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みなさん、こんにちは♪(｡･ω･｡)ﾉ キャリコン×メンタルサポーターのノブです。ココナラの出品では面接対策を行っています。そんな方々から来る結果報告で「ダメでした・・・　何が原因なんでしょうか?」という相談を受けます。その時は面接の状況などを伺い考えられるポイントをお伝えしていますが今回はこの理由についてお伝えします。面接で落ちる理由①「企業が求める人物ではない」面接対策もバッチリで当日の受け答えもスムーズで面接官ともしっかりお話できたのに結果は「不合格」・・・なんていうケースはよくあります。この場合考えられるのは「企業が求める人物ではない」という理由が考えられます。企業も求人票や募集要項で「こんな人が欲しい」と書いていますが些細なところで求める人物像は文章にもしにくいので当日の面接でお会いするなかで感覚的なところを含めてすり合わせをしているのが現状です。また一緒に働く人がどういう人を求めるかにも関わってくると思います。したがって対策も応対もしっかりしていたのに面接に通らないのはこういう微妙なことがあるからです。面接で落ちる理由②「話が噛み合わない」面接で話をしていて「ああ、いっぱいアピールできた」って思った後で不合格の連絡が・・・この場合は一度面接のシーンを振り返ってみることを勧めています。大体のケースは自分のことばかり話過ぎて相手の話を聞いていなかったことや相手の質問に対して相手が意図しない回答をしていたケースがほとんどです。もしみなさんが一緒に働きたいって思う人を探すときは当然会話が合う人を選びますよね?例えば、好きな異性とお付き合いしていても会話が合わないことが続くと

これを読み終わったときあなたは真面目に考えることを辞める人間になります( ´∀｀ )ﾌﾌﾌ変人は褒め言葉の感情に寄り添う傾聴人「K」です。こんばんは✨犬も歩けばどうなりますか？蝶になり空を舞う飼い主を散歩させる人に進化し宝くじに当たるケルベロスになると見せかけて蛇溶けて川になるアンパンマンとサンタさんの中間になる石の上に3年座る気持ちは？足が君の名はと叫ぶユニクロの半額Tシャツの気持ち石の上に3年いる気持ち3年ってどのくらいだっけカップ麺作る長さの何倍だカップヌードルプロのCM凄い好き馬の耳に何を聞かせればいい？たぬきとうさぎの唄間違えた、げんこつ山のたぬきさんカチカチ山カチカチ聞こえてるってことは燃えてるねはっけよいのこったソーラン節Ｑっていう質問に対してＡなんていちいち言ってられません。だって答え想像できてるでしょ。CとかPくらいのこと言いますよ。こんなんだからでしょう。就活で不採用になった時理由聞きました。「社会という集団に向かないと思った」それもう行き場ねえだろ。4回目の最終面接で言うなよ節穴かって思ったことは内緒です( ´∀｀)集団生活する動物達の集団に向かないみたいです美大という、個々放任主義の集団に居ました。変人であることが当たり前。個々の確立の仕方が凄いので基準がないんです。赤青緑レインボー髪の色も服も多種多様みんな違ってみんな良いの文化、何を生み出してもどんな姿をしても否定されません。自分を持つことの難しさと素晴らさをそれぞれが知っていました。その変人の集まり、否定されてきた人たちの溜まり場だったと思います。だから余計に自由になれたんでしょうね。そして否定し合

出身校の漢字変換ミス。今時は、履歴書も電子化が主流で手書きのものは逆に失礼くらいの時代になっているそうです。初めての就活はもう15年くらい前ですから、当時は、１文字でも間違えたら全部書き直す、みたいな文化がありました。その点、とっても楽になって、なのに、間違えた〜〜間違えて提出してしまいました〜注意力のない、確認のちゃんとできない人と、思われてしまうのでしょうか。しっかり確認して、間違いないものを一発で提出できる人間に、これからなります。ちゃんと、直しますので、多目にみてください。企業様・・・。落ち込みますね( ・∇・)でも、間違えたら直せばいいので。履歴書はもう直して、他の書類とか就活サイトの登録情報も日々書き足したりしながら地味に地道に、改良しています。それで、いいのだ！

おぉ！ついに１ヶ月目到達。３１日連続投稿！！ということで、１ヶ月継続記念！全品半額！！！はい、嘘です。昨日のブログで書いたばかりなのに安売りしちゃおーとしたバカなワタシ。蝶ネクタイを見ると、どーしても、ある方を思い出します。そんなことはどーでも良いと思うので本編始めます！☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆まぁ、昨日のつづきみたいなもんです。《自分のセールスポイント》『私の「売り」はなにか？』自分にそう問いかけて見てみる。これは自己分析でもある。自分を第三者の視点で見て、「売り」「セールスポイント」がどこにあるかを知ることは、『彼を知り己を知らば百戦危うからず』そして、その「売り」はどの程度の市場価値があるのか？も見極めなければならない。ーいくらなら自分を買ってもらえるか？ーこのような問いかけは必要。この感覚があれば、サイドビジネスへのチャレンジや、面接にも活かせてしまう。「客観的に自分を見る」ってのはつまり、こういうことだと思う。《自分の”売り”を最大化》自分のセールスポイントが見つかったなら、それをいかにして最大化するか。それが、・ターゲットを見極める・訴求するポイントを絞りこむ・継続的なブラッシュアップだと思う。サービスを提供しただけで満足しちゃダメ。提供したものが、設定したターゲットを満足させるか？伝えたいメッセージはこれが妥当か？問いかけ続け、内容を見直していくことでどんどん磨きがかかる。磨かれたサービスは、より光り輝く。《最終的には”利害の一致”》製品やサービスが売れるかどーかなんて、言うてしまえばお互いの利害が一致するかそれだけなんですよ。それを提供する人が

こんにちは、国家資格キャリアコンサルタントの三上です。 新学期（新４年、院２年）、皆さんどうお過ごしでしょうか。 先が見えなくて不安な就活生の相談が増えたので、最新情報と今後の予測をお伝えします。 ◆採用数は99%変更なし 主要企業の採用計画、スケジュール、選考手法について大幅に見直されることはほとんどないと読んでます。 採用計画は単年度で決めますが長期スパンで組み立てるため、コロナで一気に採用数を大幅減は（21卒に関しては）ありませんのでご安心ください。 よって、筆記やESの評価や足切りラインに変更はありません。 何割得点すべきとか、優先される能力の順序などのテクニカル分析にとらわれず、自分起点で最たる強みは何か考え、整理し、今の筆記点数を高められるよう最後まで全力を尽くすのみです。 ◆面接ピークはおそらく「GW後」 「ゴールデンウィーク頃まで自粛モード」だと私は読んでいます。 採用・就活戦線においてもこの流れをくみ、おそらくゴールデンウィーク明け、5/7（木）頃から本選考＝面接が始まると思うので、今まで以上に「５月は忙しい」と思っておいた方がいいです。 通常、6/1（月）に3年生・院1年生（22卒）のインターンシップサイトがオープンし、今、人事はそれに向けた準備を進めながら、皆さん４年生・院2年生（21卒）の対応に追われている状況なので、そこまで後ろ倒しにはならないはずです。 ただ、4月以降に社員面談や、座談会（と称する事実上の０次選考）」は強化する動きも一部見られるので、志望企業からのメール、マイページ等で最新情報をまめにチェックしてください。 ◆今度の

こんにちは。できれば楽しく働きたい・現役人事のゆえです。みなさんも働くうえで自信がないって思っていませんか？実は私もそうでした。大手企業で働いていると一流大学出身で、優秀な人がごろごろいます。そんな人と比べられると正直自分はなんてできないんだろう…と思ってしまうこともありました。でも、人は誰しもできることとできないことがあります。私より優秀でガンガン仕事をこなすあの人も、私のように仕事しながら、子供の習い事のスケジュールを調整し、夕飯のメニューを考えることはきっとできないでしょう…？隣の芝は青く見えるものです。とはいえ、働いているとできないことで落ち込んでしまう人も多いはず。最強のメンタルが手に入ればなと思ったことは誰にでもあるのではないでしょうか？メンタルは急に強くはなりませんが、以下を習慣づけることによって、少しづつ強くなっていきます。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿①自分で自分の評価をする②強気の言葉を使う③自分ができたことを思い浮かべる＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿①自分で自分の評価をする分かっちゃいるけど、簡単じゃないんだよなこれが…。分かりやすく判断する方法が、一人でラーメン屋や焼き肉屋に入れるかだそうです。入れない人は「恥ずかしい…」と周りの目を気にしてしまうから。でも今まで、親や先生などに評価されて育ってきた我々日本人に急に自分の評価は自分でと言われても難しいですよね…。そもそも評価するという経験がほとんどなかったからだと思います。自分でできたこと、できなかったことを書き出してみると効果があります。また、カウンセリングを活用してみるのもいいですね。まずは自

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接は人生の岐路を迎えたときにやってくる、嫌な存在です。 そんな面接に自信を持って挑むための 面接対策コーナー、略して【めん・たい・こ】です！😃今日の【めんたいこ】話し方・伝え方 今日も話し方・伝え方をテーマにお話ししますね。 面接の時の話し方って、緊張しっぱなしですよね💦 長く説明してしまって、最後に「以上です。」 なんて話しの締めくくりになっていませんか？？ 緊張して、なんだか話が終わるたびに 「以上です。」を付け加えているような・・・。 そもそも、話の切れ目をわかりやすくするために、 「以上です。」は言ったほうがいいのでは？と疑問に思うかもしれませんね😊 ということで、 本日はコレいるの？「以上です。」 の付け所解説です🙌 面接はコミュニケーションの場 まず、話し終えた後の「以上です。」は必要かどうかについて。 私の結論としてはあっても良いと思います。 で・す・が すべての話の終わりに必要ではありません😨 ここで面接の大原則をお伝えします。 面接はコミュニケーションの場です。 コミュニケーションは対話が必要です。 対話は片方だけの話では成り立ちません。 面接では、面接官が応募者のことを知るために、 質問を通して理解を深めていきます。 そういう意味で言えば、 面接は、応募者が話したいことを話す場ではなく、 面接官が聞きたいこと（知りたいこと）について話す ことが必要です。 （もちろん相互理解の場でもあるので、応募者側が企業を理解する場でもあります。）コミュニケーションの場に「以上です。」は要らない目上の人と話す経験が無い若い方にとっ

