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ココナラ活動の着地★新しい扉を開くとき??

ごきげんようなaikoです!!早朝、豪雨でした☂ スゴイ雨量だったと思います(>_<)こんな朝のスタートでしたが生協の配達はいつも通りにきました。 aikoさん家の食卓は守られています!感謝💛という事で、到着した食品を冷蔵庫に収めたところで~・・・aikoさんのココナラ活動は・・・ココナラ活動の出品を本格的に始めた矢先に大コケしてしまい・・・どうにもならない状況下で今日まで活動してきました~「aikoさんのメンタルはセンサー★ズレてる説(笑)」そんな中でもダメだから・・・もうやめた~・・・って片付けたくなかったんだよね(*‘ω‘ *)↑↑↑↑↑↑負けず嫌い??「自分にとってのココナラって何だろう?」自問自答の日々の中、今もココナラ★ブログ活動は積極的に続けています!!!aikoさんにとっては書くコトというのは生命線でもあるので楽しいとか幸せとか形にすることを続けてきました!今は、自分なりのゴールに向けて一個一個、片付けています(*'▽')aikoさんはココナラでのお買い物が大好きだったので皆様から購入した作品「お買い物」が詰め込まれているんです♡思い出のデータ保存はすごく忍耐力のいる作業なんだけど・・・たくさんの方がaikoさんのブログに訪れてくださるのでとても大きな原動力になっています!感謝です💛集中力が途切れてしまうけどココナラ活動の着地に向けて少しずつ前に進んでいます!!いろんな感情はたくさんあってホント言うと整理できていないこともたくさんあってそれでも前を向いて進むコトの大切さと挫けない強さを持って日々、向き合っています✋失敗から学ぶ事とは成功から学び得るコ
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🌸祝🌸ココナラブログ過去30日閲覧数【1,000】!!登頂

どんな時も努力を続けること忘れてはいけない!参考までに:ブログup本数97本/2024・7現在初投稿 2023・11upピッチ 3~4日に1本位でupお正月オヤスミして土日祝オヤスミ2月はスキー事故で寝たきり生活(家事だけ頑張った)3月後半にブログ復帰!できるコトをコツコツ目標!ここから1~2日でブログup開始5月中旬に・・・忘れることはないであろう・・・   出品本格デビューして玉砕・・・お取引きでやらかしてしまいました(;_;)/~~~          5月いっぱいお店休業・・・し・か・し・・・・       ブログ活動は休まずに続けました(*'ω'*)毎日ブログupだぜ!!何故ならば・・・ 「失敗の原因」が「執筆」だったから!! (>_<)aikoさんの中では屈辱的なことである。ガチで出版関係の執筆もありながらお仕事ではじめての酷評を残酷な形で残してしまった・・・お世話になった出版会社の為にも挽回せねば!!          汚名は自分で返上する!!そしてaikoさんは「1000」を目指して邁進し続けたのだ(/ω\)改めまして( *´艸`)背番号「★3.5」のaikoです!販売実績 3 どないするん(笑)??運営さん・・・これは救済措置レベルよ・・・助けてホント・・・この評価でまだやる人、おらんね(;´▽`A``最初のブログ投稿は初々しさの漂う感じよね。お買い物も自由にお取引きとかスムーズに満喫していた時代です♡よくよくaikoさんの履歴を見ますとだね~15件ほどの買い物をしていました~(*‘ω‘ *)ホントお買い物好き!!ココナラ大好き♡知的活動は「人生の
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嬉しい評価と感想をいただいております♪

鑑定を受けてくださり評価感想を書いていただきまして本当にありがたいですm(_ _"m)受けようかな~と迷ったときにでも是非、感想をご覧ください♪来月からお値段が変わる鑑定もありますので是非今月中がおススメです♪こちらは出来立てほやほやの鑑定嬉しい感想を頂いております一番人気(*'ω'*)評価感想も多く、リピ様も多数!!納得!!子育てのヒントになれたら嬉しいです(*´ω`*)500円 (来月から1000円)こちらも嬉しい感想があります!通話する時間がないとき、ちょっとだけ聞きたいときに♪その他もありますので、お値段が変わる前に是非受けてみてくださいませ♪お値段が変わる鑑定↓◆現世の使命と「やり残すと後悔すること」 鑑定します 知ってよかった!!自分と向き合いたいあなたへ 1000円 *7月より1500円 ◆あの人の「取り扱い説明書」を書きます 接し方!愛し方!が解り愛が深まるように(^^) 1000円 *7月より2000円 ◆やっと腑に落ちた!!あなたの「過去世」鑑定します 「過去世」が解れば、人生のすべての「謎」が解ってスッキリ! 1000円*7月より 1500円
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aikoさんのドライビング★セレナちゃんと仲良し(≧▽≦)

