すべてのカテゴリ

先日、自営業者の人に、家を建てるために住宅ローンが借りれるのか、相談を受けました。比較的、住宅ローンが簡単に借りれるサラリーマンの人に比べると、自営業者の人は見られるポイントが厳しくなります。借りれないということじゃなくて、審査を申込む側も、見られるポイントは知っておいた方がいいでしょう。そうすれば前もって、準備もできるはずです。住宅ローンの審査のポイント①年収はどれくらいか、他に借入してるかここが一番のポイントです。会社員の方は前年の源泉徴収票、自営業で確定申告の方は確定申告書（控）、納税証明書、決算書を各3期分、用意しましょう。年間の返済の負担がどれくらいになるのか？　他にローンを組んでないか？…こういったところを審査するわけです。②物件の担保価値はどれくらいか？金融機関によって担保評価の計算の仕方は違いますが、3000万貸すのに2000万の価値がない物件であれば、当然貸せないわけです。建物が3000万なら3000万融資してくれるのか？　諸費用は融資してくれるのか？　家具・家電は？…貸してくれるお金の範囲、評価の割合は気をつけなくてはいけません。③勤務先はどこか？会社の経営状況は？正社員で会社勤務の場合はそんなに心配いりませんが、自営業の方は会社の経営状況は大事な審査のポイントです。それで、決算書の提示を求められる場合がほとんどなんですね。経営状況が厳しい＝赤字が続いてる場合、融資が厳しくなるかもしれません…もちろん、融資の可否、融資額は金融機関によって違います。取引が前からあるかどうかなんかも、特に地銀や信金などでは大きな判断要素になるでしょう。また、昨今、フラット35も

「年収1000万円だけど激務」vs「年収500万円で普通の業務量」…どちらかを選ぶなら？　あなたは「年収1000万円だけど激務」か「年収500万円で普通の業務量」なら、どちらの働き方がいいですか。結婚相談所や婚活サービスを提供するQ.E.D.パートナーズ（川崎市）が、「出世・給与」に関する調査を実施。その結果を発表しました。 「出世に興味がない」人は4割超 　調査は2022年12月、企業で社員として働く男女を対象に、インターネットで実施。200人から有効回答を得ています。回答者の性別は、男性が49.0％、女性が51.0％。年代は、20代が22.0％、30代が44.5％、40代が33.5％です。 　まず、「自分の出世欲」について聞いたところ、「出世に興味がない」と回答した人が42.5％でトップとなりました。「出世したくない」（15％）と合わせると、出世を望んでいない人、出世に興味がない人が全体の57％を占める結果となっています。一方、「多少は出世したい」人は36.5％、「出世したい気持ちが強い」人はわずか6.0％でした。 　回答の理由を見ると、「出世に興味がない」と回答した人からは、「上司を見ていると今の会社では出世はしたくないと思ってしまいます」「出世したらプライベートの時間が減るから」「役職に憧れが一切なく、尊敬する上司と今まで出会ったことがないため、『役職＝人望がない』というイメージ」といったコメントが。「出世したくない」と回答した人からも、「出世した後の待遇と今の待遇を比べたときに、全くメリットを感じることができないから」「給料も変わらないのに仕事量ばかりが増えるから」と

会社員として働く上で、会社から評価されて、ステータス的な肩書や立場や、年収も上げていきたいと思うことは、みんな当たり前の様に考えることだと思います。仮に強く望まない場合でも、一定水準の評価を得ないと年収ダウンのリスクはあるので、それなりに頑張って働く必要はあります。当時の私は、焦っていました。同世代よりも低年収というコンプレックス。新婚の妻を安心させたいという責任感。会社からは評価されない不信感。おれは、どうしていつも年収据え置きなんだ？一度、ネガティブスパイラルに入ると、あれよこれよと疑問が募っていきます。こんなに頑張ってるのに、何で評価されないのだろう…上司は、おれのことを何一つわかっていない…同期の○○の方が評価が高いのは何故だろう…転職失敗したのかなぁ…別の会社にすればよかった…悩みを抱えながら、鳴かず飛ばずを約3年ほど続けた結果、たまたまブレイクスルーポイントを迎えることになります。きっかけは、下記を変えたことです。・他責をやめて全て自責にマインドチェンジ。他部署の○○が遅刻するのは自分の責任など。とにかく身の回りに起こることは、全て自分が引き起こしているのだと思い込む事から始めていきました。・会社から期待されている事を達成するためにすべてやり切る。なんとかなるだろうと、何となく行動することを辞めました。なんとかするためには、どうしないといけないのか。課せられている目標も、どこか他人事だったかもしれません。・会社から評価される事に集中して頑張る。極論、それ以外はやらない。ブレイクスルー後に振り返ると、他人や環境のせいにしているだけで、本来やるべきことをやれていない自分

最近コロナワクチン打って死にかけたあきです！！　『今回は年収1億になる人の習慣』　という本を１年ぶりに読んでみました！するとちゃんと自分の目標にしてた年収になってました！この本は本当に魔法の本なんです！なぜかというと書いてある通りに実行するとちゃんと目標が叶えられていたんです！悪の魔導書みたいですねw副作用は今のところは確認で来てないので大丈夫ですwちなみに文字が大きいので２時間ぐらいで読めちゃいますよw　さて本編に行きましょう！この本がどのような本かというと、年収１億円以上の作者の山下さん（美容室EARTHの役員）の実体験をもとに３６個の習慣を書いてあるのですが、全部現実的だが普通の人があまりしなさそうな習慣をあげてくれています！例えば早起きするとか、電卓を叩くとかですね！最初のフレーズに「能力」の差は小さい「努力」の差は大きい「継続」の差はとても大きい「習慣」の差が一番大きい　　＜ーここポイント！というのが僕のお気に入りですね！言われてみれば確かにーって思いますが、この本のいいところは現実的な行動を見直して今できることをやろうという現実主義者の考え方なので自分の行動にうつしやすかったのがよかったです！例えば目標年収と自分の年の表を書いてみろ！とこの本には書かれています！初めてこれを読んだ一年前の自分はちゃんと目標年収を小さな紙に３０歳まで書いてありましたw一年前の俺偉い！すると今の自分の現状と比べてみると大きく年収を上回ってました！だからこの本は魔法の本って自分は読んでますwなぜ、紙に書き出すことが大事かというとその紙を見て、逆算して考えて行動にうつし、結果的に目標がかなう

若いころの指標はそんな感じだが35～40歳頃は給料を出す年齢なので会社の売上、自分の年収、全社員の年収という指標で疲れた、だが、50歳過ぎたらちょっと考えた方が良い。「出そうで出ないぞ。便秘と年金」という格言を社会保険庁に行くたびに発言していたら格言化した。だから、年金なんてあてにしてはいけない。社会保険も後期高齢者の75歳になったら国保へ変わるので会社の金融資産を収入にして給与相当額を貸し付けて収入としないことっていう人を見かけた。そうすれば会社の金融収入が良い時は50マン出も100万でも個人に貸し付けて死んだときに清算する。所得税も住民税も社会保険料も発生しない。しかも借りたカネ。実に頭の良いやり方だと思った子育てを終えて住宅ローンを払い終わったら、翁何千万円もする買い物はなくなったので個人の所得を減らすべきだと思う。60歳になって収入1億円あってさあとか言うのはいわしとけばいいけど頭が足りねえな、このおっさんとなる。みんなと歩調を合わせて納税額を貧乏にしておきましょう。

読書が年収に影響を与えるのかー。こうした問いについて、関心を持っている方も少なくありません。そこで、読書が年収に与える影響について調べた研究を紹介したいと思います。群馬大学の濱田秀行や東京大の秋田喜代美らでつくる研究チームは2012年、構造方程式モデリングを用い、「成人の意識・意欲・行動」、「子どもの頃の読書の充実」、「成人現在の読書の充実」、「成人現在の年収」のそれぞれの間に存在する影響関係について調べました。その結果、「子どもの頃の読書の充実」から「個人年収」に引かれたパスの係数は、.10に留まりました。一方で、「子どもの頃の読書の充実」から「成人の意識・意欲・行動」への係数は、.363と相対的に高い値を示しました。つまり、子供の頃の読書は年収への影響は少ないが、意識や意欲、行動へのプラス影響は大きいというわけです。引用：濱田秀行、秋田喜代美、藤森裕治、八木雄一郎「子どもの頃の読書が成人の意識・意欲・行動に与える影響」また、40代・50代の共分散構造分析の結果でも、「子どもの頃の読書の充実」から「個人年収」に引かれたパスは、.18と低い値でした。引用：濱田秀行、秋田喜代美、藤森裕治、八木雄一郎「子どもの頃の読書が成人の意識・意欲・行動に与える影響」これらを踏まえ、研究グループは、「子どもの頃の読書の充実が経済的な成功を約束しないものの、自己の意識・意欲・行動についての認識という、いわば成人としての心理的な充実にかかっている」と結論づけています。今回紹介した研究では、読書と年収の相関関係は否定されましたが、民間調査では、読書量が多いと年収が高いとする調査も少なくありません。因

気功やコーチングが市民権を得るにつれて、ゴール設定の重要さが認知されていくことは素晴らしいことです。僕自身もまだまだ試行錯誤し続けていますが、気功やコーチングはまさにゴール設定に始まり、ゴール設定に終わるといっても過言ではありません。極端な例ですが、「大阪から東京に行く！」という明確なゴールがなければ、あなたが新幹線のことを知っていても、自動車を持っていてもまったく意味がないからです。自分の中にあるリソースや自分の周りにあるチャンスに気づくには、「まず、ゴールありき」なのは間違いありません。「ゴールは現状の最適化ではなく、現状の外側に設定すること」とコーチングの創始者でもあるルータイスは言います。そして実際にコーチングを受けても良く言われる内容ですが、僕はこの部分をなかなかキチンと理解できず、実践に落とし込めず悩みました。例えば、お金に関するゴール設定をするとして、下記は、以前の僕の頭の中です、、、そりゃ年収1000万円より年収1億円がいいし、それなら年収3億円の方がいいやんなあ。。。てか、そもそも年収で考えてる時点で現状の最適化ちゃうかな、、、うーん、じゃあそうやな、お金を印刷する権利を持つとかの方が現状の外側やな、、、いや、もっと抽象度を上げて、お金のない世界をつくればいいんちゃう？？？みたいな感じになってしまって、で、結果、「世界を平和にせなあかん！！」と、なぜかエセ宗教家のお題目のようなふんわりとしたゴールになってしまいがちでした（笑)（これはこれで、この思考の流れは無駄ではないと思いますが、、、)ルータイスの「あなたが想像することは、現実世界で実現できる」という言葉は

