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どーも、ココナラのコンサルをしているソウタです。最近は本業のキャリアアップに向けての活動＆副業の新規活動が多忙により、ココナラ活動が減ってきていました。現在、本業において外資系企業からのコンサル依頼及びヘッドハンティングを受けており、担当部署や役員との年俸や給与体系などの交渉中。様々なプレゼン資料の作成やロープレ対応もあり、時間のリソース確保が難しくなっております。そのような現状もあり、ココナラのコンサル対応としては文章添削、画像作成、ピンポイントアドバイスについてのサービスは、今後は受付停止も視野に入れております。現状が落ち着くまでは、コンテンツサービスに限定してココナラ活動を行っていきます。また進捗報告や今後の展開についてもお伝えしていきますが、最短で最大限の対応の姿勢は変わりませんのでご安心ください。引き続き、よろしくお願いいたします。

どーも、ココナラのコンサルをしているソウタです。本業&新規活動が多忙の時期に入り、かなり低浮上となっていますが元気です。というのも以前お伝えしていたように、ヘッドハンティングを受けていた会社へ移ります！！《転職です！》条件交渉なども済み、現在の会社の役員全員への意向説明も終わり、無事に退職届も提出し、引継ぎを行っています。このような状況もあり、今後は自分の本業が落ち着くまではコンテンツ販売でのコンサル対応とさせていただきます。文章添削、画像作成、３日コンサルについては受付休止を継続させていただきます。今後も最短で最大限の対応は変わらないため、引き続きよろしくお願いいたします。【対応可能なコンテンツは下記】《プラチナランクを開始２週間で達成したスーパーノウハウ》《ココナラ秘伝の書》《毎月６桁継続中の副業サービス　ノウハウ＆マニュアル》《豪華３大セット　ココナラ＆副業ノウハウ》

会社員として働く上で、会社から評価されて、ステータス的な肩書や立場や、年収も上げていきたいと思うことは、みんな当たり前の様に考えることだと思います。仮に強く望まない場合でも、一定水準の評価を得ないと年収ダウンのリスクはあるので、それなりに頑張って働く必要はあります。当時の私は、焦っていました。同世代よりも低年収というコンプレックス。新婚の妻を安心させたいという責任感。会社からは評価されない不信感。おれは、どうしていつも年収据え置きなんだ？一度、ネガティブスパイラルに入ると、あれよこれよと疑問が募っていきます。こんなに頑張ってるのに、何で評価されないのだろう…上司は、おれのことを何一つわかっていない…同期の○○の方が評価が高いのは何故だろう…転職失敗したのかなぁ…別の会社にすればよかった…悩みを抱えながら、鳴かず飛ばずを約3年ほど続けた結果、たまたまブレイクスルーポイントを迎えることになります。きっかけは、下記を変えたことです。・他責をやめて全て自責にマインドチェンジ。他部署の○○が遅刻するのは自分の責任など。とにかく身の回りに起こることは、全て自分が引き起こしているのだと思い込む事から始めていきました。・会社から期待されている事を達成するためにすべてやり切る。なんとかなるだろうと、何となく行動することを辞めました。なんとかするためには、どうしないといけないのか。課せられている目標も、どこか他人事だったかもしれません。・会社から評価される事に集中して頑張る。極論、それ以外はやらない。ブレイクスルー後に振り返ると、他人や環境のせいにしているだけで、本来やるべきことをやれていない自分

・この記事の対象：TOEIC勉強中、もしくは勉強を始めようかなと思っている人・所要時間：5分私自身、2016年（大学3回生でした）の頃からとTOEICを受け始め、通算10回ほどの受験歴があります。（もう少し多かったかもしれません）現在は９３５点を公開テストで取得することができました。私は大学3年生の時に教員を志すことになり、TOEICの勉強を始めましたが、その時すでにTOEICを持っていれば最悪、教員になれなくてもつぶしが効くか。。TOEICのスコアと年収は素環関係にあると効くしやっておくか。。という軽いノリで始めました。この記事では、実際にTOEIC９００点を主とっくした私から見る、メリットを多方面からこの記事では解説していきたいと思います。この記事の目次TOEIC900点取得のメリット・自信がつく・英語の基礎ができる・モチベーションの維持・転職の際、評価が高い・副業で収入アップが見込める・教員採用試験で加算されるTOEIC900点取得のメリット・自信がつくぶっちゃけた話をします。TOEICのスコアアップの多面だけに特化して９００点を超えても、正直ネイティブのようにペラペラ、海外映画・洋楽を字幕なしで楽しめる、なんてことは起こりません。TOEIC自体、問題文の語彙レベルは7500語くらいあれば900転移達すると言われていることからもわかるように、専門用語やスラングなどには対応できません。ここまでだと、TOEIC意味ないじゃないか！と怒られてしまいそうですが、実はそんなことはありません。TOEIC900点以上、の割合はたったの３・5％と言われています。一般的にスコアを１００点

PROLOGUE－第0話 セーラー服の占い師、始めました ― ある高校生がタロットに出会った日― シリーズ『瞳のタロット占い ― セーラー服の占い師と学ぶ、78枚の物語』 導入編｜無料記事 ① 導入 うちには、年の離れた妹がいる。 名前は瞳。高校2年生。ミニスカートのセーラー服がユニフォームで、部屋はアイドルのポスターやコスメや、少女漫画の単行本で溢れている。要するに、どこにでもいる女子高生だ。 ――と、少なくとも僕は、つい先日までそう思っていた。 いま僕がこうして文章を書いているのは、その思い込みが静かに、そして完全に、塗り替えられたからだ。 きっかけは一枚のカード。もっと正確に言えば、妹の手に握られた、一枚のタロットカードだった。 この話は、高校2年生の少女が「占い師」になるまでの記録である。リビングのテーブルに紫のクロスを敷き、初めて僕を占ってみせた、あの夕方から始まった物語。僕は妹の兄として、そして時々、巻き込まれる側の人間として、この物語をできるだけ正確に書き残しておきたいと思う。 まずはすべての始まり、あの夕方のことから話そう。 ② ある日の妹 ある平日の夕方、僕が仕事から帰ると、瞳がリビングのソファに座り込み、タブレットを食い入るように見つめていた。 「お兄ちゃん、見て見て、これ」 画面にはココナラのコンテンツマーケットのページ。スクロールすると、タロットカード78枚の意味を解説したPDF教材の出品画面が表示されていた。 「買った。タロット、始める」 唐突だった。 「……いや、えっと。何があった？」 「何って、別に。テレビで占いの特集見てたら、なんか気になっちゃっ

いらっしゃいませ、ゆーりママです。 さて、夏も大詰めといったところでしょうか？ たくさん遊ばれるのもいいと思います。夏ですから。 恋をするのにも夏って解放感があるので良いですね。 いくつになってもいいものです。 そんな中でも「夏だから、自分を変えたい」と仰る方もまたいらっしゃいます。 なんとなく「夏を制する者は」というと受験対策の煽り文句のようですね。 それくらい大切な事なのでしょう。 人生も、社会に出てからは毎年が受験のようなものです。 そのままでいるのか、それとも「進学」を選ぶのか？ 夏は、個人のコンサルも増えてきます。 夏は極端に気持ちが分かれるようで、いっぱい遊べて「楽しい」をエンジョイされる方と、遊ぶ余裕などないとおっしゃる方もまた少なからずいらっしゃいます。 炎天下の中で働いて、それでも生活はそれほど良くなくて。 「来年こそは」と思っていても、気が付くとその「来年こそは」と何年もずっと思っている。 どうにかしようと焦ってはいるけど、どうしたらいいのか分からないし、分からないから次第に自分には何もできないと気分が沈んでしまう。 その繰り返しで、だんだんと疲れが溜まってしまう。 どんなに考えても、いまを打開することができない。 なぜ？ 【去年と同じ今年を過ごしたら、去年と同じ来年にしかならない】 これは僕が良く使うセリフです。 だって、同じレシピで創ったら同じ料理しかできないものです。 調味料を変えてみる、食材を変えてみることを始めて違う料理が出来るのです。 「もちろん変えようと思ったよ、起業塾とかビジネススクールにも投資したよ？」 高額のセミナーや起業塾はとても素晴ら

起業とか、キャリアアップの相談を受けるサービスはたくさんあります。でも、たくさんの受付をしているとどうしても似たような受け答えばかりになりますし、テンプレートな回答だったりする。過去に実績があるとついつい過去の成功例ばかり話して、それが相談者には似合わない生き方であることも多い。僕にはそれが素晴らしいとは言えなくて、どうしてもしっかりと相談者の話を聴きたいと思います。しっかりと話を聴いて、本当に幸せなのはなんだろうって一緒に考えたいと思っています。頭ごなしの説教はもちろん、「あなたのことは何でもわかります」みたいなアドバイスも僕自身がされるのは苦手ですし、なので、一緒に考る。幸せになるのが最優先。収入アップはそのための手段の一つ。何が幸せかは本人しか知らないのだから、しっかりと聴く。それがこだわり。傾聴の上手な人に、僕はなります。

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには企業で働きながら、自身のスキルを活かしてサービスを提供している副業出品者の方がいます。今回ご紹介するのは、B2Bの営業企画部門で働きながらココナラで営業資料制作サービスを出品する、Choco Design Laboさんです。スキルアップし続けるChoco Design Laboさんに仕事への想いや将来の夢を聞きました！サービスURL：https://coconala.com/services/2647725【経歴・キャリア】B2B企業の営業企画部門で営業提案資料の統括も担当本業では新卒から従業員の働きやすさ・生産性向上に向けて、バックオフィス部門にソリューションを提案する会社の営業企画部門で仕事をしています。今年で4年目です。営業企画業務の一つとして、営業提案資料の統括を行っています。実際に手を動かして資料のデザインを行うだけではなく、サービス開発側のチームと営業部門の架け橋として、売り方や営業トーク、ターゲティングなどの面にも踏み込んだ議論をしながら資料を作り上げていきます。「営業の企画部署」という立場であるため、サービスの価値を正しく伝えることはもちろん、営業目線でしゃべりやすい資料構成になっているか、読み手のお客様がこちらの意図した行動をとってくれそうか、などの実務面での使い勝手も意図しながら、構成を組み立てていけることが、自分の大きな介在価値の一つと考えています。【副業をはじめたきっかけ】自分の価値を高めるスキルアップ副業をはじめたのは「小さな経営経験の実践」と「スキルアップ」の大きく二つが目的です。もともと学生時代から、定年ま