こんにちは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたことはありますか？ これは「逆質問」とも言われています。あなたは、いつもどう答えていますか？ ✅面接官側の思い ・コミュニケーションを通して、互いの理解を深めたい ・質問や不安があれば、説明＆払拭したい ✅NG例①「特にないです」 急に聞かれると、質問が出てこない場合もありますよね。 準備していた質問が、すでに解決されてしまった場合もあると思います。 ▶逆質問が１つも出ないのは「もったいない」です！ 逆質問をする＝興味関心を持っています、というアピールにもなります。 また、面接前半～中盤でうまく答えられなかった場合は、挽回するきっかけになることも。 ぜひ複数の質問準備をオススメします。 ✅NG例②「残業時間はどのくらいですか？」 特にワークライフバランスを重視する場合、実際とても気になりますよね。 求人票の情報は本当かな？と、確認したい気持ちも強いと思います。 ▶最初の質問が「残業時間」「福利厚生面」は、マイナスイメージのリスクがあります。 もちろん、絶対に聞いてはいけない訳ではありません。 ただ、最初の質問だと「そこだけを見ているのかな？」と捉えられてしまい、マイナスイメージとなるリスクもあります。 面接で質問する際は「質問する順番」と「伝え方」にはご注意を。 ※この分野の情報は（個人的には）口コミサイトやOB訪問等の活用もオススメです。 ✅オススメ ①逆質問の最初は「仕事・事業等に関する内容」がローリスクで

こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 面接で「長所・短所」を聞かれた時、どう答えていますか？ ✅長所・短所を聞く理由 面接官（企業）側は「あなたの人柄」も知りたいと思っています。 ・自分自身の捉え方、周囲からの評判 ・社風や配属予定部署のイメージと合っているか？ ✅長所の伝え方 キーワード→具体的な経験・エピソード→今後どう活かすか沢山伝えたいキーワードがある場合も、特に伝えたい1～2個を選びましょう。キーワードが多い＝すごい、とは評価されない場合が多いです。 数が多すぎると、伝えたいことがバラついて印象が薄れたり、一貫性がなくなる場合もあります。 「具体的な経験・エピソード」は、職場（就活は大学時代）の話がオススメです。参考：「長所」「強み」の違い↓✅短所の伝え方 キーワード→具体的な経験・エピソード→対処法や工夫→今後どう活かすか 短所は誰にでもあります。 短所をどう自覚し向き合っているか、がとても重要です。 「対処法や工夫」はセットで伝えられるよう準備しておきましょう。性格診断・自己分析ツールは、色々ありますよね。 ツールも活用しながら、過去を振り返って「具体的な経験・エピソード」を整理してみましょう(*^^*) 「一人じゃ難しいかも…」という方、【職務経験の整理】【面接練習」サポート中です。基本から確認したい方にオススメです！

皆さん、こんにちは。今回は転職するタイミングについて書きます。転職するには自身の能力も大切ですが、同じくらいタイミングも大事です。良い転職=自身の能力×タイミングです。例えば、入りたい会社があっても、そもそも求人がない場合はその会社に行くことはできません。入社の間口が閉まっている状態です。しかし、近年はＤＸ人材の求人が増えているように、同じ企業であっても入社の間口が一気に開いて、入りやすいタイミングがあります。そのタイミングが来るのを、自身のスキルを高めながら待つことが大事だと思います。ですので、例えば「退職してから転職活動をする」など日々の生活の為にタイムリミットが設定させてしまう状況だと転職を急ぐことになり、入社の間口が開いているタイミングをピンポイントでチャレンジするとこが難しくなります。是非転職は今の仕事をしながら求人票を沢山見て「良い求人があったら応募する」と思ってやった方が結果的には上手くいきます。私の前職も成長している医療分野の売上を増やすため年間１００人以上中途採用しているタイミングに応募することができたので異業界出身でしたが、運良く入社することができました。いまでは中途採用をしていないので、本当に運が良かったです。皆さんも中長期的に転職を考えて、良い求人が出た際は「待ってました！！」と言えるような準備をされると良いと思います。いかがでしょうか。今回も読んで頂きありがとうございました。

みなさん、こんにちは^^ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。突然ですが、現在、4人に1人が『販売サービス業従事者』と言われています。私も元販売サービス業の従事者でした。私も含めてですが、販売サービス業従事者の方々は、『コミュニケーション能力こそが最大の武器』であり、「強み」だと思っている場合が多いです。だからこそ、「コミュニケーション能力を活かして営業職に挑戦したい！」というお話やご相談をよく耳にします。そこで、今日は「販売サービス業から営業職を目指したい！」という方向けの記事を書いていきます。◆販売サービス業における「コミュニケーション能力」とは・・・？販売サービス業の日常の業務である、お客様と積極的に会話をし、おすすめをして、商品を買っていただく、このプロセスには、確かにコミュニケーション能力が必要です。「相手のニーズを聞き出して、お客様に合った提案をする」まさしく「コミュニケーション能力」ですし、強みだと思います。しかし、転職市場における「ライバルの存在」も忘れてはいけません。◆転職市場におけるライバルとは：もし、あなたが営業職を志すのであれば、想像しうるライバルは、大きく分けて2つです。①同じく、販売サービス業から営業にチャレンジしたい方(営業未経験)②すでに営業経験があり、転職を考えている方(営業経験者)この方々、特に「営業経験者」よりも高い評価を得て、内定を勝ち取る必要があります。この戦いで勝ち抜くための武器(強み)は、本当に「コミュニケーション能力」で良いのでしょうか？◆ライバル(営業経験者)との戦いに勝ち抜くための武器は何？では、敵に勝つためには、相手を知る

一昨日「日本は生産性が低い」といった主旨のことを書きましたが、それにやや関連した記事を書きます。日本では毎年春に、街や電車が同じような服装、いわゆるリクルートスーツを着た若者で溢れるというのが風物詩になっています。ご存じのように、彼らは採用試験を受けるわけです。しかし、日本企業の責任者は面接が好きですねえ。面接で対人関係スキル、知的能力、モチベーションなどがわかり、優れた人材が採用できると考えている。そして、各企業には面接の専門家がいて、みんな自分の眼力に自信を持っています。「一目でわかる」「5分も話せばわかる」と豪語する人もいると聞いたこともあります。しかし、実際には、研究によって、面接の信頼性や妥当性は非常に低く、たとえば、入社後の業績と面接の評価とはあまり関係がないとの結果が出ています。要するに面接で高い評価を受けた社員が優秀な成績を上げられるとは限らないということですね。大体、採用面接時に応募者が小奇麗なリクルートスーツを着るのは面接者が服装の印象に簡単に左右されることをみんな知っているからです。面接者の眼力がほんとうに素晴らしければ誰もリクルートスーツなんて着ないでしょう。ところで面接にはいくつかの欠陥が指摘されています。・同じ担当者でも日によってインタビューの出来にムラができやすい。・自分と同じタイプを高く評価するなど、さまざまな心理バイアスがかかり、公平な評価がなかなか下されない。・採用で求める人物像や選考基準も、昔とは異なる今の環境要因を考慮せず、過去の経験を極度に一般化して「こういう人がよい」と決め付けることが多い。これらに加えて、さらに大きな問題となっている

昨日のブログのあとがきで書いた取引先の新入社員さんについて。厳密には４月からなので、現時点ではインターンシップ扱いらしい。しかしその新入りさんは、もともと自分で起業していただけあって出会った瞬間のオーラが違った。何が違ったと感じたか？・目ヂカラ・口調・落ち着き具合こんなところ。で、初めて出会った人にはついつい面接っぽくなってしまうカメオカ。（悪いクセです）相手に興味を持ってしまうから、聞いてしまいたくなるんよね。いろいろと。で、初っ端繰り出したパンチは『入社に向けて抱負を豊富に教えてちょ。』でした。ふざけた取引先だと思われたことは間違いありません。しかし、彼はほんの数秒考えてスマートに答えてくれましたね。次にカメオカが繰り出した攻撃は、新入りさんの上司（役員）とカメオカの応酬に巻き込む技！（その上司は私の担当）真面目な話をしていると思わせつつ、高度で緩急を織り交ぜたユーモアの応酬。相手を褒め称えたと思えば、愛のあるディスりを入れていきます。そして、『えっ！？このタイミング？？？』という場面で彼を巻き込んでいきます。これぞカメオカ流。ここで彼の耐性・反応力を測っているのです。そして最後の攻撃。『せっかく来てくれたし、価値ある時間にしたいなぁ。』『なので何か知りたいことないっすか？』まるで↓のような攻撃パターン。おおよそ普通の商談ではあり得ない数々の攻撃パターンを駆使し、彼を鍛え抜いていきました。たぶん次は来ねーだろうな。そんなこんなで時間もあっという間に過ぎてしまい、お別れとなりました。おそらく彼はエレベーターに乗った後、疲れ果てた思いを上司に述べたことでしょう。次回の対戦を楽し

すっかり遅くなってしまいましたが…あけましておめでとうございます！ 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。面接で質問に回答する時、どのくらいの長さで答えていますか？ 今回は「回答の長さ」についてです。 面接は「演説」ではなく「コミュニケーション」。会話のキャッチボールも重要です！ ✅基本は１分間が目安 回答する際は、１分間位が適切な長さです。 志望動機等を長くしたい場合も、２分以内に収める場合が多い印象です。 ✅長すぎると？ 面接官は「まとめる力」も気にしています。 ダラダラと長くなってしまうと、マイナスイメージにつながります。 ✅短すぎると？ 「〇〇です」の一言では、圧倒的に短すぎます。 そう自分自身が考えた背景・理由も伝えましょう。 意欲がない、コミュニケーション能力が低い、と見られてしまう可能性があります。 ✅１分間で話す文字数は、300文字が目安 聞き取りやすいスピードで話すことも重要です。 「１分間に約300文字」が一つの目安とされています。 文字に書き起こして「量」をつかむ。 １分間を心の中でカウントして「時間感覚」をイメージすることもオススメです。 ４月入社を目指す方は、これから転職活動が本格化します。 ぜひ早めに準備を開始してみてくださいね(*^^*) 「一人だと不安かも…」という方向けに、面接の準備・練習サポート中です↓

未来へのサポーターです。新年明けましておめでとうございます！昨年は「ココナラ」を始めてたくさんの方から依頼を頂き、リピーターもたくさんなって頂き充実した年となりました。私に依頼して頂いた方に私にお願いして良かったと感じて頂ける為には「結果」が大前提でありますがそれ以外でもアフターフォローやその方に立場になり物事を考え提案やサポートを行っていきました。今年はもっと結果にこだわり他者との差別化を図り安心・信頼して頂ける人目指し取り組んでまいります。今年も元旦から依頼してくださる人がたくさんおり情報収集で正月を終えた私ですが、、、、とても充実しており責任を感じながら2023年スタートしました。本年も宜しくお願い致します。

