法律・税務・士業全般（42ページ目）

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はじめに 部屋を貸す・借りる」「駐車場を貸す」「事務所を借りる」など、 日常生活やビジネスのあらゆる場面で登場するのが賃貸借契約です。 不動産会社を介して契約する場合は書式が整っていますが、 個人間での貸し借りや、店舗・倉庫・車両などを賃貸する場合には、 契約内容の曖昧さから思わぬトラブルが発生することがあります。 今回は、賃貸借契約書を作成する際に押さえるべき基本構造と、 貸主・借主それぞれの立場で注意すべきポイントを解説します。賃貸借契約とは？ 賃貸借契約とは、貸主が物（不動産や動産）を使用させ、借主がその対価として賃料を支払う契約です。 民法では以下のように定義されています（民法601条）。 「賃貸借は、当事者の一方がある物を使用及び収益させることを約し、相手方がこれに対して賃料を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。」 つまり、 貸主：使用・収益させる義務 借主：賃料を支払う義務 この2つの義務が、契約の中心となります。賃貸借契約書の基本構成 賃貸借契約書は、以下のような条項で構成されます。（1）物件の特定 例文： 貸主は、東京都立川市〇〇町1丁目1番1号〇〇マンション301号室（以下「本物件」という。）を、借主に賃貸する。 ポイント： 所在地、建物名、部屋番号まで正確に 駐車場・倉庫が含まれる場合は別記で明記 誤記は後の紛争原因になるため正確さが重要 （2）使用目的 例文： 借主は、本物件を居住の目的にのみ使用し、これ以外の用途に供してはならない。 ポイント： 「住居」「事務所」「倉庫」など用途を明確に限定 用途違反（例：民泊・店舗利用）を防ぐ効果 用途変

外国人が日本に入国し長期滞在する為には、日本での活動や身分によって様々な在留許可があります。その中の一つが、「経営・管理」で、出資金を出し日本で事業を行う外国人経営者の為の在留資格です。事業内容によりますが、比較的長期の在留期間が許可されるので、数か月毎や毎年のように更新申請をしなくても良いことがメリットです。　従来は出資金500万円が要件でしたので、「資本金500万円の会社を設立すれば良いのだろう」と安易な考えを持つ外国人もいたでしょうし、ペーパーカンパニーのような事業実態の無い外国企業が増えたことが社会問題化しました。いろんな問題が注目されたので、令和7年10月、突如としてこの申請要件が厳しく変更され、「資本金3,000万円以上」かつ「常勤職員1名以上」が必須となる上に、税理士・公認会計士・中小企業診断士による事業計画の確認が必要になりました。補助金申請でも事業計画の合理性、妥当性、相当性、実現可能性、持続可能性などが重要な審査項目です。また、建設業許可や産業廃棄物処理業でも事業者の経営の安定性を示す事業計画書の提出を求められることがあります。当職の経験上、外国人の方が作成する事業計画書は抽象的で、個人の履歴書同様に誇大な表現が多い印象があります。　よって、必要な資料・データを提供していただき、何度かオンラインの打ち合わせを行い、経営戦略やマーケティング戦略を練り上げ、5年間程の売上・財務計画の数字の根拠を考え、リスクとそのコンテンジェンシープランも作り、将来像などを描くようにすることが事業計画の作成です。また、この事業計画は在留期間更新申請の際にもアップデートし、必要があ

こんにちは、ゆらぎです。今回は複式簿記での受取利息の処理について。銀行預金なんかについてくる預金利息をイメージしてもらえればよいです。例えば、預金利息が10円ついて、残高が増えていた場合で見てみます。簿記で勉強した処理預金が１０円増え、その分得をしているので、収益を計上します。科目はそのまま、「受取利息」とします。預金　10　/　受取利息　10こんな感じですね、簡単。会社の預金に利息がついた場合も、同じような処理をします。会社経理の目的は、会社に関連するすべての取引を記帳し、財務諸表（貸借対照表と損益計算書）を作成することです。会社の預金に関して、利息を得た場合でも、会社の収入には変わりないので、収益科目である受取利息を計上して終わりです。ところが、個人事業主の場合は、こんな教科書的な処理をしません。個人事業主の場合結論から言えば、個人事業主の場合は受取利息とせず、「事業主借」として計上します。預金　10　/　事業主借　10ここからは、なぜ事業主借を使うのか、という話をします。個人事業主が複式簿記で記帳するときの主な目的は、個人の所得税計算のうちの、事業所得を計算することです。このとき、事業所得の算定基礎とする収益や費用は、事業に関連するもののみとします。事業所得が、「事業から生じる所得」という定義なのですから、当然といえば当然です。ここで、個人の所得は以下の10の所得に分けられています。・利子所得・配当所得・不動産所得・事業所得・給与所得・退職所得・山林所得・譲渡所得・一時所得・雑所得このうち、利子所得には預貯金の利子も含まれるのですが、利子所得に該当するものは、支払いを受け

前回はクランボルツの理論を通して 「偶然」をいかにキャリアのチャンスに 変えていくかを取り上げさせていただきました。 今回は、キャリアの転機（トランジション） に注目し、ブリッジズの理論を取り上げます。 転職・昇進・出産・育児・退職― 人生には、キャリアに関わる「変化」が 数多く訪れます。 ブリッジズはこうした変化を 「外的変化」ではなく 内面的な転機（トランジション）のプロセス として捉え、その過程を3つの段階で 説明しました。 今回は、試験にもよく出る ブリッジズの「トランジション」について 実際の過去問と一緒に見ていきましょう。ブリッジズ（Bridges,W.）が提唱したトランジション（転機）のプロセスに関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。1.すべてのトランジションは何かの「終わり」から始まるため、外的にも内的にも、新しいものを手に入れる前に、古いものから離れなければならない。2.トランジションにおける「終わり」は象徴的な死であり、それまで慣れ親しんだ社会的な文脈からの離脱やアイデンティティの喪失などを経験する。3.トランジションの「終わり」と「始まり」の間には、中間の空白または休養期間があり、自由で充実した時を経験する。4.トランジションの「始まり」では、それまでの空白期間に得られた洞察や考えを形にしたり行動に移したりする。出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！1. トランジション理論とは？ ブリッジズは「トランジション（転機）」を出来事そのものではなく それに対する内面的な心理的プロセス だと捉えました。 たとえ

前回はクランボルツの 「計画された偶発性理論」を通じて 「偶然」をキャリアのチャンスとして 捉える視点を学びました。 今回はその続編として クランボルツが挙げた キャリア選択に影響を与える要因について より具体的に掘り下げていきます。 キャリアの意思決定は 単に「何がやりたいか」だけでなく 「どんな経験をしてきたか」 「どんな情報に触れてきたか」 「どんな行動を取ってきたか」 といった過程の積み重ねによって 形づくられていくものです。それでは、今回も過去問とともに しっかり確認していきましょう！次の記述のうち、クランボルツ（Krumboltz,J.D.）が挙げたキャリア選択過程に影響を与える要因として、最も不適切なものはどれか。 1.積極的不確実性の予測2.社会経済などの情勢や家族状況およびその変化3.性差・身体的特性・知能や特別な才能4.目標に向かって行動していく課題解決行動のスキル出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. クランボルツの理論とは？ クランボルツはキャリア選択は個人の 「学習経験」と「環境要因」の影響によって 形成されるとする社会的学習理論を土台に 後に「計画された偶発性理論」を提唱しました。 この理論では、人生における偶然の出来事を 前向きに活かす姿勢がキャリアの可能性を 広げるカギになるとされます。 その土台となる考え方として クランボルツはキャリア選択に影響を与える 4つの要因を整理しました。 2. キャリア選択過程に影響する4要因 1️⃣ 遺伝的要因や特殊な能力 → 性格、知能、体格、才能など 　 先天的

前回までの「意思決定理論」に続き 今回はクランボルツの「偶発性理論」を 取り上げます。 キャリアはすべて計画通りには進まないもの。 予期せぬ出会いや出来事が 人生を大きく動かすきっかけになることも 多々あります。 そんな「偶然」を前向きにとらえ チャンスに変えていこうというのが クランボルツの理論です。 実務にも直結する重要理論なので 試験でも頻出テーマのひとつ！ 今回も、過去問とともに 確実に押さえていきましょう。クランボルツ（Krumboltz,J.D.）のキャリア理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。 1. キャリア発達を自己決定理論の立場から「職業選択行動は、学習の結果であって過去に起こった出来事と将来起きるかもしれない出来事を結びつけて解釈した結果である」と捉えた。2. キャリア形成が偶然の出来事に大きく影響される事実に着目し、偶然の出来事を積極的に取り込み、好機として活かす自己効力感理論を提唱した。3. 偶然の出来事を好機として活かすために、外向性、誠実性、開放性、協調性、神経症的傾向の5つを示した。4. 幸せで成功した人は、計画に費やす時間を減らし、行動に費やす時間を増やしている事実を踏まえ、「とにかく行動を起こし、早く多く失敗して学ぶ」ことを重視している。出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！1. クランボルツの理論とは？ J.D.クランボルツは、キャリア理論の中で 「学習」と「偶然」の重要性に注目した 心理学者です。 特に有名なのが 「社会的学習理論に基づくキャリア理論」と 「計画された偶発性理論」の

前回は、ジェラットが提唱した 「意思決定理論」の基本的な考え方と その中核となる3つのシステム （予期・価値・決定）について取り上げました。 今回はその続編として さらに過去問を活用しながら ジェラット理論の理解を深め 試験対策としても確実に押さえていきます。 「選ぶこと」に迷いや不安はつきものですが 支援者としてその「迷い」にどう寄り添い 選択をどう支えるのか― ジェラットの理論は そのヒントを私たちに与えてくれます。 今回も、試験にもよく出る ジェラットの「意思決定理論」について 実際の過去問と一緒に見ていきましょう。 ジェラット（Gelatt,H.B.）の意思決定理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。 1. 予期システム、価値システム、調整システム、決定システムという4段階でキャリアの意思決定が行われる。2. 予期システムとは、選択可能な行動とその結果の予想を行うことを指す。3. 価値システムとは、可能な選択肢を目的や目標に照らし合わせて評価し、決定基準にあっているか評価することを指す。4. 決定システムとは、予期される結果がどれくらい自己にとって望ましいか決定することを指す。出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！1. ジェラットの理論とは？ 前回に引き続き、ジェラットの「意思決定理論」にフォーカスしていきます。 ジェラットは 「キャリア選択＝意思決定の連続」と捉え 合理的なだけでなく、主観や偶然も含めた 「柔軟で創造的な意思決定」を提唱しました。 その中核となるのが 「意思決定の3つのシステム」です。 ・予期シス

