すべてのブログから「#キャリアアップ」タグの検索結果

どーも、ココナラのコンサルをしているソウタです。最近は本業のキャリアアップに向けての活動＆副業の新規活動が多忙により、ココナラ活動が減ってきていました。現在、本業において外資系企業からのコンサル依頼及びヘッドハンティングを受けており、担当部署や役員との年俸や給与体系などの交渉中。様々なプレゼン資料の作成やロープレ対応もあり、時間のリソース確保が難しくなっております。そのような現状もあり、ココナラのコンサル対応としては文章添削、画像作成、ピンポイントアドバイスについてのサービスは、今後は受付停止も視野に入れております。現状が落ち着くまでは、コンテンツサービスに限定してココナラ活動を行っていきます。また進捗報告や今後の展開についてもお伝えしていきますが、最短で最大限の対応の姿勢は変わりませんのでご安心ください。引き続き、よろしくお願いいたします。

どーも、ココナラのコンサルをしているソウタです。本業&新規活動が多忙の時期に入り、かなり低浮上となっていますが元気です。というのも以前お伝えしていたように、ヘッドハンティングを受けていた会社へ移ります！！《転職です！》条件交渉なども済み、現在の会社の役員全員への意向説明も終わり、無事に退職届も提出し、引継ぎを行っています。このような状況もあり、今後は自分の本業が落ち着くまではコンテンツ販売でのコンサル対応とさせていただきます。文章添削、画像作成、３日コンサルについては受付休止を継続させていただきます。今後も最短で最大限の対応は変わらないため、引き続きよろしくお願いいたします。【対応可能なコンテンツは下記】《プラチナランクを開始２週間で達成したスーパーノウハウ》《ココナラ秘伝の書》《毎月６桁継続中の副業サービス　ノウハウ＆マニュアル》《豪華３大セット　ココナラ＆副業ノウハウ》

「これだけ真面目に働いているのに、なぜ給料が上がらないのだろう」「地味で大変な仕事を一手に引き受けているのに、上司は全く見てくれていない」「口が上手くて目立つ同僚ばかりが評価されていて、正直面白くない」毎日一生懸命に業務をこなし、組織を支えているにもかかわらず、査定の時期になるたびに「正当に認められていない」と強い不満を抱えている方は非常に多いのではないでしょうか。真面目に努力している人ほど、自分の頑張りが数字や評価に反映されない現実に心が折れそうになってしまいますよね。しかし、厳しい現実をお伝えすると、上司があなたの仕事を見てくれないのは、決してあなたの能力が低いからでも、上司があなたのことを嫌っているからでもありません。単に「上司が評価シートに書き込みやすい形」で、あなたの成果や行動が伝わっていないだけなのです。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として数千人の評価シートや査定会議に向き合ってきた経験から、上司の視点を動かし、あなたの評価をガラリと変えるための具体的なコミュニケーションの秘訣をお伝えします。【30秒でわかる！上司の評価を劇的に変えるアピールのコツ】・上司が「さらに上の役員」に説明しやすい言葉で成果を伝える上司もまた、あなたの評価を組織内で通すために戦っています。上司がそのまま会議で使えるような、数字や具体的なエピソードを用意することが重要です。・「プロセス」ではなく「組織への影響度」をアピールする「どれだけ大変だったか」という苦労話よりも、「その業務を行った結果、チームの何が改善したか」という変化の事実にフォーカスして伝えます。・自己評価シート

「用意した回答は完璧だったはずなのに、なぜか不採用通知が届いた」「面接になると、頭の中の原稿を追いかけるのに必死で、自分の言葉で話せなくなってしまう」「『真面目そうだけど、一緒に働くイメージが湧かない』とフィードバックされたことがある」一言一句、間違えないように準備したエピソード。一生懸命に伝えようとすればするほど、声が平坦になり、まるで教科書を読み上げているような「棒読み」になっていませんか？実は、面接官はあなたの「棒読み」を聞きたいわけではありません。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、面接で本当に評価されているのは、言葉の内容以上に「その言葉があなたの心から出ているか」という温度感です。棒読みを卒業し、相手と「対話」ができるようになるだけで、通過率は劇的に変わります。【30秒でわかる！面接官が黙って落とす“棒読み”を消す5ステップ】・「丸暗記」は評価を下げている完璧に覚えようとすると、思い出すことに脳のリソースが割かれ、表情やトーンが死んでしまいます。面接官は「AIのような回答」ではなく、血の通った人間性を求めています。・面接は「発表」ではなく「会話」評価される人は、相手の質問の意図を汲み取り、その場で言葉を選んでいます。一問一答のクイズではなく、キャッチボールを楽しむ意識を持つことが、棒読み脱却の第一歩です。・キーワードで覚えるのがコツ原稿を全文覚えるのは今日で終わりにしましょう。プロの視点を取り入れて、要点だけを押さえた「生きた言葉」で話す練習をすれば、どんな質問にも動じない自信が手に入ります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人

PROLOGUE－第0話 セーラー服の占い師、始めました ― ある高校生がタロットに出会った日― シリーズ『瞳のタロット占い ― セーラー服の占い師と学ぶ、78枚の物語』 導入編｜無料記事 ① 導入 うちには、年の離れた妹がいる。 名前は瞳。高校2年生。ミニスカートのセーラー服がユニフォームで、部屋はアイドルのポスターやコスメや、少女漫画の単行本で溢れている。要するに、どこにでもいる女子高生だ。 ――と、少なくとも僕は、つい先日までそう思っていた。 いま僕がこうして文章を書いているのは、その思い込みが静かに、そして完全に、塗り替えられたからだ。 きっかけは一枚のカード。もっと正確に言えば、妹の手に握られた、一枚のタロットカードだった。 この話は、高校2年生の少女が「占い師」になるまでの記録である。リビングのテーブルに紫のクロスを敷き、初めて僕を占ってみせた、あの夕方から始まった物語。僕は妹の兄として、そして時々、巻き込まれる側の人間として、この物語をできるだけ正確に書き残しておきたいと思う。 まずはすべての始まり、あの夕方のことから話そう。 ② ある日の妹 ある平日の夕方、僕が仕事から帰ると、瞳がリビングのソファに座り込み、タブレットを食い入るように見つめていた。 「お兄ちゃん、見て見て、これ」 画面にはココナラのコンテンツマーケットのページ。スクロールすると、タロットカード78枚の意味を解説したPDF教材の出品画面が表示されていた。 「買った。タロット、始める」 唐突だった。 「……いや、えっと。何があった？」 「何って、別に。テレビで占いの特集見てたら、なんか気になっちゃっ

会社員として働く上で、会社から評価されて、ステータス的な肩書や立場や、年収も上げていきたいと思うことは、みんな当たり前の様に考えることだと思います。仮に強く望まない場合でも、一定水準の評価を得ないと年収ダウンのリスクはあるので、それなりに頑張って働く必要はあります。当時の私は、焦っていました。同世代よりも低年収というコンプレックス。新婚の妻を安心させたいという責任感。会社からは評価されない不信感。おれは、どうしていつも年収据え置きなんだ？一度、ネガティブスパイラルに入ると、あれよこれよと疑問が募っていきます。こんなに頑張ってるのに、何で評価されないのだろう…上司は、おれのことを何一つわかっていない…同期の○○の方が評価が高いのは何故だろう…転職失敗したのかなぁ…別の会社にすればよかった…悩みを抱えながら、鳴かず飛ばずを約3年ほど続けた結果、たまたまブレイクスルーポイントを迎えることになります。きっかけは、下記を変えたことです。・他責をやめて全て自責にマインドチェンジ。他部署の○○が遅刻するのは自分の責任など。とにかく身の回りに起こることは、全て自分が引き起こしているのだと思い込む事から始めていきました。・会社から期待されている事を達成するためにすべてやり切る。なんとかなるだろうと、何となく行動することを辞めました。なんとかするためには、どうしないといけないのか。課せられている目標も、どこか他人事だったかもしれません。・会社から評価される事に集中して頑張る。極論、それ以外はやらない。ブレイクスルー後に振り返ると、他人や環境のせいにしているだけで、本来やるべきことをやれていない自分

・この記事の対象：TOEIC勉強中、もしくは勉強を始めようかなと思っている人・所要時間：5分私自身、2016年（大学3回生でした）の頃からとTOEICを受け始め、通算10回ほどの受験歴があります。（もう少し多かったかもしれません）現在は９３５点を公開テストで取得することができました。私は大学3年生の時に教員を志すことになり、TOEICの勉強を始めましたが、その時すでにTOEICを持っていれば最悪、教員になれなくてもつぶしが効くか。。TOEICのスコアと年収は素環関係にあると効くしやっておくか。。という軽いノリで始めました。この記事では、実際にTOEIC９００点を主とっくした私から見る、メリットを多方面からこの記事では解説していきたいと思います。この記事の目次TOEIC900点取得のメリット・自信がつく・英語の基礎ができる・モチベーションの維持・転職の際、評価が高い・副業で収入アップが見込める・教員採用試験で加算されるTOEIC900点取得のメリット・自信がつくぶっちゃけた話をします。TOEICのスコアアップの多面だけに特化して９００点を超えても、正直ネイティブのようにペラペラ、海外映画・洋楽を字幕なしで楽しめる、なんてことは起こりません。TOEIC自体、問題文の語彙レベルは7500語くらいあれば900転移達すると言われていることからもわかるように、専門用語やスラングなどには対応できません。ここまでだと、TOEIC意味ないじゃないか！と怒られてしまいそうですが、実はそんなことはありません。TOEIC900点以上、の割合はたったの３・5％と言われています。一般的にスコアを１００点

「今の年齢で面接練習なんて、なんだか恥ずかしい気がする」「仕事の実績はあるし、喋るのも苦手じゃない。練習にお金を払う必要なんてあるのかな？」「不採用が続いているけれど、何が悪いのか自分ではさっぱり分からない」キャリアの節目に立つとき、ふとそんな不安が頭をよぎることはありませんか？20代なら「勢い」や「ポテンシャル」で突破できた面接も、30代を過ぎると求められる基準がガラリと変わります。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、このタイミングで「客観的なフィードバック」を取り入れるかどうかで、その後の10年の年収やキャリアの広がりには、取り返しのつかないほどの差が生まれます。【30秒でわかる！キャリアを底上げする「面接練習」の本当の価値】・30代こそ「話し方のクセ」が命取りに長く仕事を続けてきたからこそ染み付いた「自分流」の表現が、面接官には「柔軟性の欠如」と映っているかもしれません。プロの視点でそのズレを修正するだけで、通過率は劇的に変わります。・「実績」を「価値」へ変換する力自分では当たり前だと思っている経験も、伝え方ひとつで「喉から手が出るほど欲しいスキル」に変わります。客観的な「鏡」を持つことで、自分一人では気づけない真の強みを整理できます。・10年後の自分への先行投資面接で正しく自分をプレゼンできる力は、入社後の昇進や交渉の場でも一生使えるスキルになります。今のうちに一生モノの「伝え方の基礎」を固めておきませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の採用を支援した専門家が、あなたの経験を「企業の課題解決」に直結する言葉へと整え、理想のキ

