ブラック企業に33年勤めた経験から、
実際にいた 「大迷惑なパワハラ上司」 たちをご紹介！
今回は、部下の提案をことごとく否定する
『ダメだし上司』 を攻略します！
たとえば、
こんな上司、あなたの職場にいませんか？
◇書類ブン投げ上司
「なにか、いい案をだせ！」と言っときながら、
出したらだしたで・・・
「ダメだー！こんなの！」と全否定！
下手すりゃ資料を上にぶん投げる！！
いやいや、
まずはちゃんと見るなり、
話しを最後まで聞いてくれませんかね！？
そう、この手の上司は、
部下の提案にダメだしするのが大好き。
まるで「ダメだし道」を極めようとしてるかのよう。
しかも、その理由がまた意味不明。
✅ 「俺の感性とちがう」 ← え、感性！？
✅ 「やったことがない」 ← じゃ新しいこと一生できませんね？
✅ 「文字がちいせぇ！」 ← それ、関係ないですよね？
真面目に考えた提案がこんな風に却下されると、
「やってられるか！」と思うのも当然。
最悪、 「もう何も提案しない方がいいや…」と、
思考停止状態に なってしまいます。
◇さらに厄介なのが、、、
部下の企画をボツにしといて、 後日、自分が考えたフリしてプレゼン。
そう、手柄を横取りする上司。
これは人としてアウトです！
こういう 「ダメだし大好き上司」
にどう対応すればいいのか？
今回は 2ステップで攻略する方法 をご紹介します！
◇「ダメだし上司」の攻略法！
このタイプの上司は、
「否定することが生きがい」 になっています。
だから、まともにぶつかったらストレスが溜まるだけ。
そこで、
「繰り返しアピール」＆「集団戦法」 で攻略していきましょう！
✅ ステップ1：「繰り返し提案」して突破を狙う
ダメだしを極めようとしている上司にも、
しつこく熱意をアピールするのが効果的！
📌 提案を繰り返すテクニック！
✅ 一度却下されても、時間をおいて再提案する！
✅ 「こうすればもっと良くなりそうですが…」と改良案を加える！
✅ 「前に話した件ですが…」と、忘れたころに再び持ち出す！
💡 なぜこの方法が有効？
🔹 上司も「何度も言われると気になる」もの！
🔹 「お前がそこまで言うなら…」と折れることがある！
しかし、それでも全否定される場合はどうするか？
そんな時は… 「チーム戦」に持ち込むのがカギ！
✅ ステップ2：「集団戦法」で上司を動かす！
ダメだし上司は 「部下1人に対しては強気」
でも、「集団の意見には弱い」 ことが多いです。
そこで、 他の部下を巻き込んでチームで提案する作戦
を使いましょう！
📌 集団戦法の使い方！
✅ 「みんなで話し合って、こういう案が出ました！」
✅ 「○○さんもいいと言ってました！」
✅ 「みんなで進めたいのですが、どうでしょう？」
＜なぜこれが有効？＞
🔹 「ダメだと言ったけど、みんながそう言うなら…」と上司も考え始める！
🔹 「部下たちを敵に回すのは避けたい」と思わせることができる！
🔹 「みんな」って言葉によわい。
自分を守る「ダメだし返し」！
📌 心の中で「ダメだし返し」するだけで気持ちが楽になる！
例えば…
上司：「お前の企画はダメだ！」
（…いやいや、あなたの判断基準がダメでしょ？）
上司：「こんなの見たことない！」
（見たことないからって、いつまで昭和を生きてるの？）
上司：「やる価値ないな！」
（それを判断するのは市場であって、あなたじゃないんですが？）
こんな風に
「心の中でツッコミを入れるだけで、だいぶスッキリしますよ」
◇まとめ
ダメ上司の特徴！
✅「提案してくれ！」と言ったくせに、ことごとく否定する！
✅ 部下の企画をボツにしといて、手柄を横取りりする！
✅ 「俺の感性と違う」とか「文字が小せぇ」とか意味不明なダメだし！
🎯 攻略法！
✅ 一度却下されても、時間をおいて繰り返し提案する！
✅ 「みんなで考えた案です！」と集団戦法で突破を狙う！
✅ 心の中で「ダメだし返し」して、ストレスを軽減する！
あなたの職場にも「ダメだし大好き上司」はいますか？
「こんな上司がいた！」というエピソードや対策があったら、
ぜひシェアしてくださいね！😊
あなたの職場でのストレスが、
少しでも減ることを願っています！✨
人間関係に悩んでいるあなたのお話しお聴きいたします
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