クルマ🚘のことしか頭にないのか??バスケ🏀のことしか頭にないのか??あ、釣り🎣もあったよね??おそらく、まだ、アルぞ!!とにかくバイタリティーが半端ないaikoさんです。( *´艸`)ちょいちょいと濃度高めなハプニングがaikoさんの人生に豊かに降り注ぐので??このくらいのバイタリティーがないと生きていけんわな(笑)人間って複雑かつ単純だなって思うことは数値化された評価に「敏感である必要」があってさ。それに基づいて考えて修正して対応していくために欠かせないアイテムであってむしろ絶対的ともいえる「可視化された評価」に実直に向き合い、日々、邁進しておる訳よね。時にはシビアなわけでさ、きちんと向き合うには「メンタル過重労働」にもなったりするからさ。厄介な代物だよね。(>_<)そんな「重たい数字」がさ、違う評価で出されてくるとどんどん嬉しくなっちゃう💛こういうのってマジに「よっしゃ!aikoさん乗りこなせたんとちゃう!(^^)!」ってウキウキでセレナちゃんから下車します💛但しね「ご近所走行」はだめですよ~( ̄▽ ̄;)ちょっとそこまでスーパー行ってドラッグストア寄ってそれでクリーニング寄って。みたいな「チョイ乗り」はあかんね。今、aikoさんのセレナちゃんは「タコメーター」ないから、。自分で評価、確認する項目ないのは、走り屋さんにはちょっと寂しい~  え?走り屋ですと??(笑)で、タコメーターは例のエンジンの回転数を測定するための計器ですね~。発進時に「何回転?」ってむっちゃ気にする人でしたのよ。え?? ( ゚Д゚) ココ見て運転する人、少ない??そうなの?ホイールは純正オプ
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朝からドライブ地元に行ってきた🚘inカラオケbox説

どうも!いつもお立ち寄りいただきありがとうございます(*'ω'*)クルマ好きなaikoさん 今、ひとっ走りしてきたとこ。通院じゃ(笑)ドルファミ(バスケチームのガチ応援隊)という肩書を背負って走るセレナちゃん💛あ、でも後ろから、ほとんど見えませ~ん (/_;) 車中泊使用の一環で純正のカットフイルムしたもんで(スモーク)・・・が、、、胸、張って生きたいもんで!!あとは「走ると言ったら・・・??」アニソン♫ね💛欠かせないでしょ!!五等分の花嫁です💛 ・・・の声優「水瀬いのり」さん推しなので、(黄色の★のへアピンをつけている子ね) 基本、「箱推し」なんですが。←(全部、好きって意味ね!(^^)!)むちゃ、全開ですわ♫(音漏れ注意!!)声優さんアルアル → 歌上手すぎ(≧▽≦) 今日はコレ!! ♫My Graffiti  何かを為すことは 口で言うよりも難しいとにかくあるいてきた かすり傷をたくさん作り大きな壁にひるんだり 眩しすぎてうつむいたり人って ほら人って 何か足りない いつも足りないよね?どんなどんな物語を描いてく?真っ白なキャンパスに(あしたに)12色の色鉛筆から 一つを選んで線を引くどんなどんな人たちに出会っていく?いつだって始まり 素直にあるがままに 描けMy Graffiti   ブログを日々、綴るaikoさんは、真っ白な画面に「自分のコトバ(表現)」を描いています。個性が光る!! キャラが濃いっす。元気がよろし(≧▽≦)という印象は aikoさんが「★3」になってからは「我が強すぎ」 「自信そんなに満々??なん??」っていう評価に変わります・・・・aikoさんは何
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【Y-Biz】生成AIとガバナンス〜中小企業向け〜

はじめに近年、生成AI技術の進歩により、中小企業でも容易に導入できるツールやサービスが多数登場しています。しかし、生成AIは強力なツールであると同時に、倫理的な問題や社会的リスクも伴います。そこで重要となるのが、AIガバナンスです。AIガバナンスとはAIガバナンスとは、AIの開発、運用、利用において、倫理的な問題や社会的リスクを適切に管理するための仕組みを指します。中小企業においても、生成AIを導入する際には、AIガバナンスを意識した対策を講じることが重要です。中小企業におけるAIガバナンスの課題中小企業がAIガバナンスを導入する際、以下のような課題が挙げられます。・人材不足: AIガバナンスを推進するための人材が不足している。・コスト: AIガバナンス体制を構築・運用するためのコストがかかる。・知識不足: AIガバナンスに関する知識やノウハウがない。・経営層の理解不足: 経営層がAIガバナンスの重要性を理解していない。中小企業向けAIガバナンスの対策上記のような課題を克服するために、中小企業は以下の対策を講じることが有効です。・外部支援の活用: 専門家やコンサルタントの力を借りて、AIガバナンス体制を構築・運用する。・オープンソースツールの活用: 無料で利用できるAIガバナンス関連のオープンソースツールを活用する。・行政機関の支援制度の活用: 政府や自治体などが提供するAIガバナンスに関する支援制度を活用する。・業界団体のガイドラインの活用: 業界団体の策定するAIガバナンスに関するガイドラインを参考に、自社の体制を構築する。中小企業における具体的なAIガバナンス施策以下は、
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人の評価に振り回されてませんか?