転職を目指す大きな理由の一つとして「年収」があるかと思います。転職を通じてできるなら年収を上げたい。最低でも現状を維持して下げたくない。多くの方がそう思っているのではないでしょうか。私自身3回の転職を通じそれぞれ年収を上げてきました。その実績をもとに、少しでも高い待遇で入社するための交渉方法について説明したいと思います。まずは入社したい企業の年収帯を調べよう身も蓋もない話ですが、例えばその企業の社長の年収が900万円であり役員が800万円である場合、あなたがどれだけ優秀でも1,000万円を稼ぐことは不可能です。そもそも収入を重要視して転職するのであればまず意識すべきコツがあります。それは会社には慣習という限界があるということです。会社自体が成長していても従業員に還元する意識が低い企業も沢山ありますし、逆にベンチャーであってもあえて高い給料で人を引きつけることもあります。よって、自分が稼ぎたいだけの年収帯がそもそもあり得るのか、を調べることがファーストステップとなります。調べる先はVorkersや転職会議のような転職口コミサイトが最も有力です。初期登録が必要ですが必ず済ませておきましょう。また、ある程度大手に限定されますが、「平均年収.jp」というサイトでは年齢別の推定込みで年収の予測がありますので参考になります。この他、会社四季報にも平均年収の記載がありますし、ビジネスについてもためになる情報がありますのでご一読をお勧めします。逆に注意点としてはTwitterなどのSNSでは誤情報も多いのであまり信頼しない方が良いです。5chなどの掲示板も同様の理由でお勧めしません。エントリー

【年収300万円】「住宅ローン」借入額の目安はどのくらい？　FPに聞いて分かった“リアルな金額” マイホームの購入時に「住宅ローン」を組む場合、年収と照らし合わせて借入額を決める必要があります。しかし、借入額を誤ると、返済の負担が大きくなり過ぎてしまい、長期にわたって家計を圧迫する可能性も出てきます。そこで、住宅ローンにおける年収ごとの借入額の「目安」について、ファイナンシャルプランナーの齊藤颯人さんに教えていただきました。今回は「年収300万円」のケースです。 年収倍率の目安は「5～7倍」程度 Q.「年収300万円」の人が住宅ローンを申請する場合、審査はどのような点が重視されますか。 齊藤さん「住宅ローンの審査は『年収だけが全て』というわけではなく、他にもさまざまな要素や条件を鑑みながら結果を出します。 例えば完済予定時の年齢や、職業および勤続年数、担保の有無、健康状態などが一般的です。この他にもさまざまな要素から、『定められた期間で返済する能力があるかどうか』という点を総合的に判断します」 Q.年収300万円の人が住宅ローンを借りたいと思った場合、どの程度の借入額が目安でしょうか（他所ローンなしの場合）。 齊藤さん「ローンを利用する金融機関によって差異はありますが、『とにかく最大限度額まで引き上げたい』と無理を言えば、2500万円程度になるでしょうか。ただし、ここまで金額を引き上げてしまうと、年間の返済額が年収額の8倍程度にまで及ぶ計算になります。 住宅ローン借入額を考える目安の一つに『年収倍率』というものがあり、借入額が年収の8倍になってしまうのはややハイ

「お金を稼いでいる人ほど本を読む」 この常識、実は間違いだったようです💦 総務省による2020年家計調査によると、 本に使うお金は1000万円プレーヤーも 平均所得者もほぼ同じだそうです！ おっとこれは痛い事実😅 「年収高いから本買う余裕あるだけでしょ！」 なんて言い訳ができなくなっちゃいます🤣 ちなみにそれって本は意味ないってこと？ と単調に考えると大やけどです🔥 読んでる本の中身が大違いなのです！ 「ビジネス書」をよく読む人の割合は 1000万円プレーヤー：26.6％ 平均所得者：8.5％ 「漫画」をよく読む人の割合は 1000万円プレーヤー：2.3％ 平均所得者：20.0％ そらマンガばっかり読んでたら稼げないですわな😅 そしてこれって本だけじゃないと思いました！ このデータを知って振り返ってみると 僕は将来のお金につながることにけっこう使ってます💲 かたやこの瞬間の娯楽にはほぼ使ってなかったです☺️ 代表的な支出だとMBAへの留学。 学費1000万円以上でしたが 卒業後に年収は倍以上になりました😊 今も色々お金使うことが多いですが 将来必ず役に立って収入として 返ってくるだろうなって事がほとんどです！ まーこんな上から目線的な事言いながら One Piece102巻を買おうとしてたろことなんですが この記事書きながら全力で踏みとどまってます😆

財務省の発表で2020年度の税収が前年比4.1％増の60兆8216億円と発表された。経済が落ち込んでいるはずなのになぜ？という疑問が大きく残る。ニュースなどでは日本経済はコロナ渦においても安定している景気に左右されない日本など報じているが、そんなことはないと思う。理由は２つ増収になった大きな要因１つめは　「消費税増税の恩恵」8％から10％に変わったことによる増税が１つめだ。これは全国民が皆同じように影響を受け納税している。現在コロナ渦の影響を受けている人も反対に在宅ワークやＩＴの普及により増収した人も平等に支払っているため、税収が底上げされた。２つめは「法人税の影響が少なかったこと」コロナのより在宅ワークやＩＴ技術の需要が増え、さらにコロナによって好景気になったものもある。通信、ＩＴは軒並み高成長を遂げ、ＷＥＢマーケット市場が増加した。大きくこの2つにより増収に転じたわけだが、この展開から日本はこれから先、必ず資本格差が拡大すると思う。なぜなら好景気になった業界と違う業界で格差が生じているにも拘らず、税金で影響を受けている業界を救う力が日本にはない。これからを生き抜いていく力が必要になる時代が本当に来ている。年収は上がらずに税金ばかり上がるというのはもう目に見えた真実になりつつある。まずできることは「節税」次に会社に依存せず自分のキャリアを確立し、稼いでいける力をつけていくことが本当に必要なことではないかと感じた。偉そうに書いてしまいましたが、私も一般のサラリーマンをやっていて将来に不安を抱いているものです。時事について投稿をしていき、経済の動きなど発信してきます。少しでも皆さ

結婚「感情」と「条件」どっちを重要視？ 　パートナーの高収入希望は何％？　未婚男女2400人の“本音” 婚活、カジュアルウェディング事業などを行うタメニー（東京都品川区）が、20～49歳の未婚男女2421人に対して「結婚で重視したいこと」に関するアンケートを行い、結果を紹介しています。調査は、2月9～15日にかけてインターネットで実施されました。 「あなたは結婚したいと思いますか」という質問に、「結婚したい」が15.9％、「どちらかと言えば結婚したい」が9.7％、「いい人に出会えれば結婚したい」が17.8％で、“結婚を考えている人”は全体の43.4％でした。 　一方、「どちらかといえば結婚したくない」は4.0％、「結婚したくない」は4.6％で、“結婚したくない人”は計8.6％にとどまっていました。 　続いて、「結婚したい」と回答した1052人に、結婚相手のどんなところを重視したいかを聞いたところ、収入において「自分より高い」を重視する人が44.2％でした。男女別に収入において詳しく見てみると、「自分より収入が高い」を重視する人が男性は19.1％、女性は66.1％となっており大きな差が出る結果となったということです。 　この結果について、同社は「『男女の賃金格差』や『将来不安』などもあり、パートナーである男性には収入の高さを求めてしまう傾向が依然として高いことがうかがえる」とコメントしています。 　同じく「結婚したい」と回答した1052人に、結婚するときに「恋愛感情」と「条件」のどちらをより重視したいか質問したところ、62.9％が「恋愛感情」を重視すると回答。内

皆さんこんにちは。私は現在理系の大学に通う大学４年生の学生です。突然ですが、皆さんは英語が得意ですが、苦手ですか。英語が得意な方、あなたは今後平均以上の年収を得るチャンスがあります。というのも、英語の能力と年収には相関があるのです。下の図をみてください。（※出所「No.8　英語力・TOEICと転職決定年収・転職決定率の関係」）この図より、英語力がある人の方が英語力にない人に比べて、年収が少ないことがわかります。つまり、英語力がある人の年収は高い傾向にあるということです。そのため、年収アップを目指して英語の勉強を開始することは個人的には良いと考えています。また、英語の学習というのは、他の勉強に比べて簡単であるということです。では実際に、TOEIC６００点に到達するためにはどれくらいの時間を要するのかご存知でしょうか。現在のレベルにもよりますが、一般的には200〜300時間と言われています。これは役に立つ資格等の中でもかなり少ない時間で取得できると言えます。例えば、実用的な資格として簿記２級を例に挙げてみましょう。簿記２級を取得するまでにかかる時間は350～500時間程度です。これをみてもわかる通り、言語学習というのは難易度が比較的低い上に、実用性が高いため本当にオススメです。それでは具体的にどのようにTOEICの勉強を始めれば良いのでしょうか。まず、断定して言えるのがTOEICを伸ばすために高いお金を払って英会話を始める必要はありません。TOEICのスコアを上げるにはTOEICのための勉強をしないといけないのです。それを聞いて適当に参考書や金のフレーズを買って勉強すれば良いんでし

「売り上げを減らしたい」 そのお客様はCaféでひとしきり世間話をした後でそう仰いました。 お客様の「起業」を演出する仕事でありますので、アフターケアはより丁寧にお話を伺います。内容は様々です。 時には社内の人間関係。起業してしまうと、どんなに親しかった人であっても摩擦は避けられないものです。仲の良い人と共同で起業して、途中で意見が合わなくなったりすることがあります。 これこそ「【人】に特化した演出家」である僕の真骨頂なのです。 時にはその逆でより仲良くなって恋愛のステップを上がりたいというご相談もあります。これは喜ばしい事であると同時に、トラブルの元にもなりかねませんので慎重に伺い対処します。 いずれにせよ得意分野です。 時には奇妙なご依頼もあります。 それが先の「売り上げを減らしたい」というご依頼。 起業したてのかたには喉から手が出るほど欲しい「売り上げ」 それを減らしたいというのはいかに？ なのですが、まぁ聞いてみると良く分かるのですが「忙しすぎて自分の時間が無い」というもの。 誤解の無いように申し上げますが、こちらのお客様の業績が良いのは僕の功績ではありません。お客様の技術が素晴らしいだけの事です。僕はその技術をわかりやすく知ってもらえるように演出しただけです。 まぁ、見事に的中してプライベートが無くなる程に忙しくなってしまったという訳ですね。 少し気持ちが分かるのが、僕も仕事を詰め込むタイプです。スピリチュアルにのめり込むことはないのですが、独立してしばらくうまくいかない時期がありまして、その際に出張先で行ったスーパーの駐車場でなさっていたパワーストーンの露天で心を惹

