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「あなたの強みは何ですか？」 就職・転職など、エントリーシートの記入や面接などでよく聞かれます。 私自身、正直なところ、思いつくとりえが無くて… 自信喪失…なんてこともしばしば。 そんなお悩みをお持ちの方もいるのでは？ でもここは、就職を勝ち取るために！！考えてみましょう！ （注意：嘘はダメですけどね～） 何か会社で実績をあげた経験があるとか、表彰されたとか、継続勤務日数が長いとか、それは立派な強みなのでアピールすべきことだと思います！ しかし、家事育児介護のために仕事をセーブしたり、職場を辞めたり、仕事を変えたり、となかなか『強み』と言われる部分から遠い場合もあります。 よくよく自分の経歴を思い出してみてほしいです。 例えば、子どもの幼稚園・小学校でPTA活動の経験はありませんか？ これも立派な自己PRとなり強みになります。 学生時代に行ったボランティア活動、資格取得についてもあなたの強みになります。 私自身も何もキャリアについて知らずにいましたが、実は子どもの幼稚園・小学校でPTA活動をしていたこと、会長職を務めた経験があることなど気づかぬところで、自身の経歴になっていることがわかりました。 私はこれをキャリアカウンセリングを通して知ることができました。 実は、自分では気にせず活動をしていたことが、自分の強みになっているかもしれません。そして、言い方、伝え方次第で立派な強みとしてアピールできます♫ なので、周りの人に自分自身のこと、得意なことやここが凄いんじゃない？と思うところを聞いてみるのもいいと思います^^ または、キャリアカウンセラー・キャリアコンサルタントに相談して

■今後発信する記事内容の全体像について私自身がお役立ちしたい方は、自分自身の営業に不安を感じている方や成果を上げたいと思っている方と環境を変えたいけど、なかなか一歩を踏み出せない方の背中を押せる発信をしたいと考えております。ですので私自身が発信する内容は、下記２点です。①営業ノウハウ②転職ノウハウ現状のココナラでは、ES（エントリーシート）の添削や志望動機の作成、面接対策のご支援を中心にお手伝いしたいと考えておりますので、その第一歩である下記ES作成までの重要要素の作成方法をブログで発信することで、最初の一歩に踏み出していただける内容にしたいと考えております。本日のブログは今後の発信内容やブログの目的をお伝えする場で終了したいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

昨日は本職のほうで新卒向けの会社説明会してきました。記念すべき本年１回目ってことで気合い入れてやってきましたが、・・・気合い入れすぎて疲れました。もう、お年ですからね。今回は去年にインターンシップで出会った学生たちが相手。『おー、久しぶり！』『就活どんな具合？』なんて話しながら近況をやり取りしたり。ほどよい緊張感がありつつ、元気にしてる顔を見ると少しホッとした気持ちになったり。普通の会社説明会なら、説明して、試験して、はい終了！がスタンダード。しかし、せっかく来てくれたのだから少しでも「来た価値・意味」を感じて欲しい。そんな気持ちから、エントリーシート（ES）の添削会を開催。説明会でここまでやる企業はまずないでしょう。（単体イベントならある。）参加は任意でしたが、８割の学生が参加してくれました。思いのほか参加数が多く、言い出しっぺの私が一番緊張してた気がする。就活まっただ中の学生たち。だからこそ、自分のESに自信が持てなかったり、自分の文章力に不安を持っていたり。悩むポイントは人それぞれ。可能な限りオーダーメイドに個人ごとにフィードバックできるよう取り組みました。この瞬間ほど、『自分の分身が欲しいぜ！』って気持ちが芽生えたことはありません。イベントの中で、学生からESについての質問も聞きました。多くがネット上にある情報を見て『ESでの文字量はどれくらい必要？』『書き方は結論ありきでいいですか？』という認識。目的はそこじゃないからね。大切なのは１枚の紙切れの上で、『自分という存在を知ってもらう機会』だということ。無理に奇をてらう必要もないし、よくある「ESの書き方」に沿う必要もな

こんにちは。転職活動で志望動機を考えるのって悩みますよね。でも「やってはいけないこと」を把握するだけでも、相手に届くスッキリとした志望動機が書けるようになります。今回は、エントリーシートの中で志望動機に悩む皆さんに参考になる情報をお届けします。志望動機作成でやってはいけない3つのこと１、受け身の表現「研修制度がしっかりしているから」「成長できる環境だから」という志望動機をよく見かけますよね。いずれも自発的に成長しようという意思が伝わらず、受け身と捉えられる可能性があります。意地悪な言い方をすると、環境が整っていなければあなたは成長できないのか？という風に捉えられる危険性があります。「研修制度に魅力を感じた」という内容自体は問題ないですが、あくまでも一つの制度であって、それを利用して自発的にどう成長していくのか、それが会社の利益にどう結びつくのかを伝えることが大事です。２、スキルや経験の一方的な押し付け自分のスキルや経験を一方的に押し付けるのも、ポイントがずれています。重要なことは持っているスキルや経験が、相手の求めるニーズと合致しているかどうかですよね。過去に高い役職に就いていた人などは陥りがちな失敗です。責任ある地位で仕事をしてきたことが自分の売りである、という風に勘違いしてしまうと、むしろ扱いにくさにつながる危険性もあります。自分のスキルを棚卸し、客観的に見てみましょう。そして、企業が採用したい人材に何を求めているかをしっかり把握し、クロスする内容になるように考えてみましょう。３、内容が具体的でない「何々に貢献したい」という文章を書くとき、自分のどのスキルや経験が就職先の企

商社ってどんなことしてる？商社は、主に以下のような業務を行っている企業です。商社の業務は多岐にわたりますが、大きく分けると以下のような活動が特徴です。1. 貿易業務輸出入業務: 商社は商品の輸出入を行い、国内外の市場に商品を供給します。例えば、資源（石油、鉱鉱など）や製品（機械、食品など）の取引を通じて、国際的な貿易を行います。貿易関連サービス: 輸送手配、通関手続き、リスク管理など、貿易に関する様々なサービスを提供します。2. 資源開発・エネルギー資源の開発と供給: 石油、天然ガス、鉱鉱などの資源を開発し、採掘・供給します。また、その資源を商社を通じて取引することで、安定した供給を確保します。エネルギー事業: 発電所の運営やエネルギーの取引を行い、エネルギーの安定供給に寄与します。3. 製品・商品販売メーカーとの取引: 商社は製品の調達や販売を行い、メーカーと販売先の間をつなぎます。例えば、消費財、工業製品などの取り扱いがあります。卸売業務: 商品を大量に仕入れて、卸売りとして他の小売業者や企業に販売します。4. 投資業務事業投資: 商社は新しいビジネスやプロジェクトに投資し、事業の成長を支援します。例えば、スタートアップ企業や新興市場への投資があります。パートナーシップの形成: 国内外の企業と提携し、共同事業やプロジェクトを推進します。5. 情報提供・アドバイザリー市場調査: 商社は市場の動向やビジネスチャンスに関する情報を収集し、分析します。コンサルティング: ビジネス戦略の立案やマーケット開拓の支援を行います。特に新興市場や複雑な取引に対するアドバイザリーサービスを提供

別に続き書くつもりは無かったのです。ただ、書いた後に「もう１ネタあったわ！」と思い出したので２と銘打ち書きます。※ 昨日同様、Noおふざけです。今日のネタは東京方面から来た女子学生(B子さん)とのやり取り。。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・B子『私、ES書いたらたくさんの人に添削してもらうんです。』カメオカ(以下、カ)『たくさんの情報を手に入れてるんやね。』B子『ただ、素直に聞きすぎて言われたことはどんどん反映しちゃう。』カ『素直なのは良いけどさ、他人の言葉を受け入れすぎちゃうと、そのESに自分の言葉や思いは残るの？』B子『どんどん無くなっちゃいます。だから面接のときにうまく喋れなくなったり。』カ『だと思うわ。他人からのアドバイスは聞く素直さは大切やけど、それを自分の考えから出した言葉じゃないと意味がないと思うんよね。』　『それこそ、ESでどんだけ書いても、面接で喋れなかったら意味ないやん。』B子『そうなんですよね・・・。』カ『ESなんて企業目線で見りゃただの”献立表”やで。実際に食べてみて『これ美味しかった！また食べたい！』ってならなきゃ意味ないやん。』　『その”実際に食べる”ってのが面接の場じゃない？』B子『あぁ、なるほど・・・。』カ『どんだけ献立表がキレイな写真で飾られていても、美味しくなかったら”期待が裏切られた”と思われてしまうから、余計に印象悪い。』　『それよりも、”実際に食べてみたら予想よりも美味しかった”ほうが印象良くない？』B子『確かに・・・。』カ『聞いたアドバイスをそのまま受け入れるんじゃなくて、自分で考えて、自分の言葉としてアウトプットしなきゃ。

エンジニア職ってどんな仕事ですか？エンジニア職は非常に多様な分野がありますが、一般的には以下のような仕事が含まれますシステム開発：ソフトウェアやアプリケーションを設計・開発・テストする仕事です。プログラミング言語を使ってコーディングを行い、システムが正常に動作するようにします。ネットワーク管理：企業のネットワークインフラを設計、構築、運用・保守する仕事です。ネットワークのトラブルシューティングやセキュリティ対策も含まれます。ハードウェア設計：コンピュータや電子機器のハードウェアを設計・開発する仕事です。回路設計や部品選定、試作などが含まれます。データ分析：データを収集・分析し、ビジネスに役立つ洞察を提供する仕事です。統計的手法やデータベースの知識が求められます。ユーザーサポート：ソフトウェアやシステムに関するサポートを提供し、ユーザーの問題解決を手助けする仕事です。どのような人が向いていますか？エンジニア職に向いている人は、以下のような特性やスキルを持っていると良いでしょう問題解決能力：エンジニアリングの仕事は常に問題解決が求められます。複雑な課題を分解し、効果的な解決策を見つける力が必要です。論理的思考：プログラミングやシステム設計では論理的な思考が不可欠です。抽象的な概念を具体的なソリューションに落とし込む能力が求められます。細部への注意：エンジニアリングの仕事は細部まで注意を払い、正確さを求められる場合が多いです。バグやエラーを見逃さない注意深さが必要です。継続的な学習：技術は常に進化しています。新しい技術やツールに対して興味を持ち、継続的に学ぶ姿勢が大切です。チームワー

