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オハヨウゴザイマス🥷アサカラセンタクモノヲシテ、ココナラサムネヲツクリカエ、コレカラ、ビョウインへイキマス🏥…読みにくっっwww🤣はい。これから病院行ってきます🏥そいえば、さっき新しくサムネ作ったんだ😗アパレル時代の超超超ブラック企業生活からの社会人向け傾聴サービス🏢初めて入社した会社が一番ヤバかった💦お休みは月７日。日曜日のみ固定で、土祝関係ナシ⚡正月、お盆、夏季休暇、GWなど、一切ナシ‼️‼️‼️元旦初売りヘルプ。店舗ストックで年越し🌅ひいきをバンバンする上司。好き嫌いで差し戻しは当たり前📝どんな会社でも必ず直面する、お局、パワハラ、陰口、悪口などなど、お仕事での辛い気持ちをお聴きするひとときになりますです😺もちろん、社会人12年やってるので、何かしらのアドバイスや経験談もお伝えしますよ😌では、また〜👋👋👋

ブラック企業だと感じながらも「退職しなかった」理由は？　勤務経験者300人超が明かした“本音” 　自分の職場が「もしかしてブラックかも…」と感じたとき、あなたならどうしますか。 退職を選んだ人、退職を選ばなかった人、それぞれの選択にはどのような理由や背景があったのでしょうか。 AlbaLink（東京都江東区）が運営する“訳あり不動産”情報メディア「訳あり物件買取プロ」が、「ブラック企業だと感じたときの対応」に関する調査を実施。その結果を発表しました。 ブラックでも「仕事内容は好き」 　調査は2022年12月から2023年1月にかけて、現在仕事をしている人を対象に、インターネットリサーチで実施。 計500人（男性203人、女性297人）から有効回答を得たものです。 なお、回答者の年代は、10代0.2％、20代20.8％、30代37.2％、40代27.2％、50代11.6％、60代以上3.0％となっています。 　まず、「ブラック企業だと感じる職場で働いた経験があるか」を聞いたところ、「ある」と答えた人が71.0％で、全体の7割を超える結果となりました。ブラック企業は少数派ではなく、身近にあることがうかがえます。 　では、職場に対して「ブラックだ」と感じたとき、どのような行動を取ったのでしょうか。 　ブラックと感じる企業での勤務経験が「ある」と答えた355人に、「職場がブラックだと感じたらどうするか（どうしたか）」を聞くと、「退職した」と答えた人が77.5％で、8割近くを占める結果に。 「退職を検討した（検討中）」人も15.5％いました。 「退職した」人に理由を聞いてみると、 「環境

・楽だけど不安…男女500人に聞いた「ゆるブラック企業」で働きたくない理由　「収入が増えない」を上回った1位は？「楽で居心地はいいけれど、社員が成長できず、収入も上がらない会社」を指す「ゆるブラック企業」という言葉があります。将来の人生プランや転職を考えたときに、「ゆるブラック企業で働き続けていいのか」と悩む人も少なくないようです。そんな「ゆるブラック企業」について、AlbaLink（東京都江東区）が運営する“訳あり不動産”情報メディア「訳あり物件買取プロ」が調査を実施。その結果を発表しました。「苦痛」「毎日8時間も費やしたくない」人も 　調査は2023年4月、現在仕事をしている人を対象に、インターネットリサーチで実施。計512人（男性229人、女性283人）から有効回答を得たものです。なお、回答者の年代は、10代0.2％、20代21.7％、30代40.2％、40代25.4％、50代11.3％、60代以上1.2％となっています。 　まず、全回答者に「今の職場がゆるブラック企業だと思うか」を聞いたところ、「とても思う」が23.2％、「まあ思う」が44.2％となり、ゆるブラック企業だと感じている人が全体の約7割を占めました。「安定的に給料は出るものの、社員・企業の成長性が感じられない」会社や、「仕事を問題なくこなせて居心地もいいために、少し危機感や焦りは感じつつも、ゆるブラック企業に留まっている」人が多いのかもしれません。 　一方、「ゆるブラック企業で働きたいと思うか」について聞いてみると、「全く思わない」（21.9％）、「あまり思わない」（46.1％）が多数派となっています。では

はじめまして。【なみま】です。ブログをご覧くださりありがとうございます。少し自己紹介も含めて、初ブログを投稿してみようと思います。大学3年でいきなり「やりたいことなんですか？」見つかっていない方は自己分析して業界を絞って、会社探して選考に応募して内定へ～というアナウンスを学校にされ、自分でも驚きました！やりたいことなんてない！小・中・高とさんざん「出る杭にならずみんなと同じに」という教育を受けてきたので今さらになってこの短期間で自分がやりたいことなんて見つかるわけもなく、「大企業に入って定年まで勤めろ」という、親の言うことに結局従い自分の意志のない就職活動をして地元では有名な大企業に内定をもらいました。その会社に入社して、ようやく社会の現実を自分の身をもって思い知らされるようになります。。大学生の時にニュースを見て、大企業に内定をもらった私は完全に他人事に感じていた「パワハラ」「長時間労働」「サービス残業」という最悪の環境が自分自身に訪れてきました。大企業ではないだろうと思ってました笑もっと真剣に自己分析して就職活動をすればよかった。。後悔をしてもしきれず、働いていくことになり、この会社から転職をしないと身の危険を感じました。新卒入社したばかりの私は自分の身を守るために転職に向かって働いていくことになります。なんで、ココナラで平成生まれの方向けに転職サービスをしようと思ったのか？これに関しては、長くなりそうなので別の機会にさせていただきます。笑最後まで読んでいただき、ありがとうございました。これから、よろしくお願い致します♪

ある職場で同僚と話をしていた時「やまださんは休みの日に電話しても出ないよね」と言われたことがありました。電話というのは仕事に関することです。私は当たり前やろ！何で休みの日にまで朝早くからかかって来る電話に出なあかんねん！？というタイプ(;´∀｀)そもそも世の中から携帯が消えてもいいとさえ思っていて(^^;)持ち始めたのもかなり遅かったんですよねぇ。いつでも何をしていても連絡が来るって、束縛が苦手な自由人にとっては自由が侵害されるようにしか思えなくて。だけど同僚たちは休みの日でも、上司からLINEが来たら見ないわけには行かない気になって電話にも出てしまう（出れなかったらかけ直す）のだそう。こういう人たちの方が多いため、仕事が終わると会社スマホを見ない＆休みの日にはALLスルーを決めている私はあの人は変わっている普通は気になって見るよね？と思われてしまうのです💧あーこんな風にして多数派が勝手に世の中の『普通』を作っているのだなぁと思いました。ユリの花と言えばほとんどの人が白をイメージするかもしれませんが、ふなっしー色のユリだってあるんです。好きな花もみんな違うし、花の絵を何色で塗るかは子供の自由でいい。人の数だけ考え方や自分の中の決めごとがあって。それが誰かにすごく迷惑をかけているようなことや人の嫌がることをしているのであれば改めないといけないけど、休みの日に仕事の電話をする方がおかしいという私の考えは間違っているとは言えないはず。昼休憩中も電話応対させられる、休みの日でも上司から仕事のLINEがバンバン来るという組織の方がおかしいのだよ。（自分で言ってしまうけど）私は真面目で責任

・「入社前にブラック企業を見抜く方法」2位は「ネットの口コミを調べる」…1位は？　　就職活動や転職活動の際、きっと多くの人が「ブラック企業への入社は避けたい」と考えることでしょう。入社前に「ブラックかどうか」を見抜きたいものですが、そのためにどのような方法を取るのがよいのでしょうか。AlbaLink（東京都江東区）が運営する“訳あり不動産”情報メディア「訳あり物件買取プロ」が、「入社前にブラック企業を見抜く方法」に関する調査を実施。その結果をランキング形式で発表しました。 「口コミサイトにはある程度真実があると思う」　調査は2023年3月、就職活動・転職活動をしたことがある人を対象に、インターネットリサーチで実施。計501人（男性246人、女性255人）から有効回答を得たものです。なお、回答者の年代は、20代24.6％、30代37.9％、40代26.5％、50代8.4％、60代以上2.6％となっています。 　まず、「ブラック企業かどうかを気にして就職・転職活動をしたか」を聞いたところ、「気にした」と答えた人が67.3％と、全体の6割を超えました。一方、「あまり気にしなかった」人も32.7％と、3割を超える結果となっています。 　次に、「入社前にブラック企業を見抜く方法」について聞きました（複数回答）。 　3位は「面接で違和感を探す」（103人）です。面接官が威圧的だったり、質問にきちんと答えてもらえなかったりした場合、「ブラック企業ではないか」と警戒する人が多いようで、「人事担当者の『人当たりの良さ』だと思います。『人事は人当たりが良くて当たり前』と思うかもしれませんが、当たり

もう１２月ですな。かつては師走って雰囲気も肌で感じてたけど、年々そんな感じもなくなってきたよなー。年明けから店が開いてると、年末に急いでたんまり買い込む必要もないしね。それこそ、四半世紀前に働いていたスーパーなんか、年末なんて、それこそ戦闘モードで挑んだもんさ。改めて”四半世紀”なんて書き方すると老いを感じるぜ。話を戻して、年末の３日間なんて納品なんかも変則的。それこそ早朝からトラックがバンバンきてさ、気分的にお祭りモードなワケ。開店したらしたで、商品の補充追いつかへんし、レジに長蛇の列で途切れへんし、店長が異様にハイテンションやし。店閉めたら閉めたで翌日の準備あるからさ。朝早くから夜遅くまで働いていたのは今は昔。けどね、若かったのもあったけど結構楽しかったけどね。当時はブラック企業なんてワードもなけりゃ、世間様も「別に？」って感じだったし。エリカ様だし。そこでは、・体育会系のノリ満載・やたら飲みに誘われる（若手かつ、イジりがいのあるヤツは特に。）・やたら寄り添う（相談事は特に。頼られる時が嬉しいから。）こんな感じだった。しかしながら、ブラック企業を意識し出したのは前職（教育業）あたりかな。知らず知らずのうちに、自分もブラック化してたんだよなー。自分の場合は↓の流れでブラックに染まった。１）やたら評価される。（給料・役職もかなり上がった）２）自分の意見や発言が結構持ち上げられる。３）働くほどに評価される。（実際に幹部クラスが連勤を競い合ってた）４）「これが当たり前」という社内常識を植え込まれる。　例えば…、　　L 労働基準法は会社経営を分かっていない！と叩き込まれる。　　L 有

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録もうれしい限りです。今回はココナラをはじめようと思ったきっかけ1社目の転職理由について書きます。2回目のブログでも書いていますが「平成生まれだから」「ゆとりだから」というだけで色々なことを言われてきました。ゆとりだからかは不明ですが、社会？会社？の風潮を一番謎に感じました。新卒入社した会社は3ヵ月研修があった後、広告制作課配属になりました。衝撃を感じた風潮は【新人を無視する】です。自己紹介等が終わると放置されてました。何をしていいか分からず、先輩に聞いても「忙しいから」なんて言われて仕事は自分で見つけろ状態。それでも必死にやれることを見つけて散らかっている書類整理、ファイルの片づけ、掃除大量の会議資料のホチキス止め、をやってました。会社で仕事をもらうってこんなに大変なんだ。頑張って一人前にならないと！と頑張り仕事って職人っぽく継承していくのかなんて思って同じ年の友達に聞くとメンターがいて教えてもらってるよー！と楽しそうな回答見て覚えろ、自分で仕事探せ「これ効率悪くないですか？」なんで採用されたんだろうとさえ思いました。さらに、仕事は増えていくことで責任も増えていく一方ですが全く給料が増えていない！「全社的に上がってないから」なんて謎な理由で昇給なし。加えて、転職して入ってきた人達そんなに働いてなくて「若いから頑張ったほうがいい」なんて言って仕事を振ってくる感じ。自分より仕事しない人、頑張らない人から受けるこんな態度に嫌気がさし、日々イライラしたりしてましたが、、そんな会社に6年半もいると、気持ちを【整理

