７０歳と７５歳に到達した場合の資格喪失ってどうなの？

みなさんもご存じのように、厚生年金保険の被保険者資格は７０歳未満であり、健康保険の被保険者資格は７５歳未満になります。厚生年金保険法においては、７０歳未満と規定されてますが、健康保険法においては、特段７５歳未満とは規定されていなく、恐らく後期高齢者医療制度が７５歳以上であることから、必然的に健康保険は７５歳未満という話になっていると思います。

まず、厚生年金保険ですが、７０歳到達時に資格を喪失することになります。７０歳到達とは、７０歳の誕生日の前日になりますが、誕生日が仮に９月１５日であれば、厚生年金保険の被保険者資格喪失日は９月１４日になるということです。また、それ以降、厚生年金保険の加入要件を満たす場合には、引き続き７０歳以上被用者に該当することになるので、７０歳以上被用者該当日は９月１４日になります。これは、「喪失日＝該当日」という考え方が適用されるわけですね。

次に、健康保険ですが、７５歳到達時に資格を喪失すると思いきやそうではなく、７５歳到達日の翌日に資格喪失することになります。「なぜか？」ですが、後期高齢者医療制度において、資格取得日が誕生日と決まっているからです。よって、「取得日優先」という法則があるので、健康保険の資格喪失日は、後期高齢者医療制度の取得日に引っ張られて７５歳到達日の翌日になるというわけです。これにより、７５歳を迎えて１日だけ健康保険制度にお世話になるという話になります。

社会保険には、こういった「年齢到達」による資格喪失という手続きがありますが、厚生年金保険については７０歳到達日時点の標準報酬月額相当額が、７０歳到達日の前日における標準報酬月額と異なる場合は「７０歳到達届」を提出し、同じ場合は「７０歳到達届」の提出は不要となります。

健康保険については、７５歳到達時に「被保険者資格喪失届」を提出するという一般的な届書で手続きをすることになります。

今回は、７０歳又は７５歳という節目における資格喪失の小話でした。