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エントリーシート 企業が興味を持つものとは?!

こんにちは! 未来へのサポーターです。例年の相談でエントリーシートで落選してしまったという人が本当に多く、その方のシートを見させて頂くと、、、やはり、、、という人が大半でした。企業側がどこを基準に何を重視しているかが分からないのです。 そこで今回はどの業種・業界でも通用する書き方についてお伝えします。 まずは就活のスタートをいい形で進めるためにはエントリーシートが重要になってきます。 エントリーシート(ES)の書き方とは?! ◇エントリーシートの目的は認識しよう! エントリーシートの目的について確認しましょう。エントリーシートは何のために作成するものなのか、この点を把握しておくと自ずと書き方のコツが見えてきます。 エントリーシートは、応募する企業に対して、あなたの履歴、資格、自己PR、志望動機などを伝えるためのものです。つまり、ビジネスにおけるあなたという人材を端的に示すものなのです。このことからエントリーシートには、あなたについての情報が読みやすく、網羅的に記載されている必要があります。 内容がいくら魅力的であっても、改行や番号がなく、すべてが一文で書かれているように読みにくいエントリーシートは評価が低くなる傾向があります。またあなたがどんなに打ち込んでいる趣味を持っていても、その趣味だけで埋めてしまってはいけません。 エントリーシートは限られた文字数で、企業に対して、あなたをいかにわかりやすく、魅力的に売り込むことができるかが重要になるのです。 ◇エントリーシートを上手く書くポイント ・簡潔な記載を心がける ・文章の流れは、結論→理由とする ・伝えたいことは絞る ・面接に繋
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コツを教えろ!マニュアルよりも

変わっていますね。 今までその作業で上手く行った方々の、コツを集めたのがマニュアルではないのですか。 「コツの集大成」がマニュアルですよね。 それともマニュアルを口伝化すれば、コツにでも聞こえて、 知ったような気になるというのでしょうか。 悪い例えかもしれませんが、 ウチの業界には「スカウトのメールを打つ」といった作業があります。 最近は流行らないようですが、それらをマニュアル的とコツ的で表現してみます。 ~~~~~~~~~~ (マニュアル的) 求職者さんがメールを見やすい時間帯に、最低〇〇通のメールを送信してください。 時間帯としては下記のとおりです。 06:00~08:00 12:00~13:00 18:00~20:00(21:30) ※休日に関しては土曜日午前中、日祝はその日の18:00~20:30に送信してください。 ※お返事が来たら夜中であろうと休日であろうと即返信をしてください。 ※24時間、365日体制でお願いします。※これらを入社日より最低6か月は続けてください。 ※きっと3か月で癖づきます。 ~~~~~~~~~~ 注)↑ 尚、こんなマニュアルはありません笑 仮にこのように書いたもの「はいマニュアルね」と渡すと、受け取った側にはこのように思われます。 「私のワークライフバランスが・・・」 「私はいつ休めばいいのですか?」 「もっと楽な方法は?」 「他にコツ的なものはないのか」 「この人材会社はブラック企業だ」 「無理、無理、無理。転職しよう」等々。 「この通りにやれば結果は出てくるからね」と言っても、結局はやらないですね。 では、次にコツ的な表現をします。 ~~
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会社説明会の見極め方 ポイント3つを知ろう!

こんにちは! 未来へのサポーターです会社説明会にエントリーして 初めは緊張で、、、、、 終わってしまったと、、 どこを見る・何を考え参加すべきか 教えてくださいと、、、 この時期は多く質問をいただきますね。 参考になるかと思いますので どうか最後まで見てやってください! 私も企業の採用を行っている中で 多数の企業説明会を参加させて頂き 自社にいい部分を取り入れてまいりました。 その時、、、 参加する回数が増えると ある事に気付きました。 それは、、、 企業の 採用に対する本気度であります。 3つのポイントをチェックを必ずする!1⃣ 受付周りの対応 エントリーした方と初めて会う場といえば 「受付」であります。 いわば、、、 企業の第一印象が決まる重要な部分でも あります。 親身に笑顔で挨拶し参加してくれた感謝の 気持ちが伝わる企業とそうでない企業がはっきりしました。 ただ席はあちらです。か、、、、暑い中お越し頂きありがとうございます。お席までご案内させて頂きますと、、、笑顔で感謝の気持ちを持つ企業では、、、日常の教育・姿勢が分かる部分ですね!2⃣ 説明会に若手や新人にチャンスを与えている企業入社したまもない社員にも色々な経験や チャンスを与えている企業は若手に司会や プレゼンをしている会社が とても多くいた印象を得ました。 皆さんも 入社して会社の重要な会社の採用に 抜擢されたら嬉しいですよね。 運営もほぼ20代で運営しているなど、 そしてやらされている感がない会社を チェックしてみてください。 笑顔で社員間の会話を見ると分かりますよ 3⃣ 説明会に社長・幹部が参加する企業は本気
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転職活動のすすめ

目次 1. 自己紹介 2. なぜ正社員からフリーランスへ 3. 転職「活動」について 1. 自己紹介 現在39歳の男性です(配偶者有)。 これまで割と自由な生き方をしてきたと思っています。 ざっくりいうと、こんな職歴です。 20台前半まで:バイトと留学 26-30歳:国家公務員 31-33歳:米国で政府系の契約雇用(2年) 34-37歳:東京でインバウンド系のベンチャー企業 38-39歳:少しの休業期間の後、フリーランスへ(英語使用) 現在のスペック:TOEIC900点、英検1級。 IT系に勤めていますが、その経験や知識レベルは、謙遜抜きにそれほど高くないと思います。 2. なぜ正社員からフリーランスへ 38歳の時に、フリーランスへなっているわけですが、それまでもずっとどこかで自由な働き方をしたいとは思っていて、どこかでずっと違和感は持っていました。 今思うと、無意識のうちにレールから外れる失敗を恐れていたのかもしれません。 「自分のやりたいこと」、とよく言いますが、これをやるには意識的にマインドを変える必要があると今になって思います。 今は完全に自由というわけではありませんが、程よくプライベートと仕事とのバランスも取れていますので、結果的に選択した道は正解だったのかと思います。 また、仮に合わないと思っていたとしても別の道を模索すればよかっただけなので、やはりこれまでの選択を意識的に変えてみたことが良かったと思えています。 3. 転職「活動」について 「転職」と「転職活動」は別個に考えるべきで、転職活動については自分の給与が適正か等の市場価値を測るためにも定期的に行うべきと考
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【急募】!ペダラ―(右側)/第二新卒・未経験大歓迎