お気に入りの服は裏返して、ネットに入れて洗濯してます。どうも、こんにちは。 5回の転職と500冊以上の読書量で、理想の働き方を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。今回は転職者による企業の目利き！ 『劣化した企業フラグを見抜け！』のテクニックを紹介したいと思います。さあー定番のごとく切り出してますが初段ですよ。騙されないでくださいねｗってなわけで、今回は面接で企業を訪問した際の「受付」でのフラグ確認方法です。 劣化した企業に間違っても入社してしまわないように、ぜひ参考にしてください。 それではスタートです！ー－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 面接のために企業に訪れた時、まず初めに対面するのが受付してくださる社員さんですよね。（いきなり採用担当者自ら出迎えてくれることは稀です。）そのときの社員さんの対応を注意深く観察していただきたいです。だいたい3つのパターンに分かれます。 パターンA：「〇〇様ですね。お待ちしておりました。ご案内いたします」と予定を把握していてスムーズに面接室まで案内してくれる。 パターンB：「少々お待ちください」「お待たせしました。ご案内いたします」と、確認を置いてから案内してくれる。 パターンC：「あ！少々お待ちください」「（数分待ってから）すみません。ご案内いたします」と、ぎこちなく案内する。 さて、どのパターンが良いかは一目瞭然なので、ここはパターン別の解釈について考えたいと思います。 パターンAの場合受付をしてくれる人が常に決まっていて、日時と応募者の名前もしっかり覚えてくれていますね。 これは、一人一人の社員に明確に仕事が割り振られていて、き

会社員を辞めて起業したり、パート主婦があたらしく事業をはじめたり、そんなときに気になるのが、契約関連です。 勤務先がなく、収入が不安定なフリーランス。家や事務所を借りられるのか、ちょっと心配ですよね。 私は収入のほとんどがココナラメインですが、結論から言うと、自分のみの年収で、賃貸物件の契約ができました。 ですが、フリーランスの賃貸契約には、注意点もあります。 今回は、知っておくべき豆知識を解説いたします。 家を借りるには収入証明が必要フリーランスが賃貸契約をする場合、収入を証明する書面が必要です。自治体で発行してもらえる所得証明書、住民税の課税証明書、確定申告の控えなどを準備しておくと安心です。 確定申告が終わっていない独立して1年目、安定した収入を証明しづらい1～2年めは、審査が通らない場合もあります。 事前に不動産屋さんで、年収や起業年数の目安を聞いておきましょう。所得証明書は経費が引かれている私は賃貸契約を進める際、所得証明書を用意しました。そして、書かれている内容をみて、 「経費を引いた後の収入！？……この年収で審査に通る？」 と不安になりました。 実際は問題なかったのですが、フリーランスは経費が多くかかる仕事です。大きな出費があった後など、年収が大幅に引かれている場合は、注意が必要です。 とはいえ、私が契約をお願いした不動産屋さんが言うには、「年収100万円でも家を借りている方はいますので」、とのこと。 「どこでも良いから借りたい！」 という場合は、それほど年収が多くなくても、契約できる可能性がありそうです。 保証人は必要ない フリーランスが賃貸契約を進めるとき、不

1.○○万円の壁とは？働く中で収入が増えることは嬉しいことですが、一定の金額を超えると予期せぬ負担が発生することがあります。一定の年収ラインを超えると税金や社会保険料の負担が増える現象を「○○万円の壁」と呼びます。細かい内容はわからなくても、言葉自体は聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。この壁を知らずに働き続けると、思ったほど手取りが増えなかったり、かえって損をしてしまう可能性があります。よくご相談をいただく内容でもありますので、今回はこちらについて解説していきたいと思います。 2.それぞれの違いは？【年収100万円の壁】（税金関係） 年収100万円以下（所得45万円以下）の場合には住民税が発生しませんが、それを超えると住民税が発生します（自治体によって多少差があるため、厳密には93万円から100万円の間となります）。なお、年収には通勤手当（交通費）は含みません。 例：パート勤めである妻の場合、年収100万円以下（所得45万円以下）であれば住民税は発生しません。 【年収103万円の壁】（税金関係） ①所得税が発生（本人への影響） 給与収入103万円以下（所得48万円以下）の場合には所得税が発生しませんが、それを超えると所得税が発生します。なお、年収には通勤手当（交通費）は含みません。 例：パート勤めである妻の場合、年収103万円以下（所得48万円以下）であれば所得税は発生しません。 ②会社によっては家族手当や配偶者手当が受けられなくなる（配偶者への影響） 家族手当や配偶者手当の支給について、配偶者の年収103万円（所得48万円）を基準にしている会社があり、それを超えた

ビジネスの心得として有名な江戸時代の近江商人が唱えた「三方よし」はご存知の方も多いと思います。 三方よし　売り手よし／買い手よし／世間よし 売り手は生産者、買い手は顧客、世間は社会であり、自社本位の経営は存続できないという、商売に向き合う姿勢を教えてくれています。 この「三方よし」に、私は２つを加えて「五方よし」を心に留めて指導しています。 五方よし　売り手よし／買い手よし／世間よし／社員よし／家族よし 労働の中心は人であり、社員が気持ちよく働き、働く社員を支えているご家族にとってもよい経営が存続するという考えです。 そのために私は企業様の改善活動をスタートする時に、社長さんに次の事を提案します。 「社員の年収をアップしませんか、定時（残業０の定時退社）で」 「増益分の１／３を社員に分配して欲しい（経営者よし／労働者よし）」 プロであるからには、良い結果を出したらお金を得ることは正当なことであり、そのことで「もっと改善しよう」「より良い方法は無いか」という意欲が持続し、益々腕が磨かれます。 従って、増えた利益の１／３（全額ではない）を社員に還元することで努力を認め、プロ意識を高揚させます。 社長さんの了承が得られれば、指導開始のキックオフ（全社員が食堂などに集まってプレイボールの儀式）の中で、私から社員の皆様へ提言します。 「残業ゼロで、皆さんの年収をアップしませんか。そのためには今迄と同じ仕事の仕方では実現できません。プロならば努力し、その分は正当な対価を得ましょう。実現に向けて私は背中を押しますが、前に進むのは社員の総合力です。さあ、金額は皆さんが決めてください」 これを告

私自身、大きく人生を変えたきっかけとなった出来事は「キャリアコンサルタントの国家資格を取得するための学びをした」ことだと思います。この中で大切なことに気がつくことができたという風に考えています。あなたは「キャリア」と聞いて何を思い浮かべますか？本業をする中で「キャリアをどのようにお考えになられていますか？」とあえて抽象的に質問をしてみるとその回答は様々です。よく伺うのが「キャリアアップしたいと思っています」という言葉。「キャリアアップとは○○さんにとって何を意味していますか？」とお伺いしてみます。人により価値観はそれぞれですが下記のようなご回答が多いようにお見受けします。・年収をUPしたいです。・ワークライフバランスを保ちながら年収もUPしたいです。・子供がこれからお金がかかる時期だから年収をUPしたいです。・今よりも大手の安定している会社で働きたいです。稀に現職の給与条件が明らかに市場感から乖離していて転職をするだけで年収がUPする方というのもいらっしゃいますが、昨今あまりない多くはない事例です。多少UPしたという方を除けば年１～２名程度の印象です。「年収をUPするためにどうしたらよいか」「ワークライフバランスを保ち年収をUPするためにはどうしたらよいか」「子供がいることは事業会社である会社にとって関係ある話なのか」「なぜ大手企業が安定していると思うのか、それは自分に合っている組織なのか」等この視点が欠如しているケースが多いです。会社の中であなたよりも年収が高い方はあなたより何ができるのか？ワークライフバランスを保ち年収が高い方がもっていてあなたにないものは？子供がいることと

こんにちは 神戸御影・元町の結婚相談所ブルースター山本です。 婚活中の皆さんは、結婚後の生活ってイメージしますよね。そのイメージの中で結婚したらどのくらいの年収が必要だろう？って考えたことありますよね。「世間では結婚するのであれば世帯年収500万以上は必要」と囁かれています。※周りで囁かれていなかったらゴメンなさいね💦もちろん「噂」ではなく本当に調査結果として出ています。厚生労働省による2019年の「国民生活基礎調査の概況」では、日本全体の平均世帯年収は552.3万円。このことから結婚するなら年収500万以上が必要なのかな。という考えになりますよね。この500万、婚活業界において、どこかで聞いたこと無いですか？それは女性が求める男性の最低年収です。婚活女性が良く言うことば「男性の年収は最低でも500万は無いとね～！」来れですよ～！確かに先ほどの平均世帯年収からすれば500万は希望として普通だ。と勘違いしてしまうかも。ちょっと待って欲しい💦年齢別の平均年収を見て下さい20代・・341万円30代・・437万円40代・・502万円50代・・613万円なんです。婚活で人気のある男性は20代後半～30代後半くらい。その年収は・・・？500万に届いて無いですよね。「500万円という年収は平均以上」婚活女性は求める年収が高すぎます💦でも、結婚したら500万は必要でしょ！と仰るかもしれませんが「世帯年収」ですよ。今は共働きの方が多い時代。2人の年収を合わせて500万です。((+_+))結婚って、お互いが助け合い、頑張って生涯を共にしていくもの。どちらか片方が頑張る結婚は良い結婚生活とは言えませ

歯磨きするときは左手で磨きます。どうもこんにちは。5回の転職と500冊以上の読書量で、理想の働き方を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。ちなみに右利きです。今日は面接で絶対に使ってはいけないNGワードを紹介したいと思います。1．「正直～」これは、面接官からの質問に答えるときの出だしで使いがちですよね。「正直」の後に続く言葉って、大体こんな感じだと思います。「正直、（あまり自信はないが）〇〇でした。」「正直、（よくないと思っていますが）〇〇だったので転職しようと考えてます。」気付きましたか？「正直」と口に出してしまうと、そのあとに続く言葉に自信がなくなったり、マイナスのイメージを与えやすくなったりするんです。「いやいや、自分としては謙遜して答えてるんだ」って思ってるかもしれませんが、面接官はそうは受け取ってくれません。「正直」というワードは自信のないことやほかの人と比較して自分は大したことないですよ、という話を自分の中から引きずり出してしまうんですね。もったいないです。特に、面接の後半になるにつれて、緊張が解けたときに使いがちです。『絶対に使わない』と心に決めましょう。2.「努力します」例えば面接官が、「弊社では年齢の異なる様々な人が働いています。年齢や考えが異なる人と一緒に働く機会もありますが、コミュニケーションはうまくとれそうですか？」と、聞いてきたとします。それに対して「一生懸命、努力します。」なんて言ってしまったら、アウト。この言葉を面接官が聞くと、「で、具体的にどんな行動するの？」「本当は嫌そうだけど、無理矢理答えてる感があるな」という風に受け取られます。他にも似

さて、今度は学習塾でのアルバイトについて職務経歴書に書き込みます。職務経歴書を書く上で、意識できるようになってきたのは「熱い内容」より「わかりやすい事実」を伝えるということです。生徒に真摯に向き合った　　＜　　授業評価で1位になった多くの生徒の指示を集めた　＜　　1カ月で10名生徒を増やした　生徒の合格に寄与した　　　＜　　早慶合格者を延べ30名輩出したこのように事実や数字を書くことで、企業側のすべての方が納得する客観的な情報となります。数字や客観的事実はすべての人に等しく伝わりますので、「バイトでも実績や集客力が一定程度ある」というふうに評価される可能性が高いのです。それでもどうしても面接に進めないなら仕方がありません。 なお「情熱」「人柄」「やる気」「協調性」を軽視しているわけでは決してありませんが、これは面談で伝えるべきものと整理しておいた方がいいです。■学習塾勤務（アルバイト）　在籍年数：5年　進学塾△△で国立・早慶などへの進学を目指す生徒に受験指導を行う。　〇〇校に所属し、在籍生徒300名の文系科目を担当する。　3年連続で教室における生徒・保護者からの評価1位をいただく。　勤務をはじめた当初の〇〇校の在籍人数は120名であり、　生徒増加に一定程度寄与できたと自負している。　特に国語における作文指導で評価をいただき、自らの発案で　「難関校向け作文講座」を新設させていただき8名の生徒を集めた。　この講座では遠隔地の生徒さんに対する電話での指導も新たに導入した。　教務以外では保護者会、保護者面談、教材作成、テスト解説を行う。　生徒さんに提供する大切なことは「学ぶ喜び」である

