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#30 面接で困っちゃう返答「いや、そうじゃないのyo…」

こんばんは、お仕事お悩み相談室をしております、まむです。本日2回目です。1回目はこちら↓さて、ネットでは「短所を長所に置き換える」術を紹介せれている記事が沢山あるかと思います。よくあるのが「飽きっぽい」⇔「切り替えが早い」「心配性」⇔「責任感が強い」「視野が狭い」⇔「集中力がある」ではないでしょうか?でもね、状況によっては「置き換えればいい」っていうお話ではないのですよ。これから面接を受けようとしている方おられましたら、是非これを機会にご自身の職務経歴書・履歴書を確認してみてください。また初めて面接する側になった方にも、参考にしていただけるかと思います。ではどうぞ♪①直前の職務経歴が1か月で履歴書を書き、PR欄に「長所は切り替えが早いことです」と書かれましても、面接する側からは、「諦めが早い」としか見えません。短所にしか見えません。もうちょっと頑張れなかったのかまだ1か月やで?なにが我慢出来んかったん?なんでそこ入社したん?そしてすぐ辞められても困るしな…と、面接にたどり着けないパターンです。お若い方に多いですが、勤務歴一か月の短期間ならもういっそ書かない方が良いのかもしれません。履歴書を見る側は、1か月程度なら全く気になりませんし、その空白は就活時期だと解釈しています。面接まで進んで万が一聞かれた時に、はじめて、「実は…」と前向きな言葉で答えることでいいのかなと思います。状況によりますが、勤務歴一か月はデメリットになる事がありあすので、要注意です。②「一人で黙々と作業するのが得意です」はい、どんな業種でも、チームワークを疎かにはしてはいけませんね。1人で黙々と作業をされても困
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その志望動機では、公務員試験の面接官は納得しない~志望動機の5つのポイント~

公務員採用試験で、最も重要なのは面接試験と言っても良いでしょう。なぜなら、どんなに筆記試験の成績が良くても、面接試験を突破しなければ、最終合格することはできないからです。せっかく一生懸命に様々な科目の勉強をしてきたのに、その努力を一瞬で無にしてしまうのが、面接試験の怖さです。それほど、面接試験は重要なのです。しかし、残念ながら、その面接試験で最も重要と言っても良い志望動機を、きちんと説明できない受験生は意外に多いのです。志望動機が曖昧であれば、面接官は「実は、第一志望ではないのかもしれない」、「本気で受験していないな」と考えてしまいます。そうすると、合格することは難しくなってしまうでしょう。では、受験生の志望動機に、具体的にどのような問題点があるのか、説明していきましょう。
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今日の「CATV~1~」#7

待ちに待った動画がやっと配信された。朝一にレンタルして視聴した。(もちろんポイントで!)ろう者家族の中で唯一聴者の女の子が、自分の夢を切り拓いていくという、有名な映画だ。数年前に違う監督の同作を観ていたので、ほぼ同じ内容だったのには驚きというか残念な印象だった。ただ、返済不要の奨学金が身近にあるって改めて羨ましく思う。以前観たアメリカの医療ドラマでも、弁護士ものでも年齢に関係なく「チャレンジしたい」と思ったら必ず奨学金制度を利用してやり直している。企業に寄付をお願いに行ってるシーンもあった。返済不要だったり、論文だったり、何かの賞の受賞だったりと条件は様々だが、「その後」の人生を縛るものはなかった。よって奨学金を利用した者たちは直ぐに働く者もいればドロップアウトして他の道に進む者もいる。自分の人生を、自分の足で歩き夢を実現させようとしている。どこかのお笑いが言っていた。「生きてるだけで丸儲け」その通り!人生1度きりだ。愉しんで生きたいね。今日の面接は「ドロップアウト」グループだ。彼、彼女たちは夢を実現することができるのか。それはこの会社なのか。我々なのか。こちらも真摯に向き合います。
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Vol.4 台風と採用面接が重なった!どうする?

こんにちは。ひかる@他業界・他職種への転職支援です。私の住む近畿にも台風が近づいてまいりました。皆様は大丈夫ですか?><転職活動時だけではないですが、地震や台風、大雪などの自然災害、本当に困りますよね。地震はいつ来るのか読めないので、なかなか対策が出来ませんが、台風などの天候については動きが読めるので、事前にこうしたら良いと頭を整理しておくことで慌てずに動けます。◆面接当日に台風が上陸しそう・・・天気予報で、台風が面接当日に当たることが前もってわかっている場合、企業もしくは転職エージェントから、「リスケ(日程変更)しましょうか?」と連絡が来る場合があります。面接官が「来れない可能性がある」、もしくは「この日は在宅勤務にしたいな・・・」と思っている状況が想定されますので、リスケ(日程変更)を打診されたら、遠慮せずに、別日にずらしてもらいましょう。もし、そういった打診がない場合は、きちんと天気予報を見て、「面接に行けるかどうか」、「行くべきかどうか」を自身で判断して、「リスケ」を依頼しましょう!◆台風当日に無理やり面接に行こうとした場合・・・とは言え、「リスケは企業に失礼だ!」と思われる方もいると思いますが、台風などの天災的なものの場合は、「仕方がない」と判断されますので、リスケをお願いしても大丈夫です。台風が直撃した場合のリスクを考えて行動しましょう。「リスクヘッジ」はビジネスマンにとって、超大事なことです。▼台風の中面接に行くリスク:・交通機関の乱れで面接に遅刻・スーツやカバン、靴が雨でびちょびちょになり、身だしなみ最悪・電車で面接対策資料を見直そうと思っていたが、
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転職理由の作り方

今回は転職理由の作り方について書いてきます。 ポイントは2点です。 ①ネガティブ理由は書かない 実際のところ、人間関係や給与など、ネガティブな理由がある場合がほとんどだと思います。 面接する人事も同じで、「転職者にネガティブな理由があることは当たり前」と思っています なので、せっかくに時間をネガティブな理由に使うのは勿体ないです。 逆に転職理由の中でも「ポジティブな理由」をピックアップしましょう。 たとえば「より大きな立場から人々の健康に関わりたいから」「もっとお客様のニーズを形にしたいから」などです。 その根拠に「自分の実体験」を述べられると説得力がでます。 ②志望動機と一貫性を持たせる 面接の大事なポイントとして「一貫性」があります。 先に述べた「ポジティブな転職理由」の実現したいので貴社を希望する、という流れになるようにしてください。 この「転職理由」と「志望動機」は何度も見返して一貫性を持たせるようにしてください。 実際の面接では転職理由は間違いなく面接官から深堀されます。 一貫性があると、どんなに揺さぶられても、切り返しができます。 いかがでしょうか。 是非活用してみてください。
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今日の「会社~1~」#3

