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フリーランスといっても様々な業種があります。その中でもITフリーランスとしての年収・月収に関わる「実金額」を動画で解説します。フリーランスの年収・月収・最低単価は何で決まる？フリーランスの最低単価は？といっても、実はピンキリになるのですが、このピンキリについては「ITフリーランスの序列」が影響してきます。その序列って何？ってことですが、以下の４つです・webデザイナー・プログラマー・システムエンジニア（SE）・コンサル実際はこんなの仕事に入ったらストレスの発散をしあっているだけ、気が付いたらエクセルをいじっているだけではないか？といった「ITあるある」に悩まされることになるんですが、上記の序列としてITは成り立っていると思ってください。フリーランスの年収・月収・最低単価は実金額でいくら？動画で各序列の最低単価について解説するのですが、記事で具体的に、一番人口が多いであろうwebデザイナーとプログラマーについて単価を記載しておきます。ズバリ50万円（税抜）になります。50万円という数字が高いか低いか？人それぞれになりますが、世の中一般的に言えばかなり高いほうになります。当然残業代も出ますので、日本人の平均年収、フリーランス全体の収入に比べればはるかに高い金額になります。なぜこのような高い金額になるか、はＩＴ業界の特性になりますので、動画内でご参考いただければと思います。主のフリーランスとしての年収はいくら？私は額面で1000万円を超えています（動画内の自己紹介参照）。なぜならＩＴ序列最上位のコンサルタントだからです。とはいっても、今ではフルタイム企業常駐を一時的に引退しています。

今日は～楽しい～くっりっすっまっす♪…と街が賑わいをみせていたのは二日前の話で、今日はただの寒い平日です。ほとんどの人にとっては。ちなみに私は有給休暇です。なにか予定があるわけではありませんが、ただ休みたかったから休みました。有給使うとすごく得した気分になるのって私だけですかね？確か去年のこの時期は、(´・ω・)｡o○(みんな年末出社するから、私も出た方がいいよね…。)って感じの考えでしたが、今年はヽ(^。^)ノ「私が一日休んでも会社潰れないよね。Hey上司、休みます！」に変わりました。あ、もちろん休むことで他の人に迷惑が掛からないように根回しはしてますよ！休んでも会社は潰れないけど、休まなかったら自分が潰れるかもしれませんしね。みんなそれぞれ頑張るペースは違います。周りが休んでいないからといって、あなたが頑張り続けることはありません。ゆる～りと自分のペースで頑張りましょう(*^^*)

●今日の名言新年の抱負を持つ時、何かを切り捨てようと決心をするなら、それは真っ先に「不可能」という言葉にしよう ～ナポレオン・ヒル～私は今年、企業に属しながらも、自らをメディア化し自らの力でプロモーションして個人としての自己を確立したいと考えています。会社勤めしかしたことのない、自分にセルフブランディングなんか到底無理って、自分でも不可能⁈という言葉はよぎりますが、切り捨てて挑戦したいと考えています。今は大手百貨店でファッション商品統括部のゼネラルマーチャンダイザーとして働いており、新しい店や売場を作る仕事には大変満足していますが、あくまでも今の仕事もポジションも期間限定の借り物。会社という社会的な信用力とか影響力を持つ組織で働くからこそ、経験できることや生み出せる価値・繋がれる仲間も沢山あるし、何より安定はある程度保障されるので、感謝はしています。しかし、どうしても組織に属していると、自分軸を確立しきることができず、絶えず他者との比較や上司や部下からよく思われたいという気持ちから逃れることはできません。それに、ワクワクドキドキといった冒険心を満たしきることはできません。会社員でありながら、もう一つの自分の顔＝ブランディングを、副業でのキャリアコーチング＆カウンセリングへの挑戦という形でスタートさせることにしました。自分自身がコーチをしていて、問いかけや傾聴の力で、誰かの潜在力を発揮することに、心の底からワクワクドキドキするからです。『副業で５年以内に本業の収入を超える』と紙に書き、壁に貼りました。不可能という言葉がこのブログを書きながらもよぎりますが、切り捨てて前に進みます。

はじめまして。ブログに足を運んでいただきありがとうございます。こちらのブログは普段感じている、私の周りにふわふわと漂っている羽毛のような、それでいて無機質な感情をただ書きなぐったブログとなります。目的は自分の気持ちを言語化するためのもの。閲覧者様にとって、何か得られるものがありましたら幸いです。拙い文章となりますがご容赦ください。私は昼間は営業職として会社員をしております。毎日残業に追われながらも、ビジネス街の中で書類とにらめっこしながら歩き、不規則にやってくる何本もの脚をよけながら、クライアントに最善策を提案してかけまわっております。最近思うことしては、自分は会社に生かされているなということ。営業の売り上げ設定を達成はするものの、それは会社の知名度、社内のツール、周囲との協力、すべてが会社に依存しているものだと近頃痛感しております。もし私の代わりに新しい人材を配置した場合、かすかにずれが生じながらも徐々に穴は埋まっていき、私がそこにいた痕跡は残らないでしょう。１カ月前にできた顔のニキビが今ではどこにあったかわかるでしょうか。しかし、それはまったく悪いことではないと思います。会社とは常に利益を追求し、成果の出る最適解をモデル化して落とし込み、それを全社員が完璧に完遂できるようにするのが理想だと思うからです。自分は何のために働くのか、自分はその目的のために何ができるのか。会社に依存する平日昼間はその看板を背負って自分にバフがかかっていますこれを一度０にして俯瞰的に自分をみつめたくなりました。一度ここココナラの世界でLv.１としてRPGをすることにしました。ここでは何のバフもかかり

インターネットビジネスの世界にいると、下記のような煽り文句をよく聞きます。「会社員はもうダメ！」「個人で稼ぐ時代だ！」「副業を始めよう！」　　etc…まるで、 「会社員として働いているより　ネットビジネスで稼いでいる人の方が凄い！偉い！」 そんな風に聞こえてくるような内容ですね。ただ、実際にネットビジネスで生活している私個人の意見としては『全然そんなことない』です。今日はその辺のお話をご紹介したいと思います。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■会社員は普通に凄いし偉い■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■私は８年ほど普通のサラリーマンとして過ごしました。その間、仲のいい同期や、すごいな～と思える人に出会えたり。社会人としての経験、知識、技術などビジネスの土台に繋がるスキルが身についたことなど。いいこともそれなりにありました。ただ、元々仕事に対して、興味もやる気もやりがいも持っていなかったので８～９割はつらいなーとか、めんどうだなーとか、いやだなーと思うことばかりでした。もちろん、私のような サラリーマンばかりではありません。 やりがいや目標など、 熱意をもって仕事に取り組んでいる人も多いです。 そして、家族や子供のため、自分の生活のために頑張っている人も多いです。理由はそれぞれですが、会社員として頑張れなかった私からすると、そういった方々は本当に凄いし偉いと思っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ただ、戻りたいとは思わない■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ サラ

これ多くの人が一度は抱える悩みです。僕も同じこと思ってたのでめちゃくちゃ分かります。笑実際にネットで検索すると「住民税」「確定申告」「社会保険」などの言葉が並んでいます。結論、実際に副業で会社にバレる一番大きな原因は『住民税』です。◼︎副業が住民税でバレる仕組み◼︎確定申告の落とし穴と対策◼︎SNSでバレる？またその対策これらをできるだけシンプルに図解付きで解説していきますね。▶︎副業が会社にバレる最大の原因は住民税｜住民税ってそもそも何？【住民税】前年の所得に応じて市区町村に払う税金です。会社員の場合、毎月の給料から天引きされて会社がまとめて払ってくれています。ここで副業をすると、本業＋副業の収入を合計した金額に対して住民税が決まります。🤔どうやってバレるの？副業分を含めた住民税の金額が会社に通知されるからです。🔻たとえば【本業だけ】年収300万円で住民税が約12万円【本業＋副業で50万円】年収350万円として税金が計算され、住民税は約15万円会社側はこう思うはずです。「ん、計算が合わん！？」と。これが最も一般的な『副業バレ』の仕組みです。もれなく上司から呼び出しコースです。会社によっては解雇の可能性も出てきますので下に対策を解説しています。▶︎住民税でバレないための対策①普通徴収を選ぶ確定申告のときに【住民税は自分で払う(普通徴収)】を選べば会社に通知は行きません。※下記に参考添付◻︎給料分：会社が天引き(今まで通り)◻︎副業分：自分で納付書を使って支払いこう分けることで、会社に副業の収入が分からないようにできます。②確定申告をきちんとやるせっかく普通徴収を選んだのに、確定

新卒、出勤初日の思い出。4月1日、緊張しながら早めにオフィス入り。「おはようございます！新入社員の〇〇と申します！」兎にも角にも新人は元気が売り、とばかりに大きな声で挨拶をしたが、、、しーん。。。（大人って挨拶しないもんなの⁉︎）課長　「待ってたよー！（ニコニコ）」（やっと反応があったぞ！）「〇〇君！待ってたよー！」さっきの言葉は私ではなく、異動してきた中堅男性社員へ向かってのものだった。課長「新人、君じゃないからね。あーそこ座っといてー。（真顔）」酷くない⁉︎若かりし頃の私はとても傷ついた。。。（数年後にはこんなの平気になるほど感情麻痺するのだが。。。）私　（机、引き出し開かない、、、ここであっているのか⁉︎）課長　「あー、前任者まだ使ってるから開かないわ。でもそこがお前の席だから。」え！？　社会人ってこんな感じなの⁉︎内定者時代のゲスト扱いに慣れてしまっていた私は、非常に現実的な洗礼を受けたのであった。そしてこの日から現在まで、新しい人が入っていく際には必ず「自分から挨拶しに行く」を心に誓っている。

ココナラのサービス作りで、サポートするときによく聞くのが、「私にはこれしかできることはありません。20個も出品するのは無理です」と言われることがあります。この気持ちはよく分かります。なんせ、私自身がそう思っていた人間ですから。(笑)例えば、「私は今まで、主婦業しかしたことありません。だからできることなんて、本当にないんです」このような方や、「いろんなことに挑戦しては挫折して、できるなんて一つもないです」こういった方もおられました。私自身でいうと、「飲食店でフリーターをしてたからできることなんてない」このように考えていました。ではなぜ、そんななんの取柄もなかった私が、今では40個近くの出品ができるようになったのか。実は、１つのコツがあるのです。これは私だからできた方法ではなく、あなたも今日からできる方法です。そのコツとは、”自分のできることを分解する”ということです。私の例を挙げると、”飲食店勤務のフリーター”ということでしたが、これを分解していくと、”人とタッグを組む””チームとして人を動かす””店舗のマネジメント””感じよい話し方”など、いろいろ出てきます。その仕事を細かくしていくと、あなたができることはたくさんあるはずです。それをどれだけ見つけられるかどうか。これが、サービス作りのコツの部分です。ぜひ、あなたも今日から試してみてくださいね！^^もしも、「自分では良いところが見つけられない」「分解できない」と言う方は、ぜひこちらのサービスで相談くださいね！