ビジネスの世界は日々進化し、変化や競争が激しくなる中で、自己成長とスキルアップは成功のためのマストな要素となっています。そのために強力なツールとなるのが「ビジネスコーチング」です。特にプロのコーチからの指導は、自身の成長と成功を最大限に引き出すための強力な支援となり得ます。ビジネスコーチングとは何か？ビジネスコーチングは、ビジネスにおける成功を追求する個人やチームに対し、目標を明確化し、それを達成するためのアクションプランを策定し、実行するための支援を行うプロセスです。これにより、自己理解を深め、自己啓発を促し、自身の潜在能力を最大限に引き出すことが可能となります。ビジネスコーチングの効果ビジネスコーチングにより、ビジネスパーソンは自己認識の向上、より効果的なコミュニケーションスキルの習得、目標設定や問題解決の能力向上など、多くの利点を享受することができます。これらは全て、ビジネスパフォーマンスの向上、組織の効率性向上、さらにはキャリアの進展に対する自信の向上に繋がります。プロのビジネスコーチから学ぶプロのビジネスコーチは、独自の専門知識、技術、経験を活用して、クライアントが直面する特定の課題や目標に対する洞察を提供します。それは、クライアント自身が気づかない潜在能力を引き出すための手助けや、より効果的な決定を下すための新しい視点を提供することによって行われます。プロのコーチは、クライアントが自己の限界を超え、新たな可能性を開拓するのを助けます。ビジネスコーチングの必要性現代のビジネス環境は非常に競争が激しく、常に変化しています。その中で生き残るためには、自己のスキルと知識を日

コーチングはビジネスや人生の成長を促すための手法として、世界中で注目されています。しかし、コーチングだけでなく、メンタリングやカウンセリングなど他の指導法も存在します。この記事では、コーチングと他の指導法の違いを解説し、効果的な成長戦略を見極めるポイントを提供します。コーチングの特徴: コーチングは、クライアントが自己認識を深め、自らの目標や問題解決に向けたアクションプランを立てる手助けをします。コーチは質問やフィードバックを通じて、クライアントが自己開発のプロセスを進める支援を行います。コーチングは、主に目標達成やスキル開発、パフォーマンス向上を目的としています。メンタリングの特徴: メンタリングは、経験豊富なメンターがプロテジェ（弟子）にアドバイスや指導を行う手法です。メンターは自身の経験や知識を共有し、プロテジェの成長やキャリア発展を支援します。メンタリングは、主にキャリア形成や業務知識の習得を目的としています。カウンセリングの特徴: カウンセリングは、クライアントが心の悩みや問題を解決するための手法です。カウンセラーは、リスニングや共感を通じてクライアントの感情や考え方を理解し、適切なアドバイスや支援を行います。カウンセリングは、主に心理的な問題の解決や精神的な健康の維持を目的としています。コーチングと他の指導法の違い: コーチングは、主に自己開発や目標達成を促すプロセスに焦点を当てており、クライアントが自己認識を深め、自らの力で問題解決に取り組むことを重視します。一方で、メンタリングは経験豊富なメンターの知識やアドバイスを活用し、キャリア形成や業務知識の習得に重点を置

まず始めに多くの記事の中からこちらをお読みいただきありがとうございます。私はNLPコーチングと心理学（認知行動療法）を使用し潜在意識を書き換えることで目の前にある現実を書き換えるというサービスを提供しています。「潜在意識を書き換える」って何？？そう思いませんか。まず始めに「顕在意識」と「潜在意識」について紹介していきます。私たちが普段、考え・感じる意識を「顕在意識」といいます。その領域は3％程度と言われています。では、他の97は？？自分では考えたり意識していないものそれを「潜在意識」といいます。私たちの目の前に起こる現実は思考を具現化したものだと言われています。要するに思考が幸せな人は幸せな出来事が投影され、不満な思考の人は不満を感じるような現実が投影されているということです。繰り返し現れる嫌な人、繰り返し起こる嫌なパターンというのは、偶然ではなくその根源となる感情や記憶を書き換えることで目の前の現実も変化するということです。私はNLPコーチングや心理学の認知行動療法を利用し、知らず知らずのうちに沁みこんだ思考を書き換えメンタルブロックを解除し、それぞれの目標達成へ向けてサポートします。

本記事は、私自身が当時、年収214万円で誰からも見抜きもされないタレント会員を経て、ハイクラス会員に至ったビズリーチに対して、登録すると、どんな連絡がもらえるかは実際の事例付きでご紹介しています。ビズリーチは使い方を知っていると、凄く頼りになるツールですし、年収に関係なく、転職しなくても遊びながら使ってみることをオススメします。ビズリーチには、ハイクラス会員とタレント会員で登録者が分類されているということを。私はあと付けで知りましたが、執筆時点ではこういう分類になっています。当然ながら、高年収になればチャレンジングで魅力的なスカウトがもらえる可能性が高くなっていきます。自分自身の市場価値を知れると、仕事への取り組み方も変わってくると思います。私自身がそうだったように。所属する環境で強みは変わる。という原則そもそも、勉強や部活でも同じですが、所属する環境が変われば、周囲のレベルが変わり「自分の強み」も変わっていきます。転職活動においても、A社では「強み」で評価されても、B社では「普通」と評価される様な事は往々にあります。では、実際にどの環境であれば評価されるのか知る方法として、転職市場（＝環境）から評価される仕組みを作っておく必要があります。端的に言うと、ビズリーチに登録しておこう、というお話です。ビズリーチからの連絡は、転職エージェントがほとんど注意が必要なのは転職エージェントは、営業マンです。あなたの人生を考えてはくれません。どうやってお金に換えるかしか考えていません。採用担当者もエージェントもサラリーマンです。KPIという名のノルマを抱えています。営業職で例えるなら受注を見

は、これまで5回ほど転職を経験してきていますが、ちょっと思ってたのと違うなぁこれは…困ったなぁ…という様な想定外だった経験が多々あります。その中で、入社前に抜かりなくチェックしておきたかった上位5つを選んでみましたので、皆様にとっての入社前の心の備え、チェックの抜け漏れ防止になると嬉しいです。転職先で感じた想定外5選・選考で話した上司予定の人が既に退職…・募集要項と異なるポジションの仕事を託される…・同年代または、年下が上役のやり辛さ…・高い目標を標達成しても給料5000円/月アップ・賞与10万…・全身筋肉痛を理由に出社しない本部長に不信感…IKKOさんの言葉をお借りすると「どんだけ～」「背負い投げ〜」「まぼろし〜」辺りの連発が予想される状態です。なんだこんな内容は、大した事はない。もっと衝撃的な経験をしたことがあるという方は、ぜひ、教えてください😁以上、現場からでした。

「ママ～！夢の準備、だいたい終わったよ～！」 先日、夕飯の準備をしていたら、8歳の長男が段ボールに何かをつめて嬉しそうに報告しにきてくれました。 段ボールの中を見せてもらったところ、、、 ビンに入った石ころ 段ボールに梱包された石ころ ペットボトル詰めされた石ころ とりあえず、石ころがいっぱい。 夏休みの自由研究をきっかけに、はまりだした石ころ採集。 この石ころたちをリュックにつめて、世界中に石ころを売り歩くのが、最近の長男の夢だそう。 「夢がある」ってこういうことなんだろうなぁ。 そう思いながら、長男の話しに耳を傾けていました。 なんか、よくわからないけれど、“わくわく”する感じ。 そんなキラキラした夢を語る長男の横で、「その石、本当に売れるの？」と現実的な目で、段ボールの石を見つめる次男。 でも、最終的には、「なんか面白そうだね！」と、比較的現実思考で慎重派の次男までわくわくさせてしまうのは、長男の“夢見る力”に人を惹きつけるパワーがあるからだろうなぁ。 トラストコーチング講座のBasic講座の中で提供している「タイプ分けコミュニケーション分析診断」で、正反対のタイプだと判明した長男と次男。 夢の描き方も、アプローチの仕方もそれぞれ。 「タイプ分けコミュニケーション分析診断」は、それぞれのタイプの特徴やコミュニケーションの傾向を知るのにとても役に立つのでおすすめです。 それにしても、長男の壮大な夢の準備は、わりとコンパクト。 「今日から石を世界に売り歩きたい人向けコンパクトセット」で売り出したら、誰か買ってくれるかも？ 次男と同じく、わりと現実的で慎重派の私は、そんな長男の

女性起業家をイメージした「楽曲と物語の創作」です。やるしかない！（歌詞：御茶乃子）朝イチ カフェラテ片手 開いたPC まだちょっと怖くて 「できるかな」ってつぶやいたら 画面の自分が笑ってた 失敗の数だけ ストーリーが増えてく 誰もくれないスタートなら 自分で蹴って走るだけ やるしかない！ 今だって震えてるけど 泣きながらでも進めばいい (hey!) 言い訳よりも一歩前へ やるしかない！ 誰も決められない未来なら この手で書きかけのページ 塗りつぶしてく 私の色で 満員電車 窓の外に 置いてきた夢が手を振るみたいで 定期じゃなくてパスポートを 胸ポケットに入れ替えた日笑われるくらいが ちょうどいいスタートライン 「無理だよ」なんて声より 心の鼓動を信じたい やるしかない！ 完璧なんていらないから 今の私で飛び出せばいい (oh yeah) 正解よりも情熱一枚 やるしかない！ 転んだ足でまた走ればいい 悔しささえも味方にして 夜中のチャット 泣き笑いで 味方でいてくれる人もいる ひとりじゃない だけど最後は 自分の「GO」で世界が変わる やるしかない！ 胸の震えが合図になる 怖さのあとに景色がある (woah) 限界線を塗り替えてく やるしかない！ 明日の私が誇れるように 今日の私が決めてあげる ここから始まる 私の時代 楽曲「やるしかない！」の歌詞から着想を得た「女性起業家物語」です。 「女性起業家物語」では、主人公・柊木美優紀が大手広告代理店の安定を捨て、AIとアートを融合したパーソナライズドアート事業「IRODORI」を立ち上げるまでの道のりを描いています。 歌詞に込められ

皆さん今日もお疲れ様です！ビジネスマン人事です（イエーイ）！今日は、転職先でのコミュニケーションのコツについて、お話をしていきます(^_-)「転職先でのコミュニケーションのコツ：積極的に話すべき時と控えるべき時」転職先での初印象は非常に重要です。新しい職場でどのようにコミュニケーションを取るかは、今後の職場での立ち位置や信頼関係に大きく影響します。コミュニケーションの方法を間違えると誤解を生んでしまうこともあるため、状況に応じた柔軟な対応が求められます。この記事では、転職先での効果的なコミュニケーション方法について考えてみましょう。 【積極的にコミュニケーションを取るべき場面】・自己紹介やチームに加わる際新しい環境に慣れるためには、自分から声をかけることが重要です。自己紹介を通じて、周囲のメンバーに自分の存在を知ってもらいましょう。初めての対面やチームミーティングでは、積極的に話すことでコミュニケーションのきっかけを作ることができます。 ・会議やブレインストーミングの場意見を出すことで、自分の存在をアピールし、貢献度を示すことができます。特にブレインストーミングの場では、自由に意見を交換することが推奨されるため、自分の考えを積極的に共有しましょう。 ・助けが必要な時や意見を求める時新しい職場では不明点が多いかもしれません。その際には遠慮せずに質問し、他のメンバーと意見を交換することで、信頼関係を築くことができます。質問することで、あなたの意欲や学びたいという姿勢を示すこともできます。 【コミュニケーションを控えるべき場面】・職場の雰囲気に馴染む前新しい職場の文化や雰囲気を理解す

