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こんにちは！なごみーなです♡ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。久しぶりに近所の図書館に行き本んを何冊か借りてきて読んでいるのですが興味深いものがありました。「人と無駄に戦わない」という項目に目を奪われました。私は元々平和主義・・・というと綺麗に聞こえてしまうけどただただ面倒くさいので人と争いたくないというか・・・何か揉め事とか嫌なことがあったら逃げるが勝ちと思っているのでその場に留まることはないのです。以前リアル友達に相談というか愚痴を聞いてということがありました。その内容が職場で初日から結構ないじめにあっているということでした。初めて行ったのに無理難題を押し付けられて「そんなのもできないの？」という感じで毎日それが続いているというんです。パートで女性ばかりの職場だということでした。私だったらきっとそんなことがあったらすぐにやめてしまうだろうなと思い、「えーすごいそんな環境で続けているの？私なら耐えられなくてすぐやめちゃいそうだよ〜」というと彼女は「負けたくないの！」というんですそれを聞いて・・・私は「？？？」だったんです何と戦っているんだろう？と。。。「ここでやめたら負けでしょ？」とうーん負け？負けてもいいけどw（やる気ない私w）個人的には見えない何かと戦ってストレスが溜まり、体や心に何か出てくるくらいならその場から離れるという選択肢もありなのではないのかな？と思ったものです。人は色々な考えがあるし、事情や暮らし方など様々だから辞める辞めない問題はなんとも言えないけど。彼女の性格上いくらこちらが辞めなよと言ってもきっとやめはしないだろうからその時はうんうんと

「扶養内のパート」で働きやすい仕事は？　パート女性300人超が答えた「お勧めの仕事」ランキング発表　2位は「事務職」 パートで働きたい人の中には、「配偶者の扶養内で働ける仕事」を探そうと考えるケースも多いのではないでしょうか。扶養内で働く場合の「働きやすい仕事」を調べている人もいることでしょう。そんな「扶養内のパートで働く際のお勧めの仕事」について、ビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が運営するメディア「Biz Hits」が調査を実施。その結果をランキング形式で発表しました。 「休みや時間変更に理解」がポイント？ 　調査は2022年8月から9月にかけ、扶養内でパートをしている女性を対象に、インターネットリサーチで実施。341人から有効回答を得たものです。 　3位は「スーパーのレジ・品出し」（50人）です。「シフト制」「扶養内で働く人が多い」職場といえるスーパーでの仕事は、「レジ」「総菜調理」「品出し」など担当が分かれており、やりたい仕事を選びやすいのもメリットです。「開店前の品出しが多く、午前中で終わることが多いから（35歳）」「家庭をもつ女性が多く、いざというときの休みや時間変更に理解が得られます（55歳）」といった声が寄せられました。 　2位には「事務職」（60人）がランクイン。「商工会議所や団体の事務。週3日ほどで1日4～6時間勤務の仕事が多いので、家事の負担にならず働けます（31歳）」「県庁の会計年度任用職員。勤務時間が固定なので残業がなく、年間収入が扶養範囲内になると確定している（33歳）」といったコメントが集まる結果に。また、「クリニックなら午後だけ、午前だけの勤務ができる」

時は金である。 【解釈】ふだんはあまり意識しませんが、時間はお金と同じようにたいへん貴重なものです。ブルーバー・リットン イギリスの作家 出典「金」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

みなさまこんばんは。社労士の重松です。今回は、非正規労働者を守る制度をいくつかご紹介いたします。 ① 勝手に日数や労働時間を変更されていませんか？使用者は労働者の同意なく労働条件を勝手に不利益変更できません。（労働契約法8～10条参照）② 5年勤務で無期転換 有期労働契約が5年を超えると分かった時点で、パートや有期雇用の労働者は「無期転換権」なるものが発生し、会社に申し出ることで無期雇用となることができます。会社に拒否権はないです。1年契約の場合ですと5回更新されたとき、3年契約の場合ですと1回目の更新で無期転換権が発生します。（労働契約法18条参照） ③ 解雇されていませんか？ パートや短期などの有期労働契約の労働者は、やむを得ない場合でなければ解雇できず、正社員よりも解雇が難しいです。（労働契約法16条17条参照） ④雇止めされていませんか？ 有期労働契約が反復して更新されていたり（3回程度）、更新されると期待できる（会社から何かしら言われた）場合は、労働者が更新を希望すれば、よほどの理由がない限り、使用者は雇止めすることができません。（労働契約法19条参照）⑤同一労働同一賃金守られていますか？ パートタイム有期雇用労働法では、同じ仕事をするのなら同じ賃金にしなくてはならない旨が定められています。また、異なる仕事内容でも不合理な格差は禁止されています。例えば通勤手当はどの労働者にも等しく発生するものなので、パートであることを理由にカットすることは認められません。（パートタイム有期雇用労働法8条9条参照）⑥年次有給休暇をもらえていますか？ 年次有給休暇は労働基準法39条に定め

次のサ高住は、パートでした。パートでも最低限のお給料を欲しいと言ったら、お給料保証する。と言って下さってました。ただここも1年で辞めます。ここは、職員さんが入居者さんに対してきつい言葉かける事は、なかったです。人間関係も仲良い人もいて楽しかったです(^-^)ここでは、皆さんほとんどデイに行かせないので毎日午後からレクありました。私の苦手なレク(・ω・)ノそして昼食前には、必ず　パ・タ・カ・ラ♪してました( ͡° ͜ʖ ͡°)代表が凄くお金にシビアな方でした。廊下のエアコンは、暖房、冷房つけてると全て消されます。消されて、つけて♪つけては、消して♪代表と職員で、このやりとりしてました笑家族さんが来られた時にこの施設暑いと言われてました。が、そんな事は、お構いなしです笑職員は夏には、しんどくなる職員さん多かったです。でも先にいたサ高住より働きやすくて楽しかった。でも1年たつ頃には元々約束だったお給料がなかったんです。なので、違うデイに休みの時にパートで働きに行きました。でもこのままだとしんどくなるので辞めました。(辞める直前に乳がんが見つかりました)そして次は、また違う事業所で訪問のサセキに戻ります。今日も読んで下さりありがとうございます😊😊いつも本当に感謝です☺️💖

昨今は、転職がアタリマエの時代ですね。 大体、2～3年すると転職する人が多いような印象。 普通は、今よりもっといいお給料のところに…とか、社会福祉のいいところに…とかっていうのが主流だと思うのですが、 私はこの春から主流から正反対の方向へ流れて行っています。 もちろん、自ら望んで逆流へ来たのですけれど。 何の仕事してたん？ プロフィールのところにも少し書いていますが、 私は管理栄養士専攻の４年大学を卒業した後、急性期病院の管理栄養士として働いていました。 読んでくださっている貴方様は、管理栄養士ご存じですか？ 国家資格ですけど、あんまり稼げないことが多いんですよ。 これでも、病院とか施設では必要不可欠な職業なんですけどね…！ 周囲の人に聞いても、薬剤師さんやリハビリさんと違って 「どんな仕事してんの？」っていう人多いですもん。 そもそも、栄養”管理士”って呼ぶ人多すぎです。認知度低いのかなー。稼げないから転職したんでしょ って思われた方。違うんですよ。そもそも稼ぎたくてパートに転職なんて中々する人いないか（笑）私自身、お金持ちのお嬢様でもなく、素敵な旦那様がいるわけでもない、ただの20代後半女性です。 私には、夢があります。理想があります。 それを叶えるために、えいやっ！と正社員やめちゃいました。 夢って、お金よりも大切か？ 確かに、ぐうの音もでません。 何をするにしても、資本って必要ですもんね。ちょっと悔しいですけれど。 だって、現世がなんでも思い通りの世界なら、苦労だってないはずです。 それなら地球に生まれてわざわざ苦しむ経験なんてしないわ！と思います。 …話が逸れましたね

