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本日以前公開依頼に提案させていただいた方からメッセージでお仕事の依頼を受けました。その時のメッセージには「ASSP」って書いてあったのですが、これって何ですか？とは聞けないので自分で調べました。「納期はASSPでお願いしたいです」とは？ASSPって文字を見た時に最初に思い浮かんだのは・・・これは「PPAP」ですね（笑）そこでGoogle先生に聞いてみました。「ASSP」は「as soon as possible」の略語で、「可能な限り早く」という意味で使うらしい。私も長年仕事してきましたが、納期はASSPでお願いします、と言われたのは初めてです。いつからこんな言葉が使われるようになったのでしょうか？やはり、IT系の人たちはスラックなどのチャットアプリでやり取りすることが多いと思いますので、このような略語が使われているってことでしょうか？こんなことを書くと、自分自身でもおじさんになったなあ、と思うわけですが、知らないことを恥じるより新しく知ることができた、と考えるようにしています。ASSPって要するに「なる早で」という意味ですねたぶん50代前後の元リクルート出身者とお付き合いのある方はご存知かと思いますが、私の若い頃は「ASSP」と言わずに「なる早で」って言われていました。「なるべく早くでお願いします」の略称が「なる早で」です。私が30代の頃に働いていた会社の上司の一部にリクルート出身の方が何名かいらっしゃったので、転職して最初に「なる早で」と言われた時は思わず他の同僚に意味を聞きました。私が知る限り「なる早で」はリクルートの方が使っていた言葉だと思いますので、リクルートの方とお

今日は私が美容サロンビジネスを選んだ理由について書いてみたいと思います。主に５つございます。私は１９歳からこの業界にいますが現在は３１歳なので１２年目になります。。。早い・・・・そして画像編集者も長年美容業界に携わっていましたので美容知識はそこそこある２人かと思います。画像編集者に関しては、メンズの脱毛エステティシャンとしてメンズ脱毛サロンの１からの立ち上げを任されていたこともあり集客戦略においてはSEO/MEO対策/SNSに関してもとても強いです。そして、その後はコンサル力や分析力を高めるためにもより深い美容サロン全般の知識をつけたいという想いからリクルートへ入社。さらに、実際にエステサロンのコンサルを任されていたこともありその頃からサロンのメニュー表・POP作成・SNS投稿画像なども依頼を受けてきました。現在はそのような経験を活かして画像編集者としてもお客様に刺さるキャッチコピーを添えて画像作成　代行のお仕事をしております。私自身は現在エステサロン経営をしていますがエステサロンを立ち上げたのは２６歳の時でした。女性である私が起業したい！と開業した理由は①時間の自由②収入の自由③美容意識を保てる④定年がなくいつまでも働ける⑤キラキラした女性を増やしたいこのような理由からです。この詳しい内容は次回に・・・・本日もお読みいただきありがとうございました♪

こちらもよくご質問を受ける内容です。例えば、企業に税理士を紹介するとして、そのマッチングをするというビジネスですね。こちら場合によっては職業紹介に当たりますので、人材紹介又は派遣業許可は事前に取っておいてください。さて、契約面ですが、例えばあなたが真ん中に入りサイトで会員を募った場合、特商法、景品表示法の規定を満たした形で募集をして登録をしてもらいます。個人情報の登録になりますから保護法関連の法律の要件も契約内容に織り込む必要があります。紹介した後は、もうノータッチなのかどうかは決めておく必要があります。またあなたに対する報酬はいつの時点でどちらからあるいは両方からいただくのかを決めておく必要があります。真ん中に入るということですので、誰がサイトの管理者かはそこまで重要ではないため責任者は変わる可能性があること、サービス内容は変わる可能性があることは明記する必要があります。サイトという形を取らず、紹介していくといういわばヘッドハンターのようなビジネスについても少しふれておきます。こちらについては、成功報酬型（つまり依頼者からの要望を満たした人材を紹介で来たということをもって成功）の場合、どうなったら成功したと言えるかは、明確にしておく必要があり、この点についての契約内容（成功した場合の報酬の支払い方なども含めて）についてがメインとなります。また紹介した人材が依頼者企業に採用された後、いつまで雇用されていればよいのか、また依頼者側の事情による解雇の場合はどうするのかなども規定しておく必要があります。南本町行政書士事務所 特定行政書士 西本