相続・お金・仕事。私が“人の心に寄り添う”ことを選んだ理由お金や相続の話をすると、どこか空気が重くなる。それでも避けて通れないのが「家族」という存在です。私が相続診断士を志したのは、父の遺言書をめぐる経験がきっかけでした。今日は、その出来事を通して気づいたことをお話しします。父の遺言書が教えてくれたもの父は几帳面な人でした。家のことも仕事のことも、きっちり整理しておきたい性格で、晩年に「遺言書を作った」と家族に伝えました。けれど、内容を見た瞬間、家族の間に小さな違和感が生まれたのを今でも覚えています。書面上は正しい。でも、そこに「気持ちの温度」がなかった。“誰にどう受け継いでほしいか”よりも、“どう分けるか”に焦点があたっていたからです。あの時、家族が言葉を飲み込んだまま時間だけが過ぎ、少しずつ心の距離ができていきました。「正しさ」より「納得」を大切に相続は、法律の問題であると同時に、感情の問題でもあります。数字で平等に分けても、心が納得していなければ“争い”になる。私はこの経験を通して、「正しさだけでは人は救われない」という現実に気づきました。それからというもの、共済や保険の現場でも、“数字の裏にある気持ち”を意識するようになりました。たとえば、補償金額よりも「この契約で何を守りたいのか」を聴く。その一言が、後悔しない選択につながると感じています。“争わない相続”を当たり前に家族が泣くのは仕方ない。でも、“恨み”で泣く必要はない。その思いが、私の発信の原点です。このnoteでは、相続・お金・仕事・家族のつながりについて、「現場のリアル」と「心に寄り添う視点」からお話ししていき

着手金って、ご存知ですか？弁理士業界での着手金は、それまで取引関係にない新規のお客様について、これから案件を着手するために支払っていただく弁理士費用の前金（通常半額）を指します。例えば、特許出願の作成や出願代理にかかる弁理士費用として、３０万円かかるとします。この３０万円を特許出願が完了した後で一度に払うのではなく、最初に、つまり特許出願書類を作成する前に、前金として約半額（１５万円）を支払う部分のことを着手金といいます（そして、特許出願が完了したら、残りの半額を払います）。本題に戻ります。では、なぜ、これが年末の節税テクニックになるかと言いますと、来年、特許出願などを行ってもらう予定のときに、年末に「来年、特許出願お願いしますね。」って言って、とりあえず年内に着手金を特許事務所（弁理士）に支払えば、その年の経費になるからです（発生主義）。利益が多かった年の瀬の節税の選択肢の一つとして覚えておかれると宜しいかと思います。

こんにちは！freee専門の開業・経理サポーターの春崎なるみです。寒くなってきて確定申告の時期も近づいてきましたね。在庫の管理はできていますか？今回は毎年、確定申告前に登録が必要な棚卸しの登録方法についてご説明していきます！・棚卸しってなに？・棚卸しの金額ってどうやって計算したらいいの？・登録方法がわからない...・会計や簿記の知識がない私でも大丈夫かな？そんなあなたはぜひ最後まで読んでいってくださいね〜はじめに棚卸しとは、販売する商品や販売する商品を製作するのに必要な部品などの残りの数量（在庫）を実際に数えて確認する作業です。つまり簡単にいうと、「在庫確認」のこと！棚卸し（在庫確認）を行い、その実際の在庫数量、仕入時の単価をもとに在庫の仕入金額合計を計算し、その在庫の仕入合計金額をfreeeへ登録することとなります（これが『棚卸しの登録』です）『棚卸しの登録』を行うことで販売する商品や販売する商品を製作するのに必要な材料や部品など１年間の仕入金額を正確に計算することができるようになります。ですが『棚卸しの登録』ができていないと、正しい仕入金額が計算できず、利益（所得）の計算も正しく行えません。そのため確定申告を正確に行うために『棚卸しの登録』はとても重要となります！棚卸しってどうやって計算したらいいの？例えば、❶1つあたり10円で50個仕入れた❷1つあたり30円で100個仕入れた❸1つあたり50円で200個仕入れたとするそのうち期末（12/31）の在庫は❶1つあたり10円で仕入れたのが30個❷1つあたり30円で仕入れたのが50個❸1つあたり50円で仕入れたのが100個だとする

お客様から、こんなお声をいただくことがあります。 「うちは最低賃金より高い水準で賃金を払っていて、最低賃金に合わせた昇給じゃないから助成金は関係ないよ」 「助成金の手続きは難しそうだから、設備投資は全て自腹だよ」 …ちょっと待ってください。それ、本当にもったいないかもしれません。ある企業様の事例でご紹介します（少し前のブログの修正のため、最低賃金は2024年がベースです）最低賃金：1,055円（2024年）企業様の賃金：1,200円 毎年20円〜30円の昇給を継続中（今後も同様の方針） たしかに、2010年〜2019年の最低賃金上昇幅は加重平均で7円〜27円程度。企業の昇給方針と大きな差はありませんでした。 しかし、最近の傾向は違います。 2024年：＋51円（全国加重平均）2025年：＋66円（全国加重平均） この企業様が、このまま毎年25円程度の昇給を続けた場合、最低賃金の上昇に追いつかず、4年後には「最低賃金割れ」になる可能性があります。 しかも毎年の昇給25円は、助成金の対象外で全額会社負担です従業員10人でシミュレーションしてみると… 1) 従来通りの昇給（25円アップ）25円 × 8時間 × 21日 × 12ヶ月 = 50,400円／人 50,400円 × 10人 = 504,000円（会社負担） 2) 助成金対象の昇給（3%アップ＝36円） *助成金の対象には最低のアップ率があります。36円 × 8時間 × 21日 × 12ヶ月 = 72,576円／人 72,576円 × 10人 = 725,760円（会社負担） キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） 40

　はじめまして、ココナラにて記帳代行等のサービスを出品しているSaikaといいます。　現在、税理士登録に向けて手続きを進めている最中ですが、税理士登録の申請書類が無事に受理され、ひと段落できるタイミングなので、ブログにて現状報告と今後の活動を前向きな内容で書きたいと思います。　今年3月に大学院を何とか卒業し、卒業後すぐに税理士試験の免除申請を国税庁に提出し返信を待っておりました。　税理士になるためには、試験に合格する他に大学院卒業による税理士試験免除の認定を受ける必要があります。実際には、税理士試験合格・免除通知の認定により、すぐに税理士になれるわけではなく、税理士会に必要書類を提出し書類の受理と面接を通過して税理士登録完了後に税理士としての業務を行える様になります。　現時点で、私は税理士会に必要書類を提出し無事に受理されたタイミングです。残すは12月の面接です。大急ぎで書類を集めたりしてましたが、面接まで少し時間があるので、今は少し落ち着いて仕事をしております。　　今年3月に大学院を卒業後、すぐに国税庁に税理士試験の免除申請を行い、そこから半年以上、免除認定通知の返送待ちの状態でした。恐らく免除申請は無事に受理されると思ってましたが、免除通知が返送されるまで、大丈夫なのか一抹の不安はありました。　半年以上が経過した11月上旬に待ちに待った税理士試験の免除通知が届きました。到着後、今度は税理士会への税理士登録にむけた申請書類を集めることになりました。返送された免除通知等の申請書類を大急ぎで集め、申請書類の提出に向けて動いておりました。2週間ぐらいがあっという間に過ぎた感じです。

はじめに契約書を作るとき、意外と軽く扱われがちな「契約期間」や「更新条項」。 しかし、ここを曖昧にしておくと、「いつ契約が終わるのか」「自動更新なのか」などを巡ってトラブルが起きることがあります。 今回は、契約期間の定め方と、更新条項の正しい設計方法をやさしく解説します。契約期間の基本的な考え方例文： 本契約の有効期間は、令和6年4月1日から令和7年3月31日までの1年間とする。 このように、開始日と終了日を明示しておくことが大切です。 ポイント 契約期間を明示することで、双方の責任範囲が明確になる 終了日がない契約は、トラブル時の判断が難しくなる 継続契約（業務委託・賃貸借など）では必ず「期間」を設定する契約更新の仕組み 契約期間を定めたうえで、期間満了後にどうするかを決めておくのが「更新条項」です。 （1）自動更新型 期間満了時に、特に申し出がなければ自動的に契約が延長される方式です。 例文： 本契約の有効期間は1年間とし、期間満了の1か月前までに当事者いずれかから書面による解約の申出がない限り、同一条件でさらに1年間自動的に更新されるものとする。 メリット：契約を都度締結し直す手間がない デメリット：相手が更新を望まなくても、気づかないうちに契約が延長されてしまう （2）都度更新型（再契約型） 契約期間が終了するたびに、双方の同意によって更新する方式です。 例文： 契約期間満了後に契約を継続する場合は、当事者間の合意により改めて契約書を締結するものとする。 メリット：契約条件を見直すタイミングを確保できる デメリット：手続きの手間がかかる更新拒絶条項の注意点 自動更新型契

