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先日これから就職活動をする学生向けにキャリア系の講演をやった。なんと1時間のプレゼンの後に3時間も質問がつづくという盛況ぶり。8割くらいの参加者がアンケートで最高評価をつけてくれたので、僕としても悦に入っている（笑）で、本編とは関係ない質問のなかで「よい会社を見分けるためには」という話がでた。たくさんの質問のなかでもこの回答をメモっている人が多かったので、ひょっとすると役に立つかもしれないと思い、その時の回答を書いてみる。これが「答え」とまでは言わないけれど、こういう視点は持っていたほうがいいかもよ、ということで。１）30歳前後の女性社員に「この会社の仕事にやりがいを感じているか」と聞く30歳前後の女性社員って、結婚＆出産を取るかキャリアを取るか、両立させるならどういう人生設計をするのか、といった、なかなかに難しい問題を多かれ少なかれ考える時期にある。当然に、その会社のやりがいや働きやすさ（例えば出産後の復帰しやすさとか）を男性社員の何倍もシビアに考えているもの。男性だと、学生の前に出れば「真実はどうであれ」自然と自分の会社の良さだとかやりがいだとかをカッコよく語りたいと思うものだが、この時期の女性はたぶん誰よりも「正直な顔」をすると思う。ここは個人的な経験則なのだけど、女性をうまく活用できている会社って、若者の活用も上手というか、ちゃんと扱っているなーと思うんだよね。だから、女性が「やりがいがある」って言うなら、若手のうちもよい仕事をさせてもらえる可能性が高いのかな、と。つまりは「ちゃんと成長できる機会がある」。じゃあ若い男性に直接聞けばよいかというと、いやいや、男性はこうい

はじめまして。転職専門占い師の悠木美里(ゆうきみさと)と申します。私は会社員人生の中で自分に合った仕事が分からず幾度も転職を繰り返してきました。メーカー営業、コンサル秘書、医療事務ITエンジニア、塾講師、英語教師、飲食店・・・大手企業、中小企業、ベンチャー企業様々な業種業態での就業経験があります。そんな私が占い師を始めたのは偶然が重なり必然へと導かれた”不思議な出来事”があったからです。私は当時立ち上がって間もないベンチャー企業で毎週、週5ホテル生活の全国出張をしながら日本全国を飛び回っていました。そこではパワハラを受けて精神的に追い詰められたり会社をクビになりそうになったりとすごく理不尽な扱いを受けていました。いわゆる”ブラック企業”というやつです。何度も辞めようと思いました。しかし私は持ち前の粘り強さで泣きながらも毎日必死に頑張っていました。そんなある日出張先で突然足を骨折してしまったのです。折れた足はパンパンに膨れ上がり内出血で足が変色するほどに。足を骨折して自由に動けず絶望感に浸っていたその晩不思議な夢を見ました。私の枕元に、先手観音様が立っていました。観音様からこう言われました。「あなたがなすべき仕事はこの仕事ではありません。あなたの宿命は占い師として沢山の方をより良い方向へお導きすることです」実はその先手観音様は私が小さい頃亡くなった祖母と一緒に私の枕元にいらっしゃった観音様でした。その言葉にハッとさせられ私の占い師人生がスタートしました。占術を学び、自分の命式を読み解いていく中で確かに自分の宿命は占い師になることだと分かりました。これまでの鑑定人数は2,000人を

大学生の頃に就職活動で情報誌『ぴあ』（２０１１年～休刊）に応募したことがあります。あの頃はPCも携帯もなかったので、LIVE情報とか新しくできたお店の情報とかは雑誌で得るしかなくて、ぴあはいつも楽しく見ていた情報誌だったんですね。何がしたいのか、仕事として何ができるのかわからなかった私は、自分が興味を持っていた雑誌社と絵本を作っている会社の５社程度だけ応募して、落ちたらそこで就職活動をやめてしまいまして(;^_^Aフリーターという言葉も知らないまま学年でただ１人就職先を決めないまま大学を卒業したという経験があります。その『ぴあ』だけ面接まで行けたのですが、学生数名と一緒に面接を受けた時、これだけは絶対に誰にも負けない、ということがあれば教えてくださいという質問をされ、最初に私が指名されてしまったんですよ～💧生まれて初めての面接で、予期せぬ質問にあたふたしてしまった私は、パンですね！！　パンが好きってことなら誰にも負けません♬パンが大好きで１日３食　パンでも全然平気です！休日は雑誌で紹介されたパン屋に行ったり、２駅ぐらいなら自転車をこいでパンを買うためだけに出かけます。最近はパンの表面を見ただけで美味しいかそうでもないかが判断できるようになりました！！と言ってしまったのです(;'∀')私がそんなアホな発言をしたせいで、次に指名された男子学生はマンガです！マンガのことなら誰よりも熱く語れます！！とか言い出して。終わった・・・と思ったら本当に終わりました。今なら何を言うだろう？と考えてみても、宝くじを買っただけで当たった気になれるポジティブさ？それとも動物への愛情・・・？うーん、誰に

この記事では、実際に私が人前で話す際の緊張を改善するための対策として、試してみて効果のあった方法を紹介します。人前で話して緊張するのは普通のこと生きていれば、人前で話す機会は多くあります。例えば初めて会う人に挨拶をする時、就職や転職時の面接、職場で意見を言う時などです。人前で話す時に緊張する人は、失敗したくない時、他人にどう思われるか心配する時に、「特に緊張」するのではないでしょうか。例えば、就職・転職時の面接ですね。人生に関わることなので大変緊張します。人前で話している時に緊張すると、身体には様々な反応が出ます。例えば、心臓の音がドキドキする、汗が出る、顔が赤くなる、声が上手く出せないということがあります。これらが発生することは人間なら誰しも起こり得ることなので、心配しないで大丈夫です。心配や不安がより緊張に繋がってしまうため、まずは受け入れることが大事です。この中で一番最初に起こるのが「心臓の音がドキドキする」ということではないでしょうか。この「心臓の音がドキドキする」ということを利用することで、あがり症の対策を行うことができます。人前で話す時の緊張改善にはランニングが有効私は人前で話す時にあまり緊張しないタイプなのですが、以前ある時、自分が人前で話している時に緊張していることに気が付きました。その時は、心臓がいつもよりドキドキして、話し辛かったです。なぜいつもより心臓がドキドキしたか大変疑問に感じたので原因を考えたところ、普段心拍数の上がる運動をしていないことに気が付きました。緊張する時の心臓がドキドキする状態に身体が慣れていないから、話し辛かったのではないかと考えました

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接は人生の岐路を迎えたときにやってくる、嫌な存在です。 そんな面接に自信を持って挑むための 面接対策コーナー、略して【めん・たい・こ】です！😃今日の【めんたいこ】話し方・伝え方 今日も話し方・伝え方をテーマにお話ししますね。 面接の時の話し方って、緊張しっぱなしですよね💦 長く説明してしまって、最後に「以上です。」 なんて話しの締めくくりになっていませんか？？ 緊張して、なんだか話が終わるたびに 「以上です。」を付け加えているような・・・。 そもそも、話の切れ目をわかりやすくするために、 「以上です。」は言ったほうがいいのでは？と疑問に思うかもしれませんね😊 ということで、 本日はコレいるの？「以上です。」 の付け所解説です🙌 面接はコミュニケーションの場 まず、話し終えた後の「以上です。」は必要かどうかについて。 私の結論としてはあっても良いと思います。 で・す・が すべての話の終わりに必要ではありません😨 ここで面接の大原則をお伝えします。 面接はコミュニケーションの場です。 コミュニケーションは対話が必要です。 対話は片方だけの話では成り立ちません。 面接では、面接官が応募者のことを知るために、 質問を通して理解を深めていきます。 そういう意味で言えば、 面接は、応募者が話したいことを話す場ではなく、 面接官が聞きたいこと（知りたいこと）について話す ことが必要です。 （もちろん相互理解の場でもあるので、応募者側が企業を理解する場でもあります。）コミュニケーションの場に「以上です。」は要らない目上の人と話す経験が無い若い方にとっ

こんにちは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたことはありますか？ これは「逆質問」とも言われています。あなたは、いつもどう答えていますか？ ✅面接官側の思い ・コミュニケーションを通して、互いの理解を深めたい ・質問や不安があれば、説明＆払拭したい ✅NG例①「特にないです」 急に聞かれると、質問が出てこない場合もありますよね。 準備していた質問が、すでに解決されてしまった場合もあると思います。 ▶逆質問が１つも出ないのは「もったいない」です！ 逆質問をする＝興味関心を持っています、というアピールにもなります。 また、面接前半～中盤でうまく答えられなかった場合は、挽回するきっかけになることも。 ぜひ複数の質問準備をオススメします。 ✅NG例②「残業時間はどのくらいですか？」 特にワークライフバランスを重視する場合、実際とても気になりますよね。 求人票の情報は本当かな？と、確認したい気持ちも強いと思います。 ▶最初の質問が「残業時間」「福利厚生面」は、マイナスイメージのリスクがあります。 もちろん、絶対に聞いてはいけない訳ではありません。 ただ、最初の質問だと「そこだけを見ているのかな？」と捉えられてしまい、マイナスイメージとなるリスクもあります。 面接で質問する際は「質問する順番」と「伝え方」にはご注意を。 ※この分野の情報は（個人的には）口コミサイトやOB訪問等の活用もオススメです。 ✅オススメ ①逆質問の最初は「仕事・事業等に関する内容」がローリスクで

こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 面接で「長所・短所」を聞かれた時、どう答えていますか？ ✅長所・短所を聞く理由 面接官（企業）側は「あなたの人柄」も知りたいと思っています。 ・自分自身の捉え方、周囲からの評判 ・社風や配属予定部署のイメージと合っているか？ ✅長所の伝え方 キーワード→具体的な経験・エピソード→今後どう活かすか沢山伝えたいキーワードがある場合も、特に伝えたい1～2個を選びましょう。キーワードが多い＝すごい、とは評価されない場合が多いです。 数が多すぎると、伝えたいことがバラついて印象が薄れたり、一貫性がなくなる場合もあります。 「具体的な経験・エピソード」は、職場（就活は大学時代）の話がオススメです。参考：「長所」「強み」の違い↓✅短所の伝え方 キーワード→具体的な経験・エピソード→対処法や工夫→今後どう活かすか 短所は誰にでもあります。 短所をどう自覚し向き合っているか、がとても重要です。 「対処法や工夫」はセットで伝えられるよう準備しておきましょう。性格診断・自己分析ツールは、色々ありますよね。 ツールも活用しながら、過去を振り返って「具体的な経験・エピソード」を整理してみましょう(*^^*) 「一人じゃ難しいかも…」という方、【職務経験の整理】【面接練習」サポート中です。基本から確認したい方にオススメです！