・一緒に働きたくない！　社会人1年目＆2年目が答えた「嫌いな先輩・上司の特徴」トップ10発表　「悪口・嫌みばかり」を超えた1位は？ 　ソニー生命保険（東京都千代田区）が、「社会人1年目と2年目の意識調査 2023」を実施。「一緒に働きたくないと思う、嫌いな先輩・上司の特徴」についての結果を発表しました。 女性は「公平さに欠ける態度」に嫌悪感？ 　調査は2023年2月、2023年春から働き始める社会人1年生、または就職してから1年がたつ社会人2年生の、20～29歳の男女を対象に、インターネットリサーチで実施。1000人から有効回答を得ています。 　全回答者に、「一緒に働きたくないと思う、嫌いな先輩・上司の特徴」について聞いたところ、トップとなったのは「いつもイライラしている」で、50.6％となりました。不機嫌そうな先輩・上司が職場にいることでストレスを感じる人は、やはり多いようです。 　次いで、「口を開けば悪口・嫌みばかり」（47.1％）、「相手によって態度を変える」（41.8％）、「自分の間違いを認めない」（41.7％）と続いています。 　男女別に見てみると、「口を開けば悪口・嫌みばかり」（男性37.2％、女性57.0％）と、「相手によって態度を変える」（男性32.0％、女性51.6％）の2つは、男性と比べて女性の方が約20ポイント高くなるという結果に。これについて同社は、「女性には、人を誹謗（ひぼう）・中傷したり、人に対して公平さに欠ける態度を取ったりする先輩・上司に対して、嫌悪感を持つ人が多いようです」とコメントを寄せています。・新規1000円割引クーポン https://

上司になったけど何をしたら良いか分からないこれで正解なんだろうか？一度は誰でも思います。私も最初は正解が分かってないまま、突っ走っていました。そして思い通りいかなくて苦労したことも数知れず。しかしそんな私でも今では会社の支社長として６県を統括する責任者研修講師として多くの参加者を指導、育成の立場（報酬）と実績を出し、今ではたくさんのやりがいを感じながら仕事が出来ています。でも、最初からそういう能力があったんでしょ？と思われがちですが、私は入社した時は平均以下レベルでした。ですから今ではどんな方でも「考え方」と「やり方」次第で上司としての役割はこなせると思ってます！実際に私が職場で指導したスタッフが拠点長となり、しっかりと上司を努めています。すでに上司になっている方でもこれから目指す方でも知っておくと悩みの予防や軽減にも繋がり、仕事のやりがいに繋がります。立派な上司になり、職場のみんなと仕事でのやりがいを感じて欲しいです。上司になって何をしたら良いか分からない…という方はぜひ！相談ください！

タイトルにもある「傷病手当金」。この2つ前の記事の内容にあった、健康保険（社会保険）でのみ適用になる制度でしたね！この言葉よくインスタやSNSでインフルエンザで何日か休んじゃったら傷病手当金がもらえますよ！みたいな投稿みたことありませんか？これも読んで字の通り「傷（ケガ）」や「病」の時に出る手当金のことです！そしてもらうためには勿論いくつかの条件を満たさなければいけませんので解説していきます！支給要件①業務外の理由による病気・ケガの療養のために仕事を休んだ時　→医療機関を受診していなかったり、業務上・通勤途中の病気やケガで仕事　　を休んだ時は対象外です②労務不能であること　→労務不能であるかどうかの判断は担当した医師の意見をもとに決定されま　　す③連続する3日を含み4日以上仕事を休んだ時　→これも読んで字の通りです。最初の連続した3日間は「待機期間」といって傷病手当金は支給されず、支給が開始されるのは4日目以降となります上全ての要件を満たした場合支給されます！注意点休んでいる期間中会社から給与が支給される時は請求できませんが、有給休暇を取得し、会社から給与の全部または一部が支給されている時に傷病手当金の日額と有給休暇の日額を比較し、傷病手当金の方が金額が多い時はその差額を請求することができます！請求期間傷病手当金の請求期間は1年6ヶ月までとなっています！ここで注意なのが、1年6ヶ月分を一気にもらえるわけではなく、支給が開始された時から数えて1年6ヶ月までを限度として請求できるということです！そして例えば「休職して傷病手当金を受給→復職→再び休職」のようなケースの場合は復職中の期

エモーショナルメンター＃１３７今日のマインドセットは、【ずっと稼げるかどうかは気にするな！】です。多くの人は定年まで安定した就職先を探したり ずっと稼げる副業を求めがちですよね。 そして、これは一見正しいように感じる人もいるはずです。 過去の僕もそんな風に思ってました。 でも、これは稼げる金額が大きくなった場合 全く関係なくなるんですよ。 例えば、 A：2.5億稼げるけど50年間働く必要がある人生 B：1ヶ月で1億稼げるけど、その後稼げなくなる人生 どちらがいいと思いますか？ もちろんこれに絶対的な正解というのはないですが、 今日僕が伝えたいのはAを選んだ人に、Bも悪くないよ ということを伝えたいです。 トータルで見たら 稼いでいる金額は少ないですよね。 でも、過去のエモーショナルメンターで複利の話をしました。 年利５％で１億円を運用したとします。 そうすると、 毎月0.３％使っても１億円が減らずに生活できるんですね。 じゃ、その0.3％がいくらかというと １億円×0.3％なので 30万円です。 つまり、毎月30万円使っても １億円はそのまま残るわけです。 この威力を理解してないと １ヶ月で１億稼いで何がすごいの？ それよりサラリーマン頑張った方が生涯年収高い方いいでしょ。 みたいな考え方になってしまうんですね。 だから、長期間稼げるかを心配するよりも 大きく稼げたらそれで十分なんですよ。 これを聞いて、そんな１ヶ月で１億とか無理でしょ。 って考えてる人は多分無理です。 そうじゃなくて、 よし俺も私も１億稼いでやる！ ぐらいのマインドがあれば可能性はあると思います。 実際、１ヶ

「凡人」な会社員 と「一流」の会社員イヤイヤ働く場所と考えるか 自分が役に立てる場所と考えるか 疲れる場所と考えるか 成長できる場所と考えるか 自由を奪われる場所と考えるか 実績・経験が得られる場所と考えるか なるべく働かないか できるだけ自分の価値を提供するか 会社があることが当たり前だと思うか 会社があることに感謝するか=========凡人な会社員は、 会社に時間を搾取されていると 考えています 会社は、お金を得るための 場所にすぎないと考えています すると、成果をあげることができず ますます、やる気を失くしていってしまいます一方、一流の会社員は、 会社の恩恵を感じつつ 自分の価値を提供するように 努めています だから、成果をあげることができ ますます、やる気が出てくるのです あなたは、どちらの会社員に なりたいですか？========明日は確実に自信をつける「極意」を投稿します 見てね♪

ここ数年で働き方が多種多様になり、フリーランスも増えました。アメリカではコロナ前からフリーランスが多かったことを考えるとやっと日本もその波に乗り始めたのかなと思います。そんな日本のフリーランスブームですから、当然私にも情報が流れてきます。フリーランスに憧れる一面もあります。しかし、今回はあえて逆行した「会社で働くということ」について若手社員である私の考えを書きます。長年の間、会社員として働かれている方や、これから就職を控える学生さんにとって有益な記事であれば幸いでございます。遡ること三年前…大学4年生になる間近だった私は、就活をしていました。その中で興味を持った会社のインターンシップに夏頃から合計10社ほど参加させていただきました。私の周辺の人は、インターンに参加する意味の有無が話の一つの話題となっており、「意味などない」と言う人もいました。しかし私は「早期選考に直結するから」という理由で参加していました。結果的には参加したインターンの早期選考を運良く通過することができ、大学3年生の3月で就活を終えました。周りの学生は就活を始めたばかりだという人が9割を占めていましたので、早く就活が終わった自分は根拠のない優越感を抱いていました(勿論、就活が終わったことは言えるはずもありませんので静かにしていました）。正直「勝ち組」だと確信していました。知名度も高い優良メーカーだということもあり、お褒めの言葉を沢山頂けて自信過剰になっていました。まるで自分が何か凄いことを成し遂げたかのような気分。口では「運が良かっただけだよ」と言いつつ自信過剰になっていたことは悔やんでも悔やみきれません。この

どうも！わたし一応、上場企業に勤めているんですが、最近ほんとにオワコンなんじゃないかと日々思っている訳です。ちなみに今の会社に入る前は100人程度の制作会社だったんですが、そちらの方が色々と良い思いしてました。何故、オワコンと思うに至ったかを見ていきましょう〜1．給料が中々上がらない令和にもなって時代遅れなのですが、基本的には年功序列です。もちろんIT系の伸び盛りの大企業は圧倒的な実力主義だと思います。ただ、昔ながらの日本企業（弊社）では、基本的に役職付いてる人はおじさんが殆どです。そして基本的に給料は役職が付かないと上がっていきません。役職者はおじさん、若い人は平社員というのが暗黙の了解になっている節があります。自分の実力を試してガンガン稼ぎたいという方はIT系の会社、外資系、ベンチャーとかに行ったほうが良いです。２．会社に寄生している社員が多いこれは良くも悪くも会社の人数が多く、1人1人まで役職者が見れていないというのと、アウトプットを求められる機会が人によって限られているので、無駄な会議や調査を入れてのほほんとして一日やり過ごすという社員が結構おります。そういう社員の特徴として自分の責任にならないかというのを凄く気にするので、基本的に矢面に立とうとはしません。リスクを恐れている方が多いのです。そういう方が一定数いるので全体としても、生産性が低くなりがちです。３．副業禁止いやお前、なにココナラやってるんだと思われた方、そうです無断でやってますw実際、副業でもやらないと若いうちは本当に厳しいです。給料は中々上がらない　→ 年々、社会保険料は上がる　→ 　生活苦しいこれが結構な

今、夜明けです。なぜか寝付けずにこんな時間になってしまいました。特に大きな悩みがあるわけではないのですが…。私は、寝付けない夜はPCの前で自分の業務について考えます。自分のお仕事を膨らますことは、とても魅力的で素敵なコト。逆に楽しくて眠れなくなっているのかもしれません（笑）もっともっといろんな人とつながりたい。もっともっといろんな人がHappyに生きられるようにしたい。私は、実は「あいオンラインカウンセリングルーム」という、事務所をもたないジプシーカウンセラーとして、オンライン専門カウンセリングを個人で運営しております。会社を設立したわけではないので、「社長」ではなく。あくまで「代表」です。こういう立場になると、四六時中自分の事業のことを考えているとよく言いますけれど、本当ですね。私の中では、「あいオンラインカウンセリングルーム　ココナラ店」という感覚です。今日はどんな方とお話できるのかしら…と思うと、楽しくなります。でも、いい加減寝ろ！ってやつですね。表向きは「会社員」ですので、朝から仕事があります。もちろん、表のお仕事も頑張らなくては！です。ああ、寝付けない…。