※【これは冗談です!】【急募】ペダラ―(ライト)第二新卒・未経験可! 株式会社 自転車総業 創業メンバーの「もっと遠くへ行きたい」そんな思いからスタートした当社。 事業拡大の為、右ペダルを踏める方を大募集中です!もっと踏み込みたい。成長速度を上げたいといったストイックな方には最高な環境です。 【業務内容】 主に自転車を動かすためのペダル(ライトポジション)を担当していただきます。レフトペダルとも協力し順番に踏み込んでください。ゆくゆくは左右ペダルの管理担当。ブレーキ等の調整部門、ハンドル企画、目測事業へのキャリアも用意しています。 私たちとより遠くへ!  【必須】 三輪車操縦のご経験 【歓迎】 自転車操縦のご経験、車輪業界でのご経験 【選考フロー】 書類選考→適性検査→面接(3回)→内定 ※適性テストにより、別ポジションで選考の可能性あり 【入社時想定年収】 〇〇〇万円~ 月収〇〇万円 【休日・休暇】 年間休日120日  完全週休二日制(土日祝) (以下、条件待遇は略)~~~~~~~~~~~~~~~~別に現在への悪口ではなくて、一人で出来る事をばらして会社は大きく遠くへ行かせたいという感じですね。それで転職相談では「上のポストに空きがなく、先が見えない」あたりでしょうか。現職務と関係がなくとも他部門や異業種とも交流を持たねば、右ペダル経験だけではどこへも遠くに行けませんよ。くわばら、くわばら。そんな昔話風なお話。
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【内定続々】人事(採用)の職務経歴書②  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります! 【職務要約】 ○○大学卒業後、現在の○○株式会社に入社し人事部労務業務に従事する。配属後、人事勤怠管理システム導入のプロジェクトに参画し完了させる。人事勤怠管理システム導入と並行して、請負業務の適正化に携わる。外国人技能実習制度の適正化(外国人技能実習生○○人対象)を行う。○○年●月より、●●年内定者(●人対象)のリテンション施策に参画、新卒採用マーケティング調査、及びベンチマークの実施現在、新卒採用活動に至る。(母集団形成●●●人→エントリーシート提出●●人→内定●人予定) 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・海外のビジネスパートナーとの業務調整力 ・英語力TOEIC850 ・評価制度を運営する力 ・マーケティング力(新卒採用経験より) ・人事(新卒採用、組織開発、理念浸透、HRBP) ・マネジメント(対プロジェクト、対人・チーム) 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLO
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【内定続々】人事(採用)の職務経歴書①  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります!【職務要約】 ○○大学○○学部を卒業後、20●●年に株式会社○○へ新卒入社。人事部○○課へ配属。人事関連業務の見直し・DX化推進を経験後、現在は、「新卒採用・海外人事関連業務」と、部署横断的に幅広い業務をメイン担当として兼務。HRBPとしての役割も大きく、事業部のニーズをくみ取りながら全社の人事戦略とつなぐ役割は調整事も多いですが、その分やりがいにもつながっている。人事としての絶対的な期間は●年強とそこまで長くないながら、○年間は幅広くかつ多くの経験を積めたと考えている。現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・人材開発 ・ダイレクト・リクルーテイング ・海外人事 ・海外給与 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint/会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 20●●年●月~現在 人事部●●●●課 こ
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ビジネスにおける適性とは何か !!

ビジネス(職業)の適性傾向を知る1つの方法として、適性テストや性格判断テストなどがあります。しかし、実際に適性テストを受けて一致したビジネスに付いても、短期間で職種を変わる方はいくらでもいます。 ビジネスにおける適性の定義は何なんでしょうか?適性は感覚的から実感的になって自覚できるようになるビジネスの適性とは、最初からこの職種でこの仕事という具合に働く前からピンポイントで自覚できることは少ないようです。実際は、感覚的に適性を認識(思い込み)している場合が多くあります。 例えば、SNSの情報媒体、趣味の延長、あこがれの存在、親/知人などからの影響を受けることはよくあるとことと思います。自身が感覚的にビジネスの適性を認識するということは、未来への可能性を持つことで良いことではありますが、それは同時に適性を自覚できるかどうかは別問題になります。ビジネスに従事した時間経過の中で適性を自覚できるビジネスに従事していろんな新たな発見が生まれ、知識を習得し、活動の中で業務スキル、業務対応能力が少しずつ身についていきます。 その課程の中で、適性ということについて自己認識が明確になって行き、適性が有るのか、無いのかを自己分析して自覚するようになります。最初は、自身の思いであったり、廻りの環境の影響を受けてビジネスに従事した場合であっても、時間の経過とともに適性を自覚する時期が訪れます。客観的に経験豊富な第三者からの見識、アドバイスも参考になる場合が多くあります。 一定レベルの能力を身に付けなければ、正しい自覚ができない『石の上にも3年という言葉があります。』就職して新しいビジネスの仕事に取り組ん
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就職面接試験 合格への鍵とは!

☆ 面接力はテクニックが重要 ☆誰にでも面接力を身に付けることができます。ビジネス社会の一員としてスタートラインに立つべく、期待を胸に就職活動を進めて行くことになります。 希望する就職先の採用合格(内定)を勝ち取るためにはどうすればいか? 誰もが悩み、日々 考え込んでしまうことも多くあるでしょう。面接での1つの大事なポイント採用選考においては、まず面接担当者が自己PRに対して共感しなければ、評価は空回りして限定的になるということです。 面接力は正しい知識と取り組み方により、着実に面接テクニックを向上させることができます。面接力は誰にでも高められるのは事実です。私の指導においては、過去 就職活動において10回社以上の採用面接で不採用になった方でも、正しく面接テクニックの基本を習得して、めでたく内定を勝ち取った方が何人もいます。その方たちに、入社された後 感想を聞いてみると、『不採用が続いていた時はとにかく一生懸命に努力していましたが、結果は上手く行きませんでした。』『しかし、面接力のテクニックを学び実践したことにより、何か自信めいたものが沸いてきて、以前よりも身心前向きに採用面接に取り組めたことが良かったと思ってます。』と、いうような感想が比較的多かったです。ビジネス・ステージに立つまでの1つ大きなイベント、それは採用試験、そんな中でも「採用面接」が高いハードルになることが結構多いのです。 売り手市場と言われている就職事情の中であっても、誰もが望む企業への就職が厳しいという現実は何も変わりません。 希望する企業に就職が叶わないという現実、そこに立ちはだかるのは、面接試験突破という
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転職すべき?と悩んだらすること