「カスハラ」という言葉を、最近よく耳にするようになりました。怒鳴る、暴言を吐く、無理な要求をする、長時間居座る……。こうした行為は、カスハラの典型的な例です。でも、実際の現場では、「これはカスハラなの？」「それとも、お客様からの正当なクレームなの？」と判断に迷う場面もあります。私は以前、金融機関で働いていました。今回は、その頃に実際に経験した出来事を振り返りながら、カスハラと正当なクレームの違いについて考えてみたいと思います。※個人が特定されないよう、内容は一部変更・省略しています。 ケース1：年に1度やってくる「あの人」テラーをしていた頃の話です。ある時、隣にいた先輩が、そわそわし始めました。「そろそろ来る頃だと思うんだけど……」何のことかと思っていると、本当に来店されました。年に1回、この時期になると必ず来店される高齢のお客様でした。定期預金の書き換えのための来店です。キャンペーンの時期だったため、適用条件などについて、いろいろと説明する必要がありました。ところが。説明すること、説明すること、ことごとく噛みついてきます。「どうしてそうなるんだ」「そんなことは聞いていない」という感じで、最初から文句を言いに来ているのではないかと思えるほどでした。私はできるだけ冷静に説明を続けました。ところが、とうとう、「馬鹿なのか」と言われ。。。さすがに私も我慢できず、「馬鹿って、どういうことですか？」少し強めに言い返すと、それ以降、私には何も言わなくなりました。今度は、「上の者を呼べ」となりました。そこからまた、だらだら、だらだら……。なんとか手続きを終えてお帰りいただいたのですが、最後に

秋といえば食。その魅力を楽しめる「TOKYO周穫祭（しゅうかくさい）」。東京都主催で、11月22日から23日にかけて開催されます。都内各地の農産物や加工品、東京産の食材を使ったグルメが集まります。観光と“地元の食”を同時に味わえるイベントとして人気です。旬の野菜、新鮮な果物、東京生まれのクラフト食品.また、地域に根付いた加工品など、都市にいながら農の恵みを感じられる機会となります。このイベントの特徴は、食べて楽しむだけではありません。「東京の農業」を知ることができる点にあります。多摩地域や島しょ部では、今も農業が盛んです。そこには、都市部と農地が共存する、東京ならではの魅力があります。生産者との会話や試食体験を通じて、食材が届くまでの背景や季節ごとの味わいを知ることができます。子どもから大人まで学びのある時間がえられるでしょう！また、地域で開催されるこのようなイベントは、人が集まり、交流が生まれ、地域活性化にもつながります。「観光」や「経済」だけでなく、「地域とのつながり」や「心のゆとり」を育てる役割も果たしています。とくに仕事で忙しい日々を過ごす人にとって、季節を感じながら五感を使って楽しむことは、リフレッシュやストレス軽減に効果的です。秋の深まる頃、東京の“おいしい恵み”に触れながら、少しゆっくり過ごしてみてはいかがでしょうか。　　☆★☆★☆★　　ココナラサービス　出品中です　　☆★☆★☆★

11月も半ばを過ぎ…ブログには遅きに失した感はありますが…11月は、厚生労働省が定める「過労死等防止啓発月間」です！過重労働や職場のストレスなどによって命や健康を損なうことを防ぐため、全国で啓発イベントや企業向けセミナー、相談などが行われます。過労死やメンタル不調は特別な環境だけで発生するものではありません。日常的な働き方や職場の空気、業務量の調整など、身近な問題の積み重ねで生じるものです。だからこそ節目に、働き方を振り返る意味があります。長時間労働は、単に「忙しい」というだけではなく、心身の疲労を蓄積させ、睡眠不足や判断力低下、健康障害のリスクを高めます。特に、時間外労働が慢性化している場合、「本人が気づかないまま限界に近づいている」ことも少なくありません。職場側が、労働時間の管理、業務量の見直し、休暇取得、上司・同僚とのコミュニケーション改善など、組織としての対策に取り組むことが重要です。一方、働く人自身にとっても、「少し疲れているかもしれない」.「最近休めていない」と気づくことは大切です。無理を前提にした働き方では、パフォーマンスも持続しません。「時間の使い方」と「休む力」は、仕事の質を高めるための大切な技術です！「制度はあるのに、使える雰囲気がない」という企業は少なくありません。制度は整備だけでは機能しません。運用ができて初めて、効果を発揮します。～相談しやすい職場づくり、定期的な面談、健康情報の共有など～日々の小さな積み重ねが職場の安心につながります。　　☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

入社の際に手渡される「労働条件通知書」。その中には、訂正印が押してあるものを見かけることもあります。「これって問題ないの…？」そんな不安を抱いたことがある方もいるのではないでしょうか。今回は、訂正が入った労働条件通知書はどこまで許容されるのか、そして 信頼される書類にするために大切なポイント を、社労士の視点からわかりやすくお伝えします。1．訂正のある書類が与える印象まず、訂正の多い書類はどうしても“雑な印象”を与えてしまいます。内容自体に問題がなくても、・使い回しに見える・あとから書き換えたように感じる・この内容で本当に合意したのか不安になるこうした印象から、結果的に 会社への信頼性が下がってしまう ことがあります。入社時の書類は、会社との「最初の約束」。その一枚が丁寧かどうかは、スタート時の安心感に大きく影響します。2．訂正印がある＝違法ではないとはいえ、訂正印が押してあること自体は問題ありません。勤務時間の変更など、必要な修正をその場で加えるケースもありえます。大切なのは、「双方が内容をきちんと確認し、合意できているか」という点です。ここが曖昧だと、「聞いていない」「そんな説明はなかった」というトラブルにつながることがあります。3．訂正が増える場合は「新しい書面で作り直す」のが理想訂正が数か所であれば問題ありませんが、修正が増えるほど書類は見づらくなり、誤解も生まれやすくなります。だからこそ、できる限り新しい書面を整えてお渡しすることをおすすめします。丁寧に整った書面を用意することは、「あなたを歓迎し、一緒に働く準備をしっかり整えています」という会社からのメッセージでもあ

こんにちは。行政書士わたなべパートナーズオフィスです。定款で最も多いご相談は、実はとてもシンプルです。■ よくあるご相談「定款を紛失してしまいました」「設立のときのまま、一度も直していません」これは珍しいことではありません。むしろ 一番多いケース です。・設立時の電子データが見つからない・公証役場の控えも見当たらない・事業内容が増えたのに定款は昔のまま・補助金・助成金・融資で“最新版の定款”が必要になった・顧問士業がおらず相談先がないこういった状況から、必要に迫られてご相談いただく方がほとんどです。■ このサービスでできること（特化型）✔ 定款変更・事業目的の追加・見直し・古い表現の修正・会社の実態に合わせた最新化・提出先（銀行／補助金）の要件に対応✔ 定款再作成・設立時の内容が不十分・自分で作った定款を正式な形式にしたい・読みづらい構造をプロ仕様に整えたい✔ 定款復元（紛失時）・データも紙もない状態から“ゼロベースで再作成”・会社の現状に合わせて完全に作り直し・公証役場・法務局へ提出可能な形に整備この3つに 完全特化 しています。■ やり方がわからなくても大丈夫です定款は専門家以外が触れる機会がほぼないため、・どこを変えるのか・どう直すのか・何を残して何を消すのかを判断するのは、一般の方には非常に難しい作業です。このサービスは「内容の判断から記載方法まで、全部お任せ」 を前提に作っています。■ 進め方① チャットで状況を共有　紛失している場合は「紛失しました」だけでOK。② ヒアリングして、必要箇所を私の方で整理　事業内容・役員構成・提出先などに合わせて構成を決定。③ ドラフ

行政書士がつくる、あなたの教室の“やさしい規約”こんにちは。行政書士わたなべパートナーズオフィスです。このページでは、ココナラでご依頼いただける「習い事教室の生徒規約作成サービス」について、想いと背景をお話ししたいと思います。🩰 教室を続けることは、「人の関係を続けること」「お月謝の遅れを伝えづらい」「振替やキャンセルのルールを曖昧にしてしまう」「保護者対応で疲れてしまった」先生方から、そんな声をよく伺います。でもそれは、“気を抜いている”からではなく、生徒や保護者との関係を大切にしているからこそなんですよね。本当は、もっと気持ちよく教えることに集中したい。それでも、ちょっとしたすれ違いが心を消耗させる。そんな日々を見てきて、「教室を支えるルールが必要だ」と感じました。📖 「生徒規約」は、安心のための“優しい設計図”このサービスでお作りするのは、ただの「規約文」ではありません。先生の想いをきちんと残しながら、現場で使いやすく、伝えやすく整える“優しい設計図”です。作成する内容は以下の通りです：・生徒規約（体験・入会・レッスン・キャンセル・免責など）・プライバシーポリシー・入会申込書（同意欄・署名欄付き）・休会・退会届（保護者提出用・教室控用）★オンライン教室・ハイブリッド運営にも対応しています。「ルールを決める」ことは冷たいことではありません。先生の“大切にしたい価値を守る”ための形なんです。✍️ 行政書士であり、習い事教室の現場を知るからこそ当オフィスは、教室の経営サポートの現場からスタートしています。だから、形式だけの条文を並べることはしません。文章のトーン、保護者への伝わ

社会保険（厚生年金保険・健康保険）においては、法人の代表取締役は報酬が有りの場合は社会保険への加入義務が発生します。その場合には、家族が社会保険に加入していても、その扶養家族に入れないという事になります。具体的に言うと、夫が法人の代表取締役で報酬２０万円で、妻が別法人の正社員で勤務している場合、夫は妻の扶養に入ることは出来ないという事になります。夫が月収２０万円ではなく、仮に１万円であったとしても妻の扶養には入れません。では、代表取締役である夫（５８歳の場合）の報酬がゼロの場合、妻の扶養に入れるのでしょうか？答えは、妻の扶養に入れるという事になります。もちろん、法人の外に夫に収入がないという前提ですが。理由としては、夫は自分の法人で社会保険の加入要件を満たしていない状態で、扶養要件である①年間収入が１３０万円未満、②妻の収入の２分の１未満という二つの要件をクリアしているからです。社会保険において、代表取締役は必ずしも被扶養者になれないわけではなく、一定の要件をクリアすれば扶養に入れるという事になります。ただ、注意が必要なのは、代表取締役の月収が少額であって年間収入が１３０万円未満だから扶養に入れると短絡的に解釈してはいけないという事です。分かりやすく言うと、代表取締役の場合は、自分の法人で社会保険の加入要件を満たすならば、そこで被保険者として加入し、加入要件を満たさないかつ扶養要件を満たすならば被扶養者として扶養に入れるという事になります。今回は、代表取締役が報酬ゼロの場合に扶養に入れるのかについてお話しました。