勉強や就活をがんばって 良い会社に就職したのはいいけど なんかモヤモヤする。。。 そんな20代のまだ見ぬあなたへのエール！ まだ間に合う。 ”優等生” を卒業しよう！ 1.人の期待値にながされるな！ 冒頭から、「何の話だ？」 と思われたかもしれませんが、 あなたがせっかくがんばって良い企業に 就職したのにも関わらず、 なんかモヤモヤしてしまっている場合、 ”優等生”になってしまっている可能性が高いです。 どういうことかというと 人の期待に応え続ける人生 になっていませんか？ ということなんです。 しかし、ここで 誤解しないでいただきたいのが、 周りの期待に応えるって 中々できるものじゃないですし、 それができるって、 本当に素晴らしい事だと思うんです。 そこは決して 当たり前ではありません。 2.ぶち当たる壁とは？ ただ周りの期待に応え続けて 人生を生きていると、 とある壁にぶち当たります。 それは、 モヤモヤの壁です。 今あなたが働いている職場や環境は、 実はあなたが本当に求めているものでは なかったかもしれないんです。 いざ期待に応えきると、 「あれ？自分って本当は どうしたかったんだっけ？」 と、モヤモヤするんです。 なぜこんな事態に なってしまうのかというと 3.それは［日本の教育］がそうさせてしまっている 私たちは小学生の頃から 人が出した問題に答える訓練は たくさんやってきました。 そんな中でずっと 人と比べられて生きてきたので、 優秀な人ほど、 人が求めているものや 期待に応えることが 得意な人は多いんです。 けど、これを自分の人生でも やってしまう人がたくさんい

昨日のイベントはなかなか楽しかったなー。なんやかんやで１３名の大学生が来てくれたけど、大いに楽しんでくれたようで😉イベントの本題だった「就活対策」なんて、ぶっちゃけ、どこでもやってんだけど、どこでもやってなさそーな感じに仕立てたの。大切なことは、・楽しめるためにどのようなトークを織り交ぜるか。・集中力を維持するためにどの場面で参加者を巻き込むか。・学びを得るための情報をどのように盛り込んでいくか。こんなことを考えながらやっとるワケです。意外とマジメでしょ😎まぁ、全員参加型であることが重要なイベント😳講義の時間であっても参加者意識を失わせないように、「いつ話しかけられるだろ」と思わせるムチャ振りしたり。全員が意見を出しあうミーティングの時間も、意見を出したくなる雰囲気を作ったり😆まぁ、他人と異なる意見だったとしても、自分の言葉で発表することに意味があるワケで。だからどんな意見が出ても、反対意見は出しても、否定はせんなぁ😌そうしておけば、みんな発言するからね。模擬面接なんか時間の制約もあったから、全員は受けられなかったんだけど、『やってるのを見るだけでも学びがあるんだぜぃ』と、見る側にも意見を求める時間を作ってみたり。『はい！やりたい人ぉ！！』と言ったら、３人が真っ先に手を挙げてくれたのは嬉しかった😆そんなこんなで参加者評価。各スコアの最高値は６５点（５点×１３名）イベント評価： ６４点…[全体の満足度] ６１点…[期待に対する満たされ度]プログラムごとの評価 ６３点…[#1就活を見直す講義の時間] ６４点…[#2就活の課題を全員で解決策を出しあうミーティング] ６２点…[#3模擬

はじめまして。就職・転職支援&企業採用代行と両手型コンサルティングを努めております古川健一と申します。採用はダイレクトリクルーティング・人材紹介併用の時代からCtoBの時代への過渡期に入りました。大手人材会社は個人のリクルーターとパートナー契約を結び、ダイレクトリクルーティングは個人のリクルーターが代理運用する。そんな企業がこの４〜５年で増えてきています。広告業界の流れを見ると、人材業界がそれを追随しているかのように感じる今日です。とはいえCA側はというと、まだまだCtoCを実現できていないようにも見えます。これは個人CAがカスタマーの信頼度を得られていないというよりは、CAの利用方法が浸透していないことが見受けられるのです。例えば、ある個人CAはカウンセリング料として30万円の料金設定をされておりますが、なかなかに人材は集まっております。その背景にはこの方が持つ企業とのコネクションがあるわけです。そういった企業への斡旋のお伺いを立てる金額といっても差し支えないかなと、私などは邪推してしまう現状があるわけです。つまり、これだけの金額をニコニコと払えるフェーズにある人は有望なキャリアを掴める、これがCAの役割と価値だと多くの方は感じているのかもしれません。ココナラに出店するにあたり「採用」ってなんだろうかともう一度考えてみてわかったことは、必要なときに必要な人材を必要数採用したい企業と自分が望む職業、働き方の企業を探している人材の途方も無いマッチングであり、それは多様化が認知される中で、想像を絶する難易度になっているということです。恐らくCAの役割とはその難易度を調和する

最近、モデルナワクチンで死にかけたあきです！　一般的に日本人は真面目で忍耐力があり、継続する力があると世界から称賛されることがあります。それは日本の文化でもあり、日本人なら美徳と感じることが多いと思います。しかしこれは長所でもあり、短所でもあります。本当に仕事が辛くてもやめられないのが大半。みんな精神的または身体的な病気を抱えてやっと会社を辞めることが多いです。なぜ、今の仕事が合わないと思ってもみんなすぐやめないのでしょうか？　「石の上でも三年」ということわざがあるように三年やってみないとわからないみたいなことを大衆の方々はおっしゃるようですが、逆に合わない仕事を人生の三年間も費やすことに割にあってないことの可能性は加味しているのでしょうか？　世の中には残念ながら、いくら長い時間働いても身につく技術が限られている職種が多数あります。つまり、その仕事を十年やっても独立出来ず、ずっと従業員として働き続けなくてはいけないという仕事があります。それはだれでもできる単純作業のことが多く、マニュアル通り頭を使わない仕事のことを指します。　自分では搾取されることに気付かず人生の大事な時間を浪費させられるという恐ろしいことが起こります。中にはやりがい搾取している会社に所属しているにも関わらず、視野が狭くなり現状で生きることに満足してしまうジレンマも発生します。何か違う、自分がやりたいことはずれているなど少しでも思ったらすぐ周りの人に相談して、現状を見直し自分を客観的に見つめ直すことが大切なのです。その為には金銭的余裕と時間的余裕を持つべきです。毎日クレジットカードの支払いにビクビクしていません

たまたま見た就活関係の新聞で、旧松下電器㈱副社長　佐久間さんのインタビュー記事が載っていました。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 今から65年前（昭和31年/1956年） ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ まだクレジットカードが存在しない時代で、ミシンが嫁入り道具として人気を集めていたが、高価なため庶民にはなかなか手をだすことができない。 そこで、月賦販売などが出てきた時代だったようです。 あの松下幸之助からは、「商品を売る前に経営理念を売って欲しい。」と言われていたそう。 そんな佐久間さん。 若手社員に接していると、近年は比較的自己主張しない人たちが増えたことを実感しているとのこと。 ／ 人間的にかなりおとなしい人が多い。 ＼ 誤解を恐れずに言えば、ヤンチャ精神を持った人材が減ってしまったようで少し残念に思っていらっしゃる様子。 佐久間さんのおっしゃる、ヤンチャ精神とは。 “悪さをするということではなく、周囲の反対を押し切るほどの勢いで、新しい商品を絶えず作り出そうという意欲に燃えている”状態のことのよう。 確かに。 私にヤンチャ精神があるかと言われると・・・ かなり微妙。 なくはないけれど、反対されても押し切るほどのエネルギーは全然ない。 むかしむかしの王様やお姫様よりも、とても上質な暮らしをしていると思われる私たち。 戦争を知らない私たち。 結構いろいろと満たされてしまっている私たちに、ヤンチャ精神は育っていないかもしれない。 ------------------------------------------- 時代は変わった。私たちの時代は、

皆さん、転職活動において『元気スキル』と認識はされていますか？私は年間300人~400人の求職者の方の転職活動をご支援していますが、初めから元気に転職活動をできる方とあまりお会いしません。今回お話しする元気の話は20％ほど内定獲得率が上がる内容となっておりますので、是非最後までご覧ください。転職活動において必要な観点は、志望している人は複数いるということです。もし、皆さんが面接官が10人と面接して1人採用をするといったようなハードルが高く、他候補者と実力やパフォーマンスが拮抗している場合誰を採用するでしょうか？最後の一押しとして役に立つのが、今回お話ししている『元気』です。元気の影響は、チームを活性化させ、推進力があり、困難に打ち勝つストレス耐性の高さを表現することができます。声をいつもの1.5倍にしてみる。ギンギンな笑顔を作ってみる。ポジティブワードを使ってみる。といったような身近なところで変えることはたくさんできます。自分の周りにいるスーパーポジティブマンをイメージし、自分がそれになりきってみると、面接の評価も変わります^^是非活用されてみてください。面接練習をされてみたい方は書類選考が通過するであろう企業は私から紹介することが可能です。これを機に活用されることを検討してもらえると嬉しいです。 軽いアドバイスが欲しい方はＳＮＳをやっております。お気軽にご連絡ください。 皆さんの転職活動が成功すること、心から祈っております。 せいぱぱ

実は、転職活動を行う際、『良い条件の会社』という点で就職活動を決めている方が多いってご存じですか？この考えのもと転職活動を行うと、、、・ノルマ達成しなければ退職させられる。・人間関係が超絶悪い・仕事内容がつまらなすぎる。など、私が転職エージェントで働いているとよく話に挙がったものです。継続は力なりという言葉は正しく、採用面接で評価される大きなポイントに”勤続年数”というものがありますから、辞めないということは大切です。では、辞めない会社の見つけ方はどうするのでしょうか？結論を言うと、無理に完全未経験職種にチャレンジをしないことです。初めて手打ちでそばを作る。初めて山登りを行う。など、初めてチャレンジをしたことに対して失敗の経験はありませんか？職探しは厄介なもので、一つの決断が趣味レベルのものとは違い、人生を決める重さがあります。完全未経験の職種にチャレンジをすると、思いがけないところに落とし穴が潜んでおり、早期で退職する可能性が高まるということですね。そのほかにも、会社規模、職務内容の親和性、取扱商材によって企業の傾向、コミュニティの一致不一致を把握するして入社することで、転職活動が上手にできます。もし、プロの目線から辞めない会社の傾向が知りたい。自分の経歴から合っている未経験職種を知りたいなどおありの方は、下記、サービスをご利用ください。優良ではありますが、ただのアドバイスという形ではなく、企業を認識することができるので、転職活動のイメージがしやすくなりますよ。軽いアドバイスが欲しい方はＳＮＳよりご連絡ください。皆さんの転職活動が成功すること、心から祈っております。せいぱぱ