「台風来るから気を付けて出社を」…災害時に出社強制する上司　「ブラック企業」化する要因と防止策 就活や転職、企業人事のさまざまな話題について、企業の採用・人事担当として2万人超の面接をしてきた筆者が解説します。 　秋は台風などによる自然災害が起きやすい時季です。これだけひどい災害の報道がなされてきても、今も台風接近の際にも出社を要請する企業があり、SNS上でいわゆる「ブラック企業」だと糾弾されています。こうした企業や管理職はどういう思考をし、リスク管理をどう考えているのでしょうか。 「自分たちだけは大丈夫」の心理 　台風時の出社強制は批判されるべきですが、一方で専門家の話によると、日本でも欧米でも、災害に備えて避難の指示や命令が発令されても、避難する人々の割合が50％を超えることはほとんどないそうです。つまり、最終的に事故が生じると報道などで非難されますが、それ以外にも「無事故でよかったものの、危険な出社」等をしているところは、多々ありそうです。 　多くの人が危ない状況の中でもいつも通りのことをそのままし続けようとする背景には、多少の異常事態が起こっても、それを正常の範囲内として捉え、心を平静に保とうとする働きがあります。これを「正常性バイアス」（normalcy bias）と言います。 　この働きは、人々が日々の生活を送る中で生じる新しい事象やさまざまな変化に、過剰に心が反応してしまい、混乱したり疲弊したりしないために必要な働きではあります。しかし、この働きの度が過ぎてしまうと、本当に危険な非常事態の際にも、それを異常と認識せず、避難など危険への対応が遅れてしまうことになりか

新卒、出勤初日の思い出。4月1日、緊張しながら早めにオフィス入り。「おはようございます！新入社員の〇〇と申します！」兎にも角にも新人は元気が売り、とばかりに大きな声で挨拶をしたが、、、しーん。。。（大人って挨拶しないもんなの⁉︎）課長　「待ってたよー！（ニコニコ）」（やっと反応があったぞ！）「〇〇君！待ってたよー！」さっきの言葉は私ではなく、異動してきた中堅男性社員へ向かってのものだった。課長「新人、君じゃないからね。あーそこ座っといてー。（真顔）」酷くない⁉︎若かりし頃の私はとても傷ついた。。。（数年後にはこんなの平気になるほど感情麻痺するのだが。。。）私　（机、引き出し開かない、、、ここであっているのか⁉︎）課長　「あー、前任者まだ使ってるから開かないわ。でもそこがお前の席だから。」え！？　社会人ってこんな感じなの⁉︎内定者時代のゲスト扱いに慣れてしまっていた私は、非常に現実的な洗礼を受けたのであった。そしてこの日から現在まで、新しい人が入っていく際には必ず「自分から挨拶しに行く」を心に誓っている。

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録してくださり本当に感謝です。 今回もココナラをはじめようと思ったきっかけ にもなっている転職2社目の話を書きます。プロフィールにも書いたんですが、転職して2社目の会社、半年で退職したんです。笑誰もが知っている青いロゴの会社で、テレビではよくスポンサーとして名前が出てきます。実は転職後2ヵ月後から、次の転職活動をしていました。さすがに、、活動する前は悩みました…同じ境遇にいて、悩んでいる方いればサービス出品しているのでご連絡ください。めちゃくちゃ気持ち分かるので相談乗ります！笑なぜ、短期間で退職して次の会社へ転職を考えることになったのか理由を書きます。転職直後、その会社では「あるある」らしいのですが中途入社した人をシカトする状況でした。前のブログにも書きましたが、新卒入社したときと同じ状況。また振り出しに戻ってやり直しなのか…30歳を目前にしてめんどくさいな。。なんて思いながらでも、せっかく大手に転職したので頑張っていました。でも、シカトするということは「何も教えない」んです。こんなことも起こるようになります。・なんとかプレゼンで1000万の案件を受注した時のこと「あの資料作って先方に渡した？先月までに確認が必要だったけど」なんて言われ「その書類なんですか？」って聞くと、「そんなことも知らないのか！」なんて怒られる感じ、そこからバトルして残業して深夜帰り。みたいな生活。これは先方にも迷惑がかかるし、人生の時間も無駄になっていると痛感。・社用車を使って高速を運転した時のこと「100キロ以上出した？速度注意の

はじめまして。かずおきと申します。私は、33年間、会社員として勤めてきました。
その職場は、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれるような環境でした。パワハラや馴れあいが当たり前になっている職場で、「こんな状況を何とか良くしたい」そんな思いを抱えながら、必死に働いてきました。食品工場の現場では、人と人との連携がすべてです。
その中で、部下や同僚の悩みを聞き、人間関係の調整約をしながら、少しでも働きやすい職場を目指して奔走してきました。ですが、パワハラ上司たちからの理不尽な言葉や態度に心をすり減らし、多くの仲間が、次々と職場を去っていきました。
私自身も、気づけばメンタルを壊し、1年間、心療内科へ通う日々を過ごしたこともあります。それでも「楽しく働ける職場にしたい」との思いは変わらず、風土の改善に取り組みました。
しかし…それは叶わず、私は早期退職という道を選びました。定年まであと3年というところでの決断。早期退職をしたのは昨年の8月・57歳のことです。なんども葛藤しました。でも、「このまま、この会社で人生を終えたくない」と、強い気持ちが勝りました。そして今、
かつての私と同じように、職場で苦しむ人たちの力になりたい。
その思いから、心理カウンセリングの勉強をはじめました。33年間、現場で見て、聞いて、悩みながら人と向き合ってきた経験。それに加えて、これから心の専門家としての学びをもとに、苦しんでる人の支えになりたいと強く願っております。ココナラの出品は、昨日5/31が初めてになります。手探りながらもコツコツ続けてまいりますので、どうぞ、よろしくお願いいたします。

ワイ「今日も引き続きビッグモーター。」助手「引っ張るね。」ワイ「だってネタに尽きないんですもの。」助手「仕方ないわね。」ワイ「今日はブラック企業オーナーの特徴解説として記者会見の内容を引用したいと思います。」助手「アナタの得意分野だね。」ワイ「まず社長が内部告発を上司と部下の確執だったと言い切ちゃいました。」助手「本当に確執だったの？」ワイ「違うと思いますよ。役員が社長に報告するときに表現を変えたのでしょう。ブラック企業あるある①＜問題を矮小化して報告する＞です。」助手「社長は正しい事実を把握できないよね。」ワイ「とはいえ、そのような風土にしたのが自分ですからね。」助手「自業自得ね。」ワイ「次に降格人事についても『能力不足なら降格は当然』なんて言ってましたね。」助手「働き手にとっては怖いよね。」ワイ「そうとも言い切れませんよ。洗脳されていれば『これも社長の愛のムチ』なんて思っちゃいますから。」助手「愛の無知ね。」ワイ「信賞必罰が基本的な考え方ですから。だから結果を出せば高い報酬を支払いますし、逆ならとことん下げる。」助手「それで人はついてこないでしょ。」ワイ「そうは思ってないですよ。獅子は子を千尋の谷から突き落とすと言うじゃないですか。だから這い上がってくる社員が可愛く思える。」助手「這い上がってこれなければそのままだね。」ワイ「降格人事さえも教育だと言い切れるのはある意味気持ちいいですよね。ブラック企業あるある②＜降格人事は愛のムチ＞」助手「オーナー企業のブラックさは闇深いわ。」ワイ「しかも舞い戻る気満々ですよ。」助手「そうなの？流石にそれはないんじゃない？」ワイ「今後の経営

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録も、いつもうれしいです。今回は転職活動中の方に向けて、アドバイスを少しだけ書きます。面接で思うようにいっていない方の参考になってほしいと願っています。私は2回の転職活動を経験し、選考を受けた企業は50社以上です。が、面接で落ちたことがありません。これは自慢したいわけではなく、「慣れ」があっただけです。どうやって慣れたか、、それは20名ほどのエージェントに依頼しました。それくらい真剣に会社を探していたから、これだけ多く依頼をしたのですが、思わぬ良いことがありました！エージェント依頼をすると、必ず私の状況をヒアリングする時間が設定されます。電話だったり、対面で話すなり。。その場では、だいたいこんな内容が聞かれます。・転職理由　・経歴　・スキル　・業務へのマインドなどこの質問を受けて返答して～を私はエージェント数の20回はやっていました。正直、初対面の人と会って話して伝わるように気を使いながら、なので疲れるときもありますが笑ある時、気づきました。この質問や、返答って転職面接でも同じような内容をやっているんです。だから、本番でも「慣れ」て話せたんです。20回も練習があればさすがに饒舌に話ができるようになります笑みなさんも、話すことが苦手な方や、考えがまとまらない、なんて時は本当におすすめです。ぜひ、やってみてください！最後までご覧いただき、ありがとうございました♪

こんにちは！　未来へのサポーターです。梅雨が短く猛暑になり大変な季節となりました。転職＆就活を実施している人にとっては、、、暑さとの闘いでもありますよね、、、夏のボーナスをもらってから転職を考えている方も多数いるかと思いますが、できれば失敗したくないいい優良企業で入社したと皆考えている中で今回はブラック企業に入社しない為に見極め方・特徴など、、しっかりお伝えしたいと思いますので参考にしてみてくださいね。求人者から実体験から語る実話を知りましょう！「ブラック企業の面接」 共通している部分が連絡がない・遅い・急すぎる対応 ■応募して連絡が一切無かったのに、半月後位にいきなり電話が掛かってきて「明日の10時に面接します」と一方的に電話があった。 ■面接の後は「連絡しますから」と言っていたが20日以上連絡がなかった。 ◾️予定変更が連絡ミスにより、面接官が不在 ■アポを頂いた時間に伺っても面接官が不在 ■面接当日に会社訪問したら「今日でしたっけ？」と忙しいから明日にしてくれと言われた 面接官の不快な態度・言道 ■投げ掛けられた質問や意見を求められた際の回答が全て否定的な姿勢と言葉だった。 ■集団面接でしたが、気に入らない応募者に、わさと難しい話題を振る、 「もう疲れたんだね」と言われた。 ■面接官のやる気がまったく感じなかった。チェックリストを棒読み・顔もろくに見られてなかった。 面接官のマナー ■面接官がその時にやっていた作業の手を止めることなく、面接が始まった。タバコを吸っていた。 ■面接官・人事担当の服装が不潔で臭かった 質問内容が就職差別につながる ■個人情報を全部聞かれた、彼