私たちは日々様々なタスクや課題に取り組む中で、時折過去の出来事や失敗に囚われてしまうことがあります。しかし、成功への道は過去の挫折に縛られるのではなく、それを乗り越えて未来に向けて進むことにあります。毎回のタスクを最高の結果に導くためには、過去を忘れ、新たな可能性に開かれることが欠かせません。 過去の成功や失敗は、学びと成長の機会であると捉えることが重要です。失敗はあくまで一時的なものであり、それを克服することでより強く、賢くなることができます。過去の成功も同様に、自己満足に浸るのではなく、次なる挑戦に向けてエネルギーを転換するべきです。そうすることで、毎回のタスクが前進する原動力となります。 過去の出来事に執着することは、新しいアイデアやアプローチの発見を妨げる要因となります。これが「もう済んだことは、忘れる！」の真髄です。過去の制約を断ち切り、現在の課題に全力を注ぐことで、驚くべき成果を生むことができます。未来に焦点を合わせ、ポジティブなエネルギーを取り入れることで、毎回のタスクが新たな可能性へとつながっていきます。 もちろん、過去を振り返ることは大切です。しかし、それが今に影響を与えることは避けなければなりません。過去を学びとして受け入れ、進化することで、毎回のタスクが前進する力となり、最高の結果を生むことができるでしょう。過去の枠組みを超え、未来への可能性を広げる意識を持ち続けましょう。

エモーショナルメンター＃１５２今日のマインドセットは、 【自分の時給を把握しなさい！】です。これは今僕が意識しているマインドです。 僕は自分の時給を 常に意識するようにしてます。 具体的に時給を考える方法は、 自分の理想の年収をまず考えてください。 例えば仮に年収1000万円が理想とした場合 分かりやすく300日で年収1000万円稼ぐとしたら 日給にすると3万3千円ですよね。で、1日8時間働くとしたら 時給は4125円になります。 つまり、年収1000万円になりたかったら 時給4125円の仕事をしなければ 達成できないってことです。 別の言い方をすると 時給4000円以下で任せれるなら 任せた方がいいということです。 例えば、 誰でもできるような作業、 自分よりも得意な人を知っている作業 こういったのは任せましょう。 自分でやるより質が高いものができますし 何より自分の時間を使いません。 具体的に人に任せる方法として、 クラウドソーシングサイトを利用する方法があります。 クラウドワークスとかで探せば 時給1000円とかでやってくれる人はたくさん見つかります。 実際、僕も先日クラウドワークスで ある作業の募集をかけたら 半日で１８人以上の応募がありました。 その中から厳選して2名の方に作業を依頼してます。 もちろん募集のコツとかはあるんですが でも、誰でも募集はかけれるし、やってみると 思った以上に簡単に人を雇えるなと感じるはずです。 なので、これから僕は自分の時給を 意識して行動するので、 このエモーショナルメンターを見てる人も このマインドを常に意識して欲しいと思います。 あ

こんにちは売れる文章の書き方講師のOffice yu 手島ですご存知の方も多いかなぁディズニーランドあのシンデレラ城のイメージとなったお城そうノイシュバインシュタイン城このゴールデンウィーク絵本作家の、西野亮廣氏行ったそうです本来有名な観光地ツアーコースにもよく出てくるメジャーどころなのに日本人と会わなかったと言うのです。ちなみに僕が行った15年前は日本人がメチャ多かった。勿論コロナの影響はありますけど他にも理由があるんです・・実はお金海外に遊びに行けるお金が無いと言う事なんですだってドイツでランチ食べると1500円近くですよ、、原因は最近よく聞きますがこの20年日本を除く先進7カ国は2倍、3倍経済成長しているのに日本は横ばい対応として政府は一人当たりの生産性を上げると言いますが、、あなたはどんな対策していますか？ご縁を頂いた事に感謝！Office you 手島勇二

はじめまして。文系出身でSE歴16年です。突然ですが私は大学入学時に（そしておそらく今も（笑））特にやりたいこともなく中堅の大学の経営学部に入学しました。そしてそのまま就職したのですが手に職が欲しいと思いSIerに就職しました。パソコンの入力もおぼつかなくブラインドタッチも危うい私でしたが日系企業独特の「育てる」環境に助けられて何とか仕事に食いついていく日々でした。異業種に転職していく同僚も多い中ではや１６年になります。そこで、どうして私が文系出身ながらもSEを続けられたのか、をお伝えします。まずは文系出身でも絶対に出来るのが「資格取得」です。ITパスポートに始まり情報処理技術者系の資格やOracle、Linux系のベンダー資格、様々な資格がたくさんありますがいずれも「筆記のみ」という場合が多いです。手を動かして実際に設定するような試験はものすごく高度な試験ならありますがこの記事が気になる方はほぼほぼ無いと思ってよいでしょう。つまり、暗記と回答テクニックを身に着けるために過去問をある程度解いていれば取得できます。（それなりに合格率が低い物は大変ですが）またTOEICは完全に情報処理とは違う世界の資格ですがIT業界でも評価されますので勉強するとお得です。資格を取ると何がいいかというと・情報系の学部出身の人たちが身に着けている知識が身につく・知識が身につくので仕事が楽になる・自分に自信が付くので気持ちが楽になり堂々と仕事できる・会社で評価されて報奨金やベースアップ、昇格対象になる・転職でも採用者の目につきやすくなり有利と、メリット盛りだくさんです。また、自分が転職を経験して思うので

こんにちは！ 以前の記事で「6月を過ぎると1年の半分が終わる」 と書きましたが、 あなたは1年の初めに目標を立てましたか？ 会社であれば、目標の売上数字や当期純利益などの計画をほとんどの人が立てるのではないでしょうか？仕事の目標以外にも 「ダイエットで○○キロまで痩せる」 「○○を買う」 「恋人を作る」 などなど ざっくりしたものでも 神社に初詣を行ったときに 立てたりしていませんか？ もしあなたが目標を立てていたらご質問です。 「その目標を覚えていますか？」 、、、、、、 実は目標を立てた人のほとんどが 「立てた目標すら忘れている」そうです。 私が出会った営業マンで 今月の自分の売上目標を 言えない人も過去にいました。 当然、目標が可能はずがありません。 叶ったとしても「再現性」がないので 継続性がないでしょう。 毎日目標を意識することで、 行動もその目標を達成する行動を 意識するでしょう。 では、目標を忘れないためにどうするか？ それは 「紙に書いて、目に付くところに貼る」 「そんな簡単なことを、、」 「当たり前すぎる」 ひょっとしたら思われたかもしれません、、 実はハーバード大学の研究で面白い結果が出ています。 目標をもっていて、それを紙に書いている人は 全体の3％ しかいなかったのです。 しかもその調査は、なんと１０年間かけて その後の人生も調査したみたいです。 すると、 １０年後にその３％の人は その他大勢の人（９７％）の人に比べて 「年収が１０倍になった」 そうです！ 「目標を紙に書く」 これシンプルですけど、効果大です。 嫌でも目に付くので忘れないです。 一番のお

―婚活に疲れたあなたへ猫のひとこと―婚活をしていると、ついつい条件に目がいってしまいます。「年収は？」「正社員？」「家は持ってる？」アプリのプロフィールを見ながら、まるで就活の履歴書チェックみたい。……気づけば、心が疲れてぐったり。そんなとき、ふと横を見ると、うちの猫がぐでーっと寝転んでいる。この子は一度も私に「年収いくら？」なんて聞いたことがない。「職業は安定してる？」なんて確認もしない。ただ、ごはんとナデナデとちょっとした遊びがあればご満悦。猫って、条件なんか一切気にしないんですよね。ある意味、婚活アプリ最強のユーザー。 猫が教えてくれる「条件よりも波長」猫は超シンプル。好きなら寄ってくるし、イヤならスッと消える。「職業は？」「親の介護は？」なんて質問は一切なし。判断基準はただひとつ、「この人と一緒にいて心地いいかどうか」。人間だって、本当はそうだったはず。「一緒に笑えるか」「沈黙してても気まずくないか」そういう感覚が合えば、条件以上に幸せになれるんですよね。でも、やっぱりお金はある程度はねとはいえ……ここで現実的なツッコミをひとつ。「年収も職業も気にしない…猫ならね」って話ですが、人間同士の生活にはやっぱり“ある程度のお金”は必要。だって、猫のごはん代だってタダじゃないし。病院代も、爪とぎも、おもちゃも、ぜーんぶ出費。「愛があれば大丈夫！」って言った直後に、キャットフードのレジで冷や汗をかいた経験、私は何度もあります（笑）。要するに、条件に縛られすぎると不幸になるけれど、条件をゼロにするのもまた無理ゲー。バランスが大事なんですよね。婚活に疲れたら、猫を眺めてみてください。

「転職したいけど、自分には何も武器がないかもしれない」そう感じて動けなくなる人は少なくない。でも実は、“どこでも通用する人”は、転職活動を始める前から仕込んでいる。その土台は、**今の職場での「過ごし方」**にある。大事なのは、「会社の中で評価される人」ではなく、「どこへ行っても評価される人」になること。その違いは、たとえばこんなところに表れる。業務をただ“こなす”のではなく、「なぜそれをやるのか」を常に考えている属人的なやり方ではなく、仕組みや再現性を意識して動いている自分の強み・成果を“数字と言葉”で語れるようにしている他部署との連携や、業界全体への視野を持って仕事しているこういった積み重ねが、「今いる会社の中だけの人」から「市場価値を持った人」への変化をつくっていく。キャリアは転職を決意した日から始まるものじゃない。むしろ今の会社にいるうちから、転職市場で通用する“自分”をつくっておくことが、どんな状況になっても折れない“強さ”につながる。次の選択肢を広げたいなら、まずは目の前の仕事を“外の視点”で見直してみよう。キャリアづくりは、すでにもう始まっているのだから。

