エージェントの求人が、すべてではない｜転職で見落とされがちな話

前回、「直応募型転職」という選択肢についてお話ししました。今回は、多くの求職者が見落としている大切な事実をお伝えします。

それは、転職エージェントやハローワークに載っている求人が、世の中のすべてではないということです。

人気企業ほど、エージェントに求人を出さない

転職活動を始めると、多くの人がエージェントに登録し、紹介される求人の中から応募先を探します。ハローワークで検索する人もいるでしょう。

でも、考えてみてください。そこに出てくる求人が、世の中の求人の全部でしょうか。

実は、そうではありません。応募が集まりやすい人気企業や知名度のある会社は、わざわざエージェントに求人を出さないことが多いのです。

理由は前回お話しした「お金」にあります。エージェント経由で採用すると、企業は理論年収の30〜35%(年収400万なら120万円前後)を紹介手数料として支払います。ですが、放っておいても応募が集まる企業は、そのコストをかける必要がありません。自社の採用ページに募集を載せておくだけで、十分な数の応募が来るからです。

つまり、人気企業ほど、自社ホームページからの直接応募で採用が完結してしまう。エージェントやハローワークだけを見ていると、こうした企業の存在に気づけないまま、転職活動を終えてしまうことがあります。

エージェントだけ見ていると、視野が狭くなる

これは大げさな話ではありません。

エージェントに登録して、紹介される求人の中だけで探していると、「世の中にはこれだけしか求人がない」と感じてしまいます。でも実際には、その外側に、エージェントには出てこない求人が数多くある。あなたが本当に行きたい会社は、そちらにあるかもしれないのです。

行きたい会社があるなら、その会社の採用ページを直接見てみる。募集が出ていれば、直接応募できる。この当たり前の一歩を踏み出すだけで、選択肢は大きく広がります。

紹介された求人の中から選ぶのか、世の中のすべての会社から自分で選ぶのか。入口が違えば、たどり着ける場所も変わってきます。

直接応募は、志望度が伝わる

直応募には、もうひとつ大きな利点があります。志望度の高さが、自然に伝わることです。

採用担当者の立場で考えてみてください。エージェントから紹介された応募者は、正直なところ「エージェントにすすめられて、とりあえず応募した」人も混じっています。担当者もそれは分かっています。

一方、自社の採用ページをわざわざ見つけて直接応募してきた人は、明らかに「この会社に入りたい」と思って動いています。わざわざ調べて、自分から応募してきたという行動そのものが、志望度の証明になるのです。

同じ経歴でも、「なんとなく紹介された人」と「自分から会いに来た人」では、受ける印象が違います。書類の志望動機に説得力があれば、その印象はさらに強まります。

採用コストと、志望度と

ここまでをまとめると、直応募には3つの利点があります。

ひとつ、企業側に紹介手数料がかからないので、採用コストの面で歓迎されやすい。ふたつ、エージェントには出てこない人気企業にも応募できる。みっつ、「自分から応募してきた」という志望度の高さが伝わる。

採用する側に歓迎され、選べる会社が広がり、しかも熱意まで伝わる。直応募には、これだけの利点があります。

ただし、壁はある

いいことばかりのようですが、直応募にはひとつだけ壁があります。前回もお伝えした、書類を自分で用意しなければならないことです。

エージェントを使えば、担当者がある程度は書類を見てくれます。直応募では、それを自分でやることになる。何をどう書けば通るのか、志望度をどう言葉にすれば伝わるのか、一人で考えることになります。

でも、逆に言えば、その書類さえ通用するものになれば、直応募の利点をまるごと受け取れるということです。行きたい会社を自分で選び、熱意を伝え、採用側にも歓迎される。この入口は、準備さえすれば誰にでも開かれています。

私は、直応募型転職のための書類作成を専門にしています。

「行きたい会社に、自分の言葉で応募したい」という方の書類を、

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