タロットを読むとき、私は、カードの絵の中に、入ります。 絵に描かれた人物に、なりきる。 その人の目で、風景を眺める。 その人の気持ちを、確かめる。 五感で、感じ取る。 この読み方に出会ったとき・・・ 私は、はっきりと、手応えを感じたんです。 「ああ、これは、知っている」と。 なぜなら・・・私は20年間、それと近いことを、仕事にしていたから。 18歳のとき、あるヒーラーに「タロットの才能がある」と言われた話は、別の記事に書きました。 でも、そこからすぐ、占い師になったわけじゃ、ないんです。 私は、役者になりました。 18歳から、38歳まで。20年間。 きっかけは、所属していた事務所の社長の、ひとことでした。 「うちの若い奴らを、鍛えてやってくれ」 私が最年長で、舞台の経験も、いちばん長かった。 だから、若手を集めた劇団を、立ち上げたんです。座長。脚本。演出。舞台装置。音楽。 そして、主演まで。 いくつもの役割を、背負っていました。 もちろん、ひとりでやっていたわけじゃ、ありません。 音響と照明は、プロに入ってもらって。 制作は、劇団のメンバーや、舞台仲間に、手伝ってもらって。 みんなで、協力しながら、つくっていました。 それでも・・・正直に言って、かなり、大変でした。（笑） 主演として、いろんな人物を、演じました。 役の作り方は、作品によって、変えていたんです。 あるときは、その人物を、自分のほうへ引き寄せる。 またあるときは、戯曲に書かれた人物設定の中に、確実に入り込んでいく。 どちらにしても、やっていることの根っこは、同じでした。 自分じゃない誰かの、目で見て、心で感じること

まず知ってほしいのは、人間は「集団の中で生きる生き物」だということです。私たちの遺伝子は、ずっと昔の狩猟採集時代から受け継がれています。当時、人は一人では生きていけませんでした。誰かと協力して食料を探す。危険を知らせ合う。役割を分担する。そうやって、集団で命を守っていたんです。だから人間には今でも、「集団から外されること」「役に立たないと思われること」に強い不安を感じる本能があります。会社でしんどくなるのも、実はこれがかなり関係しています。例えば、頑張ってるのに評価されない。ミスを責められる。周りと比べられる。空気を読めと言われる。そういう環境に長くいると、人は少しずつこう思い始めます。「自分はダメなんじゃないか」でも、それは“あなたが弱い”からじゃありません。人間は本能的に、「集団の中で価値がある自分」でいたい生き物だからです。逆に言えば、人は不安になると、無意識に他人と比べたり、自分の立場を守ろうとします。会社の人間関係が苦しくなるのも、ある意味では自然なことなんです。だから会社では、“正しさ”よりも“空気”が優先されることもあります。本音を言えなくなる人が増えるのも、空気を壊さないようにしているからです。でも、本当は。ずっと気を使いながら働いてる時点で、もう十分頑張ってるんです。会社で自信を失う人ほど、本当は真面目で、周りを見てる人だったりします。だからまずは、「自分がおかしいんじゃなくて、構造的にそうなりやすい」という視点を持ってほしい。少しだけ、心がラクになるからです。だからこそ、他人からの評価だけで生きていると、心はずっと苦しくなります。会社では、評価されるか。嫌わ

さて、思考の整理ができるとあらゆる問題解決がしやすくなっていきます。  私は会社員時代によく褒められたというか・・驚かれてたことの一つとして  『え〜！よくあの人からOKもらえましたね！！！』   っていう交渉しにくい人とも成立しやすいというお墨付きをもらっておりました。   社内は良い人ばかりではありましたがなかには”むちゃくちゃ怖がられている人”とか”なかなかYESと言わない人””難しい性格の人”  といわれている人々も一定数いますよね^^  そういう方たちとも私が難なく交渉成立させてしまうので驚かれていたんです。  ではなぜか。。  それは相手の思考がサッと整理されて 「そうか、ココだけやればいいのか」  ってシンプルに見えるように準備しておくからです。   誰でも忙しくすぎて頭が「やること」でごちゃごちゃのときに人からまた何か頼まれると断りたくなりますよね。  自分のために限らずチームや部下のためにも”面倒なことは受けない”スタンスの人はいると思います。   だけど準備して課題を並べておいてできる限り自分たちでも進める「私たちはここまでやります」っていうのをできれば１歩踏み込んで準備しておいて  お相手の部署は「ココをやるだけなんだ💡」  っていうのを明確にみせてあげると  相手の思考が整って「じゃあできそうだ」ってなるからYESを導きやすい。   そうじゃないと「はーーーめんどくさい🌀忙しいのにできるはずない」 って思われたら難しくなるし怒り出す人もいるでしょう。   思考を整えられると自分も相手も得して良い交渉ができるようになりますよ♪   もちろん交渉に限らず自分

こんにちは、こじかです。 会社員としての生活から卒業し、フリーランスや起業家として新たな道を歩み始めてから1年が経ちました。 この1年間で私の生活は大きく変わってきています。 この記事では、起業して感じた変化を3つに分けて詳しくお話しします。 ・会社員の働き方に疑問を感じている ・育児や家事と仕事の両立に悩んでいる ・あと数十年、会社員を続けている姿が描けない… ・好きや得意を仕事にしたい そんなあなたにお役に立てる記事になっています。1. 人間関係のストレスが激減した 会社員時代、私を悩ませていたのは人間関係のストレスでした。 ・上司や同僚とのコミュニケーション ・カスタマーハラスメントとも取れるようなお客様への苦情対応 ・人脈作りとされる接待 私は比較的、人に恵まれていました。 そして会社員であれば「仕事でお付き合いする人を自由に選べない」 というのは当たり前だと自分を納得させていました。 でも独立してからは、これらが自分にとっていかに負担だったかに気づかされています。 今は人間関係のストレスからも解放されました。 クライアントは自分を求めてくれる人で、良好な距離感を保つことができます。 ムリな要求や理不尽な対応は自分で選択し、対処することができるようになりました。 また、自分が選んだセミナーや学びに集中できるため、ムダな会議やイベントに参加する時間は必要なくなり時間もさらに効率的に活用できています。 人間関係の煩わしさがなくなったことで、純粋に仕事に対するモチベーションも高まりました。 さらに、お客様やビジネスパートナーさんは自分が一緒にいて心地の良い人に囲まれるようにな

こんにちは、 カウンセラーのあやです。 起業してからよく言われるようになったことがあります。 ・起業って大変じゃない？ ・お家で働けてラクになったんじゃない？ 果たして、どっちなんだろう？ この記事ではまず独立、起業したメリットを 振り返ってみます。 起業して良かったこと ①子どもや自分に合わせて仕事ができるようになった ②人間関係のストレスが減った ③時給の成果ではなく、価値の高さで成果を上げられる ④とにかく仕事が楽しい　 ①子どもや自分に合わせて仕事ができるようになった このメリットは私が最も嬉しく感じていることです。 会社員だった時は、子どもの体調不良や行事のたびに ・あの業務は誰に頼もう？ ・また休んでしまって職場や取引先に迷惑をかける とまずは仕事のことを考えていました。 そんな子どものことを最優先できていない自分を 責める日も多かったです。 起業してからは自分や家族の都合を最優先 にして仕事ができるようになりました。 ・子どもが体調不良で休む日は、隣にいてもできる仕事 ・子どもが寝た後にセッションの仕事を入れる ・家族の行事を優先して仕事の予定を組み入れる こんな風に自分で働く時間を調整できることは 今の自分にとって大きなメリットになっています。 人間関係のストレスが減った 会社員の時はもちろん、 お客様、同僚、取引先の相手を自分で選ぶことはできませんでした。 上手な距離間を保つことは意識していたものの 全く付き合わないということは選択できません。 仕事以外のことで集中力を裂かれているな… とムダな悩みを抱えている自分も嫌でした。 会社員であれば当たり前で、 それ

普段は会社員として働いているのですが、最近ココナラで絵の販売を開始しました。なかなかうまくいかず、まだ依頼は受けていないのですが、、、（頑張ります）会社員として働いている身からすると、新鮮な感覚なんです。今までは毎日働けば月給がいただけることが当たり前でした。けれど、個人でイラストを販売しようと思うと、毎日時間を割いてもうまくいきません。完全に出来高報酬です。そういえば、私は自分がいただいているお給料分の価値を生み出している実感がありませんでした。働いているから、貢献はしているのですが、会社員というのはどうも、良い悪いではなく、実感が持ちにくい。会社ってすごい仕組みだなと思いました。個々の生み出す金額はには（たとえば業務内容上）ムラがあっても、人数が集まると掛け算式に増えていくんです。そうして、私も掛け算の一部になってて、だからお給料がいただけてるんだなぁと。副業を始めてから、そんなことを考えるようになりました。自分で動いてみるって、勉強になって良いですね。時間とか、価値とか、お金とか、役割とか、会社員だからと受け身で働くのではなくて、もっと自分自身や会社について考えたいな。自分の人生、たったの一回ですからね。ココナラは、フリーランスの方が多いのでしょうか。本業がありながら、されてる方も多いのでしょうか。小さな活動ですが、いずれ、未来を照らす子ども達の瞳の輝きを多くみられる人間になりたいと思うものです。ただの雑記ですが、小さい頃憧れていた”20代の大人の女性”になった私は、今日も考えて、悩んで、泥臭く生きています。でももう、”大人になりたい”とは思わなくなったなぁ。憧れは理解か

こんにちは！在宅ワークサポートデザイナーのまなぶです。突然ですが、 どうしても苦手なことってありますか？ 私は学校・会社員生活でも 集団で扱われることが苦手でした笑もちろん「慣れ」もあるため、 毎日苦痛だったわけではないですが笑 周りの大多数は何の疑問もなくやっていることでも なぜか自分だけ疑問に感じたり苦手なことってありますよね…昔はそれをやりたくない言い訳「逃げ」と言われてましたが 今は「個性」という「あなたらしさ」として 他の人には持っていない【強み】として評価されます 商品やサービスが溢れる時代なので 【個性があってこそ選ばれる時代】になっているんです！周りには共感してもらえないけど 「疑問」「苦手」だったことありますか？ あれば活かせるチャンスですよ！また、書きますね♪

自分が健康でいたいし、まわりのみんなも健康で、笑い合って過ごしたい、それが就活時の私の想いです。地域柄、求人をいただくのはトヨタ関連の製造業ばかり。近所のクスリ屋さんから、出入りしている業者さんが新しく医療機器の開発部門をつくるらしいよとの話を聞き、その会社を訪ねてみました。すると同じ大学学部出身の先輩が出てきて、これからつくる部署だから、なんでもやりたいことができるよという。ここだ！ここなら、大会社の歯車にならなくて済むのではないか…。 大学生になってなお、出身校に出向いて部活の後輩指導にあたっていた私は、まったく就職活動をしませんでした。親からは公務員を進められましたが時すでに遅し、というか、なりたい教員免許が取れないと判った時点で、そこに興味がなかったんです。 入社して3ヵ月。本当に開発部門ができ、そこに配属となった。嬉しくて希望に胸躍らせていました。でも、新入で開発部門への抜擢は妬みのもとでもありました。就職当時の私は、学校の世界しか知りません。クソまじめで人づきあいが下手。タバコは吸わない、麻雀もゴルフもしない。つきあいの悪いヤツ、そんな目で見られました。それがストレスだったんですね。潰瘍が再発し、定時退社の病院通い。高度成長期で、まだ残業の概念もなく、夜遅くまで働いては飲みに行くのが当たり前の時代。定時で帰る私は「できないヤツ」と思われていました。まもなくして、上司が世に出て間もないマイコン（現パソコン）を手渡し、医療会計のプログラムを創れという。医療会計もパソコンも知らない私に、誰もなにも教えてくれません。どうすればいい…。悩みながら休日に新聞を眺めていると医療事

