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未来へのサポーターとしての決意と感謝こんにちは。未来へのサポーターです。ココナラを本格的に始めて半年が経ちました。振り返ると、最初は正直なところ「自分のこれまでの経験が誰かの役に立てばいいな」という、どこか漠然とした思いからのスタートでした。私はこれまで20年間、企業の採用担当として、またキャリアカウンセリングに携わってきました。企業選び、面接対策、採用判断、配属検討、退職理由の分析、人材育成――数えきれないほどの求職者と向き合ってきました。しかし、ココナラで活動を始めてみて気づいたのです。「こんなにも、一人で悩んでいる人がいるのか」と。・面接が怖くて眠れない・企業選びに自信が持てない・何が自分に向いているのか分からない・本音を話せる相手がいない・転職すべきかどうか決断できない表では強く見える人ほど、実は深く悩んでいる。誰にも言えず、不安を抱え込んでいる。その現実を知ったとき、私は覚悟を決めました。「中途半端なサポートはしない」「相談してくださった方の未来に、本気で責任を持とう」と。20年の採用経験があるからこそできること私はこれまで、数千人規模の面接に関わってきました。書類選考の基準、一次面接で見ているポイント、最終面接での決定要素、落ちる理由、受かる人の共通点。採用側の“本音”を知っています。例えば、・なぜスキルが高いのに落ちるのか・なぜ経験が浅くても受かるのか・企業が本当に見ている「人物像」とは何か・志望動機で差がつく瞬間とはこうした裏側を具体的にお伝えしながら、相談者一人ひとりに合わせてアドバイスをしています。さらに、私は他業種の採用責任者とのネットワークがあります。そ

この記事では、実際に私が人前で話す際の緊張を改善するための対策として、試してみて効果のあった方法を紹介します。人前で話して緊張するのは普通のこと生きていれば、人前で話す機会は多くあります。例えば初めて会う人に挨拶をする時、就職や転職時の面接、職場で意見を言う時などです。人前で話す時に緊張する人は、失敗したくない時、他人にどう思われるか心配する時に、「特に緊張」するのではないでしょうか。例えば、就職・転職時の面接ですね。人生に関わることなので大変緊張します。人前で話している時に緊張すると、身体には様々な反応が出ます。例えば、心臓の音がドキドキする、汗が出る、顔が赤くなる、声が上手く出せないということがあります。これらが発生することは人間なら誰しも起こり得ることなので、心配しないで大丈夫です。心配や不安がより緊張に繋がってしまうため、まずは受け入れることが大事です。この中で一番最初に起こるのが「心臓の音がドキドキする」ということではないでしょうか。この「心臓の音がドキドキする」ということを利用することで、あがり症の対策を行うことができます。人前で話す時の緊張改善にはランニングが有効私は人前で話す時にあまり緊張しないタイプなのですが、以前ある時、自分が人前で話している時に緊張していることに気が付きました。その時は、心臓がいつもよりドキドキして、話し辛かったです。なぜいつもより心臓がドキドキしたか大変疑問に感じたので原因を考えたところ、普段心拍数の上がる運動をしていないことに気が付きました。緊張する時の心臓がドキドキする状態に身体が慣れていないから、話し辛かったのではないかと考えました

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は、「新卒でどこかに入社するも１～３年目程度で転職する際の面接」について話したいと思います。今日の【めんたいこ29】入社間もない転職者が面接で問われること一度はどこかの会社に入るものの、何かの挫折や思っていた仕事と違った。ということで早期退職・早期転職を希望する方は少なくありません。 いち社会人の先輩としては残念に思う時もありますが、自分自身の人生に決断をしたわけですから、それは応援したいと思います。 そういった方々が、次の転職先を受ける際に陥る面接の落とし穴を整理しておきましょう。 早期転職者の面接落とし穴 これもよく相談を受けるのですが、「ガクチカが無いんです」 「ガクチカはこれでいいですかね？」 「ガクチカまだ使えますかね」おや？💦 「ちょっと待ってください。 君らは既に就職したんですよね？？第一に考えることはそこじゃないですよ。」 という流れが私と彼らの間で定番化しつつあります😵 何が伝えたいかと言いますと、まず早期転職者が考えるべきは、その仕事の退職理由と仕事の経験です。 確かに、ガクチカのように、頑張ったことは問われますが、どちらかと言えば、仕事の経験値です。 早期転職者が問われるポイントは・転職理由（退職理由） ・仕事の経験値（何をしてきたか）これらの点についての対策が必要です。 今回はその中でも、仕事の経験値について触れておきます。 短期間での仕事の経験 「少ない期間だから何もないんです。」 と嘆かれる

おぉ！ついに１ヶ月目到達。３１日連続投稿！！ということで、１ヶ月継続記念！全品半額！！！はい、嘘です。昨日のブログで書いたばかりなのに安売りしちゃおーとしたバカなワタシ。蝶ネクタイを見ると、どーしても、ある方を思い出します。そんなことはどーでも良いと思うので本編始めます！☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆まぁ、昨日のつづきみたいなもんです。《自分のセールスポイント》『私の「売り」はなにか？』自分にそう問いかけて見てみる。これは自己分析でもある。自分を第三者の視点で見て、「売り」「セールスポイント」がどこにあるかを知ることは、『彼を知り己を知らば百戦危うからず』そして、その「売り」はどの程度の市場価値があるのか？も見極めなければならない。ーいくらなら自分を買ってもらえるか？ーこのような問いかけは必要。この感覚があれば、サイドビジネスへのチャレンジや、面接にも活かせてしまう。「客観的に自分を見る」ってのはつまり、こういうことだと思う。《自分の”売り”を最大化》自分のセールスポイントが見つかったなら、それをいかにして最大化するか。それが、・ターゲットを見極める・訴求するポイントを絞りこむ・継続的なブラッシュアップだと思う。サービスを提供しただけで満足しちゃダメ。提供したものが、設定したターゲットを満足させるか？伝えたいメッセージはこれが妥当か？問いかけ続け、内容を見直していくことでどんどん磨きがかかる。磨かれたサービスは、より光り輝く。《最終的には”利害の一致”》製品やサービスが売れるかどーかなんて、言うてしまえばお互いの利害が一致するかそれだけなんですよ。それを提供する人が

こんにちは　梅田高広です本日もわたくしのブログにアクセスして頂き誠にありがとうございます。今回もわたくしのアウトプットにお付き合い頂きあわよくば　何かのお役に立てれば嬉しく思っております起業して事業が軌道に乗り始めてくるとスタッフを採用することになると思います人を雇い入れるって大変な事ですよね大きな会社であれば専用の部署があったりしますが起業まもない会社ですと全部を自分でやらなくてはならないのでてんやわんや状態です事前の準備もそうですがそもそも、こんな起業まもない小さなな会社に求人に応募があるの？？？それが　一番の心配だったりして予想通り応募が少なかったりすると面接に来てくれた人を何とかつなぎとめようと少し大風呂敷を敷いてしまったりしてしまいます求人広告に数十万円もかけているのだからなんとか採用を成立させなくてはという考えも頭のどこかの隅あったのも否めません会社の現状を多少欲目で説明していているので入社してきてくれたスタッフは就業の月日を重ねるにつれて少しずつ違和感を感じてきますその違和感を埋めるために飲み会でコミュニケーションをはかったりミーティングなどで「今はこの状態だけど　将来はこんな感じにしたい」などと根拠のない希望を持たせたりしてでも　根拠のない事を約束して、その約束が守れなかったりすることで信頼関係が少しずつ崩れて行くのですねコミュニケーションをいくら取っていても約束を守ってくれない人とは信頼関係が成立しないので結果的に遅かれ早かれその人は去っていく事になるのですね採用は入り口の時点で相手とのすり合わせをきっちりやっておくことが重要ですね「うちは給与○○万円」とか福

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接は人生の岐路を迎えたときにやってくる、嫌な存在です。 そんな面接に自信を持って挑むための 面接対策コーナー、略して【めん・たい・こ】です！😃今日の【めんたいこ】話し方・伝え方 今日も話し方・伝え方をテーマにお話ししますね。 面接の時の話し方って、緊張しっぱなしですよね💦 長く説明してしまって、最後に「以上です。」 なんて話しの締めくくりになっていませんか？？ 緊張して、なんだか話が終わるたびに 「以上です。」を付け加えているような・・・。 そもそも、話の切れ目をわかりやすくするために、 「以上です。」は言ったほうがいいのでは？と疑問に思うかもしれませんね😊 ということで、 本日はコレいるの？「以上です。」 の付け所解説です🙌 面接はコミュニケーションの場 まず、話し終えた後の「以上です。」は必要かどうかについて。 私の結論としてはあっても良いと思います。 で・す・が すべての話の終わりに必要ではありません😨 ここで面接の大原則をお伝えします。 面接はコミュニケーションの場です。 コミュニケーションは対話が必要です。 対話は片方だけの話では成り立ちません。 面接では、面接官が応募者のことを知るために、 質問を通して理解を深めていきます。 そういう意味で言えば、 面接は、応募者が話したいことを話す場ではなく、 面接官が聞きたいこと（知りたいこと）について話す ことが必要です。 （もちろん相互理解の場でもあるので、応募者側が企業を理解する場でもあります。）コミュニケーションの場に「以上です。」は要らない目上の人と話す経験が無い若い方にとっ

「あ、今の回答、質問の意図とズレちゃった……」「緊張で頭が真っ白になって、一番伝えたかったことを言い忘れた」面接の最中、自分の言葉が空回りしているのを感じて、背中に冷や汗が流れる瞬間。「もうダメだ、不採用確定だ」と、その場で戦うことを諦めていませんか？実は、プロの面接官はあなたの「完璧さ」だけを見ているわけではありません。むしろ、ミスをした時の「立て直し方」にこそ、仕事の現場で活きる本当の資質が宿ると考えています。今回は、HR歴20年の間で数々の「大逆転劇」を目撃してきた私が、失敗を帳消しにするどころか、むしろ評価をプラスに変えるリカバリー術をお伝えします。【30秒でわかる！面接のミスを帳消しにして、むしろ評価を上げる技術】・完璧な回答よりも、ミスへの「向き合い方」が試されている「頭が真っ白になった」「意図と違うことを言ってしまった」……。そんな時、プロの面接官はあなたの失敗そのものではなく、その後の「立て直し方」を見ています。20年の人事経験から言えるのは、ミスを潔く認めてその場で修正できる人は、仕事の現場でも「安心して任せられる」と評価が跳ね上がるという事実です。・違和感はその場で「言葉」にして解消する回答がズレたと気づいたら、流さずに「今の回答、少し質問の意図を履き違えてしまいました。もう一度補足してもよろしいでしょうか？」とその場で伝えましょう。この素早い修正能力は、ビジネスにおける誠実さとして高く評価されます。恥ずかしがって黙り込むのではなく、面接終了の1秒前まで情報を正しく届ける努力を忘れないでください。・「お礼メール」を戦略的なフォローに使う面接中に伝えきれなかっ