私は小３の時にとっても悪質ないじめをうけたことがあるんです。今でも忘れられないし、トラウマです。そのことがなければ、もっと人間関係楽しめたし、人懐っこくなれたとおもいます。理由は私以外のクラスメートが団地の子だったこと。完全にアウェーでした。そして、一番は団地を仕切ってる親子の娘が片思いしてる男の子が私のことを好きなので、嫉妬されていじめられたんですが母親曰く、いじめっこの親もすごい性格が悪かったそうです。で、私は不登校したかったんです。４年生になるときにいじめっことクラスを変えてもらおうと思ってそれまで不登校で自習したかったんです。担任の先生はおばちゃん先生で、私と相性が生理的に悪く、私のことを嫌ってて、いじめっこ親子は団地のボスなので、いじめっこ親子にぺこぺこだから、対応してくれなくて、母親が仲良くしてた友達の親がだめだ。うちの娘と一緒に６年間皆勤賞とらせるんだといって。皆勤賞取ったら賭けしようみたいなことを言われたそうで、泣いて学校行きたくないと言っても、げんこつさせられて、玄関にしめだされたんです。いじめられた時間が多いほど、心に深く傷をおいます。いじめられた時間が短ければ、心の傷は浅く、回復もはやくなります。４年生になるときに絶対にいじめっこの子とは同じクラスにしないように校長先生にお願いをしにいき、アウェーだといじめられやすいから、ちゃんと自分の友達とも同じクラスにしてほしいとお願いして、４，５，６年は最高に楽しい小学校ライフを送れました。２クラスしかない学校だったんですけど、４，５，６年は温和なクラスと性格のきっついクラスに見事に分かれてました。社会人になったら、

こんにちは！ プロの広告・シナリオライターのまなぶです！ 近況をまとめようと思います！ここ半年のことなんですが、、仕事が無くなりました！笑ちなみに、結婚生活は4年目。そして、去年の年末には戸建てを購入したばかり。妻は妊娠が発覚している状態。え！このタイミングで仕事喪失なんて。。今では笑い話になっていますがブログを何回かに分けてお伝えさせてください！笑そもそも私はその会社で3社目。1社目は6年半勤めて昇給が無く退職し2社目は6か月で退職　←入社前後で話が180度違うことが理由で退職3社目も含めて全社、労働環境や人間関係も最悪でいわゆるブラック企業に勤めていました。ちなみに私は人付き合いが好きではなく関係構築に時間がかかるためほんとうは会社を転々としたくなく、1社で人間関係も給与もある程度であればずっと勤めていきたいタイプです。笑なのに、3社目も退職を余儀なくされ転職しなければならない状況になりました。月の収入が途切れることがあってはなりません。【急いで転職する】【自分で仕事をする】どちらか行動しないと生活が出来ない。まじ、どうしよう。。次回からそんなピンチだった状況からお伝えしていこうと思います。「気になる」と少しでも感じていただいた方はいいね！を押して頂けると喜びます！！

こんにちは　リタです( ◜ᴗ◝)皆さんは推しの人いますか？推しがいると、毎日楽しいですよね？さて、推しという言葉は　比較的新しい言葉ですが、素敵な言葉ですよね(﹡ˆ__ˆ﹡）たった一人を、ガンガン押している（全国のライブ・試合観戦に行くとか）　ガチの推し活の人もいれば、テレビや、SNSを楽しむ。といった推し活の人もいると思いますが、どちらにしても、推しがいる人は　幸福度が高い！！らしいと聞きました！わたくし事ですが、昨日、職場の労働環境に頭がきて！（月に7回しか公休がない。ゴールデンウィーク毎日仕事。社長の暴言は日常的。）感情が爆発して(ˉ ˘ ˉ; )1人もんもんとして(๑o̴̶̷̥᷅﹏o̴̶̷̥᷅๑)あーこの感情どうしたらいいの？( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩ )と、、、、、そこで、閃きました💡帰ったら福山雅治のヒトツボシのBlu-rayを観よ！食後、全身全霊ましゃ（福山雅治）ワールドに入りました！癒された推しは尊いଘ(੭ˊ꒳​ˋ)੭✧で、Blu-rayで、柴咲コウさんがつけているバングルが素敵でね！私も、ライブ参戦用に1つ欲しいなーとZOZOTOWNを徘徊(ˊo̴̶̷̤ ᴗ o̴̶̷̤ˋ)気持ちがすっかりまぎれて、眠りにつけました推しは魂を救う！推しは恋愛と違って裏切られたり、勝手に傷ついたりしないからいいんですよね恋愛だと幸せな時でさえ、気持ちはアップダウン時にジェットコースター( ´•д•`; )ですからあなたも是非推し見つけてくださいね( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )❤︎（ちなみに私は、他にも推しが数人います⸜( •⌄• )⸝）いつもあなたを応援していますね　　　　　　　　　　　　　リタ

【なみま】です。 ブログをご覧いただきありがとうございます。記事のお気に入り登録、ありがとうございます！少し前からですが「転職する人」増えましたよね。転職理由って人によって様々あると思いますが、プライベートで転職相談に乗っていると会社員って３つ軸があって2つ軸が崩れると転職を考える傾向にあるようです。①給料（少ない・上がらない）②人間関係（仲が悪い・上層部が変わって悪化）③労働環境（サービス・深夜残業）※いわゆる3Kですね1つ崩れるだけなら、大目に見る人が多いです。例えば、・給料が低いが人間関係がよく楽しく仕事ができている・仕事はつらく嫌になることもあるが、昇給もありやりがいがあって働けるそんな方は多くいらっしゃいました。逆に転職する時は2つ崩れているため・給料も上がらないのに、残業や責任は増える一方で肉体的、精神的にもつらいという状態になっている方が多く見受けられます。ここまでは、自分個人が受ける影響や感情による転職理由ですが20代後半～40代の方にかけては「他者による影響」があります。・結婚し、結婚式や新居の引越しや家賃を　支払った際に今の給料ではこれから先は不安だと感じた・子どもが一人増え楽しく生活しているが、　夜は寝顔しか見れないくらいの残業で家族時間がほしい・１５年勤務しているが外部から来た上層部により　組織が変わり自分には不利な環境になったという理由で転職する方も多いです。仕事は人生の中心と言って過言ではありません。仕事の調子が良ければ、プライベートも楽しく上手くいっていなければ、あまり楽しめませんリスクを考えると行動できず、悪くなることばかり考えてしまいがちですが

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 また、前回ブログのお気に入り登録うれしいです。前回のブログでは〈新卒入社するまで〉を書きました。今回は入社後のはなし。当時、ニュースでは「ブラック企業」「過労死」「パワハラ」を扱うことが多く、【働き方改革】をしようという動きがありました。が、私の会社に改革はなく「平成生まれはゆとりだから苦労をしたほうがいい」「なんでもやって仕事できるようになれ」「仕事優先で、時間外も電話やメールはあたり前だから」なんて昭和にタイムスリップ状態の会社3年目になるくらいまでは深夜3～4時まで仕事して、タクシーで帰って2時間くらい寝たら出社してのルーティンでしたもちろんサービス残業です若いという理由で舞い込んできたのは仕事だけでなく飲み会の幹事もやたらと押し寄せてきました（職場飲み会は不要と感じている派です）飲み会の場でも、年上が話しているときは「手を止めて話を聞きなさい」「飲んでるお酒が少ない人に対して次に飲むものを聞きなさい」なんてやっていると食事はできずお酒だけ飲まされなんだか気持ち悪く。その状態で仕事が終わっていないので、会社に戻って作業をして、いつものルーティンに戻る。4年目になる直前に初めて18時に帰れて3年ぶりに会社～最寄り駅まで自分の足で歩きその時に見た夕日は忘れられませんこんな生活を送っている間に変化がありました。私の体重は１０キロ増え、同期はほぼおらず、他部署は知らない人だらけ離職率は35％以上でした仲の良い周りの人からは「結局辞めるんでしょ？」なんて言われる始末ちなみに、身の回りの変化はありましたが私の給料は初任給の

こんにちは！未来へのサポーターです。ブラック企業を見極めるパート② ということで面接やその他の特徴を上げていきましょう！ 会社の雰囲気が悪い ■面接フロアで大声で怒っている社員がいた。面接官との話しに集中できず、上の空になってしまった。 ■面接中に携帯電話が鳴り、そのまま話していることに驚きました。 ■通された部屋が片付けられていない状態で食器等がそのまま置いていた。 ■今時、分煙になっていない。社内がタバコ臭い ■応接室がやたら豪華で社員の対応も良かったが、休憩スペースが汚く疲れきった社員がため息をしていた。 企業にとって、意外に見落としがちなのが社員の雰囲気や清潔感。面接で初めて訪問する求職者は敏感な感覚で社内を見たり、聞いているものですね。 求人内容が違う会社 ■年齢や経験で給与が考慮されると求人で記載していたのに、当社では全ての人が一律の給与スタートですと言われました。 ■求人広告に書かれていた内容と雇用条件が違っていたので、面接官に質問したところ、あやふやな返答しか戻らなかった。 ■ハローワークの求人内容と異なる給与＆年間休日、また形式上は休みになっているが全員やる事がるので出社していますなど、それは法的に当たり前のように説明されました。 ～面接企業に伺った際に企業を見るポイント～①玄関周りが清潔感があるか・清掃しっかりされているか ②従業員の仕事ぶりをチェック（・笑顔・キビキビ動いているかなど） ③オフィスの清潔感（ポスター・備品・ゴミ箱など整理整頓できていない）④面接官の親身・感謝の気持ちを持って対応しているか ⑤高齢の方のみの従業員（若い方がすぐに辞める為年配

こんにちは！　未来へのサポーターです。転職を検討している方・新卒採用で活動中の方へ退職した方がいい会社の特徴を調べてみましたので是非参考にしてくださいね。 働く中で仕事が辛くて会社を辞めたいと 思ったことは誰しも一度は経験があるでしょう。 しかし、なんとなく甘えている気がして 「まだまだ頑張らないと」と 自分を追い込んでしまっていませんか？ 企業は全て違いますのでタイミングをみて 早めに転職した方がいいケースもあります。 その中で すぐにでも退職した方がいい会社の特徴に ついて詳しく解説していきます。 『今の会社は辞めた方がいいのかな？』 『今の会社に何となく違和感を感じる。』 『ここの会社で働いていても将来が全く見えない』 このように感じている方は、 きっとたくさんいますよね。 どこで 決断・退職して どのタイミングで転職するか⁉️⁉️判断しましょう。 退職した方がいい会社の見分ける10のポイント・共通点をお伝えします‼️①トイレなどの共同スペースが汚い 😩 トイレなどの共同スペースが汚い会社は辞めた方がいいでしょう。このような社員全員が使用するスペースの清掃など後回しになっていたり、理由がいくつか考えらえるが、どんな理由にせよ安心して仕事ができる環境とは言えませんね。 ②会社の仕事に誇りが持てない 😩 どんなに辛い仕事であっても、自分は仕事を通じて社会に貢献しているという誇りを持てれば頑張れるものです。しかし人によって考え方は違いますが、社会への貢献より会社の利益を何よりも最大化することのみに注力するなど、、自分の目指したい方向と会社の方向が食い違っている場合は誇りが持てな

何億光年前か、気の遠くなるような昔の話です。正確には新卒じゃないんですよ。学生時代、私は公務員を目指して勉強しておりました。が、あえなく2年続けて敗退。結局、卒業後も勤務先が決まらず、新聞の就職セミナー開催！みたいな文字を追いかけてました（インターネット黎明期でしたから情報源は新聞のみ、という時代です）。そして、ようやく就職しました。そこが、絵に描いたような、というか、今では信じられないようなブラック企業。人格否定、いじめは当たり前、気分次第で別部署の彼女とお出かけする上司、私より給与が安い！となぜか私を叱るその上の上司（時給制でしたので）、お呼ばれすれば出張してきたどっかのお偉いさんとチークダンス😅仕事を評価されることはほとんどありません。誰かの気分を害さないか、どうか、なのです。私は当時（今もそういうところありますが）、盾突きました。その返答は「じゃあ辞めろ」。これが社会なのか。当たり前のことなのか。悩みました。毎晩、近所の神社のベンチで、暗闇に浮かび上がる赤い鳥居を見上げながら、ほっと一息ついたり、お願い事をしたものです。時は流れ。悩みを聞いてくれる相手が、鳥居だけじゃなくなりました。タロットという強い味方（時には敵？）を得ました。今は離れてしまったあの神社に変わって、最良の相談相手です。人に相談することもありますが、タロットは自分の心。自分自身にたずねてみる、そういうことですよね。その後も渡り歩き、また別種類のブラックに勤めましたが・・・それはまたの機会に😁

