ビジネス・マーケティング（25ページ目）

いや先日ちょっと、すごい作家さんを見つけちゃいまして。プロフィール文にいきなり書いてあったんだけど、とにかく「購入意思のある人以外のフォローは全拒否」。ひやかし＆お返し目当てのフォロワー稼ぎはもちろんリスペクトもNGっていう。（リスペクト・ファンの意味でフォローしたい方は別のサイトでしてくれとのこと）いやまあでも、気持ちはわかる（笑）すんげえわかる。わたしも、というか、もしかして他の出品者さんもみんなそうでは？と思うんだけど、初出品とか初ブログ投稿とかしたら、もう、すぐに何人かはフォロワーがパパパパっと付くの。で、わあ～見てもらえて気に入ってもらえた！とか思ってどんな人か確認すると、まあほぼ９割は、ジャンル的に「いや絶対おまえ購入しないよな？」っていう人で（笑）【人に迷惑をかけてもステイタスをとる意味はある？】これ言っていいのか微妙ですけど、どんなジャンルかというとまず、別の記事でも書きましたがまあ「ココナラで稼ぐ方法を指南してる人」な。あとスピリチュアル系。スピリチュアル系の人は、ある程度画像を必要とすると思うのでもしかしたら絵を依頼したくて候補に入れてくれてるのかな？とも一瞬思ったんですが、やっぱり複数寄ってこられると、あ、そーゆーもんなのねと思ってしまう。で、一人一人見れば売れてる人も売れてない人もいるけど、もれなくフォロワー数だけはとにかくやたら多いっていう。なんだろうな、でもみんな購入とか関係なくフォロー返しちゃうんだろうな。それで結果的に奴らのフォロワー数稼ぎが成立しているという。あ、奴らとか言ってごめんなさい。まあどうせ読んでねえか。こういう裏事情がわかったらもう

Webライターのななこです。前回はココナラの魅力について紹介しました。前回の記事はこちらから↓今回は、実際にココナラの始め方について紹介します。第一歩を踏み出すまでには少し準備は必要ですが、やってしまえば意外と簡単。ぜひチャレンジしてみてくださいね。【１】ココナラの始め方 ココナラの始め方を、順を追って紹介します。 始めることはとても簡単なので、さっそくトライしてみましょう。 ココナラを始める手順は次のとおりです。 1. ココナラに会員登録をする 2. プロフィールを書く 3. 商品ページを作成して出品するそれぞれ、くわしく説明していきましょう。【２】まずは会員登録をしよう！登録や出品は無料ココナラの会員登録はいたって簡単です。 サクサク進めてしまいましょう。 ココナラは、会員登録や商品を出品するために費用は一切かかりません。 もちろん月額の利用料なども不要です。 出品した商品が売れたときに、はじめて手数料がかかります。 そのため、とりあえず出品してみるというのもおすすめです。 【３】ココナラの会員登録方法会員登録の手順を紹介します。（3-1）ココナラトップページから「会員登録」をクリック　ココナラのトップページから「会員登録」をクリックします。（今なら、会員登録で「300円割引クーポン」プレゼント中です）（3-2）メールアドレスや各社IDで簡単登録　ココナラの会員登録は、以下の方法で簡単におこなえます。 　・Google 　・Yahoo! JAPAN ID 　・Facebook　・Apple　・メールアドレス　都合のよい方法を選びましょう。 （3-3）会員登録情報を入力　新規

Webライターのななこです。テレビや雑誌でも目にする「ココナラ」コロナ禍となり、利用する人も増えたようです。スキルを売るらしいけれど、イマイチよくわからない人もいるのではないでしょうか。 ココナラは、自分の得意を商品として販売できます。 つまり、自分の得意をお金に変えられるのです。 こちらの記事では、ココナラっていったい何なの？ からココナラの始め方まで数回にわけて詳しく紹介します。 ココナラデビューの道へとつなげてくださいね。 【1】ココナラとは｜特技を売るってどういうこと？ ココナラは、インターネット上で自分の特技を販売できるお仕事仲介サイトです。 特技というと「自分に売れる特技なんてないし……」と考える人もいるかもしれませんが、それほどむずかしく考える必要はありません。 ココナラにはじつに多種多様な商品が販売されているので、「これならできそう！」と思われるものがきっとあるはずです。 次のようなことはありませんか？ ・昔から絵を描くのがとても好きで、今でも趣味で描いている｜でも絵を仕事として選択はしなかった・人と話したり、人の話を聞くのが好き・字を書くのが人よりも少し上手でほめられる｜字を書いていると落ち着く ・文章を書くのが好き・最近、動画の編集にはまっている・パソコンが得意で、サイトをいじったりするのが趣味・日本語以外の語学ができる・ピアノが弾ける｜でもピアニストにはならなかった・よく人から相談されてアドバイスをしているココナラの商品ページを見ていると、自分の得意を活かせる商品がたくさん出品されています。 （1-1）スキルを売るココナラは儲かるの？ スキルを売れるココナ

シリーズでお伝えしている自律神経失調症克服マニュアル。 自律神経失調症になりやすい方の１０個の特徴は、今日でラストになりました。新着記事として更新ペースを早くしたのは「早くお伝えしたい！」その思い一心でした。日中業務の合間に下書きをすすめて家に帰宅。３歳の娘を寝かしつけた後、いつも２２時過ぎくらいから仕上げの作業に入り、布団に入る時間は０時を過ぎることもしばしば...そうなんです、これはがんばるモードですから、自律神経が乱れる生活を送っているのです（笑）でも、体の不調としては表れていません。なぜなら、こうした作業は楽しい（特徴⑦を参考）からです。例えるなら、中学生の頃にファミコンを買ってもらえた時を超えるほど熱中しています（笑）前置きはこれくらいにして、今日の本題にはいらせていただきますね。【自律神経失調症になりやすい特徴：その１０】悩みを一人で抱えているこれは、いわゆる精神的ストレスです。以下３つの理由のいずれかで悩みを一人で抱えていらっしゃる方が多いです。① 以前、必要でないアドバイスをされてしんどくなった。 ② 悩みを話したところで現状が変わる訳ではないと思う。③悩みを家族や友だちに相談しようと思っても、つらい話しをしてしまうことで迷惑をかけてしまうと思うまず①についてご説明させていただきます。真剣に相談に乗りたいお気持ちから、お相手の方はアドバイスをされたと思います。ですが悩みを抱えていらっしゃる方にとって、アドバイスよりも気持ちを分かってもらえるだけで心が救われる場合が多いと思います。共感だけでいいみたいな。つづきまして、②については悩みの内容次第と思います。 聞き

「大手の有名な求人広告や高い提示給料に埋もれて、自社の求人票がまったく見てもらえない」「魅力的な条件を書いているつもりなのに、求職者に自社の良さが伝わっていない気がする」「『アットホームな職場です』『やりがいがあります』以外の言い回しが思いつかず、どこにでもあるような求人票になってしまう」資金力や知名度のある大手競合と同じ土俵で求人を出しても、求職者の目に留まらずスルーされてしまうのは、多くの中小企業の経営者や採用担当者様が直面している切実な悩みです。「もっと給料を高く設定しなければダメなのか」「うちのような中小企業では良い人材は集まらないのか」と自信をなくしてしまう気持ちはとてもよく分かります。ですが、プロの視点から見れば、原因は会社の知名度や資金力ではなく、「自社ならではの魅力を届けるためのキャッチコピーが、どこかで見たようなありきたりな言葉になってしまっていること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用戦略や求人原稿の作成に携わってきた経験から、大手競合の陰に埋もれることなく、求職者の心を一瞬で掴むキャッチコピーの作成技術をお伝えします。【30秒でわかる！競合に埋もれない求人キャッチコピーのポイント】・「誰にでも受けそうな綺麗な言葉」を捨てる「風通しが良い」「成長できる」といった使い古された言葉は求職者の印象に残りません。20年の人事経験から言えるのは、具体性のない抽象的な言葉を排除したときにこそ、会社の本当の魅力が浮き彫りになるという事実です。・自社にとっては「当たり前」の日常を魅力に変換する「残業が少ない」「急な休みの相談

「求人広告を出したのにPV（閲覧数）が全く伸びず、他の求人に埋もれてしまっている」「条件面は悪くないはずなのに、欲しい人材からの応募がぜんぜん来ない」「どんな文章を書けば求職者の目に留まり、魅力を感じてもらえるのか分からない」求人媒体に費用や時間をかけて掲載したものの、閲覧数が上がらず応募すら来ない状況に、焦りや頭を抱える経営者や採用担当者は少なくありません。どれだけ素晴らしい職場環境や事業を用意していても、求人票の文章でその魅力を正しく届けられなければ、求職者にとっては「存在していない」のと同じになってしまいます。プロの視点から見れば、本当の問題は自社の魅力不足ではなく、「箇条書きの業務内容や一般的な条件提示にとどまり、求職者の『知りたい情報』や『自分ごと化できる言葉』で書かれていないこと」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として無数の求人制作や採用プロセスの見直しに携わってきた経験から、求人票が埋もれる原因を解消し、狙ったターゲットからの応募を引き寄せる現実的なライティング手法をお伝えします。【30秒でわかる！求人票ライティングの改善ポイント】・「誰に届けるか」のペルソナを具体的に一人のレベルまで絞り込む「誰でも歓迎」といった抽象的な表現を捨て、ターゲットが今どんな悩みを抱え、何を求めて転職しようとしているのかを明確にします。・最初の「キャッチコピーと1文目」で働くイメージを鮮明に伝える条件の箇条書きではなく、「入社後にどんな価値が得られるのか」「どんな仲間とどう働くのか」を具体的に描いて引き付けます。・求職者が最も気にする「リアリティある日常と

仕事をお願いしたあと、部下へ確認する。「ここまで、分かりましたか？」「はい、分かりました」その返事を聞くと、以前のわたしは安心していました。伝えるべきことは伝えた。本人も理解している。あとは、任せておけば大丈夫だと思っていたのです。ところが、数日後に確認すると、考えていたところまで仕事が進んでいない。わたしは、「この前、分かったと言っていましたよね」と伝えていました。少し強い言い方になったこともあります。部下は何も言わず、もう一度「分かりました」と答える。その返事を聞いて、今度こそ伝わったと思っていました。けれど、同じことが何度か続きました。その頃のわたしは、相手の理解が足りないのだと考えていました。それでも、あるとき気づきました。わたしが確認していたのは、理解したかどうかではありません。「分かりました」と返事ができるかどうかだったのです。「分かりました」には、いくつもの意味がある説明している上司を前にして、「分かりません」と言える人ばかりではありません。何となく理解できた。これ以上聞いたら迷惑かもしれない。一度、自分でやってみよう。早く話を終わらせたい。それでも返事は、同じ「分かりました」になります。上司と部下では、言葉の受け取り方も違います。わたしは作業の目的や完成した状態まで含めて説明したつもりでも、部下は目の前の手順だけを受け取っていることがあります。どちらかが不真面目なわけではありません。同じ言葉を聞きながら、頭の中には違う完成図ができていただけでした。確認の仕方を変えてみたそれからは、「分かりましたか？」という聞き方を減らしました。代わりに、「最初に何から始めますか

