ビジネス・マーケティング（104ページ目）

LPを公開した。広告やSNSからアクセスも集まっている。Google Analyticsなどを見ると、アクセス数も増えている。「順調だな」……と思っていませんか？ちょっと待ってください。LPで本当に見るべきなのは、単純なアクセス数だけではありません。1000人来ても、問い合わせが0件なら？たとえば、LPに1,000人がアクセスしたとします。かなりのアクセス数です。しかし、問い合わせ0件。申込み0件。だったら、どうでしょうか。「1,000人も集めた」ということだけでは、成果につながったとは言えません。もちろんアクセス数は重要です。しかし、マーケティングでは、「何人来たか」だけではなく、「来た人がどう行動したか」を見る必要があります。LPのどこまで読まれているのか？LPは、一枚のページに見えても、実際にはいくつものブロックで構成されています。たとえば、ファーストビュー↓問題提起↓共感・ストーリー↓ベネフィット↓商品・サービス説明↓実績・信頼性↓オファー↓FAQ↓CTAという流れです。では、ユーザーは全員が最後まで読んでいるでしょうか？そんなことはありません。途中で離脱する人もいます。だからこそ、「どこまで読まれたのか」を見る必要があります。「反応を見る」とは、感覚で見ることではないここは非常に重要です。「LPの反応を見ましょう」と言っても、「アクセスが増えたな」「なんとなく良さそうだな」という話ではありません。データを取得して、数字で検証する。これが「反応を見る」ということです。たとえばセールスレター型のLPなら、ページをブロックごとに分けてタグを設定します。そして、ファーストビュ

こんにちは。中国輸入×Amazon自社ブランド専門コンサルタント、「Infinity Brand Creators」代表の酒井勝也です。私は現在、ラクマート公認認定講師およびラクメイド公式アンバサダーとして、皆様のビジネスを着実に前進させるためのサポートや指導に専念しています。Amazon販売で月商50万、100万と売上規模が大きくなってくると、「もっと売上を伸ばしたい！」という野心から、検索ボリュームの大きい「ビッグキーワード」で検索結果の1ページ目を狙いたくなります。例えば、「財布 メンズ」や「ヨガマット」といった、誰もが検索する王道のキーワードです。しかし、これらのビッグキーワードで上位表示を狙って広告費（スポンサープロダクト）の入札額を強気に引き上げた結果、「売上は上がったのに、広告費が高騰しすぎて手元に現金（利益）が1円も残らない」という広告費貧乏に陥る中級者セラーが後を絶ちません。今回は、資金力のある大手ブランドや強力な中国人セラーとの無謀な「資金戦」を避け、手元にしっかりと利益（キャッシュ）を残すための「ずらし（スモールキーワード）戦略」についてお伝えします。1. ビッグキーワードの罠。資金力に頼る「正面突破」は自滅への道Amazonの広告はオークション形式のため、検索ボリュームの大きいビッグキーワードは、多くのライバルが群がり、1クリックあたりの単価（CPC）が異常なほど高騰します。仮に、高い広告費を払ってビッグキーワードで1ページ目に表示させ、お客様にクリックされたとします。しかし、その検索結果には「レビュー数5,000件の大手ブランド」や「超低価格で販売して

介護施設を運営する経営者の方から「求人を出しても応募が来ない」とご相談を受けました。求人票を見せてもらうと、必要な資格、実務経験年数、対応できる業務範囲がびっしり書かれていました。丁寧に作られた求人票でしたが、正直「これでは応募のハードルが高すぎるな」と感じました。なぜ介護業界の求人は応募が集まりにくいのか介護業界は他の業種以上に「人手不足」が深刻です。だからこそ求人票では即戦力を求めたくなる気持ちはよくわかります。ただ、求職者側は「未経験でも大丈夫だろうか」「ブランクがあっても採用してもらえるだろうか」と不安を抱えて求人を見ています。求人票が資格・経験の条件を並べる内容になっていると、その時点で「自分には無理かも」と離脱されてしまいます。応募が来ないのではなく、応募する前に諦められているケースが多いのです。今すぐ見直せるポイント- 「未経験可」「無資格OK」の場合は、条件欄だけでなく本文でも具体的に書く- 資格取得支援制度がある場合は、制度名だけでなく「働きながら〇〇の資格を取得した職員がいる」など実例で伝える- 夜勤の有無、休憩の取りやすさなど、働くイメージが湧く生活面の情報を入れる- 「体力に自信がなくても続けられる理由」を具体的に書く（人員配置、介助方法の工夫など）- 職場の雰囲気は抽象的な言葉でなく、実際のエピソードで伝える資格欄を削って、働き方を書き足した施設の場合ある介護施設では、求人票の「必須資格」欄に複数の資格を並べていました。応募数を確認すると、掲載から1か月で応募はゼロ。一緒に内容を見直し、必須条件を最小限にし、代わりに「未経験から始めて今はリーダーを任さ

「時間をかけて制作した動画を、もっと多くの人に見てもらいたい」「新曲やMVを公開したけれど、なかなか再生数が伸びない」「商品やサービスのPR動画を、幅広い層へ届けたい」このようなお悩みはありませんか？YouTubeには毎日たくさんの動画が投稿されているため、動画を公開しただけでは、思うように視聴者へ届かないことがあります。そこで今回は、YouTube動画の露出を強化したい方に向けて、合計300,000回を目安に動画をPRするサービスをご紹介します。合計30万回を目安にYouTube動画をPR本サービスでは、ご指定いただいたYouTube動画を対象に、合計300,000回を目安としてPRを実施します。対象は1本だけでなく、複数の動画に振り分けることも可能です。たとえば動画A：100,000回動画B：100,000回動画C：100,000回このように3本へ均等に振り分け、合計300,000回を目指すことができます。もちろん、特に力を入れたい1本へ集中させることも可能です。新曲やMVの公開、商品の発売、イベントの告知など、目的に合わせてご活用いただけます。※1動画あたりの最低数量については、事前にご相談ください。幅広い動画やジャンルに対応しています。個人のクリエイター様はもちろん、企業・店舗・各種団体の方にもご利用いただけます。対応例は次のとおりです。YouTuber・VTuberの投稿動画アーティストの新曲・MVゲーム実況・ゲーム紹介美容・ファッション関連動画飲食店・店舗の紹介動画企業・ブランドのPR動画商品・サービスの紹介動画セミナー・教育コンテンツイベント・キャンペーンの告知ビ

もうすぐ、娘が8歳になります。誕生日が近づくと、「もう8歳か〜」なんて、これまでのことを振り返ったりします。そしてふと気づきました。内職サポート名古屋も、あと2か月ほどで1歳になります。……まだ0歳だった。笑内職サポート名古屋を始めたきっかけは、実はそんなに壮大なものではありませんでした。最初は、「母に、家でできる仕事を少し作れたらいいな」というところから。私が仕事を探して、やり取りや管理をして、実際の作業は母にも手伝ってもらう。そんな小さな形から始まりました。そこから少しずつご相談をいただくようになり、・商品のシール貼り・検品や封入・梱包、発送代行・EC商品の発送管理・Excelやスプレッドシートでのデータ整理・発送や在庫の管理表づくりなど、最初に想像していたよりもずいぶんできることが増えてきました。最近は、「内職サポート名古屋って、何屋さんなんだろう？」と自分で思うこともあります。笑でも、いろいろやってみて分かってきたのは、単に「作業を代わりにする」だけではなく、その人が本来やりたい仕事に集中できるように、手が回らなくなった部分を切り出して、必要なら管理方法まで一緒に整える。それが、内職サポート名古屋の役割なのかなと思っています。もちろん、まだ0歳。やってみて初めて分かることもありますし、「これはどうやったらもっとラクに回せるかな？」と試行錯誤することもたくさんあります。それでも少しずつ、「こんなこともお願いできますか？」と言っていただける内容が増えてきました。娘が8歳になるのを見ながら、内サポちゃんも、ちゃんと少しずつ育ってるんだなぁ。なんて思った今日この頃です。1歳にな

「生成AIの社内利用が解禁されたけれど、結局メールの下書きくらいにしか使っていない」現場では、そんな声が少なくありません。僕自身、メーカーで働きながら日々の業務にAIを組み込んできました。そこで感じるのは、効果が出るかどうかはツールの性能より「どの業務に、どう組み込むか」の設計で決まるということです。今回は、すでにAIに触れたことがある方に向けて、一段深い活用の始め方をお伝えします。業務を「頻度×判断度」で棚卸しする最初にやるべきは、自分の業務の棚卸しです。ただ書き出すのではなく、二つの軸で分類してみてください。- 頻度：毎日・毎週発生するか- 判断度：経験や責任ある判断が必要かAIに任せる効果が最も大きいのは「高頻度・低判断」の業務です。報告書の定型部分、議事録、データの整形などがここに入ります。一方、「高頻度・高判断」の業務も、判断の手前にある情報整理や論点出しはAIに任せられます。逆に「低頻度・低判断」の業務は、仕組み化するより都度頼むほうが早い。この整理だけで、どこから手を付けるべきかが見えてきます。プロンプトは「型」で書くAIの出力品質を安定させるには、毎回思いつきで頼むのをやめて、型を決めることが大切です。僕が使っているのは次の4要素です。1. 役割：「あなたは品質保証部門のベテランです」2. 前提：対象製品、読み手、背景情報3. 制約：文字数、使ってはいけない表現、社内の書式4. 出力形式：表、箇条書き、見出し構成などよく使うプロンプトはテンプレートとしてテキストファイルやOneNoteに保存し、変える部分だけ差し替えて使います。これだけで、毎回の試行錯誤がなくな

「そろそろBCPを作らないと……」そう思って、インターネットでBCPのテンプレートを探したことはありませんか？実際、BCPにはさまざまなひな形や資料があります。「これなら自分でも作れそう」と思って始めてみたものの、「何を書けばいいのか分からない…」となってしまうケースも少なくありません。今回は、BCPを自分で作ろうとしたときに、特につまずきやすい3つのポイントをご紹介します。--- ① 何を書けばいいのか分からないBCPの作成で最初につまずきやすいのが、これです。「BCPを作る必要性は分かった」でも、「具体的に何を書けばいいの？」となってしまいます。例えば、・災害が発生したときの対応・従業員の安否確認・重要業務・緊急連絡先・事業復旧の方法・代替手段・資金繰り・取引先への対応など、考えることはたくさんあります。さらに、自社にとって本当に重要な項目は会社によって違います。つまり、「BCPの項目を埋める」ことと、「自社のBCPを作る」ことは同じではありません。---② テンプレートを埋めても「自社に合わない」インターネット上には、BCPのテンプレートがたくさんあります。これは非常に便利です。しかし、そのまま利用すると、「他社にも当てはまりそうな内容」になってしまうことがあります。例えば、製造業と飲食店では、災害時に重要になるポイントが違います。店舗型ビジネスと事務所型ビジネスでも違います。従業員5人の会社と100人の会社でも違います。だからこそ、「自社では何が止まったら困るのか？」を考える必要があります。---③ 作っただけで終わってしまうそして、意外と重要なのがこれです。苦労してB