　最近の報道は、某中古車会社の件で持ち切りですね・・・代表者の会見を見ていると社員への配慮は無く、社員を「人」と思わないような発言に驚きと落胆しか有りません。単純な責任逃れなのか？保身なのか・・・　一企業の病んだ部分が社会にさらされてしまった以上、何らかの責任を問われるのは当然だと思います。社員に対する扱いを肯定できるようには思えません。あのような事情説明では客足が減るのも致し方無いでしょう。社員の方々は、問題が表面化して改善を期待する半面、社会悪となってしまった会社で働くという複雑な立場となってしまいました。　社員の方々も被害者、加害者に別れて問題解決をしなければならないことも容易に想像できます。社員数が多くても個人個人の痛みはそれぞれです。一つの痛みには、そばに寄り添った家族、恋人がいるはずです。経営者の方々には、そのような所まで汲んであげて欲しいものですね。

『心が変われば、行動が変わる。 行動が変われば、習慣が変わる。 習慣が変われば、人格が変わる。人格が変われば、人生が変わる。』自分がつらい時に乗り越えられたり、くじけそうになっても立ち上がったり、やる気を奮い立たせてくれるような言葉はありますか？ 私が普段から意識して、行動するために自分を支えている言葉です！ アメリカの心理学者 ウィリアム・ジェームズの名言です。（諸説あり） 「心のあり方」から変えることにより、連鎖して「行動」「習慣」も変わっていき、最終的には「人格が変わることで、人生が変わってくる」という言葉。 少し大げさに聞こえるかもしれませんが、もし現状に何らかの不満があり、現状を変えるためには何かを変える必要があります。 私も実践して少しずつ変化していますので、ぜひ参考にして頂けたら幸いです！『心が変われば行動が変わる』心で思うことは、常に行動に現れます。つまり、心のあり方が変わると、行動までもが変わりますよ。 例えば、会社の上司や妻への不満や、事が上手く進まないことへの腹立たしさも、「理解し、受け入れる」という心でいれば、「人には様々な事情がある」、「誰だって間違うこともある」と思えるようになると思います。 『自分を心配をして言ってくれた言葉なんだ！』かもしれないし、『伝えたい相手がいるけど、自分を通じて誰かに伝えているのかな？』かもしれない、『手伝って欲しいが素直に言えない！』だけかもしれない等々、もしかしたら相手の意図を理解できていないだけかも？ 言葉の真意はその人しかわかりませんが、人の数だけ正義があり、それぞれの立場からの言葉であり、みんな自分が正しいと思っ

おはようございます。　ひかり★です。昨夜は夜中までのご相談ありがとうございました。今日も頑張ります！と、いうことで昨日の【お仕事について】の続きを書きましょうか。【義務】と【権利】確かに【労働者の権利】大事です。然しながら、権利を主張するならば義務を全うしてからではないでしょうか？会社側も労働者側も【権利の主張】ばかりしていては衝突するばかりです。お互いに【義務の遂行】をしてからの【権利の主張】をすることにより【会社】というものが円滑に動いていくのではないでしょうか？経営者側の人間は【就業規則】【労働法】は解って会社を運営していると思います。では、労働者側は？？？会社の【就業規則】【賃金規定等】は読んだことはありますか？会社側は労働者が見れる場所に【就業規則の写し】などを置いていますか？就業規則・労働法に関しては経営側・労働側のどちらが見ても都合の悪いところ都合がいいところが書いてあるはずです。どちらかに偏って書いてあることはまずないはずです。社労士が作ったものであれば尚更。昨今、コンプライアンス・様々なハラスメントなど規則も変わってきております。20年前の【就業規則】を置いていても読んでみても何の意味もありません。会社は労働者を、労働者は会社を想うことができるのが一番の理想ですが・・・。なかなか上手くはいかない。それが現実社会ですね。それは何故かというと・・・・。【対人間】だからなんですよ。相手の心が読める人なんてそうそういません。何をするでも【対人】。恋愛でも仕事でも友人でも親戚でも・・・。人の悩みって根本的には【人に対しての悩み】なんです。さて、今日はこの辺で・・・。

こういう質問を実際に受けました。私の考え方はこうです。会社の上司の役割はズバリ「責任を負うこと」です。何の「責任」を負うか？を履き違えてしまうと、上司としてするべき事がずれてしまいます。まずは上司の役割をざっくりと並べてみました。仕事の目的を伝える仕事のやり方を伝える目標を伝えるモチベーションを管理するリスクの責任を負う人材育成人事評価これを見てええっ！ ムリムリムリ…と思われるかも知れません。大丈夫です、正直、あなたがそんなに張り切らなくても意外と職場は自然と回るものです。最初からそれが全部できるとは会社も思っていません。最初に意識しておくのはむしろ、「スタッフとの信頼関係」が一番大事です。ちなみに私自身が日頃意識していることは、常に明るく前向きトラブルが起きても逃げない嘘はつかない率先して動くこれだけ意識していたらまずは合格だと思います。知識やスキルを何とかするより、みんなから信頼を得られるような謙虚な姿勢が重要です。「信頼関係を崩さない」その責任は最初から持ちましょう。

「副業も気になる」「資格の勉強もしたい」「ブログも始めてみたい」「でも、結局どれを選べばいいのか分からない」そんな状態で、気づけばまた一週間が過ぎている。夜、スマホで副業の情報を見ているときは少し前向きになるのに、翌朝になると仕事のことで頭がいっぱいになる。週末に考えようと思っていたのに、家の用事や疲れで流れてしまう。そしてまた、「自分は決められない人間なのかもしれない」と落ち込む。でも私は、それを性格の問題だとは思っていません。現場でも同じです。工具の置き場が決まっていない。作業手順が曖昧。誰が何を確認するのか決まっていない。そういう状態では、人は迷います。慌てます。普段ならしない判断ミスも起きます。整理されていないことは、ただ散らかっているだけではありません。事故や混乱、信頼低下につながる怖さがあります。これは人生でも似ています。やりたいことが多いこと自体は悪くありません。むしろ、まだ前に進みたい気持ちがある証拠です。ただ、頭の中に候補を置きっぱなしにすると、どれも大事に見えて、何も選べなくなります。だから必要なのは、気合いでも根性でもなく、週に一度の整理です。この記事では、会社員でも無理なく続けられる「週次チェックリスト」を使って、やりたいことを3つに絞る方法をお伝えします。完璧に決めるためではありません。今の自分が、まず試せる形に整えるための方法です。この記事で分かることやりたいことを絞れない理由週1回でできるチェックリストの使い方候補を3つに絞る判断基準継続して迷いを減らすコツ目次・この記事で分かること・会社員がやりたいことを絞れない理由・候補が多すぎて判断できない・

さて、週末は、実家にいってきましたが 高校生の姪が「最近女子たちの話聞いてると人間不審になる〜」っていうんです💦 するとその場にいた兄も会社でほぼ女性の部署での会話は怖いと言い始めました(^^;;  で、 「女性は怖い、嫌だ」  っていう話になっていったのですが ちょっと待ってください💦 私の周囲にはそういう会話をする女性はいません。 悪口・愚痴を陰で言う人たちはいないんです。 未来の話や心地よい楽しい話をする人しかいませんよ^^  っていうのは、友達はもちろんのこと仕事関係や会社で・・だけではなくママ友たちともそうです。  なぜならこれは私が23年間会社員してきた経験上だったり色々なところで培ってきた技ともいえるかもしれません。  方法をお話ししていきますね。   簡単にいうとまずは”自分が”・・自分がですよ。 自分が悪口を言わないと決めること  です。  色々なご意見あると思いますが順に話していきますね！  人の悪口を言わずにいると徐々に信用されるようになります。  なぜなら人を陰で悪く言う人を見てると「私のことも裏で悪く言うかも」って思われがちですよね。  だから自分で絶対言わないようにしてると信頼度が増します。  そして”悪口に同意もしない”。ただし、お悩み相談として聞くことはしてもOK！！  だって、人間、誰しも弱い部分はあります。つらいときは弱音やストレスを吐き出したくなりますよね。 それを聞いてあげるのは良いですが一緒になって言ったりしないことです。  そして「悪口は言っちゃいけないんだよ」とか（笑）押し付けるのもNGです。正論すぎて嫌われます🤭  だから否定はし

前回、会社員というステータスがいかに資産形成において強力な武器になるかをお話ししました。「自分の信用価値に初めて気づいた」という嬉しいメッセージも届いています。資産形成管理アドバイザーのじゅんです。信用という最大の武器を手に入れた当時の私は、意気揚々と最初の不動産購入へ向けて動き出しました。しかし、ここで多くのビギナーが陥る「最大の罠」に、私も見事にはまることになります。それは、「物件選び」ばかりに気を取られ、「購入した後の管理」を完全に軽視していたことです。当時の私は、利回りや立地、物件の見た目ばかりをチェックしていました。「良い物件さえ買えば、あとは自動的にお金が入ってくる」と本気で思い込んでいたのです。しかし、実際に運用が始まって直面したのは、想像もしない地味でリアルなストレスの連続でした。入居者様からのトラブル対応の遅れ、空室が埋まらない焦り、そして何より、こちらの疑問にまともに答えてくれない管理会社の不誠実な対応。どんなに条件の良い物件を買ったとしても、その後の「管理」がずさんであれば、資産価値はあっという間に落ちていきます。不動産投資の成功を決めるのは、購入時の瞬間風速ではなく、購入した後にその資産をどう守り、どう育てていくかという「継続的な管理の質」だったのです。私はこの手痛い経験から、不動産の成否は「信頼できる管理会社を選べるかどうか」で9割決まると確信しました。それ以来、私は表面的なシミュレーションに惑わされるのをやめ、管理会社の適正や、実際の運営リスクを徹底的に数値化・分析する「管理の視点」を磨き続けました。この泥臭い失敗と検証の繰り返しこそが、今、アドバイ