キャリアカウンセリングでは、3月になるとこんな相談が増えます。「今からでも転職って間に合いますか？」年度末が近づくこの時期は、駆け込みで転職を考える人が増えるタイミングです。ただ、人事として採用に関わってきた経験から言うと、3月の転職は成功する人と失敗する人がはっきり分かれる時期でもあります。今回は、実際の相談内容をもとにその違いについて整理してみます。3月は「駆け込み転職」が増える時期年度末が近づくと・4月から新しい環境に行きたい・年度更新の前に辞めたい・もう今の会社が限界など、さまざまな理由で転職を考える人が増えます。特に多いのは、「年明けから悩んでいたけど、気づいたらもう3月だった」というケースです。焦って動くと起きやすいこと駆け込み転職で多いのは、「とりあえず応募する」という動き方です。でもこの状態だと、・職務経歴書が整っていない・転職理由が言語化できていない・企業を見るポイントが分からないという状態のまま選考に進んでしまうことが多くなります。結果として、・面接でうまく話せない・内定が出ても不安・入社後にミスマッチを感じるというケースも少なくありません。3月転職で成功する人の共通点一方で、3月でもスムーズに転職が決まる人もいます。その違いは、準備ができているかどうかです。例えば・転職理由が整理されている・希望条件の優先順位が決まっている・職務経歴書が整っている・応募企業を選ぶ視点があるこうした状態だと、短期間でも判断を誤りにくくなります。失敗しやすい人のパターン逆に、失敗しやすいのは・とにかく早く辞めたい・求人内容をあまり見ず応募・条件を後から考えるなど、「逃げるための

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 今回は面接官の視点に立ったお話です。いつもは、面接を受ける側に立った話が中心ですが、面接官の視点で見た「面接」を考えます。 まずは、書籍を紹介します。 『採用面接１００の法則』 株式会社人財研究所　代表取締役社長 曽和利光　著こちらから引用させていただきながら、面接官の視点に立つことで、何を期待されているのかを知り、そこから面接対策に繋げていきましょう。 著者について 著者である曽和氏は、リクルート出身で、採用の世界では第一人者の人事コンサルタントです。学生向けにも著書もありますので、今後紹介していきますね。 今回、曾和氏の著書を引用させていただくのは、採用担当者にとって認知度が高く、曾和氏の考えが参照されていると考えても差し支えないと考えるからです。 面接官の視点 同書から引用させていただくのは66Pの「人となりを見るための四つの観点」です。 こちらから、自分たちがどのような視点で見られているか考えましょう。 一つ目 「一人でコツコツやってきたもの、自己完結したこと（独学の楽器演奏や資格受験）」よりも「チームでやったこと」です。二つ目 「成功したこと」よりは「ピンチの時の経験」です。三つ目 「好きなもの」ではなく、「嫌いなものや苦手なものに取り組んだこと」です。四つ目 「短期間の事柄」よりも「長期間にわたる事柄を聞く」ことです。採用面接100の法則　66P～67P　曽和利光 著

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 今回は就職活動を通した自己成長についてのお話です。今日の【めんたいこ】就職活動の中で人は成長するこれは断言できます。 業界や企業研究を深めることで世界観が広がり、自己分析を深めることで自分の可能性を見つけられます。 そして様々な人達との関わりの中で、コミュ力やタフな精神力も身に付くでしょう！それらは、いくつも面接を受ける方ならなおさらです。 意中の志望先はたった一つだけ！ という方もいるかもしれませんが、それでは視野が広がりませんし、成長の機会としての就活にはなりません。 意中の志望先は一つだけでも、比較検討するために企業研究等を取り組んでみましょう。 この就活期を成長の機会として捉えている就活生の皆さんが、より良い成長サイクルを実現できるように一緒に考えていきましょう。 二度目以降の面接に備える 「初めての面接うまくできなかったー」 「最初にしてはまずまずの面接！手ごたえあり！」 学生にとっての就職活動における面接は、多くの方がまさに初めての経験です。 一喜一憂してしまうのも無理はないと思います。 ちょっと待ってください！！ 面接後、一喜一憂するだけして、次の面接まで放置していませんか？？ いや、意外と放置する人が多いんですよ。 多くの方にとっての就職活動は、１回の面接では終わりません。 志望先が１０個ある場合や一つの志望先で３次、４次面接まである等、面接は就活を終えるまで持続しま

すっかり遅くなってしまいましたが…あけましておめでとうございます！ 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。面接で質問に回答する時、どのくらいの長さで答えていますか？ 今回は「回答の長さ」についてです。 面接は「演説」ではなく「コミュニケーション」。会話のキャッチボールも重要です！ ✅基本は１分間が目安 回答する際は、１分間位が適切な長さです。 志望動機等を長くしたい場合も、２分以内に収める場合が多い印象です。 ✅長すぎると？ 面接官は「まとめる力」も気にしています。 ダラダラと長くなってしまうと、マイナスイメージにつながります。 ✅短すぎると？ 「〇〇です」の一言では、圧倒的に短すぎます。 そう自分自身が考えた背景・理由も伝えましょう。 意欲がない、コミュニケーション能力が低い、と見られてしまう可能性があります。 ✅１分間で話す文字数は、300文字が目安 聞き取りやすいスピードで話すことも重要です。 「１分間に約300文字」が一つの目安とされています。 文字に書き起こして「量」をつかむ。 １分間を心の中でカウントして「時間感覚」をイメージすることもオススメです。 ４月入社を目指す方は、これから転職活動が本格化します。 ぜひ早めに準備を開始してみてくださいね(*^^*) 「一人だと不安かも…」という方向けに、面接の準備・練習サポート中です↓

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 公務員を目指す方、「志望軸」ってありますか？ 「安定」でしょうか。 もちろんそれは外せません！ ですが、面接ではそれだけじゃあ勝ち残れない💦 一緒に考えてみましょう！今日の【めんたいこ４】 目的意識、モチベーション 　タイトルにあるように今回は公務員希望者を対象に書きますが、その他の就職希望者にも通じまています。 公務員を目指す人が一番最初に考えてほしいことについて書きたいと思います。 一番最初は、筆記試験に向けた対策方法？予備校に通うかどうか？ いいえ、違います。 では、公務員を目指す！！と志している方に質問です 何のために公務員を目指しますか？？？ 「何？いきなり志望動機？」って思われた方ごめんなさいm(__)m そう一番最初は志望動機です。 志望動機は面接前に考えたらいいんじゃない？ 筆記試験が大変なのは十分わかっています。だって大変そうなのは毎年見ていますから💦 それでもあえて志望動機を考えようというのは、面接対策のためではありません！ 「じゃあ何？」 それは自分のモチベーションのためです😃 長い公務員試験勉強の中で、一度は、挫折し欠けます。 「何のためにやってたっけ？」 「もう勉強やらんでもえかろー？」 何度このような嘆きを聞いたか💦 公務員になってやりたいことあるの？ 何がしたい？って言われても難しいですよね。公安系や国家公務員なら、専門的な仕事なので、ある程度やりたいこ

昨日のイベントはなかなか楽しかったなー。なんやかんやで１３名の大学生が来てくれたけど、大いに楽しんでくれたようで😉イベントの本題だった「就活対策」なんて、ぶっちゃけ、どこでもやってんだけど、どこでもやってなさそーな感じに仕立てたの。大切なことは、・楽しめるためにどのようなトークを織り交ぜるか。・集中力を維持するためにどの場面で参加者を巻き込むか。・学びを得るための情報をどのように盛り込んでいくか。こんなことを考えながらやっとるワケです。意外とマジメでしょ😎まぁ、全員参加型であることが重要なイベント😳講義の時間であっても参加者意識を失わせないように、「いつ話しかけられるだろ」と思わせるムチャ振りしたり。全員が意見を出しあうミーティングの時間も、意見を出したくなる雰囲気を作ったり😆まぁ、他人と異なる意見だったとしても、自分の言葉で発表することに意味があるワケで。だからどんな意見が出ても、反対意見は出しても、否定はせんなぁ😌そうしておけば、みんな発言するからね。模擬面接なんか時間の制約もあったから、全員は受けられなかったんだけど、『やってるのを見るだけでも学びがあるんだぜぃ』と、見る側にも意見を求める時間を作ってみたり。『はい！やりたい人ぉ！！』と言ったら、３人が真っ先に手を挙げてくれたのは嬉しかった😆そんなこんなで参加者評価。各スコアの最高値は６５点（５点×１３名）イベント評価： ６４点…[全体の満足度] ６１点…[期待に対する満たされ度]プログラムごとの評価 ６３点…[#1就活を見直す講義の時間] ６４点…[#2就活の課題を全員で解決策を出しあうミーティング] ６２点…[#3模擬

未来へのサポーターです。転職する際に相手側の企業に好印象を 持ってもらうためには？！、、 全て正直に答えることも大切ですが それプラスが、、、 非常に重要になってきますこの人と一緒に働きたい この人の考え方に共感する この人なら、、、と 感じてほしいですよね。 そこで今回は 転職する際面接時の他者との 差別化するための ちょっとした工夫を紹介したいと思います。是非　参考にして効率の良い 転職活動を頑張ってくださいね。 ★面接で退職理由を聞く理由とは？ 転職の面接において、企業が退職理由を聞くのはなぜでしょうか。 その理由は大きく2つに分けられます。きちんと理解し、質問の意図に沿った回答を行いましょう。 あなたの性格や考え方を知るため 1つ目の理由は、退職に至った理由を聞くことで、あなたがどのような性格や考え方をしているのかを知るためです。 面接官は、組織や仕事に対してどう考え、どのようなことを大切にしているのかを見ています。 あなたが企業の求める人物像にマッチしているのか、今後活躍してくれる人物かどうかを判断するのが狙いです。 いくら納得がいく退職理由であっても、それが企業のスタイルに合っていなければ、採用は難しくなります。 例えばバリバリ働いて成果を上げるために、年功序列の組織を退職する人が、同じような企業文化を持つ会社に入社することは、ミスマッチでしかありません。 企業や組織にはそれぞれの文化や風土があります。 応募者が会社にしっかりと馴染み、長い間働くことができる人物であるかが判断のポイントです。 同じ理由で辞めることがないか、適性を知るため 2つ目は、同じような理由で

昨日はイベントに出てくれた学生にフィードバックのお電話。ただ、１件あたりの電話が長くなる傾向があるので、すべて終えることはできなかった＿|￣|○さて、そのうち、一人の女子学生と話した内容をピックアップ。その子は、『面接で緊張してしまって顔が赤くなってしまう。　だから、面接官にどう思われるか気になってしまう。』『自分の言ったことがどのように受け止められてるか気にしてしまう。』というお悩みを抱えてたの。で、亀岡思ったの。『それって、自分が相手に対して気にしていることと同じでないかい？』それを聞いたその子は、『確かに！メッチャ気にしてると思います！！』で、亀岡こう言ったの。『だいたいの人は相手の話したことなんざ、そんなに覚えてねーぜ！』ってね。さらに亀岡加えたね。『だってさ、面接の場では１対１で緊張もするよーな場面だけどさ、その面接官にとっちゃ、数百名のうちの一人でしかないんよ。で、選考通らなけりゃ、その瞬間のやり取りでしかないんだから、いちいち気にしているだけ無駄じゃないかぃ？』『裏を返せばさ、メッチャ顔赤くなってても、一所懸命に答えようとする姿は強く印象に残るし、とても好感を持てちゃうと思うんだけどなー。』そもそも、緊張してしまうのが持って生まれたもんだとして、それを変えることなんざ出来ないんだから、ならば、それを武器にしちゃう方が絶対ラクだと思うもん。だって亀岡も小さい頃からの性格は根本的には変わっちゃいないし。人見知りが治ってないもん。４４歳、亀岡。だから、無理に変える必要は無いんじゃないかな？？？自分の弱みは、実は武器に変えることができる。それは使い方ひとつ変えるだけで、武

