誰にも明かせないあなただけの欲求を、 満たせる仕事がここにあります。 このようなキャッチコピーにしました。 さらに採用条件として、 ・血が平気な方・珍しい仕事を好む方としました。 タウンワークでの募集でしたが、 1週間で応募31名、面接20名、内18名が採用OKラインで採用は2名。 と、想像以上に応募が来る結果に。 これまで面接で断られていたのに、 逆に企業側が誰を採用しようか迷うという結果になりました。 ネガティブな内容だったり、デメリットになると思っていた部分を明確に表現することで応募が増える。 という典型的な例の1つだと思います。 ここまで上手いこといくと私も思っていませんでしたが、 似たり寄ったりな内容よりも、 個性ある原稿の方が求職者の目には確実に止まりやすいです。 また、“ええ
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『未経験歓迎』の書き方1つで応募率はUPする!?

『未経験歓迎』 求人広告や企業の採用ページなどでもよく見かける文言です。 ですが、よくよく考えると、 漠然としすぎてよく分からない文言でもあります。 ・社会人未経験 ・業界未経験 ・職種未経験 未経験と一言に言っても、 「社会人経験がないのはNG」 「業界未経験でもいいから、営業経験は欲しい」 と、実は『未経験歓迎』でないことは結構多いです。 逆に求職者の立場に立つとどう受け取るでしょうか。どの企業にも書かれているから、 「あ、未経験でも良いんだ」くらいにしか受け取らないでしょう。 本当に『未経験歓迎』なら良いのですが、 「いや、実は〇〇なんだよ」と条件がある場合、 しっかりそれを明記する方がターゲットには刺さります。 例えば、モノづくりをしている企業の機械オペレーター職。基本的に人間は機械の設定をすることがメイン。 実際にモノをつくるのは機械であることがほとんどだと思います。 ターゲットが『未経験歓迎』でも、 モノづくりが未経験でも良い。 手先が器用でもなくても良い。 でも、機械に強い・数字に強い方が良い。となると思います。 モノづくりを実際に人間が行う仕事の場合は、 機械に強い必要も、数字に強い必要もない場合が多いと思います。 だからこそ、何が未経験でも良いか。でも何の経験・スキルは欲しいのか。 それをしっかりと書くことが、採用成功に繋がります。 「あ、これ自分のこと言ってるな!」と思った方が応募意欲も高まりますし、 実際に入社してからのギャップも少ないはずです。 求職者が求人原稿を検索する際も、 “未経験歓迎”と検索することはほとんどありません。 “〇〇(職種名など) 未
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求人広告は"見られる"時代から"見てもらう"時代に

リクルート、マイナビ、doda、エン、各種専門転職サイト。 最近盛り上がっているindeedや求人ボックスといった求人検索エンジン。 さらにはLINEなどのSNSでも仕事を探せる時代になりました。 昔で言えばハローワーク。 私が新卒で就職活動をしていた10年前でも、 リクルート・マイナビくらいしかメジャーなサイトはありませんでした。 それが今では、「何で探せばいいの?」というほどサイトが溢れている時代。 求人サイトへ行き、そこで仕事を探すのではなく、 『〇〇県 営業 転職』のように、直接検索するのが当たり前になりました。 それがindeedが流行っている1つの理由でもあります。 そしてその流れに乗り、 どの求人媒体も「検索されるにはどうするか」に重きを置くようにもなりました。 ・どのワードが検索されやすいのか ・この職種を探している方にはこのキーワードを入れれば検索されやすい そのようなランキング化されたワードの中から、 求人内容に沿ったものを当てはめていく。 求人原稿も昔に比べてシステマチックな作り方へと変化してきました。 かと言って、求職者が求めている情報は変わりません。 ・仕事内容について ・会社のこと、事業の内容について ・どのような方が働いているのか…などなど。 ただ、どれだけ良いことを書いていても、 “見てもらわなければ”意味がありません。 「凄く良いキャッチコピーをつける」 「良い給与・待遇で募集を書ける」 「実際に働いている方のエピソードを入れ込む」 もちろん、サイト内では良く見られると思います。 ただ、ライバルは増えている昨今では、 サイトを見ていない人からも
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外部の求人データをWordPressサイトで表示