入社3年目、転職すべきか?悩み始めた。隣の芝が青く見える。とは言うものの、現状に満足していない。何故なら、上司と合わないから。会社の雰囲気が合わないから。あんな上司みたいになりたくない。この会社にいて将来、大丈夫だろうか?と考え始めている方は多い。そして、失敗するパターンとして、転職サイトに登録して、転職サイトから良さそうな企業を見る。残業時間や給料。この方法では、ほとんどが失敗する。なぜなら、私がそうだったから。この失敗に至らないためにどうすれば良いか?失敗をし、転職をし、また新卒で入った会社に出戻り、そこで組織風土改革の担当をし、そして、キャリアコンサルタントの資格を取得し、わかったことがある。『キャリアは人生の棚卸し作業と、ポジショニング分析で明確になる』このことを発見してから、同僚や知人の相談を受けてきたが、皆が口をそろえて言うことがある。自分のキャリアと社内での立ち位置の両面で考えることが本当に良かった。さあ、一歩を踏み出して、その悩みを一緒に解決しましょう!
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30代 転職を成功するために知ってほしい事!

こんにちは! 未来へのサポーターです。 今回は30代での転職について 多くの問合せを頂きましたので 解説したいと思います。 私も転職した時は34歳でギリギリかな? やはり不安からのスタートでしたが行動して 今では本当に良かったと思えますね。 色々なケースでの転職があるかと思いますが このコロナの時代でどうしようかな?30代での転職は大丈夫かな? スキルがないから難しい~な など どうしていいのか分からないまま月日が たってしまっている人も多いのかのしれませんね。 参考にして行動してみてくださいね。 30代転職、成功へのポイント ※ポイント1.後悔しない求人の探し方は「職種名のこだわりを捨てる」こと ※ポイント2.職場環境を知るために社風を調べる ※ポイント3.やる気だけのアピールはNG ※ポイント4.妥協すべき点を見極める ※ポイント5.転職活動は今の仕事を続けながら進める 1. 後悔しない求人の探し方は「職種名のこだわりを捨てる」こと 求人を探すときに職種名にこだわっていると、知らないうちにやりたい仕事から遠ざかっている可能性があります。実例をご紹介しましょう。 企業が求人サイトに情報を載せるには、ひとつの職種で数十万円かかることも珍しくありません。掲載費用を抑えるために、WebデザイナーとUIデザイナーをひとつの職種にまとめて掲載しているケースもあります。 求人票を一つにまとめる 職種名だけにこだわって探していると、自分の求めている求人を見逃してしまう可能性もあります。 隠れた求人情報を見抜くには2つの方法があります。 1.仕事内容を詳しくチェックする 2.企業の公式ページ
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【ES・職務経歴書が書けない人へ】誰でも書けるようになるコツ!

こんにちは!元大学キャリセン職員、現キャリアコンサルタントのスワ朗です。就活や転職をする人の中には「ES(エントリーシート)が書けない」「職務経歴書の書き方がわからない」と悩んでいる人も多いですよね。それもそのはず。ほとんどの人はこれらを作るのが初めてですからね。書いた経験がないわけですから、最初から悩まずに書けるわけがないんです。みんなそうなので、過剰に悩む必要はありません。ただ一方で、これらの書類は就活や転職には不可欠なのも事実。そこでこの記事では、エントリーシートや職務経歴書を書けるようになるためのコツをお伝えします。コツさえ掴めれば、誰でも文章作成は可能になるので、ぜひ参考にしてくださいね!【結論】ESや職務経歴書など文章作成は”構成”がすべて!最初に結論からお伝えしておきます。ES(エントリーシート)や職務経歴書など、文章を作成するときに最も重要なことは”構成を作成すること”です。これは職務経歴書などに限らず、ブログや記事なども含め、相手に何かを伝えたい文章において、全て共通するポイント。逆に言えば、構成さえあればだれでも文章は書けます。断言します。では文章構成とはどんなものなのか。簡単な例を挙げてみますね!【志望動機の文章構成】①結論(その企業を志望する理由)②なぜその業界なのか(きっかけや動機)③なぜその業界の中でも、その企業なのか④結論締め志望動機を書く場合の文章構成は以上のようなイメージです。構成に決まった形はありませんが、読みやすい文章や評価される文章には、必ず共通する構成があるんですよね。上記のような構成が完成すれば、あとはそれぞれの構成に合わせた文章を作
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自分との対話を深める時間

先日、新潟県の角田浜というところにある、カーブドッチヴィネスパというところにいってきました。 そこは、温泉と本とカフェが一体となった、ワイナリーリゾート。 本と温泉とワインが大好きな私にとっては、ディズニーリゾートを超える夢の国でした。 そこで、私が手に取ったのは、絵本作家や園芸家として知られるターシャ・テューダーさん(以下、ターシャ)の写真集。 ターシャは、庭のお手入れをしているだけで、日々、満ち足りた気分になったようです。 私は、どうだろう? 何をしていれば、日々満足して過ごせるかな? ふと顔を上げると、真ん中に噴水。 水の音が心地いい。 ターシャとの違いを感じながら、 ターシャに惹かれる自分を感じながら、 自分はどういう人生を送りたいか、 みつめる時間になりました。 私のキャリアカウンセリングは、こういう何気ない会話から、「自分との対話を深める時間」を大切にしています。
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未経験からエンジニアへ!

