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不動産業界への就活、転職活動を考えている方へ、不動産業界のメリット、デメリット、やめとけといわれる理由について、また向いている人の特徴などもご紹介します。【不動産業界はやめとけと言われる理由】業種や会社によっても異なる理由３つ不動産業界に興味をお持ちの方は、就活生だけではなく、転職希望者も気になる方は多いのでは？でも、悪いことばかりではないので「何を基準に選べばよいのかわからない」「自分にあった会社ってどこだろう？」「どんなスキルを身につければいいんだろう？」などのお悩みが解消できる情報としてまとめました。・営業職はノルマがある・土日は休日でないことが多い・会社によって社風が異なる1.営業職はノルマがある募集内容にもよりますが、営業経験者にはノルマがある職種のため、使用期間が決められていることも。でも、ノルマはなく一から未経験者を育てるという企業も多いので経験を積めば収入アップも望めます。▶️結論…「反響営業、ルート営業、飛び込み営業、テレアポなど、どのタイプの営業手法か？」によって、求められる営業力やキツさも変わります。応募の際には、自身の営業力と求められている人材にズレがないか確認すること。2.休日は土日でないことが多い不動産業では一部の職種を除いては、休日は平日になります。ただし、分譲管理会社の事務であれば、土日が休日ということも多いです。とはいえ、営業職はどうしてもお客様の都合に合わせるので、振替休日などで月〜水のいずれかが休日になると思います。部署によって休日が違うケースもあります。▶️結論…「応募する会社の休日と応募する職種の休日を聞いておく」また、人事異動となる可

導入: ケース面接の壁を乗り越えるコンサルティングファームのケース面接は独特で挑戦的なものですが、その中での失敗もまた成長の機会となります。この記事では、ケース面接において失敗から学び、その経験をどのようにポジティブにアピールするかを考えてみましょう。 1. 失敗から導き出した独自のフレームワーク:   - ケース面接では独自のフレームワークが求められます。過去の失敗を通じて編み出した、独自の解決策やアプローチを明示的に紹介します。 2. 失敗を通じて磨かれた分析力:   - 失敗したプロジェクトやケースに対する分析力を強調します。問題点を正確に見極め、次にどのようにアプローチするべきかを理解していることをアピールします。 3. 挫折からの再起とリーダーシップ:   - 失敗が起きたとき、どのようにリーダーシップを発揮してチームを鼓舞し、改善に導いたかを具体的に示します。挫折からの再起がどのようにチームを結束させたかをアピールします。 4. データ駆動の意思決定の変革:   - 失敗を機に、データ駆動の意思決定を強化した経験を強調します。データを活かして問題解決に取り組む姿勢が、コンサルティングファームでの価値を高めます。 5. チームワークとコミュニケーションの向上:   - 失敗を通じてチーム全体とのコミュニケーションや連携が向上した事例を提示します。ケース面接での協力とコミュニケーション能力をアピールします。 6. 未来への展望と学びの積極的な継続:   - 過去の失敗を振り返りつつ、それを乗り越えた今、将来への展望と学びの積極的な継続を強調します。これがケース面接での成

導入: ケース面接の舞台への自信ケース面接はコンサルティングファームの採用プロセスで頻繁に行われ、高度な論理的思考と問題解決能力が求められます。この記事では、ケース面接に自信を持って臨むための心構えと実践的なコツを紹介します。 1. 自分のフレームワークを確立する:   - ケース面接では、問題解決のためのフレームワークが重要です。事前に自分のフレームワークを確立し、柔軟かつ論理的に応用できるようにしておきましょう。 2. 業界知識と事前準備:   - コンサルティングファームのケースは特定の業界や業種に関するものが多いです。業界知識を深め、過去のケースを調査しておくことで、自信を持って問題にアプローチできます。 3. 仮説を立てるスキルを鍛える:   - ケース面接では、不確実な状況で仮説を立て、それを検証するスキルが求められます。日常の問題に対しても仮説を立てる練習をすることで、柔軟性を養いましょう。 4. 実践的なロールプレイ:   - ケース面接の雰囲気やプレッシャーに慣れるために、友達や同僚と実践的なロールプレイを行うことが有益です。フィードバックを得ながら、自分の強みと課題を把握しましょう。 5. 過去の成功体験を振り返る:   - 過去のプロジェクトや成功体験を振り返り、どのように問題解決にアプローチしたかを思い出しましょう。自分の能力を再確認することで、自信を構築できます。 6. 質問への洞察的な回答:   - 面接官からの質問に対して、単なる回答ではなく深い洞察を示すことが重要です。企業や業界についての洞察を深め、自分なりの視点を持ちましょう。 結論: ケース

導入: 複雑な問題への挑戦複雑な問題に対処する際、冷静で論理的な思考が求められます。この記事では、複雑な問題に取り組む際の論理的思考のポイントを紹介し、成功への道を示します。 1. 問題の分解と整理:   - 複雑な問題に取り組む最初のステップは、問題を小さな部分に分解し、整理することです。大きな課題を小さな課題に分割することで、各部分に集中して論理的に解決策を導き出すことが可能です。 2. 情報の収集と分析:   - 問題を理解するためには、十分な情報が必要です。関連するデータや事実を収集し、それを分析することで、問題の本質を把握し、論理的なアプローチを構築する材料とします。 3. 優先順位の付け方:   - 複雑な問題に対処する際、解決すべき課題の優先順位をつけることが重要です。問題の影響度や緊急性を考慮し、効果的かつ戦略的なアクションプランを策定します。 4. 異なる視点からの検討:   - 複雑な問題に対処するには、異なる視点から問題を検討することが必要です。他者の意見や専門知識を取り入れ、複眼的な視点から問題を理解し、解決策を導き出します。 5. 仮説の検証と修正:   - 論理的思考では、構築した仮説やアプローチを継続的に検証し、必要に応じて修正することが求められます。データや結果に基づいて進捗を確認し、最適な解決策に近づけましょう。 6. コミュニケーションの重要性:   - 複雑な問題には複数のステークホルダーが関与しています。効果的なコミュニケーションを図り、関係者との協力を得ながら問題に対処することで、成功への道が拓けます。 結論: 論理的思考のマスター複雑

導入: 論理的思考の重要性論理的思考はビジネスだけでなく、日常生活においても重要なスキルです。この記事では、日常生活で論理的思考を鍛えるための実践的な方法を紹介します。1. 問題解決ゲーム:   - 日常の小さな問題に対してゲーム感覚でアプローチしましょう。例えば、家の中で失くした物を見つけるために、論理的に探し方を考えたり、効率的な方法を模索したりすることで、論理的思考が鍛えられます。 2. 読書とディスカッション:   - 様々なジャンルの本を読み、その内容についてディスカッションすることで、異なる視点から情報を理解し、自分の意見を論理的に表現する力がつきます。 3. パズルや論理ゲーム:   - パズルや論理ゲームは脳を刺激し、論理的思考力を向上させるのに効果的です。数独やクロスワードパズル、チェスなどを取り入れてみましょう。 4. 自己挑戦:   - 新しいスキルや知識を学ぶ過程で、自分に課題を与えて解決することが論理的思考を鍛える手段となります。例えば、新しいプログラミング言語を学ぶ、料理の新しいレシピに挑戦するなどが挙げられます。 5. 意見の整理と表現:   - 日常生活で感じる出来事やニュースについて、自分の意見を整理し、論理的に表現する習慣をつけましょう。これは口頭でのコミュニケーションや文章表現において論理的思考が必要とされる場面で役立ちます。 6. 計画と目標の設定:   - 日常生活において、計画や目標を立てる際にも論理的思考が要求されます。日々のスケジュールやプロジェクトの進捗を論理的に管理し、目標に向けて戦略的に進むことで、論理的思考力が向上します。

就職活動や転職活動をしていると、採用面接で、『あなたの強みはなんですか？』と聞かれることが多々あります。履歴書や職務経歴書の書類に、書く場合もありますよね～。強みがわかっている人であれば、問題ないのですが、わからないという方も多いのではないでしょうか。私も、実際、自分の強みってなんだろう…と、彷徨っている状態でした。だけど、意外とシンプルなのかも！？と気づきました。人って、他の人と同じ人生を歩むことはまずありえません！双子でも、生きていて起こる出来事や経験も違います。だから、自分の経験していないこと・築き上げた能力を比べて、他の人ができていることに凄い！と思ったり、尊敬したり、その人の強みなんだなって思ったりします。というのであれば、自分の強みは、これまで生きてきた人生の中にあり、誰も経験したことがない出来事・経験の中で、得意なこと・人よりも秀でていることから探せば、自分の強みが見つかりやすくなります。あと、一口に強みといっても、一つのことではなく、「融合・結合」した複数のものから成り立つ場合が多いと思います。一つの事で、人よりも秀でるには、結構能力が高くないといけません。しかし、一般人には、それはなかなか難しいもの。それならどうするのか？それは、「かけ合わせ」です。一つの事がとても少量でも、複数集めて「融合・結合」させることで、その人にしかない強みとなります。たとえば、将棋の藤井さん。将棋、１つの事を極められていて「プロ棋士」となり彼の強みになっています。凄いですよね。一般人にそこまでの能力・強みは難しいかと思います。しかし、考え方を変えてみて、「将棋がそこそこできる、英語が

車の整備士は近年人手不足になっています。それは若者の車離れ、低賃金、過酷な労働イメージ様々な理由から整備士を目指す人が減っています私は整備の専門学校で資格を取得しましたがその時の入学率は1.3倍ほどで定員漏れになるほど応募がありました現在は同じ学校で定員の7割～8割ほどの応募で定員に満たないそうですこの時点で人が少ない事が分かると思います私は小さい頃から乗り物が好きでバイク、車を乗っていたことから自分で整備をしたいと思うようになり資格を取り就職をしましたですが私の周りの友達は都内ということもありバイクや車の必要性が薄く同じ趣味を持つ友達はあまりいませんでした整備士という仕事の可能性を広げたいと思いココナラを始めました受注件数が増え資格を持っている優位性をアピールしこれから整備士を目指す人が増える事が今後の目標ですよろしくお願いします#整備士＃車＃バイク＃トラック＃就職＃悩み

最近、よく目にする某転職サイトのCMがある。「自分の市場価値を知るのが常識だよな」と銘打っている。しかし、これはそもそも転職でのキャリアアップを前提とした考え方からきている。だが今や、キャリアアップを期待し転職を繰り返すだけではなく、一刻も早く自己ブランドを確率することの方が重要なのではないか、と個人的には感じている。つまりキャリアアップよりも、セルフプロモーションアップを目指すよう勧めたい。なぜそのように思い至ったのか？第1に、自身のこれまでの転職経験からそのように判断したことも大きいからである。試みに今までの転職先の特徴を下記にリストアップした。自分の市場価値を知るだけでは不十分である■中小企業・会計に疎く、金遣いが荒い経営TOP・業績が悪いにも関わらず危機感が全くない経営TOP・社員に全く関心が無い経営TOP■大手企業・社員を大事にしない経営TOP・社員の不満が何かを知らない経営TOP・現場を知ろうとしない経営TOP「大手はともかく、中小企業はそもそもそういうリスクがあるのでは？」「転職回数が多いから、企業から足元をみられたのでは？」と突っ込まれれば「おっしゃる通りです」と言わざるを得ない。しかし上記2つのカテゴリーに共通するものが一つだけある。経営TOPである。私はこれまで様々な組織論、リーダーシップ論を独学で学んできたが、問題の起こっている組織は全て経営TOPに起因していることが多い。経営TOPだけは、プロパー社員であってもまず進言するのは難しい。その本人が退陣するまで大人しく待っていなければならない。しかし晴れて退陣したと思いきや、その組織の風土は以前と比べて何も変