こんにちは！ ひさまつ＠転職エージェントの代表取締役です。転職活動を行う中で、一番最初のハードルと言っても過言ではないものが、”書類選考”になります。自分自身は応募求人に対するスキルや経験をしっかりと持っている！と思っていても、書類選考のタイミングでお見送り連絡の嵐...もしかして、自分は市場価値のない人間なのではないか？と落ち込んでいる人がいるかもしれません。書類選考でお見送りとなってしまう理由はその人ごと・応募ごとに異なるので一概には言えず、その道のプロに助言をいただくのが一番だと思いますが、今回は書類選考を通過する職務経歴書のポイントを少しだけお伝えします。そのポイントは、”職務経歴書は自分の諸元表だと思って作成すること”です。諸元表（しょげんひょう）って何？と聞きなれない人も多いかもしれませんが、「製品や商品に関する性能や性質、形状、素材など、構成する要素の仕様やデータがまとめられた一覧表」のことをいいます。自動車の販売でよく利用されており、別の言葉に置き換えると”スペック表”になります。自動車を例にすると、・どれくらいのサイズなのか・どれくらいの燃費が期待できるのか・グレードごとにどのような装備があるのかなどが、比較できるように表になっています。採用する企業が、書類選考で人を判断するときには、・どんな業界で働いていたのか・どんな企業で働いていたのか・どのような部署で、その中でどのような立場で、どのような業務を経験してきたのかなどの情報が必要です。その為にも、必要な情報がしっかりと記載できているか？が書類選考の合格のカギになっており、募集求人に対して必要なスキル・経験を

単純累進課税と超過累進課税 今回は、よく誤解がある所得税の課税方法について解説していきたいと思います。日本の所得税は累進課税であり、所得が大きくなるにつれて適用される所得税率が高くなっていきます。累進課税という言葉自体は知っていても、正確な仕組みまで理解している方はほとんどいらっしゃらないかと思います。 累進課税には以下二つの考え方があり、日本では「超過累進課税」が採用されています。 ・単純累進課税：課税所得（税率を乗じる基となる金額）が一定額を超えると、課税所得全体に対して高い税率を適用。 ・超過累進課税：課税所得（税率を乗じる基となる金額）が一定額を超えると、超えた部分に対して高い税率を適用。 具体的なそれぞれの計算 以下は所得税の税率表です。課税所得に応じて5%～45%が適用されます。 仮に課税所得が650万円である場合に、単純累進課税か超過累進課税かで所得税の計算はそれぞれ以下の通りとなります。 ・単純累進課税 650万円×20%＝130万円（所得税額） ➣課税所得650万円全体に対して20%の税率がかかり、実効税率（実際に支払う税金の割合）は当然20%（130万円÷650万円）となります。 ・超過累進課税（日本はこちらを採用） ①課税所得195万円以下は5%：195万円×5%＝9万7,500円 ②課税所得195万円超～330万円以下は10％：135万円（330万円-195万円）×10%＝13万5,000円 ③課税所得330万円超～650万円以下は20％：320万円（650万円-330万円）×20%＝64万円 ①～③の合計=9万7,500円＋13万5,000円＋64万円

本日は『訪問看護ステーション　大手から独立すべき理由』についてお話いたします。これは訪問看護事業に限らず、訪問介護、訪問リハビリ、訪問医療マッサージ、訪問診療も含めて、力のある人であれば大手企業から独立し、自らの信念を貫ける支援を展開するため”さっさと”独立しましょうということです。考えてもみてください。こんなことを言うと大手企業の方々には怒られるかもしれませんが、正直、事業所の店舗が増えれば増えるほど、管理が難しくなり、統一性が図れず様々な人材が入り乱れる状況で、適切な質の高い支援ができるわけがありません。もちろん、支援を展開するのはひとり一人の専門職ですから、個々の能力によって達成度、顧客満足度の違いはあります。適切かつ質の高い支援の展開ができる状態とは、専門職ひとり一人の精神状態が安定しているときに、最高のパフォーマンスを発揮すると考えています。つまり、肉体的には疲労していても精神が健康体であればパフォーマンスが高いという見解です。１．大手の訪問看護ステーションでは何が起きているのか？今、大手の訪問看護ステーションでは、売上だけを求めてくる本部と、現場で努力している専門職との意識的な対立が起こっています。この理由は明確で、これは視点・視野・視座による違いです。①視点とは、どこを見て仕事をするか。現場であればご利用者や連携先となり、常に専門職としての職務を果たす為に目の前のご利用者のことを考え行動をしています。経営側は、常に売上を見ています。会社経営は社会貢献しながら継続し続けることが求められますから、会社の未来に視点があります。②視野とは、どの程度のまで見えているかという

このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）物価の高騰に伴って「年収が上がらないかな」って思いませんか？本日は『年収』にフォーカスを当てていきたいと思います。ここ数年、「年収アップ」を謳い文句にしている転職エージェントや転職サイトの広告を見ない日はありません。それだけ分かりやすい「転職のきっかけ/理由」と言えるのでしょう。では本当に転職で年収は上がるのでしょうか。2024年2月27日の日経新聞では35％（3人に1人）の人が転職で賃金アップを実現しているという記事が掲載されました。データの出どころはリクルートさんだそうです。「3人に1人」って見ると多いと思いませんか。でも私は数字（見せ方）のマジックだと思っています。35％という事は「10人で3人」「100人で35人」ということです。こう見ると多いと思いますか？私の肌感覚ですが、この『35％』という数字は、ここ10年くらい変わっていいません。毎年30％程度の数字だったような気がしています。最近になって年収が上がりやすくなっているわけではないんですよね。広告の見せ方って上手ですよね。「年収アップ」を謳う広告を見た時に是非見ていただきたいのがどんな業界のどんな職種の人が年収アップしたかということです。きっと広告には『●●業

年収5000万円以上稼ぐセールスマンと、年収1000万円以下のセールスマンの違いは何だと思いますか？スーパーテクニック？ 人脈？ どれも違います。 答えは２つ。 １．見込み客と冷やかしを見分ける能力が極めて高いこと２．見込み客との信頼関係の構築が上手なことそう、まず篩（ふるい）にかけて、その後に信頼構築のスピードが速いということです。私の会員さんで高い成約率を誇る人がいますが、彼はこう言います。「会って５分で契約するかしないか分かります」と。そう、この方は「１」の能力が非常に高いのです。当然、成約率も、70％と言う精度。 そして、このように早く見分けがつくようになると冷やかし客のご機嫌を取り、ムダな時間を過ごすことはなくなります。これは、営業だけではありません。 メールフォローでも同じことです。 多くの人は、良い内容を書いているのにも拘わらず反応がとれません。実は、昔の私はこのジレンマにはまっていました。書いても書いても反応が取れない時期がありました。当然、内容がいけないのかと内容を見直したりもしました。しかし、反応が取れない。当然、反応がないと継続することが辛くなるのです。しかし、あることをきっかけに反応が面白いように取れるのです。そう、大げさに言えば、魔法使いになった気分。ーーーーーーーーーーーー そのあるきっかけとは、 属性を意識しただけです。 ーーーーーーーーーーーー １．冷やかし（興味がない、知らない）２．見込み客（興味を持ち、購入の可能性あり）３．お客様（一度、購入したことがある）４．クライアント（定期購入している）５．紹介者（お願いしなくても紹介してくれる人）今ま

少し前に、ある有名モデルが結婚相手に求める条件として「年収5000万円」と発言したことが話題になりました。まあ、いいんじゃないですか。どんな条件を付けようがその人の勝手ですから。ただ、彼女は自分自身に値段を付けたとも言えるんじゃないかな（皮肉に考えれば、お金で買えるというか）。本人は自分にはそれだけの価値があると言いたいつもりなのでしょうが、それは今現在の彼女の容貌に対してでしょう。とすると、年を取るに従って、価値は下がっていくことになります。お金をかけていろいろ努力をしても駄目でしょうね。内面にも価値があると言うかも知れませんが、このような発言をする人の内面は大体想像がつきますよね。それに彼女は結婚相手の収入うんぬんを言っていますが、それは将来の夫のお金です。厳密に言えば、彼女のお金ではありません。上にも書いたように彼女の価値が下がり、夫が別のより美しい女性に心を移した時に困ったことになるでしょう。日本ではあまり聞きませんが、アメリカなんかで流行っている婚前契約なんか、お金持ちが財産目当てで近寄ってきた女性から身を守るためのものです。余計なお世話かも知れませんが、棄てられることがないとしても、できれば夫に頼らずに生きられるようにしたほうが良いでしょうね。もちろん、これは彼女に限ったことではありませんが。では。

こんにちは！未来へのサポーターです。春の風が少しあたたかく感じるこの季節、新卒の方も、既卒の方も、そして転職で新しい一歩を踏み出す方も、それぞれに「ちゃんとうまくやっていけるだろうか」と胸の奥で不安を抱えているのではないでしょうか。実は最近、とても多くいただく質問があります。「新しい職場でうまくいくために、最初に何を意識すればいいですか？」スキルでしょうか。資格でしょうか。コミュニケーション能力でしょうか。もちろんそれらも大切です。でも私は、これまでたくさんの方のスタートを見届けてきて、はっきりと言えることがあります。最初の差を生むのは、特別な才能ではありません。“人としての姿勢”です。今日は、新天地で信頼され、応援され、成長していくための大切な７つの姿勢を、より具体的に、そしてあなたの心に残るようにお伝えします。どうか、初出勤の日の朝に思い出してくださいね。――――――――――――――――■ 感謝を、言葉にしていますか？仕事は一人では成り立ちません。パソコンの設定をしてくれた先輩。書類の場所を教えてくれた同僚。忙しい中、質問に答えてくれた上司。その一つひとつに、きちんと「ありがとうございます」と伝えていますか？感謝を伝えた瞬間、相手の心の中ではこんなことが起きています。「役に立ててよかった」「ちゃんと見てくれているんだな」「この子を応援したいな」感謝とは、相手の存在を認める行為です。そして「あなたを信頼しています」というメッセージでもあります。逆に、感謝がない人はどうでしょう。どんなに仕事ができても、「やってもらって当たり前」という空気をまとった瞬間、周囲の心は静かに離れてい

電車で初めての場所に行くと、ほぼ必ず帰り道で乗り換えをミスってしまいます。 どうもこんにちは。 転職で理想の働き方と年収を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。今回は、初めての転職『新』マニュアル（面接編）をお届けします。転職での面接のポイントを押さえることで、企業ペースの面接を少しでも自分のペースに引き寄せることができます。今回は前回からのステップアップ、「面接官の待ち方」について解説していきます。「新卒採用の面接と何が違うの？」「何度か転職の面接を受けたが、うまくいかない」などと、少しでも不安がある方は読み進めてください。それでは、スタートです！ー－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－面接室に入ると、緊張感が高まってきますよね。ここでは、面接中にベストパフォーマンスを出すことに重きを置いて、NG例と対比させながら、面接官が入ってくるまでの立ち居振る舞いについて解説します。 まずはよくあるNG例です。 NG例「突っ立っている」 面接を受ける方の心理としては「のんきに椅子に掛けてなんかいたら、面接官の印象を悪くするのでは？」という不安感があるのではないでしょうか。だから、あえて椅子には座らずに立って待つと。はっきり言って、最悪の待ち方です。 何がいけないか？ 理由は単純に「心理的に疲労する」からです。一次面接は短くても30分くらい。長いと60分近くになることもあります。（ちなみに私の最長記録は2時間40分ですｗ） さらにここに、ＳＰＩや性格検査などがあった場合＋30分になります。 つまり、一次面接は短くても30分、長いと90分を超えます。 一方、人の集中力の持続時間は30