こんにちわ。blogに目を通していただき、ありがとうございます。主にご利用の多い、【就職・再就職】に関する相談を利用された方からのお声を、少し載せさせていただきますね。守秘義務があるので、相談内容については、記載することが出来ません。ご了承ください。∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞この度も丁寧に相談にのってくださり、ありがとうございました。気持ちに寄り添ってくださり背中を押していただき、勇気を出して行動に移せそうです。∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞依頼主様は、たくさん悩み、時にはくじけそうになられていましたが、わたしが出来ること、しっかり伺い、支えをさせていただきました。この口コミをいただいた後に、【次の選考に進むことが出来ました！頑張ってきます】と、嬉しいメッセージをいただきました。わたしは、ただうまくいって欲しい。と願うしか出来ないけど。心の中で、ものすごく応援しています。この場合の、わたしの思ううまくいって欲しいは、もちろん採用になれば一番いいのですが、依頼主様が、❝ 後悔のない選考 ❞を終える事。だと思うんです。就職活動をする、お仕事を変わる・・・ それは、【仕事】のことだけではなく、 とりまく家庭環境や、人間関係など、 複雑に絡み合っている事が多いと思います。 それを少しずつ、紐解いていき、 相談が終わるころには、 別の展望が開けることもあるのです。 【就職・再就職】をしようと迷っていたり、困っている時は、話してみてくださいね。

はじめまして！閲覧ありがとうございます。就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。ブログ初回は、ご挨拶＆ココナラを始めた理由をお話します。私は、これまで大手転職サイト・エージェント勤務時代も含めて100名以上のサポートをしてきました。ココナラ活動も、この度ゴールドランクにランクアップしました。ですが、実は、転職サイト・転職エージェント勤務時代には「もっとじっくり一人ずつの お話を聞きたい＆関わりたい」と思っていました。☑転職サイト・転職エージェントは「ビジネス」です。そのため「求人情報に合いそうな人を優先する」側面もあり、私の中で「もどかしさ」がありました。＜ビジネスモデルの例＞・転職希望/求人を探したい個人（求職者）→「無料」 ・求人広告を出したい企業→「掲載料」を支払う（転職サイト等） ・採用できた企業→「手数料」を支払う（転職エージェント・人材紹介等）※もちろん、全ての転職サイト・転職エージェントが上記の通りではありません。☑ココナラでは「求人に合うかどうか」ではなく、「あなた自身の思い・悩みを最大限大切に」サポートできます！ これが、私が（一個人として）ココナラを始めた理由です。だからこそ。これからも【ていねい・親身な対応】がモットーです。 仕事のモヤモヤ・ぐるぐる、就職/転職活動の悩み、面接の不安…お話してみませんか？質問や不明点も、メッセージからお気軽にお待ちしています。このブログでは、今後「就職・転職の疑問質問」にもお答えしていく予定です！ もし、ブログで取り上げて欲しいテーマや内容があれば、こちらもお気軽にメッセージをい

記事をご覧いただきありがとうございます！キャリア/学習コーディネーターのはりです🦔就活相談経験が5年以上、企業で採用面接官経験もある私はり🦔が、求職者と話をする中で感じたことをコラムとして書いています♪今日は「企業を知るための質問を考える〜社風編〜」と題して、企業の社風を知るための質問について、私はり🦔の”超個人的な意見”を書いていきます！笑現場担当者と求職者の面談・座談会あるある就活をする学生や求職者の方からよくある声を挙げてみると・・・👤「A社はどのような社風ですか？」👤「インターンシップでは、A社の社風を知りたいです！」この質問を受けて、企業の担当者はこんなふうに答えるでしょう。👨「A社はわからないことがあったら優しく教えてくれるアットホームな社風だよ、例えばね・・・」話をしながら、現場担当者は心の中で「こんな回答で満足してもらえただろうか」と感じていることでしょう。そうです、はり🦔の経験談です笑質問者が満足する回答をしたかったので、質問の意図を聞いてみました。👤「自分が仕事をしやすい・活躍できそうな環境に身を置きたいからです」🦔「なるほど！この質問に答えるために、👤が仕事をしやすい・活躍できる環境について知りたいな」👤「えーっと、それは・・・」こんなやりとりを通して、自分の求める答えが返ってくるようにするために「自分がどのような社風の会社に入りたいのか」自己分析を通して、あらかじめ検討しておく必要があると感じたのです。あなたが働きたい会社の社風とは？今回、事例で取り上げたテーマ「自分が仕事をしやすい・活躍できそうな環境に身を置きたい」上記をもとに、自己分析をしていきたい

転職を考えたとき、会社を辞めるタイミングはいつがよいのか？と迷うことがありますよね。一般的には、転職先が決まってから辞めるべきという考えが強いように思います。収入が途切れない、家族など身内に心配をかけることもありません。では、デメリットはどうでしょうか？あるとすれば、転職活動が制限されることです。在籍しながら転職活動を行う場合、時間が限られるためどうしても制約がかかります。多様な選択肢を考えることが難しいように思います。私自身まず会社を辞めて、転職活動を行った経験があります。現在在籍する人材紹介会社への転職がそうでした。33歳のとき。二人の子持ちでありながら4カ月間、派遣や引っ越しのアルバイトをしながら転職活動に集中しました。周りからみたら無謀、無責任と思われたかもしれませんが、30歳を超えて未経験業界への転職だったので、数多く応募する必要があるとわかっていました。結果として56社に応募。入社して10年が経つ今となっては、あのとき思い切って行動したことはよかったと思います。捨てないと得られないものもある同業界への転職で、転職したい会社がある程度絞られているのであれば在籍しながらの活動でも問題ないでしょう。しかし、キャリアを大きく変えたいと考えているのなら、思い切って辞めて、時間をつくり、集中して転職活動を行うことも一案です。「夢をかなえるゾウ１」という本をご存じでしょうか？その本の中で、ゾウの姿をした神様のガネーシャはこう言っています。誰もがそれぞれ時間という『器』を持っている。ぱんぱんに入った『器』から何かを外に出す。空いた場所に新しい何かが入ってくる。(本文の内容を要約して

とまりぃです。ココナラで相談・愚痴聞きサービスを出品し始めて早１か月が経過しました。元々、本業で大学生やその保護者様の就職活動に関する相談対応に応じてきた経験（これまで7000件以上対応しました）やキャリアコンサルタントとしてのスキルを生かして、もっと誰かの役に立ちたい、寄り添いたいと思いココナラをスタートしました。が、今現在まだ商品は売れておらず、どなたの役にも立てていません。(笑)ある程度予想はしていましたが、やはりすぐには売れないものですね(^^;ご購入いただくことさえできれば、必ずお役立ちできる自信があるだけに、歯がゆさや寂しさはありますが、購入いただいた方に心から満足いただけるよう、引き続き精進し、その瞬間のために準備したいと思います。さて、今年も残すところ、あと1か月を切りました。今年抱え込んだストレス、不安や悩み、愚痴は今年のうちに吐き出して、解消して新しい年を迎えましょうね！今年のモヤモヤは今年のうちに。来年に持ち越さない。明日に持ち越さない。そのサポート役に私を選んでいただくことができたら、そんなに嬉しいことはないです^^早くココナラでの初のお客様と巡り合い、寄り添うことができますように…みなさんからのご用命、心よりお待ちしています！ではまた！

先日、履歴書ミスって提出してしまったブログを書きました。でも、1個、内定をいただきました。自分では、イマイチバージョンの履歴書・職務経歴書を送った先でしたが、それよりも、面接での印象を強く買っていただいた感があります。ところで、zoomの面接、とても便利✨ですね。〜かつての就活〜かつての就活では、1個の面接のために、とおくへ行かなきゃいけなくて、交通費も時間もかかってメイク、髪型、アイロンシャツに、スーツ、靴も磨いてストッキング破かないように気をつけて、頭からつま先まで身支度をして・・・それで、電車の時間とか、本社の場所とかめっちゃ下調べして、ドキドキしながら早めに到着して、面接では、ノックは２回？３回？みたいな議論があったりして、「失礼致します」って噛みながら言って、あぁ、噛んだ、幸先悪いな緊張するななんておもいながら入室、おかけくださいと言われるまで座っちゃいけなくて、頭からつま先までジロジロガンガン見られて（いる気がして）すんごい脇汗かくし、暗記した企業情報も経営理念も志望動機も、緊張で飛ぶし、笑顔はうわずり、声は震え・・・自分の心臓の音と震え声にますます緊張する。というのが、就活面接の定型でしたね。（？）⇅〜現代の就活〜それに比べて、WEB面接ですと、手元にノートや資料を置いておけて、自分の表情も画面上で常に確認できます📝上半身しか見えてないので、つま先まで緊張させておく必要はありません🥰すごくリラックスして、面接受けられます。リラックスすると、いいパフォーマンスが出せるので、聞きたいことが聞けて、言いたいことが言えて！なんなら、うっかり自分らしい言動まで飛び出す可能性

キャリコンの養成講座で 「きゃっさんって冷静よね～」と言われて、 「え？どこが？？そんなことないよ～！」と 完全否定した事がありました。 私は情熱に溢れた人間です(笑)自己分析が必要な時 履歴書や職務経歴書、ESを書く時、 自己分析が最初の難関であると感じる人も 多いのではないでしょうか。 自分の事なのに、書くことがない。 アピールできることがない( ;∀;) 自分の強み、弱みって何？ 自分の事なのに、自分が分からなくなる。 でも、大丈夫です。 アピールできる事がないと思うのは、 無意識に誰かと比べて優劣を考えているから。 あなたが今、頭によぎった 「○○ちゃんよりは経験年数が少ないし…」 「○○くんよりは実績が少ないか…」 「○○さんよりは・・・」の○○さんを 採用担当者は知りませんよー－－！(笑) 実際、採用担当者が知りたいのは 「あなたがどんな人間か」ということ。 見栄えの良い内容ばかりに拘らず、 「私は○○な時に▲▲できる人材です」というような、 あなたならではのエピソードで 自己アピールすることをお勧めします。 今日、ご紹介する「ジョハリの窓」は 手軽に自己分析できる方法のひとつです。 「ジョハリの窓」 「ジョハリの窓」には４つの窓がある 1．開放の窓 自分も他人も知っている自分。 ※この窓を広げると 　とても生きやすくなると言われています。 2．秘密の窓 自分だけが知っていて、他人にはまだ知られていない自分。 3．盲点の窓 他人は知っているが、自分では気づいていない自分。 4．未知の窓 自分と他人も知らない、誰からもまだ知られていない自分。 ジョハリの窓はワークシー

こんばんわ！関西姉さん♡さき　です！突然やけど、フリーターがスーパー長くてもかつて、正社員になれた　さきが【面接での失敗について】について書くわ。○○就活の面接で、実際にあった失敗８選○○①質問に対して、初っ端から丁寧に話そうとし過ぎること⇒結論から、言う。結論発してから、一～二言くらい話すようにしよ！そのあと、長く話しすぎると面接官も、ながーく感じてしまう。②予想外の質問に対して、考えすぎて質問に答えられてない⇒まず、「少し考えさせてください」と言おう！面接は、緊張の場やけど【面接＝人同士のコミュニケーション】「どうゆう意図で、これを聞かれてるのか？」「どうゆう質問されてるのか？」「何を聞かれてるのか？」を一度、落ち着いて答えるのもあり。③馬鹿正直に答えすぎること⇒「上司のせいで。。」「周りのせいで鬱病、体調崩して・・」言いたい気持ちは、すげーわかる。伝えたい、これ言いたい！！。。は分かる。でも、面接は言いたいことをただたんに言う場では無い。④自分の話したいことばかり、話してしまうこと⇒③と同じような感じになるけど、自分の言いたいことだけを言う場ではない。⑤職種関連の質問に答えられないこと⇒（例）化粧品の、様々な入れ物だけを作ってる会社に応募したとしよう。そうしたら、何聞かれそうかな？実際あった答え、言うな。面接官「最近気になってる化粧品の入れ物は、なんですか？」って聞かれたことがある。私、これ答えれなかったんよ。会社によって、意外と単純なことも細かく聞く会社もあるから。⑥転職理由＆退職理由の答えが、一緒これ、結構陥りがちな気がする。「なんで、ここに転職しようと思ったのか？」