こんばんは☆あやです☺新年度が始まり、早2か月が経とうとしています新しい一歩を踏み出した方は仕事や環境には慣れてきましたか?SNSを見てると出来ない自分を責めたり先輩から指摘される毎日で心が苦しくなったり日々のツライ気持ちを吐き出しているのを見かけます働いているけど、教えてもらうことはたくさんあり働き始めてから知ることもたくさんありますよね私が看護師の新人として働きだして出勤して情報収集しようとパソコンを開いたらプリセプターさんたちの会議の議事録がデスクトップにあったんですよまぁ見ますよね(^^;自分の評価のところを見たら「そつなくこなす」って書いてありましたそれ見たとき、イラッとしたんですよ私は寝る間も惜しんで勉強して質問されたことには何か一言でも答えよう言われたことは一回で理解しようって思って毎日必死だったんですよねその評価がこれかよって思いましたそこから寝られなくなって一人暮らしができなくなって実家から通うことになりました。。。私が言いたいのは周りの評価だけが全てじゃなくて自分が頑張ったことは自分が一番わかってるからしっかりそこを認めてあげようってこと毎日新しいことを覚えて気を遣って家に帰ったらへとへとなのは当たり前です体力や気力がないわけじゃないそれだけ現場で頑張った証拠です勉強しなきゃいけないことはたくさんあるんだからやりだしたらキリがない一つでもできたらOKです☆今日もお疲れ様でした☺自分で自分を認めてあげれない人は一緒に振り返りしましょうね♡
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「ダイアナ妃(マイケル)は生きている?!」

「え?ダイアナって車の事故で亡くなったんじゃ~ないの?!」と即、ボクは思ったけど・・・あれ?・・・「写真がアル!」・・・「年相応に老けた感じのダイアナ」じゃ!・・・これって「ウソ?ホント?」どっちなの?・・・まあ、タロットで占うほどではナイかも知れんが、だけど本当に「ダイアナ」本人じゃったら、現在「63才くらい?」かな~??まあ、現在は写真技術も向上して、かなり「精巧なニセモノ」も多いし。年齢調整もできるソフトもアルじゃん。「AI」が勝手に微調整するヤツもあるじゃろ~し。まあ、これって「証人保護プログラム?」的なヤツかな~?やっぱ当時は「ダイアナ」も「ドデイ・アルファイド」という「アラブ系?」の男性とつきあっていたじゃんか~、それで「英国王室」の怒り?でもかっていたのかも知れんぞよ。もしあのまま「結婚」して「子供」できたら「王室」と「親戚」じゃ。そうなるのを防いだ?とも言わてるよね~。それで英国の情報機関「MI6」や「MI5」が動いたのでは?と言われてるけど、ボクもその通りじゃと考えておるぞよ。実行部隊の「MI5?」の部隊員の一人が死に際(しにぎわ)に遺言で「自分がダイアナを暗殺した」と証言した?と言われているね。まあ、多分そうじゃろ~けど、誰が「指令した?」のかが問題じゃ。ま「バッキンガム宮殿」の方々じゃろ~ね。とにかく、今回はタロット占いで「ダイアナの生存」を占ってないけど、ただ、彼女が今も「生存?」している可能性はアルのじゃ。あの「フランスのトンネル事故の写真」くらいでは、ねぇ~、「信じられない」のじゃ。いくらでも映画「ミッションインポッシブル」のように「偽装」できるじゃ
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まずは挨拶、感謝をしてみませんか?

もう4月もあっという間に後半に入りましたね。皆さんは小学校に上がった時、まず何を教えられたか覚えていますか?”挨拶”でしたよね♪それは子供だけではなく、大きくなって社会に出てからもとても必要不可欠なものです。けれども挨拶や感謝の出来ない人は大人になっても沢山いるものです。ですから初心に戻り、まずは挨拶や感謝の言葉をしっかりと伝えていきませんか?皆様はこのココナラでたくさんのお取引やコミュニケーションをしていると思います。依頼する方も依頼される方もまずは挨拶から始めていると思います。そして最後はありがとうございましたと共に感謝して終わっているでしょう。と、信じたい所ですか皆様はそれがちゃんと出来ているでしょうか?急いでいるからといって依頼内容だけを伝えて挨拶を忘れていませんか?依頼内容の結果を受け取って、挨拶もなしに去っていませんか?時間がなかったり余裕がなかったり、納品内容が希望に合ったものではなく不愉快になってしまって挨拶や感謝さえするに値しないと思って去ってしまっていませんか?お金を払っているから必要以上のコミュニケーションは必要ないという欧風の考え方なのでしょうか?どんな理由があっても縁があって仕事をしてくれた方へ挨拶や最後に感謝を伝えるのは基本だと思いませんか?それは出品者の方も同様ですよね。挨拶がない、感謝がないだけで評価が下がることはないでしょう。しかし印象は下がるかもしれませんよね。たった一つ、挨拶や感謝を忘れただけで印象が悪くなりこの人とはもう仕事をしたくないな、と思われてしまうことはとても勿体なく残念なことだと思います。だからこそ、まず。挨拶、感謝をしてみませ
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評価の星の数や口コミ

先日、友人と評価の星の数や口コミの話をしていて、友人は「人の評価は様々なはず。満点が星5だとして、満足しても、星5をつけない人もいるし、この人にとっては星5でも、他の人にとっては、星5とは限らない。口コミも同じこと。私はむしろ星5はちょっと信用ならない。」なるほど~友人の言葉に納得したり、色々な考え方や解釈のしかたがあるのだな~、と思ったり。別の友人は、「これからの時代は星の数で判断する時代ではなくなるらしいよ。」芸能人で、「良い評価はあまり見ない。悪い評価から見る。それが自分にとって悪いと思わなければ、気にしない。」と言っている人もいました。考え方は色々ですね~勿論、星の数や口コミは参考になります。でも全てではない、ということを確かに頭においておくべきですねだから、星の数は謙虚に受け止める必要はありますが、必要以上にへこまなくてもいいということですね(^^)他のサービスもありますので、ご覧ください。
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うまくいく!