おはようございます。人事のパパです。皆さんにはこんなことはないですか？「感情に身を任せてしまい、つい心ない言葉を発してしまった」「そういうことを言うつもりはなかったけど、ついカッとなってしまった」人は誰でも「言葉」で失敗することはあるかと思います。私もあります。しかし、一度口から出してしまった言葉は元には戻せません。「言葉」には力があって、言葉一つで人を倒すこともできるし、逆に人を救うこともできます。力強い言葉を発した時、力強い言葉で返って来る覚悟も必要です。一人のたった一言の「失言」によって人生が狂ってしまうこともあります。意識しなければいけないことは、「負の感情は高まれば高まるほど逆方向へと進む」ということです。感情に身を任せた発言や行動は、これまでに積み上げてきた信頼関係も一瞬にして崩すという、とてつもない破壊力を持っています。どれだけ腹が立っても「まずは一旦受け止めて、心と頭で考えてから判断する」ということを徹底すれば結果として人生も豊かになる。冷静である人が強いというのは、こういうところに繋がってくるんですね。今日も、1人でも多くの人が救われる1日になりますように。それでは、また。

さて今回も防衛大学の誤解を解いていこうと思います。実はお得意、防衛大HPの中の一日の流れ、大まかにはあっていますが当然、まだまだ書き足りていないと思うので私が独断と経験で（偏見ではない）詳しく書いていこうと思う。あくまで一例なので固執されず臨機応変に対応してくださいね。※注意　ここからの時刻表記は自衛隊式で行きます。たとえば午後の10時をあらわすときは22：00ではなく2200と表記されます。防衛大入校者向けに書いているつもりなのでこらえてください。0600　起床　5分以内と書いていますが2分以内の書き間違いです。5分は点呼完了時刻です。要するに0605に集合完了しとかなければなりません。　しかしながらこの起床という動作は緊急時に備えるための訓練としての側面も持っているため、事前に布団をたたむなどのことをしていれば指導されます。（防大用語　フライング）　そのため速やかに点呼に出るために裸で寝るなどの工夫が必要です。しかし工夫をやりすぎてはそれはそれで指導対象。指導されるかされないかの線引きは中隊によって異なります。（中隊という概念に関しては後日要望があれば説明します。学校でいうところのクラスと認識していただいて大丈夫です。）0605　日朝点呼　さて、布団をたたみ終わったら全力で走って舎前にでて所定の位置に並びましょう。その後、号令調整が始まります。号令調整とは最下級生が発した号令を中隊全員が復唱するといったものです。たとえば私が「回れ右」といったらそれに続いて全員で「回れ右」といわなければなりません。（実際に回れ右を行うわけではなくあくまで復唱のみです。）その後、人員現況を確認

あなたは、今の仕事を楽しめていますか？職場に友人と呼べる理解者はいますか？繊細な心を持つ繊細さんは、仕事だからとか、お金の為にと無理をしている場合が多くあります。そして、繊細さん特有の責任感の高さで、仕事を無理してでもこなそうとして、心と体を酷使してしまう事があります。現在日本では、日を追うごとに精神疾患に悩む患者数が増えていますが、これは氷山の一角であり、諸外国に比べて、心療内科に対して嫌悪感を持っている割合が高く、違和感を感じても診察に行かない人が多くいます。精神疾患の患者数は、平成14年には約260万人でしたが、令和2年では約615万人と急増しています。この結果に対して、ブラック企業と言われる企業による労働裁判件数は2021年まで右肩上がりとなっています。これは、従業員側が納得のいかない場合に、裁判を行うという判断が認知されただけではない増え方であり、ブラック企業の数が実際に増えている事も少なからず影響していると思います。ブラック企業で働いている方の問題としては、家と会社しかコミュニティーが無い人が多く、判断材料が少ない為、現状を受け入れている人が多くいます。特に、内向的な繊細さんの場合はコミュニティーがさらに少ない人が多い為、社外の状況が分からない事が大半になります。今のあなたは無理していませんか？繊細さんが我慢する理由繊細さんは自分から言い出す事が苦手な方が多く、何かを切り出して反対されることに恐怖を感じる人が多くいます。その為、「自分さえ我慢すればいい」と考えて言い出さずにいる方を多く見てきました。しかし、その大半が苦痛を感じながら生きているのが現状です。では、それ

━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━＜登場人物＞ワイ…推定４０歳超。論理的で屁理屈っぽい。なので友達少ない。助手…年齢不詳。口は悪いのに純愛を求めるという矛盾を抱える。━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━ワイ「やっぱり」助手「BIGが」ワイ「1番！」助手「ビッグモーター！」ワイ「素晴らしい言葉のキャッチボールです。」助手「何やらせんのよ。」ワイ「やっぱりトレンドの波に乗らないと行けないので。」助手「最近このネタばっかりじゃん。」ワイ「絞れるところまで絞りたい。」助手「アナタのやらしい性格が滲み出てるよね。」ワイ「教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育死刑死刑死刑死刑死刑死刑教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育。」助手「何よ突然。怖いよ。」ワイ「ビッグモーターの副社長の社内LINEが面白かったので引用してみました。」助手「これを社内のLINEで送信してたの？」ワイ「いいですね〜、勢いがあって。思いがこもっています。」助手「ただの情緒不安定じゃない。」ワイ「これで有名な大学出てるんですから、教育と死刑制度の関係性でも学んできたんでしょうか？」助手「ディスるね。」ワイ「私の前職の副社長（オーナーの息子）も似たようなもんでしたよ。普段は丁寧な物言いなんですけどね。」助手「スイッチが入るとおかしくなる？」ワイ「はい。スイッチオンで彼の罵倒タイムが開始されます。」助手「苦痛だわ。」ワイ「いくら謝っても通電したまま勢いが止まらなので困ったものです。」助手「怒りってあまり持続しない

１週間ぶりに仕事です。なので現時点ではアイドリング中です。こんなに休んでしまうと『脳内劣化著しき！』なんて思っていましたけど意外と冴えてますよ。休息は大切ですよね。休息という言葉でかつてブラック企業にいたことを思い出す。「休むことは悪」という風潮さえあったような。働き続け、結果を出すことが正義そんな感じだったと思います。その組織においてはそれが”正義”だったんです。しかし距離を置いて見てみると異常なのは明らかですよね。休まないと何が起こるか自分の過去を振り返り考えてみました。１）思考が狭まる２）心が貧しくなる３）アップデートできないこんなところでしょうか。当時の自分を思い返すと以下の弊害が生じました。・他人への思いやりがなくなる・アイデアが浮かばなくなる・組織の倫理を優先しがちになる時間の余裕を作れたなら自分の視野を広げるために学ぶことができます。学ぶことができればより自分を成長させるきっかけに恵まれます。成長できれば心のゆとりが生まれ関わり合いがある人たちのことも考えたお互いの利になる仕事をすることができます。”労働環境を整えること”は、労働者の権利を守ることと考えがちですがそれよりももっと有益なことがあります。それが個人のポテンシャルを引き出すこと。各々が成長することで組織にメリットが生まれマウs経営サイドがそのように思考できれば環境変化はどんどん加速できるでしょうね。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆＜今日のサービス紹介＞☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆＜今日のあとがき＞タイトル見て『どういうこと？』ってなったでしょう？書いた自分でもなりましたからね。そ

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録いつもうれしく感じてます！今回は番外編のおはなし。プロフィールにも記載していて、現在３社目ですが大企業に勤めています。会社の規模が大きくなると人も多くなり多様な方にも度々関わることがありました。とくに新卒入社した会社に多様な方がいらっしゃいました。共感したり、どこもこんな人いるんだと感じていただけると幸いです。ご紹介していきます。～変な人編～　常に今の時代がダメだと知らしめてくるタイプ・私の時代は「忙しい」なんて徹夜した時しか使っちゃいけなかった・電車の遅延で遅刻なんて考えられない、それを見越して起床しろ・台風や大雨で休みなんてありえない・先輩より先に帰るぐらいなら仕事もらうようにしろ・体調や体重管理も仕事のうち　肥満や病気は仕事放棄だ上記のことを言ってくる方々に何も偉そうな言動をしてないのですがやたらとこんなことをご教示されてました言われた私は「そうなんですか」「大変でしたね」というどちらかの相槌しかすることはないのですが…私も前回のブログで深夜残業をした話を記載しましたが、絶対に私は年下にそんな話をせず暮らそう。と誓いました。（嫌な顔をされるような先輩にはなりたくないものです）そんな会社を庇うわけではないですが、すごい人にも出会っています。～すごい人編～　さすが大企業！上には上がいる〇会議後すぐにシュレッダーにかける上司今後確認しないんですか？と聞くと「しないよ。だって頭に入ってんじゃん」と一言→なんて頭してるんだ〇コピー機から5枚ほど全部英字で印刷されたものが出てくるエラープリントかと思い破棄しよ

おはようございます。人事のパパです。年度が変わり3ヶ月。最近では人間関係や職場の不安に関するご相談をいただく機会も増えてきました。この会社に入ってよかったのかな？今の環境でこれからもやっていけるだろうか？輝く未来をイメージしていた就職活動。実際に今の会社に入ってみて「想像していたものと全く違った」というギャップに苦しんでる人もいるかと思います。「今が辛い」という風に感じている時の対処法をいくつかお話できればと思います。本当に辛いのなら、辞めてもいいし逃げてもいいまず、「これ以上続けるのは絶対無理」と感じた場合は、思い切って辞めてもいいと思います。日本は恵まれてるので仮に働かなくても、働けなくなっても死ぬ事はないと思います。なので現状どうしても辛い、辞めたいという時は思い切って辞めましょう。逃げることも悪いことではありません。我慢を重ねた結果、精神的な病気にかかってしまう方がリスクです。続けるメリット1　経験値を得られる次は辛い状況でも続けるメリットとして、「それを乗り越えた人にしか見えない景色」というのを見ることができます。経験というのは目の前の壁を乗り越えることで初めて得られるものです。それは乗り越えてから気づきます。「あの時は辛かったけど、それを乗り越えたら一気に気持ちが軽くなった」「あの時の辛い気持ちは何だったのか？」というように、辛いと思っていたことが、ふっとなくなる。これも経験でしか得られないものだと思います。0を1にするのが一番大変最初は2時間かかっていた仕事が、慣れてくると1時間で終えられるようになることがあります。これは分かりやすい成長です。自分の仕事ぶりを上司