ココナラの規約上、夏休みの宿題代行サービスのようなものは提供できなくなっていますので、それとは異なる提供サービス内容をご提供しています。【対象の方】・提出期限は決まっているものの、長い間手を付ける気が起きず未完成のまま期日が近づいている方→指定の文字数に近いところまで書けている場合は、添削ののちブレストによる内容の方向の確認を行い、リライトをお任せ頂くか、ご執筆のポイントを整理して指摘を入れてお戻しいたします。・自分では原稿は出来上がったと思っているものの、第三者のプロの意見を聞いてみたい、提出先からどう見られるか知りたい。さらに内容をブラッシュアップしたいという方→事前のメッセージでご相談に乗らせて頂きます。どういった方向性で帰結させたい文章としたいのかなどを伺った上で、こちらのアイデアをご提案いたします。その方向性をもとに、リライトをお任せ頂くか、ご執筆のポイントを整理して指摘を入れる形かなどの場合によったお見積もりを立てますので、そちらで作業内容をお互いに明確にした上で作業に入ります。・提出先に提出するのとは別に、書き方について指導を受けてみたい方→こちらはサービスとしてご用意していませんが、原稿を頂戴しましたら、リライトせずともPDFにコメントを記載していく形で、「このように書き換えたらよりわかりやすくなると考えます」などという形で赤字指摘によりご指導させて頂くことは可能です。ぜひこちらについては個別のメッセージにてご相談ください。・Kindle出版にあたり、編集作業を経て商品として完成した電子書籍を作りたい方→編集作業は全てお引き受けします。素読み、原稿整理から赤字指

こんにちは！未来へのサポーターです。毎年この時期、本当に多く届く相談があります。「エントリーシートで落ちてしまいました」「面接まで進めません」「何が悪いのか分かりません…」実際にその方のESを見せていただくと――正直に言います。「やっぱりな…」という内容がほとんどです。能力がないわけでも、経験が足りないわけでもありません。ただ一つ、“企業側の視点”が完全に抜けているのです。エントリーシートは「作文」ではありませんまず、ここに気づいてください。エントリーシートは自分を語る場ではありません。企業にとってESとは、この人は「会う価値があるか」一緒に働くイメージが湧くかうちの会社に合いそうかを 短時間で判断する資料 です。つまりESは、👉 あなたという人材の“営業資料”。想いが強くても、熱意があっても、伝わらなければ意味がありません。ESで落ちる人に共通する特徴✔ 文章が長く、何が言いたいか分からない✔ 結論が最後まで出てこない✔ どこにでも使えそうな内容✔ 抽象的でイメージできない✔ 面接で聞きたいポイントが見えない一つでも当てはまったら、要注意です。どの業界でも通用するESの基本ルール① とにかく「簡潔」に頑張ろうとするほど、修飾語が増え、文章は長くなります。でも企業は、あなたの文章をじっくり読む時間はありません。一文は短く一つの文に一つの主張読んで疲れない文章これだけで印象は大きく変わります。② 絶対に「結論 → 理由」これは超重要です。× ダメな例「学生時代に◯◯を経験し、〜で、〜で、〜でした。その結果、私の強みは◯◯です。」○ 良い例「私の強みは◯◯です。なぜなら、学生時代に

こんにちは！元大学キャリセン職員、現キャリアコンサルタントのスワ朗です。就活や転職をする人の中には「ES（エントリーシート）が書けない」「職務経歴書の書き方がわからない」と悩んでいる人も多いですよね。それもそのはず。ほとんどの人はこれらを作るのが初めてですからね。書いた経験がないわけですから、最初から悩まずに書けるわけがないんです。みんなそうなので、過剰に悩む必要はありません。ただ一方で、これらの書類は就活や転職には不可欠なのも事実。そこでこの記事では、エントリーシートや職務経歴書を書けるようになるためのコツをお伝えします。コツさえ掴めれば、誰でも文章作成は可能になるので、ぜひ参考にしてくださいね！【結論】ESや職務経歴書など文章作成は”構成”がすべて！最初に結論からお伝えしておきます。ES（エントリーシート）や職務経歴書など、文章を作成するときに最も重要なことは”構成を作成すること”です。これは職務経歴書などに限らず、ブログや記事なども含め、相手に何かを伝えたい文章において、全て共通するポイント。逆に言えば、構成さえあればだれでも文章は書けます。断言します。では文章構成とはどんなものなのか。簡単な例を挙げてみますね！【志望動機の文章構成】①結論（その企業を志望する理由）②なぜその業界なのか（きっかけや動機）③なぜその業界の中でも、その企業なのか④結論締め志望動機を書く場合の文章構成は以上のようなイメージです。構成に決まった形はありませんが、読みやすい文章や評価される文章には、必ず共通する構成があるんですよね。上記のような構成が完成すれば、あとはそれぞれの構成に合わせた文章を作

皆さんこんにちは！元大手企業採用担当のamiです。今回は企業側の立場で考えるESの書き方4つのポイントについてお話していきます。エントリーシートの書き方４つのポイント！ ①伝えたいポイントを絞る 分かりやすく読みやすいエントリーシートと言うのは、 伝えたいポイントが絞ってあるものです。 サークル、ゼミ、アルバイトなどたくさんアピールしたい気持ちは分かりますが、盛り込み過ぎると１つ１つが浅くなってしまい、採用担当者にはあなたの魅力が伝わりません。これまでの経験の中から、何を１番伝えたいのか、 優先順位を決めてから書くと、採用担当者に伝わりやすくなります。 自分の意思で動き、何か結果に繋がったことを思い出し、 その中でも特に印象に残っていることに絞ると良いでしょう。 ②企業側の立場で考える エントリーシートで”自分らしさ”や”自分の強み”を伝える目的は、 入社後にどのような活躍をしてくれるかを採用担当者にイメージしてもらうためです。例えば、「時間を守る」などを強みとして挙げる人もいるかと思いますが、 それだけでは入社後の活躍イメージは伝わりません。 「時間を守る」ために、どのようなことを意識して行動したのかなど、その過程を考え、企業に入社した際にどの強みを どのように活かしていくのかを考えることが重要です。 「時間を守る」ために、To Doリストを作成して抜けのないようにしている、優先順位を付けて期日の近い作業から行っている、 スケジュールを逆算して、行動計画を立てているのであれば、 「計画性がある」「効率的に仕事ができる」などが強みになるかもしれません。 社会人としての活躍イメ

みなさんこんにちは。元大手企業採用担当のamiと申します。今日は、履歴書のマナーについてお話します！●履歴書の基本マナー WEBが中心となっている近年の就職活動で、 一層書類選考の重要度、履歴書の重要度が増しているように感じます。 一次選考まで学生の顔を見ずに進む場合もありますので、履歴書はもっとも大切な学生の情報になります。採用担当から見て、いくら筆記試験の点数が高くても、履歴書のマナーが守れていない、汚いとなるとぐっと評価は下がります。やはり自分の人生を決める重要な書類１枚をおろそかにする人は、 面接まで進んでも失敗する傾向があります。 ただ、何社も選考を受けるんだから1枚1枚に時間をかけていられない！ という気持ちもすごくよく分かりますので、ポイントを押さえて 効率よく良い印象を持たれる履歴書を作成しましょう！ まずは、基本マナーからです。 学校指定の履歴書が無難 まず履歴書の用紙は、学校指定のものを使用した方が無難です。 企業によっては学校指定の履歴書しか受け付けていないところもありますし、 学校が作っているので自己PRがしやすい構成、完全就活用となっています！ 当社のようにエントリーシートの提出がない企業ですと、 履歴書を見て判断したり、面接での質問材料になるので、 一般の履歴書では情報が少なく、あなたの良さがが全く伝わりません。 少しでも印象を良くしたい自己PRをしたいと考えるなら、 学校指定の履歴書を使用するようにしましょう。 黒インクのボールペンを使用履歴書を書くときは、必ず黒インクのボールペンを使用してください。 たまに”黒か青のボールペン記入する”と記載のあ

「自分のやりたいことがわからない」という悩みは、多くの人が直面するものです。以下に、やりたいことを見つける方法と、見つけた後の行動についてのアドバイスを示します。【やりたいことを見つける方法】①自己分析を行う〇強みと弱みを把握する: 自分の得意なことや苦手なことを理解するために、過去の経験やフィードバックを振り返りましょう。自己診断ツールや性格診断テストも有効です。〇興味や価値観を整理する: 何に興味を持ち、何を大切にしているかを明確にするために、日常生活や趣味、価値観について考えてみましょう。②経験を積む〇インターンシップやアルバイト: さまざまな業界や職種での短期経験を通じて、自分に合った分野を見つける手助けになります。〇ボランティア活動: 無償での貢献も、自分の適性や興味を探る良い機会です。③情報収集〇業界研究: 興味がある業界や職種について調べ、どんな仕事があるのかを理解することが重要です。〇人との交流: 業界のプロフェッショナルや先輩社員との面談を通じて、実際の仕事の内容やキャリアパスについての情報を得ることができます。④自分の人生設計を考える〇長期的な目標を設定: 5年後、10年後にどのような自分になりたいかを考え、そのためにはどのような経験やスキルが必要かを逆算してみましょう。⑤フィードバックを受け入れる〇周囲の意見を聞く: 家族や友人、メンターからのアドバイスやフィードバックも貴重です。自分の強みや適性について新たな視点を得ることができます。【やりたいことを見つけた後の行動】①目標設定と計画立案〇具体的な目標を設定: 自分のやりたいことが見つかったら、それを実現

就職活動と転職活動の違いとは？　就職活動と転職活動の違いとは何ですか？と聞かれたら、皆様は何と答えますか？　就職活動とは、就職先を探すための活動であり、転職活動とは過去に職歴がある人が新たな就職先を探すための活動です。　「そんなことわかっているよ。」と考えていらっしゃるかと存じますが、以下の内容は御存知でしょうか。６つの大きな違い　差異を理解したうえで活動できているか　大きく分けて、６つの違いがあります。①求人　❶就職活動：ポテンシャルやコミュニケーション能力を重視。　❷転職活動：ある程度基礎的能力があり、即戦力としての能力を重視。②選考回数　❶就職活動：１～7回程度であるが、選考回数が多い。　❷転職活動：１～４回程度であるが、選考回数が少ない。③入社日　❶就職活動：４月からの入社。　❷転職活動：企業と就職者における双方の同意により決定。④応募書類　❶就職活動：履歴書、エントリーシート　❷転職活動：履歴書、職務経歴書⑤選考方法　❶就職活動：グループディスカッション、集団面接等集団形式が多い。　❷転職活動：一対一等の個別面接が多い。⑥採用スケジュール　❶就職活動：経団連の就活ルールに原則、則る。　❷転職活動：就活ルールはなく、都度、企業募集がある。就職・転職活動をするためにまずすることとは？　意外と対策していない転職活動　上記の概要も御存知だったでしょうか。転職活動をされたことがある人は実感されたかと存じます。　では、概要はわかったため、何からしたらいいのか？まずは就職活動、転職活動で共通して言えることは、自己分析の上、学生・社会人としての強みを言語化し、応募書類、面接でＰＲ・発