2022年3月新規／2024年2月更新不採用通知、お祈りメール、お見送り連絡とも言われ、受け取るたびに辛い思いは増すばかりです。 再就職活動を始めたが不採用ばかりで、いつの間にか頑張ろうという気持ちは消え失せ、自分はダメじゃないのか、能力の問題がありどんなに面接受けてもダメだと思ってしまう。 やる気は消え失せ、ネガティブな気持ちが心の埋め尽くしてしまう。 そして、度重なる不採用通知にも慣れてしまい何も感じなくなる。そんなときのメンタルの支え方や再構築について書きます。空回りしているかもしれない空回りとは再就職の戦い方が間違っているかもしれないという事です。分かり易いように、初歩的な事例を上げます。 例えば、事務職を希望しているにも関わらず、内容重視と思い込み、パソコンではなく、手書きで職務経歴書を書いている。 内容はバッチリなのに他の応募者がみんなパソコンで作成しているなかで見劣りしているため面接まで届かずに書類選考で不採用になってしまう。 これは、あなたの能力のせいではありません。 また、面接の場面で前職や前々職の退職理由を聞かれ、正直にとばかりについつい辞めた会社の悪口を言っている。 初対面の面接者へ悪口を言うときの曲がったあなたの顔が印象を悪くしている。誠実な性格が災いしている。 せっかくの最終選考で採用者を決めかねている時の減点の対象になってしまう。（ただし嘘を言えということではありません。伝え方が成功してないんです。）メンタル維持のためできること転職活がうまくいかない原因の一つは自信を失っていくことです。そのためには自己肯定感をもつことが大切になります。自己肯定感を維

今回は、看護学校に通われている方のお悩みです。以前広告代理店で勤務していた時に、医療系に特化したサービスを提供していたこともあり、業界について勉強していたことがありました。Q、自分に向いているかどうか悩んでいます。看護学生です。少し前に実習が終了しました。実習を通して、本当に学ばせていただくことが多く、看護師さんになりたいって思いを改めて感じることができた一方で、何度も自分の感情を上手くコントロールできない場面を経験し、看護師に向いてないのかもしれないってことを痛感する毎日でした。受け持ち患者さんが亡くなってしまった時、患者さんの過去のお話を聞いたり患者さんのこれからの生活を考えた時、患者さんのご家族の思いを聴いたり想像した時などなど、感情移入や思い入れが強くて、自分も辛く悲しくなってしまい、家や帰りのバスなどで泣いてしまうことも何度もありました。（グループメンバーや先生、看護師さんの前で泣くことは迷惑をかけてしまうと気をつけていました）。また、実習最終日になると、患者さんから温かい言葉をかけてくださったり今までのことを一緒にお話ししたりしてる中で、患者さんとの別れが悲しく泣いてしまうこともありました（患者さんの前では泣かないようにしていました）。同期の学生はみんなそんなことで泣かないし、患者さんとの別れも悲しいけどそんなことより実習終わることが嬉しいと話していました（私が受け持たせていただいた患者さんや担当してくださる看護師さんに恵まれていたのでは？と言われたら、そうなのかもしれません）。もちろん毎日早起きで記録も多い実習が終わることも嬉しいのですが、私は患者さんとの別れの悲

「自己分析って依頼してまでやってもらうものなの？」 「自己分析とか無料で転職サイトでできるよ。」  こんな風に思っていませんか？ 確かに、今は様々なサイトで自己分析が無料で行えます。しかし、”無料で行える自己分析”と”他者に依頼する自己分析”にはそれぞれメリットとデメリットがあります。 そこで、今回は【徹底解説】他者に依頼して自己分析することが重要な理由３選！というテーマで、それぞれのメリットとデメリット、”他者に依頼する自己分析”が重要な理由3選について解説していきます。 結論から言いますと…”無料で行える自己分析”のメリットは、大量に、速く、自動で分析することができる。デメリットはやや抽象的。”依頼して他者にしてもらう自己分析”のメリットは具体的にできること。デメリットは人によって精度が変わる、やや時間がかかる。この具体的に分析できることのメリットが、私が無料の自己分析だけでなく、依頼して他者に自己分析をしてもらうことを勧める最大の理由です。より具体的に分析することで、面接で強くなる得意を活かせる自己決定できるといった理由があります。注意して頂きたいのは、”無料で行える自己分析”と”他者に依頼してする自己分析”どちらが良い悪いということではなく、どちらも重要ということです。順番に解説していきます。自己理解とはそもそも自己理解とは何でしょう。職業指導の父とよばれるアメリカの大学教授フランク・パーソンズ(Parsons, F.) は、自己理解とは、「自分の適性、能力、興味、希望、資源、限界、その他資質についての自分自身を明確に理解すること」としました。株式会社マンダムの調査によ

こんにちはせいパパです。 私が転職エージェントでトップコンサルだった経験をクスっとしながら読めるように毎日転職カルタを配信しています。記事を読んでみて面白ければ、お気に入りやフォローしてもらえるとうれしいです^^ 転職があまりに日常的になりすぎているので、自分で歯止めをかけましょう転職の選択肢はすべての人にとってとても大切だとよく思います。キャリアアップ、精神的な逃げ、キャリアチェンジ、キャリアのやり直し自分の成長にも自分の守りにも転職は使えます。ただ、今の転職は整合性の取れた転職でしょうか？100％環境責任であれば、転職は間違いないですが、本当にそうですか？得られるスキル、市場で使えるPJや業務に参画してきましたか？改めて、自分の転職はしなければならない転職かを考える機会になればと思い、年齢や社数に関する現場感をお伝えします。今後のキャリア形成に関して検討する機会になれば幸いです。まず、簡単にキャリアアップやキャリアチェンジできる転職できる年齢と社数は29歳、3社経験までです。マネジメント経験はない事とします。ただ、30歳超えてきてから変わります。マネジメント経験は必須。しっかりとした成果は必須。社数は4社以上は特に秀でた経験が無ければ年収の上がる転職は難しいです。（有効求人倍率の高いITエンジニアやブルーワーカーは別ですが。）年収を上げる転職をするためには①現在の仕事で会社を大きくする②現在の仕事の幅を広げ役職を上げる③経験を生かさず一発逆転を狙う④上記以外といったパターンがありますが、30歳未満で3社経験までは①～③はできる印象です。一方、30歳を超えると①は厳しいです。

今現在のあなたの在り方は、あなたが小さいもの大きなもの、全てご自分で選択されて現在にいらっしゃると思うのですね。どんな邪魔が入ろうが、迷いの果てになんとなく決めてきたとしても、それは、あなたの選択です。過去からの流れで決断するのも良し、未来に向かって希望、夢を描いて進むもよし。現状から自分の気持ちに耳を傾けて、今の自分に正直に進むもよし。就活でお悩みの方に、いくつかの選択肢があり、鑑定させていただきますと、そのどれもがその方にとって良いもの、とあらわれてくることがあります。これは、その通りだと思うのですね。私たちは色んな可能性に満ち溢れていますので。これだけ、それだけの為に存在しているのではないのですから。今ある自分見えている可能性は、すべて実現できる、可能である・・と、私は思います。そのどれを選択するのか、本当にしたい、したくないの前に、まずチャレンジしてみることが、とても重要なのだと思うのですね。やってみて、体感してみる。頭でいくら考えていても、実行してみないと実現しないんですね。これでいいのかな？間違ってないかな？私の本当にしたいことって何かな？やってみてダメだったらどうしよう・・？人生に、間違いはあるのかな？選択して、思っていたのと違ってもいいんじゃない？それが自分の人生を生きるってことなんじゃないかな？誰かにそれやめた方がいいよ～～とか、それ、あなたに合ってないんじゃない？・・何て言われて進めなくなった時、本当にそうかな・・？ってそこは考えてみてもいいんじゃない？だって、誰でもない、自分の人生なのだから。その一つひとつが、あなたという存在を作り上げていくものだから。あ

はじめまして。綾ノ樹～あやーじゅ～ こと、あやの いつき　です👩久しぶりにココナラにやってきて、進化している！と感じつつ✨ついていけるかなあ？とドキドキしながらの初ブログ☆彡扱うのは、住宅：住宅購入の間取りから設備壁紙選びまで一連の相談など就職：職務経歴書の見せ方、自分が何をやりたいのか？、始めたけれど煮詰まった時の相談など恋愛：モテ術、婚活相談などもともとの自分から、変わりたい、進化したい、変化したい、見つけたいそんなセカンドlifeへの第一歩を応援いたします♪みなさまとの出逢いを楽しみにしております(o^―^o)ー綾乃　樹ー

やりたいことがやれている人もやれていない人もこんにちは。ミスドで久々にドーナッツ１０個という「大人買い」をしましたかしです。こんな贅沢していいんでしょうか？いいんです。えーっと、最近良く耳することが、やりたいことをやればいいという声を聞きますよね。ビジネス書とかでも、「やりたいことをやろう！」と書いています。よくこのような目標実現の話のとき登山を例に出してお話をされます。　登山に例えると、頂上がゴールで、何合目とかがそれまでの目標（マイルストーン）になります。んで、その山頂にはいろんな行き方（生き方）がありますよね。というお話です。で、よくこんな例えだと、「最短の道を見つけましょう」とか言われるとは思いますが、それが出来てたら簡単じゃーーーーって思いませんか？こちとらその道がわかんなくて山の麓をぐるぐる回ってるんですってば。みたいなこと思ったことないですか？僕はちょっと思ってました。ここで思ったのは、山頂に向かうためには、最短の道を見つけることも大事ですが、いちばん大事なのは少しでも上に向かって登っていくことなんじゃないかなって思います。山の麓をぐるぐる回って、山を登るかを悩んでいる自分から、少しでも上を目指して歩いていく。まずはコレが大事な気がします。その後に、自分の歩みたい山道を歩いていけばいいじゃないですか。その後に、山を切り開いて自分の道を歩いていけばいいじゃないですか。なんなら、「あ、ヘリで行っても山頂には行けんじゃん」的に登ってもいいと思うんです。一歩の勇気を一緒に探求することができるのが、コーチングだと思います。ぜひ、その一歩を歩むためにも鑓野目を使ってみてくださ

