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なかなか寝付けない夜、あなたは何をしますか?

今、夜明けです。なぜか寝付けずにこんな時間になってしまいました。特に大きな悩みがあるわけではないのですが…。私は、寝付けない夜はPCの前で自分の業務について考えます。自分のお仕事を膨らますことは、とても魅力的で素敵なコト。逆に楽しくて眠れなくなっているのかもしれません(笑)もっともっといろんな人とつながりたい。もっともっといろんな人がHappyに生きられるようにしたい。私は、実は「あいオンラインカウンセリングルーム」という、事務所をもたないジプシーカウンセラーとして、オンライン専門カウンセリングを個人で運営しております。会社を設立したわけではないので、「社長」ではなく。あくまで「代表」です。こういう立場になると、四六時中自分の事業のことを考えているとよく言いますけれど、本当ですね。私の中では、「あいオンラインカウンセリングルーム ココナラ店」という感覚です。今日はどんな方とお話できるのかしら…と思うと、楽しくなります。でも、いい加減寝ろ!ってやつですね。表向きは「会社員」ですので、朝から仕事があります。もちろん、表のお仕事も頑張らなくては!です。ああ、寝付けない…。
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「わからない」と答える上司は何が「わからない」のか

ずばり、 何だと思いますか? それは、未来です。 未来に何が起きるかわからない。 そんなの誰にもわからないのにね!! もう少し具体的に書きます。 ミスが起きたとき(未来) 「○○さんに教わった通りにやりました」 なんて言われたら...と想像して 怖くて教えられない。 コロナや台風や地震のような 不測の事態が発生したとき(未来) その場合にも通用する方法なんて 言葉で上手く説明できないから教えられない。 明日、どれだけ注文が入るか(未来) 「これぐらいかな?」っていう見込みは 経験とデータから算出できるけど、 絶対じゃないから教えられない。 良く言えば、真面目。 悪く言えば、自信なさすぎっ! 上司に「自信もってください」って 言える関係なら、 ぜひ言ってあげてください。 『そんなのムリだ!!』という方には、 私が実際にやっていた対処法を紹介します。 それは、 その上司が逃げているモノから、 逃げない覚悟をアナタがすること。 上司が逃げているモノって 何かわかりますか? 上司が逃げているモノの正体は 責任です。 あなたが「わからない」と返されて イラつくのは上司が無責任だからですよね。 将来、ソイツと同じになりたいですか? 嫌ですよね? だったら、反面教師にするしかない!! 責任とるってどんなイメージですか? 責任をとるとは、会社を辞めこと。 みたいに、とてつもなく大変なことや 怖いことだと思っているなら、 責任をとると決めるの すごく苦しく感じるから嫌だなと 思うはず。 だけど、 責任をとるとは、 自分のベストを尽くすこと。 だとしたら、どうかな? これなら責任とれそうじゃない?
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継続することが大切。

なんか久しぶりにブログを開きました。私は月曜から金曜までは、サラリーマンをやっているわけですが、この3月はちょっと忙しい時期に入ります。年度末なんでね。で、久しぶりに定時で帰れて、しばらく更新してないなと思い、開いた次第です。私のように写真をやっている人は多いですよね、活動を始めた時は当然のように、競合相手がいたりするわけです。みんながみんな、順調にいっているわけではなく、うまくいかない、思ったようにいかない、失敗したなど、少なくないでしょう、私ももちろん同じです。自分には向かないって諦める人もいるかと思います。途中で、諦める人がで鐵くるのではと思います。けど、その中で諦めてしまう人も、いますね、なんか勿体無いです。自分の好きな事を好きな時間時ごとにしたいとか、思っている人は、多少のしんどさは、受け入れることと思います。粘り強く、続けるってゆうのは王道ですね。自分お好きな事をするには、近道なんてありません。
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【楽したいなら】副業の職バレ対策+勤務先依存の考えを改める【会社員向けのトークルーム】