いらっしゃいませ、ゆーりママです。 さて、夏も大詰めといったところでしょうか？ たくさん遊ばれるのもいいと思います。夏ですから。 恋をするのにも夏って解放感があるので良いですね。 いくつになってもいいものです。 そんな中でも「夏だから、自分を変えたい」と仰る方もまたいらっしゃいます。 なんとなく「夏を制する者は」というと受験対策の煽り文句のようですね。 それくらい大切な事なのでしょう。 人生も、社会に出てからは毎年が受験のようなものです。 そのままでいるのか、それとも「進学」を選ぶのか？ 夏は、個人のコンサルも増えてきます。 夏は極端に気持ちが分かれるようで、いっぱい遊べて「楽しい」をエンジョイされる方と、遊ぶ余裕などないとおっしゃる方もまた少なからずいらっしゃいます。 炎天下の中で働いて、それでも生活はそれほど良くなくて。 「来年こそは」と思っていても、気が付くとその「来年こそは」と何年もずっと思っている。 どうにかしようと焦ってはいるけど、どうしたらいいのか分からないし、分からないから次第に自分には何もできないと気分が沈んでしまう。 その繰り返しで、だんだんと疲れが溜まってしまう。 どんなに考えても、いまを打開することができない。 なぜ？ 【去年と同じ今年を過ごしたら、去年と同じ来年にしかならない】 これは僕が良く使うセリフです。 だって、同じレシピで創ったら同じ料理しかできないものです。 調味料を変えてみる、食材を変えてみることを始めて違う料理が出来るのです。 「もちろん変えようと思ったよ、起業塾とかビジネススクールにも投資したよ？」 高額のセミナーや起業塾はとても素晴ら

起業とか、キャリアアップの相談を受けるサービスはたくさんあります。でも、たくさんの受付をしているとどうしても似たような受け答えばかりになりますし、テンプレートな回答だったりする。過去に実績があるとついつい過去の成功例ばかり話して、それが相談者には似合わない生き方であることも多い。僕にはそれが素晴らしいとは言えなくて、どうしてもしっかりと相談者の話を聴きたいと思います。しっかりと話を聴いて、本当に幸せなのはなんだろうって一緒に考えたいと思っています。頭ごなしの説教はもちろん、「あなたのことは何でもわかります」みたいなアドバイスも僕自身がされるのは苦手ですし、なので、一緒に考る。幸せになるのが最優先。収入アップはそのための手段の一つ。何が幸せかは本人しか知らないのだから、しっかりと聴く。それがこだわり。傾聴の上手な人に、僕はなります。

はじめまして。 私は歯科衛生士として働きながら、現在は歯科医院向けにSNS運用・GBP運用・採用支援に関わっています。 プライベートでは、中学一年生の長男と小学二年生の双子男子のママです。 毎日がにぎやかで、正直、静かな時間はほとんどありません。 実は私は、これまで一度もフルタイム勤務をしたことがありません。 指定難病があり、疲労がたまるとすぐに発熱したり体調を崩したりする体質です。 若い頃は「気合が足りないのかな」と自分を責めることもありました。 周囲が当たり前のようにフルタイムで働く中で、どこか引け目も感じていました。 今の職場は、オープニングから11年目になります。産後に一度離れましたが、「また戻っておいで」と声をかけてもらい復帰しました。スタッフ同士は本当に仲が良く、仕事も楽しい。 やりがいもある。 患者さんとの会話も好きです。 でも、その一方で、ずっと感じていたことがあります。 先生の態度ひとつで、スタッフが辞めていく。 人手不足の危機が、何度も繰り返される。 そのたびに現場は慌ただしくなり、残ったスタッフの負担は増える。 それでも医院の仕組み自体は大きく変わらない。 楽しいし、嫌いじゃない。 でも「このままずっとここで働くのかな」と、診療後の片付けをしながら考えるようになりました。 そしてもうひとつ。 オープニング当初から、時給がほとんど変わっていないことも、心のどこかに引っかかっていました。 スキルは確実に上がっている。 患者対応も任されることが増えた。 後輩指導もしている。 それでも評価は大きく変わらない。 私はずっと、「雇われる側」の視点でしか物事を見ていなか

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには企業で働きながら、自身のスキルを活かしてサービスを提供している副業出品者の方がいます。今回ご紹介するのは、B2Bの営業企画部門で働きながらココナラで営業資料制作サービスを出品する、Choco Design Laboさんです。スキルアップし続けるChoco Design Laboさんに仕事への想いや将来の夢を聞きました！サービスURL：https://coconala.com/services/2647725【経歴・キャリア】B2B企業の営業企画部門で営業提案資料の統括も担当本業では新卒から従業員の働きやすさ・生産性向上に向けて、バックオフィス部門にソリューションを提案する会社の営業企画部門で仕事をしています。今年で4年目です。営業企画業務の一つとして、営業提案資料の統括を行っています。実際に手を動かして資料のデザインを行うだけではなく、サービス開発側のチームと営業部門の架け橋として、売り方や営業トーク、ターゲティングなどの面にも踏み込んだ議論をしながら資料を作り上げていきます。「営業の企画部署」という立場であるため、サービスの価値を正しく伝えることはもちろん、営業目線でしゃべりやすい資料構成になっているか、読み手のお客様がこちらの意図した行動をとってくれそうか、などの実務面での使い勝手も意図しながら、構成を組み立てていけることが、自分の大きな介在価値の一つと考えています。【副業をはじめたきっかけ】自分の価値を高めるスキルアップ副業をはじめたのは「小さな経営経験の実践」と「スキルアップ」の大きく二つが目的です。もともと学生時代から、定年ま

ビジネスの世界は日々進化し、変化や競争が激しくなる中で、自己成長とスキルアップは成功のためのマストな要素となっています。そのために強力なツールとなるのが「ビジネスコーチング」です。特にプロのコーチからの指導は、自身の成長と成功を最大限に引き出すための強力な支援となり得ます。ビジネスコーチングとは何か？ビジネスコーチングは、ビジネスにおける成功を追求する個人やチームに対し、目標を明確化し、それを達成するためのアクションプランを策定し、実行するための支援を行うプロセスです。これにより、自己理解を深め、自己啓発を促し、自身の潜在能力を最大限に引き出すことが可能となります。ビジネスコーチングの効果ビジネスコーチングにより、ビジネスパーソンは自己認識の向上、より効果的なコミュニケーションスキルの習得、目標設定や問題解決の能力向上など、多くの利点を享受することができます。これらは全て、ビジネスパフォーマンスの向上、組織の効率性向上、さらにはキャリアの進展に対する自信の向上に繋がります。プロのビジネスコーチから学ぶプロのビジネスコーチは、独自の専門知識、技術、経験を活用して、クライアントが直面する特定の課題や目標に対する洞察を提供します。それは、クライアント自身が気づかない潜在能力を引き出すための手助けや、より効果的な決定を下すための新しい視点を提供することによって行われます。プロのコーチは、クライアントが自己の限界を超え、新たな可能性を開拓するのを助けます。ビジネスコーチングの必要性現代のビジネス環境は非常に競争が激しく、常に変化しています。その中で生き残るためには、自己のスキルと知識を日

コーチングはビジネスや人生の成長を促すための手法として、世界中で注目されています。しかし、コーチングだけでなく、メンタリングやカウンセリングなど他の指導法も存在します。この記事では、コーチングと他の指導法の違いを解説し、効果的な成長戦略を見極めるポイントを提供します。コーチングの特徴: コーチングは、クライアントが自己認識を深め、自らの目標や問題解決に向けたアクションプランを立てる手助けをします。コーチは質問やフィードバックを通じて、クライアントが自己開発のプロセスを進める支援を行います。コーチングは、主に目標達成やスキル開発、パフォーマンス向上を目的としています。メンタリングの特徴: メンタリングは、経験豊富なメンターがプロテジェ（弟子）にアドバイスや指導を行う手法です。メンターは自身の経験や知識を共有し、プロテジェの成長やキャリア発展を支援します。メンタリングは、主にキャリア形成や業務知識の習得を目的としています。カウンセリングの特徴: カウンセリングは、クライアントが心の悩みや問題を解決するための手法です。カウンセラーは、リスニングや共感を通じてクライアントの感情や考え方を理解し、適切なアドバイスや支援を行います。カウンセリングは、主に心理的な問題の解決や精神的な健康の維持を目的としています。コーチングと他の指導法の違い: コーチングは、主に自己開発や目標達成を促すプロセスに焦点を当てており、クライアントが自己認識を深め、自らの力で問題解決に取り組むことを重視します。一方で、メンタリングは経験豊富なメンターの知識やアドバイスを活用し、キャリア形成や業務知識の習得に重点を置

まず始めに多くの記事の中からこちらをお読みいただきありがとうございます。私はNLPコーチングと心理学（認知行動療法）を使用し潜在意識を書き換えることで目の前にある現実を書き換えるというサービスを提供しています。「潜在意識を書き換える」って何？？そう思いませんか。まず始めに「顕在意識」と「潜在意識」について紹介していきます。私たちが普段、考え・感じる意識を「顕在意識」といいます。その領域は3％程度と言われています。では、他の97は？？自分では考えたり意識していないものそれを「潜在意識」といいます。私たちの目の前に起こる現実は思考を具現化したものだと言われています。要するに思考が幸せな人は幸せな出来事が投影され、不満な思考の人は不満を感じるような現実が投影されているということです。繰り返し現れる嫌な人、繰り返し起こる嫌なパターンというのは、偶然ではなくその根源となる感情や記憶を書き換えることで目の前の現実も変化するということです。私はNLPコーチングや心理学の認知行動療法を利用し、知らず知らずのうちに沁みこんだ思考を書き換えメンタルブロックを解除し、それぞれの目標達成へ向けてサポートします。

本記事は、私自身が当時、年収214万円で誰からも見抜きもされないタレント会員を経て、ハイクラス会員に至ったビズリーチに対して、登録すると、どんな連絡がもらえるかは実際の事例付きでご紹介しています。ビズリーチは使い方を知っていると、凄く頼りになるツールですし、年収に関係なく、転職しなくても遊びながら使ってみることをオススメします。ビズリーチには、ハイクラス会員とタレント会員で登録者が分類されているということを。私はあと付けで知りましたが、執筆時点ではこういう分類になっています。当然ながら、高年収になればチャレンジングで魅力的なスカウトがもらえる可能性が高くなっていきます。自分自身の市場価値を知れると、仕事への取り組み方も変わってくると思います。私自身がそうだったように。所属する環境で強みは変わる。という原則そもそも、勉強や部活でも同じですが、所属する環境が変われば、周囲のレベルが変わり「自分の強み」も変わっていきます。転職活動においても、A社では「強み」で評価されても、B社では「普通」と評価される様な事は往々にあります。では、実際にどの環境であれば評価されるのか知る方法として、転職市場（＝環境）から評価される仕組みを作っておく必要があります。端的に言うと、ビズリーチに登録しておこう、というお話です。ビズリーチからの連絡は、転職エージェントがほとんど注意が必要なのは転職エージェントは、営業マンです。あなたの人生を考えてはくれません。どうやってお金に換えるかしか考えていません。採用担当者もエージェントもサラリーマンです。KPIという名のノルマを抱えています。営業職で例えるなら受注を見