最近、ふと考えたことがあります。それは、「ココナラブログって、何のためにあるんだろう？」ということ。ココナラには、自分のサービスを紹介するページがあります。そこには、「こんなサービスです」「こんなことができます」「料金はいくらです」といったことを書けますよね。でも、それだけではなかなか伝わらないものがあります。それが、「このサービスを出しているのは、どんな人なのか」ということ。たとえば、SNSなら。普段の投稿を見ていると、「この人、こういうことを考えるんだ」「なんとなく雰囲気が好きだな」「この人、こんな人なんだな」そんなことが、少しずつ伝わってきます。ブログでも同じです。記事を何本か読んでいるうちに、書いている人の考え方や人柄が見えてくる。でも、ココナラのサービスページだけを見ていると、そこまでは、なかなかわかりません。そして私は、「誰から買うか」って、実はけっこう大事なんじゃないかな、と思っています。たとえば、サービスページを見ていてサービス内容も、値段も全く同じものがずらっと並んでいるとします。そんな時、あなたは、何を決め手に、商品を選択しますか？これは自分が何かを購入する時を考えると、わかりやすいかな？おそらく「この人だから、お願いしたい」となるのでは？つまり、サービスをどんな人が出品しているのか、それをみて、購入相手を決めるのでは？と思うんです。そのためには自分がどんな人なのか、商品に興味を持っていただいた方に知っていただく必要がある。でも、それを商品説明のページだけで説明することなんて、できません。だって、そんなことまで記入するほど文字数に余裕はないですからね。そこで

「自社に採用の知識やノウハウがなく、すべて手探りで進めているため正解が分からない」「採用代行やコンサルタントに頼みたいが、丸投げして終わってしまい、自社にノウハウが残らないのではないかと不安」「数ある採用支援業者の中から、本当に自社の成果と成長に寄り添ってくれるパートナーをどう選べばいいのか分からない」社内に採用の専門知識を持つ人材がおらず、ノウハウがないまま採用活動を続けて強い焦りや不安を感じている経営者や人事担当者は少なくありません。外部の支援を検討しても、「契約が終わったら何も残らないのではないか」「業者側の売りたいサービスを押し付けられるのではないか」という懸念から、一歩を踏み出せないケースも多く見られます。プロの視点から見れば、本当の問題は知識の有無ではなく、「単なる作業の代行業者ではなく、自社にノウハウを蓄積させてくれる伴走型のパートナーを選べていないこと」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用体制の構築やノウハウの言語化、外部パートナーの選定・活用に携わってきた経験から、プロの知見を自社の組織に定着させ、将来的に自立した採用力を手に入れるための現実的な方法をお伝えします。【30秒でわかる！採用ノウハウを自社に蓄積するパートナー選定のポイント】・「丸投げ」ではなく「社内へノウハウを還元してくれるか」で見極める実務代行だけで終わる業者ではなく、どのような理由でその手法を選び、どう運用したかのプロセスや基準を透明化して共有してくれる事業者を選びます。・自社の課題感や状況に合わせた「カスタマイズ提案」ができるかを確認するテンプ

夏休み真っ只中の我が家。受験生である中学生の次女が、ボソッと夏休みの課題の『作文』について悩みをこぼしていました。「ちょっとAIに相談したら、全部書いてくれたんだよね」今の時代、スマホ一つでAIが完璧な文章を一瞬で生成してくれます。でも、彼女の表情はちっとも「ラッキー！」とはなっていませんでした。どこかモヤモヤとした違和感を抱えていたのです。彼女が言うには、ネットで「自分で必死に書いた論文なのに、教授から『AIが書いたものだろ』と疑われてすごく悲しかった学生の話」を見たのだそう。「今回の作文、ちょっと文末だけ変えて自分の要素を入れようと思ったんだけど……」と呟く次女に、私も日頃のココナラやブログの仕込みで感じていることを、母として伝えてみました。「お母さんもね、概要を入れるだけでAIが綺麗なブログを作ってくれるの。でもね、別のAIに『これどう？』って見せたら、『田中さんの失敗談やリアルな言葉（人間味）が全カットされていて、これじゃ誰の心にも刺さらないですよ』ってズバッと言われちゃったんだよね私たちが普段、ネットで何気なく読んだり観たりしているもの自体が、すでにAIで作られた言葉なのかもしれない。そういう言葉をたくさん食べて育っていくと、いつの間にか『人間が書いたもの』と『AIが書いたもの』の境界線が本当に分からなくなっちゃうね」そんな話をすると、次女は「一旦自分で直してみるから、できたら読んでみて」と言い、続きの作業をしていました。しばらくして、彼女が直した原稿を持ってきました。目を通すと・・・「ちょっと待って、中学生が普段こんな言い回ししないでしょ？（笑）」「この言葉の意味、

皆様ご無沙汰しておりますそして、これまで私のブログを読んでくださった皆様、本当にありがとうございます記事を読んで「いいね」を押してくださった方、フォローしてくださった方、私が出品できずに悩んでいた頃から見守ってくださった方もいます。その皆様に、今日は最初に謝罪しなければならないことがあります。毎日ブログを発信していくとお約束している中、読んでくださる方の応援応えられませんでした私はこれまで、ココナラでサービスを出品することへの不安や、出品後に売れなかったこと、サービス画像をどうするか決められなかったことなどを書いてきました。「次は行動する」「少しずつでも前に進む」「迷っている過程も正直に残す」そのようなことを、何度も記事に書いてきました。しかし、振り返ってみると、私は同じ場所で迷い続けていました。読んでくださる方から「いいね」をいただいても、自分の経験を具体的なサービスに変えられない。次に進むと書きながら、また迷って立ち止まる。結果を出せていないことよりも、行動すると書きながら、その言葉に自分自身が追いついていなかったことを申し訳なく思っています。自分の迷いばかりを書いていましたこれまでの記事は、私自身の不安や葛藤を正直に書いたものでした。嘘を書いたつもりはありません。ですが、いつの間にか、読んでくださる方に何を届けられるかよりも、「自分がなぜ動けないのか」「なぜ決められないのか」「なぜ売れないのか」という、自分の話ばかりになっていました。同じように悩んでいる方の役に立てるかもしれないと思って書いていましたが、結果として、似たような内容を繰り返していた部分もあります。応援してく

こんにちは。中国輸入×Amazon自社ブランド専門コンサルタント、「Infinity Brand Creators」代表の酒井勝也です。私は現在、ラクマート公認認定講師およびラクメイド公式アンバサダーとして、皆様のビジネスを着実に前進させるためのサポートや指導に専念しています。見事ゼロイチの壁を突破し、リピート発注を繰り返して売上が上がってきた。それなのに、「月末に利益計算をしてみたら、思ったほどお金が残っていない……」と頭を抱えていませんか？中国輸入ビジネスにおいて、あなたの利益を密かに、しかし確実に削り取っている最大の要因の一つが「国際送料の高騰」です。特に初心者から中級者の方が陥りやすいのが、「商品の原価」や「代行業者の手数料」ばかりに気を取られ、送料の計算基準である「容積重量（体積）」を全く意識せずに工場へ発注してしまうというミスです。今回は、無駄な空気を運ぶためにお金を払うのをやめ、容積重量を限界まで小さくして利益率を劇的に改善する「工場への具体的な指示出しのコツ」についてお伝えします。1. 軽くても「体積がデカい」と送料は跳ね上がる国際物流（航空便や船便）において、送料を決める基準は「商品の実際の重さ（実重量）」だけではありません。段ボールの縦×横×高さのサイズから算出される「容積重量（体積重量）」というもう一つの基準があります。配送業者は、この「実重量」と「容積重量」を比較し、どちらか重い（数値が大きい）方を基準にして送料を請求します。例えば、アパレル、バッグ、クッション、プラスチック製のゴミ箱などは、実際の重さは非常に軽いですよね。しかし、これらをそのまま段ボー

「毎月の目標数字に追われ、心が休まる日がない」「同期や周りのメンバーと常に比べられ、焦りばかりが募る」「成果を出さなければ居場所がないような職場の空気が、正直とても息苦しい」近年、多くの企業で成果主義が導入されていますが、常に他人と競い合い、数字を追い求め続ける環境に強いプレッシャーや不安を感じている20代の方は少なくありません。まだキャリアの浅い時期からこのような激しい競争に巻き込まれると、働くこと自体の楽しさを見失い、心が疲れ果ててしまいますよね。しかし、知っておいていただきたいのは、会社の用意した過度な競争レースでトップを走り続けることだけが、正しい働き方ではないということです。周りのペースに無理に合わせるのをやめ、自分に合ったやり方を見つけることで、心身の健康を守りながら、安定して成果を出し続けることは十分に可能です。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々なタイプの社員を見てきた経験、そして多くの若手社員のキャリア形成をサポートしてきた視点から、競争のストレスから身を守り、自分らしくマイペースに働き続けるための具体的なヒントをお伝えします。【30秒でわかる！過度な競争から降りてマイペースに働くコツ】・「他人との比較」をやめ、「過去の自分」との比較に切り替える周りの優秀な人と自分を比べて焦るのではなく、1ヶ月前、3ヶ月前の自分と比べて何ができるようになったかに目を向けます。・一発逆転の大ヒットではなく、日々の「仕組み化」で安定した成果を狙う調子の良し悪しに左右されないよう、マニュアルの作成や日々のルーティンワークを徹底し、大崩れしない仕事の土台を作り

セラー業務支援室です。私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いています。またココナラで「Amazonセラーの月次売上管理資料の作成」をお手伝いするサービスを提供しています。Amazonセラーとして運営を続けていると、売上管理・返品対応・広告費・配送料・適正価格・アカウント停止など、気をつけるべきポイントが本当に多くあります。私自身、Amazon物販の売上管理を担当しはじめた時、「どこから手をつければいいのか分からない…」と悩んだ経験があり、同じように困っている方の力になれればと思い、実務ベースの記事を書いてきました。Amazonの考える「適正価格」とはAmazonセラーの売上数量のデータ確認方法Amazonセラーの支払いレポートについてAmazonセラーの実務でつまずくポイント「売上数量」「消費税」Amazonセラーの実務でつまずくポイント「返品」Amazonセラーの実務でつまずくポイント「配送料」Amazonセラーの実務でつまずくポイント「広告費用」Amazonセラーの「アカウント停止措置」これらの記事は、どれも“現場で起きていること”を題材にしています。Amazonセラーの方がつまずきやすいポイントを、できるだけ分かりやすく整理しましたので、気になるテーマから読んでいただければ、日々の運営のヒントになるはずです。特に「売上数量の確認方法」「広告費用」「配送料」「返品」などは、毎月の利益計算に直結する重要な要素です。どれか一つでも理解が曖昧だと、月次の数字がズレてしまい、正しい判断ができなくなります。また「適正価格」や「アカウント停止措置」など、Amazon独自のルー

ココナラに出品したのに、なかなか購入につながらない。そんなとき、まず見直してほしいのが「サムネイル（サービス画像）」です。実は、お客様があなたのサービスを選ぶかどうかは、サービス内容を読む前の「サムネイルを見た0.5秒」でほぼ決まっています。どんなに中身の良いサービスでも、サムネイルでスルーされてしまえば、そもそも詳細ページすら開いてもらえません。この記事では、マーケター歴8年の視点から「ココナラのサムネイルの作り方」を、初心者の方でも今日から実践できる7ステップで解説します。サイズの基本から、無料ツールでの具体的な作成手順、クリック率を上げるコツ、やりがちなNG例まで、これ1本で完結する保存版の内容です。ココナラのサムネイル（サービス画像）が売上を左右する理由最初に、なぜサムネイルがそこまで重要なのかを押さえておきましょう。ここを理解しているかどうかで、この後の作り方の「精度」がまったく変わってきます。ココナラの検索結果やカテゴリ一覧では、たくさんのサービスがサムネイルとともに並んで表示されます。お客様はその一覧を上から下へとスクロールしながら、「どれを開こうかな」と無意識に取捨選択しています。このとき、お客様の目に最初に飛び込んでくるのは、サービス名でも価格でもなく「サムネイル画像」です。つまりサムネイルは、あなたのサービスの「入口のドア」のような存在です。ドアが地味で何屋さんかわからなければ、お客様は中に入ろうとは思いません。逆に、ひと目で「これは自分が探していたサービスだ」と伝わるサムネイルなら、クリック率は大きく跳ね上がります。そして、クリックされなければ購入されるこ