―― 未来を本気で変えたい方のための情報発信サイト ――今日は、どうしても丁寧に、そして正直に書きたいテーマがあります。「最終面接までいったのに、落ちました」この言葉を、私はこれまで何度も聞いてきました。画面越しに静かにうつむく方。「悔しいです」とだけ短く送ってくる方。強がって「ご縁がなかっただけですよね」と笑う方。でも本当は、その奥にある気持ちを私は知っています。最終面接で落ちるというのは、ただの不合格ではありません。そこには、“あと一歩だった”という現実があります。書類選考を通過し、一次面接を突破し、二次面接も乗り越えた。少しずつ手応えを感じながら、「もしかしたらいけるかもしれない」と思えた。だからこそ、結果を見た瞬間に心が追いつかないのです。まず、はっきりお伝えしたいことがあります。最終面接まで進んだあなたは、すでに高く評価されています。何十人、何百人と応募がある中で、最後の数名に残った。それは偶然ではありません。あなたの経歴、あなたの経験、あなたの人柄、あなたの言葉が、確実に評価された証です。「でも、受からなかったんです」そうですよね。分かっています。結果が出なければ意味がないように感じてしまう気持ちも。けれど、最終面接で見られているものは、これまでとは少し違います。一次や二次では、主に“過去”が見られます。何をしてきたのか。どんな成果を出してきたのか。どんな強みを持っているのか。けれど最終面接では、“未来”が見られます。この人は、会社とどんな未来を描くのか。この人と一緒に歩む数年後は、どんな景色になるのか。つまり、能力だけでは決まらないのです。残酷に聞こえるかもしれま

「あの上司とは二度と働きたくない。でも、正直に言ったら不採用になる……」「評価制度が不透明すぎてやる気を失ったけれど、面接でどう伝えればポジティブに聞こえるんだろう？」「本当の理由は残業代未払いやパワハラ。でも、面接でそんなドロドロした話をしてもいいの？」退職理由の作成は、転職活動における最大の難所の一つです。心の中にある本音は「不満」であっても、それをそのまま口に出せば「他責傾向がある」「うちに来てもまた人のせいにするのでは？」と誤解されてしまう。実は、プロの視点から見れば、不満は「あなたが仕事において何を大切にしたいか」という価値観の裏返しです。不満を単なる愚痴で終わらせるか、未来への「意欲」へとレベルアップさせるか。その変換テクニック一つで、あなたの評価は180度変わります。【30秒でわかる！ネガティブな退職理由を「前向きな意欲」に変えるコツ】・不満は「大切にしたい価値観」の裏返し「上司が嫌だ」「評価が不満」という言葉の裏には、あなたが仕事で実現したい「理想の環境」が隠れています。不満を単なる愚痴で終わらせず、「次はこうありたい」という願いに翻訳することで、面接官に届く言葉はガラリと変わります。・「自分なりの努力」が他責の印象を消す環境のせいにする前に、その中で自分がどう動いたかを添えることが大切です。「現状を変えるために〇〇を提案した」というプロセスを語ることで、あなたは「不満を言う人」から「自ら動けるプロ」として評価されるようになります。・過去のモヤモヤを「御社への志望動機」に繋げる前職で叶わなかったことが、なぜその会社なら実現できるのか。不満をきっかけに気づいた自分

「えっ、そんなこと聞かれるの……？」「頭が真っ白になって、変な汗が出てきた……」面接官から予想もしていなかった角度で質問が飛んできた時、心臓が跳ね上がり、言葉が詰まってしまう。あの数秒間の「沈黙」は、一生のように長く感じられますよね。しかし、慌てて支離滅裂な回答をしてしまうのは、最も避けるべき「自爆」行為です。実は、プロの面接官は、あなたが「答えを知っているか」ではなく、「未知の問いにどう向き合うか」を見ています。今回は、20年のキャリアで数千人の「フリーズ」を見てきた私が、沈黙を「誠実さ」という評価に変える、キラーフレーズをお伝えします。【30秒でわかる！想定外の質問に慌てない、沈黙を味方につける逆転術】・面接官は「答え」ではなく「向き合い方」を見ている予想外の質問に言葉が詰まったとき、あの沈黙は一生のように長く感じられますよね。しかし、20年の人事経験から言えるのは、面接官は完璧な回答を求めているのではなく、未知の問いにどう向き合うかという「冷静さ」を見ているという事実です。仕事の現場も想定外の連続。パニックにならず、どう立て直すか。その振る舞いこそが、あなたの評価を左右します。・「考える時間」を堂々と獲得する言葉に詰まったら、慌てて支離滅裂な回答をするのではなく、「少しだけ考えを整理させていただいてもよろしいでしょうか？」と伝えてみてください。沈黙を「誠実に課題に向き合う時間」に変えることで、焦っている印象を払拭できます。また、質問の意図を確認することで、脳内を整理する時間を稼ぎつつ、ズレた回答を防ぐ。こうした対話の技術が、あなたを仕事のできる人に見せます。・「分からない

こんにちは、ケマナラです。私のココナラでの活動において、また忘れられない大きな一歩を刻むことができました。2026年3月から本格的にサービスを開始してから、「模擬面接」サービスの販売実績は「0」でした。そんな海のものとも山のものともつかない私を信じ、「模擬面接」サービスへの最初の一歩を共に踏み出してくださったお客様がいらっしゃいます。無事にサービスを終え、いただいた評価は何ともありがたい「5」。「本音でのフィードバックに感謝します」「事前の準備が丁寧で実践的だった」というお言葉をいただいた時、PCの前で深く頭を下げました。今回は、私がなぜそこまで「準備」を大切にして情熱を傾けているのか。その理由をお話しさせてください。【30秒でわかる！面接官の心を動かす「本物の準備」とは】・暗記したセリフは1ミリも響かない「自己紹介をどうぞ」と言われ、用意した原稿を一言一句間違えずに話そうとしていませんか？20年の人事経験から言えるのは、完璧な暗記ほど「本音」が見えず、機械的に聞こえてしまうということ。面接官が知りたいのは、あなたの綺麗なセリフではなく、その奥にある想いです。・準備とは「正解を覚えること」ではない本当の準備とは、想定質問への回答を丸暗記することではありません。「どんな角度から聞かれても、自分を信じて答えられる土台」を作ること。その土台があって初めて、本番で自分の言葉に力が宿ります。一人で悩む時間を、プロとの「確かな土台作り」に変えてみませんか？・ポテンシャルを「もったいない」で終わらせない最高の実績や資質を持っているのに、伝え方と準備不足だけで不採用になる人を、私はこれまで数千

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今回は恐怖の圧迫面接😵💦 願わくは避けて通りたいもの。 そんなイヤーな面接に関するお話です。今日の【めんたいこ】圧迫面接ってどんな面接！？圧迫面接は、あえて相手を態度や言動(質問内容や言い方)によって威圧感を与える面接方法の一つです。 態度は、表情を強ばらせ、腕組みをし足を広げ、あたかも怒っているようなイメージを与えるようなことです。 言動は、応えにくい質問内容を高圧的ないい方、あるいは否定的な言い方で尋ね、やはり怒っているかのようなイメージを与えることです。 企業風土にもよりますが、営業職など、わりと体育会系な職場では行われていたようですね。 現在はSNSも普及している影響で、企業の悪評にしかならないので、導入ケースは決して多くはないはずです。 あえて、今でも導入していると考えられるのは、公務員試験の警察官や消防士などハードな仕事ではあると受験者から報告を受けています。 わたしは良いやり方だとは思いませんが、実情を見れば、時折こうした報告があるということです。 ちなみに度合いにもよりますが、受験者の尊厳を傷つけるような(例えば「あなたの考えは間違っている」、「それじゃあどこも受からないよ」)面接はただのパワハラです。 圧迫面接を受けた人からの報告 上述しましたが、実際に「圧迫面接を受けた」からの報告を伝えると、「回答に困り考えこんでしまった」、「言いたかったことが話せなかった」等と悔しい思いを語ってくれました。 こうした圧迫

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は、必ず考えないといけない問について考えよう😃 今日の【めんたいこ】　志望動機就活を始めると、志望動機で頭を悩ませる人が多いですね😱 ましてや、複数の企業を受験するとなると、その都度考える必要があるので大変💦 大変な一面がありますが、志望動機がしっかりしておくことで、面接官が納得し、「この人の志望度高っ！！」と思ってもらえます。そして、後述しますが、志望動機がしっかり決まっていると、辛い就活も悠々と乗り越えていける、自分のモチベが高まります🆙 そんな大切な志望動機で失敗しないために、一緒に考えていきましょー👍 今回は志望動機の考え方です。 志望動機の種類 まずは、志望動機と一言で言いますが、いくつか種類があることを押さえておきましょう。選考ステップや聞き方によって、問われていることが異なります✨①その企業･団体･組織･自治体を選んだ理由 　・なぜ弊社を選びましたか？ 　・数ある企業の中で、なぜうちを選んだんですか？ ②その仕事内容(職種)を選んだ理由 　・どうしてこの仕事をしたいのですか？ 　・何がきっかけでこの仕事を選んだのですか？ ③その業界を選んだ理由 　・〇〇業界が良いと思った理由は？ 　・〇〇業界ではなく■■業界を選んだ理由は？ ④なんのために働きたいか 　・あなたは何のために働きたい？ 　・あなたの働く目的は？ 　・就活の軸は？面接では、すべて引っくるめて、「志望動

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 先日から私の面トレ（面接トレーニング）サービスの販売をココナラで始めましたが、早速選んでくださる方がいて、本当に嬉しい限りです＾＾一緒に面トレしましょう😃地方学生／公務員志望／ビデオチャット模擬面接します 公務員人物試験対策講師、年100人指導／早期からの対応が鍵さて、今日はいつもより難しいテーマ👊 面接がうまくいかない人はぜひ読んでみてくださいね。今日の【めんたいこ】　面接官にとっての第一印象「第一印象は大切」は耳にタコ 学校で就活のいろはわ学ぶ時、初期のガイダンスでは往々にして「面接は第一印象が大切」ということは皆さんも一度は耳にしているのでは？👂🐙 そんな指導を受けていなくても、おそらく多くの人が、第一印象は大切というのはおわかりだと思います🆗 なので、「そんなこと言われなくてもわかってる！」というようなテーマではありますが、あえて取り上げるのは、視点を変えた話だからです👀💨 面接官の視点で見た「第一印象」「面接は第一印象が大切」なのは、「おとなしくモジモジしながら話す人より、明るく元気な人が採用されやすいからです」と言っても過言ではないからです😱 「はー😞💨やっぱりそうなんだー💦」 と嘆かないでください。 暗くてモジモジ話す人が期待できないとも言ってません‼️ 面接官にとって、応募者の第一印象はどのような影響があるか知っておいても損はないと思います。まず、皆さんとは逆の話です