皆さんこんにちは!KATAYAMAです!今回は、パソコンも使うことすらできなかった僕が一年発起して製造業からエンジニアに転職した経験を活かして、転職までのロードマップを発信して行きたいと思います!目次1:簡単な自己紹介2:パソコンが使えないのにプログラミング!3:さあ!勉強を始めよう!4:ポートフォリオ作成に着手!5:ついに会社探し!6:面接7:内定獲得と退職手続き!1:簡単な自己紹介早速ですが、私の最終学歴は工業高校卒であり、たいして頭のいい子でもありませんでした。また、機械科を専攻していたこともあり、パソコンよりも現場で使うような工作機械の扱い方を勉強していました。結果的に、ほとんどパソコンに対するスキルは持ち合わせずに私は、自動車部品メーカーに就職して、製造業に従事していました。そんな私がエンジニアに1年で転職した話をしていきたいと思います。2:パソコンが使えないのにプログラミング!さて、皆さんは恐らく、私に対して「何で?パソコンできないのにプログラミングに走ったの?」と思っているでしょう!正直最初は、私もそう思いました。しかし、これからの時代大手企業にいても、一生安泰では無い中で自らの力で稼いでいくには、プログラミングを通してパソコンのスキルを身につけ、さらに時間や場所にとらわれない働き方を見出していかなくてはと考えたのです。そして、その第一段階として転職をすることで自分のキャリアアップと市場価値を知ろうと目標を掲げたのです。3:さあ!勉強を始めよう!覚悟は決まりました!いよいよ勉強です。とは言っても正直パソコンもろくに使えない私がプログラミングを独学でできるわけもあり
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合同会社説明会で学生さんに配る、想いが伝わる名刺

前回のブログに引き続き、個人名刺のデザインを渡す目的から逆算して作ってみました。就職イベント・合同会社説明会ではたくさんの学生さんに出会えるチャンスですが、こちら会社側もたくさん。なにかしら印象を残していただきたいものですね。そんなときに気を衒わず、かっちり・すっきりながらも想いが伝わる名刺を。名刺の上部や左側のまず目につく位置に一言メッセージを添えるのはいかがでしょう?会社の思いを伝えることで、HPを見てみたい、問い合わせしてみたいと思ってもらえたらうれしいですね。デザインもアイキャッチになりますが、メッセージも効果ありますよ。こちらのデザインが欲しい場合は、お見積りのボタンを押してご相談ください。
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製造業から一転ITエンジニア!?

目次・ざっくり自己紹介・なぜ!転職したのか?・一つの会社でやっていけないのか?・これから転職をしたい20代の方へ!皆さんこんにちは!エンジニアのKATAYAMAです!今回は、大企業を捨ててエンジニアに転職をするまでに取り組んできたことについて紹介していきます! その中でこれからエンジニアへの転職を考えている皆さんに是非実践していただきたいことも伝えていきます! それでは、早速話を進めていきましょう!まずは、ざっと私の紹介からしていきますね。私は普通の小学生・中学生と歩んできて工業高校に進学後機械科でそれなりの勉強をして平凡に生活をした上で、大手自動車部品メーカーに就職を果たして製造業に勤めていました。読んでもらってわかるように、特段頭がいいわけでもなく普通の学生でした。しかし、就職の2年後に私は転職を決意して、半年間プログラミングの勉強を仕事終わりも、休みの日にも必死に取り組み自分のスキルとして身につけ、3年目に入ろうとした年に、無事転職を果たしました。ここまでの話を聞いて、ちょっと待ってよ何で大手企業に就職したのに転職なんてしちゃったの?
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転職直後のつらさの解消

こんにちは。今日は、転職直後のつらさについて書きます。 1.転職した後は、3か月が一番つらいです。 辛い原因としては以下があげられます。 ・人間関係の未形成 ・未経験部分の仕事 ・相談のしにくさ ・システム:勤怠、アプリ等の操作を覚えなければならないこと ・新生活での場所の移動、引っ越し ・新しい机、いす、PCの使いやすさなど。 これらの問題点が転職直後に一気に来ます。だから、つらいです。 では、どうやって解決するのか。 2.転職直後のつらさを解消するには? 転職で一番つらい時期は、3か月間です。 その3か月間はひたすらインプットを繰り返す。これが一番効果的です。 分からない → 不安になる。 だから、不明点を少なくする。→ 少なくすれば不安は減る → つらさが減る。 ひたすらインプットするにも限界があります。これも効率的にする必要があります。 例えば、1つの不明点を1人の人間に聞いて解決するのではなく、 2~3人に聞いて解決します。1回で聞いてわからないかもしれませんが、2、3回聞けば覚えることができる人も多いと思います。また、1つの不明点に対してノートにまとめていたらとても時間がかかります。 それを効率化したのが、1つの不明点を2、3人に聞くことです。 専門的なことは置いておいても、事務、雑務のことは上記のやり方で問題ないと思います。 他にもやり方はあるので、気になる方はメールください。
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「派遣エンジニアとメーカー職の違い」

こんにちは。今回は、「派遣エンジニアとメーカー職の違い」について書いていきます。  派遣エンジニアとメーカー職の違いは、 ・派遣エンジニアはスキルを売ってお金を得ます。 ・メーカ職は物を売ってお金を得ます。 よって、メーカ職は別に設計ができずともよいです。(協力会社さんにお願いをすればよいので。)大手企業の大半の社員は設計しません。(だから、設計できない方が多いです。)設計をするにしても20代の社員までです。設計は派遣エンジニアが行っています。 だから、神戸製鋼のような若い社員が過去の図面を流用設計をして仕様を満たさないものを作ってしまい、上司に報告すると叱責を貰うので事実隠ぺいをして事件が拡大するという事件が度々起こるのですが・・・。  理由は下記の2つです。 1.社員の単価(一般管理費)が高い。 パナソニック、三菱電機など2~4万/H以上します。対してテクノプロデザイン、メイテックのエンジニアは高くても1万円/H前後です。(2万円/Hになることはまれです。給料は1千万を軽く超えますが)この様に社員を抱える負担と比べると半額以下になり、かつ開発コストも安価に抑えられます。 協力会社に設計を依頼をする代わりに社内で設計して貰うのと同じです。 また同じ視点で言えば、企業によってはレジデントエンジニア(客先フロア内に協力会社のフロアがありそこで設計を行うエンジニアのこと(派遣エンジニアとは異なる))を配置する所もあります。トヨタなどの大手自動車会社はハーマン(音響機器)を駐在させています。メリットとしては開発スピードが格段に速くなるからです。打合せ、試作品、トライなど社内に駐在して
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迷ったら