よく、就職や転職するにあたって、手に職があれば食いっぱぐれない、なんてことを聞きますがこれは個人的には今の時代、半分正解で半分不正解だと思っています。どういうことかと言いますと、「ここ数年後までは大丈夫かもしれないけど、10年以上先の話になるとわからない」事が多過ぎるからです。例えば一つの例としていわゆる『スマホ』はとんでもなく時代に変化をもたらしています。正直スマホが一つの産業革命と言っても過言ではないのでは？すら思います。では次にスマホが登場して、世の中に何が起きたのかを考えてみます。・カメラ産業の衰退 →これはスマホに限らず、携帯電話の進化によって起きた事ですが、まだ携帯電話が世の中に普及していない時はインスタントカメラや一眼レフカメラなどが主流でしたし、その後にはデジタルカメラが登場してきました。しかし現在はどうでしょうか。携帯電話やスマホのカメラの性能が著しく向上した事で趣味や特殊な用途以外ではデジカメなどは不要になりました。・CD/音楽プレーヤーの衰退 →こちらもスマホの進化の過程でいくつかの変化を経て来ました。例えば昔はレコード、カセットテープ、CD、MP3プレーヤーなど音楽を聴く為だけのデバイスが必要でしたが、これも高品質なスマホがほとんど代替手段として満たせてしまうので、個別で持つ必要が無くなってしまいました。これらは一例に過ぎませんが、このようにお手軽に片手で持てて操作が可能なスマホは実は他の産業に多大な影響を及ぼしている事がわかります。今の時代、私もそうですが人によっては「財布を無くす事よりも致命的」になりかねません。そして、それは自分の職業にも関係してく

占いと心理学は、古代から現代にかけて人々の心の内側や未来を探る手段として利用されてきました。 それぞれのアプローチや目的は異なりますが、どちらも人間の心理や行動の背後にある要因を理解しようとする試みです。では、具体的にその違いとは何でしょうか。占いは、人々の運命や未来を知るための神秘的な方法として古くから存在しています。 星座、手相、タロット、霊視などさまざまな方法があり、それぞれの文化や地域に応じて独自の占術が発展してきました。 占いの魅力は、未知の世界への扉を開き、個人の運命や未来の可能性を示唆してくれる点にあります。 例を挙げるならば、航海時代の船乗りたちは、長い航海の前に占い師のもとを訪れ、安全な航海ができるかどうかを占ってもらうことがしばしばありました。 このように、未知の状況や困難な選択の前に、占いは人々に方向性や希望を与え、心の支えとなってきました。 一方、心理学は、19世紀末から20世紀初頭にかけて発展した学問として、人の心の動きや行動の原因を科学的に探求するものです。 心理学は、経験や実験に基づくデータを基に、人の行動や感情、思考の背後にある原理やメカニズムを明らかにしようとします。 森の中を歩くことを考えてみましょう。 占いは、森の中に隠れた神秘的な泉を探し当て、その水が未来を映し出す鏡のようなものと考えることができます。 一方、心理学は、森の生態系や動植物の関係性、気候の変動など、森そのものの仕組みを研究するものと言えるでしょう。 占いと心理学は、それぞれ異なるアプローチで人の心や未来を探るものであり、一方を選ぶ必要はありません。 占いは、日常の中の小さな

面接は多くの人にとって緊張や不安を引き起こすイベントですが、あがり症の方々にとっては死活問題と言えるほどインパクトのある問題だと思います。できれば避けて通りたいところですが、希望の会社から内定をもらうためには、面接を回避する訳にはいきません。面接時適切な姿勢と話し方を身につければ、自信を持って面接を乗り越えることが可能です。今回は、面接であがってしまう方に向けて、面接時の姿勢と話し方のコツを具体的な例を交えてお話します。 1. 面接時の姿勢 面接時の姿勢は、面接官に良い印象を与えるために重要です。以下は、適切な姿勢のポイントです。 【自信を持った姿勢】背筋を伸ばし、肩を後ろに引いて自信を持った姿勢を保ちましょう。姿勢は自信を表します。【アイコンタクト】 緊張のあまり下を向いたり、ある一点を凝視したりすることのないよう、面接官全体を見るイメージで、面接官と適切なアイコンタクトを保ちましょう。そうすることで、相手には信頼感を、あなた自身には落ち着きが醸造されます。アイコンタクトはそのきっかけとなります。 【手の動き】 緊張のあまり両手を強く握り締めてはいませんか。手に力を入れると顔がこわばりマイナスの印象を与えますし、緊張が加速してしまいます。話をするときに適度に手を動かすことで緊張がほぐれます。余裕があればジェスチャーを用いて話しましょう。 具体例 1　 アイコンタクト 面接官： 自己紹介をお願いします。求職者: (自信を持って) はい、ありがとうございます。私は以前の経験から学んだことを活かし、新しいチャレンジに臨む意欲を持っています。2. 話し方のコツあがり症の方でも、適切な

１.理想の転職を叶えるために大切なこと 就職活動は、人生の中で重要な決断の一つです。 特に転職を成功させるためには、面接試験に備えることが大切。 仕事においても【段取り８分】といわれるように、事前の準備が欠かせません。 ただ、多くの方が面接試験のポイントを誤解させています。 そのため、なかなか思うような結果になっていません。 ２.面接試験で大切なこと（情報収集） 可能性を期待する新卒採用と違い、転職の場合は即戦力を期待されます。 そのため、実力があることを伝えるために、自己アピールが採否を分ける大きなポイントになります。 そこでしっかり自己分析を行い、過去の経験やスキル、職務経歴を整理しましょう。 次に、応募する業界に関する情報収集をおこない、トレンドやニーズを把握します。 能力があるかどうか以前に、知識があるかどうかが見られるからです。 どれだけ業界の動向を理解しているか、それに対してどのような考えを持っているか。 自分の意見を持つことが大切になります。 ３.面接試験で大切なこと（コミュニケーション） 面接試験では応募者の経験とスキルに合わせて、コミュニケーション能力も評価されています。 いくら前職で高い成果や実績をあげている優秀な人材でも、自社で同様の活動が出来るかどうかは未知数です。 そのため採用後、配属先で既存社員とうまく協力して仕事が出来るかどうか、それは応募者のコミュニケーション能力に掛かっています。 ４.練習が必要 面接試験当日、自然な質疑応答には練習が必要です。 コミュニケーション能力を問われるわけですから、誰かと話すことで初めて自分の課題に気付いたり、それを修

講習会の話を書きたいと思います^^今回のテーマは、就職・転職したい人に向けて、自分に合う会社はどれかな？どんな会社に応募したらいいかな？など、自分の視点をもって、会社を選ぶ方法を主にお話いただきました♪初めて就職する人だと、働いたことがないから、どんな会社に勤めたら良いかわからなかったり、行きたい会社はあるけど不安だったりしますよね。転職する人は、これまでの会社では自分と合わなかったから辞めた場合が多く、新たに仕事を見つける際に失敗したくない気持ちがありますよね。自分とやりたい仕事（＝行きたい会社）がマッチすることが大切です。なので、まず、自分の棚卸からはじめます。自分のことを書き出して知ることから始めます。これは、誰に見られるわけでもないので、正直に今の自分の思った答えをだします。『　job tag 』（　ジョブ　タグ　）と検索すると厚生労働省のホームページが出てくるのですが、そのホームページで『　職業適性テスト　』、『　価値観検査　』ができます。これを使うと、自分のことが知れて面白いです^^仕事選びに迷ったり、自分のことが知りたい場合はぜひ活用してみてください♫他にも、国や県から認定を受けている企業はホワイト企業と言われています。その人の価値観にもよりますが、そういった認定を受けている企業は働きやすさがあります。そういった点からも、応募する会社を選んでもいいと思います!!あと、会社がたくさん集まる、合同企業説明会に行ってみるのも良いです。人事の方と話すことができて、会社のことがよくわかります。面接だと聞きにくい、給料のことや休日のこと、仕事内容のことなど質問しやすいと思いま

こんにちわ、エヌです。 新しいことを始めるに、初めの１歩を踏み出すのって すごく勇気が必要ですね。 人は良くも悪くも、 慣れたものや、居心地も良いものに、 とどまることに安心して手放すことが不安に感じるもの。 新しいことを始めることに、二の足を踏むのは 誰にでもあるものですね。 ********************************************************私は、初めて就職する人や、 転職する人を支援する相談員をしています。 仕事で出会う方たちには 履歴書の書き方、面接対策、ビジネスマナーを しっかり学んだ上で、企業へ応募したいと言っている方多くいます。 しかし、しっかり時間掛けて学んでも なかなか応募する１歩が踏み出せない場合も多いです。 就職に対して無知が不安なので、 しっかり対策して学び進んで知識を身につけても 新しい職場に対する【未知は未知のまま】 その未知こそが、最大の不安の正体なんだっと 改めて気づく。 未知が不安なことが解放されるには、 やっぱり１歩踏み出して 未知を自ら見に行かないと分からない。 解放されない。 ********************************************************思い出したのは、 【学生時代の卒業式】 進学する人も就職する人も みんな一緒に『よーいドン』って 新しい未知（環境）の世界に飛び込むわけですが、 卒業の時はみんな集まっているので １人でいる感覚はありません。 しかし、Reスタートとなると どうしても１人の感覚があり 孤独を感じてしまいます。 ですが、 同じタイミ

1. 人には相性がある 「あの人とはなんか合わない」 「一緒にいると疲れる」 こんなこと、ありますよね。 反対に、 「一緒にいると落ち着く」 「心が癒やされる」 って、リラックスできる人もいる。 この違いはどこから来るのだろうか。 とても不思議です、同じ人間なのに。 理屈ではわからないけど、人間には相性があることは間違いのない事実。 そして同じように、あなたと会社にも相性があるって、知っていましたか？ 2. 企業との相性 会社を選ぶ時、給料や福利厚生など、雇用条件や労働条件ばかりに目が行きがちです。もちろん、それを否定する積りはありません。 条件は悪いより良い方がいいに決まっています。 企業って法人ともいうでしょう。 そう、企業も人の集まりだから、当然企業と個人の相性もあるんです。 じゃあ企業との相性ってなにか。 それは企業の理念や文化、働き方などが、自分の価値観やスキルと合っているかどうかになります。 ここが合わないと、働いていても辛い。 合わない人と一緒にいると、とても疲れるでしょ。 反対に合う人といれば、時間が過ぎるのがあっという間になります。 時計を見て「えっ、もうこんな時間なの」という感じ。 そう、相性の良い企業で働けば、仕事にやりがいを感じることができて、長く働き続けることが出来ます。 3. 相性判断の方法 どうしたら相性がわかるのか。 それが業界研究と企業研究です。 企業との相性を見極めるためには、この業界研究と企業研究が欠かせません。 業界研究と企業研究をしっかりと行うことで、自分に合った企業を見つけることが出来ます。 ・業界研究とは 業界研究とは、その業界