　大変長らくお待たせしました。今回は防衛大学の校友会について書こうと思います。しかしながら何度も言うように校友会に関しては長くなることは間違えないので数回に分けてお送りしようと思います。また、ここに書くのはあくまで個人の偏見。実際に入校して話を聞くのが一番です！それを踏まえたうえでも見たい人はレッツゴー！代議員会・校友会代議員会・校友会学生委員会　これは校友会を取りまとめるリーダーが集まる会で一般の人たちには全く関係ないので次に行きます。アカシア会　防大ダンスパーティなどのときに女性を招待する人たちです。礼儀正しい人が多い印象。ダンスパーティに出たければこの人たちに連絡するのが一番早い（もちろん私もこの人たちに連絡取れます！出てみたい人は是非、7月から展開予定の商品をご購入ください）応援團リーダー部　応援団リーダー部は究極の校友会。運動部を超越するレベルですごかった校友会。過去形なのは2020年をもって活動停止、応援団リーダー部のHPが更新されていないのが証拠です。学校を辞めた身ですがこのことのみは詳しくはいえません。超越しすぎて超えてはいけない一線を越えたとだけ・・・・短艇委員会　応援団も頑張ってると認める、超越した校友会、その2、短艇委員会。委員会となっているのは、短艇の管理も任されているということから。全国1位常連の校友会といえばやはり短艇。私が怪我したカッター訓練は短艇委員会にとっては校友会が休みになるので休憩期間といわれるほど・・・レンジャー部隊をイメージすればいいかもしれません。雑誌委員会　雑誌「小原台」を1年に1度発行しますがほとんど誰も読みません。存在すら危うい

占いの本やネットの情報を読んで、「今年は運気が悪い年だから、何も決断しちゃいけないんだ…」と、不安になって身動きが取れなくなってしまったことはありませんか？今回は、そんな「占いの運気」に縛られ、現実のピンチを前に立ち尽くしてしまっていた、30代女性・A様の鑑定事例をご紹介します。＊＊＊会社は崩壊寸前…でも「今年は悪い年」だから動けない…。30歳という節目を迎えたA様からの切実なご相談でした。今働いている会社がかなりのブラック企業で、内部告発もあり、近々崩壊の危機を迎えています。周囲の同僚や頼りにしていた上司も退職を決意しており、私も本気で転職を考えなきゃいけない状況です。そんな時、私を心配してくれた知人から「うちの会社に来ないか」と有難いスカウトを受けました。ですが、手元の占いの本に今年は乱気の年。何か決断したり、新しいことを始めてはいけないと、書いてあったんです。今年中に転職の決断をしなければいけないのですが、悪い時期に決断すると、後々かなり引っ張られる（悪影響がある）と聞いて恐怖しかありません。どうすればいいでしょうか…？＊＊＊占いで言われる「乱気の年」や「天中殺」「大殺界」といった時期。確かに、自分からエゴ（欲）を出して新しいビジネスを始めたり、大きなギャンブルに出るのには向かない時期とされています。ですが、魂の視点から見ると、この時期はこれまでの古い生き方や、あなたに合わない環境を強制的に手放させるためのデトックス（大掃除）の時期でもあるのです。その会社が崩壊の危機を迎えているのは、あなたの魂からのもうここは、あなたが居るべき場所ではありませんよ。早く次のステージへ進み

こんにちは。※はじめましての方へこのページは「プロフィール」の番外編です。私がどんな人なのかを先に知りたい方は、まずはこちらの【総合プロフィール】から読んでいただくと、この先のお話も分かりやすいと思います。私の総合プロフィールを読んでくださった方は、私がかつて「歩けなくなり、杖でも生活を送っていた」ということをご存知かもしれません。今回は、私の10年間のブラック企業勤務時代について詳しくお話しさせてください。もしあなたが今、昔の私と同じように自分を責めているなら、どうか最後まで読んでみてくださいね。その前に！「まずは声や占いの雰囲気を確かめたい」という方へ。声の相性や話し方のテンポが合わないと、どうしても話しにくいことがありますよね😆 📹 オリジナルのスプレッドでタロットを引いているYouTube動画です。気になった方は、ぜひこちらを再生してみてくださいね。●「君の力が必要なんだ」きっかけは、ある中小企業の社長からの「引き抜き」でした。その会社は、アンティークガラスなどの輸入部品やインテリアを扱う貿易会社。当時、大手企業で販売員として顧客に恵まれていた私を、その貿易会社の社長は熱心に誘ってくれました。ある日、社長が私の店にやってきて、ボロボロと涙を流しながらこう言ったのです。「3ヶ月前に店を出したが、うまくいかない。どうしても君の力が欲しい。うちに来てくれ」このときの私は、自分の実力を過信していました。大手の看板がなくても、自分の力でこの人を救えるかもしれない。大手企業でお偉いさんに気に入られ、挑戦を忘れてぬるま湯に浸かっている自分はカッコ悪いんじゃないか？今、こんなにも自分を

こんにちは！ プロの広告・シナリオライターのまなぶです！ いつもブログに　いいね！　ありがとうございます！前回は退職勧告された状況について書いていきました！今回は3回目の転職活動で心掛けていたことをお伝えします！今まで3社は批判する訳ではありませんがブラック企業につとめていました！具体的に何がブラックなのかというと「暴言や叱責が日常的に行われる」「残業が深夜になることがあるが残業代がない」「休日出勤が当たり前のようにある」「ランチが食べられないほど忙しい」などの労働環境にいました！2回目までの転職活動では【大手企業に就職して働きたい】を目標にしていたので「私は〇〇の経験があって、実績は○○があります」「会社に求めるものは自分の成長に繋がるプロジェクトに携わり、、」といったように【自分を高く、強く見せる】ことを無意識にやってました。が私はそんな労働環境や人間関係に疲れていたため3回目の転職活動の目標は【自分らしく、皆と協力しながら働きたい】でした。なので、面接では「自分らしく働ける労働環境を求めている」「プライベート時間も充実した会社で働きたい」ということを発言していました！そうすることで、今勤めている会社はホワイト企業です！笑今回のブログはここまで！にします。次回は、目標をがらっと変更ことでおきた転職活動の変化をまとめていきます！次回のブログの内容が少しでも 「気になる」と思っていただいた方は いいね！を押していただけると嬉しいです♪

ネイルが好きな人がネイルNGな仕事場を選んではいけません。金髪にしたい人が髪染めNGの会社を選んではいけません。敢えて、分かりやすい言葉にしてみました。確かにある程度の社会的常識はあった方が良いです。でも、「採用される為には多少のことは我慢しなければならない」この意識で就活してしまうと無事に採用されたとしても、勤めた瞬間から、その会社の言いなりになってしまいます。会社の為、採用の為と、犠牲を払えば払うほど自分を消すしかなくなるので、どんどん大変な状況へ追い込まれてしまいます。こうして創られたのがブラック企業です。だったら、なるべく自分がしたいと思っていることと一致する会社に就職する方がいいわけです。自分にとってフィーリングが合う会社はどこかこれをヒントに探されるとぴったりな就職先が見つかりますよ。例えば、ラッシュ時に電車に乗るのが嫌ならリモートか家から近いところに勤めるか旅行に行くのが好きなら、有給がたくさん取れるところか海外出張の多い会社か、旅行先でも仕事が出来るか。自分の理想の生活スタイルを基準に探されると意外といい就職先が見つかるものなんですよね。自分のリズムと一致する会社選びおすすめです！セレンディピティー

１.「自分だけは大丈夫」と思っていませんか 就業規則って、聞いたことはあるけど、よくわからないものですね。もしあなたが誰かに「就業規則ってなんですか」と質問されたら、どのように返答するでしょうか。 就業規則とは、一言でいうと「会社と労働者の間で定められた労働条件や就業ルール」のことです。 つまり、会社とあなたの間の決まり事になります。 だからこの就業規則を理解していないと、ゲームのルールや決まり事を知らないまま、プレイしていることになります。 どんなスポーツにもルールや決まり事があります。 それを知らずにプレイ出来ないでしょう。 同様に就業規則を知らないまま仕事をするなんて、本来ありえないこと。 でも多くの人が、就業規則を理解していません。 そもそも、あなたは勤務先の就業規則を見たことがありますか。２.ルールや決まり事を知る 労働基準法は、労働者を10人以上雇用する場合、「就業規則を作成し労働者に周知することが義務」付けています。つまり、従業員１０名以上の会社なら、必ず作成しなければならないものです。法律で義務付けられているわけですから。 また就業規則には、労働時間や休日、賃金、退職金、服務規律など、労働条件に関することが記載されています。 そのため、これらの労働条件は労働者の生活に大きく関わるものなので、しっかりと把握しておくことが大切です。 たとえば、労働時間や休日がどうなっているのか、賃金はいくらなのか、退職金はいくらもらえるのか、服務規律にはどのようなことが含まれているのかなどを、就業規則で確認しましょう。 就業規則を把握することで、安心して働くことができます。 繰り返

わーぐです、こんばんわーぐ。 今日は「ブラック企業体験談」です。 この話はブラックな建設業に就職してしまった僕の体験談です。 また、僕は手先が極めて不器用なのですが、手先の器用さが物を言う仕事でもありました。僕は手先が極めて不器用ですよと言う話はこちらをどうぞ。なお、時系列は不定期で書きたいと思ったことを書き連ねていきます。 金曜日に書くことじゃない？あっはい。 ・何故入社してしまったのか 2019年当時、倉庫での派遣社員をしていた僕(26歳)は正社員としての社会経験が皆無で非常に焦っていました。 家族からも「正社員になってくれ」とせがまれ、就職エージェントで探していました。 が、どこからも書類選考で落とされる始末。 エージェントからも「ここなら文字通り誰でも受かるからここにして」と言われ、疑いもせず、ホイホイと受けてしまい、そして面接にありつけてしまったのです。それが地獄への切符と知らずに。 今考えたら焦っていた＋世間知らずのダブルパンチがクリティカルヒットした悲劇なのかなと思います。・求人票 求人票はこんな感じでした。 職種：事務職(大嘘) 休日：完全週休2日(大嘘。休日も出勤は本当) 勤務場所：福岡。転勤出張ありません(大嘘) 残業：月10時間ほど(大嘘) 給与：基本給18万＋手当諸々で22万（これだけは本当） 実際には 職種：建設業 休日：隔週日曜のみ 勤務場所：出張でどこにでも飛ばされます 残業：月50時間ほど。土日出勤を考えたら80時間は余裕で超える 給与：基本給18万＋手当諸々で22万 隔週日曜って何ぞ？と思われたそこのあなた。 日曜も休まず仕事をするんです。つま

こんにちは！「ウサギとカメの童話」をご存じでしょうか？はい、あれです。ウサギ「なぁ、カメ。山の上まで競争せぇへん？」カメ「ぇぇ……ぇ…ぇぇ……えぇよ」関西弁はともかく、二人で山の頂上まで競争するわけです。圧倒的な速さでウサギは差をつけますが、カメとの差があまりにもあるので、途中で居眠りをする。愚直に前へ進むカメは、いつしかウサギを追い越し、ウサギが目を覚ました頃にはカメはゴール目前に！結果、ポテンシャルで劣っていたカメがコツコツ努力することで、力の差があったウサギに勝つ。ジャンプ漫画のような熱い展開で物語が終わります。ここで幼稚園・保育園の先生は言うのです。先生「みんなはどっちになりたいかなぁ～？」子供8割「かめぇ～！」子供2割「うさぎぃぃい！！」先生「そうだよねぇ～」という教育を受けるわけです。私も「かめぇ～！」と言っていた時代がありました。パワハラも重労働もイジメも知らない綺麗な瞳をしていたことでしょう。ウサギ派は多数決という民主主義のルールで淘汰され授業は進みます……先生「どうしてカメさんは勝てたのかな？」子供A「ずっとがんばってたから」子供B「あきらめなかったから！」子供C「みんなに応援されたから！」子供D「うさぎぃぃぃい！！」先生「そう、カメさんは偉いよねぇ！　ウサギさんみたいにサボっちゃダメだよ。カメさんみたいに諦めずに最後まで努力できる人が立派な大人になるんだよ」子供9割「はーい」子供1割「うさぎぃぃぃい！！」まぁ、こういう感じの茶番を5000万人ぐらいの子供が受けるわけです（雑ッ！）ここからが本題です。この先生、9割5分程、教え方を間違えてます。カメになれ！これ

