なぜ、労働条件を明示することが大切かを考える

最近新しく従業員を雇った事業主様、雇用契約書などで労働条件を示しましたか？

労働者を新しく雇用する場合、どのような条件で雇用するのかを通知する義務を使用者は負います。（労働基準法第15条）

では、それ以外で労働条件を通知する必要性とは、いったい何なのでしょうか？

それは、「従業員の安心感」と「会社の安定」ではないでしょうか。

私たちが働くうえで、給料額や勤務時間、休日など様々な労働条件がはっきりとわからない状況で安心して働く事はできるでしょうか？

労働条件をハッキリ示す＝安心して働くことのできる環境を整える

ということではないでしょうか。

安心して働くことのできる環境であれば、従業員としてもできる限り長く、長期に働き続けたいと考える方が多くなるでしょう。

従業員の定着率が高まることで業務のクオリティが安定、会社の安定へつながると考えられます。

そのためにも、労働条件の明示はとても大切なものとなります。