鳴かず飛ばずだった私。会社から評価されるようになった理由。

会社員として働く上で、会社から評価されて、ステータス的な肩書や立場や、年収も上げていきたいと思うことは、みんな当たり前の様に考えることだと思います。仮に強く望まない場合でも、一定水準の評価を得ないと年収ダウンのリスクはあるので、それなりに頑張って働く必要はあります。

当時の私は、焦っていました。

同世代よりも低年収というコンプレックス。新婚の妻を安心させたいという責任感。会社からは評価されない不信感。

おれは、どうしていつも年収据え置きなんだ？

一度、ネガティブスパイラルに入ると、

あれよこれよと疑問が募っていきます。

こんなに頑張ってるのに、何で評価されないのだろう…

上司は、おれのことを何一つわかっていない…

同期の○○の方が評価が高いのは何故だろう…

転職失敗したのかなぁ…別の会社にすればよかった…

悩みを抱えながら、鳴かず飛ばずを約3年ほど続けた結果、

たまたまブレイクスルーポイントを迎えることになります。

きっかけは、下記を変えたことです。

・他責をやめて全て自責にマインドチェンジ。他部署の○○が遅刻するのは自分の責任など。とにかく身の回りに起こることは、全て自分が引き起こしているのだと思い込む事から始めていきました。

・会社から期待されている事を達成するためにすべてやり切る。なんとかなるだろうと、何となく行動することを辞めました。なんとかするためには、どうしないといけないのか。課せられている目標も、どこか他人事だったかもしれません。

・会社から評価される事に集中して頑張る。極論、それ以外はやらない。

ブレイクスルー後に振り返ると、他人や環境のせいにしているだけで、本来やるべきことをやれていない自分がいました。うまく行っていないときほど、他責になりがちなため、気をつけたいものです。

あとは、自分がやりたいことだけやっていては、会社から期待されていることと合致していない限りは評価されません。営業であれば、売上の目標達成に集中して、自分しかできない重要度の高い業務に取り組むべきです。自分でなくてもいい仕事は、他人に相談して対応いただくようにしましょう。

以上です。

最後までありがとうございました。