ココナラ初出品の壁を越える｜ひな型×ChatGPTで出品文を仕上げる最短手順「説明文が書けない…」で止まっていませんか。とくに、これから出品を始める人や、出したのに反応が無い人は、最初の1本を整える段階でつまずきやすいものです。ここでは「商品説明文を、ＡＩで代わりに作る（教材ID:K01）」の作り方を土台に、ひな型とChatGPTを活用して、今すぐ提出できる出品文へまとめる最短の道筋を示します。結果は取り組み方や状況により異なります。公開前の確認と修正は必要です。なぜ手が止まるのか（よくある思い込み）- 最初から完璧を狙って1文目が進まない- どこまで書けばOKかの基準がない- AIの文章をどこまで使ってよいのか不安本教材は「AIは下書きまで、人が確かめて整える」を前提にしています。基準を先に決めると、迷いが減ります。この方法が合う人・合わない人- 合う人：白紙から考えるのは苦手でも、渡された情報と出来上がりを突き合わせて確認できる人- 合わない人：AIの出力を検査せずに即納品したい人。内容チェックと仕上げの編集は前提です「完全自動」ではない点を先に理解しておくと、判断がぶれません。最小手順：ひな型×ChatGPT×検品で1本仕上げる1) 何を集めるか決める「依頼者へ聞く１０個の質問」をベースに、商品情報を受け取る準備をします。扱わない領域（医療・薬事や投資など）は最初に除外します。2) AIに材料を渡して下書き化「ChatGPTへ入れる文章作成用プロンプト」で、情報整理→見出し案→説明文のたたき台までを機械に任せます。3) 人の検品で整える「ＡＩの出力を確認する検品表」を使い

先週、製造業の総務担当の方から相談を受けました。「Indeedに求人を出しているのに、自分で検索しても出てこない」というお悩みでした。実際にキーワードを変えて何度か検索してみたところ、確かにかなり下の方にしか表示されませんでした。これ、実はよくあるパターンです。求人自体は掲載されているのに、検索に引っかかりにくい状態になっている。原因は「Indeedの仕組みが悪い」わけではなく、求人票の作り方にあることがほとんどです。なぜ検索結果に出てこないのか一番多い原因は、職種名の欄に情報を詰め込みすぎていることです。「未経験歓迎」「土日休み」などのアピール文言を職種名に入れてしまうと、求職者が実際に検索する言葉とズレてしまいます。求職者は「事務」「フォークリフト」「調理師」のように、シンプルな職種名で検索することが多いです。そこに凝った言葉を混ぜてしまうと、検索に引っかかりにくくなってしまうんです。今すぐ見直せる4つのポイント- 職種名はシンプルに。求職者が実際に検索しそうな言葉を使う- アピールしたい内容は「キャッチコピー」の欄に書く（職種名と混同しない）- 求人の更新日を確認する。放置していると休止扱いになっていることもある- 職種名を2〜3パターン変えて、実際に自分で検索してみる特に最後の「自分で検索してみる」は、驚くほどやっていない方が多いです。求職者目線で一度検索してみるだけで、見えてくることがたくさんあります。職種名を変えただけで検索結果の順位が変わった話先ほどの製造業の方の求人票を確認すると、職種名の欄に「未経験歓迎!土日休み!フォークリフト作業員」と入力されていました。ア

こんにちは、中条です。ブログの一覧は投稿順に並ぶため、お探しの記事にたどり着くまでに時間がかかります。そのため、目的から記事を選べる早見表を作りました。上から順にお読みいただく必要はありませんので、当てはまる箇所からご覧ください。■　はじめてご覧いただく方へ・「こんな経歴で依頼してよいのか」と迷っている方へhttps://coconala.com/blogs/1990745/811325ご自身の経歴では依頼する意味がないと感じている方に向けて、経歴の厚さと書類選考の結果がどう関係しているかを書いています。・サービス一覧（最適なプランのご案内）https://coconala.com/blogs/1990745/529074出品している全プランの内容と料金をまとめています。どのプランを選べばよいか分からない場合は、この記事からお読みください。・サービス利用に関する「よくある質問」についてhttps://coconala.com/blogs/1990745/449747プランの説明文には文字数の制限があり、書ききれない部分をこちらで回答しています。ご購入前に確認しておきたい内容を集めた記事になります。・サービス提供において心掛けていることhttps://coconala.com/blogs/1990745/389129私がどのような考えで書類の作成や面接対策に取り組んでいるかを書いています。■　依頼後のイメージを知りたい方へ・ポートフォリオ記事1｜完全丸投げ｜20代前半男性 飲食ホール→IT企業営業https://coconala.com/blogs/1990745/806334飲

こんにちは、中条です。見積り相談をいただくとき、本題の前に「私のような経歴でご依頼してよいものか分かりません」という一文が添えられていることがあります。職歴が短い、アルバイトの期間が長い、同じ職場に長く在籍していて変化が少ない、数字で言える成果がない、資格を持っていない。挙げられる理由は様々ですが、いずれもご自身の経歴を低く見積もった状態でご連絡をくださっています。ここでは、応募書類を作る側から見て、経歴の厚さと書類選考の結果がどう関係しているのかをお伝えします。１．書類は経歴の優劣を比べる場ではありません企業の人事として書類を読んでいた頃、上から順に優れた経歴の方を選んでいたわけではありません。見ていたのは、募集している業務をこの方に任せられるかどうかという点です。経理の欠員を埋めたい会社にとっては、他社で挙げた営業成績よりも、月次決算を何年担当してきたかの方が意味を持ちます。逆に、新規開拓の人員を増やしたい会社であれば、経理の正確な処理の経験は決め手になりません。書類の合否を決めているのは経歴がどれだけ豪華ではなく、応募先が任せたい業務と、ご自身がすでに経験してきた業務が、どれだけ一致して見えるかという点です。経歴そのものは変えられません。一方、どの経験を前に出し、どこまで細かく書き、どの経験を短くまとめるかは、応募先ごとに作り直せます。私はこの部分をプロとしてサポートします。２．ご自身で省いた業務に、応募先が求めている経験が入っていますヒアリングをしていて最も多いのが、お客様が「書くほどのことではない」と考えて省いた業務の中に、応募先が求めている経験が含まれているケースで

先日、訪問介護と障害福祉のサービスを運営している事業所の方から相談を受けました。「IndeedとAirワークには出しているけど応募が全然来ない。知り合いにジョブメドレーを勧められたけど、うちに合うのか分からない」というお悩みでした。結論から言うと、業種によって「向き・不向き」がはっきり分かれる媒体です。なんとなく評判が良さそうだからと出しても、期待した結果にならないことがあります。なぜ「なんとなく出す」と失敗しやすいのかジョブメドレーは医療・介護・福祉・保育に特化した求人サイトです。利用者の多くが、その分野の資格保有者や経験者、あるいは資格取得を目指している方です。つまり、間口の広さより「専門性」で選ばれている媒体だということ。事務職や製造業、飲食業などの求人を出しても、そもそも見ている人の層が合わず、応募につながりにくいのです。逆に言えば、対象業種であれば、他の総合型媒体よりも「欲しい人材」に届きやすい傾向があります。今すぐ確認したい5つのポイント- 募集職種が介護・看護・保育・リハビリ・薬剤師などの専門職に該当するか- 資格の有無や取得見込みを明記できるか(無資格OKかどうかも含めて)- 勤務形態(訪問・施設・パート・夜勤なし等)を具体的に書けるか- 職場の雰囲気だけでなく、研修体制やキャリアパスを説明できるか- 他媒体(Indeed・Airワーク等)と役割を分けて運用できるかこの5つが埋まるなら、ジョブメドレーは検討する価値が高いです。逆に対象外の職種であれば、無理に手を広げず、今使っている媒体の求人票を見直す方が効果的なことも多いです。実際に運用を分けたことで応募が安定

離職率を下げる「定着ファースト」の経営哲学と、AI時代を生き抜く若者へのメッセージ株式会社ブルーム 代表取締役 小峰正仁2022年に取締役を務めたWeb制作大手・株式会社メンバーズを退社し独立。株式会社ブルームを立ち上げた小峰正仁さん。それまでの経営、人事の経験と知見を生かして、経営コンサルティング、コミュニティ運営、地域創生、アントレプレナー教育と、さまざまな事業に取り組んでいます。そこには、これまでの激動の経営環境を乗り越える中で築き上げた、「人」を中心とした会社経営の思想が強い軸となっていました。経営を支える「定着ファースト」の仕組みや、AI時代を迎える若者たちに伝えたいメッセージについて、深掘ってみました。経営コンサルからアントレプレナー教育まで。若い世代の背中を押す喜びーー2022年に独立されてから、経営コンサルティングやコミュニティ運営、教育など多岐にわたる事業を展開されています。現在は、具体的にどのようなプロジェクトに注力されているのでしょうか？小峰：前職では取締役として、人事や社員に関するところを中心に、経営の中枢業務をいろいろとやってきました。独立した今も、企業の経営コンサルティングとして経営をサポートする仕事を中心にやっています。ただ、やっていて一番ワクワクするのは、スタートアップ企業の支援や、学生たちへのアントレプレナー教育など、若い人たちの背中を押す仕事ですね。来月から2期目を迎えるスタートアップのコンサルティングが始まるのですが、若い起業家は経験が少ない分、こちらが提示した選択肢を素直に吸収してどんどん変化していくんです。若い人たちが柔軟に変わっていく

こんにちは。台風の動向が気になりますね・・・動画制作のご相談をいただく中で、「今お願いすると、いつ頃から制作できますか？」とご質問いただくことがあります。OneCreateDesignでは、制作状況に応じて「受付可能」「内容・納期によりご相談」「満枠」といった形で、制作スケジュールをご案内しています。せっかくご相談いただいたのであれば、できる限りお引き受けしたい。もちろん、そんな気持ちはあります。ですが、制作できる時間には限りがあります。そのため、あえて制作枠を設けています。今回は、なぜ動画制作に制作枠が必要なのか。実際の制作現場で感じていることを書いてみたいと思います。動画制作は「編集時間」だけではありません例えば、1分の動画を制作するとします。完成した映像だけを見ると、「1分の動画」です。ですが、その1分を作るまでには、・ご要望の確認・素材の確認、整理・構成設計・BGMや素材の選定・編集・テロップやデザインの調整・初稿提出・ご確認・修正対応・最終チェック・納品など、さまざまな工程があります。企業イベントや表彰式などの場合は、担当者様だけでなく、社内や実行委員会など複数の方が確認されるケースもあります。つまり、制作スケジュールを考えるときに必要なのは、「編集する時間が空いているか」だけではありません。確認や修正も含めて、最後まできちんと対応できる時間を確保する必要があります。空いている時間＝全部受注できる時間ではない以前は私自身も、「スケジュールに空きがあるなら、制作できる」と考えることがありました。でも、さまざまな案件を経験する中で、考え方が少し変わりました。制作には、予定

仕事で覚えたことを、メモや箇条書きで残している方は多いと思います。自分が読む分には十分でも、引き継ぎで別の人に渡すと、「どこから始めるの？」「何を確認すれば終わり？」と聞かれることがあります。メモを書いた本人には当たり前のことが、初めて作業する人には分からない。ここが、メモを手順書に整えるときの大切なポイントです。■ メモと手順書は、何が違う？例えば、ZIPファイルを展開する作業について、こんなメモがあったとします。・ZIPを保存・右クリックして展開・中身を確認作業に慣れている人なら、このメモでも進められるかもしれません。一方、初めての人は「保存したファイルはどこにあるのか」「右クリックした後、どの項目を選ぶのか」で迷うことがあります。手順書では、こうした迷いやすい部分を具体的にします。① 保存したZIPファイルを探す② 右クリックして「すべて展開」を選ぶ③ 展開先を確認して、展開を実行する④ 展開したフォルダを開き、必要なファイルがあるか確認するこれは説明用の簡単な例ですが、実際の手順書では、読む方に合わせて保存場所や確認するファイル名なども補います。■ 整理するときに大切な3つのこと【1．作業する順番に並べる】思いついた順に書いたメモを、実際に作業する順番へ並べ直します。事前に必要な準備も、最初にまとめておくと進めやすくなります。【2．注意点を、必要な場所に書く】「同名のファイルがあったら、そのまま上書きしない」などの注意点は、該当する操作の近くに書きます。作業中に気づける位置に置くことが大切です。【3．終わったと判断できる条件を書く】「確認する」だけでは、何を見ればよいか

