Kei_note

職場の人間関係と育成の悩みを、行動に落とします

メーカーで働く、現役の管理職です。 部下の育成や職場の人間関係に向き合いながら、若手社員と2週間に1回、30分の1on1を続けています。同僚の管理職とも1on1を行い、仕事や人との関わりについて一緒に考える時間をつくってきました。 わたしの1on1では、正解を教えたり、一方的に助言したりしません。 話していただいた言葉を一つずつ受け取り、整理し、目の前に並べていきます。 言葉にしていくうちに、 「本当は、ここが気になっていたのかもしれない」 「自分は、こうしたかったのかもしれない」 そんな自分の考えが見えてくることがあります。 わたし自身、部下との関わり方や人間関係で失敗し、自分の考えを伝えることばかりに夢中になっていた時期がありました。 その経験があるからこそ、上から答えを渡すのではなく、同じ目線で一緒に考えることを大切にしています。 上司でも、先生でも、カウンセラーでもありません。 同じように働き、人との関わりに悩んできた一人の会社員として、お話を聴きます。 うまく話をまとめる必要はありません。 まだ言葉になっていない状態のまま、お越しください。