前回、面接を受けたところですが、、、残念ながら不採用でした…泣１人の募集に１０人以上の応募があったそうです。う～ん。難しい…。その連絡は電話だったのですが、「結論から申し上げますと、残念ながら…。みなさん、そんたくなかったのですが…。」と言われ、「皆さん、優秀で選ぶことが難しかったのですが…。」と。じゃあ、なんで？！選んでくれなかったのー？！なんて、思いながらｗ連絡をもらった瞬間、凹みましたが。切り替えて、次へ！！！次に受けたところは、また行政関連だったのですが、これはまたびっくりで。めちゃくちゃ広い部屋に通され、入口からイスまで歩きました。遠い…ｗ面接官は３人。ちょっと怖そうな人たち…ｗまず流れを。「名前を教えてください」「自己ＰＲをお願いします」それで、行政のお仕事に関するお話しを聞きました。企業とは違いますと。仕事内容の説明。後は質問タイム。「志望動機」「事務処理能力の是非」など。癖のある質問もありましたが、まぁなんとか乗り切りました。しかし、面接の途中から私には合わないかなぁ～と感じたため、たぶん採用されることは無いと思います。やっぱり、合う合わないってありますね～。しょうがないですね^^（自己解決）次頑張ります！！あ、そうそう！別の話ですが、嬉しい報告があるので、また次回書きますね♪それでは、また～^^

みなさんは聞いたことありましたか？？“ファーストキャリア”直訳：最初の経歴という意味なのですが、これが【意外と大切】だってしていましたか？？ファーストキャリアの影響力学校を卒業して、最初にどの分野のどんな仕事に就くかで人生が大きく変わる。ということが最近わかってきています。※興味のある方は「ファーストキャリアの重要性」などで検索してみて下さい。簡単に言うと、ほとんど社会を知らない学生が最初に就職する起業の色や雰囲気を「これが社会なんだ！！」と無意識で認知するため、人生に大きな影響を与える。ということです。なので、自己分析は本当にしっかりやっておいてください。やっと耳にするようになってきた「コーチング」の力を借りるのも良いのですが、やはり、最初は自分で本や大学の支援センターなどできるか確認してみて、できなければ、人に頼る！！！躊躇しないように！！！頼られる人は、あなたを待っています笑そこから仲良くなったりするかもしれないし。人生、いろんなことがこれから起こりますが。ファーストキャリアを大切にしてください。ちなみに私のファーストキャリアは、関西空港の貨物棟の中でのお堅めの仕事でした。めっちゃ楽しかったですし、いい思い出ですが、キャリアアップのことや、自分の適性を考えていなかったので、もう一度大学卒業をやり直せるなら、やっぱりかなりの時間、自己分析してよくよく考えて決めるな。と思います。

1. なぜ求人ボックスを使うべき？メリットを徹底解剖！求人ボックスは、無料で利用できるうえに、求人に特化した検索エンジンとして、多くの企業に利用されています。では、なぜ求人ボックスが選ばれるのでしょうか？その魅力を3つのポイントで解説します。①無料で利用できる！コストを抑えて採用活動求人ボックスの最大の魅力は、無料枠であれば掲載から採用まで完全無料で行えることです。特に中小企業にとっては、採用コストを抑えながら求人を公開できるのは大きなメリットです。② 日本企業に特化！豊富な検索機能でピンポイント採用求人ボックスは、職種、業種、地域など、様々な条件で絞り込みができます。また、キーワード検索も充実しており、**「働き方改革」「リモートワーク」**といったキーワードで、求める人材をピンポイントで探し出すことができます。③掲載期間無制限！じっくりと求職者を探せる求人ボックスでは、掲載期間に制限がありません。そのため、じっくりと求職者を探したい企業にとって、非常に便利なサービスです。2.求人ボックスのデメリットと対策無料の求人ボックスですが、デメリットも存在します。① 競合が多い！目立たせるための工夫が必要無料枠を利用する企業が多いため、自社の求人が埋もれてしまう可能性があります。求人に目を止めてもらうためには、魅力的な求人タイトルや詳細な仕事内容などを工夫する必要があります。②運用に手間がかかる求人を作成し、定期的に情報を更新するなど、求人ボックスの運用には手間がかかります。採用担当者の業務負担が増える可能性がある点も考慮しましょう。3.求人ボックスを最大限に活用するための3つのステ