本日もタップして下さりありがとうございます^-^////////////////////////☆今年中に脱サラする方法☆↓↓↓↓↓↓////////////////////////さて、前回の内容はご覧になって下さいましたか？✅前回の内容はこちら↓↓↓今回は、続きに当たります➤各ジャンルの上位商品と解説です！実際にインフォトップからの実績抜粋ですので信憑性が高いと感じていただけるはずです♪♪１、各ジャンルの上位商品の紹介＋解説まずは復習からです。コンテンツが売れやすい【５大ジャンル】はこちらでしたね！そんな【５大ジャンル】から各売り上げ上位の商品をピックアップしていきますね！A、「ビジネス、稼ぐ系」の売り上げ上位一つ目の「ビジネス、稼ぐ系」に関しては✔アフィリエイト✔せどり✔マーケティングなどが、今も常に上位売り上げを占めています。最初いきなり「ビジネス、稼ぐ系」でコンテンツを作ることはなかなか難しいかもしれません。ですが、もしあなたが✔年収を上げられるコンテンツ✔年収を上げられるスキル・経験をお持ちなのであればこういった形でコンテンツを作って販売していくことが可能です。B、「投資、仮想通貨」の売り上げ上位続いて、投資仮想通貨系です。✔トレンドフォロー手法✔トレードマニュアルが多いですが、王道は『トレード』『デイトレ』です。トレードに関しては、やはり人気です。こちらのジャンルも、あなたが投資で少しでも結果を出しているのであればこのジャンルのコンテンツを作って販売することができると思います。C、「自己啓発、スキルアップ」の売り上げ上位このジャンル（自己啓発系）はここ数年で、結構

会社の飲み会や歓送迎会で、急に幹事を任されて「何から始めればいいの？」と困ったことはありませんか？幹事業務は、一つひとつは難しくなくても、確認漏れや段取りミスが起こりやすいのが大変なところです。特に初めてだと、店探しより先に決めておくべきことが分からず、手戻りが増えてしまいがちです。今回は、幹事になったときに最初に決めておくとラクになる5つをまとめます。1．開催目的最初に確認したいのは、その会が何のための会なのかです。例えば、・歓迎会・送別会・懇親会・打ち上げ・忘年会、新年会など、目的によってお店の選び方や進行は変わります。たとえば送別会なら、主賓が話しやすい雰囲気か、メッセージや花束の渡しやすさも大事です。一方で懇親会なら、席移動しやすいか、気軽に話せる雰囲気かが重要になります。目的が曖昧なまま進めると、お店選びも案内文もブレやすいので、ここは最初に押さえておきたいポイントです。2．主賓・参加対象者次に確認したいのは、誰のための会か、誰が参加対象かです。ここを最初に明確にしておくと、・上司を含む会か・部署内だけか・他部署も呼ぶのか・主賓に苦手なものや希望条件はあるかなど、必要な配慮が見えてきます。特に歓送迎会は、主賓の予定や意向を先に押さえるだけで、後の調整がかなりスムーズになります。3．日程候補幹事で一番手間がかかるのが、やはり日程調整です。ここで大事なのは、いきなり全員に「いつ空いてますか？」と聞く前に、主賓・上司・キーパーソンの予定を先に確認することです。先に重要メンバーの候補日を押さえてから全体に流した方が、調整のやり直しが減ります。おすすめは、候補日を3つくらいに絞

「まずは無料で試してみたいんですが、それだけで応募って来ますか?」この質問、本当によく聞かれます。予算をかけたくない気持ち、すごくわかります。ただ正直にお答えすると「来る場合もあるし、来ない場合もある」というのが本当のところです。何も工夫せずに掲載しただけで応募が集まる求人と、何ヶ月も動かない求人、その差は掲載費の有無ではありませんでした。なぜ「無料だから来ない」わけではないのか無料掲載だから応募が来ない、と思われがちですが、実際に見てみると原因は別のところにあることが多いです。- 職種名がシンプルすぎて、検索されても目に留まらない- キャッチコピー欄が空欄、または当たり障りのない一言だけ- 仕事内容が3〜4行で終わっていて、働くイメージが湧かない- 給与や勤務時間などの条件が、他社と比べて見劣りする書き方になっている- 更新が止まっていて、検索結果の下の方に埋もれている無料掲載でも、こうした部分を整えるだけで応募が入り始めるケースは何度も見てきました。逆に有料広告に切り替えても、求人票の中身が変わらなければ結果も変わりません。今すぐできる、お金をかけない改善策- 職種名は職種そのものだけを書く(アピール文言は入れない)- キャッチコピー欄に、その会社ならではの一言を必ず入れる- 仕事内容は「1日の流れ」がわかるくらいの具体性で書く- 応募の多い時間帯・曜日を見て、更新のタイミングを意識する- 求人票を求職者目線で読み直し、「ここで働く自分」を想像できるか確認する無料掲載のまま応募が集まり始めた小売業の例これまで担当した企業の中に、小売業で無料掲載のまま数ヶ月応募がゼロだったケ

転職の書類添削をしていて、いちばん多いのがこの状態です。「2019年〜現在　○○株式会社　営業部。法人向けに商品を販売。顧客対応、見積作成、社内調整。新人の教育も担当」間違ってはいません。でも、これを読んだ採用担当は「で、この人は何ができるの？」と思ったまま次の書類に進みます。職務経歴書は履歴書と違って自由形式なので、「何をしたか」ではなく「何ができるか・どんな成果を出したか」を書く場所です。今日は、添削で実際に直している5つのポイントをそのまま書きます。1. 「やったこと」を「変えたこと」に書き換える変更前：提案書の作成を担当変更後：提案書の構成を見直し、平均受注額を1.4倍に（2023年度）動詞を「担当した」「行った」から、「改善した」「獲得した」「短縮した」に変えるだけで、読み手の受け取り方が変わります。成果が数字にならない仕事でも、「〜の状態を〜にした」という形なら書けます。2. 数字は「比べられる単位」で入れる「売上に貢献」より「年間12社を新規獲得、うち3社が継続契約に」。「多くの案件を処理」より「月200件の問い合わせを2名で対応」。採用側は他の応募者と比べて読んでいます。売上額そのものが書けない場合は、件数・期間・人数・倍率のどれかで置き換えてください。3. 応募先ごとに「並べ替え」と「削る」をする1枚の職務経歴書を全社に送っている人が多いですが、募集要項に近い経験を上に持ってくるだけで読まれ方が変わります。逆に、応募先と関係が薄い経験は1行に圧縮する。長い職務経歴書は「読み飛ばされる」ので、2枚に収めるのが目安です。4. 冒頭に3行の「職務要約」を置く採用担当

こんにちは、あーちゃんです😊子どもの頃、友達が持っている新しい筆箱を見て、「いいなぁ、私も欲しい！」と思ったことはありませんか？ボタンを押すと鉛筆削りが出てきたり、人気のキャラクターが描かれていたり。自分が本当に欲しいかどうかより、みんなが欲しがっているから欲しくなることってありますよね✨実は、大人になってからも同じようなことをしてしまう場合があります。SNSで「月商100万円を達成しました！」「フォロワー1万人になりました！」「毎日投稿しています！」という発信を見ると、自分も同じところを目指さなければいけないような気持ちになることがあります💦もちろん、大きな売上やたくさんのフォロワーを目指すことが悪いわけではありません。本当に自分が望んでいるなら、とても素敵な目標です。ただ、「あの人が目指しているから」「それが成功だと言われているから」という理由だけで決めた目標は、ひとりになったときに動く力が出にくくなることがあります。やることは分かっているのに、なぜか動けない。続けようと思っても、気持ちがついてこない。それは、意志が弱いからではなく、目標が自分の本当の望みとつながっていないのかもしれません。私もこれまで39校で学び、たくさんの方法や考え方に触れてきました。「これだけ学んだのだから、自分で分からなければいけない」と思い、迷ったときほど誰かに相談する前に、新しい正解を探していました。でも、学べば学ぶほど正解が増えて、「私は何のためにこれをやっているんだろう？」という一番大切な部分が見えにくくなっていたんです。どれだけ実績のある方法でも、それは誰かの性格や生活に合っていた方法です

「今週の空き枠案内や、お得なキャンペーンばかり配信している……」 「本当はもっと予約に繋げたいけれど、売り込みばかりだとブロックされるんじゃないかと不安……」サロンやスクールを運営されているオーナー様から、このようなご相談をよくいただきます。こんにちは！エルメ認定代理店、エントランス株式会社の加藤です。 実は、その「ブロックされるかもしれない」という直感は正しいです。毎回のように「予約はこちら！」「〇〇%オフ！」といった売り込み（セールス）ばかりが届くと、お客様は疲れを感じ、あっという間にブロックボタンを押してしまいます。今回は、売り込み感の強い配信が逆効果になる理由と、お客様との「信頼関係」をじっくり育てながら、自然と予約や問い合わせに繋げる配信設計をシンプルに解説します！1. 「売り込みばかり」の配信がブロックを招く心理的理由LINEは、SNSと違って「お客様のプライベートな空間（スマホのトーク画面）」に直接届くツールです。そこに毎回「予約の空き枠」や「割引きキャンペーン」ばかりが届くと、お客様の頭の中にはこのような感情が生まれます。① 「お店の都合で送られてきている」と感じる暇な時間帯やお店が売りたいタイミングでだけ連絡が来ると、「自分（顧客）のためではなく、お店の売上のために送られている」と見透かされてしまいます。②情報としての価値を感じなくなる「どうせ今日も営業の案内だろう」と思われると、未読のままスルーされたり、通知音をうっとうしく感じてブロックされてしまいます。大切なのは、「買わせるための配信」ではなく、読むだけで「ためになった」「この店主（先生）は頼りになる」と

ホームページに載せる写真といえば、「バッチリ決めたポーズのスーツ姿」や「モデルを使った綺麗なイメージ写真」を想像していませんか？これからの大人のスモールビジネスにおいて、本当にお客様の心を動かし、深い信頼を生み出すのは、飾り気のない日々の『ドキュメンタリーな写真』です。大手企業のように莫大な広告予算をかけて完璧な非現実の世界を演出する手法は、小さなお店や個人事業主には向きません。なぜなら、今のユーザー（お客様）がスモールビジネスに求めているのは、洗練された記号のような美しさではなく、「どんな人が、どんな想いで、どんな場所でそれを作っているのか」というリアルな人間味だからです。カメラを意識していない、あなたの真剣な眼差しや日々の丁寧な手仕事の風景にこそ、唯一無二の価値が宿っています。この記事で分かること・「嘘っぽさ」を感じさせるホームページ写真が、お客様を遠ざける理由・等身大の働く姿を写す「ドキュメンタリー写真」がもたらす圧倒的な信頼感・カメラの前で緊張せず、自然な表情を引き出す撮影のコツ・スペックではなく「ストーリー」で選ばれるためのビジュアル戦略お客様の心を掴むドキュメンタリー写真の3つの要素派手なポーズや笑顔を作る必要はありません。ありのままの日常の中に隠れている、美しい瞬間を切り取ります。01. 「作業に没頭している」真剣な手元・表情カメラに向かって満面の笑みでお辞儀をしている写真よりも、パンをこねている、図面を引いている、パソコンで真剣にコードを選んでいるといった「本業に没頭している姿」を横から静かに捉えた写真のほうが、その道のプロとしての説得力と信頼感が10倍跳ね上が