テレワーク明けや前日は、やたらと荷物が多い。ノートPCや、保存用の様々なメディアがぎっしりとリュックに詰まっている。特に今朝は、漫画好きの輩に持たされたコミックが11冊もある。「来月からテレビアニメが始まるから、その前に絶対読んでおいた方が良い」と先週末に全巻持たされたのだ。老眼鏡が手放せない者としては、かなり荷が重い。「返すの時間かかるからね」と釘を刺して持ち帰った。漫画は好きだが、限りある時間の中でどうせ読むなら小説を選ぶ。漫画は映像で十分だ。現に、最近の映画やドラマの原作はほとんど漫画で、アニメ化もしてくれる。「テレビもつまらないから、ボチボチ読めばいいか」ぐらいの気持ちで読み始めた。なんだこりゃ~~!!!私が知っている漫画じゃない!セリフもト書きもほとんどない!画で読ませているのだ。(漫画だから当然か。。)ストーリーはかなりグロいが、とにかく展開が早い。画をしっかり読み込まないと「?????」の連続になる。「こんな作家相手にして、編集者も大変だな」と感服した。しかし本当にすごいのは、これを読みこなす読者だ。小説は行間に思いをはせ、時には本を閉じて瞑想にふける。今の漫画はこのひとコマに全てが詰まっている。世界が拡がる。(いまさらでごめんなさい)同じ作品でも紙、映像、電子書籍とこんなにも違うのかと衝撃を受けた。それを理解する能力を仕事に生かすことはできないか。。。これは研修プログラムやマニュアルを大幅に改定したほうがいいかもしれない。先ずは今日の午後から始まる採用面接。100人は超えるであろう全ての応募者に聞いてみよう。「キミは漫画をどんな媒体で読む?」適材適所に生かせたら
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30社連続不合格のAさんとの出会い・変化!(実話)

未来へのサポーターです。本日は、転職活動を始めて2年間内定が決まらないAさんとの出会いや変化し夢にたどり着いた実話を話してみます。もし同じ状況の方がいましたら参考にしてほしいなと感じます。Aさんは29歳の女性で民間IT企業でネットワーク管理の仕事を3年働いていました。その前は一般事務職みたいです。毎日同じルーティンを行い仕事にやりがいを感じられず30歳まで経験を活かした仕事につきたいと28歳の誕生日から転職活動を行っていました。仕事をしながらの転職活動は予想以上大変で、なにか、、、中途半端に転職サイトをみながら給与がいい会社・休みが多い会社などを中心にエントリーしたみたいです。これではいけないと現職を退職して3ヶ月以内で新天地でのスタートを計画していましたが、、、初めの面接で30社以上不合格、、、何故なんだろう~とでも次の試験があるからまあいいかという気持ちだったと、、しかし、、、受けても落選が続く事で、不安・怖い・働けないのか?という気持ちが強くなり夜も寝れなくなり誰にも相談できずただ一日家にぼっとしている日々が続いていた時にたまたまココナラを見て私のカテゴリーに興味を持って応募頂きAさんと話すことになりました、。初めの印象は、、、声が小さい・不安・人が怖いという事を冒頭に申していたので心を少しでも開ける頂けるよう模擬面接はその日は行わずヒアリングとアイスブレイクに徹して、本心を聞きました。この方は心のうつ病だと直感で感じました。転職の前にまずは病院に行ってほしいとお願いをして薬を飲みながら安定するまでになりました。。本当によかった、、、ようやく転職の話しを細かヒアリングする
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【就活生向け】Webデザイナーの面接、どんな感じ?

こんにちは!Webデザイナー兼コーダーのtomoです。本業でWebデザイン&コーディング、副業でweb広告バナーの制作をしています。ココナラでは、主に未経験からWebデザイナー(コーダー、web業界)を目指している人向けに出品や記事を書いていこうと思っています。さて、タイトルの「Webデザイナーの面接、どんな感じ?」について話そうと思います。まず、私は未経験からWebデザイナーに転職しました。内定は3社からいただきました。面接に進んだのは約7,8社でした。正直、最初にして最大の関門は第一選考の「ポートフォリオ」提出です。(多分80社以上に応募したと思います。数え切れないです。笑)ポートフォリオについては、本当に重要だし語ると長くなってしまうので、今回は、面接について語りたいと思います。選考の流れとしては、①ポートフォリオ提出②現場担当者&役員面接③最終面接(社長)が一番多かったです。結論から、・私服で面接会場へ(一社だけ指定がなかったので、スーツ着用。他は私服で来てくださいとの事だったので私服で行きました)・圧迫面接や堅苦しい雰囲気がゼロ・履歴書と職務履歴書は思った以上に質問されない(最終面接時か、内定いただいてから提出が多かったです)という感じでした!意外と楽しかったです。ざっくばらんに話せるので、提出したポートフォリオについてご指摘いただいたり、web業界についての裏話や豆知識とか教えていただけたので本当に勉強になりました。初めてポートフォリオが通過した一社目の面接。私服で来てください、とのことだったのですが、私服で面接は初めてだったので緊張しつつオフィスカジュアルで行きま
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Vol.3 えっ!ネガティブな転職理由も話して良いの?

みなさん、こんにちは。ひかる@他業界・他職種への転職支援です。本日は、一般的に言われる「ネガティブな転職理由はNG!」に対して、「必ずしもそうではない」ということをお伝えできればと思います。◆ネガティブな転職理由とは・・・採用面接では、人のせいにする「他責」を良しとしない傾向にあります。「〇〇が悪いんだ!私は悪くない!」というスタンスでは、物事が上手くいかないため、入社後もつまずく可能性が高いからです。《ネガティブな転職理由の例》・コミュニケーションが下手な人がいて、一緒に働きたくなかった・頑張っていたのに評価してもらえなかった・やりたくない仕事をやらされていた・上司に気に入られず、昇格させてもらえなかった・会社の方針が気に食わない  等いろんな理由がありますね。これだけ見ていると、「転職しても同じことを言いだすのでは?」と思いますよね。でも、「転職したい」って思うようになったきっかけは、正直、ネガティブな理由ではありませんか?私もそうでした。《私が実際に抱いたネガティブな理由》・「販促予算が少なく、やれることが少なかった」・「会社の出店戦略に疑問を抱いて・・・」・「ルーティンワークが多く、業務の幅が狭かった」 等私は、これらをそのまま面接で話し、各社から内定をゲットしました。◆すべては伝え方次第!「転職理由は?」への回答のコツ!ネガティブな理由(本音)は、単体で話すと「ネガティブなヤツだな」で終わります。しかし、「ポジティブな理由と併せて話す」ことで、何の問題視もされなくなります。話の大枠としてはこんな感じです。『転職を考えたきっかけ(ネガティブ)+やりたいこと(ポジティブ)
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転職を成功させるための3ステップ③

