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アルバイトを始めてみると、「聞いていた話と違う…」というトラブルは意外と多いものです。・思っていたより賃金が低かった・休憩が取れない・想定以上にシフトを組まれる・聞いていなかった業務を任されるこうした“働き始めてからのギャップ”は、実はよくあります。その多くは、最初に働く条件をきちんと確認していないことが原因。そこで重要になるのが 「労働条件通知書」 です。1．アルバイトでも労働条件通知書は必須です労働基準法では、雇用形態に関係なく、すべての労働者に対して働く条件を明示することを会社に義務づけています。もちろん、アルバイトやパート、有期雇用の方も対象です。●共通して書面で明示すべき項目賃金（時給・支払日・昇給の有無など）労働時間（始業・終業、休憩、シフトの考え方）休日・休暇業務内容・勤務場所契約期間契約更新の有無・基準退職に関する事項 など2．パート・アルバイトには“追加の明示義務”もあるパートタイム労働者・有期雇用労働者には、上記の共通項目に加えて、次の事項も書面で示さなければなりません。●追加で必ず示す項目① 昇給の有無② 退職手当の有無③ 賞与（ボーナス）の有無④ 短時間労働者の雇用管理改善に関する相談窓口こうした情報が明確になっていないと、「昇給があると思っていた」「相談先が分からない」といった不安やトラブルにつながります。3．口約束だけで働き始めるのが危険な理由アルバイトの現場でよく見られるトラブルは、最初の認識ズレがほとんど。・面接で聞いた内容と違う・時給が上がると言われたのに上がらない・想定外の業務を任される・シフトの入れ方が事前説明と違う労働条件通知書があれば、

私の店舗の全盛期は、1日300個前後のおでんを販売していました。複数店にしてからは、私は新店対応でおらず、1日の販売数は100個超えればいい方でした。そこで私は人を見て選び、A君に直接言いました。私【A君！君をおでん隊長に任命する】😤A君【えっ？】私【廃棄出していいからおでん売って（笑）】A君【・・・？】私【目標達成したら超美味しいご飯奢るわ】A君【マジですか？】私【マジ！】A君【やります！期間はいつまでですか？】私【セールの5日間で何個売る？】A君【わかりました！全盛期は何個売ってましたか？】私【300個かな！でも今は1日100個前後だから200個欲しいよね】A君【わかりました！セール期間中200個毎日売ります！】私【何か聞きたいことある？】A君【特にないです】私【あっ、おでん什器1台余ってるから3台で売っていいよ！】A君【ありがとうございます】私の何気ない一言で、A君はおでん隊長になりました。そこからおでん隊長は、時間帯によって仕込み量を変え、全スタッフに声かけをお願いしました。「声かけ」とは、セール品の情報を大きい声で宣伝することです。今はやってる店舗の方が珍しいですね😓セール中どの時間帯に行っても、声かけ・おでんの仕込みが満点だった💯あれ？おでん隊長シフト週3だよね？と思って本人に聞きました。私【もしかして毎日お店来てる？】おでん隊長【朝、夕、夜1日3回お店に来てます】私【😳】おいおいおい、どうなってるんだ？なんか他のアルバイトまでイベントごとみたいにやってるよ（笑）おでん隊長、何したんだ？（笑）実はセールが始まる前に、スタッフ1人1人と話したみたいです（笑）おいおいお

電子音楽制作者です！楽曲制作します。よろしくお願いします！自分の作った音楽を活用して色々な人に聞いてほしくて始めました。あとは親から経済的に独立したいからです。まだ学生なのでお手柔らかにお願いします。

「退職願を書く＾＾；」「あ～っ。もう会社行きたくないよぉ～！」・・・「は？キミどうしたの？」・・・「え？何だかダルイのっ。＾＾；」・・・「はぁ？ダルイから会社行きたくない」・・・「はい。もう限界かな～♪もうイヤっ」・・・「まだ、入社半年じゃん。ダメじゃん」・・・「もう、かなりガンバッタんですよ～」・・・「あ～、そう。じゃ、もうやめるの？」・・・「はい、だけど、会社には言いにくい」・・・「はぁ？なんだって？すぐに会社にい　　　　　　　　わないとダメじゃん。」・・・「そうなんですけど、なんだかはずかし　　　　いの＾＾；」・・・「恥ずかしいとか言ってる場合じゃない　　　　よ。早く言わないと次の仕事にも影響　　　　でるだろ～！？」・・・「はい。だから退職代行を頼んだんです」・・・「ほぉ、退職代行って、大丈夫かい？」・・・「まあ、数万円かかりますけど、安心し　　　　て退職できますし、もう頼んでます。」・・・「あ～。そう。それじゃ～しょうがない」・・・「もう、後の処理は今日連絡していただ　　　　いていますので、もう自分のデスクの　　　　残存物を整理してもって帰るだけです」・・・「なんか、早いねぇ。じゃ、退職届もあと　　　　の離職票とかもすでに処理済みかな？」・・・「はい。もうあとは自動でスイスイ。」・・・「スイスイって。せめて上司にあいさつ　　　　とかしないの？＾＾；；」・・・「え～っ。それがイヤだから代行頼んだ　　　　んですよぉ。わかりますか？もぅ。」・・・「あ～。そっか。じゃ、もうOKね？」・・・「はい、今までありがとうございます」・・・「あ、はいはい。ありがとう。でも、次　　　　の仕

いわゆる「103万円の壁」への対応 令和7年度税制改正法が令和7年3月31日に国会で可決・成立しました。その中でも特に影響がある、いわゆる「年収103万円の壁」が「年収160万円の壁」となった改正について、パートで働く配偶者やアルバイトの大学生がいるご家庭にどのような影響があるかも含めて解説します。 改正前の「103万円の壁」は、パートで働く妻やアルバイトの大学生が給与収入103万円を超えると所得税が発生してしまうことから、103万円以下となるように日数や時間を調整するという問題点がありました。また、昨今の賃金上昇も就業調整を更に後押ししてしまい、これが人手不足の一因にもなっていることから、今回の改正に至りました。 改正内容 ①基礎控除の引上げ 合計所得金額2,350万円以下の場合の控除額が58万円（改正前:48万円）に引上げられ、合計所得金額655万円以下については基礎控除の特例により更に上乗せ加算されることとなりました。 なお、合計所得金額132万円以下の基礎控除額の加算（37万円）は恒久措置であるものの、合計所得金額132万円超～655万円以下の層の上乗せ加算（30万円・10万円・5万円）は、令和7年分及び令和8年分のみの期間限定とされました。 改正前後の取扱いは以下の通りとなります（赤字部分が改正箇所）。 【所得税】【個人住民税】 個人住民税の基礎控除額については、現行の43万円から改正はありません。②給与所得控除の引上げ 会社員やパート・アルバイトなどの給与所得者は、給与収入から控除できる概算経費（給与所得控除）があります。今回の改正では、この給与所得控除が昨今の物

源泉徴収票とは？基本的な仕組みと役割 源泉徴収票の定義と概要 　源泉徴収票は、働く人が受け取った給与や賞与などの所得、およびそこから差し引かれた所得税の額をまとめた書類です。この書類は、年末調整や確定申告を行う際に必要となる非常に重要なものです。源泉徴収とは、給与を支払う側が所得税を事前に天引きして納める制度のことを指します。この仕組みによって、働く側は税金を事前に支払うことになるため、年末や確定申告時の負担が軽減されるというメリットがあります。 アルバイトにおける源泉徴収の基本 　アルバイトでも、一定の条件を満たすと源泉徴収が必要になります。たとえば、月額の給与が一定金額を超える場合や、短期の雇用であっても税法に基づいて天引きの対象となる場合があります。アルバイトに支払う給与が所得税控除後の金額であることを事前に説明しておくと、トラブル回避につながります。また、所得税の天引きが必要でない場合でも、場合によっては年末調整の準備や確定申告に影響を与えることがあるため注意が必要です。 所得税と月額収入の関係 　所得税は受け取る給与の金額に応じて課されます。月額収入が一定の基準額以下の場合、所得税が発生しないケースもありますが、その基準は扶養控除の有無やアルバイト先の年末調整の実施状況によって異なります。また、給与から控除される税額は「源泉徴収税額表」を基に計算されるため、事前に確認しておくと良いでしょう。なお、アルバイトとして働く場合でも、収入が多い場合には確定申告が必要となるため、収入の記録をしっかり管理しておくことが大切です。 フリーランスや個人事業主との違い 　アルバイトとし

「デイスコ／ターンテーブル＆ミキサー」クールなグループじゃよ。もうかなり昔の「ファンキーグループ」じゃけど、ボクは大好きじゃ。彼らって、やっぱ「ファンキーな曲」も人気じゃけど、「コーラス」というかそういう歌い方も人気なのじゃ。「ハーモニー」がイイのじゃろうて。特に「ファンタステイック・ボエージ」なんていいっしょ。（＾＾とにかく「トレジャー曲」がいっぱいじゃ。どうぞ一度聞いてみてっ。ではどうぞ。＾＾now i wish to introduce with lakeside.they were funky and lock musics.specially i love their music title is fanta-stic voyage.sometime i want to hear that's one.everybody, listen their musics now.you would become to be a fan soon.hehehe[fantastic voyage] BY Lakeside[turn the music up] BY Lakeside[real love] BY Lakeside[to be your lover] BY Lakeside[i want to hold your hand] BY Lakeside[something about that woman] BY Lakeside[so let's love]  BY Lakeside[your love is on the one] BY Lakeside[bullse

一段落して、休みが取れるようになってからは、頻繁に名張へ向かいゴンに会いに行ってました。今から思えば、両親が初孫を見たいことも、影響したいたのかもしれません。しかし、私はヤングケアラーでありヤングワーカーだったので、両親に会うことをあまり喜んでいませんでした。小学校5年から新聞配達のアルバイトで、中学を卒業するまで新聞を配達。高校に入ってからは、谷町のお寿司屋さんで卒業するまでアルバイト。自分の衣食住に加えて、学費も自分の稼ぎで賄っていました。妹や弟の給食費も私のバイト代で、何度も支払ったことを記憶しています。今でもたまに思い出しますが、辛かった思いは当時よりも薄れています。ともあれ、当時はゴンに会うことのほうが嬉しかったため、休みがあれば名張市へ向かっていたのです。

求人採用マーケットが大きく変わる2025年！！「インディードに求人を掲載していたのに、応募が激減した…」こんな声が、2025年4月以降に続出する可能性があります。なぜなら、2025年3月末をもってインディードは外部求人サイトのクローリングを終了 するからです。クローリング終了の影響・自社求人サイトや他の求人媒体を経由した掲載がインディードの検索結果に表示されなくなる・インディードを利用していた求人サイトの集客力が低下するつまり、これまでインディード経由で集客できていた求人情報が、検索結果に表示されなくなり、応募数が激減する可能性が高い ということです。これにより、今後の求人市場は 「インディードの1強時代」 に突入すると予想されます。もし今後も優秀な人材を確保したいなら、インディードプラスの活用はもはや必須です。では、なぜインディードプラスが重要なのか？ 他の求人媒体と何が違うのか？ 詳しく解説していきます。（1）インディードプラスの圧倒的な集客力採用成功の鍵は 「多くの求職者に求人情報を届けること」 です。その点において、インディードは 日本最大級の求人検索エンジン であり、他の求人媒体を圧倒する集客力を誇ります。実際、他の求人媒体と比較すると検索数が群を抜いて高いことがわかります。下記画像参照下記が検索ボリュームです。（2024年3月2日〜2025年3月2日）インディード：77タウンワーク：34バイトル：24アイデム：3マイナビバイト：4このデータからも分かる通り、インディードの検索数は他の求人媒体を大きく上回っています。つまり、「インディードプラスを利用しない」＝「求職者

