雇用契約書と従業員誓約書をセットで作成いたします

従業員にしっかり働いてもらう・不適切行為から会社を守るために

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お届け日数
10日(予定) / 約9日(実績)
初回返答時間
1時間以内(実績)

サービス内容

従業員を雇う場合、「どのような条件で雇用するのかを明示する義務」が、事業主に課されています。 また、その場合「できる限り書面で」行うこととされています。 法律上「できる限り」とされていますが、私としては「必ず」と読み替えていいのではないかと考えています。 労働条件の提示と雇用契約の口約束は、会社にとってもリスクの大きい手法です。 また、従業員を雇い入れた後も注意が必要です。 ・ 会社のルールを守らない ・ いわゆる「バイトテロ」と呼ばれるような不適切行為による会社の信用失墜 ・ 法令の遵守 ・ 会社が保有する情報の流出    など 注意するべき点があります。 そこで、 ① 従業員を雇う際に使う「雇用契約書 兼 労働条件通知書」    (雇用契約書と労働条件通知書が一体になった形の書類) ② まじめに、しっかり働くことを会社へ誓約する「誓約書」 の2つをセットで、お作り致します。 ★ これまでに、サービス業や教育業、士業、医療関係、福祉サービス、製造業、林業など、様々なお客様からご依頼を頂いております。

購入にあたってのお願い

① 「雇用契約書 兼 労働条件通知書」を作成するにあたり、必要となる情報(労働条件)がございますので、ご購入いただきましたら「ヒアリングシート」をお送りいたします。 Word形式のファイルで、トークルーム上でお送りいたします。こちらにご入力いただきましたら、お手数ですが、トークルーム上でご返信ください。 お忙しい中恐れ入りますが、ヒアリングシートをお早めにご返信いただけますと、お客様へのご納品もスムーズとなりますので、ご協力いただけますと幸いです。 ② 誓約書につきましては、従業員として特に守っていただきたい事柄を、一般的な形式で作成いたします。 ③ 納期は目安ですので、前後することがございます。何卒よろしくお願いいたします。 ④ ご注文後の応対は、外部コミュニケーションツールの使用が禁止されているため、トークルームにてご対応させて頂きます。 ⑤ USBの郵送をご希望の場合は、必ずオプションの購入手続きをお願い致します。

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