１.あなたはどこを目指すのか 就職活動のゴール設定 私はこれまで、高校生から若年者、そして中高年など、多様な世代に向けて就職や転職活動のサポートをしています。 その中で、私は時折、以下の問いを投げかけることがあります。 「就職活動のゴールって、あなたは何だと思いますか？」 「なんのために、あなたは就職活動をしているのですか？」 この問いに対して、多くの方が「就職すること」と答えます。 ところで、あなたならどのように返答しますか？ ２.落とし穴に気付く 確かに、就職活動や転職活動は「就職するため」の活動になりますので、その回答は間違いではありません。 しかし、その発想では、後々トラブルになります。 それがミスマッチ就職です。 ミスマッチ就職とは、入社後に「期待していた職場と異なる」「想像していた仕事とは違う」と感じ、早期に離職することをいいます。 色々なところで、このミスマッチが問題視されており、色々と対策を講じていますが、なかなか減少していないのが実情です。 たとえば、大卒生の場合、大学内のキャリアセンター等でキャリア教育やサポートがあるにもかかわらず、入社後３年以内に離職する割合は３割を超えています。 「若者の我慢が足りない」とか「考えが甘い」といった精神的な問題ではなく、就職活動自体にも原因があると私は考えています。 ３.目標設定の重要性 なにか活動するには、何事にも目標設定が大切です。 着地点やゴールが無いと、どこを目指したら良いのかわからないからです。 先程の質問に戻りますが、もし「就職すること」をゴール設定すると、どうしても「どこかの企業に内定されれば良い」「仕事

１.あなたはどこを目指すのか 就職活動のゴール設定 私はこれまで、高校生から若年者、そして中高年など、多様な世代に向けて就職や転職活動のサポートをしています。 その中で、私は時折、以下の問いを投げかけることがあります。 「就職活動のゴールって、あなたは何だと思いますか？」 「なんのために、あなたは就職活動をしているのですか？」 この問いに対して、多くの方が「就職すること」と答えます。 ところで、あなたならどのように返答しますか？ ２.落とし穴に気付く 確かに、就職活動や転職活動は「就職するため」の活動になりますので、その回答は間違いではありません。 しかし、その発想では、後々トラブルになります。 それがミスマッチ就職です。 ミスマッチ就職とは、入社後に「期待していた職場と異なる」「想像していた仕事とは違う」と感じ、早期に離職することをいいます。 色々なところで、このミスマッチが問題視されており、色々と対策を講じていますが、なかなか減少していないのが実情です。 たとえば、大卒生の場合、大学内のキャリアセンター等でキャリア教育やサポートがあるにもかかわらず、入社後３年以内に離職する割合は３割を超えています。 「若者の我慢が足りない」とか「考えが甘い」といった精神的な問題ではなく、就職活動自体にも原因があると私は考えています。 ３.目標設定の重要性 なにか活動するには、何事にも目標設定が大切です。 着地点やゴールが無いと、どこを目指したら良いのかわからないからです。 先程の質問に戻りますが、もし「就職すること」をゴール設定すると、どうしても「どこかの企業に内定されれば良い」「仕事

最近、面接の質問の返答動画を多く見かけますがかなり内容が薄っぺらい内容であれを鵜呑みにしている人がいるのがとても不思議です。動画によく出てくる退職理由、志望動機などは面接のテンプレの質問なので、面接している側からしたら一応聞いておく内容となります。ただ動画を見ている方が多いせいか、皆さん同じような返答が多いです。面接をする側からしたら判断材料になりません。面接で重要なのはいかにうまく返答するというより自分をどれだけ見せれるかにあると思います。なので変な動画に惑わされず、自分の言葉で話すようにしましょう。緊張して手が震えたり、どもってしまう方も多いと思います。それを心配する方も多くいますが必ずしもマイナスポイントではないんです。業種によりますが、手が震えたり緊張する方は真面目と判断される場合もあります。営業や接客など人と接する仕事には向きませんが経理など細かい作業でミスを許されないような職種ではプラスポイントとしてみられる場合がありますので、あまり心配しなくて大丈夫です！あと面接のポイントはいかに雑談を増やすかなども重要です。ちょっとしたきっかけで雑談が盛り上がると面接官にも覚えてもらいやすく、好印象を与えることができます。人とフランクに話すのが苦手な方はプログラマーやエンジニアなどチームで作業はするけど、基本的にパソコンがお友達になるような職業を探すと受かりやすいと思います。あと巷の動画にある逆質問ノウハウ。あれもあまり参考にしないほうがいいと思います。逆質問は求人情報内で分かりにくかったことを質問したり仕事の内容を詳細に聞いたりするのは問題ないですが自分の待遇や休暇日数、福利

１.地域格差 私は長野県生まれ、現在も長野県に在住しています。 長野県が運営する若者の就労支援をおこなう​ジョブカフェ信州の依頼で、月に２回程度東京の銀座にある「銀座ながの」を訪問し、長野県出身の学生や長野県へU・Iターンを希望する方のキャリアコンサルティングをしていました。 現在はキャリアコンサルティングがリモートワークになったため、私は携わっておりません。 東京の銀座ながのを訪問していつも感じていたことは、首都圏と地方都市の地域格差です。 長野県は平均寿命が全国一位。 これは喜ばしいことですが、一方で日本一高齢化が進んでいるわけです。 そのため、雇用も厳しい状況があります。 労働力を確保するため、企業が他県へ移転しており、求人の減少が深刻化しています。 企業が県外へ流出しているわけです。 ２.Uターン、Iターンが難しい理由 そのため、現在東京に住んでいる人が地元である長野へUターンしたいと希望しても、これまでの経験を活かせる仕事が無いということが起こっています。たとえば、番組制作など特定の職種においては、ほぼ皆無なのが実情です。 ３.リモートワーク コロナウイルスの感染拡大により、政府はリモートワークを推奨しました。これにより、地方都市に住みながら従来の仕事を続ける流れができました。 ワーケーションという言葉も作られ、各自治体も誘致に積極的です。 しかし、これもなかなか実現化が進んでいないのが現状です。 企業のアンケート調査によると、そもそも8割以上の企業が導入を検討したことがないという現状が浮かび上がります。 その理由として、労働時間の管理、セキュリティーの問題、緊急

転職活動やキャリアアップを考える際に、企業研究は非常に重要です。自分にとって理想的な職場や環境を見つけるためには、適切な企業研究が欠かせません。しかし、具体的な方法やポイントが分からず悩んでしまうこともあるでしょう。この記事では、企業研究の必要性や目的、ポイントについて詳しくご紹介します。さらに、企業情報の収集方法や効果的なタイミングについても解説しますので、ぜひ参考にしてください。企業研究の目的とは？企業研究を行う主な目的は以下の通りです。1. 自分の希望に合った企業かどうか見極めるため企業研究の主要な目的は、自分の希望に合った企業かどうかを見極めることです。単純に「人気ランキング」などの情報だけを頼りに判断するのではなく、自分がその企業で働くという目線でさまざまな情報を収集し、ミスマッチが起きないか見極めることが重要です。2. 企業ごとの特徴を正確に把握するため自分に合った企業かどうかを判断するためには、それぞれの企業がどのような特徴を持っているのか正確に把握する必要があります。業界の中でどのようなスタンスにある企業なのか、他社と比べたときにどのような強みや独自性があるのかを知ることが重要です。自分がやりたいことや能力、スキルとマッチしているかどうかも見極められるようになるでしょう。3. 企業への志望意欲を的確に伝えるため企業研究は、応募書類や面接で自分の志望意欲を的確に伝えるためにも欠かせません。その企業にどうしても入社したいという意欲をより具体的で説得力のあるものにするために、企業の魅力や自分の経験・スキルをどのように活かして貢献できるかを伝えることが重要です。企業のこ

1. 転職しても問題や悩みは解決しない 「転職すれば、これまで抱えていた問題や悩みが解決するだろう。」 そう思っている人も多いのではないでしょうか。 もしかしたら、あなたもそう思っている１人かもしれませんね。 しかし、残念ながら、そんなことはありません。 たとえば、上司との人間関係がうまくいかなくて前職を辞めたとします。 そして、新しい会社へ再就職しました。 入社後しばらくの間、あなたは新入社員として丁寧に扱われるでしょう。 しかし、1年、2年、3年と経過すると、やはり上司とうまくいかなくなる可能性があります。なぜなら、職場が変わっただけで、あなた自身は変わっていないからです。 あなたのコミュニケーションスキルが変わらなければ、やがて転職先の上司とも、うまくいかなくなってしまいます。 2. 自己分析が転職成功のカギ つまり、転職とは環境の変化です。 この環境の変化に合わせて、あなた自身も変わらないと、同じ結果になる可能性が高くなります。 そもそも仕事とは、自分の労働力を提供して、会社から報酬を得ること。 言い換えると、なんらかの価値を会社へ提供することが求められます。 自分では価値を提供しているつもりでも、それを会社が求めていなければ、無駄な努力になってしまいます。 そして、それを評価や指導してくれるのが上司になります。 転職を節目に、上司とのコミュニケーションを深めるための努力が求められるわけです。 では、どうすれば転職を成功させることができるのか。 それは、しっかりと自己分析を行うことです。 自分のやりたいことは何か。 強みや長所、得意なことは。 反対に、弱みや短所、

転職は多くのチャンスが一方、以下のような人は、転職に向いていないと思います。転職に向いていない人は、変化や新しい環境への適応が難しい場合です。新しい仕事に対する興味やモチベーションが短期間で落ちる傾向があり、苦手なスキルや状況に対して耐性が低いことがあります。また、過去の経験や知識に固執し、柔軟性や学習意欲が不足していることもあります。コミュニケーションや人間関係の構築が苦手で、職場での協力や協調が難しい場合も転職が難しいかもしれません。短期間での職場移動が多いことも転職に向いていない兆候とされます。正直言って、転職するか否か、判断が難しいです。1人で抱えこないでほしいです。そんなときほど、第3者に相談することも大事です。よりよい人生にするためにも選択とても重要です。