１.そもそもエントリーシートとは 新卒学生（既卒も含む）の就職活動において、エントリーシートは必須となりました。 エントリーシートの起源は明確ではありませんが、一般的には１９９１年にソニーが導入した「学歴不問採用」がきっかけとされています。 当時のソニーは、学歴に関係なく優秀な人材を採用したいという考えから、従来の履歴書や学歴証明書に加えて、学生自身の能力や経験をアピールできる書類を提出させることにしました。 これが、現在のエントリーシートの原型となったのです。 ソニーが導入したエントリーシートは、その後他の企業にも徐々に採用されるようになり、1990年代後半には多くの企業で採用されるようになりました。 当時は「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」など、比較的シンプルな内容でしたが、２０００年代以降になると、企業はより多くの情報を求めるようになり、エントリーシートの内容も複雑化していくことになります。 ２.エントリーシートが必要な理由 企業がエントリーシートを重視する理由はもう一つあります。 それは、各大学がオリジナルの履歴書を作成し、それを学生に使用することを求めているからです。 あなたは、他校の履歴書をご覧になったことがありますか。 現在、短期大学、大学、公立、私立問わず、それぞれの大学が独自の履歴書を作って販売しています。 その大学に通っている学生からすれば、自校の履歴書を使うのが当たり前。 また、キャリアセンターの職員もそれを当然だと思っています。 しかし、企業側から見れば、１００校あれば１００通りの履歴書があり、とても見づらい。 その企業にとって必要な質問が記載され

今日は一昨日と昨日ののブログの続きDeath😎さて今日は学生から出してもらったESを元にどのように添削したかを書いてみました。ポイントは👉エピソードとして頭に入る内容👉本人の心の動きや捉え方が分かるものという視点で補正してみたいと思いマッスル。サンプルとして以下を用意しました。あるサービス提供の企業に向けたESでアピールポイントを書いたものです。＜学生が書いたアピールポイント＞※ 内容は一部変えています。この学生は自分のアピールポイントを「状況にアンテナを立てて行動に移せる」ことに設定。それ自体は良いものの、この文章だとなかなか頭には入ってこないのではないでしょうか。それはなぜでしょ？理由としては以下が考えられます。１）表現する言葉が丁寧すぎて読みづらい　（エピソードに登場しない第三者に向けた内容という意味で）２）その企業に貢献できる強みの具体性が薄い３）アピールポイントに繋がるエピソードの”流れ”が自然じゃない４）心境変化の躍動感が感じられないおそらく自分のアピールポイントを書き出すためにいろいろなテンプレートを見ながら書いたと思います。しかしそのせいで「この学生ならでは」の部分が無くなっているように思うんです。せっかくのエピソードですから”働く姿”や、働きながら感じた”心境の変化”を伝えられるようにしたいですよね。なのでバシッと書き換えてみました。＜修正版＞ぶっちゃけ、書いてくれた大枠は変えていません。順序や表現方法に手を加えただけです。エピソードがストーリーとして成立するためにシーン（風景）や心の動きが分かるような表現を心がけました。〜自分がそこでアルバイトしてるシーン〜

初めまして、本業ライターのK（ケー）です。普段は対Bのサービスを提供しておりますが、ココナラでは、主に個人様を対象に活動させて頂きたいと思っております。以降どうぞよろしくお願いいたします。本日は掲題の通り、受験や就活で必須の「自己分析」についてのお話。自己分析、それで十分？元教師・かつ人事でもあったわたしが、受験や就職時のエントリーシートや履歴書を見て頻繁に思うことがありました。「この自己分析、クオリティ低すぎない…？」提出書類の質が低いと、その時点ではじかれてしまい、非常に勿体ない事態に。貴方は大丈夫ですか？ダメな自己分析の例具体的には、以下のような文章は修正をお勧めします。・内容に一貫性や整合性がないそもそもこれが物凄く多いのですが、「自己」というまさに今の自分自身を分析したものにもかかわらず、一貫性のないものがとても多いです。例：「昔から一つのことをやり切る継続力が強みでした。…（中略）2年生で陸上部から茶道部に入部しました。」←継続力が強みなら部活は3年間続けないと説得力に欠けます。・独りよがりがバレバレ自己分析で長所を書くのは良いのですが、明らかに独りよがりであったり独善性が強すぎると、そもそもパーソナリティに疑問を覚えるばかりか、胡散臭くなります。例：「いつも他人を思い遣ることができます。…（中略）駅で困っているおばあさんを見かけたらいつも荷物を持ってあげています。」←本当に必要な手助けだった？むしろ怖がらせていなかったか？一声かけた方が良いのでは？・良い内容しか書いていない人生で失敗はつきものですが、それをきれいに排除した失敗談の一つもない自己分析ほど薄っぺらなも

はじめまして。あかりんごのほっぺです。普段は”就活”に関するサービスを出しているのですが、(沢山の方のご利用、ありがとうございます！）とある購入者さまから「実体験やポイントアドバイスなどをブログで読みたい」というお声をいただく機会がありまして…。自分も社会人生活が進むにつれて、体験した記憶も少しずつ薄れていくので自分への備忘録としても記録しておこうと決め、筆を走らせています。支離滅裂な部分もあるかもしれませんが、そこはご容赦くださいませ。細かい内容は、個人がギリギリバレないように書くつもりですが、きちんとさらけ出していきたいと思います。少しお恥ずかしいのでそのような内容を書いた際には有料にさせてください…！（今回は無料です！）移動中や授業の休み時間など、皆さまのちょっとした休み時間を頂戴していけたらと思います。今後ともよろしくお願いいたします！！就活を意識したきっかけ私が”就活”を意識したのは、実は大学生になってすぐの時でした。（ただの意識だけ）それは、このマスコミの世界に入りたくて、とにかく早く大人になりたくて仕方がなかった学生だったから。「メーカーとか公務員とかは絶対に私には無理ｗ」としか思っていなかった、今考えると本当に生意気な学生でした。手に職をつける形でもなかったものの、ざっくりと「専門学校は嫌だな～」「大学は出ないとな～」ととにかくぼんやりとした状態で受験をし、学部に関しても＜専門的ではなく将来どの業界に行っても役立ちそうなものを＞と思い経済学部を選び、入学しました。（今となっては社会人になって役に立つ知識を沢山学ぶことができて、感謝しています…！）中学校時代からぼ

面接で話していて、内容は悪くないのに印象が弱くなることがある。言っていることは正しい。方向性も間違っていない。それでも評価が伸びない。こういうとき、回答が抽象に寄りすぎていることがある。「課題解決に取り組みました」「チームで協力して成果を出しました」「主体的に行動しました」どれもよく聞く表現だ。内容として間違っているわけではない。ただ、それだけでは何も見えない。何が課題だったのか。どのように考えたのか。どこで判断したのか。そこが抜けたまま結論だけが並んでいる。抽象的な言葉は、きれいに聞こえる。整っているように見える。その分だけ、具体的な像が浮かばない。面接官が知りたいのは、言葉の正しさではない。その言葉の中に、その人の経験や判断が見えるかどうかだ。抽象的な回答は、誰にでも当てはまる。誰にでも当てはまる言葉は、その人の評価にはつながりにくい。自分では十分に説明したつもりでも、外から見ると中身が見えないことがある。どこまでが具体で、どこからが抽象になっているかは、自分では判断しにくい。評価のズレは、自分では見えないところに出る。――面接や志望動機について、評価のズレを個別に確認したい方は、プロフィールページからご相談ください。実際の回答を見ないと分からない部分も多いです。https://coconala.com/users/1726045

就職活動において、エントリーシートは自分を企業にアピールするための重要なツールです。しかし、単なる成功体験や自分の長所を語るだけでは不十分です。採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせるためには、企業が求めている人材像を理解し、自分の強みを効果的に伝えることが大切です。本記事では、自己PRを効果的に書くためのコツと具体例を詳しく解説します。具体的なエピソードで説得力を高める 自己PRでは、あなたがどのように問題を発見し、それを解決したのかを具体的に説明することが非常に重要です。具体的な事例はあなたの問題解決力を採用担当者にしっかりと伝える手段となります。 　例えば、「サークルの部員減少によりサークルが存続の危機に直面した」というエピソードに対して、以下のように伝えると効果的です。問題：サークルの部員数が大幅に減少し、このままでは活動継続が困難になってしまった。 解決策：サークルの魅力を再定義し、SNSや学内掲示板を活用して新入生をターゲットにしたプロモーションを展開。また、既存の部員のモチベーションを上げるために、定期的なイベントや意見交換会を実施。 結果：新入部員が20名増え、サークル活動が再び活発化。既存メンバーの結束も強まり、サークルの存続に成功 このように、問題発見から解決に至るまでの具体的な行動と、その結果を記述することで、採用担当者にあなたの実践的な問題解決力が伝わり、自己PRがより説得力を持つようになります。 自己分析を活かして「ただの自慢話」にしない 　自己PRでは、単なる自慢話にならないように、自己分析を徹底して行うことが重要です。自分のスキルは何か？そ

学生の皆さんが明日から社会人です！って言われた際に、何をどうすればいいのか。何が変わるのか。想像できないですよね。そこで社会人と学生の生活の違いについてメリットデメリット踏まえて解説いたします！学生生活メリット自由な時間の使い方: 学生は比較的自由な時間を持っており、クラブ活動や趣味、友人との時間を楽しむことができます。学びと成長の機会: 学校や大学での学びを通じて、新しい知識やスキルを得る機会が豊富です。リスクの少ない環境: 学生時代は試行錯誤や失敗が許されるため、リスクを取って挑戦することが比較的容易です。サポート体制: 教員やカウンセラー、学内のサポート体制が整っている場合が多く、困ったときに支援を受けやすいです。デメリット経済的な制約: 学生はアルバイトなどで収入を得ることが多いですが、経済的に自立しているわけではありません。限られた視野: 学業中心の生活では、社会のリアルな問題や職場の現実を直接体験する機会が少ないです。責任の範囲が狭い: 学生生活では大きな責任を負うことが少なく、社会人としての実務経験が乏しいです。将来の不安: 就職活動やキャリアに対する不安が高い場合があります。社会人生活メリット安定した収入: 給与を得ることで経済的に自立し、生活の安定が図れます。キャリアの構築: 専門的なスキルを身につけたり、キャリアアップの機会が得られます。責任感の育成: 自分の仕事に対する責任を持つことで、自己管理能力や問題解決能力が高まります。社会とのつながり: 様々な人と関わる機会が多く、ネットワーキングや人間関係のスキルが身につきます。デメリット時間の制約: 仕事が中心

