１００名以下のチームマネジメントをコーチングします

どうもマネジメントが上手くいってない、、、。 指示が全員に理解されていない。 チームが停滞してしまっている。 特定のメンバーとの関係が上手く行かない。 ★１００規模までの組織は、一人一人の顔が見える組織です。自ずと管理者と部下との人間関係が重要となります。衝突ばかりしてしまう、年代の差を感じてしまう。ハラスメントが気がかりで遠慮している。 ★そんなお悩みに、対人関係経験豊富なキャリアコンサルタントがご相談に応じます。 ★本サービスは、カウンセリング技法・コーチングを主に傾聴により、先ずは貴方のお気持ちをお伺いします。そのうえで、貴方の思い、貴方の考え方を尊重しつつ、課題や今後の取組み方が探求できるようお手伝いさせていただきます。 ★★興味本位で貴方に質問することはありません！！★★ →即効性の対策を一方的にご提案するものではありません。 　本サービスは貴方の内省をお手伝いするものです。 　自己開示の程度は貴方がお決めください。 ★★絶対に秘密を厳守します★★ 安心してお話してください。 ★★少しでも気持ちを楽にして明日を迎えてください★★ 私のこと ★組織の中で、長年にわたり様々な上司に仕え、メンバーを導いてきました。 ★こうした実務では、いろいろなタイプの上司やメンバーと人間関係を構築しました。 サービスの概要 ★キャリアカウンセリング、コーチング技法を用いて、ご自身のお気持ちお考えを尊重し傾聴させていただきます。 ★ご自分のありたいリーダー像とチームの姿、そのための課題等を探求しいていただき、現状の人間関係にあるギャップを内省していただけるよう支援します。 ★その上で、課題設定し行動変容できるきっかけを探求していただくよう支援します。 経歴・資格等 ★国家公務員（管理職）：専門職域での業務、組織管理等 ★一般企業（管理職）:教育・企画 ★国家資格キャリアコンサルタント ★認定コーチ（JIPCC） ★メンタルヘルス・マネジメントⅡ種 平日19時又は21時、土日祝は応相談です。 ご希望の日時を2〜3お知らせください。