― 最初に見直したい3つのポイント ―
求人を見直そうと思ったとき、
こんなふうに感じたことはありませんか。
・直したほうがいいのは分かるけど、どこから？
・全部ダメな気がして、手が止まる
・正解が分からなくて、結局そのまま出している
採用の相談を受けていると、
この状態の企業さんがとても多いです。
でも実は、
最初から完璧に直す必要はありません。
今日は「ここから見直すと変わりやすい」
というポイントを、3つに絞ってお話しします。
① 仕事内容が“想像できるか”
まず一番最初に見るのは、仕事内容です。
よくあるのが
・電話対応
・事務作業
・接客業務
といった、いわゆる“業務名の羅列”。
これだけだと、
求職者は「自分にできるかどうか」を判断できません。
・どんな場面で
・どんな人と
・どのくらいの頻度で
この3つが少し見えるだけで、
求人はぐっと読みやすくなります。
難しい説明はいりません。
一日の中のワンシーンを言葉にするイメージ で十分です。
② 「誰に来てほしいか」がぼんやりしていないか
次に見るのは、求める人物像です。
・明るい方
・やる気のある方
・コミュニケーションが取れる方
よく見かけますし、悪いわけではありません。
でも、これだけだと ほとんどの人に当てはまってしまう のも事実です。
大切なのは、性格よりも行動。
・分からないことをそのままにしない人
・周りに確認しながら進められる人
・コツコツ続けるのが苦じゃない人
こんなふうに、
実際の仕事と結びつく表現 に変えるだけで、
ミスマッチはかなり減ります。
③ 働くイメージが伝わっているか
最後は、職場の雰囲気です。
「アットホーム」
「風通しが良い」
これもよく使われますが、
正直なところ、少し分かりづらい言葉でもあります。
・質問はしやすい？
・一人になる時間は多い？
・忙しい時はどんな空気？
こうした具体的な一言があるだけで、
求職者は「自分が働く姿」を想像しやすくなります。
特別な魅力がなくても大丈夫。
“実際どうか”をそのまま書くこと が、一番伝わります。
おわりに
求人票を直すとき、
全部を一気に変えようとすると、どうしても手が止まります。
でも
・仕事内容
・人物像
・働くイメージ
この3つを少し整えるだけでも、
応募の質や面接の進み方が変わることはよくあります。
求人票は、会社をよく見せるためのものではなく、
お互いのズレを減らすためのもの。
焦らず、今ある言葉を整理するところから
始めてみてください。
最後に
もし
「どこをどう直せばいいか分からない」
「自社の求人を客観的に見てほしい」
そんなときは、
第三者の視点を入れるのもひとつの方法です。
無理に変えなくても大丈夫。
今あるものを、一緒に整えていけたら嬉しいです。
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