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 公務員を目指す方、「志望軸」ってありますか？ 「安定」でしょうか。 もちろんそれは外せません！ ですが、面接ではそれだけじゃあ勝ち残れない💦 一緒に考えてみましょう！今日の【めんたいこ４】 目的意識、モチベーション 　タイトルにあるように今回は公務員希望者を対象に書きますが、その他の就職希望者にも通じまています。 公務員を目指す人が一番最初に考えてほしいことについて書きたいと思います。 一番最初は、筆記試験に向けた対策方法？予備校に通うかどうか？ いいえ、違います。 では、公務員を目指す！！と志している方に質問です 何のために公務員を目指しますか？？？ 「何？いきなり志望動機？」って思われた方ごめんなさいm(__)m そう一番最初は志望動機です。 志望動機は面接前に考えたらいいんじゃない？ 筆記試験が大変なのは十分わかっています。だって大変そうなのは毎年見ていますから💦 それでもあえて志望動機を考えようというのは、面接対策のためではありません！ 「じゃあ何？」 それは自分のモチベーションのためです😃 長い公務員試験勉強の中で、一度は、挫折し欠けます。 「何のためにやってたっけ？」 「もう勉強やらんでもえかろー？」 何度このような嘆きを聞いたか💦 公務員になってやりたいことあるの？ 何がしたい？って言われても難しいですよね。公安系や国家公務員なら、専門的な仕事なので、ある程度やりたいこ

皆さんこんにちは、YOSHIです。いかがお過ごしでしょうか。僕はこれまで、会社にこっそりと臨時教員の話を受けたことがありました。しかし、はっきりいってめちゃめちゃブラックだったのです、、、、笑笑僕自身は臨時採用が決まっていたものの、元いた会社に戻り結局会社に留まることにしたのです。ここで何が言いたかったというと教員として働くことにかなりの恐怖感を感じたが事実だったのです。教員はとても尊い仕事であるのですが、その分人もまさに倒れている業界なのです。。。そして、学校の校則もわけがわからない、、髪の毛チェックなんていつの時代だって感じです。。ほんと軍隊そのもの、、、僕は絶対嫌だなと感じましたし、学校というところがほんとに嫌いです。。結局自分は鬱病ではないですが、鬱病と偽って辞めてしました。。。教員の仕事は裁量権自体あるのですが、、終わりがない。。。雑務が多すぎるのです。特に紙資料。。。。そして、仕事を早く終わらす発想がない。。。。僕は、サッカーをやっていたので短い時間で結果を残す必要がありますし、時間が短ければ短いほどとても幸福です。。。僕の父親は大学教員で弁護士というポジション柄、裁量権が広く、、仕事はずっとしていましたが、とても充実してそうで、いまも仕事を頑張っているのです。。その姿をみると、、働き続けたほうが正解だし、自分の裁量権のもと能動的に働くのが一番健全なんだろうなと思うこのごろなのです。。。だからこそ、ぼくは決意したので、、、、絶対に起業するということを。。。ほんとに絶対。。。でないとストレスでやられるということ

エン・ジャパンは、「面接」実態調査結果を発表しました。本日は、「面接で聞かれたことがある質問の中で、うまく回答できなかった質問は何ですか？」という調査結果をとりあげます。20代のトップは、「今後のキャリアプラン」でした。20代は、未経験の仕事への転職だったりするので、今後のキャリアプランが描きにくいのかもしれません。ただ、なにも考えずに転職する人はいないので、その会社に転職しようと思った、なにかがあるはずです。若い方のキャリアプランは、具体的でなくてよいのです。「こうなりたい、こういうふうに仕事をしたい、そのために今、〇〇〇の仕事をして、△△△の力をつけたいと考えています」といった感じです。それでも、1ヶ月ぐらい自分のことをふかく考えないと、出てこないかもしれませんね。30代、40代以上のトップは、「『何か質問はありますか？』という質問」でした。わたしも面接官をやっている時は、後半は質問をうけるようにしていました。たくさんするどい質問をする方は、正直いんしょうが良かったですね。あたりさわりのない質問ではなく、「自分が入社し、会社に貢献することをイメージした場合、こういう動きをしたいが、それを妨げるものはないか？」といった観点で質問を考えるとよいです。おのずと具体的かつ深い内容になりますよ。会社のビジネスを理解し、自分ができることを考えないと、出てこないですね。これは、逆質問といわれますが、候補者の真剣度や能力をはかるために、面接官が重要視しているものです。採用は、会社にとって、とってもとっても大事で、真剣勝負の場です。当然ですが、応募者も、採用されるには、きっちり時間と労力をか

皆さん、転職活動において『元気スキル』と認識はされていますか？私は年間300人~400人の求職者の方の転職活動をご支援していますが、初めから元気に転職活動をできる方とあまりお会いしません。今回お話しする元気の話は20％ほど内定獲得率が上がる内容となっておりますので、是非最後までご覧ください。転職活動において必要な観点は、志望している人は複数いるということです。もし、皆さんが面接官が10人と面接して1人採用をするといったようなハードルが高く、他候補者と実力やパフォーマンスが拮抗している場合誰を採用するでしょうか？最後の一押しとして役に立つのが、今回お話ししている『元気』です。元気の影響は、チームを活性化させ、推進力があり、困難に打ち勝つストレス耐性の高さを表現することができます。声をいつもの1.5倍にしてみる。ギンギンな笑顔を作ってみる。ポジティブワードを使ってみる。といったような身近なところで変えることはたくさんできます。自分の周りにいるスーパーポジティブマンをイメージし、自分がそれになりきってみると、面接の評価も変わります^^是非活用されてみてください。面接練習をされてみたい方は書類選考が通過するであろう企業は私から紹介することが可能です。これを機に活用されることを検討してもらえると嬉しいです。 軽いアドバイスが欲しい方はＳＮＳをやっております。お気軽にご連絡ください。 皆さんの転職活動が成功すること、心から祈っております。 せいぱぱ

スマートフォンの普及で英単語をスマホで調べる方が多いと思います。私も特に通勤電車に乗ってるときなどはスマホで調べます。でも、机に向かってレッスン準備や英語の勉強をするときは辞書を使います。電子辞書、紙の辞書、必要に応じて使い分けますが、使用頻度が高いのは電子辞書です。私が使っている電子辞書はSEIKOの英語に特化したものですが、10年以上も前の製品ながら、その使いやすさに驚きます。入力しているそばから候補単語と意味が表示されていきます。とにかく早いです。発音もしてくれます。当り前ですがスマホのように広告は表示されないし、余計な情報も入り込みません。欲しい情報にまっしぐらです。おかげでやるべきことに集中できます。スマホだと余計な情報に惑わされたり、つい関係ないことを調べるという寄り道をしてしまいます。スマホあるあるですが、そもそも何を調べようとしていたのか忘れてしまうこともしょっちゅうです＞＜もしこれをお読みいただいているあなたが、英語学習にスマホを利用されているとしたら、ぜひ電子辞書に切り替えてみてください。　学習効率が劇的に上がります！https://coconala.com/invite/PDSGEV

こんにちは、未来のインター生ママ＆パパの皆さん！今日は、インターナショナルスクール受験を考えていらっしゃる保護者の皆さまに、受験までの基本的なスケジュールをご紹介したいと思います！「いつから準備を始めればいいの？」「何をすればいいの？」そんな不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか？大丈夫ですよ＾＾焦らず着実に準備を進めていきましょう。 それでは、受験の約１年前から順を追って見ていきます！ 1. ～１年前：学校選び、情報収集開始 さあ、いよいよスタートです！この時期は、お子様にぴったりの学校を探す大切な時期です。・インターナショナルスクールの種類や特徴をよく調べましょう。 ・学校のウェブサイトをチェックしたり、在校生や経験者に話を聞いたりするのもいいですね。 ・お子様の性格や興味、将来の希望なども考慮しながら、候補校をリストアップしていきましょう。 ・お子様の英語の勉強も徐々に始めていきます。ここで焦る必要はありません。じっくりと情報を集めて、ご家族で話し合いながら進めていきましょう＾＾▶インターナショナル受験サポート、ご相談承っております↓ 学校への問い合わせ、学校見学申し込みの英文作成もOK！2. １年～半年前：オープンキャンパス参加、英語学習も本格的に翌年の入学に向けて、いよいよ本格的な行動の始まりです！ ・候補校のオープンキャンパスや公開行事に参加しましょう。実際に学校の雰囲気を感じることが大切です＾＾・お子様と一緒に参加して、どんな印象を持ったか話し合ってみるのもいいですね！・この頃から、お子様の英語の準備も本格的に！日常会話や簡単な読み書きができるようになると、面

こんにちは、オチャガスキーです＾＾タイトルにもありますように、転職の面接を１件受けました👏いやぁ～どうなるか分かりませんが、頑張っていきます！一緒に転職活動されている方、ともに頑張りましょう💪ところで、最近色々と疲れたので、今夜は牛ホルモンを自宅で焼いて、プチ贅沢をいたします＾＾イラストはそれです＾＾ビールかチューハイを飲んで、ねぎらいのひとときを過ごす予定です🍺皆様も、どうぞ自分を色んな形でねぎらって下さい✨それにしても、、、うさぎをなでなで・もふもふしたいですね🐇ちなみにうさぎは割と自己主張しますし、抱っこ嫌いが多いので、大人しくなでさせてくれません。なのに、人が本を読んでいると、その本をぶん取って「かまって！」ってしてきます。かわいいです。ではでは、ご飯を作ります＾＾またサービス再開しましたらお知らせいたします。気になる方は、ご連絡頂けますと、何かしらご対応いたします✨