雇われ社長にはわからないことですが、税務署と労働基準監督署、この２つが、最も怖い存在です。両方とも、機嫌を損ねると、数倍の仕返しが待っています。税務署は、通常、通知してから来るのですが、来る時点で、何も悪いことをしていなくても、その通知は、数百万円確定演出の「スーパーリーチ」です。社長は、わざと、その場にいないようにします。考える時間が欲しいからです。その場にいたら、即答しか選択肢が無いからです。経理担当に、ネチネチした、聞き方をします。利益を出している会社にしか来ません。調査先の会社から出させたものには、口も付けません。都市部に行くほど、普通来ません。タダでは帰りません。証拠をもっている場合があります。その証拠とは、当社宛に書いた領収書などの半券などです。当社宛に、領収書を切った場合、当社は支払った場合なので、それを隠す会社はありませんが、問題は逆のパターンです。買い取り業者などに、粗大ごみなどを、買い取ってもらった場合です。その場合は、当社は売った側なので、売上もしくは営業外収益に計上されていなければなりません。1,000円以下でも、適正に処理されていなければ、さらなるあら捜しが始まります。何も出てこないほど、担当者は目の色を変えて探します。わざとではなくとも、適正に処理されていることは、ほぼないからです。会社の代表である私の知らない所で、私の父親が「鉄くず」を売りました。買い取り業者は、売りに来た相手を、私の会社名で計上していました。私はそんなことがあったことも知りません。そして、糸口を見つけると、領収書などを徹底的に調べます。領収書の発行の場合は、当然、売上の計上が必須

「自分の強みなんて、パッと思い浮かばない……」「大した実績もないのに、面接でアピールすることなんてできない」「自己PRを作ろうとすると、どこかで聞いたようなありきたりな文章になってしまう」転職活動を始めるとき、多くの人が「自己PR」という壁にぶつかります。特別な実績がないからと悩んだり、自分をよく見せようと無理に背伸びをした文章を作ってしまったりしていませんか？ハッキリ言います。自己PRとは、特別な実績や華々しい成功体験を自慢する場ではありません。「輝かしい成果がないと選ばれない」というのは、大きな嘘です。プロの目でお伝えできるとすれば、面接官が本当に見ているのは、結果の大きさではなく「日々の仕事にどう向き合い、どんな工夫をしてきたか」というプロセスです。誰もがやっているような当たり前の仕事の中にこそ、あなただけの本当の強みが隠れています。ほんの少し視点を変えて、伝え方のコツを掴むだけで、あなたの話の説得力はたった5分でガラリと変わります。【30秒でわかる！特別な実績なしで面接官の心を動かす自己PRのコツ】・「すごい実績」は必要ない面接官が知りたいのは、売上何億円といった派手な数字ではなく、「自社に入ったあとに、どんな姿勢で働いてくれるか」という再現性です。・「当たり前の工夫」こそが最高の強み遅刻をしない、書類のミスを減らすためにダブルチェックをしているなど、あなたが日頃から無意識にやっている心がけこそが、企業にとって魅力的なアピールになります。・プロとの「答え合わせ」で伝える内容を絞る自分一人では「こんなことアピールにならない」と切り捨ててしまいがちです。第三者の客観的な視点

「今の会社にずっといていいの？でも、外で通用するような実績なんてないし……」「面接で『あなたの強みは？』と聞かれるのが怖い。自分には誇れるものが何もない気がする」「周りのキラキラしたキャリアと比べて、自分の経歴がどうしても見劣りして見える」転職を考えたとき、真っ先にぶつかるのが「自分への自信のなさ」という壁ではないでしょうか。周りと比較して焦り、焦るほど自分の足跡がちっぽけに見えてしまう。その結果、面接でも「選んでもらう立場」として萎縮してしまい、本来の魅力が半分も伝わっていない方が非常に多いのです。ですが、20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接官が本当に求めているのは「完璧な経歴」ではなく「自らの立ち位置を客観視し、次の一歩を具体的に描けているか」という姿勢です。自分一人では見つけにくい「あなただけの価値」を正しく整理するだけで、自信のなさは、面接官を唸らせる説得力へと変わります。【30秒でわかる！キャリアの迷いを晴らす「Will」と「Can」の整理術】・「やりたい（Will）」だけで走らない情熱（エンジン）だけではキャリアは空回りします。20年の人事経験から言えるのは、情熱と「今持っている力」が噛み合った時にのみ、市場価値が生まれるという事実です。・自分では気づけない「やれる（Can）」あなたにとっての「当たり前」は、他者から見れば「喉から手が出るほど欲しい宝物」かもしれません。プロの客観的な視点（鏡）を通すことで、真の強みが浮き彫りになります。・「やるべき（Must）」への最短ルートWillとCanの重なりを見極めれば、次に取るべき行動が明確になります。一人で悩む時

「競合に合わせて、無理をして提示年収を50万円アップしたのに辞退された……」「給与条件は悪くないはずなのに、なぜか内定を出すと他社に逃げられてしまう」「やっぱり知名度の低い中小企業は、お金を積まないと優秀な人に選ばれないのだろうか」せっかく見つけた優秀な人材。予算をやりくりして「年収50万円上乗せ」という精一杯の条件を提示したにもかかわらず、あっさりと他社を選ばれてしまうと、本当にガックリきますよね。しかし、予算をさらに増やす前に、一度立ち止まってみてください。自社が選ばれないのは、知名度が低いからでも、給与が足りないからでもありません。実は、内定を出した後の連絡や、面接の中での対話が「条件面の提示だけ」になってしまっており、求職者の本当の入社動機に届いていない可能性が非常に高いのです。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、選ばれる会社と見送られる会社を分ける差は、お金の額ではありません。求職者の心を動かす「たった1つの差」を正しく理解し、選考プロセスを見直せば、無駄なコストをかけなくても欲しい人材から相思相愛で選ばれる会社に変わることができます。【30秒でわかる！年収を50万上げても勝てない理由。20年で500社見てきた人事のプロが暴く、"選ばれる会社"と"見送られる会社"を分けるたった1つの差】・お金だけの繋がりは、より高い条件に負ける他社より50万円高くしても、さらに高い金額を出す会社が現れれば簡単にひっくり返ります。条件だけで勝負しようとすること自体が、採用を難しくしている原因です。・分かれ目は「入社後の期待値を握れているか」選ばれる会社は、面接の段階から「あなたに期

「また求人原稿の修正指示を出さなきゃいけないのか……」「応募者の書類選考と面接日程の調整だけで、今日の一日が終わってしまった」「本来やるべき経営戦略や、大口顧客との商談に全く時間が割けない」日々、会社の成長のために走り続ける経営者のみなさま。気づけば、日々の「採用業務」に大切な時間とエネルギーを奪われ、文字通り潰されそうになっていませんか？本来、社長の一番の仕事は本業である経営に集中し、売上を作ることのはずです。それなのに、採用の事務作業やスカウトの送信に追われ、本末転倒な状態になってしまっている企業を、私は数多く見てきました。ハッキリ言います。社長がいつまでも採用の現場作業を一人で抱え込んでいる限り、会社は次のステージへ進めません。プロの目でお伝えできるとすれば、ある「たった一つの仕事」を思い切って外部に委ねるだけで、経営者は本来の本業を取り戻し、なおかつ自社にマッチした優秀な人材が自動的に集まる仕組みを作ることができます。【30秒でわかる！採用に潰されかける経営者が、本業を取り戻すために手放した"たった一つの仕事"】・経営者が陥る「採用貧乏」の罠応募者のメール対応や面接調整など、細かな実務を社長が自ら行うことで、一番価値の高い「経営判断の時間」が毎日失われています。・手放すべきは「採用の実務プロセス」社長が決めるべきは「どんな人を採るか」という最終決定だけです。媒体の選定、原稿調整、選考管理などの実務プロセスは、プロの外部組織に任せるべきです。・手放した先にある、本当の会社の成長採用の実務を手放すことで、社長は本来の営業や経営戦略に100%集中できます。結果として本業の売上

「求人広告を出しているのに、1件も応募が来ない……」「採用予算を増やして媒体を変えてみても、まったく手応えがない」「やっぱり知名度のない中小企業には、人が集まらないのだろうか」求人を出しても反応がない日々が続くと、本当に焦りますよね。自社の魅力が世の中に伝わっていないような気がして、寂しい気持ちになることもあるかもしれません。しかし、予算を増やす前に一度立ち止まってみてください。人が来ないのは、会社の知名度が低いからでも、給与条件が悪いからでもありません。実は、求人票が「誰にでも当てはまる無難な内容」になってしまっており、求職者の心に届いていない可能性が非常に高いのです。プロの目でお伝えできるとすれば、応募が来ない原因を正しく見つけ、最初にやるべき正しい一歩を踏み出せば、どんな会社でも3ヶ月で「採れる組織」に変わることができます。【30秒でわかる！募集をかけても応募が来ない会社が、3ヶ月後に「採れる組織」へ変わるために最初にやるべきこと】・無難な求人票はスルーされる「アットホームで働きやすい環境です」といった綺麗な言葉ばかりの求人は、誰の心にも引っかかりません。今の求職者が求めているのは、具体的でリアルな情報です。・ターゲットを「たった1人」に絞り込む最初にやるべきことは、原稿を書き直すことではなく、求める人物像を明確に決めることです。その人の生活や悩みが目に浮かぶレベルまで絞り込みます。・3ヶ月で応募が集まる基盤を作るターゲットを絞り込めば、求人票に書くべき言葉が自然と変わります。無駄なコストをかけずに、自社に本当にマッチした人材を引き寄せる状態を目指します。📢 監修：KM3

「転職回数が多くて、職歴を話すだけで面接の時間が終わってしまう」「面接官から『一貫性がないね』と指摘され、どう返せばいいか分からなくなった」「短い在籍期間の会社があり、そこを聞かれるのが怖くて面接でガチガチになってしまう」転職回数を重ねていると、書類選考を通過していざ面接に進んでも、職歴のツッコミにどう答えるべきか頭を悩ませてしまいますよね。「こらえ性がないと思われるのではないか」「またすぐに辞めてしまうのではと疑われている」と感じると、どうしても受け身で言い訳がましい回答になりがちです。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、転職回数が多いこと自体が致命的な不採用理由になるわけではありません。面接官が本当に知りたがっている「一貫した動機」や「会社選びの軸」を、上手く言語化できていないことが本当の原因です。オンライン面接練習を通じて、これまでの経歴のストーリーを綺麗につなぎ合わせるコツを掴めば、面接官の不安を安心へと変えることができるようになります。■結論｜転職5回でも内定が出る人は、"説明の順番"が違うだけです 20年間、5,000人以上の面接を見てきた私が断言します。 転職回数の多い人が落ちるのは、「経歴」のせいではありません。 「説明する順番」を間違えているからです。 不採用になる人の9割は、こう話します。 「1社目では○○をやっていて、その後△△の理由で2社目に移り、3社目では……」 これは時系列順の説明、つまり"履歴書を読み上げているだけ"の話し方です。面接官は途中で迷子になり、最後に「結局、この人は何がしたいの？」と疑問だけが残ります。 一方、内定が出る人は、逆の