コーチングは、自己啓発や成長に役立つ方法であり、個人や組織の目標達成を支援するためのプロセスです。コーチングを受ける際には、いくつかの心得があります。この記事では、コーチングを受ける際の心得について説明します。## コーチングとはコーチングは、個人や組織の目標達成を支援するためのプロセスであり、コーチは相手の目標や課題を明確にし、それらを達成するための戦略を共同で作り上げます。コーチングは、個人の成長、キャリアアップ、スキルアップ、およびパフォーマンスの改善に役立ちます。## コーチングを受ける際の心得コーチングを受ける際には、以下の心得に留意することが重要です。### 目標を明確にするコーチングは、自分自身の目標や課題を明確にするためのプロセスです。コーチングを受ける際には、自分が何を達成したいのか、どのような課題に取り組みたいのかを明確にする必要があります。明確な目標を設定することで、コーチと共に戦略を立て、目標達成に向けた具体的なアクションを起こすことができます。### 積極的にコミュニケーションを取るコーチングは、コーチとのコミュニケーションが非常に重要です。コーチは、相手の目標や課題を理解し、共に戦略を立てるために、積極的なコミュニケーションを取ります。コーチングを受ける際には、自分自身も積極的にコミュニケーションを取り、自分の状況や意見を率直に伝えることが大切です。### オープンマインドで取り組むコーチングを受ける際には、自己啓発や成長のためにオープンマインドで取り組むことが重要です。コーチングは、自分自身の課題や問題を客観的に見つめ、改善するためのプロセスです。

おはようございま～す!(^^)!土曜日休みで少しテンション高めな、ビジネスマン人事です（イエーイ）！今日は、相談の中でも多くある職務経歴書の書き方のお話をしていきますね！「転職成功の鍵！効果的な職務経歴書の書き方とポイント」転職活動において、職務経歴書は自分の経験やスキルをアピールするための重要なツールです。採用担当者に強い印象を与え、面接の機会を得るためには、効果的な職務経歴書の作成が不可欠です。この記事では、具体的な例を交えながら、職務経歴書を成功に導くための書き方をステップごとに解説します。 【職務経歴書の基本構成】職務経歴書の基本的なフォーマットには、「職務要約」「職歴」「実績」「スキル」「資格」などの項目があります。以下では、それぞれの項目について、どのように記載すべきかを具体的に説明します。 ・ステップ①: 職務要約の書き方 例：営業職の場合職務要約では、これまでのキャリアを簡潔にまとめ、強みをアピールします。例えば、「5年間の営業経験を持ち、新規顧客開拓と既存顧客のリテンションで実績を上げた」など、具体的な経験と成果を記載することで、採用担当者にあなたの強みを印象付けることができます。 ・ステップ②: 職歴の記載方法 例：マーケティング職の場合職歴の記載では、担当業務と達成した成果を具体的に書くことが重要です。例えば、「A社でのマーケティング担当として、前年比150％の売上達成に貢献。デジタルマーケティング戦略を駆使し、月平均10件の新規顧客を獲得」など、具体的な数字を使って成果を強調しましょう。 ・ステップ③: 実績と成果の強調 例：プロジェクトマネジメントの場

社会生活では、人間関係を円滑にするコミュニケーションスキルが重要です。コミュニケーションスキルというと「うまく話せる」と思われがちですが、実は相手の話を聴く「傾聴力」も重要なコミュニケーションスキルのひとつと言われています。【本質を理解し、決断や行動の瞬発力を高める傾聴力】「スピード」や「決断力」など仕事に求められる能力は多くありますが、その瞬発力を高めるのが「理解度」ではないでしょうか。☑自分は何をすべきか☑どのような返事をすべきかこれらは全て理解のもとで行われます。この「理解力」も高めることが聴くということ。今回は「傾聴力」の高め方を5つ紹介します。【傾聴力を高める5つのコツ】1.集中する：話している人に注意を集中して、話の内容にフォーカスすることが大切です。相手の言葉に意識的に耳を傾け、目を見て話を聴くようにしましょう。 2.アクティブリスニング：相手の話を受け止め、理解するためにアクティブリスニングのスキルを身につけることが重要です。相手の話を聴きながら、相槌をうったり、要約したり、質問を投げかけたりすることで、話を促進し、相手とのコミュニケーションを強化することができます。 3.共感する：相手が話している内容に共感することで、話を理解しやすくなります。相手の感情や状況に共感することで、相手との信頼関係を築くことができます。 4.話し手に興味を持つ：話し手の背景や興味を知り、それについて質問をすることで、話を深めることができます。相手の話に興味を持ち、関心を示すことで、話し手の意欲を高めることができます。 5.エンパシーを持つ：自分と違う価値観や理念を持っている人

コーチングは、自己成長や目標達成を支援する手段として注目されています。しかし、初めてコーチングを受ける場合、何を期待したらよいのか、どのような準備が必要なのか、不安を抱くこともあるでしょう。そこで、コーチングを受ける前に知っておきたいことを紹介します。## 指導をしてくれるわけではないコーチは専門家ではありません。コーチはあなたが望む結果に向けて、自分自身で解決策を見つけるためのプロセスを案内する人です。コーチはあなたの人生について専門的な指導をするわけではありません。コーチングはあなたが自分自身で問題を解決するのを手助けする方法です。コーチングは、あなたが自分自身で見つけた解決策を実践することで、自己成長を促進することができます。## コミットメントが必要コーチングは効果的な手段ですが、それにはあなたのコミットメントが必要です。コーチングを受ける前に、自分自身に対して何を望むのか、どのような目標を達成したいのかを明確にすることが大切です。## コミュニケーションが重要コーチングは、コーチとクライアントの間の協力的な関係が必要です。コーチとクライアントは、オープンで透明なコミュニケーションを行う必要があります。クライアントは、自分自身に対して正直であること、自分自身のニーズと目標についてオープンに話すことが重要です。コーチは、クライアントのニーズに応じて、コミュニケーションスタイルを調整する必要があります。また、コーチングを受ける中で、クライアントが自分自身の気持ちや考え方に気づくことがあるかもしれません。そのような場合には、コーチとのコミュニケーションを通じて、感情や思考を整

今、みなさんは新しいことに挑戦できているでしょうか？日々、新しいことを学んでいるでしょうか？  今でこそ、転職数回している私ですが、初めての転職はとにかく怖かったです。 ・友達からどう思われてるか気になる・失敗したらどうしよう という感じです。 初めての転職時は、蕁麻疹もできました。  転職エージェントに相談しても大丈夫だよ、かとぅさんならやれる！と背中を押される。Google検索して出てくるブログ見ても乗り越えた話。でも、そんなに簡単なことなのかなぁと疑心暗鬼でした。 この時、「みんななんでそんな前向きに転職出来るんだろう」って思ってました。 私は、1応募するだけでビビってました。 ちょっと攻めた志望動機を書いてみたり、新しいテンプレートを試したみたり、転職成功談を共有できるみんなはすごいなって思ってたのです。  ただ、今はわかります。実は、うまくいってるように見える人たちも、私たちと同じく「ビビりながら転職をしている」んですよね。  失敗は怖いし、周りからの目も気になる。 だけど、「取り敢えず、やってみよう」と思えるかどうか。 それが実は人生の命運を分けるんですね。  私も、正直最初に転職するときは、すごく怖かったです。 ・転職って何から始めればいいの？・転職エージェントってどんな仕組み？・いい企業ってどうやって見つけるの？・信頼できる転職エージェントってどう見つけたらいい？・職務経歴書どう書けばいい？ もうわからないことだらけです。 そして実際に選考NGもたくさんありました。  何故か最終選考でお見送りが続くこともありました。悔しくて、自分で自分を責めてカフェで自問自答を

現在、私は病院で勤務しています。 だいたいの１日の仕事内容を紹介します。 ①栄養管理 入院、外来患者さんの栄養管理をします。 入院…一人ひとりに必要な栄養量を計算し、入院中の食事を考え、食べられるようサポートします。 退院後の生活に向けて栄養指導も忘れずに。 外来…栄養指導がメインです。 診察の前後に…採血の待ち時間や透析中など、なるべく隙間時間でササッと。 ②給食管理 献立を作ります。 だいたいは去年のを利用しているので、0から考えることはありません。 ③その他 NST(＝Nutrition Suppot Team)や褥瘡、摂食嚥下、緩和ケア、ICU、リハビリなど いろいろなチーム医療の仕事もあります。 また後日、現場の実際を詳しく紹介しますね。 まとめ 病院の管理栄養士は主に栄養管理、給食管理をします。 病院の規模や診療科、管理栄養士の人数にもよりますが 医師や看護師、薬剤師、リハビリ、歯科衛生士、など たくさんの職種と関わります。 患者さんの医療の質アップにつながる やりがいのある仕事だと考えます。

明日の夕方に新しくサービスを出品したいと思っています。今日出品するつもりでしたが、Q＆Aが未完でした。以下のようなサービスになります。「なんとなく」の不安を、「確信」ある行動へ本サービスは、単なる運勢占いではありません。ビジネスの現役経営者の経験に基づいた、タロットを「現状分析と意思決定のための戦略ツール」として用い、あなたの事業・キャリアの「次の一手」を導き出す、仕事・経営特化型の分析レポートサービスです。 【こんなお悩みありませんか？】 日々、決断を迫られる女性起業家、フリーランス、リーダー職の皆様。 夜、ふとした瞬間にこんな「孤独な迷い」に襲われませんか？ ✅ 「この事業方針で本当に合っているのか」誰かに客観的な答え合わせをしてほしい ✅ 組織の中で板挟みになり、論理的に考えすぎて動けなくなっている（分析麻痺） ✅ 転職か、独立か、残留か。リスクが見えず、最初の一歩が踏み出せない ✅ 誰にも言えない不安があるが、「気休め」の占いでは物足りない ✅ 「運気が良い」と言われても、具体的にどう動けばいいかが分からない 経営者やリーダーは孤独です。 友人には専門的な話が通じず、部下には弱みを見せられない。 だからこそ、利害関係のない第三者の「参謀」が必要です。 【本サービスが提供する価値】 そのお悩み、「戦略的タロット鑑定」で構造化・可視化します。 従来の占いが「情緒的な癒し」を提供するものだとしたら、本サービスは「機能的な解決策」を提供します。 あなたの現状（潜在意識・環境・課題）をタロットで徹底的に分析し、文字数にして3,000文字〜5,000文字超の鑑定書として納品いたしま