安心の眠りを手に入れたい。それを人は安眠という。最近、知り合いに『この枕メッチャいいで！』とお薦めされ、枕探しに人生の38％を注いでいたワイにとっては朗報なワケで。教えてもらったその日に買いました。お、ねだん以上に期待して。今日、ニトリに引き取りに行くのでワクワクしてますぜ。さて本題。昨日は大学生のエントリーシート（ES）添削してました。1時間の予定だったんだけど、気づいたら1時間半経ってた。ついつい盛り上がっちゃうのですよ。相手の子はインターンシップの時に知り合ったんですが、『ES添削して欲しかったら言うてね〜』と声かけてたら、リクエストが来たので。2023年にES添削をやり出して20人くらい対応したけど、自分も経験値が上がるし新発見的なものもあるので、やってて良かったなぁとは感じます。ちなみにワイがES添削する目的って『受かるESにする』ではないので。それを期待する人は頼まないでください。ワイが大切にしてるのは、その人が持つキャラクターがES見ただけで相手に伝わるものにしたい・・・要は魅力をどれだけ引き出して言語化するかなのです。企業によってESの取り扱いも違います。ESの内容に関わらず選考してくれる企業もあれば、ES自体が選考対象で合否が決まることもあります。ゆえに受かるESにしたい！という気持ちも分からなくはないです。しかし受かる事を目的にした場合、綺麗な言葉の羅列にはなるけれど中身のないものばかりになる可能性はあります。自分を大きく見せて面接でボロが出ることもあります。選考官は辻褄が合うかどうかも見てますからね。ならば、その人の個性が表れているESを書いた方がいいでし

昨日は学生とオンライン対話。またもやエントリーシート添削してました。その学生は自分の考えを持っていたので話せば話すほどに魅力を感じる人でした。私も刺激をもらえて有意義な時間やったなぁ。そんな私は就活生を応援するサービスを展開中。こちらで提供しています。現役人事として多くの学生と接点を持っています。ゆえに、学生が抱える悩みや課題に触れると『こんなに良い部分があるのに　うまく出せてないなんてもったいない！』と思ってしまうんですよね。若さゆえか、自分だけが持つ魅力誰にも負けない部分自分を信じるチカラを実感していない学生も多いと感じます。自分一人で解消することは難しいかもですが誰かのチカラを借りることで、キッカケを掴み、機会を活かすことはできます。このサービスをやり出したのは『本職の範囲だけじゃもったいないなぁ』と思ったの発端だったと思います。自分が積み重ねた経験だけでなく、多くの学生と接点を持ったことで得た”彼らのマインド”や”心の奥底”という知見を活かしてもっと多くの学生の活力に繋げたいと思ったのです。私の考えですが・・・そこに良い素材があり、その素材を活かす料理にできれば料理は美味しくなる。ここでいう素材は”学生”であり料理は”学生の未来”と置き換えられます。しかし料理をつくる方法を知らなければ完成品には到底できません。レシピを知る学生もいればレシピを知らずに素材を活かせてない学生もいます。私は後者の学生にとっての「レシピ」です。良い素材を美味しい料理にする存在。そう思っています。まぁ、クックパッドみたいなもんです。なのでタイトル画像がクックパッド。学生は最高の素材です。丹精込め

昨日はES添削２連発。なかなか濃密な時間で脳内でドーパミンが噴出してました。話は変わりますけど「ドーパミン」と「ドーミーイン」って似てますね。えぇ、それだけです。さて本題に戻します。ES添削は自分にとっても経験を積み重ねる良い機会でした。● 志望動機● アピールポイント● 就活の軸そんなところを一所懸命に書いてくれるのを見るとやはり期待に応えたくなるわけで。で、添削を希望する学生の相談を聞いててよくあるのが文字数を気にする子が多い。ってことです。たぶん「たくさん書かないと印象が悪い」「量が少ないと熱意がないと思われる」って思っちゃうんだろうな。だけど本当に大切なのって「自分の考えや思いを言語化すること」「相手に伝わるコトバで書くこと」じゃないですか。なので、私が添削させてもらうときは＜選考通過できるES＞を指南するわけでもなく、＜身の丈以上の内容を創造＞するわけでもないです。その子が最も輝いて見えるー 思い・考え・経験・未来像を言語化する ーお手伝いをしているだけです。そのためには書き方やテクニック論よりも『なぜこの内容を書こうと思ったのか？』『自分のどういう魅力を相手に伝えたい？』『他人がこの文章を見たときにどう感じるか？』をただひたすら問いかけて確認します。それを確認してから『その思いを言語化するならば　〇〇のように表現した方が印象は変わるよね？』と選択肢を見せながら「どのように印象が違うか」を感じてもらい、取り入れるべきかどうかを決めてもらいます。この繰り返しを行えば自然とマインドセットされてきます。そしてセットされたものはESだけでなくこれからの生活においても役立つハズ

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。３月も3分の１も過ぎ、就活生のみなさんは意識が高まっていると思います。３月は、24卒の方にとっても転職を考えている方にとっても、本格的に履歴書やエントリーシートに自己PRなどを書き出しているころでしょうか。自身の強みや経験から学んだことなどアピールしたいことはあるはずですが、うまく言語化できなかったり、自分に自信が持てずにいる方もいらっしゃるかもしれませんね。 今回は自己分析を行うことで、面接に必要なアピールポイントを探るための考え方をお話します。 前回の自己PRの土台となるお話です。今日の【めんたいこ】自己分析自己分析はもはや面接とワンセットで考えられているのではないでしょうか。 言葉としては理解があるものの、進めていく中で迷ったり、わからなくなったりする方も少なくはないはずです。 学生さんと話をしていると、自己分析にいくつかの勘違いがあると感じます。 例えば、このような会話がありました。 nori　自己分析はしましたか？Cさん　はい。やったにはやったんですけど・・・nori　どうしたの？Cさん　はい。長所は責任感があるところだと思うんですが。本当にそうなのかなって思うんです。nori　本当にそうかなって？なぜそのように思うんですか？Cさん　大学のサークルで部長をしていて、責任感を持って行動したつもりではあるんですが、自分がやったことって大したことない気がして、本当に責任感があるかわ

皆さんこんにちは。 関東で少ーし有名な大企業の人事をしておりましたamiです！一応まだ在籍しています。エントリーシート提出時のマナーとは？せっかく良い内容で丁寧に書いたエントリーシートを作成しても、提出時のマナーが守れていないと、第一印象が悪くなります。 皆さんもこれまで多くの人と関わってきた中で、第一印象が悪い人は中々その後も評価が上がりにくいと思いませんか？ 良くなる場合ももちろんありますが、何か一つ引っかかると「やっぱりだめだ」というような評価を受けてしまいがちです…。逆に第一印象が良いと、何か少し失敗したとしてもその人の評価は下がりにくい気がしますよね！ 人間関係で言うと、第一印象が悪くてもその人の頑張り次第で評価を上げることはできると思います！ ただ就職活動に置き換えたときに、少し厳しいことを言いますが、 まだ話したことのない何十人、何百人という学生からのエントリーシートを扱う採用担当からしたら、出来て当たり前で、出来なかったらダメという評価になります。 厳しい企業ですと、マナーが守れていない時点で、エントリーシートも読まずに不合格ということもあり得ます。 提出時のマナーを改めて確認し、就職活動の一歩目である書類選考突破を目指しましょう！①郵送の場合は、白色の封筒を使うエントリーシートを印刷して郵送する場合、白色のA4サイズの封筒を使用しましょう。茶封筒でも問題ない企業もありますが、よりフォーマルな白色の封筒を選ぶほうが無難です。封筒には表面に宛先、裏面に自身の情報を記載します。 当たり前ですが、企業名や住所、送り先の部署、敬称は間違えないよう十分注意しましょう。表

こんにちは！今日は思った以上に何を言いたいかわからないエントリーシートが多いという話をしていきたいと思います。特にエントリーシートがなかなか通過しないと感じている方や就活を始めたばかりでこれからエントリーシートを書き始める方に読んでいただきたいです。１通にかける時間は2−3分？企業が１通のエントリーシートにかける時間は短いです。特に応募が１,０００通を超える大手企業になると１通あたりにかける時間は2−3分ぐらいになることが多いです。つまり、一読して内容がわからないものはその時点で不合格になる可能性が高いということです。ここでみなさんにお聞きします。みなさんが書いているエントリーシート、どんなことを言いたいか１回読めばわかる内容になっていますか？あなたのことを知らない人（企業）に伝える前提として、企業はあなたのことを知らない状態でエントリーシートを読みます。長期インターンに参加していたり、その職場でアルバイトをしていない限り書類選考時点であなたがどんな人かを企業に伝えることってほぼできないと思います。みなさんが書いているエントリーシート、あなたのことを知らない人が読んでも１回読めばわかる内容になっていますか？「通過するガクチカ、自己PR」とはここまでのまとめです。大事なことは「どんなことが言いたいかを自分を知らない人（企業）に一読しただけでわかる文章を作成しなければならない」ということです。つまりビジネスで求められている「書く力」が私にはあります！と証明することができれば基本的に書類選考（エントリーシート）は通過することができます。

大変優秀なNicさんシンガポールで生まれジャカルタで育ったため、英語、中国語、インドネシア語ができる方です。日系企業に就職を目指して就活していました。一つの物事を【二つの側面】からみて、長所と短所を書くことをアドバイスしました。非常有才華的 Nic先生。因為他出生在新加坡，在雅加達長大、他精通英語、中文和印尼語。他在一家日本公司求職。寫有點和缺點的時候，我建議從 [兩面] 來看一件事添削承っております〜😀

就活に真剣に取り組むあなたは、行きたい企業を見定め、インターンにも積極的に参加していますよね。しかし、いざエントリーシートを書くとなると、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）をうまくまとめられず、苦戦していませんか？自分の強みや弱みをどう表現すればよいのか、そして企業にどう伝えれば響くのか、悩んでいる方も多いでしょう。また、書類選考で落ちてしまう度に、自分には何かが足りないのではないかと不安になりませんか？その悩み、私にお任せください☆★その悩み、プロの力を借りて解決しませんか？年間150名以上の採用に携わる現役の採用コンサルタントが、あなたのエントリーシートを一つひとつ丁寧にチェックし、あなたの強みを最大限に引き出すサポートをします。企業ごとのニーズに合ったオーダーメイドのアドバイスで、書類選考を突破する力を身につけましょう。

こんにちは、完璧仕事人です！就活で重要な要素の一つに「ガクチカ」（学生時代に力を入れたこと）があります。ガクチカは企業があなたの人間性やスキルを評価する重要なポイントです。今回は、ガクチカを書くために色々な経験や遊びをすることの重要性についてお話しします。まず、多様な経験を積むことは、自分の視野を広げる大きなチャンスです。大学生活は学業だけでなく、サークル活動、アルバイト、インターンシップ、ボランティア活動など、様々な活動に挑戦できる貴重な時間です。これらの活動を通じて、多くの人と出会い、異なる価値観や考え方に触れることで、視野が広がり、柔軟な思考力が身につきます。このような経験は、就活時に企業の多様な課題に対応できる力として評価されます。次に、遊びや趣味も重要な要素です。趣味や遊びを通じて得られる経験やスキルは、意外にも就活において大いに役立ちます。例えば、スポーツを通じてチームワークやリーダーシップを学んだり、音楽活動を通じて創造力や表現力を磨いたりすることができます。これらのスキルは、企業が求める人物像に合致する場合が多く、ガクチカに具体的なエピソードとして盛り込むことで、あなたの個性や強みを効果的にアピールできます。さらに、多様な経験は自分の強みや弱みを見つける手助けとなります。様々な活動に取り組む中で、自分が何に興味を持ち、何に情熱を注げるのかを発見することができます。また、失敗や挫折を経験することで、自分の弱みを認識し、改善するための努力をする機会も得られます。これらのプロセスを通じて得た自己洞察は、面接時に企業側に対して真摯な自己分析と成長意欲を示すことができ、好