1,あなたの長所と短所はなんですか？ ここでは、長所の裏側を短所として回答しましょう。 例 『私の長所は、物事に集中して取り組みができることです。その反面、集中しすぎて、周りが見えなくなることが短所であると考えております。 短所を理解した上で、集中しすぎているな、と感じた際に、一呼吸おいて周りを見るように対策しております。』 のように、長所と短所を表と裏の関係の構造にし、短所を理解して対策もしている、まで伝えると印象が爆上がりです🔥 2,なぜ弊社を応募したのですか？ 大体の方が理念に共感して〜、などと回答しがちですが、面接官はそんなことは求めていません。 『採用したら会社にどのような利益をもたらしてくれるか』を見ております。 そのため回答としては、『過去の経験から、〇〇と、△△の面で、御社の□□に貢献でき、かつ私自身もぜひご縁をいただきたいと心から思える企業だからです』のような回答をすると良いと思います👍 3,弊社以外に応募はしておりますか？ こちらでは、正直に回答するのも良いですが、面接している会社と同じ業種の企業を回答しましょう。 全く違う業種の企業を回答すると、一貫性がないという印象になってしまいます。 上記を身につけるだけで面接通過率が格段にUPいたします！ぜひ実践して見て下さい😊

事業戦略やマーケティング戦略を仕事としているSAKUと申します。本日は、「リクルートから学ぶDX戦略 3つの成功要因」というテーマでブログを書かせていただきました。どうぞご覧ください。簡単に経歴紹介今まで、2,000人を超える上場企業から、中小規模の企業やスタートアップ、個人事業主の方まで幅広く、顧客のサービス・商品の価値を明確にし、それを言語化することで、マーケティング施策や事業戦略の方向性を定めるお手伝いをしてきました。もし、事業が伸び悩んでいる、どうすれば効率的に売り上げを上げられるか分からない、などお悩みでしたら是非ココナラの私の商品ページご覧いただければと思います😊1. リクルートのDX事例リクルートは多岐にわたる事業を展開している企業で、その中でのDX（デジタルトランスフォーメーション）の取り組みも多岐にわたります。その中でも特に有名な事例として「AirREGI」の導入が挙げられます。AirREGIは、リクルートが提供するクラウド型のPOSレジシステムで、店舗の販売データをリアルタイムでクラウドに保存し、分析することができるサービスです。従来のPOSレジとは異なり、専用のハードウェアを必要とせず、タブレットやスマートフォンで手軽に導入・運用が可能です。2. DXにより出た成果AirREGIの導入により、多くの中小企業や個人経営の店舗がデジタル化の一環としてこのサービスを利用しています。具体的な数字としては、2021年時点での情報に基づくと、AirREGIは日本国内で50万店舗以上の導入実績があります。また、導入店舗における売上アップや業務効率化の効果も報告されており

＜日々、採用活動を頑張っている企業人事の皆様へ＞せっかく内定し、入社を決めてくれた学生や転職者。そこで安心していませんか？恐怖の「入社前辞退」。様々な理由や要因がありますが、もしかすると防げたかもしれません。～現在の人材、転職市況～ コロナによる人材業界への影響は昨年で終了。現在、求人が圧倒的に増えている状況です。つまり、「圧倒的な転職者優位」の状況です。　●2019年12月：有効求人倍率（季節調整値）は1.57倍　　←　コロナ前　●2020年12月：有効求人倍率（季節調整値）は1.06倍　　←　コロナ真っ只中　●2023年1月：有効求人倍率（季節調整値）は1.35倍　　←　今ここ！　（厚生労働省、報道発表資料：一般職業紹介状況について　より）求人がどんどん増えていますが、転職希望者はあまり増えていない状況となっております。また、各社のインフレ対応などから「賃金アップ」や「多様な働き方支援」も大手企業を中心に広がっており、【転職しなければならない理由】が過去と変わってきています。結果、【入社前辞退】が増えてきているのではないでしょうか。【入社前辞退の５つのケース】ケース１：転勤制度が変わった■現職企業で、「転勤制度」が改善され、家族のもとへ帰れることになった。→働き方、人生の多様化を支援する制度改定が進んでおり、退職を決めたのちに制度変更となり、現職に留まったパターンです。ケース２：待遇が改善された■給料制度が変更（給料ＵＰ）となり、「年収を上げたい」ということが現職でもかなうことになったため。→以前から退職交渉中に「給料を上げるから、留まってほしい」ことはありましたが、全社員

