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日々の仕事や人間関係のストレス…時には、弱音や愚痴を吐きたくなりますよね。ただコレって、悪いことではないと思います！よーく見つめてみましょう。そこには、あなたが大切にしたいとても大事な「想い」が隠れているはずです！！例えば…弱音「私なんか必要とされていないんだ」★「私が必要とされる環境で活躍したい！」弱音「上司の考えがよく分からない」★相手を理解して、周りともっと協力したい！弱音「残業ばかりで疲れた…」★自分の身体をもっと労わってあげたい　　　　など…真の想いに気づくことで、私が愛おしくなってくることでしょう。本気でその想いを大事にしたいならば、あなたは新しい一歩を踏み出すことができます！たまには、自分を労わってみよう。では、また(^^)

毎日書き続けてきたブログですが、最近は2日おきにしてまして。毎日継続するのがツラくなったのか？と言われればあながち間違いではないかもです。文章のクオリティも下がってるよな〜なんて感じてたので自分に最適な投稿間隔に変えてみました。さてさて今日も心地よい1日が始まりましたね！話は変わりますが先日、24卒の学生に会社説明会したんですよ。この時期になるとエントリー数も減りますから参加者はなんと１名（女子）。さて、どうしたものか？と思案しました。私が困ったわけではなくて、企業の説明会に参加して1名しかいない状況・・・学生にとって決して居心地がいいものじゃない。なので、どうすれば彼女が緊張をほぐして『来てよかった！』と思ってくれるのだろうか・・・と思案しとったワケです。まぁどうせ一人だし、運営も二人体制でするつもりがパートナーも病欠しちゃったし『とことんフランクな雰囲気で行くべ！』ってことにしました。そして説明会開始の15分ほど前に彼女が到着。『実は今日の参加者は〇〇さん一人だけなんだよね。』『なので始まるまで雑談しよっか！』なんて感じでスタート。彼女は目をまんまるにしていました。そりゃそうだな。来てくれた彼女はもともと公務員試験を頑張っていました。しかし試験に落ちたみたいで民間企業の就活に切り替え。なので就活を始めたのもつい最近だったんですよ。そんな背景もあったのでアイスブレイクも兼ねて就活の状況を聞いたり、困ってること・焦ってることなどお悩み相談室を開催してみました。そんな感じで話しながら時間になったので会社説明を開始。いつもなら質疑時間は別に設けていますが今回は説明しながら合間合間で

助手「昔ってブラック労働が当たり前だったじゃない。」ワイ「まぁ働いてナンボみたいな空気はありましたね。」助手「働き方改革とか言われてだいぶ変わってきたかな？」ワイ「変わってきたこともあれば、変わらないこともあるでしょう。」助手「なんでブラック労働って無くならないんだろ？」ワイ「供給できてるからじゃないですか？」助手「供給？あぁ、求職者がいるからってこと？」ワイ「そうです。人を雇えれば会社は変わる必要ないですから。」助手「けれどそんなこと続けてたら求人しても応募なくなるんじゃないの？」ワイ「意外とそんなことないですよ。」助手「そうなん？」ワイ「ブラック企業で人事やってましたから。不思議とわんさか応募来るんですよね。」助手「なんでだろ？」ワイ「求人票に釣られてでしょう。働きがいと条件を魅力的に見せればOKです。会社のネームバリューがあればなお良い。」助手「そんなの許されるの？」ワイ「求人票なんて実態を書く必要はないですから。嘘は書いちゃダメですけどね。」助手「悪どいわね。」ワイ「見抜けないのも問題です。求人票に書いている通りだと思うのは、あまりに人を信用しすぎる人の傾向です。」助手「だったらどうすりゃいいのよ？」ワイ「自分の視野を広げて、情報を集めて分析するほかないですね。」助手「面倒臭すぎる。」ワイ「自分の生活や人生がかかってるんだからそれくらいしてもいいんじゃないですか？」助手「そう言われるとそうかもだけど。」ワイ「一次情報だけに踊らされるのはどうかと思いますし。」助手「一次情報？」ワイ「オモテに出ている情報のことです。」助手「それ以上にどうやって調べるの？」ワイ「転職者のクチ

転職は多くのチャンスが一方、以下のような人は、転職に向いていないと思います。転職に向いていない人は、変化や新しい環境への適応が難しい場合です。新しい仕事に対する興味やモチベーションが短期間で落ちる傾向があり、苦手なスキルや状況に対して耐性が低いことがあります。また、過去の経験や知識に固執し、柔軟性や学習意欲が不足していることもあります。コミュニケーションや人間関係の構築が苦手で、職場での協力や協調が難しい場合も転職が難しいかもしれません。短期間での職場移動が多いことも転職に向いていない兆候とされます。正直言って、転職するか否か、判断が難しいです。1人で抱えこないでほしいです。そんなときほど、第3者に相談することも大事です。よりよい人生にするためにも選択とても重要です。

　こんにちは。タニタクです。 　今日は２５年ぶりくらいに体験した就職活動についての実体験と思う事を書いて行きます。 　就職の情報として、 ・正看護師歴約２０年 ・医療療養型病棟勤務 ・教育委員会、褥瘡対策委員会委員長など経験 ・終末期の対応経験多数 ・福岡県実習指導者講習受講済 ・新人指導、学生受け入れ対応 　などをこれまでやってきました。 　一身上の都合で退職して、しばらく休んだのちに就職先を探そうと動き出しました。 　そのタイミングがコロナが５類になったタイミングと重なり、 求人数が激減していました。 　自分は福岡県に住んでいる為、福岡だけの状況かもしれませんが、 以前はハローワークに行けばたくさん選べていた印象であった仕事が ほとんど無い状態。 　あっても年間休日数が少ないや、給料が安いなどの場所でした。 　あまりに少ないので、とある日雇いの看護師を紹介してくれるという 業者さんに登録に行くと、 「今看護師があぶれてて、必要としてる所が無いんです。」 「コロナワクチン担当の人が病院や施設で働き出したから。」 との事でした。 　なるほど、それなら患者さんや困っている人に看護が行き届くから良いのかなと正直思いました。 　その後、あなたの出来る事を教えてくださいと書類を書きましたがその内容に愕然としました。 　熱が測れる 　血圧が測れる 　脈が取れる 　採血が出来る 　点滴が出来る… は？と思いました。２５年働いてるんですが…。 でも看護師もたくさんいて、経験もバラバラ。 ちゃんと人に知られていないとこんな場所での再出発なんだと教えて貰いました。 　その後実際に３件面接もしまし

前日は、在籍の年数が長いことのデメリットをお伝えしました。本日はメリットについて、お伝えします。私のスタンスとしては、あなたの状況をお聞きし、転職を推奨しないケースもあります。きょうの記事の場合、同じ会社に所属したほうがあなたのよさを発揮できる場合があるからです。下記が在籍年数長い場合のメリットをまとめたものです。①経験の豊富さ：長期間勤めていることで、業務に関する知識と経験が蓄積されます。これにより、問題解決能力や効率的な業務遂行が可能となります。 ②信頼性と安定性：長期間の在籍は、忠誠心や責任感を示すことにつながります。雇用主や同僚からの信頼を獲得し、組織内での安定性を高めます。 ③キャリアの成長：在籍年数が長い場合、通常は昇進や昇給の機会が増える傾向があります。組織内での成果が認められ、キャリアのステップアップが期待できます。 ④ネットワーク構築：長期間同じ組織で働くことで、同僚や上司、取引先などとの信頼関係が築かれます。このようなネットワークは、将来の機会や情報交換において大きなアドバンテージとなります。 ⑤プロジェクトの継続性：長期的な在籍により、自らが関与してきたプロジェクトの状況や経緯を理解しているため、継続性を確保しやすくなります。プロジェクトの成功に寄与することができます。 ⑥自己成長と学習機会：長期的な在籍により、組織が提供する研修や教育プログラムに参加する機会が増えることがあります。さらなるスキルアップや専門知識の獲得が期待できます。 ⑦企業文化の理解：長期的な在籍は、企業文化に深く浸透し理解することができます。組織の目標や価値観に共感し、それを実践する姿

自分の強みを知る重要性自己理解は、個人の成長やキャリア開発において重要な役割を果たします。特に、自分の強みを理解し、それを最大限に活用することは、私たちのパフォーマンスを向上させ、満足度を高めるために不可欠です。しかし、「自分の強みって何だろう？」と疑問に思うことは誰にでもあります。この記事では、その解決策の一つとして第三者の視点を活用する方法をご紹介します。第三者の視点がもたらす新たな発見自分自身を客観的に評価することは難しいです。時には、自分では気づかない強みがあったり、逆に自分の弱点を過大評価してしまったりします。そんな時、第三者の視点が役立ちます。家族、友人、同僚、上司など、自分を良く知る人々からフィードバックを得ることで、自己認識のバランスを整えることができます。他者から意見を求める方法では、具体的にどのように第三者の意見を求めるべきでしょうか？まず、自分が理解したい領域を明確にすることが重要です。あなたが求めるフィードバックが「コミュニケーションスキル」であれば、それに対する具体的な質問を考え、それを第三者に尋ねると良いでしょう。また、意見を求める際には、自分自身に対する開放性と受け入れの姿勢を保つことが大切です。 自分の強みを理解し、活用する他者からのフィードバックを通じて自分の強みを理解したら、次にその強みをどのように活用するかを考えることが大切です。自分の強みを知ることは、自己肯定感を高めるだけでなく、自分の能力を最大限に発揮する道筋を示します。 第三者の視点を活用し、自分の強みを見つけよう自己理解は旅のようなもので、進むごとに新しい発見があります。それは時に

はじめに – 新卒1年目での転職の現状とその背景新卒入社後、多くの新入社員が業界や職場の環境に適応しようと努力する中、一部の新卒1年目の若者たちは転職を真剣に考えるようになります。この動きの背景には、自身のキャリアビジョンと現在の職場の環境とのギャップ、仕事の内容や職場の人間関係、待遇に関する不満が存在します。近年のデータによれば、新卒3年目までの期間を指す「第二新卒」として、多くの若者が入社から半年以内に退職を選択しています。これは、新卒1年目での転職を検討する人々の増加を示唆しています。退職の主な理由としては、実力主義の雰囲気に馴染めない、仕事に対するやりがいの欠如、自分の能力や適性とのミスマッチなどが挙げられます。このような背景を理解することで、新卒1年目での転職を成功に導くためのヒントやアドバイスを次のブロックで詳しく紹介していきます。ポイント１：新卒1年目での転職を考える理由期待とのギャップ：入社前の期待と実際の業務内容や職場環境の違い人間関係のトラブル：上司や同僚とのコミュニケーションの問題職場の雰囲気：実力主義の強い職場、過度なプレッシャーキャリアの不安：将来のキャリアパスの見えなさ、成長の機会の不足給与や福利厚生の不満：待遇面での不満や、福利厚生の不足新卒1年目で転職を考える理由は人それぞれですが、多くの場合、以下のような要因が影響しています。期待とのギャップ新卒入社時に抱いていた期待と、実際の業務内容や職場の雰囲気が大きく異なる場合、モチベーションの低下や不満が生じることがあります。特に、入社前の説明との違いを感じると、信頼感が失われることも。人間関係のトラブ