採用コスト2倍なのに応募ゼロ…このままでは会社が立ち行かない！3大都市でビルメンテナンス事業を展開するA社は、約600名のアルバイト・パートを雇用。しかし この1年間で100名が退職 し、新規採用がまったく進んでいない状態でした。さらに 採用コストは2倍に膨れ上がる一方で、応募は増えず、定着率も悪化。このままでは「人材が足りず、新規案件を受注できない」という危機的状況に。「なぜ、これだけ採用に投資しているのに、応募が集まらないのか？」紹介を通じてA社とつながり、徹底的に課題を分析した結果、採用戦略を抜本的に見直すことで、応募単価を5万円から1万円へ削減し、必要な人材を確保することに成功しました。その具体的な施策とは…？応募単価を1/5にした4つの施策✅ 1. 書類通過の定義を見直し、応募ハードルを下げる従来の採用フローでは履歴書審査が厳しく、応募者が途中で離脱するケースが多発。そこで 「履歴書不要」「面接で判断」 という新ルールを導入し、書類審査は 年齢のみ で判断する形に変更。結果、応募数が大幅に増加し、採用率も向上 しました。✅ 2. 求人広告の抜本的改善（ペルソナ別に最適化）A社の求人広告を分析すると、 求職者に刺さるメッセージが欠如 しており、誰に向けた求人なのかが不明確でした。そこで、求職者を 3つのペルソナに分類 し、それぞれに特化したメッセージを作成。主婦層向け：短時間・柔軟シフトを強調シニア層向け：体力負担が少なく、未経験でも安心な点を訴求副業・Wワーカー向け：自由なシフトと高時給をアピールこの 「ターゲット別コンセプト広告」 を作成することで、応募率が飛躍的に

1.はじめにドライバー業界は、EC市場の拡大や物流ニーズの多様化に伴い、常に人材を必要としています。しかし、慢性的な人手不足は依然として課題です。本記事では、ドライバー採用を成功に導くための求人メディア戦略を徹底解説し、採用担当者の皆様が最適な選択をできるよう支援します。2.ドライバー業界の求人募集における課題ドライバー業界の求人募集には、以下のような課題があります。資格要件: 中型・大型免許、フォークリフト免許など、業務に必要な資格が多岐にわたります。労働条件: 長時間労働や夜間勤務など、体力的な負担が大きい場合があります。多様な働き方: 正社員、パート、アルバイト、業務委託など、働き方の選択肢が豊富です。3.ドライバーの求人募集に効果的なメディアドライバーの求人募集に効果的なメディアは、以下の通りです。◆Indeed PLUSIndeed PLUSは、日本最大級の求人検索エンジンIndeedと、複数の求人サイトの情報をまとめて掲載できるサービスです。ドライバー業界の求職者は、免許や車種で検索することが多いため、Indeed PLUSは非常に効果的です。メリット:多くの求職者にリーチできる免許や車種での検索に強い複数の求人サイトにまとめて掲載できるデメリット:掲載費用がかかる情報更新の手間がかかる◆engage（エンゲージ）engageは、無料で利用できる採用管理システムです。求人作成から応募者管理まで、採用活動を効率的に行えます。メリット:無料で利用できる採用活動を一元管理できるデメリット:知名度が低いドライバー業界に特化しているわけではない◆ドラEVER特徴:ドラEVER

1.はじめに介護業界は、慢性的な人手不足が課題となっています。効果的な採用活動は、事業の継続とサービスの質を維持する上で不可欠です。本記事では、介護業界の求人募集に効果的なメディアを徹底的に紹介し、採用担当者の皆様が最適な選択をできるよう支援します。2.介護業界の求人募集における課題介護業界の求人募集には、以下のような課題があります。有効求人倍率の高さ: 介護業界は有効求人倍率が高く、求職者よりも求人数が多い状況です。資格要件: 介護職には、介護福祉士や介護職員初任者研修などの資格が必要な場合があります。多様な働き方: 正社員、パート、アルバイトなど、多様な働き方を希望する求職者がいます。3.介護業界の求人募集に効果的なメディア介護業界の求人募集に効果的なメディアは、以下の通りです。Indeed PLUSIndeed PLUSは、日本最大級の求人検索エンジンIndeedと、複数の求人サイトの情報をまとめて掲載できるサービスです。介護業界の求職者は、資格や職種で検索することが多いため、Indeed PLUSは非常に効果的です。メリット:*・多くの求職者にリーチできる・資格や職種での検索に強い・複数の求人サイトにまとめて掲載できるデメリット:*・掲載費用がかかる・情報更新の手間がかかる求人ボックス求人ボックスは、カカクコムが運営する求人検索エンジンです。幅広い層の求職者にアプローチできます。メリット:*・幅広い層の求職者にリーチできる・カカクコムの集客力を活用できるデメリット:*・掲載費用がかかる・介護業界に特化しているわけではないengage（エンゲージ）engageは、無料で利

1. はじめに：Indeedとは？Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンです。求職者は、キーワード検索や条件設定などを通して、希望に合った求人情報を探すことができます。Indeedで求人を上位表示することは、より多くの求職者の目に触れ、応募者を増やすために非常に重要です。この記事では、Indeedで求人を上位表示するための方法を、採用担当者や求人広告代理店向けに詳しく解説していきます。2. Indeedの仕組みを理解するIndeedの検索エンジンは、求職者が入力したキーワードと、求人情報に含まれるキーワードを照合し、関連性の高い求人を上位に表示する仕組みです。求人情報のランキングは、以下の要素によって決定されます。求人情報の関連性：求職者の検索キーワードとの一致度求人情報の質：タイトル、仕事内容、給与などの情報 completeness求人情報の鮮度：更新日時クリック率 (CTR)：求人情報がクリックされた回数応募率：求人情報から応募があった割合Indeed PLUS の利用：有料掲載による上位表示つまり、求職者の検索キーワードと関連性の高い、質の高い求人情報を定期的に更新し、多くの求職者にクリックされ、応募につながる求人情報ほど、上位に表示されやすくなります。3. Indeedで求人を上位表示するための具体的な方法3.1 求人情報の最適化求人情報の内容を充実させることは、Indeedで上位表示されるために最も重要な要素の一つです。仕事内容: 業務内容を具体的に記述し、求職者が仕事内容をイメージしやすいようにしましょう。例：「Webサイトのデザイン、コーディング、更新作業

1.Airワーク 採用管理の概要と特徴Airワーク 採用管理は、株式会社リクルートが提供する採用管理システムです無料で採用ホームページを作成できるほか、求人情報の掲載や応募者管理などの機能も利用できます。主な機能・採用ホームページ作成・求人掲載・応募者管理・Indeed連携特徴・無料で利用できる・シンプルな操作性・Indeedに自動掲載・応募者情報を一元管理2.なぜ採用ホームページが必要なのか？採用ホームページは、企業の魅力を求職者に伝えるための重要なツールです。企業のブランディング：自社の理念やビジョン、社風などを発信することで、企業ブランドを高めることができます。求職者の理解促進：仕事内容や待遇、職場の雰囲気を詳しく紹介することで、求職者の理解を深めることができます。応募意欲の向上：魅力的なコンテンツを発信することで、求職者の応募意欲を高めることができます。採用効率の向上：応募者情報を一元管理することで、採用活動を効率化することができます。3.Airワーク 採用管理で採用ホームページを作成する手順①アカウント登録と初期設定まず、Airワーク 採用管理の公式サイトからアカウント登録を行います。登録後、企業情報や採用担当者情報を設定します。②テンプレート選択とカスタマイズAirワーク 採用管理には、複数のホームページテンプレートが用意されています。自社のイメージに合ったテンプレートを選択し、ロゴや写真、文章などをカスタマイズします。③求人情報の作成と掲載募集する職種や仕事内容、応募資格などの求人情報を入力します。作成した求人情報は、採用ホームページに掲載されるほか、Indeed

これを強く感じるようになったのは、今のアルバイト先でのこと。 単発で入るバイトさんに対して、常に笑顔で丁寧に説明をしている職場の方々。 わたしは、ストレッチのお店で働いているときにヘルプで来てくれる子に対してこういう対応ができていたか・・・。 恥ずかしくなりました。 結局、初対面でも友人でも自分が不機嫌な表情だったり声に抑揚がなかったりすると相手は同じような反応を返してくる。 そして、自分が笑顔で抑揚のある明るい声で返事をすれば、そのままの反応が返してくるものですね。 自分の機嫌は自分でとる。 因果応報、言霊。 自分の発した言葉は、そのまま巡り巡って自分に返ってくることをこの職場で学ぶことになりました。 また、それプラスアルファ人の機嫌を取る必要もない。ということも学びました。 人は人、自分は自分。　　こういう事なんだと40にして強く学ぶきっかけとなりました。 アスリート時代でも、トレーナー時代でも、その場所のトップになってしまうと、結局プレッシャーもある、周りが変なお伺いを立てたり、自分の意見がさも正しいような雰囲気になってしまう事もあると思います。 こうして、外に飛び出すことで改めて自分を映し出す鏡がたくさんあることを学びました。

答え一時的であれば、加入義務はありません。雇用保険の加入義務が発生するのは、次のすべてに該当するときです。⇩・週の所定労働時間が20時間以上（月87時間以上）・31日以上雇用の見込みあること※正社員やパート職員などの雇用形態は問いません。ここでいう「所定労働時間」とは、雇用契約書や就業規則等に定められた労働時間のことであり、たまたま週20時間を超えたからといって、所定労働時間が変更されるわけではありません。そのため、上記のケースでは雇用保険加入義務は生じません。しかしながら、その後も引き続き週20時間以上の労働が続く場合（常態化している場合）は、雇用保険加入義務が発生します。ここでいう、常態化するまでの期間はどのくらいかは、正確に定められておらず、難しいところです。私自身は、引き続き1ヶ月以上、週20時間以上労働させることが確定した場合は、雇用保険加入を推奨しますが、週20時間以上になることが数ヶ月とわかっているなら、未加入でもOKと言いますね。この線引きは難しいです。ちなみに、所定労働時間が変更となる場合は、「労働条件通知書の再交付」や、「労働条件変更に関する同意書」を作成するようにしましょう。⇩本記事に関連するサービス⇩