どうもこんにちは。5回の転職と500冊以上の読書量で、理想の働き方を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。今日は転職面接を有利に進めるための心構えについて、お伝えしたいと思います。ポイントは3つ。①声は大きくハキハキと。②自信のないことこそ、声に自信を持たせる。③ボロが出る前に自分で説明する。まあ、①と②はどこかで聞いた話で、基本のキみたいな話ですよね。で、③なんですけど、これが重要なんです。具体的には、転職理由を聞かれる前に自分から説明してしまいます。なぜでしょうか。私は一番短い職歴だと3か月、平均しても一つの仕事の在籍期間は2年くらい。こうなると、採用側としては「仮に採用したとしても、短期間でやめてしまうのでは？」と、不安を持ってしまいます。とくに、職歴は書類選考の時点でしっかり見られているので、面接でその理由を確認されることになります。ここで、自分の分が悪くパターンは、細かく退職理由や転職理由を深掘りされることです。面接を受ける側としてはまるで、犯人を追い詰める警察官に尋問を受けているように感じてしまいます。簡単に言うと、面接官との関係性が「警察官 対 容疑者」のみたいになっちゃうんですね。そうなると、質問に答える声も小さくなり、表情も暗く落ち込んでいってしまい、面接官への印象は悪化。リカバリーのためには、別の質問でよほど説得力のある回答を連発しない限り、逆転は難しいです。「こいつはうちに入ってもすぐやめる」と決めつけられてしまうからです。では、どうすればいいか。対策は至ってシンプルです。『転職理由は聞かれる前に自分で説明する』例えば、自己紹介の時なんかに「●●なとこ

初めての転職ってわからないことだらけですよね。どの転職サイトを使ったらいいか？転職エージェントってほんとに良いの？ブラックかホワイトかどうやって見分ければいいの？自分は本当にやりたいことは何か？私がお勧めしたいのは、まず「希望の業種・職種」の目星を付けることです。簡単に言うと、目的地を決めることです。始めは感覚的にでも大丈夫です。目的地が決まれば、モチベーションがわいてきます。転職活動を進めるうちに業種や職種は後で変えても問題ありません。まずは、進むための方角を見定めましょう。その次にやることは、自分を冷静に振り返ることです。いわゆる自己分析ですね。だけど、この自己分析がとっても厄介。学生の頃に、つまづいた経験があるのではないでしょうか。でも大丈夫。一旦、履歴書と職務経歴書を書いてみましょう。職務経歴書を書くことで、あなたが身に着けたスキルや経験を整理することができ、自己分析と転職・面接準備を同時に効率よく進められます。もし、「職務経歴書の書き方がわからない！」といったお悩みがあれば、私の職務経歴書を使ってください。5回の転職と、100回以上の面接経験から導き出した効率よく転職を成功させるためのエッセンスを詰め込んでいます。転職を成功させるためにご活用ください。

「年収1000万円」はサラリーマンなら誰しもが意識する高年収のメルクマールと言えるだろう。新卒就職、転職に関わらず年収1000万円を目指すのであれば、業界選びが極めて重要だ。実は、業界によって年収1000万円に辿りつくまでの難易度が大きく異なるのだ。まさに雲泥の差とも言えるほどだ。業界毎に年収の分布を確認すれば、高年収にたどり着きやすい業界が見えてくる。--------目次1.実は10人に1人は1000万円を超えている【日本のサラリーマン】2.業界毎の年収1000万円以上の割合【37%が1000万円を超える！？インフラ業界】3.年収2000万円以上の割合が大きい業界【やはり強い金融・保険】4.【朗報】10年で110万人増加した年収1000万円以上のサラリーマン5. まとめ-------- 1.実は10人に1人は1000万円を超えている【日本のサラリーマン】皆さんの周りには年収が1000万円を超える人はどの程度いるだろうか。就職活動を控える大学生や、20代前半のサラリーマンの周囲にはそれほど多くないかもしれない。しかし、統計データによれば、意外な事実が見えてくる。日本の男性サラリーマンの10人に一人は年収1000万円を超えているのだ。出所）民間給与実態統計調査（国税庁） 図表1は国税庁が発表する「民間給与実態統計調査」のデータによる、民間企業に勤める給与所得者の年収区分別の人数比だ。なお、年度中に就職・転職した人はその年の年収が低く、実態の把握に影響するため、集計から除外している。本稿のデータは特に断りがない限り同様の除外をしている。 男性（上段の表）を見ると、令和1年時点で年収

今日は職務経歴書の話をちょっと外れて給与の話です。就活中、もちろん給与のことは意識していました。いや、ほとんどそのことばかり考えていました。演劇という夢をあきらめて働くのですから、モチベーションはお金です。だから1円でも多くもらいたいと給与条件は目を凝らして見ていました。なんせ演劇貧乏でお金もなかったですしね。ただ今の自分に「市場価値」がないこともさすがにわかっていました。バイト経験しかない自分に年収600万円出せと言っても無理でしょう。でも、いつか仕事ができるようになったらたくさんのお金をもらいたい。そこで考えたのは、入社時の給与は安くてもいいが、きちんと給与があがっていく可能性がある企業であるかどうかです。結論から言うと自分が入った企業は比較的そういう企業であり、未経験者が管理職になっている事例も紹介されていました。自分は入社時は会社の中で誰よりも安い特別設定の給与でした。最終面接でそれでもいいと自分で承諾しました。しかし半年くらいで2年目社員くらいの給与に是正され、さらに1年で管理職となり500万円以上の給与になりました。その後段階を追って昇給し、約800万円いただけるようになりました。入るときの金額にはこだわらないけれど、昇給する可能性があるかにこだわって企業を探した結果だと思います。給与は絶対に重要です。そこもしっかりこだわって正社員になりましょうね。

そもそも論だけど…自分の年収は誰が決めていると思う？毎年、自分の源泉徴収票を見るとこう思わない？あ〜あ…。あと◯倍くらいの年収があればなぁ…。けどこの会社だと、取締役にならないと望む額の年収はもらえないだろうしなあ…と。自分の働きで、そしていまの年齢で、この会社の取締役ってなろうと思えばなれるの？トップセールスになってコミッションで稼ぐ道を選ぼうかな？などなど。自分の年収がどうしたら上がるものか？と君も考えたことは一度はあるよね？そのときはどうした？考えて行動に移してみたかな？行動というと、早速上司と面談をするっていうのが手っ取り早いかな。ただ、上司との面談で、「どうやったら私の年収を上がられますか？」と聞こうものなら、「君の基本の給料レンジだと年収モデルは◯◯万円だよ。もう一つ上のレンジに上がれば、◯◯万円あがるな。昇格したいんだったら、いまより2倍、3倍も頑張らないと評価し辛いよ」なーんて言われるのが想像できちゃうよね。会社の上司が部下の年収をあげようと思ったら、昇格昇級の仕方、自分の体験談からの昇格のコツくらいしか話せないもんね。それでまた、君たちはこう考えちゃうよね。「 自分の年収を決めているのは直属の上司だ」と…？！会社勤務で、年収を上げようと考えたとする。何ができるのかと考えると、一つは基本給を上げること、もう一つは賞与（ボーナス）や成果報酬（コミッション）を上げようとする方法もあるよね。基本給をいきなり数倍にすることはできないので、オレはまずはこちら（ボーナス）を上げようと行動したよ。簡単に言ってしまえば、ボーナスの評価で高評価を得られるはどうしたら良いだろうかっ

— 才能じゃなくて「小さな工夫」の積み重ねだった件 —社会人になって6年。気づいたら当時から年収が約400万円ほどアップしていました。とはいえ、特別な才能があったわけでも、外資コンサル出身でも、最初から給料の高い会社にいたわけでもありません。振り返ってみると、実はものすごく“地味なこと”を丁寧に積み上げていっただけでした。今日は、社会人6年間で僕が本当にやって良かった「年収を上げるための小さなコツ」をまとめてみます。① 小さな「信頼貯金」を積み上げる正直、スキルよりもこれが一番効いた。・期限より早く出す・約束したことは100%守る・急ぎの依頼は一旦受けてから調整する・誰よりも“仕事が早い人”をキープするこれだけで、任される仕事のレベルが勝手に上がっていきます。人って「安心して任せられる人」に、チャンスも、評価も、年収も寄ってくる。信頼は最大の昇給装置。② “成果が見える仕事”に手を挙げる年収が上がりやすい人の特徴は、評価しやすい仕事を選ぶこと。例：・新規プロジェクト・提案書・資料作成（目に見える貢献）・アウトプット型の業務・売上や数値に絡む仕事逆に、誰でもできる「作業系」は評価が伸びづらい。僕も“可視化される仕事”にどんどん手を挙げたことで、上司→部門長→役員と、信用の連鎖が広がりました。③ 英語を武器にした（これが後半で効いた）ペラペラじゃなくてもいい。“最低限困らないレベル” に持っていくだけで市況価値が爆上がりします。・英語のメールが書ける・海外部署と会話できる・海外サービスの資料が読めるこの3つがあるだけで、「担当できる幅」が一気に広がる。特に6年目の僕に効いたのは、海

■ なぜ海外営業は市場価値が高いのか？① 「英語×営業」という希少スキルセット転職市場では語学だけできる人より、“英語で仕事を進められる人”の価値が圧倒的に高く評価されます。実際のオンライン会議、メール交渉、提案資料の作成などは、英語力だけでなくビジネス理解が必要になるため、代替が難しい。私自身、海外企業とのMTGや資料作成を毎週のように行う中で、「英語を使って数字や課題を詰める能力」は想像以上に希少だと実感しました。このスキルはどの業界でも重宝されます。② 時差を超えてプロジェクトを動かす“自走力”海外との仕事は、想像以上に「自己判断力」が求められます。夜にメールが返ってくる、急な仕様変更が発生する、関係者が多国籍になる──。こうした環境では、「自分で考えて動く」習慣が身に付きます。そして実は、これこそが年収の差を生みます。海外企業と仕事をした経験がある人材は、・トラブルへの耐性・自発的な提案力・目的達成のための調整力など、管理職に近い能力が自然と磨かれるため、どの企業でも高く評価されます。③ “ロジカルで簡潔な資料作成”ができるようになる海外企業とのやり取りでは、長文より、短く正確でロジカルな資料が求められます。日本式の「丁寧だけど情報過多な資料」はあまり好まれません。私も最初は苦戦しましたが、英語で資料を作り続ける中で、要点を短くまとめ、結論を先に示し、数字で語る癖がつきました。このスキルは国内企業でも非常に重宝されます。実際、営業職の中でも「資料作成のうまい人」は希少で、転職時の評価が高くなります。■ 市場価値を高めるためにやるべき３つのアクション① 英語力の“実務利用

