1. ガイダンスやセミナーでの質問
私は、カウンセリングやコンサルティングだけではなく、学生向けの就職ガイダンスや、転職者向けのハローワークセミナー講師をさせて頂いています。
そこで、よくいただく質問があります。
「履歴書に何を書けばいいですか」
「面接で何を話せばいいですか」という質問です。
最初は、その質問の意味が分からずに、「それはあなたのことですよ」と返答していました。
2. 模範解答
このように説明すると、質問した受講者が不満そうな顔をされます。
そして、「えっと、何を書けば書類選考が通りますか」とか「どんな事を言えば、採用に有利ですか」と再度質問されます。
ここで私はようやく気付きました。
「ああ、この人は、就活に正解や模範解答があると考えているんだな」「それを書いたり、言えば採用されると考えているわけだ」と、受講者の質問の意味が理解出来たわけです。
ちょっと鈍かったですね（笑）。
3. 正解はあなたの中にしかない
この質問を、採用担当者の立場や視点から考えてみます。
当然ですが採用担当者が知りたいのは、応募者のことになります。
応募してきた人がどのような人なのか。
もし、あなたが応募者なら、採用担当者が知りたいのあなたのこと。
そのため、あなたの経験や考え方、意思を書いたり話す必要があります。
でも多くの応募者は、模範解答や正解があると考えています。
そのため、就活本やインターネットを検索して、模範解答や正解を求めている。
でも、就活本やインターネットには、あなたのことは書かれていませんね。
だから、自分で過去を振り返って思い返したり、望む未来を考える必要があります。
そのため就職活動には自己分析が欠かせません。
4. 自己分析は面倒で大変なこと
しかし、自己分析は面倒くさい作業です。
また、過去に仕事や職場で嫌な経験をしたことがある人には、つらい作業にもなります。
実際、私もセミナー中に、号泣された受講者がいました。
終了後、お話しを伺うと、以前の職場でセクハラ・パワハラを受けていたことを思い出して、苦しくなってしまったそうです。
このように自己分析はつらいし、面倒くさい。
時間も掛かります。
だから、多くの人はやりません。
でもここまで述べてきたように、自己分析をしなければ応募書類に書いたり、面接で話す内容が整理出来ません。
就職活動は自己分析に始まり、自己分析に終わると思います。
就職活動とは、階段の踊り場のようなもの。
一度立ち止まり、ここまで来た道を振り返る。
また、これから歩む道を思い描く時間です。
働き始めると、忙しくてこのような時間はなかなか持てないもの。
だから、就職活動や転職活動は、自分の過去と未来を考える貴重な時間でもあります。
