さて、私は、２０２３年秋まで
会社員でした✨
新卒から23年間
ずーーーっと同じ会社。
フルタイムワーママを
していた頃は
とにかく忙しいし
周りに気を遣うし・・で
血を吐きそうなくらい
大変な想いをしたこともあったけど🤭
定年までやりきるつもりで
続けていました。
結果的には
事業所閉鎖で退職しましたが・・
今日は、
なぜこんなに続いたのか
振り返ってお伝えしたいと思います。
まず、
辞めたいと思わなかったか？？？
というと
何度も辞めようかな〜〜と
考えたことはあります！
それってどういうときかというと
１つは
その職場の仕事に
ちょっと飽きてきたとき
だけど！
そんなとき
いつも不思議と
ちょうど良いタイミングで
異動のお話がきたりするんです。
それって今思えばどれも
自分にとってはステージアップとなるものでした。
昇進とかそういうことに限りません。
簡単に言ってみると
①最初は自分の職場の目の前の仕事に一生懸命
↓異動
②部署に関わらず課全体へ視野が広がる
↓異動
③課に限らず会社全体と関わる仕事に
↓異動
④重要なプロジェクトに関わり他事業所とも関わるように
↓異動
⑤本社のビジョンやグループ会社含め全体に視野が広がる
↓異動
⑥ここまでの活動、課題解決力、人材育成、改善、チームビルディング等々認められ昇進
④あたりから特に評価が高くなり
様々なプロジェクト推進のオファーが増え
自分でも発案しチームを立ち上げて動くようになりました。
・・という感じで
「この職場でやりたいことはやりきったかも。
仕組みは作ったからあとは
安定と改善を繰り返すだけ・・」
という段階になると
ちょっと飽きてくる💦
そうすると次のステージが待っている
という進み具合でした。
つまり、
少し上に視座をおいて
目指していたゴールに入ったら
次のステージに上がる。
同じ会社とはいえ
こういうことが繰り返されていたんです。
最後の最後は、
ちょっと環境の悪いと言われていた
職場からオファーがあり
結構しんどい思いをしたのですが
結果的にチーム内で素晴らしい綱が生まれ
１年後には昇進。
1番色濃く想いが残る経験となりました。
そのあたりのお話は別途しますね。
まとめると
続いた理由の一つは、
「いつもステージアップできていたから」
だと思っています。
私の場合は
同じ社内でそれが叶いましたが
人によっては
それが別の会社になるかもしれないし
起業という働き方になるかもしれません。
起業でも同じです！
段階的にステージアップを目指して
それが叶う環境に身をおきながら挑戦すると
いつも視座を高く
続けられるのではと思っています。
今の環境があってるのかな？
このまま進んでいいのかな？
ともしあなたが迷っているのなら
・ステージアップの時期かもしれない
と視野を広げる
あるいは
今の環境で決めたゴールにまだ入っていないのであれば
まずはそのゴールを目指す！
というのも選択です。
「飽きたな〜」
「やめたいな〜」
感じたときに
参考にしてみてくださいね。
それではまた次回をお楽しみに。