１.就職活動で一番大切なものとは さて、あなたに質問です。 就職活動で、一番大切なものはなんでしょうか？ すでに、何度かこのブログをお読み頂いているあなたなら、簡単な質問でしょう。 そうです、応募書類になります。 なぜなら、書類選考を通過しないかぎり、絶対先へ進めないからです。 だから、就職活動で一番大切なもの、それは応募書類になります。 ２.書類選考が決め手 ここでいう応募書類とは、新卒採用なら履歴書とエントリーシート、転職なら履歴書と職務経歴書になります。 この応募書類の目的は、企業側の視点でみると、数ある応募者の中から不要な応募者をふるい落とす作業になります。 いいかえると、面接するまでもない、面接するに至らない応募者をカットすることです。 とても冷たいように聞こえるかもしれません。 しかし、新卒の場合なら、応募者全員に筆記試験を受けさせる余裕はありません。 会場の確保、採点、結果の通知など、手間と時間、それに掛かる費用を考慮すれば、見込みのある応募者だけに絞り込みたい。 それは、転職の場合も一緒。 応募者全員と面接するほど、採用担当者は余裕がありません。 通常業務の他に、採用活動をするわけですから、面接する人は４名から多くて６名程度。 仮に応募者が５０名いたら、４５名は書類選考で落とすわけです。 だから、書類選考を通過する応募書類が求められるようになります。 あなたの応募書類は、書類選考が通過する内容になっているでしょうか。 ３.応募書類とは 応募書類とは、多くの応募者の中から、面接するかどうかを判断するための材料になるわけです。 そのため、「この人なら直接会って詳しく

毎日書き続けてきたブログですが、最近は2日おきにしてまして。毎日継続するのがツラくなったのか？と言われればあながち間違いではないかもです。文章のクオリティも下がってるよな〜なんて感じてたので自分に最適な投稿間隔に変えてみました。さてさて今日も心地よい1日が始まりましたね！話は変わりますが先日、24卒の学生に会社説明会したんですよ。この時期になるとエントリー数も減りますから参加者はなんと１名（女子）。さて、どうしたものか？と思案しました。私が困ったわけではなくて、企業の説明会に参加して1名しかいない状況・・・学生にとって決して居心地がいいものじゃない。なので、どうすれば彼女が緊張をほぐして『来てよかった！』と思ってくれるのだろうか・・・と思案しとったワケです。まぁどうせ一人だし、運営も二人体制でするつもりがパートナーも病欠しちゃったし『とことんフランクな雰囲気で行くべ！』ってことにしました。そして説明会開始の15分ほど前に彼女が到着。『実は今日の参加者は〇〇さん一人だけなんだよね。』『なので始まるまで雑談しよっか！』なんて感じでスタート。彼女は目をまんまるにしていました。そりゃそうだな。来てくれた彼女はもともと公務員試験を頑張っていました。しかし試験に落ちたみたいで民間企業の就活に切り替え。なので就活を始めたのもつい最近だったんですよ。そんな背景もあったのでアイスブレイクも兼ねて就活の状況を聞いたり、困ってること・焦ってることなどお悩み相談室を開催してみました。そんな感じで話しながら時間になったので会社説明を開始。いつもなら質疑時間は別に設けていますが今回は説明しながら合間合間で

「志望理由書　代筆」「エントリーシート　代筆」などで検索すると、一緒に表示される検索ワードが「バレる」。もしかしたら、この記事にたどり着いた方も、書こうとして煮詰まってしまい、「いっそ誰かに代筆してほしいけど、大丈夫かな……」と不安で検索されたのかもしれないですね。「バレることはありません」と紹介されている記事も中にはあるのですが、文章添削・新卒や中途採用における書類選考を担当してきた立場としては、「代筆は必ずバレます」とはっきり断言したいと思います。その理由や、バレたらどうなるのかについても解説していきます。志望理由書やエントリーシートの代筆がバレる理由1. 文章には必ず癖があるから日ごろ、誰もが無意識に文章を書いていると思いますが、文章には必ずその人の癖があります。わかりやすいところでいうと、「為」「事」などを漢字で書くか、ひらがなで書くか。気づきにくいところでは、文章の中でどういった位置に読点を打つか（打たないか）や、漢字とひらがなの割合、言葉の選び方や言い回しなどです。では、代筆をする人間が、そんなところまで似せてくれるかというと……答えはNoです。入試や採用の担当者は、普段から相当数の文章を目にしていますので、文章の癖を見抜ける眼をもっていてもおかしくありません。志望理由書と、書類通過後に書いた小論文の文章の差、エントリーシートと、入社後に書いた日報の文章の差など、自身の文章を披露した機会に、「あれ？」という違和感は必ず持たれます。ちなみに、私の特技は同じような内容の文章でも、文体から社内の誰が書いたか当てられることです（笑）それくらい文章に癖は出るのです。2. 文章

こんにちは。マミノハラです。この２週間、複数の方からエントリーシート（ＥＳ）添削の相談を受けていました。ココナラのほか知人を通じて依頼されたＥＳを直させていただきました。文章を直す際に気をつけていることがあります。それは面接を想定することです。ＥＳは面接担当者にとって相手を知るための大切な資料です。採用の面接時、ＥＳにアンダーラインを引いている面接官は少なくありません。短い時間のなかで、しっかりと聞きたいことを聞くためと話している人もいました。（書かれてる内容に触れない面接官もいますが…）受ける側はどのようにＥＳを書けばいいでしょうか。以前、このブログでも書きましたが、「自分を深堀していく」ことを意識したほうがいいと考えています。このため、わたしたちが添削する際は、「ここはどう聞かれるかな」「ここは突っ込まれるかもしれない」などと考えながら作業に当たっています。就職に関する情報はネット上に溢れています。「面接　質問」と検索すれば「よく聞かれる質問１００」などという記事も見ます。正直なところ１００個も準備する必要ないです。１００の想定を準備して覚えるくらいなら、自分を深堀するための自己分析をしっかりすることをオススメします。そのためにＥＳは基本的な材料となります。電話での模擬面接を行うことがありますが、それぞれに合った質問を考えています。まさに十人十色です。面接の練習時、ネットでよく見かける質問はもちろんします。重要なのはそのあとです。ＥＳを書いた本人の人柄や特徴を知るため、理解するための質問を考えることが重要です。これを突き詰めていくと、面接で想定外の質問が飛んできても多くの質

研究歴7年、28歳男性で生物系研究者の「めいす」です。博士(医学)の学位を取得しています。私は現在ポスドクをしており、来年度から大手製薬企業の研究職として就職します。私は、日本の大手製薬企業と言われる企業複数社にエントリーし、すべてエントリーシートは通過しました。どの企業でもエントリーシートの提出は必須です。私が経験した博士採用の場合は、研究概要書の方が重要かと思いますが、エントリーシートで滅茶苦茶なことを書いてもダメだと思います。そこで本記事では、どのようにエントリーシートを書いたら良いのかについて書いていこうと思います。エントリーシートでは何が評価項目なのでしょうか?私は企業側の人ではないので、実際の評価基準はわかりませんが、私なりに想像してみました。1.わかりやすい論理的な文章を書こうまず第一前提として当たり前ですが、わかりやすい文章を書く必要があると思います。比喩などを用いた文学的で美しい文章ではなく、論理的で伝えたいことが一目で理解できる文章です。どのような論理展開で書けば良いかは、ネットでエントリーシート、書き方等で調べれば、いくらでも出てきます。私はどの企業のエントリーシートでも、基本的に以下の型に当てはまるような書き方をしていました。始めに質問に対する答えを簡潔に書く↓自身の経験を交えて具体的に説明するここで、1つ私のエントリーシートの回答例を紹介します。一部、AやBとして内容を伏せていますが、ご了承ください。質問 : 志望理由を教えてください。回答 : 私のテーマ着想力、研究遂行力と、貴社の最先端の創薬技術を融合して、画期的な新薬を開発し、患者様の健康に貢献し

ココナラで多数のＥＳ添削をさせていただく中で、就活生の皆さんに「ＥＳ対策の誤解」があるのではないかと思うようになりましたので、ブログでお伝えしようと思います。ＥＳの対策で重要なポイントは、以下の３点だけです！【ポイント】①ＥＳは凄い人をピックアップする選考ではありません。②一定水準以下の方を"落とすため"の選考です。③そのため、凄くなくても、一定水準を超えていれば通過します！これを押さえておくと、ＥＳ対策はガラリと変わってきます。それでは、どうすれば一定水準以上になるでしょうか？簡潔に言えば、「社会人から見て、納得感のある文章になっているか」に尽きます。そして、「①シンプル、②ロジカル、③エピソード」の３点が揃っていると、納得感が得られるＥＳになるのです。そして、実は、この３点のうち、あなたの独自性が必要なのは実は③だけなんです。①②は、エピソードが一般的でも、文章を練ることでＰＲでき、一定水準以上（＝ＥＳ通過）との評価を得ることも十分可能です。こうしたことを踏まえて、私は「ＥＳ添削は最もコスパ高く、就活の成果向上に繋げられる就活支援サービスである」と考えています。ぜひ、ＥＳで悩んだときは、上記を参考に整理してみてください。そして、よければ私のサービス利用も検討いただけたら嬉しいです。最後までお読みいただきありがとうございました！（私のサービスはこちらです!(^^)!）

企業がエントリーシートにかける時間は皆さんが思っている以上にありません。少なくて１通にかける時間は約1分、多くても２〜３分程度しかかけることができない。というのが現状です。自分のことをよく知らない人に一読して伝わる文章を書く！これってハードル高いと思いませんか？実際、夏から秋にエントリーシートの添削をしていると「だらだら書いてあるけど何が言いたいかよくわからない」エントリーシートがたくさんあります。型にはめて書くだけで必ず通過するエントリーシートに生まれ変わるとはもちろん言いません。しかし、何が言いたいかぐらいは伝わる内容に生まれ変わります。そしてそれは大きな前進です。ガクチカの型色々あると思います。どれがいいではなく型にはめて書くことが重要です。今回おすすめする型が一番いいというつもりはもちろんなく、この型にあてはめると相手（企業）に伝わりやすく通過確率が高いESになるよ！というものをご紹介します。【おすすめの型】１頑張ったこと（１割）２課題、問題分析（２割）３具体的な行動事実（５割ー６割）４結果（１割）一番のポイントは上記型にはめることで伝えたい内容が伝わる構成になることです。（主張が明快になります。)エントリーシートで一番大事な原則である限られた文字数で伝えるべき情報を伝えきる形ができます。また、型にはめるだけで、ある程度通過する内容になります。繰り返しになりますが、何が言いたいんだろうというエントリーシートは皆さんが思った以上に多いです。型通りに書けば一読して伝わる形になるので、初期インターンの書類選考程度なら通過することも多いのではないでしょうか。（これは型にはめるメ