【質問】23卒学生です。就活を進めるにつれ、ホワイトで高給取りな企業に就職し幸せな家庭を築けることが、いかに机上の空論だったかを実感しています。やはりいつの時代になっても20代というのは働きまくるしかないのでしょうか。【答え】ご質問ありがとうございます。ホワイトで高級取りで幸せな家庭を築くのは大変難しいです。私も高校くらいの時は今より更に世間知らずだったのである程度有名な大学出たら人生安泰と信じてた時がありました苦笑　日本人は高度経済成長期も長い時間働いていましたし、今は日本自体が成長しておらず新興国の労働者と仕事を奪い合っている状況で平均給与は伸び悩んでいます。 一方、20代に限らず時間を働けば良いという問題ではないので、これからは賢く働ける環境、スキルが重要になってくると思います。 例えば今もフルリモートの裁量労働で働いている人と出社して夜中まで残業代の為に働いている人だと体力的な辛さは相当違うと思います。なので、私が20代なら賢く働ける環境に行ける様にしたいなと考えます。

こんにちは、人事のパパです。当たり前のことですが、思っていることや感じていることを「言葉」にしなければ相手には伝わりません。話す、手紙を書く、メールを送る、記事を書く。全て「言葉」が必要です。そんな言葉も使い方によって質が変わります。美味しい、きれい、うれしい、大変だ、疲れた。やべー、だりー、めんどくせー、うざ。普段の生活の中で上品な言葉を多用するか、下品な言葉を多用するかで人格を形成することはもちろん、周りに集まる人も変わってきます。私は品がない言葉はあまり好きではないので「どんな言葉を選んで相手に投げかけるか？」ということは常に考えています。下品な言葉を嫌う人は多いですが、上品な言葉を嫌う人はそういません。ですので、言葉は綺麗な方が人生得をすると思ってます。アウトプットの効果は大きい「アウトプットが大切」ということはほとんどの人が感じていることだと思います。しかし、アウトプットにはプラス面だけではなく、マイナス面も潜んでいます。例えば愚痴や悪口言うことでストレス発散している人もいますが、実は逆効果です。ストレス発散しているように見えて、ストレスを増幅させる行為なのです。「言葉」は日常で必ず使うもの今では若者言葉というものが溢れています。びっくりしたのが「了解」のことを「り」というとか。笑基本を知りながら、相手に合わせてたまに使うぐらいならありだと思いますが、それに慣れてしまうと少し危険です。誰にでも通じる「正しい言葉」を使い、人格を磨き上げて良い人間関係を作っていく。その積み重ねが人生をより豊かなものにしていきます。これからも良い言葉を選んで、発信していきたい。そう感じた今

就職をしたことがある人もない人もこんにちは。 奥様のケーキが美味しすぎたかしです。  多くの人が悩むのが、仕事じゃないでしょうか。 仕事って、人生において重要なファクターを占めますよね。なので慎重にしたい所です。 鑓野目はずっと飲食系で働いてきています。大学時代に某テーマパークでレストランでアルバイトしてから、新卒で関西中心の和食屋さんに就職し、その後やく２０年間はずっと飲食系です。一度、全国チェーンのスーパーに就職したんですが、そこでのお仕事は、お惣菜を作ることでした。結局は食品系からは離れられないんですね。 最初の就職ってホント肝だと思います。思いながらも、いま、こうやってカウンセラーとしてお話を聞けるのも、今までの経験があってこそ。仕事の楽しみと、痛みを知ることができました。その深さの分だけ、みなさんにカウンセリングができています。  今回のご相談は、就活中の女性からです。  MS様セッションへのお申し込み理由をお聞かせください？やりのめさんに会いたかったから セッションを受けてよかったと感じた事はどんなことですか？やりのめさんとお話ができたこと。 このセッションを受ける前と、受けたあとではどんな変化がありましたか？夢に向かってやらなきゃいけないことがはっきりした。 このセッションを受けた感想をお聞かせください。やりのめさんと久々にお話して緊張したけど、嬉しかったです。自分の胸の内を人に話すのは緊張しますが、気軽にお話することができました。 このセッションをすすめるとしたらどんな方におすすめしたいですか？人間関係に悩んでいる人 彼女はずっと、就職活動をしてきています。ゲー

南米から帰って2日後には東京の地下鉄の駅で大学行きの電車を待っていた。するとこんな風に駅のプラットホームが見えました。ただ直線だけの空間。消失点(中心点)から放射された直線で、天井も壁も床も線路も構成される。それが違和感に感じられて、それを写真に撮ってみました。それから隣の駅で降りてまた同じく、プラットホームの端に立って同じ様に反対側の写真を撮ってみると、また異なった風景がそんなことを繰り返していたら、田園都市線の全ての駅の写真を撮ってしまい次は半蔵門線/千代田線/銀座線/丸の内線/東西線/有楽町線/日比谷線とこの写真を撮ることがライフワークになってしまいました。なぜこれに南米の後に夢中になったのか、写真を撮り続けて気付きました。南米では常に舗装も不十分な道をクネクネと歩きバスで山を登ったりして直線だけの世界に逆に違和感を感じる様になったからでした。直線とは点Aから点Bまでの最短距離で、いかに効率的に人やモノを運ぶか。そのためのデザインで都市は直線で溢れています。逆に田舎や自然は、木の有機的なデザインなど曲線に溢れています。木の写真はその後狂った様に撮り始めるのですが(Instagram : oignonsho)この時も駅のプラットホームは狂った様に撮りまくり気づいたら東京の駅全てのプラットホーム(反対側も)を撮り終えて大阪・京都・名古屋・仙台・福岡・札幌と地下鉄のある全ての街に出向き全ての駅のプラットホームの写真を撮って帰るという旅をしました。気付くと日本の地下鉄の写真を撮り終え、そして大学を卒業していました。。本当は芸大の大学院に行こうとしたのですが、叶わず諦めて留年して就

こんにちは❁キャリアカウンセラーのえみです✨突然ですが、えみの趣味は登山なんです⛰週末に登山に行って、素敵な言葉を頂いたので、さっそくブログを書いてみました✨登山をしていると、続く上り坂にげっそりする瞬間が必ずあります(笑)登山が趣味だと言いながらも、「なんで登ろうと思ってしまったんだろう。。。」とか、「引き返そうかな」なんて思うこともあります（笑）そんなときに、下山中の方にあとどれくらいで頂上に着くのか聞きます。先日、そんなげっそりとした私に下山中の方がかけて下さった言葉がとても印象的だったので皆さんにも共有させてください★「山は逃げないよ。頂上までの道のりだって素敵なんだよ。焦らず自分のペースで楽しんだらいいじゃない。」なんだか、その方の笑顔や雰囲気も相まって、心が落ち着いてハッとさせられました。きっと転職も人生も一緒だなと。キャリアや人生のことを考えて悩むとき私たちは、見えない未来に不安を感じ、「今」を見つめることを忘れてしまいます。特に、自己分析や自分が何をしたいのかじっくり考えると「苦しい過去」や「他人と比べてしまう」など、楽しいというよりは、もやもやと見つからない不安や、自分自身のマイナスポイントに目が向いて、がっかりしてしまうこともあるかと思います。でも「頑張っていたらきっと必ずゴールには辿りつく。」そう信じて、ゴールまでの道のりを楽しむことができたら、きっともっと人生は「楽に」そして「楽しく」なるはずなんです。それでも、一人で考えていると、孤独を感じ、客観的に「今」を見つめるのは、中々難しいものです。「そんなときには、一緒に今を見つめて、楽しい未来に繋げていける

はじめに皆様、私は星 桜龍です。占い師、現役の霊能者、そして学者として、私は言霊の力とそれが現実に及ぼす影響について深く探求してきました。日本古来から伝わる「言霊」の概念は、言葉に宿る霊的な力が現実を形作るという考えに基づいています。この力を理解し、正しく使うことで、我々はより良い人生を築くことができます。では、「言霊が本当になる5つの条件」について見ていきましょう。 1. 真実性 言霊が現実を形作るための最初の条件は、その言葉が真実であることです。自分自身や他者に対して誠実で、心からの願いを込めた言葉には、強力な力が宿ります。自分の内面と向き合い、真の願いや感情を言葉にすることが重要です。 2. 繰り返し 言霊の力を増幅させるには、同じ言葉やフレーズを繰り返し唱えることが効果的です。この繰り返しにより、言葉は深い意識レベルに浸透し、現実を形成するエネルギーが強化されます。毎日のアファメーションや瞑想中のマントラの唱え方などがこれに当たります。 3. 意図の明確さ 言霊を現実化させるためには、その背後にある意図が明確である必要があります。何を望み、その言葉を通じて何を達成したいのかをはっきりとさせることで、言霊の力は方向付けられ、目的を持って動き出します。この過程で、ビジョンボードや目標設定が役立つことがあります。 4. 信念の強さ 言霊が現実に影響を与えるためには、その言葉を深く信じる必要があります。疑念や不安があると、言霊のエネルギーは弱まり、望む結果を引き寄せることが難しくなります。自分の言葉と意図に完全に信頼を置くことが、現実化の鍵となります。 5. 宇宙との調和 最後

はじめに私、星 桜龍は、長年にわたり占い師、現役の霊能者として活動してきました。また、スピリチュアルな学問の探求者としても、宇宙の法則や神秘に深い関心を持ち、多くの人々の心の奥深くにある問題を解明してきました。今日は、「神様から愛されている人の5つの特徴」について、私のスピリチュアルな観点からお話しします。 神様から愛されている人の特徴 感謝の心を持っている 神様から愛されている人は、日常生活の中で小さなことにも感謝の心を持っています。彼らは、与えられたものすべてに対して感謝し、周囲の人々や環境への感謝を忘れません。この感謝の心が、さらなる豊かさと幸福を引き寄せます。 他者への奉仕の精神 他者を思いやり、支援しようとする奉仕の精神を持つ人々は、神様から特別な愛を受けています。彼らは自己中心的な動機ではなく、純粋な心から行動し、その結果、周囲からも愛と尊敬を集めます。 内面の平和 神様から愛されている人は、内面に平和を持っています。彼らは外界の混乱や困難に直面しても、内なる静けさを保つことができ、心のバランスを崩すことはありません。この内面の平和は、深いスピリチュアルな繋がりから来るものです。 直感と内なる声に従う 直感と内なる声に敏感で、それに従う勇気を持つ人々は、神様の導きを受けやすいとされています。彼らは自分自身の内なる知恵と宇宙の導きを信じ、それに基づいて行動します。 周囲へのポジティブな影響 神様から愛されている人は、自らの存在だけで周囲にポジティブな影響を与えます。彼らは言葉や行動を通じて、周囲の人々に希望や勇気、癒しをもたらします。 まとめ 神様から愛されている人々