こんにちは、研修講師ままどおるです。 ITインフラ技術系の研修講師(大手企業向け)を営んでる40代男子です。 ●自己紹介ページ https://coconala.com/blogs/508262/13889 私が出品してる、下記トークルームがここ数日間で連続して売れてます!!勤務先依存を解消したい方が増えてるのでしょう。 なんてたって、 職バレしないで副業したい会社員からの相談です。 知識不足によって職バレ100%を放置するのは、とても危ないです。 先述したトークルームで知識整理して、副業のやり方を見直しましょう。 会社員の副業で必要なキーワードは下記6点で十分です。 ・源泉徴収+年末調整と確定申告 ・給与所得と事業所得と雑所得 ・契約(雇用契約、業務委託) ・所得税と住民税 ・e-taxと税務署 ・開業届と失業給付(雇用保険) 私の信条より、不労収入や権利収入の相談は応じません。 労を尊び、汗水流して実績・スキルと信用を積み上げることに 価値をお持ちの方に向けたサービスです。私も会社員時代に数多くの副業をこなしてきましたので、ご安心ください。https://coconala.com/blogs/508262/26893
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【起業実体験】新規事業を立ち上げてみました(ご報告)

事業と呼ぶには恥ずかしいくらいの小さな一歩ですが、これが私のスタイルです。
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No.3_人事ルーム_異動発令編(マフィアのつぶやき)

みなさん、こんばんは。もうすぐ大晦日。少しだけ?寒くなってきましたね。12月も中旬を過ぎると、社員は来年度に自分がどこで働いているか、それだけが気になって仕事が手につかない。そういう人が結構いる。そして、新年を迎えると、惰性で、わさわさと忙しさにかまけて、1月:正月気分で挨拶と飲み会で終わる2月:寒さに怯え、飲み会やってたら終わる3月:異動発令前で気が気でなくなり、   そわそわして、殆どの社員が移動せず、   終わるこんなことやってる社員は、いつまでたっても成長はしない。当たり前です。どこのポジションであっても、自分自身のミッションと期待役割を正しく理解して、努力を惜しまず、自ら考えて行動する。結果を出すまでずっと。シンプルなことなんだけど、これができる人って結構少ない。だから、人に差をつけるって、実はそんなに難しいことではない。その先、自分自身との大きな闘いが待っているけどね✊みなさんは、自分を律して、計画に沿った行動ができていますか?ほんで今の仕事に満足していますか?まふぃあ
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No.1_人事ルーム_情報管理編(マフィアのつぶやき)

人事マンのところには、自然と社内の情報が集まってきます。 個々人の評価、家庭の事情、日々の行動(やっちまった系が多い)。 そして、、、 何といっても、社内恋愛・色恋沙汰のおはなし。  この情報が圧倒的に一番かな。 ま、情報源がどこのだれなのか、真実を見極めるのが、 人事マンの重要な役割のひとつなんだけど。 えー、みなさん、どこで誰が見ているかわかりませんよー(^^)/ 社内恋愛を隠しきる(完全犯罪💛できる)人は、 仕事ができて、そして人のことを思いやれる人が多い。 うん、その傾向がある。 そして、最後にもちゃんと責任を取る(ゴールインってこと)。 中途半端に情報がもれて、あーだこーだなる人、 こーゆー人は、あんまり仕事ができない。 なんでだろーね。
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【コンサル業界の転職】リファラル採用

 コンサルティングファーム間での転職は、主にリファラル採用が軸になります。 リファラル採用とは  リファラルとは「社員からの紹介で選考を受ける」コネ入社です。  コネ入社と書くと悪い印象を与えるかもしれませんが、企業・紹介者・受験者に多くのメリットがあり、業界では一般化した採用方法です。  とある先輩SMはリファラルでなく、リクルート等の採用エージェント経由で受験してくる人は業界にコネがない、ネットワークを形成できていないという意味でマイナスポイント、と言う人もおりました。 リファラルのメリット ・企業側 ①金銭面のメリット  人材紹介会社に払う手数料が不要になります。  内定者の想定年収の30%くらいが手数料らしく、コンサル業界の高年収の場合だと数百万円と高額になるため、大きな経費削減が可能となります。 ②人選のメリット  「社内の信用ある人が紹介する人」ということで、ある意味で変な人をフィルターした後の人選が可能になります。  紹介者も入れた人の評価が悪い場合は、会社内での評価も下がるため、やたらに紹介するのではなく、ちゃんとした人見定めて紹介を行います。 ・推薦者側 ①金銭面のメリット  紹介して無事入社となった場合に、その人の役職によって20万円-50万円くらいのボーナスが紹介者側に付与されます。 (あるファームは期間限定で100万円のボーナスがあったそうです) ・受験者側 ①書類選考免除のメリット  職務経歴書や履歴書の書類は形式上提出しますが、リファラルの場合はここで落ちることはまず有り得ません。 ②面接優遇のメリット  「あの人が紹介してるなら安心
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【年収の上げ方】転職で平均年収の高い業界に移る