エントリーシートを前に、手が止まる。理由を聞くと、いちばん多いのはこれです。「書けるような実績が、ない」大会で優勝した。組織を立ち上げた。そういう"強い話"を持っている人のほうが少数です。私は文章の代筆・編集を仕事にしていますが、ESは実績の派手さではなく、「順番」と「具体性」で決まることが多いと感じています。平凡に見える毎日からエピソードを掘り起こす、3つの質問を紹介します。◆ 3つの質問思い浮かべるのは、アルバイトでもゼミでも部活でも、日常の一場面で構いません。その場面に、この順番で質問してみてください。1. そのとき、何をした？（行動）2. なぜ、そうしようと思った？（理由）3. その結果、何が変わった？（変化）◆ たとえば、こんな平凡な話でいい「アルバイト先で、注文の聞き間違いが多かった」という話があるとします。これだけだと失敗談です。でも3つの質問を通すと、こうなります。何をした？──注文を復唱するタイミングを変えて、メモの書き方を自分なりに作り直した。なぜ？──忙しい時間帯ほどミスが増えることに気づいて、記憶ではなく仕組みで防ぎたかったから。何が変わった？──聞き間違いが減って、新しく入った人にもそのメモの書き方を教えるようになった。これで「課題に気づいて、自分から動いて、まわりにも広げた人」の話になります。盛っていません。順番を整えただけです。◆ コツは「盛らない」こと読み手は、話の派手さではなく「この人は入社後も同じように動けるか」を見ています。だから、実際にやったことを、やった理由と一緒に書くほうが強い。数字を使うなら事実の範囲で。小さくても本当の話は、面接で

「エントリーシートをAIで作成したんですが、大丈夫ですか？」学生さんからそう問いかけられた。「どうしてそう思うんですか？」と尋ねると、学生さんは“自分の言葉”で書くことの意味を考え、少し罪悪感を抱いていた。「AIにどんな指示を送ったの？」「まずは自分で考えて、修正してもらいました。」その言葉を聞いて、少し安心した。AIを使うこと自体が問題ではなく、そこに“自分の意志”があるかどうかが大切なのだと思う。「ここに書いている内容と、自分の中で何か違うという違和感はあるの？」「いいえ、無いです」「どんな罪悪感がある？」「自分の文章力ではここまで書けないので」「そっか。自分の実力じゃないと思うんだね。」「じゃあ、履歴書は手書きで書くの？」「書きません。」「そこに罪悪感はある？」「無いです。」「どうして無いんだろうね？」「え、だってみんなやってるから。」「みんなAIで作成していると、自分も安心できる？」学生さんは、少し考えて、うなずいた。最近では、企業側もAIの利用を前提に選考を進めている。それでも、文章の「芯の一貫性」や「経験のリアリティ」は必ずチェックしている。内容が本人の経験と一致していれば問題はない。けれど、そうでない場合は、面接での受け答えが噛み合わず、信頼を損ねるリスクがある。その点、私は「今の時代にAIをまったく使えないことの方が、企業から心配されるのではないか」とも感じている。AIを使うかどうかではなく、どう使いこなすかが問われているのだと思う。「じゃあ、もしみんながAIで作成しているとしてみんなの中で差をつけるために大切なことはなんだと思う？」「なんだろ……」学生さんは、

製造業界は、日本経済を支える重要な分野であり、多くのキャリアパスが存在します。この業界で成功するためには、特定のスキルや心構えが必要です。ここでは、業界に向いている人の特徴や面接時の注意点、仕事の内容についてまとめます。1. 業界に向いている人の特徴技術に興味がある製造業では、技術や機械の知識が求められます。新しい技術に対する好奇心が強い人に向いています。細かい作業が得意製造業では、精密さが求められる場面が多いです。細部に気を配り、正確に作業できる人が適しています。問題解決能力が高い生産ラインでのトラブルや効率改善に対して、冷静に問題を特定し、解決策を考える能力が求められます。チームワークを重視する製造業は多くの人が関わるプロジェクトが多いため、チームで協力し合う姿勢が大切です。安全意識が高い工場などの現場では、安全対策が重要です。安全を優先する意識が強い人が向いています。2. 面接時の注意点業界の知識を示す製造業に関する基本的な知識や最新のトレンドについて調べておくと良いでしょう。特に応募先の企業について理解しておくことが大切です。技術やスキルを具体的にアピール自分が持っている技術や経験について、具体的な事例を交えて説明できるように準備しましょう。質問への柔軟な対応面接中の質問に対して、誠実かつ柔軟に対応する姿勢を持ちましょう。自分の考えや意見を明確に伝えることが大切です。自己PRを用意する自分の強みや経験を明確にアピールするための自己PRを準備し、自信を持って話せるようにしておきましょう。3. 仕事の内容生産ラインの作業製品の組み立てや加工、検査などを行います。効率よく、正

1. 不動産業の仕事内容不動産業は広範な分野を含む業界で、主に以下のような業務があります：営業職: 物件の紹介や販売、賃貸の契約締結、顧客とのコミュニケーションを担当します。顧客のニーズに合わせた提案が求められます。仲介業務: 物件の売買や賃貸を仲介する役割で、契約に必要な書類の作成や手続きのサポートを行います。管理業務: 不動産の維持管理を担当し、物件の修繕や入居者からの問い合わせ対応などが含まれます。開発業務: 新しい物件やプロジェクトの企画・開発を行います。土地の取得から建設まで広範な業務が含まれます。評価業務: 不動産の価値を評価し、査定を行います。市場動向や物件の状態を分析するスキルが必要です。2. 不動産業の特有の特徴対人コミュニケーションが重要: 顧客との関係構築が重要で、交渉や信頼関係の構築が成功の鍵です。市場の変動に敏感: 不動産市場は景気や法律、地域の動向に大きく影響されるため、情報収集と迅速な対応が求められます。長期的な視点が必要: 不動産取引は短期間で結果が出るものではなく、長期的な関係構築や信頼が重要です。規制や法令の理解: 不動産業界は法令や規制が厳しく、これらに対する理解と適応力が必要です。3. 向いている人物像コミュニケーション能力が高い: 顧客とのやり取りが多いため、しっかりとしたコミュニケーションができる人が向いています。顧客志向: 顧客のニーズを的確に理解し、最適な提案ができる人が求められます。粘り強さと忍耐力: 成約までに時間がかかることが多いため、粘り強く努力し続ける姿勢が大切です。柔軟性と対応力: 市場や顧客の変化に対応できる柔軟性が

営業の仕事内容営業の仕事は、単に商品を売るだけではなく、顧客との関係構築とニーズに合った提案が重要なポイントです。一般的な営業の仕事の流れは以下の通りです。顧客のニーズ把握: まず、顧客がどんな課題や悩みを抱えているのかをヒアリングします。ここでの情報収集が、その後の提案やクロージングに大きく影響します。商品やサービスの提案: 顧客のニーズに基づいて、自社の商品やサービスがどのように役立つかを説明し、最適な提案を行います。契約・交渉: 提案が進んだ後、契約の交渉や条件調整を行います。ここでは交渉力や柔軟な対応力が求められます。アフターフォロー: 契約後も、顧客との関係を継続し、フォローアップを行うことで、長期的な信頼関係を築きます。リピート営業や顧客からの紹介による新たなビジネスチャンスの創出もここで生まれます。営業職に向いている人の特徴営業職に向いている人の特徴は、単に「話すのが得意」な人ではなく、相手のニーズを理解し、課題解決を提供できる人です。以下のような資質が求められます。コミュニケーション力: 相手の話をよく聞き、必要な情報を引き出し、適切に提案できることが重要です。特に、相手の悩みやニーズを正確に把握し、それに対応する提案をできる「傾聴力」が大切です。目標達成意欲: 営業には売上や成績など、明確な目標が設定されることが多いです。それをモチベーションにして、粘り強く取り組める人が向いています。問題解決力: 営業では、商品の魅力だけでなく、顧客の抱える問題をどう解決するかが重要です。クリエイティブに解決策を考え、顧客に価値を提供できる能力が求められます。自己管理能力: 

「キャリアプラン」とは、仕事に関する目標や計画を体系的にまとめたものです。特に就活を中心に考えると、キャリアプランは未来の職業生活を設計するための重要な道しるべとなります。以下に、キャリアプランの概念と、それをどのように作成すれば良いかについて説明します。【キャリアプランとは？】キャリアプランは、自分の職業的な目標を達成するためのロードマップです。これには、短期的な目標（例えば、特定の職種に就くこと）から長期的な目標（例えば、管理職になることや専門家として認識されること）まで含まれます。キャリアプランを作成することで、就活の方向性を明確にし、目標達成に向けた具体的なステップを踏むことができます。●キャリアプランの作り方①自己分析を行う強みと弱みの把握: 自分の得意なことや苦手なこと、スキルや経験を洗い出しましょう。これにより、自分に適した職業や業界が見えてきます。興味と価値観の整理: 自分がどのような仕事に興味を持ち、どのような価値観を大切にしているかを考えましょう。これはキャリア選択の基盤となります。②目標設定を行う短期的目標: 就活の過程で達成すべき目標（例: 3ヶ月以内に内定を得る、希望する業界のインターンシップに参加するなど）を設定します。中期的目標: 1～3年後に達成したい目標（例: 入社後に特定のプロジェクトを成功させる、専門スキルを身につけるなど）を設定します。長期的目標: 5年後、10年後に達成したいキャリアのビジョン（例: リーダーシップポジションに就く、業界での専門家として認知されるなど）を設定します。③リサーチと情報収集業界・企業研究: 興味のある業界や企

新卒の就職活動では、自己分析や企業研究が重要なポイントとなります。多くの学生がよく聞かれる質問として、自己PRや志望動機があります。これらの質問に対しては、自分の強みや過去の経験を具体的に伝えることが求められます。自己PRでは、自分がどのように企業に貢献できるかを明確に述べることが大切です。また、志望動機については、企業の理念や業務内容に共感し、自分のキャリアビジョンと結びつけることで説得力が増します。さらに、面接での質問には「学生時代に力を入れたこと」も頻出です。ここでは、具体的なエピソードを通じて問題解決力やチームワークをアピールしましょう。そして、質問に対する準備だけでなく、企業の求める人物像を理解し、それに合わせた自己表現が重要です。しっかりと準備を行い、自分の魅力を最大限に伝えることで、就活を成功に導きましょう。