【木琴担当】6歳の時幼稚園の卒業イベントとしてブラスバンドをすることになり木琴を担当した。その他にもトランペットとフルートがあったけど全く音がさせずこれの担当が怖くて絶対やりたくない！ｱﾜﾜﾜﾜ(((ﾟдﾟ; )))ﾜﾜﾜﾜｯそしてトランペット担当は1番太ってる早川君に決まり音を出してみると1発で音を出せ身体能力の差を見せつける！フルートは見た目がきれいだという理由で女子たちで取り合いになったけど岸さんと言う女子に決まった。この岸さんと言う子はピアノとフルートを習っててあの難しいフルートの音出しを普通にやってのけてた。その姿を見て俺は完全に自分との能力差を見せられてみんなの人気者になってた彼らを凄くうらやましく感じてしまう。でも初めて本物の楽器に触れた俺は両手で木琴をたたくのも一苦労で先生が選曲した「トルコ行進曲」をなかなか奏でる事が出来ない。ﾋｨｰ(ﾟﾛﾟﾉ)ﾉ〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【試練】しばらく練習してるとこのトルコ行進曲の演奏は同じパートを繰り返してる事が解り１パート覚えれば良いと気が付く。そして俺は1パートだけできるようになりもうこれで繰り返すだけだと安心し1パートだけ集中的に練習した。( ´ー｀)ﾌｩｰ．．．途中トランペットの早川君を見ると音がかすれてて変な音が出てるけど確実に上達しててスゲーと感心してしまった。そして数日後みんなで音合わせをやる日が来て全員で演奏してみる事になる。(*´-∀-)ﾌﾌﾌｯすると俺もみんなも自分だけのリズムで演奏し全然音が合わずメチャメチャなトルコ行進曲になってた。このとき先生が指揮をしてたけどそんなもん誰もみる事が出来

はじめに「主婦JOB」は、子育て中の主婦や、子育てが一段落した主婦の就職・転職を支援する求人サイトです。多くの企業が主婦の採用に注目する中、主婦JOBは、企業と主婦双方にとってメリットの多いプラットフォームとして注目されています。本記事では、主婦JOBの利用方法、掲載形態、メリット、デメリットを詳しく解説します。主婦の採用を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。1.主婦JOBとは？主婦JOBは、主婦の就職・転職をサポートする求人サイトです。子育て中の主婦や、子育てが一段落した主婦が、自分のライフスタイルに合わせて働けるような求人を多数掲載しています。2.主婦JOBの特徴①主婦に特化した求人: 子育て中の主婦でも働きやすいよう、時間や場所、勤務日数など、さまざまな条件で検索できます。②多様な求人: パート、アルバイトだけでなく、正社員や契約社員など、様々な雇用形態の求人が掲載されています。③充実した情報提供: 求人情報だけでなく、主婦の就職・転職に関するノウハウや、企業のインタビュー記事など、役立つ情報が満載です。3.主婦JOBの利用方法①企業登録: 主婦JOBの企業会員に登録します。企業情報や求人情報を登録し、求人を掲載します。②求人作成: 職種、勤務地、給与、勤務時間など、求める条件を入力して求人を作成します。③求人掲載: 作成した求人を公開します。主婦JOBの会員に求人が表示され、応募を待つことができます。④応募者の確認: 応募があった場合は、応募者の情報を確認し、面接など選考を進めます。4.主婦JOBの掲載形態① 掲載課金特徴: 求人を掲載する期間に応じて料金が発生

こんばんは。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。今日は、日本の南国に出張に来ており、朝が早かったものですから、どうしてもブログ更新やら、読書やらができずにおりました。毎日ほぼ同じ時間に続けているものをズラすのは、なんとなく気持ちが悪いものですね・・・やっと更新ができて、南国だけにほっと（HOT）しております。さて、今日は「訪問看護師を採用するならパート社員だろう！」ということをお話していきます。ただし、人員基準の問題もありますから全員がパート社員でよいと言っているわけではありません。主に少数精鋭で事業運営する訪問看護ステーションですが、7割以上は人件費に消えてしまうコストを考えると、どうしても正社員を増やすのは躊躇してしまうのものです。ですから、管理者一人を正社員として採用し、それ以外はパート社員のほうが、運営上はコストを抑えることができます。これまでは、医療・介護・福祉に限らず「正社員」で採用することが常だったと思います。その理由は、パートは辞めやすい、正社員は辞めにくいという誤解から、できる限り正社員を採用したいという経営者があったからです。ただ、この考えは、今の人材採用においては不適切かもしれません。正社員でも、なかなか扱いにくい人材もいれば、パート社員でとても優秀な人材もいます。むしろ、正社員で　”変な人材”　を採用してしまうと簡単には辞めさせることはできず、仕方なくその人材の能力に合った業務内容を任せることしかできません。また、簡単に給与を減らすこともできないため、経営にとっては大打撃です。それを考えると、正社員として採用する場合は　”よほど優秀な人材

家の窓を開けたまま外出する女性は浮気される。窓を開けっ放しにしておくと、男性が出て行く・・・。運気が逃げるというならまだしも、これは統計というより風水の考え方に近いような気もしないではありません。それにしても、女性の4人に1人が窓を開けっ放しにして外出したことがあるという事実。警察庁は知っているんでしょうか。これはもう危機感が薄いというか、基本的にうかつですよね。このうかつさが、彼、もしくは夫を浮気に走らせる原因になっているのではないかということは、想像に難しくありません。ですが、かといって男性の浮気を恐れるあまりガチガチに警戒するのもよくなくない。男性とは追われれば逃げ、逃げられると追いたくなる生き物からです。要は「ほどほど」が肝心なのでしょうが、やはり外出するときの戸締まりくらいはしっかりしていただきたいと思います。

はじめに近年、企業の採用活動において、SNSの利用は当たり前となっています。求職者の目に触れる機会を増やし、企業の魅力を効果的に発信できるからです。しかし、ただSNSに投稿するだけでは、十分な効果は得られません。今回は、SNSを活用した採用効果を高めるための具体的な方法を、各メディアの特徴と合わせてご紹介します。なぜSNSでの採用が効果的なのか？SNSを活用した採用、いわゆる「ソーシャルリクルーティング」が注目される理由は、以下の点が挙げられます。①低コストで幅広い層にアプローチできる: 広告費をかけずに、多くの求職者に自社の情報を届けられます。②リアルな企業の姿を見せることができる: 企業の雰囲気や社員の日常などを発信し、求職者に共感や興味を持ってもらうことができます。③双方向のコミュニケーションが可能: 求職者からの質問に迅速に対応したり、意見交換を行うことで、より深い関係性を築くことができます。各SNSの特徴と効果的な活用方法①Instagram特徴: 視覚的な情報が中心で、若年層を中心に利用されています。活用方法:企業アカウントの開設: 企業の雰囲気や社員の日常、オフィス環境などを写真や動画で発信し、企業の魅力を視覚的にアピールします。ハッシュタグの活用: 業界や職種、地域に関連するハッシュタグを付けて投稿することで、求職者に発見されやすくなります。ストーリーズを活用: 新着情報やイベント告知、社員インタビューなどを短尺の動画で発信し、リアルタイムで情報を共有します。リールを活用: 音楽や効果音を使って、より魅力的な動画を作成し、エンゲージメントを高めます。②X（旧Tw

Google広告は非常に強力なツールですが、他の採用活動と組み合わせることで、より効果的な採用活動を実現できます。以下に、Google広告と他の採用活動との組み合わせについて、具体的な方法とメリットを解説します。Google広告を利用した採用については下記をご確認ください。1. 自社ウェブサイトとの連携①ランディングページの最適化: Google広告からクリックされたユーザーが最初に訪れるランディングページは、求人情報が分かりやすく、応募しやすい設計にすることが重要です。②コンテンツマーケティング: 企業ブログや採用ページに、求人に関する記事や動画を掲載することで、求職者の興味を引き、応募に繋げることができます。③CTAの設置: 各ページに「応募する」ボタンを設置し、スムーズな応募フローを構築しましょう。2. SNSとの連携①求人広告の拡散: Twitter、Facebook、LinkedInなどのSNSで、Google広告と連動した求人情報を発信することで、より多くの人に情報を届けられます。②企業アカウントの活用: 企業アカウントで、自社の魅力や企業文化を発信し、求職者の興味を引きつけましょう。③ハッシュタグを活用: 求人に関連するハッシュタグを活用することで、求人情報を検索しているユーザーにリーチできます。3. 求人サイトとの連携①求人情報の重複掲載: Google広告と求人サイトで同じ求人情報を掲載することで、より多くの求職者に情報を届けられます。②応募フォームの連携: Google広告から応募された求職者のデータと、求人サイトの応募データを連携することで、応募管理を効率