「どうして、上手くいかないんだろう・・・」と思うだけで終わるならいいのですが、 「もう嫌だっ!」とネガティブな方向へ考えてしまう方も多いのではないでしょうか。上手くいく人とうまく行かない人の境界線って何でしょうか。私は、こう考えています。・上手くいく人  自分で何かを見出して、その方向へ上手く進めている人・うまく行かない人  自分で目指す姿に向かえなくて困っている人どちらも「自分」が”決めている”ことだと思いませんか?そんなことにある日気が付いた私は、それまで「なんで頑張っても、考えてもうまく行かないんだろう」「無理したって仕方ない、もう諦めよう」「残りの人生楽しくないな」  等々実際に”死んでしまいたい”とビルの上から飛び降りようとしたり、高速で車が走る車道に飛び出そうとしたりと、人の力を借りて死を求めたことがありました。様々な行動の回復を経て、数年が経った時に「どうしてこんなことを思うんだろう?」と考えたのです。考えた結果、思ったことはこうです。・死にたいと思った人は誰?  ⇒ 自分・自分はどうしてそう思ったの? ⇒ 自分が出来てない・どうしてできていないと思ったの ⇒ 自分のしたいことが出来ていない・自分のしたいことは何?  ⇒ 自分のしたいことが明確ではない・明確でないことを何かしたの? ⇒ 何もしていない/やりかけただけ等々そうなんです。自分は何もしていなかった「出来ない」と決めていたと思ったのです。自分で扉を「閉めていた」と言う事ですよね。上手くいく人とうまく行かない人の境界線は、実は「自分の意識」だったことに気が付いた時、とても心が広い野原に出た気分になりました。
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(><)お取引でこまったこと💦クレーマーとも違うけど…

残念💦お取引時のこまったこと><久しぶりにあったので少しまとめてみました。♡- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -ഒ˖°ココナラで展開しているサービスは【事前見積】をすることが多いです。そのため普段ならメッセージ段階で対応可能か判断できるのですが、✅1行の文章を10回に分けて送信してくるこの段階で「あれ?」と思いつつ結果的に内容は理解できたので今回ご依頼を受けることにしたのです(;^_^A🌸お取引を開始してから✅ネット上にある有料書体を無料で使用したがる上記のように追加注文があったのですが、「有料創作書体(販売サイトで1文字売り1000円)」だと指摘すると、「購入はしたくないから近い書体でいい」と・・・(;^_^A その字はかなり創作がかっていて、作らないとないタイプなのです。販売者様がオリジナルで書いたものなのに…これでは作り手が悲しむ💦最近はどこも無料のアプリ・無料のイラスト・無料の素材・・・「無料」に溢れていますよね。作り物の価値は見直されることはあるんでしょうか?それだけ無料で良いものが出ていることってことですね…私もあらたなジャンルを模索しないとな…と思いました(;^_^)✅日本語や英語以外の言語を希望日本語や英語はわかるのですが・・・取引中に追加希望として別言語をデザインに組み込みたい!と・・・お客様が希望する言語がココナラでは載らないようで、自動翻訳(日本語化)されるようです。仕方がないのでネット上で検索するものの読めない言葉はどれが正しいかわからない><お客様本人も正しいかわからないようで「?????????」となりました
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皆様にお願いがあります。

私が出品してあるペット捜索以外の鑑定をご依頼の皆様は、「早くして欲しい!」「〇時までに回答が欲しい!」と、思われましたら【〇日の〇時までに回答をお願いします。】と、必ずメッセージに書いておいてください。メール鑑定になるので、順番に鑑定を行っています。ココナラだけの仕事をもっているのではなく、いろんな仕事を持っていますので、依頼があった順番に鑑定をしています。ココナラの回答は、【依頼を受けると・・夜の間に鑑定し・・翌日の夕方か夜に回答をする。】というパターンが非常に多くなります。急ぎではない場合は、上記のように翌日の夕方か夜に回答をします。私の返事の仕方も「明日中に回答します。」と、曖昧にしていることがあるので、それもいけないのですが・・。回答が遅い!!!と、おっしゃる方もいらっしゃいます。いくつも仕事を持っていますので、先約があって外に仕事に出ている場合は帰宅してから回答をすることになりますから、やはり夕方か夜になってしまいます。回答を急ぐ場合は、必ず「急ぎますので、〇月〇日〇時までにお願いします。」と書いておいてください。その時間に回答が無理な場合は、取引キャンセルをさせていただきますのでご了承いただけるとありがたいです。時間に余裕をもって、ご依頼くださいますようお願いいたします。
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ココナラの評価って。