医療系ならHRBC、行政ならe-Gov、その他リクルート系の求人情報APIなど多数あると思います。そういった膨大な求人データの中から、自社管轄区域/領域の求人に絞り、自サイトで表示させたいという要望は多いかと思います。特集ページや記事連動型の求人も可能になります。大手求人サイトでは、REST API、あるいはRESTful APIと呼ばれるものが提供されているものが多く、それを用いたデータ取得が可能です。WordPressのプラグインで、WP All importというものがあり、URLを指定してXML形式でのデータ取得が可能です。ただ、これだと認証の処理やWPのインポート形式にそぐわないデータを加工しないといけません。そこで、定期的なAPI呼び出しとデータ加工をするサーバを建て、そこで生成されたXMLファイルに対してWP All importを実行するという方法を採ります。配列形式のデータについてはカスタムフィールドで対応します。基本的な構成ができれば、REST API呼び出しが可能な様々なサイトに対して、同様のサービスが構築可能です。また、APIを持たないサイトに対しては、取得先サイトの規約に準じた範囲でスクレイピングを行うこともあります。
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みそじろうの色々!

こんにちは!初めてブログを書いてみます。フリーデザイナーの「みそじろう」と申します。●グラフィックデザイナー・イラストレーター●2児の母(小学生と保育園児)●にゃんこ好き(ハチワレの女のコがいます)●趣味は、庭を花で飾ること(庭の1/3を埋め尽くす程)●ハロヲタ(娘。、BEYOOOOONDS)こんな感じのデザイナーです!育児をしながらなので、16時以降は作業出来ませんが、手が空いている時にDM返信などをさせていただいています。作業中は高確率でにゃんこが膝上におります…笑(甘えん坊なのです)簡単にですが、私のデザイン制作経験のあるものをあげていこうと思います。ーーーーーーーーーーーーーーーー【制作経験】●広告(営業・求人)→正社員・パート等でデザイナーとして制作。タウンワーク、フロムエーナビ、日刊ゲンダイ、東京中日スポーツ、他スポーツ新聞系●バナー・ヘッダー制作→フロムエーナビ求人広告、その他求人広告サイト、ブログ用画像など●チラシ制作→求人チラシ、飲食店や整体・マッサージ、スクール系など●パンフレット→企業案内、塾など●ポスター→飲食店、イベントなど●ロゴ制作→飲食店、整体・マッサージ、介護サービス、イベントなど●イラスト制作→可愛い系や、ゆるキャラ系は得意です!スーパーなど販売業、宅配業、サービス業、エステ・サロン系など●教科書などの図案や表紙→・動物看護の教科書デザイン(表裏表紙、挿絵、図など)・脳内の神経にまつわる教科書(実際に大学等で使用されています。)●その他デザインTVドラマの小道具デザイン、店舗看板デザインなど●その他経験→コピーライター補助、校閲補助ーーーーーー
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【人材採用にお困りの方】採用を分析しましょう

はじめまして。ココナラで下記のような求人原稿制作のサービスを提供しておりますchikaと申します。今回は採用の分析についてカンタンにご紹介いたします。1.採用の流れ採用は大きく分けて①応募 ②選考 ③内定 ④入社の4つに分かれます。自社の採用に課題を感じている方、なかなか良い人材が獲得できない方はまずは採用の分析から行ってみましょう。特に採用の流れの内、どこの転換率(歩留まり)が悪いのかを把握し、PDCAをまわしていくことが重要です。2.そもそも応募が来ない場合応募が来ない要因は①媒体や掲載している場所が悪い②原稿が悪い③募集条件が他社より劣るが該当します。ここについては他社求人を見てみたり掲載する媒体や場所が適切かを判断する必要があります。よくあるのが、”求める人物像が細かすぎる””情熱的すぎる原稿”や逆に”情報が少なすぎる原稿”を多く見受けます。※こちらについては私もお力添えできるかもしれませんのでよろしければご相談ください。ここからは転換率のお話になります。 そもそも転換率は、応募者の進捗を管理していないと出すことができません。 管理表などを作成し、応募者がどこで音信不通になったり どれくらいの人数が面接に来たかなど詳細にデータ化する必要があります。 3.応募→選考に繋がらない場合これは応募はあるけどなかなか面接設定ができない場合です。こちらは有料ブログも作ろうかなと検討しておりますが採用担当者(応募者対応する方)のスキルにつきます。スピードや応募者目線での対応を心掛けましょう。採用は正直、とっても工数がかかります。担当者が悪いわけではなく、もしかしたら業務過多なのかもし
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みずほ銀行、事務員3000人を営業転換 23年度までに(日本経済新聞)

