このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。
業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。
皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。
採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）
転職支援をしていると『おすすめの転職の時期はありますか？』『求人が増える時期ってあるんですか？』といった質問をよく受けます。
本日は『時期』についてお話をさせて頂きます。
結論から申し上げると私の経験上、
おススメの時期 / 求人が増える時期はありません
※厳密には若干の上下幅はあるのですが気にしていただくような違いではないと私は感じています。
・・・というよりも
年間を通して採用活動をしている企業が多く、「常にある一定量の求人が出ている」という表現の方が正しいかもしれません。
参考までに企業における採用担当の1年間のスケジュール（イメージ）と、転職希望者の動向を見てみましょう。
企業の決算期はいろいろありますが、多くの企業が採用している『4月～3月』と『1月～12月』を例に記載いたしました。
【企業側について】
・採用担当者は新卒採用を通年で行っているケースが多いです。
また、新卒採用 / 中途採用で担当を分けている企業もありますが、担当を分けずに採用活動を行っている企業もあります。
そうなると新卒採用の隙間を縫いつつ中途採用を行うというケースも。
・中途採用は「欠員補充」の場合もあれば、「組織の強化」といったケースもあります。よくよく募集背景を深堀していくと「組織強化」と言いつつも、欠員補充を隠しているケースも。
【転職希望者側について】
・『（現職へかける迷惑を少なくするために）キリの良い時期に転職したい』という声をよくお聞きします。その為、4月・7月・10月・1月に入社を希望されるケースがあります。
・「スカウトサイトへの登録が増える時期」と記載いたしましたが『どんな時に転職サイトに登録人が多いか』というと
１．長期休暇の時に友人 / 家族と話して転職を考え始める
２．ボーナスを受け取ってから転職を考え始める
という2パターンが多いように感じます。
その為、ゴールデンウィーク後の5月、夏のボーナスの後の6月、夏季（お盆）休暇後の8月、冬のボーナス後の12月、年末年始休暇後の1月に登録が増える傾向にあります。
【転職活動のポイント】
「いつ入社したいか」ということを念頭に置き、転職活動の開始時期をお考え下さい。
採用においては、応募から1ヶ月～2ヶ月程度の選考期間（書類選考→1次面接→最終面接→オファー / 条件通知）を必要とし、企業側は「内定承諾から1ヶ月～1ヶ月半程度では入社してもらえるのでは」と考えているケースが多いです。
【まとめ】
こうやって見ていただくといかがでしょうか？
急に求人が増加するのではなく、常に一定の募集が行われていることがお分かりいただけるのではないでしょうか。
転職は『ご縁』のものです。
おススメの時期 / 求人が増える時期を気にするよりも、良い求人と巡り合った時にスピーディに対応できるよう準備を済ませておくことをおススメいたします。
