矛盾している人事制度【再投稿7/29】

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以前、相談いただいた件です。

創業３０年ほどで、数年前に人事制度を取り入れた会社。

社員数は、５００名ほど。

当然、評価が高いと、役職や給与が上がります。

上司から給与が上がる評価ができる、と言われたにもかかわらず

評価を高くできる割合が、人事制度で決められていて

「すまないが、君は割合で、評価を上げられない」と言われたそうです。

高い評価をもらったのに、評価を上げられない？

全く意味が分かりません。

優秀な社員が大勢いても少ない割合？

優秀な社員がいなくても割合で評価上げるのか？

どういうことか意味が分かりませんでした。

どうも、会社の名目として、一部の決められた人の給料を上げて

「弊社では毎年きちんと給料を上げています」という主旨を

世間にアピールするだけのものらしいです。

相談者の女性は、やる気をなくして、ただ会社へ行く毎日だそうです。

会社は表面上の”いいところ”だけを世間にアピールするために

従業員の気持ちを踏みにじり、”人”ではなく”機械”のように扱う。

とても、ひどい話です。

周囲からも同じような不満の声が挙がっているようです。

なぜ？こんなことになる前に、しっかり制度を見直さなかったのか？

それは全部、”会社の都合”だからです。しかもこれは、氷山の一角です。

デモを起こさない、日本という島国の人種。

日本人の良心を、逆手に取った経営者、政治家たち。

本当に、このままでは、未来の子供たちがどうなるのか？

考えたことは、あるのでしょうか？

あとがき

話を聞いたときは、正直、信じられませんでした。

こんなことが平気に、まかり通っている。

怒りと虚しさに、私自身がどうしてよいか混乱するほどでした。

結果、数段上の上司に話をしていただき、改善が行われる予定だとか。

毎日、出社はしているようですが、転職を考えているようです。

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※カバー画像はすべて、私の撮影したものです。

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