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注意 本記事における対象者は、労働基準法の一般的な労働時間規制（第32条以下）が適用される労働者です。 また、労働環境や働き方は個人や職場によって大きく異なるため、すべての労働者や職場に必ずしも当てはまるわけではありません。内容をご参考にしていただく際は、ご自身の具体的な労働環境や雇用条件と照らし合わせながら検討していただくことをお勧めします。 言葉の定義 長時間労働：労働基準法第32条第1項に定める週法定労働時間（週40時間）を超える労働 生産性 ： 達成された仕事 - 欠陥修正にかかった仕事 - 悪い設計決定の修正にかかった仕事 【結論】「長時間労働」に効果はあるのか 結論：短期的には効果はあるが長期的にはない。むしろ害悪である。 100年以上にわたる生産性研究、100万人規模の疫学調査、分子レベルの生物学的メカニズム研究が一致して示すのは長時間労働は生産性を低下させ、健康被害を引き起こすという事実です。 その根拠を、これから詳しく紹介します。 生産性への影響 労働時間と生産性の時系列変化 図ー１実務家Daniel Cookによるスライド資料「Rules of Productivity（2008）」によると8週間の時系列分析では、週40時間（安定状態）から週60時間への移行時、最初の2-3週間は生産性が緑ゾーン（高生産性）を維持しますが、4週目以降は赤ゾーン（低生産性）へと転落すると報告されています(図―１参照)。 この現象は現代の労働科学研究でも支持されており、特に「残業は創造性を殺す」という指摘が示すように、思考力や判断力を要する業務では長時間労働の悪影響がより顕著に

「ん？方針？…そんなもんね〜よ！」そうぶちかまし、鼻歌まじりで笑っていた無能な ”Y部長”。今回は、その後に起きた大事件のお話をいたします。※前回の体験記はこちらです ↓鼻歌から地獄へ「どうするつもりですか！」鼻歌まじりだったY部長が、一気に地獄の底へと引きずりこまれた瞬間でした。普段から人任せで、仕事も超適当。そんなY部長が、なぜか品質監査の説明役を買って出た日のことです。順調に監査が進んでいたかに見えたその時――。禁断の資料監査員がある資料に目をとめ、人差し指でトントンと叩きながら、「なんですか、これ？」と鋭く言い放つ。「あぁ、それは微生物ですね〜」と、軽〜く答える Y 部長。すると、監査員の表情が一変！「それは分かってますよ！　基準値を超えてますよね！」一瞬で場の空気が、冷凍庫のように凍りつく。監査員は目をつり上げ、明らかにイラ立ちの表情を出している。「あれ⁉　ちょっと待ってください！」…と、急に焦りだす Y 部長。手元の資料をかき回しながら、何かを探している。その顔はもう、鼻歌を歌う余裕はどこにもなく、大汗をかきまくっている。どうやら、監査員に見せてはいけない資料を、堂々と持ちこんでたらしい。その問題となっている資料には、Y 部長の承認印がバッチリと押されている。でも実は、内容なんかまったく確認せずに部下任せ。ただハンコを押しただけで、何が書いてあるかなんて、サッパリ把握していなかったのです。本来なら基準を超えた時点で、お客先に報告するのがルール。しかし、それさえも放置していたY部長。『気をつけてくださいね』と、部下から念を押されてたはずなのに、軽〜く流していた結果がこ

「ん？方針？…そんなもんね〜よ！」　今回は、こんなふうに軽々しく口にする無能な”Y部長”のお話です。ブラック企業に33年勤めてきた中で、「いい人なんだけど…仕事となると残念な人」それが、”Y部長”。この人も、忘れられない“困った上司”の一人だったんです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝鼻歌「ふっ、俺に理想？…ないない！」飲み会や接待では、超が付くくらいの人気者。でも、仕事となるとポンコツすぎて、話がまったく噛み合わない。そんな”Y部長”が、なぜか、「品質監査の説明役」をやると、自分から言いだしたことがあったんです。まぁ一応、品質保証部の部長さんだったので、お断りする理由もなく、本人の意志を尊重することになりましたが……正直、めちゃくちゃ不安でした(~_~;)そして、監査当日。会議室には、お客様から派遣されてきた2名の監査員と、私を含めた7名が監査を受ける側として出席していました。いよいよ監査が始まると、最初のうちは順調で、「問題ないですね」と監査員からも好反応が出ていました。すると、Y部長――「ふんふんふ〜ん♪」サザンの鼻歌まじりで調子に乗りだしてきたんです。（頼むから余計なことは言うなよ…）　嫌〜な予感がしながら私は隣で冷や汗(ｰｰ;)すると、監査員のひとりが、Y部長に真顔で質問しました。「品質保証部の方針は、何ですか？」凍りつく時が止まったかのように場が静まり、質問をした監査員の視線が、Y部長に突き刺さる。（どう答えるんだろう？）　不安になった私は、そっとY部長の横顔をうかがうと――「え〜、特にないです！」　（マジか！脳天気に答えやがった！）（しかも、アホまる

”トップの腐敗が会社をダメにする”ブラック企業に33年勤めた中で、それを思い知らされた出来事です。◇会長の怒声「お前！Ｂ部長に恥かかす気か！」月曜朝の会議室、会長の怒鳴り声が響きわたり、私の心臓をギュッと締めつける。当時、私は30代。「この会社を良くしたい」と本気で思っていました。そんなとき会長から、「社内の問題点を洗いざらい出せ！」と厳しい指示がでた。『よし、今だ！』ここはチャンスと思い、私は、放置され続けてきた”清掃不足”という現場の問題を、勇気を振り絞って声に出したんです。その現場こそ、会長がかばった、”Ｂ部長”が管理している現場でした。◇ズブズブの関係Ｂ部長は、ウソや隠しごとが多くて困った人でした。上っ面は仕事してる風に見せといて、実は何もしていない。現場のアチコチには汚れが溜まり、近づくと悪臭もするくらい酷い状態。清掃記録なんかは、空チェックでやったフリが当たりまえ。現場の仲良しグループと遊びほうけては、一日のほとんどを休憩室で過ごすという不良部長だったんです。こんな状態が長いこと続いていたので、現場に来たお客様からも「食品工場なのに衛生意識が低すぎる」と、厳しく指摘されていました。それでも危機感ゼロのB部長……『このままじゃ、取引停止だってあり得るというのに』そこで私は、会長の力に頼ろうとしたんです。しかし……甘かった。会長とＢ部長は“超”がつくほどの仲良し。何があっても「今回だけだぞ」で甘やかすズブズブの関係。『それは分かっていました』けど、”もしかしたら”と、会長の指示に、かすかな希望を持って問題点を口にしたんですが…私が甘かったですね。けっきょく、「お前、Ｂ部

「このヤロウ！蹴っとばすぞ！」早朝の静かな事務所に突然、怒号が響き渡った。ボイラー担当のMさんが、私の目の前に立ちはだかり、鬼の形相で怒鳴りまくっている。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝30代、朝4時。現場でトラブルが発生し、私は急きょ呼び出されました。工場に着き、事務所に入ろうとしたその瞬間、異様な光景が目に飛びこんできた。『誰かいる⁉　…Mさん？』『えっ⁉　人の机を物色しまくっている！』『いったい何をしてるんだ？　こんな朝方に？』『Mさんの仕事場はここじゃない。ボイラー室なのに…』一瞬にして私の頭のなかで、疑問が駆けめぐりました。この事務所には、現場の管理者や品質部門など、約30人分の机がある。まだ誰も出社してない時間帯に、コソ泥のように動きまわるMさんを見て、私は「ゾクッ」と身震いをした。しかし、中に入らない訳にもいかない。事務所にある私の机に、トラブル対応の資料があるからだ。◇制御不能な男Mさんは、気に入らない者には暴力をふるう、この工場でも有名な危険人物。・態度が気に入らないからと、首を締められた者。・フォークリフトから、引きずり下ろされた者。・現場に乱入してきて、追いかけられた者。恐らく、ほんの些細なことだと思うが、被害にあった方は訳もわからず立ちつくすのみだった。そしてこの日も、Mさんは暴力的で”制御不能な男”となっていた。私の目の前に仁王立ちで立ちふさがり、後ろ手にした右手に、何かを隠し持っているようにも見えた。「こ〇される…」このとき私は、本気でそう思いました。◇異常な要求話しを少し前に戻すと、私は事務所に入るとき「おはようございます…」恐る恐る

ブラック企業に33年勤めた経験から、職場にいる 「大迷惑な上司」 たちを徹底分析！今回は、 「かけ声だけは立派なアホ上司」 の対応策を分かりやすく説明します！では早速、いってみましょう！「全社一丸だ！」「会社のために何とかしろ！」こんな風に、 かけ声だけは立派な上司、あなたの職場にもいませんか？こういう上司は、 具体的な指示が出せない のが特徴です。部下が「どうすればいいですか？」と聞いても…💢 「俺の感性だ！」といきなりキレる💢 「いいからヤレ！」と丸投げその結果、 部下があたふたと右往左往するだけ になりますよね。さらにタチが悪いのが、 失敗なんかしたら容赦なく怒ってくる ことです。しかも、「オレは知らんけど！」なんて、責任を押しつけてきたりすることも……◇この上司の特徴「部下に気合いを入れるのが俺の役目！」そんな風に思ってるから、 部下を褒めたり、説明したりする気はゼロ･･･このタイプの上司は、 本当にリーダーシップがあれば頼りになるけど、たいていは 単なる”親分気取り”のアホなんです。◇攻略法こういう上司には、 その場で反論してもムダ 。「理由を教えてください」なんて控えめに聞いても、話が通じる相手ではない。そもそもロジカルに説明できる思考を持っていないから、ただ部下を感情で抑えつけるだけ。でも、 毎回言いなりになるのもイヤですよね？そこで、 上手にかわして自分の負担を減らす方法 をお伝えします！次のようにステップを踏んで説明しますね。🔹 ステップ1「はい！」とまずは受けとめる。かけ声だけは立派な上司は、 「気合い」や「勢い」 を大事にしています。なので、うかつに反論な

ブラック企業に33年勤めた経験から、職場にいる 「大迷惑な上司」 たちを徹底分析！今回は、 時代に取り残され『生きた化石』になってしまった、 哀しい上司の攻略法をお伝えします。「生きた化石」？あなたの職場にも、こんな上司いませんか？💬 「やったことないからダメだ！」💬 「前からずっと、このやり方なんだよ！」まるで、 時を超えて生きのびた古代生物 のように、昔からなんにも変わってない人。いや、変わろうとしないし、新しいことをやろうとする気がまったくない人。✅ 部下の提案を「前例がない」と簡単にダメ出しする✅ 言い伝え的なやり方を守るのに必至……✅ 「昔ながらの方法」にこだわるこうした上司のもとにいたら、 ただ単に決められた仕事をこなすだけでOK。楽チンですよね。ただし、 自分の成長は期待できません。そう、ずっとこの環境にい続けると…🛑 「飼い殺し」になり、気づいたら世間から取り残されてる🛑 気がつけば、自分も「生きた化石」になっていた！？なんてことにも、なりかねません。そうならないためにも、このタイプの攻略法を知っておきましょう！相手の特徴を知ってしまえば、ムダな争いも避けられて自分の成長にも繋がりますよ。大丈夫。安心してください。私もそうして身を守ってきましたから。「生きた化石」との付き合い方実は、この手の上司は 「臆病」 な性格が多いんです。だから、 まともに真正面からぶつかるのは逆効果！「新しいことをやりましょう！」とストレートに言っても、なかなか首を縦に振らないもの。まずは、 上司を安心させることからやってみましょう。そして、 ときには「無断」で動くことも大事です。それで