1. ガイダンスやセミナーでの質問私は、カウンセリングやコンサルティングだけではなく、学生向けの就職ガイダンスや、転職者向けのハローワークセミナー講師をさせて頂いています。 そこで、よくいただく質問があります。 「履歴書に何を書けばいいですか」 「面接で何を話せばいいですか」という質問です。 最初は、その質問の意味が分からずに、「それはあなたのことですよ」と返答していました。 2. 模範解答 このように説明すると、質問した受講者が不満そうな顔をされます。 そして、「えっと、何を書けば書類選考が通りますか」とか「どんな事を言えば、採用に有利ですか」と再度質問されます。 ここで私はようやく気付きました。 「ああ、この人は、就活に正解や模範解答があると考えているんだな」「それを書いたり、言えば採用されると考えているわけだ」と、受講者の質問の意味が理解出来たわけです。ちょっと鈍かったですね（笑）。 3. 正解はあなたの中にしかない この質問を、採用担当者の立場や視点から考えてみます。 当然ですが採用担当者が知りたいのは、応募者のことになります。 応募してきた人がどのような人なのか。 もし、あなたが応募者なら、採用担当者が知りたいのあなたのこと。 そのため、あなたの経験や考え方、意思を書いたり話す必要があります。 でも多くの応募者は、模範解答や正解があると考えています。 そのため、就活本やインターネットを検索して、模範解答や正解を求めている。 でも、就活本やインターネットには、あなたのことは書かれていませんね。 だから、自分で過去を振り返って思い返したり、望む未来を考える必要があります

前日は、在籍の年数が長いことのデメリットをお伝えしました。本日はメリットについて、お伝えします。私のスタンスとしては、あなたの状況をお聞きし、転職を推奨しないケースもあります。きょうの記事の場合、同じ会社に所属したほうがあなたのよさを発揮できる場合があるからです。下記が在籍年数長い場合のメリットをまとめたものです。①経験の豊富さ：長期間勤めていることで、業務に関する知識と経験が蓄積されます。これにより、問題解決能力や効率的な業務遂行が可能となります。 ②信頼性と安定性：長期間の在籍は、忠誠心や責任感を示すことにつながります。雇用主や同僚からの信頼を獲得し、組織内での安定性を高めます。 ③キャリアの成長：在籍年数が長い場合、通常は昇進や昇給の機会が増える傾向があります。組織内での成果が認められ、キャリアのステップアップが期待できます。 ④ネットワーク構築：長期間同じ組織で働くことで、同僚や上司、取引先などとの信頼関係が築かれます。このようなネットワークは、将来の機会や情報交換において大きなアドバンテージとなります。 ⑤プロジェクトの継続性：長期的な在籍により、自らが関与してきたプロジェクトの状況や経緯を理解しているため、継続性を確保しやすくなります。プロジェクトの成功に寄与することができます。 ⑥自己成長と学習機会：長期的な在籍により、組織が提供する研修や教育プログラムに参加する機会が増えることがあります。さらなるスキルアップや専門知識の獲得が期待できます。 ⑦企業文化の理解：長期的な在籍は、企業文化に深く浸透し理解することができます。組織の目標や価値観に共感し、それを実践する姿

自分の強みを知る重要性自己理解は、個人の成長やキャリア開発において重要な役割を果たします。特に、自分の強みを理解し、それを最大限に活用することは、私たちのパフォーマンスを向上させ、満足度を高めるために不可欠です。しかし、「自分の強みって何だろう？」と疑問に思うことは誰にでもあります。この記事では、その解決策の一つとして第三者の視点を活用する方法をご紹介します。第三者の視点がもたらす新たな発見自分自身を客観的に評価することは難しいです。時には、自分では気づかない強みがあったり、逆に自分の弱点を過大評価してしまったりします。そんな時、第三者の視点が役立ちます。家族、友人、同僚、上司など、自分を良く知る人々からフィードバックを得ることで、自己認識のバランスを整えることができます。他者から意見を求める方法では、具体的にどのように第三者の意見を求めるべきでしょうか？まず、自分が理解したい領域を明確にすることが重要です。あなたが求めるフィードバックが「コミュニケーションスキル」であれば、それに対する具体的な質問を考え、それを第三者に尋ねると良いでしょう。また、意見を求める際には、自分自身に対する開放性と受け入れの姿勢を保つことが大切です。 自分の強みを理解し、活用する他者からのフィードバックを通じて自分の強みを理解したら、次にその強みをどのように活用するかを考えることが大切です。自分の強みを知ることは、自己肯定感を高めるだけでなく、自分の能力を最大限に発揮する道筋を示します。 第三者の視点を活用し、自分の強みを見つけよう自己理解は旅のようなもので、進むごとに新しい発見があります。それは時に

在籍年数が長いことは悪いことではありません。しかし、それはあなたがやりたいことと雇っている会社が期待していることこれが一致しているときです。現実的にこれはなかなかないでしょう。自分と会社がお互いよい関係にはまず行動すること。在籍年数長いけど、いいことがない、生きがいがない人向けの記事です。 在籍年数が長い場合には、以下のようなデメリットが考えられます。 ①技術的な陳腐化: 長期間同じ職場や業界に在籍すると、新しい技術や手法についていくことが難しくなる可能性があります。進化する環境に適応できなくなり、競争力が低下する恐れがあります。 ②スキルの停滞: 長い間同じ業務を繰り返すことで、スキルの成長が鈍化することがあります。新しい挑戦や経験を積まないと、スキルセットの広がりが限られる場合があります。 ③狭いネットワーク: 長期間同じ職場に在籍すると、同じ業界内の人間だけとのコネクションが強くなる傾向があります。異なる視点や情報源にアクセスする機会が少なくなり、ネットワークが偏ってしまう可能性があります。 ④昇進の機会減少: 一つの職場に長く在籍すると、昇進の機会が減少することがあります。組織内でのキャリアアップが難しい場合、新たな挑戦を求める場合に他の企業に転職する必要が出てくるかもしれません。 ⑤環境のマンネリ化: 同じ職場や業界で長く勤務すると、仕事の内容や環境がマンネリ化してしまう可能性があります。やる気やモチベーションの低下につながるかもしれません。 ⑥退職時の適応困難: 長期間勤務した職場を離れると、新しい環境に適応するのが難しい場合があります。他の企業での求められるスキ

転職は人生における重要な決断であり、成功するためには慎重な準備と考慮が必要です。①自己分析：まず、自分の価値観、興味、能力、経験をしっかりと見極めることが大切です。自分自身を客観的に理解し、適切な職種や業界を見つけるための基盤となります。 ②キャリア目標の設定：転職の目的や希望するキャリアパスを明確にしましょう。具体的な目標を持つことで、求める条件に合った転職先を見つける手助けとなります。 ③マーケットリサーチ：転職市場を調査し、求人情報や職種の需要と供給を把握することが重要です。自分のスキルや経験がどのような職場で求められているのかを理解しましょう。 ④職務経歴書と履歴書の作成：魅力的な職務経歴書とカバーレターを作成することで、自分のアピールポイントを伝えることができます。過去の成果や経験を具体的に示すことで、採用担当者に好印象を与えることができます。 ⑤スキルアップと資格取得：転職に有利なスキルを身につけるために、セミナーや研修に参加したり、資格を取得したりすることが重要です。市場価値を高めるために努力しましょう。 ⑥ネットワーキング：人脈を広げることで、求人情報を得たり、業界のトレンドを知ったりすることができます。LinkedInなどのプロフェッショナルなネットワーキングサイトを活用しましょう。 ⑦面接対策：面接では自分の能力や意欲をアピールすることが求められます。自己PRや志望動機を具体的に準備し、リラックスして臨むことが重要です。 企業研究：転職先の企業や組織についてよく理解しましょう。企業文化や価値観が自分に合っているかどうかを確認し、ミスマッチを避けるために大切で

転職はよい部分だけではありませんあなたの人生を悪い方向性に導く可能性もあります。いかにデメリットを示しておきます。①安定性の欠如：転職は新しい職場や業界に適応する必要があるため、最初の数ヶ月は安定した状態になるまで時間がかかることがあります。特に、新しい会社や職種になじむまでの過渡期では、給与面や仕事の評価などで不安定な状態になることがあります。 ②責任とプレッシャー：新しい職場では、未知の業務や新しい責任を引き受けることがあります。これにより、業務に対する不安やプレッシャーが増大することがあります。また、期待に応えるために自己成績を高めようとする際に、ストレスや焦燥感を感じることもあるかもしれません。 ③社内人間関係の構築：新しい職場では、社内の人間関係を築く必要があります。これには時間がかかり、時には職場の文化や価値観に順応する必要があるため、コミュニケーションの課題が生じることがあります。また、職場での人間関係が円滑に進まない場合、業務にも影響を及ぼす可能性があります。 ④スキルの不足：新しい職場では、現在のスキルセットが求められるものと異なる場合があります。それに対応するためには、新たなスキルを学ぶ必要が生じるかもしれません。スキルの不足が仕事の成果に影響を及ぼす可能性もあるため、効果的なスキルアップが求められます。 ⑤経済的な不安：転職には失業期間が生じる場合があり、その間の収入が途絶えることがあります。さらに、新しい職場では給与が現職より低かったり、福利厚生が劣ることもあります。このような経済的な不安は、生活や家族に対する影響を及ぼす可能性があります。 ⑥キャリアの

たる繁と申します。飛び込みばかりの人材派遣の営業職から文系で電子部品業界に転職し、悪戦苦闘しならも、何とかメーカーから表彰されるような営業になりました。 楽しかったこと・苦労したこと参考になる話をお伝えできればと思います。 　↓のようなことに該当する方のお手伝いいたします！　・半導体業界に興味のある方　・人材派遣業からの転職を考えている方人材派遣⇒電子部品業界に転職し10年以上。どちらの業界でもなかなか成果の残せず、散々色々な人に叱られ、励まされ、もがきながらのいままででした。沢山苦労しながら、何とか成長し、電子部品メーカーからSales Awardを3度受賞するまで成長することが出来ました。 ■簡単ではありますが、私自身の自己紹介です ・新卒（文系）で人材業界で営業を担当（5年） ・半導体商社で法人向け営業活動を経験（14年） 　ー管理職として新卒や中途社員の育成にも従事 　ー外資系半導体メーカーからのSales Award 2回受賞 　ー国内半導体メーカーからのSales Award 1回受賞

転職には多くのメリットがあります。以下に、転職の主なメリットについて詳しく説明します。 キャリアアップの機会：転職を通じて、新しい職場で新たなスキルや経験を積むことができます。これにより、自己成長が促進され、キャリアのアップグレードが可能になります。 ①給与の向上：新しい職場での給与交渉や市場価値の上昇により、現在の収入よりも高い給与を得ることができる可能性があります。 ②ワークライフバランスの改善：新しい職場でより柔軟な労働条件を得ることができる場合があります。その結果、仕事とプライベートのバランスが改善され、生活の質が向上するでしょう。 ③チャレンジとやりがい：新しい職場では、異なる業界やプロジェクトに携わることで新たなチャレンジが待っています。やりがいを感じることで、モチベーションが高まる可能性があります。 ④人間関係のリフレッシュ：転職によって、新しい同僚や上司と出会う機会が増えます。新たな人間関係を築くことで、仕事のモチベーションや創造性が向上することがあります。 ⑤スキルの磨き直し：新しい職場では、過去の経験を活かしつつ、新たなスキルや知識を身につける必要があります。これによって、自己成長が促進されます。 ⑥職場の文化や環境の変化：異なる企業や業界では、職場の文化や環境が異なることがあります。自分に合った職場環境を見つけることで、ワークスタイルが改善される可能性があります。 ⑦業界の多様性：転職によって、異なる業界に足を踏み入れることができます。これにより、自分のスキルや興味に合った業界で働くことができるでしょう。 ⑧転職市場の拡大：現代のグローバル化やテクノロジー