はじめに契約書を作成しようとすると、まず戸惑うのがその「構成」です。 冒頭に前文があり、続いて多数の条項、そして最後に署名欄——。 一見、形式的に見える部分にもすべて法律的な意味と役割があります。 今回は、契約書を構成する「4つの基本パート」をわかりやすく解説します。契約書の基本構成（全体像）一般的な契約書は、以下のような構成になっています。 前文（ぜんぶん） 本文（ほんぶん）＝条項部分 末文（まつぶん） 署名・押印欄（署名欄） それぞれの部分には、異なる目的と法的な意味があります。前文の役割前文は契約書の「顔」にあたる部分です。 契約の目的・背景・当事者を簡潔に示し、本文で登場する内容の前提を説明します。 例： 株式会社〇〇（以下「甲」という。）と、株式会社△△（以下「乙」という。）は、〇〇に関する業務委託契約（以下「本契約」という。）を締結するにあたり、次のとおり契約を締結する。 ポイント 契約当事者を明示（氏名・会社名） 契約の目的を簡潔に説明 略称（甲・乙）を定義⇒ 後の条項で「甲」「乙」と使えるようになるため、前文で必ず定義します。本文（条項部分）の構成契約書の中心となる部分です。 本文は、契約内容・義務・権利・責任・手続きなどを条項として整理します。 代表的な条項例： （目的） （業務内容） （契約期間） （報酬および支払方法） （秘密保持） （契約の解除） （損害賠償） （合意管轄） ポイント 1条＝1テーマに絞る 内容はできるだけ明確に（あいまいな言葉は避ける） 項番号を付けて読みやすく 条項の並び順には意味があり、目的→義務→支払→期間→責任→紛争処理、という

📅 Written on Saturday, October 25, 2025 Hello 👋 I’m Hiroshi Kawana, an Administrative Scrivener 🙇‍♂️ Normally, I’d start with a seasonal topic 🍁, but this year, winter seems to have arrived without waiting for autumn ❄️ Just a short while ago we were using air conditioners 💨, and now, heaters have become essential 🔥 Given how intense the summer was, perhaps many people even welcome the cold this time 😅 🎓 “Regular” vs “Irregular” Residence — Through the Lens of the ‘One Residence, One Status’ Principle 💡 Foreign nationals residing in Japan are broadly divided into two categories, based on the “One Residence, One Status of Residence” principle: 🟩 Regular Residence 🟥 Irregular Residence 🟩 Main

「どうして社労士になったんですか？」と聞かれることがあります。実は、最初から強い使命感があったわけではありません。最初のきっかけは、“努力の証として残る資格が欲しい”——それだけでした。子育てをしながら働く中で、感じたのは「制度はあっても、実際にはまだまだ働きにくい」という現実。たとえば、休みを取りづらい雰囲気や、子どもの急な体調不良に理解が得にくいこと。そんな日々の中で、「仕組み」と「現場」のギャップを強く感じていました。そんなある日、金融機関でテラーをしていた頃、窓口で年配の女性のお客様にこう言われたんです。「女性が働きやすい社会にするには、男性も働きやすくないとだめなのよ。」その言葉に、ハッとしました。つい「自分ばっかり大変」と思ってしまいがちだけれど、よく考えたらみんなそれぞれの立場で大変なんですよね。その言葉をきっかけに、私は「誰もが働きやすい社会」というものを意識するようになりました。社会保険労務士という仕事は、まさにその“働きやすさ”を形にしていく仕事。働く人と会社の間をつなぐことで、少しでも前向きな職場づくりのお手伝いができればと思っています。これからこのブログでは、働く上で知っておくと安心な情報や働く環境を整えるために知っておきたいこと、法改正などの最新情報をお届けしていきます。よかったら、気軽にのぞいてみてくださいね。

📅 この記事を書いているのは 2025年10月25日（土曜日）です こんにちは👋 行政書士の 川名 裕志 です🙇‍♂️ いつもなら季節の話題から始めますが🍁、 今年は秋を待たずに冬がやってきましたね❄️ つい先日まで冷房を使っていたのに💨、 今はもう暖房が欠かせません🔥。 もっとも、今年の暑さを思えば、 寒さを歓迎する声のほうが多いかもしれませんね😅 🎓 一在留一在留資格の原則から見る「正規」と「非正規」 💡 日本に在留している外国籍の方は、 「一在留一在留資格の原則」に基づいて、 大きく２つの在留形態に分けることができます。 🟩 正規在留 🟥 非正規在留 🟩 正規在留の主な手続き 📄 在留期間更新 🔄 在留資格変更 🏠 永住許可 💼 資格外活動許可 🪪 就労資格証明書交付申請🟥 非正規在留の主な手続き ⚖️ 退去強制手続き が代表的です。 💬 ここで少し、「資格外活動」について 正規在留の中でも、少し特別な位置づけにあるのが この「資格外活動許可」です🪄 たとえば―― 👪 家族滞在の在留資格で日本に来ている方が、 🧋 アルバイトをするために必要な許可、 それがこの「資格外活動許可」です。 先日、弊所のお客様の申請が無事に許可されました🎉 ところが、勤務先から 「パスポートに入管の印鑑があるものを持ってきてください」と 言われたそうです✋ しかし、🖥️ オンライン申請の場合は パスポート自体を入管に提出しないため、 印鑑が押されないケースが今後増えていきます。 ✅ 代わりに、在留カードの裏面には必ず印があり、 💬 また別紙として「資格外活動許可証」が交付されます。 👉 そのいず

📅 Written on October 21, 2025 (Tuesday) Hello 👋 I’m Hiroshi Kawana, a certified administrative scrivener (Gyoseishoshi) 🙇‍♂️ Tomorrow’s weather will feel like December ❄️, so it might be time to bring out your coat 🧥! These days, Japan’s seasons seem to be changing — long summers, barely any autumn 🍂, and suddenly winter ⛄️. If global warming 🌍 is truly caused by human activity, then each of us must do what we can 🌱. 📘 What does “One Residence, One Status of Residence” mean? This is one of the most fundamental principles of Japan’s Immigration Law 🏛️. It means that a foreign national can stay in Japan based on only one status of residence at a time. 💡 For example… You cannot hold both “Engi

２以上勤務者になったら、「２以上事業所勤務届」を提出しなければならないというのは以前にもお話した通りです。では、２つの会社に勤務していて、両方の会社で社会保険に加入していた取締役が一方の会社で報酬ゼロになった場合の手続きはどういったものが必要なのでしょうか？Ａ社で取締役をし、Ｂ社でも取締役をしている人がいるとします。Ａ社での月額報酬は３０万円、Ｂ社での月額報酬は２０万円であり、２以上事業所勤務届を既に提出し、２以上勤務者になっているとします。ところが、Ｂ社での報酬が令和７年１１月から報酬ゼロになったとした場合に社会保険上、当然に手続きが必要なのですが、また２以上事業所勤務届で解除しますと明記して提出すればいいんでしょうか？実は、Ｂ社において「被保険者資格喪失届」を提出するだけでいい、というのが結論になります。そもそも２以上事業所勤務届には解除というものはなく、つまりは２以上事業所解除届はないという事です。だから、喪失届のみで２以上事業所勤務が解除されるという事になります。ちなみに、Ｂ社での資格喪失年月日は令和７年１１月１日になります。今回は、２以上勤務者が一方の会社で報酬ゼロ又は社会保険加入要件を満たさなくなった場合の手続き方法についてお話しました。

こんにちわ。宅建と行政書士の資格をもつSTです。この間、ティックトックで宅建の合格方法を紹介しよううとしたら、宅建は年々難しくなってるから５年前の勉強はあてにならないとの批判でした。でもはたしてそうでしょうか？実はココナラで自分の勉強法のテキストを購入してもらった何人かにメールしてみましたが、みんな40点以上は自己採点で取れたとの回答を得ています。特に権利関係については満点の人が取れたとの回答も得ており、自分の勉強方法はまで通用すると確信しました。権利関係に重点を置いた私の勉強方法は巷にあるどの予備校の勉強方法や宅建塾の勉強方法とは明らかに違います。宅建の過去問を回せば受かる時代は終了したのです。宅建業法は民法から見れば特別法だから民法が出来る人は業法も出来て当たり前なのです。今年の問題は業法に個数問題がでて紛らわしくなり業法で以外と苦戦した方が多いと思います。しかし権利関係が得意な人はおろらく滑り込みギリギリセーフになると思います。権利関係は条文と判例です。しかし、勉強の仕方が分からない方が多数です。そこで48点合格者が教える権利関係が得意に方法を出す予定です。権利関係は範囲が広いので早めにスタートすると早く得意になり、本試験でも自信を持って臨めると思います。

こんにちは👋 行政書士の川名 裕志です🙇‍♂️ 📅 この記事を書いているのは 2025年10月14日（火曜日） 久しぶりに「寒い…🥶」という感覚を体に感じました！ 人間の体は 暑すぎてもダメ🌞 寒すぎてもダメ❄️ ほんと、贅沢な生き物ですよね🤣 🔄 テーマは在留資格！！ まず、何度も登場しているキーワード **「在留資格」って一体何なのか？**👇 ✅ 在留資格とは？ その外国籍の方が 日本に在留する根拠📄 になります。 🇯🇵 日本に在留するためには 👉 外国籍の方が 定められた在留資格に該当していなければなりません。 🆚 よく聞く「VISA」と何が違うの？ 実は… VISAと在留資格は別物！😲 ✈️ VISA（ビザ） → 日本に「入国」するために必要 → ✨外務省✨ の管轄 🏠 在留資格 → 日本に「入国した後、滞在し続ける」ために必要 → ⚖️法務省⚖️ の管轄 🙄 でも現場では… いちいち説明するのが面倒なので 在留資格＝VISA とまとめて呼ぶ人が多いです🤣 だから、 💡「本当は違うんだよ！」と知っているだけでも、ちょっと専門家っぽい✨ 👥 在留資格を持っているのはどんな人？当然ですが… 日本に中長期で在留している外国人は、全員何らかの在留資格を持っています✅ 🧳 たとえ「短期滞在（観光VISA）」であっても 👉 それも立派な 在留資格 なのです！ 📈 外国人はこの数年で本当に増えましたよね！ 「この人も在留資格あるのかな〜？」 って つい考えちゃいません？👀 …これって職業病ですかね？（笑）🤣 それでは、また！👋😄 📖 参考文献 山脇 康嗣（2020） 『入管法と外国人