こんにちは、就活応援窓口です！皆さん、就活を進める中でエントリーシート（ES）に悩むことはありませんか？エントリーシートは企業に自分をアピールする最初のチャンス。今回は、エントリーシートの作成において押さえておくべきポイントをお伝えします。まず、エントリーシートにおいて重要なのは、自分の強みや経験を具体的に伝えることです。企業は応募者の人柄やスキルを知りたいと考えています。そのため、過去の経験を具体的に示し、どのような状況でどのような行動を取ったのか、そしてその結果どうなったのかを詳細に書くことが大切です。例えば、「学生時代にリーダーシップを発揮した経験」をアピールする際には、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。次に、企業研究を十分に行うことが重要です。企業ごとに求める人物像や価値観が異なるため、エントリーシートではその企業に合った自分の強みを強調する必要があります。企業の公式ウェブサイトや採用ページ、ニュース記事などを参考にし、その企業が重視しているポイントに合わせた内容を盛り込むと良いでしょう。また、エントリーシートの文面には一貫性を持たせることが大切です。自己PRや志望動機に矛盾がないようにしましょう。自分のキャリアビジョンと企業の提供する機会がどのように一致するのかを明確に示すことで、説得力のあるエントリーシートになります。さらに、文章のチェックを怠らないようにしましょう。誤字脱字や文法のミスは印象を悪くします。完成したエントリーシートは必ず何度も見直し、可能であれば信頼できる友人や家族にも確認してもらうと良いでしょう。最後に、オリジナリティを忘れずに。テンプレー

１.正解探しの「沼」 エントリーシートに何を書くか 面接では何を話すか これは非常に重要です。 なぜなら、それにより採否が決まるから。 だけど、就職活動に正解はありません。 就職活動は、多くの学生にとって人生における大きな岐路です。 そのため、将来を左右する重要な初職ですから、不安や焦燥感を感じるのは当然のことです。 これについて詳しくは、下記の３月２６日のブログをご参照ください。しかし、その不安や焦りから「正解」を求めてしまうと、本来の目的から反れてしまいます。 ２.学校の勉強には正解がある これまでの試験やテストには、必ず正解がありました。 学校で学ぶことには正解があり、その正解をどれだけ知っているかを評価するのが試験やテストになります。 それには正解がある。 しかし就職活動には正解が無い。 そこに気付くことが、とても大切です。 そう就職活動には正解がありません。 なぜなら、採用担当者が知りたいのは「あなた」のこと。 応募してきたあなたのことを理解して、他の応募者（学生）と比較し、もっとも望ましい応募者を選択するわけです。 ３.あなたの発言はすべて正解 だから、あなたがエントリーシートに書いたこと、面接で話したことは、すべて正解ということになります。 言い換えると、就職活動とは自己紹介です。 自分が何を学び、どのような経験をしてきたのか。 それを自分で説明するわけですから、自己紹介なんですね。 就職活動＝自己紹介と考えると、そこに正解は無いわけです。 １０人の応募者がいれば、１０通りの自己紹介があるわけです。 あなたと全く同じ経験をしてきた人っていないでしょう。 だから、絶

今日からココナラを始めてみました！！！自分のスキルや得意がどれだけ世の中の人のためになるかわかりませんが、皆様のためになれるように一生懸命頑張っていきたいと思います。私自身も成長できるように一緒に頑張っていきましょう！！

こんにちは。就活モチスキゼミコーチの山内康義です。 世の中では、就活から新聞を読むことをすすめられていますが、新聞は時事問題対策、業界・企業研究のためだけではありません。【価値観】 この「新聞クリッピング」では、新聞講読を通して、 １．「人生・仕事・暮らし」のための重要な「情報源」となります。 ２．相手とのコミュニケーション、面接するときの「円滑剤」になります。 ３．話すなかで、その人のキラリとした「知性や教養」が「信頼」を寄せられます。この人と「一緒に仕事がしたい！」と、採用担当者の心を動かすことにつながります。【使命】 この「新聞ニュースクリッピング」の使命とは、2つあります。 １．新聞の読み方や使い方をわかりやすく、就活生、新入社員の皆さんに理解してもらう。 ２．その日の新聞で「・社会、・業界・企業、・自分を知る」の3つの視点 （１）社会……いまの時代で、社会的に影響を与える時事問題とは何か、知らせてくれる。 （２）業界・企業……就活生では、志望する業界・企業研究として、さらには、新入社員であれば、自分が所属企業またはお客様企業の状況、見通しについて、情報収集することができる。 （３）自分（生きる・働く意味を見いだしたい、いまの時代を生きる・働くために何が必要か、などの記事（コラム）や参考図書を紹介してくれる。 から成り立ち、就活での「ものの見方」として、役に立てることができます。就活では、多面的な発想や思考力が求められます。 それが「・社会、・業界・企業、・自分を知る」の3つの視点から考えることが大切なんですよ。＜本日のおすすめ新聞記事＞＜新聞の使い方＞ 例えば、本日月

はじめまして！お忙しいところ見ていただきありがとうござます。私がココナラでの活動を始めた理由としては、「人の役に立ちたい」という思いです。ありがちですよね・・・笑でも、正直な気持ちなのです。もうアラサーですが、結局自分はどういうときに幸せを感じるのかと考えた結果、人と会話し課題・悩みを一緒に解決し、笑顔になってくれることだと気づきました。コロナ禍の今、周りとの会話が少なく、就活情報が限られている方もいるのでは？と思います。私はそこに自分を活かせるチャンスがあると思い始めました。堅苦しい言葉はもちろん不要です。将来がぼんやりしているという方、結局社会人って何してるのって方、どんな方でも大歓迎です！ぜひお話ししましょう！

皆さんこんにちは。元エンジニアの大学職員です。２０２２年になり２週間弱が経過しましたが、何か新しいことを始めたい、ココナラにもっと力を入れたいということで、ブログをはじめます。本ブログでは、「大学職員の日常」や「昨今の大学事情」「公表されている文部科学省のデータ分析」等を発信し、これから大学職員を志す方々にとって、少しでも有益な情報を発信できたらと思います。初回の今回は、「大学職員の実態」ということで、私および私の周囲の方々の仕事・家庭について書いてみます。まず仕事の忙しさについて、民間企業と比較して、かなり楽であることは間違いありません。残業時間も部署によりますが、月平均２０時間もないでしょう（ただ、繁忙期（入試やオープンキャンパス等）はかなり忙しいみたいですが・・・））。私は、IT部門（いわゆる社内情シス部門）にいるので、システム更新の際は忙しいですが、その他は「パソコンの調子が悪いので何とかしてください」という事案に対処するくらいですので、年間を通して比較的残業時間は安定して抑えられています（ただ、最近はDX（デジタルトランスフォーメーション）でかなり色々やらせていただいておりますが・・・）。また、本学はかなりテレワークやフレックスタイムの導入が進んでおり、かなり充実した働き方ができています。子供が熱出したので休みます！というのも、全然許容してくれます。そもそも、大学職員になる人の多くは、温厚な人が多く（稼ぎまくりたい！！！という人はそもそも大学職員は向いてないですよね。）仕事より家庭を優先するという人が多いので、家庭の事情を察してくれる人が多いです。給料は、３０代半ばで

おはようございます！いつもご覧いただいてありがとうございます！担当させていただいている大学受験の生徒さんは推薦で全員合格しました！（＾－＾）その生徒さんのうち、第一志望校の受験がこれからの生徒さんがいますが、とりあえず全員来年から大学生になることは確定しました！あとは高校受験の生徒さんが残っています。大学受験の推薦入試で見させていただいた志望理由書の書き方や小論文の書き方にはまったので、ココナラさんでそちら方面の仕事をしていくことも検討していこうかと思っています。また、そのほかの仕事についてもココナラさんをもっとよく研究してオンラインでやっていかれたらいいなと思っています！

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、採用担当がツッコミたいNGワードについてお話していきます！ 採用担当がツッコミたい！NGワード5選！ 私もこれまで何百枚、何千枚と履歴書を見てきました。その中で、 「うん、それで？」「何が言いたいの？」ということが多々あります。 一生懸命書いてくれたことが伝わっても、肝心な内容が伝わらなければ意味がありません！ 採用担当に好印象を与えられるように、NGワードを避けて書くようにしましょう！ 「いろいろな」「さまざまな」「等」 これは使いがちですよね。私も何かと使ってしまいます。 「様々なことを経験してきました。」 「～等に興味があり。」 などよく書いてしまいますよね。便利ですし。 皆さんも分かっていると思いますが、これを読んだとき、採用担当は、 「その様々が知りたいんだけど…」 「等って他に何があるんだろう…」 となります。”様々な経験”があるのであれば、当然ですが、 抽象的に記入せず具体的な内容を書くべきです。 採用担当にしっかり自己PRすべきです。 もし特に内容がないのに、言葉の語呂的に「いろいろ」「さまざま」「等」と書いてしまった場合には、ほぼ間違いなく面接で、「いろいろって何なの？」 「さまざまって何があるの？」 「”等”って書いてあるけど他は何かある？」 と聞かれると思いますので、回答を考えておくようにしましょう！ 敢えて抽象的に記入して、面接のときに突っ込ませるという、上級者のテクニックもありますが、そもそも書類が通らなければ意味がありませんので、具体的な記入を心がけましょう！「御社に貢献していきたい」 この言

AIで志望動機・ESを改善する方法｜評価される文章に仕上げる使い方ガイドAIで文章を作成しても、「どこか違和感がある」「これで通るのか不安」と感じたことはありませんか？本記事では、志望動機やエントリーシートを“評価される形”に仕上げるための基本的な流れを解説します。■ ① 作成用プロンプト：たたき台を作るまず、作成用プロンプトを使い、文章のベースを作成します。未作成の場合はここからスタートし、すでに原稿がある場合は省略可能です。この段階では、完成度よりも方向性が合っているかを確認します。■ ② 添削用プロンプト：文章を整える次に、添削用プロンプトを使い、文章を整えていきます。表現や構成を見直し、より伝わる形に調整します。■ ③ 評価用プロンプト：完成度を確認する整えた文章を評価用プロンプトで確認し、内容が適切かをチェックします。客観的に見直すことで、文章の精度を高めます。■ ④ 解説用プロンプト：改善点を把握する解説用プロンプトを使い、どのような改善が行われたかを確認します。これにより、次回以降の文章にも応用できるようになります。■ ⑤ 再修正：必要に応じて繰り返す評価と解説をもとに修正を行い、この流れを繰り返すことで文章を仕上げていきます。■ まとめ「作成→改善→評価→再修正」の流れを回すことで、AIで作成した文章を“評価される文章”へと仕上げることができます。※実際には、各工程で使用するプロンプトや調整方法を個別に設計しています。