記事を見て頂きありがとうございます。転職を成功させるための3ステップ、最後の3つめは「熱意を伝える」です。面接では志望動機を単に言葉にしても伝わりません。内容が良くても面接官の心が動くような、熱意や情熱が必要です。これが最後の念押しになります。にどうすれば熱意が伝わるのか?まず当たり前のことですが、「自分が経験していないもの」「具体的でないもの」に熱意を込めることは難しいです。だから、面接で次の接続詞を交えるようにしましょう。■具体的には■例えば■なぜならこの接続詞を使うと例えば志望動機では(例)御社を志望する理由は~という商品価値を確立しているからです。具体的には、御社は10年以上も前から、他社に先立ち〇〇という専門の部署を設立し成果を上げています。また〇〇のように、その実績を世界に輸出する、という素晴らしい成果を上げています。なぜなら云々、、こういう話の方が自分に熱が入って話しやすいですし、面接官も興味を持って聞いてくれます。もちろん、1・2ステップであるように、面接官が求めている回答とマッチしていると効果は抜群です。いかがでしょうか?是非この3ステップを意識して転職の面接に臨んでください。
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15総合型(旧A0入試)・学校推薦型入試において、なぜ伊藤塾が結果を出せるのか。

かつて国公立推薦入試で私が関わった生徒の合格率は3割程度だった。それが、6割~7割まで上昇した理由は何か。 要因は二つ。書類選考に提出書類(志望理由書、学修計画書など)の質を上げていったことが一つ。そして、もう一つは、面接指導の研究を重ね、その指導力が格段に上がったこと。自分ではこのように分析している。 とりわけ面接指導力の向上が果たした役割はとてつもなく大きいと感じる。例えば、面接の配点が、300点だった場合、指導せずにのぞんだら仮に80点だったとする。 ところが私の指導を受けた場合なら、250点とることも十分にありうる。 80点と比較すると、170点増である。 入試において、170点増というのは爆発的な力を持つ。 この爆発力が、合格率上昇の大きなカギとなった。私はそう考えている。 さて、高い面接力を獲得するのに、どの程度時間がかかるか? これは正直個人差があるので、一概に何時間とはいえない。 一番多いのは、3時の受講だ。3時間レッスンを行えば、相当力がつく。多くの受験生が3時間受講して本番にのぞむ。 もちろん上手な受験生の場合、1時間で大丈夫ということもある。一方、まったく練習しておらず、0からという場合、8時間くらい行ったこともある。 その8時間の受講者さんは、最初声も小さくやる気も感じられない男の子だった。私も内心「これは難しいな」という想いを禁じ得なかった。 ところが3時間目くらいから俄然やる気に満ちてきて、8時間終わった頃には高い面接力を獲得し、見事国公立大学に合格していった。 それからもう一つ、私がお伝えする技術は自己表現力である。表情の使い方、身振り手振り。ある
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転職を成功させるための3ステップ①

プログを見て頂きありがとうございます。初回のブログでは,転職を成功させるためにやるべき3ステップについて書きたいと思います。転職活動、何から始めれば良いか不安ですよね。今回は転職活動を始めたばかりの方に対するアドバイスです。転職したい企業が決まっていなくてもOKですが、決まっていればさらに効果的です。まずは、1ステップ目について書きます。■下記の質問に対する答えを文章化してください。・あなたが転職したい理由は何か?・あなたが転職して得たいものは何か?・あなたの強みは何か?できる限り長文で、思いついたことをそのまま書いてください。中々できないかもしれませんが、頑張って書いてください。書けましたか?■1週間後、その文章を見直して、違和感がある個所を修正してください。時間が経ってから文章を見ると「ここ分かりにくいな」「何か違うな」と感じる箇所が出てきます。この感覚が非常に大事です。これは時間が経ったことによって、自分の文章を「客観的」に見れるようになってきた証拠です。職務経歴書を書いたり、面接で受け答えするに当たって大事なのは「客観的」に自分を見ることです。この作業によって、一人でも ある程度客観的な文章になります。もう少し準備が進んでくると、転職エージェントや友人に協力してもらって、書類を見て貰ったり、模擬面接したりすることが非常に非常に大事(大事なので2回言います)なのですが、その前に自分でチェックできると後で楽です。上記3つの質問以外にも、面接では色々な質問があると思います。面接の質問は本当に良くできていて、それに真剣に答えれば、その人の能力や思考が分かるようになってます。他に
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14総合型・学校推薦型入試 受験直前 面接力アップで大逆転も可能!⑤

面接のことを今まで4回にわたって書いてきたが、今日5回目で終わりにする。 今日はどうやって、面接官に強く印象付けるか。 また、他の受験生にどうやって差をつけるか、について書いていく。 実際の面接で実践できる様々な技である。是非しっかり覚えて役立てていってほしい。 □印象付けの大事さ 私自身も面接官を行うことがある。半日面接を実施して・・・・・・・・ 隣の面接官との会話。 私    「誰覚えてる?」 面接官  「そう、大きく印象に残ったのAさんBさんかなあ」 私    「やっぱりそうだよね」 面接官  「伊藤さんもそう感じた?・・・やっぱりそうだよね」 こんな具合である。 強くいい印象に残るのはごく少数である。あとは大半の「普通」と少数の「残念」である。 面接には、「守りの面接」と「攻めの面接」である。 例えば、高校入試までの面接は、守りの面接がほとんどである。 極論すれば、学科で合格の点数をとった生徒さんの中で、何か課題を抱えている生徒さんがいないかどうか、そこだけをチェックする面接である。 だから、チェックされるのは態度が悪いとか、服装髪型などに大きな問題がある生徒である。 普通の生徒、あるいは面接があまりうまくない生徒も問題にならない。 チェックされるのは、大きな課題・問題をもった生徒だけなのである。 このような面接の場合、きちんとしているだけでOKなのである。面接の上手い下手はあまり関係がない。 これに対し、大学入試、就活、公務員試験などのような面接になると、 倍率が2倍以上あるいは10倍以上となるものもざらにある。 こういう面接だと、普通とか平均とか並み以上、なんかじゃ
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面接ですぐに答えられない質問への対処法