1. Google広告で採用活動？効果的な求人広告の出し方Google広告は、自社の商品やサービスを宣伝するだけでなく、求人広告としても非常に効果的です。特に、競合他社との差別化を図りたい、特定の地域に絞って人材を募集したい、といった場合に有効です。この記事では、Google広告の様々な形式とその採用活動への活用方法、そして具体的な効果について解説していきます。2. Google広告とは？Google広告は、Googleの検索エンジンやYouTubeなどのプラットフォームに広告を表示させることができるサービスです。キーワードやターゲット層を設定することで、自社の広告をより多くの人に届けられます。3. Google広告で採用活動をするメリット①ターゲット層にピンポイントでアプローチできる：年齢、性別、興味関心など、細かなターゲット層を設定できるため、求める人物像に合った人材にアプローチできます。②費用対効果が高い：表示回数やクリック数に応じて費用が発生するため、無駄な広告費を抑えることができます。③短期間で多くの応募を集められる：検索エンジンで求人情報を探している人に直接アプローチできるため、短期間で多くの応募を集めることが可能です。④効果測定がしやすい：クリック数やコンバージョン数など、広告効果を数値で確認できるため、改善点を見つけやすくなります。4. Google広告の種類と採用活動への活用①リスティング広告検索エンジンで特定のキーワードを入力した際に、検索結果の上部に表示される広告です。活用例：「プログラマー 求人」「東京 事務職」「未経験歓迎 営業」特徴：求職者が積極的に

今、正社員がだいぶ減ったなぁ～って思っているボク。（＾＾；ボクがまだ若い時（４０年前位かな？）は「非正規」とか「派遣社員」なんて無かったよ。せいぜい「アルバイト」「パート」くらいかな？「時給労働者」だよね。＾＾ま、「出向」というカタチで会社に来て働くヒトはいたけどね。＾＾；派遣会社という「人材会社」から、派遣されて、ある企業などで働くというのはなかったよね。たぶん。（＾＾；ただね～、その「派遣法」って、これがかなり「ヤべぇ～」やつなのじゃ！もう血も涙もないヤべ～やつなのじゃ！たしか今はわからんけど、「３年で更新不可？」とか「契約を途中で中断される」こともアリとか。「だいたい賞与はナシ」とか～、ま、かなり「不安定」な状況だと思う。しかも「派遣労働者の平均賃金」はたぶん「年収３６０万前後？」くらいじゃろ～て。おそらくね。かなり低いよ。＾＾；つまり「税込み、月に３０万」という結果。それから「税金」、「社保」、「弁当代」、とかね～、アータ、払ったらなんぼ残るんだい？？「月２４万くらいかな？」もっと低い？もちろん「ボーナス」なんてナイ！それで結婚とかコドモとか親？とか請け負っていたら、ど～するの？やっていける？昔はどうだったのか？？大体、学校出たら「永久就職？」的な感じじゃった。ま、中途退社しても、次の会社とかで「定年まで働く」というのがまあ一般的？だったかな？だから、学生時代は、「不安定？」でも、大人になると「安定的職業？」に就いたよね。＾＾だから「結婚」もできたし「子供」も持てたんだ。おそらくね。人間って「保守的」な動物だから、「安定感？」がないと行動できないんだよ。ま、たまに「激動

①マッハバイトとは？マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営するアルバイト・パート求人サイトです。特に若年層に人気が高く、採用祝い金制度や豊富な求人数が特徴です。この記事では、マッハバイトの利用方法や料金、そして採用成功に繋がるメリット・デメリットについて詳しく解説します。②なぜマッハバイトで採用活動を行うべきか？1. 若年層の採用に強いマッハバイトは、10代から20代の若年層を中心に多くのユーザーを抱えています。そのため、若年層のアルバイト・パートを募集したい企業にとって、非常に有効なツールとなります。2. 採用祝い金制度マッハバイトでは、採用祝い金制度を導入している求人が多くあります。これは、応募者が採用された場合に、企業から一定額のお祝い金が支給される制度です。この制度は、応募者のモチベーション向上に繋がり、採用率アップに貢献します。3. 豊富な求人数マッハバイトは、全国の様々な業種の求人を掲載しています。そのため、業種や職種を問わず、幅広い求人を探すことができます。③マッハバイトの利用方法1. 求人の掲載マッハバイトへの求人の掲載は、非常に簡単です。企業は、マッハバイトのサイトにアクセスし、必要事項を入力するだけで求人を掲載することができます。2. 応募者の管理マッハバイトでは、応募者の情報を一元管理することができます。応募者の履歴書や職務経歴書を確認したり、面接のスケジュール調整を行ったりすることができます。3. 採用決定採用が決まったら、マッハバイト上で採用決定の手続きを行います。その後、応募者に連絡し、入社手続きを進めます。④マッハバイトの料金体系についてマッハバ

結婚観やパートナーシップに対する考え方が多様化してきています。しかし、将来の結婚においてもし不満を感じた場合、どのように対処すべきかという問いに直面することがあるでしょう。結婚は人生の中で大きなステップであり、理想的にはお互いが幸せで満足する関係を築きたいと望むものです。しかし、現実には時折、期待値と現実が一致しない瞬間がやってくることもあります。もし将来、結婚生活に不満を感じた場合、どのように向き合い、解決していくべきなのでしょうか。 まず最初に大切なのは、コミュニケーションです。相手とのオープンで率直な対話が、問題解決の第一歩となります。感情や期待を正直に伝え、お互いが理解し合うことで、未来の方向性を模索する手がかりが見つかることでしょう。また、一度の対話だけでなく、継続的なコミュニケーションを心がけることが重要です。 もしもコミュニケーションだけでは解決できない問題があれば、専門家の助言を求めることも一つの手段です。カウンセリングやセラピストの協力を得ることで、感情や課題に向き合い、良い方向に導いてくれる可能性があります。専門家の視点からのアドバイスは、新たな視点を提供し、問題解決のツールとなることでしょう。 そして、最も重要なのは自己成長です。結婚生活においてはお互いが成長し変化することが避けられません。もしも不満を感じる原因が自身の課題にある場合、その課題に向き合い、改善していくことは、結婚生活をより良いものにする一助となるでしょう。 ただし、すべての問題が解決可能なわけではありません。時には別れが最善の選択となることもあります。しかし、その前に最善の努力を尽くし、お

本日のテーマは業務量の関係などでパート等の短時間労働者を会社都合で早く帰宅させた場合に会社は休業手当を労働者に支払う必要があるのか？についてです。結論から申し上げますと休業手当を支給する必要があるかどうかはケースバイケースです。労基法第26条によりますと 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」 としています。 この休業期間には1日のうちの部分的時間も含まれます。 昭27・8・7基収第3445号によりますと 「1日の所定労働時間の一部のみ使用者の責に帰すべき事由による休業がなされた場合にも、その日について平均賃金の100分の60に相当する金額を支払わなければならないから、現実に就労した時間に対して支払われる賃金が平均賃金の100分の60に相当する金額に満たない場合には､その差額を支払わなければならない」 とあります。いつものようにケーススタディで考察してみましょう。パートさんの時給を1,000円、1日6時間の短時間勤務とします。業務量等の関係でこのパートさんにいつもより2時間早く帰宅させたとします。実労働時間は4時間です。このケースの場合は休業手当を支払う必要はありません。何故なら通常の賃金の4/6が支給されこの金額が休業手当で規定する60%を超えているからです。今回のケースでは67/100に相当する金額が賃金として支払われますから休業手当の支払いは必要ないとなるわけです。これが2時間の切り上げではなく会社都合で3時間早く切り上げさせたとしたらどうなるでしょうか？こ

今年も定時決定の時期がやってまいりました。届出用紙は6月中旬頃から順次発送されるようですね。当事務所でも代行を承っておりますのでご用命をお待ちしております。さて、今日はパートタイマー等の短時間労働者の社会保険への加入と非加入どちらがお得なのかについてお話したいと思います。夫の扶養にはいり手取りが減ってしまうからと言って年収130万円（特定の事業所では106万円）の壁を意識して労働時間を制限・調整して働くパートタイマーの方も多いと思います。しかしちょっと待ってください。業務外の病気やケガで4日以上会社を休んだ場合、健康保険から傷病手当金を受け取れますが、被扶養者は原則受け取れません（一定条件を満たせば受け取れる場合もあります）。病気で医療費がかかるうえに収入がなくなり傷病手当金も受け取れない。まさに踏んだり蹴ったりです。次に厚生年金保険への加入と年金の支給です。夫の扶養をはずれ厚生年金保険料をかけることによって老後に受け取れる年金額が加入期間によってアップしていきます。65歳以降に受け取れる年金が夫の扶養にはいっていた方は老齢基礎年金のみですが社会保険に加入していれば老齢基礎年金 + 老齢厚生年金の2階建てとなるわけです。今の利益を優先するか後からの利益を優先するか。まさにアリとキリギリスのようですね。障害についても同様のことが言えます。あなたが障害者となった場合に障害基礎年金に加えて障害厚生年金も受給できます。マクロ経済スライドによって年金の支給額が減少、支給開始年齢も引き上げられている昨今、将来の生活設計をしっかりと考えたうえで社会保険に加入するのかしないのか。ケガや病気につ