中学生時代から尾崎豊が好きだった私は、昔から、 「自由っていったい何だろう」とか、 「自分らしく生きるって何だろう」とか、 考えても仕方のないようなことをよく考えていたなぁと思います。そして、自分が理想とする「自由」や「自分らしさ」と「現実」との間で、 迷うことも多かったなぁとも思います。具体的には、、、 学生時代は、「自分が今やりたいこと」と「試験勉強」のどちらを優先すればよいだろうかと迷い、 就職活動の時は、「自分が理想とする仕事」を優先するべきか、「プライベートも充実できる仕事を選ぶべきか」で迷い、 結婚退職して、再就職するときは、「正社員」か「契約社員」のどちらで就職するべきか迷い、 子どもができてからは、「自分の時間」と「たまった家事」のどちらを優先するかで迷い、 そして、独立開業して、在宅ワークをするようになった今は、「仕事」「家事」「子どもの体調」「家族の希望」の優先順位をどうすればよいか迷う毎日です。 そんな私のように、日々迷っている人に向けてかかれた本が、もうすぐ出版されます。 著者は、私が所属するコーチングスクールの馬場代表です。 人とのコミュニケーションが苦手な私に、コミュニケーションの面白さを教えて下さった馬場さん。 コミュニケーションを学ぶことで、今後の人生が何百倍にも何千倍にも楽しみになることを教えて下さった馬場さん。 そして、今、コミュニケーションを学ぶ仲間と環境と、そして、仕事としていろいろなチャンスを与えて下さっている馬場さん。 とりあえず、今後は、迷ったら、この本を読んでみたいと思います。 以下、本の紹介文です。 選択が未来をつくるから ーー
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採用面接官の鋭い目線~酔っていない上司は見ていた~

私の会社の上司は酒に酔っていても酔っていなくても人を見る。。酔っていない時の目線は鋭く、結構ヤバい💦ただこれは中途採用の面接官も同じ目を持っている。例えば会社の事業戦略を説明した後、必ず質問を受け付ける。 そのコーナーが恐ろしい。。。 「はい質問!」「はい次!」って感じで進んでいく。 質問しないと怒られる! 質問しても、中途半端だと怒られる! 結局怒られる・・・ 唯一怒られない質問は「良い質問」 良い質問=物事の本質を突いた質問だけ! これが難しい戦略の話をされた直後、僅か数十分で判断されているから困る・・・。 「うーん、まぁ、それ少し分かり難かったよね、ごめんごめん」 っていうところに落ちる質問が一番無難だが、ここに落とすのも難しい。でもこの質問コーナー、 質問する力から思考の深さを読んでいるアメリカだと大学で先生へ質問する時に重要なことを聞くと、 That’s a good question! って返してくれ、日常会話でも普通に使われてる。日本は議論する文化があまりない為か、 「良い質問だね!」 って池上彰さんくらいしか言わないかも。 この質問する力、確かに思考の深さが読める。例えば料理教室で先生が料理手順を生徒に教えた後、 何か質問ある方いますか??? Aさん:途中に入れた塩は食卓塩ですか?粗塩ですか? Bさん:味にコクを出す時は通常こうしますが、     先生の料理ではその方法ではなさそうでした。     でも味にはコクがしっかりとあるのですが、            どの様な工夫がされていますか? Aさんの「質問も事実確認をする上で大切」なので問題ないが、 思考の
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派遣先で引き抜きはあるのか?

こんばんは。今回のテーマは、「派遣先で引き抜きはあるのか?」です。 結論から言いますと「引き抜き」はあります。 リーマンショック:2009年以降は少なくなりましたが(景気が悪いため)、現在でもあります。年齢は30代~40歳手前までが一番多く、優秀な人は40代でも引き抜きはあります。ただ引き抜きされた時は、現在所属している課で働く事は大体が不可能です。また公には引き抜きをすることはNGなので(引き抜きは契約違反(派遣会社の収益源が減るため))、1回所属の派遣会社を辞めて1か月後に社員として入社することが通例です。 引き抜きのお誘いがある会社は、高単価の派遣会社(業界1、2位(テクノプロ、メイテック)だけでなく「スタッフサービス」のような低単価の派遣会社もあります。しかも引き抜きされた企業は1部上場の企業です。話を聞くと募集しているわけでもないですが、その人はチーム内でも「好かれていた」、「仕事ができる」という理由が多いです。 また共通しているのは「会社の業績が良い」、全てはこれによります。 業績が悪ければ、 ・残業規制 ・備品購入減少 ・出張規制など経費を抑える傾向にあるので社員登用は減る可能性はあります。 勿論、業績が悪く外注費が嵩むという理由での社員登用もあります。 ただテクノプロ、メイテックの場合、社員登用のされた場合多くの方は給料は減ります。やはり高単価の場合派遣の方がお給料は良い場合が多いです。これはまた詳しくは別の章でお話ししますが、メイテックとテクノプロではメイテックの方が単価は高いです。 正し、メイテックは「全国転勤」、テクノプロデザインは「勤務地考慮」が原則です
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【通過する自己PRの書き方】誰でも書けるようになる5ステップを解説!

こんにちは!元大学キャリセン職員、現キャリアコンサルタントのスワ朗です。就活において、3大質問と呼ばれるのが「志望動機」「自己PR」「ガクチカ」です。3大質問と言われるだけあって、ほぼどの企業の選考でも問われます。つまり、この3つの質を高めることこそ、選考突破の確率を高めるわけです。とはいえ、どうすれば評価されるのか悩んでいる就活生も多いかと思います。そこでこの記事では、書類選考を通過する自己PRの書き方について、5ステップの文章構成で解説していきます。構成が分かれば誰でも質の高い自己PRが作れるので、ぜひ参考にしてください。そもそも自己PRとは?自己PRと聞くと、自分の強みなどをアピールしまくるイメージかと思います。ただこれ、ちょっと意味が違うんですよね。自己PRの「PR」とは、パブリックリレーションズの略です。意味は「相手との良い関係づくり」になります。つまり、自己PRは一方的に強みをアピールすることではありません。就活における自己PRとは「自分自身と企業が良い関係づくりができることを説明する」という意味になります。よく長所と自己PRの違いがわからず悩む就活生が多いですが、この点を踏まえると違いがよくわかりますね。【自己PRと長所の違い】・自己PR:◯◯という能力があるので、会社に◯◯という利益を作れる・長所:◯◯という能力があるので、自分にとって◯◯というメリットがある自己PRは「会社側のメリットが中心」、長所は「自分自身へのメリットが中心」という大きな違いがあります。よって、自己PRでは会社側にどんなメリットを作れるのかを伝えることが重要なんです!評価される自己PRの作
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学校での「はい、論破!」癖に注意