それは、ひっそりと置かれていました。無残にも真っ二つに切られた、白い小さな物体が——。「……何これ？…え？」手に取ってみると、スパッと切られた断面に声が震え、ただの紙切れとなった姿に、心臓をギュッと握られたような恐怖がした。◇コツコツ真面目に…24歳で、私はこの会社に転職してきました。そこは、缶やPETボトルのジュースを作る製造工場でした。最初は人間関係にも問題なく、品質検査の業務をコツコツとこなしていた私。同僚たちとも、まあまあいい関係を築いているつもりだったんです。「よし、この職場で頑張っていこう」「中途で拾ってくれた会社だし恩を返せたらいいな」そう思いながら、毎日を過ごしていました。そして一年ほど経ったある日——。「ちょっといいか？」ふいに上司に呼ばれた。「新しい重要な仕事を任せたい。」「え！？」「新商品の開発を担当してくれ」当時（1992年）はバブルが弾けたばかりのころ。なにもしなくても、ただ待ってるだけで仕事が来る時代は終わりを告げ、自分たちで新商品を開発して、それを売り込むことが決まったという。そして新たに”開発部門”が新設され、そこに抜擢されたのが私。もちろん経験なんて全くない！しかも、たった一人で。「…やれるのか？」でも、今までコツコツと取り組んできた努力が報われたと感じたし、「よし、やってみよう！」そっちの気持ちのほうが大きかった。しかし、 この抜擢から、すべてが変わった ——。◇重い雰囲気それまで普通に接していた先輩や同僚たちが、 急によそよそしくなった。目を合わせない。会話が減る。そして、 飲み会の誘いが自分だけ来なくなった。等々……「気のせいかな？」最初

◇心がすり減る職場その声が響くたびに、私たちは「また始まった…」と、肩をすくめるしかなかった。絶対的なボス気取りのA部長。この人は『オレは1000点、お前らは30点！』だと決めつけては部下を見下してくる。何かミスをしたわけじゃない。はなからダメ人間と決めつけて、怒りの標的にしてくる。そのくせ自分は「アレ、ソレ、コレ」ばかりの指示で、いった何をいってるのかまったく分からない。「おい！ アレしとけ！」「…あ、アレって何ですか？」　恐る恐る聞くと。「バカかお前！ アレやっとけって言っただろ！」「…○○のことですか？」　もう頭の中はフル回転！たぶん、これかな？と思って言ってみると。「ソレじゃねぇ！」と逆鱗に触れまた怒りだす。とにかく「アレ、コレ、ソレ」のオンパレードだった。ほんと冗談みたいだけど、毎日こんな調子のA部長。その場では誰も笑えなかったけど、じつは、本人がいない場所では格好のネタ話しになっていたんです。「また、アレしとけって言ってたぞ〜」「マジか？　で、アレってなんのこと？」「さあな？　適当でいいんじゃね？」とまあ、こんな感じでした（笑）ーー話しをA部長に戻しますね。そもそも「アレ」って、いったいなんなのか？分からないまま戸惑ってると……「だから！ オマエはゴミなんだ！」こんな風に怒鳴られる日々が続けば、誰だって心をすり減らしてしまいます。◇同僚が鬱に…そして、A部長の暴言に、ついに耐えられなくなった同僚がでたんです。ある日、彼は出社しなくなりました。「自律神経をやられて、会社に来れなくなってしまった…」このことは社内にも広がり、役員からA部長に指導が入ったけれど、当の本人に

これは、パワハラに耐えつづけたTさんの、悲痛な心の叫びをつづった実話です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ある日、Tさんは、両手に松葉づえ、首には大きなコルセットをして出社。180センチ近い大柄な体が、細く、痛々しく見えたのを今でも鮮明に覚えてます。――あのアニキ的存在のTさんが、こんな姿になるなんて。◇頼れるアニキ当時、私は40代で、製造現場を担当していました。Tさんは私より3つ年上で、機械をメンテナンスする部署でした。この会社では珍しい「大卒」で、どこか理屈っぽいけど、一目置かれてた存在だったんです。目はギョロっとしていて、ホリが深く、ちょっと しゃくれ気味のアゴ。頬には、まるでアニメ『鬼滅の刃』の炭治郎みたいなアザがくっきりと。初めて会ったときは、ドン引きするくらい強面の人でした（汗）そんな、見た目とは裏腹に、いつも冗談を言っては現場を笑わせる。気配りもできて、誰にでも気さくに接してくれる。どこか親しみやすくて、頼れるアニキ分な存在。「何かあったら、Tさんに相談しよう！」それが、みんなの合い言葉と言ってもいいくらいでした。◇パワハラの盾そんなTさんを、A部長が目のカタキに……。A部長は、『自分が絶対的なボス』だと思いこんでる人。私がこの会社で見てきた中でも、トップクラスのパワハラ上司！「いいから黙ってヤレ！」「オマエらは、ゴミだ！クズだ！」「俺は1000点満点！オマエら30点だ！」とにかく好き嫌いが激しく、自分の感性だけで ものごとを判断する単細胞な人。Tさんみたく理屈っぽい（良く言えばロジカルな）人が気に入らなくて仕方ないんです。何かにつけて怒鳴りとばし、

こんにちは！プロの広告・ライターのまなぶです！いつもブログの【お気に入り追加】ありがとうございます！今回はライティングの仕事にまつわる【自分】についてブログします。前回、賃金について書きました。今回は会社でも個人でも重要となる【自分】についてまとめます。自分で稼ごう！と決意したとき「副業　稼げる」「個人　稼ぐ　副業」と検索して出てきた情報を試してみて、やっぱりやめて。違う情報を探して、試して、稼げなくてやめて。ということを繰り返してましたでも、全く稼げていなくて、、稼ぐために行動しているのに成果が出なくてモヤモヤする。。状態だったのですがその時、やっていたことは動画編集が稼げる！と載っていればやってみる！そして、集客できるかやってみる！それが、集客できなかったらやめる。。という流れでした正直、動画編集をしているときは楽しさも感じず、興味もなく〈金〉のためにやっていましたそこで悩み抜いた答えですが「やりたいこと」でないと継続した活動ができない。ということでした。でも、なにが私のやりたいこと？私に何ができるの？といった自分のことがわからずそこから、占いや自己分析に没頭する期間がありました。そうやっているときに見つけた自己分析シートで自分のことを客観的に知れてやりたい仕事を見つけることができました！有料にはなりますが次回のブログでご紹介しようと思います♪今回のブログはここまで！にします。次回もライティング・仕事についてまとめていきます。次回のブログの内容が少しでも「気になる」と思っていただいた方はお気に入り！を押していただけると嬉しいです♪

ブラック企業に33年勤めた経験から、実際にいた 「大迷惑なパワハラ上司」 たちをご紹介！今回は、部下の提案をことごとく否定する『ダメだし上司』 を攻略します！たとえば、こんな上司、あなたの職場にいませんか？◇書類ブン投げ上司「なにか、いい案をだせ！」と言っときながら、　出したらだしたで・・・「ダメだー！こんなの！」と全否定！　下手すりゃ資料を上にぶん投げる！！いやいや、まずはちゃんと見るなり、話しを最後まで聞いてくれませんかね！？そう、この手の上司は、 部下の提案にダメだしするのが大好き。まるで「ダメだし道」を極めようとしてるかのよう。しかも、その理由がまた意味不明。✅ 「俺の感性とちがう」 ← え、感性！？✅ 「やったことがない」 ← じゃ新しいこと一生できませんね？✅ 「文字がちいせぇ！」 ← それ、関係ないですよね？真面目に考えた提案がこんな風に却下されると、 「やってられるか！」と思うのも当然。最悪、 「もう何も提案しない方がいいや…」と、思考停止状態に なってしまいます。◇さらに厄介なのが、、、部下の企画をボツにしといて、 後日、自分が考えたフリしてプレゼン。そう、手柄を横取りする上司。これは人としてアウトです！こういう 「ダメだし大好き上司」 にどう対応すればいいのか？今回は 2ステップで攻略する方法 をご紹介します！◇「ダメだし上司」の攻略法！このタイプの上司は、「否定することが生きがい」 になっています。だから、まともにぶつかったらストレスが溜まるだけ。そこで、 「繰り返しアピール」＆「集団戦法」 で攻略していきましょう！✅ ステップ1：「繰り返し提案」して突破

１　自分の心のSOSに気づくことが第一歩ブラック企業に勤めていると、「つらい」「休みたい」と感じても、「自分が弱いだけ」と思い込んでしまいがちです。けれど、その小さな違和感は心が出している大切なサイン。無視し続けると、ある日突然動けなくなることも。まずは、自分の「しんどい」を素直に認めるところから始めましょう。２　信頼できる人に話す勇気を持つ心の負担は、ひとりで抱え込むとどんどん大きくなっていきます。家族や友人、同僚、そしてカウンセラーなど、話せる相手を見つけましょう。「誰にも話せない…」という方は、匿名で話せる電話相談サービスを活用するのも効果的です。声に出すことで、気持ちが軽くなることは本当に多いです。３　心と体を守る“逃げ道”を確保しておく「逃げる＝悪いこと」と思い込んでいませんか？ 実は、“逃げる選択肢”を持っておくだけでも心の余裕は生まれます。転職サイトを見てみる、副業を始める、資格の勉強をする…など、いつでも動ける準備を少しずつ進めておくと、「ここに居続けるしかない」という不安から解放されやすくなります。４　小さな習慣でメンタルを守るブラックな環境でも、自分の心を守るために「自分の時間」を確保する工夫はできます。朝5分のストレッチ、好きな音楽を聴く、スマホを見ずにお茶を飲む時間など、短いリラックスタイムを取り入れるだけでも心が安定しやすくなります。大切なのは「自分を大事にする」という意識です。５　まとめブラックな職場でも、心を壊す前にできることはたくさんあります。頑張りすぎてしまうあなたにこそ、「今」の自分を守るための選択をしてほしいと思っています。ひとりで抱えず、

こんにちは！プロの広告・ライターのまなぶです！いつもブログの【お気に入り追加】ありがとうございます！今回はライティングの仕事にまつわる【労働】についてブログします。３社ブラック企業に勤めていたことをブログで何度も書いてきましたが1番大変だったことは人間関係でした（前回のブログで対処方法を書きましたが）そして、2番目に大変だったことは【労働時間】でしたデザイン、ライティングが好きで仕事にしたい！という気持ちで入社した通販会社ではだいたい3日かかる仕事を当日や翌日に要求されることがあり毎日深夜3時くらいに帰っていましたとはいえ暗い話をしたいわけではなくw私が残業時間１７０時間を超えたときに感謝されることはなく「お前が無能だから残業が多いんだ」と言われていて（一部、正しくはありますがw）18時でタイムカードを切って残業しているときにふと我にかえりました「仕事のやりがい」ってなんだろう3時間睡眠で起きて→会社に行って→帰って→また会社、、という繰り返しのなかでデザインやライティングスキルが身についた実感はありましたが【誰にも感謝されることはなく】労働って誰の何のためにやってるんだろうと疑問に感じることがありました当時は、上司のために仕事をしている状態で残業代は請求せずに搾取されているだけこんなに働いてるのに意味を見出せないなら【自分で稼いでみよう】と思いココナラを始めました！ライティングが好きなので結婚式のスピーチのサービスを販売し3ヶ月たって初めて購入され一生懸命に原稿作成し納品した後「私の文章をきれいにまとめてくださりありがとう」「面白い内容になりました！これで本番頑張ります」と言