こんばんは！ビジネスマン人事です（イエーイ）！少しずつですが、夜の風が涼しくなってきてようやく秋も近づいているなと感じた、という日でした(^^)さて、今日は転職後の初めの3か月が鍵、というテーマでお話をしていきたいと思います！「転職後のキャリアアップを目指す方法：初めの3ヶ月が鍵」転職に成功し、新しい職場でのスタートを切ったとき、最初の3ヶ月は特に重要な期間です。この期間にどのように振る舞い、どのように自分をアピールするかが、今後のキャリアアップに大きな影響を与えるからです。今回は、転職後にキャリアアップを目指すための具体的なステップについてご紹介します。 1. 職場環境に早く適応するまずは新しい職場の文化やルールに早く慣れることが大切です。職場によって求められるスキルやコミュニケーションスタイルが異なるため、最初の数週間でこれらを観察し、迅速に対応しましょう。積極的に同僚や上司に質問し、職場のルールを把握することで、信頼関係を築くことができます。 2. 自分の強みをアピールする転職直後は、特に自分の強みをアピールするチャンスです。過去の経験やスキルを新しい職場でどのように活かせるかを明確にし、具体的な行動で示しましょう。ただし、自己アピールのバランスも大切です。謙虚さを持ちながらも、自分の価値を認めてもらえるようにすることがポイントです。 3. 短期的な目標を設定する転職後の最初の3ヶ月は、長期的なキャリアアップのための基盤を作る時期でもあります。まずは短期的な目標を設定し、その達成に向けて行動しましょう。たとえば、「新しいスキルを習得する」「プロジェクトの成功に貢献する」な

少し話が脱線するかもしれませんが、女性の場合は特に若いうちのスタートダッシュをお勧めしています。男女平等とはいえ、子供ができたとき、子育ての中心が女性になることが多いです。こういう話をすると差別だ何だ言われがちなのではっきりと申し上げますが、子育ては男性が中心でも構いませんし、両親が揃っているなら協力し合うべきです。しかし子供から見ればまず頼りたいのはお母さんです。これは本能的なことであって私達の都合で禁じることはできません。そしてそれ故に女性が子育ての中心になりやすいという考え方をしています。それが昇進となんの関係があるのか？大ありです。子育ての影響はキャリア面では一時的な停滞や制限となります。子育て中心に何年かを過ごせば仕事面では成長が遅れたり、止まったり、またそれは相対的には退化したりすることにもなります。そうすると子育てに一区切りついたあとで復職や就職をする際に、プラスの評価になりにくいというわけです。普通に働き続けていればあったはずの昇給チャンスを逃しているわけですから、やはり不利であることに違いはありません。 だからこそ、子育てが始まる前にスタートダッシュをかけて、リーダーとか主任とか、なんでも良いので1つでも昇進した実績を作っておく方が良いということになります。育休明けも、先に昇進昇給していた貯金分がある分、停滞期があっても同期と比べて大きなマイナスにならなかったり、人によってはそれでも貯金を残した状態で戻って来られるというものです。復職や再就職の場合でも若いうちに役職に就いていた履歴書はそれだけで評価が上がります。 複雑な話なので少し長くなりましたが、私は女性で

なんとなく夢はあるもののどこかでかなわないものと思っていませんか？ どこかで夢がかなうことをおそれていませんか？ 私自身、3年前までは夢はあっても・・現実とはつなげられない・・ともやもやをいつも抱えながら毎日過ごしている人だったと思います。 それがコロナ渦に入り少し思考と習慣をかえる方法を身につけて以降、心が安定して自然と自分自身の向かいたいベクトルに乗っている、そんな風に気持ちが軽くなりました。未来は自分でつくるもの♪ そんな方がお一人でも増えたら嬉しい限りです 以下のような思いを持たれている方、よかったらお声がけください。 心持一つで一日が輝くものに変わるかもしれません^ ^ ◯本当に自分のやりたいことができていない気がする・・ ◯方向性が自分の描いていたものと違ってきている・・ ◯願いはあるけど、やっぱり現実を見てしてしまう・・ ◯本当はもっとやりたいことがあるのに・・ ◯本当は英語を使ったお仕事がしたい・・ ◯もっと自分を輝かせたい、もっと自分の可能性を見つけてみたいという思いをもたれている方 お気軽にどうぞ♪

現代のビジネス環境は、常に変化し続けています。このような状況下では、キャリアプランニングは非常に重要であり、キャリアに関するアドバイスを受けることが多くの人にとって必要不可欠です。このような場合、コーチングは非常に有効な手段であり、キャリア相談においても有効に活用されています。## コーチングは目標達成に最適な方法であるコーチングは、目標達成に最適な方法の一つであり、キャリア相談においてもその有効性が認められています。コーチングは、自分自身の目標を明確にし、それらの目標に向かって行動するためのツールを提供します。また、コーチングは、自己認識を深め、自己効力感を高めることができるため、キャリアプランニングにおいて非常に有効です。例えば、キャリアアップを目指す人は、自分自身がどのような職種に興味を持っているのか、どのようなスキルが必要なのか、どのような知識を身につける必要があるのかといったことをコーチングを通じて明確にすることができます。また、目標設定や計画の策定、行動計画の作成などもコーチングによってサポートされます。## コーチングは自己成長の手段であるコーチングは、自己成長の手段であり、キャリア相談においてもその有用性が高く評価されています。コーチングは、自分自身を成長させるためのプロセスであり、自己認識を深め、自己理解を促進することができます。また、コーチングは、自己効力感を高めることができ、自己成長のための方向性を明確にすることができます。例えば、キャリアアップを目指す人は、自分自身の強みや弱み、改善すべき点などをコーチングを通じて明確にすることができます。また、自分自身

現代のビジネス環境は、ますます複雑化・多様化しています。個人が自分のキャリアを発展させるためには、自己啓発・スキルアップが必要不可欠です。ビジネスコーチングは、自己成長を促進するための手段の一つであり、今回はその中でも特に、ビジネスコーチングによってキャリアアップできる理由を紹介します。## 自己認識の深化ビジネスコーチングを受けることで、自己認識の深化が得られます。自分の強み・弱みを正確に把握し、それに基づいてキャリアアップの方向性を見出すことができます。また、自分自身の成長のために必要なスキルや知識を明確にすることができます。自己認識の深化は、自分自身を客観的に見ることができるようになるため、成功に必要な自己改善のための具体的な行動を起こすことができるようになります。自己認識の深化には、セルフアセスメントやパーソナリティテスト、フィードバックの受け取り方など、様々な方法があります。ビジネスコーチングでは、専門家からのアドバイスや指導を受けながら、自己認識の深化を目指すことができます。## ストレスマネジメントの方法の習得ビジネスコーチングによって、ストレスマネジメントの方法を習得することができます。現代のビジネス環境は、常に変化しており、ストレスを感じる機会が多くなっています。ビジネスコーチングでは、ストレスを感じた時に自分自身をリセットし、再び前進するための方法を学ぶことができます。ストレスマネジメントの方法を習得することで、自己管理能力を向上させ、自己成長に繋げることができます。ストレスマネジメントの方法には、リラックス法、時間管理、プライオリティ設定、運動など、様々な

コーチングは、ビジネスマンが自分自身を改善し、キャリアアップやスキルアップをするための重要なツールです。ビジネスマンがコーチングを受けることで、自己啓発を促進し、成功に向けてのアクションプランを立てることができます。この記事では、ビジネスマンがコーチングを受けることでどのような変化が起こるかについて3つのポイントを掘り下げます。## コーチングを受けることでの変化### 自己認識の向上コーチングを受けることで、ビジネスマンは自分自身の強みや弱みを正確に知ることができます。自己認識が向上することで、自分自身を客観的に見ることができ、自分自身を改善するためのアクションプランを立てることができます。自己認識が向上すると、ビジネスマンは時間とエネルギーを無駄にせず、自分自身の強みを活かし、改善すべき点を改善するための具体的なアクションプランを立てることができます。### 目標設定の明確化コーチングを受けることで、ビジネスマンは自分自身の目標を明確にすることができます。自分自身のキャリアパスを明確にし、目標に向けてのアクションプランを立てることができます。また、コーチングを受けることで、ビジネスマンは自分自身の強みを活かし、目標達成に向けての戦略を立てることができます。目標を明確にすることで、ビジネスマンは自分自身の成長を促進し、キャリアアップやスキルアップに向けた行動を起こすことができます。### ストレスの軽減ビジネスマンは、仕事においてストレスを感じることがあります。コーチングを受けることで、ビジネスマンはストレスを軽減することができます。コーチングによって、ビジネスマンは自分自身

筆者は2019年12月頃より、身近な人の転職活動をサポートし、かつ間近で進捗を見守る経験をしました。転職活動を始めた頃は影もなかったのですが、面接が本格化した2020年1月後半以降、世界的にCOVID-19の影響が強く出始めました。2月〜3月頃になると日本でも多くの企業がテレワーク推進や、場合によっては業務の縮小を余儀なくされました。この記事は、そうした大きな社会情勢（特に、不況へ転落していく局面）の中で転職活動をし、試行錯誤しながら内定を獲得したある記録と、そこから得た学びについて書いています。対象者は30代の女性で、これまで主にエンタメ業界に所属していたところ、今回はそれ以外の業界に転職しようとしていたためややハードルの高い転職でした。候補者の大まかなプロフィールは下記のとおりです。女性、30代四大卒文系主な資格：なし語学：なし経験業界：エンタメ、IT経験業種：PR、イベントプロマネ等希望職種：非エンタメ業界における広報、PR、マーケティング応募は非常に沢山出したので厳密な数はわかりませんが、合計で65~70件程度にのぼります。単純に応募数と通過数、通過率は下記のようになりました。応募 65 　書類落ち 48 　書類通過 17（26.2%）一次通過 8（47.1%）二次通過 2（25.0%）最終通過 1（50.0%）まず、特徴的なところとしては書類通過率はおよそ1/4程度でした。ただし、初期は業界も絞らず条件面で判断したため通過率は低かったです。一方で、ある程度絞り込みができて職務経歴書のブラッシュアップが完了した後期では4〜5割の通過率だったのではないかと思います。一次面

