就活は、ほんと いい感じに アプローチが大切です ね【２１卒・２２卒むけ】

就活は、ほんと、いい感じに

アプローチが大切ですね

きいたら、ああって

なっちゃうネタだと

その企業で先に内定を出している方との

バランスも採用は、考えます。

ストレートに表現しちゃうと

⇒キャラが被りすぎな方は

採用しないっていうケースがあります。

たとえば、営業職志望。

ゴリゴリの体育会系キャラ、今年は

すでに多いから

う〜ん、ごめん。

きみは不採用ってケースが

ありえます。

ちがうキャラの営業職志望が

正直ほしくて…

まぁ、採用はその企業の事情も

あるんでね。

就活生に私が、よく話すのは

↘

その企業に

いそうだね感を出しつつ

レアキャラ感も出す。

【この企業からすると欲しいキャラクター

だけど、実際には、この企業には

少なそう。】

そんな都合いい

レアな要素、私には

ねぇよ

と、思っちゃいましたかね…

↘

コレは、ネタバラシすると

企業研究、上手やん

キャラは

レアキャラです。

【企業研究うまい。

営業職なら、お客様にいい提案ができそうを

相手に連想させやすい】

コツさえ掴めば、レアキャラの

演出はカンタンです。

そして、企業研究だけ

だと、ウマイやん

は演出しにくいので

↘

業界研究も、頑張ります。

企業研究だけを

頑張りまくるよりも

企業研究も、業界研究も

頑張ったほうが

ラクだからです。

もちろん、レアキャラは

企業研究得意やん

キャラじゃなくても

いいです。

相手が、採用したくなる要素をおさえてしまえば

OK

ヒアリングの鬼も

レアキャラですね。

#就活初期あるある

自分をみせることに

意識が強くなりすぎて

いて、相手を全然みていない

ケースは、多いっちゃ、多いので。

ヒアリングは、丁寧に。

下調べも、丁寧に

#22卒

#21卒

#企業研究

#業界研究

#面接対策

⇒続きは、私のココナラで、お話しましょうか…