厚生労働省が9月に発表した 「労働経済白書2025」 では、AIや少子高齢化による労働力不足と並んで、企業と労働者の関係性の変化 にも注目が集まっています。そこでは、労働者の意識の変化を踏まえた、柔軟な雇用管理が重要」と強調しています。近年、労働者の意識は大きく変化しています。かつては「安定した会社に長く勤める」ことが一般的でした。今は ワーク・ライフ・バランス や キャリアの多様化 を重視する人が増えています。副業または兼業、リモートワーク、短時間勤務など、自分のライフスタイルに合った働き方を求める声が強まっています。こうした変化に対応するために、企業には 柔軟な雇用管理 が求められています。例えば...・副業または兼業を認めてスキルアップを支援する.・育児や介護と両立できるよう短時間勤務やテレワークを整備する.・年齢やキャリアに応じて多様な雇用形態を選べる仕組みを導入する.これらは単なる福利厚生ではなく、人材を惹きつけ、定着させる経営戦略 にもなります。労働経済白書2025 は、労務管理において「柔軟さ」がこれからのキーワードになることを示しています。企業と労働者が対等なパートナーとして、お互いに成長できる環境づくりが、これからの時代にますます重要になっていくでしょう。　☆★☆★☆　　　ココナラ　サービス　出品中です　　☆★☆★☆　

ある中小企業を営むC社長。 取引先に商品を納めたものの、代金の入金がいつまでたってもありません。電話をしても「来週には払います」の繰り返し…。 「このままでは資金繰りに影響が出てしまう」 焦りを感じつつも、C社長は弁護士や裁判に頼る前に、まず 内容証明郵便 を送ることを決意しました。内容証明を送ったその後数日後、取引先からすぐに連絡が入りました。 「すみません、至急お支払いします…！」 実際には、内容証明郵便を送った時点で法的な裁判が始まるわけではありません。 けれど、受け取った相手には 「この問題は記録に残っている」「下手をすると裁判に発展するかもしれない」 という強い心理的プレッシャーが働きます。 結果として、裁判に発展せずに解決できるケースも多いのです。未然にトラブルを防ぐ力内容証明郵便は、ただ相手を追い詰めるためのものではありません。 「言った・言わない」を防ぎ、 「双方が冷静に問題に向き合えるきっかけを作る」 という役割も果たします。 つまり、争いを大きくするのではなく、むしろトラブルを未然に防ぐためのツールなのです。まとめ・内容証明郵便は、法的効力よりも「証拠」と「心理的効果」が大きい。 ・早い段階で活用すれば、裁判に発展する前に問題を解決できる可能性が高まる。 ・契約トラブルや未払い、クーリングオフなど幅広い場面で有効。シリーズを通じてここまでで、内容証明郵便の基礎からクーリングオフの使い方、実際の文例、注意点、そして活用術までを見てきました。 ・「知っているかどうか」で結果が大きく変わる ・誰でも利用できるが、ルールを守ることが大切 ・専門家に相談することで、よ

Hello 👋 I’m Hiroshi Kawana, Certified Administrative Scrivener 🙇‍♂️ 📢 As reported in the news, the approval criteria for the Business Manager (経営・管理) status of residence will change starting October 16, 2025. Please refer to the news for full details, but let’s go over the most important requirements ✅ ✅ 1. You must employ at least one full-time employee 👥 Specifically, the employee must be one of the following: 🇯🇵 Japanese national ✅ Permanent resident 💍 Spouse of a Japanese national 🏠 Spouse of a permanent resident ✅ Long-term resident ⚠ Other foreign residents in Japan are not eligible. ✅ 2. Capital must be at least 30 million yen 💰 Financial strength will be valued more than before 📈 ✅ 3

厚生労働省は令和7年9月に「労働経済白書2025」を公表しました。「労働力不足のなかでどう成長していくか」をテーマに掲げています。AI活用やソフトウェア投資による生産性向上の重要性を強調する内容です。特に、人手不足が深刻で生産性改善が遅れる医療.福祉、小売、宿泊などの分野では、AIによる定型業務の効率化やデジタルツールの導入による働き方の見直しが不可欠です。また、企業がAIを導入する際は、まず効果的な業務を見える化し、従業員への教育.研修やリスキリングを組み合わせることが欠かせません。さらに、人事評価や労務管理にAIを使う場合は、公平性や説明責任を確保が不可欠です。「安心して働ける仕組み」を整えることが求められます。また、AI導入には高額な初期費用や既存システムとの連携など課題も多いのも現状です。企業規模や業種に応じた支援策の強化も求められています。労働経済白書2025は、人手不足の時代だからこそ、企業と従業員がAIとどう付き合い、成長していくかを考えるべき時期に来ていることを表しています。AIを単なるツールとしてではなく、労働生産性向上と従業員のウェルビーイングを高めるパートナーとして捉え、共存の道を探ることが求められます。　　☆★☆★　　　ココナラ　サービス　出品中です　　　☆★☆★

みなさんもご存じのように、厚生年金保険の被保険者資格は７０歳未満であり、健康保険の被保険者資格は７５歳未満になります。厚生年金保険法においては、７０歳未満と規定されてますが、健康保険法においては、特段７５歳未満とは規定されていなく、恐らく後期高齢者医療制度が７５歳以上であることから、必然的に健康保険は７５歳未満という話になっていると思います。まず、厚生年金保険ですが、７０歳到達時に資格を喪失することになります。７０歳到達とは、７０歳の誕生日の前日になりますが、誕生日が仮に９月１５日であれば、厚生年金保険の被保険者資格喪失日は９月１４日になるということです。また、それ以降、厚生年金保険の加入要件を満たす場合には、引き続き７０歳以上被用者に該当することになるので、７０歳以上被用者該当日は９月１４日になります。これは、「喪失日＝該当日」という考え方が適用されるわけですね。次に、健康保険ですが、７５歳到達時に資格を喪失すると思いきやそうではなく、７５歳到達日の翌日に資格喪失することになります。「なぜか？」ですが、後期高齢者医療制度において、資格取得日が誕生日と決まっているからです。よって、「取得日優先」という法則があるので、健康保険の資格喪失日は、後期高齢者医療制度の取得日に引っ張られて７５歳到達日の翌日になるというわけです。これにより、７５歳を迎えて１日だけ健康保険制度にお世話になるという話になります。社会保険には、こういった「年齢到達」による資格喪失という手続きがありますが、厚生年金保険については７０歳到達日時点の標準報酬月額相当額が、７０歳到達日の前日における標準報酬月額と異なる

こんにちは、はじめまして。社労士の林と申します。ニュース等で社会保険という言葉は流布されていますので、皆さんご存じだと思います。広義の意味では、雇用保険、厚生年金保険、健康保険が対象とされますが、狭義の意味では、厚生年金保険と健康保険の組合せをもって社会保険と表現しています。厚生年金保険と健康保険ですが、運営主体は異なります。厚生年金保険は、日本年金機構（年金事務所を含む）が運営し、健康保険は全国健康保険協会が主に運営しています。主に、ということは、他にもあるということですが、健康保険組合というのがあり、〇〇〇健康保険組合、△△△健康保険組合といった企業単独で運営していたり、企業複数で運営していたりと様々です。あと、国民健康保険組合というのがありますが、これは特定の職種・業種ごとに設立されるもので、一般の国民健康保険とは違うものと認識して頂ければと思います。呼び名としては、・全国健康保険協会→協会けんぽ（又は協会）・健康保険組合→健保組合（又は組合）・国民健康保険組合→国保組合といった感じで、年金事務所内業務においても差別化して取り扱っていたりします。社会保険の加入手続きに際して知っておきたいことは、厚生年金保険法と健康保険法の新規加入に関する法律がほぼ同じであることから、原則同時提出となるということです。「その窓口はどこか？」と言われれば、年金事務所で一括で行う手続きとなっており、厚生年金保険と健康保険の手続きは１回で終わるというイメージです（健康保険制度が全国健康保険協会の場合に限る）。その新規加入手続きに必要な書類が、主に以下の通りになります。①新規適用届②被保険者資格取

本日9月26日㈮公開【土地家屋調査士】51歳スーパー調査士が教える、45歳から輝きを増した士業者人生！ ご覧下さいませ！今後も動画をどんどんUPします⤴︎ch登録お願いします。石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（錦糸町･両国･業平橋･曳船･東向島･鐘ヶ淵･菊川･押上） 江東

はじめに「契約」と聞くと、分厚い契約書や難しい条文を思い浮かべる方も多いかもしれません。しかし実際には、契約は私たちの日常生活のあらゆる場面で行われています。例えば、・コンビニでおにぎりを買う・家を借りる・スマートフォンを使うために通信会社と契約するこれらすべてが「契約」にあたります。契約の基本的な考え方法律上、契約とは 「当事者同士の合意によって成立する約束」 のことを指します。つまり「買いたい」「売りたい」という気持ちが一致すれば、それだけで契約は成立します。ポイント・契約は必ずしも「書面」でなくても成立する（口約束でも契約になる）・ただし、証拠が残らないためトラブルが起こりやすい・後々の誤解を避けるために「書面化」することが重要契約の成立に必要な要素契約が成立するためには、最低限次の2つが必要です。1.当事者の合意（意思の一致）　例：「あなたにこの商品を1,000円で売ります」「いいですね、買います」2.契約の内容が特定できること　例：商品は何か、金額はいくらか、引き渡し方法はどうするかこれらがそろえば「契約」は成立します。日常生活での契約例・スーパーでの買い物　商品をレジに持っていき、お金を払う → 売買契約・アパートの入居　大家と入居者が「賃料○万円で貸す・借りる」と合意 → 賃貸借契約・インターネットの利用　通信会社と契約し、利用料を払ってサービスを受ける → サービス利用契約こうしてみると、契約は特別なものではなく、私たちの暮らしや仕事を支える「仕組み」そのものだと分かります。実務上の注意点・契約は「口約束」でも有効ですが、証拠が残らず争いになりやすい・契約書にま

