研修を“受けて終わり”にしない継続学習のコツ
おそらくこの記事を読んでいる多くの方は、人事担当者、教育担当者の方々かと思います。
あなたの会社では、研修を“やって終わり”になっていませんか?
「確かに…」や「研修後のフォローが大切なことは分かっているんだけどね…」などと思った人もいるのではないでしょうか。
この記事では、“やりっぱなし”にしない、『継続学習のコツ』を3つご紹介します。
1:リフレクション・ミーティング
2:学習グループ
3:メルマガ
1:リフレクション・ミーティング
リフレクションとは、振り返りのことです。この振り返りミーティングを定期的に行うという手法です。定期的にリフレクション・ミーティングを開催し、現場での実践を振り返り学びを共有しあいます。受講者は「振り返り」があることで、実践への動機づけが高まります。
期間は、月1回や、半年に1回など、現場で実践する内容に応じて設定してみてください。
期間の設定の仕方ですが、「忙しくてできませんでした」という言い訳ができない程度の期間をあけたほうがよいでしょう。
月1回行う場合は、学んだ知識やスキルの実践機会が何度かあるかと思いますので、プロジェクトワークなど中長期の実践でない内容の場合は、ちょうど良い期間かと思います。
一方で、半年に1回となると、取り組むのに少し難易度の高い内容や、プロジェクトワークといった中長期かかる内容のものが適しているでしょう。
リフレクションする内容は以下の観点で行うと、その後の実践にも繋がるのでお勧めです。
・実践してうまくいったこと、失敗したこと
・実践してみて学んだこと、感じたこと、気づいたこと
・実践を通して改善したこと(トライ
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