この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。
社労士として開業３年、会社設立に多く立会い、労働保険・社会保険新設手続き、従業員の資格加入手続きを行ってまいりました。新設に関する相談経験はもちろん、それにまつわる雇用契約相談も各種経験してきました。これから新たな価値を生み出そうとする新会社の発展のお手伝いをしたいです。
サブスクで就業規則・規程の管理を請け負います。
ゼロからお任せいただくのも、今会社にある古い就業規則をベースにするのも、どちらも可能です。自社独自ルールも相談にのります。毎月３回を上限に追加・修正を承ります。
そして法改正や、経済変動など、就業規則を変更したほうが良いと感じることは、契約中は都度こちらから提案にたします。
作成した就業規則はデータ（ワード）でのお渡しとなります。毎月のご要望や、こちらからの変更提案はチャットで行います。
最新ルールブックは従業員満足です。最高のパフォーマンスで売上に貢献してくれることでしょう。
１回作って終わらない、サブスク就業規則を取り入れる時代です。
サービス価格は月額です。
【当サービスを利用するメリット】
●毎月３回まで相談可能
会社側から新たに加えてほしい条文を承ります。
●本業に集中できる
会社のルールは最低限の関与で結構です。あとはお任せください。
●法改正や時事を素早くとらえ、就業規則への落とし込みを提案します。
時代の変化は速くなってきています。ルールを決めた時点から古くなっていきます。メンテナンスが必須です。
【購入後の流れ】
①ご購入
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②ヒアリングと相談
就業規則に関する情報をヒアリング致します。またお悩みをお聞きします。
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③必要資料準備
過去の就業規則があればご用意いただきます。
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④作成
③から５日以内に就業規則を作成します。（毎回届出ます）
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⑤データでお渡し
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⑥毎月ヒアリングと修正
毎月②と④を必要に応じ行います。
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⑦提案
法改正情報や時事問題で必要と感じた際には、こちらから変更提案を申し出ます。
【基本料金に含まれる内容】
就業規則作成料、修正料、届出料
自社就業規則があり、それを加工する場合は、データでいただきます。
法律に抵触する規則は作成できません。
現在ある自社就業規則より、労働者が不利になるものは作成できません。