なぜ人は陰で悪口を言うんでしょうか。僕は昔からこれが苦手でした。言いたいことがあるなら、本人に言えばいいやん。そう思っていました。でも班長になって、色んな人を見てきて思うんです。実は、悪口を言う人って、相手を攻撃したいわけじゃない。自分を守りたいんやと思うんです。例えば会社で、仕事のやり方が気に入らない人がいたとします。本当なら本人に伝えればいい。でも、嫌われたくない。空気が悪くなるのが嫌。反論されるのも嫌。そんな気持ちがある。すると人はどうするか。本人ではなく、別の誰かに話し始めます。「あの人おかしいよな？」そう言って同意を求めるんです。そして、「そうやんな」って返ってくると安心する。自分は間違ってなかった。そう思えるからです。僕は班長になってから気づきました。現場で悪口を言う人も、実は不安を抱えていることが多いんです。認められたい。評価されたい。自分は頑張っていると思いたい。自分の立場を守りたい。だから誰かを下げることで、自分を守ろうとしてしまう。人間って、自分が正しいと思いたい生き物なんやと思います。だから悪口の正体って、「相手を攻撃したい」というより、「自分は間違ってないと思いたい」なんじゃないでしょうか。もちろん、だから悪口を言ってもいい。そんな話ではありません。むしろ逆です。悪口って、その場は少し安心できるかもしれない。でも問題は何も解決しません。本人には伝わらないし、誤解が大きくなることもある。関係が悪くなることもある。結局、自分のストレスも消えないんです。僕自身、会社員として働いてきて思うことがあります。会社って、みんな頑張ってるんです。本当に。ただ役割が違うだ

「飲み会で帰りたいと言えない」「会議で誰も違和感を言わない」職場には、明確なルールではなく「空気」で決まる場面がある。この“空気”の正体は、心理学でいう同調圧力に近い存在なんだ。誰かが作ったルールではなく、「みんながそうしている」という無言の圧力が圧し掛かってくる。断れない自分がいる。嫌われるのが怖い自分がいる。言うのは簡単だけど、その場にいたら違うだろって。 そうだよね。違うよね。 でもね、少し考えてみてほしいんだ。みんながやってるから、正しいの？SNSでTVでそう言ってるから従うの？「空気」に従うことは、凄く楽。流れに乗ればいいだけだから。だけど、それは「自分の考え」を放棄することと同じなんだ。その流れに乗ってしまうと「自分は本当はどう思っていたんだっけ？」と、分からなくなることがある。「毎日、なんだかシンドイ」それは、仕事の量じゃなくて、「自分の言葉を飲み込み続けていること」にあるんじゃないかな？もちろん、場の雰囲気に合わせる事も大事だよ。でもね、もう少し自分の気持ちに素直になったら良いと思うんだ。少しでも良いから、「嫌だ」って叫んでも良いと思うし、共感ばかりが正解じゃないって事もある。言葉を飲み込むたびに、少しずつ自分が薄くなる。だから１日の終わりくらいには、飲み込んだ言葉を自分に返してあげてほしいな。もし今夜、飲み込んだ言葉で胸がいっぱいになっているなら。うまく言えなくても、まとまっていなくても大丈夫です。自分の言葉を自分に返してあげる時間を、一緒に過ごしましょう。

日本では昔から、「空気を読む」ことが大切にされてきました。和を乱さない。周りに合わせる。協調性を大事にする。それ自体は悪いことではありません。実際、人間は昔から集団で生きてきた生き物です。狩猟採集時代も、一人では生きていけませんでした。協力して食料を探す。危険を知らせ合う。空気を乱さず集団で生きる。だから人間には今でも、「嫌われたくない」「外されたくない」という本能があります。特に日本は、“和”を大切にする文化が強い。だから、「空気を読める人」が評価されやすい。逆に、目立つ人。違う意見を言う人。挑戦する人。そういう人は、浮きやすい空気があります。会社は特にそうです。僕自身、工場勤務で班長をしています。本当は定時で帰りたい日もあります。家族とゆっくりしたい日もある。でも、「班長は最後まで残るもんでしょ」「班長が一番頑張るもんでしょ」そんな空気を感じて、気づけば2時間残業している。誰かに命令されたわけじゃない。でも、空気を読んで合わせてしまう。これって日本人あるあるだと思うんです。気づかないうちに、“周りに合わせること”が当たり前になっていく。そして、それが長く続くと、人は少しずつ、“自分の感情”が分からなくなっていきます。本当はどうしたいのか。何が好きなのか。どんな人生を送りたいのか。それよりも、「どう振る舞えば嫌われないか」を優先するようになるからです。すると人は、“自分の人生”ではなく、“周りに合わせる人生”を生き始める。僕は20代、転職を何度も繰り返してきました。でも30代になって、今の会社で長く働くようになった。気づけば毎日が、ただ過ぎていく感覚になっていました。仕事をこ

世の中には、アドバイスをくれる友達や会社の先輩・同僚。ただ愚痴を聞いてくれる人や場所はたくさんある。でも、「答えを出さずに、一緒にじっくり考えてくれる場所」って、意外とないなと思った。社会に出てしまえば、お金や肩書き、他人の目線という「外側のモノサシ」にいつの間にか自分を合わせてしまう。周りに合わせて、飲みに行ったり、ご飯を食べたり。たまになら良いけど、気分が乗らない時だって、もちろんある。なのに「嫌だ」と言えない自分がいる。それって、かなりシンドイ。周りに合わせる事は、悪い事じゃない。でもね、「自分が今どんな気持ちなのか」を、あなた自身が優しく受け止めてあげてほしいと思うんだ。人に合わせ過ぎたりすると、本当の自分が見えなくなってしまう。「自分が見えない」と感じるのは、あなたの『心』が、外からのノイズで少し乱れてしまっているだけかもしれない。心って何？感情があること？自分の意志があること？そんな形の無い、自分の内側にある「本当のモノサシ」を取り戻せる場所を作りたい。そんな思いでここにいるよ。「本当のモノサシ」って自分しか分からないんだよね。正解なんて教える事は出来ないよ。でも、あなたが「自分だけの答え」を見つけるまで、私はずっと隣で一緒に悩み、言葉を紡ぐことはできるよ。だから、安心してほしいな。「自分だけの答え」って何？自分の「軸」って思ってもらえれば分かりやすいかな。軸が出来るとブレないし、迷わなくなる。そんな、あなただけの「軸」を、誰の目も気にせず、時間をかけて一緒に見つけてほしいんだ。そのために、私は今ここであなたの目に触れているのかも知れない。もし今、言葉にできないまま

会社って、挑戦する人を叩く空気があるなと感じる時があります。目立つと浮く。新しいことをすると嫌がられる。空気を乱すなと言われる。もちろん全部の会社がそうではありません。でも実際、「そのままでいろ」「余計なことするな」そんな空気を感じたことがある人は多いと思います。僕自身、工場勤務で班長をしています。新しいやり方を試した時。改善を進めようとした時。うまくいっても、素直に評価されるとは限りませんでした。むしろ、「前のままでよかったやん」「なんでそんなことするん」そんな空気を感じることもありました。会社という組織は、良くも悪くも“安定”を求めます。だから変化する人より、空気を乱さない人の方が安心されやすい。でも。本来、人は挑戦しながら成長する生き物です。挑戦を止めると、少しずつ自信も失われていきます。そもそも、自信って何なんでしょうか。僕は、「自分を信じる力」だと思っています。じゃあ、どうすれば自分を信じられるのか。僕は、「挑戦」と「自分との約束」この2つが大事だと思っています。まず一つ目は、挑戦です。あなたは最初から自転車に乗れましたか？きっと最初は怖かったと思います。転びそうになる。バランスが取れない。怖くて前を向けない。車の運転もそうです。最初は緊張して、怖くて仕方なかった。でも、何度も挑戦していくうちに、少しずつできるようになった。そして気づけば、「できるかもしれない」に変わっていく。今、自転車や車が怖くないなら、それは“自信”に変わった証拠です。つまり自信って、最初から持っているものじゃなく、“挑戦した経験”から生まれるものなんです。でも会社では、失敗しないこと。空気を乱さ

会社って、「チームワークが大事」ってよく言われます。でも実際は、助け合うより、比べ合ってる。そんな空気を感じることがあります。僕は工場勤務で、班長として働いています。そこで気づいたことがあります。それは、みんな「自分が一番頑張ってる」と思っていることです。もちろん、本当に頑張ってるんです。でも同時に、「あいつはサボってる」「自分ばっかり負担が多い」「なんで自分だけ」そういう感情も生まれやすい。だから会社って、“チーム”というより、“椅子取りゲーム”みたいになる時があります。数少ない“評価される席”を、誰が取るのか。そんな空気になってしまうんです。本当は、役割が違うだけなんですけどね。現場を回してる人。空気を和らげてる人。黙ってフォローしてる人。みんな、それぞれの役割で頑張ってる。でも会社では、それが見えにくい。しかも評価って、完全に公平ではありません。人が評価する以上、目立つ人。声が大きい人。上に好かれてる人。そういう部分も影響してしまいます。だから人は、「自分の価値を証明しないと」という不安を抱えやすい。その結果、協力よりも比較。信頼よりも警戒。そういう空気が生まれてしまうんです。じゃあ、どうすればいいのか。僕は、“主体的になること”が大事だと思っています。会社の評価だけで生きていると、「あの人より上か下か」ばかり気になってしまう。だからこそ、会社の外にも“自分発信の軸”を持つこと。これがすごく大事だと思っています。僕にとっては、副業でした。自分で考えて、自分で発信して、自分で積み上げる。そこには、「誰かに勝つため」じゃなく、「自分で自分を認める感覚」があります。すると不思議

わからないことがあった時、あなたはいつもどうしていますか？ 例えば、 Kindle電子書籍を出版するために必要なことが どうしてもわからないとしましょう。 そんな時、 あなたは以下A/B/C のうち、 どちらの行動に移しますか？ A. AI/Googleで検索してみるB. Kindle出版がわかる人に聞いてみるC. そのまま放置するもし[C.]を選んでわからないことをそのまま放置している場合、 あなたはこれから先もずっと成長せず、 人生が変わることはないでしょう。 なぜか？ ビジネスで稼ぐ力や新しいスキルが まったく身につかないからです。 それどころか、 わからないことを放置しておくことで あなたの脳も次第に衰えて退化します。 会社員としてお勤めの経験があればおわかりのはずですが、 わからないことをそのままにすることはまず許されませんよね？ 上司や先輩に迷惑をかけて叱られたり、 ミス/クレーム/トラブルに発展したりして取り返しのつかない事態になりかねます。 特に初めて挑戦する新しいことほど わからないことや面倒なことばかりなので、 そういう時ほど意識することが必要です。 そのため、この記事をご覧になっているあなたは今この瞬間から、【調べることを習慣化】してください。 リサーチスキルが高まれば高まるほど ビジネスで稼ぐ力も比例し人生が変わる！ See you next!