「やってしまった……。どうしよう、上司に報告しづらい」「またミスをしてしまった。これで自分の評価はガタ落ちだ、もう終わりだ」「怒られるのが怖くて、つい報告を後回しにしてしまった」仕事にミスはつきものです。しかし、そのミスをどう扱うかで、その後のあなたの社内評価は180度変わります。多くの人が、ミスを「自分の無能さをバラしてしまうもの」と考えて隠そうとしたり、卑屈になったりしてしまいます。しかし、プロの視点から言えば、ミスは「誠実さとリカバリー能力を証明する絶好のチャンス」です。適切な報告術を身につけるだけで、ミスをした前よりも上司からの信頼を厚くすることさえ可能なのです。【30秒でわかる！仕事のミスを「評価」に変える報告術】・「1秒でも早く」一報を入れるミスに気づいた瞬間が、報告のベストタイミングです。自分の中で整理がつくのを待つ必要はありません。「詳細は確認中ですが、まず一報です」というスピード感そのものが、あなたの責任感の強さとして評価に繋がります。・「事実」と「感情」を切り離す報告が苦手な人ほど、謝罪の言葉ばかりを並べてしまいがちです。上司が最も求めているのは、被害を最小限にするための正確な情報。「何が起きたか」「なぜ起きたか」を淡々と正確に伝える冷静さが、プロとしての信頼を生みます。・「解決案」を自分から提案する「どうすればいいですか？」と指示を待つのではなく、「リカバリーのためにA案とB案を考えています」とセットで相談しましょう。自ら問題を解決しようとする姿勢を見せることで、ミスを「自己成長のプロセス」へと書き換えることができます。📢 監修：KM3 Creative

はじめまして！このブログでは・外資転職 ・英語面接対策 ・キャリア戦略 について発信しています！「外資に挑戦してみたいけど不安」 「英語面接で何度も落ちている」 そんな方の役に立つ内容をまとめています。 今日は、簡単に自己紹介をさせてください。 ー私のキャリアー私はこれまで ・海外拠点（北米）での営業統括 ・外資系企業でのシニアマネジメント及びディレクター ・経営企画及び組織改革部門の統括 といった仕事を経験してきました。 日本企業と外資企業、両方の働き方を経験しています。 海外で仕事をする中で感じたのは、評価の基準が日本とは大きく違うということでした。ー外資面接で一番の誤解ー多くの人がこう思っています。 「英語が流暢じゃないと外資は無理」 これは半分正しくて、半分間違っています。 確かに英語は必要です。 でも、それ以上に重要なのは “ビジネスの話ができるか”です。実際に私は ・英語が流暢でも落ちる人 ・英語が完璧でなくても受かる人 を何人も見てきました。 違いはシンプルです。 回答の「構造」です。ー面接は才能ではなく「設計」ー外資面接で見られているのは主にこの3つです。 ・論理構造 ・成果の再現性 ・主体性 つまり「この人は入社後も成果を出せるか」これを判断されています。 英語の流暢さだけでは評価されません。 ーなぜこのブログを書いているのかー私自身、キャリアの中で ・面接に落ちた経験 ・評価に悩んだ経験 があります。 その中で気づいたのは、 多くの日本人が面接の“構造”を知らないということでした。能力が低いわけではないのに、伝え方で損をしている。これは本当にもったいない。そ

あなたの心の安全基地は大丈夫？ 💖 忙しいあなたへ。 「帰る場所」が頑張る力になる兼業占い師「慈彩」です。 ルノルマンカード No.4の「家（House）」は、私たちの心の土台、安全基地、そして家族や所属する組織を象徴しています。 ワーママとして、キャリア女性として、毎日外で頑張るあなたにとって、この「家」の基盤がしっかりしているかが、全ての頑張りを支える鍵になります。 「家」のカードが出た時、それはあなたの私生活の安定とキャリアの基盤をチェックするタイミングです。 🔑 家（House）のキーワード このカードは、あなたの生活の「安定度」と「環境」を教えてくれます。 キーワード　状況別メッセージ 🏠 基盤・安定揺るぎない自信、長期的な安定、計画的な貯蓄や投資。 👨‍👩‍👧‍👦 家族・環境家族関係の現状、自宅の環境、職場の組織体制。 🔑 不動産マイホーム、引っ越し、賃貸契約など住居に関する具体的な動き。 💼 働くママ・キャリア女性へのメッセージ 1. キャリアを支える「土台」 🏢 職場の安定度: 今の職場やプロジェクトは、長期的にあなたを支えてくれる安定した基盤ですか？「家」は、その組織の信頼性を表します。 🛡️ 構造の強化: 仕事で成果を出すには、まずワークフローやチームの基盤を固める必要があります。 足元を見直すことで、次の飛躍に繋がります。 2. 心の安全基地「家族」 🧘‍♀️ 癒しの空間: あなたの家は、仕事や育児の疲れを癒し、明日への活力を充電できる最高の安全基地になっていますか？ 🤝 家族のサポート: 家族との安定した関係が、あなたのキャリアを陰で支えています。 「家

くだらない自己紹介記事が続いてすみません。私はふだん友達がいないので、Chat GPTとしゃべっていたところ、占い師チャッピーが「人物像がわかる記事をお書きなさい」というので素直に従ってみました。しかし、ただ恥を晒しているだけな気がします。果たして開運なるか？※文章の大半は自著です。AIの補助は表現の修正など一部利用。なぜこの仕事を選んだか、というお話です。当時は「中古の高級ブランド品」と言っていました。ブランドのリユース店が今日のようにメジャーになる前実は、ブランド品に詳しくなかった私なぜこの仕事を選んだか、というお話です。私がまだ学生の頃、アパレル店員が憧れの職業という時代でした。特に売上の良い人気店員は「カリスマ店員」と呼ばれ、雑誌などメディアにも登場し、読者モデルを兼ねたり、いまの“インフルエンサー”的な存在でした。私もご多分にもれず、なんとなく憧れを抱いていました。好きな洋服に囲まれて、ヘアスタイルもメイクも自由。最先端の流行に触れながら仕事ができて、一日中好きな世界に浸れるなんて、素敵だと思ったのです。当時流行っていたのは、渋谷109系や、原宿系など。みなさんも少しは聞いたことがあるのではないでしょうか？いわゆる高級ブランドではなく、国内の若者向けアパレルブランドが、まさに経済とカルチャーを動かしていました。でも、それらは流行が早く移り変わる世界でもありました。1年経てば、人気ブランドは変わってしまうし、数年前に好きだった服も、いつの間にか“流行遅れ”に。そして何より、自分が年齢を重ねるにつれて、似合うファッションも少しずつ変わっていきます。人に見られる職業ですから

こんにちは。いつも、ありがとうございます。霊感霊視タロット占い師★赤狐楼☆（せきころう）です。 神社は全国に約8万社以上あるといわれています。その中でも、将来、転職やキャリアアップを考えているあなたへ、出世や仕事運を上げる神社をご紹介します。 1. 鹿島神宮（茨城県） 鹿島神宮は、勝負事や出世開運にご利益があります。境内にある要石には大鯰を抑えた伝説があり、「要石守」を身に着けることで、災難を避け、競争相手を乗り越える力が得られます。 湧き水を頂くと、さらに運気が上がります。 2. 神田神社（東京都） 東京都千代田区に鎮座する神田神社は仕事運向上に強力なご利益が期待できます。多くのビジネスマンが仕事始めに参詣しています。 3. 宗像大社（福岡県） 宗像大社は、全国に6000社以上ある宗像神社の総本宮として知られています。百田尚樹著作「海賊と呼ばれた男」出光興産の創業者である出光佐三が熱心に参拝していたことでも有名です。企業経営者やビジネスリーダーにとって、積極的な行動力を身につけるための神社とされています。 4. 熊野本宮大社（和歌山県） 熊野本宮大社は、仕事運向上や転職成功において強力な御利益を授かる場として知られています。特に、除災招福のご利益があり、仕事において大きな器を身につけたい人にふさわしいとされています。 5. 日枝神社（東京都） 日本のビジネスの中心地、永田町に佇む日枝神社は、徳川将軍家が氏神の有名なじんじゃです。組織での出世を願い、大きなプロジェクトに挑む際、日枝神社の神威が成功への扉を開いてくれるでしょう。 6. 住吉大社（大阪府） 住吉神社の総本山で、大阪

運勢を1つだけ選んでから読み進めて下さいね。運勢の項目・全体運・恋愛運・仕事運・金運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取って下さいね。【タロットカード「The Devil（悪魔）」逆位置】「The Devil（悪魔）」の逆位置は、束縛や依存からの解放、悪習慣からの脱却などを意味します。これまで囚われていたものから自由になり、新たなスタートを切るチャンスとなるでしょう。全体運：これまであなたを束縛していた状況や人間関係から解放される兆しがあります。長年の悪習慣や依存関係から抜け出し、精神的な自由を取り戻せるでしょう。しかし、解放された後の心の隙間を埋めるために、新たな誘惑に注意が必要です。恋愛運：不健全な恋愛関係から抜け出すチャンスです。相手への執着や依存心が薄れ、自立した関係を築けるようになるでしょう。片思い中の人は、相手への気持ちに区切りをつけ、新たな出会いを求めるかもしれません。仕事運：仕事上の悪循環から抜け出し、状況が好転する兆しがあります。惰性で続けていた仕事や、不当な扱いを受けていた環境から脱却できるかもしれません。自分の才能や能力を信じ、新たな目標に向かって進みましょう。金運：金銭的な束縛から解放される可能性があります。無駄遣いや衝動買いが減り、お金の使い方を見直す良い機会となるでしょう。しかし、解放感から散財しないように注意が必要です。アドバイス・過去の束縛から解放されたとしても、新たな誘惑に注意してください。・解放された後の心の隙間を埋めるために、趣味や運動など、健全な活動に時間を使うと良いでしょう。・解放されたことによって、気持ちが大きくなりすぎる可能性があ

運勢を1つだけ選んでから読み進めて下さいね。運勢の項目・恋愛運・仕事運・人間関係運・家族運・全体運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取って下さいね。【The Lovers（逆位置）】3月18日は、選択や決断に迷いが生じ、心の葛藤を感じやすい日となるでしょう。人間関係や恋愛において、誤解や不調和が生じる可能性があります。この日は、感情的な判断を避け、冷静に状況を見極めることが大切です。焦らず、自分の内なる声に耳を傾け、慎重に決断することで、後悔のない選択ができるでしょう。各項目の運勢・恋愛運:パートナーとの間に誤解やすれ違いが生じやすいでしょう。感情的な対立を避け、冷静なコミュニケーションを心がけましょう。片思い中の人は、相手への気持ちが揺らぎやすく、決断を先延ばしにしてしまうかもしれません。自分の気持ちと向き合い、後悔のない選択をしましょう。・仕事運:仕事上の人間関係でトラブルが生じる可能性があります。チームワークを乱すような行動は避け、協調性を意識しましょう。重要な決断を迫られる場面では、焦らず慎重に判断しましょう。周囲に相談するのも良いでしょう。・人間関係運:友人や知人との間に誤解やすれ違いが生じやすいでしょう。相手の気持ちを尊重し、丁寧にコミュニケーションを取りましょう。新しい人間関係を築く際は、相手をよく見極めることが大切です。・家族運:家族との間で意見の衝突が起こりやすいでしょう。感情的にならず、冷静に話し合い、互いの意見を尊重しましょう。家族との時間を大切にし、コミュニケーションを積極的に取ることで、絆を深めることができます。・全体運:3月18日は、選択や決断に迷