こんにちは！プロの広告・ライターのまなぶです！いつもブログの【お気に入り追加】ありがとうございます！今回は情報整理にまつわる【思考】についてブログします。３社ブラック企業に勤めていたことをブログでもふれましたが思考についてまとめていきます【悩みの８割は人間関係によるもの】とはよく言いますがまさにその通りでブラック企業時代の悩みは「○さんが無理な納期で仕事を依頼してきた」「××なことを言われて傷ついた」といった内容が多く悩みのタネは人間がもっていると痛感してきました3年近く、人の言動（ハラスメント含む）で悩んでいた私が辿りづいた思考方法は【コントロールできないものはしない】ということでした誰かに何かされて言われて傷ついたとき「もっとこう言ってくれたらいいのに」「○○だったらやりやすいのに」という理想を相手に求めていましたしかし、年齢や立場が相手が上だと意見することはできないため「要望を伝えることすらできません」そんなときはコントロールすることを辞めて「この人はこんな人なんだ」気にせずに付き合っていこうと期待する感情を無くしましたそうすることで気持ちが楽になり自分がコントロールできる部分だけに集中できるため「相手に流されなく」なりました会社だとついつい相手に合わせたり振り回されたりしてイライラしますよねぜひ、「コントロールできる部分だけする思考」試してみてくださいね！今回のブログはここまで！にします。次回もライティング・仕事についてまとめていきます。次回のブログの内容が少しでも「気になる」と思っていただいた方はお気に入り！を押していただけると嬉しいです♪

■ ブラック企業勤務歴15年！地獄の日々を乗り越えた“心の共感者”がここに「つらい」「逃げたい」「もう無理…」そう感じながら働き続けるあなたへ。15年間ブラック企業で苦しんできた経験を持つ相談者が、同じ悩みを持つあなたの“気持ち”に寄り添います。■ こんな悩み、ありませんか？長時間労働やサービス残業に疲れ果てている上司や同僚との人間関係にストレスを感じるうつ・不眠・身体の不調も現れていてツライ転職すべきか悩んでいる、でもどうしたら…誰にも相談できない孤独を抱えている15年の苦悩を乗り越えたからこそ、「本当にわかってほしい」部下にも上手く話せない内容でも、安心して吐き出せます。■ よくあるご質問（Q&A）Q：愚痴や弱音しか話せませんが、大丈夫？A：もちろんです。否定ゼロで、あなたの“弱さ”もしっかり受け止めます。Q：転職や退職の相談もしていい？A：できます。15年の中での苦悩・葛藤を通じて得たリアルなアドバイスもお伝えします。Q：深夜・休日の予約は可能？A：対応可能な場合もあります。まずはお気軽にご希望をお伝えください。■ 利用者からの声「自分と同じ目線で話してくれて、本当に救われた気持ちです」「転職すべきか相談したら、方向性がクリアになり涙が出ました」■ この相談はこんな人におすすめブラック企業で心身ともに疲れ果てている方相談相手がいなくて孤独を感じている方転職・退職・働き方に迷いがある方愚痴や弱音をただ聞いてほしい方

ブラック企業に33年勤めた経験から、実際にいた 「大迷惑な上司」 たちを徹底分析！今回は、 「大事なアレ！」＝「マネジメント能力」がない上司の　対処法を解説します！◇特徴：仕事を整理できない！机の上も、山積みになったファイルや資料でグッチャグチャ💦　いまにも雪崩が起きそう･･･気い利かせて片づけようとすると、「触るなバカヤロー！」と怒鳴り出す…こんな上司、あなたの職場にいませんか？そして、いつもギリギリになってから大慌て！「午後の会議に間に合わん！」（いや、それ昨日のうちに言ってよ…）「これもあれも…あ、これ今日が期限だ！」（え、いま気づいたの！？）「急ぎじゃないけど、早めにやっといて！」（どっちやねん？）✅ 優先順位が決められない！✅ 情報はことごとく「ストップ」！✅ 仕事を任せるのが苦手で、自分で抱え込む！✅ 締切ギリギリになって「キラーパス」を送ってくる！本来、 上司の役割は部下の仕事を整理し、適切に割り振ることですよね。しかし、このアホ上司には ”マネジメント力”が 欠落してるから　段取りなんてメチャクチャ。そもそも、部下の仕事にまったく興味がなくて把握もしてなかったりする始末！しかも、 仕事の流れや情報を止める『名ストッパー』 であり、突然ボールを投げつける『キラーパスの達人』 でもあります。このタイプの上司の下で働くと、 無駄な混乱やストレスが増える こと間違いなし！◇「仕事を整理できない上司」の攻略法こんな上司に振り回されず、うまく付き合うためにはどうしたらいいか？答えは 「仕事をふんだくる」ことです！✅ ステップ1：「私がやります！」と仕事を取りに行くこの手の上

こんにちは！ プロの広告・ライターのまなぶです！ いつもブログに　いいね！　ありがとうございます！ 前回のブログからは【悩みの多かったブラック企業での体験】を書き綴っています。というもの会社における悩みってーーーーーーーーーーーーーーー➀自分のスキルによるもの　求められていることができない　経験がないことへ仕事からくる不安②人間関係　暴言を吐かれる・恫喝されるーーーーーーーーーーーーーーーこの２つに大きく分かれていました。そして、私の場合は圧倒的に②人間関係　における悩みが9割ほどを占めてましたｗそして大半はジェネレーションギャップによるものです。それはある日、突然やってきます。「○○できてないんじゃない？教えてあげようか？」6歳上の女性社員からの一言でした3年目の私は「○○は▲▲の認識でいて…」と返答しようとすると話を遮るように「じゃ、××は分かってる？」××は私の担当外だったため「すみません。理解できてません。」というと、そこからご指導いただく時間がスタート！30分ほどの時間で教えていただきました。ちなみに、××は担当外で話しかけられたときは別の業務をしてました迷惑だった…とは言いませんが質問もしていなかった状況ではすごくタイムロスに感じました…。これはジェネレーションギャップみたいで「分かってないだろうから教えてあげないといけない」という気持ちから助言をくださっているようでした。世代により違いは必ずあります。「今じゃなくても」「わざわざできない部分見つけなくても」といった気持ちはありますが【世代で違いがあるんだ】くらいの気持ちで割り切って乗り切りましょう！そして何より悩ま

ブラック企業に33年勤めた経験から、実際にいた「大迷惑な上司」 たちを徹底分析！今回はその第２弾自分が指示したこと、言ったことを「すぐに忘れるアホなパワハラ上司」 です。🌀 指示を忘れて怒る！？最悪な上司の特徴みなさんの職場にも、こんな上司いませんか？💢「なんで勝手なことをした！」💢「誰がヤレと言った！」上司の指示で片付けた仕事なのに、「チッ！」と 舌打ちしながら怒り出す。でも、ちょっと待って…👉 この仕事の指示を出したの、あんただろ！👉 部下のミスはしっかり覚えてるくせに、自分の指示は忘れる！本当に忘れたの？それとも、「都合のいい記憶喪失」？どちらにしても、 部下が振り回されるだけ ですよね。💡 指示を忘れる上司のヤバい特徴このタイプの上司には、次のような共通点があります。✅ 話しがコロコロ変わる（昨日と今日で言ってることが違う）✅ 「言いましたよね！」なんて指摘すると逆ギレ✅ 自分に都合のいいことだけ覚えてる✅ 「あの時こうだった」と武勇伝こんな上司の下で仕事をしていると、「上司の指示に従ったのに怒られる」という 理不尽な状況 が続いてしまいます。こうならないため、 このタイプの上司の攻略法を知っておきましょう！🔹「指示を忘れるアホ上司」の攻略法✅ ステップ1：指示は、その場でメモを取る！このタイプの上司は、 「言った・言わない」 が多いです。「アレ・コレ・ソレ」とボンヤリした指示もする。だからこそ、 証拠をしっかり残しておく ことが重要！📌 メモの取り方！✅ 指示を受けたら、その場でメモを取る（上司の目の前で！）✅ 「確認ですが、この仕事は○○という指示ですね？」と繰り返

33年間のブラック企業生活で、実際にあった話と、そこから得た教訓をシェアしたいと思います。今回は、その第1弾です。※※※「アイツらほんとにバカだな〜」「ですね〜」ニヤニヤと笑い合うB部長と、その仲間たち。まるで、教室の後ろでたむろしてる不良連中のノリだ。B部長を中心に、現場を映すモニターを眺めながら、人をバカにするように笑っていた。これは、私が40代、品質保証部で働いていたころの話です。◇あざ笑う上司たちこの会社は、食品の製造工場。現場の一角にある事務所には、モニターがあり、工場の映像がリアルタイムで映し出されている。ある日、工場の機械が大トラブルを起こしていました。生産ラインはストップし、復旧のメドがたたない状況に……顧客からも、「いつ直るのか？」「納期に間に合うのか？」と、問い合わせの嵐だった。モニターには、故障した機械の前で、必死に修理をしている、20代〜30代の若手たちの姿。機械のなかにもぐり込んだり、工具や部品を取りに走りまわったり、なんとか直そうとする彼らの姿は、必死そのものだった。B部長と仲間たちは、その光景を、ただの見物客のように笑いながら見下していた。「なんで直せねぇのよ！　なぁ！」「ですね〜、アレじゃだめっすね！」そう言いながら、誰一人として手を貸そうとはしない。まるっきり他人事だ！しかも、モニターに映ってるのは、B部長の部下たちだ。こいつら！『なんで、なんで他人事みたいなことが言えるんだ！』見ているだけで、心底イライラし、握りこぶしがブルブルと震えてきたのを覚えている。◇30年前の機械その機械は、導入から30年以上が経過していた。若い現場の担当者たちには、

こんにちは！プロの広告・ライターのまなぶです！いつもブログに　いいね！　ありがとうございます！前回は転職活動時に面接で話す内容を変えた話をしました。今回は内容を変えたことで起きた変化についてお話ししていこうと思います。面接時に回答する内容を前回と今回で下記のように変更しました。Q.次の会社で求めることは？前回：今までの経験を活かして　　　御社の〇〇の業務で貢献できると考えています。今回：一人の実行力では限界がありますので　　　メンバーと協力しながら仕事をしたいです。Q.次の会社でやりたいことはありますか？前回：前職で○○の実績があり取引先の方とも連携をとりながら　　　試行錯誤してコスト削減や〇〇の挑戦をして売上UPした経験を活かして　　　まずは売上獲得できるようにしたいです。今回：ライティングやデザインの経験があるので　　　時には誰かに教えたり、話し合いデザインや企画検討したいです。一番驚いたのは面接先の会社からの返答で『協力なんて甘いことではなく一人で動く力が大切です』『話し合うまでに個人のスキルなくしては仕事は難しいですよね』といった厳しいお話をいただいたりました。しかし、私は次の会社に求める【価値観】について面接で話していたので、厳しいご意見の会社様とは「お互いに折り合いがつかなかった」ことを入社前に把握することができました！今までと同じように転職活動をしているとまた、以前勤めていたようなブラック企業に入社していたかもしれません。あなたは転職活動について後悔したことはありませんか？よろしければ【本音の価値観を話す】ようにすると良い転職になるかもしれませんよ！今回のブログは

◆「」が相談者さんの言葉になります 「うちの会社ブラックで、一日18時間とか20時間とか働いてます。もうきついです。今は死ぬことしか考えてません・・」 うん。その仕事が○○さんの全てだとは思わないでほしいです。その仕事が○○さんの人生の全てだとは思ってはいけないです。 「そんな、全てとは思ってないすけど、今までずっと頑張って来たんです。何十社受けてやっと就職できた所なんです。ずっと我慢して頑張って働いて、辞めるなんて勿体無いし・・」 死にたいと思いながら働いてる時間のほうが、よっぽど勿体無いです。 〇〇さんは死にたくなる為に生きてるんですか？ 「・・でも、次の仕事を探す気にもなれないです・・・」 その仕事が〇〇さんの夢であったなら、長い間、悔い、苛まれるかも知れませんけど、たとえどんなに辛い事があっても、夢破れようとも、生きるという選択が、最善で最良なんです。「・・そうなんすかね。一杯死んでると思いますけど。有名人でも。人生をリセットするのもありなんじゃないかって思えてきました。」 じゃあ何で私のところに相談しに来たんですか？生きたいと思ってるからじゃないんですか？ 「・・まぁ・・」 こんな偉人も自殺してる、こんな著名な人も自殺してる。こうやって自殺をする理由付けをしてしまうんですけど、生きて幸せになる理由付けが出来るようにならないといけないんです。そうじゃないと我々人間なんて生きてる意味がありませんからね。 「・・・」 私も〇〇さんのように考えたら今すぐにでも死にします。だってそうですね、こんな腐れ切った世の中で、どこもかしこも愛情がなくて、何が生きてて楽しいんですか。 「・