藤原健瑠です。表題の件でブログをかいていきます。会社員からフリーランスに転向した経験は、私にとって大きな人生の転換点でした。それまでの安定した収入や、明確な役割分担がある環境から離れ、すべてを自分で管理し、責任を負う働き方への移行は、決して簡単なものではありません。しかし、それでもフリーランスを選んだ理由には、会社員時代には感じることができなかった自由や達成感があり、その決断が正しかったと今では強く感じています。まず、フリーランスとして働く最大の利点は、時間と仕事の自由度が格段に広がったことです。会社員時代は、毎日決まった時間にオフィスに行き、与えられたタスクをこなす日々でした。もちろん、安定した収入や福利厚生は魅力的でしたが、次第に自分が本当にやりたいことや、自分自身でプロジェクトをコントロールしたいという気持ちが強くなっていきました。フリーランスになってからは、クライアントとの直接のやり取りを通じて、どのプロジェクトを受けるか、どのように進めるかを自分で決められるようになりました。自分のペースで働けるため、仕事の質も向上し、さらに効率的に取り組むことができています。しかし、自由には責任も伴います。会社員時代は、仕事が終わればその日の業務が完了し、残りは翌日に持ち越すことができましたが、フリーランスになると、自分がすべてを管理しなければならないため、仕事とプライベートの境界が曖昧になりがちです。最初のうちは、どれだけ働けば十分なのか、どのタイミングで休むべきなのかが分からず、過度に働いてしまうこともありました。しかし、徐々に自分に合ったワークライフバランスを見つけることで、今

国民的大人気アニメ『キングダム』。 （ヤングジャンプコミックス／集英社／著：原泰久先生） 今回は、その中から、 全ビジネスパーソンにとって大事な学びを ご紹介します。 ※今回の内容は、とりわけ、 　賛否両論かもしれませんが、ご了承下さい。 45巻のワンシーンに軍司、河了貂の 次のような言葉があります。 黒羊丘の戦いにおいて、 圧倒的な勝利に沸く自軍の中で、 その勝利の経緯を報告しているシーンです。 そこで、河了貂が次のように、 この戦いの総括をします。 「消耗戦となるはずだった丘取合戦を辞めたおかげで、 　戦死者の数は開戦前の予想より半分以下だったんだ」 総大将である桓騎の、非人道的なやり方で、 自軍の犠牲を最小限にできたという話です。 ここで私たちビジネスパーソンに突き付けられる 残酷な現実があります。 河了貂や、軍の幹部たちからしたら、 自分たち以外の人は、 「目的の為に、戦死することを計算している人」 となります。 戦ですから、それも仕方ないのかもしれませんが、 当の本人からしたら、 「自分が死んでも、自軍が勝てば構わない」 と言われていることと同じです。 仮に、自分には、年老いた家族や、 養わなければならない家族がいたとしても、 死んだ後のことの保証もありません。 これは、『キングダム』の世界だけの話だけではなく、 いつの時代でも当てはまることです。 今の時代の多くの方は、会社員や起業家として、 働いています。 大局からしたら、 「開戦前に死ぬかもしれないと予想されていた戦死者」 と、同じような扱いになります。 あなたや私が、会社に無理を言われて、 指示通りムリをしたと

こんにちは！　副業コンサルをしているけんです！今回は『副業の始め方』についてお話しします！副業みなさん興味はありますか？ない人はこの記事をそもそも開いてませんよね。副業とひとくくりでいってもビジネスにはいろいろな形があります。簡単なところでいうと『せどり』安く仕入れて高く売るというのが１番商売の基本であり、わかりやすいビジネスかなと思います。しかし、私はあまりこれをオススメしていません。なぜだと思いますか？せどり簡単に現金化出来るしいいじゃん！と思いますよね。結論から言うと、自分のスキルになりずらいからです。物の売買は、商売の基本中の基本ですが、物を介在してのビジネスになりやすい（せどりの場合は自分が生産していないもの）これだと、売れる『物』自体がないと売上が発生しない。では、先ほどの結論の自分のスキルとは、、、？この自分のスキルということがとても大切です。私であれば過去の経験から（銀行・商工会・商工会議所）中小企業支援が得意だったので副業コンサルという今の仕事を思いつき始めました。みなさんこれはたまたま私の経験がよかったからだと思いますか？そんなことはありません！みなさんの経験の中で絶対他の方より優れいている経験は間違いなくあります。例えば恋愛もそうです。20代以上で異性と付き合ったことがない男女はそれぞれ33％・23％存在します。つまり付き合ったことがあるかたは自然と付き合ったことがあるという６割の経験者の中に入り異性とお付き合いしたことがない方へのアドバイスをすることが可能となります。これが一つのサービスの生み出し方となります。自分のスキル　×　統計スキルとまで言わなくて

こんにちは、現役サラリーマン 資産形成管理アドバイザー じゅんです！「投資を始めたい、老後に向けて資産を増やしたいけど何から始めたらいいの？…」と悩んでいませんか？そんな方に向けて、初心者でも若手サラリーマンでも３０代・４０代になっても、悩まず始められる投資のハウツー記事を書きました！今回は「お金が貯まる人、貯まらない人の違い」について投稿します！お金を学ぶことはは、サラリーマンにとってもとても重要です。これからの人生を設計しやすくなり、夢や計画実現に近づきます。そして、あらたな気づきや感動を得られ、より豊かな人生へと繋がります。小さい積み重ねを大切にする同じ会社や同じような生活をしていても、なぜか貯蓄できる人とできない人がいます。その人たちにはどのような違いがあるのでしょうか？生活必要資金もなくてはならない支出なので、貯蓄はすぐにできるものではありません。貯蓄を実感できるまでには、ある程度の時間がかかるものです。そのため、なるべく早く貯まる習慣、また稼ぐ力や収入と支出のバランスを把握し、小さなことを積み上げていくことが大切です。何気なく使ってしまっているお金が本当に必要なのか考えている人、大きな金額ばかりを夢見ていると、時間はどんどん過ぎ去り、貯蓄に必要な「時間」を失ってしまうことになります。たとえ小さな金額でも、積み重ねられれば大きくなることを実感できる。そこがポイントです。貯まる人の考え方・何のために、いつまでにいくら貯蓄するのか計画が明確・無駄なものと必要なものがきちんと整理されている・収入部分から貯蓄を設定し、残りで生活する習慣がある貯まらない人の考え方・特に何も目的

はじめに初めまして。Mochiと申します。10年ほど普通の会社員をして、今はフリーランスを目指しています。総務・経理・営業事務など幅広い事務のお仕事をしていました。合間にショールームアドバイザーや雑貨店店員などもつまみ食い。気づけば家と会社の往復だけ、人間関係、残業ばかりで悩む毎日。ある日、同僚が新型コロナウイルスに次々と感染しました。会社は「リモートワーク禁止」だったので、人手不足に。新しい感染対策はされず、同僚のカバーで仕事が増えていく。なんだか急にバカバカしくなって、仕事を辞めました。そんな私がフリーランスになるために意識したことをご紹介します。ステップ①副業をはじめる。働いていた会社は「副業NG」でした。ですが日本の法律では禁止されていません。したがって法に触れるものではないので退職予定が決まったら、自分のスキルややりたいことを見つけて副業をはじめましょう。私の場合はWebデザイナーでした。会社の広報誌の編集でPhotoshopを少しいじった程度だったので、スキルはほとんどありませんでした。まず副収入を得ることを考え、「クラウドワークス」や「ココナラ」に登録しました。ステップ②スクールに入会するWebデザイナーのスクールに入会しました。大体のスクールで入会金と月謝がかかるので、お金を貯めました。(薄給の私では80万円貯めるのに2年もかかりました。)たくさんスクールはありますが、自分のやりたいことが実現できるか良く考えて選んでみてください。あと自己投資のお金は惜しまない方が良いです。ステップ③SNSで発信するWebデザインスクールである程度作品を作れるようになったら、SN

大学での学び本当はサービス・アプリ開発を勉強したかったのですが、成績悪く3年次のコース選択で落ちたことで（自業自得コアな技術ばかりに寄った授業に。・アルゴリズムとデータ構造（C言語）　←KMP法未だに理解できず・ソフト実験：アセンブラ開発（C++）　←ここ挫折ポイント・ハード実験：半・全加算器を論理回路で作成　←＼(^o^)／学んでることが何の役に立つのかイメージが湧かなくなり、プライドの高い自分は、しっかり抱え込んで精神病んで中退となりました。（とりあえず中小企業に一度入るのですが、需要あれば話します。会社での学び（組み込み機向けのデータ開発）3年手書きで注文書作る超絶アナログな現場から、プログラミングなりITなり何らかで改善することがしたい一心で転職。（手取りは4万ほど減エンジニア派遣会社に所属してとある大企業の中に潜入。ありがたいことに大学で未熟だったコーディング技術が向上するとても良い機会になりました。そして、実のところ開発技術以外で困ってることが多い実態も見えました。・ソース, バージョン管理（VSS, Git）・案件管理（Redmine, ほか社内開発されたものも）・テスト仕様書などのドキュメント・工程の標準化（Excelベース）ただ、ここで習得した言語（ツール？）はとても多かったです。・VBA, WSH：　C/C++と違いプロジェクトと実行データを　　　　　　　　別管理する必要がない・バッチ：　コマンドラインツールを活用してデータ処理を自動化・コマンドラインツール　7zip, ImageMagick, etc会社での学び(サーバー評価・CICD)2年自分の現在の役

前回の記事では「国民健康保険」と「健康保険（社会保険）」の違いについて説明しました。今回はそこから「健康保険（社会保険）」に焦点を当てて、一歩踏み込んだ内容を書いていきます！健康保険は正社員の人は全員加入ですが、パートアルバイトの方は要件を満たす必要があったり、扶養と認められるためにはこれもまた要件を満たす必要があったりと少しばかりややこしい部分もあるので今回でしっかりと学んでおきましょう！適用事業所健康保険（社会保険）の適用となる事業所は法人は全て、適用業種の個人経営の事業所は常時5人以上の従業員がいる場合は、原則強制適用となる。また、個人事業主本人は健康保険に加入はできませんが、法人の役員は被用者として強制加入となる。被保険者適用事業所の従業員。厚生年金保険適用事業所に使用される70歳未満の従業員が対象。法人代表者、理事等も労務の対象として報酬を受ける場合は被保険者となるパートアルバイトの人に関しては基本的には対象にはなりませんが、以下4つの条件全てを満たした場合に健康保険の被保険者となります①週所定労働時間が20時間以上②賃金の月額が88,000円以上③その事業所での雇用期間が1年以上の見込み④学生ではないこと※例外として従業員数500人を超える企業に勤務する人の場合、上4つに該当するしないに関わらず、健康保険の被保険者となります！被扶養者前回の記事にも記載しましたが、基本的に健康保険の被扶養者の方については別途保険料の負担はありません。但し、誰でも扶養として認められるわけではなく、認定されるためには以下の要件を満たす必要があります。年収要件：年収130万以内（60歳以上