は、これまで5回ほど転職を経験してきていますが、ちょっと思ってたのと違うなぁこれは…困ったなぁ…という様な想定外だった経験が多々あります。その中で、入社前に抜かりなくチェックしておきたかった上位5つを選んでみましたので、皆様にとっての入社前の心の備え、チェックの抜け漏れ防止になると嬉しいです。転職先で感じた想定外5選・選考で話した上司予定の人が既に退職…・募集要項と異なるポジションの仕事を託される…・同年代または、年下が上役のやり辛さ…・高い目標を標達成しても給料5000円/月アップ・賞与10万…・全身筋肉痛を理由に出社しない本部長に不信感…IKKOさんの言葉をお借りすると「どんだけ～」「背負い投げ〜」「まぼろし〜」辺りの連発が予想される状態です。なんだこんな内容は、大した事はない。もっと衝撃的な経験をしたことがあるという方は、ぜひ、教えてください😁以上、現場からでした。

「ママ～！夢の準備、だいたい終わったよ～！」 先日、夕飯の準備をしていたら、8歳の長男が段ボールに何かをつめて嬉しそうに報告しにきてくれました。 段ボールの中を見せてもらったところ、、、 ビンに入った石ころ 段ボールに梱包された石ころ ペットボトル詰めされた石ころ とりあえず、石ころがいっぱい。 夏休みの自由研究をきっかけに、はまりだした石ころ採集。 この石ころたちをリュックにつめて、世界中に石ころを売り歩くのが、最近の長男の夢だそう。 「夢がある」ってこういうことなんだろうなぁ。 そう思いながら、長男の話しに耳を傾けていました。 なんか、よくわからないけれど、“わくわく”する感じ。 そんなキラキラした夢を語る長男の横で、「その石、本当に売れるの？」と現実的な目で、段ボールの石を見つめる次男。 でも、最終的には、「なんか面白そうだね！」と、比較的現実思考で慎重派の次男までわくわくさせてしまうのは、長男の“夢見る力”に人を惹きつけるパワーがあるからだろうなぁ。 トラストコーチング講座のBasic講座の中で提供している「タイプ分けコミュニケーション分析診断」で、正反対のタイプだと判明した長男と次男。 夢の描き方も、アプローチの仕方もそれぞれ。 「タイプ分けコミュニケーション分析診断」は、それぞれのタイプの特徴やコミュニケーションの傾向を知るのにとても役に立つのでおすすめです。 それにしても、長男の壮大な夢の準備は、わりとコンパクト。 「今日から石を世界に売り歩きたい人向けコンパクトセット」で売り出したら、誰か買ってくれるかも？ 次男と同じく、わりと現実的で慎重派の私は、そんな長男の

こんにちは　よっこです。20代、このまま若さが続くと信じ30代、仕事にひたすら明け暮れ40代、生き方に戸惑いを覚え始め50代、やっと自分を好きになり楽しくなってきました。そんなわたしですが移住先で男女参画センターで3年間働く中でさまざまな女性の問題？課題？もったいないところが見えてきました。まず、声を大にして言いたい。一番大切にするのは自分でいてください！子供のこと、仕事、家事、介護とにかく全て頑張りすぎです。頑張る時期があるのは、わたしも通ったのでわかります。ただ、ずーっとそれはやめましょう。自分の人生の時間がどんどん削られます。40代、50代になったらそろそろ自分優先で良いんですよ。もちろん「全て投げ出せ！」そう言ってるわけではないです。ただ、「わたしが我慢すれば」「やらなくては」そんな気持ちを変えてほしいんです。・できない、やりたくないことは「断る勇気」・自分だけの時間を持つ「心の余裕」・自分の心も身体も大切にしていく「労りの気持ち」ただでさえ、女性はずっと病気のリスクにさらされているんですよ。　　　図参照↓　　　　　　　　　　　　　厚生労働省データより要は、女性は20代から50代の働き盛りの頃に圧倒的に男性よりも病気になりやすいという明確なデータがあります。男女平等といっても、そもそも身体の作りが平等じゃないんです。それなのに、同じだけ働くのは実はそもそもムリがあって仕事しながら、さらに家事、育児は負担倍増です。まあ、それも気合いと根性で若い頃なら乗り切れるのでしょうが40代超えたら、本当に真剣に自分のことを考えてほしい！でね、多分50代くらいまでに「我慢」したり「諦め

※あくまで私が15年間、米系・仏系企業で働いて感じた個人的な印象です😊✖シリアス厳禁 〇ゆるーくお読みください☕🙌① 結論から話せる人「つまり何？」これが外資では本当によく出てきます🤣背景説明より、まず結論。その後に理由。この順番に慣れている人は強いです。📩もそうです。私も結論をすぐ探してしまうのが習性となっています🤣② 詰まりそうなら"先に言える人"「期限に間に合いませんでした。」よりも、「このままだと期限に影響が出そうです。」を先に共有できる人。"100%完璧"よりも "80%"、"早めの情報共有"の方が効率的です。③ "Are you confident?" に迷わず答えられる人面接でも仕事でも、"Are you confident?"って聞かれることが結構ありました。その時に、"Yes."と、自分の判断を持って答えられる人。なんの根拠もなく自信満々という意味ではありませんが、言い切ります🤣もちろん、これが全てではありません😊会社や国によって文化も違います。でも私自身は、この3つを持っている人ほど外資で活躍している印象がありました。皆さんはどう思いますか？✨外資の疑問点についてお答えします🎵日系から外資へ初挑戦する方向けスタートアップセット英文CV作成～応募戦略まで外資転職に必要なセットを揃えます✨外資15年のプロが14日間あなたの戦略顧問になります！

女性起業家をイメージした「楽曲と物語の創作」です。やるしかない！（歌詞：御茶乃子）朝イチ カフェラテ片手 開いたPC まだちょっと怖くて 「できるかな」ってつぶやいたら 画面の自分が笑ってた 失敗の数だけ ストーリーが増えてく 誰もくれないスタートなら 自分で蹴って走るだけ やるしかない！ 今だって震えてるけど 泣きながらでも進めばいい (hey!) 言い訳よりも一歩前へ やるしかない！ 誰も決められない未来なら この手で書きかけのページ 塗りつぶしてく 私の色で 満員電車 窓の外に 置いてきた夢が手を振るみたいで 定期じゃなくてパスポートを 胸ポケットに入れ替えた日笑われるくらいが ちょうどいいスタートライン 「無理だよ」なんて声より 心の鼓動を信じたい やるしかない！ 完璧なんていらないから 今の私で飛び出せばいい (oh yeah) 正解よりも情熱一枚 やるしかない！ 転んだ足でまた走ればいい 悔しささえも味方にして 夜中のチャット 泣き笑いで 味方でいてくれる人もいる ひとりじゃない だけど最後は 自分の「GO」で世界が変わる やるしかない！ 胸の震えが合図になる 怖さのあとに景色がある (woah) 限界線を塗り替えてく やるしかない！ 明日の私が誇れるように 今日の私が決めてあげる ここから始まる 私の時代 楽曲「やるしかない！」の歌詞から着想を得た「女性起業家物語」です。 「女性起業家物語」では、主人公・柊木美優紀が大手広告代理店の安定を捨て、AIとアートを融合したパーソナライズドアート事業「IRODORI」を立ち上げるまでの道のりを描いています。 歌詞に込められ

皆さん今日もお疲れ様です！ビジネスマン人事です（イエーイ）！今日は、転職先でのコミュニケーションのコツについて、お話をしていきます(^_-)「転職先でのコミュニケーションのコツ：積極的に話すべき時と控えるべき時」転職先での初印象は非常に重要です。新しい職場でどのようにコミュニケーションを取るかは、今後の職場での立ち位置や信頼関係に大きく影響します。コミュニケーションの方法を間違えると誤解を生んでしまうこともあるため、状況に応じた柔軟な対応が求められます。この記事では、転職先での効果的なコミュニケーション方法について考えてみましょう。 【積極的にコミュニケーションを取るべき場面】・自己紹介やチームに加わる際新しい環境に慣れるためには、自分から声をかけることが重要です。自己紹介を通じて、周囲のメンバーに自分の存在を知ってもらいましょう。初めての対面やチームミーティングでは、積極的に話すことでコミュニケーションのきっかけを作ることができます。 ・会議やブレインストーミングの場意見を出すことで、自分の存在をアピールし、貢献度を示すことができます。特にブレインストーミングの場では、自由に意見を交換することが推奨されるため、自分の考えを積極的に共有しましょう。 ・助けが必要な時や意見を求める時新しい職場では不明点が多いかもしれません。その際には遠慮せずに質問し、他のメンバーと意見を交換することで、信頼関係を築くことができます。質問することで、あなたの意欲や学びたいという姿勢を示すこともできます。 【コミュニケーションを控えるべき場面】・職場の雰囲気に馴染む前新しい職場の文化や雰囲気を理解す

コーチングは、自己啓発や成長に役立つ方法であり、個人や組織の目標達成を支援するためのプロセスです。コーチングを受ける際には、いくつかの心得があります。この記事では、コーチングを受ける際の心得について説明します。## コーチングとはコーチングは、個人や組織の目標達成を支援するためのプロセスであり、コーチは相手の目標や課題を明確にし、それらを達成するための戦略を共同で作り上げます。コーチングは、個人の成長、キャリアアップ、スキルアップ、およびパフォーマンスの改善に役立ちます。## コーチングを受ける際の心得コーチングを受ける際には、以下の心得に留意することが重要です。### 目標を明確にするコーチングは、自分自身の目標や課題を明確にするためのプロセスです。コーチングを受ける際には、自分が何を達成したいのか、どのような課題に取り組みたいのかを明確にする必要があります。明確な目標を設定することで、コーチと共に戦略を立て、目標達成に向けた具体的なアクションを起こすことができます。### 積極的にコミュニケーションを取るコーチングは、コーチとのコミュニケーションが非常に重要です。コーチは、相手の目標や課題を理解し、共に戦略を立てるために、積極的なコミュニケーションを取ります。コーチングを受ける際には、自分自身も積極的にコミュニケーションを取り、自分の状況や意見を率直に伝えることが大切です。### オープンマインドで取り組むコーチングを受ける際には、自己啓発や成長のためにオープンマインドで取り組むことが重要です。コーチングは、自分自身の課題や問題を客観的に見つめ、改善するためのプロセスです。