「うちのホームページは、スマホ対応済みだから大丈夫」そう思っていませんか？実は、画面にきれいに収まることと、お客様が読みやすいことは別です。━━━━━━━━━━━━━━📱「あとで見よう」で閉じられているかもしれません移動中のお客様が、片手であなたのホームページを開いた場面を想像してみてください。知りたいのは、料金や対応範囲、相談できる内容です。ところが、最初に大きな写真が表示され、その下には会社の想いが続く。メニューを開いても、必要な情報がどこにあるのか分からない。問い合わせボタンも、ページの一番下にしかありません。お客様は「時間があるときに見よう」と画面を閉じます。会社側には、問い合わせが来なかったことしか分かりません。その直前まで検討していた人がいたことには、気づけないのです。━━━━━━━━━━━━━━🔍 スマホ対応だけでは、情報の順番は変わりませんスマホ対応では、パソコン用のページを画面幅に合わせて並べ直すことが一般的です。しかし、次の問題は残ります。✅ 大きな画像で、必要な情報が下に隠れている✅ 見出しを読んでも、何が書かれているか分からない✅ 料金や利用方法が別々の場所にある✅ 問い合わせの入口が見つからないスマホ対応とは、画面を小さくすることではなく、迷う時間を短くすることです。━━━━━━━━━━━━━━✅ スマホで確認したい3つのこと自社サイトをスマホで開き、次の3点を確認してみましょう。① 最初の画面で、誰向けのサービスか分かるか② 料金・対応範囲・事例など、判断材料を迷わず探せるか③ 相談したい場所に、電話や問い合わせの入口があるか途中で戻ったり、メニュー

「広告を出したら、もっとお申し込みが増えるかも」Instagramで発信を続けていて、少しずつ商品やサービスも整ってきた。そろそろ広告を出してみようかな？そんなふうに考える女性起業家さんも多いと思います。でも、広告を始める前にひとつ知っておいてほしいことがあります。広告は「出せば売れる魔法のツール」ではありません。むしろ広告は、今ある商品やサービスを、まだあなたのことを知らない人に届けるためのもの。なんです。広告だけ頑張っても、うまくいかないことがあるたとえば広告を見て、「これ気になる！」と思ってクリックしてくれた人がいたとします。でも、その先のページを見たときに、「思っていた内容とちょっと違うかも」「私向けなのかな？」「結局、何が受けられるんだろう？」と思われてしまったら、そこで離脱してしまいます。つまり広告運用って、広告だけを見ていればいいわけではないんです。・広告の画像や動画・広告の文章・誰に届けるのか・クリックした先のLP・LINEやメルマガへの登録・登録したあとの案内こうしたものが全部つながって、ようやく「お申し込み」につながっていきます。広告は「答え合わせ」にもなる逆にいうと、広告を出すことで分かることもたくさんあります。「この言葉には反応してもらえるんだ」「広告はクリックされるのに、登録されないな」「思っていたターゲットと違う人から反応がある！」など。実際に数字を見ることで、それまで感覚で考えていたことが少しずつ見えるようになります。だから私は、広告＝集客するためだけのものではなく、自分の商品や集客の流れを見直すためのものでもあると思っています。まずは「広告を出す

過去の制作実績について、不定期で載せていきます。WordPressとWelcart（ウェルカート）を使ったECサイトの制作・カスタマイズ。【ご依頼内容】サイト全体のデザイン修正（ブランドに合わせて見やすく整えたい）未対応の決済代行業者の導入（Welcart標準機能にない決済システムの組み込み）【対応内容・ポイント】購入者が迷わないスッキリとしたデザインへ調整し、標準では対応していない決済代行業者への独自連携プログラムを実装しました。無事にテスト決済もクリアし、「希望通りのサイトになり、独自の決済も使えて助かりました！」と嬉しいお声をいただいております。💡 こんなお悩みはありませんか？「Welcartのデザインをもう少しキレイにしたい」「導入したい決済サービスがあるが、対応していなくて困っている」専門的なカスタマイズやデザイン修正も対応可能です。お困りの方は、ぜひお気軽にご相談ください！

新しいお客様を顧客台帳へ登録するとき、氏名だけを検索して「見つからないから新規」と判断していないでしょうか。小さな店舗でも、顧客が50件、100件と増えると、同じ人が別の表記で2件登録されることがあります。「佐藤花子」と「佐藤 花子」、「090-1234-5678」と「09012345678」のような違いです。結婚や転居で姓や住所が変わる場合もあります。重複登録が起きると、前回来店時のメモが別の顧客に残り、担当者が履歴を見落とします。案内を二重に送る原因にもなります。登録後にまとめ直すより、新規登録前に短い照合を入れる方が安全です。この記事では、主に1人で顧客台帳を管理する小規模店舗向けに、氏名・電話番号末尾4桁・最終来店日の3項目で重複候補を確認する手順を整理します。氏名だけでは判定できない理由氏名検索は入口として便利ですが、それだけで同一人物と判断することはできません。同姓同名は別人の可能性があります。一方で、空白、旧字体、ひらがな、カタカナ、旧姓などの違いによって、同じ人が検索結果に出ないこともあります。たとえば「高橋美咲」で見つからなくても、「高橋 美咲」「たかはし美咲」「髙橋美咲」で登録されている可能性があります。反対に「佐藤健一」が2件あっても、電話番号と来店履歴が違えば別人です。そのため、氏名は確定条件ではなく、候補を絞る最初の条件として使います。確認1：氏名の空白と表記をそろえて検索する最初に、姓と名の間の空白を入れた場合と外した場合を確認します。全角と半角の空白も混在します。読みが分かる場合は、ひらがな・カタカナでも検索します。旧字体を新字体へ勝手に変更する必

キャッシュレス決済が当たり前になった今、クレジットカードや電子マネーを使って事業の支払いをする個人事業主やフリーランスの方も多いのではないでしょうか。便利な一方で、記帳では意外と見落としが起こりやすいのが、クレジットカードや電子マネーでの支払いです。「カード明細を見たら、何の支払いだったか思い出せない」「少額の支払いを記帳し忘れていた」「毎月のサブスクを見落としていた」このような経験がある方もいるかもしれません。今回は、キャッシュレス決済で起こりやすい記帳漏れの原因と、仕訳漏れを防ぐための具体的な方法をご紹介します。 なぜキャッシュレス決済は仕訳漏れが起こりやすいのか？ 1．支払った実感が薄い現金で支払う場合は、財布の中のお金が減るため、支出を意識しやすいものです。一方、クレジットカードや電子マネーは、カードをタッチしたりスマートフォンを操作したりするだけで支払いが完了します。そのため、「いつの間にか、いくつも支払いが発生していた」ということが起こりやすくなります。特に少額の支払いは後回しにしやすいため、注意が必要です。 2．明細の確認が後回しになりやすいクレジットカードは、支払ったその場で現金が減るわけではありません。後からまとめて明細を確認することになるため、「明細を見たときには、何の支払いだったか思い出せない」ということがあります。少額の支払いが何件も積み重なると、一つひとつの内容を確認するだけでも時間がかかってしまいます。 3．サブスクリプションを見落としやすいクラウドサービスやオンラインツールなどの月額料金は、一度契約すると毎月自動的に決済されます。そのため、「毎月の

「広告はクリックされているのに、集客につながっているか分からない…」「コンバージョンって、購入のことだけを指すの？」以前の記事では、Meta広告の仕組みや初期設定、ターゲティングについて解説しました。今回は、その先にある「広告の成果をどう測るか」を取り上げます。画像や配信対象を工夫しても、成果の数え方が曖昧だと、何を改善すればよいか判断しにくくなります。まずは、コンバージョンの意味と計測の基本を整理しましょう。◉コンバージョンとは、目標として決めた行動のことコンバージョンとは、購入や問い合わせなど、広告で達成したい行動のことです。略して「CV」と呼ぶこともあります。何を成果にするかは、ビジネスによって違います。ネットショップなら商品の購入、教室なら体験レッスンの申し込み、運用代行サービスなら相談フォームの送信などが考えられます。大切なのは、「売上を増やしたい」という最終目標と、その手前で数える行動を分けることです。問い合わせを1件獲得しても、成約したとは限りません。どの段階を成果として確認しているのか、言葉をそろえておきましょう。◉クリックと問い合わせ完了を混同しないたとえば、広告からサービスページを開き、お問い合わせボタンを押して、フォームに入力して送信するまでには、いくつかの段階があります。ページを見た人が全員、フォームを送信するわけではありません。途中で料金を比較したり、入力をやめたりすることもあります。そのため、「お問い合わせボタンが押された回数」を、そのまま「問い合わせ件数」として扱うのは避けましょう。ボタンクリックも、関心を持った人の動きを知る手がかりになります。た

仕事の疲れを癒しに、江の島にあるプライベートサウナ「SAUNA HIDEOUT」に行ってきました！場所は住宅街の中にあって、夜に行くと一見サウナ（お店）があるとはわからない感じ。最初は「ここで合ってる？」ってちょっと迷いました。笑中に入ってみると、サウナはかなり綺麗。思っていたより広々していて、プライベート空間なので周りを気にせずゆっくりできました。サウナ室で音楽を聴けるのも良かったポイント。好きな音楽を流しながら入れるので、普通のサウナよりも自分たちのペースで楽しめる感じです。あと個人的に良かったのが、キューゲルの香りを3種類選べるところ。好きな香りを選べるので、ちょっとした特別感もあって楽しい。香りが変わるだけでもサウナの雰囲気がかなり変わります。全体的に清潔感もあるし、空間にも余裕があってかなり快適でした。友達同士で行っても楽しめるし、デートで行くのも普通にあり！江の島周辺で「ちょっと特別なサウナに行きたい」という人にはおすすめです。

「私が本当にやりたいことって？」「私の強みって？」「私らしさって？」セッションでも本当によく聞くお悩みです。大切ですよね。ここが見えていないとずっと違和感を抱えたまま仕事をしていて常にどこか満たされないそんな状況を抜け出して「本当に自分がやりたいことができてる」って実感しながら進むことができると情熱をもって仕事できるし集中力や生産性だけでなく幸福度も満たされていきます♡だからこそこの”自分探し”で時間をかけすぎて足踏みせずとっとと終わらせてしまいましょう☺️大切なのは自分を知ったその先！人生の目的や自分の想いの軸を見つけたら今度はその目的へ向かって行動の方向を一致させていくこと本当に時間を使いたいのはこっちです自分探しはゴールじゃない自分を知るのは叶えたい人生へ動き出すためだから「私はこう生きたい」が見えてきたら探すことはもう終わり✨あとはその方向へ時間も選択も行動も合わせていこう🔥自分を探す時間より自分の人生を動かす時間を増やしていきましょうじゃあどうやって自分探しするの？？という方は、セッションにてお待ちしております♪