「論破」という言葉が以前から学校で流行っているらしい! これ、結構悪影響なので気を付けないと子供が危険・・・と思った💦最近ひっぱりだこの、2チャン開設者「ひろゆき」さん この人は全く悪くないし優れた方なので良いけど。 ただYouTubeで人気爆発したこともあり、 マスコミが「論破王」と言ったことも影響して学校でも流行ってる。 うちの子はまだ小さいので言わないけど、 友達と話していて、「はい、論破!」 優越感に浸れるのか、小中高大学で使われてる。 論理の強さと弱さを知らないで使うと危険・・・メリットとデメリットを知らない状態で使い、そこに快感を持ってしまうと、 論理信者の頭でっかちさん達が増えてしまう・・・ って心配、うちの子も気を付けねば! ここからちょっとだけ話が変わけど、「観察する力」これは仕事を始めて職位が上がるほど求められてくる。観察する力を身に付けるには、 「変化」と「その意味」に着目する癖 をつけるところから始まるコンテキスト思考って言われるものの入り口です。これは、 同じものを見てもその背景が違うと違うものに見える!! 例えば家の中にある茶碗は何か?背景によって違う。 流し台にある茶碗 ⇒ 洗い物 食器棚にある茶碗 ⇒ 食器 ごみ捨て場にある茶碗 ⇒ 燃えないゴミ 美術館にある茶碗 ⇒ 美術品    など 全然違うものに見える!(当たり前と言えば当たり前) でもこの「当たり前」が日常生活に入るとできなくなる。 例えば、会社にある資料 ①背景:経営陣や株主、顧客に提出するもの ⇒(その意味)間違いは許されない ⇒(自分への意味)事実を確りとおさえ、見栄えも整える必要
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転職面接の流れについて

こんにちは。今日は、「転職面接の流れについて」について書きます。 1)面接での流れは、下記のとおりです。 1.入室&自己紹介 2.職務経歴の説明(現在の仕事内容) 3.志望動機 4.転職理由(退職理由) 5.逆質問 8~9割はこの流れで面接は進みます。それでは、各セクションに分けて説明していきます。 2)1.入室&自己紹介 まず入室は当然のことなのでさらっと流しますが、 (1)ノックをして面接官:「どうぞ、お入り下さい」→本人:「(面接官の目をみて)本日はどうぞよろしくお願いいたします。(と言ってからお辞儀をします。)」 (2)面接官:「お座りください」と言われて本人:「失礼します」といって座ります。 注意ですが、お辞儀しながら言葉を発してはいけません。 次に自己紹介です。 面接官から「簡潔に自己紹介をお願い致します。」OR「30秒、1分程度で自己紹介をお願い致します。」と言われます。 あくまでも目安ですが、1分=300文字です。しかし、読むスピード、内容で変わってきますので、その文字数でなければいけないということはありません。したがって、200文字だから悪いということはありません。あくまでも簡潔にスマートにだらだら言わないこと、爽やかに言いましょう。逆に400文字になっても聞いている方が「退屈」しなければ問題ありません。また大前提ですが、全て「結論ファースト」で伝える必要があります。 例) 本日はお忙しい中、面接して頂きありがとうございます。 (面接官におじぎする) それでは、自己紹介始めさせていただきます。 マルと申します。○○大学を卒業後、(一貫して)○○
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第二新卒の強みを最大限いかしてほしいです!

こんにちは! 未来へのサポーターです。 第二新卒という言葉は浸透してきた時代で 20代の若者達は新卒、、、それ以上に 企業側からはほしい・採用したいと考えていますね。 がまんする事もいいのですが、、、 ストレスやうつ病にも発展する人がいる中で、、 第二新卒枠をうまく有効に活用することも 人生一度 いい経験になると私は感じますね。 参考になる第二新卒の方へのメッセージをお伝えしますね。 就職後3年以内の離職者は約3割 厚生労働省の調べによると、平成29年度に大学を卒業した新卒採用者のうち、3年以内の離職率は32.8%に上ることがわかりました。また、同年度における短大等卒は43.0%、高校卒は39.5%が離職。大卒よりも高い割合で離職者が生まれていることがわかります。 第二新卒の強み >第二新卒の強みは、なんといっても「一度社会に出ている」点です。新卒採用は社員教育のスケジュールが立てやすい一方、社会人としての知識やマナーを一から教育しないといけないため、教育コストがかかります。 その点、第二新卒はすでに一度就職しており、一般的な社会人としてのマナーをすでに身につけています。教育にかかるコストを低く抑えられ、現場教育からスタートできる点は、新卒にはない大きなメリットです。 また、新卒から1~3年と短い期間に転職するキャリアについても、転職活動が一般化した現代においては「向上心の表れ」と捉えられる傾向があります。転職に至った理由を前向きにしっかり説明できれば、意欲をもって働く姿勢がある人材であると、高い評価を受けられるでしょう。 なにより、多くの第二新卒は20代と、社会的には非
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30代転職を成功する為に知ってほしいポイント(必見)

こんにちは! 未来へのサポーターです。 今回は30代での転職について多くの問合せを頂きましたので解説したいと思います。 私も転職した時は34歳でギリギリかな? やはり不安からのスタートでしたが行動して 今では本当に良かったと思えますね。 色々なケースでの転職があるかと思いますが このコロナの時代で どうしようかな? 30代での転職は大丈夫かな? スキルがないから難しい~な など どうしていいのか分からないまま月日が たってしまっている人も多いのかのしれませんね。 参考にして行動してみてくださいね。 30代転職、成功へのポイント ※ポイント1.後悔しない求人の探し方は「職種名のこだわりを捨てる」こと ※ポイント2.職場環境を知るために社風を調べる ※ポイント3.やる気だけのアピールはNG ※ポイント4.妥協すべき点を見極める ※ポイント5.転職活動は今の仕事を続けながら進める 1② 後悔しない求人の探し方は「職種名のこだわりを捨てる」こと 求人を探すときに職種名にこだわっていると、知らないうちにやりたい仕事から遠ざかっている可能性があります。実例をご紹介しましょう。 企業が求人サイトに情報を載せるには、ひとつの職種で数十万円かかることも珍しくありません。掲載費用を抑えるために、WebデザイナーとUIデザイナーをひとつの職種にまとめて掲載しているケースもあります。 求人票を一つにまとめる 職種名だけにこだわって探していると、自分の求めている求人を見逃してしまう可能性もあります。 隠れた求人情報を見抜くには2つの方法があります。 ①仕事内容を詳しくチェックする ②企業の公式ページをチ
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内定のための会社選びとは

