『功績を上げても変わらない評価。22年目で「外の世界」へ挑むと決めた日』

調達・購買の業務に携わって22年が過ぎたころのことです。

私は一人で社内外のトラブルを収め、難航する交渉もまとめ上げ、一定の成果を出し続けていました。社内表彰も経験し、個人の業務評価では高い点をいただいていました。

しかし、私の立場は「一般職（担当職）」のまま。どれだけ実績を積み上げても、総合職へステップアップする機会は用意されませんでした。

現状を変えたくて、上司に直談判したこともあります。

ですが、返ってきたのは思いもよらない一言でした。

「その年齢で、いまさら総合職にチャレンジするの？」

その言葉を聞いた瞬間、胸の中で何かが冷たく冷えていくのを感じました。「この会社では、いくら成果を出してもこれ以上の道はないんだ」と、限界を悟った瞬間でした。

「私の22年は、他で通用しないのか？」

悔しさと同時に、自分自身に問いかけました。

これまで積み上げてきた知識と実務経験

数々の修羅場をくぐり抜けてきた交渉力

多種多様な商材に対応してきた応用力

「業界や会社が変わっても、調達と契約の根幹は絶対に変わらないはずだ。自分の実力が外の世界でどこまで通用するのか、試してみたい」

こうして私は、長年勤めた会社での安定を捨て、40代での転職活動へ一歩を踏み出すことを決意しました。

自分の培ってきたスキルを信じ、キャリアの新しい扉を開くための挑戦の始まりです。

こうして意気揚々と挑んだ40代での転職活動。

しかし、次に私を待ち受けていたのは「50社に応募して4社しか面接に進めない」という、想像以上に厳しい現実でした……。（次回へ続く）