閲覧いただきありがとうございます！はじめまして、外資系コンサル企業で働きつつ、就活生〜30代前半の方を中心に就活サポートのプロとして活動をトミーといいます。 早速ですが、みなさんにご質問です。『志望理由を書く上で最も大事なことは何だと思いますか？？』それは、考えた志望理由に対して、自分自身が120%納得をし語ることができることです。就職活動や自分をアピールするに上では、一貫性や辻褄が大事です。多少のブレはあるかもしれませんが、まずは自分が納得していないと土俵に立つことすらできません！今日は、私がこれまで多くの就活生と共に歩んできた経験を元に、自分自身が120%の納得感を持つことができる志望理由の作り方についてポイントを交え解説していきます。※この志望理由の作り方は、みなさんからわかりやすい・勉強になったと評価をいただいています。こんな方におすすめの記事です。・就職活動をはじめたばかりの方・志望理由がうまく面接で話せない方・なんとしても行きたい会社があり書類選考は通過したい方1. ２つの円の重なりであること納得感が持てないということは、言い換えると、迷いがあるということです。迷いがあるということは、立ち戻るべき原理原則を持っていないから本当にこれで良いのかな？と悩んでしまうのです。志望理由を書くには、この原理原則を抑え、本質を理解することから始める必要があります。僕が考える原理原則とは、自分の成し遂げたいことと、会社の成し遂げたいこと、この２つの円の重なりが大きければ大きいほど志望理由が自分も面接官も納得したものになるということです。面接官の立場になって考えてみましょう。面接官

このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）先日、Doda（パーソルキャリア）さんが2023年12月の転職求人倍率が3倍を超えたという発表がありました。Dodaさんの転職求人倍率は、中途採用の採用予定人数を転職サイトdodaの会員登録者（転職希望者）で割ったものだそうです。（経験や希望は加味せず）転職希望者1人に対して3件の求人があるということ。「1人に対して3件」ってどのように感じられますか。多いでしょうか？少ないでしょうか？Dodaさんの発表によると2019年は1倍～1.5倍程度だったのが、2021年以降から右肩上がりとなり3倍を超えたようです。数字上、とても増えているという事が分かります。これまでも少子高齢化を理由に「人手不足」「労働力が不足する」としきりに言われていますので倍率が上がっていくことは自然だと思います。でも本当に「人手不足」によって求人倍率が上がっているのでしょうか？2024年1月に日経新聞が「非正規社員から正社員への転換は7％に留まる」と報じました。正社員を望む人がいて、人手不足ならもっと高い数字になってもよいのではないでしょうか。実は業界・企業によって募集する背景が異なっており、「人手不足」を補うための採用ばかりではありません。2023年は人

社会の一員として、皆と助け合うために働くのです。私たち人間は昔から、他者と助け合って生きています農家の方がいるから、美味しい野菜を食べられます郵便屋さんがいるから、遠方の荷物も受けとることができますお医者さんがいるから、病気になっても薬を飲んで回復できます一人で生きることができないから、商品やサービスを通じて、助け合って生きているのです。では、あなたはどんな風にして社会の役に立ちたいですか？日常生活の中で、「もっとこうだったら良いのに！」「これは変えないといけないでしょ！」 と、感じることはありませんか？そう感じるところに、あなたが社会のために力を注ぐ＝働く ための大きなエネルギーが隠れているでしょう。なぜ「働く」のか。・生計をたてるため ・家族のため ・夢を叶えるため　もちろんのこと、今日は少し違う切り口から働くを考えてみました。ではまた(^^)

自分の強みってなに？突然聞かれも悩むし、就活生も企業もこの時期悩むよね。当たり前過ぎていざ問われると悩む。聞いてみたら？そんな時は人と会話すると客観的に答えてくれるかも。強い、弱い、長所、短所は別として自分を言語化してもらおう。解釈によって言語化したものは解釈によって弱みも強みにもなるよ。たとえば頑固は……自分軸がずれないとかね。何事もポジティブ☺悩むより聞いてみよう。なにかつかめるかも。ぶらうんはビジネス動画を得意としています。でもあなたの話を聞くまではしらない。だからあなたに話を聞く。そうして言語化したものが会社紹介動画商品ＰＲ動画人材採用動画のネタ源だったりします。なので、動画制作時そんな話も聞きいてます。気軽にお問い合わせください。この投稿がよかったらいいね、コメント、フォローをお願いします。

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。新年度に向けて目標設定し始める方も多いのではないでしょうか。しかし、・・・あなたが立てているのは「目標」ですか？それとも「目的」ですか？(1) 目的・・・最終ゴール、どうなりたいのか、など(2) 目標・・・目的を達成するための小さなゴール例えば、（目的）大学受験で第１志望に合格する（目標1）目的をかなえるために、共通テストで必要な単語数は6000語以上であるため、7000語を覚える（目標2）7000語を4月～10月（7か月）で覚えきるために、毎月1000単語を覚える（目標3）毎月1000単語を覚えるために、1週間で250個覚える。（目標4）1週間で250個覚えるために、毎日30～40個覚えるこれが、「目的」と「目標」の違いです。目的に対して、「大きな目標（長期目標）」から「小さな目標（短期目標）」を設定します。しかし、・・・これだけでは不十分です。何が足りないと思いますか？脳が全力で動くためには何が必要ですか？この続きは明日のブログで。

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。3月13日（月）、大阪はどんよりした天気です。昨晩は雷がゴロゴロ鳴っていました。さて、文（「文章」ではなく）の添削をしていると目立つのが「～と思います」です。・頑張ろうと思います。・できると思います。・おいしいと思います。この「思います」が厄介な表現で、就職関連では「削除したほうがよい」と伝えています。なぜでしょうか？それは、「思う」は「自身のなさ」を表しているからです。ついでに申し上げると、「頑張る」も使わないほうがよいです。「どう、頑張るのか」、相手に伝わらないからです。「頑張る姿」が相手に具体的に届かないのです。例えば、「私は走りました」だけでは意味が分からないですよね。もちろん、家族や親密な方に対しては「私は走りました」だけで伝わる可能性が高いです。しかし、面接のように、今まで一度も会ったことがない相手に「私は走りました」と伝えただけでは、相手の頭のなかは「？？？？？」だらけです。「いつ」「どこで」「どのように」「なぜ」・・・など、相手が知りたい情報が数多く存在するはずです。自分が面接される立場にあるならば、面接官の立場に立って自分を見つめ直してみましょう。

学生の方は初めての就職活動の時に社会人の方は転職活動・再就職活動の時にどんな基準で仕事を選んでいるでしょうか？給料、休暇などの雇用条件職場の雰囲気人間関係の良さ成長できる環境やりがい安定した企業など･･･人それぞれ求めていることが違うのかと思います。自分に向いている仕事ってなんだろう･･･自分のやりたい仕事って何だろう･･･って悩みますよね。学生さんの職業経験はアルバイト経験でしょうか。職業経験が少ないと、自分に向いている仕事ってわかりにくいかもしれません。じゃあ、社会人は職業経験が豊富なのでしょうか？一概にそうとも思えません･･･社会人経験が長いことだけで職業・職種を理解しているわけではないと思います。意外と社会人転職者でも、自分に向いている仕事ってわかっていないのではないでしょうか。仕事選びで大切なことは、自己理解と仕事理解なのだと思います。（学生さんの場合は、自己分析と企業研究になりますね）自己理解は、これまで生きてきた経験を通して、自分のもつ、　①興味（好きなこと・嫌いなこと）　②適性（できること・できないこと）　③価値観（何を大切にしたいか）を知ることです。とても時間のかかる振り返り作業ですが、とても大切なものです。仕事理解は、その字のとおり「仕事を知る」ことで、　・自分の周りにどんな仕事があって　・その仕事にはどんなスキルが必要で　・その仕事ではどんな人たちが活躍しているか　・業種や職種の特徴・傾向　・会社の企業理念や雰囲気など･･･を調べることなので、気力や根気が必要となります。自分と仕事の特性が合うことが一番の理想だと思います。お互いが求め合う関係性であること、

別に続き書くつもりは無かったのです。ただ、書いた後に「もう１ネタあったわ！」と思い出したので２と銘打ち書きます。※ 昨日同様、Noおふざけです。今日のネタは東京方面から来た女子学生(B子さん)とのやり取り。。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・B子『私、ES書いたらたくさんの人に添削してもらうんです。』カメオカ(以下、カ)『たくさんの情報を手に入れてるんやね。』B子『ただ、素直に聞きすぎて言われたことはどんどん反映しちゃう。』カ『素直なのは良いけどさ、他人の言葉を受け入れすぎちゃうと、そのESに自分の言葉や思いは残るの？』B子『どんどん無くなっちゃいます。だから面接のときにうまく喋れなくなったり。』カ『だと思うわ。他人からのアドバイスは聞く素直さは大切やけど、それを自分の考えから出した言葉じゃないと意味がないと思うんよね。』　『それこそ、ESでどんだけ書いても、面接で喋れなかったら意味ないやん。』B子『そうなんですよね・・・。』カ『ESなんて企業目線で見りゃただの”献立表”やで。実際に食べてみて『これ美味しかった！また食べたい！』ってならなきゃ意味ないやん。』　『その”実際に食べる”ってのが面接の場じゃない？』B子『あぁ、なるほど・・・。』カ『どんだけ献立表がキレイな写真で飾られていても、美味しくなかったら”期待が裏切られた”と思われてしまうから、余計に印象悪い。』　『それよりも、”実際に食べてみたら予想よりも美味しかった”ほうが印象良くない？』B子『確かに・・・。』カ『聞いたアドバイスをそのまま受け入れるんじゃなくて、自分で考えて、自分の言葉としてアウトプットしなきゃ。

昨日は会社説明会でした。もち本職のほう。※ 今日はおふざけ内容は一切含んでいません。説明会＋筆記試験。参加してくれた学生は脳も神経も使い果たしてお疲れMAX確実でしたが、説明会後にやったエントリーシート（ES）添削会に頑張って参加してくれましたね。それだけで褒めてあげたい気分。ちなみにカメオカはこの添削会でお疲れに至りました。しかし１対多の状態はなかなかに神経使いますな。それぞれ悩み・課題は違うワケで、それぞれのニーズに応えていくのもワクワクと責任感で満たされる。その中でも、ある男子学生からの相談をピックアップ。物静かなタイプな子でしたが。ここでは仮に”A太くん”とします。ご相談内容は『アピールポイントが定まらない』『強みと弱みをどう表現すれば良いか？』ってものでした。。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・ここからはカメオカ（以下、カ）やり取りを書きます。カ『そもそも、A太くんのセールスポイントはなんですか？』A太『えっ！？セールスポイントっすか・・・？』カ『はい。あなたの”売り”です。』A太『売り・・・？』カ『例えばスーパー行ったらいくつも商品が並んでいますよね？同じような商品がいくつも並んでいたらどれにするか迷いますね。』　『どの商品にするか決めていない人を相手にするなら、キャッチコピーや説明を加えることで興味を持ちませんか？』　『最初から”安いもの”を選ぶ人は、関係なしに安いモノを選びますが、そうではない人は選んでくれるワケです。』A太『確かに。』カ『もちろん相手もニーズがあるじゃないですか。』　『”手軽に作りたい”と思う人には手軽さをアピールすべきだし、”少し贅沢