TOEICやプログラムを勉強して資格を取得して頑張ることなく、今のままのスキルでも、働く業界を変えることで、年収を倍にすることができます。 ・私の場合  私は弱小企業のSEでしたが、少しマッチする経験と第二新卒の枠でコンサル業界の大手に移ることができました。 ・コンサルティング業界  コンサル業界は平均年収がとても高い業界です。30歳前後で1,000万円に到達します。  石原さとみさんの夫が外資コンサルで話題になりましたが、あの方は更に倍以上の年収をもらえるTop of Topの外資コンサル会社です。 ・転職のために行ったこと  この転職のためにTOEICを頑張り受験し直して点数をあげた、資格を特別に取得した、等のことは何も行っておりません。  自分が働いている業界を変えるだけで年収を倍にすることができました。 ・転職前の状態  超ブラック企業時代は毎日主任に使えない、転職してもどうせ使えないよ、としか言われませんでした。  残業もつけさせてもらえず、サービス残業を強いられていたので、年収も350万円くらいでした。  私もいびり続けていた主任も年収も低く、心もお金の余裕もない人で、この会社では尊敬できる人はいませんでした。 ・転職後の状態  SE時代のスキルそのままで活躍することができ、クライアントから感謝されたりと状況が全て一変しました。  業務時間もSE時代より3割くらい減り、転職当時の年収は2倍以上の750万円となり金銭面的にも、精神面でも余裕を持った生活ができるようになり、すべてが一変しました。
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【出張族向け】福岡のお土産

 1年半の期間出張で毎週、東京ー福岡を往復しておりました。 東京ー福岡を往復した回数は、約70回にもなります。 毎回、家族や友人、社内のリクエストに応えてお土産を買っておりました。ここで紹介する「通りもん」「めんべえ」は購入量年間ランキングTop10に入ると思えるくらい、毎週買っておりましたww福岡空港で買えるオススメのお土産を紹介します。博多通りもん 一番有名な福岡のお土産かと思います。特にこれは女性人気が高かったです。 社内で配っても、「これ妻が大好きなんです」という声を本当に多く受けました。 24個入りで3000円位と配るお土産としては少し高いな、と思いましたが満足度は本当に高いので、一度購入をオススメします。めんべえ 特に、明太マヨ味が美味しかったです。プレーン、かつお、ネギ、辛子めんたい風味、など味の種類はたくさんありますが、明太マヨ、が一番おいしく、一番人気でした。 とおりもん、の半額くらいの値段で買えますので、数を重視する際はこちらのお土産をオススメします。 無難な一品です。梅の実ひじき これは家族向けになります。福岡空港に到着して、タラップから空港出口まで歩いている間の階段で大きな広告が出ているので、目にしたことある方もいるかもしれません。 私は梅干しの味が好きで、この商品はカリカリ梅の細かくしたものと、ヒジキが上手く混ざり合って、これだけでご飯が進む一品です。三日月屋(クロワッサン) 福岡空港には店頭販売とCAFEの2形態あります。 ここのクロワッサンは、チョコ、チーズ以外にも抹茶、シナモン、メープルなど珍しい味もあり、種類が幅広く売られています。 1つずつの
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【転職活動で大切なこと⑤】退職を決めるまでの行動力-現行打破への抗い

