過剰な負の感情は心の病を引き起こす大きな要因になります。そこでよくある心の病の特徴を知っておくことは現代のマネジメントにおいて重要なことと位置づけ、ざっくりと確認しておきます。あくまでも特徴を知るためであり、こうなった人たちを自分の力でなんとかしようということではありません。心の病を持った人の組織の中での位置づけを考えるのは組織人としての務めでもあります。そのための知識付けです。
鬱病
症状：持続的な抑うつ気分、無気力、疲労感、集中力低下、睡眠障害などが特徴。
職場への影響：業務遂行困難、欠勤・遅刻、ミス増加、人間関係悪化などが起こりえます。
双極性障害
症状：躁状態（気分高揚、活動過多、無謀な行動など）とうつ状態（抑うつ気分、無気力など）を繰り返す。
職場への影響：躁状態では仕事がはかどる一方、 うつ状態では業務遂行困難となるなど、不安定な勤務パターンとなる可能性があります。
発達障害
ASD（自閉スペクトラム症）
社会性、コミュニケーション、そして興味や行動の特性に特徴的な広がりのある発達障害です。人との交流が苦手だったり、特定のことに強いこだわりを持ったり、感覚過敏や鈍麻といった症状が見られることがあります。ASDは、生まれつきの脳の機能の違いによって起こり、その症状は人によって大きく異なります。
アスペルガー症候群
発達障害の一種で、社会性やコミュニケーションに特徴的な困難さが見られる状態です。かつては診断名として用いられていましたが、現在は、より広範な「ASD（自閉スペクトラム症）」の中に含まれるようになりました。
その他
適応障害：職場の人間関係や環境の変化などへの適応困難から生じる。 症状：不安、抑うつ、体調不良など。
パニック障害：突然強い不安や恐怖に襲われる発作が起こる。 発作時は意識が朦朧となり、仕事に集中できなくなる。
上記の疾患以外にも、様々な精神障害が存在します。
多くの精神疾患は適切な治療で改善・寛解が可能です。
偏見や差別ではなく、理解とサポートが重要です。
本人への過剰な負の感情は心の病を引き起こす大きな要因になります。そこでよくある心の病の特徴を知っておくことは現代のマネジメントにおいて重要なことと位置づけ、ざっくりと確認しておきます。あくまでも特徴を知るためであり、こうなった人たちを自分の力でなんとかしようということではありません。心の病を持った人の組織の中での位置づけを考えるのは組織人としての務めでもあります。そのための知識付けです。
★鬱病
症状：持続的な抑うつ気分、無気力、疲労感、集中力低下、睡眠障害などが特徴。
職場への影響：業務遂行困難、欠勤・遅刻、ミス増加、人間関係悪化などが起こりえます。
双極性障害
症状：躁状態（気分高揚、活動過多、無謀な行動など）とうつ状態（抑うつ気分、無気力など）を繰り返す。
職場への影響：躁状態では仕事がはかどる一方、 うつ状態では業務遂行困難となるなど、不安定な勤務パターンとなる可能性があります。
発達障害
ASD（自閉スペクトラム症）
社会性、コミュニケーション、そして興味や行動の特性に特徴的な広がりのある発達障害です。人との交流が苦手だったり、特定のことに強いこだわりを持ったり、感覚過敏や鈍麻といった症状が見られることがあります。ASDは、生まれつきの脳の機能の違いによって起こり、その症状は人によって大きく異なります。
アスペルガー症候群
発達障害の一種で、社会性やコミュニケーションに特徴的な困難さが見られる状態です。かつては診断名として用いられていましたが、現在は、より広範な「ASD（自閉スペクトラム症）」の中に含まれるようになりました。
その他
適応障害：職場の人間関係や環境の変化などへの適応困難から生じる。 症状：不安、抑うつ、体調不良など。
パニック障害：突然強い不安や恐怖に襲われる発作が起こる。 発作時は意識が朦朧となり、仕事に集中できなくなる。
上記の疾患以外にも、様々な精神障害が存在します。
多くの精神疾患は適切な治療で改善・寛解が可能です。
偏見や差別ではなく、理解とサポートが重要です。
本人への配慮、休職制度の活用、職場環境の改善などが有効です。