そもそも私は引き寄せ難民歴１０年もやってたわけです。引き寄せまくっている人の話しを聞いては心が震え憧れ私にも奇跡が起こってほしい！！と切に望んだのです。でも、待てど暮らせど、その気配は一向に現れない...うーん...なんで？なんで、私は引き寄せられないの？こんなに信じてるのに私にそれが起きないのは何故？私の人生にも奇跡起きてよ！！やっぱりこれは本当だったんだ！！と信じさせてよ！！！かすりもしないって、どう言うこと！？！？こんな感じで、ずっといたから、実は叶わなかったんだと知った時は壮大な人生のフラグ回収を行なった気分でした（笑）妄想でも想像でも願いは叶えられます！やり方なんて実はなんでも良いんです！しかし、あり方が問題なんです！本当に純粋に「これやったら叶うのか〜！！わ〜い･:*+.\(( °ω° ))/.:+」と、思い続けられたら叶うのです。でも、この社会で生きていると、思い続けられない現実がやってきます。だからこそ、私は在り方とは何かを徹底的に研究したのです。Serendipity6ෆ9私はブラック企業を自分天国企業に変えちゃいました♡ときメモのような人生にしちゃったノート術を公開しています。衝撃のラストに備えよ！目次[私の世界がときメモになっちゃった！？][ノートの書き方はそんな程度のもんじゃない！][意図設定すれば叶うと思ってない！？][これで分った意図設定の真実とは][夢を生きるとは][ノートで叶えるよりも重要な事！？][自分の夢に条件をつけない][本気で夢を生きるとは][人生にモテるとは]　恋愛編[人生にモテるとは]　最終章あとがき☆You Tubeで動画公開中

はじめまして。かずおきと申します。私は、33年間、会社員として勤めてきました。
その職場は、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれるような環境でした。パワハラや馴れあいが当たり前になっている職場で、「こんな状況を何とか良くしたい」そんな思いを抱えながら、必死に働いてきました。食品工場の現場では、人と人との連携がすべてです。
その中で、部下や同僚の悩みを聞き、人間関係の調整約をしながら、少しでも働きやすい職場を目指して奔走してきました。ですが、パワハラ上司たちからの理不尽な言葉や態度に心をすり減らし、多くの仲間が、次々と職場を去っていきました。
私自身も、気づけばメンタルを壊し、1年間、心療内科へ通う日々を過ごしたこともあります。それでも「楽しく働ける職場にしたい」との思いは変わらず、風土の改善に取り組みました。
しかし…それは叶わず、私は早期退職という道を選びました。定年まであと3年というところでの決断。早期退職をしたのは昨年の8月・57歳のことです。なんども葛藤しました。でも、「このまま、この会社で人生を終えたくない」と、強い気持ちが勝りました。そして今、
かつての私と同じように、職場で苦しむ人たちの力になりたい。
その思いから、心理カウンセリングの勉強をはじめました。33年間、現場で見て、聞いて、悩みながら人と向き合ってきた経験。それに加えて、これから心の専門家としての学びをもとに、苦しんでる人の支えになりたいと強く願っております。ココナラの出品は、昨日5/31が初めてになります。手探りながらもコツコツ続けてまいりますので、どうぞ、よろしくお願いいたします。

こんにちは。アファメーションケアラーの石塚です。現在、私はさまざまなSNSで無料のモニターカウンセリングを行っています。その中で最も多い相談内容が「職場での人間関係」に関するものです。カウンセリングを進めていく中で、「これは酷い職場だな……」「え！？ 労働基準法が機能していない！！！」と驚かされるケースが非常に多く、今でもブラック企業が蔓延していることを痛感しています。そこで、私の経験やモニターの皆様から寄せられた相談をもとに、「こんな職場はメンタルを壊す4選」をお届けします。もし「今いる職場……含まれてるかも……」と思った方は、逃げる（退職・転職）の準備を早めに進めることを強くおすすめします。ブラック企業に共通する4つの特徴1. 長時間労働・サービス残業が当たり前「定時退社なんて夢のまた夢」「毎日終電帰り」……そんな環境にいませんか？長時間労働は、確実にメンタルをすり減らします。本来ならば、労働時間には法律で上限が定められていますが、それを守らない会社も未だに多いのが現状です。 2. 上司や同僚のパワハラ・モラハラが横行職場の人間関係は、メンタルに大きな影響を与えます。「怒鳴るのが当たり前」「部下を潰すような指導をする」……こんな環境では、心が疲弊して当然です。3. 給与が見合わない・昇給が期待できない「こんなに働いてるのに給料が増えない」「ボーナスがない、もしくは雀の涙」……それは、あなたの努力が正当に評価されていない証拠です。適正な報酬が得られない職場は、長く続けるべきではありません。4. 休めない・有給が取れない「体調が悪くても休めない」「有給を取ると嫌味を言われる」…

この記事では、繊細さん（HSP)に向けての就職・転職の際に注意すべき企業のポイントを解説しています。あなた自身の今後の人生を考えて、この記事を読む事で将来的な時間の無駄をなくしましょう。繊細さんとは繊細さん（HSP)とは、生まれつき感受性が強く繊細な気質を持つ人のことをいい、アメリカの心理学者であるエレイン・アーロン博士が提唱した概念です。現在の研究では約5人に1人が繊細さんであると言われています。繊細さんの能力繊細さんには多くの特殊な能力があり、心理的安全性や適性な環境下では最大限に能力を発揮する事ができます。日本の転職事情中小企業庁が発表した日本の人口動態と労働者構成の変化では、日本の労働者人口の推移は2010年をピークに減少傾向にあります。この背景には、人口減少が加速している事が原因でもありますが、企業としては人員確保が急務になっています。そして、2024年の有効求人倍率は1.25倍となっており、2000年の就職氷河期の0.59倍と比べると2倍以上に求人数は増加傾向になります。引用：リクルートワークス研考究所　千思万考これらのデータから解るように、現在の転職事情は年々増加傾向にあります。その理由としては、一つの企業で努めるより転職した方が効率よく年収や環境が改善される事が理由とされています。また、売り手市場となった事で求人数が増え、条件のいい企業が増えている事で、ブラックな労働環境からの転職者が増えている事が原因ともいえます。ブラック企業とは厚生労働省が発表しているブラック企業の特徴は以下の3点になります。・労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す・賃金不払残業やパワー

先生: 皆さん、今日は「女性が活躍できる社会」について考えてみましょう！学生: はい、先生。先生: 女性が活躍できる社会って、すごく重要なんだよ！だって、女性は社会の半分を占める存在なんだからね！学生: え、半分ってちょっと大げさじゃないですか？先生: 大げさじゃない！女性が活躍することで、社会全体が活気づくし、新しいアイデアもたくさん生まれるんだ！学生: なるほど、それは分かります。先生: じゃあ、女性が活躍できる社会を作るためには、どんなことが必要だと思う？学生: えーっと、まず、女性が働きやすい環境を整えることでしょうか。先生: その通り！例えば、育児休暇や時短勤務制度を充実させたり、女性が活躍できるロールモデルをたくさん作る必要があるね。学生: それって、企業の役割ってことですか？先生: もちろん企業も大切だけど、学校での教育もすごく重要なんだ。学生: 学校の教育ですか？先生: そう！学校では、男女平等な意識を育むことが大切。男の子にも女の子にも、同じようにチャンスを与えて、それぞれの才能を伸ばしてあげなきゃいけない。学生: 確かに、小さい頃から男女の役割を固定観念で捉えないようにすることが大切ですね。先生: そうそう！そして、もう一つ重要なのが、人材育成なんだ。学生: 人材育成？先生: 企業は、女性社員がスキルアップできるような研修プログラムを用意したり、キャリアアップの機会を積極的に提供したりすることが必要なんだ。学生: それって、結局は女性だけでなく、全ての社員に当てはまることですよね？先生: その通り！多様な人材がそれぞれの能力を発揮できるような組織作りが、企業

こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。現在秋冬インターンが行われている時期ですが、いわゆるブラックインターンの情報が続々と集まってきているので、就活生への注意喚起としてご紹介したいと思います。本来インターンは、学生のキャリア形成の目的で就業体験や就業指導を行うプログラムです。ブラックインターンはこれに反して「うちのインターンは大手企業の内定者を多数輩出！」などと謳い社員と同じ仕事をさせたり 最低賃金以下で働かせたりするもの具体的事例 ①大学院生のAさんは広告代理店で5日間のインターンに参加。しかし、毎日8時から18時まで倉庫整理や商品梱包など雑用ばかり課せられ、給与は最低賃金以下の日給1,000円だったそうです。②大学生のBさんは教育系ベンチャーの長期インターンに参加。会社SNSの運用を任されたが土日もインスタ投稿・上司への報告が必要など休日がほぼない環境だったとのこと。他にも多数の事例がありますが、このようにブラックインターンは参加者を安く働く駒としか見ていません。応募前に募集要項をよく確認して、騙されないようにしましょう！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。 ・ES添削とフィードバック面談 ・企業を想定した模擬面接 ・就活何でも相談　etc 他のサービスよりも安価で、かつ国家資格保有者による質の高いサービスを展開しています。なにかお困りごとがありましたら、プロフィールページ、または各種展開サービスページから連絡ください。 一生に一度の就活において、公開のない

あなたは、今の仕事を楽しめていますか？職場に友人と呼べる理解者はいますか？繊細な心を持つ繊細さんは、仕事だからとか、お金の為にと無理をしている場合が多くあります。そして、繊細さん特有の責任感の高さで、仕事を無理してでもこなそうとして、心と体を酷使してしまう事があります。現在日本では、日を追うごとに精神疾患に悩む患者数が増えていますが、これは氷山の一角であり、諸外国に比べて、心療内科に対して嫌悪感を持っている割合が高く、違和感を感じても診察に行かない人が多くいます。精神疾患の患者数は、平成14年には約260万人でしたが、令和2年では約615万人と急増しています。この結果に対して、ブラック企業と言われる企業による労働裁判件数は2021年まで右肩上がりとなっています。これは、従業員側が納得のいかない場合に、裁判を行うという判断が認知されただけではない増え方であり、ブラック企業の数が実際に増えている事も少なからず影響していると思います。ブラック企業で働いている方の問題としては、家と会社しかコミュニティーが無い人が多く、判断材料が少ない為、現状を受け入れている人が多くいます。特に、内向的な繊細さんの場合はコミュニティーがさらに少ない人が多い為、社外の状況が分からない事が大半になります。今のあなたは無理していませんか？繊細さんが我慢する理由繊細さんは自分から言い出す事が苦手な方が多く、何かを切り出して反対されることに恐怖を感じる人が多くいます。その為、「自分さえ我慢すればいい」と考えて言い出さずにいる方を多く見てきました。しかし、その大半が苦痛を感じながら生きているのが現状です。では、それ

セックスが嫌いな人は腕時計をしていない。腕時計をしていない人は、全体で75.6％。この数字、結構高くて驚きました。最近はスマホで時間を確認する人がほとんどなのでしょうか。就職すると同時につけはじめる人が増えることからもわかるように、腕時計は約束ごとに従って暮らしている人の象徴です。なので、しない人は束縛されるが嫌いなのかもしれません。男女がセックスをすることを「深い関係になる」などと言いますが、そうやって他人と深い関係になりたくないという気持ちの表れではないかと考えられます。結婚指輪や婚約指輪といったリング類などは、まさにその関係性の深さを象徴するものであり、腕にはめるか指にはめるかの違いはありますが、指輪と腕時計はどこか共通しているのではないでしょうか。