現在、求人募集をする際に不可欠といっても過言ではないIndeedPlus。求人情報を掲載する企業、そして仕事を探す求職者の間で高い人気を誇るIndeed。その人気の理由は、企業と求職者双方に多くのメリットをもたらすプラットフォームの特徴にあります。ここでは、Indeedを利用する際の主なメリットを詳しく解説します。1. 幅広い求人情報の掲載と検索が可能Indeedは、世界中のさまざまな求人情報を一つのプラットフォームに集約しています。企業側のメリット多種多様な業種や職種に対応しており、どのような企業でも求人情報を掲載できます。中小企業から大企業まで、規模を問わず利用できる点が魅力です。求職者側のメリット地域や業種、給与などの条件で簡単に求人を絞り込めるため、自分に合った仕事を効率的に探せます。2. コスト効率の高い採用活動Indeedでは、広告費をコントロールしながら採用活動を進めることができます。無料掲載が可能初期費用ゼロで求人情報を掲載できるため、採用コストを抑えたい企業にとって最適です。現在は有料掲載をしないと応募がなかなか集まらない現状です。Indeedの有料プランはクリック課金型となります。有料スポンサー広告を利用すれば、特定の求職者層にリーチしやすくなり、効率的な採用活動が可能です。クリック数に基づく課金システムのため、無駄な広告費を抑えられます。3. 操作しやすい画面Indeedは、使いやすさを追求した設計がされています。シンプルで直感的な操作性求職者も企業も、直感的な操作で利用できるため、専門知識がなくてもスムーズに使えます。スマートフォン対応モバイルアプリを通

なぜバイトルなのか？その魅力と可能性バイトルは、アルバイト・パート求人情報サイトとして、日本最大級の規模を誇ります。多くの求職者が利用しているため、採用したい人材と出会える可能性が非常に高いのが魅力です。バイトルを利用するメリット1.幅広い求職者にアプローチ可能: 学生から主婦、フリーターまで、様々な層の求職者にアプローチできます。2.多様な検索機能: 職種、地域、時間帯など、様々な条件で求職者を検索できます。3.応募者の情報が豊富: 応募者のスキルや経験、自己PRなどを詳細に確認できます。4.応募管理システムが充実: 応募者の管理や面接日程調整がスムーズに行えます。5.費用対効果が高い: 無料で求人掲載できるプランもあり、コストを抑えながら採用活動を進めることができます。バイトルのデメリット1.競合が多い: 他の企業もバイトルを利用しているため、自社の求人を目立たせる工夫が必要です。2.応募者の質にばらつきがある: 応募者のスキルや経験が、必ずしも求める人物像に合致するとは限りません。3.求人票作成に時間がかかる: 魅力的な求人票を作成するためには、ある程度の時間と労力が必要です。バイトルを活用した採用成功プロセス1. 求人票の作成ターゲットを明確にする: 採用したい人物像を具体的にイメージしましょう。魅力的な求人タイトルをつける: 求職者の目を引くような、キャッチーなタイトルをつけましょう。仕事内容を具体的に説明する: 仕事内容をわかりやすく、具体的に説明しましょう。福利厚生や待遇をアピールする: 自社の魅力を最大限に伝えましょう。2. 求人の掲載掲載期間: 掲載期間は、求

1.はじめにタイミーは、スキマ時間を有効活用できる新しい働き方として注目を集めています。企業側にとっても、求職者側にとっても、それぞれメリットとデメリットが存在します。本記事では、タイミーの利用を検討している採用担当者の方に向けて、掲載方法から運用方法、料金形態までを詳しく解説していきます。2.タイミーとは？タイミーは、1時間単位で働ける日雇いのアルバイト・パート求人を多数掲載しているプラットフォームです。スマートフォンアプリで簡単に登録でき、シフトの空き状況に合わせて仕事を探すことができます。3.タイミーのメリット採用担当者側のメリット即戦力として短期間で人材確保が可能: 急な人員不足や繁忙期に対応できます。シフトの融通が利き、人員管理が効率化: 必要な時に必要な人数を雇用できます。若年層や主婦層など、幅広い層の求職者にアプローチ可能: 多様な働き方を求める人材を獲得できます。面接や採用手続きが簡略化: スムーズに採用を進めることができます。求職者側のメリット好きな時間、好きな場所で働ける: スキマ時間を有効活用できます。未経験でも働ける仕事が多い: バイトデビューにもおすすめです。働いた分だけすぐに報酬が支払われる: 金銭面の不安なく働けます。様々な職種・業種の仕事に挑戦できる: 自分の興味関心に合った仕事を見つけられます。4.タイミーのデメリット採用担当者側のデメリット従業員の定着率が低い可能性がある: 短期的な雇用になりがちです。人件費が変動しやすく、予算管理が難しい: 案件によって費用が大きく変わることがあります。従業員の質が一定しない可能性がある: 経験やスキルにば

家の窓を開けたまま外出する女性は浮気される。窓を開けっ放しにしておくと、男性が出て行く・・・。運気が逃げるというならまだしも、これは統計というより風水の考え方に近いような気もしないではありません。それにしても、女性の4人に1人が窓を開けっ放しにして外出したことがあるという事実。警察庁は知っているんでしょうか。これはもう危機感が薄いというか、基本的にうかつですよね。このうかつさが、彼、もしくは夫を浮気に走らせる原因になっているのではないかということは、想像に難しくありません。ですが、かといって男性の浮気を恐れるあまりガチガチに警戒するのもよくなくない。男性とは追われれば逃げ、逃げられると追いたくなる生き物からです。要は「ほどほど」が肝心なのでしょうが、やはり外出するときの戸締まりくらいはしっかりしていただきたいと思います。

①マッハバイトとは？マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営するアルバイト・パート求人サイトです。特に若年層に人気が高く、採用祝い金制度や豊富な求人数が特徴です。この記事では、マッハバイトの利用方法や料金、そして採用成功に繋がるメリット・デメリットについて詳しく解説します。②なぜマッハバイトで採用活動を行うべきか？1. 若年層の採用に強いマッハバイトは、10代から20代の若年層を中心に多くのユーザーを抱えています。そのため、若年層のアルバイト・パートを募集したい企業にとって、非常に有効なツールとなります。2. 採用祝い金制度マッハバイトでは、採用祝い金制度を導入している求人が多くあります。これは、応募者が採用された場合に、企業から一定額のお祝い金が支給される制度です。この制度は、応募者のモチベーション向上に繋がり、採用率アップに貢献します。3. 豊富な求人数マッハバイトは、全国の様々な業種の求人を掲載しています。そのため、業種や職種を問わず、幅広い求人を探すことができます。③マッハバイトの利用方法1. 求人の掲載マッハバイトへの求人の掲載は、非常に簡単です。企業は、マッハバイトのサイトにアクセスし、必要事項を入力するだけで求人を掲載することができます。2. 応募者の管理マッハバイトでは、応募者の情報を一元管理することができます。応募者の履歴書や職務経歴書を確認したり、面接のスケジュール調整を行ったりすることができます。3. 採用決定採用が決まったら、マッハバイト上で採用決定の手続きを行います。その後、応募者に連絡し、入社手続きを進めます。④マッハバイトの料金体系についてマッハバ

1.はじめに：スタンバイとは？スタンバイは、日本最大級の求人検索エンジンの一つです。Yahoo!しごと検索とも連携しており、多くの求職者にあなたの求人を見てもらうチャンスがあります。特に、アルバイトやパート、そしてミドル層の求職者が多いのが特徴です。このページでは、スタンバイを利用するメリットとデメリットを詳しく解説します。また、実際の掲載料金や、応募単価を抑制する方法についてもご紹介します。2.スタンバイを利用するメリット1. 求人掲載数の多さ・あらゆる雇用形態に対応: 正社員、アルバイト、パートなど、多様な雇用形態の求人を掲載できます。・全国を網羅: 全国各地の求人を一括で検索できるため、幅広い地域から応募を集めることができます。2. Yahoo!しごと検索との連携・閲覧数UP: Yahoo!しごと検索に掲載されることで、より多くの求職者の目に触れる機会が増えます。・ミドル層へのアプローチ: Yahoo!しごと検索は、ミドル層の利用が多いことから、この層へのアプローチに効果的です。3. 多様な検索軸・細かい条件設定: 職種、地域、経験、給与など、様々な条件で求人を絞り込むことができます。・ターゲット層にピンポイントでアプローチ: 求職者の属性に合わせて、よりピンポイントな募集が可能になります。4. クリック課金型・無駄な費用を抑える: 実際に求人に興味を持った人がクリックした場合にのみ料金が発生するため、費用対効果が高いです。3.スタンバイを利用するデメリット1. ライバルが多い・無料掲載のため: 無料で利用できるため、多くの企業が掲載しており、競争が激しいです。・差別化が

はじめに「主婦JOB」は、子育て中の主婦や、子育てが一段落した主婦の就職・転職を支援する求人サイトです。多くの企業が主婦の採用に注目する中、主婦JOBは、企業と主婦双方にとってメリットの多いプラットフォームとして注目されています。本記事では、主婦JOBの利用方法、掲載形態、メリット、デメリットを詳しく解説します。主婦の採用を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。1.主婦JOBとは？主婦JOBは、主婦の就職・転職をサポートする求人サイトです。子育て中の主婦や、子育てが一段落した主婦が、自分のライフスタイルに合わせて働けるような求人を多数掲載しています。2.主婦JOBの特徴①主婦に特化した求人: 子育て中の主婦でも働きやすいよう、時間や場所、勤務日数など、さまざまな条件で検索できます。②多様な求人: パート、アルバイトだけでなく、正社員や契約社員など、様々な雇用形態の求人が掲載されています。③充実した情報提供: 求人情報だけでなく、主婦の就職・転職に関するノウハウや、企業のインタビュー記事など、役立つ情報が満載です。3.主婦JOBの利用方法①企業登録: 主婦JOBの企業会員に登録します。企業情報や求人情報を登録し、求人を掲載します。②求人作成: 職種、勤務地、給与、勤務時間など、求める条件を入力して求人を作成します。③求人掲載: 作成した求人を公開します。主婦JOBの会員に求人が表示され、応募を待つことができます。④応募者の確認: 応募があった場合は、応募者の情報を確認し、面接など選考を進めます。4.主婦JOBの掲載形態① 掲載課金特徴: 求人を掲載する期間に応じて料金が発生

①はじめにマイナビバイトは、日本最大級のアルバイト・パート求人サイトです。求人掲載から応募者の管理まで、一元化して行えるため、多くの企業が採用活動に利用しています。しかし、メリットだけでなく、デメリットも存在します。この記事では、マイナビバイトを活用した採用活動について、メリット・デメリット、掲載料金、採用成功事例などを詳しく解説します。②マイナビバイトのメリット1. 豊富な求職者層にアプローチ可能マイナビバイトは、幅広い年齢層の求職者が利用しています。学生から主婦、フリーターまで、様々な層にアプローチできるため、求める人材を見つけやすいです。2. 多様な検索機能で効率的な採用職種、地域、給与、勤務時間など、様々な条件で求人を検索できるため、効率的に求職者を探すことができます。また、キーワード検索も可能なので、特定のスキルを持った人材を探したい場合にも便利です。3. 求人情報の充実写真や動画を掲載できるため、求人の魅力をより詳しく伝えることができます。また、企業情報も詳しく掲載できるため、求職者は企業のことをよく知ることができます。4. 応募管理システムが充実応募者の管理や面接日程調整などを、システム上で一元化して行えるため、手間が省けます。5. ブランド力が高いマイナビは、新卒採用でも有名なブランド力を持つ企業です。マイナビバイトに掲載することで、企業の認知度向上につながる可能性があります。③マイナビバイトのデメリット1. 掲載料金がかかる求人掲載には料金がかかります。掲載期間や求人数によって料金は異なります。2. 競合が多い多くの企業が利用しているため、自社の求人が埋もれて