 転職・退職の理由で多いのは、人間関係が多いかと思います。 上司や同僚との関係性が上手くいかないと転職したくなります。 ただそれだけが退職理由の場合、転職活動でも中々上手くいかないかと思います。(本音は勿論そこであっても建前は変えるべきです)辞めたくなるネガティブな状況をどう打破しようとしたか 転職するに至るまでに、社内で嫌なことがあった場合にどのように対処、努力したのか、その結果なぜ転職するに至ったのか、このプロセスの内容は大切です。 面接官は、もし自社に入ったらどういう行動をするのかを見ているため、大事な指標です。【転職活動で大切なこと①】でも記載しましたが、自身の組織への抗いで、どう現状を変えようとしたか、が大切です。 どんな会社でも、100%組織と自分と上司がマッチして、不満が0になることはないと思います。常に他人と関わるため何かしらの合わないことは必ず発生します。 そこに対してどういうアプローチをするのか、を面接官は見ています。  退職理由の内容から退職までにネガティブな状況を打破するために、どう行動し、どの様に現状を良くしようと行動したのか、をくみ取ります。 そのため退職理由が、ネガティブな愚痴や批判だけ、という内容では心証が悪くなります。私の場合の行動履歴 私の場合は、課長のみが評価される単身赴任放置プレイ1人プロジェクトでした。  毎週の報告も行っていましたが、クライアントからの評価は高い状態にありました。1人で遠方で3か月のスタートから、1年半も契約を延長してもらえたのもあり、この評価をちゃんとわかってもらうべく、単身赴任先まで来てもらいました。 そこでクライ
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【職業の選択、雇用の未来】所得格差における職業選択〜富を築く、成功法則。〜

多くの人が一生懸命働き続けても豊かになれない本当の理由。それは、ほとんどの人が「富を築くためのルール」を理解していないからに他なりません。では「富を築くためのルール」とは一体何でしょうか?◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆雇用の未来を知るには職業選択が重要です。今後、AIに仕事が奪われます。AIで多くの人間の仕事が代替されるのです。あなたはAI時代にも残る仕事を予測できますか?◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆豊かになりたい!富を築きたい!これは誰もが思うことです。そして、実に多くの人が富を築くことを目指して、一生懸命働いています。しかし、そのほとんど人は一生涯を通じて働き続けたとしても富を築くことはできません。====================================それどころか、お金のために夢を諦め自尊心を奪われ、毎日、やりたくもない仕事を続けているのです。では、なぜ一生懸命働いても富を築けないのでしょうか?たった数分程度で構いません。是非、この本を読んでみて下さい。====================================「マネー」と「時間」この2つが手に入ってこそ、人は幸せな人生を送れるのではないでしょうか。どうしたら「マネー」と「時間」を手に入れる事ができるのか?一回限りの人生です。是非、人とお金に愛される豊かな人生を手に入れましょう!◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆★こんな方にピッタリのおススメ書籍!・1日8時間労働以上の方・サー
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飲み会後に仕事

以前勤めていた職場に、非常に横柄な人がいました。部署が違うので話す機会はほどんどなかったのですが、自分の部下の陰口を言いふらしたりして、内心嫌だなあと思っていました。ある日の社内飲み会のこと。その人が電話で誰かを怒鳴りつけています。「なんで来ないんだ!上司の俺が来ているのに!」しばらくすると、疲れた顔をしたその人の部下がやってきました。「明日までに仕上げないといけない仕事があるんだけどなあ。飲み会終わったら、仕事に戻らないと・・・。」あきらめた顔でその人が呟いていたのを覚えています。仕事していたのに、ねぎらうのではなくて怒鳴るなんてひどすぎると思いました。今は仕事しやすい環境になっていればいいんですが・・・。
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【社会人2年目】年収1000万円(会社員)稼ぐ方法

社会人2年目で「1200万円」を稼ぎました。会社からの収入のみです。副業など全くしたことがありません。新卒当初は30歳になったら年収1000万円到達したいと思っていたので、2年目で達成できたことは正直かなり驚いています!社会人3年目で新しい職種への挑戦のため転職後、年収1000万円〜1300万円ぐらいです。転職しても最低年収1000万をキープできたので比較的どの会社に行っても使えるノウハウです。今回、ココナラでブログを書こうと思った経緯は、【会社員としてより効率よく稼ぐ方法】を自分だけ知っているのはもったいないと思ったからです。誰でも年収1000万円を稼げるチャンスはあります。ただ、なぜかその情報がインターネットにあまり載っていません。興味がある方はお気軽にメーッセージを送ってくださいね。正社員として稼ぐ方法お教えします。サービスをどんどん増やしていくので、「フォロー」や「いいね」してくれると嬉しいです。【プロフィール】仕事、勉強、資格、留学関連で皆さんのお役に立てると思います。 仕事 ・営業成績 世界No.1 ・達成率250% ・社会人2年目:1200万円 勉強 ・東大よりも難しい海外大学院に奨学金付き合格 ・海外長期留学(2回) ・偏差値35→偏差値70超え ・功労賞、大学賞、成績優賞 資格 ・TOEIC930点 ・IELTS7.0(Speaking 8.0) ・HSK3級 ・フィナンシャルプランナー ・教員免許 ・CMI(管理職向けライセンス) その他 ・一人見知り→100人以上を束ねる学生代表へ ・大昔フランス人と遠距離大恋愛をしていました笑
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【部下から慕われるリーダーになる51のステップ】草食系部下を戦力化する!〜マネジメントの極意〜

