英文CVは翻訳だけでは完成しない。大切なのは「その人を理解すること」

外資系企業やグローバル企業への転職を考えたとき、

必要になる英文CV（英文レジュメ）。

日本語の職務経歴書を英語に翻訳し、専門用語や表現を整える。

それだけで、本当にその人の価値が伝わるのでしょうか。

私が英文CVやCover Letterを作成する際に、

最も大切にしていることがあります。

それは、書類を作る前に、その人自身を理解することです。

これまで何をしてきたのか。その背景には何があるのか。

職務経歴書には、勤務先、在籍期間、役職、担当業務、実績などが記載されています。

しかし、そこに書かれている情報だけでは、その人のキャリアの全体像は見えてきません。

なぜその業界を選んだのか。

どのような仕事に関心を持っていたのか。

転職やキャリアチェンジには、どのような背景があったのか。

これまでの経験を通じて、何を身につけてきたのか。

同じ職歴でも、その背景を理解することで、見えてくる強みは変わります。

特に10年、20年以上の職務経験がある方や、複数の業界・職種を経験してきた方の場合、職歴を時系列で並べるだけでは、本来の強みが埋もれてしまうことがあります。

長い職歴の中には、本人も気づいていない価値がある

一見すると、関連性のない職歴が並んでいるように見えても、詳しく見ていくと、共通する能力や専門性が見つかることがあります。

例えば、技術検査、品質管理、事故調査、営業、海外事業など、異なる分野の経験を持つ方の場合、それぞれの業務を単独で説明するだけでは、その人の能力を十分に伝えられないことがあります。

しかし、経験の背景や実際の仕事内容まで理解すると、観察力、問題発見能力、状況判断、情報収集、関係者との調整など、一貫した強みが見えてくることがあります。

大切なのは、経験の数を並べることではありません。

その経験を通じて何ができるようになったのか。そして、その能力が次の仕事でどう活かせるのか。

そこまで考えることが、応募書類の設計には必要だと考えています。

なぜ、その企業・そのポジションに応募するのか

英文CVと同じくらい重要なのが、Cover Letter（カバーレター）です。

CVがこれまでの経験や実績を伝える書類であるのに対し、Cover Letterでは、なぜその企業・ポジションを志望するのか、これまでの経験をどう活かしたいのかを伝えます。

そのためには、応募する方自身の志望理由だけでなく、企業の事業内容や募集職種についても理解する必要があります。

募集要項を確認し、企業が求める能力と候補者の経験を照合する。

そのうえで、本人のキャリアと今後の方向性が自然につながるように構成する。

これが、応募先に合わせた書類を作るうえで重要だと考えています。

R.Globalが大切にしていること

私自身、約20年の職務経験のうち10年以上、外資系グローバル企業のファイナンス領域で実務に携わってきました。

月次決算、財務報告、予算管理、予実分析、海外本社・APACとの業務連携などを経験しています。

その経験を通じて、同じ業務経験でも、伝え方や応募先との関連づけによって、相手に伝わる価値が変わることを実感してきました。

R.Globalでは、英文CVやCover Letterを単なる翻訳物として扱いません。

まず、これまでのキャリアを理解する。

次に、今回の転職で実現したいことを把握する。

そして、応募先企業・募集職種との接点を見つける。

そのうえで、本人の経験や実績が伝わる応募書類を設計します。

次のキャリアに向けた応募書類を

職歴が長く、何をアピールすべきか分からない方。

異業種・異職種への転職を考えている方。

これまでの経験を、応募先企業にどう結びつければよいか悩んでいる方。

外資系企業やグローバル企業への応募に向けて、英文CV・Cover Letterを準備したい方。

一人ひとりのキャリアに向き合い、その方の経験と次の可能性をつなぐ応募書類を作成します。

R.Global