私はフリーランスですが、妊娠を機に仕事から一度離れました。つわりで仕事どころではなかったからです。また最初から仕事を探す状況となり、娘の保育園費のこともありパートにも出ることにしました。新しいことを教わりながら覚えるという工程を踏まなくてはならなくなったわけです。その時、こうしてくれたら嬉しいのにな〜と思ったことを書こうと思います。まず、権限の範囲を教えてほしい。私が始めたパートは商品の袋詰めが主となる仕事なのですが、段ボールがあったり、ケースがあったりといろんなものがあるわけです。その中に私が触ってはいけないものはあるのか、それともないのか。電話は取っても良いのか、まだダメなのか。行ってはいけない場所はあるのか、ないのか。などなど、知りたいなと思いました。新卒入社したときや転職した時はこういうことを紙でもらったりしたものですが、今回は自営業の方に雇われているのでその類のものは全くなし。どれだけ商品を袋に詰められるかのスピード勝負で、なかなか質問する機会もないので、仕事を始めてすぐに教えてほしかったです。仕事のやり方・教え方は統一していてほしい。いろんな人がその時その時バラバラに仕事を教えてくれる状況で、まず最優先でできるようになるべきこともわからないし、そもそも人によってやり方が違っていて、ある人にOKもらったやり方を注意されたりちょっと混乱しています。何からできるようになってほしいか、雇い主も決めていないようで、あれもできないこれもできないと指摘されて凹んでしまいます。また、誰が私に何を教えたのかという共有も周囲でされていないため、教えてもらったことが実は一部分で不完全だっ

いわゆる「103万円の壁」への対応 令和7年度税制改正法が令和7年3月31日に国会で可決・成立しました。その中でも特に影響がある、いわゆる「年収103万円の壁」が「年収160万円の壁」となった改正について、パートで働く配偶者やアルバイトの大学生がいるご家庭にどのような影響があるかも含めて解説します。 改正前の「103万円の壁」は、パートで働く妻やアルバイトの大学生が給与収入103万円を超えると所得税が発生してしまうことから、103万円以下となるように日数や時間を調整するという問題点がありました。また、昨今の賃金上昇も就業調整を更に後押ししてしまい、これが人手不足の一因にもなっていることから、今回の改正に至りました。 改正内容 ①基礎控除の引上げ 合計所得金額2,350万円以下の場合の控除額が58万円（改正前:48万円）に引上げられ、合計所得金額655万円以下については基礎控除の特例により更に上乗せ加算されることとなりました。 なお、合計所得金額132万円以下の基礎控除額の加算（37万円）は恒久措置であるものの、合計所得金額132万円超～655万円以下の層の上乗せ加算（30万円・10万円・5万円）は、令和7年分及び令和8年分のみの期間限定とされました。 改正前後の取扱いは以下の通りとなります（赤字部分が改正箇所）。 【所得税】【個人住民税】 個人住民税の基礎控除額については、現行の43万円から改正はありません。②給与所得控除の引上げ 会社員やパート・アルバイトなどの給与所得者は、給与収入から控除できる概算経費（給与所得控除）があります。今回の改正では、この給与所得控除が昨今の物

1.はじめに：スタンバイとは？スタンバイは、日本最大級の求人検索エンジンの一つです。Yahoo!しごと検索とも連携しており、多くの求職者にあなたの求人を見てもらうチャンスがあります。特に、アルバイトやパート、そしてミドル層の求職者が多いのが特徴です。このページでは、スタンバイを利用するメリットとデメリットを詳しく解説します。また、実際の掲載料金や、応募単価を抑制する方法についてもご紹介します。2.スタンバイを利用するメリット1. 求人掲載数の多さ・あらゆる雇用形態に対応: 正社員、アルバイト、パートなど、多様な雇用形態の求人を掲載できます。・全国を網羅: 全国各地の求人を一括で検索できるため、幅広い地域から応募を集めることができます。2. Yahoo!しごと検索との連携・閲覧数UP: Yahoo!しごと検索に掲載されることで、より多くの求職者の目に触れる機会が増えます。・ミドル層へのアプローチ: Yahoo!しごと検索は、ミドル層の利用が多いことから、この層へのアプローチに効果的です。3. 多様な検索軸・細かい条件設定: 職種、地域、経験、給与など、様々な条件で求人を絞り込むことができます。・ターゲット層にピンポイントでアプローチ: 求職者の属性に合わせて、よりピンポイントな募集が可能になります。4. クリック課金型・無駄な費用を抑える: 実際に求人に興味を持った人がクリックした場合にのみ料金が発生するため、費用対効果が高いです。3.スタンバイを利用するデメリット1. ライバルが多い・無料掲載のため: 無料で利用できるため、多くの企業が掲載しており、競争が激しいです。・差別化が

①はじめにマイナビバイトは、日本最大級のアルバイト・パート求人サイトです。求人掲載から応募者の管理まで、一元化して行えるため、多くの企業が採用活動に利用しています。しかし、メリットだけでなく、デメリットも存在します。この記事では、マイナビバイトを活用した採用活動について、メリット・デメリット、掲載料金、採用成功事例などを詳しく解説します。②マイナビバイトのメリット1. 豊富な求職者層にアプローチ可能マイナビバイトは、幅広い年齢層の求職者が利用しています。学生から主婦、フリーターまで、様々な層にアプローチできるため、求める人材を見つけやすいです。2. 多様な検索機能で効率的な採用職種、地域、給与、勤務時間など、様々な条件で求人を検索できるため、効率的に求職者を探すことができます。また、キーワード検索も可能なので、特定のスキルを持った人材を探したい場合にも便利です。3. 求人情報の充実写真や動画を掲載できるため、求人の魅力をより詳しく伝えることができます。また、企業情報も詳しく掲載できるため、求職者は企業のことをよく知ることができます。4. 応募管理システムが充実応募者の管理や面接日程調整などを、システム上で一元化して行えるため、手間が省けます。5. ブランド力が高いマイナビは、新卒採用でも有名なブランド力を持つ企業です。マイナビバイトに掲載することで、企業の認知度向上につながる可能性があります。③マイナビバイトのデメリット1. 掲載料金がかかる求人掲載には料金がかかります。掲載期間や求人数によって料金は異なります。2. 競合が多い多くの企業が利用しているため、自社の求人が埋もれて

【パート】 8歳の時の夏休み母親の仕事が忙しく どこにも連れってってくれず 俺は毎日退屈な時間を過ごして 全然楽しくない日が続いた この頃母親がしてた仕事は食材宅配で これは毎日決められた献立の食材を 各家庭に配達しその食材で料理すれば 家族の食事が用意できるものだった ヾ(*´∀｀*)ﾉ この食材宅配を利用すれば 買い物に行く時間を節約できて 他の事が出来たり趣味に没頭出来たり 生活の効率化が出来る 逆にスーパーの特売日とかある時は 食材を安く手に入れる事が出来ず お金を節約したい人は時間を犠牲にし 自分で買い物に行った方が良かった 食材宅配を利用して作れた時間の間 仕事をすればその分稼げるのだけど 当時住んでた三郷団地は子供が多く 仕事も子供との時間も大切だった そのため三郷団地の人達は 仕事をする時間を作るよりも 子供との時間を多く取るために 食材宅配を利用する人が多い しかし俺はもう親と遊ぶよりも 友達か1人で遊ぶ方が楽しくて 母親もそれが解っていたから 食材宅配の仕事を毎日してた ε-(ノд`; )ﾌｩ… 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【暇つぶし】 この仕事はお盆休みが特に忙しく 皆ダラダラしたいから買い物が面倒で 食材宅配を頼む人が多くて休めず 母親のお盆休みは9月になってた なので家族でどこにも出かけられず お盆休みは友達がみんな出かけてて 俺は誰とも遊ぶ事が出来ないから ずっと1人で遊ぶ羽目になった この時俺が遊びに行ってた場所は 本屋に立ち読みに行って大笑いして 店員に呆れた顔をされてしまってたが そんなの気にせず遠慮なく楽しむ その他にも玩具屋に行って