1.なぜ、あなたの求人広告はスルーされてしまうのか？求人広告を出稿しても、なかなか応募が集まらない…。そんな悩みをお持ちの採用担当者様へ。それは、あなたの求人広告が、求職者の目に止まっていないのかもしれません。Indeedをはじめとする求人サイトは、膨大な数の求人情報であふれかえっています。その中で、自社の求人広告をいかにして目立たせ、クリックしてもらうか。そして、応募につなげるか。これが、効果的な求人広告作成の鍵を握っています。2. Indeedで効果を出す求人原稿の3つのポイント求人広告を作成する上で、特に意識すべき3つのポイントは以下の通りです。① 職種名とキーワードの最適化具体的な職種名: 「営業」ではなく、「新規顧客開拓営業」のように、具体的な業務内容を盛り込みましょう。キーワード選定: 求職者が検索するであろうキーワードを洗い出し、職種名や仕事内容に自然に盛り込みます。競合調査: 競合他社の求人広告を参考に、どのようなキーワードが使われているか分析します。例:ダメな例: 営業職募集良い例: 新規顧客開拓営業/未経験歓迎/月給25万円～/週休2日制② キャッチコピーで心を掴む求職者の悩みや願望に響く: 「ワークライフバランス」「キャリアアップ」「高収入」など、求職者が求めるものを前面に出します。企業の魅力を簡潔に: 自社の強みや働きやすい環境などを、短く分かりやすく伝えましょう。数字でアピール: 「年収〇〇万円以上」「残業月平均〇〇時間」など、具体的な数字を入れることで、説得力が増します。例:ダメな例: 当社で一緒に働きませんか？良い例: 年収500万円以上可！ワーク

はじめに近年、企業の採用活動において、SNSの利用は当たり前となっています。求職者の目に触れる機会を増やし、企業の魅力を効果的に発信できるからです。しかし、ただSNSに投稿するだけでは、十分な効果は得られません。今回は、SNSを活用した採用効果を高めるための具体的な方法を、各メディアの特徴と合わせてご紹介します。なぜSNSでの採用が効果的なのか？SNSを活用した採用、いわゆる「ソーシャルリクルーティング」が注目される理由は、以下の点が挙げられます。①低コストで幅広い層にアプローチできる: 広告費をかけずに、多くの求職者に自社の情報を届けられます。②リアルな企業の姿を見せることができる: 企業の雰囲気や社員の日常などを発信し、求職者に共感や興味を持ってもらうことができます。③双方向のコミュニケーションが可能: 求職者からの質問に迅速に対応したり、意見交換を行うことで、より深い関係性を築くことができます。各SNSの特徴と効果的な活用方法①Instagram特徴: 視覚的な情報が中心で、若年層を中心に利用されています。活用方法:企業アカウントの開設: 企業の雰囲気や社員の日常、オフィス環境などを写真や動画で発信し、企業の魅力を視覚的にアピールします。ハッシュタグの活用: 業界や職種、地域に関連するハッシュタグを付けて投稿することで、求職者に発見されやすくなります。ストーリーズを活用: 新着情報やイベント告知、社員インタビューなどを短尺の動画で発信し、リアルタイムで情報を共有します。リールを活用: 音楽や効果音を使って、より魅力的な動画を作成し、エンゲージメントを高めます。②X（旧Tw

Google広告は非常に強力なツールですが、他の採用活動と組み合わせることで、より効果的な採用活動を実現できます。以下に、Google広告と他の採用活動との組み合わせについて、具体的な方法とメリットを解説します。Google広告を利用した採用については下記をご確認ください。1. 自社ウェブサイトとの連携①ランディングページの最適化: Google広告からクリックされたユーザーが最初に訪れるランディングページは、求人情報が分かりやすく、応募しやすい設計にすることが重要です。②コンテンツマーケティング: 企業ブログや採用ページに、求人に関する記事や動画を掲載することで、求職者の興味を引き、応募に繋げることができます。③CTAの設置: 各ページに「応募する」ボタンを設置し、スムーズな応募フローを構築しましょう。2. SNSとの連携①求人広告の拡散: Twitter、Facebook、LinkedInなどのSNSで、Google広告と連動した求人情報を発信することで、より多くの人に情報を届けられます。②企業アカウントの活用: 企業アカウントで、自社の魅力や企業文化を発信し、求職者の興味を引きつけましょう。③ハッシュタグを活用: 求人に関連するハッシュタグを活用することで、求人情報を検索しているユーザーにリーチできます。3. 求人サイトとの連携①求人情報の重複掲載: Google広告と求人サイトで同じ求人情報を掲載することで、より多くの求職者に情報を届けられます。②応募フォームの連携: Google広告から応募された求職者のデータと、求人サイトの応募データを連携することで、応募管理を効率

1. Google広告で採用活動？効果的な求人広告の出し方Google広告は、自社の商品やサービスを宣伝するだけでなく、求人広告としても非常に効果的です。特に、競合他社との差別化を図りたい、特定の地域に絞って人材を募集したい、といった場合に有効です。この記事では、Google広告の様々な形式とその採用活動への活用方法、そして具体的な効果について解説していきます。2. Google広告とは？Google広告は、Googleの検索エンジンやYouTubeなどのプラットフォームに広告を表示させることができるサービスです。キーワードやターゲット層を設定することで、自社の広告をより多くの人に届けられます。3. Google広告で採用活動をするメリット①ターゲット層にピンポイントでアプローチできる：年齢、性別、興味関心など、細かなターゲット層を設定できるため、求める人物像に合った人材にアプローチできます。②費用対効果が高い：表示回数やクリック数に応じて費用が発生するため、無駄な広告費を抑えることができます。③短期間で多くの応募を集められる：検索エンジンで求人情報を探している人に直接アプローチできるため、短期間で多くの応募を集めることが可能です。④効果測定がしやすい：クリック数やコンバージョン数など、広告効果を数値で確認できるため、改善点を見つけやすくなります。4. Google広告の種類と採用活動への活用①リスティング広告検索エンジンで特定のキーワードを入力した際に、検索結果の上部に表示される広告です。活用例：「プログラマー 求人」「東京 事務職」「未経験歓迎 営業」特徴：求職者が積極的に

大学4回生は就職活動で結構忙しかったのですが7月までには内定をいただきましたので9月ぐらいから牛乳配達のアルバイトを始めました。さて、このアルバイトの仕事は午前2時30分に営業所に行って牛乳瓶を載せたケースを軽トラックの荷台に乗せてからご家庭の牛乳BOXに牛乳を配達するというシンプルな仕事でした。この仕事の特徴として一人での配達なので人間関係が全くないと言っても過言ではないんですよね。あと、午前2時前にはに起きないといけなかったので当時はよくバイトできたなと思っています。決められたルートを軽トラで深夜爆走（？）して時々シャウト（？）しながら煙草を吸ったり（現在煙草は完全に辞めました）とにかく配達のミスさえしなければめちゃくちゃ自由なアルバイトでした。深夜アルバイトという事もあって時給も1100円ぐらいだったような気がします。しかし、6時前には営業所に戻ってこないといけないので実質1日3時間ぐらいのバイトで3500円ぐらいでした。他のバイトの方でちょっと「訳ありの人」もいましたが新聞配達や牛乳配達にはそういう方々も働いてらっしゃる訳でこのアルバイトも私にとっては大変良い人生勉強になりました。バイトが終わって帰るときに結構な頻度で〇君牛乳持って帰って飲みや～っと牛乳やコーヒー牛乳、フルーツ牛乳等をいただいたこともありアットホームだったけど人間関係のいいアルバイト先でした。以前にも書きましたがアルバイトで学んだ事はたくさんありました。それは仕事だけでなく縦の人間関係やコミュニケーション等の成長何より人間的に大きく成長できたことです。今回はここまでです。最後まで御拝読、ご閲覧くださりあ

大学3回生の時、本屋さんでアルバイトをしていました。「ん？」「スーパーのバイトどしたん？」そう思われた方もいらっしゃるでしょう。実はスーパーの営業時間が当時20時までだったと思います。つまり何が言いたいのかと言いますと大学に通っているので平日はバイトする時間が短くてもう少し長時間働けるアルバイト（お金を稼ぎたい）を探していました。そしてある本屋さんは0時頃まで営業していたので平日でも6時間ぐらいバイトする事ができました。時給は750円で22時～0時まで850円だったと思います。この時既にバイクと車の免許を持っていたのでバイト先に向かうのも楽ちんでした。（雨の日はカッパ着てバイクでバイト先に向かった事もありました）さて、仕事内容はレジと本の整理、あとスリップ集めと掃除でしたかね。メインはレジです。「ブックカバーお付けしますか？」懐かしいですね。私は当時、そんなに本が大好きという訳ではございませんでしたので（ちょこちょこっと小説を読んだりするぐらいです）他のバイトの方々は本好きの方が多くて（漫画や雑誌、ムック等も含む）ハンバーガーショップやスーパーのバイトと比べると本屋のバイトは結構大変でした。やっぱり本が大好きじゃないと仕事にも影響が出てきます。今でこそビジネス書や仕事の本（動画編集の本等）、自己啓発の本等を読みますが当時は漫画と雑誌ぐらいしか読まなかったので仕事（本の種類）を覚えるのが大変でした。今は本屋さんってどうなんでしょう？ネットで本が買える時代ですから（amazonや楽天等で）店舗も激減したのではないでしょうか？本屋さんのバイトは約1年だけでしたが（大学4回生で就職活動

前回、バーガーショップのアルバイトの話をしましたが今回は本屋ではなく先にスーパーでアルバイトした時の話になります。大学受験に受かって大学1回生1回生は上限まで単位をとっていました。（4回生で楽をしたいと言いますか就職活動に専念したかったので）その為、アルバイトは週に4日ぐらいでしたかね。さて、スーパーと言ってもどの部署なの？思われますが私はミートコーナー（精肉）でした。「おいおい、精肉って結構キツイんじゃないの？」確かにそういうイメージありますけど実際アルバイトでの作業はパック詰めと掃除等でしたね。当時鮮魚コーナーと精肉コーナーの時給は800円！前回のバーガーショップの630円よりかなりアップしましたね（笑）実際惣菜と青果が700円でしたのでその点では時給は高かったです。「レジは？」担当ではないのでレジは全く打ちませんでした。しかし、よく考えてみたら当時のレジはバーコードを通す機械もなく現在のようにセルフレジなんてのも当然ない訳ですから直接手打ちでレジ担当の人達は覚えることも多く接客もこなしていたので大変だっだろうなと思っています。さてさて、掃除の話になりますがドブ掃除です（これがめちゃ臭い…）床に落ちた肉を水で排水溝に流してデッキブラシで床をゴシゴシする作業ですが肉だけにやっぱ臭かったですね…でもまだマシなんです。「何かマシなの？」鮮魚はもっと臭いです。（尋常じゃないレベルです）これ以上はやめておきましょう。実際に働いた方は御存知かと思います。さて、他には商品の値引き（賞味期限の迫ったお肉の値引き）値引きシールをペタペタするの？私がアルバイトをしていたスーパーではマジックで値