2020年9月24日、日本経済新聞朝刊で「みずほ銀行、事務員3000人を営業転換 23年度までに」という記事が報じられました。みずほ銀行は2023年度末までに、事務員のうち約3割の3千人程度を資産運用の相談を受け持つ営業に再配置する計画だ。口座開設や振り込みなど定型的な業務をデジタル化し、店舗の事務量を大幅に減らして捻出する。業務の効率化で経費削減と営業力の底上げを図る。(日本経済新聞 2020年9月24日朝刊)数年前から定型的な業務のデジタル化は各企業において劇的に進められており、事務作業量が大幅に削減されている現状があります。みずほ銀行においても同様で、業務効率化によるコスト削減と営業リソースの強化が図られています。配置転換する事務員は研修を経てから資産形成や運用の相談といったコンサルティングを担う。引き続き事務を望む場合は店舗のほか、業務の処理や顧客からの問い合わせに対応する事務センターで勤務してもらう。みずほフィナンシャルグループは24年度末までに銀行と証券、信託銀行で全国130拠点を削減する方針だ。主に個人向けの金融取引を担う社内カンパニーは低収益の体質が定着しており、改善が急務になっている。(日本経済新聞 2020年9月24日朝刊)私は転職支援を生業としており、毎日2〜5人程度の求職者のご支援をしています。その中での体感の1つとして、事務職を希望される方が、求人数に対して圧倒的に多いことが挙げられます。今回の日経新聞の記事のように事務職が減っている中で、事務職を希望する方は依然多い、というミスマッチが発生していると感じています。そこで、今回の日経新聞の記事からの気づ
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経営者の悩み 効果の出る求人サイトって?

無料で求人掲載できるサイトが多くなっています。私がおすすめするのは、やはり無料で求人掲載ができて、かつ採用しても無料の求人サイトがおすすめです。ケチというわけではなく雇用するにも莫大なお金がかかるわけで、1人採用する毎に責任が増える。そう考えるとコストというコストはできる限りカットしたい。そんな経営者の方の思いを実現する素敵なサイトがあります☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆まずは王道「indeed」知名度はもちろん写真掲載も無料「エンゲージ」無料でホームページまで作れる「求人ボックス」カテゴリ別で求職者が探しやすい「ジョブオプライト」求職者を管理する機能やホームページの作成まで幅広いです。「ジモティ」チャット機能で求職者も管理者も問い合わせが手軽「Genkiwork」写真掲載や企業情報なども詳しく記載可能「かんたん求人作成」スカウト機能などもある優れもの以上が採用しても無料で掲載できる求人おすすめサイトです。どれも求人サイトとして魅力的ですが、やはりこれだけあるとどれが良いのやら・・・。迷ってしまいガチですよね。迷ったら、とりあえずindeedはやっておいた方が良いと思います。なんといってもTVCMや電車広告などでの認知度が大きいので、求職者も安心してお仕事探しができると思います。そして、昨今では、応募前に企業情報をスマホで検索して検討するケースが多いためホームページは必須コンテンツとなりました。求人をネットで検索する時代だからこそ、企業のホームページは必須。それもカンタンに無料で作成できるサイトが「エンゲージ」です。質問やコンテンツの指示に沿って
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集客のプロは、求人媒体なんかで悩まない。

本当の意味で無料で出来る集客なんてものは存在しない。 広告を出して人を集めないといけない。 自社の仕事の魅力は、自社の力で伝えないといけない。 自社で募集活動を行うようになったら、必ずぶつかる壁がある。「どこに求人を出せばいいのか?」 ・indeedなのか? ・マイナビなのか? ・タウンワークなのか? ・バイトルなのか? ・アスコムなのか? ・ワーキンなのか? ・それとも違う媒体なのか? ネットにはいろんな求人媒体がある。もちろんネットだけじゃない。ハローワークや求人誌だって、ちゃんと効果があるし、オンラインを使わない会社だっていまだに健在だ。(自社のHPを絡めることで効果は倍増する) なので、「どれを使えばいいの?」、「どこに出せば採用出来るの?」って思ってしまう気持ちは良く分かる。しかしこれは、知らない人が必ず犯す間違い、100%犯す間違いだから気をつけてほしい。 ダイレクト・マーケティングの世界的権威である、ダンケネディという偉人は、広告には ・メッセージ ・マーケット ・メディア この3つの要素があって、これらが良い感じにハマったときに、すごく成果が出ると言っている。これを採用分野で言い換えると ・メッセージ(求人内容) ・マーケット(対象の求職者) ・メディア(使う求人媒体) ということになる。 ダンケネディもよく嘆いていることだが、ほとんどの事業主(採用担当者)が間違えるのは、最初に(3)メディア・求人媒体のことばかり気にしてしまっている…。(求人として書いているが、これは商品を売る広告の世界全てに言えること。) 例えば、求人誌を2週間ほど使
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にわかコンサル多すぎ・・・。

