就業規則、採用関連契約書を翻訳致します

外国人労働者を採用する・既にしている会社へ向けてのサービスとなります。 外国人労働者を雇用している企業において、就業規則などの社内規程・ルールを翻訳しなくてもよいのだろうか？という疑問に持つ方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 法律上は、外国語版を作成する義務はありません。 ただし、外国人労働者を採用する・既にしているのであれば、作成されることをお薦め致します。 報酬条件などで揉めた場合に、就業規則の翻訳版が無かった場合、外国人労働者がルールを認識していなかった可能性もあります。 それを防止するために英語版を作成・周知しておけば、認識の相違を防げます。 【当方プロフィール】 社会保険労務士を保有（※）しています。 USCPA（米国公認会計士）を保有しており、また商社で勤務しており、多数の海外出張・海外駐在経験もあり、ビジネス英語も問題無いと自負があります。 【サービス内容、料金、納期】 ・就業規則の翻訳（日本語→英語に翻訳します。） ・労働関連書類※（日本語→英語に翻訳します。） ※労働条件通知書、雇用契約書などなど 現在は、基本的に２，０００円／ページとしてお見積り致します。 （１ページ内に極端に文章が盛り込まれている場合には当方判断でページを分けさせて頂く場合もあります。） 通常は、元データ受領後、１週間を目安に納品させて頂きます。 お急ぎの場合には、特急対応としてお受けすることも可能ですので、事前にご相談頂ければと存じます。 （※２０２３年度に社会保険労務士に合格し、事務指定講習（社労士の実務能力を保証する講習）も修了しており、後はいつでも社労士登録が可能な状態です。）