私は高校生の時にハンバーガーショップでアルバイトをしていました。今でも人気のあるファーストフード店です。私が変わっているのかどうか分かりませんが学校の勉強よりも高校生の時に既に働く意欲が強かったというかバイトして稼いだお金で車やバイクの免許代、スクーターや車、ゲームソフト、音楽CD、友達との交際費等当時は欲しいものがたくさんありました。親から小遣いをもらってなかったので自分でなんとか稼ぐしかないという気持ちがありました。話はバーガーショップの話に戻りますが当時の時給は630円（え！？安すぎ！！ありえない！！）っと思われた人も多いかと思いますが当時はそんな時代というか地方の他の学生アルバイトも700円とかそんな感じでした。バイトの先輩に面白い方がいて「今日は店長いないからハンバーガー作って食べようぜ」と誘われ勿論これはやってはいけません（当たり前ですが）失敗したバーガー等は普通は廃棄しないといけません。店内にカメラもついていましたが死角になる場所がありそこを通って巨大冷凍庫の中で自分たちの作ったオリジナルバーガーを食べていました（笑）時効と言いますか（平成初期の時代）今だから笑い話として話せる内容ですけどね。たかがバイトだろ？なんて思われてる方もしかしたらいるかもしれませんがいい経験になりましたよ。学校のゆるい横のつながり（人間関係）ではなく例えアルバイトでも仕事を通した縦の関係や接客の基本であったり、自分の人生にとってプラスになりました。それでは今回はここまでとなります。また機会があれば学生時代のアルバイト②（本屋編）について書こうかなと思っています。それではここまでお読みくだ

事業が拡大し、自分1人では対応しきれない！そんなときは、業務委託として個人と労働契約を交わすか、社員を採用する必要が出てきます。でも、社員を採用するといっても雇用形態は様々あります。役員、正社員、パート、アルバイト...etc雇用形態にはそれに伴ったメリットやデメリットが存在します。今回は「パート・アルバイト」に焦点を当てて解説していきたいと思います！今後、社員を雇用しようと思っている方は必見ですので、是非最後までご覧ください！◆パート・アルバイトとは？まず、パートとアルバイトの違いについてですが、実は法的区別はありません。法的にはパートタイム労働者は正社員よりも労働時間を短い労働者を指します！企業によって、短時間労働者をパート、アルバイトとそれぞれ別の意味で使い分けたり、その企業独自のルールにより区別していることになります。世間一般のイメージでは、パートは正社員に近い責任、労働時間や労働日数であったり、主婦の方がされている、といった感じだと思います、一方、アルバイトは短期間での労働契約であったり、学生やフリーターが「バイトしている」といった感じでしょうか？いずれにしても、両者に明確な区別はないことを留意してください！◆正社員との違い①　＜雇用期間＞正社員は無期雇用契約が前提としており、契約期間は定められていません。一方、パート・アルバイトは正社員と同様に雇用契約に期間を定めない場合もあれば、有期雇用契約とすることも可能です。有期契約の場合、契約期間の上限は労働基準法により原則３年とされています。雇用形態については正社員が正規雇用、パートは非正規雇用となります。厚生労働省の「令

普段は英語についてのブログを書いていますがなんか急に懐かしく思い出した、昔の話を書こうと思い立ちまして今回は、ただの無駄話です。(笑)大昔、私が高校生の時、デニーズでバイトをしていました。当時のデニーズは、まさにアメリカンで今のファミレスとは、全く違っていました。ウエートレスのユニフォームはオレンジと茶色のストライプでただ、何の飾りもないシンプルなワンピース。デニーズレディーだったかな？（定かでないが・・・）それは、お客様の案内係で水玉模様のスカーフをそのワンピースの首元に巻いており入り口でお客様を捌く係でした。当時は今のような機械はなく、オーダーは手書きです。したがって、名刺大のカードの両面に細かく印刷された「オーダーを入れるときのメニューの名前と値段」を、始めに渡されて、全部覚えなさい、ということでした。つまり「フライドポテト」なら「FF」というようにオーダーの紙に書くのです。( French Fries の略ですね )オーダーを取ってキッチンに回すためには絶対に全メニューの書き方と値段を覚える必要がありました。キッチン前にスペースがあり、そこには電卓があり取ってきたオーダーの計算をしてその紙を頭上にある、クリップのついた輪のようなものに挟んでクルっと回して「お願いします！」とキッチンの方に回すのです。それぞれのウエイトレスが番号を持っておりそのオーダーの料理が揃ったら壁にある番号のライトが光ってその番号のウエイトレスが、料理を取りに行きます。飲み物やデザートなどを作るのはウエートレスの仕事でした。当時はコーヒーお替り自由というのも珍しいことでした。まず、仕事を始めたころに

ヤッホ～♪やっぱ、林部ちゃんのイイ歌があまりに多すぎて、今回の第二弾じゃ。ボクももちろん今まで通りで、自分で編集して、自分で聴いて楽しむのが目的でやっているので、すんごく「楽しみ」じゃ。＾＾だけどね～ボクは「林部」ちゃんだけでイイのじゃ。できれば「ソロ」で「じっくしと～聴きたい」のじゃ。だれ？「林部」ちゃんに「ピタッとくっつけて」いるのは？？彼一人でイイのじゃ。イヤ～ン。バッカ～ン。ね～。今が「旬（しゅん）？」の彼じゃ。まあ、も～ちょっと「年令」が上がれば、上がったで、それも「イイ味？」出すかもしれんけど、今は「彼ひとり」でエエのじゃ。あと、やっぱまだ「日本の歌」だけでもたっくさんアルのに～、もっと「海外の曲」も聞いてみたいぜよ。何か「徳永英明」ちゃんもイイけど、今は「林部」がイイねっ！まさか「徳永」ちゃんのカバー曲を「林部」ちゃんが歌うと「営業妨害？」になるのかしらん？まさかね～「カバーVSカバー」って。（＾＾；それと彼って、やっぱし「徳永」ちゃんとか、「美空ひばり」とかと一緒で「１／ｆのゆらぎ」の声を持っているらし～♪やっぱね。そうじゃ。ではその「魅惑的な歌声」を存分に堪能（たんのう）してねぇ～♪（＾＾；；ではでは。as there is a lot of cover music of hayashibe,i will divide it into twice and introduce.i know him who was a amateur, now he become to be a professional singer, his charmincreases mo

「都知事さま」・・・「ダメじゃん」あの～、何で「学歴」を「ご立派（りっぱ）」にしないとイカンのじゃ？それに「アラビア語」なんて、「ペラペラ」じゃなくてイイじゃん。（しかし、あまりアラビア語は上手でナイ？とのウワサじゃ。あくまでウワサじゃけど）それに「カイロ大学」なんて「日本人」は、ほとんど知らんわい。日本の「関西学院大学」中退！でイイじゃん！！「偏差値」も結構、イイと思うよ。（あ、そういえば、ボクも「メルカリ」で「関西大学」の「名刺入れ？」みたいなヤツを買ったぜよ。それに「免許」とか入れていて、「携帯ショップ」なんかでサッと「免許」を出すと、店員さんも「あれ？関西大卒のヒトかしら？」って思うじゃん。それが、ボクの「見栄（みえ）」じゃ。ど？）まあ、ボクだって「工業高校卒業」という大卒のヒトからすると「うん？オレより下だな～！」と思われていると思うぞよ。おそらくそうじゃ。まあ、あまり「日本人」はハッキリとは言わないけどね～♪ボクとしても「学歴」って、ある程度の「採用の目安？」であるし～海外では「大卒」でなければかなり「就職に不利な状況？」であったり「能力判定の基準？」みたいな所ないかな？「入学はラクだが？卒業は困難？」ってよく聞いたけど・・・。とにかく「小池都知事」の学歴の「ウソ？」はダメじゃ。たとえ「カイロ大学」に入学したとしても「短期留学」で「数単位取得」程度？でもイイじゃん。それでも「売り」にはなると思うけど。それに「アラビア語」なんて、ほとんどの「日本人」はわからんわい。正しいのか間違っているのか？なんてダレがわかるの？まあ普通に考えて「関西学院大中退」で「カイロ大学留学？

なんか、「カナシイ」じゃん。日本の首都「東京」で「非正規」とはいえ「働く女性」の収入がとても「低空飛行？」で、かなり「生活困難」という・・・。ある女性は、手取りで「１２～１３万」じゃ。それでは「家賃＝７．５万」を払うと、残りは数万円じゃ。やっぱ、それでは「食費」まで回るのか？が心配じゃ。それで仕方なく「夜の仕事」に行かざるを得ない。ある女性は「売春」までしなければ「稼げない、生きていけない」というのじゃ。これはあくまで「非正規社員」のケースじゃが、おそらく「正規社員」でも同じ結果となる場合も多いと想像できる。東京では「女性」の仕事は「単価が低い」のか？！またそういう「安い仕事」しかないのか？いや、何か他に問題がアルのでは？とボクは考えたのだが、やはり「アッタ」のじゃ。大学卒業の女性限定?の問題とは思うが「奨学金」の問題が、かなり大きいとのこと。何やら「数百万」位は多くが「借金」しているらしい。そりゃ、親御さんだって「４年間」の「生活費」やら「学費」なんて、なかなか払えんぞよ。「文系」だとしても、「４年間＝学費＋生活費→２００X４＝８００万位？」かな～？もっと低い？いや高い？とにかく、「とんでもない借金」じゃ。バイト等をして、「学費」も「国公立大学」じゃと、少しは「ラク」かも知れんが、それでも数百万単位の「借金」を「大学生」が負っているから、「社会人」になっても「将来が見えない」のだと思うぞよ。だって「手取り１５～２０万」で「支払い回数や年月」によるが「５～１０年位」で払わんとイカンのでは？まあ「年に１００万」の返済でも「月＝８万円」位じゃ。すると給料は「半分くらい」になるじゃん

２０２４．０５．21（火）午前１１時。やっと到着じゃ。なんで「地図」では簡単に到着できそうな感じじゃったのに～、全然地図とちゃうやん。「呉駅」の近くなので、そりゃ～「楽勝じゃ」ということで「気楽に構（かま）えていた」のじゃ。＾＾それがねぇ～「あれ？呉年金事務所がナイ」じゃん。「あれぇ～？ここら辺じゃけど、どこなん？」ということで、しゃ～ないので近くの「広島県事務所」のおばちゃんに尋ねたのじゃ。「あ～、よく聞かれるんですよね～」とのことじゃ。すぐに「地図」をくれたのじゃ。「あのビルのウラで、その踏切を渡るとすぐですよ～♪」とのこと。（＾＾；う～「地図」とちゃうやん！？とは思ったものの～「３０分」早く到着したのに、もう後「１０分」位しかないのじゃ。そう「予約時間は、午前１１時」じゃ。「こんな年金手続きなんて、面倒じゃし～、何かしんどいぞぉ～。」と思いつつ、微か（かすか）に秘めた、年金にたいする期待と不安じゃった。「なんぼじゃ？年金はいくらじゃ？？人生の総決算のお値段はいくらじゃ？」と、ボクは「呉」の街で一人たたずんでいた。（アホかっ）それで「約１０分前」に「呉年金事務所」に到着した～♪「ちょっとトイレじゃ。体制を整えないといかんしっ！さぁ、戦争じゃ！政府とボクとの（年金戦争）じゃ！！」とボクは臨戦態勢に入ったのじゃ。（おおげさじゃねぇ～＾＾；）そして午前１１時ジャスト！（ちょっと過ぎたけど～）担当は、「へぇ～、キレイな３０代～４０代くらいの美人の担当者」じゃった。「お～、ラッキ～♪」と有頂天（うちょうてん）のボク。それから「約１時間４０分位」という「長期戦」であったのじゃ。「なぜ、