 開運師つむぎです。 精一杯の対応をしているつもりだったのに、「低評価」がついてしまう。 最近、初めて「☆3」がつきました。 これについては、購入者様との相性の問題だったと思われます。 そして、満足していただけているようだったのに「☆4」がつきました。 ココナラの評価ってかなり厳しくて。 3ヶ月の平均評価が4.8以上じゃないとプラチナランクが維持できなくなるんです。 お客様にとっては良い評価の「☆4」も出品者にとってはマイナス要素となるんです。「☆3」の方は相性が悪いという事で、今後のご購入はご遠慮いただいていますが、「☆4」の方はご満足いただけなかった理由を教えていただけると助かります。 今後のサービス向上に役立てたいと思います。 ご協力お願いいたします。
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(358日目)人の評価を鵜呑みにする人ってそもそも「評価力」が低いんだと思う。

ワイ「こんにちは。」助手「こんにちは。」ワイ「さて、今日のお題に入りますか。」助手「どんな話するの?」ワイ「他人の目を気にする人っているじゃないですか。」助手「まぁいるよね。」ワイ「アレって無意味ですよね。」助手「ちょっと待って。少し前に『周りの評価を参考にしろ』って言ってたよね?」ワイ「言いました。」助手「じゃあ逆じゃん。」ワイ「まぁ聞いて下さいよ。」助手「説明なさい。」ワイ「過剰に他人の目を気にするのは良くないってことを言いたいのです。」助手「そんなこと言っていいの?」ワイ「なぜです?」助手「アナタも以前『周りの目が気になる』って言ってたよ。」ワイ「それは女の子からの視線限定です。」助手「キモ。」ワイ「他人の目を気にしすぎると正しい判断ができなくなります。」助手「そうなの?」ネガティブに影響される助手「正しい判断ができないってどう言う意味?」ワイ「人間って自分の評判を正しく判断できないんですよ。」助手「例えば?」ワイ「悪い評価ってメッチャ記憶に残りませんか?」助手「確かにずっと残る気がする。」ワイ「かたやポジティブな評価って記憶になかったり。」助手「それはアナタが褒められたことないからじゃないの?」ワイ「そんなことないですよ。『アイツって変なヤツ』と評価されたこともありますよ。」助手「それディスられてない?」ワイ「群れに属さない私からすれば褒め言葉です。」助手「ポジティブも行き過ぎるとイタイね。」ワイ「例えばSNSでも有名人に対してあらゆるコメントが寄せられますが、本人はネガティブなコメントに影響されます。」助手「確かにそれで落ち込んだりするよね。」ワイ「ポジティブなコメン
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評価・コメント公開します!

こんにちは、占い師の滝川 幸恵です。ココナラでの活動を始めて、約2週間経ちました。まだまだ駆け出しの新人ですが、相談者様の心に寄り添えることをモットーに頑張ります。さて、私のことを知ってもらう為にも、今までの評価・コメントについて公開させて頂こうかと思います。まず、評価についてですが、ありがたいことに今まですべて☆5つを頂いております。コメントについてですが、以下の3つを紹介させて頂きます。ご覧ください。「優しいお人柄で癒されました。本当にありがとうございました。」→誠心誠意、心をこめて相談者様に寄り添うことを意識しています。このようなお声を頂き、感謝しております。「スピーディーに鑑定して頂きありがとうございました。これ以上関係をこじらせないように頑張っていきます。またの機会にお願いしたいです。」→返信は24h以内にするようにしています。また何かあれば、いつでも対応できるようにしていきたいと思っております。「鑑定結果が自分のイメージできる内容をいただいて、鑑定力を感じました。本質の気持ちの部分を伝えていただき有り難うございました。」→鑑定結果をイメージして頂きやすいように長文ではありますが、具体的にお伝えしております。相談者様への気持ちや願いなど、詳しくお伝え出来ます。以上が、お伝えしたい内容となります。このブログを見て頂いた方、ありがとうございました。何かわからないこと、不安なことございましたらご連絡ください。いつでも、ご連絡をお待ちしております。滝川 幸恵
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彼からの価値はあなたの価値ではない

あなたが「彼は私が想うほど 私を好きではないのかも…」と感じてしまったとき、ものすごく落ち込んだり悲しくなったりしますか? そんな時は、まず自分の内面に目を向け、本当に大切にしたい価値や願望を見つめ直すことが重要です。 多くの女性が、他人の評価や期待に応えようとして自分の本当の思いを見失ってしまいますが、自分の価値は他人の評価ではなく、自分自身が決めるものです。 実は、そういう考え方になってしまう根底には 幼少期の親子関係が原因になっている可能性があるんです!! あなたが自分に自信を持てない、自分のことを好きになれないと感じたときには、一時停止ボタンを押しましょう。 そして、自分自身に次のような質問をしてみてください。 「私は本当に何を望んでいるのか?」「私にとっての幸せとは何か?」。 これらの質問に答えることで、自分の内側の声に耳を傾け、本当の自分を見つめ直すことができます。 また、自己肯定感を高めるためには、小さな成功を積み重ねることも効果的です。 例えば、毎日の小さな目標を設定し、それを達成したときに自分自身を褒めることから始めましょう。 これにより、自分に対する信頼感を徐々に築いていくことができます。 自己肯定感を高める過程では、過去の経験や周囲の声に影響されず、自分自身の価値を見出すことが大切です。自分を大切にすること、自分のことを好きになることは、他人からの愛や評価を超えた、自分自身への最大の贈り物です。 「自分の価値は、自分で決める」このシンプルな真理を心に留めて、自分自身との関係を築いていく中で、自己肯定感は自然と高まっていきます。 自分を信じ、自分の内側の声に
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プライム部長が会社でのあらゆる悩みの相談にのります