「最終面接まで進み、ようやく内定を出したのに辞退されてしまった」「承諾してくれると思っていたのに、他社に行くと連絡が来てガッカリしている」「内定を出しても出しても決まらず、採用活動がいつまでも終わらない」■ その「ガッカリ」、あなただけじゃありません 内定辞退の連絡を受けた直後、画面を閉じてしばらく動けなくなる。 役員に報告するため、重い足取りで会議室に向かう。 「なぜウチじゃダメだったんだ」と詰められても、明確な答えが出せない。 求人媒体に新しい原稿を入稿しながら、心のどこかで「またこの繰り返しか」とため息が漏れる。 採用担当者として現場に立ち続けていると、こうした"静かな疲弊"が、知らず知らずのうちに積み重なっていきます。 しかも辛いのは、この苦しさが社内ではなかなか理解されないことです。「また辞退されたの？」という上司の一言が、想像以上に深く刺さる。それでも、明日からまた次の候補者と笑顔で面接をしなければならない。 もしあなたが今、そんな状態にあるのなら…どうか、ご自身を責めないでください。問題は、あなたの努力不足ではなく、"仕組み"の側にあります。何次もの選考を重ね、社内の役員や面接官の時間を使ってようやく出した内定。それなのに、最後の最後で辞退されてしまうのは、企業にとって精神的にも時間的にも非常に大きな痛手です。また最初から母集団形成をやり直すとなれば、担当者のモチベーションも下がってしまいます。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、内定辞退が頻発している会社は、選考中における候補者への「事前のフォロー」や「惹きつけ」が不足しているケースがほとんどです。採用代

「求人広告を出したいが、どのプランが適正なのか判断がつかない」「他社がどれくらいの予算で採用しているのか、相場が分からず不安だ」「とりあえず高い広告を出してみたが、全く応募が来なくて後悔している」人材採用にかける予算の設定は、非常に難しい問題です。安すぎれば誰の目にも留まらず、高すぎれば利益を圧迫してしまいます。特に、決まった「正解」がない採用市場において、自社にとっての適正価格を見極めるのは至難の業です。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、予算で迷う最大の原因は「相場の知識不足」ではなく「採用までの全体図が描けていないこと」にあります。採用相談を通じて、まずは自社の立ち位置を把握することで、1円も無駄にしない予算の使い方が見えてきます。30秒でわかる！予算に迷う会社が採用相談を受けるべきメリット「求人広告費＝採用数」ではない現実を知ることができる高い求人広告を出せば人が採れるとは限りません。プロの視点で、今の貴社に必要なのは「金額」を上げることなのか、それとも「伝え方」を変えることなのかを明確に切り分けます。他社の成功・失敗事例をもとにした「リアルな相場」が分かる媒体の営業担当からは聞けない、現場レベルでの「この職種なら、このエリアならこれくらい」という生きた情報を活用し、納得感のある予算を組めるようになります。無駄なオプションや過剰なプランをカットできる利害関係のない第三者に相談することで、本当に必要な施策だけを選び取ることができます。これだけで、数十万円単位のコストダウンにつながることも珍しくありません。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・

●バイトを休んだ長女高校生の長女が、先日歯の痛みで急遽バイトを欠勤しました。後日、体調が戻って初出勤した日のこと。迎えの車の中で、長女が店長から言われた言葉を聞いて、私は思わず「その店長、信頼できる人だね！」と唸ってしまったのです。●店長からの言葉「●●ちゃん、前回お休みしたよね。シフトに穴を開けたときは、次に稼働したときに周りの人へ一言お礼と謝罪を伝えておくんだよ」店長は、嫌がらせではなく、至極真っ当な「社会の振る舞い」として優しく娘に教えてくれたそうです。ハラスメントを恐れて正論が言えない大人が増える中で、娘を「一人の人間」として育てようとする店長の姿勢に、親として深い安心を覚えました。●店長への心配事でも、同時に私の胸をざわつかせたのは、娘の次の言葉でした。長女「うん、店長のこと悪く言う人は多いけど、言われていることはまっとうな事で全然いやがらせとかは感じていないよ。言われ方も全然優しい方だと思うし。」親があれこれ言う前にちゃんと高校生バイトを雇っている店長はそういうことまで指導してくれていてとても安心しました。続けて長女は店長に対しこう言っていました。「店長、ずっとお店にいるんだよね。前に働きすぎて倒れたこともあるらしいけど……」きっとその店長さんは、責任感が強く、部下思いで、誰よりも現場を愛しているのでしょう。でも、誰よりも現場を見ているからこそ、自分の「限界」のサインは見落としてしまっているのかもしれません。-------------------現場の火を守るために、自分が薪（まき）になって燃え尽きようとしているリーダーたち。あなたが倒れたら、その素晴らしい教育の火

「LPを作りたいけど、何から準備すればいいの？」「制作会社に相談したいけど、うまく説明できるか不安…」「丸投げして失敗したらどうしよう…」そんな不安を感じていませんか？特に、個人事業主や中小企業のWEB担当者にとって、LP（ランディングページ）制作は大きな投資。だからこそ、依頼する前の準備次第で、成果も費用対効果も大きく変わります。実際、準備不足のまま依頼してしまうと…思っていた内容と違うLPになる修正が増えて時間も費用もかさむ「なんとなく作っただけ」で反応が出ないというケースも少なくありません。でも逆に、事前準備ができていれば、制作会社との打ち合わせがスムーズになり、“伝わるLP・成果につながるLP”になりやすくなります。この記事では、初めてLP制作を依頼する人が、最低限これだけは準備しておきたい7つのポイントを、わかりやすく整理しました。なぜ「依頼前の準備」がそんなに重要なのか？LPは、ただキレイなページを作ればいいわけではありません。LPの役割は、見込み客に「気になる」「欲しい」「問い合わせたい」と行動してもらうこと。つまり、制作前に何を売りたいのか誰に届けたいのかどんな悩みを解決したいのかここが曖昧なままだと、デザインもコピーもブレやすくなります。準備＝LP成功の土台。ここを整えるだけで、完成後の反応が変わります。LP制作依頼前の「失敗しにくい準備リスト」7選準備①LPの目的をハッキリさせるまず最初に決めたいのは、「このLPで何を達成したいのか？」例えば…問い合わせを増やしたい無料相談予約を増やしたい商品購入につなげたいLINE登録を増やしたいポイントは、「売上アップし

ネットショップを開設したものの、「思っていたほど売上が伸びない…」「どうやって集客すればいいかわからない…」と悩んでいませんか？オンラインでの集客に力を入れる一方で、リアルな世界での販促活動を見落としている個人事業主の方は少なくありません。せっかく素敵なBASEショップを開設しても、その存在を多くの人に知ってもらえなければ、もったいないです。SNSでの発信やSEO対策ももちろん重要ですが、実は「名刺」や「チラシ」といったアナログな販促物が、オンラインショップの売上を大きく左右する強力な武器になることがあります。実際に多くの方が、オンラインとリアルの両方から顧客にアプローチし、一貫したブランドイメージでお客さまの心を掴んでいます。でも、「販促物の重要性は分かっているけれど、デザインを統一する時間がない」「ネットショップのデザインと販促物がバラバラになってしまっている」といった悩みもよく耳にします。今回の記事では、ネットショップ開設と同時に、名刺やチラシといった販促物も一貫して制作することの重要性とその具体的な方法について、詳しく解説していきます。オンラインとリアルを効果的に連携させ、あなたのビジネスを次のステージへと向かわせるヒントをお教えします。■オンラインとリアルの相乗効果が「売れる」を叶える理由なぜ、ネットショップの運営において、リアルな販促物がそこまで重要なのでしょうか。その理由は、顧客との接点を増やすことで、ブランドへの信頼と共感を深めることができるからです。今の消費者は、オンラインの情報に溢れる中で、本物かどうかを見極める目をが高い傾向にあります。ウェブサイトやSNS

「自分のビジネスを発信する場所が欲しい」「ブログを始めてみたい」そう考えたとき、真っ先に候補に挙がるのがWordPressではないでしょうか。世界中で使われている便利なツールだからこそ、「これさえあれば理想のサイトが作れるはず」と期待に胸を膨らませる方も多いでしょう。しかし、いざWordPressでサイトを立ち上げようと決意したものの、「ドメイン？」「サーバー？」「SSLって何のこと？」といった専門用語のオンパレードに、早くも心が折れそうになっていませんか？ 「説明サイトを見ても、どれも難しそうで頭に入ってこない」 「具体的な手順がわからず、何から手を付けていいのか分からない」 「もし間違った設定をしてしまったらどうしよう…」 このように、不安と疑問だらけの状態で、すでに最初の一歩が踏み出せないでいる方も少なくないはずです。でも、安心してください。この初期段階でつまずくのは、決してあなただけではありません。多くの方が同じ壁にぶつかり、途中で挫折してしまうのも珍しいことではないのです。 今日の記事では、まさにWordPress初心者が最初にぶつかる「ドメイン」「サーバー」「WordPressの初期設定」という3つの大きな壁について、私がこれまでの経験で培ったプロの視点から、その本質と具体的な乗り越え方を徹底的に解説していきます。この記事を読み終える頃には、きっとあなたの不安が解消され、WordPressサイト開設への確かな道筋が見えていることでしょう。 【インターネット上の「住所」と「土地」 ドメインとサーバーの本当の意味】 まず、WordPressサイトを立ち上げる上で、避けて

ECサイトを開設したい、そう考える方の多くは、商品の魅力をお客様に届けたい、ビジネスを大きくしたいという熱い思いをお持ちでしょう。しかし、いざサイトを立ち上げようとすると、「専門知識がない自分に、本当に運用できるのだろうか」「更新するたびに業者に依頼するのは費用がかかるし、時間もかかる....」といった不安に直面することがあります。せっかく立ち上げたECサイトも、更新が滞ってしまえば、お客様の興味を惹きつけ続けることはできません。新しい商品の追加やキャンペーン情報の更新がスムーズにできないと、ビジネスチャンスを逃してしまうことにもなりかねません。 「自分で自由に、そして効率的にサイトを更新・運用できるようになりたい」。そう願うあなたのために、私がおすすめしたいのが、Squareを活用したECサイトの構築です。今日は、Squareがなぜ「自分で運用したい」方にとって最適なツールなのか、そして効率的なサイト運営を実現するための秘訣を、専門家の視点からお伝えします。■ECサイト運営の「自分で」を諦めないで！Squareが選ばれる理由 多くの方がECサイト運営で抱える悩みの一つに、「Webの知識がないと難しいのではないか」「デザインやプログラミングのスキルが必要なのでは」というものがあります。確かに、一昔前のECサイト構築は専門的な知識が必須でした。しかし、今は違います。Squareのようなプラットフォームが登場したことで、Webに関する深い知識がなくても、自分でECサイトを管理・運用することが現実的になったのです。 Squareの最大の魅力は、その「直感的な操作性」にあります。管理画

WEBサイトを運営されている企業のWEB担当者さんや個人事業主の皆さん。
私は、ヒートマップ解析を元に、"作って終わりではないデザイン"で事業の集客をサポートするWEBデザイナーあいりあデザインです。「WEBサイトの改善が必要なのはわかるけど、何から手をつければいいのか…」「大きな改修には予算も時間も足りない…」「今のWEBサイトで本当に効果が出ているのか不安…」もしこんな悩みを抱えているなら、このブログ記事はきっとあなたの役に立つはずです。 WEBサイト改善、予算とリソースの壁にぶつかっていませんか？ WEBサイトは、公開して終わりではありません。むしろ、そこからがスタートです！しかし、多くの経営者や事業主の方が、「WEBサイトの改善」と聞いたときに、漠然と「デザインを刷新する大がかりなリニューアル」や「高額なコンサルティング」を想像し、二の足を踏んでしまう現状があるのではないでしょうか。限られた予算の中で事業を回し、日々の業務に追われる中で、WEBサイトの改善に十分なリソースを割くことは、容易ではありません。結果として、「なんとなく良さそう」という勘や経験に頼った改善を試みたり、あるいは何も手つかずのまま放置してしまったりするケースも少なくありません。しかし、それではもったいないです。実は、大がかりなリニューアルでなくても、小さな改善を積み重ねることで、WEBサイトの成果を向上させる方法は存在するのです。そして、その賢い改善の第一歩となるのが、「ヒートマップ解析」という手法です。勘や経験では見えない「ユーザーの本音」を可視化するヒートマップの魅力WEBサイトの改善において最