最近、とある活動をしていて、新しく同業の存在を知ったりするのだが、非常に残念に思うことがある。 WEB制作業者が、「WEBサイト作りますよ。採用サイト作りますよ。indeedにも連携させますよ。グーグルお仕事検索にも連携させますよ。だって私は採用コンサルだから。」という内容でメッセージを発信している。 ・・・ヤバイヤバイ。 ”コンサル”の言葉の質を頼むから下げんといてくれよ。 上の例は、ただ求人の掲載先を増やしているだけやん。 少し踏み込んで言ってくれる業者でさえ、「もっとイメージしやすい求人内容にしないと駄目ですよ」ぐらいしか言わない。 しかもその内容でお客様に助言するなら、”採用コンサル”じゃなくて、”応募コンサル”やからね。 お願いだから、「どうやって、イカしたWEBを作って喜んでもらえるか?」しか考えていない状態で、採用の分野に口を挟まないでほしい。質の低い情報が蔓延するから。 助言できたとして、上にも書いた通り”応募獲得”までについてなら言えると思う。 しかし、お客様に助言を入れるなら、ただ流行りのindeedやグーグルお仕事検索に連携させて「はい素晴らしい!!」と単純に終わらせてはいけない。 indeedで求人を無料で投稿するには、indeed上で直接求人投稿を行う以外の手段は無い。新しく作った採用サイトが”オーガニック”に拾われるなんてことは、もう起こらない。(とある方法だけ例外として存在する) 連携が出来たとして、その採用サイトを使って、indeed上での求人広告運用が始まるだけだ。 それだけなら、「indeedに求人が載ります」というだけ
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コピーとは「感情」を探る技術です

お読みいただき、ありがとうございます。ぱぴこです。「商品の名前を変えたら売れた!」なんて話を聞いたことはありませんか?たとえばこんな話。ある会社が抗菌防臭靴下を売り出しました。材料にも機能にもこだわった製品で、売れない理由がみつからないほどの自信作でした。サラリーマンの皆さんに通勤に使って欲しいという願いを込めてか、『フレッシュライフ』という商品名で売り出されたのですが…しかし、このフレッシュライフ、全く売れなかった。そこで、商品名を『通勤快足』に変えて売ったところ、「超」がつくほどのヒット商品になりました。フレッシュライフと通勤快足、名前以外何も変わりません。何も変わってないのに、売上だけが変わったんです。こんな話もあります。ある蕎麦屋が厨房スタッフを募集したのですが、『創業120年、愛され続ける老舗です』というキャッチコピーをつけたところ、応募者はゼロ。見向きもされませんでした。店主が自虐を込めて、半分冗談で『1日中、誰とも話さなくていい仕事』に変えて貼り出したところ、応募者が50名を超えました。仕事内容は何も変わっていません。応募者だけが変わりました。通勤快足の例とまったく同じですよね。上記の2例はコピーの技術「インサイト」を掴んだ成功例です。インサイトとは、消費者がお得に感じる「心のツボ」のことで、多くの人は自分のインサイトに自覚がありません。「蕎麦屋の厨房スタッフってどんな仕事?」と聞かれたら、どんな風に答えますか?「え、蕎麦を打つ仕事でしょ…」と答えませんか。ほとんどの人がそう答えると思います。蕎麦を打っている「ワンシーン」だけが脳裏にイメージされ、「映画」のように
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最近制作した求人原稿の応募効果について

