ビジネスマンの考える仕事の専門力

エン・ジャパン株式会社が

ミドル世代（35歳以上）

を対象とした「仕事の専門力」

調査結果を発表しました。

最前線のビジネスマン

にきいた調査です。

83％が「仕事の専門力を持つことは必要」と回答。理由のトップは「希望する仕事に就ける」。

8割以上が

「仕事の専門力は必要」

当然と言えば当然ですね。

理由は

「希望する仕事に就けるから」

専門性はわかりやすいので

異動や転職のさいに有利ですね。

ミドル世代が自任する専門分野の上位は「マネジメント」「業務管理」「営業戦略・営業企画」。専門分野の知見を得た経緯、9割が「本業での実務経験」と回答。今後身につけていきたい専門分野のトップは「経営戦略」。

専門分野のトップは

「マネジメント」

？ちょっとわかりにくいですね。

ほんとうにマネジメント力が高いのであれば

会社で役員以上をめざしたほうがよいです。

チームをまとめる立場になれば

全ての方に、一定のマネジメント力は

求められますね。

自身の専門力について、「代替は不可能だと思う」割合は約1割にとどまる。

自身の専門能力が

代替可能と考える方は

9割ということです。

代替不可能なぎょうむは

ほとんどないので

代替できるまでに

どのぐらいの期間を要するか

考えたほうがよいですね。

代替不可能な業務をつくるほうが

できるビジネスマンとしてはだめですね。

96％が「転職活動において、専門力の幅を広げられたり深められることを重要視する」と回答。

ほぼ全員が

転職活動において

専門能力を重要視する

ようです。

転職先をきめるさい

専門能力をのばせることを

重視するということですね。

専門能力がのばせる仕事と

自分の特徴が強みとして活かせる仕事

これが同じであるのが理想です。

知識は陳腐化しますので

唯一無二の自分が活かせる

仕事をめざすことが

イキイキと仕事をするには

大事ですね。

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