【部下から慕われるリーダーになる51のステップ】草食系部下を戦力化する！〜マネジメントの極意〜

「積極性がない。」

「重要な仕事は任せられない。」

「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」

最近の若手社員に

そう感じたことはありませんか？

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自分が育った時代の常識を、

いったん捨ててください。

バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像は

プライベートを犠牲にしてでも

会社のために働くのが当たり前でした。

最近は、出世意欲がない、

プライベートな時間も大切にしたいなど

"草食系"と呼ばれる社員が増え

この両者には大きなギャップがあります。

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「いい部下を持ちたい！」

これは、あらゆる上司

管理職・リーダーに共通の願望です。

しかし、その願いが叶う事は

ほとんどありません。

部下の大半は「困った部下」

「使えない部下」なのです。

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しかし、彼らは決して

能力が低いわけではありません。

とりわけ、学生時代からITに親しんだ

若手社員の処理能力は非常に高いものといえます。

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「結果を出す上司」は、部下の

モチベーションを向上させ、滞在能力を

最大限に引き出しているものです。

「優秀な部下がいない」などと嘆くよりも

「使えない」「困った奴だ」と感じる部下の

能力を見出し伸ばして感謝される方が良いと思いませんか。

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マネジメントのコミュニケーションに

必要なポイントをご紹介します。

本書は、部下から慕われる

マネージャーの極意を51のステップに分類し

それぞれに解決法を示します。

仕事をスムーズに進めるための

ヒントが満載。管理職だけでなく

あらゆるビジネスマンにもオススメ。

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草食系部下を戦力化する！

マネジメントの極意【新装版】

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表紙

目次

はじめに

第一章　タイプがバラバラな部下たちをまとめる

01　人は変わらない、自分が変わる

02　自分がやりたい仕事を部下に任せる