こんにちは。ココナラで求人原稿の制作を行っておりますchikaと申します。タイトル通り、最近制作させていただいたお客様の応募効果について自身の整理も兼ねてまとめたいと思います。①enagge・中途・資格必須募集:1か月で55名応募本日でちょうど1か月経過経過しました。オプションは特につけていないお客様です。資格必須なので、正直応募に不安がありましたが55名応募があり安心しました。追加でもご依頼いただき、ありがとうございます。②engage×中途・アルバイト×専門的な技術職:1.5か月で64名応募 こちらのお客様はかなり専門的な技術職でここまでニーズがあると思わなかったというのが正直な感想でした。募集にあたり、業務委託ですとIndeedにクローリングされないので何度かリライトや募集方法の改善提案をさせていただき柔軟に対応いただいた結果だと感じております。別途Indeedの運用も開始させていただきました。パフォーマンス上げられるように尽力いたします。③engage×アルバイト×クリエイティブ系:2か月で84名応募こちらのお客様はデザイナーやコピーライターなど複数職種募集されております。engageではオプションつけておりません。Indeedの広告運用もおまかせいただいておりますがそちらは約1か月で68名応募でクリック単価¥20.2・応募単価\511.3です。求人の入れ替えが激しいので応募単価は予想より少し上がってしまいました…。ですがお客様には「ライティング費と運用額併せてもアルバイト媒体掲載するより費用対効果が高い」とお褒めの言葉をいただけたので、さらにパフォーマンス上げられるよ
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コロナ中の企業採用状況…採用・求人は…?

コロナの第2派が到来しそうですね…最近の会社の採用ってどう考えてるの?仕事を探してる人は多いの…?こんなことをよく聞かれます。求人数は少し増加しました。しかし、一般的に会社の業績が下がっているため「今の人数で回そう」「来年の採用はなし」と言う環境が多いです。一方で、失業した人や無理な人数で会社を回しているので仕事がしんどい・転職したい!という人も増えています…。こんな状況のため、会社は求人を出すとすぐに採用ができます。一方で、仕事を探してる人はなかなか決まりません…。うまく自分の強みや志望動機がいまいち…お話しすると「あぁ…あまり仕事決まらないだろうな」「また転職するだろうな」と言う人も多々います。人間関係・勤務時間が縛られたくなくて派遣がいいんです。ずっと安定したい・雇用を守られたいから正社員になりたい。仕事が合うかわからないから契約社員になりたい。理由はいろいろあると思います。本音でお話ししてみてください。新卒と中途採用では見られ方が違います。よく自分と向き合って…あなたにとって良い会社に巡り合えますようにお手伝いできればと思います(^^)
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宣伝広告と求人広告の関係性

皆様こんにちは、求人関連のサービスを出品している「chika」と申します。 今日は宣伝広告(リスティングとかバナー広告)と求人の関係性についてお話します。これまで採用担当として7年、広告宣伝として5年の経験がありその中で双方に言える大事なことがあると思うのでそれを共有できたらなと思います。1にも2にも「インプレッション」!広告運用や広告を出稿されている方には馴染みのあるワードですが「インプレッション」=「表示」と思ってください。広告なら、広告が表示された回数、求人も同じですね。流れとしては一般的には①表示(インプレッション)②広告や求人原稿に流入(クリック)③申し込みや応募(コンバージョン)ということになります。そもそもクリックされないことには問い合わせや応募はありません。じゃあ「どういう風にクリックさせるのか」というわけです。さらに言うと「そもそもターゲットに表示されていない」「表示順位が低い」となると、後のクリック・コンバージョンは必然的に生まれません。求人におけるインプレッションインプレッションがいかに重要かはお判りいただけたと思いますが特に求人においてインプレッションって気付かないこと多いんですよね…媒体でもクリック数やPV数しかわからないとこもあります。求人をたくさん表示させて【認知】させるためにわたしが媒体で求人広告を出す際に、必ず行ってきたことをお伝えします。「どういうロジックで検索結果が表示されるのか」を媒体営業に聞く見出しの通りなのですが、媒体各社や各プランでこのロジックは大きく異なります。例えば①1週目は必ず1ページ目に表示②申し込み順で表示順位が決定③同一
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ここがダメだよ!求人原稿ー残業編ー