面接に臨む時には事前に十分な準備をしていても、予想もしない質問が来て戸惑った経験はないでしょうか?例えば、「あなたの信念は何ですか?」とか。 面接官も色々な方がいるので、どんなに準備しても即答できない質問というのは出てくると思った方が良いでしょう。 こうした即答できない質問が来た場合の対処法としては以下のどれが適切でしょうか? 1.「ちょっと考えてなかったので分かりません」と答える。 2.「少しお時間を頂けますか?」と言って考えてから答える。 3.無言を貫く(「うーん、うーん」と何か考えている風ではある)。 質問にもよると思いますが、基本的には「2.少しお時間を頂けますか?」が良いと思います。面接官側はきちんと考えて答えてくれるならば、多少待つのは全く問題ありません。 上記の「3」のように無言で「答えてくれるのかそうでないのかわからない状態」よりもよほどマシですので、面接官に「考える時間が欲しい」旨を伝えましょう。 そして30秒程度で必死に考えましょう。それ以上は面接官も焦れてきます。その間は面接官から注目されているのも気になり、やや焦りながら考える事になります。 面接官の目を見ると更に焦るので、眉間の辺りや鼻のあたりに視線をずらして思考に集中しましょう(それならば相手は違和感を感じないでしょう)。 そしてそれで答えられれば良し、もしそれでも分からなければ、1.[ちょっと考えましたが分かりません]と正直に伝えましょう。 面接官がどうしても聞きたい質問ならば、そこから「助け舟」を出してくれるかもしれません。逆に「何か言わなきゃ!!」と焦ってあまりにもデタラメな事を言ってしまうと、
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13総合型・学校推薦型入試 受験直前 面接力アップで大逆転も可能!④

□感情を動かす 前回の話とも重なるが、面接の場合、自分の前にいる一人(複数人)の生身の人間の心を動かすことが大事なのである。 そのためには、感情に訴えかける必要がある。 前に、志望理由書のところで、私は以下のように書いた。 「この志望理由書の課題を敢えてあげてみると、それは読み手の感情を動かすという点が甘いということである。 人間が納得するという場合、論理で納得する部分と、感情で納得する部分がある。この志望理由書は、論理の部分では十分であるが、感情を動かすという点は弱い。」 これが面接の場合でも全くあてはまる。 頭のとても良い受験生の方に、時々ある。 とても話は論理的で、筋が通っており、すごく理解はできるのだが・・・・・・ なぜか心が動かないのである。 まるで映画やドラマのあらすじの、それも要点だけ教えてもらっている感じである。 これでは、人の心は動かない。 「おおー!!」となるから、強く印象に残るのである。 何とか感情を動かすというところにチャレンジしていくことが必要となる。 では、どうするべきなのか? □感情を出す 一つは、感情を出すということである。人間というものはおもしろいもので、感情は伝染するのである。 仲間とご飯を食べているときに、一人が強烈にふてくされると一気に空気が悪くなる。 結婚式で、新婦の父親が挨拶で、言葉が声にならず・・・・嗚咽すると・・・ 会場中なんとも言えない気持ちになる。 じゃあ面接室の空気はいったいだれがつくるのか?どんな感情で部屋を包むのか? それは受験生自身がつくるのである。 受験生は、春風のような雰囲気を全身から醸し出し・・・・・・笑顔をしっ
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【就活コラム】自己PRについて

こんにちは、キャリコン★トミーです! まったりやってる個別株取引が堅調でニコニコな今日この頃です。 さて、本日のコラムはES・面接での定番質問のひとつ「自己PR」についてです。 これについて答えを皆さんはどのように考えるでしょうか? 私が考える自己PR作成のポイント1点と、その理由・メリットを紹介します。◆自己PRとはそのまんまですが「私はこんな強みがあります!」と伝えるのが目的です。 ただ、どんなPRが選考側に響くのか分かりにくいのが悩みどころかと思います。 会心のPR文書をESで送ったのに落とされると、精神的ダメージは小さくありません。 サマーインターンのESや面接から聞かれるド定番の質問なのは事実です。 だからこそ、どんなPRが響くのかに触れつつ作成のポイントを紹介します。 ◆自己PR作成のポイントについて結論から言うと「PRする能力は1つでOK」です。 そんなん心もとないやろ!という声が飛んできそうですが詳しく説明します。 まず、下記の自己PR書き出しの一文を見て下さい。 「私の強みは周囲の状況を俯瞰して見て、目標に対して積極的に周囲を巻き込みながら計画的に行動していける点です。」 いかがでしょうか?まずは結論ファーストで強みを挙げるのはGOODであります。 ただツッコミどころとして、要素が多いねん!ということがあります。 パッと見て書いてあるだけでも、 ①周囲を俯瞰して見られる ②目標意識 ③積極性 ④周囲を巻き込む力 ⑤計画性 ⑥行動力 なんと6つも盛り込んであります! 選考側としては要素が多くて、なにがなんやらーー!?状態になりかねません。 なので自分が本当にアピ
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面接とは営業に行くのと同じことなのです!!

さて、今まで実際の面談(ご相談)の際に何度もお話している事です。 それは『面接は営業と同じ』ということなのです。 法人営業的でもありますが、より個人営業に近しいのですね。 限られた時間で 「この人ともう少し話したい」 「もっと話を聞きたい」 「よい。よいよー!」 お相手(面接官さん)がそうなるように、自らが進めていくものなのです。 自分と、自分という名の商材を「売り切ってくる場所」。 それが面接。 そう考えた方が良いのです。 そんな売り切ってくる場所なのにもかかわらず、 ・マニュアル的な自己紹介 ・マニュアル的な受け答え ・マニュアル的な最後の「あるある質問」等 そんなシーンでマニュアル一辺倒なことをしていれば、 もれなく面接官さんが目を開けて寝てしまいます。 そんな燃料の入っていない飛行機みたいな人に期待も持てないですものね。 これでは面接官さんも味方になってくれません。 面接官さんも「興味をもったので」わざわざ面接してくれているのにガッカリです。面接は自分自身を自社製品に見立てて、売り込むのが良いのです。 面接は、お客さん(応募企業様)にパンフレット(応募書類)を送って、 お客さんから「もっと詳しく聞かせて!」と。そのように呼ばれて、訪問しているのと同じなのです。 営業活動と同じなのです。 そんな営業的な場所で「あるある的なマニュアル」で対応されたら、 売れるわけがありません。先様もガッカリです。 そもそも・・・・・そんなので売れたら、営業職の人たちは誰も苦労しませんものね。 お客さんのニーズをつかみ自分で自分の事、自分の良さ、 自分を導入することによって得るメリットを売り
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【就活コラム】ガクチカのポイントについて