在籍年数が長いことは悪いことではありません。しかし、それはあなたがやりたいことと雇っている会社が期待していることこれが一致しているときです。現実的にこれはなかなかないでしょう。自分と会社がお互いよい関係にはまず行動すること。在籍年数長いけど、いいことがない、生きがいがない人向けの記事です。 在籍年数が長い場合には、以下のようなデメリットが考えられます。 ①技術的な陳腐化: 長期間同じ職場や業界に在籍すると、新しい技術や手法についていくことが難しくなる可能性があります。進化する環境に適応できなくなり、競争力が低下する恐れがあります。 ②スキルの停滞: 長い間同じ業務を繰り返すことで、スキルの成長が鈍化することがあります。新しい挑戦や経験を積まないと、スキルセットの広がりが限られる場合があります。 ③狭いネットワーク: 長期間同じ職場に在籍すると、同じ業界内の人間だけとのコネクションが強くなる傾向があります。異なる視点や情報源にアクセスする機会が少なくなり、ネットワークが偏ってしまう可能性があります。 ④昇進の機会減少: 一つの職場に長く在籍すると、昇進の機会が減少することがあります。組織内でのキャリアアップが難しい場合、新たな挑戦を求める場合に他の企業に転職する必要が出てくるかもしれません。 ⑤環境のマンネリ化: 同じ職場や業界で長く勤務すると、仕事の内容や環境がマンネリ化してしまう可能性があります。やる気やモチベーションの低下につながるかもしれません。 ⑥退職時の適応困難: 長期間勤務した職場を離れると、新しい環境に適応するのが難しい場合があります。他の企業での求められるスキ

転職は人生における重要な決断であり、成功するためには慎重な準備と考慮が必要です。①自己分析：まず、自分の価値観、興味、能力、経験をしっかりと見極めることが大切です。自分自身を客観的に理解し、適切な職種や業界を見つけるための基盤となります。 ②キャリア目標の設定：転職の目的や希望するキャリアパスを明確にしましょう。具体的な目標を持つことで、求める条件に合った転職先を見つける手助けとなります。 ③マーケットリサーチ：転職市場を調査し、求人情報や職種の需要と供給を把握することが重要です。自分のスキルや経験がどのような職場で求められているのかを理解しましょう。 ④職務経歴書と履歴書の作成：魅力的な職務経歴書とカバーレターを作成することで、自分のアピールポイントを伝えることができます。過去の成果や経験を具体的に示すことで、採用担当者に好印象を与えることができます。 ⑤スキルアップと資格取得：転職に有利なスキルを身につけるために、セミナーや研修に参加したり、資格を取得したりすることが重要です。市場価値を高めるために努力しましょう。 ⑥ネットワーキング：人脈を広げることで、求人情報を得たり、業界のトレンドを知ったりすることができます。LinkedInなどのプロフェッショナルなネットワーキングサイトを活用しましょう。 ⑦面接対策：面接では自分の能力や意欲をアピールすることが求められます。自己PRや志望動機を具体的に準備し、リラックスして臨むことが重要です。 企業研究：転職先の企業や組織についてよく理解しましょう。企業文化や価値観が自分に合っているかどうかを確認し、ミスマッチを避けるために大切で

転職はよい部分だけではありませんあなたの人生を悪い方向性に導く可能性もあります。いかにデメリットを示しておきます。①安定性の欠如：転職は新しい職場や業界に適応する必要があるため、最初の数ヶ月は安定した状態になるまで時間がかかることがあります。特に、新しい会社や職種になじむまでの過渡期では、給与面や仕事の評価などで不安定な状態になることがあります。 ②責任とプレッシャー：新しい職場では、未知の業務や新しい責任を引き受けることがあります。これにより、業務に対する不安やプレッシャーが増大することがあります。また、期待に応えるために自己成績を高めようとする際に、ストレスや焦燥感を感じることもあるかもしれません。 ③社内人間関係の構築：新しい職場では、社内の人間関係を築く必要があります。これには時間がかかり、時には職場の文化や価値観に順応する必要があるため、コミュニケーションの課題が生じることがあります。また、職場での人間関係が円滑に進まない場合、業務にも影響を及ぼす可能性があります。 ④スキルの不足：新しい職場では、現在のスキルセットが求められるものと異なる場合があります。それに対応するためには、新たなスキルを学ぶ必要が生じるかもしれません。スキルの不足が仕事の成果に影響を及ぼす可能性もあるため、効果的なスキルアップが求められます。 ⑤経済的な不安：転職には失業期間が生じる場合があり、その間の収入が途絶えることがあります。さらに、新しい職場では給与が現職より低かったり、福利厚生が劣ることもあります。このような経済的な不安は、生活や家族に対する影響を及ぼす可能性があります。 ⑥キャリアの

キャリアコンサルタントのゆっけです🍀就職活動をされてる方に向けて✅キャリアの整理✅面接対策✅職務経歴書　etc...学生〜社会人さんまでこれまでキャリアのご支援してきた経験とわたし自身が実際に就活を経験して感じたことをアウトプットします✏️少しでも就職活動が前に進むきっかけとなれば嬉しいです✊今回のテーマは『面接試験対策』面接試験対策もさまざまなアプローチがありますがその中でも今回取り上げたいのは『採用側が面接で見たいポイント』です🗣️✅面接の目的✅質問の意図✅採用されやすいポイント　etc...こんなところをお伝えできればと思っています。まず面接対策のご支援をしていて多い傾向にあるのは『面接で聞かれる質問を暗記して答えること』そんな心当たりのある方に読んでいただけたら嬉しいです！

転職には多くのメリットがあります。以下に、転職の主なメリットについて詳しく説明します。 キャリアアップの機会：転職を通じて、新しい職場で新たなスキルや経験を積むことができます。これにより、自己成長が促進され、キャリアのアップグレードが可能になります。 ①給与の向上：新しい職場での給与交渉や市場価値の上昇により、現在の収入よりも高い給与を得ることができる可能性があります。 ②ワークライフバランスの改善：新しい職場でより柔軟な労働条件を得ることができる場合があります。その結果、仕事とプライベートのバランスが改善され、生活の質が向上するでしょう。 ③チャレンジとやりがい：新しい職場では、異なる業界やプロジェクトに携わることで新たなチャレンジが待っています。やりがいを感じることで、モチベーションが高まる可能性があります。 ④人間関係のリフレッシュ：転職によって、新しい同僚や上司と出会う機会が増えます。新たな人間関係を築くことで、仕事のモチベーションや創造性が向上することがあります。 ⑤スキルの磨き直し：新しい職場では、過去の経験を活かしつつ、新たなスキルや知識を身につける必要があります。これによって、自己成長が促進されます。 ⑥職場の文化や環境の変化：異なる企業や業界では、職場の文化や環境が異なることがあります。自分に合った職場環境を見つけることで、ワークスタイルが改善される可能性があります。 ⑦業界の多様性：転職によって、異なる業界に足を踏み入れることができます。これにより、自分のスキルや興味に合った業界で働くことができるでしょう。 ⑧転職市場の拡大：現代のグローバル化やテクノロジー

30代女性の転職の特徴と課題30代の女性が転職を考えるとき、それは単なる「仕事を変える」以上の意味を持つことが多いです。キャリアの中間点とも言えるこの年齢では、自分自身の経験とスキル、そしてこれからの人生の方向性を真剣に考える必要があります。また、家庭とのバランス、子育てとの両立、キャリアアップの可能性など、考慮すべき要素は多岐にわたります。しかし、30代の転職は決して困難な道ではありません。自分自身の強みを理解し、市場の動向を把握し、適切な準備をすれば、30代は新たなキャリアのステージを切り開く絶好の機会となるでしょう。この記事では、30代女性が転職を成功させるための具体的な４つのステップを紹介します。ステップ１：自己分析とキャリア目標の設定転職を成功させるための最初のステップは、自己分析とキャリア目標の設定です。自己分析では、自分の強みと弱み、興味と情熱、価値観と目標を明確に理解することが重要です。これにより、自分が何を求め、どのような職業が自分に適しているかを判断することができます。次に、具体的なキャリア目標を設定します。これは、あなたが達成したい具体的な成果や、あなたが追求したいキャリアパスを定義するものです。目標を設定することで、あなたの転職活動に方向性と焦点を与え、適切な職種や企業を見つけるのに役立ちます。自己分析と目標設定は、転職活動の成功を大きく左右するため、十分な時間とエネルギーを投資することが重要です。自分自身を深く理解し、明確な目標を持つことで、30代の転職はあなたのキャリアと人生にとって価値あるものとなるでしょう。ステップ２：スキルと経験の見直しとブラッ

ワイ「今はインターンシップが活況です。」助手「インターンシップってなんだっけ？」ワイ「簡単に言えば大学生の就活前の職業体験みたいなもんです。」助手「そうなんだね。」ワイ「いまやベーシックですから、やってない企業が珍しくなってきてますね。参加しない学生もマイノリティになりつつあります。」助手「職業体験なのになんでそんなに必死なの？」ワイ「就職活動の一環みたいなものですから。もうインターンシップから選考が始まっています。」助手「え？そうなの？」ワイ「今年は４月から学生たちは動き出していますね。」助手「ちなみに何年卒なの？」ワイ「今動いているのは２５年卒業ですね。」助手「早過ぎない！？私の時はそんなのなかったよ。」ワイ「年の差を感じるでしょう？」助手「嫌味な言い方。」ワイ「Twitterとか見てると既に26年卒生も動き出していますよ。」助手「どんどん早期化してるのね。」ワイ「いま私は採用担当していますからインターンシップ企画に携わっているのですよ。」助手「アナタが立てる企画…大したことないんでしょ？」ワイ「そんなことないですよ。大人気です。」助手「本人は不人気なのに？」ワイ「ひとこと余計です。」助手「何をすれば人気が出るの？」ワイ「まずは相手目線になれるかということ。」助手「学生ウケするものをやれるかってこと？」ワイ「違います。学生が『参加して価値があった』と思えるかという視点です。」助手「価値？」ワイ「自分の成長に繋がった・実感できた、新しい発見があった、自分の潜在力に気づけたなどです。」助手「グループワークとかかな？」ワイ「それもひとつですが、一見単純と思える自己紹介であっても少

