他から来た人って「敵」なの？？

中途入社する度に思うこと。

コイツ、使えないなぁ。

いつになったら動けるようになるんだ。

どこに行っても大体言われます。

直接言われることがあったり、

言葉の節々や態度に現れたり。

正直、気分の良いものではありません。

中途採用者は即戦力。

だからほっといても勝手に動く。

勝手に動くし勝手に察する。

だから全体の説明さえも必要ない。

こんな組織、意外に多くないですか？

中途採用者は前職の経験を持ってますが、

現職の経験はゼロなわけですし、

何をどうすればいいかは分からない。

経験があるからこそ勝手に動かない。

経験をマルっとそのまま活かせるなんて、

そっちの方が稀なケースだと思います。

それに、中途採用者も人なので、

色んな感情を持っています。

スタート時点なら尚更不安や焦りなど、

ネガティブな感情を持ちやすいはず。

ほったらかしが長くなるほど、

ネガティブな感情は溜まるし膨らみます。

中途採用者に早く積極的に動いてほしい。

そう思うのなら、これでもか！と思うくらい、

丁寧に手厚くサポートした方がいい。

手取り足取りやるのではなく、

ご本人の知見と現職の仕事などが、

ご本人の中でうまくリンクするように。

中途採用者にもイキイキと活躍してほしい。

そう思うなら、受け入れる側も本腰入れて、

活躍してもらえるようにやればいい。

（会社だけでなく上司・先輩という単位でも）

目先の数ヶ月はそのために投資する。

それくらいやっても数年後お釣りが来るはず。

そんな風に思いながら、

転職したてに味わう妙な孤独感を感じてます。

（何回転職を経験しても無くなりません）

自分の経験を後続に活かすべく、

色々と感じた課題点を洗い出して、

自分なりの改善策を練っておきましょう。

自分の苦しみは未来への投資ですね。

同じ苦しみが少しでも起こらないように、

自分きっかけで未来を変えていきましょう。