１.利用者からの質問 ハローワークで就労支援ナビゲーターとして働いた経験がある私は、よく利用者から「良い仕事は無いですか？」と聞かれました。 しかし、利用者本人が「良い仕事」をどのように定義しているのかわからないと、適切な回答は出来ません。 そこで、私は「良い仕事がありませんか？」という質問に、まず「あなたの言われる良い仕事ってどんな仕事ですか」と、質問していました。 質問に対して、質問で返すことは「質問返し」といわれ、一般的に失礼な行為とされています。 しかし、この質問をしないことには、利用者のニーズがわかりません。 そのため、やむなく質問返しをしていたわけですが、面白いことにこの質問にきちんと返答出来る方は極稀です。 ほとんどの利用者は、実は自分の価値観やキャリアビジョンを明確に持っていませんでした。２.譲れない条件、妥協する条件 「良い仕事」を見つけるためには、まず自分が譲れない条件と、反対に妥協してもいい条件を整理することが大切です。 この譲れない条件とは、仕事内容や勤務地、給与など、本人にとって妥協出来ない、また妥協したくない条件になります。 転職するということは、現状の仕事になんらかの不満があるからです。 それを妥協してしまったら、転職する意味がありませんね。 しかし、自分の希望条件をすべて満たす求人も無いでしょう。 だからこそ、譲れない条件と妥協してもいい条件の明確化が必要になります。 そのため、自分の価値観やキャリアビジョンを整理することで、譲れない条件と妥協する条件を明確にすることができます。 ３.自己理解と仕事理解 この「良い仕事」を見つけるためには

『ほら　加速度つけて　あなたを好きになる』こんなこと言われてみたい４４、カメオカです。ってか、４４という数字は「エンジェルナンバー」らしい。占いのページで見つけた。私に恋のエンジェルは来てくれるのでしょうか。いま、目の前にはエンゼルパイだけがあります。。・゜☆・゜・ 。 ・゜・☆。・゜。・。。・さて、本題です。誰かと会話するときに最も大切なものはなんでしょうか？カメオカが大切にしていることは、「相手に興味を持ち」「相手をリスペクトすること」これです。相手に興味を持てば、もっと相手を知りたくなって相手をリスペクトできます。相手をリスペクトすれば、もっと相手を知りたくなって相手に興味が湧いてきます。この２つは相関関係があります。この気持ちで会話することで話が弾むきっかけになる。なぜなら、「話し相手が自分のことに興味を持ってくれている」と分かると、ついついお話ししたくなるものです。「相手が自分に敬意を持って接してくれている」と感じると、気持ちよく話せるものです。もし会話を盛り上げたい！会話を意義あるものにしたい！そう思うのなら実践してみて損はないっす。もし『会話が盛り上がらないな〜』と合コンの席で感じたのなら、さっき挙げた２つの要素を実行すりゃいい。それだけでだいぶ変わりますぜ。加速度つけてあなたを好きになってくれるかもしれません。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆＜今日のサービス＞あなたに興味を持って話します。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆＜今日のあとがき＞今日書いた記事のやり方、誰かをインタビューするときにも使える。話題を広げて、掘り下げなきゃいけないから。相

今回の就活を通して、数名のエージェントさんと話をしましたが、ある担当者さんからこう言われました。担「いま、すでに離職しちゃってますよね？　実は、ご紹介しようと思っていた○○社様は、　就業中の方でないと応募できないんです。　次が決まっていないのに退職する人を、企業さんは、　＜後先考えずに辞めてしまう人＞というふうに見るんです。」私「！？　　そうなんですか！？知らなかったです。」担「東京の会社は、結構そういうとこありますよ」私「なんとぉ・・・くぅぅ・・・承知しました😭」こんな見られ方をするんだ〜と、目から鱗でした。＊　＊　＊ただ、その後、就職活動を続けてみた実感として私の場合は、あまりその点は関係なかったようで、首都圏の会社様からも合格をいただけているので、必ずしもこの限りではないと思いますが。先日、履歴書の記事を書きましたが、履歴書をやっちまっても↓↓↓大丈夫だったりしました↓↓↓受かる職務経歴書の書き方✨、受かる面接ノウハウ✨、などいろいろありますが、今回私はちょっと気が乗らず（あと、ちょっと面倒で）、その辺りのノウハウはあえてスルーして選考に臨みました(^^;;ただ、お一人、とても誠実なエージェントさんに出会うことができまして、（転職サイト：ビズリーチさん経由で出会いました）その方からのアドバイスのみ、実践。★職務経歴書には今までのお仕事できるだけ細かく書いてください、例えばこんな感じです。★履歴書は、目次みたいな位置付けなので細かく書きすぎず、あえて面接官に質問させるのもワザです。★あなたの強みはこれとこれがアピールになりますので、書いておいてください。など、的確かつ、シン

こんばんは！閲覧ありがとうございます。就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 今回も、面接での第1印象アップのポイントをお伝えします。 「１分間」で確認できる、超初心者・基本シリーズです！久しぶりに面接を受ける人等は、ぜひチェックです(*^^*) ✅第一印象は「最初の５～10秒以内に決まる」と言われています。 （面接では、入室～椅子に座るまでの時間帯） 人はコミュニケーションを取る時、「目」「耳」からの情報の影響が大きいと言われています！ 今回は「耳」＝聴覚編です。 ✅ポイントは３つ ①声の大きさ ②スピード ③トーン・抑揚 ✅声の大きさ マスク着用時は、こもる場合もあり注意です。 ・「失礼します」等の第1声は、通常の1.2～1.5倍位を意識する ・室内の広さ、面接官との距離を見ながら調整する ✅スピード 緊張すると、速くなる人が多い印象です。 ・意識的に少し遅めに話す ✅トーン・抑揚 暗記した文章をそのまま読み上げると、抑揚に乏しくなりがちです。 ・通常より少し高いトーンを意識する ・一番伝えたい部分は強調する ・文末までつたえる（文末がしぼんで聞き取れない状態にならない） すぐ実践できる項目も多いと思います。ぜひ、第1印象アップを目指しましょう(*^^*)前回の「視覚編」はコチラ↓★面接練習も大好評サポート中★

はじめまして！閲覧ありがとうございます。就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。ブログ初回は、ご挨拶＆ココナラを始めた理由をお話します。私は、これまで大手転職サイト・エージェント勤務時代も含めて100名以上のサポートをしてきました。ココナラ活動も、この度ゴールドランクにランクアップしました。ですが、実は、転職サイト・転職エージェント勤務時代には「もっとじっくり一人ずつの お話を聞きたい＆関わりたい」と思っていました。☑転職サイト・転職エージェントは「ビジネス」です。そのため「求人情報に合いそうな人を優先する」側面もあり、私の中で「もどかしさ」がありました。＜ビジネスモデルの例＞・転職希望/求人を探したい個人（求職者）→「無料」 ・求人広告を出したい企業→「掲載料」を支払う（転職サイト等） ・採用できた企業→「手数料」を支払う（転職エージェント・人材紹介等）※もちろん、全ての転職サイト・転職エージェントが上記の通りではありません。☑ココナラでは「求人に合うかどうか」ではなく、「あなた自身の思い・悩みを最大限大切に」サポートできます！ これが、私が（一個人として）ココナラを始めた理由です。だからこそ。これからも【ていねい・親身な対応】がモットーです。 仕事のモヤモヤ・ぐるぐる、就職/転職活動の悩み、面接の不安…お話してみませんか？質問や不明点も、メッセージからお気軽にお待ちしています。このブログでは、今後「就職・転職の疑問質問」にもお答えしていく予定です！ もし、ブログで取り上げて欲しいテーマや内容があれば、こちらもお気軽にメッセージをい

こんにちは！　未来へのサポーターです。何度か長所・短所の伝え方について 説明しておりますが、、、 短所を長所に変えることにより より具体的に相手に伝わる事が ありますね。 簡単なの、、、、 是非参考にして考えてみましょうね！ 心配性 　　 慎重に進められる、計画性がある マイペース 自分で考えて行動ができる 頑固 　　　 こだわりやポリシーがある せっかち スピード感がある、行動力がある 優柔不断 柔軟性がある、周囲に配慮できる 負けず嫌い 目標達成意欲が高い、向上心が強い 世話焼き　 コミュニケーションが得意 自己主張が強い  リーダーシップがある、主体的である 神経質 几帳面である 理屈っぽい 論理的である 長所・短所を 答えるために準備しておくと良いこと. 長所・短所を答えるために準備しておくと好感を得られます面接で長所・短所を答えるには、自分の棚卸しをすることが欠かせません。まずは思いつく限り、自分の強みや弱みを書き出してみましょう。その際、客観的かつ説得力のある長所・短所を引き出すためのコツが２つあります。 （１） 過去の「成功体験」「失敗体験」を思い返してみる 何もないところから、いきなり自分の性格や傾向を分析しようとするのは難しいもの。長所・短所を探すには、過去のエピソードから辿る方法がお勧めです。具体的には、「これまでに成功したことはあるか」「これまでに失敗したことはあるか」を自分に問いかけて、その体験を書き出してみてください。 さらに、「なぜ成功したのか」「なぜ失敗したのか」と理由を考えてみると、自分の強みや足りないものが見えてきま

あなたがしたいことは何ですか？You Tuberになりたい、お店をオープンしたい、好きな人とお付き合いしたい、などちょっとでも「こうあればいいな」と思うことは人それぞれあるかもしれません。あなたができることは何ですか？英語が話せる、プログラミングができる、おいしい料理が作れる、それらは経験済のことや人から喜んでもらった体験から思えることが多いかもしれません。では人や会社から、特にしたいことではないけれどもできることを頼まれた時はどうしますか？私は快く引き受けてみるべきだと思います。だって、あなたはそれができると人から思われてお願いされているのです。一生懸命目の前にあることに応えれば、きっと周囲は喜んでくれます。喜んでくれた人はまたあなたに依頼してきます。その中にたまーに、したかったことが紛れていることがあります。そういうものです。したいことではないからと選り好みしていませんか？例えあなたが最初からしたいことができたとしても、それを周囲が喜んでくれるかどうかはまた別問題なのです。あなたが今できることを一生懸命にすれば、おのずとしたいことができるようになるのです。