こんにちは！穂村はずみです！デザインサンプル見本を更新いたしました(*＾＾*)A3の２つ折りや、A4の1/3の巻き３つ折り、８ページ以上の中とじ冊子のサンプルとしてアップしています！基本的にこれまでの制作実績が、オリジナルもしくはフリー素材のイラストメインのものが多いので今回はイラストではなくお写真を使って作成しました。「保育士募集」「保育士さん採用案内」などリクルートパンフレットのイメージです＾＾チラシやパンフレットはこちらからご依頼、お問い合わせが可能です！また、パンフレット・中とじ冊子などはこちらから！・・・結局のところ、↑どっちからでもOKです！！！笑笑私のデザインの雰囲気を気に入っていただけましたらいつでもお気軽にお声かけください＾＾説明文がわかりづらいかもしれませんので、ご連絡いただきましたらお見積りいたします！

楽しめるはずがない・・・という方が多いかも知れませんね(^^;)そうですよねなかなか思うように気持ちが乗らないこともあり希望の会社や職種に就くことが出来ず途方に暮れることもありますねわたしは好奇心から縁があった大企業に就職することになりましたがその後は決して順風満帆な会社員生活ではありませんでした倍率が高くなかなか決まらなかった就職とても環境は良く楽しく気合を入れて仕事をするも７年で支店統合のため退職勧奨という名のリストラ・・・大企業間の転職社風や考えの違いに戸惑いキャリアを積んだ部署から知識ゼロの部署への異動ハラスメントに立ち向かい休職女性管理職になりながらも事務的な対応がマニュアル化された社内相談窓口業務人に寄り添えず根本解決が出来ないもどかしさ・・・勿論目標の会社を定めることはとても大切ですが自分に合った職場を探すことの重要性を強く感じました大企業で歴史のある会社名が知れたお金のある会社福利厚生ばっちりな会社やはり人気ですし目指す価値はあると思います！様々なお考えにより選択肢に入る会社はそれぞれですねその先で出てくる思考がその会社が自分に合っているかどうかという疑問や不安事前にリサーチ出来ることもあれば入ってみて初めてわかることもあると思います就職活動のタイミングも想いも人それぞれですがやはり明確にすべきことから目を逸らしてしまい闇雲にエントリーしている人が多いのも事実そのような方々に向け人事部、管理職経験者であるわたしがサポートを行うメニューを出品いたしました方向性の迷いや不安など就職活動にまつわるお話しを伺い心を軽やかに道筋をたてられるようオーダーメイドのサポートを行

みなさん、こんにちは。 Site CreativeのWebデザイナーの熊谷俊介です。 日本のものづくりって世界に誇れるものですよね。そのものづくりを支える人材ってとても大切です。 ということで今日はものづくりに携わる建設会社の求人バナーをつくってみました！日本のものづくりの未来を担う人材募集ということで、あえて軽い雰囲気にせず少しお堅い雰囲気のデザインにしてチャラチャラしたお方ではなく真剣にものづくりに向き合ってくれそうな真面目な人材が集まることを意識しました。ココナラ最安価格2万円でWebサイト制作を承っております。 ココナラ最安価格1枚1,500円でバナー画像制作を承っております。