おかげ様でココナラでプラチナランクを頂くことができました。これもひとえにファンになってくれたお客様のおかげです。これからも末永いお付き合いをよろしくお願いします。私が意識しているのは、「お客様に感動を」です。今あるノウハウを開陳しているだけの画一的なご支援はしません。お客様の置かれた立場、お困りの内容を細かくお聞きし、私の積み重ねてきた経験をフル活用し、次の一手を考えていくおお、ここまで考えてくれたのか?自分事のように考えてくれたなど、想像を超えるサービスを提供したいと思います。人間関係、評価、出世、管理職の方ですと組織運営、さまざまなお悩みがあると思います。会社の同僚や友人に相談出来ない悩みってありますよね?相談しても解が得られない。そこに私の存在価値があると思っています。一生懸命務めさせていただきます。
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ココナラ電話相談【出品準備備忘録#07】チェックする(検証・評価)

みなさん、金曜の深夜・早朝?いかがお過ごしでしょうか?(眠ってらっしゃるに決まってる…)数日前から体中に発疹が出て、かゆいかゆいの橘アスカです。疲れが出ると色々な合併症やこうした症状が出るので、少し運動制限があるのですが…数日前から起きぬけにラジオ体操をやったら気持ちがよくて、第一→第二→その後筋トレまでやったしわ寄せ 笑運動好きへの運動制限は、とっても残念…。とはいえ、元気に今夜もごはんをモリモリいただきました。前置きが長くなりました。今夜は【出品準備備忘録#07】チェックする(検証・評価)編です。前半部はPDCAについて触れています。電話相談に関わる部分だけ読みたい方は、「目次:電話相談で行ったチェック」からどうぞ。【チェックの所要時間】1時間10分■ここまでの準備振り返り#00 出品準備だいたいの流れ#01 なぜ電話相談サービスなのか?(動機)#02 夢と目標を立てる#03 マイルールを創る#04 リサーチする#05 計画を立てる#06 実行する #06-1 コンセプト設計 #06-2 ユーザー名・アイコン・カバー画像 #06-3 プロフィール作成 #06-4 ボイスサンプル作成 #06-5 サービス作成(文章) #06-6 サービス作成(画像)#07 チェックする(検証・評価)     ↑↑↑ 今日はココ今日は各工程の振り返りを行うため、リンクだらけ記事です。長文・ダラダラブログ嫌ーーーという方は、メンタル維持のため、是非もっと他の素晴らしいブログへ!■とても大事なPDCA(計画・実行・検証・改善)意識するまでもなく出来ている方、既に身につけている方、もう耳ダコだよーと
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評価に気をつけて

寒いですね。日本中寒波に覆われているそうで、被災地の雪も心配です。さて、時々とんでもない評価をいただきます。最近も30分以上和やかに進んだ電話鑑定に、エッ?と思うような評価をいただきました。いつも言っていますが、ご相談者と占い師は一期一会です。その時初めて会う人に対して何か悪い気持ちを持っていたりするわけがないのです。その方の相談内容に沿ってカードを出し、カードが言いたい言葉が出てくるという形ですので、そこに私個人のどうこうしてやろうというのはありません。どちらかというと、へぇ、そういうことを言うんだ私・・・という感じです。それなのに、そうなんです、だいたい和やかに話ができた人に限って、星を一つ減らす、二つ減らす、そして意外と辛辣な評価を書くという人が多いんです。こういう方だからこそ、人生を損していると感じます。つまり、他人の行為を素直に受け取れない。自分が評価を少し悪く書くことは正当な行為だ。私は悪くないと思っている。もちろん悪くはないです。でも、そこで☆を一つ減らす必要がどこにあるでしょうか?その時に占い師は我に返って思います。「ああ、あえてこの評価をしてくる人だからそういうことになっているんだ。」と。そしてその思いは私が好む好まないに関わらず念として届いてしまいます。もちろん私にも跳ね返ります。なので、そんなことを思った自分には塩をまきます。シャワーをします。占いの結果は、欲しかった結果でも、欲しくなかった結果でも一度ちゃんと受けとめることが必要です。受け取ってどうするのかは自分で決めてください。でもその結果を出した占い師に評価でジャッジするのは自分がそういうジャッジを同
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サラナル高みを目指してる介護士のあなたへ