この時期は昇給業務でなかなか多忙です。人事の仕事をしていると７月中旬頃までは年次業務が続いていて一息つく暇もありません。ＧＷ明けから8月までは有休を取ることもなかなかできません。皆さんはちゃんと有休取れていますか？ そんな暇ないよ、という方もいらっしゃるかもしれません。 有休とは正式名称「年次有給休暇」といい、 従業員の心身のリフレッシュを目的に有給で休暇を与える制度で、労働基準法で認められた労働者の正当な権利のひとつです。 今更ですが、働いていないのにお金が貰えるってとてもうれしい制度ですよね！ バイトの時はシフトに入らなければお金が発生しなかったのに。 あ、ちなみにアルバイトやパートでも有休を使う資格があります。 バイトなのに有休？と思われるかもしれませんが、法的にはちゃんと権利があります。 実情をいえばバイトで有休を取れている方は少ないと思いますが、、、 そんな有休ですが、年に5日以上消化させないと企業は法令違反をしていることになります。 働き方改革関連法の施行により、「年10日以上の有給休暇を与えている従業員には、5日以上の有給を取得させる必要がある」とされ、年次有給休暇の取得が義務化されました。(2019年4月施行)週5で働いている方は半年以上働けば10日以上付与されます。 バイトやパートの方は働いている日数によって有休付与日数が変わってきます。 詳細は「有休　パート」でググってみてください。厚労省のHPがなかなかわかりやすいです。ただ、現実的に有休5日以上取れている方はそこまで多くはなさそうです。特に飲食業なんかは激務で有名です。 有休どころか週に1日以上の休日すら

２０２４年　５月１日　水曜日 今日からですよね？ 新取締役代表になられるのは。 諸沢莉乃さん　２２歳 カレーハウスCoCo壱番屋で 高校一年生の頃から アルバイトを始めたそうです。 １９歳の時に 「接客のスペシャリスト」に認定。 その実績が評価されて ２０歳の時に 次期社長の打診を受けたそうです。 ココイチを フランチャイズ展開する 「スカイクレイパー」？ そんなの初めて聞くわ。 （インターネット情報） 一都八県２５店舗　 従業員４００名超え　だとか 大阪は？ 京都は？ 偶に聞きますよね、 パートとか アルバイトで入って 正社員を差し置いて リーダーに抜擢とか 取締役員に抜擢とかって事。 真面目にやっておれば　ではなく 群を抜いた実績でしょうか？ 誰もが認めてしまう　日頃の行い・・。 振り返ってみて 私自身と言えば 只々　真面目だっただけの気が・・。 段取りしたモノを全部 先輩に横取りされて その分を残業で取り戻しても 要領の悪さだけが目立って、 当の先輩は定時で さっさと帰って行かはる・・。 上司に事情を話したとて 「あの人が　する筈が無い！」と 逆に叱られちゃったりして 人間が信用出来なかったわぁ。 だから私は 要領の良い人が嫌い。 多分その陰で 泣かされている人が 絶体に居るだろうから。 そもそも「要領が良い」って何？ その人は　失敗とかしないの？ 大方 他人の所為にして 責任を逃れるのが得意とか？ たまたまタイミングが良かった　なら 私にだって経験は有るけれど そうそう そんな良いタイミングは重ならない。 改善提案のアイデアを 丸々盗まれた事も有って 先に提出されちゃっ

さて今回のテーマは「店長お悩みのバックレ」である。 そう、アルバイトが予告なしに入れていたスケジュールを無視して逃げ出して音信不通にあるアレである。 ５人以上の店長をやっている人なら、一度は体験したことがあるそうだ。 バックレがなくても、遅刻して一切反省しない社会生活を知らない輩もいる。 みげか診断を使うことで、店長が「バックレやすいバイト店員を少しでも減らす」効果があるので是非読んで欲しい。みげか診断では、その人の得意不得意の時間軸を分析して相性と未来を占う。人の魂は、未来創造型が１割、現在共感型が６割、過去再現型が３割で綺麗に分離する、という謎仕組みを俺は信じている。一番バックレやすいのは「現在共感型」である。これは人口の6割いるので母数が多いから、その分人も多いというのはある。でも3つのタイプ別に、一人当たりのバックレ率を考えても現在共感型が一番多いと思う。直感では、未来創造0.04%、現在共感0.06%、過去再現0.02%だろうか。1万人のバイトで天然バックレは6人。遅刻反省しない方は400人くらいいる！　（と予測）現在共感型のバックレの理由は「その時の感情」であり、自分がバイトで辛い事を思い出して嫌になり、そこから脱出する「感情の解放」が上回るとその瞬間に逃げ出す。で一番バックレにくい過去再現型は「バックレリスクとプライド」がある。過去の時間軸の方は、努力家が多く、コツコツ深掘り職人気質が多い。バックレによる、ブラックリスト掲載で今後の就活や転職に悪影響が出る事、バックレた店の損、損害賠償、SNS晒しによるリスクを考える。これは過去軸を重視するからこその特性で

なつかし～名前じゃ。ボクが一番行った「デイスコ」じゃ。しかもそこで働いたこともアルし。夜間のアルバイトじゃ。＾＾あ、これは「ナイショ」じゃ。タブ～？＾＾；じゃ。でもすでに「時効」じゃけどね。でもあの頃の「皿洗い」とか「カウンター業務」も楽しかったなぁ～♪バイト仲間で「ボクシング」やってたヤツいたけど、今はど～してるのかしらん？それに突然に、お昼の職場の「女性同僚」がカウンターに現れたのには「驚いた」ぜよ～。ふぅ～。「あれ？レオンちゃん？！イヤ～ん？！」ってね。でも、ああいう場所の「ドリンク」って気をつけてね～。「かなり薄い酒？」であったりするもん。それに中身はホントに、そのラベルの「ウイスキー？」なの？？ん？ま、いっか。では、今回も「ファンキー」なヤツをご紹介じゃ。当時の最新トレンドじゃね。ダンスと歌で「健康」にナルのがボクのおすすめじゃ。自由に踊って、思いキリ歌うのじゃ。それが「最高ぉ～」です！（ボクは、福永法源では、ナイ～！）＾＾；「アンタの足裏は汚いねぇ～！」ってナニ？では、ど～ぞお～♪（＾＾（ちょっと新しい曲？もアルぜよ～♪＾＾）i have worked part-time in old days at adisco of shinjuku in tokyo.the store's name was canterbury houseviva hall.so nostalgic memory for me.hehehe[play that funky music] by wild cherry[get down on it] by kool and the gang[l

こんばんは～～～タカ３＠です。　今日は、夜勤明けの休日で朝からワンコの散歩、苦手な歯医者さんに行って昼から夕方まで爆睡ｚｚｚ。　久しぶりに親友からの電話で、起きて近況の話をしてました。中学からの親友で、何度も助けられた、かけがえのない親友です。ありがたいですね。　感謝です！今日の本題「アルバイト」です。ご存知の方もそうでない方もいらっしゃいると思いますが、僕は母子家庭の長男で、父は小学生の頃に亡くなっています。それから、弟とおふくろの三人で生活をしていました。学生時代は、特におこずかいらしいお金をもらったことがなかったですね。　中学生に進学後、さきほど話した親友が新聞配達（夕刊）のアルバイトをしていて、親友の話だと月に1～2万円のバイト代がもらえるとのこと。　「そんなアルバイトがあるんだぁ～」って知らない世界を知るのでした。　興味を持った僕は、早速新聞配達に出向き、バイトを申込みました。だって、中学生にとっては、大金を稼げるチャンスですからね（笑）早速、僕も新聞配達のバイトを始めることにしたのでした。僕が選んだのは、朝刊の新聞配達。　朝の苦手な僕としては、始めは不安でしたが「やる！」と決めたからには、頑張るんだ！！と当時は張り切ってました。朝の4時頃に目覚まし時計で起き、新聞店へとちゃりんこで向かう。配達地域に分けられてある新聞を自転車のカゴに放り込み、いざ配達へ。新聞は確か、普通の新聞とスポーツ新聞で130部くらいあったと思います。初めの数日は、先輩配達員と一緒に回り、一軒ずつ配達内容を覚える。　数日間の同行から、一人立ち。　不安もありましたが、そこは若さゆえにすぐに覚えられ

ブログを読んでいただきありがとうございます！大学生になったらバイトを始めようとする方が多いです！大学生の中でも薬学生がやるべきアルバイトを紹介します。①調剤事務将来薬剤師として働こうと思っている人なら絶対にやるべきです！薬剤師と調剤事務は仕事内容は全然違いますが、調剤事務の仕事内容を、薬剤師は把握する必要があります。学生のうちに算定の仕方を知っておくと将来が楽になります！②医療事務調剤事務と同じように、医療現場で働くことで、将来の職業に就いて想像しやすくなります。また医師の診察を身近にみれ、医薬品についても詳しくなれるのでオススメです。③ファーマシーエイドファーマシーエイドは薬剤師のお手伝いのことです。私の大学病院でこのアルバイトの募集はしていました。３つ中で１番薬剤師に近いアルバイトなので、将来薬剤師として働く人はぜひ挑戦してみてください！

２０２１年ごろの事件じゃけど、生活保護のよくある「水増し請求」じゃが、ボクはふとこの記事が気になったのじゃ。（＾＾；あ～。「おいぃ～！？」「岩手県盛岡市の保護担当者」に恫喝（どうかつ）して、「保護費の水増し請求」をしていた「９０才の老人と二人の夫婦」とみられる「３人」が「盛岡市」に対して、「ホテル代＋水増し請求」をしていた模様じゃ。なにやら「保護担当者」は、「上限は４万円までですので、それで家を探してください」との回答じゃったが、男は妻に指示して「通常のホテル代を調べて、その１か月分の請求を市に出せ！」という事情が「第三者委員会」での経緯であり、ボクもそんな感じだと思うぜよ。しかし、かなり前に「家賃が払えないので、家を探す間はホテルに泊まる」なんていうのが、まかり通るのかい？なんで、そんな「チンピラ」に「市の税金」や「国の税金」を「月に４５万程度？」も払わんといかんのじゃ？！「生活保護費＝国が７５％で、市が２５％？」の分配での負担じゃったと記憶しているけどね～、そりゃ～「市の負担分＝４５X０．２５＝１１．２５万円」じゃ。月の住宅補助の負担部分だけで、これだけの「アホな経費？」を市がなんと「３年近く？」も支払っているというぞよ。「ナンヤネン！」ホンマに「盛岡市」はナニをビビッているんじゃ？！前にも「恫喝ヤクザの生活保護費請求事件？」があったと思うけど、盛岡市もね～、こんな「ハードクレーマー？」は、ちゃんと「警官同伴？」でね～「現状聴取」を「チンピラ」にせんとイカンぜよ～！この「チンピラ」は「はは～ん。ビビッているなぁ～！じゃ、このまま保護費を水増し請求しても、この担当者ならイケル