こんにちは！いつもココナラにて多数のご相談ありがとうございます。これまで多くの転職検討者の方の書類作成支援を行う中で、共通のお困りごとをお持ちなことに気づいたため、今後ブログにてアドバイスを交えながら綴ってまいります。第一回目は「応募書類作成のコツ」を少々。ご相談時にもっとも多いお困りごととしては「何を書いていいかわからない、どのようにPRしてよいかわからない・・」というお悩み。普段のビジネスライフの中では、自身のキャリアを棚卸したり、客観視する機会は少ないため、確かに難しいですよね。経験豊富な私でも指針がなければ、有効なPRにたどりつくのは至難の業。それでは、まずはどうしたらよいのか？私のおすすめはずばり「具体的な希望求人情報」を１～２つピックアップしてみることです。求人には「必須の経験・知見」や「望ましい経験・知見」「人物像」など具体的にPRを検討していくための情報やヒントがいっぱい。「この企業はこんな人を採用したいんだ！」とイメージできれば、自分自身のどのようなスキルをPRして、具体的なエピソードを記載していけばよいかが、次第にクリアになってくると思います。あらためてですが、いきなり応募書類を書き始めてつまづくのは誰しも当然。そんな時は、求人サイト等を検索して具体的な求人を探して、PRすべきことの指針を探ってみるのがおすすめです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・本日はここまで。少しでもご参考になれば幸いです。第二回目は「求人の探し方のコツ」についてをご紹介予定。お読みいただき誠にありがとうございました。石黒（ココナラブログは毎週月曜日に更新予定）

20代はキャリアを築く上で重要な時期であり、新たな挑戦を求めて転職を考える方も多いことでしょう。転職は大きな決断であり、成功するためにはいくつかの秘訣があります。以下に、20代での転職における成功の秘訣をご紹介します。1. 自己分析を徹底する：まず最初に、自己分析を行うことが重要です。自分の強みやスキル、興味・関心を把握することで、どのような職種や業界が適しているかを見極めることができます。自己分析を踏まえた上で、自分に合った転職先を選ぶことが成功の第一歩となります。2. 目標を明確にする：転職する理由や目標を明確にすることが重要です。将来のキャリアビジョンを持ち、転職がその一環であることを理解しておくと、転職後のモチベーションを保ちやすくなります。明確な目標があることで、面接やエントリーシートで自分の意欲をアピールしやすくなるでしょう。3. 新たなスキルを磨く：20代のうちに新たなスキルを身につけることは非常に有益です。今求められているスキルや業界のトレンドを把握し、それに合わせて自己研鑽を行いましょう。例えば、オンラインの無料講座や専門学校の受講などが挙げられます。4. ネットワーキングの活用：人脈を広げることも転職成功の重要な要素です。LinkedInなどのプロフェッショナルなSNSを活用して、業界の専門家や同じ職種の人々とコネクションを築くことで、転職の情報収集や求人のヒントを得られるでしょう。5. 失敗を恐れずに挑戦する：転職活動は一度に成功するとは限りません。失敗や挫折を恐れず、積極的にチャレンジすることが大切です。何度かの面接や書類選考を通じて、自分の弱点を理解し

イントロダクション：転職活動を行う際には、自分に合った理想の企業を見つけるために、企業研究が欠かせません。企業研究を十分に行うことで、自分のキャリア目標や働く環境に合った企業を見つけることができ、成功を収める可能性が高まります。この記事では、転職時における企業研究のステップについて詳しく解説します。1:インターネットで情報収集を始める：まず、インターネットを活用して企業の情報収集を始めましょう。企業の公式ウェブサイトやSNSアカウント、ニュース記事などから、企業のビジョン・ミッション、製品やサービス、組織文化、成長戦略などに関する情報を収集します。また、過去のニュースやプレスリリースも確認して、企業の動向や取り組みについて把握しましょう。2:従業員の声を探る：企業の情報だけではなく、従業員の声も重要な要素です。従業員のインタビューやブログ記事、SNS投稿などを通じて、実際に働いている人々の経験や意見を知ることができます。従業員の満足度やワークライフバランス、成長機会などに関する情報は、あなたが将来的にその企業で働く場合に重要な参考になります。3:職場の文化や風土を理解する：企業の文化や風土は、働く環境や人間関係に大きな影響を与えます。企業のウェブサイトやSNSだけでなく、インタビューやブログ記事、または口コミサイトなどを通じて、職場の雰囲気や価値観、チームの協力関係などを調査しましょう。自分がどのような環境で働きたいのかを考慮しながら、企業の文化と自分の価値観が一致しているかを見極めましょう。4:成長・発展の可能性を探る：将来的な成長やキャリアの発展の可能性も重要な要素です。企

転職は人生において1大イベントです。理解している方も多くいると思いますが、転職における心構えについて記事として、まとめました。①目的の明確化： 転職を考える前に、なぜ転職したいのか、どんな目標や希望を持っているのかを明確にすることが重要です。キャリアの成長やスキルの獲得、働き方の変化など、自分の転職の目的を明確にすることで、転職先の選択や行動計画を立てる上での指針となります。②スキルや経験の評価: 自分のスキルや経験を客観的に評価することが重要です。自分の強みや弱みを把握し、どのような職種や業界が自分に合っているのかを見極めることが必要です。また、必要なスキルや資格を持っていない場合は、転職前に習得する必要があるかもしれません。自己分析をしっかり行い、自分の将来のキャリアビジョンと一致する転職先を選ぶことが重要です。 ③市場調査と情報収集: 転職を考える際には、就業市場の動向や需要のある職種、成長が見込まれる業界などについて情報収集することが重要です。インターネットや求人サイト、業界の専門誌などを活用し、自分の興味や適性に合った職種や企業を探しましょう。また、既存のつながりや人脈を活用することも有効です。 ④働く環境の評価: 転職先の職場の文化や雰囲気、労働条件についても注意を払う必要があります。給与水準や労働時間、休暇制度、福利厚生など、自分にとって重要な要素をチェックしましょう。また、職場の価値観やビジョンが自分と合致しているか、上司や同僚との関係性が良好かなども考慮しましょう。長期的な幸福感や満足度を追求するために、自分に合った職場を選ぶことが重要です。⑤自己プロモーショ

１.自分と向き合う ふと、こんな事を考えた事はありませんか？ 「自分はなんのために働いているのか」 「なぜ、この仕事をしているのか」 　　　　　　　　　　　　　　　 これは、あなたの心からのメッセージです。 「自分の仕事について本当に感じていること、思っていることに気付いてね」、そうあなたの心が語りかけています。だから、一度立ち止まって自分の本心と向き合ってみましょう。 ２.自分を偽る事は出来ない 多くの方は、仕事は「お金のため」「生活のため」「家族を養うため」と言います。 それは真理です。 お金が無いと生活出来ません。 家族を養う事も出来ません。 でも、その仕事にあなたなりの意味や価値を感じていますか。 自分のしている事に、やりがいとか充実感を感じていますか。 お金のためだけに働くという事は、自分の大切な時間や命を切り売りしているだけになります。 それでは、働くために生きている事になりませんか。 ３.次のステージへ進む時期がきました あなたがしているその仕事。 あなた自身が「意味がある」とか「価値がある」、また、「誰かの役に立っている」と思いますか。 もし、あなたが「意味がない」とか「価値がない」、「誰の役にも立っていない」と思っているなら、そろそろその仕事を手放す時期です。あなたのためにもならないし、お客様のためにもなりません。 また、その仕事を必要としている人がいます。 あなたには、もっとふさわしい仕事があります。 あなたの心が「そろそろ次のステージへ進む時が来たよ」と、ささやいています。 それが、冒頭の 「自分はなんのために働いているのか」 「なぜ、この仕事をしているの

はじめに:就職活動は、自分の将来を考える上で非常に重要なステップです。そのため、自己分析は就職活動の基盤となる重要なプロセスです。本記事では、就職活動における自己分析の重要性と進め方について詳しく解説します。自己分析を通じて、自分自身の価値観や適性を把握し、自信を持って就職活動を進めることができます。1. 自己分析の重要性:自己分析は、自身の強みや弱み、興味や関心、価値観などを客観的に見つめ直すプロセスです。以下に、自己分析の重要性をいくつか紹介します。a. 自身の適性を見つける:自己分析を行うことで、自身の得意な能力や興味がある分野を明確にすることができます。自分の適性に合った職種や業界を見つけることで、将来的なキャリアの方向性を定めることができます。b. 就職活動の自己PRに活かす:自己分析を通じて、自分の強みや価値観を把握することができます。これにより、自己PRやエントリーシート、面接などの就職活動の場で、自分の魅力をアピールする材料とすることができます。c. モチベーションの維持:自己分析を進めることで、自身の目標や希望を明確化することができます。この明確な目標は、就職活動の過程でのモチベーションを維持する助けとなります。2. 自己分析の進め方:自己分析は以下の手順で進めることができます。a. 自分自身の振り返り:自分の経験や学歴、特技、趣味などを振り返り、自分に関する情報を整理しましょう。これにより、自分の特徴や興味関心の範囲を把握することができます。b. SWOT分析:自身の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、チャンス（Opportunitie

１.就職ガイダンスや再就職セミナーで頂く質問 高校生や大学生を対象とした就職ガイダンスや、ハローワーク主催の再就職セミナーの講師をさせて頂いています。 そこで時々頂く質問があります。 「応募書類に何を書けばいいですか？」 「面接で何を言えばいいですか？」 なぜ、このような質問が出てくるのか。 おそらく、就職活動にも正解があると思っている。 学校のテストと同じ感覚なんでしょう。 だから、 「〇〇を書けば書類選考が通る」 「〇〇を言えば採用される」 と思ってる。 ２.採用担当者が知りたいことは？ ところで、書類選考にしろ、面接にしろ、採用担当者が知りたいのは誰のこと？ そうです、あなたのことです。今回応募してきたあなたのことを知りたいわけです。 学生であれば、これまで何を学び、どのような経験があり、何が得意なのか。 転職希望者であれば、どのような会社で、どのような経験をして、何が出来るのか。 それを知ることで、採否の判断が出来る。 採用担当者とすれば、応募者の中から『採用条件に一番マッチする人を選ぶ』それだけのことです。 なにが正しいとか、なにが間違っているということはありません。 ３.あなたの経験をわかりやすく伝えること 新卒採用にせよ、中途採用にせよ、就活に正解は無い、と気付くこと。 なぜなら、採用担当者が知りたいのは【あなた】のことだから。 だから、志望動機や自己アピールをインターネットで検索しても無駄です。 あなたのことはインターネットで検索しても出てきません。 今話題になっているチャットGTPでも答えられない。 自分で考える必要があります。 あなたのこれまでの経験をわかり