「今の年齢で面接練習なんて、なんだか恥ずかしい気がする」「仕事の実績はあるし、喋るのも苦手じゃない。練習にお金を払う必要なんてあるのかな？」「不採用が続いているけれど、何が悪いのか自分ではさっぱり分からない」キャリアの節目に立つとき、ふとそんな不安が頭をよぎることはありませんか？20代なら「勢い」や「ポテンシャル」で突破できた面接も、30代を過ぎると求められる基準がガラリと変わります。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、このタイミングで「客観的なフィードバック」を取り入れるかどうかで、その後の10年の年収やキャリアの広がりには、取り返しのつかないほどの差が生まれます。【30秒でわかる！キャリアを底上げする「面接練習」の本当の価値】・30代こそ「話し方のクセ」が命取りに長く仕事を続けてきたからこそ染み付いた「自分流」の表現が、面接官には「柔軟性の欠如」と映っているかもしれません。プロの視点でそのズレを修正するだけで、通過率は劇的に変わります。・「実績」を「価値」へ変換する力自分では当たり前だと思っている経験も、伝え方ひとつで「喉から手が出るほど欲しいスキル」に変わります。客観的な「鏡」を持つことで、自分一人では気づけない真の強みを整理できます。・10年後の自分への先行投資面接で正しく自分をプレゼンできる力は、入社後の昇進や交渉の場でも一生使えるスキルになります。今のうちに一生モノの「伝え方の基礎」を固めておきませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の採用を支援した専門家が、あなたの経験を「企業の課題解決」に直結する言葉へと整え、理想のキ

サロンや教室を運営されている皆さん！！施術や指導、お客様とのコミュニケーションに集中したいのに、集客や予約管理といった事務作業に追われ、本来やりたいことに時間が割けないと感じることはありませんか。✔ネット集客を始めたいけど、何をすればいいのか分からない✔予約管理が電話や紙中心で、手間やミスが増えている✔もっと新しいお客様に来てほしいけど、今のやり方では限界を感じている。✔ネット予約やオンライン化に興味はあるけど、難しそう・費用が高そうで不安もし、あなたがこのような悩みを抱えているなら今日の記事はきっとお役に立てるはずです。サロン・教室ビジネスがオンラインで飛躍するために必要な「顧客獲得」と「予約管理」を、Square（スクエア）というツールを使って両立させる具体的な方法を、専門家の視点から惜しみなくお伝えしていきます。【なぜ今、サロン・教室ビジネスのオンライン化が不可欠なのか】コロナ禍を経て、私たちの生活様式は大きく変化しました。その中でも特に顕著なのが、情報収集や購買、サービスの予約が「オンライン」で行われることが当たり前になったという点です。顧客は、ちょっとした調べ物も、新しいサロン探しも、オンラインで行います。 オフラインでの集客活動はもちろん重要ですが、それだけではビジネスの成長に限界が訪れる時代になりました。オンライン化は、単なる時代の流れに乗るだけでなく、あなたのビジネスに以下のような大きなメリットをもたらします。1. 新しい顧客層へのアプローチインターネットは、地理的な制約をなくし、これまで出会えなかった潜在顧客にリーチすることを可能にします。特定のニーズを持つお

「ちゃんと発信してるのに反応がない」「頑張ってるのに売れない」そんな状態で止まっていませんか？でもこれ、実はよくあることで原因は意外とシンプルです。なぜ反応がないのか？それは“やる順番がズレている”ことです。多くの人は発信 → いきなり売るという流れになっています。でも本来は①興味を持ってもらう②信頼を感じてもらう③相談したくなる④初めて成約この順番です。これだけで反応されるこの「順番」を飛ばしてしまうと、どれだけ頑張っても反応につながりません。逆に言えば、この順番を整えるだけで「急に反応が出始めた」「相談が増えた」というケースはかなり多いです。特別なスキルがなくても、順番を整えるだけで流れは変わります。もし今、「なかなか結果につながらない」と感じているなら、一度この“順番”を見直してみてください。今だけ無料この「順番」をもう少し分かりやすくまとめた資料もあります。無料でお配りしていますので、「自分にも当てはまるかも」と感じた方はお気軽にメッセージください😊

「とりあえず、企業理念に共感したと言っておけばいいかな……」「正直、条件が良かっただけなんだけど、どう伝えれば納得してもらえるんだろう」「本音を話しすぎて、志望度が低いと思われたらどうしよう」面接で必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」。しかし、多くの人が「どこかで聞いたような正解」を答えようとして、かえって面接官の印象に残らないという事態に陥っています。実は、プロの目でお伝えできるとすれば、志望動機は「きれいごと」を並べる場ではありません。企業が本当に知りたいのは、あなたのスキルと彼らの悩みがどう「合致」するかという一点だけです。【30秒でわかる！志望動機で「選ばれる人」と「スルーされる人」の差】・「理念に共感」だけでは響かないきれいな言葉だけでは、面接官の心は動きません。大切なのは、あなたの経験がどう会社の利益に繋がるかという「利害の一致」を提示することです。・自分の言葉が「説得力」を持つ瞬間他人の借り物ではない、あなた自身の具体的なエピソードを混ぜることで、初めて回答に血が通います。客観的な視点（鏡）を通すことで、独自の強みが見えてきます。・本番前の「答え合わせ」が合否を分ける準備した回答が「独りよがり」になっていませんか？プロの視点を取り入れることで、不安を自信に変え、迷いのない一歩を踏み出せます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの経験を「企業の欲しい」に変換し、納得の内定へのルートを共に描き出します。■私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR

「練習相手がいなくて、一人で画面に向かって喋っているけど……これで本当に受かるの？」「AIアプリや鏡での練習はしているけれど、本番の面接官の反応が想像できなくて怖い」「ネットで調べるとたくさんサービスが出てきて、結局どこを選べばいいのかわからない」いざ面接対策を始めようと思っても、自分一人では「客観的な良し悪し」が判断しづらいものです。実は、20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接の成否を分けるのは「回答の正解」ではなく「対人でのやり取りの質」です。どれだけ一人で完璧な回答を準備しても、相手が介在した瞬間に崩れてしまう方は少なくありません。自分に合った練習場所を選ぶことは、内定への一番の近道になります。【30秒でわかる！自分にぴったりのオンライン面接練習を見つけるコツ】「誰に」教わるかで結果が激変する単なる「話し方」の練習ではなく、志望業界の裏側を知るプロに依頼することが大切です。現場を知る視点が入ることで、あなたの言葉に「説得力」が宿ります。「安さ」だけで選ばない無料のAIアプリやエージェントも便利ですが、特定の企業対策や深いフィードバックを求めるなら、単発で依頼できるスキルマーケットが有効です。自分に必要な「精度」に合わせて使い分けましょう。「本番と同じ環境」を再現するオンライン特有の画角や照明、視線の配り方は、プロに見てもらって初めて気づくポイント。練習の場を「本番の予行演習」にすることで、当日の緊張を自信に変えられます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの市場価値を再設計し、納得のいく未来への「

副業を始めたのに、なかなか稼げない。スマホでできる副業を選んだのに、収益化まで遠い。毎日いろいろ試しているのに、結果が出ない。この状態の人が最初にやりがちなのが、《まだ整っていないのに、先に売ろうとすること》です。実は、副業で結果が出る人は売る前に《3つの土台》を先に整えています。【1】誰の悩みを解決するのかここが曖昧だと、発信が全部ぼやけます。たとえば・副業初心者・集客に困っている人・スマホだけで進めたい人・在宅で副業したい人このように、まずは《誰に向けるか》をはっきりさせる。これだけで、言葉が刺さりやすくなります。【2】相手にどんな変化を渡すのか次に必要なのは、何を売るかより《相手がどう変わるか》を決めることです。たとえば・反応ゼロの状態を抜ける・集客の流れを整える・収益化までの順番を明確にする・迷いを減らして進めやすくする人は、商品そのものより《自分がどうラクになるか》に反応します。【3】次の一手を1つに絞る副業が伸びない人ほど、選択肢を増やしすぎます。・ブログを書く・SNS投稿する・画像を作る・商品説明を直す・導線を整える全部大事です。でも一気にやると、だいたい止まります。だから大事なのは《今日やることを1つに絞る》こと。今日なら例えば・発信のターゲットを1つ決める・商品ページの冒頭3行を直す・次に進ませる一文を入れるこのくらいで十分です。【4】副業が簡単になる人の共通点副業が簡単に見える人は、才能があるというより《順番が整理されている》だけです。順番はこの流れでOK。・誰に向けるかを決める・どんな変化を渡すか決める・次の一手を1つに絞る・そこから発信と導線を整えるこの

「面接の練習なんて、友達や家族に見てもらえば十分じゃないかな？」「ネットにある『よくある質問集』で対策したし、あとは本番の気合でなんとかなるはず」「高いお金を払ってまでプロに頼む価値が本当にあるの？」一生懸命に準備をしているからこそ、そんな疑問が浮かぶのは当然です。でも、少しだけ立ち止まって考えてみてください。あなたが練習相手に選んでいるその人は、「採用の合否を決める権限」を持ち、数千人の人生をジャッジしてきた経験がある人でしょうか？実は、面接の合否を分けるのは、言葉の内容だけではありません。プロの視点で見れば、あなたが無意識に発している「評価を下げてしまうサイン」は、本番前にたった一度指摘されるだけで防げるものばかりなのです。30秒でわかる！面接練習で「本番の通過率」を変えるポイント「身内」の練習では気づけない死角友人や家族はあなたの味方です。だからこそ、厳しい「評価者の目」であなたの弱点を指摘することはできません。プロという「鏡」を通すことで初めて、面接官に届いていない言葉の正体が見えてきます。「正解」を話そうとしていませんか？マニュアル通りの回答は、多くの応募者を相手にする面接官の耳には残りません。20年の人事経験からお伝えできるとすれば、面接官が本当に求めているのは「綺麗な回答」ではなく、あなたの人間性が伝わる「生きた言葉」です。「評価の裏基準」を知るだけで、景色が変わるなぜあの質問をされるのか、その意図を理解するだけで、回答の質は劇的に上がります。一人で悩む時間を、プロとの「答え合わせ」に変えて、自信を持って本番に臨みませんか？📢 監修：KM3 Creative St