就活を始めるとまずどの会社を受けようか?と考えることになります。会社の規模(大きさ)、事業内容、将来性などなど、何を基準にして選ぼうか?と悩むはずです。ここで目につく、気になるのは「名前を知っている会社」ではないでしょうか。BtoCで利益をあげている会社は特に私たちの目に留まりやすく、興味を惹かれるものでしょう。逆にBtoBの会社はどんなに良い会社だったとしても目に留まらず、興味をなかなか持てないものです。そんなわけで、就職活動シーズンがやってくると、今まで目にしていなかった会社のCMが流れたりします。最近はテレビCMだけでなく、Youtubeなどでも広告を流している企業も出ているようですね。こうして学生への認知度を上げようとしている会社がBtoBには多くあります。会社も就活生に知ってもらおうと必死です!とはいえ、やはり気になるのは知っている名前の会社。就職活動を始めたばかりの頃はBtoCで自分が知っている会社を受けることも良いと思います。記念受験なんてことも言われたりしますね。受験する資格(学歴や経験など企業が記載している条件を満たしている場合)があるのであれば、チャレンジをすることは良いと思っています。就職活動は経験値もとても大切になります。受験をして落ちることも経験値になります。特にBtoCで社会に浸透している会社は受験にくる学生のレベルも様々だと思います。説明会に参加できるのであれば、周りを見渡してみると良いでしょう。その中にはとても勉強ができそうな学生もいるでしょう。コミュニケーション能力だけで乗り切ろうとしている学生もいるかもしれません。そのような学生を見ることも、
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就職の面接で実際にあった、失敗だった8選

こんばんわ!関西姉さん♡さき です!突然やけど、フリーターがスーパー長くてもかつて、正社員になれた さきが【面接での失敗について】について書くわ。○○就活の面接で、実際にあった失敗8選○○①質問に対して、初っ端から丁寧に話そうとし過ぎること⇒結論から、言う。結論発してから、一~二言くらい話すようにしよ!そのあと、長く話しすぎると面接官も、ながーく感じてしまう。②予想外の質問に対して、考えすぎて質問に答えられてない⇒まず、「少し考えさせてください」と言おう!面接は、緊張の場やけど【面接=人同士のコミュニケーション】「どうゆう意図で、これを聞かれてるのか?」「どうゆう質問されてるのか?」「何を聞かれてるのか?」を一度、落ち着いて答えるのもあり。③馬鹿正直に答えすぎること⇒「上司のせいで。。」「周りのせいで鬱病、体調崩して・・」言いたい気持ちは、すげーわかる。伝えたい、これ言いたい!!。。は分かる。でも、面接は言いたいことをただたんに言う場では無い。④自分の話したいことばかり、話してしまうこと⇒③と同じような感じになるけど、自分の言いたいことだけを言う場ではない。⑤職種関連の質問に答えられないこと⇒(例)化粧品の、様々な入れ物だけを作ってる会社に応募したとしよう。そうしたら、何聞かれそうかな?実際あった答え、言うな。面接官「最近気になってる化粧品の入れ物は、なんですか?」って聞かれたことがある。私、これ答えれなかったんよ。会社によって、意外と単純なことも細かく聞く会社もあるから。⑥転職理由&退職理由の答えが、一緒これ、結構陥りがちな気がする。「なんで、ここに転職しようと思ったのか?」
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ホワイト企業の見極め方・探し方について

こんにちは 未来へのサポーターです。 応募者からの相談の中で 何を基準にホワイト企業といいのか? 大手=優良(ホワイト企業なのか? 質問がたくさんあったので解説してみたいと思います。 優良企業を見分けるポイント 大手企業だけが優良企業ではないことは理解していただけたと思います。しかし、実際に中小企業やベンチャー企業の中から企業を選ぼうと思っても、大手企業と違って情報を得にくいので、一体どの企業が優良企業なのか分かりませんよね。 なんとなく選んでも、優良企業だという確信がなければ志望度が上がりませんし、入社してから間違いに気づいたのでは遅いです。失敗しない企業選びをするために、ここからは企業が優良企業かどうか見極めるポイントについて解説します。 ①企業理念やビジョンが明確かどうかの確認 優良企業かどうか見極めるには、まずその会社の企業理念やビジョンが明確かどうか、チェックしてください。なぜなら、企業理念やビジョンが明確だと、社員ははっきりした目標に向かって仕事ができ、成果を出しやすいからです。 その企業には安定した事業が見込めるので、優良企業の定義に当てはまりやすくなります。それとは逆に、曖昧な企業理念やビジョンは、優良企業かどうか怪しいサインです。 たとえば「やる気」「風通しの良い社風」「社員は家族」などといった言葉は、ブラック企業が使いがちなうたい文句なので注意しましょう。 ②商品や技術力が安定しているかどうか 安定した商品や技術力を持っているかどうかも、優良企業を見極める重要なチェックポイントです。商品や技術力が安定していると事業が安定するので、企業は目先のコストや利益を追
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シニアの挑戦記

はじめまして。 シニアの挑戦記にお立ち寄りいただいて、 ありがとうございます。 フツウのオヤジが挑戦している様子を、 お届けします。 ちょっと寄り道の感覚で、 お気軽にお越しいただければと思っています。 シニアの挑戦記がどなたかのチカラに、 少しでもお役に立てられたならうれしいですね。突然ですが…みなさんは、ご自分が働かれてきたなかで、次の様な状態に陥られていたことは、ありますでしょうか? ✔ 自分が置かれている状態を、    正しく把握できていなかった! ✔ 自分自身が居る現在地は、どんなところなのか     キチンと認識していなかった!  ✔ しくじっていることに、       気づけていないまま、突っ走っていた !    なかなか、マズイ 状況ですよね !?わたしがこのような状態となりましたのは、初めての転職を果たして、しばらくしてからのことでした。56歳の時のことです。それまでそれなりに経験を重ね、ベテランと呼ばれる世代となっていて、シニアと呼ばれる年代に入った、いいトシをしたオトナが、こんな ” しくじり ” を起こしてしまうなんて…わたしの心境としましては、転職先で新しい仕事に取り組んで、張り切っていただけに、ショックでしたし、恥ずかしかったですし、情けなかったですし、何とも言えない孤独感や無力感に苛まれました。自分はピエロを演じていたことを、自分だけが気付いていなかったんだと思い知らされたようで、何とも情けない気持ちでいっぱいになりました。自身が重ねた年齢や経験に、胡坐をかいていたのかも知れません。愚痴っぽくなりました。何があったの?それは、ある出来事がわたしの身
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活動開始にあたって

