①はじめに
マイナビバイトは、日本最大級のアルバイト・パート求人サイトです。
求人掲載から応募者の管理まで、一元化して行えるため、多くの企業が
採用活動に利用しています。
しかし、メリットだけでなく、デメリットも存在します。
この記事では、マイナビバイトを活用した採用活動について、
メリット・デメリット、掲載料金、採用成功事例などを詳しく解説します。
②マイナビバイトのメリット
1. 豊富な求職者層にアプローチ可能
マイナビバイトは、幅広い年齢層の求職者が利用しています。
学生から主婦、フリーターまで、様々な層にアプローチできるため、
求める人材を見つけやすいです。
2. 多様な検索機能で効率的な採用
職種、地域、給与、勤務時間など、様々な条件で求人を検索できるため、
効率的に求職者を探すことができます。
また、キーワード検索も可能なので、特定のスキルを持った人材を
探したい場合にも便利です。
3. 求人情報の充実
写真や動画を掲載できるため、求人の魅力をより詳しく伝えることができます。また、企業情報も詳しく掲載できるため、求職者は企業のことをよく知ることができます。
4. 応募管理システムが充実
応募者の管理や面接日程調整などを、システム上で一元化して行えるため、手間が省けます。
5. ブランド力が高い
マイナビは、新卒採用でも有名なブランド力を持つ企業です。
マイナビバイトに掲載することで、企業の認知度向上につながる可能性があります。
③マイナビバイトのデメリット
1. 掲載料金がかかる
求人掲載には料金がかかります。掲載期間や求人数によって料金は異なります。
2. 競合が多い
多くの企業が利用しているため、自社の求人が埋もれてしまう可能性があります。
3. 求人内容の自由度が低い
求人情報のフォーマットが決まっているため、自由な表現が難しい場合があります。
4. スパム応募の可能性
不適当な応募が来る可能性もあります。
④マイナビバイトの掲載料金
マイナビバイトの掲載料金は、プランによって異なります。
基本的には、掲載期間が長くなればなるほど、料金が高くなります。
また、求人数によっても料金が変動します。
詳細な料金については、マイナビバイトの公式サイトでご確認ください。
⑤マイナビバイトで採用成功するためのポイント
1. 魅力的な求人を作成する
求人タイトルは、求職者の目を引くように工夫しましょう。
また、仕事内容や待遇などを具体的に記載し、求職者が応募しやすいようにしましょう。
2. ターゲットを絞る
求める人材像を明確にし、ターゲットを絞って求人を作成しましょう。
3. 写真や動画を積極的に活用する
職場の写真や動画を掲載することで、求職者に実際の職場の様子を伝えることができます。
4. 応募者に返信する
応募者には、必ず返信するようにしましょう。返信が遅れると、他の企業に決まってしまう可能性があります。
5. 面接をスムーズに進める
面接では、求職者のスキルや経験だけでなく、企業への理解度ややる気なども評価しましょう。
⑥マイナビバイトの採用成功事例
飲食店の場合:
アルバイト経験者や学生をターゲットに、明るく元気なスタッフを募集。
職場の雰囲気を写真や動画でアピールし、応募者を増やす。
面接では、笑顔で対応し、企業の魅力を伝える。
小売店の場合:
土日祝日勤務可能な方をターゲットに、高時給の求人を掲載。
交通費支給や従業員割引などの待遇をアピールする。
面接では、接客経験や販売意欲を評価する。
⑦まとめ
マイナビバイトは、多くの企業が利用している人気の求人サイトです。
しかし、メリットだけでなく、デメリットも存在します。
この記事で紹介したポイントを参考に、自社の採用活動に合った形で
マイナビバイトを活用しましょう。