「やっとの思いで最終面接まで進んだ。あとはぶっつけ本番で頑張るしかない……！」「内定をもらってから、自分の課題を振り返ればいいよね？」「今の準備で足りているか不安だけど、これ以上何をすればいいかわからない」そんなふうに、一人で戦い続けていませんか？実は、プロの視点からお伝えできるとすれば、面接の準備を「結果が出てから」後悔しても、その企業との縁を取り戻すことはできません。不採用通知が届いた後に「あの時、もっと練習しておけば」と嘆く時間を、今の「合格を勝ち取るための時間」に変えましょう。【30秒でわかる！模擬面接を「今」受けるべき決定的な理由】・「不採用」という結果は書き換えられない不合格になってから自分の弱点に気づいても、そのチャンスは二度と戻ってきません。本番前に「不採用の原因」をあらかじめ潰しておくことが、内定への唯一の近道です。・自分では気づけない「話し方のクセ」内容が良くても、表情や声のトーンで損をしている人が驚くほど多いのが現実です。プロの客観的な視点（鏡）を通すことで、あなたの魅力が正しく相手に伝わるようになります。・「自信」という最大の準備不安なまま臨む面接と、「やるべきことはやった」と胸を張って臨む面接では、面接官に与える印象が全く違います。一人で悩む時間を、プロとの「答え合わせ」に変えてみませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの現在の評価を再設計し、納得のいく未来への「最短ルート」を一緒に描き出します。■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、事業部長、人事責

「副業を始めたのに、集客がうまくいかない」「スマホで在宅副業を試してみたけど、収益化まで遠い」「毎日発信しているのに、反応ゼロで心が折れそう…」これ、努力不足というより “売れる順番” を間違えていることが多いです。会社員でも、主婦でも、学生でも、フリーターでも、無職でも、リタイア後でも。立場が違っても、詰まり方はかなり似ています。1）集客に困る人がやりがちな3つの落とし穴副業で稼げない人がハマりがちなのは、この3つ。① とりあえず毎日投稿するがんばっているのに、読まれて終わる。次の行動につながらない。② いきなり商品リンクを貼る知らない人からすると“宣伝”に見えて、離脱されやすい。③ 何をしてる人か伝わらない投稿がバラバラで、「この人から買う理由」が育たない。※「更新してるのに伸びない…」に心当たりあるなら、これが刺さるはず👇2）副業の収益化は「売れる順番」でラクになる副業の収益化って、結局はこの順番に集約されます。入口（興味）：思わず読んでしまう取っかかり体験（納得）：「これ、自分のことだ」と思う瞬間整理（次の一手）：やることを1つに絞れる提案（選択肢）：必要な人だけ、サービスや商品へ案内この順番があるだけで、集客が“気合い”じゃなくなります。スマホ中心・在宅中心でも、続けやすい形に寄せられる。3）今日から使える「入口」の作り方（副業・収益化向け）幅広い年齢層に刺さりやすい入口は、次の3タイプ。A：損失回避（やらないと損）「副業で稼げない人が放置しがちな“1つのズレ”」B：チェック形式（自分の立ち位置）「あなたの副業が伸びない原因はA/B/Cどれ？」C：未来の具体化（次の一

「採用がうまくいかないから、プロに丸投げすれば解決するはず」「スカウトを送っても返信が来ない。代行会社ならなんとかしてくれるだろう」「自社でやるより、外注したほうが効率も質も上がるに違いない」採用代行（RPO）とは？ 採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業が社内で行っている採用業務を、専門の外部に委託するサービスのことです。採用難が続く今、多くの経営者や人事担当者が「採用代行（RPO）」を検討されます。しかし、20年人事・採用担当を務め、今も企業の採用支援の現場で現役の面接官をしている私の目からお伝えできるとすれば、ただ作業を外注するだけでは、高いコストを払って「自社に合わない人」を集める結果になりかねません。実は、「採用代行（RPO）」を成功させる鍵は、採用代行会社の実績ではなく、依頼する前の「ある準備」に隠されています。【30秒でわかる！採用代行を「金の無駄」にしないための視点】・「丸投げ」は失敗の始まり採用代行は魔法ではありません。自社の魅力や「どんな人が欲しいか」という根幹が曖昧なまま外注すると、誰にでも使い回せる「響かないスカウト」が量産され、会社のブランドを傷つけることになります。・作業の代行か、知見の活用か単なる「事務作業」を頼むのか、それとも「採用戦略」を一緒に作るパートナーを求めているのか。この目的がズレていると、期待した成果には繋がりません。・面接官の「本音」との連動いくら母集団を形成しても、最終的に面接で落としてしまっては意味がありません。入り口（代行）と出口（面接）が一貫しているかどうかが、定着率を左

「役員面接まで行ったから、もう合格したも同然だ」「あとは顔合わせみたいなものだし、リラックスして挑もう」　そう思って臨んだ最終面接。和やかな雰囲気で進み、確かな手応えを感じていたのに、数日後に届いたのは「不採用」の通知……。現場の面接は通過するのに、なぜか最終面接で連敗してしまう。そんな悩みを抱えている人は多いかもしれません。実は、最終面接で落ちる人には、無意識のうちに口にしてしまっている「致命的な一言」があります。その一言が、役員や社長に「この人はうちの会社にはいらない」と判断させる決定打になっているのです。【30秒でわかる！最終面接で「不採用」を食らわないための言葉の選び方】・最終面接は「スキル」ではなく「覚悟」を試される場現場の面接を通過した時点で、あなたの能力はすでに認められています。しかし、最終面接で落ちる人は、無意識のうちに経営層が嫌う「致命的なフレーズ」を漏らしています。役員や社長が最後に見ているのは「優秀さ」以上に、「この会社で本気でやり抜く熱量があるか」という一点です。・「学びたい」という言葉が、実は内定を遠ざけている「充実した研修制度で学びたい」という意欲は、一見ポジティブですが、経営層には「会社を学校だと思っている」と映りかねません。彼らが求めているのは、教育を受ける人ではなく、投資に対してどう貢献してくれるかという視点を持つ人です。「学びたい」を「どう貢献したいか」に変えられないと、最終選考で真っ先に外されてしまいます。・環境のせいに聞こえる「志望動機」に注意「今の職場ではできなかったから、御社ならできると思って」という言い回しも危険です。経営層は「環境

電話相談の考え方で大切なものの一つが「開き直れるかどうか」です。開き直るとは、完璧を目指さないということ。・こんな自分が出品してもいいのかな・こんな自分がお客様に意見を言っていいのかなという「自分自身を縛る呪縛」のようなものは、誰にでも存在します。そしてこれが強いままだと前に進むことはできません。この呪縛は電話相談の大敵です。なぜなら電話相談とは差別化が大事であり、差別化するためには思い切って自分の意見を言っていかなければならないからです。自分の意見をはっきり言うと、そこには責任が伴います。受け入れてくれる人や賛同してくれる人が一方で、批判されることもあります。でもそこで怖気づいてしまうと、いつまでも先に進むことはできません。そこで大切なのが、開き直りです。別に「覚悟を持って自分の意見を言う」みたいな大それたことではありません。「まあいっか、何とかなるだろ」くらいの気持ちです。もちろん電話相談はお客様がいることですし、誠心誠意向き合わなければならないのは確かです。その一方で完璧を求めすぎて、そして失敗を恐れすぎて、何もできないまま時間だけが経過してしまうのは避けなければなりません。そもそも電話相談の実力とは点数では可視化できないもの。「何点取ったから挑戦しよう」みたいな考え方ができないわけです。そうなるとあとは、しっかり準備をした上で開き直るしかありません。つまり最初から適当にやっていればいいということではなく、「ちゃんと準備した上で思い切って挑戦してみる」ということ。準備と開き直り、どちらも大切というわけですね。宣伝っぽくなりますが、私の書いた本を全部読み切ってからスタートす

「えっ、そんなこと聞かれるの……？」「頭が真っ白になって、変な汗が出てきた……」面接官から予想もしていなかった角度で質問が飛んできた時、心臓が跳ね上がり、言葉が詰まってしまう。あの数秒間の「沈黙」は、一生のように長く感じられますよね。しかし、慌てて支離滅裂な回答をしてしまうのは、最も避けるべき「自爆」行為です。実は、プロの面接官は、あなたが「答えを知っているか」ではなく、「未知の問いにどう向き合うか」を見ています。今回は、20年のキャリアで数千人の「フリーズ」を見てきた私が、沈黙を「誠実さ」という評価に変える、キラーフレーズをお伝えします。【30秒でわかる！想定外の質問に慌てない、沈黙を味方につける逆転術】・面接官は「答え」ではなく「向き合い方」を見ている予想外の質問に言葉が詰まったとき、あの沈黙は一生のように長く感じられますよね。しかし、20年の人事経験から言えるのは、面接官は完璧な回答を求めているのではなく、未知の問いにどう向き合うかという「冷静さ」を見ているという事実です。仕事の現場も想定外の連続。パニックにならず、どう立て直すか。その振る舞いこそが、あなたの評価を左右します。・「考える時間」を堂々と獲得する言葉に詰まったら、慌てて支離滅裂な回答をするのではなく、「少しだけ考えを整理させていただいてもよろしいでしょうか？」と伝えてみてください。沈黙を「誠実に課題に向き合う時間」に変えることで、焦っている印象を払拭できます。また、質問の意図を確認することで、脳内を整理する時間を稼ぎつつ、ズレた回答を防ぐ。こうした対話の技術が、あなたを仕事のできる人に見せます。・「分からない

こんにちは、ケマナラです。私のココナラでの活動において、また忘れられない大きな一歩を刻むことができました。2026年3月から本格的にサービスを開始してから、「模擬面接」サービスの販売実績は「0」でした。そんな海のものとも山のものともつかない私を信じ、「模擬面接」サービスへの最初の一歩を共に踏み出してくださったお客様がいらっしゃいます。無事にサービスを終え、いただいた評価は何ともありがたい「5」。「本音でのフィードバックに感謝します」「事前の準備が丁寧で実践的だった」というお言葉をいただいた時、PCの前で深く頭を下げました。今回は、私がなぜそこまで「準備」を大切にして情熱を傾けているのか。その理由をお話しさせてください。【30秒でわかる！面接官の心を動かす「本物の準備」とは】・暗記したセリフは1ミリも響かない「自己紹介をどうぞ」と言われ、用意した原稿を一言一句間違えずに話そうとしていませんか？20年の人事経験から言えるのは、完璧な暗記ほど「本音」が見えず、機械的に聞こえてしまうということ。面接官が知りたいのは、あなたの綺麗なセリフではなく、その奥にある想いです。・準備とは「正解を覚えること」ではない本当の準備とは、想定質問への回答を丸暗記することではありません。「どんな角度から聞かれても、自分を信じて答えられる土台」を作ること。その土台があって初めて、本番で自分の言葉に力が宿ります。一人で悩む時間を、プロとの「確かな土台作り」に変えてみませんか？・ポテンシャルを「もったいない」で終わらせない最高の実績や資質を持っているのに、伝え方と準備不足だけで不採用になる人を、私はこれまで数千

「今の会社で働き続けていいのか不安…」「人間関係に疲れ果ててしまった…」「面接でどうしても自分をうまく出せない…」そんな悩みを持つあなたへ。これまで私がHR業界で20年、現場の最前線で培ってきた知見を、まだ道半ばですが、抜粋して一つの「地図」としてまとめてみました。【30秒でわかる！迷えるあなたの指針になる『キャリアの生存戦略・総まとめ』】・組織の「幻」に惑わされず、自分自身の人生を取り戻す「会社がこう言うから」という言葉に縛られていませんか？20年組織のど真ん中にいた私が断言できるのは、この世に「会社」という人間は存在しないということです。そこにいるのは不完全な個人の集まり。実体のないものに振り回されるのはもうやめましょう。組織の論理に守られた「人事責任者」ではなく、一人の「野武士」として、あなたの生きたい人生を全力で肯定し、味方になります。・職場の理不尽や人間関係から、大切な「心」を守り抜く攻撃的な上司や不毛な派閥争い。これらをまともに相手にするのは時間の無駄です。上司は尊敬の対象ではなく、台風のような「避けるべき環境リスク」だと割り切りましょう。相手を「ただのガイコツ」だと思えば、怒鳴り声も背景音に変わります。大切なのは、職場の嫌いな人のために自分の貴重な命（時間）を捧げないこと。心のトゲを抜き、自分軸を取り戻すための戦略を一緒に練りましょう。・「自分は無能だ」という思い込みを捨て、本物の強みで勝負する今の職場で評価されないのは、あなたがダメだからではなく、単なる「土壌」のミスマッチです。砂漠で魚は育ちません。あなたが「息を吸うように当たり前にできていること」の中にこそ、

