肯定より先に理解から始める模擬1on1を実践します

■ 部下との1on1、こんな「すれ違い」起きていませんか？ ・ただの業務進捗や雑談で終わってしまう ・深掘りした質問が、部下を萎縮させている気がする（詰問になっている） ・ついアドバイスをして本音を引き出せない 1on1が上手くいかない原因は、テクニックではなく「対話のスタンス」かもしれません。 本サービスは、私を相手にした「模擬1on1」を通じ、本質的な対話を体感・習得する実践の場です。 ■ 大切にしている3つのスタンス ①「肯定」より先に「理解」する 安易な同調や否定を手放し「あなたはそう見えているんだね」と、まずは相手の景色をそのまま『理解』します。 ② 相手自身に「興味」を持つ 業務ではなく「人」への純粋な興味からの問いは探求です。相手をコントロールしようとする問いは「詰問」になり、心を閉ざしてしまいます。 ③ 沈黙を恐れない「聴く力」 相手が言葉を探す「沈黙」を待ち、内省に伴走する本物の『聴く力』の感覚を掴んでいただきます。 ■ 本サービスの流れ 1. 模擬1on1の体験 私が上司（または部下）役となりシミュレーション。「問いを浴びる側」を体験し、質問がどう響くかを安全な場で体感いただきます。 2. 振り返りとフィードバック 「どう聞けば詰問にならなかったか」を一緒に振り返り、ご自身のコミュニケーションの癖を客観的にお伝えします。 ■ こんな方におすすめ ・研修で学んだが、実践でしっくりきていない方 ・自分の質問がキツい（詰問になっている）か不安な方 ・「ただ聴く」感覚を、自分自身で体感したい方 利害関係のない相手だから失敗も大歓迎です。安全な壁打ち相手としてご活用ください！