学生及び学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、「アルバイトはインターンシップにならない」という考えに対する私の考えを述べています。インターンシップ関係の本や記事を読むと「アルバイトはインターンシップにならない」というものを見かけます。おそらく、そのことを言っている方々は、「アルバイトの仕事＝社員から指示されたことのみを行っている作業」のことを指していると私は予想しています。インターンシップの「無報酬」に関しては、決まり事なので、ここではその事については論じません。 インターンは教育活動の一環という位置づけなので、特に異論はありません。 （個人的には学生に労働をしてもらって利益を得たのなら、報酬を払うべきということは思っています。） 少し反論気味になりますが、私はアルバイト先でもインターンシップの受入先になりえると思っています。 簡単に言うとアルバイト先でもインターンシップが求めていることを達成できればＯＫという考えです。例えば、問題解決です。通常、問題解決は社員が行い、アルバイトは問題に関わることなく指示されたことをします。が、この時、社員と一緒に問題解決をさせてもらえればいいと思います。 ただ、通常は、この問題解決をアルバイトにさせてもらえないのではないでしょうか。問題解決をするにも時間が必要で、この時間を問題解決に使うのか作業に使うのかを判断した場合、アルバイトには作業をしてもらうということを社員は選択することになると思います。アルバイト先をインターンシップの受入先にするには、インターンシップが求めることができないとダメということは私は理解しています。したがっ

皆様いつもありがとうございます。 今回は、 【気付かないうちに損をしている人】 というテーマについて お話ししたいと思います。 あなたは、繁盛しているラーメン店が スープの売り切れを理由に 早めに店じまいしてしまったところを 見たことがありませんか？ この場合、ラーメン店は 本来その後の時間に 見込むことができた売上を スープの売り切れを理由に みすみす捨てたことになります。 もしラーメン屋の店主が 朝の仕込みの段階でスープを いつも通りの量作るのではなく いつもより多めに作るという 選択をしていれば お店を閉店することはなく 売上を上げることができたでしょう。 このように、 AとBの二択の選択肢があるときに Aを選ぶとBは選べない ということになります。 しかし、 もしBを選んだ際に何かしらの 利益を得ることが出来たと仮定した場合 【機会費用】 というものが発生します。 この機会費用は目に見えないもので ビジネス以外の場面でも 考えることができます。 例えば、 あなたがアルバイトで 1日8000円を稼げるとき、 友人にコンサートに誘われ アルバイトを休み 4000円のチケット代を払って コンサートに行ったとした場合、 あなたが負担した費用は 4000円だけではありません。 この場合、 アルバイトを休まず稼げたはずの 8000円を加えた12,000円が 機会費用になります。 なのでコンサートに 12,000円の価値があるのかを 考えて行く行かないを判断することで もっと合理的な判断をすることができます。 私たちは生きていくなかで 常に複数の選択肢の中から たった1つの選択をしな

結婚観やパートナーシップに対する考え方が多様化してきています。しかし、将来の結婚においてもし不満を感じた場合、どのように対処すべきかという問いに直面することがあるでしょう。結婚は人生の中で大きなステップであり、理想的にはお互いが幸せで満足する関係を築きたいと望むものです。しかし、現実には時折、期待値と現実が一致しない瞬間がやってくることもあります。もし将来、結婚生活に不満を感じた場合、どのように向き合い、解決していくべきなのでしょうか。 まず最初に大切なのは、コミュニケーションです。相手とのオープンで率直な対話が、問題解決の第一歩となります。感情や期待を正直に伝え、お互いが理解し合うことで、未来の方向性を模索する手がかりが見つかることでしょう。また、一度の対話だけでなく、継続的なコミュニケーションを心がけることが重要です。 もしもコミュニケーションだけでは解決できない問題があれば、専門家の助言を求めることも一つの手段です。カウンセリングやセラピストの協力を得ることで、感情や課題に向き合い、良い方向に導いてくれる可能性があります。専門家の視点からのアドバイスは、新たな視点を提供し、問題解決のツールとなることでしょう。 そして、最も重要なのは自己成長です。結婚生活においてはお互いが成長し変化することが避けられません。もしも不満を感じる原因が自身の課題にある場合、その課題に向き合い、改善していくことは、結婚生活をより良いものにする一助となるでしょう。 ただし、すべての問題が解決可能なわけではありません。時には別れが最善の選択となることもあります。しかし、その前に最善の努力を尽くし、お

働く理由は多岐にわたり、単なる経済的な報酬だけでなく、個々の成長や満足感を求める人が増えています。お金は生計を立てるための手段であり、重要なものですが、それだけでは充足感や喜びを得ることは難しい場合があります。仕事が自分のスキルや才能を発揮し、向上させる機会を提供する場合、それが自己成長の道に繋がります。新しいスキルの習得や挑戦は、個人がより良い自分を見つけ、成長する手助けとなります。 「自分」のために働くとは、単に個人の欲望や快楽を追求するだけではありません。自分の仕事が社会やコミュニティに対して何か意味を持つものである場合、仕事に対するモチベーションが高まります。他人を助け、社会に貢献することは、深い充実感をもたらし、仕事に対する情熱を駆り立てる源となります。 「自分」のために働くことは、ワークライフバランスを大切にすることも意味します。仕事だけでなく、趣味や家族との時間を大切にすることで、より豊かな人生を築くことができます。仕事だけが人生の全てではなく、自分自身と向き合い、心身ともに健康で満ち足りた状態を追求することが大切です。 「お金のためじゃない、自分のために働く」という考えは、現代社会においてますます重要になっています。仕事を通じて自分を成長させ、他者に貢献することで、より意味ある人生を築くことが可能です。お金だけでなく、仕事が自分の人生にどれだけ価値をもたらすかを考え、自分らしい働き方を見つけることが重要です。

正社員経験がないから、正社員採用は不可能だ。 正しくもあり、間違いでもあります。 しかし、そう思っていると試験をパスすることは難しいでしょう。 考え方を変えましょう。 契約社員、アルバイトの経験があるからそれを活かす何らかのポイントがあるはずです。 面接では、契約社員・アルバイト経験を活かすポイントを明確に、あなたの言葉でアピールしましょう。 次の２つのポイントを考えてみましょう。 販売職、現場作業、様々な仕事の経験に応用できます。 【1. 強化ポイントをアピールする】 ◇顧客対応力: 契約社員・アルバイトでの接客やサービス業の経験を通じて、優れた顧客対応スキルを身につけました。このスキルは、新しい職場でも活かせるでしょう。 ◇協力とチームプレイ: 契約社員・アルバイトでの協力とチームでの仕事を通じて、協調性とチームプレイの重要性を理解しました。これはチームでのプロジェクトや協力作業に適しています。 【2. 臨機応変に対応】 採用面接では、自己紹介と職歴の説明が求められますが、その際次の方法を追加で話すことも大切です。◇強調ポイントの説明: その場その場の状況に対応して、契約社員・アルバイト経験がどのように正社員のポジションに適しているかを説明しましょう。 ◇成長と学び: 契約社員・アルバイトから得た経験が自己成長につながり、新しい仕事に対する学びになったことを強調します。 回答例のエッセンスを紹介します。【回答例1】顧客対応力の活用 〇自己紹介 「アルバイト（契約社員）経験から、優れた顧客対応力を養いました。困難な状況でも冷静に対応し、お客様に最高のサービスを提供することが何

東京で、安っぽい「マンション」を買ったのが最初で、２１才ころかしらん。場所は池袋じゃ。職場は東京「大手町」じゃった。電車は地下鉄「丸の内線」でイッキに到着という便利の良さ。池袋駅からマンションまで「徒歩１０分？」位かな？職場も「大手町駅」から「徒歩１－２分」位かしらん。その「１DK＝６帖洋、３帖台」という小さな「城」じゃった。値段は約１０００万（諸費用込み）じゃったね～。＾＾たかぃ～。おそらく２０年払いのローンで、月６万払いのボーナス払（年２回）は、約１０万位だったと思うね。金利は驚きの「８％以上？」はあったよ～な気がするぜよ。ひぃ～！高ぇ～！！＾＾；ま、少なくとも「６％」位かしらん。ふぅ～。今の金利「１％」とかって、考えられんよ。あの頃は、まだ若かったので、「後先考えない時代」じゃった。しかも相手は「百戦錬磨」の「不動産業者」じゃ、場所は「高田馬場駅」のちかくの「平和ホームズ？」じゃった。＾＾その不動産会社に行ったときに「あれ？なに？”司法書士”って、こんな簡単な仕事で、２万？も短時間で稼げるんじゃね～」って変な感動を覚えたのを記憶しているね。ま、それはイイとして～、当時の金利とか「元利均等」か「元金均等」かでかなり「総返済額」って変わるけどボクのケースで「１０００万を２０年？払い」とすると～、おそらく金利６％、とか金利８％でちょい変わるけど、まあ、元金の２倍？というのも大げさだけど、やっぱ「元金の倍位」を支払う「感じ」だという気がするね！＾＾；だって「１０００万」借りて「２０年」で払う。それに「金利が６－８％」じゃ。ひぃ～！＾＾；当時２１才じゃったから、支払い終了が「４１才

前回は、志望動機を決める基本ステップとして、自己分析を７段階に分けて説明しました。ステップを踏んで自己分析を進めると自分らしい志望動機を作ることができます。 しかし、いざ書くとなるとペンが進まないのではないでしょうか。 という訳で、今回は、具体的な事例を通じて、営業職正社員希望の一人の人物に対する自己分析のステップを事例で説明したいと思います。 【ステップ1】自己分析の始まり あなたは現在、小売店で店舗販売員として働いています。しかし、将来的には営業職の正社員になりたいと思っています。 【ステップ2】スキルと経験の整理 あなたは小売店での経験から、顧客対応、コミュニケーション、製品知識、販売テクニックなどのスキルを持っています。また、過去のアルバイト経験から、責任感や柔軟性などのソフトスキルも身につけています。 【ステップ3】目標の設定 5年後には、大手企業の営業担当として活躍することが目標です。自分の成長とスキルの向上を通じて、新しい市場でのビジネスを開拓し、企業の成功に貢献したいと考えています。 ※あなたが、仕事でなりたいと思う夢は何ですか？あなたの夢、希望を具体的に書いてみます。 【ステップ4】興味と情熱の特定 あなたは販売業界で経験を積んで、顧客との関係構築や新しいビジネスチャンスの発見に情熱を抱いています。営業活動に興味があり、その分野での成長に情熱を傾けています。 【ステップ5】スワット分析を実施 強み: コミュニケーションスキルがあり、新たな顧客との関係構築に向いている。 弱み: 営業経験が不足しており、製品知識を深める必要がある。 機会: 営業職は成果に応じたイ