1.社員の集いに参加 私は以前から、宿泊施設関係に関わっています。 毎年、何名かの新入社員を見てきました。 先日入社３年から４年目の社員の集まりに、メンターとして関わる機会がありました。 懐かしい顔ぶれです。 新入社員特有のぎこちなさが無くなり、落ち着きと安定感、そして自信も漂わせています。 2.成長している人　背伸びをしている人 しかし、実際に話しをすると、だいぶ外見と中身が違う人もいました。 その際に気付いたことが【成長】と【背伸び】の違い。 成長とは「自分を高めるために努力すること」。 それに対して、背伸びは「成長したように見せること」といったらわかりやすいでしょうか。 成長している人と、背伸びしている人。 どちらも外見は同じです。 むしろ背伸びしている人の方が、優秀に見えるかもしれません。 3.背伸びしている人の特徴 しかし、背伸びしている人は仕事が出来るように見えるけど、行動していないから具体的な話が出来ない。 成果や実績は話せるけど、そのためにどのような行動をしたのか。 大変だったことや、自分なりに工夫したことを質問しても答えられません。 その成果・実績は、実は「まぐれ」だったのかも知れません。 今回のメンバーは全員女性だったのですが、背伸びしている人はハイヒールを履いた身長を、自分の背の高さだと誤解しているように見えました。 4.仕事で大切なことは再現性 私は、仕事で大切なことは【再現性】だと考えています。 安定して、何度でも同じ結果を出せることです。 再現性が高い人は、ムラが無い。 成長している人は、この再現性が高い。 再現性を高めるために努力しています。 そし

1.「私には才能がない」と思う人へ 「私には才能がない」 あなたは、そう思っていませんか。 これは今すぐに止めた方がいいですよ。 理由は２点。 2.リスクその１ ひとつめは、才能は当人にとって簡単に出来てしまうから才能なんですね。 努力したり、苦労して習得したものではない。 だから自分の才能になかなか気付かない。 才能は他者に見つけてもらうものです。 たとえば、自分では大した事をしていないのに、周りの人から 「へえー、うまいねー」 「これいいじゃん！」 「良く出来てるよ」 「結構、頑張ったんじゃない？」 「いいね～、またお願いしようかな」 と、思いの外喜ばれたり、驚かれた事はありませんか。 それが才能なんですね。 簡単に出来る事なのに、他者より秀でている。 それが才能です。 また、他の人の仕事ぶりを見ていて、イライラした事はありませんか。 「なにモタモタしてんだよ」 「こんなのさっさと終わらせろよ！」 「もっとうまく出来ないの」 「ヘタねー、なにやってんのよ、まったく」 口には出さなくても、心のなかでこんな呟きしていませんか。 それは、あなたの方がもっとうまく出来るからです。 他人の仕事を見てイライラするのは、あなたにとって簡単に出来る事なのに相手がモタモタしているから。 だから、他人の仕事ぶりを見てイライラしたら、それがあなたの才能です。 このように、才能は他者との比較の中でしか見つける事が出来ません。 3.リスクその２ そう思うことのリスクのふたつめは、それが現実になるからです。なにげなく思う事でも、それが暗示になります。 暗示には、他者からの暗示＝他者暗示と、自分自身によ

24卒の皆さん、早い方は内定が出始めているようですね。6月1日時点で、内定率76.9%とか…(㈱ディスコ調査)ただ就活生の皆さん決して焦らないでください！就活生当時の私も悩んでいました。早く内定を取らないと！と思うほど、・面接で何を話したら良いのか…・私の何が会社で活かせるんだろう？・そもそも働くって何…？一人で考え巡り、自分に自信が持てないから面接も不採用続き。一人で空回りしていました。そんな私が皆さんに是非お勧めしたいのは、社会人の話を聞くこと！「学生と社会人で一番変わったことは？」「新入社員は何を期待されている？」「先輩はどんな就活・自己PRをしたの？」　　       　　　　　　　　　　・・・etc社会人の自分をイメージするために、色々聞いてみてください。◆企業研究のためのOBOG訪問◆社会人理解のためのOBOG訪問OBOG訪問では、前者をイメージすることが多いと思いますが、是非使い分けてみてください！(お願いするOBOGの方に目的は伝えましょう)オンラインなどを通じて、 出身大学以外の先輩訪問や 受験企業以外の先輩訪問も できるようです(^^)あなたの社会人イメージをより具体的に膨らませることが自信を持って就活に取り組むことに近づくでしょう。ではまた(^^)

キャリアに悩んでいる方々への一助となるべく、この記事では「自己分析」という重要なテーマについて掘り下げてみたいと思います。自己分析は、自身の能力や興味、価値観などを深く理解するためのプロセスです。キャリアにおいて自分自身を知ることは、成功への第一歩となります。自己分析は一番重要で一番難しいプロセスではあります。学生の時にした自己分析はキャリアを経た今でも変わらないものも多くあります。では、自己分析とは具体的に何を指すのでしょうか？その方法や重要性について見ていきましょう。自己分析の定義と目的自己分析とは、自身の強みや弱み、興味や価値観、能力や経験などを客観的に分析し、自己理解を深めるプロセスです。自己分析の目的は、以下のような点を達成することです。自身のスキルや能力を明確にする自分に合ったキャリアや職業を見つけるパーソナルゴールの設定やキャリアプランニングに役立てる自己分析の手法とツール自己分析を行うためには、いくつかの手法やツールがあります。以下に代表的なものを紹介します。SWOT分析: 自身の強み (Strengths)、弱み (Weaknesses)、機会 (Opportunities)、脅威 (Threats) を分析し、自己理解を深めます。パーソナリティテスト: マイヤーズ・ブリッグスタイプ指標やディスク分析などのツールを利用して、自分の性格や行動傾向を知ります。ライフライン分析: 人生の各領域 (仕事、家族、健康、教育など) について、現在の状態や理想的な状態を可視化し、バランスを見つけます。自己分析の重要性とメリット自己分析を行うことには、以下のような重要性とメリ

就職活動といえば、以前ならハローワークへ行き求人公開パソコンで仕事を探し、いくつか求人票を印刷したらそれを窓口に提出する。 次に窓口で職員と相談しながら、応募するかどうか判断して、紹介状を発行してもらう。 家に帰ったら、インターネットの情報や図書館で借りてきた就活本を見ながら履歴書と職務経歴書を作成して応募する。 今の時代なら、インターネットの求人サイトに登録。 メールで送られてきた求人案件から、「ここ、応募してみようかな」という企業のエントリーというボタンをポチ。 ハローワークがインターネットに変わっただけで、やっていることは一緒です。 多くの人の就職活動って、こんな感じではないでしょうか。 まるで飲食店へ行き、そこにあるメニューから注文するのと同じですね。 行きつけのラーメン屋に行って「ラーメン」とか「チャーハン」「餃子定食」とオーダーするのと一緒。 私は、仕事探しは人生探しだと考えています。 私がキャリアコンサルタントになった理由はいくつかありますが、その一つにゴーリキーの言葉があります。 ロシアの作家であるマクシム・ゴーリキーは次のような名言を残しています。 仕事が楽しければ人生は楽園だ 仕事が義務なら人生は牢獄になる 義務として我慢して働くなら、それは牢獄で強制労働させられているのと同じである 貧しい家に生まれながらも作家を志し、生活費を稼ぐためにやむなく色々な仕事を点々としたゴーリキーの人生観が伝わってきます。 この言葉を知ったとき、「じゃあ仕事を楽しくするためにどうしたらいのだろうか」と真剣に考えるようになりました。 その結果、わかったことが３点あります。 より良

会社・就職・進路選択などでよく聞かれるこの質問「先のことなんて分からないよ！」と言いたくなりますよね…そんな時こそ、「過去のあなた」を思い出してみましょう・どんな時が楽しかった？・あなたが一番夢中になったことは？・なぜ夢中になれたのだろう？・夢中になりながらも大変だったことは？趣味、仕事、プライベート、幼少期のことでも、何でも構いません。あなたの本能が向くままに取り組んだことや夢中になったこと幾つかあると思います。思い出しましたか？では、次にその情景に更にどんな人がいたら、どんな目標があったら、更に楽しくなりそうですか？今思い浮かべたわくわくするその情景…これを単に待つのでなく、あなたが創っていくのです‥‥あなたが創造したこの情景。あなたに創れないことはないはずです。実現したら、もっと楽しくなるはずです。「どんな人でありたいですか？」あなたなら創れる。という期待が込められた質問・メッセージなのです。ではまた(^^)

毎日の就職活動ご苦労さまです。よくファーストフード店や、カフェでパソコンを使いながら仕事をしていますが、そこで学生さんの就活の話を耳にします。大変さについては、私も数十年前の学生時代を思い出します。全体的に、学生さんが不足している箇所を考えると自己認識をしていることを面接官にどのように伝えていくかではないかと思います。そこで、自己認識について書きます。自己認識とは、性格や価値観、短気な性格や感情の激しさなど、自分自身を徹底的に理解することです。もし自分が短気な性格であることを理解していれば、心にブレーキをかけることを思い出すことができます。感情の激しさがある場合は、怒りなどの感情を抑える必要があることを思い出すことができます。一般的に、ネガティブな要素を押し消すことで、周囲にネガティブなイメージを与えなくなります。これにより、周囲に害を与えることがなくなります。自己認識で大事な所は、感情をコントロールできるかどうか？が重要だと思います。感情を容易にコントロールできるようになれば、人間関係も良好になり、仕事でも冷静な判断ができるようになります。職場での人間関係の問題も生じなくくなります。また、イライラは、感情が激しい時には心に余裕がない状態になることが多いです。仕事や人間関係で行き詰まっている可能性もあります。自己認識で自身の感情コントロールを把握していることがポイントではないかと思います。例えば、あなたは、なぜイライラしますか？や、イライラしたらどのように解決しますか？は、まさに自己認識できているか？を違う角度から聞いているようなケースでもあります。本日は、自己認識について、こ

ハーバード大教授が「人脈づくり」の秘訣を伝授、学生にも勧める具体的手法とは転職で幸せになる人、不幸になる人の違いは何か。ハーバードビジネススクールのアーサー・ブルックス教授は「知識や就業体験と同じくらい“人脈形成”が重要」だと指摘する。面白い記事があったのでみなさんと共有したくてとりあげてみました。アメリカはもともとリスクをとって挑戦する人たちが集まっている国ですから、日本とは少し事情が違うかもしれません。この国には移民の国ならではの開拓者精神が根づいていて、率先してリスクをとって新たなことにチャレンジする文化があります。ブルッゥスは日本は文化が違うので同じことはできない。そこで日本政府に要望することは。人々が新しい仕事にチャレンジするにはリスキリングが不可欠です。そしてリスキリングには時間がかかります。人々が学び直しをしている期間、社会保険給付や失業手当により、一定の所得が保障されるような仕組みを整備していくことが大切だと思います。ブルックス　私のようにキャリアを中断して、大学・大学院で学ぶのも一案ですし、インターン制度や副業制度を利用して実際に働いてみるのもよいでしょう。 　また知識を身につけたり、就業体験をしたりするのと同じぐらい重要なのが人脈形成です。私が特にハーバードビジネススクールの学生に勧めているのが、転職前、あるいは、転職直後に、意識して人脈を広げ、自分専用のアドバイザリーボードをつくっておくことです。これは私が大学教員からアメリカンエンタープライズ研究所（AEI）の所長に転職した際に、とても役にたった手法です。「人脈づくり」には秘訣があるまず自分が働いてみたい