今日、多くの人々が自身のキャリアパスを考え直すとき、同じ職種での進展だけでなく、全く新しいフィールドへの転職を考慮しています。この記事では、未経験から他職種への転職を検討しているあなたへ向けて、その実現可能性、チャレンジの大事さ、そして転職エージェントの活用方法について掘り下げます。 未経験の職種への挑戦：それは可能なのか？はじめに、最も重要な疑問に対処しましょう。「未経験の職種に飛び込むことは可能なのか？」と。答えは「はい」です。しかし、それは一歩一歩、慎重に計画を立て、新しいスキルを習得し、自身の価値をアピールすることを必要とします。日々、私たちは新たなチャンスと可能性を模索します。そして、特にキャリアにおいては、未知の領域への挑戦が私たちの成長と繁栄を促進する重要な要素となります。その中で一つ、未経験の職種への挑戦は、多くの人々が直面する大きな課題であり、同時に大きなチャンスでもあります。しかし、未経験の職種への挑戦は可能なのでしょうか？ その答えは間違いなく「はい」です。この記事では、その実現可能性について詳しく解説します。未経験の領域への飛び込み私たちは新しいスキルを学ぶことによって、未経験の領域へ飛び込むことができます。その一方で、適応性や柔軟性、学習意欲も非常に重要な要素となります。そして、これらの資質を持つ人々が成功する確率は高まります。未経験から始めることは困難に感じるかもしれませんが、それはあなたが自己成長を達成し、新しい経験を積むチャンスでもあります。持続的な学習と自己開発未経験の職種に飛び込むことは、持続的な学習と自己開発を必要とします。私たちは技術の進

30代女性の転職の特徴と課題30代の女性が転職を考えるとき、それは単なる「仕事を変える」以上の意味を持つことが多いです。キャリアの中間点とも言えるこの年齢では、自分自身の経験とスキル、そしてこれからの人生の方向性を真剣に考える必要があります。また、家庭とのバランス、子育てとの両立、キャリアアップの可能性など、考慮すべき要素は多岐にわたります。しかし、30代の転職は決して困難な道ではありません。自分自身の強みを理解し、市場の動向を把握し、適切な準備をすれば、30代は新たなキャリアのステージを切り開く絶好の機会となるでしょう。この記事では、30代女性が転職を成功させるための具体的な４つのステップを紹介します。ステップ１：自己分析とキャリア目標の設定転職を成功させるための最初のステップは、自己分析とキャリア目標の設定です。自己分析では、自分の強みと弱み、興味と情熱、価値観と目標を明確に理解することが重要です。これにより、自分が何を求め、どのような職業が自分に適しているかを判断することができます。次に、具体的なキャリア目標を設定します。これは、あなたが達成したい具体的な成果や、あなたが追求したいキャリアパスを定義するものです。目標を設定することで、あなたの転職活動に方向性と焦点を与え、適切な職種や企業を見つけるのに役立ちます。自己分析と目標設定は、転職活動の成功を大きく左右するため、十分な時間とエネルギーを投資することが重要です。自分自身を深く理解し、明確な目標を持つことで、30代の転職はあなたのキャリアと人生にとって価値あるものとなるでしょう。ステップ２：スキルと経験の見直しとブラッ

１就職活動の目的は あなたにとって、就職活動の目的やゴールはなんでしょうか？ もし「就職活動のゴールはなにか」と質問されたら、どのように返答されますか？ 実は、就職活動の目的やゴールは「就職すること」ではありません。 多くの人が、この質問に対して「就職すること」と答えますが、これだけでは不十分です。 ２.早期離職しても目的は達成している なぜなら、内定を獲得して入社後、実際に働き始めてから「この仕事は自分に合わない」と感じて1ヵ月で辞めたらどうでしょうか。 「就職できた」わけですから、目的を果たしたことになりますね。 これが一週間後や、3日後でも同じこと。 転職後、早々に退職することはよくある話です。 実際、私自身の勤務先でも、一日で辞めてしまい翌日から来なかったという人がいました。 しかしこれでは、また新たな就職活動を始めなければなりません。 ３.就職活動の真の目的とは したがって、就職活動の本当の目的やゴールとは「自分に合った、長期間働ける職場を見つけること」です。 大企業や知名度の高い有名な企業に入社することでもなければ、金融機関や公務員試験に合格することでもありません。 なぜなら、職場や仕事が自分に合わなければ、長続きしないし、働き続けても充実感を得られないでしょう。 ４.自己理解に時間をかける 応募先を見つける前に、まず自分自身を深く理解することが必要です。 仕事から何を得たいのか、なぜ働くのか、やりたいことは何かを自己分析し、自分が提供できる最大の労働力とはなにか、を理解することが重要です。 しかし、実際は多くの人がこれを「面倒くさい」と感じて行いません。 だから早

20代はキャリア形成の重要な時期です。初めての本格的な仕事から、次のステップへと進む転職まで、多くの人々が人生のこのフェーズで大きな決断を下します。その一方で、適切な転職準備は成功への大きな一歩となります。この記事では、20代での転職を考えている方々へ、成功するための戦略的なステップをお伝えします。**1. 自己理解の深化**最初に、自分自身をよく理解することが必要です。自分の強み、弱み、興味、価値観、そしてキャリアの目標を明確にすることで、次のステップが見えてきます。どのような仕事に情熱を感じるのか、自分のスキルをどのように活用したいのかを理解することで、適切な職種や業界を見つけることができます。**2. マーケットリサーチ**次に、自分が進みたいと思っている業界や職種について調査しましょう。業界のトレンド、競争状況、成長可能性などを理解することは重要です。また、自分のスキルがどのように市場で評価されるのかを把握し、必要なスキルや資格を取得することも考えてみましょう。**3. ネットワーキング**人脈は、新たなキャリアチャンスを見つける上で極めて重要です。LinkedInやイベントなどを通じて業界の人々と繋がりを持つことで、情報を得るとともに、新しい機会につながる可能性を広げます。**4. 履歴書・職務経歴書の更新**転職活動を始める前に、履歴書と職務経歴書を最新の情報に更新しましょう。自分のスキル、経験、成果を明確に伝えることで、企業があなたの価値を理解しやすくなります。**5. 面接対策**面接は転職活動の重要な一部です。自己紹介、志望動機、自己PRなど、基本的な面接対策

１.面接試験はいつから始まっているのか ハローワークの就職支援セミナーで、「面接試験はどこから始まっていると思いますか？」と質問すると、多くの方は「ドアをノックして部屋に入るところから」と答えられます。 しかし、実は面接試験は、会社の敷地に入ったところから始まっているのです。 面接試験に自家用車で訪問することが多い郊外の地域では、応募者が会社の敷地に入るところから採用担当者が観察しています。 私が知っているある企業では、敷地内の来客用の駐車場が見渡せる場所に試験会場を設けて、応募者が来社するところから見ています。 そして応募者の敷地内の運転の仕方や、一時停止や前向き駐車などの標識に従っているかどうかを観察するのです。 その会社の採用担当者は、「前向き駐車の表示があるのにバックで駐車する人は、会社の規則や決まり事を守れない人が多い」と話しています。 また、別の企業では、面接試験が終わると駐車場まで見送り、応募者が駐車した様子を確認することもあるそうです。 やはり、前向き駐車の表示があるのにバックで駐車する人は不採用にすると話しています。 応募者は「わざわざ駐車場まで見送りに来てくれるなんて、内定間違いない」と、勘違いされている方が多いとも話してくれました（笑）。 2.面接官は常に観察している また、面接試験のあと、窓口や受付の社員に「会社へ入ってきたときの印象や挨拶の仕方」を確認する採用担当者も多いです。 控室や待合室で試験が始まるまでの応募者の態度や様子も観察されています。 実際に控室で待っているとき、足を組んでいたり、ソファにふんぞり返って座っている応募者もいます。 こ

１.自分の口グセに気付くこと 「ああ、もう辞めたい」 「早く転職したい」 いつも心で思っていたり、口癖になっていませんか。 過去の私もそうでした。 気付くと、一日に何度もつぶやいている。 そして一日に何度も時計を見ては 「まだ３時間もある」 「まだ２時間もある」 「あと１時間だ」 とカウントダウンして、終業時間を心待ちにしていました。 当時を思い返すと、仕事が終わることが唯一の喜びでした（笑）。 私にもこのような時期がありました。 だからこそ、悩みあなたの気持ちが良くわかります。 ２.引き寄せの法則とは あなたの日常生活で繰り返される言葉、それがあなたの人生を形作っているかもしれません。 仕事で忙しい毎日だと、自分が普段発している言葉に気付かないことが多いと思いますが、意識を向けてみましょう。 引き寄せの法則は、既に多くの方がご存知だと思いますが、簡単に説明させていただきます。 引き寄せの法則とは「強く願ったり信じたりしたもの」「繰り返し何度も意識したこと」が実現化するという考え方のことです。 ふと誰かのことを考えていたら、偶然その人とばったり出会ったり、電話がかかってきたという経験はありませんか。 「人間の意識は深いところで全ての人と繋がっている」という、ユングの超意識説がベースになっているともいわれています。 上記のように「もう辞めたい」「早く転職したい」と、いつも心で思っていたり、口癖にしていると何が起こるか。 それを言いたくなる、それを思わざるを得ない出来事が起こります。 つまり、出来事が起こるから思ったり口癖を言うのではなく、逆に思ったり口癖にしているから、それに

転職は人生において1大イベントです。理解している方も多くいると思いますが、転職における心構えについて記事として、まとめました。①目的の明確化： 転職を考える前に、なぜ転職したいのか、どんな目標や希望を持っているのかを明確にすることが重要です。キャリアの成長やスキルの獲得、働き方の変化など、自分の転職の目的を明確にすることで、転職先の選択や行動計画を立てる上での指針となります。②スキルや経験の評価: 自分のスキルや経験を客観的に評価することが重要です。自分の強みや弱みを把握し、どのような職種や業界が自分に合っているのかを見極めることが必要です。また、必要なスキルや資格を持っていない場合は、転職前に習得する必要があるかもしれません。自己分析をしっかり行い、自分の将来のキャリアビジョンと一致する転職先を選ぶことが重要です。 ③市場調査と情報収集: 転職を考える際には、就業市場の動向や需要のある職種、成長が見込まれる業界などについて情報収集することが重要です。インターネットや求人サイト、業界の専門誌などを活用し、自分の興味や適性に合った職種や企業を探しましょう。また、既存のつながりや人脈を活用することも有効です。 ④働く環境の評価: 転職先の職場の文化や雰囲気、労働条件についても注意を払う必要があります。給与水準や労働時間、休暇制度、福利厚生など、自分にとって重要な要素をチェックしましょう。また、職場の価値観やビジョンが自分と合致しているか、上司や同僚との関係性が良好かなども考慮しましょう。長期的な幸福感や満足度を追求するために、自分に合った職場を選ぶことが重要です。⑤自己プロモーショ