こんにちは、生業キャリコン★トミーです! お盆休みが終わろうとしている今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。 本日のコラムも前回に続きES・面接での定番「ガクチカ」についてです。 これについて答えを皆さんはどのように考えるでしょうか? 前回コラムでは「ガクチカを作る上でのポイント」を紹介しました。今回は、「ガクチカで数字を入れる注意点」を解説したいと思います。 ◆「数字を入れる」ことについて私の結論は「蛇足にならないよう注意しつつ入れる」です。エピソードの中に数字を入れましょう。とよく言われると思います。 数字を入れることで話に具体性が出るので、概ね間違いではありません。 だからといってやみくもに使うのはおススメできません。 あくまでも効果的に伝わるように使用することに気を付けましょう。 参考までに、下記のガクチカの書き出しとしての例文3つを見てください。 例①)テニスサークルで新入部員勧誘の責任者として施策を行った。 例②)テニスサークルで新入部員勧誘の責任者として2つの施策を行った。 例③) 総勢約150名のテニスサークルで新入部員勧誘の責任者として2つの施策を行った。※サークルやのに部員と表記している等の細かい点は見逃してください。 いかがでしょうか。流れはテニスサークルの勧誘活動を頑張ったことです。 ①は数字を入れていません ②は行った施策の数を明示しています。 ③はサークルの総人数と行った施策の数を明示しています。 私個人的にいいなと思うのは②なんです。 なんでやねん!数字入れたらええゆうたから入れたんやぞ!という 怒りの声が聞こえてきそうなので理由を説明します。 ま
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#09 面接で必ず聞く事「楽しく協力し合える仲間が欲しい!」を叶える質問

面接でみなさまは何を聞かれてますか?勿論過去の職務経歴、退職理由、今回の志望動機は聞かれてるかと思います。わたしもそうです。会社の質問テンプレがありまして、その通りに上から順番に聞いていました。そして答えて頂いた内容をマッハでメモして、面接終了後にそのメモを見ながら、こんな面接でしたと、こと細かく上司や総務的な人に話し、採用か否かを決めてました。こちらがテンプレ通りの質問なら、あちらもまぁまぁテンプレ通りなお答えです。・店長になる意識あります・休日はドライブや映画を楽しんでいます・お客様のお声に耳を傾け(略)なスタッフになりたいです・御社のサイトの企業理念に共感し志望し(略)答えは違えどみなさまだいたい前向きな言葉で即答されます。準備してきてます。わたしは面接する立場でしたが、面接を受けてきた回数もまぁまぁあります。勿論私も準備しました。そして上記に挙げたように無難に答えました。でも正直本心は違いました。下記、わたしの場合・店長まで考えたことないわ、取り敢えず前向きに「はい!」って言っとこ。取り敢えず採用を勝ち取らねば・休日?なんもせんわー、ダラダラしとるわー取り敢えず読書かな、漫画やけど・前向きに無難に答えとこ・サイトの求人ページ見ながら「給料まあまあいいか、勤務先も近いし…クリック」って右手人差し指で決めたわー履歴書の志望動機何て書いたっけ?です。もちろんみなさまは本心で前向きに答えてくださっていたのだと思います。みなわたしのように適当だったはず、なんて言うつもりもありません。でも自分がそんな最低な本心だったのと、だいたい似たり寄ったりな返答だったので会社のテンプレ質問に対
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どこかのエージェントに煽られて転職

現職でのお悩み相談のつもりが・・・・・「大変ですね。それだったら、転職しましょうよ!ね?」第二新卒、転職経験無しの人。そんな人が、『どこかのエージェント』にそう言われるがまま、エントリー。「そうですね!今の会社は辞めて、新しい事をやりましょう。」そんな感じで盛り上がり、書類もサクッと通過。面接日までトントンと決まり、面接本番では、こんな質問がトントントン・なぜその大学に行ったの?・大学では何に注力していたの?・なぜそれに注力したの?・なぜ今の会社に入社したの?・仕事ではどんな工夫をしたの?・結果はどうだったの?・それはやり切ったの?・なぜ今の会社を辞めるの?・それは解決できない事なの?・解決できるように具体的にどのような行動をとったの?・結果はどうだったの?・それで、なぜウチなの?上記のようなことを優しく聞かれて、辻褄が合わせられなくなり、熱量不足でお見送り。けんもほろろ。短時間で上記の問いから、さらに「?」が出てくると、面接官さんにもっと深く掘られるかも。現職から、退こうが、進もうが、変えようが、留まろうが。エージェントみたいな他人に煽られるだけではなく、自分の事なので、最終的には自分で考えて決めて、動く事。そんな当たり前なお話。
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4今からでもできる総合型・学校推薦型の入試突破法②

さて、今日も今からでも間に合う突破法についてお知らせしていく。 今日お伝えする方法は、圧倒的な行動力により、志望理由書の読み手、面接官に「この生徒さんは、すごい!」思わせることができるものである。 それでは具体的に見ていこう。地方創生を例にとってみる。 高校生と接していると、地方創生関連の学部のある大学に進学したいという話をたくさん聞いてきた。 このような場合、どのように指導していくか。 まずは、全国の地方創生で成功している事例をピックアップしていく。 そして、そこについて、ネット、本などで丁寧に様々調べ、それをノートに記録したり、資料をファイルにスクラップしたりしていくのである。 例えば、下に挙げたような地域は地域創生の事例としてよく出てくるものでほんの一例である。これ以外にも、全国には本当に多数存在する。 □岐阜県可児市―「チャンバラ合戦-戦IKUSA-」を開催 参加者1万人を超える大イベントに成長 □東京都御蔵島―イルカと一緒に泳ぐ「イルカウォッチング」によるエコツーリズムが展開 観光客数が増加 □島根県海士町 ―さざえカレー、海士産の岩ガキ「春香」、「隠岐牛」のブランド化に成功、「島留学」で全国から生徒を募集 □徳島県神山町 ―サテライトオフィス(IT環境整備し企業誘致)、ワークインレジデンス(町に有用な働き手や企業者の誘致)、「山間の町が起こした奇跡」と呼ばれる □新潟県越後妻有 ―大地の芸術祭 越後妻有アートトリエンナーレ  世界最大規模の国際芸術祭大地の芸術祭 次に、何をするかだ。 それは、実際に現地に足を運んでみるのである。 現地の役所などに話が聞けたりするとと
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言い換えると印象がよくなる言葉