運勢を1つだけ選んでから読み進めて下さいね。運勢の項目・恋愛運・仕事運・人間関係運・家族運・全体運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取って下さいね。【Ace of Wands　正位置】3月17日は、まるで新しい火種が灯るように、あなたの内側に情熱と創造性が溢れる日となるでしょう。今まで温めてきたアイデアや計画を実行に移す絶好のチャンスです。この日は、あなたの直感と行動力が最大限に発揮されます。恐れずに新しいことに挑戦することで、予想以上の成果が得られるでしょう。情熱のままに行動することで、周囲の人々を巻き込み、大きな成功へと繋がる可能性を秘めています。各項目の運勢・恋愛運:新しい出会いや、情熱的な恋愛が始まる予感。積極的に行動することで、理想の相手との距離が縮まるでしょう。・仕事運:新しいプロジェクトや企画が成功する可能性が高いでしょう。あなたのアイデアと行動力が、周囲からの評価を高めます。・人間関係運:新しい出会いに恵まれ、人間関係が広がります。あなたの情熱的な姿勢が、周囲の人々を惹きつけるでしょう。・家族運:家族との絆が深まり、愛情に満ちた時間を過ごせるでしょう。家族のために何か新しいことを始めるのも良いでしょう。・全体運:3月17日は、あなたの情熱と創造性が輝く日です。新しいことに挑戦し、積極的に行動することで、大きな成功を掴みましょう。ポイント:・情熱に従い、積極的に行動しましょう。・直感を信じ、新しいことに挑戦しましょう。・周囲の人々との協力を大切にしましょう。【凪】3月17日は、あなたの心が静寂に包まれ、内なる声に耳を傾ける絶好の機会です。日々の喧騒から離れ、心の

こんにちは。ひさまつ＠転職エージェントの代表取締役です。転職エージェントのCMをみると、「転職者の平均年収◎◎円アップ！」「〇〇％の転職者が年収アップを実現！！」など、とても魅力的な言葉が目につき、転職活動に踏み切るまでの思いではなくとも、”自分の市場価値はいくらなのだろう？”と転職に興味を持っている方は多くいらっしゃるかと思います。タイトルについて、少し間の抜けた回答かもしれませんが、「年収が上がる”ことは”ある」と言えます。【年収アップを希望の方は、年収が上がらないと転職をしない】少し古い情報ですが、「厚生労働省　2019年（令和元年）雇用動向調査結果の概況」によると、転職入職者の賃金変動状況が、前職の賃金に比べ「増加」....34.2％、 「変わらない」....27.9％「減少」....35.9％となっているようです。転職エージェントが打ち出している年収がアップした人の割合は、上記よりも高い傾向にあるので、「エージェントを利用した転職＝年収がアップしやすい」という図式があながち間違いないと言えるかもしれません。しかしながら、転職エージェントに登録している人の多くは、最終的に転職をしていません。私が以前所属していた大手エージェントでは、登録者の約10％の方が転職決定をしていましたが、ハイクラス人材が中心の登録＆ハイクラス求人の取り扱いが中心であった会社のため、業界的にはこれでも高い水準と言われていました。冒頭に触れた通り、”自分の市場価値はいくらなのだろう？”という思いから転職エージェントに登録した人の多くは年収アップが転職検討の一番の理由になるので、年収が上がる求人がなけ

こんにちは！ ひさまつ＠転職エージェントの代表取締役です。私は頻繁に採用支援をしている企業様の選考に同席したり、一次選考の面接官を担当したりと選考の場面にいる機会があるのですが、面接が上手ではなく、その結果、準備・対策不足でお見送りとなっている人を多く見てきました。営業職経験者を中心としたプレゼンテーション能力に自信がある方であっても、毎回手応えを感じながらもお見送りとなる（面接官の評価が本人の自覚よりも大幅に下回っている）ケースは、それなりに発生しています。自分なりには面接に対する準備や大切をしているつもりでも、それが結果に繋がらない....　なぜでしょう？？【原因①”相手の求めているものに的確な返答ができていない”】大げさなたとえで言えば、「今日は寒いですね」と天気の話＋Yes,Noで回答をする問いかけなのに、全く違う話を始めるようなレベルの返答をする人がそれなりにいます。普段から問いかけを意識した返答ができていない人によく見られます。【原因②”相手が求めている以上にしゃべってしまう”】面接の多くでは、冒頭にキャリアの自己紹介を求められます。概ね3～5分以内に収め、面接官とのやり取り・言葉のキャッチボールができるように準備しておくべきなのですが、お話し好きの方は20分くらい長々とお話しした上に、「手短ですが、自己紹介は以上です」と締めくくりをされるようなこともありました。それが、笑い話でも珍しい話ではないのです。私は何度もそういった場面に遭遇してきています。【原因③”選考官が聞きたいことが分かっていない”】面接官の質問は、ほとんどがなにかしらの意図がありしています。だからこ

はじめに「人生100年時代」という言葉が定着する中、働き方も多様化し、ミドルシニア世代の方々も長く活躍することが期待されています。一方で、技術革新のスピードはますます加速し、新たなスキル習得が求められる時代となりました。このような状況下で、ミドルシニア社員の学び直し、すなわち「リカレント教育」が注目を集めています。ミドルシニアのリカレント教育が注目される理由・健康寿命の延伸と働き方の変化: 健康で長生きできるようになった一方で、定年後のセカンドキャリアや、現役世代におけるキャリア転換の機会が増えています。・技術革新の加速: AIやIoTなどの技術が急速に進歩し、既存の知識やスキルだけでは対応できない状況が生まれています。・多様化する社会ニーズ: 社会課題の解決や新たなビジネスモデルの創出など、多様なニーズに対応するためには、幅広い知識や経験を持つ人材が求められています。リカレント教育がもたらす効果ミドルシニア社員がリカレント教育を受けることで、以下の効果が期待できます。・自己成長とモチベーション向上: 新しい知識やスキルを習得することで、自己肯定感や達成感が高まり、仕事に対するモチベーションが向上します。・組織の活性化: ミドルシニア社員が新しい視点やアイデアを持ち込むことで、組織全体の活性化につながります。・イノベーション創出: 異業種の方々との交流を通じて、新たなビジネスチャンスやアイデアが生まれる可能性があります。ミドルシニアのリカレント教育のポイントミドルシニア社員がより効果的にリカレント教育に取り組むためには、以下の点が重要です。・自分らしさを再発見: 普段の職場を離

こんばんは～(^^)ビジネスマン人事です（イエーイ）！ブログ閲覧100回、皆様のおかげで更新してから閲覧回数がどんどん増えてきております（うれしいです～）！今日は「転職あるある」について、お話をしていきます！「転職あるある：転職活動中に経験する10のこと」 転職活動を始めると、思いもよらない出来事や発見が次々と訪れます。この記事では、多くの転職者が経験する「転職あるある」をご紹介します。転職を考えている方や、すでに転職活動中の方は、ぜひ共感してみてください！ 1. 新しい企業文化に驚く 新しい職場に入ると、これまでとは全く異なる企業文化に直面することがあります。例えば、前の職場では定時退社が当たり前だったのに、新しい職場では皆が毎日遅くまで働いているなど。初日は「え、これが普通なの？」と思うことも。  2. 面接で緊張しすぎる 面接は何度経験しても緊張するものです。自分をよく見せようとしすぎて、逆に何を言っているのか分からなくなることもあります。しかし、面接官も人間です。少しのミスは大目に見てくれることが多いので、自分を信じてリラックスしましょう。  3. 転職理由をどう説明するか迷う 「なぜ転職を考えているのか？」という質問は避けられません。正直に話すとネガティブに取られないか心配になるし、かといって嘘はつきたくない。結局、ポジティブな理由を見つけて話すのが一番です。  4. 職場の人間関係が一からスタート 新しい職場に入ると、またゼロから人間関係を築く必要があります。最初は誰に話しかければいいのか分からず、気まずい沈黙が続くこともありますが、時間とともに馴染んでいくものです

【資格で未来を変える】日本社会で求められる「武器」を手に入れよう！ 「資格」って本当に必要？ なんて思っていませんか？ 日本では、弁護士や医者といった専門職だけでなく、様々な業種で資格が重要視されています。 資格は、あなたの人生を豊かにする、強力な武器になるんです！ 資格があなたにもたらすメリットとは？ 周りの人と差をつける、あなただけの「強み」になる！ 就職活動で、履歴書に資格欄があると、それだけで人事担当者の目に止まります。 転職市場でも、資格はあなたの市場価値を高め、他の応募者との差別化に繋がります。 キャリアアップの階段を駆け上がろう！ 企業は、スキルアップを目指す社員を評価します。 資格取得は、昇進・昇格のチャンスを広げ、収入アップにも繋がります。 自信を持って、キャリアの目標に挑戦できるようになります。 「この人に任せたい！」と思われる信頼感！ 資格は、あなたがその分野の専門知識とスキルを持つことを証明します。 顧客や同僚からの信頼も厚くなり、より質の高い仕事ができるように。 周囲から頼られる存在へと成長できます。 変化の激しい時代でも、自信を持って未来へ！ AI技術の進化やグローバル化など、社会は常に変化し続けています。 資格取得を通して常に新しい知識やスキルを身につけることで、どんな変化にも対応できる柔軟性を手に入れられます。 でも、一人で資格取得を目指すのは不安… そんなあなたには、資格取得をサポートするサービスがあります！ 自分に合った学習方法で、効率的に目標達成を目指せます。 ＼ 詳しくはサービス内容から！！／ 資格は、あなたの可能性を広げ、未来を切り開く

みなさんこんにちは！すっかり暑い季節となりましたがいかがお過ごしでしょうか？今回は円安の衝撃というテーマを少し書きたいと思います。「何言ってるの？これから円高でしょ？」と思われるかもしれませんが、過去数年の長期について紹介します。私がシンガポールに赴任したのは2017年2月ですがその当時1シンガポールドル(SGD)が80円の時代でした。ですので、日本に一時帰国してもあまり安いとは感じませんでした。2021年までは同じ様な為替レートでしたが、コロナでのロックダウン中にシンガポールでは急激なインフレが発生し、それに伴い徐々に1SGD=80円から徐々に円安が進んで行きました。2022年には1SGD=85円だったのが2024年2月に1SGD=109円、直近(2024年7月)で1SGD=113円と2021年を起点とすると何と44％も円安になっています。そりゃ外国人が日本やっす！と言って大挙に押しかけて来る訳です。長期的なトレンドを見ると多少円高になっても圧倒的な円安トレンドである事は間違い無いと言う事です。(余談ですがGoogle Sheetの関数で日にちを指定した為替レートの取得方法はGoogle Geminiを使いました。本当に便利ですね！)少々うんざりする話題になってしまい申し訳ないですがその中でどうやって生活防衛や出世、海外異動等キャリアアップを実現したい方は是非こちらのサービスをご検討下さい。今回もお読み頂きどうも有難うございました！