このブログでは、製造業を中心に「労働安全衛生」に関する情報を分かりやすくお届けします。労働安全衛生法や関連規制は複雑で、特に小規模事業者や個人事業主の方にとって「何から手をつければよいのか分からない」という声をよく耳にします。私自身、製造業の現場経験とコンサルティング業務を通じて、法律や規制を「現場で使える形」に整理することを得意としてきました。このブログでは、最新の法令解説や安全対策のヒント、事故事例から学べるポイント、小さな事業所でも実践できる安全文化づくりなどを取り上げます。難しい内容も、図やチェックリストを交えながら「すぐに役立つ情報」としてまとめていきます。「労働安全衛生を分かりやすく知りたい」「現場に合った対策を考えたい」――そんな方に役立つ場となることを目指します。

下半期のスタートに合わせ、新しく人を雇う事業主さんもおられるでしょう。人を雇う時は、労働時間や休日、賃金、退職（解雇を含む）に関することをはじめ、雇用条件を通知する義務があります。雇用条件は、働いて生活していくうえで土台となるものですから、内容はできるだけ詳しく・しっかりと通知し、その方法は書面で目に見える形で行うことが大切です。このために役立つものが雇用契約書や就業規則です。雇用条件やルールがしっかりした働きやすい職場環境は、従業員の働くモチベーションとも深く関わります。だからこそ、書面で雇用条件や会社ルールを通知・周知して従業員が安心して働くことができる条件を整えていくことが大切なのではないでしょうか？「健康経営」という言葉がありますが、これは正に従業員が心身の安定を保ち働くことができる、つまり働きやすい職場環境である、ということです。人間の記憶は曖昧ですから、口約束ほど危ないものはありません。雇用条件や会社ルールといった大切なことを、書面もなく口約束（口伝え）で行うことは、きわめて大きなリスクです。大切な会社を守る・従業員を守るために、雇用条件の通知や会社ルールの周知は、書面で目に見える形で伝える・残すことが大切です。

こんにちは！freee専門の開業・経理サポーターの春崎なるみです。主に物販をやっている方「開業前の仕入れはどう処理するの？」そのような質問をサポートを通して多くいただいたので、今回は開業前の仕入れの登録方法についてお話していきます！・開業前の仕入れはどう処理するの？・開業費に含めていいの？・登録方法がわからない...・会計や簿記の知識がない私でも大丈夫かな？そんなあなたはぜひ最後まで読んでいってくださいね〜はじめに開業日前までに開業準備のために使ったお金を「開業費」といいますが、一般的に「開業前の仕入れ」は開業費とは認めらません。開業費については下記の記事で一般的に認められるもの、認められないものを具体的に記載しているのでぜひ一度読んでみてくださいね♪開業費についての記事はこちら▼開業費にできないならどうしたらいいの？ってなるかと思いますが、開業前の仕入れは、まずは開業前に仕入れた金額の合計を出していただき、その合計金額を開業日の日付で【仕入高】として登録することとなります！開業前の仕入れの登録方法ということでここからは実際にfreeeのスクリーンショットを使用して登録手順をご説明していきます。１．ホーム画面から「取引入力」の中の 「振替伝票」をクリック２．「発生日」を入力※開業日を入力します３．勘定科目に「仕入高」と入力して、選択４．「金額」を入力※開業前の仕入額合計を入力します５．勘定科目に「元入金」と入力して、選択６．「登録」をクリックこれで登録完了です！ここからはさらにfreeeがなんで簿記の知識がなくても簡単にできると言われているのか？ここをご紹介していきます！（私は

受験期の中学3年生は、勉強だけでなく 「友達や周囲との関わり」 にも大きく影響を受けます。🌱 「友達が遊んでいるのに、自分だけ勉強するのは辛い…」 「周りが塾に行っているから不安…」 そんな気持ちから集中力が乱れ、親としても心配になることはありませんか？😔 ここでは、友達や環境に揺れる子どもをどう支えていけばいいか をお伝えします✨ 🌸 周囲に流されやすいのは「自然なこと」 思春期の子どもにとって、仲間とのつながりはとても大切。 だからこそ、友達の行動や言葉に大きく心を揺さぶられてしまいます。 親から見ると「もっと自分のペースで頑張ってほしい」と思うかもしれませんが、これは 成長の一部。🌱 大切なのは 「どうすれば自分を取り戻せるか」 を一緒に考えることです。💡 親ができる3つのサポート ① 比較せず、安心できる言葉をかける 「〇〇くんは塾に行ってるのに…」と比べる言葉は逆効果。🚫 それよりも、 「あなたはあなたのペースでいい」 と伝えることで、子どもは安心します。💖 ② 小さな成功体験を積ませる 「今日は30分だけ集中できた」 「英単語を10個覚えられた」 そんな小さな達成を一緒に喜ぶことが、やる気につながります。✨ ③ 家庭で“安心できる環境”を整える 勉強に集中できる空間を作る、スマホやテレビの誘惑を減らす工夫。📚 家庭が「安心して頑張れる場所」 になれば、外からの影響も受けにくくなります。🏠 それでも一人では揺れてしまう子には… どんなにサポートしても、「周囲の影響に流されてしまう」子は少なくありません。 そんなときに役立つのが、安心して勉強に向かえる“第三の居場所”

先日請け負った全省庁統一資格の申請ですが、申請から１週間で審査結果が出ました。とても早く結果が出てびっくりでした！ご依頼いただいてから数えると、２週間以内に仕事が完了できました。とにかく迅速に申請することを信条としてしておりますので、安心してお任せください！何件も申請しておりますので、ノウハウがございます。こちらの資格を取得すると、省庁が募集しているお仕事案件に入札参加できます。しかもすべての省庁が対象ですのでお得感があります！全ての省庁とは以下の省庁です↓衆議院、参議院、国立国会図書館、最高裁判所、会計検査院、内閣官房、内閣法制局、人事院、内閣府本府、宮内庁、公正取引委員会、警察庁、個人情報保護委員会、カジノ管理委員会、金融庁、消費者庁、こども家庭庁、デジタル庁、復興庁、総務省、法務省、外務省、財務省、文部科学省、厚生労働省、農林水産省、経済産業省、国土交通省、環境省及び防衛省で外局及び附属機関その他の機関並びに地方支分部局含むお客様には納税証明書などの証明書類を取得していただきます。こちらが揃い次第すぐに申請できますので、是非、行政書士すずらん事務所にお任せください！

「そろそろ過去問をやらせた方がいいのかな…？」 「でも、まだ早い気もする…」  この時期、多くの親御さんが感じる悩みではないでしょうか。  二学期に入り、受験本番が少しずつ近づいてきました。 ここからは勉強の質を高めるために過去問演習がとても大切になってきます。  しかし、始めるタイミングや使い方を間違えると、かえって子どもの自信を削いでしまうこともあります。 そこで今回は、  ✅ 過去問演習を始める時期  ✅ 親のサポート方法  ✅ 計画の立て方についてお伝えします。📖 過去問を始める「ベストタイミング」はいつ？ 一般的には秋以降（10月〜11月）がスタート時期といわれています。  なぜなら、この頃には基礎固めがある程度終わり、応用力を試す準備ができるからです。  ただし、注意すべきは「早くやる＝有利」ではないということ。  👉 基礎が固まっていない状態で過去問を解くと、点数が取れず「自分はできない」と落ち込むリスクがあります。 逆に、時期が遅すぎると十分な演習ができません。 だからこそ「基礎学力が固まってきたかどうか」を親子で確認してから始めるのがベストです。💡 親ができるサポートのポイント 過去問演習は「やり方」で成果が大きく変わります。  親御さんができるサポートは、点数を見て一喜一憂することではなく、学習の進め方を支えることです。  🔹 見直しの習慣をつけさせる 解いたあと、間違えた問題を「なぜ間違えたのか」を振り返るのが一番大切です。 「点数よりも振り返り！」と声をかけてあげてください。 🔹 計画を一緒に立てる 1回分をいきなり解くのではなく、 ・週に

前回、前々回と2回連続で スーパーのキャリア発達理論について 自己概念や成長可能性という視点から 深堀りさせていただきました。 今回は前回の内容をふまえて スーパーのライフステージと発達課題を フォーカスさせていただきます。 人はどの時期に、どんな課題に直面するのか？ そのときキャリア支援者は何に着目すべきか？ スーパーの理論は 単なる年齢区分ではなく その時期特有の 心理的・社会的課題を捉えることで 支援の現在地や方向性を示してくれます。 今回は、この視点から 「ライフステージと発達課題」を 整理しつつ実際の過去問で 理解を深めていきましょう。スーパー（Super.D.E.）のライフステージと発達課題に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。 1. 人生全体の発達段階をミニサイクルとしたとき、各年代のそれぞれに成長、探求、確立、維持、解放（衰退、下降）のマキシサイクルがある。2. 人は、生涯においていくつもの大きな役割（子供、学生、余暇人、市民、労働者、家庭人、年金生活者など）を演じる。3. 現実的な自己概念を持つことが、成人中期（45歳～65歳）の成長過程で求められる発達課題である。4. 他社との関わり方を学ぶことが、成人後期（65歳以上）の成長過程で求められる発達課題である。出典：第28回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. ライフステージとは？スーパーは人生を5つの段階に分け それぞれに発達課題があるとしました。 🔷 成長期（0～14歳）： 自我の発達、基本的な社会性の形成 🔷 探索期（15～24歳）： 職業選択への模索、トラ

住宅の貸付けと消費税（令和2年4月改正を含む） 基本原則 ・人の居住用として貸す場合：消費税は「非課税」。 ・「居住用」とは、実際に人が住むための建物の貸付けのこと。 契約が明確な場合 ・契約書に「居住用として貸します」と明記されている場合は非課税。 ・借主が実際には事務所に使っていたとしても、契約が居住用なら非課税扱い。 （以下、有料版へ）⇩で販売しています。『ふくろう税理士』で検索 https://coconala.com/contents_market/search