社会の一員として、皆と助け合うために働くのです。私たち人間は昔から、他者と助け合って生きています農家の方がいるから、美味しい野菜を食べられます郵便屋さんがいるから、遠方の荷物も受けとることができますお医者さんがいるから、病気になっても薬を飲んで回復できます一人で生きることができないから、商品やサービスを通じて、助け合って生きているのです。では、あなたはどんな風にして社会の役に立ちたいですか？日常生活の中で、「もっとこうだったら良いのに！」「これは変えないといけないでしょ！」 と、感じることはありませんか？そう感じるところに、あなたが社会のために力を注ぐ＝働く ための大きなエネルギーが隠れているでしょう。なぜ「働く」のか。・生計をたてるため ・家族のため ・夢を叶えるため　もちろんのこと、今日は少し違う切り口から働くを考えてみました。ではまた(^^)

はじめに この本は、40代以上の方の就活を応援するために、私自身（現在53歳）数年試行錯誤して気づいた内容を、お伝えしたいと思います。 そして、その年代の方は色々とご家庭のことなども含め、忙しくされていると思いますので、 読みやすくするために通常の本よりも、かなりボリュームを抑えております。 どうぞ、最後までお読みいただければ幸いです。 目次 はじめに 第1章　最初にしたこと～自分を知る～ 第2章　戦略を練る～サンプルを新卒パターンにしてはいけない 第3章　面接当日にしたこと～顔をほぐす～ 第4章　面接中にしたこと～自分が答えやすい環境をつくる～ 第5章　面接が終了した日にしたこと～必ず振り返る～ 第6章　ミドル世代の就活は本当に大変なのか～思い込みを減らす～第7章　失敗談・質疑応答編～良かったと感じた質問の仕方～ 第8章　頭を良くみせる方法～実践編～ 第9章　WEB面接の注意点～慣れるしかないがコツはある～ 第1章　 転職回数の多い私が、最初にしたこと～自分を知ること～ ① それぞれの会社の退職理由を、思い出して書き出しました。そして、入社動機も。 そうすると改めて、理由をちゃんと認識・言語化できていない自分に気づきます。 20代の頃は、感覚で決めていることも有りましたが、その感覚は正しかったと思います。ただ反省点としては、それを掘り下げて考えていれば良かったと感じています。 こうやって、思い出しておくことで、面接時の「予想外の質問」にも答えられます。 長所・短所は、即答ができることで、自己分析ができる人というイメージになります。 特に、短所は言いにくいこと

◆お客様の声・今日は本当にありがとうございました！！ありのままで勝負したいと思います！伝えたいという思いを大切にして、失敗を怖がらず、こんな私いかがですか！？の勢いで挑戦したいです。 お会いする前は泣きそうだったけど、お会いしたらワクワクして眠くならないほど、本当にたくさんの元気をいただきました。やっぱり電車の中ではニヤけました。（大学３年生）→直後に学生キャスターに決定！更に3局内定！・片桐さん！！！〇〇テレビの総合職で内定を頂きました！！片桐さんがカウンセリングをして下さって、自分は本当は、「弱い立場の人に寄り添っていきたい」ということを自覚することができました。本当に、本当に感謝の言葉しかありません。片桐さんのカウンセリングは本当ーーーっに効果てきめんでした！！！！ぜひ他のマスコミ志望者と、一般の就活生にもおすすめしたいです！！ありがとうございました！（大学4年生）→1つも内定がなかったのに、２週間後にテレビ局内定！

「コミュニケーション力、上げたいなぁ…でも、どうしたらいいんだろう？」そんなあなたにピッタリの、これから紹介する7つのヒント。ちょっとした意識を変えるだけで、あなたのコミュニケーションスキルがアップするかもしれないんですよ。それがこちら！１：マインドセット２：聴き上手になる３：言葉以外のコミュニケーションに注目４：言葉遣いを丁寧にする５：適切なフィードバックをする６：質問をする７：自分の意見を明確にするこれが7つの方法です。「え、こんなにシンプルなの？でも大丈夫？」って思うかもしれませんね。でも大丈夫、それぞれの手法には深い意味があります。この記事でそれぞれ詳しく解説していきますので、あなたもその奥深さに気づいて、コミュニケーションの悩みをクリアしてくださいね。でもちょっと待って！この先を読まないでください。読めばあなたの人生が変わり過ぎてしまいます。すみませんが閲覧注意です。どうか怒らないで読んでくださいね。この７つの方法、ちょっとだけ注意が必要なんです。どんな注意かというと、この7つの方法、思っている以上に効果があるんです。誰もが人生の変化にびっくりしてしまします。それほどまでにあなたのコミュニケーション能力が上がってしまうかもしれません。「自分の人生、変わりすぎてしまう？よし、やってやろうじゃないの」そんな覚悟がない人は、ここで読むのを止めてくださいね。まあ、それほどまでに効果的なので、逆に「コミュニケーション、苦手だな」と思っている人こそ、ぜひ先を読んでみてほしいです。なぜなら、この記事を読んで実践すると、あなたの人生が180度変わるかもしれないからです。ではちょっと質

自分の強みってなに？突然聞かれも悩むし、就活生も企業もこの時期悩むよね。当たり前過ぎていざ問われると悩む。聞いてみたら？そんな時は人と会話すると客観的に答えてくれるかも。強い、弱い、長所、短所は別として自分を言語化してもらおう。解釈によって言語化したものは解釈によって弱みも強みにもなるよ。たとえば頑固は……自分軸がずれないとかね。何事もポジティブ☺悩むより聞いてみよう。なにかつかめるかも。ぶらうんはビジネス動画を得意としています。でもあなたの話を聞くまではしらない。だからあなたに話を聞く。そうして言語化したものが会社紹介動画商品ＰＲ動画人材採用動画のネタ源だったりします。なので、動画制作時そんな話も聞きいてます。気軽にお問い合わせください。この投稿がよかったらいいね、コメント、フォローをお願いします。

物事には段階があります。 それが、知る・わかる・出来るの３つ。 【知る】とは、その存在や考え方、情報を知識として知っているレベルです。 【わかる】とは、原理や原則を理解して、他者へ説明出来るレベル。 そして【出来る】とは、実際に行動出来るレベルです。 たとえば、就職活動で説明すると「面接試験は挨拶がとても重要です」ということは、多くの人が知っていることでしょう。 これが【知る】レベルです。 知っているか、知らないかという段階。 次に【わかる】レベルは、なぜ挨拶が重要なのか、その理由を理解している段階。 挨拶のポイントや重要性について、他者に説明が出来るレベルまで理解している状態です。 そして【出来る】とは、実際にどのような挨拶をすれば良いのか、行動出来ることです。 入室のノックの仕方、おじぎの角度や挨拶の文言、笑顔やアイコンタクトが出来ること。 このように【知る】【わかる】【出来る】というレベルや段階があります。 そして大切なのは、この【出来る】レベルまで習得することです。 私はハローワーク主催の就職支援セミナーの講師を努めており、ここで挨拶の重要性を伝えていますが、多くの方が「そんなの知ってるよ」「今更そんな話聞きたくないよ」という顔をして聞いています。 ちゃんと聞いているかどうか、相手の表情や行動を見ればわかります。 受講者のなかには、スマホを取り出してLineをチェックしている人もいます。 だけど、実際に面接のロールプレイをしたとき、ほとんどの方は挨拶が出来ません。 それは【出来る】レベルまで身についていないから。 【知る】【わかる】の段階に留まっているためです。 知って

あなたは、入社することだけが就職活動の目的になっていませんか。でも大切なのは、就職（入社）してから。 だから、その企業に就職して、どのような仕事をするのか、をきちんと理解しておきましょう。 「そんなの当たり前だろ」 「働くために就職したんだから」 「この人、なに言ってるの」 まあ、そう怒らないでください。 「入社したら、想像していたのと違う仕事だった」 「思っていたのと全然違った」 「職場の雰囲気がイメージとかけ離れていた」 現実に、このようなことがたくさん起こっています。せっかく頑張って就職活動や転職活動をしたのに、これではもったいない。 では、どうしてこのような事が起こってしまうのでしょう？ それは、入社すること、その会社に入ることが、目標になってしまうからです。 一例をあげると、銀行など金融機関を希望している新卒の学生がいました。 銀行を志望した理由は、「親から薦められた」とか、「計算が得意」とか、色々ありましたが、一番の理由が『３時に帰れるから』でした。金融機関の窓口は、大抵午後３時に閉まります。 郵便局でも４時。 だから、『早く帰宅して好きな事ができる』と、思っていたそうです。 このブログを読んでいる方は、 「ちょっと考え甘すぎるよ」 「３時に帰れる訳ないでしょう」 と思うでしょう。 でも、本当にこのような理由で、金融機関をめざす人がいるんですね。 これは極端な事例かもしれませんが、仕事内容や業界の特徴（いわゆる仕事理解）を理解しないまま、就職活動している方がたくさんいます。 それでも、あなたは「こんな考えの甘い人を企業が採用するはずがない」と思われるかもしれません。

第二新卒の方が転職を考える際、「経験不足で受かるか心配」「年齢的に早すぎると思われるのではないか」と不安を感じることがあります。しかし、実際には第二新卒の転職は難しくありません。以下にその理由をご紹介します。 インターンやアルバイトでの経験も評価される ①第二新卒の方でも、インターンやアルバイトでの経験がある場合、それを活かした転職先が見つかることがあります。また、異業種からの転職をする場合でも、過去の経験が新たな職場での役割に活かせることがあります。 ②スキルや知識を身につけることができる環境が増えている 最近では、第二新卒向けの研修や教育プログラムを行っている企業も増えています。また、スキルアップや知識の習得を目的に、業界や職種に特化した短期集中型の学習プログラムも増えています。こうした環境が整っていることで、第二新卒の方でも新しい分野でスキルや知識を身につけることができます。 ③働き方改革が進んでいる 最近では、働き方改革が進んでおり、フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方が導入されている企業が増えています。このような働き方が導入されることで、第二新卒の方でも、自分に合った働き方を選択することができます。 以上のように、第二新卒の方が転職をする際には、実力やポテンシャルを重視する企業が多く、経験や年齢にこだわる企業は減ってきています。ですから、転職を考える第二新卒の方にとっては、チャンスがあると言えます。