こんにちは！ プロの広告・シナリオライターのまなぶです！ いつもブログに　いいね！　ありがとうございます！前回は退職勧告された状況について書いていきました！今回は3回目の転職活動で心掛けていたことをお伝えします！今まで3社は批判する訳ではありませんがブラック企業につとめていました！具体的に何がブラックなのかというと「暴言や叱責が日常的に行われる」「残業が深夜になることがあるが残業代がない」「休日出勤が当たり前のようにある」「ランチが食べられないほど忙しい」などの労働環境にいました！2回目までの転職活動では【大手企業に就職して働きたい】を目標にしていたので「私は〇〇の経験があって、実績は○○があります」「会社に求めるものは自分の成長に繋がるプロジェクトに携わり、、」といったように【自分を高く、強く見せる】ことを無意識にやってました。が私はそんな労働環境や人間関係に疲れていたため3回目の転職活動の目標は【自分らしく、皆と協力しながら働きたい】でした。なので、面接では「自分らしく働ける労働環境を求めている」「プライベート時間も充実した会社で働きたい」ということを発言していました！そうすることで、今勤めている会社はホワイト企業です！笑今回のブログはここまで！にします。次回は、目標をがらっと変更ことでおきた転職活動の変化をまとめていきます！次回のブログの内容が少しでも 「気になる」と思っていただいた方は いいね！を押していただけると嬉しいです♪

えっ？まさか！あの「半導体製造世界NO.1企業＝台湾TSMC」でしょ？！それが「日本」に移転したというので、これで「日本政府」も「熊本」も大騒ぎであり、大満足だったのでは？！・・・「あれ？ちがうの？？」・・・移転先の街も「地価上昇」で「バブル状態」ときいているけど。どうしたの？街も大繁盛で「大勢の雇用」で「地元」も「ウハウハ状態」で「税収もかなり入る」とのことで問題もナイと聞いたけど、ナンナン？？・・・「それがね～、何か、ヤバイのよ！」・・・「ヤバイって何が？」・・・「実は、TSMCって、半導体製造だから、水を大量に使うので、結果的に水質汚染が問題となる事が多いのよ！」・・・「へぇ～、なるほど。それが問題なんじゃね。だけど、それがどれだけ問題なの？」・・・「それが、熊本ってもともと（地下水）を利用している地域なのよ！それでほぼすべてをまかなっているんだけど、半導体なんていう（水質汚染）をおこしてしまうヤバイ存在は、ダメなのよ。わかるかな？」・・・「なるほど。そりゃ、問題じゃね。」・・・「それに、TSMCの敷地面積だと本来は、水資源の利用は許可できないのだけど、それを２か所に分けると、何とか許可がでるから、大きな敷地を２か所に分けたのかも知れないのよね。ちょっとズルイかな？」・・・「う～ん。なるほど。でも、地下水汚染となると問題じゃね。」・・・「そう。それで、今、非常に重要な課題として今後どうするか？が検討されているのよ。」・・・「そうだね。それは十分に検討して、解決策を出してほしいね。」・・・「そうなのよ。みんなが地下水利用しているからね。」・・・そっか。なるほど。そりゃ、「健

こんにちは！ プロの広告・シナリオライターのまなぶです！ 近況をまとめようと思います！ここ半年のことなんですが、、仕事が無くなりました！笑ちなみに、結婚生活は4年目。そして、去年の年末には戸建てを購入したばかり。妻は妊娠が発覚している状態。え！このタイミングで仕事喪失なんて。。今では笑い話になっていますがブログを何回かに分けてお伝えさせてください！笑そもそも私はその会社で3社目。1社目は6年半勤めて昇給が無く退職し2社目は6か月で退職　←入社前後で話が180度違うことが理由で退職3社目も含めて全社、労働環境や人間関係も最悪でいわゆるブラック企業に勤めていました。ちなみに私は人付き合いが好きではなく関係構築に時間がかかるためほんとうは会社を転々としたくなく、1社で人間関係も給与もある程度であればずっと勤めていきたいタイプです。笑なのに、3社目も退職を余儀なくされ転職しなければならない状況になりました。月の収入が途切れることがあってはなりません。【急いで転職する】【自分で仕事をする】どちらか行動しないと生活が出来ない。まじ、どうしよう。。次回からそんなピンチだった状況からお伝えしていこうと思います。「気になる」と少しでも感じていただいた方はいいね！を押して頂けると喜びます！！

「新しい仕事が決まったのに、今の会社を辞めさせてくれない…」 こんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。 ブラック企業、人間関係の悪化、仕事が合わないなど、様々な理由で退職を検討している方も多いと思います。 晴れて次の就職先が決まったのに、現職の退職がスムーズに進まず、途方に暮れている人もいるでしょう。 今回は、退職届が受け取ってもらえず、内容証明郵便で送っても拒否されてしまったという場合の対処法について、詳しく解説していきます。【なぜ退職届が受け取ってもらえないの？】 そもそも、なぜ会社は退職届の受け取りを拒否するのでしょうか。考えられる理由は様々ですが、主なものとしては以下のようなものが挙げられます。 人材の不足: あなたのスキルや経験が会社にとって必要不可欠だと判断されている場合 引き継ぎ作業の負担: あなたの業務を引き継ぐ人がいない、または、引き継ぎに時間がかかる場合 離職率の上昇を恐れる: あなたの退職が他の社員の退職に繋がることを懸念している場合 個人的な感情: あなたの上司や同僚があなたに対して個人的な感情を抱いている場合【内容証明郵便で送っても拒否された場合は？】 内容証明郵便で退職届を送っても受け取ってもらえない場合、会社側の意図は様々です。 しかし、法律上、退職の要件を満たしていれば会社は従業員の退職を拒否することはできません。【内容証明郵便を送ったことの意義】 内容証明郵便を送ったということは、あなたが正式に退職の意思表示をしたことを証明する証拠となります。 会社が内容証明郵便を受け取ったことを認めようが認めまいが、あなたは法的に有効な退職の意思

ネイルが好きな人がネイルNGな仕事場を選んではいけません。金髪にしたい人が髪染めNGの会社を選んではいけません。敢えて、分かりやすい言葉にしてみました。確かにある程度の社会的常識はあった方が良いです。でも、「採用される為には多少のことは我慢しなければならない」この意識で就活してしまうと無事に採用されたとしても、勤めた瞬間から、その会社の言いなりになってしまいます。会社の為、採用の為と、犠牲を払えば払うほど自分を消すしかなくなるので、どんどん大変な状況へ追い込まれてしまいます。こうして創られたのがブラック企業です。だったら、なるべく自分がしたいと思っていることと一致する会社に就職する方がいいわけです。自分にとってフィーリングが合う会社はどこかこれをヒントに探されるとぴったりな就職先が見つかりますよ。例えば、ラッシュ時に電車に乗るのが嫌ならリモートか家から近いところに勤めるか旅行に行くのが好きなら、有給がたくさん取れるところか海外出張の多い会社か、旅行先でも仕事が出来るか。自分の理想の生活スタイルを基準に探されると意外といい就職先が見つかるものなんですよね。自分のリズムと一致する会社選びおすすめです！セレンディピティー

１.２０２５年問題とは ２０２５年４月から、自己都合で退職した場合の失業給付の制限期間が、現状の２ヶ月から１ヶ月に短縮になります。 わかりやすく表現すると、以下のような自ら退職を申し出た場合による退職の場合、これまで失業保険がもらえるまで２ヶ月間かかっていたのが今後は１ヶ月に短縮されることになります。 自己都合による退職とは、 ・転職希望 ・結婚、出産、妊娠 ・家族の介護や看護 ・病気やケガの治療 など、自らの意思で退職する場合をいいます。 そのため、２０２５年４月以降転、転職を希望して会社を辞める人が大幅に増加することが予測されています。 中小企業の場合、現状でも人手不足なのに、益々人手不足になることが懸念され、どのように人材を確保するかが深刻な問題になっています。 以下は帝国データバンクの資料ですが、規模の小さい企業ほど１人の退職による影響が大きくなり、人手不足による倒産が過去最大になっています。 ２.なぜ給付制限期間を短縮するのか このように企業にとって深刻な人手不足のなか、なぜ国は給付制限期間を短縮して自己都合退職をうながすのか不思議になりませんか。 実は２０２２年１０月まで、給付制限期間は３ヶ月でした。 それがコロナ禍による退職者の増加にともない、国は給付制限期間を短縮して救済処置をとった経緯があります。 それから２年半後の２０２５年４月、更に給付制限期間を短縮する理由は、大きく２点あります。 その１ 今年秋に予測されている新たなパンデミック対策 今年秋に新たなウイルスの感染拡大が懸念されています。 そのため、投与後に体内でmRNAを自己複製する「レプリコンワクチン」

「え？何だって？それは本気なのか？」「はい、もちろんですっ！今月いっぱいで退社いたしますので、離職票等をよろしくお願いいたしますぅ～♪ではでは。」「おいっ！君！！そりゃ、困るよぉ～！ただでさえ、人手が足りないのにぃ～！何が不満なんだ？！カネか？福利厚生なのか？人間関係か？？勤務時間か？」「はい？そうですねぇ～。強いて言えばぁ～、その全部ですっ！！（キッパリ）、とにかく希望の持てる会社に転職したいので、退職手続きをよろしくお願いします！」「全部だと？そんなにこの会社がイヤだったのか？！・・・くやしいですっ！；；」「じゃ、そういう事なんで・・・では＾＾」・・・そう言って、有能な社員は去って行ったのだった！・・・「サヨナラ、魅力の無い会社！コンニチワ、期待の会社！！」・・・「でもねぇ～、そんなに気軽に会社を辞めていいのかい？おカネの面なんて、特に考えておかないと、後で後悔するぞ～！」とボクは思っていたのじゃ。だけどね～「２０２５年４月」からの「雇用保険改正」では、何と！「待機期間」が「一か月」ということじゃ！「え～っ！何じゃとぉ～？それって、会社都合での退社とか、定年退職の場合には、待機期間は（７日＋１か月）で、すんごい短かったけど、普通に（自己都合退職）だと（７日＋２か月）が（待機期間）じゃったよね？！それよりも前なんて、確か（待機期間）が（７日＋３か月）が（待機期間）じゃったのよ～。ボクなんてその（自己都合で、７日＋３か月）も以前は待機していたのじゃ。そりゃ、つらかったぞよ。カネ無いもん。」ということじゃ。それにね～「ハローワークの認定する講座」を受けれる人には、何と！「待機期間

１.労働条件通知書を受け取っていますか ココナラでキャリア相談を承っています。 また私は、ココナラ以外でもハローワークやNPO法人でキャリアコンサルティングに携わっていますが、転職前の説明と転職後の実際の労働条件の乖離に関する相談が少なくありません。 その際、必ず相談された方にお聞きするのが「労働条件通知書」の有無です。 もし、あなたが今の職場へ転職したのであれば、この労働条件通知書を受け取っていましたか。 実は多くの方が、この労働条件通知書を受け取っていません。 そのため、入社前と入社後の食い違いが発生してしまうわけです。 ２.労働条件通知書とは 労働条件通知書とは、労働者が安心して働ける環境を整備するために、企業が労働者に交付する書面です。 労働基準法第15条で定められた義務であり、労働契約の内容を明確化することで、労働者と企業双方の権利と義務を保護します。 近年、テレワークや、社外へ駐在して働くなど多様な働き方に伴い、労働条件通知書の重要性がますます高まっています。 しかし、その役割や作成方法について、十分に理解していない企業も少なくありません。 そして、この労働条件通知書は内定時、つまり入社前に渡すものです。 「この条件であなたを雇用したいと思いますが宜しいでしょうか」と内定者に提示するものであり、応募者からすれば、その内容を確認したうえで入社に同意することでトラブルを未然に防ぐことができます。 したがって労働条件通知書は転職者にとって、まさに命綱になります。３.労働条件通知書に書かれていることは 労働条件通知書には、以下の事項を記載する必要があります。 下記は、厚生労