「積極性がない。」「重要な仕事は任せられない。」「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」最近の若手社員にそう感じたことはありませんか?◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆自分が育った時代の常識を、いったん捨ててください。バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像はプライベートを犠牲にしてでも会社のために働くのが当たり前でした。最近は、出世意欲がない、プライベートな時間も大切にしたいなど"草食系"と呼ばれる社員が増えこの両者には大きなギャップがあります。◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆「いい部下を持ちたい!」これは、あらゆる上司管理職・リーダーに共通の願望です。しかし、その願いが叶う事はほとんどありません。部下の大半は「困った部下」「使えない部下」なのです。====================================しかし、彼らは決して能力が低いわけではありません。とりわけ、学生時代からITに親しんだ若手社員の処理能力は非常に高いものといえます。====================================「結果を出す上司」は、部下のモチベーションを向上させ、滞在能力を最大限に引き出しているものです。「優秀な部下がいない」などと嘆くよりも「使えない」「困った奴だ」と感じる部下の能力を見出し伸ばして感謝される方が良いと思いませんか。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆さっそく今日から始められるマネジメントのコミュニケーションに必要なポイントをご紹介します。本書は
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【マネー×時間】両方を手に入れる!〜富を築く成功法則(ルール)〜

豊かになりたい!富を築きたい!これは誰もが思うことです。そして、実に多くの人が富を築くことを目指して、一生懸命働いています。◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆しかし、そのほとんど人は一生涯を通じて働き続けたとしても富を築くことはできません。それどころか、お金のために夢を諦め自尊心を奪われ、毎日、やりたくもない仕事を続けているのです。では、なぜ一生懸命働いても富を築けないのでしょうか?◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆多くの人が一生懸命働き続けても豊かになれない本当の理由。それは、ほとんどの人が『富を築くためのルール』を理解していないからに他なりません。では『富を築くためのルール』とは何でしょうか?====================================「マネー」と「時間」この2つが手に入ってこそ、人は幸せな人生を送れるのではないでしょうか。どうしたら「マネー」と「時間」を手に入れる事ができるのか?たった数分程度で構いません。是非、この本を読んでみて下さい。====================================あなたには『富を築くためのルール』を理解していただきたいと思います。一体『富を築くためのルール』とは?一回限りの人生です。是非、人とお金に愛される豊かな人生を手に入れましょう!この書籍の内容が、あなたに少しでもお役に立てば幸いです。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆★こんな方にピッタリのおススメ書籍!・1日8時間労働以上のサラリーマン
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【草食系部下を戦力化する!】マネジメントの極意。〜部下から慕われるリーダーになる51のステップ〜

「積極性がない。」「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」 最近の若手社員に そう感じたことはありませんか?(本文抜粋)◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆しかし、彼らは決して能力が低いわけではありません。とりわけ、学生時代からITに親しんだ若手社員の処理能力は非常に高いものといえます。◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆「いい部下を持ちたい!」 これは、あらゆる上司・管理職・リーダーに共通の願望です。 しかし、その願いがかなうことはほとんどありません。 部下の大半は「困った部下」「使えない部下」なのです。===========================自分が育った時代の常識をいったん捨ててください。バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像はプライベートを犠牲にしてでも会社のために働くのが当たり前でした。最近は、出世意欲がない。プライベートな時間も大切にしたい。など "草食系"と呼ばれる社員が増えこの両者には大きなギャップがあります。===========================「結果を出す上司」は、部下のモチベーションを向上させ 滞在能力を最大限に引き出しているものです。「優秀な部下がいない」などと嘆くよりも「使えない」「困った奴だ」と感じる部下の能力を見出し伸ばして 感謝されるほうがいいと思いませんか。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆さっそく今日から始められるマネジメントのコミュニケーションに必要なポイントをご紹介します。本書は、部下から慕われるマネージャーの
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【会社員10年目のキミへ】会社って、ビジネスって、何だと思う?!