こんにちは。占い師・スピリチュアル専門デザイナーの松下佳奈子です。突然ですが、今こんなことで悩んでいませんか？✅プロフィールやサービス文を何となくで書いてる✅デザインの腕はあるはずなのに選ばれない✅「あの人みたいに華がない」と感じている――これ、ぜんぶ過去の私の悩みでした。でも私は、誰にも頼らず、自分の“言葉”と“世界観”を整え直しただけで「ちゃんと選ばれる側」に変わることができたんです。どんなにスキルがあっても、“言葉”で損してた私はずっと「技術があれば、ちゃんと見てくれる人はいる」って思ってました。でも現実は、たとえどんなに丁寧に作っても、プロフィール文が雑だとスルーされる。「この人、なんか合わなそう」「頼んで大丈夫かな…？」って思われて終わりだったんですよね...。自分を“他人の目”で見直した瞬間から、変わったあるとき私は、こう思い切ってみました。「もし私が“お客さん”だったら、このプロフィール読んで、私に頼みたいと思うかな？」……答えはNOでした。だから、何度も書き直しました。文章も、デザインの構成も、サムネイルの雰囲気も、全部。たとえば、こんなふうに変えましたBefore：「女性向けに柔らかいデザインを作ります」After：「“世界観を3秒で伝える”バナーを、丁寧に設計します。」これだけで、伝わり方が全然違う。案件が増え始めたのは、“世界観”が整った後だった不思議なんですが、プロフィールや出品ページを整えてから、「まるで急に見つけてもらえるようになった」感覚がありました。それまでは、DMすら来なかったのに、相談が届くように値下げせずに提案しても、成約できるように納品後

↑こちらの動画で僕が話していることを、電話出品者は明日から試してくれへんかなぁ～(笑)今日僕が思いついたボイスサンプルの工夫について話しています。はじめに「どんなプロフィールを書けば、信頼されるんだろう？」「声って載せた方がいいのかな……？」ココナラで電話相談サービスを出品していると、こんな悩みを感じることはありませんか？実は、**「文章だけでなく、音声を活用すること」**は、あなたの人柄をより効果的に伝え、親近感や信頼感を生み出す大きな武器になります。この記事では、心理学・脳科学・行動科学の視点から、なぜ声が効果的なのかを丁寧に解説し、ココナラ電話出品における「声の活用術」までお伝えします。第1章：人は声で「人となり」を判断する声の第一印象は、視覚よりも速い多くの研究で、人が誰かの印象を判断する時間は0.1〜0.2秒と言われています。中でも「声の第一印象」は、視覚情報に並ぶ、あるいはそれ以上の影響力を持つことがわかっています。たとえば、落ち着いた声 → 安心感、信頼感明るいトーン → 親しみやすさ、相談しやすさ速すぎる／小さすぎる声 → 緊張、不安感このように、声には「非言語の情報」が含まれており、人はそこから無意識に多くを感じ取っています。第2章：心理学から見る「声」と親近感の関係擬似対人関係（パラソーシャル・リレーションシップ）心理学の概念である「擬似対人関係（パラソーシャル関係）」とは、実際には会ったことがなくても、繰り返し見聞きするうちに「親近感」や「関係性」を感じる現象のことです。ラジオパーソナリティやYouTuberに、まるで“知り合い”のような親しみを持つ現象は

ブログへご訪問いただきありがとうございます。 私は元パソコンインストラクターで、現在は会社の情報システム部で勤務する2児の母です。 3歳の娘と1歳の息子がいるのですが、可愛い子供たちに囲まれながら毎日バタバタと落ち着きのない日々を送っています。【Excel便利機能の紹介】シリーズ第1弾！「FILTER関数」についてお話をしたいと思います。Excelで「特定の条件に合う行だけを表示したい」と思ったことはありませんか？従来の方法では、フィルター機能やVLOOKUP関数、さらにはIF関数との組み合わせなど、複雑で手間のかかる方法が必要でした。しかし、Office365版のExcelに搭載されている「FILTER関数」を使えば、そうした作業が一発で完了します！（Excel2021以降使用できます。）FILTER関数の使い方や応用例を解説させていただきます。1. FILTER関数とは？FILTER関数は、指定した条件に一致するデータだけを抽出する関数です。従来のようにフィルターを手動で操作したり、複雑な関数を組み合わせたりする必要がなく、ひとつの関数でシンプルに条件抽出ができます。構文は以下の通りです：=FILTER(配列, 条件, [一致しない場合の値])2. 基本的な使い方例えば、次のような売上データがあるとします：  商品 ｜地域 ｜ 売上りんご｜ 東京｜ 500バナナ｜ 大阪｜ 300みかん｜ 東京｜ 700東京のデータだけを抽出したい場合： =FILTER(A2:C4, B2:B4="東京", "該当なし")結果：  商品 ｜ 地域 ｜売上りんご｜ 東京 ｜500みかん｜ 東京

【電話出品者向け/1万文字で無料公開！】販売実績1件を作る重要な考え10個【衝撃の返信！？】なぜ、たっくんはトロふわ♡なつこさんに電話したの？サムネに釣られて江〇電した…？心理学を根拠に解説！本日、5月11日のブログ閲覧数が8時時点ですでに異常な数値が出ています…。5月11日8時時点でブログ閲覧数200！？ちなみに4時の集計時では、すでにブログ閲覧数60くらいありました。4時から8時の間に、ブログが140回見られているということ…！？なぜ、こんなに見られているのかと調べてみましたが…うーん、前日と大きく数字が変わった記事は特に無し。どれかの記事が上手くSEO対策が効いていて、Google検索表示で何か上位表示されているとか、そういうわけでもない。となると、とある記事をきっかけに僕のブログを見た人が、たくさんの記事を読んでいった、ということ以外に、理由はよくわからないですね。スレッズからの誘導もしていません。12時の閲覧数はどうなっているのでしょう？8時→12時の閲覧数に大きな変化が無ければ、0時→12時に一時的にたくさんブログを見る人が現れた、と解釈しますけど(;'∀')うーん、わからん

私はインスタで1000フォロワーまで伸ばした経験があるほか、400フォロワーの時に知り合ったインスタグラマーが、約13万フォロワーのインフルエンサーに教えてもらいながら、半年後に約1.5万フォロワーになった例を見たりしましたが、なかなか、インスタグラムのフォロワーを伸ばしたり、インスタ集客でビジネスに繋げるのは、今の私の感覚ですと、難しいなという印象です(;'∀')一方で、私はココナラ開始2日で販売実績0→1を達成したほか、他の出品者を新着順で見ていて、すぐに売れている人も良く見かけるので、ココナラは集客力が強いと感じています。インスタグラムを見ていると、カウンセラー・コーチングで販売実績を作るために投稿を継続して頑張っているものの、なかなかフォロワーが増えなかったり、購入に結び付いてなさそうな人は、ゴロゴロいます。でも、その継続力と行動力があることは見ていてとても感心しますし、きっと、それだけ販売実績を作りたいという気持ちが強いのだと思います。私はインスタグラムで販売実績を作るために頑張っている人に、「ココナラは集客が比較的簡単なので、まずはココナラで販売実績を作ってみて、そこから発展させてみてはいかがでしょう…？」と提案したいです。私はブログの収益化に2年、YouTubeの収益化に2か月かかった経験がありますが、ココナラは開始2日で収益が発生した時にとても驚いたのと、初心者に優しいビジネスプラットフォームだと感じました。私のココナラに対する正直な感想は「ココナラだけで大きく稼ぐことは難しいが、販売実績0→1達成と月数万円程度の収益発生は難しくない」です。まずはココナラで販売

ついにやっとこさ新サービスができました！！こちらはええっとそうですね、こんな感じです٩( ᐛ )و色々と試行錯誤を重ねて色んな方からもご意見を頂戴してやっとこそさ完成しました٩( ᐛ )وやっとこそさ履歴⬇︎やるぞ！から始まり・・・・なかなか思ったようにいかずやり直し・・・仮でできたので人との会話ならお任せの現役の医療関係の方に協力して見てもらいついに、完成しました٩( ᐛ )و！！！！　　　　　　　　　　　　　　（2度目の登場）4月！と言わず、日常生活の中で会話に苦手意識がある方は必見の内容です！副業スタートとしてココナラを登録してまずは電話サービスから始めたものの、相談って？と言う方もとてもタメになる内容となってます٩( ᐛ )و資料✖️講義動画のスタイルなので反復の学習もしやすいです( ^ω^ )是非是非お役立てくださいね！今日のブログは！終始！ちゃんと！サービスの宣伝だ！多分初めて･:*+.\(( °ω° ))/.:+笑はい、独り言でした٩( ᐛ )و笑よろしくお願いします( ^ω^ )もし、直接お話し聞きたいよーって方はこちらから待ってますのでメッセージお待ちしてます٩( ᐛ )و

こんにちは！ともづきです。今日はサービス文に表れる「出品者の人柄の重要性」について書きます。サービス文の書き方は模範的なものもいろいろとあると思いますが理屈ではなく、「あぁ、これは売れる」と明らかに感じさせられるサービス文にたまに出逢います。それは、サービス文の書き方とかそういうテクニック的なものではなくサービス文に表れる出品者自身の魅力です。皆さんはこんなことはありませんか？たいして買うつもりもなくなんとなくクリックしただけなのに、その出品者の人柄に惹きつけられて「この人のサービスを買ってみたい！」と感じたこと。私はよくあります。（実際には買いませんが）そんなふうに感じさせる出品者というのは例外なくバイタリティに溢れていて何とも言えない魅力を放っているものです。私はたまにそういう方からサービス文を直してほしいと頼まれることがあるのですが基本的には断っています。だって、そこには既にもったいないくらいの魅力があるからです。そういう魅力というのは定型の書き方などには到底出せないくらいの人を惹きつける力があります。結局のところですが、買うのも売るのも人なわけでその出品者に勝る持ち味なんてなかなかないんですね。ですから、サービス文を書くときにはあまり、一般に言われる書き方などに惑わされずそこに自分自身の持つ魅力を全力投球するつもりで書いた方が結果、定型通りの味気ない文章よりも人を惹きつけると私は思っています。以上、サービス文に人柄を滲ませる重要性でした。ともづきお問い合わせ、メッセージなどはこちらから↓https://coconala.com/users/1491510

おはようございます。12月は忘年会のシーズンでしたね。 お金も時間も取られてしまいます…。 楽しめた方は良かったと思いますが…。自分も参加すれば楽しむ方ですが今年は風邪をひいて辞退する事が多かったです。よかった、よかった（？）会社の忘年会の幹事の苦労とストレスさて、私の今の職場はいろいろな意味でまだマシな職場だと思っていますが、飲み会の幹事を若手にやらせています。 それを見て私の苦い思い出を書かせて頂こうと思いました。 お付き合い頂ければ幸いです。 私は現在47歳ですが、飲み会の幹事など何回やったかわかりません。 幹事をやった事がある方は分かると思いますが…。 幹事をやると必ず文句を言われます。（多少の感謝も言われる場合もありますが） ・高い・料理が美味しくない ・席が狭い ・酒（料理）が出てくるのが遅い ・たばこが吸えない…しらんがな！店に言ってくれ！というかお前が幹事やれ！…という話です。 とくに嫌な思いをしたのは当日キャンセル（ドタキャン）です。 大人数だと当日来ない人が必ず何人か現れます。 もちろん、「キャンセルの連絡は前日までにお願いします」とアナウンスはしていますが…。私がHSP傾向があるのがいけない部分もあるのですが…店側との交渉は苦手なのです。 「30人」と約束をしているのに当日になって「27人でお願いしたいのですが…」というのが私にとってはかなりのストレスでした。これは何を交渉するかというと、「キャンセルになった3人分の料金を負けてくれ」と店にお願いするのです。もちろん店のHPで「当日のキャンセルは承りかねます」と明示されています。 …が、良くないことにひと昔