「志望理由書　代筆」「エントリーシート　代筆」などで検索すると、一緒に表示される検索ワードが「バレる」。もしかしたら、この記事にたどり着いた方も、書こうとして煮詰まってしまい、「いっそ誰かに代筆してほしいけど、大丈夫かな……」と不安で検索されたのかもしれないですね。「バレることはありません」と紹介されている記事も中にはあるのですが、文章添削・新卒や中途採用における書類選考を担当してきた立場としては、「代筆は必ずバレます」とはっきり断言したいと思います。その理由や、バレたらどうなるのかについても解説していきます。志望理由書やエントリーシートの代筆がバレる理由1. 文章には必ず癖があるから日ごろ、誰もが無意識に文章を書いていると思いますが、文章には必ずその人の癖があります。わかりやすいところでいうと、「為」「事」などを漢字で書くか、ひらがなで書くか。気づきにくいところでは、文章の中でどういった位置に読点を打つか（打たないか）や、漢字とひらがなの割合、言葉の選び方や言い回しなどです。では、代筆をする人間が、そんなところまで似せてくれるかというと……答えはNoです。入試や採用の担当者は、普段から相当数の文章を目にしていますので、文章の癖を見抜ける眼をもっていてもおかしくありません。志望理由書と、書類通過後に書いた小論文の文章の差、エントリーシートと、入社後に書いた日報の文章の差など、自身の文章を披露した機会に、「あれ？」という違和感は必ず持たれます。ちなみに、私の特技は同じような内容の文章でも、文体から社内の誰が書いたか当てられることです（笑）それくらい文章に癖は出るのです。2. 文章

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。いつもありがとうございます。昨日、とあるところで新しく高校３年生になる生徒たちに「小さなことは分別せよ、大きなことには驚くな」という話をしました。伝えられるところによるお、あの黄門様の言葉だそうです。4月が始まり、新しいスタートにふさわしい言葉だと私は感じています。なぜならば、ビジネスの世界で非常に重要なスキルだからです。新入社員の方々にとっては、このスキルを身につけることが、仕事で成功するための必要条件の1つとなります。（営業職の新入社員の場合）例えば、あなたが営業職の新入社員であり、商談をすることになったとします。商談の前に、お客様の会社の情報を調べる必要があります。このとき、細かい部分まで調べることが重要です。例えば、その会社の事業内容、最近の業績、取り扱い商品などを調べることが必要です。このように細かい情報を把握することで、商談の際にお客様とより具体的な話ができるようになります。また、お客様からの質問にもスムーズに対応できます。しかし、同時に、商談が失敗した場合には、大きなことに驚かないことも重要です。例えば、お客様が契約を断った場合、それがあなたの会社にとって大きな損失につながるかもしれません。しかし、冷静になり、その原因を分析し、今後の商談で改善することができます。このように、大きなことが起きたときにも、冷静に対処することができるようになると、ビジネスの世界で活躍することができます。（まとめ）「小さいことだから大丈夫だろう」「些細なことだから報告しなくてもいい」と考えているうちに、大事になる可能性があります。小さい

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今日の【めんたいこ】　継続力を伝えるためのポイントみなさんは面接官に自分をアピールする際にどんなネタを用意しますか？ 長年続けた部活？ 初めてのアルバイト？仕事？ 学校生活の中心の勉強？ それともボランティアなど社会貢献活動？ 様々な取り組みがありますので、何を選ぶか迷いますね。 その中で比較的多くの方が、 「◇◇を〇〇年間継続しました！」 というアピールをされる方が少なくありません。 この継続性アピールの落とし穴についてお話します。 継続できたのは「好き」だから 一番多く聞く話が、例えば、部活動などのスポーツ経験や音楽等でしょうか。 こういった部活動では、青春の大切な時間を割いて、わき目もくれず頑張ったというのは間違いないと思います。 そういった方々は、「小学１年生から大学４年まで続けている野球を通して”継続力”を身に付けました」 と教えてくれます。 確かに、人生の半分をつぎ込んだ物事であれば、アピール材料としては申し分ないかもしれません。 ですが、ここが落とし穴です👆 このアピールの仕方は、「それは好きだから続けられたのでは？」という側面を持っています。 採用が困難な企業であれば、「素晴らしい！」と褒めたたえてくれ採用してくれるかもしれませんが、大手企業、人気職種等では、よくある話であるため、決して有効なアピールではありません。 継続力だけがアピールポイントではない 「４年間続

こんにちは~ 以前Twitterでご質問いただいたことに答えてみようかなーと思います🤗 タイトルでもうお気づきかなぁと思いますが 〈保育士から転職したワケ〉についてです。 ばりばりの異業種なのになんで？ 別の保育園に転職する選択肢はなかったの？ どういう軸で就活下の？ なんて疑問に思いますよね笑 まず、そもそもなんですが、、、 私、保育科の大学や専門に行ってた訳では無いんです。 大学は某東京の私大の商学部に通ってました！ 普通にバイトして遊んで授業はテキトーに出てるどうしようもない大学生だったのですが、 何をしたいかはハッキリ分からなくて。 ですが自己分析をした結果 以下を軸にしよう！と思って就活をしてました。 ・成長できる ・経営者目指せる ・裁量権がある ・福岡に帰る で、 なんとなーく、 決めたのが高校の時バイトさせて貰ってた、 かつ お母さんが働いていた職場である保育園に決めました。 別に保育士になりたかった訳ではなくて、 保育系の新規事業にJOINさせて貰えるとのことが一番の決め手でしたね。 他にも以下の理由がありました。 ・自由に色んなこと挑戦できそう └成長に繋がりそう ・一般的な福岡の新卒の初任給より高い ・将来的に経営任せて貰えそう (今思うとまじでテキトーやな、、、) 保育業界に勤めるので勉強の一環で 大学四年生のうちに独学で保育士免許をとったかんじですね。 (ちなみに1発合格しましたw) 実際に2020年4月に新卒入社して 保育士業務や事務作業はもちろんですが、 新規事業の広報としてInstagramの運用やイベント企画を主にしました。 その中でだんだん違

まず、面接で良い印象を与えるために大切なのは、やはり第一印象です。第一印象は、面接官があなたを評価する際に非常に重要な役割を果たします。だからこそ、髪型や服装、身だしなみに気を配り、清潔感のある外見を心がけましょう。あなたがどれだけ素晴らしいスキルや経験を持っていても、第一印象が悪ければ、その能力を評価される機会を逃すことがあります。 次に、面接ではコミュニケーションが大切です。面接官とのコミュニケーションが円滑であれば、あなたがその企業で働く際にもコミュニケーション能力が発揮されると評価されるでしょう。話をする際には、相手の目を見て話すことを意識し、自分の意見や考えを分かりやすく伝えるように努めましょう。また、面接官の話を遮らず、適切なタイミングで質問や意見を述べることも、コミュニケーション能力をアピールする方法です。 面接で良い印象を与えるためには、自分の強みや過去の経験をアピールすることが大切です。あなたの持っているスキルや知識、経験を効果的に伝えることで、その企業で活躍できるポテンシャルを示すことができます。具体的な事例や成果を用いて、自分がどのように問題を解決したり、チームに貢献したりしたのかを説明しましょう。 また、企業や業界に対する理解を示すことも、面接で良い印象を与えるために重要です。その企業がどのようなビジョンを持っているのか、業界のトレンドは何か、自分がどのようにその企業で貢献できるのかを事前に調べておくことが大切です。これにより、面接官に対して、あなたがその企業や業界に真剣に興味を持っていることを示すことができます。面接で企業や業界に関する質問をする際にも

こんにちは、人事のパパです。人生において目標を達成するためには、諦めずに努力し続けることが不可欠です。まず、諦めずに努力し続けることで、自己成長を促すことができます。目標に向かって努力する過程で、自分自身を磨くことができ、新たなスキルや知識を身につけることができます。これにより、自分自身の価値が向上し、自信もついてきますまた、諦めずに努力し続けることで困難に対するレジリエンスが養われます。人生には必ず困難や障害が立ちはだかりますが、その度に諦めずに立ち向かうことで、精神的な強さを身につけることができます。このレジリエンスは、将来の困難に対処する力となりますさらに、諦めずに努力し続けることは、自己の限界を打ち破るための鍵となります。目標達成の過程で、自分の限界に挑戦し続けることで、その限界を超えることができます。これにより、自分自身の可能性が広がり、より高い目標を設定することができます。努力することの素晴らしさは、周囲の人々への影響力にも表れます。諦めずに努力する姿は他人にも感動を与え、励みとなります。周囲の人々が自分の姿を見て、同じように努力し始めることで、ポジティブな連鎖反応が生まれます。しかし、諦めずに努力し続けることには、適度な休息も必要です。無理をせず、自分のペースで努力することが大切です。また、適切な目標設定や努力の仕方を見直すことで、より効果的に目標に近づくことができます。最後に、諦めずに努力し続けることは、人生の達成感と充実感を得るために欠かせない要素です。目標に向かって一生懸命努力し、達成したときの喜びや達成感は、自分の人生に充実感をもたらします。この充実感は、

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。今日は「是非会いたい」と人事に思わせる自己PRの書き方について紹介します。自己PRを書く際には、自分の強みやスキル、経験、成果などを明確に示すことが重要です。相手に突き刺さる自己PRを書くためには、以下のポイントに気を配ると良いでしょう。 (1) 相手にとって価値のある情報を提供する自己PRを書く目的は、相手に自分自身をアピールすることです。しかし、相手にとって何が価値があるのかを考え、それに基づいてアピールポイントを選択することが重要です。(2) 具体的な実績や成果を示す自分自身がどのような実績や成果を出してきたのかを具体的に示すことが重要です。具体的な数字やデータを用いて、自分自身がどのように貢献したのかを明確にすると、相手にとっても説得力があります。ただし、具体的な数字やデータを無理やり見つける必要はありません。どのような目標を立て、どのように行動したのか、そしてその結果がどうだったのか、どのように考えたのか、が相手に伝わることが重要です。(3) 簡潔でわかりやすい言葉を使う自己PRを書く際には、簡潔でわかりやすい言葉を使うことが重要です。相手が読んで理解しやすく、興味を引きやすい文章を心がけましょう。 (4) 自己分析を行う自分自身の強みやスキル、価値観などを明確にすることが、自己PRを書く上で重要です。自己分析を行い、自分自身のアピールポイントを把握することで、より効果的な自己PRを書くことができます。どのように自己分析をすれば良いかは、キャリアコンサルタントに相談するとよいでしょう。(5) 相手に合わせたアプローチ