今、正社員がだいぶ減ったなぁ～って思っているボク。（＾＾；ボクがまだ若い時（４０年前位かな？）は「非正規」とか「派遣社員」なんて無かったよ。せいぜい「アルバイト」「パート」くらいかな？「時給労働者」だよね。＾＾ま、「出向」というカタチで会社に来て働くヒトはいたけどね。＾＾；派遣会社という「人材会社」から、派遣されて、ある企業などで働くというのはなかったよね。たぶん。（＾＾；ただね～、その「派遣法」って、これがかなり「ヤべぇ～」やつなのじゃ！もう血も涙もないヤべ～やつなのじゃ！たしか今はわからんけど、「３年で更新不可？」とか「契約を途中で中断される」こともアリとか。「だいたい賞与はナシ」とか～、ま、かなり「不安定」な状況だと思う。しかも「派遣労働者の平均賃金」はたぶん「年収３６０万前後？」くらいじゃろ～て。おそらくね。かなり低いよ。＾＾；つまり「税込み、月に３０万」という結果。それから「税金」、「社保」、「弁当代」、とかね～、アータ、払ったらなんぼ残るんだい？？「月２４万くらいかな？」もっと低い？もちろん「ボーナス」なんてナイ！それで結婚とかコドモとか親？とか請け負っていたら、ど～するの？やっていける？昔はどうだったのか？？大体、学校出たら「永久就職？」的な感じじゃった。ま、中途退社しても、次の会社とかで「定年まで働く」というのがまあ一般的？だったかな？だから、学生時代は、「不安定？」でも、大人になると「安定的職業？」に就いたよね。＾＾だから「結婚」もできたし「子供」も持てたんだ。おそらくね。人間って「保守的」な動物だから、「安定感？」がないと行動できないんだよ。ま、たまに「激動

「あの～、生活保護を申請したいです」「は？、どういう理由で申請ですか？」「え～、どういう理由って、オカネがもう無いんです！」「え？オカネが無い・・・じゃ、働いて稼いだらどうですか？」「いやぁ～、ちょっと具合悪くて、仕事できないんですがぁ～・・・。」「はい？じゃ～、病院で検査受けたんですか？」「いえ、まだ診察は受けてません」「そうですねぇ～、まず、職安に行ってそこで働けそうな仕事があれば、それをやってみてくださいよ～！ねっ？！」「はい、そうしたいんですが、やっぱり’パニック障害’でして、仕事ができない上に、’コミュニケーション障害’もあるんですよねぇ～・・・。」「もぉ～、それじゃ～、何も仕事できないじゃ～ないですかぁ～！！」「ま、ちょっとウチでは、判断しかねますので、まず病院に行って’診断書’でももらえば一応’保護申請’は検討してみますよ。いいですか？それで？？」「はい～、ありがと～ございますっ！」（（よし！やったね！保護費ゲット））「さてえ～、じゃ、保護費の受け取りで市役所行かなくっちゃ！」「なんか保護費も案外、簡単にゲットできて、楽勝じゃんか～！へへ」「次！李さ～～ん。李レオンさ～ん！」「え？もぉ～、あんまり大きな声で名前呼ばれたら、ちょい恥ずかしいじゃん」「小中や高校の知り合いがいたら、どうすんのよ～！ねぇ～～！もぉ～。」「ま、でもいっか、今月はっと、１２万だな～♪じゃ、まずキャバクラ行って～そのあと、競馬とパチンコでしょ～、あ、酒も買っとこうか～。＾＾」（（（それを聞かれていた李さん）））「え？アンタ、それって不正受給じゃ～ないの？」「は？まぁねぇ～、不正でっしゃろな」「

う～ん。これか～～、ウワサの教科書って！まあ、日本も「１８才で成人」との採決で、なんか親の承諾無しで「契約」できるもんね。だけど２０才から１８才への２才差って結構おおきいぜよ～（＾＾；まだ「コドモ」感の残る年じゃけど～、もう「オトナなみに契約できる！」ってうれし～かなぁ～？？まだ、日本って諸外国なみに「経済教育」とか「社会・法律・契約意識」とかね～、欧米なみに学校で「指導とか実践教育」とかやってんの～？なんか日本でも一部・私的にやってるのは聞いたことあるよ～、でもやっぱ「公的」に最低限は学校で教えないと「経済オンチ？」なヒトがボクを含めていっぱい「生産？製造？」されている感じするぜよ～～＾＾；どうかなぁ～＾＾；；前にテレビで日本にインバウンド？で遊びに来てる外国人が「え～っ！？日本人ってそんなことでだまされるの～！？」って驚いてたよ。なんかねぇ～、「日本人は和をもって尊し！」で～「どこでも大人しくって静か」なのじゃ！たとえ「ひったくりに遭っても、大声は上げないんだよぉ～♪＾＾」って、アホか！？そういうボクも、あれはまだ東京に上京してまだ一年経ってないくらいかなぁ～、会社にあるヒトから電話があった。そう、そいつは「英会話教材」の営業マンだったのじゃ！なんでボクの上京を知ってるの？？（おそらく名簿業者の情報だね）そしてボクは「無警戒」で「無知」の状態で百戦錬磨？の営業マンに見事に「５０万のムダな英語教材＋海外旅行割引券？」なるものをちょいネバッタけど、約２時間位で「落とされた」のじゃ！（喫茶店だったよ）「契約書にサイン」するとヤツはうまそうにタバコに火をつけ、「フ～」っと煙をはいた

1. 「副業＝簡単に稼げる」は幻想だった？コロナ禍で在宅時間が増え、副業を始める人が一気に増えました。ネットを開けば、「スマホ1台で月5万円！」「未経験でもOK！」といった派手な広告を目にすることも多いですよね。でも、冷静に考えてみてください。もし本当に誰でも簡単に稼げる副業があるなら、すでに多くの人が始めて、飽和状態になっているはず。新規参入者が増えれば収益は下がり、結局、"教える側"が一番儲かる…というのが現実です。キャリア支援に20年携わってきた私の実感としても、安易な「楽して稼ぐ系」の副業で安定収入を得ている人は、ごくわずかです。むしろ、「稼げるかも…」と商材に手を出し、出費ばかりがかさんでしまう方が多いのが実情なんです。2. 副業は「スキルを高める場」と考える本当におすすめしたいのは、「副業＝スキルを磨く手段」として活用する考え方です。たとえば、ブログ運営を始めるなら、「収益目的」ではなく、文章力や発信力のトレーニングのつもりで続けてみる。「副業のつもりが、知らない間にスキルが身についた！」という流れが理想です。メルカリでの販売も同様。在庫管理や価格交渉、マーケティング感覚など、ビジネスの基礎を実践的に学べる絶好のチャンス。家の不用品を片付けながら学べるのも、一石二鳥ですよね。つまり、副業は「目先の収益」よりも、「未来の自分への投資」として捉えるのがベストです。3. 「お金のために働く」は実は非効率？「とにかく稼ぎたい」という気持ちはよくわかります。でも、お金だけを目的にしてしまうと、人は知らず知らずのうちに“ラクな道”を選び、手を抜くクセがついてしまいます。本業でも

高校に入ると中学までできなかった分野まで挑戦できるようになります。その分野の一つがアルバイト。特に高校生に多いのが接客業でしょう。今日はその中でも筆者も現在行なっているコンビニ店員について解説していきます。目次1 給料2 仕事量3 大変なこと1 給料コンビニは多くの場合、地域の最低賃金で賄われていることが少なくありません。そのため、あまり多くの人に好まれない仕事です。最低賃金が1000円前後の日本において、一週間で3日、1日4時間働くと、1ヶ月の給料が48,000円になります。これは高いのか安いのか。結論から言うと、接客業は大体同じぐらいです。あと、高校生というハンデがあるのでこれ以上給料が上がることを期待するのはあまり良くありません。しかし、給料アップできる方法はあります！それは早朝にシフトインすること。私たちがよく利用する大手コンビニエンスストアは全て、早朝にシフトに入ることで数十円から数百円時給が上がります。でもそんな数十円で意味あるの？って思いますよね。意味あるんです！たとえば50円アップの場合、先ほどと同じ週3日で1日4時間だと、1ヶ月で2400円もアップするという計算になります！！2400円あれば、友達へのプレゼントはもちろん、2、3ヶ月貯金すれば少し良い小物を買うことができます！店舗によっては一週間にシフトインする日数が多ければ時給がさらに上がるということもあります！結論：基本給は安いが、うまく調整すれば給料は上がる！2 仕事量「覚えるまで」すごく大変です。これから始めようとしている人は、最初の3ヶ月は我慢だと思ってください。しかし、その後は.....マジで楽です

この春休みはバイトと副業ばっかりやっていたので 勉強と資格試験対策などにあまり力を注げてなかった.....泣 新学期も始まったので そろそろ気合入れて、夏休みの頃から 本気でやらないと来春の資格試験に合格できません そうすると１年留年することになってしまうので なんとか避けなければなりません でもやれるうちにバイトと副業もやります！ 株式会社Escape石川大輔 最近は ７日間のトータルで３１９４０円です １日平均４５００円 作業時間は３０分～１時間です 副業初めてから副業サイトとかを見るようになって 不安を煽るようなサイトや 他の副業に誘導するサイトなど いろいろなサイトがあるんですね～ 見極めて自分に合う副業を見つけるのがポイントですね♪

むかしむかしある所に貧乏な絵描きがおりました 毎日毎日、絵を描いておりましたがお金もなくコスプレアルバイトをしたことがございます。 寒い冬の事でございます。絵描きは寒空の下でコスプレをして、「いらんかね～いらんかね～」「ティツシュはいらんかね～」凍えるてでティツシュを配っていました、ティツシュも残り少なくなった時くしゃみをして鼻水がタレさがりました。座り込み、ひげを外し残ったティツシュの一つで鼻をかみますが鼻水は止まりません1枚　2枚　3枚最後の一枚を使い果たし残ったのは宣伝が印刷してあるチラシでした、そこには、かんたんなエッチなアルバイト募集！！と書いてありました。その時ティツシュを取り上げられ上を見上げるとおまわりさんでした。 「ここでティツシュを配るという通告は聞いていない」と逮捕されそうになりました。一緒に配っていた責任者らしき人はどこにもいません。その日暮らしのアルバイトと説明しても権力は問答無用に罰してきます。路上で宣伝のためチラシやティッシュを配る場合には、この道路使用許可申請をする必要があります。 道路使用許可が必要なのにもかかわらず、使用許可を取得しなかった場合には、３か月以下の懲役または５万円以下の罰金が科せられることになっています。(道路交通法第１１９条)法律、法律、法律国民を守ったり縛ったりする法律です。これを破ると逮捕されます。国民には手かせ足かせが付けられ規則により縛られています。それでは法律を作る側はどうでしょうか？法律を作る側は憲法により押さえつけられています、しかしながら、政府・政治家はナチスの様にこの憲法の文章を変えて全ての権力を手に入れよう