1. Indeed PLUSとは何か？Indeed PLUSは、リクルートが提供する求人配信プラットフォームです。Indeedに求人を掲載するだけで、提携している複数の求人サイトに同時に掲載でき、より多くの求職者にあなたの求人を見てもらうことができます。2. Indeed PLUSのメリット①多様な求職者にリーチ: 一度の掲載で、複数の求人サイトに求人が表示され、幅広い層の求職者にアプローチできます。②効率的な応募管理: 複数の求人サイトからの応募を一元管理できるため、手間が省けます。③データ分析: 応募状況や求人閲覧数などのデータ分析が可能で、採用活動の改善に役立ちます。④費用対効果が高い: 複数の求人サイトに掲載する費用を削減できます。3. Indeed PLUSの仕組み①求人投稿: Indeedに求人情報を投稿します。②自動配信: 投稿された求人は、Indeed PLUSに提携している複数の求人サイトに自動で配信されます。③応募管理: すべての応募は、Indeed上で一元管理できます。4. Indeed PLUSの活用事例事例1：中小企業の製造業課題: 熟練工の退職による人材不足解決策: Indeed PLUSを活用し、幅広い求人サイトに求人を掲載。従来の求人媒体ではリーチできなかった層にアプローチし、短期間で複数の応募を獲得。効果: 採用期間の短縮、採用コストの削減事例2：IT企業課題: 特定のプログラミング言語に精通したエンジニアの採用が困難解決策: Indeed PLUSのターゲティング機能を活用し、特定のスキルを持った求職者にピンポイントでアプローチ。効果: 採用

1. Airworkとは？Airworkは、リクルートが提供する無料の採用管理ツールです。求人作成から応募管理、応募者とのやり取りまで、採用活動に必要な機能を一括で利用できます。特に、求人サイトへの自動掲載機能や応募者とのチャット機能は、採用担当者の負担を大幅に軽減します。2. Airworkのメリット①費用対効果が高い: 無料で利用できるため、導入コストを抑えられる。②操作が簡単: 直感的な操作で、誰でも簡単に利用できる。③多機能: 求人作成、応募管理、応募者とのコミュニケーションを一元化。④Indeedとの連携: 世界最大の求人検索エンジンIndeedに自動掲載。⑤データ分析: 応募状況などをデータで分析し、採用活動の改善に役立てる。3. Airworkのデメリット①機能制限: IndeedPLUS化などの機能を利用するには有料広告設定が必要。②カスタマイズ性: 大企業向けの機能や高度なカスタマイズには対応していない。③無料プランの利用者が多い: 混雑時など、レスポンスが遅くなる場合がある。4. Airworkの活用事例A社（飲食店）では、Airworkを導入することで、応募者数が2倍に増加。求人サイトへの自動掲載機能と、応募者とのチャット機能を効果的に活用し、応募者の早期対応を実現しました。5. Airworkを効果的に活用するためのポイント①目標設定: 採用目標を明確にし、Airworkの機能を最大限に活用する。②データ分析: 応募データなどを分析し、改善点を洗い出す。③定期的な見直し: 採用状況に合わせて、設定や機能を見直す。6. まとめAirworkは、中小企業の採

就活の準備のひとつに自己分析があります。相談に行った大学の就職課から「自己分析が足りない」と言われて、やり直そうとするものの、そこから進まない学生さんがけっこういらしゃいます。「これ以上進まない」対策としては、この二つです。➀親など実際に知己のある社会人と会って、見てもらう。②友人に見てもらう。しかし、➀②をやっても「あまり進展なし」が学生さんの感想。その学生さんと話す機会が私にはございます。その場合、学生さんが実施したイベント(サークル、アルバイト等)の見方がキーとなります。どれだけ多くの視点を考えて自己分析しているか。それが突破口となります。

企業は会社説明会の説明員に若い人を起用します。学生に身近に感じてもらうため。決まり文句のプレゼンはよいとして、学生の質問に応えられるのか。応えられているように見えて、実はその回答では?ということとがあります。学生は何も知らないので有難く聞いています。多分、学生さんは入社して「話しが違う」というかも知れません。若いリクルータは嘘は言っていないつもり。ただ、企業人としての経験が浅いので、見方が狭い。よって、鵜呑みは禁物ですね。