面接官をやっていると気づくのですが、言葉をちょっと変えるだけで、印象が変わることがよくあります。エントリーシートや職務経歴書の自己アピールに次のような言葉を書いていたら、直してみてください。面接のときには極力使わないようにしておいてくださいね。ちょっとしたことだけど、印象が変わる。マイペース→落ち着いて行動ができるマイペースという言葉についてはチームで仕事をするときに、スピード感がない、協調性がないというイメージがついてしまいます。仕事は1人でやるものではありませんので、いろいろな人と協力をしながら進めていくことになります。例えば「マイペースで仕事ができる」という言葉を言い換えると、「落ち着いて行動ができる環境があれば、実力を発揮して結果を残してきました。」と言い換えることができるでしょう。せっかち→行動が早いせっかちという言葉を使ってしまうことが多いのですが、これもチームで仕事をするときに、チームの輪を乱したり、勝手な方向で勝手なことをやってしまうのではないだろうかという心配をしてしまいます。例えば、「せっかちに動き回っている」という言葉を「行動力があり、スピード感を持って動くのでいろいろな失敗をしましたが、そこから学んだことが3つあります。」と言い換えると、おっちょこちょいなのかな?というイメージがありますが、スピード感を大切にしている人にとっては好印象になります。また、そこに学んだことのエピソードが3つぐらいついていると、「あっ!おっちょこちょいだけど、ちゃんとそこから学んでくる力を持っている」という印象を与えることができるので、転んでもただでは起きないタイプという印象を
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3今からでもできる総合型・学校推薦型の入試突破法①

難関私立や国公立大学に入学するのは、今までも書いてきたが、そう簡単なことではない。一般受験では、高い実力が必要となる。また、総合型(旧A0入試)・学校推薦型入試で受験し突破することも、数々のハードル(書類選考、面接、プレゼン、小論文・・・・)があり、高校時代に特別な活動で実績を残している生徒は別として、一般の生徒にとっては敷居が高い。 だからといって道がないわけではない。このことは、このブログの1、2でもふれたが、もう少し詳しく書かせていただく。 何とか道を開くことはできる方法はある。 それは何か? それは、読み手を唸らせるリアイリテイーのある志望理由書を書くことである。特に問題解決型の志望理由書を書き、自分なりの解決策を提示することである。 ここで、読み手が「この生徒さんは、すごい!」ということになれば、それはとても高く評価されるのである。 ① 課題解決型志望理由書で、読み手を唸らせる仮説を展開する 難関私立や国公立大学の志望理由書になると、字数が1500字を超えてくるものも数多い。そういった場合は、課題解決型の志望理由書をお勧めする。今まで何もやってこなかったとしても、この夏の段階からでも、自分の取り組みたい分野について詳しく学び、高校生なりの課題解決の仮説を提示し、その内容の質の高さで読み手を唸らせることを狙う。 下に提示したのは、ネットにあった慶応大学に合格した受験生の記述の抜粋である。文章を読んでいただきたい。 慶応大学合格受験生の志望理由書の抜粋  (夢・目標・ビジョン)  今、世界では、30万人を超えると言われる子ども達が戦争に直接関わり、その命を危険に晒しながら
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転職&第二新卒面接時に聞かれる質問攻略!

こんにちは 未来へのサポーターです。 今回は転職(中途・既卒)の面接に必ずでてきる質問を元に解説していきたいと思います。 業種・業界によって多少異なりますが必ず聞かれる質問は事前に準備しておくべきですよね。  分かっていながら準備していないと  いざ 面接官の前に立つと頭が真っ白になりがちです。 できる事・準備できる質問は把握して答えられるようにしましょうね。 面接で必ず出る12の質問です! 質問1:どうして当社に応募したのですか? どんなに優秀な人でも、本人に入社する意志がなければ意味がありません。そこで会社は、この質問で、応募者がどこまで会社に興味を持っているかを探るとともに、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとします。  具体的には、会社についてどれだけの知識を持ち、理解しているかによって会社への関心の度合を知ろうとします。また、会社への興味が給与、休日・休暇など待遇面にあるのか、それとも事業や仕事に対する興味からなのかをチェックします。会社は当然、仕事に前向きに取り組む姿勢を持っている人を好みます。安定性や知名度、待遇の良さなどを惹かれたポイントとして挙げるのはさけるべきでしょう。 質問2:この仕事を選んだのはなぜですか? とくに未経験で応募してきた人に対して、仕事に対する意欲、熱意を図ろうとする質問です。応募者自身の適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれだけ理解しているかがチェックされます。 なぜこれまでの仕事を捨てて、新しい仕事に賭けてみたいと考えたのか。その仕事に就くためにこれまでどんな努力をしてきたのか。将来に向けての自分の目標、仕事に関する研
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【内定続々】人事(採用)の職務経歴書③  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります! 【職務要約】 ●●大学を卒業後、人事部に配属され、中途採用のみならず新卒採用、外国籍採用、障がい者雇用、入社後フォローなど採用周り全般を任されており、それに加え社内研修やそれに伴う配属地決定・育成プランやサクセッションプランの企画などのタレントマネジメントも一任されていた。人事メンバーは●名おり、○○年からリーダーとしてのポジションで社内の調整業務、予算管理を担当しているほか、役員会向けの資料作成なども行っている。 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・中途採用 ・ITエンジニア採用 ・グローバル採用 ・HRBP ・英語会社ビジネスレベル ・タレントマネジメント 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint/会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 株式会社○○/○○部○○担当 2021年6月~現在
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【内定続々】人事(採用)の職務経歴書②  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります! 【職務要約】 ○○大学卒業後、現在の○○株式会社に入社し人事部労務業務に従事する。配属後、人事勤怠管理システム導入のプロジェクトに参画し完了させる。人事勤怠管理システム導入と並行して、請負業務の適正化に携わる。外国人技能実習制度の適正化(外国人技能実習生○○人対象)を行う。○○年●月より、●●年内定者(●人対象)のリテンション施策に参画、新卒採用マーケティング調査、及びベンチマークの実施現在、新卒採用活動に至る。(母集団形成●●●人→エントリーシート提出●●人→内定●人予定) 現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・海外のビジネスパートナーとの業務調整力 ・英語力TOEIC850 ・評価制度を運営する力 ・マーケティング力(新卒採用経験より) ・人事(新卒採用、組織開発、理念浸透、HRBP) ・マネジメント(対プロジェクト、対人・チーム) 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLO
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【内定続々】人事(採用)の職務経歴書①  例文・サンプル