質問） 自動車修理・保険代理店業の会社(9月決算)があります。 保険外交員2名を10月より会社の役員(取締役)にすることが決まっています。 保険外交員2名には、業務委託費として300,000円位支払いをしています。 10月からは役員報酬200,000円・業務委託費100,000円と分けて支払いをすると社長は考えています。 　（確定申告をしてもらう） 取締役が、役員報酬と業務委託費の両方を受け取るのは、問題(違法)がありますか？ 回答） 役員は会社法により利益相反取引は認められていません。 僕がいつも『役員は24時間役員』とよく言っていますが、会社の株主との間で交わされる委任契約により『うまく経営してくれ』と株主から経営を委任され役員報酬としてその対価を得るのです。 よって、使用人とは違い勤務時間...（以下、省略）(以下、ココナラコンテンツで完全版を販売しています）⇩で販売しています。『ふくろう税理士』で検索 https://coconala.com/contents_market/

借金の時効の援用を行政書士に依頼することには、多くのメリットがあります。ご自身で手続きを行うことも可能ですが、専門家に任せることで、より確実かつ安心して手続きを進めることができます。主なメリットは以下の通りです。1. 確実でミスのない時効援用通知書を作成できる時効の援用を成功させるためには、法的に有効な「時効援用通知書」を作成し、内容証明郵便で債権者に送付する必要があります。正確な書類作成:時効の成立には「時効の起算点（いつからカウントを始めるか）」の判断が重要ですが、取引の状況によっては複雑な場合があります。行政書士は法律の専門家として、状況を正確に把握し、法的な要件を満たした完璧な書類を作成します。記載内容の不備によって時効の援用が無効になるリスクを防ぎます。債務承認のリスク回避:最も避けたいのが、時効期間が経過しているにもかかわらず、債権者への連絡の際に「少しなら払えます」「支払いを待ってください」といった発言をしてしまうことです。これは「債務の承認」とみなされ、時効が更新（リセット）されてしまいます。行政書士が作成する通知書では、こうしたリスクのある文言が入ることはありません。2. 精神的な負担が大幅に軽減される長期間にわたる借金の問題は、大きな精神的ストレスとなります。専門家に依頼することで、その負担を大きく減らすことができます。専門家への依頼による安心感:一人で悩み続ける必要がなくなり、「専門家が対応してくれている」という安心感が得られます。督促の電話や通知に怯える日々から解放されます。債権者との直接のやり取りが不要に:行政書士に依頼すると、今後の連絡窓口を行政書士

定期借地権定期借家権借地権借家権むずかしいですよね。

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。今回は、相続放棄する場合の注意点について説明します。 ◆ 家族構成の例 父と母、子２人の４人家族であったとします。 父の両親や祖父母はすでに他界しており、父には弟がいます。 ◆ 子が相続放棄したケース 父が亡くなったため、子２人は、今後の母の生活を守るために、父の遺産はすべて母に相続させたいと考えました。 そして、子は２人とも家庭裁判所で相続放棄の手続きをしました。 ◆ 大きな勘違い この相続放棄により「父の相続人が母ひとりになる」と考えるのは、大きな間違いです。 相続放棄をすると、初めから相続人ではなかったことになるため、このケースでは母以外に、父の弟が新たな相続人として登場することになります。 ◆ 遺産分割協議の必要性 そのため、母が父の遺産をすべて相続するためには、父の弟との間で遺産分割協議をしなければならないことになります。 もし父の弟が、子２人の「母にすべて相続させたい」という思いを理解してくれれば問題ありません。 しかし、弟が相続権を主張してきた場合、法定相続分である4分の1は弟に渡さざるを得ないことになります。◆ 想定外の人物が相続人になることも このように、特定の相続人に単独相続させようとして、他の相続人が相続放棄すると、予想外の人物が相続人として新たに登場することがあります。 ◆ 相続放棄すべきでない場合 もし父に弟がいなければ、子２人が相続放棄することで母に全遺産を相続させられます。 しかし、この事例では、子２人は相続放棄すべきではありません。 母と子の３人で遺産分割協議を行い、「母がすべての遺産を相続する」旨の

外国人の方が来日して、通常は日本に住むことができるのは、在留許可で職業等に就労可能な在留許可になると思いますが日本に来て住み始めた場合には、在留許可や職業の期間が1年以上の予定なら所得税では居住者になります。ただ外国籍の方は、一時的な日本居住のことも多いので5年間は　居住者ではあるが、　非永住者というサブカテゴリで日本での所得税の納税義務から、　海外で発生した所得を一定条件の元、除いています。相続税・贈与税では、所得税の居住者・非居住者、という割と聞き慣れたカテゴリーとは別に居住無制限納税義務者非居住無制限納税義務者一時居住者などのカテゴリーが設けられ、納税義務の範囲が決められています。注意点として、所得税の判断の方は、居住、住所がどこか、ということをベースに判断しますが相続税贈与税では、そこに、入管法情報在留許可区分の要件が組み込まれており、例えば、日系ブラジル人の方が、日本に居住する際には定住者という入管区分になるのですが、この区分は、一般的な職業等による在留許可とは全く別のものになっており、相続税贈与税の納税義務の範囲が大きく代わってくることがあるので、ご注意ください。

概要） 食品製造販売を行う個人事業者（女）です。儲かってしょうがないので、この度、夫が所有する空き家のオンボロ建物を2000万円（事業主が個人で借り入れ）で内部造作を変えてリフォームしました。 減価償却したいのですが、課税上なにか問題はありますか？ 回答）他人から賃貸した建物であれば、内部造作の所有権があるので（賃借契約が満了すれば、原状回復義務）自己の資産として減価償却できますが、個人事業者の場合、身内の間で有償による賃貸借契約は、生計を一にしているので税務上０円とみなされます（財布は一緒という感じ）。 ということは、無償で借りている夫の建物において、妻が建物の内部造作を行い建物の資本的支出代金を負担した事により　夫の所有する建物の資産価値が上がってしまっています。 このことは、妻から夫に内部造作のプレゼント（贈与）があったことに基づき贈与税の申告が夫側で必要となります。 妻の減価償却費は、内部造作が夫のものでも、夫が負担した事業用資産として減価償却が可能です。 （夫が負担する事務所の電気代や水道代が経費になるのと同じ考え） #建物 #親族 #身内 #改装 #減価償却 #内部造作

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。相続人が１人もいない場合、亡くなった人が遺した財産は最終的に国庫に帰属する（国のものになる）ことがあります。 1. 相続人不存在となるケース ・当初から相続人がいない場合（天涯孤独） ・相続人全員が相続放棄した場合 このような場合、「利害関係人」が家庭裁判所に 「相続財産清算人選任の申立て」 を行うことができます。 「利害関係人」とは次のような人です。・被相続人にお金を貸している人 ・未納賃料を請求できる人 ・被相続人の財産を事実上管理している人 なお、相続放棄をした人も利害関係人に該当し得ます。 2. 相続放棄をした者による遺産管理 相続放棄した者はもはや相続人ではないため、被相続人の遺産を管理する義務を負わないのが原則です。 ただし、相続放棄時に相続財産を現に占有していた相続人は、相続財産清算人が選任されるまで、自分の財産を扱うのと同じ注意を払って遺産を管理しなければなりません。 例えば、資産価値がない築古の家に被相続人と同居していた場合、相続放棄しても、家が倒壊して近隣に被害を与えないように、相続財産清算人が決まるまで管理責任を負います。 ３. 相続財産清算人の選任と予納金 相続財産清算人には多くの場合、弁護士や司法書士などの法律専門職が選任されます。 被相続人の遺産の中に現金・預金が少ない場合、申立人は 50万円以上の予納金 を家庭裁判所に納めねばならないことがあります。 ４. 官報公告と相続人不存在の確定 相続財産清算人は官報公告を 計３回 行ないます。 １回目公告：相続財産清算人選任公告（選任決定を官報で告知） ２回目公

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。前回の悪質動物愛護団体に対する規制に続き、今回は悪質ペットショップ等に対する規制についてお話しします。 📄 現行制度：登録制の概要 ペットブリーダーやペットショップを開業するには、所轄行政機関に書類を提出し、【第一種動物取扱業】の「登録」を受けることが必要とされています。 ⚠️ 登録制度の問題点 悪質ブリーダーや悪質ペットショップを排除するには、ヨーロッパの動物愛護先進国と同様に「登録制」よりも厳しい「許可制」にすべきと考えます。 現行の登録制度は以下のようになっています。 即ち、登録の有効期間は５年間で、いったん登録を受けると、近隣住民からの通報などがない限り５年後の更新時まで立ち入りなし、というものです。 🚗 運転免許制度との比較 自動車運転免許は、優良運転者を除き３年ごとに講習と更新が必要です。 それに比べて、動物の命を扱う仕事であるにもかかわらず、更新が５年に１回というのは甘すぎるといえます。 🔍 改善案 仮に登録期間を5年のまま維持する場合でも、年１回は行政による立ち入り調査を行い、動物の飼養環境をチェックすべきでしょう。 これにより悪質業者をかなり排除できるはずです。 👀 近隣住民の役割 また、悪徳ブリーダー摘発には、近隣住民の目も非常に重要です。 近くにブリーダーがいる場合は日頃からチェックし、問題があればすぐ自治体に通報し、行政による立ち入り検査を促していただければと思います。 自治体も積極的に動くべきでしょう。 皆さんの協力が、動物たちの命を守る大きな力になります。

先日、仕事の合間に、古民家をリノベした素敵なカフェに行って来ました。 最近、あちこちで古民家をリノベした「カフェ」や「レストラン」「民泊」なんかを見たり聞いたりするようになりましたよね。 でも良く言われる「古民家」の定義って皆さんご存じですか？古民家の定義実は、古民家とは、日本の家屋の中で建築年数がかなり経過した家屋のことで、具体的かつ明確な定義は存在しないんです。 一般社団法人住まい教育推進協会で、古民家という言葉の考え方が紹介されています。↓↓ ■「登録有形文化財制度」に合わせ、築50年以上を経過した建物。 ■「木造軸組構法」の「伝統構法」または「在来工法」 建築基準法ができる前に多い「伝統構法」できた後の「在来工法」。 どちらも築50年以上経過すれば、古民家と考えましょうという訳ですね。 現代のリフォームやDIYに使われる古材も、一般的には、築50年以上経った建物から取り出された資材とされています。 それを考えると、やはり50年以上経った建物を「古民家」と呼んでいいのかもしれませんね。 また、古民家は一から全体を再生して建て直されることもあります。 古民家を解体して、別の場所で、その木材を使用して建てられたものや構造をしたものも古民家と呼ぶこともあるようです。 古民家には、農村民家・町民民家・武家民家・庄屋屋敷などいろいろなタイプがあります。 それぞれの生活習慣を感じられる、味わい深いレトロな住宅が全国でまだまだ残っているようです。 古民家住宅の材質と構造長い歴史を経た古民家には、太い梁や大黒柱なんかが黒光りしていて、重厚で風格ある古材が沢山使われています。 古民家は、そ