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今日の【めんたいこ】「面接対策」は必要？ 「面接はありのままの自分を見てもらった方がいい」ということで面接対策は不必要と考える方もいます🤔 確かに一理あります。下手な対策をした結果、何とも言えない受け応えが完成した方を多くみてきました💦 自然体が良いことは言うまでもありません。 ですが、何も対策をしないというのは、本当に良いのでしょうか？？ 私が面接トレーナーを生業にしているから言っている。 というのも理由の一つですが、「人はそんなに強くない」と考えています。 特に面接に不慣れな学生の皆さんにとっては、面接官のいる面接室はまさに異次元空間です😲 今回は、面接対策の必要性について書きます。 面接対策のメリット・デメリット 面接対策とは 面接対策と言われて思い浮かべることは、模擬面接だと思います。 実際の面接を想定して、質疑応答の時間を設けることです。 ですが、noriさん的な考えで面接対策を語るなら 面接対策＝模擬面接ではありません。 面接対策とは 　・自己分析 　・仕事研究 　・模擬面接 以上の３つです。 安易に模擬面接で面接対策を行い、中身のない話を繰り返すのは避けましょう。面接対策のメリット（勧める理由） 不要論は様々な方からご指摘をいただきますが、どちらかと言えば、学校の先生や採用担当者よりも、学生本人からもらうことが多いです💦 では、不要論を唱える方にもメリットを感じてもらえる

さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今日の【めん・たい・こ】テーマ オンライン就活のマナー 　タイトルにあるように今回はオンライン企業説明会を舞台にした話をします。早速「面接対策」じゃない！？細かいことはご容赦ください(^^; 　無理やりですが、この説明会を疎かにすると、後の面接にも響きますからね。 　タイトルに「オンライン企業説明会では顔を出すべき？」とあるように、些細なことですが悩んでませんか？「みんな顔出ししてない。どうしよう？？」と心細くなることもありますよね。そんなお悩みの対策を一緒に考えていきましょう！ オンライン就活のメリット 　オンライン就活は、2020年の就活以降、一気に全国で主流になりました。説明会やインターンシップ、さらには選考会に至るまで。もはや、一度もオンラインを使わずに内定を得ることは難しいのでは？と思うくらい。 　皆さんから見たオンライン就活は、やはり多くの就活生が有効と思っているみたいです。特に、移動時間を気にすることがなくなったため、県外の企業の説明会にも参加しやすいですし、心理的なハードルも低くなったので、気軽に参加できるメリットが大きいですよね＾＾ 　これは、採用担当者側から見た意見も同じで、「これまで会えなかった県外学生に会えるようになった」などと前向きにとらえているみたいです。 学生のみなさんは、既に授業でもオンライン授業に出席しているので、もう慣れていますよね。ただ、このオンラ

こんにちは。フリー面接トレーナーのnoriさんです。 　前回の「面接で長～い話は何でダメ？」に続き、面接対策コーナー、略して【めんたいこ】を書きますよ。今日の【めん・たい・こ】テーマ 面接中のコミュニケーション 　テーマは前回と同じですが、着眼点を変えています。今回は「面接の上手な盛り方･下手な盛り方」について書きます。 　面接では、自分をいつも以上に「良い人」としてアピールしたいものです。そのため、応募書類や面接の回答内容を意図的に「盛る」行為は当然のごとく行われています。もちろん嘘はダメですが、ある程度大袈裟に言うことは心情として頷けます(*-ω-) 　では、上手に盛ることはできるのか？どのくらいならありなのか？ひとまず、私の考えを聞いてください。 上手な盛り方 　結論ですが、嘘の盛り付けは、誰も得しません。詳しく言えば、「盛る」と言うのは、現状の自分に対して、今の自分とは異なる「何か」を付け加えた状態です。 　例えるなら、ラーメンにリンゴがトッピングされる感じ。 　結果的に不相応であり、自分に似合わない服を着るようなものですね。 　 　なので、逆に言えば無理に盛らなくて良いと思います。ただ、それは、今の「素のまま」の状態じゃあないよ。 　何が必要かと言えば、それはやっぱり自己分析なんよね。 　これを例えるなら、自分に似合う服を探す感じ。ラーメンには、チャーシューをトッピングする感じ。 盛り方のコツ 　何が言いたいかと言うと、自己分析することで、自分を正しく着飾るエピソードや言葉が見つかるってこと。例えば、 「私には継続力があります。飲食店でのアルバイトを3年間、まじめ

人と話していると読書の話題になることがある。だいたい「自分の好きなジャンル」の本を読んでる人が多いけど、それ以外のジャンルも読んだほうが良いんじゃないか、と思う。なんでか？それはボキャブラリーに差が出るから。言葉の引き出しを１つしか持たないのか、５段、１０段と持つのかは大きな違い。たまに「言葉のボキャブラリー」なんて口にしてしまうが、それって「頭痛が痛い」と一緒やな〜と思ってしまった。気をつけます。話を戻して、アクシデントの対応が必要な場合でも対応力が格段に広がる。もちろん読書だけがそうさせるワケじゃないけど、自分をキャパシティを広げるキッカケにはなるだろな。『じゃぁ、亀岡。お前はどうなんだよ？』と。自分が好きなジャンルは世界経済・政治・軍事の分野。だけど、それ以外の本も読んでます。・エッセイ、小説・自己啓発系・歴史系・ノンフィクション系・恋愛系まぁ、恋愛指南本なんかを自宅で読んでいると、奥方っぽい方から冷たい視線をレーザーのように浴びせられます。『これは自分の学びのためであって、　ヨコシマな気持ちを持って読んでいるワケではございませぬ』と、言い知れぬ汗を拭いながら説明をするハメになるワケですよ。そのジャンルが自分の本業に関わりなくても、そこから得られる”エッセンス”がある。そのエッセンスをどう活かすかは自分次第。「自分の行動にどう活用しようか？」というアンテナを張っていれば、おのずとそのエッセンスを活かすことができる、と思う。あと、さまざまなジャンルの作者の考え方に触れられるからね。行間を読むってことを自然と行えると、人との対話において相手がどう思っているかを自然と理解できて

どうも、muraです！初のココナラブログです。本記事では、私が転職サポートをしている理由について書いてみたいと思います。■はじめにこれまで別サービスなどを通して平日夜、休日の時間を使って皆様からの転職相談やキャリア相談、職務経歴書の添削や面接対策を行ってきました。ありがたいことに、今では少なくとも週3回は皆様から相談などを受けています。 具体的には、IT・コンサルタント業界に特化した転職相談を受けています。転職を初めから勧めるのではなく、まずはその人の過去・現在、そして今後どういったキャリアや人生を描いていきたいのかを一緒になって考える。そして、改めて今後未来に向かってどういった選択肢をとることが適切なのかを提案します。 その中で、転職という選択を取った方が良ければ、IT・コンサルタント業界におけるこれまでの自身の転職経験や業界研究を通じて、その人のニーズに合った企業をご紹介しています。 大雑把にまとめると、以下のようなステップになっています。 １．その人の過去や現在から、今後どうしていきたいかを検討 ２．検討した将来のビジョンに対して、どのような選択肢があるかを模索 ３．選択肢の中で、自身の想いや環境から最適な選択を決定 ４．転職という選択であれば、転職先を検討 よく転職相談と聞くと、４番のステップのみをイメージする方が多いですが、既に４番まで自己分析が終わっている人の方が少ない印象です。なので、一緒になってその人のキャリアにとって何が大切なのかを考えるようにしています。 この転職相談や転職サポートをより幅広い方に向けて実施したい。そう思うようになり、ココナラを始めて

就活生の皆さん、こんにちは。 今日は第２回目です。前回は長々と書いてしまったので、今回は手短にワンポイントアドバイスをしたいと思います。 さて、今回のテーマはエントリーシートです。言うまでもなくエントリーシートは非常に重要です。なぜか？それは、自分がアピールしたいことを自分の思う形で表現できるからです。 採用面接では時間が非常に限られています。面接時間の中では、面接官が質問する形で面接が進むので、自分のペースで進行することはありません。 したがって、自分のアピールしたいことを面接官に伝える手段として、エントリーシートは非常に重要です。 面接官は、エントリーシートに記載されている内容をもとに、質問してくることが多いので、面接の合否に大きく影響を与えると言っても過言でないでしょう。なので、面接官が質問したくなるような、あなた自身の考え方、学生時代の経験、将来の目標などを自分自身の言葉で書くことが大事です。ところが、実際に皆さんが提出してくるエントリーシートは非常にワンパターンで似通ったものが多いです。 志望動機は会社のホームページや会社説明会から引用した言葉が羅列されているだけとか、学生時代のアルバイト経験などでは、居酒屋や販売店で、いかにリーダーシップを発揮したかとか、売上げを増やすためにどう工夫したかとか、お客様とのコミュニケーションをどのように工夫したかとか、というものが多いです。もちろん、そのような内容が悪いということではないですが、面接官からみれば、どの学生も同じで、あまりに似通っているので、正直飽き飽きします。 これは、たぶん、内容と表現力の問題かなとも思います。エント

こんにちは。ココナラ広報です。今回は、2021年8月2日~31日に開催された＃夏バケに参加されたメンバーの体験記をご紹介します。夏バケ2021とは…ココナラと学生団体Crichが共同で企画し、全国から選抜された10人の大学生が、ココナラを使いながらそれぞれの夢や目標に向けて本気で打ち込んだ1ヶ月間のイベントです。購入したサービス：①面接模擬レッスン　https://coconala.com/services/577351②話し方レッスン　https://coconala.com/services/1317566③笑顔トレーニング https://coconala.com/services/1606789④メイクレッスン　https://coconala.com/services/416866今回は、早稲田大学 1年生 宮田愛さんに#夏バケを振り返りながら、その体験について書いてもらいました！自己紹介食べることが大好きで通称「ワセメシ」と呼ばれる大学周辺の飲食店には詳しいと思います。また、元々人と関わることが好きなので大学に入って交流の輪が広がったことが楽しく、日々ワクワクしています。そして何より今回、大学の垣根を越えてともに成長する仲間に出会えたことに感謝しています。夏バケでの目標とその背景私の夏バケでの目標は秘書検定準一級を目指すことです。私は昔から人と話す、また人と協力して何かを成し遂げることが好きなので、将来人と関わる仕事がしたいと考えていました。また接客業のアルバイトを始め、お客さんと関わることの楽しさを感じました。身近に航空会社に携わっている人がいて、その人への憧れも

皆さま いつもご利用ありがとうございます。 これまでご購入くださった新規、そしてリピートの皆さまに向けて改めてのお礼でございます。 2020年8月より開始した本サービス、当初は（今もですが・・・）つたない私の話を真剣に聴いてくださり、お悩みや課題等に二人三脚で取り組んでまいりました。 私としては常に全力で対応させていただいておりますが、「ご納得いただけたか」「満足されたか」「少しでも改善に向かったか」等のご相談者様の本心が見えずに、面談終了後はいつも不安な気持ちになっています。 この辺りは私自身がまだまだ未熟なところがあり、日々の自己研鑽にも更なる追い込みをかけねばと背筋を伸ばしている状況です。 一方で、数日後にいただく評価コメントには、次々と暖かいメッセージが届き、それを見るたびに安心したり嬉しくなったりもしています。 ”カウンセリングができるキャリアコンサルタント”を目指し、これからも精進してまいります。 今後ともよろしくお願いいたします。