"Drive Your Career."（自分のキャリアのハンドルを握れ）こんにちは！AI時代の自走支援メンター・竹之下（たけのした）です。社会人になって間もない頃、私は心のどこかでこう思っていました。「会社が自分のキャリアを育ててくれるはずだ」と。良い上司に出会えれば成長できる。会社が適切に評価し、方向性を示してくれる。そんな期待を抱きながら働いていた時期がありました。もちろん、これは完全に間違いではありません。実際に社員の成長に本気で取り組む企業や、素晴らしい上司・先輩に恵まれた経験は、私にもたくさんあります。しかし、会社にキャリアを預けすぎると、いつか苦しくなります。これは私が若い頃に知っておきたかった、重要な気づきです。今日は会社からキャリアの主導権を取り戻すためにおさえておくべきポイントをお話ししていきたいと思います。会社には会社の目的があるまず、会社が最終的に目指すものは何か。それは「事業の継続と価値の創出」です。利益を上げ、顧客に価値を提供し、組織を維持していく。これが会社のミッションです。一方で、あなたにはあなただけの人生があります。この二つを混同してしまうと、キャリアに対する期待値が大きくズレてしまいます。会社はあなた個人の幸せを最優先に動く組織ではありません。それを前提として理解しておかないと、後で「期待していたのと違う」と失望するリスクが高くなります。会社は悪者ではないここで誤解してほしくないのは、私は決して会社を否定しているわけではないということです。会社は社会人として成長するにあたり、本当に素晴らしい環境です。優秀な人材と一緒に働ける給料をもらいながら

私は、長年、管理職をやっています。 ・・・そう、いまも、現役です。 昼間は、会社で部下をまとめ、 夜は、こうして、カードを読む。 二足のわらじの、毎日です。 ふつう、上司というのは、 部下を、引き止めるものです。 でも、私は、逆のことも、よくやってきました。 「君は、辞めたほうがいい」 そう言って、 何人もの部下を、送り出してきたんです。 私がいるのは、IT の世界です。 この業界では、 転職が、いちばん、給料を上げやすい。 ひとつの会社に、 義理立てして、居続けることが、 その人の価値を、 かえって、下げてしまうことも、あるんです。 だから、 「ここにいるより、外に出たほうが、君は伸びる」 そう思える部下には、 自分のチームが手薄になっても、 正直に、そう伝えてきました。 ・・・もちろん、つらいですよ。 伸びる人ほど、出ていく。 あとに残るのは、自分の苦労だけ。 会社の評価も下がりますしね。それでも、 その人の人生のほうが、 会社の都合より、ずっと大事でしたから。 でも、全員に「辞めろ」と言ったわけじゃ、ありません。 「この子は、ここに残ったほうが、伸びるな」 そう思える人には、 これも正直に、 「もう少し、ここでやってみないか」と、引き止めました。 私が、見ていたのは、 会社の都合でも、 自分のチームの都合でも、なかった。 ただ、 「その人にとって、どっちがいいか」 それ、だけでした。 辞めるか、残るか。 世の中の多くの人は、 これを、ひとりで抱えています。 なぜなら、 まわりの人は、たいてい、 あなたの決断に、利害があるから。 会社は、辞めてほしくない。 家族は、安定して

僕は20代、転職を何度も繰り返してきました。「ここじゃない気がする」そんな感覚がずっとありました。でも30代になって、今の会社で長く働くようになった。気づけば班長にもなっていました。周りから見れば、安定しているように見えたかもしれません。でも、30代後半になっても、「このままでいいんかな」そんなモヤモヤは消えませんでした。仕事にも慣れてきた。毎日の流れも分かる。でもその一方で、どこか“息苦しさ”みたいなものが増えていったんです。もちろん生活もある。家族もいる。だから簡単には動けない。でも心の中では、「本当はもっと違う生き方があるんじゃないか」そんな感覚がずっとありました。そして僕は、お金の不安から副業を始めました。最初は小さな行動でした。本業が終わってから、少しずつ作業する。動画を作る。文章を書く。発信する。昨年からは、YouTubeも始めました。最初は当然うまくいきません。再生されない。反応も少ない。でも、不思議だったんです。会社の仕事より、全然しんどくなかった。むしろ、毎日少しずつでも続けたくなった。なぜか。それは、“自分で選んでいた”からです。何を作るか。何を発信するか。どう生きたいか。全部、自分で決めていた。もちろん成果はまだ小さいです。でも。会社で与えられた成果と、自分で動いて作った成果では、自信のつき方が全然違いました。そこで僕は気づいたんです。仕事そのものが嫌だったわけじゃない。“やらされてる感”これが、自分をずっと苦しくしていたんだと。人って、「自分で決めたい生き物」なんだと思います。でも会社では、ルール。指示。空気。評価。どうしても“自分で決める感覚”を失いや

さて、私は、２０２３年秋まで会社員でした✨新卒から23年間ずーーーっと同じ会社。フルタイムワーママをしていた頃はとにかく忙しいし周りに気を遣うし・・で血を吐きそうなくらい大変な想いをしたこともあったけど🤭定年までやりきるつもりで続けていました。結果的には事業所閉鎖で退職しましたが・・今日は、なぜこんなに続いたのか振り返ってお伝えしたいと思います。まず、辞めたいと思わなかったか？？？というと何度も辞めようかな〜〜と考えたことはあります！それってどういうときかというと１つはその職場の仕事にちょっと飽きてきたときだけど！そんなときいつも不思議とちょうど良いタイミングで異動のお話がきたりするんです。それって今思えばどれも自分にとってはステージアップとなるものでした。昇進とかそういうことに限りません。簡単に言ってみると①最初は自分の職場の目の前の仕事に一生懸命↓異動②部署に関わらず課全体へ視野が広がる↓異動③課に限らず会社全体と関わる仕事に↓異動④重要なプロジェクトに関わり他事業所とも関わるように↓異動⑤本社のビジョンやグループ会社含め全体に視野が広がる↓異動⑥ここまでの活動、課題解決力、人材育成、改善、チームビルディング等々認められ昇進④あたりから特に評価が高くなり様々なプロジェクト推進のオファーが増え自分でも発案しチームを立ち上げて動くようになりました。・・という感じで「この職場でやりたいことはやりきったかも。仕組みは作ったからあとは安定と改善を繰り返すだけ・・」という段階になるとちょっと飽きてくる💦そうすると次のステージが待っているという進み具合でした。つまり、少し上に視座をおいて

「今の仕事をこのまま続けていいのだろうか」そんな不安を抱えながら毎日働いている人は、決して少なくないと思います。実際、私のココナラ商品を購入してくださった方の中にも、まさにその悩みを抱えていた方がいました。その方は30代半ば。奥さんとお子さんがいる会社員の男性です。業務内容や人間関係への悩みがあり、「今の仕事を続けるべきか」と日々考えていたそうです。とはいえ、家族がいるから簡単に仕事を辞めることはできない。だからこそまずは、今の仕事だけに人生を預けないための収入源を作りたい。そんな思いで、私のサービスを購入してくださいました。副業を始めたいと思っても、多くの人が最初に迷います。何をやればいいのか分からない。自分に向いている副業が分からない。情報を集めても、結局どれが正解なのか分からない。この方も、まさにそこからのスタートでした。そこでまず使っていただいたのが、自己分析のツールです。診断結果はESTJ型。さらに、文字入力、コツコツ作業、データ処理といった強みが、副業に活かしやすい長所として見えてきました。ここが大事なポイントです。副業は、「今稼げるらしいもの」に飛びつけばうまくいくわけではありません。大切なのは、自分の性格や生活条件に合っているかどうかです。この購入者さんは、会社の規定上、他の組織と雇用契約を結ぶことができませんでした。さらに、副業に使える時間や環境にも制約がありました。だからこそ、一般論のおすすめではなく、条件を整理した上でGPTと壁打ちを行い、現実的に進められる副業を見つけていきました。その結果、「これなら自分でも始められる」と思える副業に出会えたのです。しか

こんにちは。キャリアコンサルタントのゆうこです。このブログでは、私のこれまでのキャリコンの実務経験を語っています。キャリコンの資格取得を目指している方や、これから実務経験を積みたいという方の参考になれば幸いです。私はこんな人です。【キャリアコンサルタントとしての経歴】2018年4月〜2020年4月都内の就労移行支援事業所にて、就労支援員として障害者の就職支援業務に携わる。特に精神障害者の就職に関わることが多く、就職活動から就職後の定着支援までを一貫して行う。2020年5月〜2023年3月千葉県内の福祉施設にて生活保護受給者の就労支援に携わる。 障害者・母子家庭・父子家庭・若年層・高齢者など幅広い世代や世帯を担当。 定期的に面談の機会を設け、これからの働き方や自己理解、対人関係の悩み事などの相談にも応じる。2022年9月〜オンラインカウンセリングの「コトリー」にてオンラインキャリアコンサルタントとして活動開始「ココナラ」でキャリア相談を開始。2023年4月〜都内の就職支援機関にて、若年者の就職相談業務および就職セミナーのファシリテーション業務、セミナー講師を行う。【キャリアコンサルタント以外の経歴】販売職　6年（輸入玩具販売）マネージャー職　3年（エリアマネージャー・店長）フラワーコーディネーター（現在も月一でデイサービスでアレンジメント講師を務めています）事務職　5年（アパレル・フラワー業界）ウェブライター（以前は業務委託でやっていましたが、ここ最近は個人でWebサイトを立ち上げてブログ運営をしています）＊異業種から異業種の転職が多く、雇用形態も正社員・契約社員・派遣社員・パー

みなさんには「心に残っている上司の言葉」はありますか？私も社会人歴が十数年になり、さまざまな上司と出会ってきました。本来なら感動的なエピソードを紹介したいところですが、正直なところ──私には胸を打つような言葉をくれた上司は一人もいませんでした。むしろ今でも忘れられないのは、思わず殺意を抱くような“パワハラ発言”の方ばかりです。そこで今回は、私の記憶に深く刻まれてしまった「ドン引きパワハラワード」を３つ紹介したいと思います。１．今すぐこの窓から飛び降りろおいおい、おまえヒトラーか！って感じですね。これは私が海外駐在していたときに実際に言われた言葉です。普通ならこの発言即アウトのはず。だけど海外は日本のコンプライアンスが無視される無法地帯。もちろん今そんなこと言われたら、迷わずボイスメモで録音して人事に提出しますが、当時はそんなこと考える余裕もありませんでした。ちなみに、弊社は人事に通報しても内容が漏れるのが有名なので、労働基準監督署にでも駆け込んだ方が良いかもしれません。２．この仕事が終わるまで帰るなクソ上司から、定時前の16時くらいに「今日中にやっといて」と言われることが多々ありました。しかも絶対に今日中に終わらなくてもいいやつ。役員が気まぐれに放った、「念のために」を真に受けて作らされる、重箱の隅をつつくような超どうでもいい資料。もちろんその資料は「別紙」というニックネームを付けられ以後報告で日の目を当たることはありません。これぞJTC。当時は精神的余裕がなく言われた通り日付を超えるまで仕事していた時もありましたが今なら即座に「無理！」って言って、定時ダッシュします。３．懲罰

今この記事をご覧になっているあなたは、副業やビジネスを探している方かもしれません。いろいろな事業モデルが存在しているこの世の中で、 お目当てのビジネスを見つけて始めるのは比較的簡単です。 しかし、そのビジネスを「継続する」ことは意外と難しいです。多くの人が１円も稼げず途中で挫折し消えてしまうのは、 アイディアやスキルの問題ではなく「あること」に起因します。この「あること」とはなんだと思いますか？ ぜひご自身の胸に当て１５秒ほど考えてみてください。・・・(5秒)・・・(5秒)・・・(5秒)その最たる原因はビジネスを継続できるだけの、 【「自分づくり」がまったくできていないため】です。 例えば、あなたはこんな状況におちいってませんか？ ●仕事が忙しい…●時間を作れない…●精神的にきつい…●体調が不安定…●人間関係に振り回される…残念ながら、こうした状況はすべて「あなた自身の心の状態」により引き起こされる問題です。 つまり言い換えると、お目当てのビジネスを継続したければ、「あなた自身の心の状態を整えること」が最初に必要不可欠なのです。それを実践しない限り、あなたはいつまでたっても会社員を卒業できず、 時間の切り売りとストレスの増大により人生は右肩下がりになります。 では、どうすれば自分の心の状態を整え、ビジネスを継続できるだけの最強の自分になれるのか？その最適解は後日アップするのでお楽しみに！ See you next!