こんにちは。フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今日の【めんたいこ５】 話し方・伝え方 えーっと今回は、あのー、面接時の話し方について、えー、そのー、ってなるのが気になる人のための話です！ 普段仕事でプレゼンをする人や学校でも発表の機会に、つい言ってしまうことありますよね。ほぼ無意識か、気づいていても直りにくいと思います。特に面接で言ってしまうことを気にされる人も多いようです💦 面接で「えー」を言わないようにするためには、あるいはどんな影響があるか一緒に考えてみましょう。 「えー」の原因 実際に研究したわけではないのですが、私の見解とネット情報をまとめてみると、こんなことが考えられます。 １．話す場の緊張感が高い ２．元々緊張しやすい ３．実は話す内容を決めていない ４．話しと話の「間」を繋ぐために無意識に発する のようなことが考えられます。１と２は確かにあるでしょうね。面接の場は緊張感が溢れる空間ですから。 ３と４も大きな原因だと思います。自信が無い話や即興で話す時は、考えながら話しますので、「えー」と言いながら考える時間を無意識に作り出している可能性はあるかと思います。 面接中の「えー」の影響 あくまで個人的な意見ですが、評価への影響は限りなく少ないと思います。 ホント？？😲 ホントです！だって面接官は「えー」の数は数えないですよ。 例えば、仕事内容がプレゼンをするとかアナウンサーだとかすれば、話し方の上手さは見て

こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。今回は、面接での第1印象アップのポイントをお伝えします。 「１分間」で確認できる、超初心者・基本シリーズです！ 久しぶりに面接を受ける人等は、ぜひチェックです(*^^*) ✅第一印象は「最初の５～10秒以内に決まる」と言われています。 （面接では、入室～椅子に座るまでの時間帯） 人はコミュニケーションを取る時、「目」「耳」からの情報の影響が大きいと言われています！今回は「目」＝視覚編です。✅ポイントは３つ ①身だしなみ ②視線 ③表情や姿勢 ✅身だしなみ 入室する前に、身だしなみの最終確認がオススメ。・髪型を整える ・（雨の日）くつ/カバン/ジャケットの雨粒を拭く ✅視線 アイコンタクトは「話を聞いていますよ」というサインの1つになります。・相手の目、またはネクタイの結び目を見る ・相手のマスク付近を見る ✅表情や姿勢 普段のクセが出やすい分、意識すると変わります。・あいさつは笑顔を意識。マスク越しでも笑顔（特に目元）は伝わる ・猫背に注意。背もたれは使わず、背筋を伸ばして座る 次回は「耳」＝聴覚編、をお届けします。 ポイントは、声の大きさ/スピード/〇〇〇、３つです。 面接練習、大好評サポート中！！ 「まずは基本を練習したい」「面接慣れしたい」人にオススメです。

『 自分軸 』という単語を聞きなれない方も多いのではないでしょうか。『 自分軸 』は、簡単にいうと「就活の軸」あるいは「就職をするときに譲れない条件」と表現されます。この『 自分軸 』を見つけるのに役立つのは、徹底的な自己分析と他己分析、そして第３者からの印象・評価です。ここでは『 自分軸 』が持つ影響力を３つ紹介していきます！１．「企業選び」に迷いがなくなる！自分が、どのような基準で働く企業を選ぶか　をダイレクトに影響します。『 自分軸 』は自分がどのような価値観を持って職務に当たりたいかを示すものです。したがって、・自分が将来どうなりたいのか・1年後、5年後、10年後の自分の姿・仕事を通して、どうなりたいのかといったことが明確になります。自分の将来が明確になると、次に考えることは・・・具体的にどう行動するか、ですよね。これが、就活の場においては企業分析の動機になります。自分が就職したいと考える職場を知りたいという気持ちをもって企業分析をするのと、どうでもいいと思っている企業を分析するのとでは、意味合いがまるで違います。『 自分軸 』を持つことで、・職場での待遇、給料、休日数、勤務時間や勤務形態などの自分の働き方・職場の人間関係や雰囲気、仕事内容、企業の将来性など職場に適合できるかこの二つの方向性から、自ずと企業を分析することができますよね。こうしたことから、自分がどの企業を選ぶのか迷う必要がなくなるのです。２．ESや面接での選考対策になる『 自分軸 』を持つことによって、自分のもっている能力が職場でどう活きるかがわかるようになります。ES、書くのにすごく迷っていませんか？あ

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録、嬉しいかぎりです。今回もよくプライベートで受ける相談人前での話し方について書きます。私は人前で話すときにあまり緊張はしないタイプです。全くしないわけではないですが笑そんな姿を見てか、よく人前で話すことを頼まれることがあります。会社の朝礼でのスピーチとコメント、結婚式の友人代表スピーチなど、30回以上はやってきました。緊張しないことは面接やグループディスカッションでもメリットが多く、堂々を意見を言えて会話ができる。という印象になるようで、あまり落選をしません！実際に面接で落ちたことはありません。笑これはただの自慢ではなく、「今の自分を見せているだけ」だからです。緊張している人に話を聞くと、「内容を覚えてきていない」「うまく話せるか分からない」というとにかく不安状態。でも、私は内容を覚えていなければカンペを見るようにしますし、うまく話そうとはしません。「今の自分以上の自分を見せようとしないんです」そうすることで、あまり緊張もせず話せるし、不思議と内容も覚えていてカンペも使ったことはありません。緊張するっていう方はぜひやってみてください！物おじせずに話せるって、周りを引き付けるようですごい自分にプラスになりますよ！就職、転職活動中の方は実践してみてくださいね！今日はこのあたりにします。最後までご覧いただき、ありがとうございました♪

あと、1か月で23.3卒の内定をもらっている方たちは内定式を迎える時期となります。コロナ禍前であれば10/1はどの企業さまも一斉に内定式を行っていました。今年は土曜日のため、10/3に行う企業さまが多いのでしょうか？以前に比べオンライン開催が増えたり、そもそも内定式を行わないという企業さまも出てきていることでしょう。内定者が一斉に集まるイベントというのは難しくなってきているのかもしれませんね。 さて、そんな内定式を過ぎると、いよいよ焦ってくる「無い内定（ないないてい）」の学生ですね。内内定（ないないてい）を貰っていた学生は10/1を過ぎ内定に変わりますが、無い内定の学生はいまだに内定はありません。無い内定ですから。 しかし、こちらも最近では焦らない学生もちらほらといるようです。『就職浪人』という言葉が聞こえてきますが、これはオススメしません。この話をし出すと長くなりそうなので、これはまた別の機会に…。 とはいえやはり大多数の新卒学生たちは内定が欲しい！と思っているはずです。 では、内定の出る学生と内定の出ない学生は何が違うのでしょうか？ ①意欲 いやいや、就職活動している時点で働く意欲はあるでしょう！ そうツッコミたくなりませんか？ 確かに、働く意欲がなければ就職活動はしません。働かなくてもよければ、内定が無いことに悩んだりはしませんからね。 意欲とは何を指すのでしょうか？ ここで言う意欲とは「やる気」のことです。 単純なことですが、これが無い学生が多い。そしてこれが無い学生は内定を貰えない確率が上がります。やる気がなければ就職活動しないでしょう、という考えもありますが、これは

私は大学卒業後、大手生命保険会社に就職しました。 職種は一般職。 理由は簡単。ワークライフバランスを叶えられそうだったから。 なんとなく、総合職よりも仕事が簡単そうに思えたから。 なんとなく、“ラク”そうだったから。 しかし、それはあまかった。 一般職が“ラク”というイメージを持っている方がいらっしゃれば、 それはとんだ間違いです。 もちろん、“ラク”な仕事をしている一般職もいるかもしれない。 でも、私がいた会社の、私がいた部署の一般職は、決して“ラク”な仕事はしていなかった。 毎日、悔し涙を流す新入職員がいた。 毎日、後輩を叱咤激励する上司がいた。 そこにいる全員が真摯にお客様の声に向き合っていた。 クリスマスに、「この生意気な小娘め！」とお客様に怒鳴られたこともある。 仕事が大変すぎて、胃腸炎になったこともある。 上司に怒られすぎて、手の震えがとまらず病院に連れて行ってもらったこともある。 風邪をひいても、帰らせてもらえず、ぶっ倒れて救急車で運ばれたこともある。 震災やら、台風やらがあると、毎日いろいろな対応が変わる。 知識も必要、臨機応変さも必要。 全国のお客様からのお電話を、そこで受けていたため、 かなりのコール量。 丁寧さも必要だけれど、ある意味適当さも必要。 ひと息つく暇もなし。 トイレに行く時間も、“離席時間”としてしっかり管理されている。 かなり、ストレスフルだった５年間。 でも、人間として、社会人として、かなり成長させてもらった５年間。あの５年間があったから、今の私はちょっと胸をはって仕事をすることができている。 そんな私の話が、誰かの励みになれば嬉しい。 誰

こんにちはせいパパです。 私が転職エージェントでトップコンサルだった経験をクスっとしながら読めるように毎日転職カルタを配信しています。記事を読んでみて面白ければ、お気に入りやフォローしてもらえるとうれしいです^^今回のカルタは筆者一押しのカルタです^^結局他人の提案に乗っかるのは自分という話です。転職者は、自分の担当するコンサルタントがしっかりと整合性をとれた提案をしてくれているのか、認識する必要があります。言い方を変えると、相手のよくわからない提案をうのみにして人生が狂ってしまう人もよくいるということですね今回は転職エージェントとして勤務している中で、こんな人がいたというお話を少しできればと思います。是非最後までお付き合いください。31歳田中君（仮名）のお話。田中君の雰囲気はめちゃめちゃパリピ。渋谷にいる少しオラオラしたタイプの男性です。田中君の職歴はこんな感じでした。1社目（6年）：キャッチのアルバイト。2社目（4年）：営業をしたくないから、人と話さない製造。3社目（半年）：未経験ITエンジニア職として従事。4年目（これから）：運送会社で勤務。この田中君はキャッチの仕事以外は浮いていたそう。というのも、1社目のキャッチ以外の仕事はすべて友人の紹介で入社しているからです。この時、友人と相談する時のデメリットは生じており、製造業、ITエンジニア業、運送業、それぞれのデメリットを教えてくれる人がいなかったからなんです。この友達と一緒だったら楽しくできるんじゃないかな？くらいの安易な気持ちで仕事先を決めてきてしまいまったことで、早期離職が発生していると私は思っています。本人の決断軸

こんにちはせいパパです。 私が転職エージェントでトップコンサルだった経験をクスっとしながら読めるように毎日転職カルタを配信しています。記事を読んでみて面白ければ、お気に入りやフォローしてもらえるとうれしいです^^ 【仕事の目線は立場によって大きく違う】近々だと三菱電機の検査不正の件で会長が辞任し、企業風土に関して課題を挙げていましたね。経団連の企業はもちろんですが、従業員数が多くなるにつれて、現場・中間管理職・経営陣の目線はどんどん離れているということを社長、人事、また入社した人材から良く話を聞きます。今回お伝えしたい内容とは話がそれますが、急激な変化に順応できるかどうかもこれから求められるスキルだと思います。組織を大きくし影響を大きく与えることは素晴らしいことですが、普通に経営をしていては必ず綻びが生じますからね。良く言うDXに順応できる人材になっていくことが私たちの課題ですね。本日は目線の違いによる仕事の幸せの在り方についてお話しします。皆さんが1つでも前向きに今の仕事に取り組める内容となれば幸いです。是非最後までご覧ください。現場や同年代の飲み会で花が咲いた際、強固な信頼関係が生まれ、ほかのグループと心の壁ができた経験はありませんか？最終的に『現場は～～』、『管理職は～～』とそれぞれ自分にとって良い話ししか耳を貸さなくなってしまう状況で、会社の空気が悪くなることも良くあると思います。これは、それぞれの立場で起こっていることで、誰が悪いという話ではありません。各企業でよくある話です。この問題に関する私からの答えは向き合うことと引き際を見極めることだと思っています。現在ある問