この時期は昇給業務でなかなか多忙です。人事の仕事をしていると７月中旬頃までは年次業務が続いていて一息つく暇もありません。ＧＷ明けから8月までは有休を取ることもなかなかできません。皆さんはちゃんと有休取れていますか？ そんな暇ないよ、という方もいらっしゃるかもしれません。 有休とは正式名称「年次有給休暇」といい、 従業員の心身のリフレッシュを目的に有給で休暇を与える制度で、労働基準法で認められた労働者の正当な権利のひとつです。 今更ですが、働いていないのにお金が貰えるってとてもうれしい制度ですよね！ バイトの時はシフトに入らなければお金が発生しなかったのに。 あ、ちなみにアルバイトやパートでも有休を使う資格があります。 バイトなのに有休？と思われるかもしれませんが、法的にはちゃんと権利があります。 実情をいえばバイトで有休を取れている方は少ないと思いますが、、、 そんな有休ですが、年に5日以上消化させないと企業は法令違反をしていることになります。 働き方改革関連法の施行により、「年10日以上の有給休暇を与えている従業員には、5日以上の有給を取得させる必要がある」とされ、年次有給休暇の取得が義務化されました。(2019年4月施行)週5で働いている方は半年以上働けば10日以上付与されます。 バイトやパートの方は働いている日数によって有休付与日数が変わってきます。 詳細は「有休　パート」でググってみてください。厚労省のHPがなかなかわかりやすいです。ただ、現実的に有休5日以上取れている方はそこまで多くはなさそうです。特に飲食業なんかは激務で有名です。 有休どころか週に1日以上の休日すら

返事が止まると、心って一気に落ち着かなくなります。既読のまま。急に途切れる。理由が分からないまま、頭の中だけが走り続ける。でもその沈黙、必ずしも「冷めた」「終わりたい」と同義じゃないです。むしろ男性側の“処理モード”に入って、外とのやりとりが後回しになるだけのケースもあります。問題は、その沈黙に対してこちらが「不安のまま反応」してしまい、関係がこじれていくこと。なので今回。ココナラで新しく記事を出品しました。タイトルは、「返信が止まる彼に追われずに届く安心の作り方をまとめます。」です。この内容は、ただの精神論じゃなくて。沈黙が起きる“仕組み”を整理したうえで。沈黙中にやりがちな地雷反応と、逆に「安心が残る距離感」を具体的にまとめています。追いLINEで崩れる。我慢して爆発して崩れる。優しくしたつもりが重くなって崩れる。この「崩れ方」を減らすための、現実的な運用ルールです。この記事で扱っていること無料パートでは、まず前提を整えます。沈黙が起きるとき彼の中で何が優先されるのか。不安が強くなる心理のポイント。沈黙を「危機」にしない見立て方。有料パートでは、ここからが本番です。沈黙中に“重くならない”距離感の取り方。送るなら短く、返事を求めない言い回し。沈黙明けの迎え方で、次の沈黙が短くなる考え方。安心が残る体験を積み上げる、整え方のポイント。さらに、ケース別に分岐も入れています。仕事で疲弊している。自信を失っている。気まずさを抱えている。恋愛の温度差がある。こんなときに刺さります返事がない時間に、不安で頭がいっぱいになる。追いかけたい衝動を落ち着かせたい。沈黙のたびに同じパターンで揉

「退職願を書く＾＾；」「あ～っ。もう会社行きたくないよぉ～！」・・・「は？キミどうしたの？」・・・「え？何だかダルイのっ。＾＾；」・・・「はぁ？ダルイから会社行きたくない」・・・「はい。もう限界かな～♪もうイヤっ」・・・「まだ、入社半年じゃん。ダメじゃん」・・・「もう、かなりガンバッタんですよ～」・・・「あ～、そう。じゃ、もうやめるの？」・・・「はい、だけど、会社には言いにくい」・・・「はぁ？なんだって？すぐに会社にい　　　　　　　　わないとダメじゃん。」・・・「そうなんですけど、なんだかはずかし　　　　いの＾＾；」・・・「恥ずかしいとか言ってる場合じゃない　　　　よ。早く言わないと次の仕事にも影響　　　　でるだろ～！？」・・・「はい。だから退職代行を頼んだんです」・・・「ほぉ、退職代行って、大丈夫かい？」・・・「まあ、数万円かかりますけど、安心し　　　　て退職できますし、もう頼んでます。」・・・「あ～。そう。それじゃ～しょうがない」・・・「もう、後の処理は今日連絡していただ　　　　いていますので、もう自分のデスクの　　　　残存物を整理してもって帰るだけです」・・・「なんか、早いねぇ。じゃ、退職届もあと　　　　の離職票とかもすでに処理済みかな？」・・・「はい。もうあとは自動でスイスイ。」・・・「スイスイって。せめて上司にあいさつ　　　　とかしないの？＾＾；；」・・・「え～っ。それがイヤだから代行頼んだ　　　　んですよぉ。わかりますか？もぅ。」・・・「あ～。そっか。じゃ、もうOKね？」・・・「はい、今までありがとうございます」・・・「あ、はいはい。ありがとう。でも、次　　　　の仕

【新税率】 社会保険は怪我や病気や年をとった時に 皆でお金を出し合って助け合う仕組みで 会社勤めやバイトも一定のお金を払って 入る事になってます 今はパートで働いても1年で106万円以上 稼いでる人だけ社会保険に入る仕組みで でも2026年10月から106万円以下の人も 社会保険加入義務が課せられます パートは毎月引かれる社会保険料が増え 手取りが減りただでさえ年間約15万円位 引かれてるのに更に手取りが少なくなり もう生活が出来なくなりそうです しかし厚生労働省も鬼ではなくて社員の 社会保険料は会社が払えと言い今までは 会社と従業員が折半する仕組みでしたが これからはこの利率を会社が決めます 例えば会社が8割パートが2割とか会社が 全額出しパート0円という事もOKになり その代り国が最初会社が払ったパートの 社会保険分を全額還付すると言ってます つまりパートの社会保険は無料で会社が パートの社会保険料を立て替えて払った 金額は後で国が返すと言っており社員は 適応外なので不公平だ！と言ってます パート分を後で返すなら初めから取るな とか言う正論が通らいのが政府で国民の 返すなら取るな！の苦情に答える方法は 法律を変える必要があり面倒みたいです 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【減税党法案】 だから安易にできる税金ばらまきしたり 電気代補助金を6月から開始したりして なんちゃって減税対策した裏では独身の 保険料上げる独身税を開始してます そこで減税党と言う政党が不公平が無い 7つの新法案を出し1つ目が社会保険料の 税金控除と言う物で社会保険を収めてる 国民平均額の年18万

1.はじめに介護業界は、慢性的な人手不足が課題となっています。効果的な採用活動は、事業の継続とサービスの質を維持する上で不可欠です。本記事では、介護業界の求人募集に効果的なメディアを徹底的に紹介し、採用担当者の皆様が最適な選択をできるよう支援します。2.介護業界の求人募集における課題介護業界の求人募集には、以下のような課題があります。有効求人倍率の高さ: 介護業界は有効求人倍率が高く、求職者よりも求人数が多い状況です。資格要件: 介護職には、介護福祉士や介護職員初任者研修などの資格が必要な場合があります。多様な働き方: 正社員、パート、アルバイトなど、多様な働き方を希望する求職者がいます。3.介護業界の求人募集に効果的なメディア介護業界の求人募集に効果的なメディアは、以下の通りです。Indeed PLUSIndeed PLUSは、日本最大級の求人検索エンジンIndeedと、複数の求人サイトの情報をまとめて掲載できるサービスです。介護業界の求職者は、資格や職種で検索することが多いため、Indeed PLUSは非常に効果的です。メリット:*・多くの求職者にリーチできる・資格や職種での検索に強い・複数の求人サイトにまとめて掲載できるデメリット:*・掲載費用がかかる・情報更新の手間がかかる求人ボックス求人ボックスは、カカクコムが運営する求人検索エンジンです。幅広い層の求職者にアプローチできます。メリット:*・幅広い層の求職者にリーチできる・カカクコムの集客力を活用できるデメリット:*・掲載費用がかかる・介護業界に特化しているわけではないengage（エンゲージ）engageは、無料で利