「今はガマンの時期だから」って、本当にそれでいい？ 子どもが小さいうちは、自分のことは後まわし。 「今は働くしかない」 「教育費や老後資金が心配だから、今はガマン…」 そんなふうに思っている人、多いんじゃないでしょうか？ 私も、かつてはそうでした。 でもある日、夫に言われたんです。 「オレは将来じゃなくて、今、お金を使いたいんだよ」 その言葉にハッとして、 “将来のために我慢するばかりじゃなくて、今を楽しむことも大事” と気づかされました。 今を大事にすると、未来もちゃんと整う それから家計では 「楽しむこと」と「備えること」の バランスを大切にしています。 たとえば、遠くへ旅行に行きたいときは、 外食を少し控えてレジャー費にまわす。 子どもにもお金の使い方を相談して納得して決めるようにしています。 “今、楽しいね”と思える日々を積み重ねていくことが、 きっと5年後も笑っていられる家族や夫婦関係をつくってくれる。 そんなふうに思っています。 不安の正体は「今の使い方」が見えないこと ファイナンシャルプランナーとしてたくさんの相談を受けてきましたが、 未来が不安な人の多くが 「今のお金の使い方に自信がない」んです。 ✔ 本当に必要な支出が分からない ✔ 自分のためのお金を使えていない ✔ 教育費や老後の準備が曖昧なまま… 不安って、「将来」から来ているようで、 実は“今のモヤモヤ”が積み重なったものだったりします。 ガマンじゃなくて、ちょうどいい“選び方”を 私が今大切にしているのは、 お金を「減らす」か「貯める」かだけじゃなく 「どう使うか自分で決める」こと。 ・子どもの習い事

こんにちは、しすてくと申します。こちらは私の裏プロフィールとなっています。なぜ裏プロフィールなんかを載せるのか？気になりますよね。ここにココナラを始めた理由を書きました。ただ稼ぎたい、もっと人の役に立ちたい。それだけではなかったのです。・・私は今では転職して給与もあがり、世間一般的にみれば裕福なように見えていると思います。でも、実は違います。1年前までは多くの悩み、葛藤を抱えていました。私は大学院を卒業して、会社員になり、技術者として働きながら、日々を過ごしてました。ただ残業の日々に疲れ果て、こんな日々がずっと続いていくと思うととても憂鬱になってました。そして新卒で入った会社を辞め、一時はフリーターみたない生活をしていました。でもこれじゃ人生良くないなと思い、転職をして年収も上がり、今の生活に。あれ、別に悩みとか無さそうじゃんと思われるかもですが、1年前は、普通の生活なのに何も楽しくない。仕事も全然面白くない。全てが殺伐としている感じ。ほんと景色がモノクロームみたいに白黒で見えているような状態でした。そして、何かを変えたい。そう思った時、あ、会社が楽しくないのが原因かと思うようになり、会社辞めたい。一人でも稼いで生活できる人生を送れないかと考え始めました。ただ、家庭があるので、すぐに会社やめるというのは難しく、悶々として日々を過ごすことに。考え考え考え。副業で稼ぐしかない。これに行きつきました。最初は全然稼げない状態でしたが、今では副業で少しばかりですが、稼げるようになり、前よりも楽しく生きております。なので、副業をしたい人、副業しているけど全然稼げないよという人のために力にな

職場の問題社員に悩んでいませんか？・仕事をサボる・不平不満や悪口を言って　職場の雰囲気を悪くする・機嫌が悪くなると急に怒鳴るこうした問題に対して・上司や人事部に相談をする・気にしないようにする・表面的に付き合うようにする大体、こうした解決策しかありませんが・相談したことによって　逆に自分の立場が悪くなり退職・気にしないように努めても　できなかったという声が後を絶ちません。実際、私も同じような状態に置かれ1週間で解決した実例があります。この問題社員に対して何をおこなったのか？具体的に動画でお話をさせていただきました。１つの参考にしていただければ幸いです。

ブログの更新が約１年ぶりになってしまいました。みなさんはいかがお過ごしですか？私は更新していなかった期間で、kindle本を出版、インスタアカウントを作って発信。など、いろいろと活動していました！その中で感じたことがあります。1人で悩んでいて、解決できないこと。結構ありますよね。家族や友人に相談しにくいこと。仕事に関してなんてそうで、「仕事をやめて独立したい」「会社員以外の働き方をしたい」なんてことは否定されそう…って感じて逆に身近な人には言いづらかったりします。そんなとき、直接的に関係の無い「第三者への相談の場」があればいいと思いました。かく言う私もそう。「独立したい」って話は妻や両親には激怒されそうで言えなくて、同じ志を持った（独立した人）に相談して勇気をもらってチャレンジしよう！と背中を教えてもらえました！また、誰かに相談するって自分の中の想いを明確な気持ちにして言語化するのでしっかりと自分の認識を把握できるようになるし今の状況が整理されて、課題や行動目標が見える。なんて良い効果もありました。そんな「相談の場を作りたい」と感じてサービス投稿しました↓関係ないコイツに相談してみるかーってくらいの軽い気持ちでお問合せください笑待ってます♪

2014年5月31日に私が書いたブログ記事なのですが、10年近く経っても、おもしろいなと感じたのでここに再掲し、あなたと共有させてください。自分を押し殺しきれず、多大なストレスを抱えながら生きた会社員時代。どうしても想いが顔を出し、「これがみんなのため、社会のためになるのか」と、抑えられなくなる私は、その度に叩かれました。新しいことばかりやってきましたが、3年待ってもらえないことが多かったです。卸会社の中でメーカー的な事業を推し進めるのは大変でしたが、それを通して人間的に成長することができたなと、いまは感謝しています。早いもので、私がSAT（ヘルスカウンセリング）と出会って丸6年が経ちます。 あなたはあなたのままでいい！ SATの開発者であり講師の宗像恒次先生からこの言葉を初めて聞いたとき、私は胸がジーンとし、涙がこぼれ落ちそうになりました。 私の「素」を出して、何度も辛い目に遭ってきました。 もっと要領よくなれ！ 幼い頃から、何度言われたことでしょう。 そうなれたら、そりゃラクだろうよ、そう思って努力したこともあります。 でも無理でした。社会の中で生きていくためには、自分を出さないようにしないといけない。 自分を抑え、心に思っても、安易に口に出してはいけない。 出したら、また痛い目に遭ってしまうから…。 そうやって、必死に堪えて生きてきました。 でも、そんなことをしていると、どんどん自分らしさが消えていくんです。 カラダはあっても抜け殻の自分。 まるで、魂が抜けた幽霊のような自分になっていくんです。 そんな自分は嫌だ！ やっぱり自分らしく、自分を出して生きていこう。 その度に

はい、「メルカリたろ～」ですっ！＾＾はじめての「メルカリ出品」（実は２回目）で～とうとう「初落札」しましたっ！！＾＾前に出品したときは「ポイント稼ぎ」の為の単なる「いいかげんな出品？」で「健康器具」を「なんとなく出品？」したのじゃ。＾＾；だから今回が「本当の出品？」じゃね～♪＾＾でもねぇ～、やっぱりボクには「せどり」とか「不用品販売」とかの手間のかかる作業ってな～んか「めんどくさくて、イヤだなぁ～」と思ってました。（＾＾；そりゃ～、写真撮って出品作業して、買い手と色々交渉するでしょ～、ボクが普通に購入の時は何も考えないで、ただ「買うだけ」なんでそりゃ～「ラク」だよね～♪＾＾でも、本格的に「チュードル手巻き時計」を一品出品したんだ！＾＾その値段は、「３３０００円」じゃった。だけど「イイネ」はつくし「問い合わせ」も結構ある。でも・・・なかなか「買い手」がつくような雰囲気がない！＾＾；う～む。「じゃ、ちょい値段を下げるか～？！」って少し値段下げると～「お！なんか（この値段なら買ってもいいよ～♪）っていうヒトが現れた！」＾＾ほぉ～、なんかいいじゃん。と、いろいろ買い手との「闘争？」をえて、最終的に「２８０００円」で売れたのじゃ！でも、利益は１０パーセントの手数料を引かれて「２８０００－２８００＝２５２００円」だった。（あと、送料が２１０円？負担だよ）だけどね～、やっぱ初めて「落札」を経験すると色々な「初体験」があるぜよ～＾＾；；それは・・・・ある日の午後じゃ、ボクはちょい昼寝してた。「うん？あれ？なんじゃこれ？？え～っ！（SOLD　OUT）になってるじゃん！」「え～っと、売れたらど～な

みなさん副業してますか？してる人徐々に増えてるんじゃないかなと～と思います。大手企業の調査で副業をしたい、している方にアンケートをとった結果『自分のスキルアップの為に』という回答が多いようです。スキルアップとみなさん回答していますが、結論『今より収入をあげたい』と思っているから副業をしているのだと私は思います。私も会社に勤めており、副業をこの３月から本格的にはじめました。会社員と副業の両立大変じゃない？とよく言われますが、私の場合商工会議所・商工会・銀行員で得た知識を使ってお客様の悩みを解決しているのであまり苦ではないんです。もちろん全く新しい知識をもって副業に臨むことはすごく根気がいることで大変だと思います。いろいろな副業にチャレンジして失敗している人もあきらめてしまった人もたくさん見てきました。ですが、チャレンジをするということがとても大切だと私は思っています。実は、私もあるジャンルでyoutubeに挑戦したことがあったのですが、全然再生数が伸びませんでした。それは、私の市場調査が甘かったことや私に動画のセンスがなかったとあたらめて自覚させられました。こうして失敗することで自分の向き不向きが確認出来るので何かに挑戦することをみなさんにおすすめしたいです！副業の事業者についても開業届を出して事業者の認定を受けていれば、国や・市・町から補助金をもらうことが出来ます。副業をしようと思った段階で売り上げを確保しつつ、自分にどんな制度が使えるのかの確認をすることも重要なことの１つだと私は考えています。ぜひ副業を始めようとしている方、始めているけど伸び悩んでいる方私に相談いただければと