今使ってる1500円のPCキーボードが前々から キーが小さくて押し難かったので先日新しい キーボードをAmazonで購入した (*´-∀-)ﾌﾌﾌｯ このキーボードは本体色が白くLEDでキーの 部分が光るパリピな物 更に7色でピカピカ光りまるでクリスマスの イルミネーションの様なキーボードで興奮し しばらくこのネオンに見とれてしまった このキーボードのお陰で頭の中がすっかりと クリスマス気分になってしまい今から今年の サンタさんのプレゼントは何が良いか考えて ワクワクしてしまった このキーボードは佐川急便が配達してくれて 配達時間を指定せずにいたら朝の7:30に来て 驚いてしまう！ なので配送業者に「もしかして今日1番目に 届けてくれたのですか？」と尋ねると「いえ もう10番目です」と言われそんな朝早くから 配達始めてるという事実にビックリした しかもこの配達仕事の拘束時間を聞くと朝の 6:00から配達を始め終わりが夜8:00頃と言い 個人事業主だから残業代なんて出ないし毎日 300軒位配達しないとダメだと言う 最近物流業の人材不足が深刻らしいと聞くが その分こんなに配送業者の負担が重く大変な 仕事になってる事を改めて確認できた なので俺は配送業者が帰る時に冷蔵庫にある 缶コーヒーを1本プレゼントし感謝と労いを してあげた ( *>ω<)っ畄ｺﾞｸﾛｳｻﾏ

どうも、藤澤です。今日はブラック企業時代の働き方について振り返ってみます。今やものすごいホワイトな環境で私は働いていますが、昔は正反対だったのです。振り返るとほんとにひどい環境だったなと思いますが、これもまた思い出でかなと今では思います。■勤務時間当時はどのように働いていたか平日：8時00分～22時00分前後ひどいときは23時まで働くこともありました。土日：基本休みですが、月に1回土曜出勤あり。ただし、私の場合は、当時のお客様は土曜日も稼働している工場だったので毎週土曜日は連絡がきて、タイムカードもおさずに出勤して対応することも多々ありました。祝日は休みではありません。なので月の勤務時間は平日13時間×20日＝260時間休日3時間～8時間×4日＝32時間292時間/月となります。1日8時間・1週40時間・月160時間が残業がない場合の働き方なので残業時間とすると月132時間。休日出勤（ただ働き）がすくないとしても、100時間の残業をしていたことになります。実は今回どれくらい残業していたかというのをはじめて計算してみましたがこれはひどい笑月36時間、年間365時間というのが労働基準法として定められてますが、これは通常はアウト。ただし、36協定の特別条項を結んでいる場合の労働時間・年6回まで、月45時間を超える残業が認められる※法定休日労働を含まない・月100時間(※法定休日労働を含む)、年間720時間(※法定休日労働を含まない)を超えることはできない・2~6か月の平均が80時間を超えてはならない※法定休日労働を含むというルールがあります。しかし、これもアウト。私の場合は・年12回

私のブログを見ていただきありがとうございます。 ココナラ電話相談サービスをやっており、このブログを書いている離羽（りわ）と言います。 いつも見ていただいている方やお気に入りに入れていただいている方々、本当にありがとうございます。 今回はココナラブログを書けば本当に集客が増えるのか、そして繋がるのかの71日目です。以前仕事関係で相談を受けた時の話を記事にしたのですが、覚えていらっしゃるでしょうか。この時は営業の仕事をしていたのですが、この営業の時にどういった事をしていたのか、という話をしていこうと思います。営業職にホワイトはない、とは言いますが…その辺りは読んでいただければわかるのではないでしょうか。そして、71日目まで書き続ける事が出来たこのブログですが、閲覧数や販売数がどうなっているのかを報告する場でもありますので、そちらもしっかり共有していこうと思います。▼仕事を辞めるまで時間が掛かった▼以前書いた記事でも話してはいるのですが、結論から言えば営業をやっていた時の会社はブラックでした。中途採用で入社したのですが、入社したばかりの私が何故か現場の仕切りをさせられたり、次の日の準備をしていて会社を出るのが0時を過ぎていたりなどなど。その時は東京に住んでいたので、ギリギリ終電があるくらいだったので良かったですが、今思うと本当にやばかったと思います。電気量販店にいるネット回線の営業をしている人達をよく見ると思いますが、私は最初量販店でネット回線の営業をする仕事、という事で中途採用にて入社しました。ただ、研修が終わった時に別の部署に呼び出されまして、一体何かと思ったらヘッドハンティング

完璧って、ないですよね。本当はやってみたいことがある。でも、「周りにどう思われるかな」「うまくできなかったらどうしよう」そう思ってしまって、結局やらない方が無難かな…って思ってしまう。そんなこと、ありますよね。そういうときは、その不安を、もう少し先まで考えてみてほしいんです。例えば、「うまくできなかったら、何て思われるんだろう？」「かっこ悪いと思われるんじゃないか」「やっぱり出来なかったね、って思われるんじゃないか」そんな言葉が浮かぶかもしれません。でも、その言葉って誰が言っていると思いますか？実は、自分なんです。過去の自分だったり、今の自分だったり。自分の中の声なんですね。だから、何か挑戦しようとすると、その言葉が矢みたいに刺さってきて「怖い」、「無理」って思ってしまう。それで、「やらない方が安全だよね」「やらない方が安心だよね」という選択になってしまうんですね。周りの目が気になってしまうときは、まずこれに気づいてほしいんです。私は、自分で自分を攻撃してたんだ。って。そういう人ほど、「完璧にやらなきゃ」という思いが強かったりします。でも、完璧ってないですよね。一度も失敗したことがない人なんていません。赤ちゃんだって、何度も転びながら歩けるようになります。周りの人がうまくやっているように見えるのも、その人がたくさん失敗を重ねてきたからなんです。実は私も、「完璧にやらないと責められる」そう思っていたことがありました。でもあるとき、責任ってできることをやりきること。力を出しきること。そう考えるようになってから、すごく楽になったんです。小さな挑戦を、少しずつ重ねていく。そうしていくう

気疲れしてる人って、本当に多いと思うんですよね。人といるとき、「全然いいです」　「大丈夫です」って言ってるんだけど、家に帰った瞬間、「はぁ…」って、どっと疲れちゃう。玄関でバタッと倒れそうになるくらい、疲れてしまう人もいると思います。それって、もちろん「嫌な思いをさせたくない」「不愉快にさせたくない」「力になりたい」そんな優しい気持ちがあると思うんですよね。でもその一方で、私たちの中には、怒りもあります。怒りって、本当は誰の中にもある感情なんですね。喜びもあるし、悲しみもあるし、もちろん怒りだってある。でも多くの人は、怒りをうまく扱う方法を知らないまま大人になっています。学校でも習わなかったですよね。だけど人とうまくやっていかなきゃいけないから、「私が我慢すればいい」そうやって怒りにフタをしてしまう。本当は、「怒りたい」「攻撃したい」「やっつけてやりたい」そんな思いがあるのに、それを抑えてしまうんですね。特に気づかいができる人ほど、怒りを我慢してフタをしてしまいがち。そうすると、怒りがどんどん溜まっていって、パンパンに溜まった怒りは、どこかで爆発します！もし爆発できなかったら、うーっと押さえ込んでしまって、心や体が動けなくなってしまう。いわゆる、うつになってしまうことも。。。だから、気疲れしている人にはまず気づいてほしいことがあります。それは、「私は本当は怒っているんだ」ということです。過剰に下に出てたりしないですか？そういう時って、じつはかなり無理しているんですよね。「私、へりくだりすぎてない？」「無理してない？」そうやって、自分に気づいてあげること。本当は、「こんなに下手に

子どもに活躍してほしい。成功してほしい。これは、ほとんどの親が思うことですよね。スポーツでも、勉強でも、習い事でも。「才能を発揮してほしい」「能力を伸ばしてほしい」そう願う気持ちは、とても自然なことだと思います。でも、子どもを活躍させるためにいちばん大事なことは何かというと、・あれしなさい・勉強しなさい・練習しなさいと言うことではないんですね。大事なのは、子どもに言いたいことを、自分がやること。これなんですね。子どもというのは、実は、親の”子ども心”を映し出してくれる存在なんです。だから、親の中にある”子ども心”が育ってないと、子どももなかなか変わっていかないんですね。たとえば、・楽したいな・めんどくさいな・やりたくないなそんな気持ちが、自分の中にあると、それが子どもに現れちゃうんですね。逆に、・よしやろう・目標に向かって頑張ろう・やるべきことはやろうそう思って、親が行動していると、子どもも自然とそういう姿勢になっていきます。私も子どもが小さいころ、「おもちゃを片付けてほしいな」と思うことがありました。でも、全然やらないんですよね^_^;そのときに、「ああ、これは私の”子ども心”をこの子が見せてくれてるんだな」そう考えるようにしました。だからまず、自分が率先してやる。自分の”子ども心”に話しかけながら、「出したら片付けようね」「やろうね」そんなふうに、まず自分に言っていくんです。そうやって自分の”子ども心”を育てていくと、子どもも少しずつ変わっていきます。もう一つ大事なのが、素直さです。周りから言われたことを、素直にやってみる。「なんで私がやるの？」「やってくれたらいいのに」そ

自分責めから、そろそろ卒業しませんか。夢や願いを叶えるために、「すごいことをやらなきゃ」って思ってしまう人、　多いんですよね。ついつい、大きな目標を掲げたりしちゃったりしてね。もちろん、それができる人もいます。でもね、その目標が高すぎると、逆にプレッシャーになってしまうことも多いんです。だから私はよく、「今の自分ができる、一番簡単なことをやりましょうね」ってお伝えしています。たとえば、パートナーシップを良くしたいなら、「お帰り」を言うときにちゃんと目を見て言ってみる。それくらいならできそうですよね。おはようも、言われてからじゃなくて、自分から言ってみる。それだけでも、十分チャレンジです。ジムに行って筋トレするのは大変だけど、家でスクワット10回ならできそう。そんな感じで、今すぐできること。簡単なこと。嫌にならないこと。そこから始めてみましょう。そして、もう一つ大事な約束があります。自分を責めないこと。今日できなかったからって、「なんてダメな私なんだ」「もう無理だ」って思わなくていいんです。できなかった日は、「じゃあ明日やろう」それくらいで大丈夫だから。1日できなかったら、次の日からまたやってみよう。それくらいでいいんです。他にもいろんなチャレンジがあって、机のうえを片づけてみたり、レジで、ありがとうって言ってみたり、ダイエットを意識して、まず体重の記録から。探すと身近なところにあるもんですね。面白いことに、自分を責めるのをやめると、「自分のやりたいこと」が見えてくるんです。それまでは、「私はダメだから」「どうせできないから」って、自分を責めることでエネルギーを止めてしまってたん

