経営者の土台を作るマニュアル（上級）をお届けします

組織が帝国化（＝トップダウン組織）するほど、 社員の意識は市場ではなくトップへ向き、 自己犠牲的行動を優先するようになります。 こうして、 組織内で競争が起こり、 社員が疲弊していき、 組織に活気がなくなり、 顧客満足度も下がり、 拡大の頭打ちが起こり、 組織が衰退していくのです。 よって、根本であるトップの意識を 進化させていくことが、 できる限り対等で、平和的に 果てしなく拡大していける、 横拡がりの新組織を創る秘訣です。 楽に継続できて豊かになる上級編として、 「人と環境に優しい組織拡大法」という マニュアルをお届けいたします。 【こんな方におススメです】 ・組織内で争いが起こる ・組織に活気がなくなってきた ・売上が頭打ちもしくは減少 ・承認欲求が強い ・自分を超えられたくない ・暴れる自我を落ち着かせたい ・平和でフラットな組織を創りたい ・今以上に組織を拡大させたい 【この講座を受けた後は】 ・共存共栄精神の組織となる ・組織に活気が戻ってくる ・売上が上昇傾向へ ・執着を手放すことができる ・多様性を許容できるようになる ・心が安心と安定の境地へ ・組織が制限なく拡大していく 【カリキュラム】 １．今なぜ組織の進化が急務なのか ２．トップダウン組織の問題点 ３．経営者の具体的な意識改革①② 【マニュアル概要】 組織の進化が急務である理由と トップダウン組織の問題点について説明し、 改善には経営者の意識改革が必須であることから、 自身の中に蔓延るトップダウン構造のしくみを理解して エゴ経営からエコ経営へと進化する方法をお伝えします。 経営者の意識を進化させることで組織の衰退を防ぎ、 平和的に拡大する「人と環境に優しい組織」を 創ることができます。 【マニュアル内容】 　総ページ：16ページ 　内訳 　・表紙：1ページ 　・はじめに：1ページ 　・本題：13ページ 　・終わりに：1ページ その他ご不明な点があれば、 お気軽にお問い合わせください。 組織の衰退を何とか食い止めたい経営者のあなたへ、 少しでもお役に立てましたら幸いです。 組織の悩みから解放され、 楽に楽しく経営を続けられますように。