エン・ジャパンは、「面接辞退」実態調査結果を発表しました。3割が「転職活動で面接を辞退したことがある」と回答。辞退を決めた理由、上位は「応募後の再考」「ネット上での評判」「他社での内定」。面接を辞退したことがある方は、3割です。応募後の再考とネット上での評判は、事前に行う必要がありますね。 面接する側も、おおくの時間をつかい、熟慮の上、採用を決めています。 書類選考後に、考える、調べることは、企業に対し、とても失礼な対応です。「だったら、最初から応募するなよ」と思われてしまいますね。やってはだめです。一方で、採用辞退はどうでしょうか？面接官の印象から、社風が合わないと感じた場合は、辞退もありだと思います。実際に会ってみないと、会社のふんいきは分かりませんね。面接官の表情や態度は、おおむね会社のふんいきを表しています。疲れ切った面接官、上から目線の面接官、短時間で終わらそうとする面接官、すべて印象わるいですね。これ全て昔のわたしです。(-_-;)その後、採用人数がへったため、応募者はお客様、という考えに意識改革をせまられたことがあります。面接では、応募する側も、会社を見極めることが大切です。世の中広いようで、せまいものです。どこかでつながる可能性が大です。わたしも、以前の会社の同僚に、20年ぶりに新規クライアントの窓口として、お会いしたことがあります。大人としては、応募する企業や面接官のみならず、全ての方に、紳士的に接することが大切ですね。とここまで、勝手に思うことを書いてきました。ヒトを採用することは、ちゃんとしている会社ほど、時間をかけ、熟慮し決めています。応募者も、自分のこ

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです。今回は、この私が出品しているサービスの紹介をさせていただきます！はい宣伝です、すみません笑これは私の就活の経験と採用担当兼面接官をしていた知識を合わせて作成したデータ一式です。効率よく就活を行い内定を獲得するためには、間違いなく必要なサービスですので、就活生の方はぜひ最後まで読んでください。サービスページにも内容の詳細を記載していますので、合わせてご確認いただくとより詳しく理解していただけると思います。このブログでは、お渡しするデータの内容についてお伝えしていきます！購入していただいた後、お送りするデータは以下の5つです。①面接力を加速させ第一志望の内定を獲得する!!(PDF)②目標達成管理シート(Excel)③自己分析シート(Excel)④企業研究シート(Excel)⑤面接対策(Excel)それぞれ詳しく説明していきます。①面接力を加速させ第一志望の内定を獲得する!!【データ形式】　PDF【活用方法】　目標設定から自己分析、企業研究、面接と一通り網羅していますので就活マニュアルとして活用していただけます。スマホで確認できたり、A4横で印刷ができるので持ち運びも可能！【内容】　大きく以下の4つの構成となっています。『1.目標達成を実現する方法』『2.自己分析』『3.企業研究』『4.面接対策』マニュアルといった感じですので文章中心ですが、写真や絵も活用しているので読みやすいと思います。「なぜ自己分析をするのか」など作業をする目的からそれぞれのシートの使い方まで細かく分かりやすく説明しています。②目標達成管理シート【データ形式】 　

採用面接経験者が回答　「面接で緊張しないための方法」ランキング 　3位「失敗してもいいと思う」、2位「深呼吸する」…1位は？ 人材派遣を行うR＆G（さいたま市）が、「面接で緊張しない方法」に関する調査を実施し、その結果をランキングで公開しました。 　調査は、10月8～25日、就職・転職活動で面接を受けたことがある女性253人と男性190人、計443人を対象に、インターネットで実施しました。 　まず、「緊張により面接で失敗したことがあるか」という質問に対して、93.9％の人が「ある」という結果でした。回答者からは「緊張しすぎて、言いたいことを言えなかった」（20代・女性）、「発言に対し想定外に突っ込まれ、頭が真っ白になった。焦って自分でも何を言っているのかわからなくなった」（40代・女性）といったコメントがあったとのことです。 　「面接で緊張しないための方法」について聞くと、3位は「失敗してもいいと思う」で、42人でした。回答者からは「失敗しても命を落とすわけではないと自分に言い聞かせて、緊張をほぐす」（50代以上・男性）、「就活で面接の数をこなしていくうちに思ったのは、『面接は落ちて当然』です。採用予定人数5名〜10名の枠に100〜500名の学生が集まるので、受かるわけないと思うことで緊張はかなり和らぎました」（30代・男性）といった回答が寄せられたということです。 　2位は「深呼吸する」で60人でした。回答者からは「呼吸を心がける。正しく呼吸すれば頭もしっかり回って、緊張を乗り越えられる」（30代・男性）、「深呼吸してから入室する」（20代・男性）といった回答があったとの

たいした話じゃありません。当たり前のこと。こんな話を読まれたことはないでしょうか？ある場所での実験。ある病院の患者さんを二つに分けて、一般の方に回復を祈ってもらいました。そうすると祈りの対象になった患者グループの方が、祈ってもらわなかったグループよりも回復する率が高かったというような話。偶然かもしれません。でも偶然ではなかったとしたら？そんなテレパシーみたいなことができるはず・・・あるかもしれませんよ。私たちの体も、心も、思考も、すべてエネルギーです。そのエネルギーは自由に広がります。伝わります。だから届いたのかもしれません。だからこそ、ポジティブな方向へ思考を向け、その方向へ行動するということが大切です。実は昨日ある方から「仕事が決まりました！」というご連絡をいただきました。前回ご相談いただいた時のお声は、もう今にも倒れそうな弱々しいエネルギーでした。少し励ましながらも、エネルギーの話をさせていただき、またもしエントリーに落ちた時でも、本当にそこで働きたいと思っていたならやるべきことをお伝えしました。（その方法は最後に書いています。）そうすると、その方法が功を奏したというのです。20代30代の雇用が多いというその会社で、40代後半の彼女は一次エントリーで落とされてしまいました。でも最終的に採用になったのです。このご連絡をいただいた昨日の彼女の声は、別人というくらいエネルギーに満ち、元気で、いい方向へ人生を向かわせているのだなと思いました。さて、私は何を提案したのでしょうか？簡単なことです。落ちた後、本当にその会社で働きたいと思うなら、不採用通知連絡に対して、担当者へお礼のメー

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今日は少し趣向を変えて、私が採用させて頂いた印象的だった方の話です。 「実は、この会社に合格する前、20社落ちたんです。」 採用した後、入社後にそう言っていました。 「みんな見る目ないですね」 反射的に私はそう返したのですが、心の底から思っていました。 面接では、ものすごく正直に色々話してくれました。 恐らく落ちた原因はこれなんだろうなと思いましたが、この人を落とすなんて、もったいない！！ 寧ろ面接で「私を雇うリスク」に関して言ってくれる人なんていないじゃないですか。 採用後に「こんなはずじゃなかった。」となるくらいだったら、面接時にわかっている方がよっぽど対策が取れます。 採用する側も中長期的な目線で人物像を捉えたいですね。こんなサービスを提供しています

1. ガイダンスやセミナーでの質問私は、カウンセリングやコンサルティングだけではなく、学生向けの就職ガイダンスや、転職者向けのハローワークセミナー講師をさせて頂いています。 そこで、よくいただく質問があります。 「履歴書に何を書けばいいですか」 「面接で何を話せばいいですか」という質問です。 最初は、その質問の意味が分からずに、「それはあなたのことですよ」と返答していました。 2. 模範解答 このように説明すると、質問した受講者が不満そうな顔をされます。 そして、「えっと、何を書けば書類選考が通りますか」とか「どんな事を言えば、採用に有利ですか」と再度質問されます。 ここで私はようやく気付きました。 「ああ、この人は、就活に正解や模範解答があると考えているんだな」「それを書いたり、言えば採用されると考えているわけだ」と、受講者の質問の意味が理解出来たわけです。ちょっと鈍かったですね（笑）。 3. 正解はあなたの中にしかない この質問を、採用担当者の立場や視点から考えてみます。 当然ですが採用担当者が知りたいのは、応募者のことになります。 応募してきた人がどのような人なのか。 もし、あなたが応募者なら、採用担当者が知りたいのあなたのこと。 そのため、あなたの経験や考え方、意思を書いたり話す必要があります。 でも多くの応募者は、模範解答や正解があると考えています。 そのため、就活本やインターネットを検索して、模範解答や正解を求めている。 でも、就活本やインターネットには、あなたのことは書かれていませんね。 だから、自分で過去を振り返って思い返したり、望む未来を考える必要があります

未来へのサポーターです。3月に入り孫卒・就活の方からのお問合せが多くなり不安と焦りを感じているように感じます。周りの友人が内定をもらうと「いいな」「早く内定ほしい」という感情になるのはとても理解できますよね。しかし、内定がでて就活終了だ！私は勝ち組だ～とは限りません入社してギャップを感じ早期退職する人が年々増えているのも現実です。多少就活が長くなってもきちんと分析し情報収集した上で、、本当に入社したい企業・会社に巡り合い入社した会社の方が長く勤めている傾向が高いのです。それが勝ち組なのかな～、、、関係ないと個人的には感じます内定でてさあ就活終了だという気持ちは分かりますが、納得いくまで活動を続ける事を勧めます。内定を頂きすぐ承諾書を提出しないで、、、ワンクッション考えて最終的に働くイメージができる会社に入社してほしいです。早く決まったらいいのではないという事を理解し他人と比較せず自身の人生分岐点を徹底的に行った後は達成感が大きく感じるでしょうね！！！数日前にココナラにて就活の面接練習に購入してくれた学生さんの実際にあった実話ですが、、、、Ａ君　24卒  エントリー45社　面接30社　一次面接全部不合格という状況で声にも元気がなくどうしたらいいのか分かりません、助けてくださいと、、まずはヒアリングを徹底して聞きましたＡ君は応募企業に対して不足している点が多数ありました。★企業分析をしていない　名前を知っている給与・休日が多いという軸　なせその企業なのか　具体的に説明ができない★自己分析がまったく理解していない★言葉使いができていない（ぼく・そうですね）★話し方にやる気を感じない★

就活生のみなさん、こんにちは。ゆえ⭐できれば楽しく働きたい現役人事です。就活のシーズンですね。外でリクルートスーツを着ている就活生を見ると心の中で「頑張れ！！」と応援しています。就活をしているとガクチカ（学生時代に力を入れていたこと）を話す機会が多くあると思います。結論を先に。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大事なことは、なぜその行動を起こしたのか？それから何を学んだのか？それをこの会社でどう活かすのか？そして、その状況を全く知らない面接官に分かりやすく話すこと。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿です。面接官をしていると以下のようなエピソードが本当に多いです。①サークルを頑張った、バイトを頑張った、勉強頑張った②そこで問題が起きた（コミュニケーション不足、売上げ不足、思うような結果がでないetc）③自分が周囲を巻き込んでリーダーシップを発揮しためでたし。めでたし。頑張ったことなので、上記のような話をするのは別に良いのですが、本当に何度も何度も同じ話を聞くのであまり印象に残りません。あなたがものすごく頑張った経験だったとしても、他の人のエピソードの中に埋もれてしまうのです。ガクチカのエピソードを話すときは、「頑張りました」ではなくそのエピソードから自分は〇〇という思考をもっている人間で、〇〇という能力・力をアピールするためにこのエピソードを話していますということを意識しましょう。面接官は、この学生はどういう思考をしていて、どういう時orどういうことに対してモチベーションをもって頑張ることができるのかを常に見ています。是