📈英文CVだけ完成しても、外資転職は始まりません。「外資に転職したい。」そう思って、✅ 英文CVを作る✅ LinkedInを登録する✅ 求人を検索するここまではやる。でも、「……で、次は何をすればいい？」となって止まる。これ、かなり多いです。外資転職は、英文CVを作ったら終わりではありません。むしろ、そこからがスタートです。💼✅どの求人を狙うのか。✅自分の経歴で勝ちやすい企業はどこなのか。✅LinkedInでは何を前に出すのか。✅リクルーターから来た案件をどう見るのか。✅どの順番で応募するのか。そして、「この会社なら、自分は何を提供できるのか」をどう伝えるのか。ここまで整って、初めて「応募できる状態」です。📌 7日でここまで整えます私自身、約15年間、米系・仏系グローバル企業でAccountant～Senior Financial Analyst（FP&A・Business Planning）として勤務。海外本社との英語会議、英文レポーティング、予算・Forecast・Variance Analysis、リクルーターとの転職活動、英語面接、年収交渉まで経験してきました。だからこのサービスでは、「CVを直して終わり」にはしません。英文CV、LinkedIn、応募先、応募順、リクルーターとの付き合い方まで、7日間で「応募するところ」まで一気に整えます。 🎯 ゴールは「準備した」ではなく「応募できる」7日後に目指すのは、✔ 応募書類が完成している✔ LinkedInの方向性が決まっている✔ 狙う求人が整理されている✔ 応募の優先順位が分かっている✔ 「何から始めればいい？」か

転職活動になると、なぜか職歴を全部書こうとする人がいます。・サポート業務・電話対応・資料作成・備品管理・新人教育・クレーム対応「経験したことだから、全部書いた方がいい。」そう思っていませんか？実は、それが評価を下げていることがあります。外資系企業の採用担当が知りたいのは、「何をやってきたか」ではありません。「何ができる人なのか」です。例えばFP&A職へ応募するなら、経費精算や事務作業を並べるより、予算策定、Forecast、差異分析、経営層へのレポーティング。こうした経験を軸にした方が、「このポジションに必要な人材だ」と伝わります。私はこれまで、自分自身も英文CVで転職を重ね、多くの英文CVを拝見してきました。その中で最も多いのが、「情報は多いのに、強みが分からないCV」です。たくさん書くことと、伝わることは違います。むしろ、削ること。📌優先順位をつけること。これが、外資向けCVでは重要になります。今回公開したコンテンツ📚📚『外資転職で落ちる人の思考5選』では、なぜ日本人は「全部書く」ほど伝わらなくなるのか。そして、外資では何を基準に経験を選び、何を捨てるべきなのか。実際の考え方を交えながら解説しています。英文CVを書く前に、一度立ち止まって考えてみてください。あなたが売りたいのは、「職歴」でしょうか。それとも、「あなたという価値」でしょうか？📚『外資転職で落ちる人の思考5選〜英語より先に変えるべきこと〜』はこちらから👇https://coconala.com/contents_market/articles/cms7ctpkd02rzaz0h2lhpvh21#外資 #

「もう少しCVを直してから。」「LinkedInも完璧にしてから。」「もう少し英語を勉強してから。」外資転職を目指す方から、本当によく聞く言葉です。でも、実はこれが一番もったいない。私はこれまで、外資で仕事をしながら多くの転職活動を見てきました。その中で感じるのは、落ちる人より、応募しない人の方が圧倒的に多い。ということです。書類は80点。LinkedInも80点。英語もまだ完璧ではない。だから応募しない。その間に、募集は締め切られます。一方で、内定を取る人は意外とシンプルです。もちろん準備はします。でも、「完璧」を待ちません。応募しながらCVを改善し、面接を受けながら話し方を磨き、エージェントと話しながら市場価値を知っていきます。転職は、一度ですべてを完成させるものではありません。動きながら完成させていくものです。だから私のサービスは、英文CVを作って終わりではありません。7日間、一緒に応募準備を進めながら、「応募できる会社が明確になります。」「外資転職でやるべき順番が分かります。」「リクルーターから連絡が来ても慌てません。」「自分の市場価値が見えるようになります。」7日間で以下を整えます！✔ CV✔ LinkedIn✔ 応募企業の選び方✔ エージェント対応✔ 応募戦略「応募できる状態」を一緒につくります。完璧だから応募するのではありません。応募するから、完成に近づいていく。もし今、「まだ準備不足だから…。」と立ち止まっているなら、その一歩を、一緒に踏み出してみませんか？✨初めての外資転職お任せください！7日で応募でへ導きます🎯未来への投資始めてみませんか？

おはようございま～す!(^^)!土曜日休みで少しテンション高めな、ビジネスマン人事です（イエーイ）！今日は、相談の中でも多くある職務経歴書の書き方のお話をしていきますね！「転職成功の鍵！効果的な職務経歴書の書き方とポイント」転職活動において、職務経歴書は自分の経験やスキルをアピールするための重要なツールです。採用担当者に強い印象を与え、面接の機会を得るためには、効果的な職務経歴書の作成が不可欠です。この記事では、具体的な例を交えながら、職務経歴書を成功に導くための書き方をステップごとに解説します。 【職務経歴書の基本構成】職務経歴書の基本的なフォーマットには、「職務要約」「職歴」「実績」「スキル」「資格」などの項目があります。以下では、それぞれの項目について、どのように記載すべきかを具体的に説明します。 ・ステップ①: 職務要約の書き方 例：営業職の場合職務要約では、これまでのキャリアを簡潔にまとめ、強みをアピールします。例えば、「5年間の営業経験を持ち、新規顧客開拓と既存顧客のリテンションで実績を上げた」など、具体的な経験と成果を記載することで、採用担当者にあなたの強みを印象付けることができます。 ・ステップ②: 職歴の記載方法 例：マーケティング職の場合職歴の記載では、担当業務と達成した成果を具体的に書くことが重要です。例えば、「A社でのマーケティング担当として、前年比150％の売上達成に貢献。デジタルマーケティング戦略を駆使し、月平均10件の新規顧客を獲得」など、具体的な数字を使って成果を強調しましょう。 ・ステップ③: 実績と成果の強調 例：プロジェクトマネジメントの場

社会生活では、人間関係を円滑にするコミュニケーションスキルが重要です。コミュニケーションスキルというと「うまく話せる」と思われがちですが、実は相手の話を聴く「傾聴力」も重要なコミュニケーションスキルのひとつと言われています。【本質を理解し、決断や行動の瞬発力を高める傾聴力】「スピード」や「決断力」など仕事に求められる能力は多くありますが、その瞬発力を高めるのが「理解度」ではないでしょうか。☑自分は何をすべきか☑どのような返事をすべきかこれらは全て理解のもとで行われます。この「理解力」も高めることが聴くということ。今回は「傾聴力」の高め方を5つ紹介します。【傾聴力を高める5つのコツ】1.集中する：話している人に注意を集中して、話の内容にフォーカスすることが大切です。相手の言葉に意識的に耳を傾け、目を見て話を聴くようにしましょう。 2.アクティブリスニング：相手の話を受け止め、理解するためにアクティブリスニングのスキルを身につけることが重要です。相手の話を聴きながら、相槌をうったり、要約したり、質問を投げかけたりすることで、話を促進し、相手とのコミュニケーションを強化することができます。 3.共感する：相手が話している内容に共感することで、話を理解しやすくなります。相手の感情や状況に共感することで、相手との信頼関係を築くことができます。 4.話し手に興味を持つ：話し手の背景や興味を知り、それについて質問をすることで、話を深めることができます。相手の話に興味を持ち、関心を示すことで、話し手の意欲を高めることができます。 5.エンパシーを持つ：自分と違う価値観や理念を持っている人

コーチングは、自己成長や目標達成を支援する手段として注目されています。しかし、初めてコーチングを受ける場合、何を期待したらよいのか、どのような準備が必要なのか、不安を抱くこともあるでしょう。そこで、コーチングを受ける前に知っておきたいことを紹介します。## 指導をしてくれるわけではないコーチは専門家ではありません。コーチはあなたが望む結果に向けて、自分自身で解決策を見つけるためのプロセスを案内する人です。コーチはあなたの人生について専門的な指導をするわけではありません。コーチングはあなたが自分自身で問題を解決するのを手助けする方法です。コーチングは、あなたが自分自身で見つけた解決策を実践することで、自己成長を促進することができます。## コミットメントが必要コーチングは効果的な手段ですが、それにはあなたのコミットメントが必要です。コーチングを受ける前に、自分自身に対して何を望むのか、どのような目標を達成したいのかを明確にすることが大切です。## コミュニケーションが重要コーチングは、コーチとクライアントの間の協力的な関係が必要です。コーチとクライアントは、オープンで透明なコミュニケーションを行う必要があります。クライアントは、自分自身に対して正直であること、自分自身のニーズと目標についてオープンに話すことが重要です。コーチは、クライアントのニーズに応じて、コミュニケーションスタイルを調整する必要があります。また、コーチングを受ける中で、クライアントが自分自身の気持ちや考え方に気づくことがあるかもしれません。そのような場合には、コーチとのコミュニケーションを通じて、感情や思考を整

今、みなさんは新しいことに挑戦できているでしょうか？日々、新しいことを学んでいるでしょうか？  今でこそ、転職数回している私ですが、初めての転職はとにかく怖かったです。 ・友達からどう思われてるか気になる・失敗したらどうしよう という感じです。 初めての転職時は、蕁麻疹もできました。  転職エージェントに相談しても大丈夫だよ、かとぅさんならやれる！と背中を押される。Google検索して出てくるブログ見ても乗り越えた話。でも、そんなに簡単なことなのかなぁと疑心暗鬼でした。 この時、「みんななんでそんな前向きに転職出来るんだろう」って思ってました。 私は、1応募するだけでビビってました。 ちょっと攻めた志望動機を書いてみたり、新しいテンプレートを試したみたり、転職成功談を共有できるみんなはすごいなって思ってたのです。  ただ、今はわかります。実は、うまくいってるように見える人たちも、私たちと同じく「ビビりながら転職をしている」んですよね。  失敗は怖いし、周りからの目も気になる。 だけど、「取り敢えず、やってみよう」と思えるかどうか。 それが実は人生の命運を分けるんですね。  私も、正直最初に転職するときは、すごく怖かったです。 ・転職って何から始めればいいの？・転職エージェントってどんな仕組み？・いい企業ってどうやって見つけるの？・信頼できる転職エージェントってどう見つけたらいい？・職務経歴書どう書けばいい？ もうわからないことだらけです。 そして実際に選考NGもたくさんありました。  何故か最終選考でお見送りが続くこともありました。悔しくて、自分で自分を責めてカフェで自問自答を