目の前の現実が、苦しくて苦しくて仕方ない。だから、「なんとかして変えなきゃ！」「どうせ変わらないけど、変えてやる！」って、力が入ってしまうことってありますよね。でもね。その奥に、「どうせ叶わないかもしれない」という思いがあるまま頑張ると、“叶わない”がそのまま現実になってしまうんです。ある意味、「どうせ無理」が叶ってしまっている状態なんですね。これは、ちょっと苦しいですよね。だからまず、困った出来事に向き合うときは、「私は被害者だ」という立場から、ほんの少し降りてみて。でもこれは、「あなたが悪い」という意味ではありません。私たちは、思考が現実化することを、教わってこなかっただけ。知らなかっただけなんです。だから、「私は被害者だ」ではなくて、この現実は、自分の中のどんな思いが、形になっているのかな？と、優しく見てみる。それだけで、心が少し軽くなっていきます。被害者意識がゆるむと、「あ、こうなったらいいな」という願いを、力まずに思えるようになれるんですね。不思議なんですが、必死に追いかけていた願いよりも、”ふわっと”思っていた願いのほうが、気づいたら叶っていた、ということが起こりやすいんです。たとえば、「こんな職場で働けたらいいな」「家の近くで無理なく両立できたらいいな」と、なんとなく思っていたことが、後から振り返ると現実になっていた、というように。考え方を見直していくと、ある日気づくんです。「あれ、最近ちょっと流れが違うかも」出会う人が変わったり、応援してくれる人が増えたり、自然と良いお誘いが入ってきたり。がんばって取りにいかなくても、向こうから整ってくる感覚。大事なのは、苦しい

劣等感がある人ってね、だいたい、誰かと比べてる。「あの人はすごいのに、私なんて」って落ち込んだり。逆に、「あの人よりはマシかな」って、ちょっと安心したり。上に行ったり、下に行ったり。忙しいよね。それって、ずっと勝ち負けしてるってこと。勝った日は少し安心。でも負けたら、どーんと落ちる。そりゃ、しんどくなる。じつはね、「私なんてダメ」って言ってるときも、自分を責めてる。責めたいわけじゃないのに、責めちゃう。ただのクセ。比べるクセ。私も、そうだった。誰かに認めてほしくて、「私の価値、ちゃんと見てよ」って思ってた。でもそれって、自分の価値を人に預けてる状態だったんだよね。認めてもらえたら安心。もらえなかったら不安。それは、苦しい。本当は、自分の価値は、自分で決めていい。上とか下とか、そこにエネルギー使わなくていい。その代わりに、「私はどうなりたい？」こっちに力を使う。そっちのほうが、ずっと前向き。そしてね。私も素晴らしい。あなたも素晴らしい。これでいい。誰かがすごくても、あなたの価値は下がらない。誰かができなくても、あなたが上になるわけでもない。人生は、競技じゃない。もし今、劣等感を感じてるなら。まずは口ぐせ、変えてみよ。「私なんて」じゃなくて、「今日も、なかなか頑張ったよね」これで十分。褒められたら、「いやいや」じゃなくて「ありがとう」って受け取る。それだけで、自分との関係が、少しずつ変わる。誰かと比べなくていい。あなたは、あなたでいい。それだけで、ちゃんと価値があるから。

こんにちは。がんばらない生き方をお手伝いしている かずみんです。「楽に生きる」って聞くと、え？手を抜くってこと？怠けるってこと？そんなふうに思う人もいるかもしれないよね。でもね、楽に生きるって、力を入れるのをやめる、ってことなんだよね。ずっと背負ってきた「私がやらなきゃ」「ちゃんとしなきゃ」その重たい荷物を、ちょっと置いてみる感じ。それだけで、あれ？体、軽くない？ってなる。不思議なんだけどね。今まで必死すぎて周りが見えてなかったんだなって気づくんです。人の表情とか、空気とか、ちゃんと見えてくる。余裕って、こういうことなんだよね。そしてね、顔つきも変わってくるんですよ。ギュッと眉間にシワよってた顔がふわっと軽くなる。それだけで、「あれ、なんか変わった？」って言われたりしますよ。がんばりすぎてる人って、ちょっと近づきにくい空気が出ちゃうんだよね。でも、力が抜けると、安心感が出る。人って、安心のほうに寄ってくるものだから。それからね、助けてもらえるようにもなるんです。今までは「大丈夫、自分でやります」って言ってたかもしれないよね。でも、「ちょっとお願いしてもいい？」って言えたとき、ちゃんと差し出される手がある。これ、ほんと。そして、物事の進み方が変わる。前は、押して、押して、押して、押しまくって、やっと動いてた。でも、あれ？重くない？　流れに乗ってる？って感覚になる。ドアを蹴らなくても、軽く開くドアがあるって気づくんです。これが、楽に生きると決めたときに起きること。奇跡みたい？でもね、力を入れすぎるのを、やめただけなんだよね。真面目な人ほど、全部ちゃんとやろうとする。全部ひとりで背負

こんにちは。がんばらない生き方をお手伝いしている かずみんです。今日は、「叱ること」について少しお話しますね。子どもに対して、つい強い口調で「なんでできないの！」「ちゃんとしなさい！」と言ってしまうこと、ありませんか？正しさを伝えたいだけなのに、気づけば声が大きく、言葉も強くなっている。つい、そんなこともありますよね。けれど――厳しく叱られた子どもが、その意味を深く理解して、心から納得して動くことは、じつはあまり多くないんです。多くの場合は、言われたから仕方なくやるか、心の中で反発してるか。どっちかになりやすいんです。それが続くとーー自分で考える力や、相手の気持ちをくみ取る力が育ちにくくなるとも言われています。では、どうしたらいいのでしょう。ヒントは、とてもシンプルです。「叱る」のではなく、「本音」を伝えること。たとえば、「片づけなさい」ではなく、「お部屋がきれいだと、　お母さんは安心するんだよ」というように。してほしい理由を、穏やかな口調で伝えてみる。子どもには、その「本音」を受け取る力があると言われています。本音が届くと、「どうしてそう思うんだろう？」「じゃあ、こうしようかな？」と、子どもなりに考え始めるんですね。ここが、大きな違いです。私たちはつい、“正しさ”で動かそうとしてしまいがちですよね。けど本当に心に届くのは、正論よりも本音のほうだったりします。そして、叱っている、大人だって気分が良くないですよね。お互いに楽しくない関わり方は、少しずつ手放していきましょう。「ちゃんとさせる」より、「気持ちを伝える」。そのほうが、お互いにあたたかい気持ちになって、よい循環が生まれて

「あなたのため」と言われて、ちょっと苦しくなったことはありませんか？ 相手は良かれと思って言っているかもしれないですが、これは人の家に勝手に”土足”で踏み込むようなもの。本当に相手を大切に思うなら、安易に「あなたのため」なんて言わないんです。そもそも人は、なんで「あなたのため」と言って、口を出したくなるのでしょう。 心配してるのかもしれないけど、言われた方にしてみれば、カチンとくることもありますよね。なぜなら、「あなたのため」の裏には、 「こうあるべき」 っていう、その人の勝手な思いが隠れてるから。自分の思いどおりに操作したい欲求や、いい人と思われたいだけだったりもします。それは、優しさのフリをした 「支配」にも似ていますね。相手の悩んでいる姿を見ては、余計な一言を言う。それが優しさだと、思い込んでいるだけで、 早く解決させて、相手を笑顔にして、自分が安心したいだけ。それは、「あなたのため」じゃなくて「自分のため」。本当に優しい人は、相手が苦しんでるときに、ただそこにいてあげるだけ。もし誰かが悩んでいたら、「どうしたの？」と言って、そっとそばにいてあげましょう。

嫌な人というのは、かならず自分の得意なことで責めてきます。知らない言葉や情報をつかって、ワザと責めてくる。そこで勝負したら、こっちが不利になるのは目に見えてます。そんな相手の土俵には、立たないと決めておきましょう。もしも、相手の得意分野で嫌がらせをしてきたら、「おっしゃる通りです」と言って受け流すのが得策です。戦う場所は自分で選びましょう。相手が決めた戦場に、わざわざ足を踏み入れることはありません。つい相手の言葉に腹をたてたり、ここで言い返さなかったら負けと思うことありますよね。でも、真正面からぶつかったら争いになります。感情的になれば、同じ土俵に立つことにもなります。言い返そうと思えば言い返せても、相手を責めず否定もせず戦わずに一歩引いてみましょう。引いたことで、責めてきたのは相手だけになるんです。そうすると、一方的に人を攻撃してきた人として、周りの目にうつります。どちらが冷静で、どちらが感情的か。いがいと周りは、よく見ているんですよね。真正面で受けとめて戦えば、どっちも同じレベルに見えてしまうんです。一歩引けば、相手の姿だけが浮き彫りになる。こうやって形勢逆転しちゃいましょう。あえて引くことで、相手を不利な場所に立たせる。 それができたとき、勝負はもう決まっていますから。

世の中には、こちらがどんな態度を取ろうと、何を言おうと、悪意を向けてくる人がいます。理屈じゃない。感情でもない。もうそれが、その人の生き方になっているんです。私も会社員時代に、そういう人と何人も出会ってきました。そのうちのある社員が、私の悪口をあちこちで言い回っていたんです。「あんなことを言っていたぞ」「大学も出てないのに」「偉そうにしている」正直、頭にきました。でも、真正面からぶつかったら相手の思うつぼ。そう思った私は、廊下であえば笑顔で声をかけたり、 相手の意見に賛同もしたり、飲み会にも誘ってみました。けど、相手は何も変わらなかった。何度おなじことをしても変わらなかった。そして私はっきり悟りました。”この相手には通じない”と。誠意もこちらの姿勢も全部ムダ。こういう相手は変わらない。関われば関わるほど、私の心が削られるだけ。その日から私は、戦わない。声かけもしない。 近づかない。必要最低限の付きあいだけしようと決めました。その後も悪口は相変わらず続きました。でも私の心は不思議と穏やかだったんです。そう、逃げることは負けじゃない。距離を取ることは弱さじゃない。自分の心を守るための立派な判断なんです。誰かの言葉や態度で傷つくことは、生きているとどうしてもありますよね。そんなとき、感情で返すか、受け流すか、それとも距離をとるか。攻撃されたときこそ、人としての本当の器が問われます。もし、あなたの近くに、悪意を向けてくる人がいたら、無理に関わらないでください。まずは一歩、距離を取ってみてくださいね。

「ん？方針？…そんなもんね〜よ！」　今回は、こんなふうに軽々しく口にする無能な”Y部長”のお話です。ブラック企業に33年勤めてきた中で、「いい人なんだけど…仕事となると残念な人」それが、”Y部長”。この人も、忘れられない“困った上司”の一人だったんです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝鼻歌「ふっ、俺に理想？…ないない！」飲み会や接待では、超が付くくらいの人気者。でも、仕事となるとポンコツすぎて、話がまったく噛み合わない。そんな”Y部長”が、なぜか、「品質監査の説明役」をやると、自分から言いだしたことがあったんです。まぁ一応、品質保証部の部長さんだったので、お断りする理由もなく、本人の意志を尊重することになりましたが……正直、めちゃくちゃ不安でした(~_~;)そして、監査当日。会議室には、お客様から派遣されてきた2名の監査員と、私を含めた7名が監査を受ける側として出席していました。いよいよ監査が始まると、最初のうちは順調で、「問題ないですね」と監査員からも好反応が出ていました。すると、Y部長――「ふんふんふ〜ん♪」サザンの鼻歌まじりで調子に乗りだしてきたんです。（頼むから余計なことは言うなよ…）　嫌〜な予感がしながら私は隣で冷や汗(ｰｰ;)すると、監査員のひとりが、Y部長に真顔で質問しました。「品質保証部の方針は、何ですか？」凍りつく時が止まったかのように場が静まり、質問をした監査員の視線が、Y部長に突き刺さる。（どう答えるんだろう？）　不安になった私は、そっとY部長の横顔をうかがうと――「え〜、特にないです！」　（マジか！脳天気に答えやがった！）（しかも、アホまる