みなさん、こんにちは♪伊藤真吾(いとうしんご)です!僕はあなたの明るい未来をサポートする、ライフコーチ(相談役)として活動しています。ココナラで恋愛相談と雑談、介護士さんの相談などのサービスを提供しています。今日のブログでは、「ユニットリーダーになりたい!」「介護主任に昇格したい!」「役職に就きたい!」など、さらなる高みを目指している介護士のあなたに向けて書いていきたいと思います。僕は現役の頃は、介護主任を務めました。その経験談からも、お話しできればと思っております。最後まで読んでいただけたら嬉しいです( ^ω^ )♪あなたはちゃんと伝えてますか?「役職になりたいです!」とか「僕は上を目指したいです!」とか何も言わずに行動を見てもらって「認めてもらいたい」と思っていても、なかなか伝わってないことがほとんどです。僕も行動で伝わってると思っていました。僕が介護主任になれたのはやっぱり「意思」を上司に伝えたことです!平社員だった頃、上司(当時の介護主任)と個別面談をし、僕は、「役職をやりたいです! もっと上を目指したいです!」と伝えました。上司は、「そうだったんだね。伊藤くんは役職を やりたかったんだね。」こんな返答でした。僕は心の中で、「結構頑張ってきたのに 全然伝わってないじゃん( ;∀;)」って思いましたね(笑)ですが、意思を伝えてからは、上司が僕のことを役職としてやっていけるのかという目線で評価をしてくれるようになりました。その半年後に僕は介護副主任になることができました。その意思を伝えていたから結果、介護主任に昇級できました✨介護主任になってからは逆の立場になったので、僕は
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売上が伸びている会社がしていること

先日労働機銃監督署の監督官とお話してきました。 「ブラック企業」という言葉はすっかり定着していますが、 この言葉、実は定義づけされていないのです。 一般的には「長時間労働」「残業代の不払い」「過酷なノルマ」 最近では中古車の会社がやり玉にあげられました。 ブラック企業で働く社員も生身の人間です。 このような労働環境ではストレスフルになってしまいます。 そうなると、社員は自分が壊れてうつ病になるか、そのストレスを誰かに転嫁するか。 中古車屋では、顧客に過大請求することで過酷なノルマをクリアしていたようですね。 パワハラについては副社長ばかりが注目されていますが、 店長や部門リーダーのパワハラもあったのではないかと推察しています。 私がお付き合いしている会社でコロナ禍でも業績を伸ばしていた会社は 皆、社員の満足度を上げる取り組みをしていました。 代表的なものは、売上を増やした営業担当者にインセンティブを与えることですね。 でも、必ずしも「お金を与える」ことだけがご褒美ではありません。 あと、昇給や賞与も「自分がいくらもらえるか」ももちろん大切ですが、 他者との比較も結構気にしている人は多いようです。 自分は1万円昇給して喜んでいたら、自分より貢献度が低いと思っていた(本人の感想)人が1万5千円昇給していると知ると、途端にモチベーションを落とすそうです。 大事なことは、 ①しっかりとした評価制度を作り ②公正な評価ができる人がきちんと評価をする  ことです。そして、適材適所。 嫌いなこと、苦手なことばかり担当させられて「成果が悪い」と評価を下げられたら、転職を考えてしまうでしょう。
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給与計算を受託して

私は何社か、給与計算を受託しております。 今のご時世、「毎年」ではないのですが、昇給というものがあります。 会社も従業員の頑張りを評価して、会社の財政状態を鑑みながら精一杯昇給しているんだな、と思いながら新たな給与額を登録します。  私は社会保険労務士なので、新たな給与額を入力しながら、「あ、この人あと1000円少なければ社会保険料が3000円少なくて済んで手取りは2000円増えるのにな」と思ったりします。  まだ日程に余裕があったので事業者にそのことを告げると、3日後にギリギリ減額された新給与額が送られてきました。 給与額と社会保険料額は大まかには比例していますが、「等級」を用いるためその境界線上は手取り額の逆転現象が起きます。 長期的な話をすると、厚生年金保険料はたくさん納めた方が将来の年金額は増えますが、やはり目先の2000円は魅力です。 昇給に際して手取り額を意識されるのもいいかもしれません。 ただしっかり社員に説明をしないと、「なんで俺の方が昇給少ないんだ…」と不満材料になってしまいますのでご注意を。
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誰もが、、、

こんばんは!あぶなかった~また投稿するの忘れてました😅沖縄在住イラストレーター『Etomo』(いつも)と申します。さぁ!今日のご依頼は、、、残念、ありませんでした。しかし、何をどうやればいいのか分かりませんががんばるぞ!ところでココナラのブログって、ココナラ出品者しか観てないような気がするんですが、どうでしょうか?アメーバブログのように「いいね」もココナラに登録している人だけしかできないですよね。その「いいね」って、本当の評価はされていないんですよね。「いいね」をされた人は、どんな人が「いいね」してくれたのか、確認のために相手のブログにいき、いいね返しをしたり、これってあまり良くないんです。全然、お互いの為にならなくって、成長しない。本当は、登録していない誰もが評価できるようにしたほうが、成長すると思うんだけどなぁ。年末年始も、イラスト作成のご依頼お受けしております。まずは気軽にご相談を。
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「AかBか」ではなく、それ以外があってもいい!【アラフィフ心理カウンセラー「うさぴょん」のココナラ電話相談】

近い過去まで、私たちはよく「AかBか」という選択肢に直面してきました。しかし、世界は進化し、私たちの視野も広がりつつあります。単純な二者択一だけでなく、新しい選択肢を見つけることが、より豊かな経験や成果につながることがあります。 従来の選択の中で、私たちは自分の意思決定を行ってきました。しかし、時には「それ以外」にも注目することが重要です。新しいアイデアや方法が、私たちの期待を超えた結果をもたらす可能性があります。 例えば、仕事のプロジェクトで「AかBか」という二者択一が出てきたとき、新しい選択肢を見つけることでプロセスや結果が向上するかもしれません。他のオプションを探求することで、より創造的で効果的な解決策が見つかることがあります。 また、日常生活でも同様です。新しい趣味や活動に挑戦することで、普段とは異なる視点から新しい発見があります。「AかBか」にとらわれず、多様な選択肢を探求することが、個人の成長や満足度を高める手段となり得ます。 総じて、「それ以外」の選択肢を見つけることは、私たちにとって新たな可能性を開くことにつながります。単純な枠組みを超え、柔軟な思考と探求心を持つことで、毎回のタスクを最高の結果に導くことができるでしょう。
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(330日目)自分を一つの商品として見た時に「買いたい」と思えるか?