就職活動はいつの時代も大変です。2年前まで職業訓練校で働いていた私は、パソコンや簿記を教えて資格を取らせ、そして就職率を上げるために、夜しか寝ないで頑張っていました。すみません、嘘です。パソコンや簿記の資格を取らせるために、いろいろと工夫をしていましたが、就職支援はあまり熱を入れていませんでした。と言うのは、ある程度資格を取らせたら、数打ちゃ当たる。と10社ほど応募をさせると、だいたい内定をもらっていたからです。しかし、それを考えさせられることが起こります。リーマンショック。これは、参った。資格を取った訓練生が応募書類を送っても送っても、お祈り文章と共に戻ってきます。面接に行けるのは、ほんの数件。なにせ、1件の求人に数十人。百人以上と言うのばかりです。みごとに惨敗でした。そのうち訓練生も心が折れて、あきらめてしまう始末。書類を送ることもやめてしまいます。そこで、そのころの訓練生、数人に協力をしてもらいいろいろとテストをして効果のある就職支援をあみだします。内容は、訓練生にとって結構しんどいものです。だから、景気の良い2年前まできちん教えず、一部だけを訓練生に教えて効果を出していました。でも、今はコロナ禍。リーマンショックに次ぐ状態。休業給付金などがあり、企業も頑張っているようですが、就職活動は厳しいようです。リーマンショックの時でも就職できた方法を今こそ役立てる時だと思います。やっていることは、普通のことです。①自己分析②企業分析③書類作成（履歴書と職務経歴書）④面接対策ただし、それぞれに当時の訓練生と共にテストした結果を反映させています。例えば応募するときは、5社で内定を決め

「役員面接まで行ったから、もう合格したも同然だ」「あとは顔合わせみたいなものだし、リラックスして挑もう」　そう思って臨んだ最終面接。和やかな雰囲気で進み、確かな手応えを感じていたのに、数日後に届いたのは「不採用」の通知……。現場の面接は通過するのに、なぜか最終面接で連敗してしまう。そんな悩みを抱えている人は多いかもしれません。実は、最終面接で落ちる人には、無意識のうちに口にしてしまっている「致命的な一言」があります。その一言が、役員や社長に「この人はうちの会社にはいらない」と判断させる決定打になっているのです。【30秒でわかる！最終面接で「不採用」を食らわないための言葉の選び方】・最終面接は「スキル」ではなく「覚悟」を試される場現場の面接を通過した時点で、あなたの能力はすでに認められています。しかし、最終面接で落ちる人は、無意識のうちに経営層が嫌う「致命的なフレーズ」を漏らしています。役員や社長が最後に見ているのは「優秀さ」以上に、「この会社で本気でやり抜く熱量があるか」という一点です。・「学びたい」という言葉が、実は内定を遠ざけている「充実した研修制度で学びたい」という意欲は、一見ポジティブですが、経営層には「会社を学校だと思っている」と映りかねません。彼らが求めているのは、教育を受ける人ではなく、投資に対してどう貢献してくれるかという視点を持つ人です。「学びたい」を「どう貢献したいか」に変えられないと、最終選考で真っ先に外されてしまいます。・環境のせいに聞こえる「志望動機」に注意「今の職場ではできなかったから、御社ならできると思って」という言い回しも危険です。経営層は「環境

「御社の経営理念に深く共感し、成長性に魅力を感じました」「前職で培ったコミュニケーション能力を活かし、貢献したいと考えております」「御社のような成長できる環境で、自らをさらに高めていければと思いました」どこかで聞いたことがあるような、きれいな回答。でも、その瞬間に面接官の表情がフッと曇るのを感じたことはありませんか？実は、どれだけ丁寧に話していても、その志望動機が「ネットの例文のつぎはぎ」「エージェントのアドバイス通り」であることは、プロの面接官には一瞬で見抜かれてしまいます。「きれいに話そう」とするあまり、実はあなた自身の大切な言葉をどこかに置き忘れてしまっているのかもしれません。【30秒でわかる！ネットの例文を卒業し、面接官に『会いたい』と思わせる志望動機術】・きれいな言葉は、面接官の記憶に残らない「理念に共感しました」「成長できる環境で……」といった、どこかで聞いたような志望動機。20年の人事経験から言えるのは、耳当たりの良い言葉を並べるほど、プロの目には「どこでもいいから内定が欲しい人」と映ってしまうという事実です。言葉に詰まってもいい。大切なのは、借り物の言葉ではなく、あなた自身の内側から湧き出る「熱量」を届けることです。・「自分だけの実体験」を物語にして話す志望動機に説得力を持たせるには、企業の接点に「あなた個人のエピソード」を必ず添えてください。「〇〇という経験があったからこそ、御社の△△という部分に惹かれた」という唯一無二の物語こそ、コピペできない信頼感を生みます。調べればわかる事実をなぞるのではなく、あなた自身の視点でその会社をどう解釈したのかを伝えましょう。

面接を終えた後、転職エージェント経由で届く不採用理由。「お話に一貫性が感じられず、キャリアの軸が見えませんでした……」。このフィードバックに、頭を抱えたことはありませんか？「嘘をついているわけじゃない。ただ、その時々で一生懸命選んできただけなのに！」そう思うのも無理はありません。しかし、面接という「短いプレゼンの場」では、あなたの人生の点と点を、プロの視点で一本の線に繋ぎ直して見せる必要があります。今回は、数千人の合否を判定してきた私が、面接官が「この人の話には筋が通っている」と確信する、ストーリーの構築術をお伝えします。【30秒でわかる！面接官を唸らせる「キャリアの一貫性」の作り方】・バラバラな経歴は「なぜ」で一本に繋がる「営業から事務へ、なぜ？」と聞かれて言葉に詰まっていませんか？面接官が納得するのは、「何をしたか」ではなく「なぜその道を選んだか」という動機の部分です。20年の人事経験から言えるのは、一見バラバラな経験にも、必ずあなたを貫く「共通のこだわり」が隠れているということです。・過去・現在・未来を繋ぐ「物語」を語る今の転職活動を単なる「仕切り直し」にしてはいけません。過去のこだわりが今の活動にどう繋がり、入社後の活躍があなたの人生にとって「いかに自然な次の1ページか」を語ること。この3つが繋がった瞬間、あなたの言葉には面接官を動かす熱量と説得力が宿ります。・自分では気づけない「人生の軸」を見つける自分の歩んできた道は、自分では当たり前すぎて価値が見えにくいものです。しかし、プロの視点を通せば、あなたの経歴は「迷走」から「一貫した挑戦」へと劇的に書き換わります。一人で

こんにちは。少しずつ購入いただけるようになった一方、ココナラサービスの使い方に戸惑っているゆかこです。よろしくお願いいたします。最近、いくつかサービスをリリースしたので、今日は宣伝を兼ねて、各サービスのまとめとサービス解説をしてみます。実は今お問合せをいただくキャリア相談・転職相談は、Xが8割、note2割ぐらいです。noteでは、強みとしている食品業界のことや、転職のことを発信していることから、食品業界の方のキャリア相談を多くいただきます。ココナラも、もっと頑張っていきたい！ということで、以下、ココナラ出品中のサービスについてです。現在は３軸（キャリア相談、転職サポート、業界特化型の相談）で、５サービスを出品しています。いずれも1500円/30分をベースとしています。（今後状況を見て値上げするので、安いのは今だけです！）１）キャリア相談こちらでは、今のモヤモヤをお話しいただくところからスタートします。現状の確認と、理想の状態（モヤモヤが晴れた状態）を確認し、理想に近づくためにどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。２）転職サポート選考段階に応じて、マンツーマンのアドバイスを2つ出品しています。① 履歴書・職務経歴書の添削こちらはメッセージとファイルのやり取りで完結します。職務経歴書は、転職活動の一丁目一番地。ご自身のキャリアの振り返りと強み分析に役立つ上、この書類をもとに応募先企業はあなたへの期待値を決めます。企業に会ってもらえるか、面接官が好意的な気持ちで待っていてくれるかは、書類次第！だからこそ、転職エージェントとして幅広い年代・職種の方の添削をしてきた経験を総動員して

ライフ＆キャリアサポーター◎アツシです！昨日、養成校のメンバーと忘年会と称し会合に行ってきました。私は養成講座が全課程ZOOMでしたので実際にお会いするのが初めての方もおり、お話はしたことがありながらも新鮮な気持ちで会に参加することができました。出席された皆さまは、キャリアコンサルタントとして転職エージェント、養成校のティーチングアシスタント、企業勤務の方への個人キャリア支援、キャリサポでの対人支援など…資格を活かされて活躍されていること、素晴らしいと率直に思いました。私は本業で業務コンサルの仕事があり、キャリコンとしてはココナラでしか活動ができていないのですが何かできることは無いか、少しずつ探していきたいなと思いも新たにしました。会合中の話題で、ブログでお伝えしたいなと思った内容…それは「厳しいフィードバックに落ち込んだとき」です。ある養成校での修了試験で先生のフィードバックが厳しく、受講生の方が大変落ち込んでいたとの話を聞きました。面接中にクライアントを誘導していたところがありそこをフィードバックで指摘していたとのことでした。私はその場にいなかったので、何とも言い難いところはありますが《本当に厳しい言葉が必要なのか？》との疑念を抱いておりました。確かにキャリアコンサルタントはその人の人生全体に目を向けて支援をする必要でありますのでその支援の仕方によってはクライアントに迷いや更なる悩みを与えることもあります。クライアントの人生を左右することもあることから生半可な気持ちで臨むことはできない難しい仕事であると思っております。だからと言って、厳しい言葉でフィードバックをする必要があ

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 面接では受験者にアピールしてもらうための、「頑張ったこと」などのポジティブな質問は当然ながら用意されていますが、受験者にとって答えにくいネガティブ質問も問われます。 答えにくいことだからこそ、しっかり考えて対応しましょう✨今日の【めんたいこ36】ネガティブ質問ネガティブ質問とは、例えば失敗談、挫折経験をはじめ、退職理由なども該当します。 どれもそうですが、一概にネガティブ質問というわけではないと思います。つまり、人によって捉え方が異なりますので、ある人にとっては大したことがない質問です。 ですが、これらの質問を聞いて不安を感じる方は要注意です。 また、今は不安を感じない人でも、話の内容を深掘りしていくと、うまく話せない人も少なくありません！ そのため、事前にネガティブ質問にどのように対応すべきか考えておきましょう。 なぜネガティブ質問をされるのか？ 主に学生さんであれば、ポジティブ質問な質問に対しては、必ず準備されていると思います。 それは、多くの方が多少なりと「盛った」形で話してしまいがちです。 残念ですが、こうしたポジティブ質問だけでは、受験者の本質的な人となりは見えません。 ネガティブ質問は答えにくい一方で、面接官側からすると、その方の困難な状況に陥った時の行動を見ることができます。 仕事とは、楽しい側面がある一方で、つまらないことや、不本意なこと、大変なこと、辛い事など、決し

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 今回は面接に向き合う自分の気持ちのお話です。 面接に向き合う気持ちは人それぞれです。 自信のある人、あまりない人、皆無の人。 私のところに訪れる学生さんの話を中心にしていきたいと思います。今日の【めんたいこ】　面接と自己肯定感学生の皆さんは面接に対して毎回自信を持って臨めますか？ 社会人の方だと、過去の自分はどうでしたか？ あるいは、これからもし面接を受けるとなると？？？ 最近では、採用活動の中の「面接」が見直されてきており、例えば、圧迫面接と呼ばれる行為は極めて少なくなっていると感じますし、採用に力を入れている会社では、面接の場を応募者を見極めるだけではなく、採用側と応募者側の「相互理解の場」として捉えており、応募者が面接を受けるたびに志望度が高まるような採用強者も珍しくありません。 もちろん、全ての会社でそのようなことはなく、残念ながら、決して面接に無知なまま臨む面接官も少なくはありません。 さて、そのような面接という選考方法に、現在の応募者たちはどのように感じているのでしょうか。 私のところに訪れる方で、今一番数が多い、公務員志望者の方の例に挙げ説明し、そこからどのように受け止めていくことで、自信をもって面接に挑戦できるかを話していきますね。 面接に対する意識 公務員試験は長期にわたり試験がありますので、ほぼ年中行事として、面接対策もしています。 2022年1月～12月まで94