先日、製造業の採用担当の方からこう相談されました。「求人は出してます。でもクリックされている数字自体が少なくて…」。応募が来ない、以前ならその理由を探すところですが、今回はもっと手前の話でした。そもそも見てもらえていない、クリックされていないという段階です。実際に管理画面を一緒に見せてもらうと、原因はすぐにわかりました。なぜクリックされる前に離脱されているのか求人一覧の画面で求職者が見ているのは、職種名とキャッチコピー、勤務地、給与、この4つだけです。ここで「自分に関係ある求人だ」と思ってもらえなければ、そもそもクリックという行動に至りません。そのご相談の求人は、職種名が「製造スタッフ」、キャッチコピーが「アットホームな職場です」でした。これでは、どんな作業をするのか、どんな人が向いているのか、一覧画面から一切伝わりません。求職者は毎日何十件もの求人を一覧でスクロールしています。一瞬で「自分ごと」に感じてもらえないと、そのまま通り過ぎられてしまうんです。今日から見直せる4つのポイント- 職種名は「製造スタッフ」ではなく「食品製造(検品・梱包)」のように、実際の作業がイメージできる言葉にする- キャッチコピーには雰囲気ではなく「未経験入社9割」「土日休み・残業月5h以内」など、具体的な条件や事実を入れる- 給与は「経験・能力による」で終わらせず、月給や時給のレンジを明記する- 勤務地は最寄り駅やエリア名まで書き、通勤イメージが湧くようにする一覧画面だけ直したら数字が変わった事例これまで担当した企業では、求人本文には力を入れているのに、一覧に表示される部分がおざなりというケースが本

こんにちは。中国輸入×Amazon自社ブランド専門コンサルタント、「Infinity Brand Creators」代表の酒井勝也です。私は現在、ラクマート公認認定講師およびラクメイド公式アンバサダーとして、皆様のビジネスを着実に前進させるためのサポートや指導に専念しています。月商が50万、100万と伸びていく中で、多くのセラーが直面する最も胃の痛くなる問題。それが「広告費の高騰」です。「毎日売れてはいるけれど、売上金の大半を広告費（スポンサープロダクト）に持っていかれてしまい、手元に現金（利益）が全然残らない」というご相談を非常によく受けます。「利益を残すために広告費を削りたい。でも、広告を弱めたらアクセスが減って、売上もランキングも一気に落ちてしまうのではないか……」この恐怖心から、赤字スレスレのACOS（売上高広告費率）を横目に、ただ祈るように広告費を垂れ流し続けていませんか？しかし、正しい手順を踏めば、広告費を半分に削っても売上を維持し、利益額だけを倍増させることは十分に可能です。今回は、広告費貧乏から脱却し、手元にしっかりとキャッシュを残すための「CVR（成約率）改善」の威力についてお伝えします。1. 穴の空いたバケツに「高い水（広告費）」を注ぐ愚行なぜ、広告費をかけているのに利益が残らないのでしょうか。それは、あなたの商品カタログが「底に穴の空いたバケツ」になっているからです。広告というのは、あくまで「商品ページにお客様を連れてくる（アクセスを集める）ためのツール」に過ぎません。せっかくお金を払ってお客様をページに呼んでも、画像に魅力がなかったり、商品の良さが伝わら

こんにちは、あっきです。「副業を始めてみたいけれど、自分には売れるようなスキルがない」「ChatGPTが便利なのは分かるけれど、副業にどう使えばいいのか分からない」「40代・50代から始めても、もう遅いのでは？」そんなふうに感じていませんか？僕自身、副業についてかなり遠回りしてきました。だから今は、派手な成功例を追いかけるよりも、「今までの自分の経験を、小さく商品にする」という方法を大切にしています。40代・50代は「何も持っていない」わけではない副業というと、・特別な資格・すごい実績・専門的なスキル・SNSの大量フォロワーなどが必要だと思ってしまいがちです。でも、一度これまでの人生を振り返ってみてください。仕事で身につけたちょっとした工夫。新人や後輩によく教えてきたこと。何年も続けている趣味。お金や時間を無駄にしてしまった失敗。昔は悩んでいたけれど、今では解決できるようになったこと。家族や友人から「それ、どうやるの？」と聞かれたこと。こうした経験はありませんか？自分にとっては当たり前でも、これから同じ問題に直面する人にとっては役立つ情報かもしれません。僕自身、かなり遠回りしました僕は以前、副業で結果を出したいという気持ちから、さまざまなノウハウや情報を追いかけてきました。「もっといい方法があるのでは？」「次の教材なら結果が出るのでは？」そんなことを繰り返した結果、借金が750万円を超えた時期もあります。かなり痛い経験でした。だからこそ今は、「誰でも簡単に稼げる」「AIを使えばすぐに大きく稼げる」という話ではなく、自分にできることを小さく形にして、一歩ずつ積み上げていく。そんな

Etsyショップを始めてから約2年になります。最近あらためて感じるのは、AIのおかげで商品をつくること自体が速くなった、ということ以上に、自分が商品を見る場所そのものが変わってきたということです。今回再出品したのは、昨年デザインしたManetのスウェット。このデザインのきっかけは、WikiArtでマネの作品をいろいろ見ていたときに、桃を描いた作品を見つけたことでした。マネというと、私自身は花瓶に生けられた花の絵も好きなのですが、その桃の絵は第一印象で「あ、かわいい」と思いました。色もよかった。冬用のスウェットをつくりたかったので、裏起毛のものを選び、チャコールグレーに合わせてみると、桃の色がよく映えました。そこにマネの言葉と名前も加えています。自分でも実際に購入していて、秋冬にはかなり着ています。今回、商品自体は昨年と同じですが、モックアップを全面的に作り直しました。ここで、去年と今年のAIの違いをかなり感じました。昨年なら、「パリのアパルトマンで、朝の光が入っていて……」と、自分で背景設定まで細かく考えてから画像をつくらせていました。ところが今回は、ChatGPTにスウェットの画像を見せたところ、背景も含めたモックアップ案を5〜6パターンほど提案してくれました。私のこれまでの好みやショップの文脈もある程度わかったうえで、「このスウェットなら、こういう世界観が合うのでは」というところから提案が始まる。去年までは、こちらが設定を考えてAIに指示していた。今年は、AI側から設定そのものが返ってくる。ここはかなり大きな違いです。単に画像生成の精度が上がったというより、AIが「制作ツー

LPを作ろうと思ったとき、多くの方が最初に迷うのが「自分で作るか、外注するか」だと思います。今はCanvaやテンプレートサービスも充実していて、自作のハードルはかなり下がっています。とはいえ、どちらが正解というわけではありません。今日は、それぞれがどんな方に向いているのか、正直な判断基準をお伝えします。自分で作るのが向いているケース・今はとにかく予算を抑えたい・試しに1つ、小さく始めてみたい・自分自身でこまめに更新していきたい・伝えたい内容がシンプルで、情報量がそれほど多くないこうした場合は、無理に外注せず、CanvaやテンプレートでまずLPを作ってみるので十分だと思います。特に「まずは試してみたい」という段階では、自作から始めるのは合理的な選択です。外注が向いているケース・第一印象で他のお店との違いをしっかり出したい・文章(コピー)を考えるのが苦手、時間をかけたくない・スマホでの見やすさや、行動導線まで考えて作りたい・本業が忙しく、細部まで手をかける時間が取れないLPは「とりあえず情報を並べる場所」ではなく、「選んでもらうための場所」です。テンプレートだと、他のお店と似たような見た目になりやすく、差別化が難しい場面もあります。そこにこだわりたい場合は、外注した方が結果的に早く、狙った仕上がりに近づきます。判断に迷ったら、この3つを自分に聞いてみてください・今、時間はどれくらいかけられそうか・文章を考えるのは得意か、苦手か・「なんとなく形になればいい」か、「ちゃんと反応につなげたい」か3つとも「自分でやる方が向いていそう」と感じたら自作、逆に負担が大きそうだと感じたら外注、とい

おはようございます。商品が売れなかったり、SNSの反応が少なかったりすると、「この商品は人気がない」「この投稿は求められていない」「価格が高すぎるのかな」と、自分なりに原因を考えると思います。ただ、それは本当に確認できた事実でしょうか？「いいねが少ないから失敗」と思った投稿でも、保存されていたり、プロフィールを見てもらえていたりするかもしれません。自分の感覚と、実際のお客様の反応は、違うこともあるんですね。今日の放送では、「思い込みで判断しない」というテーマでお話し致しました。ポイントは、・まず、確認できる事実を見る・原因を一つに決めつけない・一つずつ試して、結果を確かめるという3つです。思い込みで改善すると、良かったものまで変えてしまうことがあります。何かを変える前に、「これは事実なのか、それとも自分の思い込みなのか」と、いったん立ち止まって、数字やお客様の反応を確認してみてはいかがでしょうか。「売れない＝商品が悪い」と決めつけていませんか？

本日もタップして下さりありがとうございます^-^////////////////////////☆明日から満員電車に乗らなくて良い方法☆↓↓↓////////////////////////いきなりですが、クイズです！！【ー３０歳！お肌がすぐ蘇る！！】～４０代女性のためのNEWスキンケア～という、いかにも怪しそうな「デジタルコンテンツ（無形商材）」がとあるプラットフォームでずーーーーっと売れ続けています。※少しだけ商品名を変えています。さて、なぜだか分かりますか？１、タクのイメージが覆った…さて、上記のクイズ考えて下さいましたか？？【女性のお肌をキレイにする方法】これが無形（商材）であるにもかかわらず継続的にずーーーっと売れている理由です。普通こういうのって無形であるコンテンツでは買わないって思いませんか？私のイメージでは「商品コンテンツ」というPDFではなく✔エステに通う✔美容医療に大金を払うなど、女性はそういった方法でお肌をキレイにするものと勝手に思っていました。でも・・・ですね、実際継続的にこの商品が無形であるにも関わらずずっと売れてるんですよね。それは一体なぜ？？２、あなたの商品がソレを・・・著作権の関係から商品名とサブタイトルは少し変えてはいますが、細かく言うとコピーライティングが上手いことも理由の一つです。でも。そこよりもっと大事なのが「多くの人」が抱えている『深い悩み』あなたの商品コンテンツがこれを解決できるものかどうか。その1点のみが超重要なのです。副業や投資の商品は顧客のお金に関する悩みを解決するものですよね？お金の悩みは深いです。誰しもが将来、不安ですから。

「せっかく良い人が応募してくれたのに、面接前に辞退されました」というご相談をよく受けます。原因を聞くと、多くの場合「返信するタイミングが少し遅れた」だけなんです。求人票の内容には問題がないのに、対応スピードで結果が変わってしまう。これは本当にもったいないケースです。なぜこんなことが起きるのか。理由は単純で、応募者は同時に何社かへ応募していることが多いからです。特に人気のある職種や条件が良い求人ほど、応募から24時間以内に他社と比較検討が始まります。返信が2〜3日後になると、その間に他社の面接日程が決まってしまい、「もう決めました」となるわけです。採用担当が兼任で忙しい会社ほど、この初動の遅れが起きやすい傾向があります。今すぐ実践できることは、次の5つです。- 応募通知が来たら、まず「一次返信だけ」を当日中に送る（合否連絡でなくてOK)- 「応募ありがとうございます。○日以内にご連絡します」の一文だけでも印象は大きく変わる- 面接日程調整はできれば候補日を3つ以上出し、相手に選ばせる形にする- 返信担当を1人に固定せず、不在時のバックアップ担当を決めておく- 定型文をあらかじめ用意しておき、返信作業自体の負担を減らす「良い人ほど早く決まる」を痛感した現場のケースこれまで担当した企業では、応募から面接設定までの平均日数を4日から1日に短縮しただけで、選考辞退率が大きく下がったことがあります。求人内容も採用条件も一切変えていません。変えたのは「返信のスピード」だけです。特に印象的だったのは、事務職の求人で2名の応募が同時に来たケースです。片方にはその日のうちに返信し、もう片方は担当者