皆様こんにちは、求人関連のサービスを出品している「chika」と申します。これまで7年間求人原稿作成に携わってきた中で「ここがダメだよ!」と突っ込みたくなることが多々ありました。・大手求人媒体の取材原稿・派遣会社時に同僚が作った原稿・マーケティング部署に入社してフタを開けたら「採用頼んだ」と言われたあの日正直、求人原稿って魅せ方ひとつで反響が全然違うんですよね…。今回は「残業時間」の記載について見解を示したいと思います。そもそもなんで残業時間を書くのか私としては「働くイメージ」=「生活のイメージ」です。毎日定時で帰れる職場と終電で帰る会社、どちらが良いとかいう訳でなく生活の様式が異なりますよね?習い事したい、毎日早く家族に会いたい、そんな人が後者の企業に勤めても長続きしません。大前提として私は原稿に嘘は嫌いです。要望があっても事実と異なれば嘘は書きません。だってどうせ入社して長続きしないとこちらの責任にされるし…。誰も得しないんですよ。じゃあ残業が多い場合はどう表現するのかそもそも残業の多い・少ないって基準が全然違うんです。私はこれまでの会社で最高でも20時間しか残業したことがありません。多分、1回しかないです。これは私のポリシーというか、また別の機会に。だから私個人は残業20時間といわれると多いなって感じることがあります。ただこれが慢性的なものなのか、繁忙期だけとか、それによっては印象全然変わります。なので原稿を作成する際は、平均の残業時間ではなく残業時間の幅やどんな時に忙しいのか、を必ず聞きます。例えば【2時間程度残業することがあります】と書くと、「いつ・どれくらい2時間な
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介護施設必見!! 人が集まる求人ノウハウ「求人戦略」 

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人手不足?本当に!?

人手不足?本当に!?今日も暑いですねぇ世間の求人票では常に募集はあります人手不足の業界や、会社実は多くありますせっかく入ってきても続かない辞めちゃうでもねニートやフリーターは爆増中人手はあるんです潜在的にね!でもねいわゆるブラック求人ばかりじゃないですか入ってみたら話が悪い意味で全然違うだまくらかして採用して「新人さんなかなか続かないねぇ」ってそりゃね~おかしいよねそしてこんな話がざらにありますよねちまたにあふれている(´;ω;`)そんな時こそ占いへ!あなたの判断材料となる事お約束します(*''▽'')
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学生不可の表現

求人広告の中の文言で学生不可という表記を法改正により、してはいけないということになりました。フリーターの採用をしている私にとっては少しネックです。学生の方を物理的に採用できない時間帯ですので最初から採用する気がない学生の方にわざわざ面接に足を運んでいただくのが気の毒です。学生不可と言わずに平日土日ともフルタイムで入れるかを事前に聞いて面接にお越しいただかないとですね。応募者の方のためを思って行っていたことではありますが、学生はダメだという最初からはねつけるような表現もよくないですよね。
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みそじろう復帰!

みなさまこんにちは!宣言通り、3月上旬、復帰させていただきました。チラシ・DM・ポスター・ロゴマークなどなど。平面デザインでしたらなんでもデザイン可能ですので、まずはお問い合わせください^^得意なデザインは・可愛い系・POP系・シンプル系などです。もちろんそれ以外でも制作可能です♪(ジムや学習塾などのチラシも制作実績がございます。)中でも・マッサージ、エステ系・飲食店(テイクアウトメニューなど)・学習塾、習い事系の注文が多かったです^^みなさまのDM、お問い合わせ、お待ちしております♪
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面接の経験が自分を変化させる

おはようございます。 今日は【面接の経験が自分を変化させる】というテーマでお話したいと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━
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諦めたら試合終了ですよ

おはようございます。 子どもがスイミングを習い始めてから、土曜日(レッスン日)が待ちきれずウキウキしているはまちです。 早速、今日の本題です。 今日は【諦めたら試合終了ですよ】という話をしていきたいと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━
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求人サゲサゲ↓

どうも、煉です昨日の新聞記事にこんな記事がありました求人倍率が45年ぶり下げ幅!20年平均だと1.18倍とのこと下げ幅はオイルショックのあった1975年以来とのことお先真っ暗!ということが改めて数字で出ていますね。明日は我が身ですね・・・そのためにも時代に即した生き方をしていかなければならない・・・でもよくわからない・・・という方は、ご一報ください!
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新サービスのリリース

この度新しいサービスをリリースしました。働く人にとって、会社に応募するとき最も大事な情報が求人情報に書かれている内容です。この情報を元にどこに応募するかを決めることになります。しかし、求人情報に記載されている内容を正確に理解しないとその会社がウソを載せているのかどうか見分けがつきません。また、ウソではないにしても「そのはずではなかった」ということにもなりかねません。これから入りたいと思っている会社がある人や転職活動をしている人はぜひ活用して下さい。
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