りょうすけがさ、毎日通っているその会社ってなんで在るんだと思う?その会社のビジネスって、どうやって始まって、どうしていまでも存在していると思う?ところでそもそもそのビジネスって、何なんだろう?って考えたことあるかな?オレは社会人20年やっているけど、実はいままでもそんなこと考えたこと全くなかったよ。偉そうに投げかけしておいて申し訳ないんだけどね…。それだけ、普段は全く意識しない話題なんだよね、会社の成り立ちやそのビジネスの立ち上がった発端、きっかけって…。でもね、あることをやるといまのビジネスの成り立ちや仕組みに興味を持つことになっちゃうんだ、必然的にね。あることって何だと思う?実はね、新規でビジネスを一から創り出そうとすることなんだよね。新しくビジネスを創ろうとする。既存のメンバー既存のリソースを使ってやろうとすると、いまの既存のビジネスのモデルがどうして成り立っているかに興味を持つことになるから不思議だよね。それまではとくに気にもかけずに歯車の一部分で仕事してきていたのに、急にビジネスの全体像に興味を持つようになるなんてね。まさに経営者の目線になるとでも言おうかな?オレ自身は起業家の目線とでも言いたいところなんだけどね。オレは機会があって、半年間どっぷり新規ビジネスの開拓に浸ることができた。その間は、ひたすら新しいビジネスのネタを探しだし、種を植えて芽を出すということに没頭するんだ。日常的なルーチンワークは一切なくね。成果が無ければ半年後はそのプロジェクトチームは解散というお達しだった。そのときは、日々どんなときも見るものすべてにおいて、新規ビジネスのネタになるものは無いか
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テレワーク導入後の「コロナ第2波」共存社会で【起業】はどう変わる?

この動画では、テレワーク導入後の「コロナ第2波」のリスク共存社会で【起業】はどう変わるかについて、解説しています。 ・リスクとの共存社会 ・オンラインが苦手!? ・1円稼ぐまでの時間が短くなった ・仲間がより大切になった ・新しい起業支援の形 新しい日常が定着した時、多くのビジネスがその形を変えていくことになるでしょう。起業支援はどう変わるのか?考えてみました。
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Withコロナ時代でも成長するビジネスの作り方とは?

この動画では、Withコロナ時代に「成長する」これからのビジネスの作り方について解説します。生き残るだけでなく、これから先もビジネスを成長させる視点とは?
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会社員は、今後どんな考え方・行動が必要か?【アフターコロナ時代に向けて】

この動画では、コロナ不況に突入する可能性が濃厚な今、会社員がやるべきことについてお話ししています。 ・副業、複業をする人が増える ・日本の危機は繰り返し起こる、どう生きていくべきか ・雇用主の意識は変わっていく! あなたは生き残れるか ・仕事の変化と必要になる行動とは ・会社員はどう考え何をすべきか うちの会社は影響ない。そんなことを言っている間に、全体が沈下していきます。今から動き出しましょう。ぜひご覧ください。
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スキルを売るココナラの理念は素晴らしい

仕事によってスキルの重要性は異なるけど、基本的に仕事はスキルが必要です。しかし会社勤めをしていたら、スキルだけを純粋に発揮するのは難しいです。会社員は人間関係の構築も大切だし、後輩の指導にも時間を割かなければいけません。人間関係の構築が楽しい人や、後輩の指導が楽しい人は会社員が向いていると思いますが、純粋にスキルだけを発揮したい人は、ココナラのようなサービスが向いています。ココナラの歴史は浅いけど、インターネットの世界では十分な認知度があるのではないでしょうか?ココナラの認知度が高まったのは宣伝もありますが、スキルだけを純粋に売りたい人が多かったことも見逃せません。今後の日本は、一芸に秀でた人が生き残る時代だと思います。ココナラは、そんな人が安心して活動できるフィールドだと思います。
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ご感想 リセットカウンセリング