別に続き書くつもりは無かったのです。ただ、書いた後に「もう１ネタあったわ！」と思い出したので２と銘打ち書きます。※ 昨日同様、Noおふざけです。今日のネタは東京方面から来た女子学生(B子さん)とのやり取り。。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・B子『私、ES書いたらたくさんの人に添削してもらうんです。』カメオカ(以下、カ)『たくさんの情報を手に入れてるんやね。』B子『ただ、素直に聞きすぎて言われたことはどんどん反映しちゃう。』カ『素直なのは良いけどさ、他人の言葉を受け入れすぎちゃうと、そのESに自分の言葉や思いは残るの？』B子『どんどん無くなっちゃいます。だから面接のときにうまく喋れなくなったり。』カ『だと思うわ。他人からのアドバイスは聞く素直さは大切やけど、それを自分の考えから出した言葉じゃないと意味がないと思うんよね。』　『それこそ、ESでどんだけ書いても、面接で喋れなかったら意味ないやん。』B子『そうなんですよね・・・。』カ『ESなんて企業目線で見りゃただの”献立表”やで。実際に食べてみて『これ美味しかった！また食べたい！』ってならなきゃ意味ないやん。』　『その”実際に食べる”ってのが面接の場じゃない？』B子『あぁ、なるほど・・・。』カ『どんだけ献立表がキレイな写真で飾られていても、美味しくなかったら”期待が裏切られた”と思われてしまうから、余計に印象悪い。』　『それよりも、”実際に食べてみたら予想よりも美味しかった”ほうが印象良くない？』B子『確かに・・・。』カ『聞いたアドバイスをそのまま受け入れるんじゃなくて、自分で考えて、自分の言葉としてアウトプットしなきゃ。

こんにちは！閲覧ありがとうございます。 転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 今回は、よくご質問いただく【面接回答の覚え方】についてです。 皆さんは、どのようにして回答内容を練習していますか？実は「丸暗記」は、あまりオススメできないです。 今回は、私自身の経験もお伝えしていきます！✅丸暗記はキケン！？ 面接の回答を考える際、文章に書き出す人も多いと思います。 文字で書くと、文字数から長さの予測もつきますし、思考が整理できます。ただ、書きあげた文章をそのまま丸暗記すると、こんなリスクもあります。 ✅丸暗記のリスク ①緊張すると真っ白になりやすい 私自身、丸暗記していた頃は「間違ってはいけない」というプレッシャーが強かったです。 そのため、途中でミスしたり詰まったりすると「全部飛んでしまう」「とっさに修正できない」可能性が高まる印象です。②コミュケーションが弱くなりやすい 丸暗記した文章を話すと「暗唱」になってしまう人も多いです。 抑揚が殆どなく棒読み、目線が殆合わない…等々、よぼど演技力がない限り面接官側も気がつきます。 面接に向けた準備や意欲は伝わりますが、「暗記力」よりも「会話のキャッチボール力」が圧倒的に重視されます。また「柔軟性がない」と捉えられてしまう場合もあります。。✅オススメの覚え方 個人的にオススメしたい方法は「箇条書きのメモを覚える」ことです。 ①回答内容の構成（話の流れ・起承転結）を決めます。 ②各部分で話すポイントを箇条書きでメモします。単語でもOKです。 ③上記①②を暗記します。助詞等を考えながら伝える練習をします

フリー面接トレーナーのnoriさんです。面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は少し人によっては苦い経験『留年』についてです。 人の人生なので、いつ何が起きて、人生が一転するかはわかりません🤪 辛いことも一緒にがんばりましょう。今日の【めんたいこ】ネガティブな響きがする経験全ての人が順風満帆な人生を送っていません。人は、時として挫折を味わうものです💦 そんな留年をテーマにしています。 経験者は少数派かもしれませんが、他にも、浪人、中退、転学部･学科、教職等の専門分野からの一般就職などなど これらは、自分から見たときは、理由あってのことなので、決してネガティブなことばかりではないと思います！ けれど、面接の場では時として、これらの要素はネガティブ案件として扱われます💦 「格好の餌食になる」とまで言いませんが、面接官からは、気になるポイントです。 面接官が気になる留年ポイント では、どのような点が気になり、どのような質問をされるのか、予習しておきましょう🤔 気になる点としては、「何で○○したの？」と、その原因、理由を知りたいという単純な疑問からくるものです。聞いただけで納得できることもあるはずです！ 納得できない場合は、納得できるまで聞かれることが想定されます💦 理由を説明したが、面接官が納得できなかった場合に、どのように聞かれるか上記で挙げた、それぞれのポイントで例を挙げますね✨①留年　勉強しなかったのか？　単位の計算が不十分ではなかったのか？など②浪人　　

「洗剤能力」なんてふざけたタイトルの記事がなんと過去最高購読数😳どういうこっちゃ。ピッコロさんのおかげかしら。そんなに照れなくても。しかし、私にも潜在能力のひとつやふたつ…ありませんでした。なので洗剤の力に頼ります。では本編にGo。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆＜緊張する人＞人前で緊張する人いるでしょ？メッチャ気持ち分かります。普段、ブログでフザケた野郎を演じていますが、実はとってもナイーブ。そしてキュート🧡えっ！？寝言は寝て言えって？これですか？↓いや、実は人見知りなんですよ。私。正確には「人見知りだった」が正解です。それこそカワイさにあふれ、愛され少年だった小学生（低学年）時代。極度の人見知りゆえ、近所のオバチャンともしゃべれないし、目も見れない。今では、目で相手のハートをガッチリ掴むので、真逆の立ち位置にいたワケです。とはいえ、今でも『クセ抜けてねーな』と感じることはあります。初対面の人と出会ったとき目を見ようとすることに無意識に拒否反応出たり。（※注：相手が美人の場合は意地でも見る。）なので、持って生まれたもんだから上手く付き合っていくしかないワケです。ただ、この悩みを解決する方法がないワケではありません。しかしそのためには、そうなってしまう原因を理解する必要があります。＜緊張の原因＞やはり一番大きい理由は「自分が注目されているという潜在意識」だと思います。はっきり言ってナルです。”自分が見られている”っていう意識があるから極度に緊張してしまうんですよ。それに加えて、必要以上に「相手にどう思われるか」を気にしてしまう傾向があります。さらに「自信が持てない」こ

こんにちは。フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今日の【めんたいこ５】 話し方・伝え方 えーっと今回は、あのー、面接時の話し方について、えー、そのー、ってなるのが気になる人のための話です！ 普段仕事でプレゼンをする人や学校でも発表の機会に、つい言ってしまうことありますよね。ほぼ無意識か、気づいていても直りにくいと思います。特に面接で言ってしまうことを気にされる人も多いようです💦 面接で「えー」を言わないようにするためには、あるいはどんな影響があるか一緒に考えてみましょう。 「えー」の原因 実際に研究したわけではないのですが、私の見解とネット情報をまとめてみると、こんなことが考えられます。 １．話す場の緊張感が高い ２．元々緊張しやすい ３．実は話す内容を決めていない ４．話しと話の「間」を繋ぐために無意識に発する のようなことが考えられます。１と２は確かにあるでしょうね。面接の場は緊張感が溢れる空間ですから。 ３と４も大きな原因だと思います。自信が無い話や即興で話す時は、考えながら話しますので、「えー」と言いながら考える時間を無意識に作り出している可能性はあるかと思います。 面接中の「えー」の影響 あくまで個人的な意見ですが、評価への影響は限りなく少ないと思います。 ホント？？😲 ホントです！だって面接官は「えー」の数は数えないですよ。 例えば、仕事内容がプレゼンをするとかアナウンサーだとかすれば、話し方の上手さは見て

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 高校、大学受験に面接がある中高校生や就職試験で面接をする大学生や転職者。 面接は人生の岐路を迎えたときにやってくる、嫌な存在ですよね。そんな面接に自信を持って挑むための面接対策コーナー略して面・対・コ＝【めん・たい・こ】です！ 最後におまけとして話し方の事例も書きました。参考にしてください＾＾今日の【めんたいこ】面接中のコミュニケーション 「面接では質問に対して、間違えることなく答える！」のように考えている学生さんは多いですね。特に、高校生をはじめとした、まだ大人たちとの対話の経験が少ない方たちによくみられます。 「言いたいことを言って、自分の考えをわかってもらいたい」との思いもあるかもしれません。 面接指導を受けている方は、おそらく、どの先生(支援者)にも、「今の長いね。もっと簡潔に話そう」みたいに言われた経験があるのでは？ まず始めに伝えておくと、長いのがダメではないんです。 「えっ！？どっち？」と悩みますね(^-^;その辺りが柔軟性や会話力です。 長～い話を指摘される理由 皆さんは、「頑張ったこと」や「志望動機」を一生懸命話したつもりなのに、何でダメなの？っ思いますよね。 そうなんです。一生懸命なのは伝わるんです！だから、絶対にダメという訳ではないんです。 就職指導の先生が指摘する理由はいくつかあります。皆さんの話は十人十色なので、個々に理由は違うでしょうが、以下のようなことが考えられます。 1．話の要点がまとまってないない 2．全ての話をメモできない(記憶もできない) 3．面接時間は決まってる 4．会話(キャッチボール)がしにく

こんにちは！！　　未来へのサポーター新卒・既卒の皆さん 面接を受けている中で終了時に 「最後に何かございますか？」という 声を掛けられますよね！ これってどういう意味で 企業側からはどういう狙いがあるのか それは、、、 面接を合否に導く重要な質問なのです！ もしかしたら、、、、 「特に御座いません」、、、 なんて　答えてしまったことありますか❓これから23卒は本番を迎え　中途・既卒の方も 求人がぐんと増えるチャンスの時期でもあります。 ぜひ参考にしてみてくださいね　 ★企業が面接で「最後に一言ありますか？」と質問する意図とは？！ 企業側が「最後に一言」を求めるのはどういう意図があるのかを知りましょう。 企業側は単に締めの言葉がほしいわけではなく、明確な目的があって聞いています。面接官の意図に沿った回答ができるように、最後の一言を聞いてくる目的を正確に把握してください。 面接で把握できなかった人柄を知るため 最後に一言を聞いてくる意図には、面接で把握しきれなかった就活生の人柄をもっとよく知りたいという目的があります。 ほとんどの就活生が面接で聞く内容を準備しているため、似たような回答になりがちです。 そのため、当たり障りのない回答ばかりで、就活生独自の個性が見えない場合もありますね。 判断に迷っている場合に最後の一言を促すことで、就活生の熱意や独自性を見極めたいと思っているわけです。 企業は最後の一言でも、自社に合う人材かどうかを判断します。 このような企業の意図に沿うためには、面接でうまく伝えられなかった強みを補足するとよいと感じます。 入社に向けたやる気や熱意を、アピールする