今日は唐突に始めちゃいますが、導入が思いつきませんでした。なので即本題。『自分を客観的に見つめろ!』と言われても難しく感じる場合もあります。そんな時に便利なのは、自分を一つの商品に例える ってことです。普段の生活では、日常生活に必要なものや自分の趣味に必要なもの、時には衝動的に買いたくなるものまで様々なシーンがあります。その時、意識は特にしなくとも 何らかの品定め をしています。ただ、その品定めポイントはその時の気持ちや状況によって変わります。それが”見た目”だったり”機能や性能”だったり”値段”だったり・・・。見る品物によっても変わりますし、自分が求めているものを満たしてくれているかどうかでも変わります。何なら持っているお金と相談している場合もあるでしょう。この時の状況と 自分を知るプロセス って似ています。もし自分が棚に並んだ商品だとしましょう。その時、同じように棚に並ぶ類似商品は自分と同じ立場にいる人と仮定します。(就活生なら同じ就活してる友人や周りの人、恋愛なら恋敵とでもしておきましょう。)その時に「自分の価値とは何か?」と初めて考えることができます。自分の特徴・性能・アピールポイント・魅力的な部分・・・。それらを他と比較して秀でている部分に目を向けることで自信にも繋がります。比較することはリスクも伴います。比較したことで自分の能力不足を感じてしまう副作用があるからです。しかし、そんなネガティブなことに目を向けるよりも、相手に優る部分を見つけるほうが有意義です。と言うかそれが主目的ですから。薬と同じです。「目的とする効果」を得るために薬を飲みます。これは主作用ですが、副
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(325日目)ネガティブ思考の根本原因。

そう言えば、かつて6年ほど片思いをした女の子に告白したら一撃必殺で振られたことがありました。それはもう清々しいほどの振られっぷりだった。こんな感じだったかどうかは記憶も曖昧なものの、フラれた後って本当に人間卑屈になる。『こんな自分はダメだ〜』『俺にはなんの魅力もないんだ〜』的な発想。『6年間は無意味だった!!!!』なんてことまで思い浮かんでネガティブ思考が咲き乱れてました。とは言えそんな出来事から30年余り経ち、今では『俺って最高やん♪』なマインドで生きてるんですから不思議なもんです。さて本題。ネガティブ思考の人って、何をどうやっても自分の悪い面しか目がいかないんですよね。おそらく思考回路が固着してしまってるんだと思うのです。その原因や遠因は幼少期の体験にあるかもしれません。例えば家庭環境。親から投げかけられた言葉が自己否定に繋がるものばっかりだとすればそれがデフォルト思考になっちゃいます。親以外に親戚とかから言われる言葉も同じかもしれません。他にも、多感な年代の体験ってのも大きいでしょうか。周りの友達に虐められたりハブられたり。そして恋したあの子にフラれたり…ってそれは私の原体験でした。何より今の自分を司る思考ってのは原体験が積み重なって出来上がったものだとは思います。なので、自分のことを低く評価します。『自分には何もない』と悲観的になり、他人と比べてさらに自信を失っていくスパイラルが目に浮かびます。ただ、これって自分自身を正しく評価できていないだけですよね。評価する能力が不足しているとも言えます。そもそもできていない自分・嫌いな自分ばかりに目を向けていて何か変化が生まれるの
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矛盾している人事制度【再投稿7/29】

皆さま、いつもご覧いただき、誠にありがとうございます。 まずは、感謝させていただきます。 以前、相談いただいた件です。 創業30年ほどで、数年前に人事制度を取り入れた会社。 社員数は、500名ほど。 当然、評価が高いと、役職や給与が上がります。 上司から給与が上がる評価ができる、と言われたにもかかわらず 評価を高くできる割合が、人事制度で決められていて 「すまないが、君は割合で、評価を上げられない」と言われたそうです。 高い評価をもらったのに、評価を上げられない? 全く意味が分かりません。 優秀な社員が大勢いても少ない割合? 優秀な社員がいなくても割合で評価上げるのか? どういうことか意味が分かりませんでした。 どうも、会社の名目として、一部の決められた人の給料を上げて 「弊社では毎年きちんと給料を上げています」という主旨を 世間にアピールするだけのものらしいです。 相談者の女性は、やる気をなくして、ただ会社へ行く毎日だそうです。 会社は表面上の”いいところ”だけを世間にアピールするために 従業員の気持ちを踏みにじり、”人”ではなく”機械”のように扱う。 とても、ひどい話です。周囲からも同じような不満の声が挙がっているようです。 なぜ?こんなことになる前に、しっかり制度を見直さなかったのか? それは全部、”会社の都合”だからです。しかも