山口一弥です。エンジニアという職業は、近年需要が高まっている一方で、収入に大きな格差が生じています。高収入を得るエンジニアがいる一方で、平均的な年収から抜け出せない人もいます。この2極化が進む背景には、いくつかの要因があります。技術の需要と供給のギャップまず挙げられるのは、技術の需要と供給のミスマッチです。クラウド、AI、ブロックチェーン、データサイエンスなどの先端技術は急速に成長しており、これらの分野でスキルを持つエンジニアは高収入を得やすい状況にあります。一方で、従来型のプログラミングやITサポート業務に従事しているエンジニアは、競争が激化し、収入が停滞する傾向があります。このギャップは、技術革新のスピードが速いために、学び続ける姿勢がないと取り残されてしまうことに起因します。特定のスキルセットに固執していると、市場の需要から外れてしまい、結果的に収入が上がらないという事態になりがちです。自主性の有無が鍵稼げるエンジニアの特徴の一つは、自主的に行動できることです。彼らは市場のニーズを分析し、トレンドに合わせてスキルをアップデートする努力を惜しみません。また、副業やフリーランスとしての働き方を模索し、複数の収入源を確保することにも積極的です。一方で、指示待ち型のエンジニアは、受動的な働き方に留まりがちです。例えば、会社の研修やプロジェクト内でしか学習を進めない場合、技術トレンドに取り残されるリスクがあります。その結果、収入の伸びが頭打ちになり、2極化の「稼げない側」に属してしまう可能性が高まります。高収入を得るための行動指針では、どうすれば稼げるエンジニアになれるのでしょうか

現代社会において、副業や投資を始めることはもはや特別なことではなく、多くの人が将来の経済的な安定を求めて行動を始めています。そんな中、「不労所得」というキーワードが注目されています。不労所得とは、その名の通り「働かずして得る収入」のことを指し、労働を必要としない収益源を持つことで、自由な時間を手に入れ、経済的な余裕を確保することができます。では、なぜ今こそ不労所得を目指すべきなのでしょうか？1. 経済的自由の実現不労所得の最大のメリットは、経済的自由を得られることです。多くの人が定年退職後の生活資金を心配していますが、不労所得を得ることができれば、その不安を軽減し、日々の生活や将来に対する安心感を持つことができます。また、不労所得は時間の制約から解放されるという点でも大きな魅力です。一般的な副業では労働時間が増えるため、時間と労力を犠牲にすることになります。しかし、自動で収益を得る仕組みを持つことで、働かなくても安定した収入を得られ、家族や趣味に使う時間を大切にすることができるのです。2. リスクの低減と長期的な資産形成不労所得は、短期的な利益を求めるギャンブル的な投資とは異なり、長期的な資産形成を目指すものです。例えば、自動競馬投資ソフト「Genie」を活用することで、感情に左右されずにデータに基づいた投資が可能です。これにより、リスクを最小限に抑えながら、着実に利益を積み重ねていくことができます。「Genie」は競馬の知識がなくても使えるため、初心者でも安心して始められるのが特徴です。さらに、自動シミュレーション機能により、さまざまな条件下での予測が簡単に行えるため、自分の

このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）前回、『転職で年収が上がるのか？』という事に注目しました。今回は転職で年収を上げる時の肝になる年収交渉についてみていきます。みなさん　『年収交渉』って言葉を聞いたことはありますか。転職エージェントのホームページや広告などでも記載されていることがあるかもしれません。応募企業に対してご自身の希望年収を叶えるために交渉を持ち掛けることです。転職エージェント・ヘッドハンターなど仲介者がいる場合は、その方に委ねる形になりますが、直接の応募や友人・知人からの紹介の場合はご自身で交渉を行う必要があります。長く転職の支援を行ってきて「年収交渉」のことを勘違いされている方が多いように感じます。年収交渉を行う上で必ず押さえていただきたいことが２つあります。１．スムーズに交渉を行うにはタイミングが大切である。２．『簡単に年収が上がる』わけではない。入社後リスクを負う場合がある。具体的に見てきましょう。１．スムーズに交渉を行うにはタイミングが大切である。 多くの人が勘違いしていることは交渉を行うタイミングです。どのタイミングで交渉を行うことが良いと思いますか？結論から申し上げると、応募（書類選考）のタイミングから交渉を始める必要があります。「条件

【誰でもできるのに9割の人が気づいていない、お金の生み出し方】を読みました。まずは自分の身のほどを知る。自分は特別な才能などない。かっこよくもない。頭もよくない。凡人なのだ。だが、凡人だからお金が稼げないかというとそんなことは絶対ない。年収1億なんて目指さなくていい。私の場合は、自分の力で年収600万円稼ぐことを目標にします。凡人なんで。いってらっしゃい。

社会人２年目で「１２００万円」を稼ぎました。会社からの収入のみです。副業など全くしたことがありません。新卒当初は３０歳になったら年収１０００万円到達したいと思っていたので、２年目で達成できたことは正直かなり驚いています！社会人３年目で新しい職種への挑戦のため転職後、年収１０００万円〜１３００万円ぐらいです。転職しても最低年収１０００万をキープできたので比較的どの会社に行っても使えるノウハウです。今回、ココナラでブログを書こうと思った経緯は、【会社員としてより効率よく稼ぐ方法】を自分だけ知っているのはもったいないと思ったからです。誰でも年収１０００万円を稼げるチャンスはあります。ただ、なぜかその情報がインターネットにあまり載っていません。興味がある方はお気軽にメーッセージを送ってくださいね。正社員として稼ぐ方法お教えします。サービスをどんどん増やしていくので、「フォロー」や「いいね」してくれると嬉しいです。【プロフィール】仕事、勉強、資格、留学関連で皆さんのお役に立てると思います。 仕事 ・営業成績 世界No.1 ・達成率２５０% ・社会人２年目：１２００万円 勉強 ・東大よりも難しい海外大学院に奨学金付き合格 ・海外長期留学(２回) ・偏差値３５→偏差値７０超え ・功労賞、大学賞、成績優賞 資格 ・TOEIC９３０点 ・IELTS７.０(Speaking 8.0) ・HSK３級 ・フィナンシャルプランナー ・教員免許 ・CMI（管理職向けライセンス） その他 ・一人見知り→１００人以上を束ねる学生代表へ ・大昔フランス人と遠距離大恋愛をしていました笑

りょうすけはお金持ちになりたいと思ったことあるよね？「ない」って言ったらそれは嘘になるよね！誰にだって「お金持ちになりたい！」って願いは持っていると思う。現代の日本に暮らしていて、日々普通の生活をしようとするだけで、毎日少なからずの現金が必要になってくるだろう。毎日、飲み物代やお昼ご飯代として、1000円から2000円くらいかな？愛妻弁当を持参してきている人もいるけど、その人だったら飲み物代の100円くらいで、毎日の現金出費は済むのかもしれないね。あるとき、弁当持参している人が給湯室の電子レンジで弁当を温めなおしているのを見かけたので「愛妻弁当ですか？いいですねえ…」って声掛けてみたんだ。すると「昨日の晩の残り物ですよ…」とちょっと面倒臭そうに返答された。どうやら、弁当持参を望んでやっているというよりも、日々の小遣いを貯めるために仕方なくお弁当にしているという感じだったみたい。ごめんなさい…ちらっと見えた弁当の中身が、本当に昨日の晩の残り物ですって物語っていたもので…。彼もお金があるんだったら、お昼ご飯の時間くらいは、会社からは外に出てランチを食べたいと本心では思っているのかもしれないね。そこに関わるのは、「お金があるんだったら」かあ…。じゃあ、ランチを会社の外で食べる人たちはどうだろうか？会社の周りでランチを食べようとしたら、700円代から1000円を超えるランチのお店まで、それこそピンからキリまであるよね。その中でも価格を選ぶ心境ってどう？だいたいはランチ一食で1000円くらいまでで抑えようっていう心理が働かない？！それが「ランチタイム」の店のメニュー看板にも現れているよね

給料を上げる人には、特別な才能や圧倒的なスキルがある…と思われがちですが、実際はもっとシンプルで“ゆるい共通点”を持っています。今日は、海外法人営業やB2Bの現場でいろんな人を見てきて気づいた**「あ、この人は伸びるな」**という人たちの特徴を、肩の力を抜いてまとめてみます。■ ① とりあえず動いてみる“フットワークの軽さ”がある給料が早く伸びる人は、完璧を求めすぎないタイプです。・とりあえずやってみる・わからないことは聞く・まず動く、後で整えるこんな“軽さ”がある人は、圧倒的に成長スピードが速いです。仕事って、スピード感があると「任せやすい人」になるので、結果的に評価も上がりやすいんですよね。■ ② 小さな「＋α」をサラッとやってくれる別に努力アピールはしませんが、自然に＋αを足してきます。・メールがわかりやすい・資料が少しだけ良くなってる・先回りして情報を整理してくれる・気遣いが自然こんな小さな積み重ねが、結局は周りの信頼につながって、「あの人にお願いしたい」という流れが生まれます。給料の伸びは、仕事の“質”よりも、この“信頼残高”の方が影響する場面が多いです。■ ③ 自分の機嫌を自分でとるのがうまい実はめちゃくちゃ重要。給料の伸びが早い人って、精神的な波が少なく、安定して成果を出せるタイプが多いです。・よく寝る・美味しいもの食べて回復・自分のルールで切り替える・無理なときは無理と言えるこういう「セルフメンテ」ができる人は、長期的に強い。結果として年収カーブがきれいに右肩上がりになりがちです。■ ④ “やってる感”より“本質”を重視している給料が伸びる人は、見せかけの頑張り

「資料を作るのが得意です」と言うと、地味なスキルに聞こえるかもしれません。しかし実際は、資料作成がうまい人ほど年収が高くなるという明確な傾向があります。私は海外×法人営業として多くのプロジェクトを担当する中で、この事実を強く実感してきました。なぜ資料作成スキルはここまで価値があるのか、その理由をまとめていきます。■ 1. 資料作成は「ビジネスの意思決定」を左右する上司やクライアントは、日々大量の資料を見ています。だからこそ、分かりやすい資料＝意思決定がしやすい資料を作れる人は非常に重宝されます。・結論が明確・要点が整理されている・次に何をすべきかがわかるこの3つが揃っているだけで、仕事が一気に前へ進みます。すると自然と「この人に任せれば大丈夫」という信頼が生まれ、より大きな案件・責任ある仕事が回ってくるようになります。結果として、評価・昇進・年収アップにつながるのです。■ 2. 営業は「資料＝武器」。成果が年収を決める特にB2B営業では、提案資料の質が“売上”に直結します。AI、IoT、SaaSのような専門性の高い商材であればなおさら、分かりやすい構成で価値を伝えられる提案書が成果を大きく左右します。私は海外企業向けに毎週のように資料を作っていますが、「資料が分かりやすかったから契約を前向きに検討する」と言われたケースは何度もありました。成果が上がる → 高単価案件を任される → 年収も上がる。シンプルですが非常に強いサイクルです。■ 3. 社内調整力が劇的に高まり、“認められる人”になる資料を作る力は、社外だけでなく社内でも価値があります。・エンジニアへの依頼文書・上層部への