現在、私は病院で勤務しています。 だいたいの１日の仕事内容を紹介します。 ①栄養管理 入院、外来患者さんの栄養管理をします。 入院…一人ひとりに必要な栄養量を計算し、入院中の食事を考え、食べられるようサポートします。 退院後の生活に向けて栄養指導も忘れずに。 外来…栄養指導がメインです。 診察の前後に…採血の待ち時間や透析中など、なるべく隙間時間でササッと。 ②給食管理 献立を作ります。 だいたいは去年のを利用しているので、0から考えることはありません。 ③その他 NST(＝Nutrition Suppot Team)や褥瘡、摂食嚥下、緩和ケア、ICU、リハビリなど いろいろなチーム医療の仕事もあります。 また後日、現場の実際を詳しく紹介しますね。 まとめ 病院の管理栄養士は主に栄養管理、給食管理をします。 病院の規模や診療科、管理栄養士の人数にもよりますが 医師や看護師、薬剤師、リハビリ、歯科衛生士、など たくさんの職種と関わります。 患者さんの医療の質アップにつながる やりがいのある仕事だと考えます。

外資のリクルーター：💭“What are your salary expectations?”はい、来ました。「希望年収、いくらですか？」問題。😂外資転職をしていると、突然こういう質問が飛んできます。そして候補者側は、「え、いくらって答えればいいの？」となる。高く言いすぎたら切られるかもしれない。低く言ったら、自分から条件を下げることになる。しかも、まだ求人の詳細を聞いただけだったり、面接すらしていなかったり。この段階で、こちらの希望額をどこまで出す？ここ、実は結構難しいです。1. 「希望年収を聞かれた」だけなのに、妙に悩む理由日本語なら、「希望年収は○○万円です」で終わる話に見えます。でも英語になると、どこまで強く言うのかまだ検討段階なのか条件次第では動くのか最低ラインを伝えるのかで、文章の雰囲気がかなり変わる。しかもリクルーターとのメールは、一度送ったら消せません。あとから、「やっぱりもっと高く言えばよかった……」となっても、そのメールはもう相手の受信箱にあります。😂2. Rがこの質問をちょっと警戒する理由Rは、リクルーターから💭“What are your salary expectations?”と来たら、「はい、希望年収は○○です！」と伝えるとは限らないです。もちろん、すぐ数字を伝える場面もある。でも、「まだRoleの詳細がよく分からない」「Compensation package全体を見ていない」「そもそも本気で転職するか決めていない」みたいな段階なら、今この瞬間に数字を出す意味は何？と考える。このあたり、求人票を見ているだけでは判断しにくい。3. そして、英語にな

「外資で働いてみたい。」そう思ったとき、「ずっと日系経理だし…」「やっぱり英語ペラペラじゃないと無理？」と応募を躊躇する人がいますが、外資Financeで働いてきた私からすると、最初から可能性を狭める必要はまったくありません。見るべきなのは「日系か外資か」ではなく、「これまで何の業務をどこまでやってきたか」です。決算（月次・年次）/ GL / AP・AR / 固定資産原価計算 / Inventory / Management Reporting監査対応 / 内部統制 / ERP導入・運用 / 業務改善こうした実務経験は、外資に行ったからといって別物になるわけではありません。実際の外資Accounting求人でも、全く同じスキルセットが求められています。英語についても同じです😂最初から完璧な人なんていませんし、スタッフレベルならメール読み書きや日常会話からスタートする求人も多いもの。何より外資の現場で問われるのは、綺麗な英会話力よりも「この数字の背景（なぜ差異が出たのか）をFinanceとして理解しているか」です。💡ただし、「仕事の進め方」にはちょっとしたコツがある実務スキルはそのまま通用します。ただ、外資特有の環境には少し適応が必要です。✔ 役割と責任範囲の明確さ（「自分の領域」と「相手の領域」の線引き）✔ 自発的なコミュニケーション（「言わなくても察してくれる」は期待できない）つまり、「日系経理の経験」は最大の武器になるけれど、「日系企業での働き方やアピールの仕方」をそのまま持ち込むと、本来の実力が伝わりきらないというギャップが生まれるのです。「自分の持っている経験を、外資の

FP&Aの求人を見ると、「FP&A経験3年以上」「FP&A経験5年以上」といった条件がよくあります。もちろん、経験年数はひとつの目安です。でも、外資Financeで仕事をしてきて思うのは、「FP&Aを何年やったか」だけでは、その人の実力は分からない。ということです。同じ3年でも、単にBudget作成やForecast更新、Monthly reportを作って終わる人と、「この数字はそもそもどこから来ているのか？」まで理解している人では、評価に雲泥の差が出ます。たとえば、数字に差異が出たとき、どこまで深掘りできているでしょうか？✔ 売上減 ➔ Volume？ Price？ Product mix？ それとも計上タイミング？✔ COGS増 ➔ 原価？ 為替？ Inventory？ Accrual？ 一時的な調整？✔ Overhead超過 ➔ Headcount？ 採用？ T&E？ システム？ プロジェクト？数字はExcelのセルから突然生まれてくるわけではありません。現場でBusinessが動き、売上や支払いが発生し、Inventoryが動き、Accounting処理とMonth-end closeを経て、ようやくActualになります。FP&Aの本質は、その流れを理解した上で「なぜ差が出たのか」「この先どうなるのか」「Businessとしてどう動くべきか」を提示すること。最近の求人でも、単なる集計係ではなく、P&L/BS/Cash Flowを踏まえたBusiness Partneringや意思決定支援が強く求められています。

「もっと評価されたい」「次のステージに進みたい」そう思いながらも、実際に目の前にチャンスが来ると、急に足がすくんだり、「私なんてかな…」と心の中でブレーキをかけてしまう経験はありませんか？周りの人が次々と輝かしい成果を上げていくのを見るたびに、「自分だけ何か足りないのかな」「実力があるのに、どうして周りに伝わらないんだろう」と感じてしまい、自信が揺らぐ瞬間。そんな感覚は、頑張っている人ほど抱えやすい心の痛みかもしれません。キャリアというのは、目に見えない部分で積み重ねていくものだからこそ、時には自分の価値を客観的に知る視点が必要になってきますよね。今回は、そうした「なんとなくの不安」や「自信のなさ」という感情の波に寄り添いながら、あなたの持つ本来の強みと、これからのキャリアを力強く開いていくためのヒントを、手相から探っていきたいと思います✨なぜ、人は昇進の場で自信を失ってしまうのかまず、なぜ私たちは大きなチャンスの前で不安を感じてしまうのでしょうか。それは、私たちが「完璧であるべき」という無意識のプレッシャーを自分自身にかけてしまっている側面があるからです。本当に能力のある人ほど、「失敗したくない」「期待に応えたい」という責任感が強すぎて、かえって行動が硬直化してしまうことがあります。これが自信のなさとして表れやすいのです。手相は、あなたが持って生まれたエネルギーの傾向や、普段意識している性質を映し出してくれる鏡のようなものです。生年月日など時間的な情報に頼るわけではなく、ただこの手のひらを見るだけで、「あなたはどんな強みを持っているのか」「どのような形で力を発揮すると自然に輝

「この仕事をしていると言ったら、どう思われるだろう」「もっと立派に見える仕事の方がいい」「今さら、こんなことを始めるのは恥ずかしい」収入が増えない人を霊視すると、能力が足りないのではなく、他人からどう見えるかを考えすぎていることがあります。稼げる人は、仕事の名前や見栄えよりも、誰がお金を払ってくれるのかを見ています。反対に、お金に困っている人ほど、仕事内容より肩書きを気にします。人に自慢できる仕事か。家族に説明しやすい仕事か。知人に知られても恥ずかしくないか。けれど、世間体はあなたの生活費を払ってくれません。自分には向いていないと思っていた仕事が、意外な収入につながることもあります。地味に見える仕事や、人に話しにくい仕事の中に、自分の才能が生きる場所が隠れていることもあります。仕事選びにセンスがない人とは、能力がない人ではありません。自分に合うかどうかより、他人に良く見えるかどうかで決めてしまう人です。収入を変えたいなら、まず捨てるべきなのは仕事ではなく、世間体なのかもしれません。今の仕事を続けるべきか、別の道に進むべきか。霊視では、あなたが無理なく力を発揮できる場所や、これからお金の流れが動きやすい方向を丁寧に視ていきます。#彼の気持ち#霊視鑑定#霊感#霊視#波動修正#仕事#仕事占い#スピリチュアル#結婚占い#人生相談#恋愛相談#人間関係#キャリアアップ

最初は、とても親切だったのです。新しい職場に入ったばかりの女性に、先輩は何度も声をかけました。「分からないことがあったら、何でも聞いてね」「一人で抱え込まなくて大丈夫だから」昼休みには、以前の職場を辞めた理由、夫の仕事、住んでいる場所、仲の良い同僚まで細かく聞かれたそうです。ところが、その女性が仕事を覚え、周囲から頼られるようになると、先輩の態度は少しずつ変わっていきました。会議の時間だけ知らされない。変更された資料だけ届かない。本人のいないところでは、「最近少し調子に乗っている」と言われる。最初から嫌われていたわけではありません。むしろ、最初は必要以上に近づかれていたのです。霊視をしていると、嫌な女性に目をつけられやすい人は、弱そうな人とは限りません。自分の考えを持っている人。人の悪口に簡単に加わらない人。誰かの機嫌を取らなくても、自然に信頼される人。こうした女性は、自分の立場を守ることに敏感な人から見ると、何もしていなくても脅威に映ることがあります。だからこそ、最初は親切に近づき、あなたの性格や弱い部分、人間関係を細かく知ろうとするのです。注意したいのは、最初から冷たい人だけではありません。必要以上に距離を縮めてくる人。個人的なことを早い段階で聞きたがる人。誰と仲が良いのかを細かく確認する人。親切に見えても、あなたを本当に心配しているのではなく、「どこまで自分の影響が届く人なのか」を確かめている場合があります。嫌われないように何でも話す必要はありません。仕事の話と個人的な話を分けること。大切な連絡は口頭だけで終わらせず、記録に残すこと。その人だけを通さなければ何も進まない状