昨日は40代男性とセッション。 仕事で上司とコミュニケーションをうまく取れない。 だから上司から「目的の理解が足りない(目的は何や?)」 「意図がこちらへ伝わらない(意図が伝わらへんで?) (何言ってるか分かれへんで?)」 と言われてしまうことも。 結果、自分のことを  記憶力不足  言語化下手  論理、順序立てて整理できない  上司の言うこともその通りだと思う。 と感じてしまう。元々、その方は面倒くさいことが嫌い。 二度手間になること、円滑にやり取りコミュニケーションできないのが嫌い。 でも今、面倒くさいことを避けられない。 上手く周りとやり取りできない自分、面倒を避けられない自分はダメなんだと 自分責めをされていた。 会社で我慢や上手くできないことばかりされているので、 自分が何をしたいか分からない。何が好きか分からないとも。 仕事で嬉しかったことをお聞きしたら、 自分の作ったものや選んだもので周りが喜んでるのを見たら嬉しかった。 でも今の仕事は、作ったや選んで出しただけで終わらず、 部署も変わり、その先の予測や効果まで分析し、 周りや上司を納得させる仕事が加わってる。 「自分の意図を相手に整理して正しく伝えたい」けど 今はそれができなくて苦しい。 そんな自分を認めてもらう、 好きや理想を思い出してもらうため、 自分責めを認める、ひっくり返す、理想の自分や嫌いなモノや好きなモノを探すワークをやったり宿題を出しました。ご感想 セッションで感じたことは? 仕事での利害関係無いから、話す内容制限無いから良いね 言葉にするのが苦手なのは、こういう感想も苦手。実は。メモを視てた
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新しい紹介動画を作成しました。社員や後輩の育成方法とは?

こんにちは。熊埜御堂たかし元航空自衛官(くまのみどう)です。今日は紹介動画を作成したのでブログにしました。詳しくは動画をご覧ください。いかがでしたか?今は90分で10000円ですが、6月からは値上げを検討中です。この動画の通り、私との個人レッスンで5つの社員や後輩の育成方法を知ることができます。そのノウハウがあれば明日からあなたの生活が変わるかも?成果を保証するものではありません。しかし、何か行動を起こさないと何も変わらないですよ。是非、動画をご覧いただき、ご購入をご検討ください。よろしくお願いいたします。熊埜御堂たかし元航空自衛官
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【サラリーマンの私が副業を始めてみた】①色んな副業本を読んで

 このコロナ禍で給料が減ったというニュースをよく耳にします。 私は運良く給料に影響は出ませんでしたが、明日は我が身と感じています。 この給料が減ることによって懐が痛むのは、給与収入のみに依存しているからです。 そこで収入の口を増やすべく、副業を簡単なところから始めるためにまずは本を読んで他の人がどの様に始めて、どのように稼いでいるのかを参考にしました。 私は主に「大人の週末起業」「転職と副業の掛け算」を参考にしております。1. 時間単価の高い副業を目指す せどり、フリマ、Uber eatsなど副業は様々にありますが、時間単価としてはそこまで大きくないかと思います。 本業を続けながらだと稼げる範囲も狭まります。  「大人の週末起業」の記載にもあるように、本業で得た経験を生かすことで収入を最大化することができます。 後で記載しますビザスクですと1時間で5万円頂けるインタビュー案件などもあります。 まずは単発からのスタートとなりますが、定期的に仕事が入れば、安定した高額な副収入を得ることができます。2. 本業を頑張り経験・知見を積む 本業をおろそかにしていると、他人との差が何も出ません。 まずは本業で経験と知見を得ることで他の人と差をつけることができます。 ただし同じ業界、職場にいると「俺/私の経験なんて何もない」と思いがちです。 私も同じ意識でした。 寧ろ会社では周りが優秀で劣等感を感じていました。自分の経験なんて何も特別なものはない、と感じていました。 自身の経験を会社だけに閉じず、世の中と照らし合わせた時には、皆さんの会社での業務経験は特別なものとなります。3. 趣味の経験・知