― 採用でつまずく一番多いポイント ―
求人を出しているのに、
なかなか応募が来ない。
そんなご相談をいただくことが、実はとても多いです。
でもお話を聞いていくと、
「条件が悪いから」
「知名度がないから」
という理由だけで終わるケースは、ほとんどありません。
応募が来ない理由で一番多いのは…
私がこれまで求人を見てきて、
一番多いと感じる原因は、
「会社のことが、よく分からない」
これです。
・どんな人が働いているのか
・一日の流れはどんな感じか
・忙しい時期はあるのか
・どんな雰囲気の職場なのか
求職者が知りたいのは、
実は給与や休日だけではありません。
「ここで働く自分を想像できるかどうか」
そこが、とても大きいポイントです。
企業側が“当たり前”だと思っていること
企業さんと話していると、よくこんな声を聞きます。
「そんなの、入ってみないと分からないですよね」
「うちは普通の会社なので、特別なことはなくて」
でも、その“普通”こそが、
求職者にとっては一番知りたい情報だったりします。
・先輩はどんな距離感で教えてくれるのか
・忙しい日は本当に残業が多いのか
・未経験って、どこまで許されるのか
書いていないだけで、
ちゃんと魅力は存在している会社がほとんどです。
求人票は「盛るもの」ではなく「整えるもの」
求人票というと、
「よく見せなきゃ」と思われがちですが、
私は“整えるもの”だと思っています。
言葉を足したり、引いたりしながら、
誤解が生まれないようにする。
その結果として、
・応募数は多くなくても
・ミスマッチが減って
・面接がスムーズになる
という変化が起きることも多いです。
採用に悩んだら、一人で抱えなくて大丈夫です
採用って、
正解が分かりにくい仕事です。
社内に相談できる人がいないまま、
なんとなく求人を出し続けている、
という企業さんも少なくありません。
でも、
「ちょっと第三者に聞いてみる」
それだけで、見え方が変わることもあります。
最後に
もし今、
・応募が来なくて悩んでいる
・求人票に自信がない
・何を直せばいいか分からない
そんな状態でしたら、
一度、言葉の整理からお手伝いできたら嬉しいです。
無理に変えなくても大丈夫。
今あるものを、丁寧に言葉にするところから始めましょう。
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