はじめまして!お忙しいところ見ていただきありがとうござます。私がココナラでの活動を始めた理由としては、「人の役に立ちたい」という思いです。ありがちですよね・・・笑でも、正直な気持ちなのです。もうアラサーですが、結局自分はどういうときに幸せを感じるのかと考えた結果、人と会話し課題・悩みを一緒に解決し、笑顔になってくれることだと気づきました。コロナ禍の今、周りとの会話が少なく、就活情報が限られている方もいるのでは?と思います。私はそこに自分を活かせるチャンスがあると思い始めました。堅苦しい言葉はもちろん不要です。将来がぼんやりしているという方、結局社会人って何してるのって方、どんな方でも大歓迎です!ぜひお話ししましょう!
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シニアの挑戦記

はじめまして。 シニアの挑戦記にお立ち寄りいただいて、 ありがとうございます。 フツウのオヤジが挑戦している様子を、 お届けします。 ちょっと寄り道の感覚で、 お気軽にお越しいただければと思っています。 シニアの挑戦記がどなたかのチカラに、 少しでもお役に立てられたならうれしいですね。さて、わたしは、齢55歳で、人生で初めて、”転職”に挑戦しました。わたしの人物像としましては、引手あまたとなるような(と、わたしが勝手なイメージを   描いているだけですが…)、ハイ・キャリア … ボードメンバー、執行役員、          事業部責任者などなどの経験                             と実績等ハイ・スペック … 超一流大学卒業、                              MBAホルダー、           難関資格保有、                              TOEICハイスコア 等そんな人材には程遠く、一般的キャリア … 中間管理職経験、                              プロジェクトリーダー経験、          社内表彰等授賞経験なし標準的なスペック … 中堅私立大学卒業、                                 資格なし、           TOEIC 500点、このようなわたしは、至極あたりまえに、転職するまで四苦八苦しました。そこへ、年齢の壁も、これでもかと立ちはだかったものですから、転職先が決まった時のうれしさや、安堵感や、不安感・焦燥感・無力感からの解
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今年の新入社員は優秀!?

この時期、どの企業でも新入社員向けの研修が行われます。私や私の友人も研修講師を務めていますが、今年は例年と違う感想を持っています。それは、全体的に新入社員が優秀なことです。今年の新入社員と言えば、コロナ禍の中、学生生活を送り、就職活動をしてきた年代。未曽有の大変な生活を送ってきたので、特に対人関係、コミュニケーション能力はどうなのか?採用した企業側でも心配されるところでした。しかし、その心配は、今のところ全く杞憂です。コミュニケーション能力はむしろ高く、課題発見能力や解決に結びつけるプロセスも明確な印象を持っています。これは、どういったことでしょうか?1つの答えが、恵まれない環境でも、工夫や努力を続けた姿勢と準備です。学校が閉鎖され、実際に人に会う、話すことができないときにどうするか?世の中を嘆くのは簡単です。しかし、そこからは何も生まれません。困難な状況自体は、自分で解決はできない。それでも、「次善の策はないか?」と自問し、オンラインツールを利用して、今より良い状況を作りだしていく。そういった姿勢で学生生活を送った新入社員は、ある意味、物事の本質を見極める姿勢が身に付いたとも言えます。例えば就職活動についても同様です。今までの手法が、必ずしもあてはまらない。そんな状況でも、就活はやってくるわけです。それでは、いつまでに何を準備したら良いのか?学校に通い、友人と話をしていれば、受け身でも、ある程度の情報や刺激を得ることはできました。しかし、それが出来ないとなった中では、自らが能動的に動き、情報を収集し、準備していかなければならなかったわけです。そんな就活をクリアした新入社員は、
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シニアの挑戦記

はじめまして。シニアの挑戦記にお立ち寄りいただいて、 ありがとうございます。フツウのオヤジが挑戦している様子を、 お届けします。 ちょっと寄り道の感覚で、 お気軽にお越しいただければと思っています。 シニアの挑戦記がどなたかのチカラに、 少しでもお役に立てられたならうれしいですね。 ”挑戦” って云うこの言葉、こうして、あらためて眺めてみますと、人それぞれで、ひとり一人にとって、様々な意味をもたらすコトバなのだろうなぁ、と感じました。この言葉を自身の内から発するのは、 ➡ 自分が置かれている現状や現実に、   ➡ 何らかの形で影響を与えて、   ➡ 自分が意図する方向や、   ➡ 自身が望む未来へ向かおうとしている、   ➡ そう、向き合って、そして、立ち向かうそんな気持ちになったり、なにがしかのタイミングで生み出す言葉だと思います。そして、”挑戦する” ことは、”行動する” チカラをもたらしてくれるまさに、コトバに内在する力、言霊が宿っているとも思われませんか?なんだか前置きが長くなってしまいました。前回のブログでは、coconala に「挑戦」することを決めたのです!!!と、『シニアの挑戦記』を開設した経緯を簡単にお話させていただきました。今日は、わたしの「スキル/経歴」で自己紹介をさせていただいています転職に関しますことをご紹介をさせていただこうかと思いましたら、”挑戦” と云う言葉が浮かんできて、このコトバから感じましたことを、つらつらとしたためようとしましたら、思いのほか前段が長くなってしまいました。さて、わたしの転職に関する挑戦とは、具体的に何についてか? と申しま
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シニアの挑戦記

はじめまして。シニアの挑戦記にお立ち寄りいただいて、ありがとうございます。フツウのオヤジが挑戦している様子を、お届けします。ちょっと寄り道の感覚で、お気軽にお越しい