「履歴書を英語にしたので見てください。」実は、このご相談がとても多いです。でも、その英文CVを見て私が最初に思うのは、「これは英語の問題じゃない。」ということ。日本の履歴書と英文CVは、そもそも目的が違います。日本の履歴書は「私はこういう経歴です」という自己紹介。一方、英文CVは、「私はあなたの会社に利益をもたらせます。」という営業資料です。だから、採用担当者が見ているポイントも違います。① 写真はいりません外資では「見た目」より、「何ができるか」。だから写真は基本不要です。② 個人情報もほとんど不要です年齢、性別、婚姻状況。採用担当者が知りたいのはそこではありません。「入社したら何をしてくれる人なのか。」そこだけです。③ 一番多い間違いは「仕事内容」を書いてしまうこと例えば、> Responsible for monthly closing.これだけでは弱い。採用担当者は、「それで、何を改善したの？」と思っています。仕事を説明するのではなく、成果を説明する。これが英文CVです。④ 「頑張りました」は評価されません日本では、「責任感があります。」「コミュニケーション能力があります。」という自己PRをよく見かけます。でも採用担当者は、証拠は？と考えています。だから、「売上20％増」「100社を担当」「業務時間を30％削減」など、数字で語る方が圧倒的に伝わります。⑤ 同じCVを100社へ送る人は、かなり損をしています応募企業ごとに強調する経験を変える。これは外資では当たり前です。採用担当者は、「この人は、うちを見て書いてきたな。」というCVを一瞬で見抜きます。逆に、どの会社に

はじめに社会人として「成果を出したい」「もっと評価されたい」「自分の存在感を示したい」と強く願うことは、決して恥ずべきことではありません。それどころか、ビジネスを力強く推進するための最高のエネルギー源（モチベーション）です。しかし、その強いエネルギーが「自分を大きく見せること」や「他者より優位に立つこと」ばかりに向かってしまうと、周囲からは「自己中な人」「チームワークを乱す人」と捉えられ、かえって正当な評価から遠ざかってしまうという悲しいパラドックス（逆説）が起こります。あなたが持つその「強力なエネルギー（自己顕示欲）」を、周囲を味方につけながら、真のキャリアアップへと繋げるための具体的なステップを一つご紹介します。1. 主語を「I（私）」から「We（私たち）」へシフトする自分の成果ばかりをアピールする姿勢は、周囲に「自分さえ良ければいいのか」という印象を与えます。組織で本当に高く評価されるのは、「個人」ではなく「組織全体の成果」を最大化できる人材です。・行動の変革： アピールの主語を少しだけ変えてみましょう。「私がこれをやりました」ではなく、「私たちのチームでこのような成果を出せました。私はその中で〇〇の役割を担いました」と伝えるのです。周囲への感謝や協調性を示した上で自分の貢献度をアピールする方が、結果としてあなたの評価や器の大きさ（リーダーシップ）を何倍も際立たせることになります。2. 「発言力」と同じくらい「傾聴力」を磨く会議などで他者の発言を遮ってまで自分の意見を通そうとする行為は、一時的には目立つかもしれませんが、長期的には周囲の信頼を失い、誰もあなたの話を聞いてく

※あくまで私が15年間、米系・仏系企業で働いて感じた個人的な印象です😊✖シリアス厳禁 〇ゆるーくお読みください☕🙌🇯🇵 日系あるある「察してほしい。」🌍 外資あるある「言わないと伝わらない。」---🇯🇵 日系あるある「頑張りました。」🌍 外資あるある「で、何を達成した？」---🇯🇵 日系あるある会議で空気を読む。🌍 外資あるある会議で意見を求められる🤣---🇯🇵 日系あるある肩書きより年次。🌍 外資あるある年齢より実績。---おまけ：日系の謎🥐🇯🇵 日系あるある❓デスクで朝ごはん🍞を食べてると怒られる🤣🌍 外資あるある誰も気にしない🤣🤣---もちろん、会社によって文化はさまざまです😊でも、日系から外資へ転職すると、この違いに驚く方は少なくありません。だからこそ、英文CVを書く前に「外資の考え方」を知ることも、とても大切だと思っています✨📩 ご購入前のご相談も歓迎です。まずはお気軽にDMください😊📩 外資転職の職歴棚卸し＋英文CV✨再設計✨サービス①職歴の多い方、ブランクのある方にもオススメのサービスです📩応募先に合わせてストーリーを設計します。②外資初挑戦の方も歓迎です✨日本語職務経歴書から、転職先に合わせて最適化したレジュメを作成します！英文レジュメ再設計サービスはこちらから📩 既存英文レジュメの添削・微調整＋ブラッシュアッププランはこちらから📩 即納英文カバーレター｜最短24hで面接につなげます外資の疑問点についてなんでもお答えします🎵

火曜日です。昨日はマインドセットを整えました。今日は、具体的にあなたの「価値」をどう定義するか、その技術的なお話です。「社内で表彰された」「上司に気に入られている」。これらは素晴らしいことですが、一歩会社の外に出れば、全く通用しない「ローカル通貨」に過ぎません。あなたが手に入れるべきは、世界中で、そしてどの業界でも通用する「共通言語」としての実績です。1. 灰色のルーチンを黄金に変える「解読」の力イラストを見てください。会社員がパソコンの前で、数字の羅列を幾何学的な螺旋へと変えています。これこそが、私が提唱する「実績の解読」です。例えば、「顧客のクレーム対応を誠実に行った」というエピソード。これを社内評価の文脈で語れば「いい奴だ」で終わります。しかし、市場価値の文脈で解読すればこうなります。「不満顧客のリテンション率を前年比20%改善し、年間LTV（顧客生涯価値）を〇〇円底上げしたカスタマーサクセス・スキルの構築」。2. 「再現性」という名の最強の通貨中途採用の市場で、1,000万円以上のプライスタグがつく人材には共通点があります。それは、自分の成功に「再現性」があることを証明できる点です。「たまたま景気が良かったから売れました」ではなく、「私は〇〇という独自の分析フレームワーク（image_49の光り輝く螺旋）を用いて、市場の隙間を見つけ出し、〇〇というプロセスで成果を出しました。だから、御社でも同様の結果が出せます」と言い切れるか。3. 数字の裏にある「意志」を語れ数字は嘘をつきませんが、数字だけでは人は動きません。あなたがその数字（実績）を出すために、どのような「意志」を

「やってしまった……。どうしよう、上司に報告しづらい」「またミスをしてしまった。これで自分の評価はガタ落ちだ、もう終わりだ」「怒られるのが怖くて、つい報告を後回しにしてしまった」仕事にミスはつきものです。しかし、そのミスをどう扱うかで、その後のあなたの社内評価は180度変わります。多くの人が、ミスを「自分の無能さをバラしてしまうもの」と考えて隠そうとしたり、卑屈になったりしてしまいます。しかし、プロの視点から言えば、ミスは「誠実さとリカバリー能力を証明する絶好のチャンス」です。適切な報告術を身につけるだけで、ミスをした前よりも上司からの信頼を厚くすることさえ可能なのです。【30秒でわかる！仕事のミスを「評価」に変える報告術】・「1秒でも早く」一報を入れるミスに気づいた瞬間が、報告のベストタイミングです。自分の中で整理がつくのを待つ必要はありません。「詳細は確認中ですが、まず一報です」というスピード感そのものが、あなたの責任感の強さとして評価に繋がります。・「事実」と「感情」を切り離す報告が苦手な人ほど、謝罪の言葉ばかりを並べてしまいがちです。上司が最も求めているのは、被害を最小限にするための正確な情報。「何が起きたか」「なぜ起きたか」を淡々と正確に伝える冷静さが、プロとしての信頼を生みます。・「解決案」を自分から提案する「どうすればいいですか？」と指示を待つのではなく、「リカバリーのためにA案とB案を考えています」とセットで相談しましょう。自ら問題を解決しようとする姿勢を見せることで、ミスを「自己成長のプロセス」へと書き換えることができます。📢 監修：KM3 Creative

明日の夕方に新しくサービスを出品したいと思っています。今日出品するつもりでしたが、Q＆Aが未完でした。以下のようなサービスになります。「なんとなく」の不安を、「確信」ある行動へ本サービスは、単なる運勢占いではありません。ビジネスの現役経営者の経験に基づいた、タロットを「現状分析と意思決定のための戦略ツール」として用い、あなたの事業・キャリアの「次の一手」を導き出す、仕事・経営特化型の分析レポートサービスです。 【こんなお悩みありませんか？】 日々、決断を迫られる女性起業家、フリーランス、リーダー職の皆様。 夜、ふとした瞬間にこんな「孤独な迷い」に襲われませんか？ ✅ 「この事業方針で本当に合っているのか」誰かに客観的な答え合わせをしてほしい ✅ 組織の中で板挟みになり、論理的に考えすぎて動けなくなっている（分析麻痺） ✅ 転職か、独立か、残留か。リスクが見えず、最初の一歩が踏み出せない ✅ 誰にも言えない不安があるが、「気休め」の占いでは物足りない ✅ 「運気が良い」と言われても、具体的にどう動けばいいかが分からない 経営者やリーダーは孤独です。 友人には専門的な話が通じず、部下には弱みを見せられない。 だからこそ、利害関係のない第三者の「参謀」が必要です。 【本サービスが提供する価値】 そのお悩み、「戦略的タロット鑑定」で構造化・可視化します。 従来の占いが「情緒的な癒し」を提供するものだとしたら、本サービスは「機能的な解決策」を提供します。 あなたの現状（潜在意識・環境・課題）をタロットで徹底的に分析し、文字数にして3,000文字〜5,000文字超の鑑定書として納品いたしま

こんばんは！ビジネスマン人事です（イエーイ）！少しずつですが、夜の風が涼しくなってきてようやく秋も近づいているなと感じた、という日でした(^^)さて、今日は転職後の初めの3か月が鍵、というテーマでお話をしていきたいと思います！「転職後のキャリアアップを目指す方法：初めの3ヶ月が鍵」転職に成功し、新しい職場でのスタートを切ったとき、最初の3ヶ月は特に重要な期間です。この期間にどのように振る舞い、どのように自分をアピールするかが、今後のキャリアアップに大きな影響を与えるからです。今回は、転職後にキャリアアップを目指すための具体的なステップについてご紹介します。 1. 職場環境に早く適応するまずは新しい職場の文化やルールに早く慣れることが大切です。職場によって求められるスキルやコミュニケーションスタイルが異なるため、最初の数週間でこれらを観察し、迅速に対応しましょう。積極的に同僚や上司に質問し、職場のルールを把握することで、信頼関係を築くことができます。 2. 自分の強みをアピールする転職直後は、特に自分の強みをアピールするチャンスです。過去の経験やスキルを新しい職場でどのように活かせるかを明確にし、具体的な行動で示しましょう。ただし、自己アピールのバランスも大切です。謙虚さを持ちながらも、自分の価値を認めてもらえるようにすることがポイントです。 3. 短期的な目標を設定する転職後の最初の3ヶ月は、長期的なキャリアアップのための基盤を作る時期でもあります。まずは短期的な目標を設定し、その達成に向けて行動しましょう。たとえば、「新しいスキルを習得する」「プロジェクトの成功に貢献する」な