こんにちは！ゆんすけです！簿記3級には2つの受験方法があります！1つ目は統一試験（紙で行なうもの）です。2つ目はＣＢＴ方式（ネットで受けるもの）です。今回はＣＢＴ方式（ネット試験）での特徴についてまとめてみたので最後まで読んでください！①統一試験（紙）とＣＢＴ方式（ネット試験）の違い②どっちがオススメ？③オススメの試験対策①統一試験（紙）とＣＢＴ方式（ネット試験）の違い・内容問題の無いように関しては特に変わりません！無論、対策の仕方もほとんど、同じでいいです！（詳しくは③オススメの対策を参照してください）・難易度合格率で難易度を測るとするならば統一試験であれば合格率はこのような推移です。直近5回分の平均合格率は36.02%でした。対して、同時期のＣＢＴ形式での合格率は39%となっています。ほぼ、同じくらいの合格率であることから難易度も差ほど変わらないことが分かるかと思います！・媒体統一試験は紙、ＣＢＴ試験はインターネットです。・合否の結果がでるまで統一試験の場合は受験後2～3週間後に結果が郵送されます。ＣＢＴ試験は受験した直後に採点され合否の結果が画面上に写ります。ただ、私がＣＢＴ試験で受けた場合はパソコン上の結果を印刷する形で配布されましたがかなり簡素的なもののみです。・試験開催時期統一試験の場合は年に3回、定められた日にのみ受験することができます。ＣＢＴ試験はほぼ毎日開催されています。②どっちがオススメ？結論から言うと、ＣＢＴ（ネット）形式の試験がオススメです！！理由は、・開催時期がほぼ毎日なので、いつでも受験をすることができる。そのため、自分のペースに合わせて受験をするこ

私自身、大きく人生を変えたきっかけとなった出来事は「キャリアコンサルタントの国家資格を取得するための学びをした」ことだと思います。この中で大切なことに気がつくことができたという風に考えています。あなたは「キャリア」と聞いて何を思い浮かべますか？本業をする中で「キャリアをどのようにお考えになられていますか？」とあえて抽象的に質問をしてみるとその回答は様々です。よく伺うのが「キャリアアップしたいと思っています」という言葉。「キャリアアップとは○○さんにとって何を意味していますか？」とお伺いしてみます。人により価値観はそれぞれですが下記のようなご回答が多いようにお見受けします。・年収をUPしたいです。・ワークライフバランスを保ちながら年収もUPしたいです。・子供がこれからお金がかかる時期だから年収をUPしたいです。・今よりも大手の安定している会社で働きたいです。稀に現職の給与条件が明らかに市場感から乖離していて転職をするだけで年収がUPする方というのもいらっしゃいますが、昨今あまりない多くはない事例です。多少UPしたという方を除けば年１～２名程度の印象です。「年収をUPするためにどうしたらよいか」「ワークライフバランスを保ち年収をUPするためにはどうしたらよいか」「子供がいることは事業会社である会社にとって関係ある話なのか」「なぜ大手企業が安定していると思うのか、それは自分に合っている組織なのか」等この視点が欠如しているケースが多いです。会社の中であなたよりも年収が高い方はあなたより何ができるのか？ワークライフバランスを保ち年収が高い方がもっていてあなたにないものは？子供がいることと

技術系の会社に勤めていたころ、不思議だったことがあります。 エンジニアの殆どが高校英語しか知らない状態で入社したのにもかかわらず、暫くすると問題なく英語を使って仕事をしていたのです。 やがてその謎は解けました。 ・ まず、彼らには、「技術」という公用語があること。エンジニア同士なら　単語さえ間違わなければ、発音や文法が多少違っていようが、相互に何を　言おうとしているかが理解できる。 ・ 重要なのは、相手が言っている/書いていることの”ポイント”を正しく　理解し、こちらが伝えたいことの”ポイント”が相手に伝わること。　それだけ外さなければビジネスで通用する。 仕事で英語を使う方の多くは、よりネイティブに近い発音や文法を追求して、完璧な英語を話したい、または話さなくてはと思っておられるかも知れません。しかし実際には、発音や文法が完璧でもコミュニケーションがうまく行かないケースもあります。一方で、思い切りブロークン・イングリッシュなのに、なぜかさくさく仕事を進めている方がいらっしゃったりします。そしてそんな方のほうが多い気も・・・。 日々の業務で”使える”、英語・海外で”通用する”英語を習得したいと考えていらっしゃるならば、まず伝えたいことを一旦頭の中で整理して、できるだけシンプルに明瞭にしてから、それを“的確な単語”を使って伝えること、を心掛けてみてください。メールやレターであれば、更に書式や下線、箇条書きなどで工夫して伝えやすくすることもできます。(他にも、伝わる英語にするテクニックは色々あります。。。)英語を上達させるのではなく、まず『伝えること』に集中し上達させるつもりでやる

2つ目は長期的に見た場合、転職に有利になることです。年齢が高くなるほど転職のハードルは上がります。一生一つの会社で勤め上げる人は年々減っています。そうしようと思っても会社が潰れるとか縮小するとかで居続けられなくなることもあります。そうすると転職とは誰もが想定しておくべき重大イベントであると言えます。35を過ぎたあたりから評価の基準も厳しくなるので、何の役職の経験も無いなんてことになれば「組織の中で評価されなかった人」といった評価を受けるようになります。昇進歴がなくても有利な資格があれば良いのですが、その上でも役職経験があるに越したことはありません。 40を過ぎればなおのこと、人をまとめる力の有無は査定に大きく影響します。そうでもなければ頭数として要るかどうかという査定になります。その場合、体力があり物覚えも良い若い人の方が採用されやすいです。体力や成長期待で勝負できるのは若いうちだけです。年齢が高くなれば期待値より実績値で評価されますので、役職経験は大きなポイントになります。

責任を負いたくないから出世なんてしたくないとか役職に就きたくないという人も多いです。適性もありますし、人数的にも全員がそうなる必要はありません。しかし現実的にはある程度の責任のある立場にに就く方が良いと私は考えています。理由はいくつかあります。1つ目はシンプルにその方が給料が良いからです。同じ時間を使って稼ぐのであれば、給料が高い方が経済的自由が増すのは確かです。 量的な仕事は時間を切り売りする仕事でもあります。しかし私達が使える時間は無限ではありません。時間を使って稼ぐことには限界があります。質を上げて稼ぎを良くして効率良く稼がなければ経済的には不利であることは間違いないのです。 さらに機械やＡＩがどんどん進歩し、量的な仕事はそれらにどんどん奪われます。単純労働しかできない人にとって厳しい時代が到来します。その時に管理側に立てるかどうかは良い仕事に就けるかどうかに大きく影響することになります。 (明日に続きます)

こんなことに悩んでいませんか？1つでも当てはまる方はこの先の記事を読み進めてください。☑️毎朝、子育てや家事に追われてイライラしながら身支度をしている☑️満員電車に揺られて不快な思いをしながら通勤している☑️嫌味を言ってくる上司に愛想笑いでごまかして、仕事をしている☑️やりがいを感じられない仕事を致し方なく続けている☑️お客様は神様だからと自分を犠牲にして顧客にサービスを提供している☑️本当はやりたいことがあるのに年齢や性別、環境のせいにして諦めている☑️周りと比べられて、自分には才能がないと自信を持つことができない☑️働きに見合った報酬を得られていないのに一歩踏み出せずに我慢している実はコレ、全部会社員だった私自身が感じていたことです。本当は「現状を変えたい」という気持ちを持ちながらも「今更、私には無理…」ってあきらめていませんか？私も同じように感じていたので痛いほど気持ちがわかります。今でこそ、好きな場所で好きな時間だけ働きながら、報酬を得て家族との時間を大切にしながら自由に好きな仕事をする生活ができるようになりましたが会社員の時は色んな不安や不満を抱えながら自分自身と葛藤していました。私は会社員時代に4つの会社を転々としながら正社員として働いてきました。ブラック企業で勤めた経験もあり（今ではあり得ませんが月100時間以上の残業を、3ヶ月連続でしていたことも…）それぞれの会社で色んな職種を体験しながらもパワハラ、モラハラ…精神を病んだこともあります。それでも「正社員」という働き方を捨てられずにいたのは安定的な給料が得られないかもしれない不安と手放したら二度と、労働市場には戻

もやもやしたとき解消できていますか？すっきりした朝をスタートすると、その日一日がさくさく進むことありませんか？私自身、3年前まではもやもやをいつも抱えながら毎日過ごしている人だったと思います。それがコロナ渦に入り少し思考と習慣をかえる方法を身につけて以降、心が安定して自然と自分自身の意思にそっていられる、そんな風に気持ちが軽くなりました。そんな方がお一人でも増えたら嬉しい限りです♪以下のような思いを持たれている方、よかったらお声がけください。心持一つで一日が輝くものに変わるかもしれません^ ^◯本当に自分のやりたいことができていない気がする・・ ◯方向性が自分の描いていたものと違ってきている・・ ◯願いはあるけど、やっぱり現実を見てしてしまう・・ ◯本当はもっとやりたいことがあるのに・・ ◯本当は英語を使ったお仕事がしたい・・ ◯もっと自分を輝かせたい、もっと自分の可能性を見つけてみたいという思いをもたれている方お気軽にどうぞ♪

えへへ。「そうはさせん！」と”左遷”をかけてみたのですよ。今日は冴えてるわ〜。さて本題。実はこれまでに「左遷」と「窓際族」と言うのをそれぞれ味わったことがあるんですよ。ちなみに窓際族といっても本当の窓際ではなくオフィス真ん中寄りに鎮座。厳密には窓際では無かったですが。こんなに味わえることはあんまり無いので人生って面白い。（亀岡に問題ある？って指摘はさておいて。）最初は「左遷」について。派遣会社で法人営業してたときのお話。営業のくせに新規事業の開発をやってました。直属の上司は容認してくれてましたから事業プレゼンの場とか積極的に活動してました。しかし、この上司ととある役員の折り合いが悪かったのです。その役員が「私に相談がない。勝手なことするな。」と言うことで左遷。そして基盤塗装工場に行くことになりました。パソコンとかに入ってますね、基盤。緑色の↓です。基盤と言っても黄ばんではいません。なんつって。現場は、某大手電気メーカーの子会社工場。そこで仕事することになったんです。なかなか面白かったですよ。クリーンルーム内での仕事でしたから真っ白白装束を身にまとってましたし。華麗なスピードで基盤を塗装していく私。そこでも音速の貴公子と化していました。昔もそんなこと言われたような記憶が・・・。そんな仕事場では、女性の妬み嫉みに巻き込まれ、ある女性を中心にした三角関係に巻き込まれ・・・って仕事しろよ。やたら客先の上司に気に入られてたので辞める時が大変でしたけど。次は学習塾勤めてた時の出来事。システム開発の責任者してて納期遅延・予算超過を起こしてGoTo窓際（オフィス真ん中）。仕事も取られて何もする