皆さんこんにちわ。転職支援のモリタです。本日は転職で内定を勝ち取るための、面接の心得について話します。最初にいいます、一番大切なことは。。。。自信をもって挑むことです！！なんだ、そんなことか。。と思わないでください！僕がまわりに聞いても、だいたいできていません！！特に日本人はｗ日本人はシャイで、遠慮がちな性格の人が多い。特に技術者なんて特にそうです。。。。営業マンはその点は前に出るタイプが多いかもですが。。だからこそ、技術系面接で、自信を持って話すことは、とても　良い印象を与えます！！良い印象を与えたら、、、合格です！ｗそんな単純な。。。といいますが、面接なんてだいたい30分そこらです。正直、そんな時間で人となりやスキルなんて、ほとんどわかりませんよ！ｗこれは日本の面接の欠陥です。面接官も何を聞いて、どこで判断するかの軸を持っている人なんて、ほとんどいませんよ。じゃあ、何で決めてるのか。。。それはズバリ、印象です！そう、感情で決めてるのです！！！だからこそ、私が最初に言った　自信を持って挑む！！というのは理にかなっているのです。自信がある商品、自信があることっていうのは、言葉や態度に滲み出ます！！相手にも伝わるんです。逆にどんなにスキルや経験があっても、自信がなく伝えても。。伝わりません。嘘をつけといってるわけでないのです。自分の持ってる経験という石をピカピカに磨いて説明しましょうということです。やり方はいくつかあります。面接の前にしっかりとその点を掴んで挑むと見違えるほど、いい印象に変わります！！もし、ちょっとでも知りたい！っと思った方は、ぜひ相談くださいね。転職支援のモリタ

先日、履歴書ミスって提出してしまったブログを書きました。でも、1個、内定をいただきました。自分では、イマイチバージョンの履歴書・職務経歴書を送った先でしたが、それよりも、面接での印象を強く買っていただいた感があります。ところで、zoomの面接、とても便利ですね。かつての就活では、1個の面接のために、とおくへ行かなきゃいけなくて、交通費も時間もかかってメイク、髪型、アイロンシャツに、スーツ、靴も磨いてストッキング破かないように気をつけて、頭からつま先まで身支度をして・・・それで、電車の時間とか、本社の場所とかめっちゃ下調べして、ドキドキしながら早めに到着して、面接では、ノックは２回？３回？みたいな議論があったりして、「失礼致します」って噛みながら言って、あぁ、噛んだ、幸先悪いな緊張するななんておもいながら入室、おかけくださいと言われるまで座っちゃいけなくて、頭からつま先までジロジロガンガン見られて（いる気がして）すんごい脇汗かくし、暗記した企業情報も経営理念も志望動機も、緊張で飛ぶし、笑顔はうわずり、声は震え・・・自分の心臓の音と震え声にますます緊張する。というのが、就活面接の定型でしたね。（？）⇅それに比べて、WEB面接ですと、手元にノートや資料を置いておけて、自分の表情も画面上で常に確認できます。上半身しか見えてないので、つま先まで緊張させておく必要はありません。すごくリラックスして、面接受けられます。リラックスすると、いいパフォーマンスが出せるので、聞きたいことが聞けて、言いたいことが言えて！なんなら、うっかり自分らしい言動まで飛び出す可能性があって、かえってそれが、自己P

さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

こんにちは。フリー面接トレーナーのnoriさんです。 　前回の「面接で長～い話は何でダメ？」に続き、面接対策コーナー、略して【めんたいこ】を書きますよ。今日の【めん・たい・こ】テーマ 面接中のコミュニケーション 　テーマは前回と同じですが、着眼点を変えています。今回は「面接の上手な盛り方･下手な盛り方」について書きます。 　面接では、自分をいつも以上に「良い人」としてアピールしたいものです。そのため、応募書類や面接の回答内容を意図的に「盛る」行為は当然のごとく行われています。もちろん嘘はダメですが、ある程度大袈裟に言うことは心情として頷けます(*-ω-) 　では、上手に盛ることはできるのか？どのくらいならありなのか？ひとまず、私の考えを聞いてください。 上手な盛り方 　結論ですが、嘘の盛り付けは、誰も得しません。詳しく言えば、「盛る」と言うのは、現状の自分に対して、今の自分とは異なる「何か」を付け加えた状態です。 　例えるなら、ラーメンにリンゴがトッピングされる感じ。 　結果的に不相応であり、自分に似合わない服を着るようなものですね。 　 　なので、逆に言えば無理に盛らなくて良いと思います。ただ、それは、今の「素のまま」の状態じゃあないよ。 　何が必要かと言えば、それはやっぱり自己分析なんよね。 　これを例えるなら、自分に似合う服を探す感じ。ラーメンには、チャーシューをトッピングする感じ。 盛り方のコツ 　何が言いたいかと言うと、自己分析することで、自分を正しく着飾るエピソードや言葉が見つかるってこと。例えば、 「私には継続力があります。飲食店でのアルバイトを3年間、まじめ

こんにちは。現場に強い・事業が分かる・経営企画マンのおりひこです。コンビニエンスストア業界（セブン、ファミマ、ローソン）の企業分析資料作成をしました。enさん、ご注文ありがとうございました。コンビニ3社の売上推移を見てみると、コロナ禍以降くっきりと明暗が分かれているようです。下記のとおり、セブンとローソンは2021年2月期に下げ止まり、2022年2月期に復調の兆しを見せていますが、ファミリーマートはまだ下がり続けています。（※ローソンは連結で成城石井やローソンエンターテインメント等の数字も含んでいます。）何やらファミリーマートに異変が起きているようです。中期経営計画をのぞいてみると、、ファミペイ、デジタルサイネージ、無人コンビニ、そして独自性のあるSDGs…。なるほど、そっち方面ですか。。もうちょっとファミリーマートの低迷は続きそうな予感がしますね。あと面白いなと思った点は、女性役員（取締役・監査役）の人数です。最多のローソンは9名中4人が女性、セブンは11人中1人、ファミリーマートは、なんと0人！！まあ親会社は総合商社の伊藤忠さんですしね。そういうことなんでしょう。ちなみに自宅の最寄はファミマで、よくコーヒーを購入させていただいております。ファミリーマートさん、三井住友カードのポイントUPが対象外になったのは残念ですが、応援してます！がんばってくださいね！

人と話していると読書の話題になることがある。だいたい「自分の好きなジャンル」の本を読んでる人が多いけど、それ以外のジャンルも読んだほうが良いんじゃないか、と思う。なんでか？それはボキャブラリーに差が出るから。言葉の引き出しを１つしか持たないのか、５段、１０段と持つのかは大きな違い。たまに「言葉のボキャブラリー」なんて口にしてしまうが、それって「頭痛が痛い」と一緒やな〜と思ってしまった。気をつけます。話を戻して、アクシデントの対応が必要な場合でも対応力が格段に広がる。もちろん読書だけがそうさせるワケじゃないけど、自分をキャパシティを広げるキッカケにはなるだろな。『じゃぁ、亀岡。お前はどうなんだよ？』と。自分が好きなジャンルは世界経済・政治・軍事の分野。だけど、それ以外の本も読んでます。・エッセイ、小説・自己啓発系・歴史系・ノンフィクション系・恋愛系まぁ、恋愛指南本なんかを自宅で読んでいると、奥方っぽい方から冷たい視線をレーザーのように浴びせられます。『これは自分の学びのためであって、　ヨコシマな気持ちを持って読んでいるワケではございませぬ』と、言い知れぬ汗を拭いながら説明をするハメになるワケですよ。そのジャンルが自分の本業に関わりなくても、そこから得られる”エッセンス”がある。そのエッセンスをどう活かすかは自分次第。「自分の行動にどう活用しようか？」というアンテナを張っていれば、おのずとそのエッセンスを活かすことができる、と思う。あと、さまざまなジャンルの作者の考え方に触れられるからね。行間を読むってことを自然と行えると、人との対話において相手がどう思っているかを自然と理解できて

こんにちは　未来へのサポーターです。内定がほしいという気持ちはみなさん転職・就職活動の共通点かと思います。よく相談される内容で多いことは？！ いいところまでいっているのに 何故か最終面接で落とされる 何がいけないか分からない、、、 よく面接の最後に「最後に何か質問・聞きたい事ありますか」と聞かれた際に、「特にありません」と答えている人は実は多いですね。 ここが面接でのターニングポイントなのですそれではどのような逆質問が効果あがるかを お伝えしますので、是非実践してください！ 逆質問が重要ということはわかったけど、なかなか良い逆質問が浮かばないという人も多いと思います。ここではより具体的に、面接で今すぐ使える逆質問を紹介していきます。また、ホームページや説明会からは推し量れない企業のリアルを知るチャンスでもあります。ここで紹介する逆質問例を効果的に使って、印象UPと同時に企業との相性もチェックできるといいですね。 【一次面接の人事にウケる】効果的な逆質問の例質問例 1「社風は〇〇と伺っておりますが、具体的なエピソードを教えていただけますか」 2「御社の〇〇に強い興味があるのですが、どのような経緯で開発されたのでしょうか」 3「〇〇様が新入社員と一緒に仕事をする上で大変だった経験などはございますでしょうか」 4「〇〇様は御社ではどんな人がのびると感じますか」 一次面接での逆質問は、会社の社風や入社後の具体的な仕事内容について、リアルな話をきくとよいでしょう。また、面接官や人事の人の個人的な意見や経験を問う逆質問も効果的です。上記を参考にいくつか準備しておきましょう。 【志望度や熱意

こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。私の住む近畿にも台風が近づいてまいりました。皆様は大丈夫ですか？><転職活動時だけではないですが、地震や台風、大雪などの自然災害、本当に困りますよね。地震はいつ来るのか読めないので、なかなか対策が出来ませんが、台風などの天候については動きが読めるので、事前にこうしたら良いと頭を整理しておくことで慌てずに動けます。◆面接当日に台風が上陸しそう・・・天気予報で、台風が面接当日に当たることが前もってわかっている場合、企業もしくは転職エージェントから、「リスケ(日程変更)しましょうか？」と連絡が来る場合があります。面接官が「来れない可能性がある」、もしくは「この日は在宅勤務にしたいな・・・」と思っている状況が想定されますので、リスケ(日程変更)を打診されたら、遠慮せずに、別日にずらしてもらいましょう。もし、そういった打診がない場合は、きちんと天気予報を見て、「面接に行けるかどうか」、「行くべきかどうか」を自身で判断して、「リスケ」を依頼しましょう！◆台風当日に無理やり面接に行こうとした場合・・・とは言え、「リスケは企業に失礼だ！」と思われる方もいると思いますが、台風などの天災的なものの場合は、「仕方がない」と判断されますので、リスケをお願いしても大丈夫です。台風が直撃した場合のリスクを考えて行動しましょう。「リスクヘッジ」はビジネスマンにとって、超大事なことです。▼台風の中面接に行くリスク：・交通機関の乱れで面接に遅刻・スーツやカバン、靴が雨でびちょびちょになり、身だしなみ最悪・電車で面接対策資料を見直そうと思っていたが、

今回は転職理由の作り方について書いてきます。 ポイントは2点です。 ①ネガティブ理由は書かない 実際のところ、人間関係や給与など、ネガティブな理由がある場合がほとんどだと思います。 面接する人事も同じで、「転職者にネガティブな理由があることは当たり前」と思っています なので、せっかくに時間をネガティブな理由に使うのは勿体ないです。 逆に転職理由の中でも「ポジティブな理由」をピックアップしましょう。 たとえば「より大きな立場から人々の健康に関わりたいから」「もっとお客様のニーズを形にしたいから」などです。 その根拠に「自分の実体験」を述べられると説得力がでます。 ②志望動機と一貫性を持たせる 面接の大事なポイントとして「一貫性」があります。 先に述べた「ポジティブな転職理由」の実現したいので貴社を希望する、という流れになるようにしてください。 この「転職理由」と「志望動機」は何度も見返して一貫性を持たせるようにしてください。 実際の面接では転職理由は間違いなく面接官から深堀されます。 一貫性があると、どんなに揺さぶられても、切り返しができます。 いかがでしょうか。 是非活用してみてください。

こんにちは！　未来へのサポーターです。 就活・＆転職とも忙しい時期でありますね!今回は.3ヵ月に渡り 個別にてサポートしていたＢさんとの 転職活動のお話しをしようと思います。 （Ｂさん了承済みです） Ｂさんは31歳 奥さんと3歳のお子様を持ち 賃貸で暮らす方でした。 2020年までは、飲食業での店長として 8年間週1の休み（ブラック？！）で 何とか家族を養い、 唯一の休日には子供と奥さんと ささやかな幸せな生活を過ごしていました。 給与もそれ程多くはないけど、、、 好きな仕事でやりがいを感じ 部下6名・アルバイト15名の責任者として 売上・接客向上・ＳＮＳなど、、、 販売戦略を 充実していました。。。。 しかし、、、 コロナが悪化し、、、 お店が休業に追い込まれ、、 アルバイトの方も、、辞めて 部下も退職していまい、、 1人になってしまった、、 本社からの通達は解雇！！ 退職金もなし、、、 次の仕事も何もサポートない 絶望の日々が続いていたと 申していました、、、 まだ30代前半なので転職は 大丈夫だと、、、 しかし、、 10社、、20社、、30社と 書類選考に不合格が続き どうすればいいのか、、 不安の日々を送っていて たまたま 私のココナラを見て頂き お問合せがありました。 電話相談でしたが、、 不安・元気がまったくなく事情を ヒアリング徹底的にしました、、 原因は、、 求める給与額と職種の選定と すぐ分かりました。 適正・何をしたいのか・転職の軸・ 勤務環境・福利厚生など、、 1時間以上話しを聞く中で 改善点をお伝えしました。 その方Ｂさんは 自分の考え・意見を早口で伝え

就活生の皆さん、こんにちは。 今日は第２回目です。前回は長々と書いてしまったので、今回は手短にワンポイントアドバイスをしたいと思います。 さて、今回のテーマはエントリーシートです。言うまでもなくエントリーシートは非常に重要です。なぜか？それは、自分がアピールしたいことを自分の思う形で表現できるからです。 採用面接では時間が非常に限られています。面接時間の中では、面接官が質問する形で面接が進むので、自分のペースで進行することはありません。 したがって、自分のアピールしたいことを面接官に伝える手段として、エントリーシートは非常に重要です。 面接官は、エントリーシートに記載されている内容をもとに、質問してくることが多いので、面接の合否に大きく影響を与えると言っても過言でないでしょう。なので、面接官が質問したくなるような、あなた自身の考え方、学生時代の経験、将来の目標などを自分自身の言葉で書くことが大事です。ところが、実際に皆さんが提出してくるエントリーシートは非常にワンパターンで似通ったものが多いです。 志望動機は会社のホームページや会社説明会から引用した言葉が羅列されているだけとか、学生時代のアルバイト経験などでは、居酒屋や販売店で、いかにリーダーシップを発揮したかとか、売上げを増やすためにどう工夫したかとか、お客様とのコミュニケーションをどのように工夫したかとか、というものが多いです。もちろん、そのような内容が悪いということではないですが、面接官からみれば、どの学生も同じで、あまりに似通っているので、正直飽き飽きします。 これは、たぶん、内容と表現力の問題かなとも思います。エント

こんにちは！台風が近づいているらしく、ジメジメしてますね〜。日ハムvs.阪神も今日は中止になりそうな…。夜の楽しみがぁ。さて、今日もちょっと人事的なお話。この前、中途採用の面接をしていて、退職理由を聞いたところ、「会社の体制に違和感を感じた。サボっている人がいて誰も注意せず、尻拭いをしなきゃいけない。」という応募者がいました。その後、一緒に面接官していた先輩に面接の感想を聞くと「あれは他責思考だよ。自分で変えようとしていない」「要は、それでやる気なくなっちゃったから辞めたんでしょ」といって、あまり評価は良くなかった。果たしてそうかな？と私は感じました。後者はそうだと思うけど。会社を辞める理由が他責思考ってダメなのか？そもそも、会社の体制って自分で変えられなくない？サボっている人の尻拭いをする⇒我慢する必要なんてないし、相手は変えられない。注意するなんて、管理職の仕事だし。（私のイメージの中の昭和おっさんから「組織の一員なんだから我慢しろ！」という声が聞こえるぜ…うざ！なんで我慢せなあかんねんもう転職するわｗってなる）確かに、自分でなんとかしよう！と動くことならできる。この体制をうまく利用するとか、会社に提言して人事制度を変えよう！とか何かしらのアクションはできるかもしれない。でも実際に提言して実現に向かってアクションできる人なんて相当愛社精神があるか、超行動的かつ既に力を持っているとか。なんならそんな行動力があるなら他の会社余裕で受かると思う。笑何時間かけて資料作って組織変えようったって、結局企画自体が採用されないかもしれないし。さらにモチベーションがた落ちだよ…。それでもなお

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今日は転職の軸の考え方（起こり）に関してです。「転職したい」の気持ちの中で、その理由が「辞めたい」「逃げたい」であった場合、転職の軸は後に変化することがあります。 軸は変わっていいです。 考える事を止めない事の方がずっと大切です。 転職活動の中で色々な出会いがあるでしょう。100点の求人は存在しないことに気づくはずです。 それでも転職したいか。どんな転職をしたいか。 考え続けてください。 「あぁ、自分が求めていたのはこういうことだったんだ、、、」という思いに気づけるといいですね。こんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は内定受諾前の「不安」に関してです！内定が出た後は、やっと求職者のターンですね！ 疑問と不安は可能な限り残さずに確認しましょう特に面接の時は聞けなかった、労働条件や環境などのリアルな部分をこの際だから聞いてしまいます また、「未来の上司/同僚と会うこと」、「労働条件の確認をすること」の二点を目的としてオファー面談を申し入れることも可能な限りお勧めします。 ＜ここで注意点！！＞得られた回答はすべて事実とは限らず、配属されるまで運要素が残ります！ですが、それでもやり切ったと思ってからの内定を受諾することが大切ですこんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は職務経歴書のブラッシュアップの考え方実例！ ルート営業×事務のご経験者様非常にまじめで勤勉な勤務態度が職務経歴書からも伝わってくるのですが、それでも書類通過率が良くないとのこと。 ココナラの利用も初めて、絶対にいい形でお届けしたい！ポイントは経験と応募求人のマッチングが高まるような整合性。営業経験があって事務処理もできるのであれば、未経験でも営業事務はどうか？人当たりが良ければ総務系はどうだろう、、 色々な選択肢を持ちつつ、考え方はシンプルかつ一貫性を持たせることが大切です！私はこんなサービスを提供しています

ライフ＆キャリアサポーター◎アツシです！久しぶりのブログ投稿です…。本題に入る前に…最近、あだち充先生の漫画にハマっております。「H2」を5周読んで…、「クロスゲーム」を1週目読み終わったところでして…どちらも本当に読んで良かった！以前も読んだことがあったのですが、年齢を重ねて読むと…また違った視点で登場人物の心情を読み解くことができます。そして、涙無くしては見れない本当に良い漫画なんですよね。自分が年齢を重ねて深く読めることができるようになったからなのか。。心情をその人自身が語らず、表情や人伝いで状況を理解できるようになっているのがあだち先生の漫画の醍醐味で。小説を読むかのように、状況を思い浮かべ、気持ちを理解することが必要なんですよね。そして今の世の中便利なのが…ネット検索すると考察を書いていらっしゃる方も多く、自分とは異なる見方や考え方を見ると、また読みたくなってしまう！とのサイクルにハマっております。（笑）さて、その漫画を見ながらそういえば…と思い出したのでひとつキャリコン面接試験のヒントをお伝えしたいなと思います！（なぜ漫画からこの話なのかは最後に）それは…相談者の言葉を「あいまい」に捉えるです。一旦、来談目的を確認する下の逐語を読んで下さい。--------------CC：本日はどうされましたか？CL：結婚して10年で子供が出来なくて専業主婦なんですが、これからは仕事をしてみたいなと思って相談にきました。ただ、どんな仕事で何をしてよいか分からないので。CC：かしこまりました。それでは、どんな仕事が良いか一緒に考えてみましょう。どんな仕事が良いか何かイメージがありま