親は「うちは揉めないから」と言うけれど… 親が高齢になってくると、どうしても頭をよぎるのが相続のこと。  けれど、いざ話を切り出すと「うちは揉めないから大丈夫」と笑って受け流されてしまう…そんな経験はありませんか？ 兄弟仲が良いからこそ、深刻な争いにはならないはず…と思いたい気持ちはわかります。 しかし現実には、仲の良い家族でも、相続をきっかけに関係が壊れてしまうことは珍しくありません。 そこで今回は、「なぜ仲の良い家族でも遺言書が必要なのか」、そして「親に納得してもらうための伝え方」についてお話しします。「揉めるのは仲が悪い家だけ」という思い込み 相続のトラブルは、必ずしもお金に困っている家だけで起きるわけではありません。  むしろ仲の良い兄弟姉妹ほど、普段からお金の話をしないために、いざという時に意思疎通がうまくいかず、感情的なすれ違いが生まれやすいのです。 「兄はもっと世話をしたはずなのに…」 「平等じゃない気がする…」   ほんの小さな違和感が、家族の絆を一気にほどいてしまうこともあります。遺言書があると何が変わるのか 遺言書は、財産の分け方を明確にするだけではありません。  親の思いや感謝の気持ちを形に残すことで、相続人が納得しやすくなります。 また、手続きがスムーズになり、残された家族の負担を減らすことにもつながります。   遺言書は「争いを防ぐための道具」であり、「家族の仲を守るお守り」です。親に納得してもらう伝え方 まず大切なのは、「大丈夫」という親の気持ちを否定しないことです。  「そうだね、仲がいいからこそ、今の関係を守る準備をしておきたいんだ」と

📌「遺言書って本当に必要なの？」と思っているあなたへ 「うちの家族は仲がいいから大丈夫」 「財産なんてほとんどないし」 「遺言書なんて、特別な人が書くものじゃないの？」 そんなふうに思っていませんか？😌 実は、こうした考え方には“落とし穴”があります。 遺言書については、一般の方が抱きがちな誤解がたくさんあります。 そのまま放っておくと、せっかくの家族の絆が思わぬトラブルに変わってしまうことも…。 そこで今回は、遺言書に関するよくある誤解と、その真実を解説します。🟡「仲が良いからこそ、書いておくべき」って知ってましたか？ 家族仲が良ければ、相続で揉めることはないと思いがちです。 でも実際には「財産を分ける」場面になると、 意見の違いや感情のズレが浮き彫りになります。 生前は問題がなかった家族が、遺産をめぐって関係が壊れてしまう… そんな例は決して珍しくありません💦 仲が良いからこそ、遺言書で「気持ち」や「考え」を残しておくことが、 未来のトラブルを防ぐことにつながるのです。🟡「言葉で伝えたから大丈夫」ではない理由 「生前に伝えてあるから、遺言書なんていらないよ」 こう考える方も多いのですが、 残念ながら口頭での約束には法的効力がありません。 たとえ家族にしっかり気持ちを伝えていても、 正式な形で残していなければ、後から「そんな話は聞いていない」と言われてしまうことも…。 その結果、法的なルールに従って相続が進められ、 意図と違う分け方になる可能性もあるのです。 思いを確実に届けるためには、「遺言書」というかたちが必要なので

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。【動物愛護管理法】は、正式には【動物の愛護及び管理に関する法律】といい、主に動物の虐待防止などについて定められた法律です。 略して【動物愛護法】とも呼ばれ、こちらの方が一般的に馴染みがあります。 🐶 「愛護動物」とは何か？ 動物愛護法では「愛護動物」が定義されていて、以下の動物が該当します。 ①古くから家畜・ペットとして普及してきた動物 （牛、馬、豚、めん羊、山羊、犬、猫、いえうさぎ、鶏、いえばと、あひる） ②人が占有している哺乳類・鳥類・爬虫類に属する動物 ※「人が占有する」とは、ペットなど、人が飼育している動物を意味します。 🌿 野生動物は含まれるのか？ 動物愛護法は、野生動物を対象とはしていません。 そのため、野犬・野良猫・ノヤギなど野生化した動物は「愛護動物」には含まれません。 ただし、これらの野生動物をみだりに殺傷した場合は、【動物愛護法】ではなく、【鳥獣保護管理法】によって処罰されます。 ⚖️ 愛護動物を虐待・殺傷した場合の罰則 ・みだりに殺傷した場合 　→ 5年以下の拘禁または500万円以下の罰金 ・餌や水を与えないなどの虐待を行なった場合 　→ 1年以下の拘禁または100万円以下の罰金 🦌 鳥獣保護管理法について 正式名称は【鳥獣の保護及び管理並びに狩猟の適正化に関する法律】です。 この法律での「鳥獣」とは、野生の鳥類および哺乳類を指します。 原則として、鳥獣の捕獲・殺傷は禁止されています。 違反した場合は、1年以下の拘禁または100万円以下の罰金に処されます。 🎯 例外：合法的に捕獲できる場合 以下のような場合には

ポイント付与の廃止 2025年10月から、「楽天ふるさと納税」や「さとふる」などのふるさと納税ポータルサイトを利用した際のポイントの付与が禁止されます。 これまでお得にポイントを貯めながら寄附をしていた方にとっては、大きな制度変更となります。 現行では、各ポータルサイトが定める還元率に応じて、寄附額の一定割合のポイントやマイルが直接寄附した人に還元される仕組みの他、ポイントサイトを経由してからポータルサイトで寄附を行った際にポイントが付与される仕組みが存在しています。 2025年10月からはどちらの仕組みによるポイントの付与も禁止されることとなります。 ふるさと納税の控除額計算は今まで通り 制度改正でポイント還元が廃止されますが、ふるさと納税の控除の計算方法自体に変更はなく、「寄附金額から2,000円を差し引いた金額」がこれまで通り所得税と住民税から控除されます。 そのため、ポイント付与がなくなったからといって寄附が無駄になることはなく、寄附額が控除対象になるという制度の本質は維持されているので、ふるさと納税自体は引き続き有効となります。 最後に 2025年9月末までであれば、今のルール（ポイント付与あり）で寄附が可能です。なお、各ポータルサイトでは9月は寄附が集中し、返礼品の品切れなどが予想されるため、早めの寄附を呼びかけています。 今後、控除額の仕組み自体は変わりませんが、「楽天ポイントなどの還元を狙いたい方」「地域ポイントを活用していた方」は9月末までが実質的なお得なふるさと納税の最終期限といえるでしょう。 ※記事の内容は、投稿時点での税法その他の法令に基づき記載していま

企業の相談体制の整備が法的にも求められるようになってきています。パワハラもセクハラもそう。法的な義務だから、ということで相談窓口を設置する会社が増えてきています。でも一つ問題があります。私も職場のハラスメント対策のサポーターとして相談を受けるのですが、ご相談の際の第一声が「あのう。ハラスメントかどうかわからないのですが、相談してもいいでしょうか？」という遠慮気味な言葉から始まることが多いです。これはつまり、「ハラスメント相談窓口だから相談内容がハラスメントでなければならない。」と感じているのでしょう。そう感じるのも無理はありません。窓口の名称が「ハラスメント相談窓口」となっているのですから。私としては、「いいんですよ。あなたがいま辛い思いをしているのであれば、ぜひご相談いただきたいです。」という気持でお話を伺いますし、私が支援している事業者さんに対しては、そのような基本姿勢で相談窓口を運用するようお願いしています。そうでなければ会社と従業員を守れないし、メリットもないからです。そもそも、法律的な意味合いでのハラスメントなんて、なかなか起きません。いまどき＜わかりやすいハラスメント＞なんてね。大事なことは、働いている人がいま心理的ストレスを受けて悩んでいるということです。その心の声を早期に聞き取って、労働者が働きやすい状況になるよう配慮することを安全配慮義務といいます。つまり、ハラスメントかどうかにこだわる必要はないのです。が。。。「ハラスメントかどうか」にこだわり、証拠にこだわり、善悪にこだわり、責任論にこだわる人がこの世にはまだ、たくさんいらっしゃいます。そう言う人のこと私は

そもそも「電子帳簿保存法」とは？ 電子帳簿保存法とは、帳簿や領収書などを電子データで保存するルールを定めた法律です。 電子帳簿保存法上の区分は大きく分けて3つあります。このうち、③の「電子取引」については全事業者が対象となっているため、今回はこちらの内容について解説していきます。具体的に電子取引とは？ 書面でやり取りをしていた場合に保存が必要な書類（注文書、契約書、送り状、領収書、見積書、請求書など）に相当する電子取引データの受領や交付を行った場合、その電子取引データの電子保存が義務付けられています。 【具体例】 ・売上の請求書のPDFを添付したメールを送信する・仕入の請求書がメールの文面に記載されて請求される ・Amazonなどのサイトから領収書のPDFをダウンロードする ・クラウドサービスやアプリ決済の利用明細をダウンロードする ・クレジットカードや交通系ICカードの明細をダウンロードする ・取引先が利用しているクラウドサービスにログインし、請求書をダウンロードする 電子取引データの保存方法は？ 【原則的な保存ルール】 次の3つに対応する必要があります。 ①改ざん防止措置 以下のいずれかの措置をとることが必要となります。 ・タイムスタンプが付与されたデータを受領 ・受領したデータにタイムスタンプを付与 ・訂正･削除の履歴が残るシステムなどで授受・保存 ・事務処理規程を策定・運用・備付け ②保存したデータが確認できる環境を整える 保存データが確認できるパソコン、モニター、プリンターなどを備え付ける必要があります。 ③検索できるようにする 「日付・金額・取引先」の3つを検索でき