年商1,000万円で、家族との時間を大切にしながら暮らしている人。一方で、年商10億円を達成していても、毎日仕事に追われ、心身をすり減らしている人。あなたは、どちらを「成功」だと思いますか？世間が注目するのは、きっと後者です。「年商○億円」「売上○％アップ」など、数字が大きいほど「成功している」と評価されやすいからです。でも、売上の大きさと、人生の豊かさは本当に比例するのでしょうか。私は、そうは思いません。売上を増やすことが悪いわけではありません。大切なのは、「いくら稼ぐか」を決める前に、「どう生きたいか」を考えることです。たとえば、家族との時間を増やしたい。好きな仕事を長く続けたい。年に何回か旅行に行きたい。無理な働き方はしたくない。将来のためのお金もしっかり残したい。そんな理想の暮らしがあるなら、まずはそこから逆算してみる。生活に必要なお金、家族に使いたいお金、事業への投資、将来への備え。全部を書き出してみると、「自分にはどれくらいの売上が必要なのか」が見えてきます。それが、他人の数字ではない「自分の基準」です。そして、その基準が決まれば、今度は「その売上をどうやって作るか」を考えればいい。何を売るのか。誰に届けるのか。どんな方法で知ってもらうのか。ホームページやSNSをどう活用するのか。事業は、ただ「作る」だけではありません。あなたが望む働き方や暮らしを実現するために、どう設計するか。私は、ホームページ制作やSNS、Web集客を通して、そんな「事業の土台づくり」をサポートしています。「何から始めればいいか分からない」「自分のサービスをどう伝えればいいか分からない」そんな方

「外資で働いてみたい。」そう思ったとき、「ずっと日系経理だし…」「やっぱり英語ペラペラじゃないと無理？」と応募を躊躇する人がいますが、外資Financeで働いてきた私からすると、最初から可能性を狭める必要はまったくありません。見るべきなのは「日系か外資か」ではなく、「これまで何の業務をどこまでやってきたか」です。決算（月次・年次）/ GL / AP・AR / 固定資産原価計算 / Inventory / Management Reporting監査対応 / 内部統制 / ERP導入・運用 / 業務改善こうした実務経験は、外資に行ったからといって別物になるわけではありません。実際の外資Accounting求人でも、全く同じスキルセットが求められています。英語についても同じです😂最初から完璧な人なんていませんし、スタッフレベルならメール読み書きや日常会話からスタートする求人も多いもの。何より外資の現場で問われるのは、綺麗な英会話力よりも「この数字の背景（なぜ差異が出たのか）をFinanceとして理解しているか」です。💡ただし、「仕事の進め方」にはちょっとしたコツがある実務スキルはそのまま通用します。ただ、外資特有の環境には少し適応が必要です。✔ 役割と責任範囲の明確さ（「自分の領域」と「相手の領域」の線引き）✔ 自発的なコミュニケーション（「言わなくても察してくれる」は期待できない）つまり、「日系経理の経験」は最大の武器になるけれど、「日系企業での働き方やアピールの仕方」をそのまま持ち込むと、本来の実力が伝わりきらないというギャップが生まれるのです。「自分の持っている経験を、外資の

「最近、何か困っていることはありますか？」「特にありません」1on1を始めた頃、こんなやり取りが何度もありました。せっかく時間を取ったのに、話が広がらない。次は何を聞こう。そう考えて、すぐに別の質問を重ねていました。「今の仕事で難しいことはありますか？」「これからやってみたい仕事は？」「人間関係で困っていることはないですか？」一つ聞いて答えが出なければ、次の質問へ。本を読んで、1on1で使えそうな質問もたくさん集めました。当時のわたしは、いい質問をすれば相手は話してくれると思っていたんです。でも、実際に1on1を続ける中で、少しずつ考え方が変わりました。「特にありません」は、本当に話すことがないとは限らない。まだ自分でも整理できていなかったり、急に聞かれて言葉が出てこなかったり、どこまで話していいのか迷っていることもあります。そこへ次々と質問を重ねると、相手は考える前に次の問いへ進むことになります。質問している側は会話を広げようとしている。でも、相手からすると、答えを探し続ける時間になってしまうこともあるんですよね。今は「特にありません」と言われても、以前ほど焦らなくなりました。一度その言葉を受け取って、少し待つ。必要なら質問を増やすのではなく、問いを小さくします。たとえば、「最近の仕事で、少しやりやすくなったことはありますか？」そんなふうに、答えを探す範囲を狭めてみる。それでも出てこなければ、その日は無理に深掘りしないこともあります。1on1は、毎回何か大きな話を引き出さなければいけない時間ではありません。話せなかった時間も含めて、「ここなら考えても大丈夫」「すぐ答えなくても

ここまで、「SNSとホームページは、役割が違う」「ホームページは、ただおしゃれに作ればいいわけではない」というお話をしてきました。では、実際にホームページを見てもらって、「このサービス、ちょっと気になる」と思ってもらえたら、次に必要なのは何でしょうか。実は、ここにも大切なポイントがあります。「興味がある」だけでは、行動してもらえないたとえば、・サービスには興味がある・内容もなんとなく分かった・料金も確認できたここまで来ても、「問い合わせるほどではないかな」「もう少し考えてみよう」と、そのままページを閉じてしまうことがあります。これは、サービスに魅力がないからとは限りません。「次に何をすればいいのか」が分かりにくいというだけで、行動につながらないことは、意外とよくあるのです。だからこそホームページを作るときは、「何を伝えるか」だけでなく、「見た人に、最後にどんな行動をしてほしいのか」まで考えておくことが大切です。すべてを載せればいいわけではない情報をたくさん載せれば、安心してもらえる。そう思ってしまいがちですが、情報が多すぎると、「結局、自分に必要なのはどれ？」と、かえって迷わせてしまうこともあります。そこで役立つのが、ひとつの目的に情報を絞って整理することです。たとえば、・このサービスを知ってもらう・体験・相談に申し込んでもらう・商品を購入してもらうというように目的をひとつに決めて、そのために必要な情報を、順番に見せていく。事業全体を案内するホームページとは別に、「このサービスについて、もっと詳しく知ってもらうためのページ」を用意する、という方法もあります。大切なのは「作ること

FP&Aの求人を見ると、「FP&A経験3年以上」「FP&A経験5年以上」といった条件がよくあります。もちろん、経験年数はひとつの目安です。でも、外資Financeで仕事をしてきて思うのは、「FP&Aを何年やったか」だけでは、その人の実力は分からない。ということです。同じ3年でも、単にBudget作成やForecast更新、Monthly reportを作って終わる人と、「この数字はそもそもどこから来ているのか？」まで理解している人では、評価に雲泥の差が出ます。たとえば、数字に差異が出たとき、どこまで深掘りできているでしょうか？✔ 売上減 ➔ Volume？ Price？ Product mix？ それとも計上タイミング？✔ COGS増 ➔ 原価？ 為替？ Inventory？ Accrual？ 一時的な調整？✔ Overhead超過 ➔ Headcount？ 採用？ T&E？ システム？ プロジェクト？数字はExcelのセルから突然生まれてくるわけではありません。現場でBusinessが動き、売上や支払いが発生し、Inventoryが動き、Accounting処理とMonth-end closeを経て、ようやくActualになります。FP&Aの本質は、その流れを理解した上で「なぜ差が出たのか」「この先どうなるのか」「Businessとしてどう動くべきか」を提示すること。最近の求人でも、単なる集計係ではなく、P&L/BS/Cash Flowを踏まえたBusiness Partneringや意思決定支援が強く求められています。

(;´ω`)(^_^;Ｂ)　こうなりました(;´ω`)(^_^;Ｂ)　✋　経営コンサルタントの能力も卓越した占師様　　　　　　　　　　　 男性ビジネスマンの悩みにも充分に対応可能(^_^;Ｂ)　✋　ジェネレーションギャッブから派生する　　　　　　　　様々なビジネストラブルにその実力を遺憾なく発揮する　　　　　　　　マルチコンサルタント　　　　　　　　レベルアップにあたりさらなる専門分野を模索中(;´ω`)　✋　珍獣系繊細さん(;´ω`)(^_^;Ｂ)　１ヶ月くらい前に部長様がロマンスグレーのダンディと　　　　　　　　　御話ししている相が出たのですが　　　　　　　　　御本人に御会いしたかもです(;´ω`)(^_^;Ｂ)　ふ～ん(;´ω`)(^_^;Ｂ)　(罠か…？？)(;´ω`)(^_^;Ｂ)　尺取虫様はまた家族旅行を海外スペシャルスイートにして　　　　　　　　　奥様の御機嫌を取らないとですね…(;´ω`)(^_^;Ｂ)　そうね…(;´ω`)(^_^;Ｂ)　ヒロピンの日帰り旅行はどうなってしまうのですかね(;´ω`)(^_^;Ｂ)　しらないわよ(;´ω`)(^_^;Ｂ)　パチナナ姫様が嫉妬と表現しているものは　　　　　　　　　もぐらたたきのことですね(;´ω`)(^_^;Ｂ)　ｱﾝﾀもぐらたたきクリアできるの…_(:0 」 )__(🦊 」 )__(🍋0 」 )__(🐹 」 )_🐣_(🪽 」 )_(;´ω`)(^_^;Ｂ)　アニキの好きなゲームですね(;´ω`)(^_^;Ｂ)　なるほど(;´ω`)(^_^;Ｂ)　バインダー萌え(;´ω`)(^_^;Ｂ)　はぁ…？？

商品名の候補を考えたとき、最後は「響きが好き」「雰囲気が合う」という感覚で選ぶことがあります。その感覚も大切です。ただ、実際に使う商品名として考えるなら、名前から何が伝わり、何が伝わらないのかを分けて見る必要があります。今回は、実在する商品名「雪見だいふく」を例に、玄真が名称を見るときの考え方をご紹介します。※企業から依頼を受けた評価ではありません。公開されている商品情報を基に、名称表現を独自に分析したものです。「雪見」から伝わるもの「雪見」と聞くと、雪の降る景色や、冬の静かな時間を思い浮かべる人が多いでしょう。名前の中に「白い」と直接書かれていなくても、雪という言葉から白さや冷たさが連想されます。また、「見る」という意味を含むことで、単なる素材名ではなく、雪を眺める場面まで浮かびます。短い言葉で、色、温度、季節、情景をまとめて伝えられる部分が「雪見」の特徴です。「だいふく」から伝わるもの「だいふく」からは、丸い形、やわらかさ、和菓子、もちの食感などが連想されます。ロッテ公式の商品情報では、「雪見だいふく」は冷たいバニラアイスを、冷凍下でもやわらかいおもちで包んだ商品と説明されています。商品の丸い形ともちの食感が、「だいふく」という言葉から受ける印象と合っています。名前を見たときの想像と、実際の商品に大きなズレが生じにくい構造です。名前だけでは伝わらないもの一方で、「雪見だいふく」という名前だけを初めて見た場合、それがアイス商品だと断定することはできません。和菓子売り場の商品や、冬季限定の大福を想像する可能性もあります。実際には、冷凍売り場、パッケージの商品写真、「アイス」とい