ココナラで販売しています、以下の商品の詳細です。「志望理由書で書くあなただけの実績の作り方教えます」志望理由書や面接で効果的な"実績"の見つけ方と実績の作り方https://coconala.com/services/2222674商品説明欄は文字数制限があって書ききれないため、こちらで補足します。この商品はテキスト（PDF形式）です。■内容あなたが興味を持っていることを大学教員に伝えるためには 「実績」が大切です。 なぜなら、 やる気や熱意を【言葉で表現すること】 なんて、誰でもすぐにできるし、実際にやっています。 言葉だけでは説得力がありません。 言葉を裏付けるもの、それが”実績”です。 あなたが、「自慢できる実績なんてない」そう思っていても問題ありません。実績は作れるからです。 それを知らないと 現在の半数以上の大学生が入学している総合型選抜などの受験のチャンスを失うことにもなりかねません。 一般入試対策だけに全フリして浪人するか、 多くの受験生が利用している総合型・学校推薦型選抜なども活用するか 答えは言わずもがなですね。 大手予備校に通っていた学生からも、 「予備校での指導より圧倒的に役に立った」 と言われたポイントでもある「実績の作り方」を教えます。 今のうちから実績を作っておけば、 いざ受験のときに何を書けばいいのか困らずにすみますよ。 ⭐テキスト⭐ ㊙️PDFファイル　50ページ「志望理由書や面接で効果的なあなただけの実績の見つけ方と実績の作り方（ココナラver.）」目次 はじめに 第1章　大学で求められるのは「◯◯」の資質 第2章　本当の学びで必要なのは「◯

「家の中なんだから、多少散らかっていても大丈夫だろう」「画面に映る自分の顔さえ整っていれば、背景なんて誰も見ていないはず」もしあなたがオンライン面接をそんなふうに甘く考えているとしたら、非常に危険です。実は、画面の隅に映り込む「脱ぎっぱなしの服」や「積み上げられた書類」、あるいは「生活感に溢れた背景」こそが、面接官にとって「あなたの仕事の丁寧さ」を測る材料になっています。【30秒でわかる！オンライン面接で「この人と働きたい」と思わせる画面の整え方】・背景の乱れは、あなたの「リスク管理能力」として評価される「画面に映る自分の顔さえ整っていれば大丈夫」と考えていませんか？20年の人事経験から言えるのは、背景に映り込む生活感こそが、あなたの「仕事の丁寧さ」を測る材料になっているということです。背景を整えられない人は、大切な商談でも同じミスをするのでは？と疑われてしまいます。画面に映るすべてが「あなたという商品」のパッケージであることを忘れないでください。・「何もない背景」こそが、あなたの話を際立たせる最強の武器理想は白や落ち着いた色の「本物の壁」一択です。バーチャル背景は境界線がボケるなど、どこか不自然な印象を与えがち。余計な情報を削ぎ落とすことで、面接官はあなたの「話」に100％集中できるようになります。また、カメラを目の高さに合わせるという「小さな工夫」一つで、相手への敬意と誠実さがダイレクトに伝わります。・「画面の向こう側」への配慮が、内定を引き寄せるオンライン面接は、言葉の内容以上に、視線や表情、声のトーンといった「非言語情報」が合否を左右します。画面越しで表情が固まってしま

「自分の強みは何ですか？」面接で必ずと言っていいほど聞かれるこの質問。多くの人は「何とかして自分を大きく見せなければ」「弱みを見せたら落とされる」と、必死に絞り出した自己PRを語ります。しかし、20年人事・採用の現場を見てきた私からお伝えできるとすると、あまりに完璧すぎる「強みのオンパレード」には、どこか危うさを感じてしまうことがあります。実は、勇気を持って「自分には、胸を張れるような強みはありません」と言える人の方が、結果として面接官の深い信頼を勝ち取り、内定を引き寄せることがあるのです。なぜ、一見ネガティブな一言が「最強の武器」に変わるのでしょうか。【30秒でわかる！『強みがない』を最高の武器に変え、面接官の信頼を勝ち取る方法】・完璧すぎる「強みのオンパレード」は逆効果面接で自分を大きく見せようと必死になっていませんか？20年の人事経験から言えるのは、あまりに隙のない自己PRには、面接官はかえって不安を感じるということです。実は、勇気を持って「自分には胸を張れる強みはありません」と言える人の方が、高い自己認識能力と誠実さがあると評価され、内定を引き寄せることが多々あります。・面接官が見ているのは、スキルの量ではなく「客観性」面接官が最も恐れるのは、自分の実力を正しく把握できていない人を採用することです。自分の「できること・できないこと」に明確な境界線を引ける誠実さこそが、実務における「見積もり精度が高い＝信頼できる」という評価に直結します。等身大の自分を認める姿勢は、入社後に周囲のアドバイスを素直に吸収し、成長し続ける「心の余白」がある証明になります。・あなたの「当たり前」

「面接官がニコニコして、ずっと頷いてくれていた！」「自分の話を熱心にメモしてくれて、すごく手応えがあった！」「話しやすい雰囲気を作ってくれたから、きっと合格だ！」面接が終わった直後、そんなふうにホッと胸をなでおろしたことはありませんか？しかし、届いた結果は「不採用」。なぜ、「あんなに感触が良かったのに‥‥？」と、頭が真っ白になってしまうかもしれません。実は、面接官が深く頷き、優しい表情であなたの話を聞いていたのは、「あなたの話を理解したから」ではなく、「別の理由」があったからかもしれません。【30秒でわかる！面接官の『頷き』は合格サイン？勘違いを防ぐ見極め方】・面接官の「優しさ」は評価の高さとは限らない「ニコニコして話を聞いてくれたから合格だ！」と安心していませんか？実は、面接官が頷き続けるのは「早く話を切り上げてほしい」という相槌や、不採用を決めた後の「接客スマイル」である場合が少なくありません。20年の人事経験から言えるのは、本当に評価が高いときほど、面接官はあなたの本質を知るために、あえて厳しい質問を投げかけてくるということです。・「手応え」ではなく「質問の深さ」を指標にする面接の感触を左右するのは、雰囲気の良さではなく「深掘りされたかどうか」です。あなたの回答に対して「なぜそうしたの？」「別の方法なら？」と食い下がってくるのは、あなたを戦力として本気で検討している証拠。逆に、ただ頷くだけで次の質問に移ってしまうのは、興味を持たれていないサインかもしれません。相手の表情に一喜一憂せず、対話の「熱量」に注目しましょう。・結論から話し、相手に「もっと聞きたい」と思わせる面接官

「SPIの数学が全然できなかった……。もう不採用確定かな」「性格検査で正直に答えすぎたかも。企業文化に合わないと思われたらどうしよう」「適性検査の結果が悪かったら、どんなに面接で頑張っても無駄なんじゃないか」試験後の帰り道、スマホで「SPI できない 落ちる」と検索しては、溜息をついていませんか？確かに適性検査は一つの指標ですが、実は「テストの点数」以上に、面接官が目を光らせているポイントがあります。プロの視点から言えば、適性検査結果はあくまで「あなたという人の分析結果の1つ」に過ぎません。その分析結果の中にある「実際の人物」を面接でどう見せるかによって、評価はいくらでも塗り替えられます。【30秒でわかる！適性検査の結果で「損をしない」ための向き合い方】・テストの点数は「おまけ」に過ぎないSPIなどの結果が思わしくなくても、それだけで不採用が決まるわけではありません。20年の人事経験から言えるのは、企業は満点の優等生ではなく「自社の課題を解決してくれる人」を探しているということ。検査結果はあくまで、面接であなたをより深く知るためのヒントに過ぎません。・自分の「弱点」を味方につける苦手なことを隠す必要はありません。むしろ「自分の課題をどう把握し、行動量や準備でどう補っているか」を語れる人は、面接官から高く評価されます。自己認知の高さを見せることが、結果的に大きな信頼へと繋がります。・熱量と具体性で「数字」を塗り替える適性検査の数値以上に面接官の心を動かすのは、あなたの「生の言葉」です。なぜその行動をとったのか、入社後にどう貢献したいのかを具体的に、かつ熱意を持って伝えることで、検

「本番の面接で、予想外の質問に頭が真っ白になってしまった……」「自分なりに準備したつもりなのに、面接官の反応が薄くて手応えがない」「不採用の理由は教えてもらえないし、どこを直せばいいのか正直わからない」独学で面接対策をしていると、暗闇の中をライトなしで歩いているような不安に襲われることはありませんか？実は、あなたが「良かれ」と思って熱心に話している内容が、面接官にとっては「ズレた回答」として評価を下げている可能性があるのです。【30秒でわかる！面接の「手応え」を「確信」に変えるプロの視点】・「言いたいこと」より「聞きたいこと」独学での対策は、どうしても「自分が何を話すか」に偏りがちです。20年の人事経験から言えるのは、選考を通過する人は「相手が何を求めているか」を察知する力が格段に高いという事実です。・非言語のノイズをゼロにする内容がどれほど立派でも、視線や間（ま）の取り方ひとつで「自信なさげ」や「傲慢」に映ってしまうことがあります。自分では気づけない振る舞いの癖を客観的な「鏡」で修正することで、面接官に与える印象は劇的にアップデートされます。・深掘りに動じない「構造」を持つ「なぜ？」という厳しい深掘りに対しても、結論から論理的に着地できる型を作ります。本番でのフリーズを防ぎ、余裕を持って対話を楽しめる状態こそが、内定を引き寄せるベテランらしい風格を生むのです。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の選考を司ってきた専門家が、あなたの面接力を「現在地」から「合格圏内」へ最短距離で引き上げます。一人で暗闇を歩くのはもう終わり。納得のいく未来への扉を

「残業が多すぎて体が持たなかったのですが、正直に言っていいのでしょうか？」「人間関係が原因で辞めた場合、どう伝えたら不採用にならないですか？」面接で必ず聞かれる「退職理由」。本当の理由はネガティブな不満なのに、それをどう包み隠せばいいのか、あるいは正直に言うべきなのか。答えが見つからず、面接のたびに憂鬱になっている方は少なくありません。実は、面接官はあなたの「不満」を聞きたいのではありません。不満をどう「解決」しようとしたか、その思考と行動力を見ています。今回は、20年間「辞めていく人」と「新しく入る人」の両方を見続けてきた私が、評価を下げずに信頼を勝ち取る「言い換え術」の極意をお伝えします。【30秒でわかる！面接官の不安を安心に変える「退職理由」の伝え方】・面接官が知りたいのは「不満」ではなく「定着性」「本当の理由を正直に言ったら不採用になるのでは？」と悩む必要はありません。20年の人事経験から言えるのは、面接官はあなたの過去を裁きたいのではなく、「うちに入っても同じ理由ですぐ辞めないか」を確認したいだけだという事実です。不満を環境のせいにする「他責」の人だと思われないよう、事実にどう向き合ってきたかを伝えることが大切です。・「今の不満」を「未来の希望」に翻訳する「残業が多かった」「人間関係が悪かった」という事実は、そのまま伝えると単なる愚痴に聞こえてしまいます。これを「より業務に集中できる環境で成果を出したい」「チーム一丸となって目標を追いたい」といった、前向きな意欲へと変換しましょう。不足していたものを「次に実現したい価値」に置き換えることで、あなたの言葉は未来への強力な