近年知名度が上がってきている退職代行をご存知でしょうか？退職代行というのは会社員、パート、アルバイトなどを辞める時に自分の口から伝える代わりに依頼を受けた退職代行会社が間に入って、その旨（辞めること）を伝えてくれるというもの。一刻も早く退職したい…パワハラで仕事に行けない。ブラック企業で退職させないと言われている。このような困った事態に頼りになるのが退職代行サービスというわけです。そんな退職代行会社に対してメディアがインタビューした調査結果によると、5月の連休GW明けは1年で最も退職が増える時期＝依頼者が多い時期とのこと。休み明けに仕事に行きたくない。連休で家族や友人に会う中で人生やキャリアについて深く考えてしまった結果、退職が頭によぎるという流れという見解もありました。実は私が提供している働き方やキャリアに関する相談サービスも5月は例年ご相談者が増える時期で、このようなモヤモヤとした気持ちを抱える方たちの力になりたいなと思い現在は仕事に行く前（5:30〜12:00まで）の早朝の時間帯の枠も解放しております。電話相談は平日休日問わず上記の時間帯に待機中ですので、いつでもお待ちしております。（予約カレンダーからご予約いただくことも可能です）家族や恋人、友人ではなく何のしがらみも先入観もない第三者に話してみることで下記のメリットを感じられるかもしれません。✔︎自分の頭の中が整理される✔︎本当の気持ちに気づける✔︎利害関係なくフラットな立場で話を聞いてもらえる✔︎こんな見方や考え方、選択肢もあるのかと視点が広がるまた、「気持ちが明るくなった」「会社や勤めるという選択肢とは違ったフリー

転職するときに心配してしまうことのひとつに 「気になっている企業の労働環境」 が、ありますよね？ 前職がブラック企業だったので 今気になっている会社はブラック企業かどうか？を知りたい！という方が多いです。私は、普段から企業様に伺って お話をお聞きしたり、実際の業務の様子を 見学することがありますので、 危険な企業さん、良い企業さんの違いはだいたい判断がつきます。また、求職者さんからも 「今の会社の労働環境はブラックだから転職したい」という"生の声"が入ってきます。どんなところがブラックだと感じたのか、リアルにお聞きすることがあり、世の中には、本当にそんな企業さんが存在するのだと、身近で感じることもあります。ブラック企業に転職しないために必要なことは、・よくリサーチをすること・企業の口コミや、実際に働いていた方のお話を聞くこと・実際の雰囲気を確認いただくために見学にいくこと・面接時に自分がこれだけは、嫌と思っていることをあえて　質問してみるなどが考えられます。もし、リサーチしてみたり、口コミにも問題ないかなと思ったら見学に行ってみて、見学の際に、「自分がここで働くイメージができるかどうか」を確かめて欲しいのです。気になることがひとつでもある場合は、要検討です。なぜかというと、入社した際に、やっぱりそこが気になってしまうからです。私の経験をひとつお話します。転職を希望した企業さんに面接に行った際のことです。事務所内に書類やものが沢山積み重なっていて、整理整頓とはほど遠い状態でした。それを見たときに、「整理する時間もないのかな？私が入ったら、まず事務所を綺麗にすることからはじめよう」

ボクも、も～何年じゃろ～か？指とかヒジの痛みというか～、「工場の仕事での指やらヒジへの負荷による（痛みや関節炎・指関節のハレ＝プシャール／へバーデン）痛み」に悩まされてきたのじゃ。本来は、ボクは前の「造船大手企業」に在籍していたころは、「テレックスオペレータ」なんてやっていたので、「キーパンチ」はもちろん「激早」じゃ。そう「ブラインドタッチ」なんて、当たり前じゃ。それが、広島に帰郷しての工場勤めはね～「手やヒジ、足腰」なんても～「過労死？」しそ～なくらいに「激務」じゃった。そんなもんだから～「手の指やヒジもちょい痛みがあった」んだよね～。「腰」なんか「ファイテンやコラントッテ」の「ウエストバンド」でガッチリとガードしないと仕事にならなかったのじゃ。（；；それに「夜勤」が入ったらも～、アータ！、「地獄」じゃ。「免疫機能」なんて、即破壊された。「疲れたカラダに、激務とイジメ」じゃった。あの工場って、どこでもあるかもしれんが「広島でも屈指の（ブラック企業）」じゃったが、それは後で知ったね。ひぃ～；；そういう環境の仕事じゃったので、「企業も従業員の健康なんて以前は特に（問題視）」してなかったかもね。だから、その影響が指やヒジ、腰とかに出たのじゃ。うぉ～（＾＾；そこでね～、そんな辞めた企業のことなんかど～でもイイのじゃが、今の「指とかヒジ」が問題じゃ。「ギター」も最近やり始めたところじゃし。（なんでまた、指とか目いっぱい使うギターを！？）そこでね～、前から知っていた「整体師ユーチューブ」の中で何やら、「バネ指等」にイイ「指体操？」みたいなのがあったので「コレじゃ～！」ってすぐ実行じゃ。＾

改札を出て、数歩歩いたとこで足が止まる。動こうとしても全身が硬直している。 「何してんだよ。」 背中に衝撃を受ける。体がつんのめり、勝手に足が出て数歩歩く。右肩の後ろが痛い。前を向くと、スーツの上にロングコートを羽織った人がいる。こちらを睨んでいる。少ししてから視線を外し、右に折れて歩いて行く。 その道筋を辿るように、沢山の人が横を通っていく。時折背後からぶつかる。 「邪魔邪魔。」 「っどくせぇな。」 押されるまま、同じ要領で前に進む。やがて体に痛みを覚える頻度が減り、完全に足が止まる。 革靴の足音が聞こえる。気にすると、その数が急速に際限なく増えていく。振り返ると、通勤中の人々が目の前で曲がっている。そのカーブは少しずつ膨らみ、迫ってきている。喉の奥が詰まり、胸の辺りが冷える。瞼が震え、視界で光が瞬く。 顔が反対側を向き、車道の方に行こうとする。その動きに胴体と足が引っ張られる。 ガードレールに右手をつく。駅を見ないように俯きながら、ガードレールの礎石に座る。両手で顔を覆い、指の隙間から息を少しずつ吐く。耳の奥で心音がはっきりと鳴っている。 しばらくして両手を離す。汗で濡れている。右の掌にはガードレールの跡が残っている。視界で瞬いていた光が弱まっている。礎石とアスファルトの隙間に雑草が生えている。 尿意がして、直後に太股の裏に温かい感触が広がっていく。小便が脹ら脛を伝い、痒くなる。足元に水溜まりができて、数本の線に分かれながらガードレールの方に流れる。脹ら脛を搔く。 背後で車の行き交う音が聞こえる。左側からは、声が聞こえる。見ると、少し先の方で拡声器を持った若い男性が、駅に向

助手「ジャニーズ問題が続いてるね。」ワイ「ジャニヲタは今どんな気持ちなのだろう？」助手「自分の推しが心配で仕方ないと思うんだ。」ワイ「でしょうね。社名も変えるとかなんとか。」助手「ジャニーズって名前でなくなったら大変な気がする。」ワイ「似たような名前にしたらいいんじゃないでしょうか。」助手「例えば？」ワイ「デニーズとか。」助手「問題広げてどうすんのよ。」ワイ「関ジャニ∞は関デニ∞。」助手「わけわからん。」ワイ「ジャニーズWESTはデニーズWEST。」助手「デニーズ西日本支社みたいになってるね。」ワイ「しかし企業体質はそうそう変わんないでしょう。」助手「大問題になってるから変われるかもよ？」ワイ「難しいんじゃないですか。もしかしたら自分たちがなぜ責められてるかイマイチ分かってないかもしれません。」助手「さすがにそれはないでしょ。」ワイ「企業体質ってのはその組織においての常識を作り上げます。」助手「うん。」ワイ「それは世の中の常識とはかけ離れたものになりがちです。」助手「そうなんだ。」ワイ「成功体験がある組織であればなおさらです。自分たちが間違っているとは思えないんです。」助手「思い込みたいのではなくて？」ワイ「染み付いた思考・風土は変わりませんよ。」助手「ヒガシが社長になったから変わるかもよ。」ワイ「仮面社長が踊らされてるだけじゃないですか？代表権は未だジュリーさんが保持してますし。」助手「ファンにキルされるよ。」ワイ「ここまでの成功があるから『自分たちでなければブランドを守れない』というプライドが出てきます。」助手「それはありそう。」ワイ「だから代表権も手放さないし、問題が沈静

１.「自分だけは大丈夫」と思っていませんか 就業規則って、聞いたことはあるけど、よくわからないものですね。もしあなたが誰かに「就業規則ってなんですか」と質問されたら、どのように返答するでしょうか。 就業規則とは、一言でいうと「会社と労働者の間で定められた労働条件や就業ルール」のことです。 つまり、会社とあなたの間の決まり事になります。 だからこの就業規則を理解していないと、ゲームのルールや決まり事を知らないまま、プレイしていることになります。 どんなスポーツにもルールや決まり事があります。 それを知らずにプレイ出来ないでしょう。 同様に就業規則を知らないまま仕事をするなんて、本来ありえないこと。 でも多くの人が、就業規則を理解していません。 そもそも、あなたは勤務先の就業規則を見たことがありますか。２.ルールや決まり事を知る 労働基準法は、労働者を10人以上雇用する場合、「就業規則を作成し労働者に周知することが義務」付けています。つまり、従業員１０名以上の会社なら、必ず作成しなければならないものです。法律で義務付けられているわけですから。 また就業規則には、労働時間や休日、賃金、退職金、服務規律など、労働条件に関することが記載されています。 そのため、これらの労働条件は労働者の生活に大きく関わるものなので、しっかりと把握しておくことが大切です。 たとえば、労働時間や休日がどうなっているのか、賃金はいくらなのか、退職金はいくらもらえるのか、服務規律にはどのようなことが含まれているのかなどを、就業規則で確認しましょう。 就業規則を把握することで、安心して働くことができます。 繰り返

IT業界ではブラック企業を見極めるのはとても簡単です。この方法から外れた会社がすべてブラックというわけではないのですが会社設立年数が5年以上であればブラックの可能性が高いです。IT業界の会社なら求人情報にこの言葉がアピールポイントになると知っているので必ずと言っていいほど記載があります。それは「関東ITソフトウェア組合に加入」です。IT業界ではない人は知らないと思いますがこの保険組合はIT業界のトップクラスの保険組合になり加入審査が異常に厳しいことで有名なのです。社員の給与水準、売上推移などいろいろな項目がありその項目をすべてクリアしないと入れないのです。なのでブラック企業は絶対に入れない保険組合となります。また、ここで注目なのが、社員の給与水準です。それなりの給与を社員に払っているという判断もできます。またこの関東IT保険組合は他のどこの保険組合より保険料が安く、医療費などの付加金なども豊富なんです。業界が若く、また業務内容などから若い方の加入が多く逆に高齢の方が少ないので保険組合が支払う保険金が少ないため、お金持ちの保険組合なんです。出産時には付加金9万円ついたり、医療費も一部負担金返還、家族療養費など加入者にとっては素敵な付加がたくさんあります。また福利厚生も充実しており毎年ディズニーランドの割引券（ホテルも10％OFF）がもらえたり高級保養所に大人5,500円で泊まれます（競争率は高いです）また保険組合は運営している旅行センターを使うと2万円以上の旅行代金に対して1万円の補助金が年2回使えます。この旅行会社のパックがまた安いんですよね。会社の子とUFJに行ったときに使用