１.４年ぶりのリアル理事会 今年の６月下旬、私が所属するNPO法人の理事会が開催されました。 この理事会には金融、自動車ディーラー、外食産業、出版社、学校法人、建設業など、様々な業界の人事担当者が集まりました。 コロナ禍の影響で、過去３年間はオンラインでの理事会が続いていましたが、この回はなんと４年ぶりのリアル理事会。 理事会の後には懇親会が開催され、４年ぶりの飲み会は盛り上がりました。 ２.どんな人が採用されるのか この３年間で、コロナの影響もあり採用時のオンライン面接も普及しています。 対面の面接とオンライン面接の違いなど、色々な話題が出ましたが、そのなかで「結局、どんな人を採用したいか」また「どんな人なら採用するか」という話題になりました。 各業界や職種ごとに求められる能力には違いがあり、意見は多様でまとまりにくかったものの、最終的に「感じの良い人」が採用される共通点となりました。 つまり、「この人と一緒に働きたい」と感じる人を採用したいという、共通の認識が明確になったのです。 ３.感じが良い人とは いくら能力やこれまでの成果・実績が高くても、「感じが悪い」ため、一緒に働きたくないと評価されると不採用になってしまいます。 人間は感情の生き物。 いくら理性的に判断しようとしても、限界があります。 また、長年採用に携わってきたベテラン採用担当者ほど、この感じの良い人を重視していることもわかりました。 理由は、採用して入社後の職場への適応力を重視しており、感じが悪い人は配属先で周囲の人に馴染めず、早期離職しやすいことを知っているからです。 ４.好感度を与えるポイント 感じが良い

１.現実はあなたの思考が作っている 少しスピリチュアル的な話になりますが、私はキャリアコンサルティングに携わるようになり、今年で１９年目になります。 これまで４.８００名以上の方の就職・再就職に関わってきました。 その経験から気づいたこと、そして感じたことがあります。 それは、応募の際、本人が「無理だ」「できない」と考えている場合、適性や能力が有っても不採用になることがある、ということです。 逆に、客観的に見て「ちょっと難しい」と思われる条件でも、本人が「できる」「行けそう」と思えば、採用につながることもあります。 つまり、採用されるかどうかは、応募者自身が決めていることもあるということ。 あなたの思考が態度や行動に表れ、それを採用担当者が評価して採否を判断する。 だから、あなたの思考が採否に大きく影響しているわけです。 ２.キャリアセンターでの出来事よく「壁や限界は本人が作っている」と言われますが、私はそれを体験してきました。 東日本大震災の時に、短大生の就職支援に携わっていました。 ある短期大学のキャリアセンターで１年間勤務し、学生の面談や就職ガイダンス講師、また企業を訪問して求人開拓に努めました。 その短期大学は小規模で、1年生と2年生各75名しかおらず、全員と面談できる状況でした。 また指導教員やゼミの講師とも交流の機会が多かったため、全学生の状況をほぼ把握していました。 同じ企業に、支援していた複数名の学生が応募することがありました。 学生同士は、誰が応募しているかわかりませんが、支援している側は全部わかります。 学生が、履歴書やエントリーシートの添削や、面接練習にキ

ハロ～「パソコンたろ～」ですぅ～♪＾＾あの「ひろゆき」さんお勧めの職業、ズバリ！「プログラマー」とのことじゃね。最近ではCMでおなじみの「８０才過ぎてhinadanというアプリ作成」っていうことでなんだか国連に呼ばれたりしてairbnbで宿を注文し、ubereatsで料理を注文するという、まぁ～「驚きのおば～ちゃん」という若宮正子さん、８２才じゃね～♪＾＾ボクのママが８６才くらいだから～、そりゃも～エライこっちゃ！＾＾；たしかママが「ガラケー」が壊れたよ～、って言ってたので、今日AUショップに行って新規ガラケーを契約して帰りましたね。＾＾ま、今ママに「ガラケーよりスマホにしなよ」っていうんですが、これがナカナカ抵抗感が強いらしくて、今のところガラケー一筋ですね。そんなママに「今からプログラム勉強する？」って言っても「はぁ？？」って答えると思う。そんなボクも４０数年前に東京渋谷にて「よし！このソフト会社に入るぞ～！」って何も言語を学習してないのに、「コンピュータ」に将来性を感じて無謀にも挑戦してみたのじゃ！＾＾；その結果は・・・「不合格」じゃった。あまり「プログラム言語」習得に適性無かったみたいじゃね。う～ん。残念！ちょっと英語に自信あったので、「こりゃイケル」と思ったけど、ダメじゃったねぇ～＾＾；プログラムって英語？使っているので、まぁ～英語くらいならイケルじゃろ～って考えたのがちょい甘かったねぇ～＾＾；しかも数学もちょい得意？だったので、なぜ不合格だったのか今でもわかりましぇん。（；；だけど、「ひろゆき」さんの言うように確かに専門性のある将来性抜群の職業って、やっぱり「コンピ

１.ハローワークのセミナーでの出来事 私は毎月２ヶ所のハローワークで、就職支援セミナーの講師を務めています。 子のセミナーの受講者は大きく分けると、子育てが終わったお母さんが４割、定年退職者が３割、その他が３割といった感じでしょうか。 そして、このセミナーの中では、自己アピールを作成して頂く時間を２０分間程度設けています。 受講者の様子を見ていると、年齢や性別に関係なく、この自己アピールをスラスラと書ける人と、ペンを持ったまま固まってしまう人と２分されます。 セミナー終了後、なかなか書けなかった方から質問や相談を頂くことが多いのですが、書けない人がよくおっしゃることは、 「生活のために働かなくてはならないので、仕方なく働いていただけです」 「お金を稼ぐために働いていたので、強みなんて考えたことはありません」 「家族を養うために我慢して働いていただけです」 「ただ言われた事をしてきただけなので、これといって書くことがありません」 このようにお話しされる方がたくさんいらっしゃいます。 つまり、お金を稼ぐためにただ働いてきたということでしょう。 ２.働く意味を見つける もちろん、お金を得るために働くことは大切です。 「生活のために働く」というのは当然のことですが、そのお金を得るためには会社、そして顧客に価値を提供することが大切です。 その対価として報酬（お給料）が得られることを忘れてはダメ。 「言われたことをしたからお金が貰える」という発想になってしまうと、何も考えず体だけ動かしている状態になってしまいます。 だから、お金以外の報酬が何も得られないわけです。 そのため、自己アピールが

本日はタイトルにありますように「採用の自由」についてお話ししたいと思います。社会人の方であれば就職する際に「採用面接」や「採用試験」を受けた経験をお持ちではないでしょうか？合格した人だけが入社の運びとなるわけですね。このように企業側には人を採用する場合に「採用の自由」が認められているわけですね。では、思想、信条によって不採用とすることは認められるのでしょうか？日本国憲法第19条では、「思想および良心の自由は侵してはならない」と定めています。しかしながらこれに反する過去の判例があるのです。判例(三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）) 企業には、経済活動の一環として行う契約締結の自由があり、自己の営業のためにどのような者をどのような条件で雇うかは、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由とされています。特定の思想、信条を有する者をその故をもって雇い入れなくても、当然に違法とはできません。上記判例によりますと特定の思想、信条を有する者をそれを理由として採用しないとすることができるわけです。一方、労働基準法3条では以下のように規定されています。第3条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならないところが 労働基準法3条は雇入れ後の労働者の労働条件について規定されたものであるため雇入れそのものを制約する規定ではないとするのが一般的な解釈となります。さて、今日はここまで。次回は「採用の自由」の例外についてお話ししたいと思います。暑い日が続きますが皆さん、水分を十分にとって体調管理には注意しましょう

鉄道業界への就職を成功させるための秘訣コロナで打撃を受けてもなお人気の安定職業である鉄道。 鉄道業界は、多くの人にとって憧れの職場です。鉄道ファンはもちろん、社会貢献や安定性、やりがいなどを求める人も多く、競争率は高いです。では、どうすれば鉄道業界への就職を成功させることができるのでしょうか？鉄道会社の就職は入口が重要。入り方を間違えるとやりたいことができません。 ここでは、鉄道業界への就職を成功させるための秘訣について紹介します。鉄道会社の職種や事業形態まず、鉄道業界にはさまざまな職種があります。運転士や車掌、駅員などの運輸職、車両保守の車両職、保線や電気などの技術管理から開発などの現場職から、企画や財務などの事務職まで、幅広い仕事があります。自分の興味や適性に合った職種を見つけることが大切です。また、鉄道業界にはJR（旧国鉄）と私鉄（地方交通や大手私鉄など）があります。JRは規模が大きく、7社に分かれ全国各地に展開しています。私鉄は大手私鉄などの大きなところもあれば地方私鉄など地域密着型のところまで様々あり、各社地域の事情を踏まえた特色あるサービスや事業を展開しています。自分の希望する働き方やキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。 鉄道就職に必要なスキル次に、鉄道業界で従事するには専門的な知識やスキルが必要です。鉄道業界は歴史が長く、独自の文化や用語があります。また、安全やサービスなどに高いレベルを求められます。一方、鉄道業界への就職を目指す人は、鉄道に関する基礎知識や最新情報をしっかりと知っていないといけないかと問われれば、そうではありません。一般的な常識とコミ

総務部　人事課　採用担当者　…採用担当の人はどんな人なんだろう。どんなところを見ていてこの人にする！と決めているのだろうか…就職・転職活動する際に、いつも思っていました。筆記試験がある会社もあります。それは、必要な学力だったり、一般常識だったりを確認することに役立ちます。その会社では、欲しい人材を確保するために筆記試験をするのでしょう。でも、面接はほぼどこの会社でもあります。やはり、実際に会ってみて人をみるのですね。見た目、話し方、表情、考え方、ビジネスマナーなど。これは、年代によっても見方が変わることがあります。学生から新卒での就職は、職歴がないので、対応がちがいます。転職組はある程度、社会経験があるため、ビジネスマナーや経歴など重視されます。履歴書や職務経歴書を見るだけではわからないところを明確にするために面接は行われるのです。採用担当者の方も、この人はうちの会社に入っても大丈夫かな。長く続けて働いてくれそうかな。この人のこの経験をうちの会社で活かしてもらいたいな。と、思い、確認事項を準備して、面接に挑みます。戦うわけではないのですがｗ面接を受ける側もやはり、それ相応の準備をして挑まないとならないわけです。正直なところ、私が転職活動しているときは、特に練習はしていかなかったです。（多数の面接を受けて、慣れていったという感じです。）それは今でも悔やまれます。何度も練習し、自分に自信をもち、面接のときにもっと話すことができたら…色々な会社から内定がもらえていたのかもしれないなと思います。もっと受ける会社のことを調べて、自分の経歴と照らし合わせて、アピールすることができたら…採用

