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シニアの挑戦記

はじめまして。 シニアの挑戦記にお立ち寄りいただいて、 ありがとうございます。 フツウのオヤジが挑戦している様子を、 お届けします。 ちょっと寄り道の感覚で、 お気軽にお越しいただければと思っています。 シニアの挑戦記がどなたかのチカラに、 少しでもお役に立てられたならうれしいですね。突然ですが…みなさんは、ご自分が働かれてきたなかで、次の様な状態に陥られていたことは、ありますでしょうか? ✔ 自分が置かれている状態を、    正しく把握できていなかった! ✔ 自分自身が居る現在地は、どんなところなのか     キチンと認識していなかった!  ✔ しくじっていることに、       気づけていないまま、突っ走っていた !    なかなか、マズイ 状況ですよね !?わたしがこのような状態となりましたのは、初めての転職を果たして、しばらくしてからのことでした。56歳の時のことです。それまでそれなりに経験を重ね、ベテランと呼ばれる世代となっていて、シニアと呼ばれる年代に入った、いいトシをしたオトナが、こんな ” しくじり ” を起こしてしまうなんて…わたしの心境としましては、転職先で新しい仕事に取り組んで、張り切っていただけに、ショックでしたし、恥ずかしかったですし、情けなかったですし、何とも言えない孤独感や無力感に苛まれました。自分はピエロを演じていたことを、自分だけが気付いていなかったんだと思い知らされたようで、何とも情けない気持ちでいっぱいになりました。自身が重ねた年齢や経験に、胡坐をかいていたのかも知れません。愚痴っぽくなりました。何があったの?それは、ある出来事がわたしの身
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【ATカーニー出題】ケース面接通過した模範解答1 「セブン銀行の成長戦略を考えよ」

ATカーニーで出題されたケース問題で実際に面接を通過した解答です。 また、現役外資系戦略コンサルタントからのフィードバック、コメントも最後に記載しています。 (※実際の面接ではデータや情報を用いてそれを見ながらケースを進めていく形で出題されましたが、このNoteには面接で使用されたデータや情報はありませんのでご了承ください。面接官の質問とそれに対する回答を記載しています。) 問題「セブン銀行の成長戦略を考えよ」 解答 面接官「(まず、セブン銀行の概要、売上や利益の推移、他の小売プレーヤーの概要などが書かれたデータを見せられ、)ビジネスをとりまく環境も踏まえた上で、これらのデータから何が言えるか セブン銀行の主な収益源は店舗に設置されているATMの利用手数料であると考えます。ですが、近年ATMあたりの利用件数が減少してきており、成長が鈍化しています。この背景には、
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【マッキンゼー・アンド・カンパニー出題】ケース面接通過した模範解答1

マッキンゼーアンドカンパニーで出題されたケース問題で実際に面接を通過した解答です。 また、現役外資系戦略コンサルタントからのフィードバック、コメントも最後に記載しています。 このNoteでは、マッキンゼーのケース問題3つ分を記載しています。(※実際の面接ではデータや情報を用いてそれを見ながらケースを進めていく形で出題されましたが、このNoteには面接で使用されたデータや情報はありませんのでご了承ください。面接官の質問とそれに対する回答を記載しています。) 問題 「欧州で展開するグロサリーストアの現状分析と戦略を考えよ」 「欧州で展開するエレクトロニクスメーカーの現状分析と戦略を考えよ」 「クライアントがITシステムを導入したが社内であまり使われていない。使用頻度を上げるためにはどうすべきか」 解答 「欧州で展開するグロサリーストアの現状分析と戦略を考えよ」 面接官「(最初にクライアントの情報(欧州で展開するグロサリーストア(ディスカウントストア))と自社の競合数社の店舗数や主力商品の価格が描いた表を見せられ)クライアントと競合それぞれがどのようなプレーヤーか答えよ」 クライアントは郊外型のディスカウターであると答え、競合は類似したビジネスモデルを展開する直接的競合と、首都圏で展開するコンビニ型のディスカウンターに分けられると回答したうえで、価格を分析すると、クライアントの強みは低価格であることのはずだが、ディスカウンターではないミドルレンジの価格を展開する競合にすら価格面で劣っていると指摘した。
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第10回「試験までに取り組んだこと」