昨日は本職で少し嬉しいことがありました。 それは、以前エントリーのあった中途採用応募の男性からの電話だったんですが。正社員志望のその男性は今年７月初めにエントリーしてきました。 エントリー後に電話をこちらからかけ、お互いを理解するためのコミュニケーションを行いました。人柄も感じ、会話も適切なテンポとトーンでできる方。一次選考の日程まで決め、会える日を楽しみにしていました。しかし、彼が並行して応募していた他社に内定が決まったとの事で一次選考の直前に辞退となったのです。メールでの連絡ではあったものの、 「内定が無事取れたこと」を素直に祝し、 「電話口から伝わる人柄やポテンシャル」に言及し今後の活躍を願って締めくくったのです。それから約ひと月。 その男性から電話が入りました。とても申し訳なさそうな感じにしていたので事情を聞いたのです。そうすると彼は『誠に恥ずかしい話ですが、今一度選考をお願いできないでしょうか。』と切り出してきたのです。どういうこと？と思い尋ねてみると、『実は契約するために内定先に行ったのですが・・・』と話し始めました。『応募したときに確認した勤務条件と実態が全く異なっていて・・・』『あまりにもひどい内容だったので辞退を申し出てきました。』もう彼は次の就職先が決まり会社も退職していて焦りが垣間見得ました。しかし一度断った会社に相談するということはかなり勇気もいることです。「なぜこちらに相談しようと思ったんですか？」と聞いたところ『丁寧に対応してもらえたことが（心に）残っていて、恥を忍んで相談の電話をしたんです。』とのことだった。事情も事情ですし断る理由もないので彼の希

━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━＜登場人物＞ワイ…推定４０歳超。論理的で屁理屈っぽい。なので友達少ない。助手…年齢不詳。口は悪いのに純愛を求めるという矛盾を抱える。━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━ワイ「やっぱり」助手「BIGが」ワイ「1番！」助手「ビッグモーター！」ワイ「素晴らしい言葉のキャッチボールです。」助手「何やらせんのよ。」ワイ「やっぱりトレンドの波に乗らないと行けないので。」助手「最近このネタばっかりじゃん。」ワイ「絞れるところまで絞りたい。」助手「アナタのやらしい性格が滲み出てるよね。」ワイ「教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育死刑死刑死刑死刑死刑死刑教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育。」助手「何よ突然。怖いよ。」ワイ「ビッグモーターの副社長の社内LINEが面白かったので引用してみました。」助手「これを社内のLINEで送信してたの？」ワイ「いいですね〜、勢いがあって。思いがこもっています。」助手「ただの情緒不安定じゃない。」ワイ「これで有名な大学出てるんですから、教育と死刑制度の関係性でも学んできたんでしょうか？」助手「ディスるね。」ワイ「私の前職の副社長（オーナーの息子）も似たようなもんでしたよ。普段は丁寧な物言いなんですけどね。」助手「スイッチが入るとおかしくなる？」ワイ「はい。スイッチオンで彼の罵倒タイムが開始されます。」助手「苦痛だわ。」ワイ「いくら謝っても通電したまま勢いが止まらなので困ったものです。」助手「怒りってあまり持続しない

ワイ「今日も引き続きビッグモーター。」助手「引っ張るね。」ワイ「だってネタに尽きないんですもの。」助手「仕方ないわね。」ワイ「今日はブラック企業オーナーの特徴解説として記者会見の内容を引用したいと思います。」助手「アナタの得意分野だね。」ワイ「まず社長が内部告発を上司と部下の確執だったと言い切ちゃいました。」助手「本当に確執だったの？」ワイ「違うと思いますよ。役員が社長に報告するときに表現を変えたのでしょう。ブラック企業あるある①＜問題を矮小化して報告する＞です。」助手「社長は正しい事実を把握できないよね。」ワイ「とはいえ、そのような風土にしたのが自分ですからね。」助手「自業自得ね。」ワイ「次に降格人事についても『能力不足なら降格は当然』なんて言ってましたね。」助手「働き手にとっては怖いよね。」ワイ「そうとも言い切れませんよ。洗脳されていれば『これも社長の愛のムチ』なんて思っちゃいますから。」助手「愛の無知ね。」ワイ「信賞必罰が基本的な考え方ですから。だから結果を出せば高い報酬を支払いますし、逆ならとことん下げる。」助手「それで人はついてこないでしょ。」ワイ「そうは思ってないですよ。獅子は子を千尋の谷から突き落とすと言うじゃないですか。だから這い上がってくる社員が可愛く思える。」助手「這い上がってこれなければそのままだね。」ワイ「降格人事さえも教育だと言い切れるのはある意味気持ちいいですよね。ブラック企業あるある②＜降格人事は愛のムチ＞」助手「オーナー企業のブラックさは闇深いわ。」ワイ「しかも舞い戻る気満々ですよ。」助手「そうなの？流石にそれはないんじゃない？」ワイ「今後の経営

先日、二十数年勤めた会社を退社した。これからは、「タロット占い師」と「貿易」等で生計を立てようと思う。ま、長年勤めた会社だけど、「鬼」がいっぱいいたよ～（＾＾；）車関係の会社だったけど、いや～ここの会社に入社当初は「ようやく見つけた会社だし～、ガンバルぞ～」って意気込んでいた。しかし、本社工場から遠方の工場へ移動となり、そこの社員がこれまた「エグイ」やつらがたくさんいた！社内不倫している課長とか～、ず～っと「お話」している社員たちとか～チャイムと同時に退社する人たちとか～、まあ、仕事していればとりあえず「ヨシ」としなければいけないのかもしれないけど～、僕が確か５０初め頃からだったけど、「社内イジメ」というか「パワハラ」というか「嫌がらせ」を受け続けた。それもリーダーはじめ、その手下達のグループで一人を攻撃するんだ！長い、そう、とてもながい被害を受けたんだ。しかし、ここは「給料」はとてもいい！完全週休二日、有給も４０日ある。なかなかいい仕事が見つからなかった僕には、「辞める」という選択枝は無かった。。。年齢も年齢だったし。ただ「お前、なんか文句あるか？」とか、突然に「謝れ！」とか夜勤の時、ちょっと寝過ごして数分、職場に遅れると、「アンタ何で遅れた？？理由を言え！」としつこく聞かれたり、「トイレは行ってダメだ！」とか・・・。それとか、いきなり当日に仕事を変えられて、やったこと無いハードな仕事をその日に覚えて、やらされたり。。。それも何度も何度も仕事を当日に替えられた！若い人ならいいけど、もう５０才をすぎるとこれはキツイです！それに、夏の暑い時期に誰もやりたがらない「臭いクーラント液

・楽だけど不安…男女500人に聞いた「ゆるブラック企業」で働きたくない理由　「収入が増えない」を上回った1位は？「楽で居心地はいいけれど、社員が成長できず、収入も上がらない会社」を指す「ゆるブラック企業」という言葉があります。将来の人生プランや転職を考えたときに、「ゆるブラック企業で働き続けていいのか」と悩む人も少なくないようです。そんな「ゆるブラック企業」について、AlbaLink（東京都江東区）が運営する“訳あり不動産”情報メディア「訳あり物件買取プロ」が調査を実施。その結果を発表しました。「苦痛」「毎日8時間も費やしたくない」人も 　調査は2023年4月、現在仕事をしている人を対象に、インターネットリサーチで実施。計512人（男性229人、女性283人）から有効回答を得たものです。なお、回答者の年代は、10代0.2％、20代21.7％、30代40.2％、40代25.4％、50代11.3％、60代以上1.2％となっています。 　まず、全回答者に「今の職場がゆるブラック企業だと思うか」を聞いたところ、「とても思う」が23.2％、「まあ思う」が44.2％となり、ゆるブラック企業だと感じている人が全体の約7割を占めました。「安定的に給料は出るものの、社員・企業の成長性が感じられない」会社や、「仕事を問題なくこなせて居心地もいいために、少し危機感や焦りは感じつつも、ゆるブラック企業に留まっている」人が多いのかもしれません。 　一方、「ゆるブラック企業で働きたいと思うか」について聞いてみると、「全く思わない」（21.9％）、「あまり思わない」（46.1％）が多数派となっています。では

１週間ぶりに仕事です。なので現時点ではアイドリング中です。こんなに休んでしまうと『脳内劣化著しき！』なんて思っていましたけど意外と冴えてますよ。休息は大切ですよね。休息という言葉でかつてブラック企業にいたことを思い出す。「休むことは悪」という風潮さえあったような。働き続け、結果を出すことが正義そんな感じだったと思います。その組織においてはそれが”正義”だったんです。しかし距離を置いて見てみると異常なのは明らかですよね。休まないと何が起こるか自分の過去を振り返り考えてみました。１）思考が狭まる２）心が貧しくなる３）アップデートできないこんなところでしょうか。当時の自分を思い返すと以下の弊害が生じました。・他人への思いやりがなくなる・アイデアが浮かばなくなる・組織の倫理を優先しがちになる時間の余裕を作れたなら自分の視野を広げるために学ぶことができます。学ぶことができればより自分を成長させるきっかけに恵まれます。成長できれば心のゆとりが生まれ関わり合いがある人たちのことも考えたお互いの利になる仕事をすることができます。”労働環境を整えること”は、労働者の権利を守ることと考えがちですがそれよりももっと有益なことがあります。それが個人のポテンシャルを引き出すこと。各々が成長することで組織にメリットが生まれマウs経営サイドがそのように思考できれば環境変化はどんどん加速できるでしょうね。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆＜今日のサービス紹介＞☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆＜今日のあとがき＞タイトル見て『どういうこと？』ってなったでしょう？書いた自分でもなりましたからね。そ

ブラック企業実体験、後編です。前編はこちらhttps://coconala.com/blogs/1516113/2961991.上場に向けた準備が一向に進まない不安上場に向けた準備を行う部署にユウは在籍していた。業務自体に取り組んだことは初めてだったので、いつどのような書類が必要になるのか、具体的なことは知らなかった。 上場準備のサポートをしてくれる証券会社と定期的に打ち合わせをするのだが、とてつもないボリュームの資料を要求される。 「これ、この人数で本当にいけんの？締め切りまでにちゃんとした資料だせんの？」こんな疑問をいつも持ちながら働いていた。 もちろん、通常の業務もあるし、経営層からいきなり降ってくる意味のわからん仕事もある。計画どおりに仕事を進めることなんて出来るわけがない。どれも中途半端ではあるが、ギリギリの品質を確保するために、連日24時を超える残業で何とかこなしていた。 過去に上場準備の業務を行った経験を持つ同僚によれば、この状態は「異常」らしい。普通であれば、上場準備を最優先にして数人がかりで本腰を入れて取り組むそうだ。書類の提出が期限を遅れるか、イマイチな品質で出すことはありえないらしい。 「これ、計画どおりにちゃんと進めることが出来るのか？」 「上場という目標が遠のいたらマジでやる気なくすわ」 「ストックオプションによる一攫千金はどーなんねん」 という感じで、どうしても将来のことを不安に思ってしまっていた。 2.とある事件をきっかけにネットでプチ炎上 あの日の出来事は一生忘れないだろう。 現場が大炎上をしており、日曜日の始発に乗って1時間くらいかけて倉庫に向