転職先を決める際、”もうこの仕事には絶対つかない””こんな制度の会社には入社しない”といったような、今まで勤めてこられた企業での嫌な部分にフォーカスして仕事探しをしていませんか？私も塾の教室長をしていた時、”なんで休日出勤させられるんだ？””朝8時から夜23時まで働くなんて死んじゃうよ””残業込みで300時間か、、、”といった、過酷な労働環境に悩み、次の仕事を考えました。自分の人生経験で”嫌なこと”というのは重要な物差しとなりますから、仕方のない考えだと思います。ただ、ほかの仕事でも、別のベクトルでおかしくなる可能性があります。転職バイアスにかかった状態で転職をすると、仕事は楽になったけど、人と話さない環境でつまらない。休みはもらえるけど、会社の風土が合わない。仕事内容を理解できない。といったような悩みを聞くことは少なくありません。転職活動を行う際は、自分の経験も確かに大切ですが、完全未経験職種へチャレンジする際など、間違える可能性が高いため、注意をしましょう。もし、プロの目線から辞めない会社の傾向が知りたい。 自分の経歴から合っている未経験職種を知りたいなどおありの方は、 下記、サービスをご利用ください。 有料ではありますが、ただのアドバイスという形ではなく、企業を認識することができるので、転職活動のイメージがしやすくなります。 軽いアドバイスが欲しい方はＳＮＳよりご連絡ください。 皆さんの転職活動が成功すること、心から祈っております。 せいぱぱ

おはようございます。人事のパパです。「話をおもしろくするにはどうしたら良いのか？」というテーマで語っていきます。ポイントは3つあります。ポイント1  最初のつかみで意外性を作るまず1つめは、「最初のつかみで意外性をつくる」ということ。スピーチやプレゼンは、はじめのつかみが何より大切です。なぜかというと、最初に「この話つまらないな」と思われてしまったら、そのあとの話が全部伝わらない可能性があるからです。 プレゼンであれば最初に期待値を高めて、その期待値を消費しながら、最後まで話す感じなので、最初におもしろくなかったり、興味を持たせられなかったりしたら、もう終わりです。私が特に印象に残っているのは「初代iPhone」発売時のスティーブ・ジョブズのプレゼンです。冒頭、少し間を置いてからこの一言から始まります。2年半、この日を待ち続けていた。この瞬間会場の空気が一気に変わり、会場にいる全員が惹き込まれました。ポイント2  情報は出来る限り調べておく次のポイントは、「情報は出来る限り調べておく」です。これは最も時間がかかる作業ですけど、大事です。大げさなことや意外性のある話をしていると、相手の感情は動きますが、相手は感情が盛り上がったあとに理屈を求めます。その感情に慣れてしまい、「具体的にどういうことなのか」「どういう理屈でそう思ってるのか」って話を聞こうとします。そのときに、関係する情報を事前に調べておいて、話の中にたくさん混ぜると、「この人の主張は、信用できることだ」と思ってもらえます。意外性を作れば作るほど期待値があがるので、その期待値に対しての理由や根拠がしっかりしていないと、「

おはようございます。人事のパパです。「言っていることと、やっていることが違う人」こういう人まわりにいませんか？物事には「建前」と「本音」っていうのがあって、このバランスって中途半端にしてはいけないと思うんです。切り分けるなら、切り分けて進めていかないと「矛盾」が発生します。例えば「あなたのことを一番に考えます」と言っておいて後回しにされ続けるとか。依頼していた仕事の完了報告を受けたが、抜け漏れが目立っている、とか。「伝える側」と「受け取る側」の理解や認識がずれていると、「違う」と人は判断してしまいます。その違いが大きければ、大きいほど「言っていることと、やっていることが違う」という問題に発展していってしまうんですね。ここで、大切なことはまず「相手を理解すること」もちろん自分を理解してもらうことも大切だとは思いますが、まずは「相手のことを理解しよう」とする気持ちや姿勢がなければ、信頼関係も築けません。相手を信頼し、信頼されることではじめて「本音」を話せるようになります。その結果、伝えたいことも心を込めて伝えられるようになり、「すれ違い」も少なくすることができます。「まずは相手を理解する」「信頼関係を作り、物事を進める」この二つが本当に大切だと、私は感じています。今日も、一人でも多くの人が救われる一日になりますように。それでは、また。

たまたま YouTube LIVE を見ていたら、「アルバイトの面接に落ちた」と不満を言っている配信者を見かけました。話を聞いていると、どうやら コンビニのアルバイト面接に落ちた とのこと（笑）もちろんネタの可能性もありますが……😅それでも「これ、意外と参考になる人いるかも？」と思って、今回ブログにしてみました。就職とアルバイト、志望理由は全然違うまず大前提として、正社員とアルバイトでは、見られているポイントが違います。アルバイトの志望理由で多いもの業界（扱っている商品）に興味がある時給がいい知り合いに誘われた家から近い正直、アルバイトならこれで十分です。正社員の場合将来性給料体系福利厚生会社規模事業内容このあたりが重要になります。今回は アルバイト面接 の話なので、ここからはアルバイトに絞って話します。YouTube配信者の特徴（参考例）男性・20代後半シフトはどこでもOK少しイカツイ系髭あり……普通に聞くと、「え？採用されそうじゃない？」って思いますよね。アルバイト面接のリアルな話アルバイトには 採用枠 があります。これは面接時に話し合って決まります。接客業は長期休暇も営業しているシフトに入れる曜日や時間経験・未経験は基本そこまで問題なし服装も、アルバイトなら私服OKな場合が多い（※事前確認が無難）履歴書も大体でOKなところが多いじゃあ、なぜ落ちるのか？ここが一番大事👇落ちる理由は、ほぼこの4つです。清潔感会話のやり取り面接を受ける態度遅刻正直これだけです。ヒゲは接客業でも可能な場所はありますが飲食やコンビニ、スーパーだときついですね。もちろん面接でヒゲを剃れるかの確認はし

「どこへ行っても、何をやっても上手くいかないんです…」こんな声を聞くことが、仕事運気を覚醒上昇させる「波動修正」の依頼を受けていると、実に多い。もはや、映画の脚本なんじゃないか？はたまた、神さまの悪戯なのではないかと思わずにはいられないほど、いわゆる「仕事運に恵まれていない人」というのが、存在する。そして、そんな “仕事運難民” たちほど、俗に言う『引き寄せの法則』であったり、神仏に祈りを捧げて「どうか神さま、仏さま！」といった具合で、改善を試みるのだが、言うまでもなく上手くいかない。すると彼らはみな、こう考えはじめる。“やっぱり、引き寄せの法則なんて、夢の話なんじゃないか…”と。しかし断言しよう、その考えは間違っている。何故なら、そもそも『引き寄せ』とは何も「良いこと」ばかりを引き寄せるとは限らない。本人は無自覚でも「悪いこと」までちゃっかり、しっかり、引き寄せているのである。察しの良いあなたならもうお気づきだろうと思うが、「引き寄せをやってるのに全然、“理想の現実” が引き寄せられない…！」と、嘆いているあなたの目の前にはすでに、“今のあなたにふさわしい「現実」がしっかりと引き寄せられている”この「事実」に気づけるかどうかが、“思い通りの現実” を引き寄せて、極上薔薇色人生をおくることができるかどうかの「分かれ道」なのだ。では、思い通りの「現実」を引き寄せることができている人間と、そうでない人間には、どのような「違い」があるのだろう？その “真相” を、この記事ではお届けしようと思う。え？ お前は誰かって？私は何の変哲もない、精神科セラピストの国家資格を保有する、ただのしが

1. はじめに 転職活動において、自己PRと面接対応力は最も重要な要素の一つです。採用企業に自分の強みや人物像をしっかりとアピールし、印象に残る存在感を示すことが不可欠です。 自己PRでは、自身の長所や経験、スキルなどを的確に伝え、志望動機や将来ビジョンをわかりやすく説明する必要があります。単なる自己主張ではなく、論理的でインパクトのある表現力が求められます。 また面接では、落ち着いた対応と適切な言葉遣いが大切になります。面接官の質問の意図をしっかりと捉え、明確かつ具体的な回答ができるよう心がける必要があります。加えて身だしなみやマナーなども、印象を左右する重要なポイントとなります。 このように、自己PRと面接の双方で、高いスキルが必要とされるのが転職活動です。事前の入念な準備と自己分析、さらにはリハーサルを重ねることで、自分の魅力を最大限にアピールできるはずです。 本記事では、自身の強みを引き立てる自己PRの方法から、好感の持てる面接対応まで、転職活動のポイントを詳しく解説していきます。内定を獲得するための秘訣を、ぜひ参考にしてください。2. 自身の強みを際立たせる自己PR自己PRは転職活動の肝となる重要なステップです。志望企業に対して自分の長所をアピールし、なぜその会社を志望するのかという背景や想いを伝える絶好の機会です。 まずは自身の強みを冷静に洗い出す必要があります。業務スキルや専門性、資格、経験値などを列挙し、客観的に自身の強みを把握しましょう。同時に、コミュニケーション能力や素直さ、向上心など、パーソナリティ面の長所も押さえておきます。 これらの長所を論理的に整

このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）早いもので2024年も2月となりました。転職市場では新年度（2024年4月）入社に向けた採用活動がピークを迎えます。なぜ1月～2月にかけて新年度に向けた採用がピークを迎えるかというと、多くの企業において「退職する1か月前に退職を申し出ることと」と就業規則で定めていることが多いからです。入社日から逆算すると、1月下旬～2月中旬にかけて内定（採用通知）を得る　→　2月中に退職を申し出る　→　2024年4月1日付入社というイメージです。最近の転職市場では、１年中募集を行っている企業も増えているので「特定の時期に募集が増える」という事でもありませんが、心理的に『キリが良い』と思われるのか、新年度からの転職を望まれる方が一定数いらっしゃいます。その為、2月中旬～下旬にかけては退職の申し入れが増える傾向にあります。みなさま「退職の申し入れ（退職交渉）」ってどのようなイメージをお持ちですか？引き留められたり、強く批判されて辞められないといったイメージをお持ちではないでしょうか。時折「退職できるか不安です」「社長からダメと言われるのではないか」といった相談を受けることがあります。そんな時には必ず「安心してください。退職できます。」とお伝え