こんにちは! 未来へのサポーターです
新卒・既卒の方が新天地でうまくいくために
何をすればいいのか?という質問が
たくさんいただきました。
下記の7つのポイントを意識して
初出勤日から取り組み
いいスタートをきってくださいね。
けして難しいことではありませんので!
①感謝を伝えられる人
しっかりと、、
感謝を伝えた瞬間、相手はこう感じます。
喜んでもらえた!
感謝してもらえた!
私のことを見てくれている!
きちんと感謝する人なんだ!
信頼してくれている!
助け合っていきたい!
あなたのおかげだ。あなたが必要だ。感謝することは、
相手の存在を認め、頼っている証拠。相手は自尊心・達成感も満たされます。
感謝をされて嫌な気持ちになる人はいません。
反対に、感謝しない人は「やってもらって当たり前」と考えており、相手に敬意を払っていません。
②聴く力が高い
あいづち、質問、アイコンタクト、
話を真剣に聴く姿勢がある人は好かれます。
うんうん。
なるほどね。
そうだったんだ。
嬉しそうだね。
それでそれで?
へ~面白いね。
勉強になるよ。
好かれる人は”好奇心”と”共感”を抱きながら、
話にリアクションします。話し手は思わず、
本音を出してしまうこともあるでしょう。
それが積み重なると、強固な信頼に変わります。
この人になら、話してみようかな。
この人とまた話したい。
この人と話してよかった。
「聴いてくれたことへの感謝」を貯め続ければ、職場の人間関係に困ることはなくなるでしょう。
聴く力を上げるためには、「EQ」を鍛えるのが効果的です。
EQとは、”自分と他者の感情を正しく認識し、適切なコントロールができる能力”であり、且つ、それを踏まえて”適切に表現できる能力”です。
・相手の良い部分を認める
・1日の行動と感情を書き出す
・嘘をつかない
・感謝したことを思い出す
③素直で嘘をつかない
人は、嘘をつかない素直な人の言葉を信じます。正直に意見を伝えることが、信用つながり、好かれるきっかけになるのです。
「本当にそう思っているの?」
人によって態度が変わる人、他人に興味がない(自分勝手な)人は、
すぐに疑いの目を持たれるでしょう。人間の直感を舐めてはいけません。
気を付けるべき点は、「相手を傷つけない配慮をすること」。言葉選び、表情、抑揚、仕草、場所、タイミング。
工夫の余地はいくらでもあります。”配慮のある正直さ”を身に付けましょう。
素直な人は仕事ができる⁉
素直になれない人が素直になる方法
④清潔感がある
匂い、服装、髪型、爪。その人の印象を決定づけるポイント”清潔感”が高いのも、職場で好かれる人の特徴です。
なんかあの人良いな!
パッと見の直感は、その人へ興味関心そのもの。コミュニケーションのきっかけをつくります。
また、第一印象がその人の印象を決定づけ、
その後の言動・行動に対する受け止め方にも左右する「初頭効果」(心理効果)も知っておきましょう。
好かれる人になるためには、最初の清潔感が欠かせないのです。
⑤遠慮しすぎない
新人のうちは基本的に「遠慮すべきだ」と考えがちです。それでも時と場合によってはそうとは限りません。
身近な例を挙げると、上司との食事の際。奢ってくれると言う上司に対して、
いいですいいです、申し訳ないです。自分で払います。
遠慮のつもりでも、この返事は適切ではないでしょう。相手の「奢ってあげたい」気持ちを汲み取るべきです。
えーいいんですか?ありがとうございます!!
笑顔で伝えましょう。どんなシチュエーションでも、”相手が喜ぶこと”。例で言うと、「奢って部下を喜ばせたい」という気持ちを察すこと。それを配慮できる人が好かれるのです。
⑥挨拶ができる
挨拶は、”相手への尊敬を表す動作”、敬意そのものです。しっかりと目を見て笑顔で挨拶ができる人は、相手を大切にしているということ。
そんな人は、社会人としての礼儀も備えています。挨拶力は、職場で好かれる力です。
⑦人のせいにしない
好かれる人は、自分の非を探す癖があります。人のせいだけには、絶対しません。どんなアクシデントにも、自分がこうしていたら~と考え、反省します。もちろん相手のミスもきちんと指摘し、アドバイスをすることも欠かしません。
人のせいにしないことは、
自分のミスを認める誠実さがあり、謙虚でいること。
職場で好かれるのも納得ですね。
これを見てくれた皆さん
新卒で入社する人
転職で入社する人も
上記の7点を意識して
実践し続けててみてくださいね。
きっと職場・仕事が楽しくなり
周りの人から信頼される人へなり成長できますからね。
私も少々おじさんですが、、、???
初心を忘れず取り組んでまいります~!