どうも。ユウです。 これ出来なかったら窓から飛び降りろよお前は息を吐くようにウソをつく。何も信じられない 死んだ親父が迎えにきているんじゃないか？机の上に花束でも置いとけ (父親が亡くなって体調を崩し休んでいる社員に対して、本人が不在の時に言われた言葉) ブラックなベンチャーで働いている時に聞いたことのあるセリフです。常軌を逸してますが、こんな環境でした　笑 2年くらい働いてましたが、その環境で無事に生き抜いたことで自分のメンタルは最強になっていると思っていました。でも、実際はそんなことはなく、起業した瞬間はメンタルが死んでしまいました。　 ユウのメンタルがどのような変遷を辿っていったかをエピソードをお話させていただきたいと思います。 人生の悩み、職場の人間関係の悩み、キャリアの悩み。生きてたら、働いていたら悩みは尽きないもんです。 でも、悩みが当たり前だと思って日々を辛く悲しく生きていたら人生がもったいない。記事を通して少しでもメンタルを力強くするお手伝いができましたら幸いです。 1.外資コンサルで退職勧奨を受けた後の復活 外資系のコンサルで退職勧奨を受けた後、ユウは人生に迷い続けていた。文字通り自分のキャリアが死んだかと思った。死ぬまで給料が上がらず、変化も成長もない、一ミリも面白くない仕事を淡々とこなしながら、最悪の場合には結婚も出来ずに孤独死する人生が待ち受けているのではと悲嘆にくれていた。 ありとあらゆる手段を試してメンタルを回復させようと必死になっていた。磁気治療、診療内科、カウンセリング、整体、スピリチュアル、考えられる手段は手当たり次第に取り入れてみた。 ただ、

こんにちは。こうだいです！今回は、ブラック企業を脱出し、在宅で働く方法についてお話したいと思います。現代社会で働く多くの人々が、ブラック企業での過酷な労働環境に悩んでいます。その中で、自由で柔軟な働き方を求め、在宅ワークやリモートワークに興味を持つ人が増えています。在宅で働くうえでの理想的な職種の一つが、web制作のコーダーです。この記事では、ブラック企業を脱出し、web制作のコーダーとして在宅ワークで成功する方法をお伝えします。では、さっそく本題に入りましょう。ブラック企業から抜け出すための第一歩まずは、ブラック企業を脱出するために、具体的な計画を立てることが大切です。以下のステップを参考にして、自分に合った計画を立ててみましょう。1. 目標設定2. スキルアップ3. 人脈の構築4. 転職活動5. 独立・フリーランスへの道1.目標設定まず最初に、自分がどのような働き方を目指しているのかを明確にしましょう。具体的な目標を設定することで、自分が何をすべきか、どのようなスキルを身につけるべきかが見えてきます。例えば、フロントエンドのコーディングやデザインを学びたい、バックエンドのプログラミングに特化したい、あるいは両方を習得してフルスタックエンジニアを目指したい、など具体的な目標を立てましょう。2.スキルアップ次に、web制作のコーダーとして必要なスキルを身につけましょう。まずはHTML、CSS、JavaScriptなどの基本的な言語から学んでいくことが重要です。これらの言語を習得することで、ウェブサイトの構築やデザインができるようになります。さらに、PHPなどのサーバーサイド言語

・「入社前にブラック企業を見抜く方法」2位は「ネットの口コミを調べる」…1位は？　　就職活動や転職活動の際、きっと多くの人が「ブラック企業への入社は避けたい」と考えることでしょう。入社前に「ブラックかどうか」を見抜きたいものですが、そのためにどのような方法を取るのがよいのでしょうか。AlbaLink（東京都江東区）が運営する“訳あり不動産”情報メディア「訳あり物件買取プロ」が、「入社前にブラック企業を見抜く方法」に関する調査を実施。その結果をランキング形式で発表しました。 「口コミサイトにはある程度真実があると思う」　調査は2023年3月、就職活動・転職活動をしたことがある人を対象に、インターネットリサーチで実施。計501人（男性246人、女性255人）から有効回答を得たものです。なお、回答者の年代は、20代24.6％、30代37.9％、40代26.5％、50代8.4％、60代以上2.6％となっています。 　まず、「ブラック企業かどうかを気にして就職・転職活動をしたか」を聞いたところ、「気にした」と答えた人が67.3％と、全体の6割を超えました。一方、「あまり気にしなかった」人も32.7％と、3割を超える結果となっています。 　次に、「入社前にブラック企業を見抜く方法」について聞きました（複数回答）。 　3位は「面接で違和感を探す」（103人）です。面接官が威圧的だったり、質問にきちんと答えてもらえなかったりした場合、「ブラック企業ではないか」と警戒する人が多いようで、「人事担当者の『人当たりの良さ』だと思います。『人事は人当たりが良くて当たり前』と思うかもしれませんが、当たり

オハヨウゴザイマス🥷アサカラセンタクモノヲシテ、ココナラサムネヲツクリカエ、コレカラ、ビョウインへイキマス🏥…読みにくっっwww🤣はい。これから病院行ってきます🏥そいえば、さっき新しくサムネ作ったんだ😗アパレル時代の超超超ブラック企業生活からの社会人向け傾聴サービス🏢初めて入社した会社が一番ヤバかった💦お休みは月７日。日曜日のみ固定で、土祝関係ナシ⚡正月、お盆、夏季休暇、GWなど、一切ナシ‼️‼️‼️元旦初売りヘルプ。店舗ストックで年越し🌅ひいきをバンバンする上司。好き嫌いで差し戻しは当たり前📝どんな会社でも必ず直面する、お局、パワハラ、陰口、悪口などなど、お仕事での辛い気持ちをお聴きするひとときになりますです😺もちろん、社会人12年やってるので、何かしらのアドバイスや経験談もお伝えしますよ😌では、また〜👋👋👋

こんにちは　リタです( ◜ᴗ◝)皆さんは推しの人いますか？推しがいると、毎日楽しいですよね？さて、推しという言葉は　比較的新しい言葉ですが、素敵な言葉ですよね(﹡ˆ__ˆ﹡）たった一人を、ガンガン押している（全国のライブ・試合観戦に行くとか）　ガチの推し活の人もいれば、テレビや、SNSを楽しむ。といった推し活の人もいると思いますが、どちらにしても、推しがいる人は　幸福度が高い！！らしいと聞きました！わたくし事ですが、昨日、職場の労働環境に頭がきて！（月に7回しか公休がない。ゴールデンウィーク毎日仕事。社長の暴言は日常的。）感情が爆発して(ˉ ˘ ˉ; )1人もんもんとして(๑o̴̶̷̥᷅﹏o̴̶̷̥᷅๑)あーこの感情どうしたらいいの？( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩ )と、、、、、そこで、閃きました💡帰ったら福山雅治のヒトツボシのBlu-rayを観よ！食後、全身全霊ましゃ（福山雅治）ワールドに入りました！癒された推しは尊いଘ(੭ˊ꒳​ˋ)੭✧で、Blu-rayで、柴咲コウさんがつけているバングルが素敵でね！私も、ライブ参戦用に1つ欲しいなーとZOZOTOWNを徘徊(ˊo̴̶̷̤ ᴗ o̴̶̷̤ˋ)気持ちがすっかりまぎれて、眠りにつけました推しは魂を救う！推しは恋愛と違って裏切られたり、勝手に傷ついたりしないからいいんですよね恋愛だと幸せな時でさえ、気持ちはアップダウン時にジェットコースター( ´•д•`; )ですからあなたも是非推し見つけてくださいね( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )❤︎（ちなみに私は、他にも推しが数人います⸜( •⌄• )⸝）いつもあなたを応援していますね　　　　　　　　　　　　　リタ

ブラック企業だと感じながらも「退職しなかった」理由は？　勤務経験者300人超が明かした“本音” 　自分の職場が「もしかしてブラックかも…」と感じたとき、あなたならどうしますか。 退職を選んだ人、退職を選ばなかった人、それぞれの選択にはどのような理由や背景があったのでしょうか。 AlbaLink（東京都江東区）が運営する“訳あり不動産”情報メディア「訳あり物件買取プロ」が、「ブラック企業だと感じたときの対応」に関する調査を実施。その結果を発表しました。 ブラックでも「仕事内容は好き」 　調査は2022年12月から2023年1月にかけて、現在仕事をしている人を対象に、インターネットリサーチで実施。 計500人（男性203人、女性297人）から有効回答を得たものです。 なお、回答者の年代は、10代0.2％、20代20.8％、30代37.2％、40代27.2％、50代11.6％、60代以上3.0％となっています。 　まず、「ブラック企業だと感じる職場で働いた経験があるか」を聞いたところ、「ある」と答えた人が71.0％で、全体の7割を超える結果となりました。ブラック企業は少数派ではなく、身近にあることがうかがえます。 　では、職場に対して「ブラックだ」と感じたとき、どのような行動を取ったのでしょうか。 　ブラックと感じる企業での勤務経験が「ある」と答えた355人に、「職場がブラックだと感じたらどうするか（どうしたか）」を聞くと、「退職した」と答えた人が77.5％で、8割近くを占める結果に。 「退職を検討した（検討中）」人も15.5％いました。 「退職した」人に理由を聞いてみると、 「環境

財閥倉庫はズバリきついのか私は財閥倉庫業界に22歳から31歳までの10年間勤務してきました。そんな私が、財閥倉庫業界がきついのかということに関しての詳細は下記の記事で解説しておりますが、結論から申し上げると、他業種と比べればきつくない、どころかまったりしていると感じています。財閥倉庫業界がきつくないと言える理由を簡単に説明すると以下の3つになります。①同僚や同期との競争が少ないため、精神的負担が少ないこと②重労働は作業会社が担うため、体力的負担が少ないこと③労働時間は多少長めですが、密度は低めであること「財閥倉庫」と検索すると第二検索ワードで「きつい」「ブラック」と表示される理由実際にGoogle検索で「財閥倉庫 きつい」「財閥倉庫 ブラック」と検索する人が多く、何度も頻繁に検索されているので、財閥倉庫と検索バーに入力すると、第二検索ワードとして「きつい」「ブラック」と表示されているのです。そもしも、第二検索ワードは、検索キーワードと関連性の高い（または連想される）キーワードです。簡単に言うと、一緒に検索されることの多いキーワードです。そう言うと、火のない所に煙は立たないとご指摘を受けるかもしれませんね。 しかし、比較的ラクな「鉄道会社」や「電力会社」であっても同様で、実際にきつい「コンサル」や「マスコミ」では言わずもがなです。 【検索ワード：鉄道会社】【検索ワード：市役所】なぜかと言うと、きついのか、ブラックなのかとこぞって就活生が心配して検索するからです。社会人の方で、労働環境に対してネガティブな印象を抱いて「ご自身が働く業界・会社 ブラック」と検索する方も居られるかもしれ

もう１２月ですな。かつては師走って雰囲気も肌で感じてたけど、年々そんな感じもなくなってきたよなー。年明けから店が開いてると、年末に急いでたんまり買い込む必要もないしね。それこそ、四半世紀前に働いていたスーパーなんか、年末なんて、それこそ戦闘モードで挑んだもんさ。改めて”四半世紀”なんて書き方すると老いを感じるぜ。話を戻して、年末の３日間なんて納品なんかも変則的。それこそ早朝からトラックがバンバンきてさ、気分的にお祭りモードなワケ。開店したらしたで、商品の補充追いつかへんし、レジに長蛇の列で途切れへんし、店長が異様にハイテンションやし。店閉めたら閉めたで翌日の準備あるからさ。朝早くから夜遅くまで働いていたのは今は昔。けどね、若かったのもあったけど結構楽しかったけどね。当時はブラック企業なんてワードもなけりゃ、世間様も「別に？」って感じだったし。エリカ様だし。そこでは、・体育会系のノリ満載・やたら飲みに誘われる（若手かつ、イジりがいのあるヤツは特に。）・やたら寄り添う（相談事は特に。頼られる時が嬉しいから。）こんな感じだった。しかしながら、ブラック企業を意識し出したのは前職（教育業）あたりかな。知らず知らずのうちに、自分もブラック化してたんだよなー。自分の場合は↓の流れでブラックに染まった。１）やたら評価される。（給料・役職もかなり上がった）２）自分の意見や発言が結構持ち上げられる。３）働くほどに評価される。（実際に幹部クラスが連勤を競い合ってた）４）「これが当たり前」という社内常識を植え込まれる。　例えば…、　　L 労働基準法は会社経営を分かっていない！と叩き込まれる。　　L 有