企業のES（エントリーシート）提出期限が迫り、焦っている就活生の方も多いのではないでしょうか。「とにかく綺麗な文章を！」と、AIに書かせたり、表面的な添削を受けたりしていませんか？実は、それが「2次面接までに落ちる」最大の原因です。私は長年、旧財閥系専門商社にて人事課長を務め、数千枚のESを審査し、面接で合否判定を下してきました。その経験から言える残酷な真実があります。面接官は、ESを「文章の綺麗さ」で評価していません。「この学生は、自分の言葉で、論理的に語っているか」を見ています。AIや他人が作った「綺麗なだけのES」は、面接の深掘り質問で100%ボロが出ます。ESと面接での発言（客観視できる人物像）が食い違うと、面接官は「この学生は採用不可」と判断し、2次面接までに不合格にします。ES作成は、自己分析の場です。苦しくても、自分の経験と思考から出た「自分の言葉」で語らなければ、面接は突破できません。もし、「自分の言葉」をどう磨けばいいか分からないなら、プロの目を頼ってください。現在、ココナラでの実績作りのため、通常5,000円の本格添削・作成を「特別価格の2,500円」にてご提供中です。ただし設問とあなたの回答（箇条書きでも構いません）を添えてください。後悔しない就活にするために、一度プロのチェックを受けてみませんか？

こんにちは！RUNです！この度はブログをご覧いただきありがとうございますm(__)m今回は「就活ロードマップ配布サービス」に関する詳細説明になります。※就活ロードマップ配布サービスは↓こちら。なぜこのサービスを考えたか？これは至る所でお話している内容ですが、就活初心者の方はESや面接対策等に取り掛かる前に就活経験者の情報を基に就活ロードマップを確立する事を強くおススメしています。まず就活ロードマップとは「知識0から内定までどのように就活を進めていくか？」というスケジュールおよびtodoリストですね。まず、よくロードマップ無しで行き当たりばったりで就活を進める方が居ますが、これは絶対にやめましょう。 企業の内定枠には限りがあり、優良といわれる企業ほど早期に優秀な人材を確保し、早期に締め切りとする傾向があり、年々これは顕著化しています。 また私の経験上、初心者の方がスケジュールを立てても初心者レベルのものにしかならない事がほとんどです。 つまり就活知識0ベースで何となくスケジュールを組むと、優良企業の本選考までに十分な対策が出来ず、納得の行く結果にならないリスクがかなり高くなってしまいます。なので、就活を始める前に経験豊富な方からロードマップを獲得しておき、就活を進める上でのコンパスを持っておく事で「余計な時間を使い失敗するリスクを最小限にしておく事」が非常に重要です。このサービスはこんな方におススメ個人的には「これから就活を本格的に始めようと思っている新卒学生の方」に特に強くおススメしたいと思っています。サービス説明欄にも記載しておりますが、新卒就活は時間がカツカツの状態の中

はじめに先日、ある方から一通のメッセージをいただきました！「希望した企業への転職に成功しました。本当にありがとうございました！」画面の前で、思わず目を細めてしまった自分がいました。なぜかって？それは、その方の未来に関われたことが、心から嬉しかったから。私は、職務経歴書を添削する仕事をしています。でも、「書類選考を通る」ためだけの経歴書なら、正直、AIでもいい時代になりつつあるなぁと感じています。それでも人間の手で言葉を整える価値がある――そう信じています。職務経歴書に込めるべきもの職務経歴書は、履歴を並べる紙ではなく、あなたの“過去”と“未来”をつなぐ架け橋、わたしはそう思っています。その書類を通じて「私は、こんなことを経験し、こんな思いを持っている、だからこそ、貴社でこう貢献できる」そう伝えることができたら、それは単なる選考資料ではなく、あなたの人生の意志表明になる。事実や数字が大切なのは採用選考者の観点から事実。でも実は見られているのが、あなた自身がどういう価値を感じ、どんな想いで仕事をしてきたのか。職務経歴書は、それを言語化する場所です。書類選考を通すことは、ゴールじゃない「選考に通る職務経歴書」を作ることは、もちろん意識します。でもそれは“入口”に過ぎません！私が目指しているのは、あなたが次の職場で誇りを持って働けることです。だからこそ私は、ただ事務的な添削ではなく、「この人は、どんなときに嬉しかったのか？」「どんな仕事が、心を震わせたのか？」そういう“温度”に耳を傾けます。その想いが、文章の行間から伝わるとき、それを読んだ採用担当者は「この人に会いたい」と感じてくれる

1. 金融業界の特徴金融業界は、銀行、証券、保険、資産運用など、幅広い分野を包含しています。この業界は、経済の動向に大きく影響されるため、グローバルな視野や経済に対する理解が求められます。特に、最近ではテクノロジーの進化によるフィンテックの台頭や、ESG（環境・社会・ガバナンス）への関心の高まりも影響を与えています。常に変化する環境の中で、柔軟に対応できる力が重要です。2. 金融業界に向いている人金融業界で成功するためには、いくつかの特性が求められます。分析力: 複雑なデータを解析し、適切な意思決定を行う力が必要です。コミュニケーション能力: クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが欠かせません。リスク管理能力: リスクを理解し、適切に対処する能力が求められます。好奇心と向上心: 常に学び続ける姿勢が大切です。3. 業界の働き方金融業界は、一般的に高い給与と福利厚生が魅力ですが、その分、働く時間も長くなる傾向があります。特に、営業職やトレーディング部門は、時間に追われることが多いです。一方で、近年では働き方改革も進んでおり、リモートワークやフレックスタイム制度を導入する企業も増えています。自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかも考慮すべきポイントです。4. 面接のポイント金融業界の面接では、以下のポイントに注意しましょう。業界理解を示す: その企業のビジネスモデルや業界のトレンドについて事前に調査し、具体的な知識を持って臨みましょう。自己分析: 自分の強みや弱みを明確にし、それがどのように業務に活かせるかを具体的に説明できるように準備します。実績の

飲食業界は多様性に富んでおり、さまざまなキャリアパスが存在します。しかし、成功するためには特定のスキルや心構えが求められます。ここでは、業界に向いている人の特徴や面接時の注意点、仕事の内容についてまとめます。1. 業界に向いている人の特徴コミュニケーション能力が高いお客様や同僚と円滑にコミュニケーションを取る能力は不可欠です。お客様の要望を理解し、チームで協力する力が求められます。柔軟性がある飲食業界は急なトラブルが発生することが多いです。状況に応じて迅速に対応できる柔軟性が重要です。体力がある長時間の立ち仕事や忙しい時間帯の対応が多いため、体力が求められます。サービス精神が旺盛お客様に喜んでもらいたいという気持ちが強い人が向いています。お客様の満足度を第一に考える姿勢が大切です。料理や飲食に対する情熱食や飲み物に対する興味や情熱が、業務のクオリティに直結します。新しいレシピを試すことや、トレンドを追うことが好きな人に向いています。2. 面接時の注意点身だしなみを整える飲食業界は第一印象が重要です。清潔感のある服装で臨みましょう。具体的なエピソードを準備する自分の経験やスキルを具体的なエピソードで説明できるようにしておきましょう。過去のバイトやボランティアでの経験を活かせる場面を考えておくと良いです。業界への理解を示す応募先の店舗やブランドについてリサーチし、その魅力や特長を理解していることをアピールしましょう。質問に対する柔軟な対応面接官からの質問には素直に答えつつ、時には逆質問も用意しておくことで、積極性をアピールできます。3. 仕事の内容接客業務お客様を迎え入れ、オーダー

就職活動を進めるにあたって、「どれくらいの社数を受ければいいですか？」という質問は非常に重要です。具体的な数値や面接から合格までの移行率についてお答えしますね。1. 受ける社数の目安一般的には、就活生が受ける企業の数としては、10社から20社が目安とされています。この範囲内であれば、様々な業界や職種を試しながら、自分に合った企業を見つける可能性が高まります。2. 面接から内定までの移行率面接から内定までの移行率（面接通過率）は、企業や業界によって異なりますが、**30%から50%**とされています。つまり、1回の面接で内定をもらえる確率は、3分の1から2分の1程度です。3. 戦略的な受験数ターゲットを絞る: 最初に興味のある企業や業界を絞り込み、その中で重点的に受けるのが良いでしょう。志望度の高い企業には十分な準備と対策をし、リサーチや模擬面接を行って対策を万全にすることが重要です。広げる余裕: 目標の企業だけでなく、万が一のために他の企業にも応募しておくと安心です。志望度がそこまで高くない企業にも応募し、選択肢を広げることで内定をもらえる確率が上がります。4. 質の高い準備数をこなすだけでなく、各企業ごとに適切なリサーチや準備を行うことが重要です。各企業の企業文化や求めるスキルに合わせた履歴書や職務経歴書を作成し、面接対策をしっかりと行うことで、内定を得る確率が高まります。まとめ就活の社数は一般的に10社から20社を目安にし、面接から内定までの移行率は30%から50%程度です。質の高い準備とターゲットを絞った戦略的な受験が成功のカギとなります。多くの企業に応募しつつも、1社1

「就活はいつから始めればいいですか？」という質問には、タイミングによって戦略が変わるため、具体的なスケジュールや準備段階について考えることが大事です。以下に、就活の適切な開始時期とその準備プロセスについて詳しく説明します。就活の開始時期●大学3年生の春から夏リサーチと自己分析: 大学3年生の春から夏にかけて、自分の興味や適性、業界のトレンドをリサーチし、自己分析を行うことが重要です。この時期には、業界研究や職種の理解を深めるための準備を始めましょう。ネットワーキング: 大学のキャリアセンター主催のセミナーや業界イベント、OB/OG訪問を通じてネットワーキングを始めると良いでしょう。●大学3年生の秋から冬インターンシップ: 秋から冬にかけて、インターンシップに参加することを検討しましょう。実際の職場での経験を通じて、業界や職種への理解を深め、履歴書や職務経歴書に実績を加えることができます。自己PRと志望動機の整理: 自分の強みや志望動機を整理し、就活の準備を整えましょう。大学4年生の春から夏本格的な就活スタート: 大学4年生の春から夏にかけて、企業の説明会やエントリーシートの提出、面接対策を本格的に始めます。この時期は、多くの企業が採用活動を本格化させるため、積極的に応募することが重要です。選考対策: 企業の選考スケジュールに合わせて、エントリーシートや履歴書の提出、面接準備を進めます。●大学4年生の秋から冬内定取得とフォローアップ: 秋から冬にかけて、内定を得た後のフォローアップや、まだ選考中の企業とのやり取りを行います。内定後には、入社までの準備や契約手続き、入社予定先の情報