算定基礎届の提出期限は7/10です。

今年も定時決定の時期がやってまいりました。

届出用紙は6月中旬頃から順次発送されるようですね。

当事務所でも代行を承っておりますのでご用命をお待ちしております。

さて、今日はパートタイマーなどの短時間労働者について、社会保険に加入する場合と加入しない場合の違いについてお話ししたいと思います。

夫の扶養に入り、「手取り額が減ってしまうから」と年収130万円の扶養基準や社会保険加入要件を意識して労働時間を調整している方も多いのではないでしょうか。

しかし、社会保険への加入には手取り額以外にも大きなメリットがあります。

例えば、業務外の病気やケガで仕事を休んだ場合、健康保険の被保険者であれば一定の要件を満たすことで傷病手当金を受給できます。一方、被扶養者は傷病手当金の対象となりません。

また、厚生年金保険に加入することで将来受給できる年金額の増加も期待できます。第3号被保険者期間のみの場合は原則として老齢基礎年金のみですが、厚生年金保険に加入すると老齢厚生年金も上乗せされます。

さらにもしあなたが障害者となった場合、初診日に厚生年金保険に加入していた場合には、障害基礎年金に加えて障害厚生年金を受給できる可能性があります。

手取り額だけでなく、病気やケガへの保障、老後の年金、万一の障害への備えなども含めて総合的に判断することが大切です。

ご自身やご家族のライフプランに合わせて、社会保険への加入について検討してみてはいかがでしょうか。