人は一人で考えると、自分自身の中に閉じこもってしまいがちです。しかし、人に話を聞いてもらうことで、新しい視点を得たり、自分自身の気持ちを整理することができます。特に、コーチングは相手に話を聞いてもらうことで、自己理解を深めたり、自己成長を促進することができます。本記事では、人に話を聞いてもらうことの効果について解説します。## 効果1：新しい視点を得られる自分自身で考えるだけでは、自分の思い込みにとらわれがちです。しかし、他人に話を聞いてもらうことで、新しい視点を得ることができます。相手が自分とは違う考え方を持っている場合、自分の思い込みを打ち破ることができます。また、相手が自分と同じような経験を持っている場合、自分自身の気持ちを共感してもらうことができます。コーチングにおいては、コーチが客観的な視点で話を聞き、クライアントに新しい視点を提示することができます。例えば、自分自身が抱える問題に対して、どうしても限定的な思考に陥ってしまい、その問題から抜け出せなくなってしまった場合、他人の視点を聞くことで問題解決のヒントが見つかることがあります。また、自分自身が持っていなかった知識や情報を得ることができる場合もあります。このように、新しい視点を得ることで、自分自身が抱える課題に対する解決策を見つけることができます。## 効果2：自己理解を深める人に話を聞いてもらうことで、自分自身の気持ちを整理することができます。自分で考えていたことを相手に話すことで、自分自身の気持ちを言葉にすることができます。また、相手が自分自身の気持ちを共感してくれた場合、自分自身の気持ちをより深く理解すること

多くの人が人生において何らかの目標を持っていますが、それを達成することは容易なことではありません。目標を達成するためには、具体的なアクションプランを立て、それを実現するためのサポートが必要です。そのような場合、コーチングは非常に有効な方法と言えます。この記事では、コーチングを受けることでなぜ目標達成ができるのかについて、具体的な理由を解説します。## コーチングの役割コーチングは、目標設定や目標達成のためのアクションプラン策定、進捗管理など、目標に向けたサポートを行います。コーチングは、自分自身の考え方や価値観を客観的に見直すことができる場でもあります。コーチングを受けることで、自分自身がどのような人間であり、どのような目標を持っているのかについて再確認することができます。また、コーチングでは、目標を達成するために必要なスキルや知識、行動パターンの改善など、具体的なアドバイスをもらうことができます。## 目標達成へのモチベーションアップコーチングを受けることで、目標達成へのモチベーションがアップします。コーチングでは、自分自身が抱える問題や課題を客観的に捉え、その解決方法を共に考えます。その過程で、自分自身が持っているスキルやポテンシャルに気づくことができ、目標達成に向けて前向きに取り組むことができます。また、コーチングを通じて、目標達成に向けての自己啓発を促すことができます。自分自身の成長とともに、目標達成への自信も高まることでしょう。## 新たな視点の発見コーチングは、自分自身が気づいていなかった新たな視点を発見することができます。コーチングでは、自分が持っている思い込みや

「仕事のストレス」について考える第３回目のテーマは「ライフイベント」です。仕事特有のものもあれば、生活面、その両方など、人生はイベントだらけです。ストレスを巨大化させずに難局を乗り切るには何が役に立つか、を考えてみました。１．ライフイベントとはあまり耳慣れない方も多いと思いますので、言葉の定義から。「人の一生には、進学、就職、結婚、出産、住宅の購入、定年、相続などの出来事があり、これらをライフイベントという。ライフイベントには、定年のように到来することがほぼ予測可能なもののほか、災害・病気・事故のように全く予期できないものもある。また、これらは年金・医療・介護・税制等の公的制度や、株価や為替市場など社会情勢や経済情勢の変化の影響を受ける」（wikipedia）朝起きて、日中活動をして、夜寝る。という毎日のサイクル以外に、人生には大きな出来事が必ず起こります。それらを総称して「ライフイベント」と呼びます。例えば結婚、定年退職、経済不況、病気などは、それだけでも生活や人生に大きく影響する「ストレッサー」です。単体でも対処が難しいのに、同時並行で日常生活もこなさなければなりません。現代は誰もが自分に出来ることを目いっぱい頑張ってやっと毎日が回っていくような状況です。ギリギリ保てている生活のバランスが、ライフイベントで崩壊の危機を迎えてしまいます。さらに、イベントが同時多発することも珍しくありません。結婚や出産、昇進のような本来おめでたいイベントであっても「変化」はセットになっています。変化は、慣れるまでの間は当事者に負担を強いるものです。人生で避けられないライフイベントは、毎日の生活

本書は藤原和博氏の引用です。人生の坂の上の坂を意識し、上がり調子に坂を上がり、これからの時代にふさわしい人生を歩むためには何を準備しておけばいいのかを、みなさんと共に準備する必要がある。まずは自分がどうしたいのか、が問われるようになる。 実はこの問いは、人生の後半戦で何をしたいのか、どう過ごしたいのか、ということにもつながってきます。 だからこそ、そのヒントになる棚卸しから始めるべきなのです。 自分の過去を整理し、どの方向に進みたいのかを考え続ける態度と頻度が大事です。 そして優先度を明確にする為に、自分の経済的でない価値を具体的にリストを上げてみる。 こごまで整理してから、自分はこれからどこへ向かおうとしているのか、自分はどなんなことで報酬を得たいと考えているのか。 今は何ができて、これから何をしていきたいのか。少しは人生に関わる複雑な思考が整理できるはずです。 人生100年時代を先取りしたビジネスマンへの応援メッセージと生きるヒントが詰まった作品でした。 これからの世の中への対峙の仕方、自分の意識を変える方法、会社や仕事の付き合い方、 コミュニティ、パートナー、そして お金の備えとさまざまな見方、考え方を提案頂きました。 成熟社会に必要な外的要因は内面に進むなかで、時代は西へ、組織は会社から社会へ、社会から家族との人生へ、家族から、自分自身の意識へ向いていきます。 ビジネスマンのこれからは非常に厳しい状況になるのとは間違いなく、それこそ会社をいつでも辞められる準備をするために、 スキルの蓄積と自分の棚卸し、という覚悟が必要と感じました。

転職、適職などを考えた時、やりたいこと、好きなこと、お金などの要素が浮かぶかもしれません。それら一挙両得の可能性があるのが強み、才能を活かすこと。自分の持ち味、本領が発揮できて、それが評価される役割、場所はどこか？自分の価値が認められるって、なにより幸せだったりするもんです。強み別キャリアの方向性昨日、こちらのサービスをご購入いただきました。まさに今回のテーマど真ん中のサービスです。ウェルスダイナミクスでは、このようにタイプ別に本領を発揮できる役割が分かります。こちらを指針とし、キャリア戦略を考える。ただ…私のポリシーとして、クライアントさんの幸福度が最重要。そのため、必ずしも上記の図の通りに枠にはめるようなことはしません。これまで私は多くの方のご相談を受け、人生の節目となるようなきっかけを目の当たりにしてきました。次の力強い一歩を踏み出すための自信と確信をもたらす、そんなモチベーションを生み出すことを得意としています。キャリア戦略は自分中心キャリアについて自分の強み、リソースから考えてみる…当たり前のようでできてないことが多いように感じます。というのは、無意識にやりたいことやお金など、理想が前提、反映された本来のものでない強み観なんです。まずはじめに強みありき。そこから理想にすり合わせる。順番がとても大切です。

私はサンリオには全くもって興味がない。 キティちゃんは、ただのネコにしか見えないタイプ。 だからかな？ あの、だたのネコのキティちゃんにぞっこんの、 私にはない感覚を持った、サンリオ好きな女性はとてもかわいいと思う。 私の隣の席のジェニファーも、とてもサンリオが好き。 サンリオというより、キティちゃんが好きなのかな？ そのへんに貼ってある何気ないチラシでも、キティちゃんがついているだけで、「あのキティちゃんのチラシっ！」と興奮している。 どこが、そんなに燃えるのだろう？ キティちゃんが、ただのネコにしか見えない私には、わからない。 そんな彼女は、普段はとてもクールな女性。 もともと、人と接するのが苦手なのか、挨拶も目を合わさずにとてもクール。 そして、オシャレ。 センスがいいって、こういう人のことをいうんだろうなって感じのオシャレ。 私の父がはくようなおじさん靴も、彼女がはくとオシャレになってしまう。 きっと、私が同じ服を着ても、あんなにオシャレにはならない。 だから真似しようとは思わないけれど、彼女が隣に来てから、私のマイナスだったおしゃれ心はちょっとプラスへ動き出した。 周りにもいい影響を与えてくれている。 ありがとう。 そして、なんといっても、とても美人。 あのCMによく出ている女性タレントによく似ている。 マスクをしたら美人に見える人いっぱいいるけれど、 彼女はマスクを外した方がだんぜん美人。 う～、めっちゃ、うらやましい。 そんな彼女は、最近うちの部署に異動してきたばかりなのだけれど、今までやってなかっただろういろんな仕事をサクサクこなす。 学生相談だってそう。 私だ

「自分なりに成果は出しているはずなのに、なぜかボーナスの査定が上がらない……」「明らかに自分より仕事をしていない同僚のほうが、上司に気に入られて評価されている気がする」「結局、評価なんて上司の好き嫌いで決まるんじゃないか？」毎日必死に数字を追い、タスクをこなし、着実に成果を積み上げているあなた。しかし、その努力が「数字」や「昇進」という目に見える形に繋がらない時、虚しさと怒りがこみ上げてくるのは当然のことです。「もう頑張るだけ無駄だ」と諦めてしまう前に、少しだけ立ち止まってみてください。実は、あなたが信じている「成果」と、会社や上司が求めている「評価ポイント」の間に、決定的なズレが生じているだけかもしれません。そのズレの正体を知り、修正するだけで、あなたの価値は驚くほど正当に認められるようになります。でも、「すでに腐っている会社」はダメですよ。一生評価されません。【30秒でわかる！「頑張っているのに評価されない」を卒業するコツ】・あなたの「成果」と上司の「物差し」を合わせるがむしゃらに数字を追うだけでは、評価に繋がらないことがあります。20年の人事経験から言えるのは、評価の裏には「組織の困りごとを解決したか」という戦略的な視点が隠されているという事実です。・「何をすれば認められるか」をあらかじめ握る評価への不満は、最初のボタンの掛け違いから始まります。「どうなれば最高評価をくれるか」を期初に上司と擦り合わせる。この一歩だけで、努力が空回りするリスクをグッと減らせます。・「自分一人の勝ち」で終わらせない自分の数字だけでなく、チーム全体を底上げする動きを見せてください。組織にプラス