収入を上げたい、と思うことに、 どこか後ろめたさを感じていた時期がありました。今の会社が嫌いなわけじゃない。 人間関係もそこまで悪くないし、生活もちゃんと回っている。それでも、 「このままでいいのか」という感覚だけが、 どうしても消えてくれなかった。新卒で入った会社は、誰もが知っている大手電気メーカーでした。給料は平均的で、ボーナスもちゃんと出る。世間的には「安定している」と言われる部類の会社だったと思います。最初の数年は、それで十分だと思っていました。社会人としての基礎を学び、少しずつ仕事を覚えていく。毎月決まった日に振り込まれる給料。それが当たり前の日常になっていく中で、僕はどこかで気づかないふりをしていたのかもしれません。このまま続けても、劇的に何かが変わることはないのだろうな、と。30歳を過ぎた頃、大学院を出た同期や後輩との年収差が、ふと目に入るようになりました。別に彼らを羨んでいたわけではありません。ただ、同じ時間を過ごしているのに、なぜこれほど差が開いていくのだろう、という素朴な疑問が湧いてきたのです。年収って、会社で決まるものだと思っていました。でも、本当にそうなのだろうか。もしかすると、「どこで働くか」ではなく「どう働くか」で決まるものなのではないか。そんな違和感が、静かに、でも確実に大きくなっていきました。違和感を抱えながらも、僕はなかなか動き出せませんでした。転職サイトを眺めては閉じる。副業の情報を集めては、結局何も始めない。「いつかやろう」と思いながら、その「いつか」は永遠に来ない気がしていました。想像することと、実際に行動することの間には、思っていたより

こんにちは。 M&A仲介アドバイザーの、うちだです。ここまで、僕の「借金地獄時代の話」や「年収を上げる方程式」について書いてきました。■第１話【実話】手取り18万・借金800万の「詰んでいた」僕が、年収4,000万になるまでの話https://coconala.com/blogs/5796801/681640■第２話【核心】「努力しているのに給料が上がらない」正体は、この方程式で説明できます https://coconala.com/blogs/5796801/681642今日は、 「現役のM&Aアドバイザーが、なぜココナラで、しかも1,000円で相談に乗っているのか？」 という、少し裏側の話をします。「高額な商品を売りつけられるんじゃないか？」 「安すぎて逆に怪しい…」そう思われる方もいるかもしれません（笑） でも、理由はとてもシンプルです。■ 僕は「転職エージェント」ではありません通常、キャリア相談のプロ（転職エージェント）は、相談自体は「無料」で受け、あなたを企業に入社させることで「紹介料」をもらって稼ぎます。ビジネスとしては正解ですが、一つだけ弱点があります。 それは、「どうしても『転職ありき』の提案になってしまうこと」です。でも、僕の立ち位置は違います。 僕は現役のM&Aプレイヤーであり、この相談で生活費を稼ぐ必要がありません。だからこそ、 「今の会社に残った方がいい」 「副業から始めた方がいい」 という、利益度外視の「本音のアドバイス」ができるのです。■ なぜ1,000円でやるのか？実は最近まで、自分の経験を活かして若手の支援をライフワークに

人事のプロ MSです転職を考えるとき、多くの方の頭に浮かぶのが「年収」というキーワード。20年間、人事部長として採用・評価・給与制度に向き合ってきた立場から、転職と年収のリアルをお伝えします。1. 年収が下がっても転職するという選択転職では、「年収が下がっても転職したい」と決断する人は少なくありません。理由はさまざまです。ワークライフバランスを整えたいブラック企業からの退避家族の事情心身の健康を優先したい人生の優先順位は人それぞれであり、どれも間違いではありません。一方で、「年収アップだけを目的に転職する」というケースも当然あります。そもそも仕事は労働の対価として報酬を得るものなので、これは非常に王道な考え方です。2. 年収1,000万円の人材＝会社にとっては“1,300万円以上のコスト”企業が年収1,000万円の社員を雇う場合、実際にかかるコストは年収だけではありません。会社負担の社会保険料退職金積立福利厚生研修費オフィス・設備コストこういったものをすべて含めると、年間1,300万円前後が企業側の負担になります。さらに会社としては利益を出さなければいけません。経営者目線で言うなら、「年収1,000万円なら、最低でも3,000〜5,000万円は利益を生んでほしい」という感覚になります。この視点を知っておくと、転職時の“期待される役割”が理解しやすくなります。3. 「前の会社ではもっと多くもらっていました」がNGな理由ときどき、年収を下げて転職した方がこう言います。「前の会社ではもっと高い年収でした」しかし、これは控えた方がいい言葉です。なぜなら、年収を下げる判断をしたのは本人高

こんにちは。ひさまつ＠転職エージェントの代表取締役です。今回はちょっとした小話です。先日、SNSのメッセージ機能からつながりのない、20代の若手の方から連絡をいただきました。【内容】・私の経営している会社の理念やサービスに共感した。・現在は他県に在住しているが、来週の数日間、当社エリアに訪問する予定があるので直接話をさせてもらえないか？その方のプロフィールを見ると、共通の知り合いが何名かいました。推測をすると、大学生の時に"学生起業"のグループに所属するなどを通じて精力的に活動をされていた人のようです。当社や私に興味を持ってもらったことは大変光栄なものの、「貴方にお会いすることで、何か私にメリットはありますか？」と、思わず返信をしてしまいました。相手が私との面談を希望されているのは分かりましたが、いただいたメッセージからは、その要望を受けるだけの理由が見いだせなかったからです。その後、私のメリットについて3点ほど提示してもらいましたが、結局は私のメリットではなく、相手のメリットに繋がる話ばかりであったことと、営業要素の強い話であったため、面談については丁寧にお断りをしました。今回改めて感じたことは、「自分のメリットばかりで、相手にメリットがなければ、ヒトは動かない」ということでした。転職の際でも、自分の叶えたいことを主張するのはいいのですが、相手の都合・求めているものを無視した、一方的な要望ばかりでは、いつまで経っても実現することができません。例えば、年収1,000万円以上欲しい！という要望をもっ転職活動をしていても、会社からするとその人のスキル・能力は500万円の報酬でも支払

１.給与が低い！ ミライのお仕事さんが、２０代から５０代の男女２９６名に聞いた、２０２３年版「仕事の悩み」ランキングが発表されました。 その第一が「給与が安い！」３７,２％です。 ２位の「人間関係の悩み」を大きく引き離し、ダントツの1位となりました。 従来は、長年「人間関係の悩み」が一位だったのですが、逆転しました。 これはコロナ禍でお給料が減ったり、物価高で出費が増加していることが大きく影響しているようです。 お給料が低いと、家賃や食費、光熱費などの生活費を支払いがきつくなります。 また、将来への不安も増すことでしょう。 食費など出費を切り詰めても限度があります。 「もっとお金が欲しい！！」 誰もがそう思うのではないでしょうか。 ２.私の年収低すぎ上記の広告、一度は見たことがあるのではないでしょうか。 これは、ある人材紹介会社の広告です。 転職すれば給料が増える。 そう思う人も多いのではないかと思いますが、本当にそうでしょうか・・・ なぜなら、お給料にはある法則があるからです ３.成果以上の賃金は支給されない そうです。 あなたが、会社へもたらす成果や実績以上のお給料が支払わえることはありません。 賃金は労働の対価です。 あなたの仕事の結果が賃金となるわけで、結果以上の賃金が払われることはありえない。 これはプロスポーツで考えるとわかります。 たとえば、サッカーのJ３の選手が、J1に移籍するには、現在のチームで成果や実績を出す必用があります。 また、仮に今の実力のまま、上位チームに移籍しても、そこで成果や結果を出せなければ、翌年度は放出されてしまうでしょう。 つまり、成果や実

いつも参考にさせてもらっているリベ大動画で紹介されていた内容です。厚生労働省の国民生活基礎調査の結果で平均所得が564万円と出ていることについて、自分の所得がこれを下回っていても「ヤバい」と言えない理由が説明されています。世帯あたりの平均所得が564万円というのは、意外と多いという印象です。ですが、その中身をきちんと見ていくと、・所得の中央値は440万円・この調査にはあらゆる人が含まれる・単身、夫婦、子あり世帯、共働き世帯、老夫婦…・自分の状況と合っていないので比較できない・例えば29歳以下の平均所得は433.1万円ということで、きちんと前提を揃えた上で比較する必要がある、とのことです。比較対象を絞ったうえで平均と比較すれば、平均より少し上を狙うことはそれほど難しくない、ということですね。新聞やネットなどのニュースだけを見て判断するとビックリしたり、ガッカリしたりすることもありますが、きちんとその中身を見て冷静に判断したほうが良いですよ、という好例です。

目標を実現させるにはコツがあります。基本的に大体の物事は「正しい考え方」を身に付け、「正しい行動」を起こしていくことができれば実現させることができます。特に「お金」という道具を使うことで手に入れられる（買うことができる）商品たちを手に入れるレベルの話であれば、努力をしていけば必ず手に入れることができます。目標を実現させるためには、まずは「目標を具体的にする」ことが大切です。例えば「お金持ちになりたい」という願望があるなら、「どの程度の資産が欲しいのか」といった「具体的な数字」を決めます。具体的な数字が決まったら、次はその金額を稼げる仕事を考えます。例えば年収１億円が欲しいのに年収３００万円のサラリーマンとして働き続けていたら、その目標を実現させることは難しいでしょう。（ある日突然、宝くじが当たるといった再現性の低い話は無視していきます）年収１億円が欲しいなら、年収１億円を稼げる仕事を進めていけばいいだけです。それだけでその目標を実現させることができます（嘘ではなく本当の話です）ただ「お金を多く稼ぐ=幸せになる」にはなりません。お金を使って手に入れられるのは、お店に売られているような商品たちだけです。お金を多く稼ぐことと、幸せになることは別物だと思っておきましょう。幸せな人生を実現させたいなら、まず「自分にとってどんな人生が幸せを感じる人生なのか」を考えていきましょう。自分にとって幸せな人生が分かれば、あとは実際にその人生を実現させるために必要な要素たちをリスト化していき、１つずつ手に入れていけば、時間はかかったとしても幸せを感じられる人生を実現させていける可能性が高いです。ただ

こんにちは。ブログ閲覧ありがとうございます。今日は、大手のメンバーが大量に流れていくベンチャー系の製薬会社ですら、人員整理が始まるとの情報を手にしましたので、ブログにて共有させていただきます。ベンチャー系の製薬会社は、大手製薬会社で物足りない人、あぶれた人、行き場がない人などなど、本当に多様な人材が集まる現状があります。基本的には、新薬があるので、人をあつめるのですが、その新薬がひと段落してしまうと・・・・なんと！！！！やはり早期退職があるようです。30歳以上だと、狙われる可能性が十分にあります。そんな早期退職勧奨を笑顔で受け止め、次の製薬会社の就職につなげたいかたのお役に立ちたいと考えております。私自身が、早期退職を次の製薬会社への就職チャンスに変えることができたので、その経験を皆さんと共有したいです。退職時に追加でお金もらって、次の製薬会社で年収を上げる、そんな原始的ではありますが、根本的な幸せを感じてもらいたいです。