なぜバイトルなのか？その魅力と可能性バイトルは、アルバイト・パート求人情報サイトとして、日本最大級の規模を誇ります。多くの求職者が利用しているため、採用したい人材と出会える可能性が非常に高いのが魅力です。バイトルを利用するメリット1.幅広い求職者にアプローチ可能: 学生から主婦、フリーターまで、様々な層の求職者にアプローチできます。2.多様な検索機能: 職種、地域、時間帯など、様々な条件で求職者を検索できます。3.応募者の情報が豊富: 応募者のスキルや経験、自己PRなどを詳細に確認できます。4.応募管理システムが充実: 応募者の管理や面接日程調整がスムーズに行えます。5.費用対効果が高い: 無料で求人掲載できるプランもあり、コストを抑えながら採用活動を進めることができます。バイトルのデメリット1.競合が多い: 他の企業もバイトルを利用しているため、自社の求人を目立たせる工夫が必要です。2.応募者の質にばらつきがある: 応募者のスキルや経験が、必ずしも求める人物像に合致するとは限りません。3.求人票作成に時間がかかる: 魅力的な求人票を作成するためには、ある程度の時間と労力が必要です。バイトルを活用した採用成功プロセス1. 求人票の作成ターゲットを明確にする: 採用したい人物像を具体的にイメージしましょう。魅力的な求人タイトルをつける: 求職者の目を引くような、キャッチーなタイトルをつけましょう。仕事内容を具体的に説明する: 仕事内容をわかりやすく、具体的に説明しましょう。福利厚生や待遇をアピールする: 自社の魅力を最大限に伝えましょう。2. 求人の掲載掲載期間: 掲載期間は、求

1.なぜ、あなたの求人広告はスルーされてしまうのか？求人広告を出稿しても、なかなか応募が集まらない…。そんな悩みをお持ちの採用担当者様へ。それは、あなたの求人広告が、求職者の目に止まっていないのかもしれません。Indeedをはじめとする求人サイトは、膨大な数の求人情報であふれかえっています。その中で、自社の求人広告をいかにして目立たせ、クリックしてもらうか。そして、応募につなげるか。これが、効果的な求人広告作成の鍵を握っています。2. Indeedで効果を出す求人原稿の3つのポイント求人広告を作成する上で、特に意識すべき3つのポイントは以下の通りです。① 職種名とキーワードの最適化具体的な職種名: 「営業」ではなく、「新規顧客開拓営業」のように、具体的な業務内容を盛り込みましょう。キーワード選定: 求職者が検索するであろうキーワードを洗い出し、職種名や仕事内容に自然に盛り込みます。競合調査: 競合他社の求人広告を参考に、どのようなキーワードが使われているか分析します。例:ダメな例: 営業職募集良い例: 新規顧客開拓営業/未経験歓迎/月給25万円～/週休2日制② キャッチコピーで心を掴む求職者の悩みや願望に響く: 「ワークライフバランス」「キャリアアップ」「高収入」など、求職者が求めるものを前面に出します。企業の魅力を簡潔に: 自社の強みや働きやすい環境などを、短く分かりやすく伝えましょう。数字でアピール: 「年収〇〇万円以上」「残業月平均〇〇時間」など、具体的な数字を入れることで、説得力が増します。例:ダメな例: 当社で一緒に働きませんか？良い例: 年収500万円以上可！ワーク

返事が止まると、心って一気に落ち着かなくなります。既読のまま。急に途切れる。理由が分からないまま、頭の中だけが走り続ける。でもその沈黙、必ずしも「冷めた」「終わりたい」と同義じゃないです。むしろ男性側の“処理モード”に入って、外とのやりとりが後回しになるだけのケースもあります。問題は、その沈黙に対してこちらが「不安のまま反応」してしまい、関係がこじれていくこと。なので今回。ココナラで新しく記事を出品しました。タイトルは、「返信が止まる彼に追われずに届く安心の作り方をまとめます。」です。この内容は、ただの精神論じゃなくて。沈黙が起きる“仕組み”を整理したうえで。沈黙中にやりがちな地雷反応と、逆に「安心が残る距離感」を具体的にまとめています。追いLINEで崩れる。我慢して爆発して崩れる。優しくしたつもりが重くなって崩れる。この「崩れ方」を減らすための、現実的な運用ルールです。この記事で扱っていること無料パートでは、まず前提を整えます。沈黙が起きるとき彼の中で何が優先されるのか。不安が強くなる心理のポイント。沈黙を「危機」にしない見立て方。有料パートでは、ここからが本番です。沈黙中に“重くならない”距離感の取り方。送るなら短く、返事を求めない言い回し。沈黙明けの迎え方で、次の沈黙が短くなる考え方。安心が残る体験を積み上げる、整え方のポイント。さらに、ケース別に分岐も入れています。仕事で疲弊している。自信を失っている。気まずさを抱えている。恋愛の温度差がある。こんなときに刺さります返事がない時間に、不安で頭がいっぱいになる。追いかけたい衝動を落ち着かせたい。沈黙のたびに同じパターンで揉

1.Airワーク 採用管理の概要と特徴Airワーク 採用管理は、株式会社リクルートが提供する採用管理システムです無料で採用ホームページを作成できるほか、求人情報の掲載や応募者管理などの機能も利用できます。主な機能・採用ホームページ作成・求人掲載・応募者管理・Indeed連携特徴・無料で利用できる・シンプルな操作性・Indeedに自動掲載・応募者情報を一元管理2.なぜ採用ホームページが必要なのか？採用ホームページは、企業の魅力を求職者に伝えるための重要なツールです。企業のブランディング：自社の理念やビジョン、社風などを発信することで、企業ブランドを高めることができます。求職者の理解促進：仕事内容や待遇、職場の雰囲気を詳しく紹介することで、求職者の理解を深めることができます。応募意欲の向上：魅力的なコンテンツを発信することで、求職者の応募意欲を高めることができます。採用効率の向上：応募者情報を一元管理することで、採用活動を効率化することができます。3.Airワーク 採用管理で採用ホームページを作成する手順①アカウント登録と初期設定まず、Airワーク 採用管理の公式サイトからアカウント登録を行います。登録後、企業情報や採用担当者情報を設定します。②テンプレート選択とカスタマイズAirワーク 採用管理には、複数のホームページテンプレートが用意されています。自社のイメージに合ったテンプレートを選択し、ロゴや写真、文章などをカスタマイズします。③求人情報の作成と掲載募集する職種や仕事内容、応募資格などの求人情報を入力します。作成した求人情報は、採用ホームページに掲載されるほか、Indeed

1.はじめにタイミーは、スキマ時間を有効活用できる新しい働き方として注目を集めています。企業側にとっても、求職者側にとっても、それぞれメリットとデメリットが存在します。本記事では、タイミーの利用を検討している採用担当者の方に向けて、掲載方法から運用方法、料金形態までを詳しく解説していきます。2.タイミーとは？タイミーは、1時間単位で働ける日雇いのアルバイト・パート求人を多数掲載しているプラットフォームです。スマートフォンアプリで簡単に登録でき、シフトの空き状況に合わせて仕事を探すことができます。3.タイミーのメリット採用担当者側のメリット即戦力として短期間で人材確保が可能: 急な人員不足や繁忙期に対応できます。シフトの融通が利き、人員管理が効率化: 必要な時に必要な人数を雇用できます。若年層や主婦層など、幅広い層の求職者にアプローチ可能: 多様な働き方を求める人材を獲得できます。面接や採用手続きが簡略化: スムーズに採用を進めることができます。求職者側のメリット好きな時間、好きな場所で働ける: スキマ時間を有効活用できます。未経験でも働ける仕事が多い: バイトデビューにもおすすめです。働いた分だけすぐに報酬が支払われる: 金銭面の不安なく働けます。様々な職種・業種の仕事に挑戦できる: 自分の興味関心に合った仕事を見つけられます。4.タイミーのデメリット採用担当者側のデメリット従業員の定着率が低い可能性がある: 短期的な雇用になりがちです。人件費が変動しやすく、予算管理が難しい: 案件によって費用が大きく変わることがあります。従業員の質が一定しない可能性がある: 経験やスキルにば

事業が拡大し、自分1人では対応しきれない！そんなときは、業務委託として個人と労働契約を交わすか、社員を採用する必要が出てきます。でも、社員を採用するといっても雇用形態は様々あります。役員、正社員、パート、アルバイト...etc雇用形態にはそれに伴ったメリットやデメリットが存在します。今回は「パート・アルバイト」に焦点を当てて解説していきたいと思います！今後、社員を雇用しようと思っている方は必見ですので、是非最後までご覧ください！◆パート・アルバイトとは？まず、パートとアルバイトの違いについてですが、実は法的区別はありません。法的にはパートタイム労働者は正社員よりも労働時間を短い労働者を指します！企業によって、短時間労働者をパート、アルバイトとそれぞれ別の意味で使い分けたり、その企業独自のルールにより区別していることになります。世間一般のイメージでは、パートは正社員に近い責任、労働時間や労働日数であったり、主婦の方がされている、といった感じだと思います、一方、アルバイトは短期間での労働契約であったり、学生やフリーターが「バイトしている」といった感じでしょうか？いずれにしても、両者に明確な区別はないことを留意してください！◆正社員との違い①　＜雇用期間＞正社員は無期雇用契約が前提としており、契約期間は定められていません。一方、パート・アルバイトは正社員と同様に雇用契約に期間を定めない場合もあれば、有期雇用契約とすることも可能です。有期契約の場合、契約期間の上限は労働基準法により原則３年とされています。雇用形態については正社員が正規雇用、パートは非正規雇用となります。厚生労働省の「令