コロナがほぼ収束して、なんだか今年は、「学生の超売り手市場」だそうだ。昨年までは、コロナでかなり就職も難しかったんだけどね～。社会の切り替わりも早いね。ただまだ、マスクしている人も多いけど。しかし、十数年前の「就職氷河期」っていう時期は、かなり悲惨な求職状況だったよね。百社面接受けて、採用ゼロ！とか。。。やはり中小零細企業にも目を向ければちょっとは職を得られたのかもしれないけど。そういえば、僕の時は「オイルショック」の時代でね～、不況と言われたときに就職できました。運よく、東証一部上場本社に受かった。不況の最中、１０４名の採用だった。数年後には、辞めたけどね～（＾＾；）そのあとは、お決まりの「転落人生」みたいになったんだ。まあ、時代の景気が良くても悪くても最後の最後は、やっぱり「手に職」っていうか、「金になる技術や技能や資格」が身を助けるかも知れないね～。あと、経済的負荷をあまり持たないで「いつもニコニコ現金払い～♪」っていう姿勢で、借金をせず、身の丈に合った生活をすると不景気でも身軽でココロも軽くノビノビと生き抜けるかもよ。。。家や車や贅沢品なんて必要ナシ！ま、一括払いできて、資産価値があるならそれもアリかもしれないけど。だけど、「正社員」はやっぱり、良かったなぁ～(^^♪ではでは。

皆さんは利用されたことありますか？ハローワークとは、職業安定所と言われ、厚生労働省が運営しています。お仕事を探されている方や求人事業主に対して雇用に関するサービスを無償で提供する国の機関です。雇用・失業などの手続き、仕事・就職・転職の相談など沢山のサービスを無料で使用できるので、仕事探しや退職の際には、ハローワークへ行く！のが、ほぼ常識だと思っていました。ところが、これまでの時代の常識のようなものが、今は変わってきています。何か公的な手続きには、やはり、各都道府県にある、自宅の管轄であるハローワークで手続きが必要です。しかし、『　仕事探し　』という点では、ネットに情報が溢れています！！沢山の民間の会社が人材紹介サービスを経営したり、企業支援を行っています。テレビのCMでもよく見かけるようになりました。ネットで、アプリで、仕事探しができて、担当者もついてくる「　エージェント　」なんて言葉もよく耳にします。今の時代、転職はあたりまえになっているようです。同じ会社で長く勤務するのではなく、自分のキャリアや能力を活かし、ステップアップを目的とした転職をしたい人が増えてきています。または、パラレルキャリアとして、働きながら別の仕事(　副業　兼業　)をしたり、ボランティアなどの活動をしている人も多くいます。働き方も色々あり、自分のライフスタイルにあった仕事を選ぶ時代となっています。働き方・仕事探しが多様化してきていると感じるなぁと、今の仕事を始めてからより感じるようになりました。今後、どのように変化していくのか、注視していく必要があるようです^^

ハーバード大教授が「人脈づくり」の秘訣を伝授、学生にも勧める具体的手法とは転職で幸せになる人、不幸になる人の違いは何か。ハーバードビジネススクールのアーサー・ブルックス教授は「知識や就業体験と同じくらい“人脈形成”が重要」だと指摘する。面白い記事があったのでみなさんと共有したくてとりあげてみました。アメリカはもともとリスクをとって挑戦する人たちが集まっている国ですから、日本とは少し事情が違うかもしれません。この国には移民の国ならではの開拓者精神が根づいていて、率先してリスクをとって新たなことにチャレンジする文化があります。ブルッゥスは日本は文化が違うので同じことはできない。そこで日本政府に要望することは。人々が新しい仕事にチャレンジするにはリスキリングが不可欠です。そしてリスキリングには時間がかかります。人々が学び直しをしている期間、社会保険給付や失業手当により、一定の所得が保障されるような仕組みを整備していくことが大切だと思います。ブルックス　私のようにキャリアを中断して、大学・大学院で学ぶのも一案ですし、インターン制度や副業制度を利用して実際に働いてみるのもよいでしょう。 　また知識を身につけたり、就業体験をしたりするのと同じぐらい重要なのが人脈形成です。私が特にハーバードビジネススクールの学生に勧めているのが、転職前、あるいは、転職直後に、意識して人脈を広げ、自分専用のアドバイザリーボードをつくっておくことです。これは私が大学教員からアメリカンエンタープライズ研究所（AEI）の所長に転職した際に、とても役にたった手法です。「人脈づくり」には秘訣があるまず自分が働いてみたい

就職や転職を希望する方向けの勉強会（セミナー）を行いました！！行いました！といっても、先生をお呼びして、運営したといった方が正しいですね＾＾多くの方々に来ていただいて、大盛況に終わりました！先生のお話は、とても新鮮で親しみがあり、内容もわかりやすく、引き込まれました。こんな風に、堂々と、多くの人の前でお話しできると素晴らしいなぁと思いました。しかも、就職や転職をしたいと来られる方は、とても参考になった内容だったので、凄く喜ばれていました。こういったお仕事は本当に素晴らしいなと思いますし、人の役に立っている、社会のために働いているなぁと改めて感じました。私も運営をする側として、少しでも貢献できたと思うと嬉しいです。しかし、もっとこの先、私自身も今日の先生のように、実際に講演できたらどんなにいいだろう…と思いました。将来の自分の姿がそこにあるのかな。。。少しぼんやりだけど、やってみたいと思う夢が一つ増えました。これから自分を磨き、もっと貢献したいと思う今日この頃です^^今日もお疲れ様でした！！明日も頑張っていきましょう♫

読みました～！！！学校卒業前に読んでいたら、就職活動をもっと真剣にしていたのかもしれません。その前の進学についても、もっと将来について考えていたのかな。いや、当時の私は人の意見なんて聞き入れなかったかも。この本に出会っても影響を受けなかったかなぁ…今の私だからこそ、響くものを感じているのかな。実際に働いてみないとわからないことは多くあります。試行錯誤して、働き、将来の目標に向かって人生を歩く。学生時代にそこまで理解して、就職について考え行動する。なかなか難しいことです。 様々な経験をして、転職活動をして、現在に至る、私にはとても読み応えのある一冊でした。就活には、こんな本も参考書として読んでおいた方がいいかもしれませんね。就活の為のバイブルとか面接対応とか本はいくつか出ていますが、こういった小説は手にとらないかもしれません。こんな考え方もあるよと、知っているのとそうでないのとでは、人生の歩み方が変わってくると感じます。我が子が就活生となった時には読ませてあげたいなと思います^^就活や転職活動をがんばられている方、お疲れ様です！！今の行動はきっと将来の役に立ちます！！頑張ってください^^今日もゆっくり休みましょう♪

お仕事されている方！残業ありますか？私は、あります！今日もそうでした。。。。でも、おかしい…。就職活動するときに、残業が無いところを探しました。なぜなら、帰ってから大量の家事をしなければならないし、子どもたちの夕飯の準備があるからです。今のお仕事も、面接を受ける時、残業の有無の確認をしました。「残業は無いです。就業時間は決まっていますからね。」と。安心して入社しました。ところが、初月から残業することが度々あります。まぁ、少しならしょうがないとおもってやっていますが、一向に残業時間が減る気配はありません。残業はある程度しょうがないですよねー。残業代はちゃんとつけますから。と、言われます。ある程度はしょうがないと思っています。フルタイムで働くうえでは、その日にやらなくてはならないこと、終わらないことも出てきます。残業代をつけることは当たり前です。しかし、話がちがうのでは…と思うことがしばしば。。。やはり、実際に働いてみないとわからないことが多いんだなぁと思います。他の会社ではサービス残業なども実際まだあると聞きます。そう思えば、まだ残業代がもらえるだけ幸せなのか…？？？みんな上手くやっているのかなぁ…？帰る時間が遅くなるので、夕食を買うことになるんですよね…。残業代以上の出費が増えます。泣なんだか、モヤモヤすることも多いですが、やりがいのある仕事なので、もう少し頑張ってみようと思います＾＾今日もお疲れ様でした♫ゆっくりやすみましょう。

かなり前のめりに、なかなかの無茶をしたもんだ！たった一度の人生、自分軸で楽しくわくわくして生きたい！とココロの奥底から、静かに、しかし確かにこんこんと湧いてくる気持ちに従い、新卒以来長年勤めた上場企業を、辞めた。自分で新しい仕事を始めるために全力で調査/検討し、多くの出会いと支援により足掛かりまで作ることができた。そこで分かったことは、ゼロからの起業では、見事スタートを切ったとしても、収益という成果を手にするまでのリードタイムは長く、常にリスクが伴う「厳しいもの」という至極当たり前のことだった。前には進んでいるのは間違いないが、このまま走っていいのだろうか？この走り方でいいのだろうか？いや、そもそもこの道でいいのだろうか？走りながら後ろを振り向くことはできても、前方がどんなコースになっているのかうっすらと霧がかかっていて、ハッキリ見えない。起業家たちはこんな気持ちで、それでも志を持って乗り越えて行ったのか。いや、そもそも勝てるとわかるマーケットに戦略立てて参入するものだ。起業に向けたひと通りの調査/検討は終えたものの、掴めるはずだった「これだ！」という確信めいたものが、ない！...これが苦しかった。出会った起業家が私に言ってくれた言葉が重くのしかかる。「サラリーマンはある意味、楽ですよ。うまく行っても行かなくても、給料日になれば給料がちゃんと入るんだから。」当面の生活費はあるけど、収益化の道筋が立たなければ疑う余地なくジリ貧である。そんなおり、見慣れない送信元から一通のメールが届いた。”貴殿の職歴を拝見し、是非ご紹介したい今勢いのある企業がございます。”自分の市場価値を知りたく

職務経歴書の作成支援をしている近藤です！今回は今流行のChat GPTを転職活動に使えないか、考えてみました。結論、「使い慣れてない人はこれまで通りの活動をした方が早い」です。ただ、こんな使い方はありです。①職歴の整理箇条書きでもいいので年月、会社名、業務内容、などを入力して、整理してもらう。ただ、整理方法を指示する必要があるのと、入力する内容は自分で書き出す必要があります。②職歴の要約や志望動機の整理殴り書きでもいいので文章を入力して「要約して」「丁寧に直して」などすればある程度きれいにまとめてくれます。例えばこんな感じです。このような作業のお手伝いを現在私が「人力」でココナラで提供しています。早い話私がAIの代わりをしているわけです。けれどAIやChat GPTがまだ十分にできないことは職務経歴からあなたの強みや特徴をあなたから引き出し、次の転職先に合わせて調整することです。壁打ち相手と言ってもいいでしょう。Chat GPTは使い方によってはとても役に立ちます。ただし「何を入力するか」はあなた自身が考える必要があります。　色々お悩みでしたらいつでもご相談ください。職務経歴書の近藤でした！