お久しぶりです！RUNです。すみません！本業や副業がバタバタ過ぎて前回更新から気づいたら7か月経ってました（笑）最近ココナラをやっていて、「就活生のみんなから自己PR等のES作成の相談・依頼が急増しているなあ・・・」と思う今日この頃であります。気付けばもう10月。外資系コンサル企業は早くも本選考が始まる季節になっちゃいましたよね。画して就活生だった頃の僕も10月になってから「本選考」って言葉が急に目に入るようになり、「自己PRやガクチカ使い回せるようにしなきゃ！」と躍起になっていたなあ・・・。そこで今日は僕が実践していた「面接官ウケしてかつ選考対策が超楽になっちゃうコスパの良い自己PRを記載するコツ」についてお話し出来ればと思います。早速いきます・・・！①自己PRは汎用性を重視しよういきなり本ブログで一番伝えたいことを書きます。「自己PRは汎用性を重視しましょう」。新卒就活では「自己PR・ガクチカ・志望動機」という3大テーマの突破が鍵になってきます。そして新卒の皆さんはこれから何十社とESを提出しまくる事になるかと思います。そんな中で「3大テーマ全て会社毎に変えなきゃ！」と躍起になっていては、時間がいくらあっても足りないですよね😓10社受ける学生さんでも単純計算で200字～400字の文章を30個分書かなきゃいけなくなります・・・恐ろしすぎ・・・。なので「サボれる所はサボる」が非常に重要になってくるワケです。そして自己PRは言い換えると「当人の強みとその根拠のアピール」です。これって会社毎に変える必要ありますか？？絶対NOです。なので、自己PRは汎用性の高いものにするべきであり、

正社員面接で刺さる志望動機は、特に非正規雇用の経験しかない場合に重要です。志望動機は、あなたがその職場でどのように価値を提供し、成長し、貢献する意欲があるかを示す重要な要素です。今回は、未経験からの成功への鍵として、刺さる志望動機を決める方法についてまとめてみます。 【志望動機を決める10ステップ】 1. 自己分析を行う 2. 企業研究を重要視する 3. 専門知識の習得 4. 貢献意欲を強調する 5. 成長意欲を示す 6. 具体的な事例を挙げる 7. ソフトスキルの強調: 8. 具体的な事例を挙げる: 9. フィードバックを受ける 10. 自信を持つ 1. 自己分析を行う 志望動機を決める第一歩は、自己分析です。自分のスキル、強み、価値観、キャリア目標を明確に理解しましょう。どのような職場で働きたいか、どのような役割で貢献したいかを考えます。 2. 企業研究を重要視する 志望動機を決める際に、応募する企業について十分に研究しましょう。企業のミッション、価値観、業界での地位、文化などを理解します。これにより、志望動機をカスタマイズし、企業に合わせたものにしていきます。 3. 専門知識の習得 未経験者であっても、関連する業界や職種についての基本的な知識を習得しましょう。業界のトレンドや課題について学び、それを志望動機に結びつけることができます。 4. 貢献意欲を強調する 志望動機は、企業に対する貢献意欲を強調することが大切です。具体的に、どのようにして企業の目標や課題に貢献したいかを述べましょう。5. 成長意欲を示す 志望動機には、個人としての成長意欲を示す要素を含めることが重要で

さあ第2弾がやってまいりました！！！今回聞いてみたのは、「仕事の採用面接で大事なこと」です！！それでは早速みていきましょう！仕事の採用面接は、企業が求職者の適性や資質を評価し、最適な候補者を選ぶために重要なプロセスです。面接で求められることは、企業や職種によって異なる場合がありますが、一般的に以下のような要素が含まれることが多いです。１、自己紹介：自分自身について簡単に説明し、経歴や学歴、興味関心、強みなどをアピールすることが求められます。２、志望動機：なぜその企業や職種を選んだのか、どのようなキャリア目標を持っているのかを明確に述べることが重要です。３、職務経験：過去の職務経験やプロジェクトについて詳しく説明し、自分の実績や成果を具体的に示すと良いでしょう。４、スキルと能力：応募する職種に必要なスキルや能力を持っていることを示すため、具体的な事例を挙げて説明しましょう。５、職場での振る舞い：コミュニケーション能力、チームでの働き方、ストレス耐性など、職場での振る舞いに関する質問があるかもしれません。６、企業に対する理解：企業の業績やビジョンについて調べ、それに基づいた質問や意見を持つと好印象です。７、質問の準備：面接官に対して質問をすることで、真剣に職務に向き合っている姿勢を示せます。８、ポジティブな姿勢：自信を持って明るく振る舞うことが重要です。積極的な態度は評価される要素です。９、慎重な態度：過度に自己中心的にならず、相手の話を注意深く聞く姿勢が大切です。１０、積極的な質問への回答：応募者が積極的に仕事に取り組んでいる姿勢や意欲をアピールすることが求められますこれらのポイ

最初から見る方はこの記事の１つ上の記事を見る方は？相談がある方は目次０．概要１．面接の構造理解（≒構造化された面接理解）２．1次面接の詳細 ３．2次面接の詳細 ４．3次面接の詳細 ５．AI面接の詳細（有料版） ６．ケース面接（サービス紹介）７．外資金融の面接８．総合商社の面接番外　面接後質問概要このブログ、私が書く業界分析の記事以外に最も専門的な用語が多く出る記事になると考えられる。そのため、すこし難易度のある記事になるかと強く考えるが、理解さえきれば就活また、今後の転職にも役に立つと考えられるために必ず読んで欲しい。また、このような面接の科学の理解の以前に、面接を貫く全体は「素直さ」、「善義」、「勉強（努力）」であることを念頭に置いて頂きたい。女性に少し気持ち悪い話ではあるが就活は女性を口説く過程と共有するところが多い。日頃から努力を続ける中で、本当に魅力的な相手を発見して相手（企業）へ本当の気持ちや自分のアピールをするというのが非常に似ている。また、拒まれることが当然なケースが多いが、絶望せず自分を磨いていけばよい相手にあう確率が自然と上がっていく。ただ、理論的には新卒に対してはASKモデルをベースに評価されるので、自己分析が最も重要視される（もちろん、魅力的な自己分析には知識が欠かせないのが常に就活生を困らせる原因となるが）。*ASKモデル：Attitude（態度）、Skill（スキル）、Knowledge（知識）を評価するモデル。新卒に対しては、ASKの順で重要視される。ちなみに、転職者はKSAの順で重要視される。面接の構造理解（≒構造化された面接理解）ここから本論であ

初めまして！21卒元就活生のRUNと申します！ココナラでは21卒コロナ禍就活で大手複数内定を頂いた経験を活かして、就活生の選考突破のお手伝いをやらせてもらっています。早いもんで、僕もココナラで就活サポートをして1年が経とうとしています。なので、今日は改めて僕の自己紹介と就活生時代の話をつらつらと語れたらと思います。自己紹介名前：RUN大学：MARCH大理工学部情報学科就活：IT（SIer/通信/シンクタンク）、人材、コンサル、メーカー営業etc趣味：サウナ巡り、ジム、お酒↓顔写真を基にAIに似顔絵を描いてもらいました！↓僕のお気に入りのサウナ就活時代のエピソード ~平凡な大学生が大手7社内定獲得するまで~ココナラでは就活生のサポートをメインでやらせてもらっているので、就活時代のエピソードでも語ろうかなと思います。少し長くなってしまうかもしれませんが、ぜひ皆さんの励みにするなり、反面教師にするなり、自分の就活の参考にしていただけたらなと思います。僕が就活に触れ始めたのは大学三年生の8月でした。僕自身、情報工学を学んでいた事もあり、当時はIT企業の1dayインターンにポチポチと参加していました。ただ就活知識も0で漠然と「自分の就活のやり方ってこのままで良いのか？」と不安を感じ、大学の先輩が就活時代にお世話になっていた元人事の就活メンターを紹介してもらう事になりました。そのメンターの方から人事目線で刺さるESの書き方や面接練習の仕方等、就活に必要な知識をセミナーベースでずっと学んでいました。そして10月。外コンやベンチャーの本選考が本格的に始まり、メンターから「一先ず本選考慣れするた

おはようございます。キャリアコンサルタントの西です。3月13日（月）、大阪はどんよりした天気です。昨晩は雷がゴロゴロ鳴っていました。さて、文（「文章」ではなく）の添削をしていると目立つのが「～と思います」です。・頑張ろうと思います。・できると思います。・おいしいと思います。この「思います」が厄介な表現で、就職関連では「削除したほうがよい」と伝えています。なぜでしょうか？それは、「思う」は「自身のなさ」を表しているからです。ついでに申し上げると、「頑張る」も使わないほうがよいです。「どう、頑張るのか」、相手に伝わらないからです。「頑張る姿」が相手に具体的に届かないのです。例えば、「私は走りました」だけでは意味が分からないですよね。もちろん、家族や親密な方に対しては「私は走りました」だけで伝わる可能性が高いです。しかし、面接のように、今まで一度も会ったことがない相手に「私は走りました」と伝えただけでは、相手の頭のなかは「？？？？？」だらけです。「いつ」「どこで」「どのように」「なぜ」・・・など、相手が知りたい情報が数多く存在するはずです。自分が面接される立場にあるならば、面接官の立場に立って自分を見つめ直してみましょう。

さて、痛い足を引きずりながら、面接へ行ってきました。２人対１人です。今回は、履歴書・職務経歴書を先に送っています。なので、それを面接官が確認しながら質問されました。「～こんなお仕事されてきたのですね。」「今は何時から何時まで働かれていますか？」「仕事をする上で大切にされていることを教えてください。」「なぜフルタイムで働こうとおもったのですか？」「お子様はおいくつですか？」「ご両親はまだお若い？介護などもまだ先そうですか？」他にもいくつか質問がありましたが。全て準備してきたので、答えられました^^！！中盤にさしかかり、「それでいつから働けますか？」私「辞意を伝えてから２週間後には退職できますので、すぐに働けます！」すると…「あっ、すぐには難しそうですねぇ～」えっ？？面接官「辞める人があと２週間でやめるのでその前に引き継ぎをしてもらいたいんです。だから、すぐに働ける人じゃないと困るんですよね～…」沈黙の時間…私「すぐに、辞意を伝え調整できるようにします。」面接官「う～ん…」沈黙の時間…面接官「まぁ、こちらも他にも面接する予定がありますので、追って結果をご報告させていただきますね。」…。なんだったんだー！！この時間…。大体の会社が就業規則上、辞意を伝えてから２週間後に退職が一般的…。履歴書・職務経歴書には現在、働いていることは記載済み。。。モヤモヤしますが…終わりましたね…。次！次！気を取り直して、探したいと思います！！皆さんも毎日お疲れ様です^^一緒にがんばりましょう♫