こんにちは！ともづきです。今日は、サービスを作る際の「ターゲットの絞り込みの重要性」について書いてみたいと思います。例えばあなたがココナラで数学を教える家庭教師をやりたかったとします。そしてこの時、あなたはターゲットについて漠然と「小学生から高校生を対象にしたサービスを作ろう」と考えていたとしますね。そうすると、サービスタイトルでは当然「小学生から高校生まで対応」みたいなことを書くことになりますね？そして、サービス文では小学生向けには算数の基礎や私立の受験対策について述べ中学生向けには数学の内申点を上げるための対策を述べ高校生向けには定期テスト対策や模試対策などを説明するかもしれません。あるいは、小学生であれば、国語や理科、社会も対応できることも書きたくなるかもしれません。要は、サービス文が幕の内弁当並みに盛りだくさんの内容になるわけです。で、この時、中学生の保護者がサービスを見に来たとしますよ？果たしてこのサービスは買われるでしょうか？私だったら、たぶん、買わないと思います。なぜなら、このサービスには中学生向けの専門性を感じないからです。受験前の中学生を持つ保護者にとって大事なのは数学の基礎固めや内申点を１点でも上げる方策や志望校対策などであると思いますが、このサービスはターゲットが幅広すぎて効果的なサービスが受けられる印象を受けないからです。また、逆に大学受験前の医学部志望の高校生にとっては物足りないサービスとして映るだろうと思います。つまり、ターゲットを広くとるということは購入者からすると、それだけピンと来ない内容が多くなるということなわけです。これだったら、高校生向け、

私はサラリーマン時代から現在に至るまでブログを使ったアフィリエイトやアドセンス広告などの副業を続けています。最近行われたGoogleのアップデート影響で最近は低迷ぎみですが、それでもほぼほったらかしで稼いでくれるので、非常に有り難いものです。しかし、多くの人は副業で稼ぐ前に断念してしまいます。副業で稼ぐ人と稼げない人の違いはどこにあるのでしょうか？結論：成果が出る前に諦めるから稼げない結論を先に言えば、稼げるまで継続しないから稼げないということです。当たり前のことを書いていますが、これが真理です。私はその当たり前のことをブログアフィリエイトで実感しました。ブログやサイトでアフィリエイトなどで稼ぐ場合、私のような素人であればひたすら書き続けなければアクセス数は増えません。中途半端な知識でSEOだの、被リンクだの考えるから肝心の記事を書くことが疎かになります。ブログやサイトの場合は記事を100記事ぐらいは書かないとアクセスは稼げません。毎日1記事づつ書いたとしても100記事書くためには100日必要です。つまり、ブログを100日書いてからが本番になります。しかし、多くの人は100日を待たずに記事を書くことをやめてしまいます。だから、ブログアフィリエイトで稼げないのです。別にブログアフィリエイトに限らず、転売やせどりでも同じです。稼げない人は大事なことを知らないから稼げないのです。努力と成果は比例しない副業に限らずどのようなことでも、努力と成果は比例しません。野球選手が1000回素振りをすれば、3割打てる打者になるのか？と言えば必ずしもそうではないことを皆さんは知っているはずです。野球

こんにちは、ともづきです。ココナラでは様々な業種があり、カテゴリによって、お客様と出品者との関係性は異なるものかと思います。例えばコーチングカテなどでは、ある程度、お客様より上段に立つ必要があるかと思いますし、逆に事務カテゴリなどでは、お客様が気兼ねなく依頼できるようにするため、ある程度下段に立つ必要があるかと思います。また、お話相手カテゴリなどでは、親しみやすさなどを演出するため、友達のような対等感を演出する場合もあるかと思いますが、今回は主に、お客様から依頼を受け、何らかの制作物などをご提供するような場合において、お客様とどのような関係性を構築するのが望ましいかについて考えてみたいと思います。このようなタイプのサービスの場合、ある程度プロ感を感じさせながらも、「お客様の言いなりになるのではない」対等性も必要です。なぜなら、お客様はその仕事におけるプロではないため、ご要望をお伺いしながらも、舵取りを出品者の方で行う必要があるからです。もしも、このような時、お客様の言いなりになってしまうと提供物のクオリティを維持することができませんし、納品予定のお大幅な遅延なども発生しかねません。ですから、親切で丁寧な印象は与えつつ、同時に、ブレない部分、というのは必要になってきます。例えば、デザイン物においてお客様が上品な印象にしたいと言いながらも配色はポップなカラーを指定してきたような場合にはそれらは同時に成り立たないことや、カラー指定等があると、デザインの幅が狭まりやすいことなどを丁寧に且つ、プロとしてご説明する必要があります。もしも、この時、このような対応ができないと納品物についてクオ

こんにちは、ともづきです。今日はココナラというプラットフォームと自分の働き方について書いてみたいと思います。ココナラにはいろんな方々が出品者として参入してらっしゃると思いますが、もしも売れないときには自分とココナラとの向き合い方を考えてみるのがお勧めです。例えばの話、本業が別にあって、その仕事が終わった後ココナラ活動を行っていて、「別にココナラで売れなくても死にはしない」ってタイプの方いらっしゃると思います。そういう方はですね、別にココナラに必死になる必要もないわけですから、長期的視点を持って気長に試行錯誤しながら取り組めばいいわけです。ちなみに、こういう方は土日だけとか平日夜にココナラ活動をすることになると思いますが、この時、自分の作ったサービスとその働き方がマッチしているかどうかは重要です。例えば、お話し相手カテゴリとかだと、何か専門性がないとその短い待機時間ではまとまった収入にはなりづらいだろうと思いますしそもそもお客さんをキャッチするのも難しいかもしれません。だって、一日中待機している人もいますからね。だから何かしらの手段で差別化する必要があるわけです。でも、例えば書類作成関係などであればその短い活動時間でも何ら問題なく活動できるだろうと思います。しかし、それでも、ランキング1位を狙ったり、プラチナランクを維持しようと思ったらもう少し本腰を入れてココナラに注力する必要があるサービスもあるだろうと思います。でも、いずれにしても、本業のある人たちは「私は本業があるから別にココナラで必死にならなくてもだいじょうぶだもんね！」くらいに思って余裕を持ちながら活動していれさえいれば

こんにちは、ともづきです。今日はゼロイチ突破について違う切り口で書いてみます。ココナラで出品画像制作やコンサルで関わっていると、どうしてもゼロイチを突破できない方にも遭遇します。そういう方の特徴をちょっと挙げてみますが【売れない人の特徴】①どこにでもあるサービスを出してしまっている②最低価格で出していない③サービスの試行錯誤をしない④募集中の仕事にも応募していない⑤SEO対策を全くしていない⑥初心者感が滲み出てしまっている⑦サービス文やプロフィール文が短すぎる⑧諦めるのが早すぎるこのような方はだいたいゼロイチを突破できない方が多いです。一つ一つについて書き始めると長くなりすぎるので割愛しますが、基本的には「売れるためにジタバタできる方」は遅かれ早かれ売れます。それはプロに画像を依頼したり、コンサルにサービスを作ってもらった場合も基本的には同じです。はっきり書きますが、コンサルは誰でも売れるようにできるわけではありません。コンサルにできるのは、「本来売れるはずの方をスムーズに売れるようにすること」です。それは絵の描けない方をどれだけコンサルしても絵師さんとして売れるようにすることはできないのと同じです。でも、絵の描けない方には何か違う持ち味がある可能性はあるのです。だから、そこを棚卸ししてみればいいだけのことです。そういうお手伝いなら十分にできます。いつでも、一つの方法でダメなら、他の方法を試してみればいいのです。ココナラには、これをやれば必ず売れるという正攻法はありません。なぜなら、人それぞれ持ち味が違うからです。あるのはただ、「自分に合った戦い方」であり、それを見つけることこ

最近割とよくいただくご相談に、前はこれで売れてたんですけど、ココナラ再開してみたら売れなくなりました。。。というものがちょこちょこあります。私は正直ココナラ在籍年数はそんなに長くはないので昔のことはそこまでわかりませんが、少なくとも３年くらい前までは出品画像はもっとみなさん適当な感じでも売れてましたしそこまでサービスを作り込まなくても売れる印象がありました。でも、最近は新規参入でいきなり売れっ子になる方も多くまた、そういう方は創意工夫を惜しまず、初めからお客さんの導線を引いてくる方も多い傾向にあるので昔のまま、、をずっとやってると普通に売れなくなると思いますし売れたとしても売り上げがなかなか伸びないということにもなりがちだと思います。だって、出品者の増加に伴ってお客さんも増えていくわけではないですからね。お客さんの数には限りがありますからね。だからこそ、一旦軌道に乗ったとしても常にそこでバランスを取り続けるような器用さとマメさが必要ですし、全体の流れを掴む敏感さも必要です。昔、あるカテゴリで３年ほど首位をキープしている出品者さんがいたんですがその方はサービス文や企画内容など常にブラッシュアップを欠かさず行われていました。私がコンサルになったのもこの方の影響が大きく、この方のサービス作りのお手伝いをちょこちょこさせていただいたことが今に結びついています。今売れていたとしても昔それでうまくいっていたとしてもそのままであり続けてうまくいくものなんてきっとないんだと思います。だから、『今』を見て、それに対応し続けるということを大切にしてみてください。ともづきお問い合わせ、メッセージなど

皆様のおかげで12月もプラチナランクになりました。これで16ヶ月目です。本当に有り難い話です。相変わらずギリギリです先月、先々月と3万円台の販売金額でしたが、今月はかろうじて4万円台の販売金額を確保することができました。それでもかろうじてプラチナランクを維持するギリギリのラインをさまよっていることに変わりはありません。プラチナランクの基準は・・・・直近3ヶ月の販売金額が10万円以上・直近3ヶ月の納品率完了率90%以上・直近3ヶ月の平均評価4.8以上ですから、毎月3.3万円以上の販売金額を確保しないと維持することができません。また、先日こちらの記事に書いたようにビデオチャットの通信状況が悪いために取引をキャンセルになった分が納品完了率を悪くしています。私のように毎月数件の販売件数ですと、1件キャンセルがでると納品完了率が一気に低下するので、90%を維持するのも難しくなります。4ヶ月目にはノーカウントになるので、そこまでは別のキャンセルが発生しないように注意しなければいけません。評価に関しては、4点が1つでもあると納品完了率と同様に足を引っ張られることになりますが、最近1回だけ4点をもらったので現在もまだカウント中です。よって、販売金額、納品完了率、評価ともにギリギリの基準でプラチナランクを維持している状況です。もう少し販売数を増やせば1件のキャンセル、1件の評価に一喜一憂しなくても済むのですが。ブログを書くと問合せが増える11月は最近としては珍しく9回もブログを更新しました。意図的に11月はブログを書くようにしたのですが、やはりブログを更新すると問合せが増えます。もちろん、問合せ