こんにちは、うさみなつめです٩( >∀< )۶今回は、フォロワーさんのブログにてわたくしの評価コメントとサービスをご紹介頂きましたので、こちらを取り上げたいと思います！Thank you very much！Muchas gracias！Obligado！Terima Kasih！Salamat！謝謝！ヽ(*´∀｀)ノヽ(´∀｀*)ノヽ(*´∀｀)ノヽ(´∀｀*)ノ...えー、世界の言葉で感謝を表現いたしました。気を取り直しまして、ご紹介頂いた記事はこちら！！そしてご紹介してくださった方がこちら！！https://coconala.com/users/2021742ノブ＠キャリコン×メンタルサポーター 様でございます！！働くことは生きること、ほんにそう思います。何もわたくし、働くために生きていると言いたいわけではなく、労働=働くと思っているわけでもなく、どんな形であっても「働く」ことは人間活動の根源である、そう思っています。今回、わたくしからはこちらのキャリアコンサルティングを受けさせて頂きました。少し東洋占星術士が入っちゃいますが(笑)うさみなつめの中心星「偏官」は仕事が生きがいの星。職業イメージは革命家、戦国武将、起業家。少し忙しい方が運気が上がる星なのです...。まいったね、これ。そんなことはさておき！ココナラで活動されている方の中には、Wワーカーやパラレルワーカーは多くいるかもしれませんが、キャリア形成にお悩みの方、苦労されている方も多いのではないでしょうか。かくいうわたくしもその一人です。しかしながら、就職や転職に特化したご相談が多い一方で、こうしたキャリ

ゴールデンウイーク、如何お過ごしでしょうか？今日は、占いの種類についてお話してみようと思います。≪占いの種類！≫①命術②卜術③相術と大きく分けて３つあります。どのようなものなのか？①命術生年月日・出生時間でその人の性格・才能を数年以上先の運勢までを見ていきます。※その人が、持って生まれた一生変わらないものです！みなさんもお聞きした事があると思いますが、日本で有名なのは四柱推命・九星気学などですね。みなさんは、算命学をご存じですか？実は、占いの王様・占いの起源と言われていつものです。全ての占いの元になってる学問なのです。算命学は古代中国の約４０００年前に生まれた統計学です。算命学は、世界最古・最高峰の占いだと言われています。その最高峰の算命学であなたの宿命を読み解いていきます。お気軽にご相談ください。②卜術カード・コインを使ってYES・NOで答える短期間で変わるので、偶然性も種類としてはタロットや易など③相術顔・手・方角で性質や運勢を数か月～1年の中期間を占います。相術は変化を見ていきますので変わっていきます。種類は人相、手相、風水などーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーわたしのオススメは、算命学において、あなただけの唯一無二の命式宿命を理解し行動することにより今後の人生を有意義に過ごせると思います。良いことも悪いことも有るのが人生です。その悪いことを事前に察知し回避できればダメージが少なくすみますよね。その全体的なあなたの流人生の流れを知り短期的な手相を取り入れて現状把握と今後の行く道が分かれば大きなダメージ無く豊かな人生を送れると思いませんか？中には、インチキっ

待ってましたー！！ゴールデンウィーク　♪♪♪皆さまはどうお過ごしでしょうか？旅行に行く人々も増えているそうですが…旅行に行けるのは、富裕層だと思います。余裕がなくては、旅行などいけませんよね。いつも、いいなぁ～と思っていますが。。。我が家はちょこちょこお出かけはしますが、実家へ行くくらいですね。それに、小学6年生の息子は受験生。塾からの課題もでており、遊んでいられません！！私も、仕事にまだ慣れず、疲労がたまっています。この休暇を利用してストレス発散！リフレッシュ！したいと考えていますが、果たして疲れずに過ごせるのでしょうか。。。片付け・掃除・洗濯・子どもの用意・塾・習い事…やることはたくさんあります！！一気に片付けたいですね～。GWも忙しくなりそうですが…。なるべくリラックスできる日々を過ごしたいと考えています^^就活・転職を頑張っておられる方。お疲れ様です。長期休みを利用して自身を見直し・棚卸をし、自分の経歴をまとめられるといいですね＾＾就職＆転職活動には、時間と体力が必要です！！上手く調整して、良い求人を見つけ、応募書類を準備していきましょう♫応援しています^^きっと頑張ったことは、結果に結びついてきますよ^^それでは～。

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡今日も、家事や、お仕事、がんばってくださいね♡今朝はちょっと遅めに起きてゆっくり朝散歩しました✨未明には起きたもののちょっとだけ体が冷えてたので布団の中でモゾモゾしてました（笑）＊写真はイメージです朝散歩で外に出かけました✨快晴で過ごしやすい陽気☺️今日も、頑張れそうです✨「よし！やっていこう！」って、気持ちが高まります✨＊写真はイメージです朝散歩から帰ったら、いつものように日記通信✨私にとって大切な朝活です☺️今日も書いていきますよ✨昨日も色々あったけど、考えさせられる出来事がありました☺️＊写真はイメージです実は、新しく始まった派遣業務ですが体調不良を理由に途中離脱💦続けられないと考えてお断りの連絡をしました。体調もそうでしたが言ってないけど、色々、業務やチームで考えさせられることもあって新天地で頑張ろうって思いになった私です。＊写真はイメージです一言で言うと時にはうまくいかないって思う時もありますね。。💦でも、気持ちを切り替えて、新しい一歩を踏み出します✨頑張ろうっと✨今日から新しい自分です☺️ちょっとだけね、冒険に出かける気分です✨＊写真はイメージです新しい自分を作るには何事も挑戦ですね✨少しでもやりたいって思ったら、メモをして、チャレンジしてみる☺️うまくいかなくても失敗しても大丈夫✨少しでも何かを見つけられたら、成功です☺️そんな気持ちを持って、私もがんばりますよ✨＊写真はイメージです窓から見える外の風景を見つつゆっくりタイムです✨いつもの風景だけど癒されます✨どんなときに見ても新鮮な気持ちになります♡＊写真は

求職活動は本当に大変です。。。私も経験済みです。ホント大変でした…私の場合は、仕事をしながら転職をする形を取りました！仕事をしながら、求人を探し、応募書類を送り、面接にいきました。転職活動はすぐに決まる人もいますが、時間がかかる人がほとんどです。私は数か月かかりました。。。企業側が欲しい人材と、自分の希望する仕事がマッチしなければ、決まりません。また、現在働いている場合、休みがとりづらく求職活動が進まない場合もあります。そのため、集中して職探しをしたい、色々な企業をみて決めたい、資格をとってから仕事を見つけたいなど、今の仕事を辞めて、時間に余裕をもって求職活動を行う人もいます。しかし、仕事を辞めてしまうと、収入がなくなりますよね…。経済的に不安定です。そんなとき、雇用保険給付金を受給することができます。（失業保険・失業手当などと呼ばれることもあります。）（以前の会社で雇用保険に加入していた方が対象ですが。）様々な条件がありますが、求職活動をしていると認定されると、受給することができます。ハローワークに申請したり、何回か通うことになりますが、大変助かります！（以前のブログで書きましたが、離職票が必要です！）求職活動ですが、労働局がセミナーなどを開催したりするのですが、それに参加すると求職活動実績１回と認定されます。無料で参加できるものがほとんどですので、活用してみるといいと思います。現在、転職活動・就活を頑張っている皆さま♪今日もお疲れ様でした。大変ですよね、私も身に染みるほどよくわかります。きっと、良い企業に出会えるはずです。また明日もがんばりましょう^^

第二新卒の方が転職を考える際、「経験不足で受かるか心配」「年齢的に早すぎると思われるのではないか」と不安を感じることがあります。しかし、実際には第二新卒の転職は難しくありません。以下にその理由をご紹介します。 インターンやアルバイトでの経験も評価される ①第二新卒の方でも、インターンやアルバイトでの経験がある場合、それを活かした転職先が見つかることがあります。また、異業種からの転職をする場合でも、過去の経験が新たな職場での役割に活かせることがあります。 ②スキルや知識を身につけることができる環境が増えている 最近では、第二新卒向けの研修や教育プログラムを行っている企業も増えています。また、スキルアップや知識の習得を目的に、業界や職種に特化した短期集中型の学習プログラムも増えています。こうした環境が整っていることで、第二新卒の方でも新しい分野でスキルや知識を身につけることができます。 ③働き方改革が進んでいる 最近では、働き方改革が進んでおり、フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方が導入されている企業が増えています。このような働き方が導入されることで、第二新卒の方でも、自分に合った働き方を選択することができます。 以上のように、第二新卒の方が転職をする際には、実力やポテンシャルを重視する企業が多く、経験や年齢にこだわる企業は減ってきています。ですから、転職を考える第二新卒の方にとっては、チャンスがあると言えます。

今回は18歳　起業したいけど、親や親戚に 「３年は働けと言われる」です。 親や自分より年上の人は信用できないから、 自分たちの思うようにしたい。 そういう意思も大切だと思います。 最近、多いですしね(#^.^#) ただ、ここからは、私の意見なので 参考までにしていただければ嬉しいのですが、 一応、就職してみて自分が働き方とかいろいろな面で 合わないと思ってからでも遅くはないのかなと思います。 そして、会社で働いて様々な部門で 働くことによって、社会を見ることができるんだと思うのですよ。 社会が色々な人の手で成り立っていること。 面倒な事を会社が代わりにやってくれていること。 利益を出す厳しさとか、採用するのにさえも、 時間もお金もかかるということ。 それから、毎日同じ人と接することの大変さとか。 わかってからでも遅くはないのかなぁ～と、 おもいます。 でも、やっぱり雇われるのは肌に合わないとか 色々あるので、そこは、自分の直感やタイミングで、 進んでいったらいいのかぁと思います😊 最後まで読んでいただいてありがとうございます。

みなさん、就労環境、充実していますか。僕は、コロナを避けて家族の病人にうつさないことを選択し、就労継続支援B型という障がい者雇用の一番下を選択しました。月収１万５千円行かないという、家族の支えがあるからこそできた選択ですし、そこで自由に色々したからこそ見えてきたものがたくさんあり、その後も穏便に転職したものの後悔はありません。現時点で８万まで上がる見込みです。雇用契約を結ぶA型です。もっと上も目指してます。コロナも２年で弱まりつつあり、その間、就労継続支援の就活支援で好条件のところにポンポンと移って、体力も落ちたので、まだ雇用契約をやっと結べるA型に移行しようとしていますが（給料４倍！）、通勤になるので、新しい上司やその他スタッフとのコミュニケーション上の距離によっては在宅のハイクラス転職も辞さないという状況です。面接だけで感動してしまって、そこしか見えないということもあるかもしれませんが、いろいろ、予防線を張っておいた方がいいです。そして、ある方は、雇用契約を結ぶA型でハードな肉体労働をしていましたが、家庭に余裕がある中、「続けるだけ無駄。キャリアアップの機会がむしろつぶれる」と、僕のいるB型に移ろうとしている方がいます。昭和から、「お金をもらっているのだから我慢する」というメンタルが蔓延していましたが、現在の職場に満足していたらうざいくらい、転職のCM多いですね。持っている、当たり前のスキルを求めている好条件の会社があることもありえます。実は、そのAからBという方、プログラミングスキルがあるらしいのです。エンジニアをやっていて、うつ病になり、紹介されるまま肉体労働のA型に行