新たに人を雇う時・起業するとき・従業員が増えた時

緊急事態宣言が明け、コロナ感染の状況が下火になってきている状況で、会社の採用活動が盛んになってきている動きが出てきているようです。

正社員・パートタイム従業員など、雇い方に関係なく人を雇い入れる場合には、労働条件を明示のうえ、雇用契約を結ぶことが求められます。

この場合、後々のリスクを考え、決して口約束ではなく必ず「書面で」行うべきです。

また、社会状況を取り戻そうとしている今、起業をお考えになっておられる方もいらっしゃることと思います。

〇　新たに起業する場合（初めて従業員を雇い入れる場合も）

〇　従業員数が増えてきた場合

この場合、会社ルールをしっかりと作っておくことが重要です。

会社ルールをまとめたものが「就業規則」です。

労働条件（労働時間・休日・賃金など）のみではなく、従業員として守るべきルールや、万一、ルールに違反してしまった場合の処分など、すべてを一つにまとめるものが就業規則です。

従業員が安心して働くことのできる職場、労働トラブルから大切な会社を守るためにも、これらの書類や規則は必要不可欠です。