「これまでの人生で、一番の挫折は何ですか？」面接でこう聞かれて、ドキッとしたことはありませんか？「大きな失敗なんて話したら、評価が下がるのではないか」「自分には語れるほどドラマチックな挫折なんてない」……。そう考えて、当たり障りのないエピソードで面接を乗り切ろうとする人が少なくありません。しかし、面接官はあなたの「失敗談」を聞きたいわけではないのです。今回は、現役面接官が「この人なら、困難にぶつかっても乗り越えてくれそうだ」と確信を持つ、挫折経験の正しい伝え方について解説します。【30秒でわかる！面接で「挫折経験」を聞かれた時の答え方】・「失敗した話」を求めているわけじゃない面接官が見ているのは、失敗そのものではなく「そこからどう立ち上がったか」です。20年の人事経験で確信しているのは、泥臭く這い上がった経験こそが、入社後のしなやかな強さに繋がるということです。・立派なエピソードより「人間味」を全国大会のような華やかな話でなくていいんです。大切なのは、当時の悔しさや情熱を正直に語ること。自分の弱さと向き合い、どう行動を変えたかを見せることで、あなたの「成長できる力」が相手に深く伝わります。・「今の仕事にどう活きているか」が着火点最後は、その経験から得た教訓を今の行動に結びつけましょう。「あの失敗があったから、今は〇〇を徹底している」。この一言があるだけで、あなたの過去の傷跡は、頼もしい「実力」へと変わります。📢 監修：KM3 Creative Studio元事業部長・人事責任者として20年、数千人のキャリアを見てきた専門家が、あなたの歩みを丁寧にひも解きます。自分では気づけない

「オンライン面接なら、移動もないしリラックスして受けられる」……もしそんなふうに油断しているなら、要注意です。実は、画面越しの面接は、対面よりも「非言語情報（見た目や雰囲気）」の違和感が目立ちやすいという罠があります。どんなに素晴らしいキャリアを語っていても、カメラの画角一つで「暗そうな人だな」「自信がなさそうだな」と判断されてしまう。これは、あまりにももったいない不採用フラグです。今回は、20年間「画面の向こう側」で合否を決めてきた私が、オンライン面接で絶対に外せない5つのチェックポイントをお伝えします。【30秒でわかる！オンライン面接で「損をしない」ための整え方】・画面に映った瞬間、評価は始まっているオンライン面接は、単なる対面の代わりではありません。逆光や角度、背景の乱れは「仕事の準備不足」と捉えられてしまうことも。20年の人事経験から言えるのは、環境を整える丁寧さこそが、誠実さの証明になるということです。・目線を「数センチ」上げるだけで信頼に変わるノートPCをそのまま使うと、相手を見下ろす形になりがちです。カメラを自分の目線の高さまで持ち上げる。そして「画面」ではなく「レンズ」を見て話す。この小さな意識が、オンラインにおける本物のアイコンタクトになります。・クリアな「声」と「光」が説得力を生む表情を明るく照らす照明と、雑音のないクリアな声。これだけで、あなたの言葉の届き方は驚くほど変わります。「この人と一緒に働きたい」と思わせる雰囲気作りは、100均のライトや手持ちのイヤホンからでも始められます。📢 監修：KM3 Creative Studio元事業部長・人事責任者とし

「受け答えは完璧だったはずなのに、なぜか不採用になる」そんな経験はありませんか？実は、対人コミュニケーションにおいて言葉そのものが与える影響は、全体のわずか数パーセントに過ぎないと言われています。面接官が「この人は信頼できる」「ぜひチームに迎えたい」と直感的に判断しているのは、あなたの話す内容以上に、視線、表情、声のトーンといった「非言語（ノンバーバル）情報」です。【30秒でわかる！面接官の直感を味方につける「言葉以外」の伝え方】・面接は内容を伝える場ではなく、あなたを「体験」してもらう場所「受け答えは完璧だったのに不採用」という経験はありませんか？実は、面接官が「この人と働きたい」と判断するのは、話す内容以上に、視線や表情、声のトーンといった非言語情報です。オンライン面接で「情熱があります！」と語りながら表情が硬いと、面接官は無意識に「本音ではないかも」と違和感を抱きます。この「印象のズレ」を解消することが、合格への近道です。・「表情のフリーズ」が信頼感を損なっている最近特に多いのが、画面越しで表情が固まってしまうケースです。自分一人での練習では気づけないこの「フリーズ」は、不信感を生む恐ろしい罠。一流のビジネスパーソンは、言葉を発する前の「間」や、相手の話を聞く時の「頷き」を戦略的に整えています。語尾を濁さず、相手の反応を待ってから話し出す。その落ち着きこそが「コミュニケーション能力の高さ」として評価されます。・視線の位置と動作の積み重ねが「自信」として映るカメラのレンズを意識した視線や、椅子を引く音、最後の一礼。こうした小さな積み重ねが、「この人は商談の場でも信頼できる」

「面接の最後に何か質問はありますか？」この、いわゆる『逆質問』の時間。「残業時間は月平均どれくらいですか？」「福利厚生について詳しく教えてください」もちろん、これらも働く上で大切な確認事項です。しかし、会社情報の確認「だけ」で終わらせてしまう人は、合格への最後の一押しとなるはずの「最大の自己PRチャンス」をドブに捨てていると言っても過言ではありません。【30秒でわかる！面接官のテンションを上げる「逆質問」の極意】・逆質問は「確認」ではなく「仮説の提示」の場「福利厚生はどうですか？」といった情報の確認だけで終わらせるのは、最大の自己PRチャンスを捨てているのと同じです。面接官が本当に見ているのは、情報の裏側にある「あなたが自社でどう活躍したいか」という当事者意識です。「もし私が採用されたら、まずこの課題から着手したい」という仮説をぶつけることで、面接官の頭にはあなたが働く姿が鮮明に浮かびます。・「特にありません」は、合格への最後の一押しを自ら手放す行為それまでの受け答えが完璧でも、最後の逆質問で熱意が途切れた瞬間、面接官の期待はしぼんでしまいます。ネットで拾った「質の高い質問」を並べる必要はありません。大切なのは、仲間として働く姿を想像し、現場の解像度を高めるための本音の問いを投げかけること。その剥き出しの熱意が、合否をひっくり返す最後の鍵になります。・面接は「テスト」ではなく、対等な「商談」である受け身で正解を探すのではなく、プロフェッショナルとして「この会社で自分の価値が最大化できるか」を確かめる。このマインドセットこそが、20年のキャリアを見てきた私が断言する、最も内定に近

「これまでの経験やスキルは十分なはずなのに、なぜか最終面接で落ちてしまう」「若手と同じ土俵で戦っても、将来性という言葉に負けてしまう気がする」30代後半から40代の転職において、こうした壁にぶつかる方は少なくありません。人事責任者として数多くのミドル層を面接してきた私が、評価の分かれ目を一言で表すなら、それはスキルの高さではなく、「自分の活かし方の説明責任」を果たせているかどうかです。20代の採用が「ポテンシャル」なら、ミドル層の採用は「即戦力」……。そう思われがちですが、実は企業が本当に見ているのは「特定のスキル」そのものではありません。【30秒でわかる！30代・40代が「選ばれる人」に変わる、キャリアの伝え方】・スキルは単なる「部品」にすぎない「〇〇ができます」と機能を羅列するだけの自己PRは、ミドル層には通用しません。企業が本当に見ているのは、そのスキルを「新しい組織でどう最適化して動かすか」という視点です。自分の経験を、異なる環境でどう再現させるか。その思考プロセスを具体的に語れる人こそが、スキルの優劣を超えて「今すぐ欲しい」と思わせます。・「何ができるか」の前に「プロとしての哲学」を語るキャリアが長くなるほど、持っているスキルは似通ってくるものです。最後に差がつくのは、「なぜ、今、この会社なのか」という問いに対する自分なりの答えと覚悟です。これまでのストーリーと未来への展望が一貫した「自分の物語」として繋がったとき、あなたの言葉に圧倒的な説得力が宿ります。・自分の価値を「企業が欲しがる言葉」に変換する素晴らしい経験を持ちながら、伝え方一つで損をしている方が多すぎます。

たまたま YouTube LIVE を見ていたら、「アルバイトの面接に落ちた」と不満を言っている配信者を見かけました。話を聞いていると、どうやら コンビニのアルバイト面接に落ちた とのこと（笑）もちろんネタの可能性もありますが……😅それでも「これ、意外と参考になる人いるかも？」と思って、今回ブログにしてみました。就職とアルバイト、志望理由は全然違うまず大前提として、正社員とアルバイトでは、見られているポイントが違います。アルバイトの志望理由で多いもの業界（扱っている商品）に興味がある時給がいい知り合いに誘われた家から近い正直、アルバイトならこれで十分です。正社員の場合将来性給料体系福利厚生会社規模事業内容このあたりが重要になります。今回は アルバイト面接 の話なので、ここからはアルバイトに絞って話します。YouTube配信者の特徴（参考例）男性・20代後半シフトはどこでもOK少しイカツイ系髭あり……普通に聞くと、「え？採用されそうじゃない？」って思いますよね。アルバイト面接のリアルな話アルバイトには 採用枠 があります。これは面接時に話し合って決まります。接客業は長期休暇も営業しているシフトに入れる曜日や時間経験・未経験は基本そこまで問題なし服装も、アルバイトなら私服OKな場合が多い（※事前確認が無難）履歴書も大体でOKなところが多いじゃあ、なぜ落ちるのか？ここが一番大事👇落ちる理由は、ほぼこの4つです。清潔感会話のやり取り面接を受ける態度遅刻正直これだけです。ヒゲは接客業でも可能な場所はありますが飲食やコンビニ、スーパーだときついですね。もちろん面接でヒゲを剃れるかの確認はし

10月になりました。今年もあと3ヶ月です。まだ気持ちがソワソワするには早いでしょうかね。6月下旬からココナラでのサービス提供を始めて、10月1日のランク査定でようやくシルバーランクに到達することが出来ました。私のサービスに興味を持っていただいた方、ご購入いただいた方全てに感謝です。ありがとうございます。「どうやったら興味を持ってもらえるだろう」「どうしたら購入意思を持ってもらえるだろう」「どうしたらバリューを感じてもらえるだろう」「どうしたらリピーターになってくれるだろう」・・・などなどサービス立ち上げ当初から考え続けていますが、早々とプラチナランクに到達している方もたくさんいらっしゃいますし、自分はまだまだですね。もっと考えて、行動していかねばと改めて感じています。さて、2024年のキャリコン試験も最終回となる第27回試験が来月に近づいてきたこともあり、「実技（面接）試験の対策」サービスをご購入（ご相談）いただく方が来始めています。ロールプレイを行う中で、相談者役を行う私自身も気づかされることが多い点として、「（この相談者は）なぜこの場へ相談に来たのだろう」という気持ちをコンサルタント役としてどこまでくみ取れているのか、という点です。傾聴・受容・共感・・大切にすべき点は色々とありますが、形式通りに応答や伝え返しをするのではなく、相談者が「聴いてほしいこと」「解決したいこと」など相談者の中に籠（こも）っている想いが徐々に開かれ、前向きな意思決定に進んでいけるよう支援するためにも、「なぜこの場に来てくれたんだろう」という気持ちは忘れずに応答・伝え返していくと、関係性が強まるだけで