パーソル総合研究所の調査によると、会社や仕事にはほとんどの人が何らかの不満を持っていますが、43%の人がそれに対して何もしないのだそうです。
上司や会社に相談する人はわずか。そのまま我慢をするか、転職するかということになります。
不満に対してどうするかは個人の自由ですからどうすべきと強制することはできません。しかし会社で評価を高める人は改善できる人や新しい価値を作り出せる人です。我慢することも価値のひとつではありますが、我慢できる人はたくさんいるためそれが高い評価になることはありません。
また転職してより良い労働環境に移ることも有効な選択肢ではあります。でも個人の希望に100%応える会社はありません。だから、新しい環境でもしばらくすればまた不満を抱えます。その時にアクションを起こせなければ同じことを繰り返していくことになります。
結局のところ、放置や回避だけでは限界があります。「変えよう」「変わろう」と努力することでしか、満足感や納得感は得られないのだと思います。
コーチングでは変わるための気づきを与えます。でも多く人にとっては変わるための行動を起こすのが難しい。そこでヒューニングでは潜在意識をアップデートして、はじめの一歩を踏み出しやすいマインドづくりまでお手伝いします。