どうもー!プロ人事3段です。 現役の東証プライムの人事でありながら、複業で採用コンサルタント兼ヘッドハンターもしています。延べ数万人の職務経歴書を見た私が作成した職務経歴書の例文を公開しています。ぜひ参考にして転職活動につなげてください! 特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、AMBIやdodaなどへの登録の際に差がつきますよ! 今回は【人事(採用)】の経験者用になります!【職務要約】 ○○大学○○学部を卒業後、20●●年に株式会社○○へ新卒入社。人事部○○課へ配属。人事関連業務の見直し・DX化推進を経験後、現在は、「新卒採用・海外人事関連業務」と、部署横断的に幅広い業務をメイン担当として兼務。HRBPとしての役割も大きく、事業部のニーズをくみ取りながら全社の人事戦略とつなぐ役割は調整事も多いですが、その分やりがいにもつながっている。人事としての絶対的な期間は●年強とそこまで長くないながら、○年間は幅広くかつ多くの経験を積めたと考えている。現在の職場は人間関係も良好で仕事にもやりがいを持っているが、自身の成長スピードを加速させたいため、より個人の責任や裁量が大きい職場で経験を積みたいと考え、転職を検討している。 【スキル】 ・新卒採用 ・人材開発 ・ダイレクト・リクルーテイング ・海外人事 ・海外給与 【PCスキル】 Word/報告書、見積書、礼状などの社内外文書が作成できるレベル Excel/IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル PowerPoint/会議資料、提案資料が作成できるレベル 【職務経歴】 20●●年●月~現在 人事部●●●●課 こ
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実際にある公務員面接試験での失敗-面接官はこう見る

筆記試験は問題なくクリアできたのに、最後の面接試験で失敗して不合格になる…… そんな受験生は大勢います。人物重視の公務員試験では、筆記試験が良くでも、面接試験ができなければ、合格は困難です。面接が重視される理由は、下記ブログを参照してください。では、実際の面接で、受験生はどのような失敗をしてしまうのでしょうか。また、それに対して面接官はどのように考えるのか。これらについて、説明していきたいと思います。<ケース1>質問に対して、的確に答えられない面接官の質問に対して、的確に答えられない受験生は多いです。具体的には、話しが長くなってしまって要領を得ない、質問に関連することは述べるが結論がはっきりしない、考え込んで黙ってしまうなどです。こうした場合、面接官は「この人は、住民に対して説明できないのでは?」と考えてしまいます。そのような態度では、「早く答えを言ってよ」、「結局、結論は何なの?」と、住民は怒り出してしまうかもしれないからです。<ケース2>入退室の所作や言葉遣いがおかしい面接室に入室する時に、「失礼します」の一言がなく、無言で入ってくる受験生がいます。また、敬語が上手く使えず、面接官にタメ口になったり、自分に尊敬語を使ったりする人もいます。これもNGです。面接官としては、「そんなことは、面接に来る前に確認しておいてよ」という気持ちになります。これでは、公務員になったとしても、基本的な社会人マナーから教えなくてはならず、入庁後に余計な時間がかかってしまいます。<ケース3>人間関係を構築できない学生時代のアルバイト、サークル活動、ゼミ活動などの状況を聞く中で、自分の成果を強く主張
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公務員試験では、なぜ面接が重視されるのか

最近の公務員試験では、面接が非常に重視されています。しかし、そのことを十分に理解していない受験生は、少なくありません。面接の重要性について、面接を実施する自治体の立場で考えてみましょう。そこには、「公務員に相応しくない人を採用してしまったら、大変だ!」という思いがあります。その理由の1つは、「公務員の生涯賃金は約2~3億円」と言われていることです。自治体にとって職員の採用は、大きな財政負担です。このため、公務員に相応しくない人を採用してしまったら、大きな損失になってしまいます。また、「職員数を増やすことができない」という事情もあります。住民の目もあり、公務員の数を増やすことはできません。このため、同じ職員1人を採用するにあたっても、より良い人を採用したいと思うのです。さらに、内定辞退を避けたいとの思いもあります。面接して良かったので、内定を出したにも関わらず、内定を辞退されることがあります。これは、ある意味では、面接官が見抜けなかったことが原因とも言えます。内定辞退があると、場合によっては、また採用試験を実施しなくてはいけなません。これは、二度手間です。そんなことがないように、面接でしっかり見極めたいのです。このような背景から、近年の公務員試験では、面接が非常に重要視されています。最近では、神奈川県茅ケ崎市や大阪府寝屋川市のように、従来の筆記試験を止めて、面接中心の試験にしている自治体も少なくありません。受験生としては、こうしたことを踏まえて、面接試験に臨むことが必要なのです。
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良くない面接カードの具体例

皆さんは、面接カードの記入に苦労したことはありませんか。多くの方が、なかなか上手く書けずに悩んでいます。どうにかこうにか、書き上げてみても、面接官の目から見ると、「何が言いたいんだろう?」と首をかしげることも少なくないのです。そこで、良くない面接カードの記入例を、ご紹介したい思います。次のようなものが、典型的なダメな面接カードです。1 都道府県と基礎自治体の役割の違いを認識していない  市役所を志望しているにも関わらず、県庁が行う業務をやりたいと書いているなど。2 自治体が求める人物像などと合っていない  自治体が「様々な主体と連携・協働できる方を求めます」と言っているにも関わらず、それに関する言及がない。また、「協同」と文字を間違ってしまうなど。 3 一文が長過ぎて、意味が伝わらない  「難しい文章が良い文章」と勘違いしてしまい、やたら一文を長くしてしまう。このため、面接官は文章を一度読んだだけでは理解できない。 4 読点がない、文字が小さいなどで、読みにくい 読点(、)を付けるのは良くないと思い、単語を連ねる文章になってしまう。やはり、面接官は読みにくい。5 記入スペース(記入欄)に対して分量(文字数)が適切でない  小さな記入スペース(記入欄)にも関わらず、小さな文字でびっしり書いている。反対に、ある程度のスペースがあるのに、文字数が少ない。 6 同じ内容を何回も書いている  複数の質問項目に、同じ内容を書いている。このため、面接官には受験生の人物像がよくわからない。 このような面接カードでは、さすがに高得点を得ることは難しく、結果的に不合格になってしまうことがあるのです
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#225 猛暑日の面接、採用担当「クールビズでどうぞ」 就活生は信じていい?