皆さんこんにちは!週末人事のtmyです!さて! これまでの記事では、tmyがキャリアコンサルタントを受験しようと思ったきっかけ、そして実際に養成講習を受講して感じたことを書かせていただきました!あんまり勉強してる感じの無い内容ですが、ここからは自主学習編として、tmyが受講後~受験までに取り組んだことをいくつか書かせていただきます!決して褒められる勉強方法ではないかもしれませんが、tmyと同じように、勉強が嫌いな人がいたら、ぜひ参考にしてみてください(笑)■YouTubeで勉強!養成講習が終わった後、試験までざっくり3ヶ月ほど期間がありました。当然、何もしなければ知識は抜け落ちていくので、「何とかしなければ…!」と、思ったtmyは真っ先にYouTubeに手を出しました(笑)なぜなら、教科書だけをひたすら読み込んだら、10分持たずに眠くなるからです( ˘ω˘)スヤァなので、通勤中でも聞き流して、尚且つ覚えられそうなYouTubeでキャリアコンサルタントの動画を探すことに!最初は、「あるかなぁ…」と思いながら探してみると…やはり、あるものですね(笑)許可を取っていないので、チャンネル名は記載しませんが、誰が提唱した理論か、どんな内容かを、丁寧に解説してくれて、しかもロープレの様子まで動画にされているものがあり、試験までの3ヶ月、とにかくその動画を聞きまくりました!正直、理論家の名前などは丸暗記ですし、ロープレ動画は、「こうするんだ~」ではなく、「自分ならこうしようかな~」的な視点で聞かなければなりませんが、とても勉強になりましたよ!■アプリで勉強!さて、もちろんYouTubeだけで
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古い英文レジュメのスタイルでは内定は難しい。

経理マネージャーの英文レジュメサンプル。自身をもっとアピールできる新感覚のレジュメを作成します。今だに古い英文レジュメのスタイルで書いている方が多いです。選考するほうも平凡なレジュメを送られてきたら読む気にもならないです。時代はどんどん変わっていきます。もっと自分をアピールする方法を考えてみるべき。○英文レジュメは単なる履歴の英訳ではない。○レジュメの書き方で仕事ができるできないが判断されることも多い!○感想文みたいにごちゃごちゃ書くのはNG。シンプルで読みやすいが基本。○ポジションにあった実績スキルのアピールが最初。先方が知りたいのはこ れ。
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面接の姿勢

GW明けから、面接ラッシュな日々がつづいております。有難いことに、商売繁盛。1日に五件もあったりもします。コロナの影響で、採用活動の面接もオンラインですべて完結することも珍しくなくなってきましたね。今ではオファー面談もオンライン実施で行う企業様も増えてきております。企業様にお伺いすることが比較的に少なくなってきた転職活動になるので、その分、面接回数が増えたり、WEB試験(SPI的なテストなど)や課題提出などが実施されるようになり、選考ステップが多くなってきているような気がします。その中で、非常に好感・好印象がモテる候補者様がいらっしゃいました。営業職希望の20代の候補者でした。面接はもちろんオンライン実施です。非常に好感・好印象をモテたのは、面接に挑むその姿です。面接の流れは、候補者からの自己紹介及び経歴説明→募集ポジション説明→質疑応答となっています。その20代の候補者様は、募集ポジション説明の際にオンライン上でもメモをきちんと取っていたのです。そして、事前に企業研究をしていたようで、きちんと質問してみたい内容をノートにまとめてきていて質問にも積極的でした。その日は、面接4件ありみなさま中途即戦力の候補者様ばかりでした。でも、メモを取ったり質問事項をまとめてきていたのはその候補者様だけでした。面接官全員がその姿勢を評価し、経験も問題ないとのことで、次のステップへあっさり進んでいただくことになりました。その姿勢が評価に繋がったのは、やはり『本当に興味を持って面接にきてくれている』という熱意が面接官に伝わったからです。最近は人材エージェントを通じて、採用活動することが多くなってき
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