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。昨日のブログ（https://coconala.com/blogs/182851/282913）では、「目的」と「目標」の違いは何か？ということを説明させていただきました。その際に、例として、「目的＝大学受験で合格する」と仮定し、「目標＝単語の勉強」と位置付けました（＊本当は単語の勉強だけでは不十分です）。しかし、最後に「これだけでは不十分」とお伝えし、今回のパート2のブログです。さて、カバー写真の子供たちは何を見ているのでしょうか？答えは「レシピ本」です。レシピ本には何が書かれていますか？・材料・手順ですよね。「単語を覚える」という目標を立てたとしても、では、一体・・・・何を使って・どのように覚えるのか、明確になっていなければなりません。・教材は何を使いますか？・「覚える」というのは何を覚えるのですか？→英単語が書けることですか？英単語と日本語ですか？日本語だけですか？赤文字だけですか？派生語はどうしますか？下手な教師は、「全部覚えろ」です。これでは、覚えるのが大変です。しかし、「あなたが考えている大学は私立大学で、私立大学は英単語を書かせる問題は出ないから、あなたがすることは、まず、『日本語を覚えること』ですね」と具体的にアドバイスされれば、「そうか！自分がするべきことが明確になった！じゃ、行動しよう！」となりますよね。では、さらにもっと具体的なアドバイスはできますか？・覚えるときには「書いて覚えるのか」「見て覚えるのか」「声に出して覚えるのか」「何回繰り返すのか」「アプリを使っても良いのか」・・・これらのことをアドバイス

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。新年度に向けて目標設定し始める方も多いのではないでしょうか。しかし、・・・あなたが立てているのは「目標」ですか？それとも「目的」ですか？(1) 目的・・・最終ゴール、どうなりたいのか、など(2) 目標・・・目的を達成するための小さなゴール例えば、（目的）大学受験で第１志望に合格する（目標1）目的をかなえるために、共通テストで必要な単語数は6000語以上であるため、7000語を覚える（目標2）7000語を4月～10月（7か月）で覚えきるために、毎月1000単語を覚える（目標3）毎月1000単語を覚えるために、1週間で250個覚える。（目標4）1週間で250個覚えるために、毎日30～40個覚えるこれが、「目的」と「目標」の違いです。目的に対して、「大きな目標（長期目標）」から「小さな目標（短期目標）」を設定します。しかし、・・・これだけでは不十分です。何が足りないと思いますか？脳が全力で動くためには何が必要ですか？この続きは明日のブログで。

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。3月13日（月）、大阪はどんよりした天気です。昨晩は雷がゴロゴロ鳴っていました。さて、文（「文章」ではなく）の添削をしていると目立つのが「～と思います」です。・頑張ろうと思います。・できると思います。・おいしいと思います。この「思います」が厄介な表現で、就職関連では「削除したほうがよい」と伝えています。なぜでしょうか？それは、「思う」は「自身のなさ」を表しているからです。ついでに申し上げると、「頑張る」も使わないほうがよいです。「どう、頑張るのか」、相手に伝わらないからです。「頑張る姿」が相手に具体的に届かないのです。例えば、「私は走りました」だけでは意味が分からないですよね。もちろん、家族や親密な方に対しては「私は走りました」だけで伝わる可能性が高いです。しかし、面接のように、今まで一度も会ったことがない相手に「私は走りました」と伝えただけでは、相手の頭のなかは「？？？？？」だらけです。「いつ」「どこで」「どのように」「なぜ」・・・など、相手が知りたい情報が数多く存在するはずです。自分が面接される立場にあるならば、面接官の立場に立って自分を見つめ直してみましょう。

人生の価値は、自分が自分をどれだけ信じたか！！で決まると思っています。だからどんなことがあっても自分に対する絶対的な信頼を失わないことです。絶対不可侵領域としての自己を確立し、どんな状況でもそれを貫くことです。今も、私が間違っていないと思う事は、孤独な経験や苦しい体験は、後の自分を強くして幸せにしてくれるのです。生きていくうえで何が一番大切なのかという事にも気づかせてくれるのです。例えば、世の中というものが、いかにうさん臭いか、簡単に信じてはいけないものか、常識や真実といったもののいい加減さ！自分をしっかり持たなければ、こういったものに簡単に翻弄されてしまうのが世の中という事です。これは、経験することによって、自然と湧き上がってくる感覚なのです。ゆえに、自分に起こることは、いったん受け入れ「さてどうするか！」と考えシンプルに答えを出して行動することにあるのです。少し大げさに言いますと、いま、何もかも失っても自然体のままで生きていくことができるという強さです。覚悟、いい意味での開き直りです。このことが、未熟から成熟に向かうことにあるのです。人は、自分らしく成長するためにこそ生きるという事が自然とわかってくるという事です。例えば、「お金が無くなった。稼ぐことができない。」と感じた時にあとはもう、死んでしまうだけという感覚になり、そして、それは感覚だけで、実際死ぬという行為はしないという事です。つまり、人間という生き物は、そう簡単に死ねる生き物ではないのです。この感覚になれるというのが、強い人間になるという事なのです。本当の自分が置き去りにされてしまってはいないでしょうか？他者や社会

こんばんわ。転職支援のモリタです。私はかつて、手に職をつけるべく、大企業から中小企業へと転職したことがあります。中小企業といっても、地方のオーナー会社　メーカーですね。会長が、ほぼ創業者で現役、ワンマン会長、息子が社長というところでした。従業員は当時は1００名ほど。１万人の従業員の会社から１００名です。そんな転職で、驚いたことがたくさん。それだけ、勝手に常識ができてたんでしょうね。。まず　一個目労働組合がない。いや、別にいいですよ。なくても、でもないんだぁって感じでした。５年ぐらい在籍してましたが、その間にこんなことが。徹夜で仕事する人がいる、私も２回程。社長に社内の悪いところを指摘しまくって、改革を訴えた課長がその日のうちに解雇を言い渡された。。。。言い渡されて、段ボールをもって歩いてるとこを目撃しましたｗ話聞いたら、いやぁ解雇って言われちゃった。。。(￣∇￣;)ハッハッハって、えっえええ！と当時はびっくりしました。ボーナスは、勝手に会社都合できまる。まぁ、そうですよね。誰も反論できませんね、だって、組合ないんだから。誰も、有給休暇を使えって　言ってくれませんｗま、そうか、組合ないんだかね。有給申請は、なぜ休むのかを書いて上司に提出してました。なんで理由いるねん？じゃ、２個目休み少ない、有給少ない。初年度１０日。土曜日もたまにでる。いや、まぁそうか。中小企業だもんね。別にいいですよ、修行のつもりできたので、めちゃくちゃ働いて経験値積んでレベルアップしにきたんで、休み必要はないですよｗｗでも、有給の４日ぐらいは、夏季休暇で強制的に使わされる。。。休みすくな！今日はこのぐらいで。

みなさん、こんにちは(｡･ω･｡)ﾉキャリアコンサルタントのノブです。2024年卒の就職活動も、3月から主要就職ナビサイトがグランドオープンとなり、いよいよ本格的にスタートとなりました！これから活動するみなさんがたくさんの企業を受ける中で今回敢えてお伝えしたいのが「就職活動で陥りやすい3つの罠」について、多くの面接経験を持つ私からのアドバイスとしてお伝えします。【罠・その1】人事担当者で会社を判断してしまうある会社に行って、最初に会社説明をする人や面接で優しく話しかけてくれる人は多くはその企業の人事の方です。人事の方は、一人でも多く入社してもらうように、とーっても優しく接してくれます(*^-^*)それは、人事担当者にとってみなさまは入社してくれる『お客様』なんです。だから、入ってくれるなら優しい言葉もかけますし、時には嘘をついたりもします( ´艸｀)その後、何年か経っての退職の理由でよく聞かれるのが「人事担当はよかったけど、会社はそうじゃなかった」となるわけです。。。【罠・その2】志望動機や自己PRが思いつかないみなさんはいま、どの会社に何社ぐらいに応募しているか覚えていますか?就職ナビサイトは一括してエントリーできる便利な機能もあり、気づいたらどの会社に応募したかわからなくなり後から企業のお知らせが届いて慌てて志望動機や自己PRを考えていることって多くないでしょうか?志望動機や自己PRは、その企業ごとで求める人材や内容に合わせる必要があるので、50社受けていれば50通りの内容を考える必要があります。そんな感じなので「うーん、面倒だし、この会社興味ないからパックレちゃおう・・・

学生の方は初めての就職活動の時に社会人の方は転職活動・再就職活動の時にどんな基準で仕事を選んでいるでしょうか？給料、休暇などの雇用条件職場の雰囲気人間関係の良さ成長できる環境やりがい安定した企業など･･･人それぞれ色々あるのかと思います。自分に向いている仕事ってなんだろう･･･自分のやりたい仕事って何だろう･･･って悩みますよね。学生さんの職業経験はアルバイト経験でしょうか。職業経験が少ないと、自分に向いている仕事ってわかりにくいかもしれません。じゃあ、社会人は職業経験が豊富なのでしょうか？一概にそうとも思えません･･･社会人経験が長いことだけで職業・職種を理解しているわけではないと思います。意外と社会人転職者でも、自分に向いている仕事ってわかっていないのではないでしょうか。仕事選びで大切なことは、自己理解と仕事理解なのだと思います。自己理解は、これまで生きてきた経験を通して、自分のもつ、　①興味（好きなこと・嫌いなこと）　②適性（できること・できないこと）　③価値観（何を大切にしたいか）を知ることです。とても時間のかかる振り返り作業ですが、とても大切なものです。仕事理解は、その字のとおり「仕事を知る」ことで、　・自分の周りにどんな仕事があって　・その仕事にはどんなスキルが必要で　・その仕事ではどんな人たちが活躍しているか　・業種や職種の特徴・傾向　・会社の企業理念や雰囲気など･･･を調べることなので、気力や根気が必要となります。自分と仕事の特性が合うことが一番の理想だと思います。お互いが求め合う関係性であること、つまり、相思相愛が理想形です。でも、実際に働くと、職場の人間関係

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今回は面接の常識！？について。 果たして面接に、「これが正解」的な常識はあるの❓ 一緒に考えましょう❗今日の【めんたいこ】 面接はこれまでの常識は通用しないこれからの面接対策のなかで、誰かに、「面接ではこの言い方が正解だ！」って指示を受けることがあるかもしれません。 厳密に言えば、面接は答えがない。 これまでの受験やテストとは異次元の世界です💦「異次元」と極端な話をしましたが、例えば、受験では、前日に頭に入れた数学の公式や日本史の年号の語呂合わせも面接室では役に立ちません。 (というより問われません😵💦) なので、正解・不正解という概念そのものがありません。 例え、自分では「これ、間違ったかも💦」という発言であっても、 案外共感してもらえたり。その逆もまた然り🤭 私は、そういう意味も込めて「面接はフリースタイル」だと考えています。 面接はフリースタイル 私のところに来てくれる、主に学生さん達からこんな声を時々聞きます。M.Uさん　短所についての相談(法人営業希望) 「私の短所は、計画をたてることが苦手で、行き当たりばったりになることだと自覚しているんですが、○○先生から、その短所は面接官の受けが悪いから、『少々心配性』と言った方がいい！」 みなさんはどう思いますか？ M.Uさんにとっては、「心配性」というのは真反対の人物像です。自分の性格とは異なるけど、これで受かるなら・・・ と思いま