猛暑日の面接、採用担当「クールビズでどうぞ」 就活生は信じていい? 試されている?就活や転職、企業人事のさまざまな話題について、企業の採用・人事担当として2万人超の面接をしてきた筆者が解説します。「クールビズでどうぞ」、信じていい? 例年にも増して厳しい猛暑が続く中、今も就職活動を続けている学生も多いと思います。近年ではクールビズも定着し、特にこの夏は節電も呼び掛けられていることから、採用面接でも「クールビズでどうぞ」「私服でどうぞ」と就活生に声をかけるケースが多いようです。 しかし、就活生の側は「本当にノーネクタイで行って大丈夫なのだろうか」「面接の結果に影響しないだろうか」「もしかして、本当にクールビズで来るか、スーツで来るか、試しているのでは…」と疑心暗鬼に陥ることもあるようです。採用担当者の「クールビズでどうぞ」は素直に受け取っていいのでしょうか。基本、言っていることを信頼すればOK 結論から申し上げますと、「もちろん、クールビズで何も問題ありません」です。筆者は日々、人事や採用担当者の皆さんとよく話しているのですが、そんなひきょうなやり方で候補者を試すようなことを考えている人は、誰一人いません(筆者が知らない人では、いるかもしれませんが)。「クールビズでいい」「私服でいい」というのでしたら「いい」のです。もしも、そんなやり方で人を試そうという会社が万一あれば、そんな会社には絶対に入らない方がよいでしょう。ビジネスの基本は信頼です。その人の言うことをいちいち、「それは本当なのか?」と疑わざるを得ないような信頼できない人とは、チームワークなど築けません。それでもネクタイの
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面接官が志願者を見るポイント

ここ数年、コンサルティング業界は就職人気企業ランキングで上位にランクインしています。志望動機は色々あると思いますが、将来的に何か自分で事業をはじめたい、その足掛かりとしてコンサルティングファームを志望している傾向が強いように感じます実際に、コンサルティングファームでの仕事は厳しくプレッシャーのかかる環境ですが、若くして非常に密度の濃い経験ができ、自力で成し遂げる基礎力が強化できると思います。私の同僚でも、コンサルタントとしての経験を踏まえて、自分で事業を立ち上げるという事例もいくつも存在していますこのブログを見ていただいている皆さんは、これから就職活動を意識する学生や、一度就職してからコンサルティング業界を志望する社会人など、様々なバックグラウンドだと思いますが、コンサルタントとしての仕事に興味・関心を持たれている方が多いと思います。そこで今回は未経験者の採用面接で、面接官が見ているポイントについて、解説していきたいと思います。ファームは人手不足が深刻化まず、コンサルティングファームでの採用募集状況についてですが、現時点では深刻な人材不足に陥っており、どのファームも採用を強化していることが言えると思います。人材不足の要因としては、以下2点と捉えています。人材の流動性が高いコンサルタントとしてある程度経験を積んで、事業会社の経営企画やM&A担当、ベンチャー企業、独立(フリーランス)と、活躍の場を移していくことが一つの要因としてあげられます。特に、最近はリモート環境で、Web面接により面談が完結できるため、より流動性に拍車をかけているように感じます。プロジェクトは、短いもの
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30代 転職を成功するために知ってほしい事!

こんにちは! 未来へのサポーターです。 今回は30代での転職について 多くの問合せを頂きましたので 解説したいと思います。 私も転職した時は34歳でギリギリかな? やはり不安からのスタートでしたが行動して 今では本当に良かったと思えますね。 色々なケースでの転職があるかと思いますが このコロナの時代でどうしようかな?30代での転職は大丈夫かな? スキルがないから難しい~な など どうしていいのか分からないまま月日が たってしまっている人も多いのかのしれませんね。 参考にして行動してみてくださいね。 30代転職、成功へのポイント ※ポイント1.後悔しない求人の探し方は「職種名のこだわりを捨てる」こと ※ポイント2.職場環境を知るために社風を調べる ※ポイント3.やる気だけのアピールはNG ※ポイント4.妥協すべき点を見極める ※ポイント5.転職活動は今の仕事を続けながら進める 1. 後悔しない求人の探し方は「職種名のこだわりを捨てる」こと 求人を探すときに職種名にこだわっていると、知らないうちにやりたい仕事から遠ざかっている可能性があります。実例をご紹介しましょう。 企業が求人サイトに情報を載せるには、ひとつの職種で数十万円かかることも珍しくありません。掲載費用を抑えるために、WebデザイナーとUIデザイナーをひとつの職種にまとめて掲載しているケースもあります。 求人票を一つにまとめる 職種名だけにこだわって探していると、自分の求めている求人を見逃してしまう可能性もあります。 隠れた求人情報を見抜くには2つの方法があります。 1.仕事内容を詳しくチェックする 2.企業の公式ページ
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面接時「長所」のうまい伝え方を知ろう!

こんにちは! 未来へのサポーターです。最近メールで多数質問がきたので 今回は、面接時「自分の長所をどう伝えればいいのか?!」を お伝えしたいと思います。 なかなか 自分の短所は言えるのですが長所ってどこなんだろう~ それをどう伝えればいいんだろう~と、、、 悩んでいる人が多くいました。 参考になればと思いイメージしてみてくださいね。 「長所 → 過去(エピソード)→ 将来(活かし方)」の順で話す 長所を話すときには、最初に結論=長所から伝えることが大事です。次にその根拠となる具体的なエピソード、最後に応募先での長所の活かし方を伝えましょう。ひと言で言い切るのではなく具体的なエピソードを追加することで、説得力のある自己アピールになります。また、長所は応募先の社風や求める人材像に合ったものを伝えることが大切です。 アピールしたい長所一覧と回答例 人にはそれぞれ、さまざまな長所があります。下記ではアピールしやすい長所を一覧にまとめました。以下の例文を参考に、応募先に合った長所を選び、自分なりのアピール方法を考えてみましょう。 真面目・責任感が強い 「私の長所は、仕事をやりきる責任感です。営業として日々お客さまの要望に応えるため、どんなことでも誠実に対応するようにしています。また、商品知識や業界知識を常に向上させる努力も怠りません。お客様との信頼関係のおかげで現職では3期連続で目標達成しております」 明るい・コミュニケーション能力が高い 「私の長所は、周囲と信頼関係を築きながら、円滑なコミュニケーションを取れるところです。現在務めるレストランではチーフを任されているのですが、アルバイト
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