少し話が脱線するかもしれませんが、女性の場合は特に若いうちのスタートダッシュをお勧めしています。男女平等とはいえ、子供ができたとき、子育ての中心が女性になることが多いです。こういう話をすると差別だ何だ言われがちなのではっきりと申し上げますが、子育ては男性が中心でも構いませんし、両親が揃っているなら協力し合うべきです。しかし子供から見ればまず頼りたいのはお母さんです。これは本能的なことであって私達の都合で禁じることはできません。そしてそれ故に女性が子育ての中心になりやすいという考え方をしています。それが昇進となんの関係があるのか？大ありです。子育ての影響はキャリア面では一時的な停滞や制限となります。子育て中心に何年かを過ごせば仕事面では成長が遅れたり、止まったり、またそれは相対的には退化したりすることにもなります。そうすると子育てに一区切りついたあとで復職や就職をする際に、プラスの評価になりにくいというわけです。普通に働き続けていればあったはずの昇給チャンスを逃しているわけですから、やはり不利であることに違いはありません。 だからこそ、子育てが始まる前にスタートダッシュをかけて、リーダーとか主任とか、なんでも良いので1つでも昇進した実績を作っておく方が良いということになります。育休明けも、先に昇進昇給していた貯金分がある分、停滞期があっても同期と比べて大きなマイナスにならなかったり、人によってはそれでも貯金を残した状態で戻って来られるというものです。復職や再就職の場合でも若いうちに役職に就いていた履歴書はそれだけで評価が上がります。 複雑な話なので少し長くなりましたが、私は女性で

なんとなく夢はあるもののどこかでかなわないものと思っていませんか？ どこかで夢がかなうことをおそれていませんか？ 私自身、3年前までは夢はあっても・・現実とはつなげられない・・ともやもやをいつも抱えながら毎日過ごしている人だったと思います。 それがコロナ渦に入り少し思考と習慣をかえる方法を身につけて以降、心が安定して自然と自分自身の向かいたいベクトルに乗っている、そんな風に気持ちが軽くなりました。未来は自分でつくるもの♪ そんな方がお一人でも増えたら嬉しい限りです 以下のような思いを持たれている方、よかったらお声がけください。 心持一つで一日が輝くものに変わるかもしれません^ ^ ◯本当に自分のやりたいことができていない気がする・・ ◯方向性が自分の描いていたものと違ってきている・・ ◯願いはあるけど、やっぱり現実を見てしてしまう・・ ◯本当はもっとやりたいことがあるのに・・ ◯本当は英語を使ったお仕事がしたい・・ ◯もっと自分を輝かせたい、もっと自分の可能性を見つけてみたいという思いをもたれている方 お気軽にどうぞ♪

現代のビジネス環境は、常に変化し続けています。このような状況下では、キャリアプランニングは非常に重要であり、キャリアに関するアドバイスを受けることが多くの人にとって必要不可欠です。このような場合、コーチングは非常に有効な手段であり、キャリア相談においても有効に活用されています。## コーチングは目標達成に最適な方法であるコーチングは、目標達成に最適な方法の一つであり、キャリア相談においてもその有効性が認められています。コーチングは、自分自身の目標を明確にし、それらの目標に向かって行動するためのツールを提供します。また、コーチングは、自己認識を深め、自己効力感を高めることができるため、キャリアプランニングにおいて非常に有効です。例えば、キャリアアップを目指す人は、自分自身がどのような職種に興味を持っているのか、どのようなスキルが必要なのか、どのような知識を身につける必要があるのかといったことをコーチングを通じて明確にすることができます。また、目標設定や計画の策定、行動計画の作成などもコーチングによってサポートされます。## コーチングは自己成長の手段であるコーチングは、自己成長の手段であり、キャリア相談においてもその有用性が高く評価されています。コーチングは、自分自身を成長させるためのプロセスであり、自己認識を深め、自己理解を促進することができます。また、コーチングは、自己効力感を高めることができ、自己成長のための方向性を明確にすることができます。例えば、キャリアアップを目指す人は、自分自身の強みや弱み、改善すべき点などをコーチングを通じて明確にすることができます。また、自分自身

現代のビジネス環境は、ますます複雑化・多様化しています。個人が自分のキャリアを発展させるためには、自己啓発・スキルアップが必要不可欠です。ビジネスコーチングは、自己成長を促進するための手段の一つであり、今回はその中でも特に、ビジネスコーチングによってキャリアアップできる理由を紹介します。## 自己認識の深化ビジネスコーチングを受けることで、自己認識の深化が得られます。自分の強み・弱みを正確に把握し、それに基づいてキャリアアップの方向性を見出すことができます。また、自分自身の成長のために必要なスキルや知識を明確にすることができます。自己認識の深化は、自分自身を客観的に見ることができるようになるため、成功に必要な自己改善のための具体的な行動を起こすことができるようになります。自己認識の深化には、セルフアセスメントやパーソナリティテスト、フィードバックの受け取り方など、様々な方法があります。ビジネスコーチングでは、専門家からのアドバイスや指導を受けながら、自己認識の深化を目指すことができます。## ストレスマネジメントの方法の習得ビジネスコーチングによって、ストレスマネジメントの方法を習得することができます。現代のビジネス環境は、常に変化しており、ストレスを感じる機会が多くなっています。ビジネスコーチングでは、ストレスを感じた時に自分自身をリセットし、再び前進するための方法を学ぶことができます。ストレスマネジメントの方法を習得することで、自己管理能力を向上させ、自己成長に繋げることができます。ストレスマネジメントの方法には、リラックス法、時間管理、プライオリティ設定、運動など、様々な

コーチングは、ビジネスマンが自分自身を改善し、キャリアアップやスキルアップをするための重要なツールです。ビジネスマンがコーチングを受けることで、自己啓発を促進し、成功に向けてのアクションプランを立てることができます。この記事では、ビジネスマンがコーチングを受けることでどのような変化が起こるかについて3つのポイントを掘り下げます。## コーチングを受けることでの変化### 自己認識の向上コーチングを受けることで、ビジネスマンは自分自身の強みや弱みを正確に知ることができます。自己認識が向上することで、自分自身を客観的に見ることができ、自分自身を改善するためのアクションプランを立てることができます。自己認識が向上すると、ビジネスマンは時間とエネルギーを無駄にせず、自分自身の強みを活かし、改善すべき点を改善するための具体的なアクションプランを立てることができます。### 目標設定の明確化コーチングを受けることで、ビジネスマンは自分自身の目標を明確にすることができます。自分自身のキャリアパスを明確にし、目標に向けてのアクションプランを立てることができます。また、コーチングを受けることで、ビジネスマンは自分自身の強みを活かし、目標達成に向けての戦略を立てることができます。目標を明確にすることで、ビジネスマンは自分自身の成長を促進し、キャリアアップやスキルアップに向けた行動を起こすことができます。### ストレスの軽減ビジネスマンは、仕事においてストレスを感じることがあります。コーチングを受けることで、ビジネスマンはストレスを軽減することができます。コーチングによって、ビジネスマンは自分自身

筆者は2019年12月頃より、身近な人の転職活動をサポートし、かつ間近で進捗を見守る経験をしました。転職活動を始めた頃は影もなかったのですが、面接が本格化した2020年1月後半以降、世界的にCOVID-19の影響が強く出始めました。2月〜3月頃になると日本でも多くの企業がテレワーク推進や、場合によっては業務の縮小を余儀なくされました。この記事は、そうした大きな社会情勢（特に、不況へ転落していく局面）の中で転職活動をし、試行錯誤しながら内定を獲得したある記録と、そこから得た学びについて書いています。対象者は30代の女性で、これまで主にエンタメ業界に所属していたところ、今回はそれ以外の業界に転職しようとしていたためややハードルの高い転職でした。候補者の大まかなプロフィールは下記のとおりです。女性、30代四大卒文系主な資格：なし語学：なし経験業界：エンタメ、IT経験業種：PR、イベントプロマネ等希望職種：非エンタメ業界における広報、PR、マーケティング応募は非常に沢山出したので厳密な数はわかりませんが、合計で65~70件程度にのぼります。単純に応募数と通過数、通過率は下記のようになりました。応募 65 　書類落ち 48 　書類通過 17（26.2%）一次通過 8（47.1%）二次通過 2（25.0%）最終通過 1（50.0%）まず、特徴的なところとしては書類通過率はおよそ1/4程度でした。ただし、初期は業界も絞らず条件面で判断したため通過率は低かったです。一方で、ある程度絞り込みができて職務経歴書のブラッシュアップが完了した後期では4〜5割の通過率だったのではないかと思います。一次面

調達・購買の業務に携わって22年が過ぎたころのことです。私は一人で社内外のトラブルを収め、難航する交渉もまとめ上げ、一定の成果を出し続けていました。社内表彰も経験し、個人の業務評価では高い点をいただいていました。しかし、私の立場は「一般職（担当職）」のまま。どれだけ実績を積み上げても、総合職へステップアップする機会は用意されませんでした。現状を変えたくて、上司に直談判したこともあります。ですが、返ってきたのは思いもよらない一言でした。「その年齢で、いまさら総合職にチャレンジするの？」その言葉を聞いた瞬間、胸の中で何かが冷たく冷えていくのを感じました。「この会社では、いくら成果を出してもこれ以上の道はないんだ」と、限界を悟った瞬間でした。「私の22年は、他で通用しないのか？」悔しさと同時に、自分自身に問いかけました。これまで積み上げてきた知識と実務経験数々の修羅場をくぐり抜けてきた交渉力多種多様な商材に対応してきた応用力「業界や会社が変わっても、調達と契約の根幹は絶対に変わらないはずだ。自分の実力が外の世界でどこまで通用するのか、試してみたい」こうして私は、長年勤めた会社での安定を捨て、40代での転職活動へ一歩を踏み出すことを決意しました。自分の培ってきたスキルを信じ、キャリアの新しい扉を開くための挑戦の始まりです。こうして意気揚々と挑んだ40代での転職活動。しかし、次に私を待ち受けていたのは「50社に応募して4社しか面接に進めない」という、想像以上に厳しい現実でした……。（次回へ続く）

「CVをChatGPTで作ったこと」は問題ではありません。問題なのは、"AIで作ったように読めること"です。最近、ChatGPTなどで英文CVを作る方が本当に増えました。便利ですし、ゼロから書くより何倍も効率的です。でも、そのまま応募してしまうと、意外な落とし穴があります。---例えば、✔ 同じような表現が何度も続く✔ Professional Summaryが抽象的すぎる✔ 業務内容はあるのに、成果が見えない✔ 英語は正しいのに、印象に残らないこうしたCVをよく見かけます。一つ一つは小さな違和感です。でも採用担当は、短時間で何十枚ものCVを読んでいます。だからこそ、「何となく読みづらい。」「何となく印象が弱い。」この"何となく"が、書類選考の結果を左右することもあります。---AIは、英文を作るのは得意です。でも、📌「採用担当が読みやすい流れ」📌「一番伝えたい強みを前に出す構成」📌「外資で自然に見える表現」までは、あなたの経歴に合わせて判断してくれるとは限りません。だから私は、英文そのものを直すだけではなく、「採用担当が最後まで読みたくなる英文」になるようブラッシュアップしています。---「AIで作ったから不安。」ではなく、「応募前に、一度だけプロの目で確認しておこう。」その安心感のために使っていただきたいサービスです。せっかく積み上げてきた経験です。最後の仕上げで損をしないよう、応募前に一度見直してみませんか？📩AI作成英文CVを外資目線で添削！英文レジュメAI感をなくし採用担当が読みやすい英文へ整えます✨