【概要】 パートの年収は、扶養内、社会保険、配偶者控除など、色々考えることがありますよね。 93万？ 103万？ 130万？ 年収をいくらにするかで、数万円、数十万円単位で手取りが違ってきます。 そこでこの動画では、パートの年収の壁を徹底仮説しています！ しかも、オススメの年収はこちらという、ズバリの金額を出していますので、パートで働くときのご参考にください。 配偶者控除も受けられて、社会保険も加入せず、税金ゼロも可能ですよ！

先週の朝日新聞にパート社員の社会保険料の負担についての記事が出ていましたので、引用してみます。政府は社会保険の加入対象者を拡大している。パートやアルバイトら短時間の労働者も、保障を手厚くする狙いだ。雇用主として保険料の負担が増えることに企業側の反発もあり、段階的に時間をかけて実施してきた。（中略）岸田政権は、年収の壁を越えても手取りが減らないように賃上げした企業に助成金を出す制度を始める方針だ。（中略）本格的な対応は9月以降、厚労省の審議会で議論する。「壁」問題の根っこにある3号の在り方に踏み込むことになるが、区分を廃止し、新たに保険料をとるのはハードルが高い。慶応大の権丈善一教授は、パートの保険料は事業主負担分だけとし、労働者は払わない代わりに給付も減らす「厚生年金ハーフ」という選択肢の時限的導入を提唱する。大和総研の是枝俊吾主任研究員は、40歳以上の女性ら就労が難しかった世代には3号を残し、共働きが当たり前になってきた世代から、育児や介護などで働けない人に絞った制度への移行を提案する。（中略）私たちも「保険料を払うのは果たして損なのか」という問いに、向き合う必要がある。手取りは減っても、社会保険に入るメリットは大きい。傷病手当金などが受け取れるようになり、老後の年金も増える。負担と給付の関係を見えやすくして、誰もが納得して保険料を払える環境づくりこそ重要だ。（引用終わり）今回ご紹介する記事はパート社員さんの社会保険料についてです。年金保険制度を末永く維持していくために、社会保険に加入する条件を緩和し、できるだけ多くの人に保険料負担をしてもらおうという趣旨です。パート社員さん

まだ私が学生だったころのお話。ある会社でアルバイトを始めることになりました。その部署は、ある女性が取り仕切っていました。入った当日から「はい、これちゃんと覚えてね！」「ちゃんとあいさつしなさいよ！」とマシンガントークでがなり立てられます。しかも何か聞くと「そんなのも知らないの！」部内に響く声で叱責するので、みんなうんざりしていました。あまりの大声で叫び続けるので、聞いていて頭が痛くなるほどです。ですが、周りの人は誰も頭が上がりません。その方の上司にあたる方も何も言えないようです。そのためずっと社員さんだと思っていたのですが、ある日パートさんだと聞いてびっくりしてしまいました。この方は仕事で重要なことも担当していたので、「こんな重要な仕事をパートさんに？この方が辞めたら仕事回らないんじゃない？」とグルグル考えてしまいました。社員さんは定期的に部署移動があるので、そこまで詳しく現場の仕事をやらないのかもしれません。それでも全権を渡してしまったら、その人の言いなりになってしまいます。部内で共有できるマニュアルを作ったりして、誰か一人に権限が集中しない方法を考える必要があると思いました。

現在コロナ渦のかすぐに必要なお金を求め、Uber Eatsで仕事する人が増えています。 特に最近は移動中の車からUber Eatsの配達員をかなり多く見かけるようになりました。 ご存知の通り、この仕事は配達元の飲食店へ行き、配達物の「主にごちそう」を預かり、自転車やバイクをかっ飛ばして依頼主に「ごちそう」を早く丁寧にお届けする仕事です。 私の知人兄弟が、Uber Eatsの仕事を長くしていたので、ウーバー配達待遇面の詳細を聞いたところ、あまりに安い報酬でびっくりしました。  競合宅配員が多く増えたため、以前は、ピークタイムであれば時給1700～2000円は稼げたが、今は多くても時給換算で1200～1500円しか稼げなくなったらしいです。また配達は、24時間いつでもあるわけではありません。1日8時間Uberの配達を行うのは、現実的には待機時間が必要であり、厳しいのが現実です。報酬の内訳は、・受取料金：136円・受け渡し料金：63円・距離料金：45円/KｍここからUberサービス手数料として5%天引きされます。 1Kｍの走行距離と仮定して１つの配達を完了させると、最低でも232円の儲けになる計算です。加えてブースト（エリアによって基本料金が1.2～2.0倍もらえる）や、クエスト（忙しい時間帯や悪天候の日に稼働した際の特別ボーナス）も加わると、500円は稼ぐことができます。1配達500円と仮定すると、1時間に3回配達をこなせば、1500円以上は稼げる計算ですが、上手くいっての話なので、現実は特にピークタイムは待機中の配達員同士の奪いあいになり、配達先に先に並ばないと厳しいような状況

1.はじめにドライバー業界は、EC市場の拡大や物流ニーズの多様化に伴い、常に人材を必要としています。しかし、慢性的な人手不足は依然として課題です。本記事では、ドライバー採用を成功に導くための求人メディア戦略を徹底解説し、採用担当者の皆様が最適な選択をできるよう支援します。2.ドライバー業界の求人募集における課題ドライバー業界の求人募集には、以下のような課題があります。資格要件: 中型・大型免許、フォークリフト免許など、業務に必要な資格が多岐にわたります。労働条件: 長時間労働や夜間勤務など、体力的な負担が大きい場合があります。多様な働き方: 正社員、パート、アルバイト、業務委託など、働き方の選択肢が豊富です。3.ドライバーの求人募集に効果的なメディアドライバーの求人募集に効果的なメディアは、以下の通りです。◆Indeed PLUSIndeed PLUSは、日本最大級の求人検索エンジンIndeedと、複数の求人サイトの情報をまとめて掲載できるサービスです。ドライバー業界の求職者は、免許や車種で検索することが多いため、Indeed PLUSは非常に効果的です。メリット:多くの求職者にリーチできる免許や車種での検索に強い複数の求人サイトにまとめて掲載できるデメリット:掲載費用がかかる情報更新の手間がかかる◆engage（エンゲージ）engageは、無料で利用できる採用管理システムです。求人作成から応募者管理まで、採用活動を効率的に行えます。メリット:無料で利用できる採用活動を一元管理できるデメリット:知名度が低いドライバー業界に特化しているわけではない◆ドラEVER特徴:ドラEVER

１.自分に合った働き方を考える 育児がひと段落し、「そろそろ働きたい」と思っても、どの働き方が自分に合っているのか悩む女性は多いのではないでしょうか。 パート、正社員、派遣など、さまざまな選択肢があるからこそ、迷ってしまいますよね。 仕事を選ぶ際に大切なのは、「自分のライフスタイルや価値観に合った働き方を選ぶこと」です。 働きやすい環境や条件だからこそ、仕事が長続きしやすく、充実感を得ることもできます。 今日は、それぞれの働き方のメリット・デメリットを整理し、自分に合った働き方を見つけるポイントをご紹介します。 ２.３つの働き方の特徴とメリット・デメリット ■正社員 特徴 ・安定した雇用と収入が得られる ・社会保険や福利厚生が充実している ・昇進やキャリアアップの可能性がある ◯メリット ・長期的なキャリア形成が可能 ・経済的な安定を得やすい ・退職金制度やボーナスなどの待遇が充実 ✕デメリット ・勤務時間が固定され、柔軟な働き方が難しい ・仕事の責任が大きく、プレッシャーを感じることがある ・家庭との両立が難しい場合もある ■派遣社員 特徴 ・派遣会社に登録し、契約期間内で働く ・さまざまな企業や職種を経験できる ・正社員よりもフレキシブルな働き方が可能 ◯メリット ・時給が高めで、短期間でも収入を得やすい ・仕事内容を選びやすく、自分に合った仕事が見つかりやすい ・プライベートと両立しやすい ✕デメリット ・雇用が不安定で、契約期間が終わると仕事を探す必要がある ・正社員と比べて福利厚生が少ない ・昇給や昇進の機会が少ない ■パート（アルバイト） 特徴 ・勤務時間や日数を比