◇心がすり減る職場その声が響くたびに、私たちは「また始まった…」と、肩をすくめるしかなかった。絶対的なボス気取りのA部長。この人は『オレは1000点、お前らは30点！』だと決めつけては部下を見下してくる。何かミスをしたわけじゃない。はなからダメ人間と決めつけて、怒りの標的にしてくる。そのくせ自分は「アレ、ソレ、コレ」ばかりの指示で、いった何をいってるのかまったく分からない。「おい！ アレしとけ！」「…あ、アレって何ですか？」　恐る恐る聞くと。「バカかお前！ アレやっとけって言っただろ！」「…○○のことですか？」　もう頭の中はフル回転！たぶん、これかな？と思って言ってみると。「ソレじゃねぇ！」と逆鱗に触れまた怒りだす。とにかく「アレ、コレ、ソレ」のオンパレードだった。ほんと冗談みたいだけど、毎日こんな調子のA部長。その場では誰も笑えなかったけど、じつは、本人がいない場所では格好のネタ話しになっていたんです。「また、アレしとけって言ってたぞ〜」「マジか？　で、アレってなんのこと？」「さあな？　適当でいいんじゃね？」とまあ、こんな感じでした（笑）ーー話しをA部長に戻しますね。そもそも「アレ」って、いったいなんなのか？分からないまま戸惑ってると……「だから！ オマエはゴミなんだ！」こんな風に怒鳴られる日々が続けば、誰だって心をすり減らしてしまいます。◇同僚が鬱に…そして、A部長の暴言に、ついに耐えられなくなった同僚がでたんです。ある日、彼は出社しなくなりました。「自律神経をやられて、会社に来れなくなってしまった…」このことは社内にも広がり、役員からA部長に指導が入ったけれど、当の本人に

これは、パワハラに耐えつづけたTさんの、悲痛な心の叫びをつづった実話です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ある日、Tさんは、両手に松葉づえ、首には大きなコルセットをして出社。180センチ近い大柄な体が、細く、痛々しく見えたのを今でも鮮明に覚えてます。――あのアニキ的存在のTさんが、こんな姿になるなんて。◇頼れるアニキ当時、私は40代で、製造現場を担当していました。Tさんは私より3つ年上で、機械をメンテナンスする部署でした。この会社では珍しい「大卒」で、どこか理屈っぽいけど、一目置かれてた存在だったんです。目はギョロっとしていて、ホリが深く、ちょっと しゃくれ気味のアゴ。頬には、まるでアニメ『鬼滅の刃』の炭治郎みたいなアザがくっきりと。初めて会ったときは、ドン引きするくらい強面の人でした（汗）そんな、見た目とは裏腹に、いつも冗談を言っては現場を笑わせる。気配りもできて、誰にでも気さくに接してくれる。どこか親しみやすくて、頼れるアニキ分な存在。「何かあったら、Tさんに相談しよう！」それが、みんなの合い言葉と言ってもいいくらいでした。◇パワハラの盾そんなTさんを、A部長が目のカタキに……。A部長は、『自分が絶対的なボス』だと思いこんでる人。私がこの会社で見てきた中でも、トップクラスのパワハラ上司！「いいから黙ってヤレ！」「オマエらは、ゴミだ！クズだ！」「俺は1000点満点！オマエら30点だ！」とにかく好き嫌いが激しく、自分の感性だけで ものごとを判断する単細胞な人。Tさんみたく理屈っぽい（良く言えばロジカルな）人が気に入らなくて仕方ないんです。何かにつけて怒鳴りとばし、

ブラック企業に33年勤めた経験から、実際にいた 「大迷惑なパワハラ上司」 たちをご紹介！今回は、部下の提案をことごとく否定する『ダメだし上司』 を攻略します！たとえば、こんな上司、あなたの職場にいませんか？◇書類ブン投げ上司「なにか、いい案をだせ！」と言っときながら、　出したらだしたで・・・「ダメだー！こんなの！」と全否定！　下手すりゃ資料を上にぶん投げる！！いやいや、まずはちゃんと見るなり、話しを最後まで聞いてくれませんかね！？そう、この手の上司は、 部下の提案にダメだしするのが大好き。まるで「ダメだし道」を極めようとしてるかのよう。しかも、その理由がまた意味不明。✅ 「俺の感性とちがう」 ← え、感性！？✅ 「やったことがない」 ← じゃ新しいこと一生できませんね？✅ 「文字がちいせぇ！」 ← それ、関係ないですよね？真面目に考えた提案がこんな風に却下されると、 「やってられるか！」と思うのも当然。最悪、 「もう何も提案しない方がいいや…」と、思考停止状態に なってしまいます。◇さらに厄介なのが、、、部下の企画をボツにしといて、 後日、自分が考えたフリしてプレゼン。そう、手柄を横取りする上司。これは人としてアウトです！こういう 「ダメだし大好き上司」 にどう対応すればいいのか？今回は 2ステップで攻略する方法 をご紹介します！◇「ダメだし上司」の攻略法！このタイプの上司は、「否定することが生きがい」 になっています。だから、まともにぶつかったらストレスが溜まるだけ。そこで、 「繰り返しアピール」＆「集団戦法」 で攻略していきましょう！✅ ステップ1：「繰り返し提案」して突破

えっ？まさか！あの「半導体製造世界NO.1企業＝台湾TSMC」でしょ？！それが「日本」に移転したというので、これで「日本政府」も「熊本」も大騒ぎであり、大満足だったのでは？！・・・「あれ？ちがうの？？」・・・移転先の街も「地価上昇」で「バブル状態」ときいているけど。どうしたの？街も大繁盛で「大勢の雇用」で「地元」も「ウハウハ状態」で「税収もかなり入る」とのことで問題もナイと聞いたけど、ナンナン？？・・・「それがね～、何か、ヤバイのよ！」・・・「ヤバイって何が？」・・・「実は、TSMCって、半導体製造だから、水を大量に使うので、結果的に水質汚染が問題となる事が多いのよ！」・・・「へぇ～、なるほど。それが問題なんじゃね。だけど、それがどれだけ問題なの？」・・・「それが、熊本ってもともと（地下水）を利用している地域なのよ！それでほぼすべてをまかなっているんだけど、半導体なんていう（水質汚染）をおこしてしまうヤバイ存在は、ダメなのよ。わかるかな？」・・・「なるほど。そりゃ、問題じゃね。」・・・「それに、TSMCの敷地面積だと本来は、水資源の利用は許可できないのだけど、それを２か所に分けると、何とか許可がでるから、大きな敷地を２か所に分けたのかも知れないのよね。ちょっとズルイかな？」・・・「う～ん。なるほど。でも、地下水汚染となると問題じゃね。」・・・「そう。それで、今、非常に重要な課題として今後どうするか？が検討されているのよ。」・・・「そうだね。それは十分に検討して、解決策を出してほしいね。」・・・「そうなのよ。みんなが地下水利用しているからね。」・・・そっか。なるほど。そりゃ、「健

「新しい仕事が決まったのに、今の会社を辞めさせてくれない…」 こんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。 ブラック企業、人間関係の悪化、仕事が合わないなど、様々な理由で退職を検討している方も多いと思います。 晴れて次の就職先が決まったのに、現職の退職がスムーズに進まず、途方に暮れている人もいるでしょう。 今回は、退職届が受け取ってもらえず、内容証明郵便で送っても拒否されてしまったという場合の対処法について、詳しく解説していきます。【なぜ退職届が受け取ってもらえないの？】 そもそも、なぜ会社は退職届の受け取りを拒否するのでしょうか。考えられる理由は様々ですが、主なものとしては以下のようなものが挙げられます。 人材の不足: あなたのスキルや経験が会社にとって必要不可欠だと判断されている場合 引き継ぎ作業の負担: あなたの業務を引き継ぐ人がいない、または、引き継ぎに時間がかかる場合 離職率の上昇を恐れる: あなたの退職が他の社員の退職に繋がることを懸念している場合 個人的な感情: あなたの上司や同僚があなたに対して個人的な感情を抱いている場合【内容証明郵便で送っても拒否された場合は？】 内容証明郵便で退職届を送っても受け取ってもらえない場合、会社側の意図は様々です。 しかし、法律上、退職の要件を満たしていれば会社は従業員の退職を拒否することはできません。【内容証明郵便を送ったことの意義】 内容証明郵便を送ったということは、あなたが正式に退職の意思表示をしたことを証明する証拠となります。 会社が内容証明郵便を受け取ったことを認めようが認めまいが、あなたは法的に有効な退職の意思

１.２０２５年問題とは ２０２５年４月から、自己都合で退職した場合の失業給付の制限期間が、現状の２ヶ月から１ヶ月に短縮になります。 わかりやすく表現すると、以下のような自ら退職を申し出た場合による退職の場合、これまで失業保険がもらえるまで２ヶ月間かかっていたのが今後は１ヶ月に短縮されることになります。 自己都合による退職とは、 ・転職希望 ・結婚、出産、妊娠 ・家族の介護や看護 ・病気やケガの治療 など、自らの意思で退職する場合をいいます。 そのため、２０２５年４月以降転、転職を希望して会社を辞める人が大幅に増加することが予測されています。 中小企業の場合、現状でも人手不足なのに、益々人手不足になることが懸念され、どのように人材を確保するかが深刻な問題になっています。 以下は帝国データバンクの資料ですが、規模の小さい企業ほど１人の退職による影響が大きくなり、人手不足による倒産が過去最大になっています。 ２.なぜ給付制限期間を短縮するのか このように企業にとって深刻な人手不足のなか、なぜ国は給付制限期間を短縮して自己都合退職をうながすのか不思議になりませんか。 実は２０２２年１０月まで、給付制限期間は３ヶ月でした。 それがコロナ禍による退職者の増加にともない、国は給付制限期間を短縮して救済処置をとった経緯があります。 それから２年半後の２０２５年４月、更に給付制限期間を短縮する理由は、大きく２点あります。 その１ 今年秋に予測されている新たなパンデミック対策 今年秋に新たなウイルスの感染拡大が懸念されています。 そのため、投与後に体内でmRNAを自己複製する「レプリコンワクチン」

１.労働条件通知書を受け取っていますか ココナラでキャリア相談を承っています。 また私は、ココナラ以外でもハローワークやNPO法人でキャリアコンサルティングに携わっていますが、転職前の説明と転職後の実際の労働条件の乖離に関する相談が少なくありません。 その際、必ず相談された方にお聞きするのが「労働条件通知書」の有無です。 もし、あなたが今の職場へ転職したのであれば、この労働条件通知書を受け取っていましたか。 実は多くの方が、この労働条件通知書を受け取っていません。 そのため、入社前と入社後の食い違いが発生してしまうわけです。 ２.労働条件通知書とは 労働条件通知書とは、労働者が安心して働ける環境を整備するために、企業が労働者に交付する書面です。 労働基準法第15条で定められた義務であり、労働契約の内容を明確化することで、労働者と企業双方の権利と義務を保護します。 近年、テレワークや、社外へ駐在して働くなど多様な働き方に伴い、労働条件通知書の重要性がますます高まっています。 しかし、その役割や作成方法について、十分に理解していない企業も少なくありません。 そして、この労働条件通知書は内定時、つまり入社前に渡すものです。 「この条件であなたを雇用したいと思いますが宜しいでしょうか」と内定者に提示するものであり、応募者からすれば、その内容を確認したうえで入社に同意することでトラブルを未然に防ぐことができます。 したがって労働条件通知書は転職者にとって、まさに命綱になります。３.労働条件通知書に書かれていることは 労働条件通知書には、以下の事項を記載する必要があります。 下記は、厚生労