朝から昔の失敗を思い出す人へ朝、目が覚めた瞬間に、何年も前の失敗を思い出すことがあります。言わなくてもよかった一言。恥ずかしかった出来事。あのとき、違う選択をしていればと思うこと。昨日まで忘れていたのに、なぜか朝になると急に浮かんでくる。そして、「私は何も変わっていない」「また同じ失敗をするかもしれない」と、一日が始まる前から自分を責めてしまいます。けれど、朝に浮かぶ記憶が、今のあなたを表しているとは限りません。人は眠りから覚めた直後、まだ気持ちの整理が十分にできていないため、昔の出来事を必要以上に重く感じることがあります。特に、疲れが残っている朝や、これから嫌な予定がある朝は、過去の失敗が急に近く感じられます。本当は昔のことを悔やんでいるのではなく、今日これから起こることに不安を感じているのかもしれません。仕事へ行きたくない。誰かに会うのが怖い。返事を待っている。決めなければならないことがある。今の不安が、昔の記憶を連れてきていることがあります。そんな朝は、過去を反省し直す必要はありません。「あのときの私は、今の私とは違う」と、一度切り離してみてください。失敗を何度も思い出す人は、反省が足りないのではなく、同じことを繰り返したくない気持ちが強い人です。もう十分に考えてきたことまで、朝から裁き直さなくて大丈夫です。霊視をしていると、過去の失敗そのものよりも、その出来事から抜けられず、自分の未来まで悪い方向に決めてしまっている方が少なくありません。今の不安が過去から来ているのか。それとも、これから起きる変化を感じ取っているのか。気になる流れがある方は、霊視鑑定で今の状態を丁寧に視

大人になれば、多少の我慢は必要です。けれども、あなたが黙って引き受けるたびに、生活が楽になっている人がいるとしたら、少し話は変わってきます。□ あなたの我慢を「能力」だと思っている人職場で、誰もやりたがらない仕事を頼まれる。会議の日程を調整し、資料の間違いに気づき、機嫌の悪い上司と新人の間を取り持つ。それでも評価されるのは、最後に説明した人や、目立つ仕事だけを担当した人です。こうした仕事は「オフィスの家事」と呼ばれることがあります。必要な仕事なのに、実績として残りにくく、やっている本人だけが疲れていきます。経験があり、周囲の様子によく気づく女性ほど、「この人に頼めば早い」と仕事が集まりやすくなります。しかし、それは信頼されているのではなく、断らない人として使われているだけの場合もあります。あなたが仕事を完成させるほど、何もしなくても評価される人がいるのです。□ 家族や男性の機嫌まで、あなたの仕事になっていませんか家庭でも、同じことが起こります。冷蔵庫の卵が減っていることに気づく。家族の予定を覚えておく。親の通院、子どもの提出物、夫の機嫌まで先回りして考える。実際に手を動かす家事以上に、「何が必要かを考え続ける負担」は周囲から見えません。恋愛でも同じです。男性が落ち込めば励ます。連絡が減れば「仕事が忙しいのだろう」と理由を考える。失礼なことを言われても、喧嘩にならない言葉を選び直す。女性が二人分の感情を整理している間、男性は何も変えなくても関係を続けられます。あなたが我慢して守っているのは、二人の関係ではなく、相手が変わらなくても困らない環境かもしれません。□ あなたが断った途端

返信は来る。でも、「会おう」という話になると、仕事が忙しい、予定が分からない、また今度と言われてしまう。そんな関係が何か月も続いている女性は少なくありません。実は男性には、会いたくないから先延ばしにしている場合と、気持ちはあるのに今の自分に自信がなく、一歩踏み出せない場合があります。ここを見極めずに追いかけ続けると、関係は少しずつ苦しくなってしまいます。恋愛は、返信の早さだけでは気持ちは分かりません。本当に見るべきなのは、「会うために時間を作ろうとしているか」です。霊視をしていると、文章では優しく見えるのに、実際の気持ちはまったく違うケースもあれば、不器用なだけで本気だったというケースも数多くあります。同じ行動でも、人によって意味は変わります。もし今、その男性の本音が分からず一人で悩んでいるなら、一度霊視で心の奥を確認してみませんか。

あなたが元気になると離れていく人不思議だと思ったことはありませんか。落ち込んでいた頃は、誰よりも親身になってくれた人が、あなたの毎日が少しずつ明るくなった途端、急によそよそしくなることがあります。以前、ある女性からこんなご相談を受けました。転職先で人間関係に悩み、毎日のように相談に乗ってくれていた先輩がいたそうです。その先輩のおかげで気持ちが楽になり、仕事にも慣れ、新しい友人もできました。ところが、その頃から関係が少しずつ変わり始めます。以前は笑顔で聞いてくれた近況報告も、「本当にそんなに順調なの？」と返されるようになり、楽しかった出来事を話しても、なぜか話題は失敗や不安の方向へ戻されるようになったのです。最初は気のせいだと思っていたそうですが、会うたびに心が重くなり、「また何か悪いことが起きるのでは」と考える自分に気づいたと言います。霊視をしていると、このような関係は決して珍しくありません。相手はあなたの幸せを嫌っているというより、「悩みを抱えたあなた」と関わることで、自分の居場所を感じていたことがあります。だから、あなたが自信を取り戻し、一人でも歩けるようになると、無意識のうちに距離が生まれてしまうのです。本当にあなたを大切に思う人は、元気になった姿を見て安心します。少し寂しく感じることはあっても、あなたの成長を止めようとはしません。反対に、前向きな話をすると空気が変わる人、何かあるたびに昔の失敗や悩みを思い出させる人がいるなら、その関係は一度見つめ直した方がよい時期かもしれません。人は「優しくしてくれた」という記憶があると、その後の違和感を見過ごしてしまうものです。しかし

「暇だったら会おう。」この一言を見て、「私はついでなのかな」と落ち込んだことはありませんか。でも、霊視のご相談を受けていると、この言葉には二種類あるように感じます。一つ目は、本当に優先順位が低い場合。そしてもう一つは、断られるのが怖い男性です。男性は、女性が思っている以上にプライドの生き物です。「会いたい。」そう言って断られたら傷つく。だから最初から逃げ道を作ります。「暇だったら。」「時間があったら。」「近くまで来たら。」一見すると軽い言葉ですが、実は断られたときの保険なのです。ここで一つ、見分け方があります。「暇だったら会おう」と言ったあと、その男性は日程を変えてでも会おうとしますか。「じゃあ来週は？」「別の日ならどう？」そんな言葉が続くなら、本当に会いたかった可能性があります。反対に、一度断られたあと何も言わなくなる人は、「暇つぶし」の相手だったこともあります。言葉より、その後の行動。恋愛は、最初の一言よりも、その次の一歩に本音が隠れています。だから、「暇だったら」という言葉だけで諦める必要はありません。本当の気持ちは、その人が次に何をするかで見えてきます。もし彼の言葉の裏にある本音や、この恋が進む可能性を知りたい方は、霊視で一人ひとり丁寧に視させていただきます。#夏休み#酷暑#霊視#霊視鑑定#仕事#仕事占い#恋愛占い#スピリチュアル#電話占い#仕事総合鑑定#独立#浮気占い#不倫#開業#彼の気持ち#金運

もっと成長したい。今より大きな成果を出したい。経験を次の可能性につなげたい。そう思っているのに、「では何をすればいいですか」と聞かれると、答えが出てこないことがあります。これは向上心が足りないからではありません。自分にとっての「次の成功」が、まだ言葉になっていないだけです。■1．不満ではなく「増やしたいもの」から考える今の仕事に大きな不満がない人ほど、次の方向を考えるのは難しいものです。そこで「何が嫌か」ではなく、これから増やしたいものを書き出してみます。・収入や裁量を増やしたい・専門性を深めたい・より大きな役割を担いたい・人や社会への貢献を広げたい・自分の名前で通用する力をつけたい増やしたいものが見えると、目指す方向の輪郭が生まれます。■2．「興味」より、繰り返し取り組んできたことを見るやりたいことを無理に探すより、これまで何度も任され、成果を出してきたことを振り返る方が、次の道につながる場合があります。・どんな問題を解決してきたか・誰から、どんな相談を受けてきたか・どんな場面で力を発揮できたか・努力しても苦になりにくいことは何かここには、経験に裏打ちされた「再現できる強み」があります。■3．理想の肩書きではなく、理想の状態を言葉にする「転職する」「独立する」といった手段を先に決める必要はありません。3年後にどんな仕事をしていたいか。誰にどんな価値を届けたいか。どのくらいの裁量や収入、時間の自由がほしいか。肩書きではなく状態を描くと、現職での挑戦、副業、学び直し、異動、独立、転職など、複数の選択肢を比較できます。■4．正解を決めず、小さく試す次のキャリアは、考え抜いて一度で正

「英文CVは完成しました。」でも、その次は？* どの求人に応募する？* LinkedInはこのままでいい？* エージェントには何を伝える？* この求人、本当に自分に合っている？* 応募順は？ここで手が止まってしまう方を、本当にたくさん見てきました。実は、外資転職はCVを作ることがゴールではありません。「応募できる状態」を作ることがスタートです。だから私は、CVだけを納品して終わるサービスではなく、🎯7日間で、外資企業へ自信を持って応募できる状態を一緒に目指すサービスを作りました。この7日間で行うのは、✅ 外資基準の応募書類パッケージ構築 　(英文CVプラッシュアップ,Professional Summary作成)✅ LinkedIn改善アドバイス✅ 応募企業・求人の選び方✅ 応募戦略の整理✅ エージェントとの付き合い方✅ 7日間チャットサポート（最大10往復程度）✅ あなた専用の「外資転職戦略レポート」納品（2〜3ページ）期間中、分からないことはチャットで相談できます。転職活動で一番もったいないのは、「準備が完璧になってから応募しよう」と考え、何週間も動けなくなること。7日後には、「この会社に応募しよう。」「このCVで出してみよう。」そう思える状態まで、一緒に進めます。外資転職は、情報戦であり、行動した人からチャンスをつかみます。もし今、「何から始めればいいか分からない」と感じているなら、その7日間が転職活動の流れを変えるきっかけになるかもしれません。7日で外資へ自信を持って応募できる状態まで伴走します🎯未来への投資始めてみませんか？