結論から言います。今週、エージェントからの紹介は一件もありませんでした。自分から新しく応募した企業もゼロです。「じゃあ何もしていない一週間だったのか」と言われると、それも違う気がしています。今日はその「何もしていないようで、実は何かと向き合っていた一週間」について書きます。なんでも応募すればいいわけじゃない先に前提を書いておきます。私は今も現職があります。だから、条件さえ合えばなんでも応募する、という動き方はしていません。やりたい仕事でなければ、応募しない。これは焦りから逃げているのではなく、今の立場だからこそ選べる部分だと思っています。生活のために今すぐ何でもいいから転職しなければならない、という状況ではない。だからこそ、妥協して応募先を広げることもできる。でも、それをやってしまうと、結局は前に書いた「応募数が多すぎて全滅する」の二の舞になる気がして、踏みとどまっています。ただ、ここに一つ厄介な事実があります。これまで書類選考で落ちてきた企業は、どれも自分が本当にやりたかった職種でした。つまり、狙いは外していない。ただ通らなかっただけです。方向性は間違っていない、という感触は持てている。これは救いでもあります。そして今、その「やりたい職種」の求人自体が、私が依頼しているエージェントのラインでは止まっています。新しい案件が出てこない。落ちたのではなく、そもそも土俵に上がる機会がない状態です。「案件がない」のつらさは、落選とは種類が違うこれは実際にこの状態になってみて初めて分かったことです。落選には、まだ向き合いようがあります。書類のどこが弱かったのか、面接で何を突っ込まれたのか

歯科医院の採用担当の方から「求人票、他院より丁寧に書いているのに応募が来ないんです」と相談を受けることがよくあります。見せてもらうと、確かに丁寧です。ただ、あることが原因で応募のハードルを自分から上げてしまっているケースがとても多いんです。歯科衛生士・歯科助手の採用は、他業種以上に「歓迎条件」が多くなりがちです。「〇〇の経験3年以上歓迎」「小児歯科の経験者優遇」「矯正治療の知識がある方」など、丁寧に書けば書くほど、読み手には「未経験者お断り」に見えてしまいます。なぜ「丁寧な条件」が応募を遠ざけるのか求人を書く側は「こういう人が来てくれたら嬉しい」という願望で歓迎条件を並べます。でも読む側は違います。求職者は歓迎条件を「足りていない自分は応募しちゃいけない」というフィルターとして受け取ります。特に歯科助手は無資格・未経験の応募が多い職種なので、条件を細かく並べるほど自ら応募者を減らしてしまうことになります。今日から見直せる3つのポイント- 「歓迎条件」と「必須条件」を分けて、必須は本当に必須かを再確認する- 「未経験の方には〇〇から教えます」と、育成前提であることを明記する- 「歓迎スキル」は3つ以内に絞る。多いほど応募のハードルが上がる- 院内の雰囲気やスタッフ構成など、条件以外の情報量を増やす- 資格者向け・未経験者向けで求人を分けられるなら分けてみる「歓迎条件」を削ったら未経験からの応募が増えた歯科医院の話これまで担当した歯科医院の求人票では、歓迎条件が7〜8個並んでいるケースがよくありました。ある医院では「歯科助手経験者歓迎」「レセプト業務経験歓迎」「土曜勤務可能な方歓迎

「ECサイトには興味があるけれど、うちはネットで売るような商品がないから……」そう思って、ECサイトを自分には関係のないものだと思っていませんか？たしかに「ECサイト」と聞くと、洋服、アクセサリー、お菓子、雑貨、ハンドメイド作品……そんな“箱に入れて発送できる商品”を販売するネットショップを想像する方が多いと思います。でも実は、ネットで販売できるものは「モノ」だけではありません。あなたが普段提供しているサービスや体験、知識、時間も、オンラインで販売できる可能性があります。つまり、「売る商品がない」のではなく、「商品だと思っていなかった」だけかもしれないのです。 EC＝物販、ではありませんたとえば、こんな仕事をしている方はどうでしょう。・ヨガや料理などの教室を開いている・ワークショップや体験イベントを開催している・写真撮影などのサービスを提供している・オンライン講座を開催している・PDF教材やデータを販売したい・会員制の教室やコミュニティを運営している・イベントの参加チケットを販売したいどれも、いわゆる「物販」ではありません。それでも、お客様がお金を払って受け取る価値があります。Square オンラインビジネスでは、有形の商品だけでなく、イベント、メンバーシップ、デジタルコンテンツなどの「無形商品」を登録して販売できます。たとえばイベントなら、開催日時や会場、オンラインリンクなどを設定してチケットを販売できます。メンバーシップなら、クラブや教室の会費・登録料。デジタル商品なら、電子書籍や音楽データなどのダウンロードコンテンツ。「ネットショップを作るほどの商品なんてない」と思ってい

AIを使えば、今はサービス紹介文もかなり簡単に作れるようになりました。タイトルも、本文も、FAQも、申込み文まで。驚くほど自然で綺麗な文章が一瞬で立ち上がります。私自身、独立して20年、ブログを22年書き続けてきましたが、ここ3年ほどは毎日のようにAIと一緒に文章を書いています。本当に便利な時代になりました。けれど、AIを使えば使うほど、ふと立ち止まる瞬間があります。「正しい。でも、これは私じゃない。」そんな違和感です。「綺麗な文章」が、選ばれない理由少し前までのAI文章は「なんとなく不自然」でわかりやすいところがありました。でも今のAIは、かなり優秀です。文法も合っているし、構成も綺麗。言いたいことも、だいたい伝わる。だからこそ、難しいのです。文章が整っているからこそ、「なぜ、この人がこの仕事をしているのか」という文脈が、きれいに消えてしまうことがあります。たとえば、こんな文章。「お客様一人ひとりに寄り添い、丁寧な対話を通して課題を整理し、理想の未来に向けた一歩をサポートします。」間違いではありません。とても素晴らしい内容です。でも、この文章は「誰が書いても成立してしまう」のです。その人がどんな経験をしてきたのか。なぜこの仕事を始めたのか。何を大切にしていて、どんな相手と時間を作りたいのか。本人にしかない文脈（コンテキスト）が抜けると、文章はどれだけ綺麗でも、選ぶ理由が弱くなってしまいます。「私・僕・俺」を、あえて統一しなかった話ココナラの中にも「AIっぽさを消します」「自然な文章に直します」というサービスはいくつかあります。でも、私がやりたいのは「AI構文を消すこと」そのも

💭転職回数が多い。💭職種がいくつかある。💭ブランクがある。💭英語に自信がない。💭昔の仕事も全部バラバラに見える。こうなると、「私の経歴って、外資では不利なのかな？」と思ってしまいます。でも、実際には経歴そのものより、「どう見えているか」のほうが大きいことがあります。たとえば同じ人でも、「いろいろな仕事をしてきた人」と見るのか、「複数の環境で○○の経験を積んできた人」と見るのかで、印象はかなり変わります。私自身も、複数のグローバル企業でAccounting・FP&Aを経験し、職種や役割が変わりながら転職してきました。そのたびに考えていたのは、「この経歴を全部説明するにはどうするか？」ではなく、「今回のポジションに対して、どの経験を一番見せるべきか？」でした。外資転職では、「何を経験したか」だけではなく、「その経験をどうつなげて見せるか」がかなり重要です。だから、✔「転職回数が多いからダメ」✔「英語が完璧じゃないからまだ無理」✔「職歴がバラバラだから応募できない」と、応募前に自分で落としてしまうのは、ちょっともったいない。まずは、自分の経歴を採用側から見直してみる。R.globalでは、職歴の棚卸しから、何を強みにするか↓何を残すか↓どう見せるかを整理し、必要に応じて英文CVまで再設計しています。「この経歴、外資ではどう見えるんだろう？」というところから、一度整理してみるのもアリです😊R. global の英文CV再設計では、英文の修正だけではなく、職歴の棚卸しから「応募先に合わせて何を強みにするか」まで整理します📩CV再設計の内容詳細はこちらから👇#年収アップ #年収アッ

「今の部署は前例踏襲の仕事ばかりで退屈だ」「若いうちに新しい施策や新規事業に携わりたい」と考える若手・中堅職員は少なくありません。しかし、面談やキャリア申告でただ熱意を伝えるだけでは、希望が叶う可能性はきわめて低いのが現実です。組織は個人の「やりたい」という感情ではなく、構造とロジックで動いているからです。■ 【構造の暴露】なぜあなたの異動希望は通らないのか多くの職員が陥る最大の罠は、自身の「職種（事務・技術等）」や「職層（1年目・主任等）」、そして組織内の「定数枠と新規施策の配置」を無視して希望を出してしまう点にあります。例えば、東京都が公表している「2050東京戦略」の主要課題（施策）を見ると、インフラ整備を担う建設局が19件、スタートアップや中小企業支援を行う産業労働局が16件、介護・地域福祉を担う福祉局が14件、教育庁が12件と、新規施策が集まる分野には明確な偏りがあります。また、新設された歴史の浅い局・部署にも新規案件が集中しやすい傾向があります。しかし、新規施策が多い局だからといって、誰でも希望通りの配属になるわけではありません。建設局などのインフラ系であれば技術職（土木・建築）が主役となりやすく、事務職が新規ポジションに割り当てられる枠は限られます。逆に、産業労働局や福祉局であれば事務職が主導する施策も多く存在します。さらに、1年目の若手と、一定の経験を積んだ主任級とでは、任される役割や配属される枠の大きさも全く異なります。この組織構造や人事に働くインセンティブを理解せず、漠然と「新規事業がやりたいです」と熱意だけで叫ぶと、上司や人事から「組織の仕組みが見えていな

こんばんは。すっかり遅くなってしまいましたが、今朝もがんばって放送しておりました！今日のテーマは、「売れそう」ってだけで、仕入れていませんか？商品を販売していると、「次はこれが売れそう」「まとめて仕入れたほうが安い」「繁忙期だから、多めに用意しておこう」と、いつもより多く仕入れたくなることってありますよね。もちろん、予定どおり売れれば問題ありません。ただ、考えておきたいのが、『予測が外れたとき、どうなるのか？』ということです。在庫が売れるまでは、自由に使えないお金が発生します。仕入れるときに確認したいポイントは3つ。・過去の販売実績を見る・最初は少量で試す・売れなかった場合の上限を決める大切なのは、「売れる数」だけではなく、「売れなくても耐えられる数」で考えることです。安く仕入れられるからといって、必要以上に買ってしまえば、資金も在庫として使えなくなってしまいます。まずは手元の在庫を一つ選んで、・何個あるのか・いくら使っているのか・どのくらいの期間で売れそうなのかこれらを、いちど数字にしてみてはいかがでしょうか。「売れそう」ってだけで、仕入れていませんか？

最終来店から90日以上たった顧客を見つけると、全員へ同じ案内を送りたくなります。しかし、来店が途切れた理由は同じではありません。予約を忘れている人、季節ごとに来る人、サービスが合わなかった人を一括で扱うと、連絡が負担になったり、必要な確認を見落としたりします。小規模サロンや整体院では、人数を増やすより、いまある顧客情報を3分類して次の対応を決める方が実行しやすいです。ここでは「すぐ確認」「様子を見る」「連絡しない」の3つに分けます。【具体例：56件を一度に追わない】顧客台帳から最終来店90日超を抽出したところ56件あったとします。全員へ連絡すると、1件2分でも112分です。返信対応を含めれば半日を超えます。まず、次回予約の記録、前回メモ、連絡希望、過去の来店間隔を確認します。確認後、「すぐ確認」12件、「様子を見る」28件、「連絡しない」16件に分かれたなら、当日の対応対象は12件です。作業量を減らしながら、誤った連絡も防げます。【1．すぐ確認する顧客】次回予約の話があった、定期利用の間隔を過ぎた、前回に再確認事項が残った顧客です。連絡前に最終来店日、前回メニュー、次回予定、未対応メモの4点を見ます。案内ではなく、前回の続きとして必要事項を確認します。【2．様子を見る顧客】季節利用、半年ごとの利用、本人から「必要なときに連絡する」と伝えられた顧客です。90日という数字だけで休眠扱いにせず、過去3回の来店間隔を見ます。平均180日なら、90日時点での連絡は早すぎます。次回確認日を記録し、一覧から消さないことが重要です。【3．連絡しない顧客】連絡不要の希望がある、サービス終了が記録

