なぜ、法人は「１人以上」になっているのか？

現行、社会保険の加入において、法人は「１人以上」加入要件を満たした者がいれば、強制的に加入が必要になります。この「１人以上」ですが、代表１人でも、取締役１人でも、正社員１人でも、パート１人でも加入要件を満たせば、法人として社会保険に加入しなければいけないって事になります。

では、この「１人以上」になった変遷はどういったものかは以下の通りです。

①昭和１７年６月１日：常時１０人以上の労働者を使用する工場・事業場・事業所に限る。

②昭和１９年１０月１日：常時５人以上の事業所に適用拡大。

③昭和６１年４月１日：５人未満の法人については、昭和６４年３月まで段階的に適用拡大されるとされた。

④昭和６２年４月１日：常時３人又は４人の従業員を使用する法人事業所に適用拡大。

⑤昭和６３年４月１日：常時１人又は２人の従業員を使用する法人事業所に適用拡大。

つまり、昭和６３年４月１日以降は、常時１人以上の従業員を使用する法人事業所は、社会保険の加入義務があるということです。今、昭和１００年ですから、実に３７年前から「１人以上」になっているわけですが、未適用事業所の事業主の反応としては、「え？そんな前から１人以上なの？」というのが割と多かった感じです。

適用拡大していった結果が「１人以上」になったわけですが、事業主１人の法人においては、折半負担というよりは全額事業主負担の感覚となるので、あまり加入したくはないというのが正直な感想だとは思います。

社会保険は、本人負担分と事業主負担分という折半負担の形式が取られています。一般的には、事業主負担分は法定福利費で費用計上するので、全額事業主負担というのは言い過ぎですが、しかし１人で法人をやっているのだから、自分から出ていくお金という観点で見れば、全額事業主負担の感覚になるのは否めないと思います。

本日は、ここまでになります。