別に続き書くつもりは無かったのです。ただ、書いた後に「もう１ネタあったわ！」と思い出したので２と銘打ち書きます。※ 昨日同様、Noおふざけです。今日のネタは東京方面から来た女子学生(B子さん)とのやり取り。。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・B子『私、ES書いたらたくさんの人に添削してもらうんです。』カメオカ(以下、カ)『たくさんの情報を手に入れてるんやね。』B子『ただ、素直に聞きすぎて言われたことはどんどん反映しちゃう。』カ『素直なのは良いけどさ、他人の言葉を受け入れすぎちゃうと、そのESに自分の言葉や思いは残るの？』B子『どんどん無くなっちゃいます。だから面接のときにうまく喋れなくなったり。』カ『だと思うわ。他人からのアドバイスは聞く素直さは大切やけど、それを自分の考えから出した言葉じゃないと意味がないと思うんよね。』　『それこそ、ESでどんだけ書いても、面接で喋れなかったら意味ないやん。』B子『そうなんですよね・・・。』カ『ESなんて企業目線で見りゃただの”献立表”やで。実際に食べてみて『これ美味しかった！また食べたい！』ってならなきゃ意味ないやん。』　『その”実際に食べる”ってのが面接の場じゃない？』B子『あぁ、なるほど・・・。』カ『どんだけ献立表がキレイな写真で飾られていても、美味しくなかったら”期待が裏切られた”と思われてしまうから、余計に印象悪い。』　『それよりも、”実際に食べてみたら予想よりも美味しかった”ほうが印象良くない？』B子『確かに・・・。』カ『聞いたアドバイスをそのまま受け入れるんじゃなくて、自分で考えて、自分の言葉としてアウトプットしなきゃ。

昨日は会社説明会でした。もち本職のほう。※ 今日はおふざけ内容は一切含んでいません。説明会＋筆記試験。参加してくれた学生は脳も神経も使い果たしてお疲れMAX確実でしたが、説明会後にやったエントリーシート（ES）添削会に頑張って参加してくれましたね。それだけで褒めてあげたい気分。ちなみにカメオカはこの添削会でお疲れに至りました。しかし１対多の状態はなかなかに神経使いますな。それぞれ悩み・課題は違うワケで、それぞれのニーズに応えていくのもワクワクと責任感で満たされる。その中でも、ある男子学生からの相談をピックアップ。物静かなタイプな子でしたが。ここでは仮に”A太くん”とします。ご相談内容は『アピールポイントが定まらない』『強みと弱みをどう表現すれば良いか？』ってものでした。。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・ここからはカメオカ（以下、カ）やり取りを書きます。カ『そもそも、A太くんのセールスポイントはなんですか？』A太『えっ！？セールスポイントっすか・・・？』カ『はい。あなたの”売り”です。』A太『売り・・・？』カ『例えばスーパー行ったらいくつも商品が並んでいますよね？同じような商品がいくつも並んでいたらどれにするか迷いますね。』　『どの商品にするか決めていない人を相手にするなら、キャッチコピーや説明を加えることで興味を持ちませんか？』　『最初から”安いもの”を選ぶ人は、関係なしに安いモノを選びますが、そうではない人は選んでくれるワケです。』A太『確かに。』カ『もちろん相手もニーズがあるじゃないですか。』　『”手軽に作りたい”と思う人には手軽さをアピールすべきだし、”少し贅沢

この笑顔がみたいから、私はコーチングを学んでいるんだよなぁ。 昨年から継続している父とのコーチングセッションをしながら、私はつくづくそんな気持ちになりました。 京都で会社経営をしている父。 近くにいないので、側でいろいろサポートしてあげることはできないけれど、遠くにいても私にできることをしてあげたい。 最初は、「コーチングなんて、うさんくさいイメージしかないなぁ、、、」 なんて言ってた父も、いつの間にか、私とのコーチングという名の対話の時間を楽しみにしてくれるようになりました。 私にとっても、父との対話の時間は、今まで持ちたくても持てなかった、とても貴重でスペシャルな時間。 コーチはクライアント（コーチングを受ける人）と対話を重ね、より早く、より楽しみながら、より確実に望む場所へ到達するように、クライアントの行動力、パフォーマンスを高める存在です。 父にとって、私の存在が目標に向かうための、「楽しい」原動力になっていたら嬉しいな。 一番身近な大切な人を応援するために、私ができることをひとつずつ、していけたらいいなと思っています。

先日、履歴書ミスって提出してしまったブログを書きました。でも、1個、内定をいただきました。自分では、イマイチバージョンの履歴書・職務経歴書を送った先でしたが、それよりも、面接での印象を強く買っていただいた感があります。ところで、zoomの面接、とても便利ですね。かつての就活では、1個の面接のために、とおくへ行かなきゃいけなくて、交通費も時間もかかってメイク、髪型、アイロンシャツに、スーツ、靴も磨いてストッキング破かないように気をつけて、頭からつま先まで身支度をして・・・それで、電車の時間とか、本社の場所とかめっちゃ下調べして、ドキドキしながら早めに到着して、面接では、ノックは２回？３回？みたいな議論があったりして、「失礼致します」って噛みながら言って、あぁ、噛んだ、幸先悪いな緊張するななんておもいながら入室、おかけくださいと言われるまで座っちゃいけなくて、頭からつま先までジロジロガンガン見られて（いる気がして）すんごい脇汗かくし、暗記した企業情報も経営理念も志望動機も、緊張で飛ぶし、笑顔はうわずり、声は震え・・・自分の心臓の音と震え声にますます緊張する。というのが、就活面接の定型でしたね。（？）⇅それに比べて、WEB面接ですと、手元にノートや資料を置いておけて、自分の表情も画面上で常に確認できます。上半身しか見えてないので、つま先まで緊張させておく必要はありません。すごくリラックスして、面接受けられます。リラックスすると、いいパフォーマンスが出せるので、聞きたいことが聞けて、言いたいことが言えて！なんなら、うっかり自分らしい言動まで飛び出す可能性があって、かえってそれが、自己P

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接は人生の岐路を迎えたときにやってくる、嫌な存在です。 そんな面接に自信を持って挑むための 面接対策コーナー、略して【めん・たい・こ】です！😃今日の【めんたいこ】話し方・伝え方 今日も話し方・伝え方をテーマにお話ししますね。 面接の時の話し方って、緊張しっぱなしですよね💦 長く説明してしまって、最後に「以上です。」 なんて話しの締めくくりになっていませんか？？ 緊張して、なんだか話が終わるたびに 「以上です。」を付け加えているような・・・。 そもそも、話の切れ目をわかりやすくするために、 「以上です。」は言ったほうがいいのでは？と疑問に思うかもしれませんね😊 ということで、 本日はコレいるの？「以上です。」 の付け所解説です🙌 面接はコミュニケーションの場 まず、話し終えた後の「以上です。」は必要かどうかについて。 私の結論としてはあっても良いと思います。 で・す・が すべての話の終わりに必要ではありません😨 ここで面接の大原則をお伝えします。 面接はコミュニケーションの場です。 コミュニケーションは対話が必要です。 対話は片方だけの話では成り立ちません。 面接では、面接官が応募者のことを知るために、 質問を通して理解を深めていきます。 そういう意味で言えば、 面接は、応募者が話したいことを話す場ではなく、 面接官が聞きたいこと（知りたいこと）について話す ことが必要です。 （もちろん相互理解の場でもあるので、応募者側が企業を理解する場でもあります。）コミュニケーションの場に「以上です。」は要らない目上の人と話す経験が無い若い方にとっ

こんにちは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたことはありますか？ これは「逆質問」とも言われています。あなたは、いつもどう答えていますか？ ✅面接官側の思い ・コミュニケーションを通して、互いの理解を深めたい ・質問や不安があれば、説明＆払拭したい ✅NG例①「特にないです」 急に聞かれると、質問が出てこない場合もありますよね。 準備していた質問が、すでに解決されてしまった場合もあると思います。 ▶逆質問が１つも出ないのは「もったいない」です！ 逆質問をする＝興味関心を持っています、というアピールにもなります。 また、面接前半～中盤でうまく答えられなかった場合は、挽回するきっかけになることも。 ぜひ複数の質問準備をオススメします。 ✅NG例②「残業時間はどのくらいですか？」 特にワークライフバランスを重視する場合、実際とても気になりますよね。 求人票の情報は本当かな？と、確認したい気持ちも強いと思います。 ▶最初の質問が「残業時間」「福利厚生面」は、マイナスイメージのリスクがあります。 もちろん、絶対に聞いてはいけない訳ではありません。 ただ、最初の質問だと「そこだけを見ているのかな？」と捉えられてしまい、マイナスイメージとなるリスクもあります。 面接で質問する際は「質問する順番」と「伝え方」にはご注意を。 ※この分野の情報は（個人的には）口コミサイトやOB訪問等の活用もオススメです。 ✅オススメ ①逆質問の最初は「仕事・事業等に関する内容」がローリスクで

こんにちは。フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今日の【めんたいこ５】 話し方・伝え方 えーっと今回は、あのー、面接時の話し方について、えー、そのー、ってなるのが気になる人のための話です！ 普段仕事でプレゼンをする人や学校でも発表の機会に、つい言ってしまうことありますよね。ほぼ無意識か、気づいていても直りにくいと思います。特に面接で言ってしまうことを気にされる人も多いようです💦 面接で「えー」を言わないようにするためには、あるいはどんな影響があるか一緒に考えてみましょう。 「えー」の原因 実際に研究したわけではないのですが、私の見解とネット情報をまとめてみると、こんなことが考えられます。 １．話す場の緊張感が高い ２．元々緊張しやすい ３．実は話す内容を決めていない ４．話しと話の「間」を繋ぐために無意識に発する のようなことが考えられます。１と２は確かにあるでしょうね。面接の場は緊張感が溢れる空間ですから。 ３と４も大きな原因だと思います。自信が無い話や即興で話す時は、考えながら話しますので、「えー」と言いながら考える時間を無意識に作り出している可能性はあるかと思います。 面接中の「えー」の影響 あくまで個人的な意見ですが、評価への影響は限りなく少ないと思います。 ホント？？😲 ホントです！だって面接官は「えー」の数は数えないですよ。 例えば、仕事内容がプレゼンをするとかアナウンサーだとかすれば、話し方の上手さは見て