顧客管理を紙やExcelから変えようとしたとき、最初に起きやすい失敗は「過去の顧客を全員入力してから運用を始める」ことです。過去3年分で800件ある台帳を1件3分で入力すると40時間。営業時間外に1日1時間進めても40日かかります。その間も新規来店や再来店は増え、古い台帳と新しい台帳が並行し、どちらが正しいか分からなくなります。小さな店舗では、完璧な移行より「明日から迷わず使える範囲」を先に作る方が安全です。おすすめは、直近来店者や予約済みの顧客から50件だけ登録し、受付から会計後まで一巡させる方法です。【具体的な場面】スタッフ1人のサロンで、紙カルテ450件とExcelの顧客一覧320件があり、重複も混ざっているとします。全部を統合してから開始すると、電話番号の表記違い、旧姓、同姓同名、退会済み顧客の判断で作業が止まります。一方、来週までに予約がある30件と、直近90日以内に来店した20件に絞れば確認対象は50件です。1件3分でも150分。2日で終えられる量になります。【ルール1：最初の対象を数字で決める】「できるところまで」では終点が曖昧です。「予約済み30件＋直近来店20件＝50件」のように上限を決めます。50件で検索、登録、来店履歴、修正、バックアップまで試し、続けられるかを判断します。【ルール2：必須項目を5つに絞る】最初から住所、誕生日、紹介元、好み、注意事項まで埋めると止まります。初期は氏名、連絡方法、最終来店日、利用メニュー、引き継ぎメモの5項目で十分です。空欄を許さない項目は本当に必要なものだけにします。【ルール3：重複をその場で消さない】似た名前を見つけても

起業や副業を始めたいと思ったとき、「もっと知識を増やしてからにしよう」「もう少し自信がついてから商品を作ろう」「きちんと説明できるようになってから募集しよう」と考えることはありませんか？慎重に準備することは悪くありません。お客様からお金をいただく以上、必要な知識を身につけ、自分ができる範囲を明確にすることは大切です。でも、どれだけ学んでも、「まだ足りない気がする」という不安が完全になくなるとは限りません💦次の資格を取る。新しい講座を受ける。別の方法を調べる。さらに詳しい人を探す。この繰り返しになると、知識は増えているのに、自分の商品やサービスはなかなか形になりません。もしかすると、今のあなたに必要なのは、さらに学ぶことではないかもしれません。今までの経験を振り返り、誰かの話を聞き、その人が次にできることを一緒に整理してみることかもしれません😊🌱【完璧な答えを持っていなくても、できることはある】相談を受ける仕事と聞くと、「どんな質問にもすぐ答えられないといけない」「最新の情報を全部知っていないといけない」「特別な実績がなければ、人を支えられない」と思う人もいます。でも、相談する人がいつも正しい答えだけを求めているとは限りません。頭の中に考えはあるけれど、うまく整理できない。やりたいことは分かっているけれど、何から始めればいいか決められない。方法は知っているけれど、一人になると動けない。失敗が怖くて、決めたあとも何度も迷ってしまう。このような状態で必要なのは、たくさんの知識を一方的に教えてくれる人ではないことがあります。話を急がせずに聞いてくれる人。考えていることを分かりやすく整理

開業の準備でいちばん多い事故は、お金でも物件でもありません。順番です。内装が仕上がったのに許可が下りていない。融資の着金より先に工事代の支払日が来る。オープン日を決めて告知したのに、届出が間に合わない。どれも、先に並べておけば避けられます。■ 開業日から逆算するやることを思いついた順にこなすのではなく、開業日を先に置いて、そこから戻す形で並べます。飲食店を例にすると、だいたい次の並びになります。◆ 内装の設計段階（着工前）：保健所に事前相談これが最初です。工事が始まってからでは遅い。シンクの数、手洗いの位置、厨房と客席の区切り方には基準があり、基準を満たしていない状態で工事を終えると、やり直しになります。図面を持って所管の保健所に相談に行く。できれば物件を契約する前がいちばん安全です。◆ 工事完成の10日前ごろ：営業許可を申請完成してから出すのではなく、完成の少し前に出します。申請後に施設の検査があり、合格してから許可証が出るまでおおむね7日から10日を見ておきます。つまり、工事が終わった翌日に開店することはできません。ここを詰めすぎているスケジュールを、よく見かけます。◆ 使用開始の7日前まで：消防署へ防火対象物使用開始届収容人数が30人以上になる店舗では、防火管理者の選任も必要です。資格は講習で取れますが、講習は毎日あるわけではありません。日程が埋まっていることもあるので、早めに押さえてください。◆ 深夜0時を過ぎて酒を出すなら：警察署へ、営業開始の10日前まで深夜酒類提供飲食店営業開始届出書を出します。バーや居酒屋で、この存在を知らないまま開店直前に気づく方がいます。用途

実際にご依頼いただいた案件をもとにした事例紹介です。ご相談時の状況から内定までの経過に沿って、応募書類をどのような考え方で作成したのかを書いています。ご自身と近い経歴の事例があれば、依頼を検討する際にお読みください。※個人が特定されないよう、内容を変更している箇所があります。№2.アパレル販売から人材業界のキャリアアドバイザーへ｜話すのは得意でも、書けなかった方の事例https://coconala.com/users/1990745/portfolios/1409685■ ご相談時の状況転職を考えたきっかけは、休みの取りづらさでした。店舗販売ですから、土日祝はもちろん出勤です。ゴールデンウィークも年末年始も休めません。シフト制なので来月の休みが決まるまでに時間がかかりますし、社員となればアルバイトの欠員が出たときの穴埋めもあります。友人と遊びに行く予定を立てるだけでも不便に感じていたそうです。この働き方をあと40年近く続けるのは率直に難しい、というのが出発点でした。一方で、仕事の中身が嫌だったわけでは無いということでした。人と接することは好きでしたし、昨年対比の売上を頭に入れて、今日の売上額や顧客単価をどう上げるかを考えて働くことにも面白さを感じていたそうです。実際、店舗内では売上トップだったそうです。働き方も大事だけれど、それと同時に、より人に関われる仕事であれば長く働けるのではないか。そう考えた結果、人材業界のキャリアアドバイザーという組み合わせにたどり着き、転職を決められました。ただ、生成AIで書類を作ってみたものの、思うような仕上がりにはならず、選考通過も芳しくない状

みなさん、こんにちは！  前回は、【初級編】やる気が出ないときのメンタルコントロールを書かせて頂きました。  本日は【中級編】を記載させて頂きます。  まずですが  やる気とモチベーション  2つの言葉があります。  私、最近まで、この2つの言葉の意味は何となく違うと認識しながらも同じような扱いをしておりました。  モチベーションは、「動機」マラソン大会で優勝したい、チームで一番になりたい、出世して会社をよくしたい等人の数だけ、いろんなモチベーションがあります。  やる気は、「感情」なので、気分や周りの環境に、ものすごく左右されます。  ちなみに、私、昨日妻と些細な事で喧嘩になりめちゃくちゃ怒られたのであまり元気がありません。   誰か励ましてください笑  なので、今日のやる気は少し低いかもしれません。  この事から、やる気は感情的なものなので低い事があって当然なのです。  個人的に、ここを理解するのは大きいような気がします。  少なくとも  今日、全然やる気でないなぁ。  ダメだ自分…。  って落ち込む事はなくなりました。  この事から  やる気が出ないときのメンタルコントロール【中級編】は   やる気とモチベーションは切り分けて考える   言い換えると   モチベーション（動機）を再確認する   例えば、またマラソンを例にすると   今日のインターバルの練習メニューに対してやる気が出ない状況だったとします。   そういう時は  この練習メニューは、なんのために組んだのか（組まれたのか）？  を一度考えましょう。  自分の達成したいゴールの為に必要な事が再確認できるはずです。

「ふるさと納税のポイントがなくなって、お得じゃなくなった？」「2026年10月から、さらに制度が変わるって本当？」そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。ふるさと納税は、ここ数年でルールが少しずつ変わっています。2025年10月には、ポータルサイトによる寄附者へのポイント付与が禁止されました。そして2026年10月からは、返礼品や募集費用に関するルールがさらに厳格化されます。「ふるさと納税は改悪された」と感じる人もいるかもしれません。でも、ポイントがなくなったからといって、ふるさと納税そのもののメリットがなくなったわけではありません。一定の上限額まで寄附をすれば、自己負担2,000円を除いた部分について、所得税や住民税の控除を受けられる基本的な仕組みは変わりません。この記事では、2026年10月から何が変わるのか、そしてこれからのふるさと納税をどう活用すればいいのかを、わかりやすく解説します。 1．まずは2025年10月の「ポイント廃止」をおさらい2025年10月から、ふるさと納税のポータルサイトによる寄附者へのポイント付与が禁止されました。これまでは、寄附額に応じてポイントがもらえたり、期間限定のキャンペーンでポイント還元率がアップしたりするケースがありました。しかし現在は、こうしたポータルサイト独自のポイント還元を利用して寄附することはできません。そのため、「以前よりお得感が減った」と感じる方もいるでしょう。ただし、ここで注意したいのが、「ポイントがなくなった」＝「ふるさと納税の税控除がなくなった」ではないということです。ふるさと納税の基本的な仕組みは現在も続い

Instagramの運用代行やSNS支援をしていて、こんな経験はありませんか？「リール動画が何万回も再生された！」「いいねやフォロワーも順調に増えた！」それなのに……数ヶ月後にクライアントから届く「今月で契約を終了したいのですが」という連絡。必死に企画を考え、クオリティの高いクリエイティブを作り、数字を伸ばしたのになぜ解約されてしまうのか？今回は、多くのSNS運用代行会社様やフリーランス様が直面する「解約の壁」の根本原因と、クライアントを長期継続させるための解決策についてお話しします。1. クライアントが解約する本当の理由「費用が高いから」ではありません。マーケティング支援の調査データ（HubSpot Agency Growth Report）によると、クライアントが代理店・運用代行を解約する最大の理由は、「売上や成果への貢献が証明できないこと（53%）」です。店舗オーナーや経営者の本音は非常にシンプルです。「再生数が伸びたのはありがたいけれど、結局そこから何人来店したの？」「いいねは増えたけれど、今月の売上は変わっていないよね？」どれだけアルゴリズムを攻略して露出を増やしても、店舗側の「売上」「来店予約」という目に見える数字として証明できなければ、費用対効果を疑問視されてしまいます。2. なぜ「再生数」が「来店」に繋がらないのか？原因は運用者の腕不足ではなく、「SNSから店舗への導線（仕組み）」にあります。典型的なボトルネックは次の2点です。① プロフィールリンク（Bioリンク）の97%離脱の壁「詳細はプロフィールのリンクへ！」と案内しても、わざわざプロフィールに飛んで外部サ