1. はじめに：Indeedとは？Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンです。求職者は、キーワード検索や条件設定などを通して、希望に合った求人情報を探すことができます。Indeedで求人を上位表示することは、より多くの求職者の目に触れ、応募者を増やすために非常に重要です。この記事では、Indeedで求人を上位表示するための方法を、採用担当者や求人広告代理店向けに詳しく解説していきます。2. Indeedの仕組みを理解するIndeedの検索エンジンは、求職者が入力したキーワードと、求人情報に含まれるキーワードを照合し、関連性の高い求人を上位に表示する仕組みです。求人情報のランキングは、以下の要素によって決定されます。求人情報の関連性：求職者の検索キーワードとの一致度求人情報の質：タイトル、仕事内容、給与などの情報 completeness求人情報の鮮度：更新日時クリック率 (CTR)：求人情報がクリックされた回数応募率：求人情報から応募があった割合Indeed PLUS の利用：有料掲載による上位表示つまり、求職者の検索キーワードと関連性の高い、質の高い求人情報を定期的に更新し、多くの求職者にクリックされ、応募につながる求人情報ほど、上位に表示されやすくなります。3. Indeedで求人を上位表示するための具体的な方法3.1 求人情報の最適化求人情報の内容を充実させることは、Indeedで上位表示されるために最も重要な要素の一つです。仕事内容: 業務内容を具体的に記述し、求職者が仕事内容をイメージしやすいようにしましょう。例：「Webサイトのデザイン、コーディング、更新作業

少し前の記事ですが、朝日新聞からの引用です。パートの主婦らが社会保険料を負担しないで済むように働く時間を抑える「年収の壁」問題の解消に向け、政府は雇用保険料を財源とした新たな補助金をつくる検討に入った。パートらの年収が「壁」を越えても手取りが減らないよう賃上げなどをした企業に助成する。今後制度の詳細を詰め、年内にも始める。（引用終わり）前回のブログ記事に上げたように、パートとして働く配偶者が厚生年金に加入するように年金制度が改正される話がありました。今回ご紹介する記事は、その制度改正までのつなぎとして、年収の壁が生じないように雇用保険料を財源として補助金をつくり、社会保険料の支払で実質の収入の減少しないように補助金を入れる、ということです。現状だと社会保険料を支払う106万円を超えると保険料支払により収入が減ってしまいますが、その減った分をこの補助金で埋め合わせるということですね。まだ制度の詳細はわかりませんが、この壁問題をすぐに解消しようとする動きがあることは良いことです。ほとんどのパートさんは、壁問題が無ければ働きたいはずですから、この補助金があることで働こうと思う人が増えれば良いですね。最終的には2025年の大改正で社会保険制度がどうなるか…が一番大きな問題です。が、社会保険料負担は増えても、今までの壁問題が解消されて、働きたい人が働ける制度になれば良いなと思います。パート収入に影響する話ですから、将来のライフプランにも影響が出てきます。ぜひ本サービスを活用していただいて、将来の家計の見通しを見える化していただければと思います。

いつもお世話になっております。 学び舎StarViseです。今回の記事内容は、「人事労務担当（自身の知識の整理と暗記）」 「人事労務コンサルタント（営業用）」 などの方に役立つ記事になっております。ー私の本業の業務で最も気をつけていることは、顧問先企業さんに対して「月に１回以上」は訪問することです。これは、マイルールと言って良いくらい気をつけています。もちろん顧問先が忙しい場合には（かえって邪魔になってしまう可能性が高いので）伺いませんが、基本的には毎月何かしらの用件でお会いしていることが多いです。士業を生業にしている方は納得してくれると思いますが、１．士業の方は敷居が高い ２．士業の方は顧問契約を結んでからの動きが鈍い などという考えを持っている企業さんも多く、また、実際に面と向かって言われたこともありました。それに加え、顧問契約を結ぶときには良い関係性だったにもかかわらず、顧問契約後では上手な関係を構築出来なかったため、すぐに顧問契約を解消されてしまう、という結果につながることが多かったのですが、定期的な訪問を増やすことで減少しました。もちろん、依頼された業務を遂行するためには訪問することが必要という理由もありますが、それ以上に、顧問先企業との関係性向上のための訪問を行っています。ーまた、顧問先企業さんの知識を増やすため毎月２回程度、「人事労務関連かわら版」を作成し送付することも継続して行っております。内容は、その時期もしくは将来的に「中小企業」に関連する（関連すると思われる）人事労務関連の話題を、A４サイズ一枚にまとめたものです。そしてその内容の多くは、法改正やこれからの

　年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 　年次有給休暇が付与される要件は２つあります。 (1)雇い入れの日から６か月経過していること (2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと この２つです。これらを満たした労働者は、１０労働日の年次有給休暇が付与されます。また、最初に年次有給休暇が付与された日から１年を経過した日に、(2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから１年間の全労働日の８割以上出したこと）を満たせば、１１労働日の年次有給休暇が付与されます。その後様に要件を満たすことにより、次の表１に示す日数が付与されます。 　年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準法で定められています。使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。万一就業規則で法規に満たない規定を設けても無効となり、法規の有給ルールが適用されます。 　パート・アルバイト労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。ただし、上記の場合よりも少なく、比例的に付与されます。具体的には、次の表２のとおりとなります（太線で囲われた部分が付与され年次有給休暇の日数（単位：労働日）です）。 　なお、名称がパートやアルバイトであっても、一般の労働者（週所定労働

夫が単身赴任中、家事、パート、そして子育てを一人でこなす日々は、本当に大変ですよね。「もう限界」と感じることもあるでしょう。子どもに対して、きつくあたってしまうこともあるかもしれません。それは、心が限界を感じている証拠。そんなとき、まずは頑張っているあなた自身を認めてください。そして、「全部を完璧にしなくてもいい」と自分を許していくことです。家事は手を抜いたり、便利な家電や宅配サービスを活用したりしてみましょう。そして何より、自分の時間を少しでも作ることを忘れないでください。短い時間でも、好きな音楽を聴いたり、コーヒーを飲むだけで心が少し軽くなります。一人で頑張りすぎず、自分を労わってくださいね。

　おはようございます。こんにちは。こんばんは。 　今日も辺鄙な場所にあるブログに足を運んでくださってありがとうございます。 　最近の生活リズム（睡眠リズム）について、短めにお話しします。 　まず、23時半に寝ます。そして２時から３時の間に起きます。起きてしまいます、と言う方が正しい言い方かもしれません。中途覚醒です。３時間ほどしか眠れません。 　その後は、眠気の度合いにもよりますが、幸運にも眠気があるときはそのまま眠ります。 　眠くないときは、（ほとんど後者ですが、）最近は、ブログを書いています。 　以前は写経したりしていました。 　朝は服薬の関係で６時に起きてヨーグルトを食べて薬を飲みます。 　その後、11時まで眠ります。寝不足で運転するのは怖いですからね。不思議なことに日が昇ってからの方が長く眠れることが多いです。 　パートだからできるのだと思うのですが、パートの身分に甘えてしまっている部分もあるかもしれません。 　結論としては、中途覚醒、いい加減治ってくれ、と言いたいです。 　以上、愚痴っぽくなってしまいましたが、この辺でおしまいにします。 　見てくださってありがとうございました。

この時期、うちの奥さんは103万の壁に悩みだします。103万の壁ってよく言われていますが、何の壁かご存じですか？それは税金の壁。所得税のかかるボーダーラインです。そのボーダーラインもH30年1月の法改正で１５０万円に引き上げられました。それなら、なにも悩まず１５０万まで働けるのでは・・・？と思うかもしれませんが・・・そうではないのです。毎月、所得税を１０００円ほど払う事になる。それだけなら、奥さんも１０３万のラインなど気にせず働けます。103万を超えても扶養枠控除はちゃんとありますから。しかし実際になくなるのは、私の給与から支払われる扶養手当です。例えば毎月1万円の家族手当が付いていたとして、それがなくなると年間12万のマイナスです。これは各企業によって、扶養枠のラインが違ってくるので103万を超えても扶養手当のつく企業は問題ないですがそうではない企業もたくさんあります。公務員や大企業目線で、いくら法を改定しても大部分の人には何も変わらないのが現状です。少子化問題も、働き方改革も・・・庶民の感覚とはピントがずれてること多いなぁと思います。うちの奥さんは今年もまた「あといくらまでなら働ける」と計算しています・・・